學(xué)校行政主管年終工作總結(jié)模板怎么寫 【篇1】1300字
學(xué)校行政主管年終工作總結(jié)模板
____年，是不平凡的一年。這一年，學(xué)校經(jīng)歷了百年校慶等一系列重大活動(dòng)，我個(gè)人也在這些活動(dòng)中起到了應(yīng)有的作用?，F(xiàn)將一年工作小結(jié)如下：
一、思想作風(fēng)方面
一年來，能夠認(rèn)真參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，自覺主動(dòng)地學(xué)習(xí)政治理論，特別是在“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)過程中，能夠深刻領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)，并用以指導(dǎo)自己的工作。黨的xx大召開之后，能夠主動(dòng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會xx大精神，在圍繞主題、抓住靈魂、把握精髓上狠下功夫。
平時(shí)能夠關(guān)心時(shí)政、關(guān)心國家大事，思想上、行動(dòng)上自覺與____保持一致。能夠注意加強(qiáng)自己的思想作風(fēng)修養(yǎng)，做到團(tuán)結(jié)同志、顧全大局。能夠主動(dòng)幫助和愛護(hù)年輕同志。在為人與事中，嚴(yán)以律己、寬以待人。工作中，能夠勇于承擔(dān)任務(wù)，遇事不推諉、不扯皮，敢于負(fù)責(zé)，講究效率。能夠一切服從工作需要。具有吃苦奉獻(xiàn)精神，不計(jì)個(gè)人得失，在對外交往和接待工作中，能夠廉潔自律、公私分明。
二、履行職責(zé)方面
(一)接待工作
今年上半年，因?yàn)閷W(xué)校搞百年校慶，接待工作十分繁重。根據(jù)學(xué)校工作需要，我除了完成了日常分管的辦公室業(yè)務(wù)工作之外，主要精力投入在校慶接待工作中。為了做好這項(xiàng)工作，我從3月份開始就著手構(gòu)思接待方案，先后易稿十多次，有時(shí)為了將接待工作中的一些細(xì)節(jié)安排妥當(dāng)，常常夜不能寐。
經(jīng)過近兩個(gè)月的認(rèn)真準(zhǔn)備，終于制訂出了一套長達(dá)一萬多字、詳細(xì)而完備的校慶接待方案。在整個(gè)校慶接待過程中，我不僅是接待方案的主要制訂者，同時(shí)也是一線工作的具體組織者和工作人員。校慶時(shí)，來賓達(dá)到近6000人，但由于計(jì)劃周密，組織得當(dāng)，接待工作一直在有條不紊地進(jìn)行，校慶接待工作的成功，保證了校慶的順利舉行，也受到了來賓的好評和校領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
除校慶之外，在今年的接待工作中，我還主要參與了*副總理第三次視察我校、以及教育部、水利水電部等領(lǐng)導(dǎo)視察我校、中科院化學(xué)部院士常委會年會、數(shù)學(xué)“天元基金會”揚(yáng)州會議、全國高等教育研究會秘書長工作會議、全國語言文字工作會議、廣東省教育代表團(tuán)和兄弟院校來校交流考察等一系列大型重要接待活動(dòng)。在接待工作中，鍛煉了自己的能力，積累了接待高層次來賓和大型組團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)我校的接待工作也得到了來賓的好評，從而在樹立學(xué)校形象，宣傳學(xué)校方面起到了積極的作用。
(二)協(xié)調(diào)工作
今年以來，我參與協(xié)調(diào)處理的主要行政事務(wù)有：廣陵學(xué)院建設(shè)過程中的有關(guān)事宜;“5 1”樓宇拆遷事宜;新生接待及開學(xué)典禮工作;逸夫圖書館的正式開館儀式;校運(yùn)動(dòng)會的有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作;學(xué)?；竟こ探ㄔO(shè)中涉及的有關(guān)事宜;學(xué)校創(chuàng)安檢查及綜合治理的有關(guān)工作;清房工作;教職工子女入中小學(xué)讀書的聯(lián)系工作、校慶之后有關(guān)物資的清理和帳目的結(jié)算等工作。今年暑假中，校辦主要負(fù)責(zé)同志人事變動(dòng)，我不計(jì)較個(gè)人得失，幾乎放棄了整個(gè)暑假的休息時(shí)間，主動(dòng)處理協(xié)調(diào)與辦公室相關(guān)的行政事務(wù)，從而保證了校辦工作沒有因領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)而受到影響。
