醫(yī)院護(hù)士長年終總結(jié)怎么寫 【篇1】1950字
醫(yī)院護(hù)士長年終總結(jié)
總結(jié)在一個時期、一個年度、一個階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編整理的醫(yī)院護(hù)士長年終總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
過去的一年里，在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和護(hù)理部主任的幫助支持下，在全科護(hù)理人員的共同努力下，使ｉｃｕ的護(hù)理工作得以正常運行。現(xiàn)將一年來的工作做如下幾方面總結(jié):
一、完善病房設(shè)施，加強(qiáng)病房管理
icu是危重病人進(jìn)行搶救和嚴(yán)密監(jiān)測的場所，病房環(huán)境要求較嚴(yán)格，要求醫(yī)務(wù)人員與病人通道分開設(shè)置，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，醫(yī)務(wù)人員入口處增加了換鞋架將通道進(jìn)行了有效阻隔。完善的設(shè)施離不開有效的管理，這一年中先后制定了:icu貴重儀器管理制度，貴重藥品管理制度等。做到物品定點定位放置，固定了儀器管理人員，藥品管理人員和物資管理人員。
二、建立、健全、落實各項規(guī)章制度
icu收集全院各科室以及外院轉(zhuǎn)院的危重病人，醫(yī)療護(hù)理任務(wù)繁重，而我科的護(hù)理人員年齡較輕，資歷淺，且icu護(hù)士人員流動較大，因此制訂了一套嚴(yán)格周密切實可行的制度常規(guī)，以保證icu的護(hù)理工作正常運轉(zhuǎn)。另外，護(hù)理工作文件不斷修改和完善，增加了各項護(hù)理操作流程，冰箱使用管理制度等，制定制度的同時進(jìn)行督促和檢查，從而使icu秩序井然有序，工作效能得以充分發(fā)揮。
三、提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)自身建設(shè)
由于icu的工作性質(zhì)及嚴(yán)格要求，護(hù)士始終處于病人治療及觀察的第一線。因此，護(hù)理人員的素質(zhì)如何，將直接關(guān)系到icu的工作效率。20ｘｘ年針對科室常見病、多發(fā)病組織全體護(hù)士每月2次集中大學(xué)習(xí)，每天交接班人員晨會小學(xué)習(xí)的形式加強(qiáng)?？浦R教育，全年共進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)百余次。并不斷完善了科內(nèi)護(hù)理常規(guī)和流程，加強(qiáng)了中醫(yī)基礎(chǔ)理論知識的學(xué)習(xí)，提高了護(hù)理人員的中醫(yī)理論知識水平。同時加強(qiáng)中西醫(yī)技術(shù)操作的練習(xí)，每月有計劃的對科內(nèi)護(hù)士分層級的進(jìn)行護(hù)理技能考核，成績均合格，對我科室兩項中醫(yī)?？撇僮鳎ㄖ兴幹蹦c滴入和拔火罐）進(jìn)行考核，成績均合格。
要做好icu護(hù)士姐妹的領(lǐng)頭雁，不加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)是不行的，在繁忙的工作之余，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和熟練掌握操作技能，并在媒體和網(wǎng)絡(luò)上查閱icu相關(guān)資料學(xué)習(xí)和探索，以提高自己的管理水平和業(yè)務(wù)水平，此外，本年度還完成了護(hù)理本科的在職教育，取得了較好的成績。
四、加強(qiáng)院感與消毒隔離工作
icu是醫(yī)院感染控制的重點科室。在過去一年里科內(nèi)指定專人進(jìn)行負(fù)責(zé)，每周在護(hù)理質(zhì)控小組會議上將科室存在的問題進(jìn)行反饋，并監(jiān)督消毒隔離的執(zhí)行情況。每季度組織全科護(hù)士進(jìn)行院感理論知識學(xué)習(xí)，提高洗手依從性，加強(qiáng)“五個重要時刻”的管理，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌技術(shù)原則，一次性醫(yī)用品按規(guī)定定時更換，對保潔人員進(jìn)行了一般消毒工作的培訓(xùn)，有效控制院內(nèi)感染的發(fā)生。 五、業(yè)務(wù)收入與存在的不足
20ｘｘ年度我科共收治病人64人次，比去年增加了19人，累計住院 天今年科室累計收住危重病人3人，比去年同期增加了42人，增加了29%；床位使用率為69。02%，比去年同期增加了30%；床位周轉(zhuǎn)次數(shù)為。49，比去年同期增加了10%。搶救危重患者873天/124人次;其中機(jī)械通氣411人次；氣管插管（氣管切開）護(hù)理752人次；輸血235人次，輸液7218人次，靜脈注射（靜脈穿刺）7388人次，肌肉（皮內(nèi)、皮下）注射1029人次，灌腸153人次，口腔護(hù)理3536人次，導(dǎo)尿115人次，鼻飼5606人次，皮膚護(hù)理3536人次；吸痰護(hù)理9319人次，心電監(jiān)護(hù)953人次；cvp監(jiān)測人次，血糖測定4412人次，床旁血液透析31人次。。科室人員嚴(yán)格控制成本，嚴(yán)格限制水、電及科內(nèi)物品的消耗，把好收費關(guān)做到該收不漏。
五、存在的不足：
1、無專職醫(yī)生
不符合重癥醫(yī)學(xué)科的組建要求，也不符合“二甲”達(dá)標(biāo)的要求。遇到?？菩暂^強(qiáng)的搶救工作，經(jīng)常得不到?？拼蠓虻闹笇?dǎo)，容易埋下醫(yī)療糾紛的隱患。
2、護(hù)理人員理論知識不夠全面
科室護(hù)理人員相對年輕，?？评碚撝R還不夠扎實，導(dǎo)致工作時預(yù)見性不強(qiáng)，不能有的放矢的進(jìn)行護(hù)理工作。
3、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)
icu屬于醫(yī)學(xué)發(fā)展最迅速的專業(yè)，在開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)方面步伐還不夠快。
4、床位使用率過低
