2025年學校行政主管年終個人總結怎么寫（精選6篇）

發(fā)布時間：2025-05-21 22:50:05 查看人數：54

學校行政主管

2025年學校行政主管年終個人總結怎么寫【篇1】1500字

我是今年年初來的創(chuàng)一公司，而來公司是緣起門口那廣告牌上的招聘簡章，是偶然但同時也是必然，偶然是剛好路過這里看到，必然是我自己經過這么多年的滾爬打拼之后，____走到了危機的邊緣，一次偶然的機會我從經營轉到了行政人事管理，這其中我的是考慮未來年紀的關系，我要找到一個既能養(yǎng)好家又能夠發(fā)揮我才能的地方，我絕不讓自己白白活在這個世上。通過5年多的努力，我先后取得了“內審員資格證書”“特種設備作業(yè)人員證書”“消防安全證書”“安全生產管理員證書”等等，加上我之前幾十年其他的人生閱歷，我以一個經驗較為成熟的管理者，順利地站在了行政人事管理的前緣，從入職到現在，回顧一年來的工作，有進步但也有不如意的地方，下面我分4個部分來對我的工作，進行一次初略的匯報

一、個人品行

我是作為人事部經理入的職，來公司前我是xx公司的黨支部書記、管理者代表兼管理部經理，來公司上班后看到沒有行政管理，我就不客氣地挑起了行政管理這個擔子，踏入公司的第一影像是2位老板強烈的敬業(yè)精神，這種精神一直感染著我，同時，我相信也會感染到其他員工，我個人相信榜樣的力量，但在公司我也看到了意外，這種意外叫人感到確實很失望，但我認為只要堅持我們的理驗，這種情況的改變只是個時間問題。

來公司后，為了適應新的工作環(huán)境，以歸零的心態(tài)接收這里的每一項工作、每一位同事，為了盡快了解公司情況，我開始收集公司各種信息，遇到不知道的事或不清楚的地方，及時向上級或同事請教，就這樣，我用最短的時間掌握了公司大部分的情況，為緊接著的管理工作打下了一個最基本的基礎。

在任行政與人事部經理以來，我自認為兢兢業(yè)業(yè)，既堅持原則，又靈活機動，并盡可能做好每一項工作，化解每一次矛盾。正直做人，公平做事，行政人事部要盡可能調節(jié)好企業(yè)和員工的利益，作企業(yè)與員工的平衡杠桿，為人正直是確保處理事務公平、公正的首要前提。在組織召開會議、教學培訓、上班下班、進出公司等等方面，自己盡力嚴格遵守公司制度，以此作為標桿，在管理人員、員工行為不符合制度要求時，及時當面提出并要求改正，比較人性化地規(guī)范他們的行為，對一些嚴重違反規(guī)章制度的行為進行處罰、勸退，正確調整員工隊伍，推進員工隊伍建設使他們逐步走上先進行列。

二、管理思維

1、企業(yè)管理錯綜復雜，就目前我們公司的現狀來看，我本人比較認可采用以制度制約，人教人管為主的方針，因為我覺得我們各不相同的三大塊細分下來，每一個都變成了獨立的小個體戶(除筒染外)，這樣的情況以家屬家長制的模式管理應該是有效的，以一人一干子到底和家族人員全體參與的形式實際上比現代化管理更好，事實也確實如此，水洗分廠就是一個最好的例子，但這種情況最好以榜樣的力量給員工以引導，每個分廠、車間的管理者要確實做到以身作則，事事處處走在別人的前例，親自帶領并引導每一位員工，以自身為榜樣，以人性化管理去做好每一件事，每一項工作。

2、企業(yè)發(fā)展是需要現代化管理模式的(尤其是上規(guī)模企業(yè))，盡管由于近年來人力資源的壓力增加了這種模式的成本，但企業(yè)的最終出路必須是這樣的一種模式，當然，在企業(yè)還沒有發(fā)展到這樣一個階段的時候，人為套用這種模式放任不管也是非常危險的，所謂現代化管理實際上也沒有一個固定的模式，但歸根結底那是一種以制度為框架，企業(yè)內部結構清晰，分工明確，做事極為規(guī)范的事事處處以制度管人的一種形式，這樣的形式在我們筒染分廠實施的話基本還是可行的(實施后必須要有強大的執(zhí)行力)，至于做到什么程度要取決于我們怎么想，為什么這么說呢，不是我弄什么深奧，而實際情況就是這樣的不確定，就例如我們做飯，它涉及到加多少水，加多少柴，柴加多了自然就旺，問題是柴也是有限的。

