2025行政主管個人年終工作總結(jié)怎么寫 【篇1】950字
轉(zhuǎn)眼間，一年又過去了。這一年來，在xxxx公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和xx部的英明指導(dǎo)下，在儲運站領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及各職能部門的大力協(xié)助下，我后勤辦緊緊圍繞儲運站總體工作目標，以構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境，下面是編輯老師為大家準備的行政主管年終總結(jié)。
我部門發(fā)揚 勤勞、務(wù)實、高效、優(yōu)質(zhì) 的工作作風，強化后勤內(nèi)部各環(huán)節(jié)的管理;狠抓安全工作;堅持 后勤為生產(chǎn)服務(wù) 的觀念，不斷增強服務(wù)意識;加強學(xué)習，努力提高自身素質(zhì)，為儲運站順利、高效運行提供了有力的后勤保障。
強化后勤管理，營造寬松、和諧的企業(yè)環(huán)境
良好的企業(yè)環(huán)境是企業(yè)和諧發(fā)展的必要條件，他既包括清新、整潔的自然環(huán)境，也包括濃郁的文化氛圍，還包括健全的規(guī)章制度及和諧的人文環(huán)境。我部門強化內(nèi)部各環(huán)節(jié)管理，為營造寬松、和諧的企業(yè)環(huán)境作出了不懈的努力。
建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范行為，明確職責
在生產(chǎn)前夕，我部門對各項管理制度、崗位職責、目標責任考核細則等進行了進一步完善，并組織員工進行學(xué)習，層層簽定了目標責任書，使站內(nèi)管理做到有據(jù)可依，員工行為做到有章可循，明確了員工職責，使其目標清晰，有力地規(guī)范了員工行為。
加強企業(yè)文化建設(shè)，培育濃郁的文化氛圍
我部門通過黑板報、櫥窗、簡訊、標語等多種形式，開展豐富多彩的文化活動，宣傳企業(yè)文化，傳授各項業(yè)務(wù)知識，讓員工不公及時了解公司的各項政策和發(fā)展動態(tài)，還輕松學(xué)到各項專業(yè)知識，也讓領(lǐng)導(dǎo)知曉了員工心聲，增強了企業(yè)凝聚力。
加強與當?shù)卣?、各職能部門、兄弟單位的溝通與協(xié)作
煙葉入庫前夕，我部門協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，加強與縣政府及各職能部門的聯(lián)系，讓他們了解今年煙葉經(jīng)營方面的新變化及我站全年的工作打算，爭取他們的理解和支持;9月5日，我部門配合儲運部和站領(lǐng)導(dǎo)，組織召開了xx部、xx部、xx公司三方關(guān)于____年度入庫、整癬銷售工作協(xié)調(diào)會，成立了一個三人質(zhì)量協(xié)調(diào)小組，使質(zhì)量方面的矛盾得到平衡和協(xié)調(diào);同時還加強了站內(nèi)各部門之間的協(xié)作，避免了扯皮、推諉現(xiàn)象的發(fā)生。通過與各方面關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)，為我站各項工作的運行提供了寬松的內(nèi)外圍環(huán)境。
營造清新、整潔的工作、生活場所
我部門清潔員工腳踏實地，任勞任怨，為廠區(qū)衛(wèi)生和綠化工作勞心勞力，為全體員工提供了一個清新、整潔、有序的外部環(huán)境。
打造xx品牌，解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，使儲運站后勤工作得到了進一步改善，儲運站整體環(huán)境得到了明顯提升。
篇1寫作要點17人覺得有用
____行政主管個人年終工作總結(jié)怎么寫
每年年底，寫總結(jié)都是一件必不可少的工作。對于行政主管來說，總結(jié)不僅是對自己一年工作的回顧，也是為未來工作打基礎(chǔ)的過程。寫好總結(jié)并不難，但要想寫出既專業(yè)又實用的內(nèi)容，就需要掌握一些技巧。
首先要明確總結(jié)的目的。行政主管的總結(jié)，主要就是梳理這一年里的工作成果、遇到的問題以及解決方案。比如上半年因為人手不足，導(dǎo)致檔案管理有些混亂，后來通過調(diào)整流程和增加人手，情況得到了改善。這樣的內(nèi)容就能體現(xiàn)你的執(zhí)行力和解決問題的能力。不過有時候在描述問題的時候，可能用詞會稍微模糊一點，像是“大概存在這些問題”，這就需要多加注意。
其次，寫總結(jié)時要注重細節(jié)。比如，今年公司新入職了二十多名員工，行政部負責他們的培訓(xùn)和后勤保障。這部分內(nèi)容如果只是簡單地說“完成了新人入職培訓(xùn)”，就顯得太過籠統(tǒng)。更好的方式是具體描述培訓(xùn)內(nèi)容、參與人數(shù)、培訓(xùn)效果等，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的工作量和成效。但有時候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略這些細節(jié)，只是一味地強調(diào)“完成任務(wù)”，這就有點欠缺說服力了。
書寫注意事項：