在看病淡季， icu連續(xù)一個月沒有住院病人，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意對轉(zhuǎn)入病人的主管醫(yī)生一律給予50元補(bǔ)助，但接下來的幾個月仍然沒有多少病人。科室人員一致認(rèn)為床位使用率低跟醫(yī)院收治病人質(zhì)量及無專職醫(yī)生和部分臨床科室主任思想認(rèn)識有關(guān)，因為有時外面科室明明有危急重癥病人，但icu床位使用竟然是零。我們也一直在找自己身上的不足，努力做到讓病人滿意讓醫(yī)生滿意。
以上只是工作中不足之處的一部分，在20ｘｘ年工作中，我們將一如既往的嚴(yán)格要求自己，減少不足、完善各項工作內(nèi)涵，同時，我們殷切的希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)能一如既往的關(guān)心支持我們的工作，使icu的工作得以更好的發(fā)展。
醫(yī)院護(hù)士長年終總結(jié)
篇1寫作要點77人覺得有用
醫(yī)院護(hù)士長年終總結(jié)怎么寫
年底到了，每個護(hù)士長都得準(zhǔn)備一份總結(jié)，這可是個重要的事情?？偨Y(jié)可不是簡單地把一年的工作記下來就行，它得有條理，能反映出工作成果和存在的問題。首先，得明確總結(jié)的目的，是為了向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，也是為了自己反思這一年的工作情況。這樣心里有個底，寫起來就不會亂了套。
開頭部分可以簡要介紹基本情況，比如負(fù)責(zé)的科室、團(tuán)隊人數(shù)之類的。這部分不用太復(fù)雜，點到為止就好。接著就是重點了，要把全年的主要工作梳理出來。比如說護(hù)理質(zhì)量提升方面做了哪些努力，有沒有開展新的培訓(xùn)項目，還有護(hù)理流程上有沒有改進(jìn)的地方。這些內(nèi)容最好能用數(shù)字說話，像今年的護(hù)理滿意度提升了多少個百分點，或者搶救成功率達(dá)到了什么水平。數(shù)字能讓總結(jié)更有說服力，但也不能堆砌太多，不然會顯得啰嗦。
在寫具體工作的時候，要注意層次分明。比如先說基礎(chǔ)護(hù)理工作，再提?？谱o(hù)理的進(jìn)展，最后再聊聊一些創(chuàng)新性的嘗試。當(dāng)然，工作中難免會遇到些困難，這時候就別藏著掖著了，如實寫出來。比如某些新設(shè)備剛開始用的時候大家都不太熟悉，導(dǎo)致工作效率下降，后來通過集中培訓(xùn)才慢慢解決。這樣的描述既真實又能讓別人看到你的應(yīng)對能力。
除了工作成績和問題，還得談?wù)勏乱徊降拇蛩?。比如針對存在的不足，計劃采取什么措施來改善；對于未來的發(fā)展方向，有什么具體的規(guī)劃。這部分不用寫得太詳細(xì)，點明思路就行。畢竟總結(jié)的重點還是放在過去一年的工作上。
寫總結(jié)的時候，語言要簡潔明了，避免長篇大論。有些護(hù)士長喜歡用復(fù)雜的句子，覺得這樣顯得專業(yè)，其實反而容易讓人看不明白。另外，格式也要注意，段落之間留點空隙，方便閱讀。要是能在總結(jié)里加上幾張圖表，那就更好了，像護(hù)理人員的培訓(xùn)記錄表、患者滿意度調(diào)查結(jié)果之類的，都能讓總結(jié)看起來更有分量。
有時候?qū)懼鴮懼赡軙洺踔裕热绫緛硐胪怀龀煽兊?，結(jié)果越寫越糾結(jié)于細(xì)節(jié)，到最后都沒個重點。這種情況就需要停下來重新審視一下內(nèi)容了。還有一種常見的情況是，寫總結(jié)的時候容易忽略細(xì)節(jié)，比如忘了提到某個重要的時間節(jié)點或者事件。這類問題通常是因為前期準(zhǔn)備工作沒做好，所以在動筆前最好先列個大綱，把需要寫的內(nèi)容都羅列出來。
2025醫(yī)院內(nèi)科護(hù)士長年終工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1550字
在這歲末迎新的時刻，我就擔(dān)任神經(jīng)內(nèi)科護(hù)士長這兩年的工作，做如下總結(jié)：
一、在科主任及護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)產(chǎn)房的行政管理和護(hù)理質(zhì)量管理工作。
二、按護(hù)理部及產(chǎn)科質(zhì)量管理要求，負(fù)責(zé)制訂護(hù)理工作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章，各班崗位職責(zé)以及各項護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，并及時總結(jié)講評，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
三、根據(jù)產(chǎn)房的工作任務(wù)和助產(chǎn)士的具體情況，優(yōu)化護(hù)理力量的組合，進(jìn)行科學(xué)合理的排班，制定各班崗位職責(zé)。
四、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的培訓(xùn)，定期提問或采用其它形式考核，并做好獎懲考核工作。
五、督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作，按計劃和要求定期進(jìn)產(chǎn)房無菌區(qū)域的空氣、物品和工作人員手的細(xì)菌培養(yǎng)，并鑒定消毒效果。
六、及時傳達(dá)護(hù)理部的工作要求，督促、指導(dǎo)產(chǎn)房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情況，不定期檢查中、夜班、節(jié)假日的工作情況。
七、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論，了解各級醫(yī)生對護(hù)理工作的要求。
八、做好產(chǎn)房內(nèi)各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負(fù)責(zé)，保證供應(yīng)并定期檢查，做好記錄。
九、協(xié)調(diào)本科室工作人員與醫(yī)生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關(guān)系，相互溝通情況，及時取得支持和配合。
十、做好每月各項業(yè)務(wù)統(tǒng)計工作，準(zhǔn)確填寫和檢查各項報表。對工作中發(fā)生的重大問題，應(yīng)及時分析、鑒定、總結(jié)，提出有效的防范措施。
