行政人事個人年度總結(jié)怎么寫 【篇1】1100字
行政人事個人年度總結(jié)范文
我于__年_月_日在_客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導匯報：
一、20_年主要工作業(yè)績及存在的不足
1、做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。
2、完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
3、保障員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。
二、20_年工作計劃
通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學習xxx的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導及各部門負責人落實文件要求。
在過去的四個月里里，我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓，繼續(xù)改進工作中的不足。20_年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導完成日常行政人事管理工作。
感謝xxx給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。
篇1寫作要點178人覺得有用
寫年度總結(jié)的時候，很多人覺得這是件挺麻煩的事。尤其是行政人事這一塊兒，既要回顧過去一年的工作，還得展望未來，還要兼顧領(lǐng)導們愛看的那種“高大上”的表達方式。其實，寫總結(jié)得講究個方法，不然容易把自己繞進去。
先說說準備工作吧。咱們得先把這一年干過的活兒理清楚，哪些事是重點，哪些是常規(guī)工作。像是招聘，員工培訓，考勤管理，這些日常工作都得有記錄，不然到時候?qū)懫饋頉]個頭緒。我記得去年我整理資料的時候，就差點漏掉幾次部門間的協(xié)調(diào)會議，后來同事提醒我才想起來補上去。還有，統(tǒng)計數(shù)據(jù)也很關(guān)鍵，像入職率、離職率啥的，這些數(shù)字能給總結(jié)增色不少。
接著就是怎么組織材料了。總結(jié)不是流水賬，得有點條理。比如可以從幾個大的方向入手，像制度建設(shè)、團隊管理、文化建設(shè)之類的。每個部分都要有具體的例子來支撐，光喊口號沒用。我見過有些人的總結(jié)寫得特別空洞，什么“全面提升管理水平”、“促進企業(yè)文化發(fā)展”，聽著倒是挺振奮人心的，可具體做了啥卻一筆帶過，這樣就不夠?qū)嵲?。記得有一次我寫總結(jié)時，因為一時想不起某個活動的具體細節(jié)，就隨便編了個大概，結(jié)果后來被領(lǐng)導問到具體流程，當時就有點尷尬。
書寫注意事項：
語言上也得注意。行政人事的工作本來就偏嚴肅，所以用詞不能太隨意。不過，有時候為了顯得生動一點，可以適當加入一些比較接地氣的說法。比如，“通過一系列措施有效提升了員工滿意度”這種話聽起來就比較官方，要是改成“大家普遍反映今年的工作環(huán)境改善了不少”，可能更容易引起共鳴。不過，也不能太過分，畢竟這不是寫散文。
還有就是時間分配的問題。寫總結(jié)的時候，別把太多篇幅放在過去的成績上，適當?shù)姆此家彩潜匾摹１热?，有沒有哪個環(huán)節(jié)出了問題，后續(xù)該怎么改進之類的。當然，這反思不能太負面，得帶著點希望和信心，要不然給人感覺是在找借口。去年我寫總結(jié)的時候，就花了太多時間講遇到的困難，后來領(lǐng)導跟我說，這部分可以稍微輕描淡寫點，多強調(diào)下解決方案。
小編友情提醒：
檢查修改這一步也挺重要。寫完之后最好放一放，隔幾天再看，有時候會發(fā)現(xiàn)一些之前忽略的小問題。記得有一次我寫完后直接交上去，結(jié)果后來才發(fā)現(xiàn)有個地方寫反了，明明說的是去年的事情，卻寫成了今年，好在領(lǐng)導沒太在意。不過，這種事情還是盡量避免的好，畢竟給人留下不專業(yè)的印象不太好。
學校行政人事個人年度工作總結(jié)怎么寫【篇2】 900字
____，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和各科室同事的大力支持配合下，我們團結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一、抓好學習教育工作。
1、組織同時參加名同事參加了的學習活動。
2、組織辦公室全體同事學習。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學習型黨組織”等一系列的學習活動，建立每周五學習制度。并要求寫出自己的心得體會。
二、抓好人事工作。
人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署，____x月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學習培訓。今年，共組織多定出切實可行的改革方案。并組織學習了人事制度改革的相關(guān)文件，并對各項改革方法進行了詳細的講解。為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學習的積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。
三、抓好黨建工作。
1、今年x月，我們對名預備黨員認真進行了嚴格的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。
2、加強政治理論學習，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了xx屆xx全會，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學習了相關(guān)的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示。
四、抓好人事服務性工作
1、按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)
2、認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。
3、我科嚴抓計生工作，并被xx黨工委評為先進單位
4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。
五、工作思路
