2025行政主管年終工作總結怎么寫 【篇1】1200字
各位領導、同事們：
大家好，____年已經過去，在過去的時間里，有感慨，有喜悅，有探索，有突破。在領導的幫助指導和同事們的支持下，通過不斷地實踐和積累，自身素質和能力得到了較大提高，視野更加開闊，現將半年來工作情況匯報如下：
一、立足本職，完成各項工作
作為一名行政主管，我能夠充分發(fā)揮承上啟下、協調左右、聯絡內外的樞紐作用，從信息調研、文件起草、綜合協調的文秘工作，到會議組織、來賓接待、印章管理的行政工作，都體現出行政主管工作的重要性。行政工作無小事，每一件細小的工作都可能牽一發(fā)而動全身，從而影響到公司的形象。自擔任行政主管后，迅速投入到各項工作中，完成了各類文件起草、會議安排、信息上報、參謀督辦、印章使用、檔案存放以及其他服務工作。
1、注重學習，努力提升工作能力
堅持把學習擺在重要位置，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。利用空閑時間學習《應用文寫作大全》、《電子刊物編輯》和各種行業(yè)報刊雜志，以此提高自身素質和能力。
2、立足本職，完成各項文書工作
做好公司日常文件起草、處理和文印工作，收轉、傳遞、報送各種請示、報告。校對、簽核、申報行政部門各類費用申請單據。做到了及時、準確、規(guī)范，滿足了公司正常的行政工作需要。
3、積極主動，做好園區(qū)綜合服務工作
根據上級工作部署，做好園區(qū)綠化環(huán)境、安全保衛(wèi)和后勤實施實施工作。確保了各項后勤工作滿足集團正常運行的需要。
4、認真負責，加強行風建設工作
編寫、制定了公司____年行風建設實施方案、公司行風建設匯報材料、____年度公司行風建設工作總結，以及行風建設工作的整改報告。監(jiān)督、解決用戶提
出的各種用水投訴，滿足用戶的用水需求，為用戶提供方便快捷的服務。由于工作扎實，成績突出，在今年一月份糾風辦對公司測評中，獲得了滿分。
5、積極編寫信息稿，多方面宣傳集團
及時編寫信息稿，做好集團支部網站、集團網站、內刊的更新、排版。
6、加強培訓，提高自身素質
加強本崗位員工培訓教育，制訂學習計劃，重點學習本崗位工作職責、業(yè)務流程、各種制度、專業(yè)知識等。通過多種形式，多種渠道的培訓活動，提高了員工整體素質。
7、參加活動，樹立公司良好形象
積極組織參加各種活動，代表集團在鎮(zhèn)培訓交流會議上發(fā)言;邀請外部講師為職工義務舉行關愛心理健康知識講座;組織安排職工參加健康體檢;組織安排職工參與鎮(zhèn)總工會五一表彰演出;推薦優(yōu)秀班組和優(yōu)秀個人，并獲批準。
二、存在不足及努力方向
1、自身的學習抓的還不夠緊,業(yè)務技術素質和辦公室公文寫作能力有待于進一步提高。
2、同領導、部門之間溝通協調方面還不夠，還需進一步加強交流。
在新的一年里，加強專業(yè)知識的學習，努力提高業(yè)務素質，通過多看、多寫進一步提高寫作水平。積極主動做好領導的參謀，利用各種方式加強同各部門之間聯系溝通，提高工作效率。
篇1寫作要點170人覺得有用
____行政主管年終工作總結怎么寫
今年作為行政主管，回顧這一年的點點滴滴，確實有不少事情值得梳理一下。在日常工作中，處理各種事務難免會有疏漏，有時因為時間緊張，文件歸檔沒做到位，這給后續(xù)查找資料帶來了麻煩。不過好在及時調整了工作流程，通過優(yōu)化文檔管理系統(tǒng)，這些問題逐步得到改善。
公司各類會議的籌備工作量大，從場地布置到會務安排都需要提前規(guī)劃。記得有一次因為溝通不到位，會議室預訂出了差錯，臨時換了地方，雖然最后順利進行，但還是耗費了不少精力。吸取教訓后，我開始加強與各部門間的協作，確保每個環(huán)節(jié)都有專人跟進，這樣效率明顯提高。
行政后勤管理也是重要一環(huán)，包括辦公用品采購、設備維護等方面。上半年的時候，由于預算控制不嚴，導致部分開支超支，后來重新制定了詳細的采購計劃，分類管理，這才將成本控制在合理范圍內。其實這也提醒我們，凡事都要事先做好預算評估，避免盲目行動。