時間過的真快，來到醫(yī)院上班快三個月了，剛來時對這里的一切都感覺陌生，由于沒有在這個醫(yī)院實習(xí)，所以對老師、同事、病人及家屬們等的溝通上缺乏技巧、能動性，可能與性格內(nèi)向相關(guān)吧!剛來時陳老師就說我不怎么愛說話，跟同事、病人，我只能一笑代之。我也不只是現(xiàn)在才知道這個道理，無論是做什么，與別人的溝通是很重要的，不論我們是與領(lǐng)導(dǎo)、老師、同事、病人及家屬，溝通好了就會避免很多的誤會，差錯。
與同事溝通到位就可以省下很多時間，避免很多不必要的差錯事故;與病人及家屬溝通好了就可以避免一些爭吵與埋怨，做好護(hù)患之間的溝通還可以使我們的工作開展的更加順利，患者做好配合，有利于自己的病情，也使我們工作起來更方便……
溝通真的很重要，不管你是干哪一行，你都避免不了要與別人接觸，要與別人溝通。其實，只要我與病人及家屬做到一個很好的護(hù)患溝通，那么我們就可以避免每天早晨病人不停的催輸液，打針，換液體，拔針，甚至病人住了很久的院不知道自己的醫(yī)生是誰，長什么樣子，也不知道今天自己輸了一些什么藥，這些藥都起什么作用，自己的病情到底是有好轉(zhuǎn)還是惡化了，我想這樣的情況肯定是有的，還有一些不必要的醫(yī)療糾紛，或者是什么交接-班差錯等等，我認(rèn)為這些都是因為沒有做好溝通而導(dǎo)致的，而因為溝通不良所引起的事件又何止這些……
所以，我覺得我們每一個人都要學(xué)習(xí)更多的溝通技巧與方法，我們護(hù)理工作者主要就是要做好與病人及家屬之間的溝通，我們可以在不忙的時候去多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)病房，與病人些聊一聊，什么都可以，閑聊，但是一定要記住不要說漏了一些病人不可以知道的，其實在我實習(xí)時的一個科室我覺得做的很好，老師們每天早上一上班不是就去做晨間護(hù)理什么的，就是在我們醫(yī)院所謂的專業(yè)老師們她們會在交-班之前的這一段時間各自巡視自己所負(fù)責(zé)的病室，去跟病人問候一下啊什么的，每天早上如此。我覺得這也并不是一種刻意的一定要去與病人說點什么，一個笑容，一句問候就可以了……
溝通也不是一定就要用說的，可以是一個笑容，一句問候，傾聽等等，只要我們能夠與各個關(guān)系都達(dá)到和-諧，不管用哪種方式應(yīng)該都是可以的。
這只是我自己的一些看法，我現(xiàn)在也在慢慢的學(xué)著改變，我希望大家都能夠做好溝通這個“活”，讓我們自己為自己減少麻煩吧!我們護(hù)士的招牌動作不就是微笑嗎，每天給病人一個微笑也是的溝通，加油啊，天使們。
篇2寫作要點207人覺得有用
在撰寫____年醫(yī)院內(nèi)科護(hù)士長的年終總結(jié)時，需要明確幾個關(guān)鍵點。這類總結(jié)通常涉及年度工作回顧、成果展示以及未來規(guī)劃。首先，回顧這一年的工作內(nèi)容，包括日常護(hù)理工作的完成情況、團(tuán)隊管理成效、以及科室內(nèi)部的一些改進(jìn)措施。這部分內(nèi)容應(yīng)該具體到每個月份的重點任務(wù)，比如某個月組織了什么培訓(xùn)、開展了哪些新項目等。
接著，要詳細(xì)列出取得的成績。這不僅僅是數(shù)字上的增長，更重要的是體現(xiàn)在患者滿意度提升、護(hù)理質(zhì)量提高等方面的具體案例。例如，通過實施新的護(hù)理流程，患者的住院時間縮短了多少百分比，或是成功處理了幾起復(fù)雜的病例。這些具體的例子能夠增強(qiáng)總結(jié)的真實性和說服力。
在描述過程中，可以加入一些專業(yè)術(shù)語，比如“護(hù)理質(zhì)量控制體系”、“循證護(hù)理實踐”等，這樣不僅能體現(xiàn)工作的專業(yè)性，也能讓閱讀者感受到工作的深度和細(xì)致。同時，要注意將數(shù)據(jù)和事實結(jié)合起來，形成一個清晰的敘述脈絡(luò)。如果可能的話，附上圖表或統(tǒng)計數(shù)據(jù)會更有助于直觀展示成果。
至于未來的計劃，可以圍繞當(dāng)前存在的不足展開，提出改進(jìn)的方向和具體措施。比如針對護(hù)理人員流動性較大的問題，可以考慮加強(qiáng)員工培訓(xùn)和激勵機(jī)制，或者優(yōu)化排班制度以減輕工作壓力。這樣的計劃不僅顯示了對現(xiàn)狀的深刻理解，也體現(xiàn)了對未來發(fā)展的前瞻性思考。
需要注意的是，在撰寫時，語言表達(dá)要盡可能準(zhǔn)確，但也不要過于拘泥于形式。偶爾出現(xiàn)一些不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?，如“雖然有些細(xì)節(jié)還需要進(jìn)一步完善，但我們已經(jīng)做了很多努力?！边@樣的表述雖然略顯口語化，但卻能讓文章更加貼近實際，顯得真實可信。此外，適當(dāng)使用一些行業(yè)內(nèi)的習(xí)慣用語，可以讓總結(jié)更具專業(yè)感。
醫(yī)院2025護(hù)士長年終總結(jié)報告怎么寫【篇3】 1450字
從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發(fā)把我們的工作護(hù)士做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們?nèi)耐度?，真誠相待。
記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進(jìn)了醫(yī)院，本來就對醫(yī)院有恐懼感，剛一進(jìn)醫(yī)院大門，就一直哭嚷著要回家，醫(yī)生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發(fā)害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強(qiáng)行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針!”還邊責(zé)令母親將我按得動彈不得，現(xiàn)在想來，如果當(dāng)時那個護(hù)士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我，也許我就不會那么害怕了吧!