除上述工作之外，在協(xié)助有關(guān)部門和學(xué)院搞好接待、加強(qiáng)車隊(duì)管理及處理人民來信、來訪等工作方面也較好地完成了任務(wù)。
不足之處：
1、對政治理論和高教管理理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。
2、在工作節(jié)奏較快的情況下，往往不夠注意工作的方式方法。
篇1寫作要點(diǎn)127人覺得有用
做總結(jié)這個(gè)事情，跟寫報(bào)告有點(diǎn)像，但又不太一樣。總結(jié)，得先把全年的工作情況梳理一下，不能東一筆西一筆地亂寫。比如，你得把每個(gè)月的重點(diǎn)工作都列出來，像大事記似的，這樣能有個(gè)大概的印象。
有些人在寫總結(jié)的時(shí)候，會把一些日?，嵤乱矊戇M(jìn)去，這就有點(diǎn)跑題了?？偨Y(jié)的重點(diǎn)是要突出成績，還有那些做得特別好的地方。當(dāng)然，遇到的問題也不能完全忽略，畢竟總結(jié)，就是要發(fā)現(xiàn)問題，找到改進(jìn)的方法。不過，問題不能太多，要是問題一大串，那領(lǐng)導(dǎo)看了也不太高興，得控制好比例。
在寫總結(jié)的時(shí)候，數(shù)字是很重要的。像今年一共辦了多少場活動(dòng)，有多少人參加，預(yù)算花了多少，這些具體的數(shù)字都要寫清楚。不然的話，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你的總結(jié)沒說服力。而且，這些數(shù)字最好能跟去年做個(gè)對比，這樣就能看出進(jìn)步的地方在哪。
有時(shí)候，寫總結(jié)容易把話說得太滿。比如某項(xiàng)工作“取得了圓滿成功”，這話說得就有點(diǎn)虛。其實(shí)，圓滿成功這個(gè)詞不太好界定，不如說“基本達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)”，這樣聽起來更實(shí)在些。另外，寫總結(jié)的時(shí)候，有時(shí)候會用一些比較空泛的詞，像“加強(qiáng)了溝通協(xié)調(diào)”，這話說得挺寬泛的，具體是怎么加強(qiáng)的，就得好好想想該怎么表達(dá)。
總結(jié)里的語言得符合學(xué)校的實(shí)際情況。學(xué)校行政，得用一些專業(yè)術(shù)語，像“教學(xué)資源優(yōu)化配置”、“學(xué)生管理精細(xì)化”之類的，這樣顯得更有水平。不過，這些詞不能濫用，太多了反而讓人覺得生硬。
寫總結(jié)的時(shí)候，時(shí)間安排也很關(guān)鍵。一般來說，年底是最忙的時(shí)候，大家都忙著各種事情。所以得提前規(guī)劃好時(shí)間，別等到最后一刻才匆匆忙忙趕工。要是時(shí)間緊張，很容易就會遺漏一些重要的事情，影響總結(jié)的質(zhì)量。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)之后，最好能找同事幫忙看看。畢竟一個(gè)人寫東西難免會有疏漏，找別人提提意見，能讓總結(jié)更加完善。當(dāng)然，找人幫忙看的時(shí)候，態(tài)度得誠懇些，不然人家可能會敷衍了事。
學(xué)校行政主管年終個(gè)人總結(jié)怎么寫【篇2】 1100字
今年2月，我通過人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位，詳細(xì)內(nèi)容請看下文學(xué)校行政主管年終個(gè)人總結(jié)。
作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作?，F(xiàn)將上半年個(gè)人工作總結(jié)如下：
人事管理方面
1、做好人事年度工作計(jì)劃，制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案
我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。社會保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
篇2寫作要點(diǎn)190人覺得有用
在學(xué)校里，行政主管的工作涉及到很多方面，包括日常管理、協(xié)調(diào)各部門、處理突發(fā)情況等。寫年終總結(jié)的時(shí)候，需要把這些工作內(nèi)容都涵蓋進(jìn)去，既要展示成績，也要提到存在的不足。比如，今年我在學(xué)校組織了多次大型活動(dòng)，像運(yùn)動(dòng)會、藝術(shù)節(jié)之類的，這些活動(dòng)都得到了師生的好評。通過這些活動(dòng)，不僅增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的合作能力，還提升了學(xué)校的凝聚力。