員工福利方面，這一年嘗試了一些新的方案，比如組織團建活動，起初設計時沒有充分考慮大家的實際需求，結果效果一般。經過反思，后面調整為靈活多樣的形式，比如戶外拓展和內部技能分享會，參與度一下子就提高了。看來細節(jié)決定成敗，每個環(huán)節(jié)都需要用心對待。
書寫注意事項：
檔案管理工作不容忽視。過去總覺得這只是簡單的整理歸類，實際上需要更加細致。有一次因為標注不清，差點把重要的合同文件弄丟，幸好同事幫忙找回。這件事讓我意識到，建立完善的檔案管理制度多么關鍵，不僅方便查閱，還能提升工作效率。
行政主管年終工作總結參考怎么寫【篇2】 2550字
導語工作總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究；也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。以下是整理的相關資料，希望幫助到您！
時光如梭，轉眼既逝。____度工作即將結束，新的一年將來臨。為了更好地做好以后的工作，總結經驗。吸取教訓。本人特就前段時間的個人學習工作情況總結。
20**年，堅持以馬克思、列寧主義，*思想，*理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習“三個代表”重要思想、黨的xx大報告及xx屆三中xx全會精神，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步?，F總結如下：
政治思想方面：思想積極進步，政治覺悟高。解放思想，實事求是，與時俱進，能夠辯證、理性地看待工作和問題。在當今社會教育發(fā)展的形勢下，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己的各方面的能力，以便使自己更快地認清發(fā)展的形勢。
學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，學以致用，既積極學習，又擠出時間來進行調研，提高自身的工作能力。
工作作風和成績方面：認真學習馬列主義、*思想、*理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的路線、方針、政策、法規(guī)，深刻領會其精神實質，并且在工作中融會貫通，具有較強的政治敏銳性和政治責任感。能時時處處嚴格要求自己，服從黨委、政府的統(tǒng)一指揮，樹立大局觀念，對工作不叫苦、不嫌累、不推諉、不扯皮，兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地;工作思路清晰，重大局，講團結，嚴于律已，寬以待人，能正確地定位，處理好同志間的關系，充分調動工作人員的積極性;對于重點工作能創(chuàng)新工作思路和方法，善于抓住主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié);求真務實，能以服務群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，強化工作措施，狠抓干部隊伍建設，和全體干部職工較好的實現了以黨建促經濟，以穩(wěn)定保經濟。
通過在這段時間的工作，我深感學習的重要性，加之工作業(yè)務性較強，我越感知識的重要。為了盡快充實自己，使自己能更好地搞好本職工作。我從以下幾個方面學習：向書本學習、向老同志學習、向實踐學習。
在工作中，我遵守每一項規(guī)章制度，不遲到，不早退，尊敬領導，團結同事。回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民公務員，為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻!