隨著時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護(hù)士，成了人們眼中的“白衣天使”，當(dāng)我成為兒科護(hù)士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護(hù)士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護(hù)士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進(jìn)病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護(hù)士準(zhǔn)備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當(dāng)時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進(jìn)行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細(xì)聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑。
“三分治療，七分護(hù)理?！庇谑俏以絹碓侥軌蚋杏X出護(hù)理工作的重要必。曾經(jīng)有人說過?！袄_人生帷幕的人是護(hù)士，拉上人生帷幕的人也是護(hù)士。”是啊，在人的一生當(dāng)中有誰會不需要護(hù)士的細(xì)致關(guān)心和悉心照顧呢?“護(hù)理工作是一門精細(xì)的世術(shù)。“護(hù)士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手?！毙滦蜗蟮淖o(hù)士是會用她們的愛心，耐心，細(xì)心和責(zé)任心解除病人的病痛，用無私的奉獻(xiàn)支撐起無力的生命，重新?lián)P起生的風(fēng)帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語~“神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑?！边M(jìn)入新的世紀(jì)，特別是在加入wto以后，我們的各項工作都面臨著新的環(huán)境，新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。我想要塑造新時代護(hù)士的新形象就應(yīng)該從心開始，從心做起!~
人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現(xiàn)出來，而人們更希望看到的是醫(yī)務(wù)工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業(yè)的形象建設(shè)，更離不開一個個行業(yè)的新變化，衛(wèi)生部門作為“窗口”行業(yè)影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫(yī)務(wù)人員新形象，離不開醫(yī)生護(hù)士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進(jìn)取，并要有頑強(qiáng)的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，善于學(xué)習(xí)，借鑒，取長補(bǔ)短。
篇3寫作要點143人覺得有用
寫總結(jié)的時候，得先搞清楚總結(jié)的目的，這很重要?？偨Y(jié)不是流水賬，也不是單純羅列工作內(nèi)容。它應(yīng)該能反映出你在這一年里的主要成績、遇到的問題以及解決辦法。開頭部分可以簡單介紹一下全年工作的總體情況，比如說護(hù)理工作量、患者滿意度之類的指標(biāo)，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)對整體有個概念。
接著，就要詳細(xì)說說具體的工作成果了。比如，有沒有開展新的護(hù)理項目，這些項目的效果怎么樣；團(tuán)隊管理上有沒有什么創(chuàng)新方法，效果如何；還有就是應(yīng)對突發(fā)事件時的表現(xiàn)，尤其是那些復(fù)雜病例的處理流程。記得要把關(guān)鍵數(shù)據(jù)放進(jìn)去，像護(hù)理合格率、患者投訴率這樣的數(shù)字很直觀，能讓總結(jié)更有說服力。
在寫這部分時，可能會出現(xiàn)一些小疏漏。例如，有時候為了強(qiáng)調(diào)某個點，可能會無意間重復(fù)描述類似的情況，這樣就顯得啰嗦了。還有一種情況是，有些細(xì)節(jié)可能因為記憶模糊而寫得不夠全面，這就需要回頭翻看記錄來補(bǔ)充完整。另外，關(guān)于護(hù)理質(zhì)量提升的具體措施，如果只是一味地羅列做法而沒有結(jié)果反饋，就會顯得空洞無物。
除了工作成果，也要提一下存在的不足之處。比如，某些環(huán)節(jié)的護(hù)理效率有待提高，或者是培訓(xùn)計劃執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題。這里要注意語氣，不要太過悲觀，而是要表現(xiàn)出改進(jìn)的決心?？梢越Y(jié)合實際情況提出改進(jìn)建議，比如加強(qiáng)某方面的技能培訓(xùn)，或者優(yōu)化排班制度之類。
說到建議，這里有一個需要注意的地方。有時候提出的建議可能過于理想化，脫離實際操作。比如想通過增加人手來解決問題，但實際經(jīng)費有限，這就不現(xiàn)實。因此，在提建議時要結(jié)合現(xiàn)有的資源條件，確?？尚行?。同時，也可以參考其他醫(yī)院的成功案例，看看是否有值得借鑒的經(jīng)驗。
小編友情提醒：
別忘了提到團(tuán)隊協(xié)作的重要性。護(hù)理工作不是一個人的事，需要整個團(tuán)隊的共同努力?？梢栽诳偨Y(jié)中表揚表現(xiàn)突出的同事，激勵大家繼續(xù)努力。當(dāng)然，表揚的時候要注意適度，不能太過夸張，否則會讓人覺得不真實。
寫總結(jié)的時候，時間跨度是一個要考慮的因素。如果是年度總結(jié)，那就要涵蓋整年的內(nèi)容，但如果只是階段性總結(jié)，那就集中講這段時間的重點事項。無論如何，都要確?？偨Y(jié)的內(nèi)容緊扣主題，不要跑題。要是寫成了一篇雜亂無章的流水賬，那可就不好了。
2025年某中心醫(yī)院護(hù)士長年終工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1050字