總結(jié)里最好能包含一些數(shù)據(jù)支撐。像去年行政部處理了五百多件辦公設(shè)備采購申請，而今年則達到了七百件，這個數(shù)字的變化就能直觀反映工作效率的提升。當然，這里可能會出現(xiàn)一些小問題，比如在統(tǒng)計過程中漏掉了幾份申請單，導(dǎo)致數(shù)據(jù)略微偏差，但這不影響整體趨勢的表達。
還有就是要注意總結(jié)的格式。開頭可以簡要概述全年工作重點，中間詳細列舉具體事項，最后簡單展望下一年計劃。不過有時候格式可能會有些混亂，比如正文部分沒有分段，或者小標題和內(nèi)容搭配不當，這就需要提前規(guī)劃好結(jié)構(gòu)。
小編友情提醒：
寫總結(jié)時別忘了結(jié)合自身經(jīng)驗。比如在組織大型活動時，發(fā)現(xiàn)場地布置時間總是緊張，后來吸取教訓(xùn)，提前一周就開始準備，結(jié)果效果非常好。這種經(jīng)驗分享不僅能體現(xiàn)你的成長，也能給同事提供參考。但有時候在描述這類經(jīng)驗時，可能會出現(xiàn)措辭不當?shù)那闆r，比如把“吸取教訓(xùn)”寫成“吸取經(jīng)驗”，雖然意思差不多，但還是需要注意一下。
2025年行政主管年終個人總結(jié)怎么寫【篇2】 950字
轉(zhuǎn)眼間已至____年歲末，進入公司至今，已有半年多的時間，回首____的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，詳細內(nèi)容請看下文行政主管年度個人工作總結(jié)。
一、工作表現(xiàn)和收獲
1、工作表現(xiàn)
a、嚴于律己，在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。能夠嚴謹、細致、腳踏實地的完成本職工作。
b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。
c、工作中雖然獲得了一定的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，本人在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。并積極向行政主管、同事請教、學(xué)習;
d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作;
2、 工作收獲
a、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向上級主管及經(jīng)理匯報工作進度與結(jié)果;
b、工作適應(yīng)力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手;
二、工作中存在的不足
1、工作細心度仍有所欠缺;在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作;
2、 外來客人的接待和服務(wù)不夠熱情大方;做為行政文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱情周到，耐心細致。
三、接下來的工作計劃：會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著____的到來而逝去。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作的支持與肯定，相信____年的我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色!為企業(yè)的明天盡一份力。更希望通過公司全體員工的努力，可以把公司推向一個又一個的顛峰。
篇2寫作要點69人覺得有用
寫總結(jié)這事說起來簡單，做起來卻有不少講究。尤其是行政主管這類崗位，總結(jié)得有專業(yè)味兒，還得能體現(xiàn)工作的深度。有些人覺得總結(jié)就是堆砌業(yè)績，其實不然，它需要提煉關(guān)鍵點，既展示成績又指出問題，還得為未來鋪路。
先說總結(jié)的基本架構(gòu)吧。開頭部分要開門見山，直接點明年度工作目標是什么，比如優(yōu)化流程、提升效率之類。接著就該談?wù)劸唧w成果了，這部分得用數(shù)字說話，像去年處理了多少文件，今年減少了多少時間，這樣更有說服力。不過這里頭有個小陷阱，有些人會直接復(fù)制去年的數(shù)據(jù)，沒考慮到實際情況可能已經(jīng)變了，這就顯得有點敷衍。
再來說說工作中遇到的問題。這部分很重要，別光顧著夸自己，得坦誠面對不足。比如說檔案管理這塊，之前存在分類不清的情況，后來通過培訓(xùn)改善了。這里有個小細節(jié)需要注意，有些人在描述問題時喜歡用模棱兩可的說法，像“大概有這么幾個地方不太理想”，這就顯得不夠嚴謹了。其實只要實事求是地講清楚現(xiàn)狀就好。
下一步就是對策建議了。這是總結(jié)的核心部分，不能只提些空洞的目標，得給出具體的改進措施。比如針對辦公用品浪費的問題，可以提出建立領(lǐng)用登記制度，每個月統(tǒng)計用量，這樣既能控制成本，又能培養(yǎng)員工節(jié)約意識。這里有個小提醒，有時候人們會忽略細節(jié)，像只說“加強管理”，卻沒有明確由誰負責，這樣執(zhí)行起來就會打折扣。
最后再聊聊總結(jié)的語言風格。行政類總結(jié)最好用平實的語言，避免過于花哨的表達。畢竟這是給領(lǐng)導(dǎo)看的，太文藝范兒反而容易讓人覺得不靠譜。但也不能太過平淡，得讓人感受到你的用心。比如在描述團隊協(xié)作的時候，可以說“大家齊心協(xié)力完成了年度任務(wù)”，而不是簡單地說“我們團隊表現(xiàn)不錯”。