書寫注意事項(xiàng)：
對于一些日常事務(wù)，我也做了不少改進(jìn)。比如優(yōu)化了辦公流程，減少了不必要的審批環(huán)節(jié)，這樣既節(jié)省了時(shí)間，也提高了工作效率。不過有時(shí)候在安排會議時(shí)，會因?yàn)闀r(shí)間沖突導(dǎo)致部分人員無法參加，這個(gè)問題我覺得還可以進(jìn)一步改善，可能需要提前規(guī)劃得更細(xì)致一些。
還有就是關(guān)于員工培訓(xùn)這塊，今年我們邀請了幾位專家來校講座，內(nèi)容涵蓋了教學(xué)方法、心理輔導(dǎo)等方面。這些建議對提升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)起到了積極作用。當(dāng)然，培訓(xùn)的形式可以更加多樣化，比如增加線上課程，這樣覆蓋面會更廣。
再說到校園文化建設(shè)，今年我們舉辦了不少文化活動(dòng)，像是讀書分享會、書法展覽等等。通過這些活動(dòng)，學(xué)生們的精神面貌有了明顯變化，變得更加積極向上。不過在策劃這類活動(dòng)的時(shí)候，有時(shí)候會遇到預(yù)算限制的問題，這就需要在前期做好充分的準(zhǔn)備和合理的分配。
2025年學(xué)校行政主管年終工作總結(jié)怎么寫【篇3】 950字
時(shí)光荏苒，xx即將結(jié)束!自____10月10日來公司上班，被擔(dān)任人事助理，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃，請看下文學(xué)校行政主管年度工作總結(jié)。
現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。
在____1月底因公司人事調(diào)整，從2月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對外、對內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動(dòng)力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自xx日起擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事管理
1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。
2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)、升級)管理。
⑴、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。
⑵、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng)和管理。
⑶、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證;同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù)部。
⑷、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對，方便了部門、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。
⑸、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
篇3寫作要點(diǎn)241人覺得有用
____年學(xué)校行政主管年終工作總結(jié)怎么寫
一到年底，各種總結(jié)接踵而至，對于學(xué)校行政主管來說，這是一項(xiàng)重要任務(wù)。雖說總結(jié)聽起來簡單，但要想寫出質(zhì)量高、條理清晰的總結(jié)并不容易。寫總結(jié)時(shí)，既要回顧全年工作，又要提煉經(jīng)驗(yàn)，還要展望未來，這中間的分寸得把握好。
先說材料準(zhǔn)備，這是第一步也是關(guān)鍵一步。翻看全年的工作記錄，哪些活動(dòng)組織了，哪些項(xiàng)目推進(jìn)了，哪些會議召開了，這些都要心中有數(shù)。平時(shí)要是沒記筆記的習(xí)慣，現(xiàn)在可能就有點(diǎn)麻煩了。不過好在現(xiàn)在大多數(shù)部門都會留下電子文檔，從這些文件里能梳理出不少有用的信息。像年度計(jì)劃執(zhí)行情況，各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)進(jìn)度，還有師生反饋意見之類的，都得好好整理。