200*年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年，一年來,在院領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)理院長及科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務(wù)宗旨，較好的完成了院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項護(hù)理工作，完成了xx年護(hù)理計劃90%以上，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
二、提高護(hù)士長管理水平
1、堅持了護(hù)士長手冊的記錄與考核：要求護(hù)士長手冊每月5日前交護(hù)理部進(jìn)行考核，并根據(jù)護(hù)士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進(jìn)行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護(hù)士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作。
2、堅持了護(hù)士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護(hù)士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護(hù)士長反饋護(hù)理質(zhì)控檢查情況，并學(xué)習(xí)護(hù)士長管理相關(guān)資料。
3、每月對護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查，并及時反饋，不斷提高護(hù)士長的管理水平。
4、組織護(hù)士長外出學(xué)習(xí)、參觀，吸取兄弟單位先進(jìn)經(jīng)驗，擴(kuò)大知識面：5月底派三病區(qū)護(hù)士長參加了國際護(hù)理新進(jìn)展學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)結(jié)束后，向全體護(hù)士進(jìn)行了匯報。知識、護(hù)理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗。
五、加強(qiáng)了院內(nèi)感染管理
1、嚴(yán)格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。
2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高危科室夏季如手術(shù)室、門診手術(shù)室，每月進(jìn)行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績。
3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進(jìn)行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進(jìn)行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強(qiáng)度進(jìn)行監(jiān)測。
4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術(shù)室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護(hù)理一床一中一濕掃。
5、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人床單進(jìn)行了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）。
6、手術(shù)室嚴(yán)格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內(nèi)用了化學(xué)指示劑。
7、供應(yīng)室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進(jìn)行了定期定點監(jiān)測。
六、護(hù)理人員較出色的完成護(hù)理工作
1、堅持
七、存在問題：
1、個別護(hù)士素質(zhì)不高，無菌觀念不強(qiáng)。
2、整體護(hù)理尚處于摸索階段，護(hù)理書寫欠規(guī)范。
3、由于護(hù)理人員較少，基礎(chǔ)護(hù)理不到位，如一級護(hù)理病人未能得到一級護(hù)士的服務(wù)，僅次于日常工作。
4、病房管理尚不盡人意。一年來護(hù)理工作由于院長的重視、支持和幫助，內(nèi)強(qiáng)管理，外塑形象，在護(hù)理質(zhì)量、職業(yè)道德建設(shè)上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進(jìn)一步改善。
篇4寫作要點192人覺得有用
____年某中心醫(yī)院護(hù)士長年終工作總結(jié)怎么寫
在這一年度里，作為護(hù)士長，日常事務(wù)繁雜，既要面對科室內(nèi)部管理，又要兼顧醫(yī)護(hù)團(tuán)隊建設(shè)，同時還要配合醫(yī)院整體規(guī)劃推進(jìn)工作。回顧這一年的工作，感覺有許多值得總結(jié)的經(jīng)驗教訓(xùn)。
年初的時候，我們科室面臨人手不足的問題，新來的護(hù)士業(yè)務(wù)能力參差不齊，這給日常工作帶來了不小的挑戰(zhàn)。為了提升整體水平，我組織了一系列培訓(xùn)活動，重點放在基礎(chǔ)護(hù)理技能和應(yīng)急處理上。記得有一次培訓(xùn)結(jié)束后，有個護(hù)士反映說內(nèi)容有些多，一時難以完全掌握。當(dāng)時我就想著是不是節(jié)奏太快了，后來調(diào)整了一下課程安排，把一些理論部分拆開講解，效果就比之前好很多。
書寫注意事項：
關(guān)于病房管理這塊，我覺得需要更加細(xì)致地劃分責(zé)任區(qū)。以往都是大家輪班負(fù)責(zé)整個區(qū)域，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這樣容易導(dǎo)致某些環(huán)節(jié)疏漏。今年開始嘗試將每個區(qū)域固定到具體負(fù)責(zé)人，這樣一來，每個人對自己負(fù)責(zé)的部分都格外上心。當(dāng)然，這也意味著我要花更多時間去協(xié)調(diào)各個小組之間的合作，不過總體來看，成效還是很明顯的。