總結(jié)，歸根結(jié)底就是要把一年的工作梳理清楚，既要展現(xiàn)亮點，也要直面短板。如果能做到這一點，那這份總結(jié)就算合格了。當然，每個人都有自己的習慣，找到適合自己的方式才是最重要的。
行政主管年終總結(jié)怎么寫【篇3】 4300字
歲末臨近，新春將至，不知不覺____年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。
過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學(xué)習、成長著。
回顧一年來的工作，我在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務(wù)基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
一、____年的工作回顧。
1.辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領(lǐng)域。
作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。
行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結(jié)合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法。
通過近一年的工作、學(xué)習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：
1）行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事物控制和內(nèi)部管理。
行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。
2）切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。
按照預(yù)算審批制度，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作；聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位；與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品；對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應(yīng)商。
3）愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。
4）做好協(xié)調(diào)工作。
行政作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。
過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合。
5）認真做好公司的文字工作。
草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關(guān)決議的實施；認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作；及時傳達貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。
6）制度建設(shè)。
配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務(wù)類、售后類、業(yè)務(wù)類等等，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。7）落實公司人事、勞資管理工作。
組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。
依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。
8）做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務(wù)工作。
落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。
2.憑借個人經(jīng)驗，傳授方法，協(xié)助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，并強化管理。
3.加強自身學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平。
作為行政部的主管，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方”作用的關(guān)鍵，對推動各項工作起著決定性因素。
隨著時代發(fā)展和新形勢的需要，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學(xué)習。向書本學(xué)習、向總經(jīng)理及其他部門主管學(xué)習，向周圍的同事學(xué)習。
總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷的學(xué)習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。