篇1寫作要點49人覺得有用

做總結的時候，有些人可能覺得挺難的，其實只要掌握一些關鍵點就能寫得不錯。總結主要就是把你這一年的工作情況梳理一下，哪些事情做得好，哪些地方還有不足，這樣以后工作的時候就知道該怎么改進了。

先說說怎么收集材料吧。平時工作的時候養(yǎng)成記筆記的習慣很重要，尤其是那些重要的會議紀要、領導交代的任務完成情況之類的，最好都記錄下來。要是平時沒留心，到了年底想寫總結的時候就只能憑印象去回憶了，這樣很容易遺漏掉一些重要的細節(jié)。

接著就是整理這些材料了。要把相關的事項分類匯總，比如行政管理方面的、后勤保障方面的，或者是跟師生服務相關的內容，按照類別一條條列出來。在這個過程中，可能會發(fā)現自己做了很多事情，但有些其實是重復的，這時候就要合并同類項，避免啰嗦。

寫的時候要注意語言要簡潔明了，別太復雜。比如描述某次活動組織得怎么樣，可以直接說“這次活動準備充分，參與人員反饋良好”，而不是繞來繞去地說了一大堆。不過有時候為了顯得專業(yè)，可能會用一些比較正式的措辭，這也沒問題，但記得保持通俗易懂。

還有就是數據的應用。如果工作中涉及到了具體的數字，比如接待了多少來訪者、處理了多少件投訴之類的，把這些數據放進去會更有說服力。但也不要盲目追求數據，該詳盡的地方詳盡，不該堆砌的就別多說。

有時候在寫的過程中，可能會因為思路不太清晰，導致句子結構有點亂。比如“今年我們做了很多事，包括加強了校園安全管理，提高了食堂服務質量，還對教室設施進行了維護?！边@樣的句子就稍微有點松散，可以調整為“今年我們在校園安全、食堂服務和教室設施維護等方面做了不少工作。”

書寫注意事項：

總結不是單純地羅列成績，也要適當提到存在的問題。比如說“在日常管理中，有時溝通協調還不夠及時，影響了一些工作的進度?！边@樣的話既反映了真實情況，也能體現出改進的決心。

最后一點提醒，寫完之后最好能找同事幫忙看看，聽聽他們的意見。畢竟旁觀者清，他們可能會發(fā)現你沒注意到的小問題。而且多一個人審閱一下，也能確保格式和內容更加規(guī)范。

2025年學校行政主管個人年終總結怎么寫【篇2】 900字

根據部門____的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展____年度的工作，全面推行目標管理，詳細內容請看下文學校行政主管個人年度總結。

行政人事總務部在____年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作

⑴、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據公司工作實際情況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。

⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。

⑷、完成日常人力資源招聘與配置。

⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺、加大內部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統，用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協助。

____公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高。

篇2寫作要點78人覺得有用

寫年終總結的時候，得先搞清楚總結是干什么的。簡單說，就是把一年里干的事做個梳理，看看哪些做得好，哪些需要改進。既然是梳理，就得有點條理，不然一堆亂七八糟的堆一塊兒，誰看了都暈。

先從工作計劃開始，年初定的目標是什么？是不是都完成了？沒完成的也得提一提，為啥沒完成，中間出了啥問題。比如去年我負責的那個項目，原計劃三個月做完，結果拖到五個月，主要原因是人手不足，還有就是溝通上出了點小問題，這邊改了那邊又得跟著調整，這事挺費勁的。

接著就是具體的工作內容了，每個階段都干了些什么，用數據說話會更有說服力。像今年上半年組織了幾次培訓，參加人數多少，培訓效果怎么樣，有沒有達到預期目標。還有些日常管理上的事，比如規(guī)章制度執(zhí)行情況，員工滿意度調查結果之類的，都可以列出來。

除了成績，還得說說存在的問題。比如部門間的協調有時候不太順暢，有些事情推來推去沒人主動承擔，這就影響工作效率。還有就是部分同事對新政策理解不到位，導致執(zhí)行過程中走了彎路。這些問題要是不提出來，下一年還可能繼續(xù)發(fā)生。

書寫注意事項：

總結里最好能提到一些創(chuàng)新做法。比如說為了提高辦事效率，我建議引入了一個新的管理系統，剛開始用的時候大家都不太習慣，后來慢慢適應了，發(fā)現確實比以前方便不少。這樣的例子能體現你的主動性和創(chuàng)造性。