接下來就是組織語言了。總結(jié)不是流水賬，不能把每個(gè)細(xì)節(jié)都寫進(jìn)去。要抓住重點(diǎn)，突出亮點(diǎn)。比如這一年學(xué)校在校園文化建設(shè)上有什么創(chuàng)新舉措，教學(xué)管理方面有哪些改進(jìn)措施，后勤服務(wù)有沒有提升服務(wù)質(zhì)量，這些都是值得提一提的地方。當(dāng)然，也不要忘了提到一些存在的問題，畢竟沒有哪個(gè)單位能事事如意。但問題不能多，點(diǎn)到為止即可，主要還是圍繞解決問題的辦法展開。
寫的時(shí)候要注意格式，開頭簡明扼要地介紹下基本情況，中間詳細(xì)敘述工作成果，結(jié)尾展望下步打算。不過千萬別說成“這樣既……又……”之類的話，那樣太公式化了。另外，數(shù)字最好用阿拉伯?dāng)?shù)字表示，顯得更直觀。比如去年一共舉辦了多少場講座，有多少人次參加，這些具體數(shù)據(jù)能讓總結(jié)更有說服力。
有個(gè)小建議，寫完后別急著提交，放一兩天再拿出來看看。有時(shí)候剛寫完會覺得挺滿意，過段時(shí)間再讀卻發(fā)現(xiàn)有些地方表述不夠順暢。這時(shí)可以找同事幫忙看看，他們可能會提出一些意想不到的意見。不過要注意，征求意見時(shí)別太強(qiáng)調(diào)“認(rèn)真負(fù)責(zé)”，那樣顯得太刻意了。
引用領(lǐng)導(dǎo)講話精神的時(shí)候要適度。不是說不能提，而是不能整段照搬。最好結(jié)合實(shí)際情況用自己的話闡述，這樣才能體現(xiàn)個(gè)人理解。如果實(shí)在覺得不好概括，那就直接點(diǎn)明出處，省得讓人覺得你在堆砌辭藻。
2025學(xué)校行政主管個(gè)人年終總結(jié)怎么寫【篇4】 550字
在工作和生活中積極發(fā)揮模范帶頭作用，組織并督促部門人員圓滿完成本職工作;帶領(lǐng)部門下屬行政文員、行政物資管理、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)維修人員共三名，不斷改革舉措、革新行政管理思路，工作中也做出一定的成績。
一、 履行職務(wù)情況：
1、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，
業(yè)技能，進(jìn)一步提高工作效率，協(xié)調(diào)各部門的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)維修工作、研究設(shè)備更新新思路，合理安排維護(hù)人員進(jìn)行維修或更換。
二、 目前所存在的問題：
1、 行政規(guī)章制度不完善，導(dǎo)致行政管理和協(xié)調(diào)錯(cuò)位，執(zhí)行、溝通不能順利進(jìn)行。
2、 行政工作安排不到位、解析能力不強(qiáng)，出現(xiàn)各部門需要協(xié)調(diào)的工作出現(xiàn)遺漏或忘記的情況 。
3、 對行政部門的性質(zhì)和本質(zhì)沒有具體的形象感念，造成各部門對行政的不同認(rèn)知，在溝通中帶來很多不必要的麻煩。
4、 行政對各分公司的行政管理強(qiáng)度不夠，沒有出臺針對于各分公司管理的分公司制度，造成對各分公司缺乏統(tǒng)一管理，導(dǎo)致出現(xiàn)相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象。
三、工作計(jì)劃
____關(guān)將近，在____嶄新的一年中，對行政管理工作我制定出以下五方面的計(jì)劃：
進(jìn)一步完善制度、強(qiáng)化流程管理
1.1完善各項(xiàng)行政規(guī)章制度，使行政管理工作有序進(jìn)行，在完善行政規(guī)章制度的同時(shí)建設(shè)性地制定針對于各分公司的行政管理?xiàng)l例，使集團(tuán)與各分公司的行政工作形成異地?zé)o阻礙的管理溝通模式。
1.2實(shí)行行政創(chuàng)新管理模式，推動(dòng)集團(tuán)管理邁上新臺階
篇4寫作要點(diǎn)189人覺得有用
在學(xué)校工作久了，尤其是當(dāng)上了行政主管，寫總結(jié)這事就難免會碰到。這總結(jié)可不是隨便寫寫就行的，得有點(diǎn)專業(yè)味道，還得摻雜點(diǎn)自己的經(jīng)驗(yàn)才行。比如開頭部分，你得先把這一年干了啥說清楚，別光是堆砌一堆數(shù)字，那看著沒勁。你可以從幾個(gè)大的方向入手，像是教學(xué)管理，后勤保障，還有師生服務(wù)這些塊兒。當(dāng)然，這中間得有點(diǎn)條理，但不是那種死板的條理，而是自然地把事鋪開。