在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業(yè)心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
二、工作中存在的問題。
自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創(chuàng)新提高效率、學(xué)習提升效能、比較縮小差距?；仡櫺姓窟^去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：
1）公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
2）有時對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應(yīng)該更周到詳盡。
3）自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。
三、____年的工作計劃。
1.充滿希望的____年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。
在新的一年里，我決心不斷學(xué)習，認真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：
1）加強學(xué)習，拓寬知識面。
努力學(xué)習專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。
2）本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。
及時了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎(chǔ)上進一步安排交付工作，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。
3）注重部門工作作風建設(shè)，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
4）在工作中堅持以“服務(wù)”為宗旨，強化后勤人員素質(zhì)，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務(wù)意識，賦予辦公室工作新內(nèi)涵，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平。
服務(wù)工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：
一是實現(xiàn)被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預(yù)見性增加工作的主動性。
二是實現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)、超前服務(wù)轉(zhuǎn)變。辦公室的服務(wù)必須注意服務(wù)的全面性和主動性，不能只為領(lǐng)導(dǎo)決策提供簡單的對與答的單項服務(wù)，而應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)決策前動議、參謀，在決策中關(guān)注、關(guān)心、調(diào)查，在決策后總結(jié)、推介，從而提供超前、全過程的主動服務(wù)。
5）全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
6）遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。
2.持續(xù)提升人力資源管理水平。
1）做好招聘及錄用等各項相關(guān)工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性。
長期的經(jīng)營實踐告訴我們，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術(shù)和文化資源。在這些資源中，最關(guān)鍵、最寶貴的是人力資源，人才資源。
人才是企業(yè)的第一資本，世界上只要有了高素質(zhì)的人，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來。在企業(yè)管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才、留住人才的有效方法，也是構(gòu)建和諧企業(yè)，提升企業(yè)競爭能力的重要手段。
2）明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。
從勞動紀律、崗位履職、溝通協(xié)調(diào)四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù)。
3）加強組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)置進一步科學(xué)化，人員結(jié)構(gòu)進一步合理化。本著精簡、統(tǒng)一、高效的原則，合理調(diào)整設(shè)置機構(gòu)，力求組織結(jié)構(gòu)進一步扁平化。
綜合考慮人員素質(zhì)、工作性質(zhì)、信息溝通、企業(yè)文化等因素，科學(xué)實施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道，設(shè)計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調(diào)整現(xiàn)有機構(gòu)，逐步優(yōu)化管理層級，建立一個富有彈性的組織結(jié)構(gòu)。加強定員定編管理，提高工作效率。