不過寫總結的時候也要注意分寸，別光顧著吹自己多厲害，該承認的問題還是要承認。像去年有個項目預算超支，當時我就沒及時上報，后來被領導發(fā)現后批評了一頓。現在想想，這種事以后不能再發(fā)生了，發(fā)現問題就要第一時間匯報，這樣才能防患于未然。

還有個小細節(jié)要注意，寫總結的時候盡量保持簡潔明了，別弄得太復雜。有些話說得含糊不清，別人看了半天還不明白你想表達什么。比如去年我寫總結的時候，有一段話繞來繞去說了半天，其實就那么回事，后來領導跟我說直接點就好，別搞得那么繞。

小編友情提醒：

總結寫完之后最好找個時間自己先看一遍，檢查一下有沒有錯別字或者語句不通順的地方。有時候寫得急了，難免會有小問題，比如把“加強”寫成“加重”，雖然意思差不多，但還是會影響閱讀體驗。

2025年學校行政主管年終工作總結怎么寫【篇3】 950字

時光荏苒，xx即將結束!自____10月10日來公司上班，被擔任人事助理，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，請看下文學校行政主管年度工作總結。

現實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在____1月底因公司人事調整，從2月1日起被晉升為本部門經理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產經營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自xx日起擔任部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。

人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。

⑴、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。

⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。

⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。

⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作月統計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。

⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

篇3寫作要點240人覺得有用

____年學校行政主管年終工作總結怎么寫

一到年底，各種總結接踵而至，對于學校行政主管來說，這是一項重要任務。雖說總結聽起來簡單，但要想寫出質量高、條理清晰的總結并不容易。寫總結時，既要回顧全年工作，又要提煉經驗，還要展望未來，這中間的分寸得把握好。

先說材料準備，這是第一步也是關鍵一步。翻看全年的工作記錄，哪些活動組織了，哪些項目推進了，哪些會議召開了，這些都要心中有數。平時要是沒記筆記的習慣，現在可能就有點麻煩了。不過好在現在大多數部門都會留下電子文檔，從這些文件里能梳理出不少有用的信息。像年度計劃執(zhí)行情況，各項規(guī)章制度落實進度，還有師生反饋意見之類的，都得好好整理。

接下來就是組織語言了。總結不是流水賬，不能把每個細節(jié)都寫進去。要抓住重點，突出亮點。比如這一年學校在校園文化建設上有什么創(chuàng)新舉措，教學管理方面有哪些改進措施，后勤服務有沒有提升服務質量，這些都是值得提一提的地方。當然，也不要忘了提到一些存在的問題，畢竟沒有哪個單位能事事如意。但問題不能多，點到為止即可，主要還是圍繞解決問題的辦法展開。

寫的時候要注意格式，開頭簡明扼要地介紹下基本情況，中間詳細敘述工作成果，結尾展望下步打算。不過千萬別說成“這樣既……又……”之類的話，那樣太公式化了。另外，數字最好用阿拉伯數字表示，顯得更直觀。比如去年一共舉辦了多少場講座，有多少人次參加，這些具體數據能讓總結更有說服力。

有個小建議，寫完后別急著提交，放一兩天再拿出來看看。有時候剛寫完會覺得挺滿意，過段時間再讀卻發(fā)現有些地方表述不夠順暢。這時可以找同事幫忙看看，他們可能會提出一些意想不到的意見。不過要注意，征求意見時別太強調“認真負責”，那樣顯得太刻意了。

引用領導講話精神的時候要適度。不是說不能提，而是不能整段照搬。最好結合實際情況用自己的話闡述，這樣才能體現個人理解。如果實在覺得不好概括，那就直接點明出處，省得讓人覺得你在堆砌辭藻。

學校行政主管年終個人總結怎么寫【篇4】 1100字

今年2月，我通過人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位，詳細內容請看下文學校行政主管年終個人總結。

作為一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作?，F將上半年個人工作總結如下：

人事管理方面

1、做好人事年度工作計劃，制定并落實相關人事管理制度

初到公司，適逢結構重組，xxx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。

2、歸檔人事檔案

我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領導及辦事員備查使用。

3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

4、招聘新員工

根據業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

篇4寫作要點190人覺得有用

在學校里，行政主管的工作涉及到很多方面，包括日常管理、協調各部門、處理突發(fā)情況等。寫年終總結的時候，需要把這些工作內容都涵蓋進去，既要展示成績，也要提到存在的不足。比如，今年我在學校組織了多次大型活動，像運動會、藝術節(jié)之類的，這些活動都得到了師生的好評。通過這些活動，不僅增強了團隊的合作能力，還提升了學校的凝聚力。