三:學校行政主管年度個人總結范文
1)公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。
3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。
____年的工作計劃。
1.充滿希望的____年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：
1)加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數。為領導的決策提供一定的依據和參考。
2)本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經理，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。
3)注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
4)在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關心、調查，在決策后總結、推介，從而提供超前、全過程的主動服務。
2.持續(xù)提升人力資源管理水平。
1)做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性。長期的經營實踐告訴我們，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術和文化資源。在這些資源中，最關鍵、最寶貴的是人力資源，人才資源。人才是企業(yè)的第一資本，世界上只要有了高素質的人，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來。在企業(yè)管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才、留住人才的有效方法，也是構建和諧企業(yè)，提升企業(yè)競爭能力的重要手段。
2)明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協調四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據。
3)加強組織人員結構優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化。本著精簡、統(tǒng)一、高效的原則，合理調整設置機構，力求組織結構進一步扁平化。綜合考慮人員素質、工作性質、信息溝通、企業(yè)文化等因素，科學實施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調整現有機構，逐步優(yōu)化管理層級，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率。
4)加強薪酬制度改革創(chuàng)新。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎，以工作績效為導向，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造高績效。
篇2寫作要點255人覺得有用
寫總結的時候，得先搞清楚總結是什么，它不是流水賬，也不是簡單的羅列事情。說到底，總結就是把過去一段時間的工作梳理一遍，看看哪些地方做得好，哪些地方還需要改進。行政主管的總結尤其要注意這一點，畢竟牽涉到部門運轉的方方面面。
先從大的方面入手，比如這一年里部門的主要工作目標是什么，有沒有完成。要是完成了，那就要想想是怎么做到的，是不是有什么特別的經驗可以提煉出來。沒完成的話，也得分析原因，是因為計劃本身有問題，還是執(zhí)行過程中出了岔子。這里有個關鍵點，就是別光顧著埋怨外部條件，內部的問題也要好好反思。
具體到日常工作，比如文件管理、會議組織、后勤保障之類的，每個環(huán)節(jié)都值得回顧一下。文件管理這塊，看看有沒有建立起一套行之有效的制度，文件歸檔是不是有序，有沒有因為疏忽導致重要資料丟失。會議組織這一塊，重點看流程是否順暢，有沒有因為準備不足而影響了會議效果。后勤保障就更復雜些，涉及面廣，像辦公用品采購、設備維護之類的，都要細摳細節(jié)。
還有一個容易被忽略的地方，就是團隊建設。行政工作不是一個人的事，背后有一個團隊在支撐?？偨Y的時候，不妨多聊聊團隊協作的情況，大家有沒有形成合力，有沒有遇到什么溝通上的障礙。如果能通過總結找到提升團隊凝聚力的辦法，那對今后的工作肯定是有好處的。
說到總結，還有一點很重要，那就是數據。數字是最直觀的東西，比如接待了多少訪客，處理了多少投訴，這些都可以用圖表的形式展現出來。當然，數據不是萬能的，還得結合實際情況去解讀，不能光看表面的數字。
寫總結的時候，格式也很講究。開頭最好有個簡短的概述，把整篇總結的主題拎出來。中間部分可以根據工作的性質分成幾個模塊，每個模塊講清楚具體的工作內容和成果。最后這部分可以稍微展望一下未來，提出一些建議或者設想，但別說得太絕對，留點余地比較好。