4）加強薪酬制度改革創(chuàng)新。
探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎(chǔ)，以工作績效為導(dǎo)向，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造高績效。
在薪酬制度設(shè)計中，以職位為基礎(chǔ)，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結(jié)合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。
5）加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力。
引進人力競爭，形成內(nèi)部良好的競爭氛圍；建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間，引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作。重視優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才，避免從源頭流失，同時做好骨干人才的引進儲備工作。
6）加強員工教育培訓(xùn)體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學(xué)習型、知識型企業(yè)。
作為行政主管，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況，利用一切有利資源，加大全員培訓(xùn)力度，緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓(xùn)需求分析工作，做好培訓(xùn)的設(shè)計和實施。將實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標和滿足員工個人發(fā)展需要結(jié)合起來。重點加強轉(zhuǎn)變思維方式和思想觀念，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓(xùn)。做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。所以，今年行政的一個工作重點將放在內(nèi)訓(xùn)的系統(tǒng)化開展。
3.強化協(xié)調(diào)能力。
協(xié)調(diào)，是行政協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行有效管理的一項基本職能。在現(xiàn)行的機構(gòu)設(shè)置中，一項工作多家負責的現(xiàn)象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問題，往往是導(dǎo)致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此，進一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大。
行政在協(xié)調(diào)工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關(guān)系，最后在全局利益上達到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
4.配合財務(wù)部門，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)，嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行。
四、新年展望和目標。
新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。
____年，我要認真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務(wù)抓起，進一步強化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應(yīng)有的作用。
篇3寫作要點189人覺得有用
寫行政主管的年終總結(jié)，得先把這一年的工作梳理清楚。比如先列出全年負責的主要項目，每個項目的進展、遇到的問題以及解決辦法。有些事情可能跨了好幾個月，那就要把時間軸拉出來，看從頭到尾是怎么一步步推進的。
像我去年就負責了公司新辦公區(qū)的搬遷工作，這個事情跨度挺大。一開始是選址調(diào)研，當時跑了好幾家寫字樓，對比樓層高度、電梯數(shù)量還有租金價格，最后選了一處交通便利的地方。后來裝修階段，又遇到了預(yù)算超支的問題，當時和裝修公司反復(fù)溝通，調(diào)整設(shè)計方案，才把成本控制下來。最后搬家那天，整個團隊忙了一整天，才算順利完成。
寫總結(jié)的時候，別光說做了什么，還得把結(jié)果拿出來。比如說這次搬遷后，員工滿意度提高了多少個百分點，日常運營效率有沒有提升。如果能附上一些數(shù)據(jù)，就更有說服力了。像我那次統(tǒng)計了一下，搬家之后員工通勤時間平均減少了20分鐘，大家對新環(huán)境的評價很高。