書寫注意事項：

對于一些日常事務，我也做了不少改進。比如優(yōu)化了辦公流程，減少了不必要的審批環(huán)節(jié)，這樣既節(jié)省了時間，也提高了工作效率。不過有時候在安排會議時，會因為時間沖突導致部分人員無法參加，這個問題我覺得還可以進一步改善，可能需要提前規(guī)劃得更細致一些。

還有就是關于員工培訓這塊，今年我們邀請了幾位專家來校講座，內容涵蓋了教學方法、心理輔導等方面。這些建議對提升教師隊伍的整體素質起到了積極作用。當然，培訓的形式可以更加多樣化，比如增加線上課程，這樣覆蓋面會更廣。

再說到校園文化建設，今年我們舉辦了不少文化活動，像是讀書分享會、書法展覽等等。通過這些活動，學生們的精神面貌有了明顯變化，變得更加積極向上。不過在策劃這類活動的時候，有時候會遇到預算限制的問題，這就需要在前期做好充分的準備和合理的分配。

2025學校行政主管年終總結怎么寫【篇5】 1600字

如果要做就需要大量的人力工作時間，就今年以來在人事管理上，我主要的管理工作落實在招聘、入職前的安全教育、制度紀律教育、思想道德教育幾個方面，加上書面做好確立勞動關系等等，招聘渠道主要是管理人員由海寧市人才網和海寧市行政中心招聘會招聘，一般員工主要靠離先鋒小區(qū)近的優(yōu)勢，就近選擇盡可能的優(yōu)秀人員，另外在特別緊張時也去了幾次勞動局招聘會，效果并不理想，也通過園區(qū)人才市場發(fā)布一些招聘信息，就今年來看本公司人力資源雖然也有一定壓力，但總體狀況還是比較可以，可明年人員壓力肯定不會輕松多少，尤其是辦公室主要工作崗位人員，在這個問題上如果處理不當，來年就會有管理上的很多麻煩，所以我希望給予這些看似無關緊要但同時又不得缺少的崗位以比較合理的工資，為來年各崗位順暢地工作打下良好的基礎。

所謂其他其實就是行政人事部職權范圍內的事情，只不過行政人事這一塊比較復雜，考慮篇幅關系，我盡可能長話短說，門衛(wèi)管理，今年以來雖然也采取了一些措施，但效果不大，一方面我們確實只是幾個門衛(wèi)員，年齡大了的，人基本還是可以的，但跟保安畢竟是有差距的，第二方面我們是加工形企業(yè)，外來人員復雜，再加上三個分廠上下班時間復雜，另外，分廠車間又做不到情況變動隨時通知門衛(wèi)，所以門衛(wèi)管理確實比較疲動，在這一點上還要加強對車間負責人的思想教育，只有從領導開始改變，才能改變員工，否則最多制度都是空話。食堂衛(wèi)生與食品安全基本正常，只是吃飯時間問題控制不是很好，問題還在管理人員身上，當然駕駛員、搬運工也有很大責任，考慮馬上過年了，管理最多的是口頭上說說。衛(wèi)生清潔這一塊明年考慮換掉牛仔樓上的一個人，她手腳不是很干凈。在這些問題上我想在年前召開一次門衛(wèi)會議、一次食堂人員會議、一次清潔工會議，對他們的工作有一個基本的總結以及明確一下他們來年的工作要求，行政工作其實也是一項服務性的工作，為各部門服務也需要各部門配合，是員工感覺委屈、困難時給他們提供幫助的地方，只有讓他們有在家一樣溫馨的感覺，他們才會有歸屬感，他們才會心甘情愿地長期留下來為公司工作，做事講究公正、公平，有了公正、公平，獎與罰他們就都會理解。說到獎的問題上，今年老總曾經安排我每月1千元的款項，要求找好員工獎勵下去，我沒有做下去是因為考慮到可能出現的副作用，雖然中間對比較突出的進行了宣傳欄獎勵公布，但大面積做這些事情確實難度較大，不過我個人覺得這樣做很好，如果明年要做我們可以這樣去做，首先我們印制好很多張獎勵券，發(fā)現表現好的我可以直接給他一張，他可以拿這一張月底到財務部對現金，金額可以設小一點，如：30元一張(如下樣張)

對于你積極的工作老板和我都感到比較滿意，為此，現獎勵你30元以資鼓勵，請你本月底到財務部對取現金，公司不需要你跟人宣傳這個事情，只希望你一如既往地帶頭做好你的工作。