不過，寫總結的時候，有時候會碰到一些小麻煩。比如，有些工作雖然做了，但具體的成效不太好量化，這就需要動動腦筋，想辦法用其他方式體現價值。還有就是，有時候為了趕時間，草草寫完交差，這樣很容易遺漏掉重要的東西。所以，平時養(yǎng)成記錄的習慣很重要，這樣寫總結的時候就不會抓瞎。
2025最新行政主管年終個人工作總結怎么寫【篇3】 2350字
今天3月份剛來到這個公司的時候，覺得不是很適應，我的工作作風一度不被員工接受，在總經理的正確指導下，修正自己的工作作風，適應企業(yè)。工作過程中有陌生、有彷徨、有堅定、有信念，各種心緒不勝枚舉，現將____年工作總結如下：
一、人事管理方面
1、人員招聘工作
自今年3月起，我部通過各種渠道進行新一輪的人員招聘工作，截止____年12月公司員工從18人增加到近35人。招聘結果顯示：吸納人才的效果不明顯，主要公司目前所處的地理位置不是很方便;其次根據公司現狀，我們需要的是即招即用人才，而目前社會絕大多數應聘者以應屆畢業(yè)生的居多;其三有工作經驗者在待遇方面存在差距。
2、人事檔案管理
(1)對公司現有人員進行建檔工作，試用期、轉正申請、合同、畢業(yè)證、學位證、身份證等信息，現員工檔案齊全;(2)辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。(公司一直為轉正的員工以景程的賬戶繳納養(yǎng)老保險。因考慮辦理資質的需要，從明年1月份起，將行政上的員工，全部以易通達的賬戶辦理醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險); (3)完成員工入職、轉正、離職、績效評定等管理工作; (4)及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔; (5)招聘檔案管理工作，提高后期招聘效率。 3、考勤、薪資管理
為了規(guī)范所有員工的考勤行為，提高員工工作效率，我部自今年5月起啟用指紋考勤管理系統(tǒng)，各員工每月薪資亦按月根據考勤結果予以核算。對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風采用等級評估法績效考核方案，對員工的工作效率、工作能力等方面進行考評。
二、生產管理方面
這塊是我們部門目前做的非常薄弱的一塊，在以后的工作中，要著重加強。主要要側重員工的效率方向。雖然在我們公司員工磨洋工的并不多。
照成員工效率低的原因是多方面的，主要原因是對自己的權責不明確，主要表現以下幾個方面：
(1)管理制度執(zhí)行力度不夠;
(2)無進取心，容易產生滿足。對自己，對工作的要求不高，不求有功，但求無過;
(3)公司人文建設不到位，員工歸屬感不足。個人覺得，針對這個問題，可以對員工加強培訓，明確公司發(fā)展方向，塑造整體的人文氛圍。
三、資質申報方面
從今年9月低開始，我部便開始投入到公司資質的申報工作中。 1、參加建管處組織的企業(yè)信息系統(tǒng)操作員學習，購買了電子狗，具備了進行網上申報的基本條件;
2、通過培訓，于丹陽人才市場，辦理了14本初級職稱，因涉及政府部門，效率低下，導致整體程序嚴重拖后;
3、通過鎮(zhèn)江中介，辦理了6本初級職稱;
4、通過常州中介，成功了13本中級職稱;
5、通過公司專業(yè)人員的協助，準備了基本的設備資料; 6、相關所需的資料，在公司各部門的協助下，有序開展。
四、行政管理方面
根據公司的規(guī)?，F狀及發(fā)展特點，我部的職能在很大一方面表現為行政辦公工作，行政日常事務的處理是我部本年度工作的核心。
1、為了建立健全公司各項制度，完善公司制度體系，我部制定了員工手冊，以及配套的制度與標準，同時還編制了配套表格，經總經理審核修改后，望在明年投入使用;
2、加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質量的提高;
3、我部門負責定期繳納公司電費、電話費及各類故障的報修工作，以保障公司通信及用電通暢;
4、辦公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等;對公司各部門使用的固定資產進行統(tǒng)計，并分類建檔保存;
5、相關政府部門或相關單位的文件的審批和辦理;
6、配合公司設計部門，對公司的文化長廊和車間的布置進行了再次修訂;
7、負責工資、勞保福利、加班費等審核工作;
8、完成總經理交辦的其他任務，并按時按質的完成。
五、在職期間的不足
1、對各部門的工作協調強度方面，還待有加強;
2、各部門分工還不夠明確，容易產生分歧，有待跟進;
3、人員出現上班時間不在其工作崗位上，因此在人員管理上面需有所加強，在人員紀律的檢查力上要加強;
4、人員“磨洋工”現象有待改進。
5、績效考核還需根據各崗位職責、工作要求和技能水平進行有效評估;
6、對各項制度要加強執(zhí)行力度;
7、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現代人力資源管理過渡。
六、對公司____年度工作的建議
1、公司人員(1)在確保公司運行的情況下，盡量以兼職為主，不另設崗位; (2)確保目前公司人員的穩(wěn)定，人員以培養(yǎng)為主，不隨意的更換。