還有就是患者滿意度的問題，這也是我一直很關(guān)注的一點。通過定期收集患者的反饋意見，我發(fā)現(xiàn)大家普遍對住院環(huán)境和服務(wù)態(tài)度表示認(rèn)可，但在個別細(xì)節(jié)上還有改進(jìn)空間。比如有患者提到早餐配送時間稍晚了些，這個問題很快就被提上了議程，經(jīng)過討論后決定提前半小時送餐，果然得到了不少好評。
至于團(tuán)隊建設(shè)方面，我認(rèn)為建立良好的溝通機(jī)制特別重要。每個月都會召開一次全體會議，除了匯報本月工作情況外，還鼓勵大家分享各自遇到的難題和解決辦法。這樣不僅能增進(jìn)同事間的了解，還能集思廣益找到更好的解決方案。當(dāng)然，有時候開會的時候氣氛會比較沉悶，可能是因為議題設(shè)置得不夠吸引人吧。后來我試著加入一些互動環(huán)節(jié)，比如小游戲之類的，效果就好多了。
最后想說的是，財務(wù)預(yù)算控制也很關(guān)鍵。上半年的時候因為采購耗材沒有做好計劃，導(dǎo)致超支了不少。吸取教訓(xùn)之后，下半年加強(qiáng)了成本核算，嚴(yán)格把控每一筆支出，最終實現(xiàn)了預(yù)算內(nèi)的目標(biāo)。
醫(yī)院護(hù)士長年終的工作總結(jié)怎么寫【篇5】 1300字
導(dǎo)語書寫工作總結(jié)要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達(dá)方式以敘述、議論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說?？偨Y(jié)要寫得有理論價值。一方面，要抓主要矛盾，無論談成績或是談存在問題，都不需要面面俱到。另一方面，對主要矛盾進(jìn)行深入細(xì)致的分析，如談成績要寫清怎么做的，為什么這樣做，效果如何，經(jīng)驗是什么；談存在問題，要寫清是什么問題，為什么會出現(xiàn)這種問題，其性質(zhì)是什么，教訓(xùn)是什么。這樣的總結(jié)，才能對前一段的工作有所反思，并由感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識。以下是工作總結(jié)頻道為你整理的《醫(yī)院護(hù)士長年終的工作總結(jié)》，感謝您的閱讀！
在科主任，護(hù)士長及科室同志的辛苦栽培和指導(dǎo)幫助下，我在思想和工作上取得了很大進(jìn)步。
一、在思想政治方面，積極擁護(hù)醫(yī)院的各項方針和規(guī)章制度，以病人為中心，嚴(yán)格按一名優(yōu)秀合格護(hù)士的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，視病人如親人，堅持以質(zhì)量為核心，病人的滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立團(tuán)隊精神。
二、積極學(xué)習(xí)各項新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。作為一名手術(shù)室護(hù)士，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項操作規(guī)程，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度，時刻注意保持無菌觀念，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，加班加點，樹立高度的集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，團(tuán)結(jié)同志，凡事以工作為重。為患者提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)，與手術(shù)醫(yī)生積極密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，打造和諧的工作氛圍，保證手術(shù)順利完成。
三、積極參加科室組織的危重病人搶救工作，配合各科室做好搶救工作，工作中團(tuán)結(jié)同事，積極進(jìn)取，嚴(yán)格查對，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，杜絕差錯事故的發(fā)生，在保質(zhì)保量完成手術(shù)過程的同時，還要不斷提高自己的操作水平，積極參加各項新業(yè)務(wù)的開展。參加工作一年來，我在科室同志們指導(dǎo)下刻苦學(xué)習(xí)積極進(jìn)取，掌握了各科手術(shù)配合步驟如：普外、骨科、胸科、婦產(chǎn)科及腦外科等等，加深了自己的無菌觀念和操作要求。
進(jìn)入手術(shù)室的第一天，老師便對手術(shù)室的環(huán)境與器械向我們做了詳細(xì)的介紹，讓我認(rèn)識到了解環(huán)境和認(rèn)識器械的重要意義——這并不是簡單的參觀了解，更重要的是讓我們能夠在最短的時間內(nèi)熟悉并掌握它，在環(huán)境中能夠迅速的找到所需的物品！同時也使我們認(rèn)識到時間就是生命，我們必須爭分奪秒！
第一次上臺做洗手護(hù)士，緊張的心理揮之不去，可在帶教老師的耐心指導(dǎo)與鼓勵下，我很快調(diào)整好了自己的心態(tài)，從開臺開始，到無菌衣與無菌手套的穿戴，到器械的傳遞，再到上刀片與穿針線等等，工作過程中我更加懂得了“百看不如一練”的含義！巡回護(hù)士的工作體驗，讓我認(rèn)識到這項工作的重要性，看似簡單，其實不然，必須有扎實的理論基礎(chǔ)與豐富的臨床經(jīng)驗才能更好的完成工作。同時與洗手護(hù)士一樣，承擔(dān)著重大的責(zé)任與壓力。
在手術(shù)室的實習(xí)中，強(qiáng)化了我的無菌觀念，增加了無菌原則意識。讓我對洗手護(hù)士和巡回護(hù)士的工作任務(wù)有了更深刻的認(rèn)識與了解，使我更加懂得工作之間互相配合的重要性。手術(shù)室的工作讓我體會到生命的可貴與脆弱，讓我更加意識到護(hù)理工作的重要性。
新的一年即將來到，回顧過去的一年我感慨萬千，展望____年我信心百倍，在新一年的工作中我將克服____年度自身的一切不足，取長補(bǔ)短，戒驕戒躁，不斷完善自己，提高自己業(yè)務(wù)水平，爭取在新的一年在各方面都更上一層樓，取得輝煌業(yè)績。
篇5寫作要點100人覺得有用
醫(yī)院護(hù)士長年終的工作總結(jié)怎么寫
每年到了年底，醫(yī)院里的護(hù)士長都要寫工作總結(jié)，這是一件很常規(guī)的事?；仡欉@一年的護(hù)理工作，得好好梳理一下，看看哪些地方做得好，哪些地方還有提升的空間。寫總結(jié)的時候，不能光是流水賬似的把事情羅列出來，要有點深度，能反映出工作的成效和不足。