比如說教學(xué)管理這塊，你得提提這一年組織了多少次教研活動(dòng)，效果怎么樣。要是有啥亮點(diǎn)，比如搞了個(gè)特別受歡迎的教學(xué)比賽，就著重說說這個(gè)比賽怎么策劃的，學(xué)生們反應(yīng)如何。但這里有個(gè)小地方要注意，有時(shí)候一激動(dòng)，可能會把時(shí)間順序搞混，像把某件事說成是后發(fā)生的，其實(shí)它是早前的事。這種小問題自己檢查的時(shí)候可能不容易發(fā)現(xiàn)，但細(xì)心的人看了會有點(diǎn)疑惑。
后勤保障這部分，就得說說食堂改造，校園環(huán)境改善之類的。這里有個(gè)細(xì)節(jié)容易被忽略，就是別只顧著說做了什么，還得說說為啥這么做。比如說食堂改造，是為了提升學(xué)生的就餐體驗(yàn)，那你就得稍微講講之前學(xué)生反饋的問題是什么，然后才引出改造的措施。這樣顯得有邏輯性，不然光說改了什么，別人可能會覺得莫名其妙。
師生服務(wù)這一塊就更復(fù)雜些了。這年頭，學(xué)生的需求五花八門，你得想盡辦法滿足他們。比如建立一個(gè)線上服務(wù)平臺，方便大家報(bào)修，咨詢政策啊之類的。不過有時(shí)候，平臺剛上線那陣子可能會有點(diǎn)小狀況，比如系統(tǒng)不穩(wěn)定，導(dǎo)致有人投訴。這種情況發(fā)生的時(shí)候，別急著辯解，得趕緊處理問題，事后在總結(jié)里把事情經(jīng)過如實(shí)寫出來，同時(shí)表明以后會怎么改進(jìn)，這就顯得很誠懇。
寫總結(jié)的時(shí)候，還有一個(gè)小技巧，就是別忘了帶上點(diǎn)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)能讓總結(jié)看起來更有說服力，比如你說這一年組織了多少場活動(dòng)，參與人數(shù)有多少，活動(dòng)的效果怎么樣。但這里有個(gè)小隱患，就是有時(shí)候統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可能會有點(diǎn)出入，比如統(tǒng)計(jì)口徑不一致，導(dǎo)致數(shù)字看起來不太對勁。這種情況下，最好的辦法就是仔細(xì)核對，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
總結(jié)寫完之后，最好找個(gè)同事幫忙看看，特別是那些平時(shí)細(xì)心的人。因?yàn)樗麄兛赡軙l(fā)現(xiàn)一些你沒注意到的小問題，比如用詞不當(dāng)，或者句子不通順之類的情況。當(dāng)然，這也可能是因?yàn)槟銓懙锰度?，一時(shí)沒留意到。
2025學(xué)校行政主管年終總結(jié)怎么寫【篇5】 1600字
如果要做就需要大量的人力工作時(shí)間，就今年以來在人事管理上，我主要的管理工作落實(shí)在招聘、入職前的安全教育、制度紀(jì)律教育、思想道德教育幾個(gè)方面，加上書面做好確立勞動(dòng)關(guān)系等等，招聘渠道主要是管理人員由海寧市人才網(wǎng)和海寧市行政中心招聘會招聘，一般員工主要靠離先鋒小區(qū)近的優(yōu)勢，就近選擇盡可能的優(yōu)秀人員，另外在特別緊張時(shí)也去了幾次勞動(dòng)局招聘會，效果并不理想，也通過園區(qū)人才市場發(fā)布一些招聘信息，就今年來看本公司人力資源雖然也有一定壓力，但總體狀況還是比較可以，可明年人員壓力肯定不會輕松多少，尤其是辦公室主要工作崗位人員，在這個(gè)問題上如果處理不當(dāng)，來年就會有管理上的很多麻煩，所以我希望給予這些看似無關(guān)緊要但同時(shí)又不得缺少的崗位以比較合理的工資，為來年各崗位順暢地工作打下良好的基礎(chǔ)。
所謂其他其實(shí)就是行政人事部職權(quán)范圍內(nèi)的事情，只不過行政人事這一塊比較復(fù)雜，考慮篇幅關(guān)系，我盡可能長話短說，門衛(wèi)管理，今年以來雖然也采取了一些措施，但效果不大，一方面我們確實(shí)只是幾個(gè)門衛(wèi)員，年齡大了的，人基本還是可以的，但跟保安畢竟是有差距的，第二方面我們是加工形企業(yè)，外來人員復(fù)雜，再加上三個(gè)分廠上下班時(shí)間復(fù)雜，另外，分廠車間又做不到情況變動(dòng)隨時(shí)通知門衛(wèi)，所以門衛(wèi)管理確實(shí)比較疲動(dòng)，在這一點(diǎn)上還要加強(qiáng)對車間負(fù)責(zé)人的思想教育，只有從領(lǐng)導(dǎo)開始改變，才能改變員工，否則最多制度都是空話。食堂衛(wèi)生與食品安全基本正常，只是吃飯時(shí)間問題控制不是很好，問題還在管理人員身上，當(dāng)然駕駛員、搬運(yùn)工也有很大責(zé)任，考慮馬上過年了，管理最多的是口頭上說說。