2、制度一旦確定，不隨意的更改。
3、關于文件打印：建議廢紙的再次利用，非正規(guī)的文件可以通一用廢紙打印，雖然紙不貴，但是節(jié)少成多。
4、關于網絡利用：要求公司每位員工，每周至少要殺毒一次，避免影響公司整體局域網的使用。
5、提高工作效率，做到誰主管誰負責，誰負責誰完善的權責制度。 6、總經理要加強跟基層員工的溝通，保證聯系的上通下達。
七、____年度的工作展望
1、努力提高公司的整體人文氛圍，加強理論學習、業(yè)務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階;
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據; 3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;
4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力;
5、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度; 6、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益;
7、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系;
篇3寫作要點15人覺得有用
行政工作繁雜瑣碎，年終總結要寫出亮點確實不容易。先得梳理好全年的工作內容，把重要的事情列出來。比如接待了多少來訪客戶，組織了多少次大型活動，處理了多少緊急事務。把這些事情一件件過一遍，心里有個底。
寫的時候要注意條理清晰，不能東一句西一句?？梢杂脮r間順序，也可以按重要程度排列。比如說上半年重點抓了哪些項目，下半年又有哪些新的突破。每個部分都要具體點，不能含糊其辭。像上半年接待了多少批次的考察團，每個團都有什么特點，這些都得交代清楚。
數據很重要，有數據支撐更有說服力。像上半年組織了幾次培訓，參加人數是多少，培訓效果如何，這些數字能直觀反映工作成果。還有費用支出情況，預算執(zhí)行率是多少，這些也是領導關心的重點。
不過有時候寫總結會遇到一些小問題，比如有些工作內容比較模糊，一時想不起具體細節(jié)。這時候可以翻翻之前的會議記錄，看看有沒有遺漏的地方。還有些工作雖然做了，但效果不太好，這部分也不能回避，得實事求是地寫出來。
寫總結時還要注意語言表達，盡量用簡潔明了的話說清楚。別太繞彎子，領導看總結圖個明白，沒必要搞得太過復雜。如果工作中有一些創(chuàng)新做法，或者遇到了新情況，也應該提一提，這體現了工作的主動性。
書寫注意事項：
總結不是單純羅列工作，最好還能提出一些想法和建議。比如針對某些薄弱環(huán)節(jié)，下一步打算怎么改進；對于未來的工作，有什么計劃和目標。這樣能讓總結更有深度，也顯示出你的思考能力。
寫總結的時候也得顧及到單位的文化氛圍。有的單位喜歡看到積極向上的調子，有的則希望看到踏實穩(wěn)健的態(tài)度。這就需要結合實際情況來調整語氣和側重點。
行政主管年終個人工作總結2025怎么寫【篇4】 800字
1、思想政治表現、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德。
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網絡、報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。
我是5月份來到公司工作，擔任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。
在這5個月中，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極的完成了以下本職工作：
(1)公司的兩次變更手續(xù)
(2)公司員工聯系單、固定資產、辦公明細等電子文檔的的更新
(3)各類雜志、報紙訂閱時間的統(tǒng)計及后續(xù)工作
(4)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行
(5)做好辦公用品的管理工作：做好辦公用品領用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足員工工作的需要
(6)辦公耗材及辦公用品的采購、維護與維修工作
(7)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作
(8)為了公司工作的順利進行與客戶之間的工作協調，及時將客戶需求反饋給公司領導及設計師。
(9)及時將設計任務分配給各個設計師。除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。
熱愛自己的本職工作，正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。