還有一些日常工作，比如考勤管理、文件歸檔之類的，這部分內(nèi)容最好寫得簡練些?？梢杂脦拙湓捀爬ㄒ幌铝鞒虄?yōu)化的情況，或者提到一些創(chuàng)新做法。比如說今年嘗試用電子化系統(tǒng)來管理員工請假申請，結(jié)果發(fā)現(xiàn)效率比以前提高了30%，還減少了紙質(zhì)文件浪費。
書寫注意事項：
關(guān)于團隊協(xié)作的部分也很重要。這一年里，和各部門的溝通協(xié)調(diào)是不是順暢？有沒有遇到過矛盾，又是怎么化解的？這都是值得提一提的。比如說銷售部提出需要更高效的會議安排，我就組織了一個跨部門討論會，最后制定了一份新的會議制度，大家都覺得挺實用。
總結(jié)里也得帶點前瞻性的內(nèi)容。比如明年的工作重點是什么，有哪些計劃要去實施。像我打算明年進一步推動無紙化辦公，已經(jīng)在跟it部門商量相關(guān)技術(shù)方案了。還有就是，要加強和外部供應(yīng)商的合作，爭取拿到更好的合作條件。
寫總結(jié)的時候，有些地方可能會寫得啰嗦一點，這是難免的。比如說描述某個項目的細節(jié)，有時候會忍不住多寫幾句。其實大可不必，只要抓住關(guān)鍵點就行。還有就是，有時候為了顯得謙虛，可能會用一些模糊的說法，比如“我們盡力做到最好”。我覺得不如直接寫出具體的成果，這樣更有說服力。
行政主管年終個人的工作總結(jié)怎么寫【篇4】 600字
回顧一年來行政辦的工作，在領(lǐng)導(dǎo)及同志們的指導(dǎo)和幫助下，圓滿地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作及學(xué)習情況總結(jié)如下：
主要工作情況
（一）、強化學(xué)習，努力提高自身素養(yǎng)
始終把學(xué)習放在首要位置，堅持通過學(xué)習固本增素。積極參加政治理論學(xué)習，通過對科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等相關(guān)理論的重點學(xué)習，有效地增強了工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性；業(yè)務(wù)方面能虛心向身邊的同事請教，取長補短，并充分利用業(yè)余時間研學(xué)《財務(wù)與會計》、《財務(wù)管理與會計核算辦法》、《計算機會計學(xué)》等書籍，為做好財會核算工作打下了堅實基礎(chǔ)。
（二）、勤奮敬業(yè)，認真做好財會工作
注意加強收支管理，對一切開支嚴格按財務(wù)制度辦理，既保證了政府辦一系列正常業(yè)務(wù)活動和財務(wù)收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合事業(yè)發(fā)展計劃和財政政策的要求，達到了增收節(jié)支的目的。注重搞好年終決算，編制好各種會計報表，撰寫出詳盡的財務(wù)分析報告，對一年來的收支活動進行分析和研究，做出正確的評價，以便改進財務(wù)管理工作，提高管理水平，也為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供了依據(jù)。
（三）、厲行節(jié)約，保證采購科學(xué)合理
本著厲行節(jié)約，保證工作需要的原則，在辦公室后勤物品采購工作中，始終堅持做到多請示、多匯報、不該購的不購，不該報的不報，充分利用辦公室現(xiàn)有資源，科學(xué)調(diào)度，合理調(diào)配，能用則用，能修則修，以最小的支出，取得最佳的效果。
篇4寫作要點199人覺得有用
寫總結(jié)不是件輕松的事，尤其對于行政主管來說，既要回顧一年的工作，還得提煉出亮點和不足。開頭得說說這一年都干了什么，像是日常事務(wù)管理、團隊協(xié)作情況，還有上級交辦任務(wù)完成度之類的。這些內(nèi)容最好能具體點，別光喊口號，比如提到某次大型活動，可以說清楚籌備細節(jié)、參與人數(shù)、最終效果啥的。
接著就是談成績，這可不是自吹自擂的時候，得拿出事實依據(jù)。比如說優(yōu)化了辦公流程，就該詳細描述優(yōu)化前后的對比，效率提高了多少百分比，員工反饋如何。如果搞了些創(chuàng)新項目，也要把實施過程、遇到的問題以及解決辦法寫出來，這樣顯得真實可信。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略細節(jié)，比如某個項目明明動用了三個部門合作，結(jié)果只提到了其中一個，這就有點欠妥了。
再往后就是找問題，這一步很重要，但不能一味地挑刺兒?？梢越Y(jié)合實際情況，比如后勤保障工作中存在哪些短板，是物資調(diào)配不夠及時，還是人員分工出了差錯。關(guān)鍵是要提出改進措施，而不是單純抱怨。有時候?qū)懣偨Y(jié)時，可能會因為想得太多而漏掉一些重要環(huán)節(jié)，比如忽略了某些次要但影響深遠的小事，這就會讓總結(jié)顯得不夠全面。
小編友情提醒：
就是展望未來啦。可以根據(jù)當前形勢和公司戰(zhàn)略目標，談?wù)勏乱荒甑墓ぷ髦攸c。比如說提升工作效率的新思路，或者加強部門間溝通的具體方案。這部分不用太長，主要是給領(lǐng)導(dǎo)一個方向性的指引就行。當然，寫總結(jié)的時候也可能出現(xiàn)一些小問題，比如順序顛倒或者重點沒突出，這就需要多檢查幾遍了。
學(xué)校行政主管個人年終工作總結(jié)怎么寫【篇5】 1300字