長期以往把大多數的員工拉過來，把他們盡可能地團結在管理人員的身邊，正氣得到光大，企業(yè)也會越來越順暢了。

我們是染整加工企業(yè)，所以在一些達標性問題上如iso9000、或iso14000等還不需要去做，包括品牌等等，我們可以在心里進行準備，在運動上我認為還沒有這個必要，因為在這方面如果動一動那都是錢的問題，行政人事部只有化錢，我注重節(jié)約，當然有些地方化錢那也是必須的，如做禁煙牌、筒染做幾塊牌子等等，明年根據l總的要求，對筒染分廠還要貼部分宣傳單(這一點上開年后我再看看是否再減少幾張)，對食堂、和部分辦公室(包括我辦公室)想貼幾張符合要求并能降底檢查風險的規(guī)章制度等。

馬上就要過年了，對一些年前、年后的部分工作正在安排中，如果初八上班的話，準備初六開始來公司招工。

一年一瞬間，回顧一年來自己也算做了一些工作，談不上出色，自認為還算努力，此生也許就這么個德性了，不過工作得怎樣是要由別人來評價的，我希望我做的沒有讓二位老板失望，如果確實有不如意的地方，希望能得到明確的指正。

篇5寫作要點94人覺得有用

學校行政工作紛繁復雜，年終總結既要全面又要具體，得讓領導看到成績，也得指出問題，還得規(guī)劃未來。這總結寫得好不好，直接影響到下一年的工作部署。寫總結的時候，得先把全年的工作梳理一遍，哪些事做得好，哪些地方還有不足，都得心里有數。

先說說成績，成績這部分最好能用數字說話，比如今年接待了多少來訪家長，組織了多少次活動，處理了多少件突發(fā)狀況。要是能配上一些圖片就更好了，照片直觀，領導看了也高興。當然，也不能光顧著夸自己，畢竟工作中肯定有些地方沒做到位。比如說有時候因為人手緊張，有些細節(jié)上的事情沒顧得上，這種話就得實打實地寫出來，不然顯得不真誠。

再就是下一年的打算了。行政工作，無非是提高效率，優(yōu)化流程?？梢韵胂朐趺窗熏F有的規(guī)章制度再完善一下，比如考勤制度，能不能再細化一點，確保每個人都能按時打卡。還有就是加強部門間的溝通協作，有時候各部門之間配合不到位，就會拖慢整個工作的進度，這個得想辦法解決。

寫總結的時候，得注意條理清晰，不能東一句西一句的。最好分成幾個部分，比如工作回顧、存在的問題、改進措施之類的。不過，有時候寫總結的時候會遇到瓶頸，寫著寫著思路就亂了，這種時候不妨停下來喝杯茶，換個角度想一想。另外，總結不是流水賬，該簡練的地方就得簡練，不該啰嗦的地方千萬別啰嗦。

材料收集也很重要，平時工作的時候就要養(yǎng)成記錄的好習慣，這樣到了年底寫總結的時候就不會抓瞎。要是平時沒留心，等到寫總結的時候才發(fā)現資料少得可憐，那可就麻煩了。而且，寫總結的時候最好能結合實際情況，不能光憑想象，不然寫出來的總結就失去了意義。

還有個小技巧，寫總結的時候可以多參考一下去年的總結，看看去年提到了哪些問題，今年有沒有解決，如果沒有解決的話，就得好好分析原因，到底是方法不對還是資源不足。要是能找到問題的根源，下一年的工作就好開展多了。

寫總結是個細致活兒，不能急躁，也不能敷衍了事。要是覺得一個人寫起來費勁，也可以召集部門同事一起討論，集思廣益總比單打獨斗強。畢竟，大家在一起商量，不僅能互相啟發(fā)，還能增進彼此的了解，這對以后的工作也有好處。

學校行政主管個人年終工作總結2025怎么寫【篇6】 800字

這次的工作總結主要有以下幾項：

1、思想政治表現、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德。

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網絡、報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。

2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。

我是5月份來到公司工作，擔任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。

在這5個月中，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極的完成了以下本職工作：

(1)公司的兩次變更手續(xù)

(2)公司員工聯系單、固定資產、辦公明細等電子文檔的的更新

(3)各類雜志、報紙訂閱時間的統計及后續(xù)工作

(4)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行

(5)做好辦公用品的管理工作：做好辦公用品領用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足員工工作的需要

(6)辦公耗材及辦公用品的采購、維護與維修工作

(7)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作

(8)為了公司工作的順利進行與客戶之間的工作協調，及時將客戶需求反饋給公司領導及設計師。

(9)及時將設計任務分配給各個設計師。除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。

熱愛自己的本職工作，正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。