概括來說，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協調、服務三大功能;其中管理是主干，協調是核心，服務是根本?？偠灾?，行政管理的實質就是服務。
篇4寫作要點90人覺得有用
寫好一份行政主管的年終個人工作總結并不難，但需要掌握一些技巧。開頭部分得交代清楚工作背景，比如說這一年公司面臨的挑戰(zhàn)是什么，團隊承擔了哪些任務。接著就要詳細描述自己負責的具體事務，比如日常行政管理、會議組織、員工活動策劃等，這部分最好能結合具體事例來談，這樣顯得真實可信。
在敘述過程中，要注意突出成績。比如某次活動因為準備充分，獲得了領導和同事的好評，就可以具體說說是怎么做到的，用了什么方法，采取了哪些措施。當然，成績背后肯定也有些波折，像一次緊急采購遇到供應商拖延交貨，當時是怎么協調資源解決的，這個過程也值得提一提，能體現應對突發(fā)情況的能力。
還有就是關于團隊協作的部分，畢竟行政工作離不開其他部門的支持。如果在跨部門合作中有亮點表現，比如成功推動某個項目落地，就要把合作過程講清楚，包括各方角色分工、溝通機制建立等細節(jié)。同時，也要反思一下工作中存在的不足之處，像是時間管理上有時會顧此失彼，導致某些環(huán)節(jié)沒處理好，這些問題該怎么改進，可以提出一些初步想法。
書寫注意事項：
對于行政工作的性質來說，服務意識很重要?？梢哉務勅绾瓮ㄟ^優(yōu)化流程提升效率，比如以前文件歸檔比較混亂，后來制定了一套標準化的操作指南，效果就很明顯。還有就是面對突發(fā)事件時的應急能力，有沒有建立起一套快速響應機制，這些都是值得關注的地方。
寫總結的時候，語言要樸實自然，不要太過華麗。有些地方可能記不太清具體數字，但大致方向要把握準，比如全年組織了多少場培訓，參與人數大概是多少。還有就是注意語氣平和，既不要過分謙虛，也不要夸大其詞。偶爾出現一些小瑕疵也沒關系，比如個別句子稍顯啰嗦，或者標點符號用得不太準確，只要不影響整體表達就行。畢竟真實的寫作難免會有這樣的情況發(fā)生。
2025年行政主管個人年終總結怎么寫【篇5】 1300字
時光飛逝，轉眼間年即將過去，新的一年將要到來?；厥走^去的一年，內心不禁感慨萬千。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，詳細內容請看下文行政主管個人年度總結。
對于我們每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入學習，掌握技巧;加強管理，改進服務;大膽探索工作新思路、新方法，促使我們的工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!
行政部是公司關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對政府機關單位的各項政策做到及時了解及時撐握.行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂閱報刊雜志、文件的保管、大到接待、會議，評估驗廠等活動，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖然少，但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順利完成。經過幾個月的磨練與洗禮，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步。
____，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨、和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出積極貢獻。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現將年的工作做如下簡要回顧和總結，不足之處懇請領導批評指正
一、人事管理方面
根據公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立了檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。同時要加強內部的培訓管理工作。
二、行政事務工作方面
本年度進行了兩次驗廠活動，主要出現在目前公司廠地面積窄小和現場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改進。
2.搞好iso再認證工作，確保iso認證通過，通過這次iso在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足，iso的覆蓋不全面，來年行政部需加強各部門iso管理體系的培訓于學習。
3.對后勤保障工作做到讓員工用上健康、衛(wèi)生的食品。
三、公司管理運作方面
順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通
2.逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強對員工的監(jiān)督管理力度。