衛(wèi)生清潔這一塊明年考慮換掉牛仔樓上的一個(gè)人，她手腳不是很干凈。在這些問題上我想在年前召開一次門衛(wèi)會議、一次食堂人員會議、一次清潔工會議，對他們的工作有一個(gè)基本的總結(jié)以及明確一下他們來年的工作要求，行政工作其實(shí)也是一項(xiàng)服務(wù)性的工作，為各部門服務(wù)也需要各部門配合，是員工感覺委屈、困難時(shí)給他們提供幫助的地方，只有讓他們有在家一樣溫馨的感覺，他們才會有歸屬感，他們才會心甘情愿地長期留下來為公司工作，做事講究公正、公平，有了公正、公平，獎(jiǎng)與罰他們就都會理解。說到獎(jiǎng)的問題上，今年老總曾經(jīng)安排我每月1千元的款項(xiàng)，要求找好員工獎(jiǎng)勵(lì)下去，我沒有做下去是因?yàn)榭紤]到可能出現(xiàn)的副作用，雖然中間對比較突出的進(jìn)行了宣傳欄獎(jiǎng)勵(lì)公布，但大面積做這些事情確實(shí)難度較大，不過我個(gè)人覺得這樣做很好，如果明年要做我們可以這樣去做，首先我們印制好很多張獎(jiǎng)勵(lì)券，發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)好的我可以直接給他一張，他可以拿這一張?jiān)碌椎截?cái)務(wù)部對現(xiàn)金，金額可以設(shè)小一點(diǎn)，如：30元一張(如下樣張)
對于你積極的工作老板和我都感到比較滿意，為此，現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)你30元以資鼓勵(lì)，請你本月底到財(cái)務(wù)部對取現(xiàn)金，公司不需要你跟人宣傳這個(gè)事情，只希望你一如既往地帶頭做好你的工作。
長期以往把大多數(shù)的員工拉過來，把他們盡可能地團(tuán)結(jié)在管理人員的身邊，正氣得到光大，企業(yè)也會越來越順暢了。
我們是染整加工企業(yè)，所以在一些達(dá)標(biāo)性問題上如iso9000、或iso14000等還不需要去做，包括品牌等等，我們可以在心里進(jìn)行準(zhǔn)備，在運(yùn)動(dòng)上我認(rèn)為還沒有這個(gè)必要，因?yàn)樵谶@方面如果動(dòng)一動(dòng)那都是錢的問題，行政人事部只有化錢，我注重節(jié)約，當(dāng)然有些地方化錢那也是必須的，如做禁煙牌、筒染做幾塊牌子等等，明年根據(jù)l總的要求，對筒染分廠還要貼部分宣傳單(這一點(diǎn)上開年后我再看看是否再減少幾張)，對食堂、和部分辦公室(包括我辦公室)想貼幾張符合要求并能降底檢查風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)章制度等。
馬上就要過年了，對一些年前、年后的部分工作正在安排中，如果初八上班的話，準(zhǔn)備初六開始來公司招工。
一年一瞬間，回顧一年來自己也算做了一些工作，談不上出色，自認(rèn)為還算努力，此生也許就這么個(gè)德性了，不過工作得怎樣是要由別人來評價(jià)的，我希望我做的沒有讓二位老板失望，如果確實(shí)有不如意的地方，希望能得到明確的指正。
篇5寫作要點(diǎn)94人覺得有用
學(xué)校行政工作紛繁復(fù)雜，年終總結(jié)既要全面又要具體，得讓領(lǐng)導(dǎo)看到成績，也得指出問題，還得規(guī)劃未來。這總結(jié)寫得好不好，直接影響到下一年的工作部署。寫總結(jié)的時(shí)候，得先把全年的工作梳理一遍，哪些事做得好，哪些地方還有不足，都得心里有數(shù)。
先說說成績，成績這部分最好能用數(shù)字說話，比如今年接待了多少來訪家長，組織了多少次活動(dòng)，處理了多少件突發(fā)狀況。要是能配上一些圖片就更好了，照片直觀，領(lǐng)導(dǎo)看了也高興。當(dāng)然，也不能光顧著夸自己，畢竟工作中肯定有些地方?jīng)]做到位。比如說有時(shí)候因?yàn)槿耸志o張，有些細(xì)節(jié)上的事情沒顧得上，這種話就得實(shí)打?qū)嵉貙懗鰜?，不然顯得不真誠。
再就是下一年的打算了。行政工作，無非是提高效率，優(yōu)化流程?？梢韵胂朐趺窗熏F(xiàn)有的規(guī)章制度再完善一下，比如考勤制度，能不能再細(xì)化一點(diǎn)，確保每個(gè)人都能按時(shí)打卡。還有就是加強(qiáng)部門間的溝通協(xié)作，有時(shí)候各部門之間配合不到位，就會拖慢整個(gè)工作的進(jìn)度，這個(gè)得想辦法解決。
寫總結(jié)的時(shí)候，得注意條理清晰，不能東一句西一句的。最好分成幾個(gè)部分，比如工作回顧、存在的問題、改進(jìn)措施之類的。不過，有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的時(shí)候會遇到瓶頸，寫著寫著思路就亂了，這種時(shí)候不妨停下來喝杯茶，換個(gè)角度想一想。另外，總結(jié)不是流水賬，該簡練的地方就得簡練，不該啰嗦的地方千萬別啰嗦。