行政部是學(xué)校的綜合管理部門，是校領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，也是各職能部門之間聯(lián)系的紐帶，起著溝通上下，協(xié)調(diào)左右，聯(lián)系各方，照應(yīng)內(nèi)外的作用。一年來，行政部全體同志在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在其他部門的熱心支持和大力幫助下，充分發(fā)揮團隊精神，努力創(chuàng)新，順利地完成了各項任務(wù)?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、增強服務(wù)意識，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，力促部門工作上臺階
一年來，行政部加大了對部門教職工的教育力度，以各種活動為載體，在為學(xué)校舉行的各種大型會議和活動的服務(wù)中，提高教職工的服務(wù)意識和協(xié)作精神，進一步推動了部門的工作。
二、健全和完善學(xué)校的各項規(guī)章制度，力求工作規(guī)范化。
1．規(guī)范了各種辦公文件的收發(fā)、登記與處理，做到了學(xué)校發(fā)文行文規(guī)范、表達準確。同時做好來電接聽登記、信函處理、來訪接待工作，確保上級有關(guān)指示、會議文件精神以及基層學(xué)校的情況反映得到及時的傳達和落實。
2．協(xié)助校長擬訂學(xué)校計劃和總結(jié)，起草各種規(guī)章制度。本期以來為迎接重慶市渝中區(qū)教研機構(gòu)建設(shè)和教研工作督導(dǎo)評估起草了《學(xué)校自查報告》，擬訂了《學(xué)校引進區(qū)外優(yōu)秀人才實施辦法》、《學(xué)校教職工獎金、津貼發(fā)放辦法》、《學(xué)校關(guān)于規(guī)范競賽組織和資料征訂辦法》、《渝中區(qū)教師進修學(xué)校保密工作制度》、《學(xué)校檔案鑒定銷毀制度》等一系列規(guī)章制度，對學(xué)校工作的規(guī)范化起到了一定的推動作用。
三、搞好協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，力保學(xué)校工作順利開展。
近兩年來，學(xué)校的各方面事業(yè)發(fā)展很快，各種會議、交流考察、考試閱卷、學(xué)校設(shè)施設(shè)備改造等比較頻繁。因此協(xié)調(diào)好學(xué)校與上級部門之間、學(xué)校各部門之間、學(xué)校與基層學(xué)校之間的關(guān)系，是關(guān)系到學(xué)校各部門高效運轉(zhuǎn)、學(xué)校對外形象和聲譽的大事。作為學(xué)校的窗口部門和聯(lián)系紐帶，行政部在做好日常工作的同時，精心籌劃，周密部署，盡心盡力地組織好每一個會議，協(xié)調(diào)好每一次活動，安排好每一次接待，使學(xué)校的人、財、物發(fā)揮出了效益。如搞好重慶市區(qū)縣教研機構(gòu)建設(shè)和教研工作督導(dǎo)評估的迎檢工作、全區(qū)教師繼續(xù)教育工作會等各種會議和迎檢工作的服務(wù)工作；協(xié)助教研部完成了全區(qū)高三“一診”、“二診”考試，高中“四區(qū)聯(lián)考”、初中畢業(yè)暨升學(xué)考試、小學(xué)調(diào)研考試等各項大型考試的前期組織和閱卷、成績復(fù)核、成績錄入工作，教研員申報經(jīng)費培訓(xùn)活動的會標制作、音響、攝（照）像工作，教研員下校蹲點反饋意見的回收等工作；協(xié)助培訓(xùn)部開展教師繼續(xù)教育評查驗收和即將開始的全區(qū)新課程師資培訓(xùn)等工作；協(xié)助科研部順利召開全區(qū)第xx屆教育學(xué)會換屆選舉大會。完成了學(xué)校圖書閱覽室、檔案室的裝修改造工作，使之成為學(xué)校硬件設(shè)施中的亮點。
四、積極組織和開展對本部門教職工的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)技能。
本期開展了行政部教職工電腦操作培訓(xùn)，支持和外派職工參加微軟公司培訓(xùn)會、中國圖書館組織的圖書機讀目錄分類管理培訓(xùn)和區(qū)檔案局組織的檔案管理培訓(xùn)，收效良好。
總之，一年來在學(xué)校各部門的支持和鞭策下，行政部教職工的服務(wù)意識明顯增強，工作作風有了進一步的改進，行政部工作質(zhì)量和效率也得到不斷提高。當然行政部工作頭緒多，比較繁雜，疏漏之處在所難免。在今后的工作中我們將努力改正不足，銳意進取，不斷創(chuàng)新，為全校教職工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，創(chuàng)設(shè)更優(yōu)良的教育教學(xué)環(huán)境。
篇5寫作要點95人覺得有用
學(xué)校行政主管的工作總結(jié)，說起來是個挺重要的事情，畢竟這一年干了什么，得有個交代。寫總結(jié)的時候，最好能把自己這一年做的工作梳理清楚，這可不是簡單的流水賬，而是要把那些事說得條理清晰，讓人一看就明白。
一開始得想好，哪些事是最關(guān)鍵的，像是學(xué)校里的大型活動有沒有參與組織，比如運動會、文藝匯演之類的，這些都是大事。還有日常管理方面的事，像后勤保障、師生服務(wù)這些細碎但又特別重要的工作。把這些東西都列出來，心里就有底了。當然，別忘了學(xué)校的一些規(guī)章制度，是不是完善了，執(zhí)行得怎么樣，這些也是重點。