3.加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。
4.搞好明年的高質量、高效率、確保安全生產，減少安全事故發(fā)生。
5.充分引導員工勇于承擔責任了解職責。要逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。
篇5寫作要點256人覺得有用
在撰寫年度總結的時候，得先把全年的工作梳理清楚，這是基本功。通常來說，行政主管的工作涵蓋面比較廣，從日常事務管理到協調各部門，再到一些突發(fā)情況的處理，每一塊都得考慮到。所以第一步，不妨拿個筆記本，把每個月的重點工作列出來，這樣能有個大致框架。
回顧工作的時候，要特別注意那些亮點部分，像是有沒有完成什么重要項目，或者是解決了一些長期存在的難題。當然了，也要誠實地面對自己的不足之處，比如說某段時間內工作效率不高，背后的原因是什么，這些問題怎么改進，這些都要想清楚。有時候，可能因為時間緊任務多，導致某些環(huán)節(jié)沒做好，這很正常，關鍵是要反思并提出解決方案。
接著就是整理數據了，數字往往是最直觀的證明材料。比如接待了多少客戶，組織了多少次會議，處理了多少文件歸檔，這些具體的數據能夠體現工作量。不過這里有一個小細節(jié)需要注意，有些數據可能需要核實一下，避免因為疏忽導致統(tǒng)計錯誤。比如去年的會議次數記成了12次，其實應該是13次，這種小問題最好提前修正。
在寫總結的時候，語言表達也很重要。既要專業(yè)又要通俗易懂，畢竟不是給專業(yè)人士看的技術報告?？梢栽囍靡恍┖唵蔚木涫?，比如“通過優(yōu)化流程，節(jié)省了xx小時的工作時間”，這樣的表達既清晰又能讓讀者明白你的努力方向。但要注意的是，有時候形容詞用得過多反而會顯得啰嗦，比如“非常高效地完成了任務”這種表述就稍顯多余，直接說“高效完成任務”就夠了。
書寫注意事項：
關于格式的問題也不能忽視。一般情況下，總結開頭簡要介紹下整體情況，中間詳細描述主要工作成果和遇到的困難，最后展望下未來的目標。不過順序上不一定非要固定，可以根據實際情況調整。比如有的時候，為了突出某個重點，可以把未來的計劃放在前面講，這樣更能引起重視。
還有個小技巧，就是在總結中適當加入一些圖表或者圖片，這樣能增加視覺效果。特別是涉及到數據分析的部分，用柱狀圖或者餅圖展示會更加直觀。不過制作這些輔助材料時，一定要確保準確無誤，不然反而會影響整體效果。
小編友情提醒：
別忘了檢查一遍文檔。有時候忙起來，可能會忽略一些小細節(jié)，比如拼寫錯誤或者標點符號不對。雖然這些問題看似不起眼，但如果被領導注意到，多少會影響印象分。所以花幾分鐘仔細校對一下，還是很有必要的。
行政主管個人工作年終總結怎么寫【篇6】 800字
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。
一、個人品行：
在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。
為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。
二、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
篇6寫作要點271人覺得有用
行政主管在年終做工作總結的時候，確實是一件需要認真對待的事情。這類總結不僅要反映過去一年的工作成果，還得展示個人的專業(yè)能力和管理思路。要是想寫出一份高質量的總結，那得從幾個方面入手。
先說內容上的準備，行政主管得對自己負責的工作領域有個全面了解。像是日常的辦公管理、后勤保障、人員協調這些具體事務，都得心中有數。平時如果做了什么創(chuàng)新性的嘗試，比如優(yōu)化了某個流程，或者解決了棘手的問題，這些都是值得重點提及的地方。不過在描述這些事情的時候，要注意用事實說話，別光靠主觀評價。比如，“通過改進會議流程，減少了三分之一的時間浪費”，這樣具體的數字就比模糊的說法更有說服力。
在寫總結時，材料的組織也很關鍵。有些主管可能會覺得把所有做過的事一股腦兒堆上去就行，其實不然。最好能圍繞幾個核心目標展開，比如提升工作效率、改善團隊氛圍之類。圍繞這些目標，把相關的工作業(yè)績梳理清楚，這樣不僅條理清晰，還能突出重點。當然，有時候可能會因為時間緊迫，草草列出一堆雜亂無章的內容，這就不大好了。像這樣缺乏整理的工作總結，看的人一頭霧水，自己也很難總結出經驗教訓。
書寫注意事項：
語言表達也很重要。行政主管的工作總結應該顯得專業(yè)一些，但又不能太死板。既然是總結，就得讓人看得懂、記得住。要是寫得太復雜，堆砌太多專業(yè)術語，反而會讓人摸不著頭腦。舉個例子，本來想表達“員工滿意度有所提高”，結果寫成“職工滿意率在統(tǒng)計學意義上呈現出顯著增長趨勢”，這就有點畫蛇添足了。還有，有時候為了顯得正式，有些人可能會故意用些拗口的句子，結果反倒影響了閱讀體驗。
還有一點需要注意的是，總結不是單純羅列成績，還要適當反思不足之處。畢竟沒有哪個工作能做得完美無缺，指出存在的問題并提出改進措施，會讓總結看起來更加客觀和真實。當然，這里頭也有講究，不能一味地挑毛病，得把握好分寸。要是把問題說得太嚴重，給人感覺工作一團糟，那就適得其反了。