材料收集也很重要，平時(shí)工作的時(shí)候就要養(yǎng)成記錄的好習(xí)慣，這樣到了年底寫總結(jié)的時(shí)候就不會抓瞎。要是平時(shí)沒留心，等到寫總結(jié)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)資料少得可憐，那可就麻煩了。而且，寫總結(jié)的時(shí)候最好能結(jié)合實(shí)際情況，不能光憑想象，不然寫出來的總結(jié)就失去了意義。
還有個(gè)小技巧，寫總結(jié)的時(shí)候可以多參考一下去年的總結(jié)，看看去年提到了哪些問題，今年有沒有解決，如果沒有解決的話，就得好好分析原因，到底是方法不對還是資源不足。要是能找到問題的根源，下一年的工作就好開展多了。
寫總結(jié)是個(gè)細(xì)致活兒，不能急躁，也不能敷衍了事。要是覺得一個(gè)人寫起來費(fèi)勁，也可以召集部門同事一起討論，集思廣益總比單打獨(dú)斗強(qiáng)。畢竟，大家在一起商量，不僅能互相啟發(fā)，還能增進(jìn)彼此的了解，這對以后的工作也有好處。
2025年學(xué)校行政主管年終個(gè)人總結(jié)怎么寫【篇6】 1500字
我是今年年初來的創(chuàng)一公司，而來公司是緣起門口那廣告牌上的招聘簡章，是偶然但同時(shí)也是必然，偶然是剛好路過這里看到，必然是我自己經(jīng)過這么多年的滾爬打拼之后，____走到了危機(jī)的邊緣，一次偶然的機(jī)會我從經(jīng)營轉(zhuǎn)到了行政人事管理，這其中我的是考慮未來年紀(jì)的關(guān)系，我要找到一個(gè)既能養(yǎng)好家又能夠發(fā)揮我才能的地方，我絕不讓自己白白活在這個(gè)世上。通過5年多的努力，我先后取得了“內(nèi)審員資格證書”“特種設(shè)備作業(yè)人員證書”“消防安全證書”“安全生產(chǎn)管理員證書”等等，加上我之前幾十年其他的人生閱歷，我以一個(gè)經(jīng)驗(yàn)較為成熟的管理者，順利地站在了行政人事管理的前緣，從入職到現(xiàn)在，回顧一年來的工作，有進(jìn)步但也有不如意的地方，下面我分4個(gè)部分來對我的工作，進(jìn)行一次初略的匯報(bào)
一、個(gè)人品行
我是作為人事部經(jīng)理入的職，來公司前我是xx公司的黨支部書記、管理者代表兼管理部經(jīng)理，來公司上班后看到?jīng)]有行政管理，我就不客氣地挑起了行政管理這個(gè)擔(dān)子，踏入公司的第一影像是2位老板強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，這種精神一直感染著我，同時(shí)，我相信也會感染到其他員工，我個(gè)人相信榜樣的力量，但在公司我也看到了意外，這種意外叫人感到確實(shí)很失望，但我認(rèn)為只要堅(jiān)持我們的理驗(yàn)，這種情況的改變只是個(gè)時(shí)間問題。
來公司后，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，以歸零的心態(tài)接收這里的每一項(xiàng)工作、每一位同事，為了盡快了解公司情況，我開始收集公司各種信息，遇到不知道的事或不清楚的地方，及時(shí)向上級或同事請教，就這樣，我用最短的時(shí)間掌握了公司大部分的情況，為緊接著的管理工作打下了一個(gè)最基本的基礎(chǔ)。
在任行政與人事部經(jīng)理以來，我自認(rèn)為兢兢業(yè)業(yè)，既堅(jiān)持原則，又靈活機(jī)動(dòng)，并盡可能做好每一項(xiàng)工作，化解每一次矛盾。正直做人，公平做事，行政人事部要盡可能調(diào)節(jié)好企業(yè)和員工的利益，作企業(yè)與員工的平衡杠桿，為人正直是確保處理事務(wù)公平、公正的首要前提。在組織召開會議、教學(xué)培訓(xùn)、上班下班、進(jìn)出公司等等方面，自己盡力嚴(yán)格遵守公司制度，以此作為標(biāo)桿，在管理人員、員工行為不符合制度要求時(shí)，及時(shí)當(dāng)面提出并要求改正，比較人性化地規(guī)范他們的行為，對一些嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰、勸退，正確調(diào)整員工隊(duì)伍，推進(jìn)員工隊(duì)伍建設(shè)使他們逐步走上先進(jìn)行列。
二、管理思維