寫總結(jié)時，首先要搞清楚總結(jié)的重點。比如，這一年里護(hù)理團(tuán)隊有沒有完成預(yù)定的目標(biāo)，護(hù)理質(zhì)量有沒有提高，患者滿意度怎么樣。這些都可以作為總結(jié)的重要部分。不過有時候在寫的時候，可能會忘記把重點放在護(hù)理質(zhì)量上，而是過多關(guān)注一些細(xì)枝末節(jié)的小事，這樣就容易偏離主題了。
在具體寫的時候，要注意分門別類。護(hù)理工作涉及方方面面，從日常的查房到突發(fā)狀況的處理，再到護(hù)理培訓(xùn)，都得有所體現(xiàn)。要是只寫了護(hù)理培訓(xùn)，而忽略了其他方面的內(nèi)容，那總結(jié)就會顯得很單薄。當(dāng)然，有時候可能會因為時間緊張，或者對某些工作記憶不太清楚，導(dǎo)致遺漏了一些重要的內(nèi)容。
書寫注意事項：
數(shù)據(jù)是很重要的支撐材料。比如，這一年里一共做了多少次護(hù)理培訓(xùn)，參與培訓(xùn)的護(hù)士有多少人，通過率是多少，這些數(shù)字都能很好地反映護(hù)理工作的成果。如果只是籠統(tǒng)地說護(hù)理培訓(xùn)效果不錯，卻沒有具體的數(shù)字支持，說服力就會大打折扣。不過有時在整理數(shù)據(jù)的時候，可能會因為粗心，把某個關(guān)鍵的數(shù)據(jù)算錯了，這樣就會影響總結(jié)的整體準(zhǔn)確性。
在寫總結(jié)的過程中，還要注意結(jié)合實際情況。每個醫(yī)院的情況都不一樣，護(hù)理工作的側(cè)重點也會有所不同。比如有的醫(yī)院可能更注重急癥護(hù)理，有的則更重視慢性病管理。所以，總結(jié)時不能套用一個模板，而是要根據(jù)本院的具體情況來寫。有時候可能會因為對本院的情況了解不夠深入，導(dǎo)致總結(jié)的內(nèi)容顯得比較空泛。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，最好找?guī)讉€同事幫忙看看。他們可能會提出一些很有價值的意見，比如某些工作細(xì)節(jié)沒寫到位，或者有些數(shù)據(jù)需要進(jìn)一步核實。有時候?qū)懽髡呖赡軙驗閷ψ约旱墓ぷ魈^熟悉，反而忽略了一些重要的細(xì)節(jié)。這樣相互交流一下，能讓總結(jié)更加完善。
醫(yī)院護(hù)士長年終工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1500字
醫(yī)院護(hù)士長年終工作總結(jié)范文：
一、加強(qiáng)護(hù)士在職教育，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)
（一）按護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及護(hù)士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護(hù)士的“三基”及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作
1、重點加強(qiáng)對新入院護(hù)士、聘用護(hù)士、低年資護(hù)士的考核，強(qiáng)化她們的學(xué)習(xí)意識，護(hù)理部計劃上半年以強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達(dá)標(biāo)。
2、加強(qiáng)專科技能的培訓(xùn)：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核計劃，每年組織考試、考核2～3次，理論考試要有試卷并由護(hù)士長組織進(jìn)行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o(hù)士打下扎實的基礎(chǔ)。
3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護(hù)士，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達(dá)標(biāo)，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護(hù)士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。
4、強(qiáng)化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進(jìn)行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。
（二）加強(qiáng)人文知識的學(xué)習(xí)，提高護(hù)士的整體素養(yǎng)
1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強(qiáng)化護(hù)士的現(xiàn)代護(hù)理文化意識，先在護(hù)士長層次內(nèi)進(jìn)行討論，達(dá)成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及具體的實施計劃。
2、安排全院性的講座和爭取派出去、請進(jìn)來的方式學(xué)習(xí)護(hù)士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。
3、開展護(hù)士禮儀競賽活動，利用“5.12”護(hù)士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。
（三）更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o(hù)理技術(shù)水平。隨著護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護(hù)士長組織學(xué)習(xí)專科知識，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻(xiàn)資料、護(hù)理部組織護(hù)理查房及護(hù)理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護(hù)士外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。
二、加強(qiáng)護(hù)理管理，提高護(hù)士長管理水平