寫的時候要注意，不能光說自己做了什么，還得說效果如何。比如，某次活動辦得特別成功，那得提一下為什么成功，是不是準備工作做得足，團隊配合得好。要是有些地方?jīng)]做好，也得反思一下，是計劃有問題，還是執(zhí)行出了差錯。不過這里頭得注意，不能太自責，畢竟總結(jié)不是檢討書，但得誠懇。
還有一些數(shù)字可以用來支撐你的總結(jié)。比如，一年下來處理了多少件師生反映的問題，解決了多少緊急情況，這些具體的數(shù)據(jù)能讓總結(jié)顯得更有說服力。不過，數(shù)字不能亂報，得真實，不然反而會弄巧成拙。
有時候，總結(jié)里提到的經(jīng)驗教訓(xùn)，可能跟別人的經(jīng)驗不太一樣。比如去年某個活動出了點小狀況，今年就調(diào)整了策略，結(jié)果好了很多。這樣的例子能讓人覺得你的總結(jié)是有價值的。但這里得小心，千萬別用詞不當，比如把“改善”寫成“改觀”，雖然意思差不多，但還是有點不妥。
總結(jié)里還可以提到一些創(chuàng)新的地方。學(xué)校行政這塊，也不是一成不變的，說不定你在工作中摸索出了新的管理辦法，或者嘗試了一些新工具，這些都可以寫進去。當然，寫的時候得注意語氣，別太張揚，謙虛一點就好。
小編友情提醒：
寫完之后最好多看幾遍，看看有沒有錯別字，句子通不通順。有時候，因為趕時間，可能會漏掉一些小細節(jié)，這就得仔細檢查。不過，檢查的時候別急躁，慢慢來，這樣才能確?？偨Y(jié)的質(zhì)量。
2025年學(xué)校行政主管個人年終總結(jié)怎么寫【篇6】 900字
根據(jù)部門____的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展____年度的工作，全面推行目標管理，詳細內(nèi)容請看下文學(xué)校行政主管個人年度總結(jié)。
行政人事總務(wù)部在____年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作
⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高。
⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。
⑷、完成日常人力資源招聘與配置。
⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。
⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。
⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。
行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。
____公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高。
篇6寫作要點78人覺得有用
寫年終總結(jié)的時候，得先搞清楚總結(jié)是干什么的。簡單說，就是把一年里干的事做個梳理，看看哪些做得好，哪些需要改進。既然是梳理，就得有點條理，不然一堆亂七八糟的堆一塊兒，誰看了都暈。
先從工作計劃開始，年初定的目標是什么？是不是都完成了？沒完成的也得提一提，為啥沒完成，中間出了啥問題。比如去年我負責的那個項目，原計劃三個月做完，結(jié)果拖到五個月，主要原因是人手不足，還有就是溝通上出了點小問題，這邊改了那邊又得跟著調(diào)整，這事挺費勁的。
接著就是具體的工作內(nèi)容了，每個階段都干了些什么，用數(shù)據(jù)說話會更有說服力。像今年上半年組織了幾次培訓(xùn)，參加人數(shù)多少，培訓(xùn)效果怎么樣，有沒有達到預(yù)期目標。還有些日常管理上的事，比如規(guī)章制度執(zhí)行情況，員工滿意度調(diào)查結(jié)果之類的，都可以列出來。
除了成績，還得說說存在的問題。比如部門間的協(xié)調(diào)有時候不太順暢，有些事情推來推去沒人主動承擔，這就影響工作效率。還有就是部分同事對新政策理解不到位，導(dǎo)致執(zhí)行過程中走了彎路。這些問題要是不提出來，下一年還可能繼續(xù)發(fā)生。
書寫注意事項：
總結(jié)里最好能提到一些創(chuàng)新做法。比如說為了提高辦事效率，我建議引入了一個新的管理系統(tǒng)，剛開始用的時候大家都不太習慣，后來慢慢適應(yīng)了，發(fā)現(xiàn)確實比以前方便不少。這樣的例子能體現(xiàn)你的主動性和創(chuàng)造性。
不過寫總結(jié)的時候也要注意分寸，別光顧著吹自己多厲害，該承認的問題還是要承認。像去年有個項目預(yù)算超支，當時我就沒及時上報，后來被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后批評了一頓?，F(xiàn)在想想，這種事以后不能再發(fā)生了，發(fā)現(xiàn)問題就要第一時間匯報，這樣才能防患于未然。
還有個小細節(jié)要注意，寫總結(jié)的時候盡量保持簡潔明了，別弄得太復(fù)雜。有些話說得含糊不清，別人看了半天還不明白你想表達什么。比如去年我寫總結(jié)的時候，有一段話繞來繞去說了半天，其實就那么回事，后來領(lǐng)導(dǎo)跟我說直接點就好，別搞得那么繞。
小編友情提醒：
總結(jié)寫完之后最好找個時間自己先看一遍，檢查一下有沒有錯別字或者語句不通順的地方。有時候?qū)懙眉绷?，難免會有小問題，比如把“加強”寫成“加重”，雖然意思差不多，但還是會影響閱讀體驗。