1、企業(yè)管理錯(cuò)綜復(fù)雜，就目前我們公司的現(xiàn)狀來看，我本人比較認(rèn)可采用以制度制約，人教人管為主的方針，因?yàn)槲矣X得我們各不相同的三大塊細(xì)分下來，每一個(gè)都變成了獨(dú)立的小個(gè)體戶(除筒染外)，這樣的情況以家屬家長制的模式管理應(yīng)該是有效的，以一人一干子到底和家族人員全體參與的形式實(shí)際上比現(xiàn)代化管理更好，事實(shí)也確實(shí)如此，水洗分廠就是一個(gè)最好的例子，但這種情況最好以榜樣的力量給員工以引導(dǎo)，每個(gè)分廠、車間的管理者要確實(shí)做到以身作則，事事處處走在別人的前例，親自帶領(lǐng)并引導(dǎo)每一位員工，以自身為榜樣，以人性化管理去做好每一件事，每一項(xiàng)工作。
2、企業(yè)發(fā)展是需要現(xiàn)代化管理模式的(尤其是上規(guī)模企業(yè))，盡管由于近年來人力資源的壓力增加了這種模式的成本，但企業(yè)的最終出路必須是這樣的一種模式，當(dāng)然，在企業(yè)還沒有發(fā)展到這樣一個(gè)階段的時(shí)候，人為套用這種模式放任不管也是非常危險(xiǎn)的，所謂現(xiàn)代化管理實(shí)際上也沒有一個(gè)固定的模式，但歸根結(jié)底那是一種以制度為框架，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)清晰，分工明確，做事極為規(guī)范的事事處處以制度管人的一種形式，這樣的形式在我們筒染分廠實(shí)施的話基本還是可行的(實(shí)施后必須要有強(qiáng)大的執(zhí)行力)，至于做到什么程度要取決于我們怎么想，為什么這么說呢，不是我弄什么深?yuàn)W，而實(shí)際情況就是這樣的不確定，就例如我們做飯，它涉及到加多少水，加多少柴，柴加多了自然就旺，問題是柴也是有限的。
篇6寫作要點(diǎn)49人覺得有用
做總結(jié)的時(shí)候，有些人可能覺得挺難的，其實(shí)只要掌握一些關(guān)鍵點(diǎn)就能寫得不錯(cuò)?？偨Y(jié)主要就是把你這一年的工作情況梳理一下，哪些事情做得好，哪些地方還有不足，這樣以后工作的時(shí)候就知道該怎么改進(jìn)了。
先說說怎么收集材料吧。平時(shí)工作的時(shí)候養(yǎng)成記筆記的習(xí)慣很重要，尤其是那些重要的會議紀(jì)要、領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)完成情況之類的，最好都記錄下來。要是平時(shí)沒留心，到了年底想寫總結(jié)的時(shí)候就只能憑印象去回憶了，這樣很容易遺漏掉一些重要的細(xì)節(jié)。
接著就是整理這些材料了。要把相關(guān)的事項(xiàng)分類匯總，比如行政管理方面的、后勤保障方面的，或者是跟師生服務(wù)相關(guān)的內(nèi)容，按照類別一條條列出來。在這個(gè)過程中，可能會發(fā)現(xiàn)自己做了很多事情，但有些其實(shí)是重復(fù)的，這時(shí)候就要合并同類項(xiàng)，避免啰嗦。
寫的時(shí)候要注意語言要簡潔明了，別太復(fù)雜。比如描述某次活動(dòng)組織得怎么樣，可以直接說“這次活動(dòng)準(zhǔn)備充分，參與人員反饋良好”，而不是繞來繞去地說了一大堆。不過有時(shí)候?yàn)榱孙@得專業(yè)，可能會用一些比較正式的措辭，這也沒問題，但記得保持通俗易懂。
還有就是數(shù)據(jù)的應(yīng)用。如果工作中涉及到了具體的數(shù)字，比如接待了多少來訪者、處理了多少件投訴之類的，把這些數(shù)據(jù)放進(jìn)去會更有說服力。但也不要盲目追求數(shù)據(jù)，該詳盡的地方詳盡，不該堆砌的就別多說。
有時(shí)候在寫的過程中，可能會因?yàn)樗悸凡惶逦?，?dǎo)致句子結(jié)構(gòu)有點(diǎn)亂。比如“今年我們做了很多事，包括加強(qiáng)了校園安全管理，提高了食堂服務(wù)質(zhì)量，還對教室設(shè)施進(jìn)行了維護(hù)。”這樣的句子就稍微有點(diǎn)松散，可以調(diào)整為“今年我們在校園安全、食堂服務(wù)和教室設(shè)施維護(hù)等方面做了不少工作?！?/p>
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)不是單純地羅列成績，也要適當(dāng)提到存在的問題。比如說“在日常管理中，有時(shí)溝通協(xié)調(diào)還不夠及時(shí)，影響了一些工作的進(jìn)度?！边@樣的話既反映了真實(shí)情況，也能體現(xiàn)出改進(jìn)的決心。
最后一點(diǎn)提醒，寫完之后最好能找同事幫忙看看，聽聽他們的意見。畢竟旁觀者清，他們可能會發(fā)現(xiàn)你沒注意到的小問題。而且多一個(gè)人審閱一下，也能確保格式和內(nèi)容更加規(guī)范。