（一）年初舉辦一期院內(nèi)護(hù)士長管理學(xué)習(xí)班，主要是更新管理理念、管理技巧及護(hù)理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)，當(dāng)今社會人群對護(hù)理的服務(wù)需求，新的一年護(hù)理工作展望以及護(hù)士長感情溝通交流等。
（二）加強(qiáng)護(hù)士長目標(biāo)管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護(hù)理質(zhì)量與護(hù)士長考評掛鉤等管理指標(biāo)。
（三）促進(jìn)護(hù)士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每季組織護(hù)理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護(hù)士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護(hù)理管理水平。
三、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量過程控制，確保護(hù)理工作安全、有效
（一）繼續(xù)實行護(hù)理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護(hù)士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強(qiáng)全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護(hù)理質(zhì)量。
（二）建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機(jī)制，護(hù)理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護(hù)士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問題，提出整改措施。
（三）進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書書寫，從細(xì)節(jié)上抓起，加強(qiáng)對每份護(hù)理文書采取質(zhì)控員～護(hù)士長～護(hù)理部的三級考評制度，定期進(jìn)行護(hù)理記錄缺陷分析與改進(jìn)，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強(qiáng)調(diào)不合格的護(hù)理文書不歸檔。年終護(hù)理文書評比評出集體第一、二、三名。
（四）加強(qiáng)護(hù)理過程中的安全管理：
1、繼續(xù)加強(qiáng)護(hù)理安全三級監(jiān)控管理，科室和護(hù)理部每月進(jìn)行護(hù)理安全隱患查擺及做好護(hù)理差錯缺陷、護(hù)理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進(jìn)行分析，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進(jìn)措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人，追究護(hù)士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任。
2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強(qiáng)調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強(qiáng)對護(hù)生的管理，明確帶教老師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。
3、強(qiáng)化護(hù)士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強(qiáng)對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。
篇6寫作要點159人覺得有用
年終總結(jié)對于醫(yī)院護(hù)士長來說，是一項既重要又細(xì)致的工作。既要體現(xiàn)一年來的成績，又要明確未來工作的方向。寫好這樣的總結(jié)，首先要做到心中有數(shù)，對全年工作有個全面的回顧。
回顧工作時，可以從日常管理入手，比如病房管理是否有序，護(hù)理質(zhì)量是否有提升。記得在描述過程中加入一些具體的數(shù)字，像是護(hù)理合格率提高了多少百分點，或是患者滿意度調(diào)查的具體分?jǐn)?shù)。這樣不僅能增強(qiáng)說服力，也能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的用心。當(dāng)然，這里需要注意的是，如果某個數(shù)據(jù)記不太清楚，可以大致估算一下，畢竟太精確反而容易出錯。
除了日常工作，還應(yīng)該提到一些特殊事件的處理情況。比如遇到突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，護(hù)士團(tuán)隊是如何應(yīng)對的，有沒有什么值得推廣的經(jīng)驗。這部分內(nèi)容可以稍微詳細(xì)些，因為這不僅是對過去工作的肯定，也是對未來工作的指引。只是在敘述時，可能偶爾會遺漏掉某些細(xì)節(jié)，這也是正常的，不必過于擔(dān)心。
接下來，關(guān)于存在的問題部分，需要誠實地面對。比如說護(hù)理人員流動性較大，新入職員工培訓(xùn)時間較短等問題。針對這些問題，可以提出初步的想法，比如加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，建立更加完善的激勵機(jī)制。不過有時候想法可能還不夠成熟，表達(dá)起來也會顯得有些模糊，但這并不影響整體效果。
小編友情提醒：
展望未來的時候，要結(jié)合當(dāng)前實際情況來制定目標(biāo)。比如希望下一年護(hù)理質(zhì)量進(jìn)一步提高，患者投訴率繼續(xù)下降。至于具體措施，可以提幾點大致的方向，比如優(yōu)化排班制度，定期開展專業(yè)技能培訓(xùn)。在這個環(huán)節(jié)，語言可能會顯得有些籠統(tǒng)，但只要方向正確，就不用擔(dān)心偏離軌道。