政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關(guān)作風，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。做好以下三個方面：
一是加強學習。學習相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務知識。
二是增強服務意識。熱情為機關(guān)工作人員做好服務，做好貼心人。
三是提高執(zhí)行力。
在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好“大內(nèi)情”。
篇2寫作要點149人覺得有用
學校行政人事工作千頭萬緒，年終寫總結(jié)的時候確實讓人頭疼。既要回顧過去一年的工作情況，又要提煉出亮點，還得讓領(lǐng)導看了滿意。這可不是件輕松的事。
先說說準備階段吧。把全年的工作記錄拿出來仔細看看，哪些事情做得比較好，哪些地方還有不足，心里得有個底。平時要是沒記好工作日志，到這時候就抓瞎了。比如有一次我同事寫總結(jié)，翻了半天才發(fā)現(xiàn)好多重要事項都沒記錄下來，只能憑記憶寫了，結(jié)果漏洞百出。
寫總結(jié)時，要注意分門別類地整理內(nèi)容。比如，行政工作可以分成日常管理、后勤保障幾個方面，人事工作則可以側(cè)重人員招聘、培訓發(fā)展這些點。每個部分都要突出重點，但也不要面面俱到，不然篇幅會太長，反而顯得雜亂無章。記得去年我們部門的總結(jié)就寫得太啰嗦，領(lǐng)導看后直搖頭。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計也很關(guān)鍵。無論是辦了多少次會議，還是招聘了多少人，這些具體數(shù)字能給總結(jié)增色不少。不過有時候統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能不太準確，比如去年我們統(tǒng)計參加培訓人數(shù)的時候，漏掉了幾個臨時增加的名額，后來被發(fā)現(xiàn)后改了好幾次才定稿。
語言表達上，盡量用簡潔明了的方式描述工作成果。如果用一些專業(yè)術(shù)語，能讓總結(jié)看起來更有深度。但也要注意別堆砌太多專業(yè)詞匯，否則會讓讀者一頭霧水。比如有一次我的總結(jié)里用了幾個冷僻的專業(yè)詞，后來有同事跟我說理解起來有點困難。
小編友情提醒：
別忘了檢查一下格式。標題要醒目，字體大小要合適，段落間距也不能太緊湊。去年我的總結(jié)就是因為格式問題被退回重寫了一次，真是讓人哭笑不得。還有就是，檢查語法錯誤和錯別字，雖然大家都懂，但真寫起來難免會疏忽。比如有一次我寫總結(jié)，把“績效考核”寫成了“績效考績”，幸好及時發(fā)現(xiàn)并改正了。
寫總結(jié)的過程其實也是自我反思的過程。通過梳理一年的工作，可以發(fā)現(xiàn)自己在哪些方面還需要提升。希望以上的建議能幫到大家，寫個讓自己滿意的總結(jié)。
2025學校行政人事個人年度總結(jié)怎么寫【篇3】 450字
____是我在**經(jīng)濟學院華信學院工作的第一年。在我來學院工作的日子里，在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，和同事一道，順利地完成了上級組織及領(lǐng)導交辦的各項工作任務。現(xiàn)將工作以來的工作情況總結(jié)匯報
(一)加強學習，努力提高自身綜合素質(zhì)
自來校工作以來我認真學習高等教育理論和科學管理知識，認真學習借鑒兄弟院校人事管理經(jīng)驗，努力做到理論結(jié)合實際，學以致用。并于今年12月，申請了**大學的行政管理專業(yè)本科畢業(yè)證，希望從業(yè)務水平上有更大的提高。
(二)努力做好各項統(tǒng)計工作。
1.對我院職工花名冊、離崗、離職人員花名冊等一些人員基礎(chǔ)信息做了細致的統(tǒng)計整理，為人事工作等正規(guī)化管理提供了依據(jù)，提高了工作效率。
2.制定了各類人事管理常規(guī)表格，例如應聘登記表、內(nèi)部調(diào)動審批表、離崗、離職登記表等。
3.配合財務處做好每月教職工考勤統(tǒng)計及工資變動工作。
4.認真搞好教職工的檔案管理。將教職工、內(nèi)部調(diào)動人員、離崗、離職人員的檔案進行了全面整理，及時將工資審批表、調(diào)動表等各項材料歸檔。
(三)做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離崗、離職、調(diào)崗等工作，增強服務意識。
篇3寫作要點186人覺得有用
對于年度總結(jié)這類文檔，很多人覺得無從下手，其實掌握幾個關(guān)鍵點就能寫出一份合格的總結(jié)。先確定好總結(jié)的時間范圍，比如本年度內(nèi)做了哪些工作，目標達成情況如何。接著就是梳理工作的具體內(nèi)容，這一步很重要，得把所有事項都列出來，哪怕是很小的事情也不要遺漏。
在整理工作內(nèi)容的時候，最好能分類處理，比如說分為主管的工作、協(xié)助其他部門的情況，還有日常事務管理等幾大類。這樣看起來條理清晰一些。另外，記得要用專業(yè)術(shù)語去描述工作內(nèi)容，這樣顯得正式，也能體現(xiàn)自己的業(yè)務水平。比如提到招聘工作時，可以用“人力資源配置優(yōu)化”這樣的表述。
在敘述成績時，不妨用數(shù)字說話，具體的數(shù)據(jù)往往更有說服力。比如說這一年招了多少人，員工流失率是多少，培訓覆蓋率達到了多少百分比等等。當然，也要客觀反映存在的問題，但重點還是要放在解決問題的辦法上。比如針對某項工作的不足之處，可以詳細說明采取了哪些措施進行改進。
關(guān)于格式方面，建議保持簡潔明了。字體大小、行間距都要統(tǒng)一，這樣看起來舒服。標題可以稍微突出一點，但別太花哨。頁眉頁腳也別忘了加上單位名稱和日期之類的標識。
有時候在寫總結(jié)時，可能會遇到一些特殊情況需要特別標注，比如某個項目因為外部因素導致延期完成。這個時候就要實事求是地寫清楚原因，同時表達出后續(xù)努力的方向。還有，如果涉及到與其他部門的合作，記得感謝對方的支持配合，畢竟團隊協(xié)作很重要。
寫總結(jié)的時候，可能有人會糾結(jié)于措辭，生怕哪里表述得不夠完美。其實大可不必太過緊張，只要圍繞主題展開，確保信息真實準確就行。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會發(fā)現(xiàn)自己漏掉了某些重要的細節(jié)，這時候不妨回頭再仔細檢查一遍，看看有沒有補充的地方。
總體來說，寫總結(jié)是一個回顧反思的過程，通過這個過程能夠更好地規(guī)劃未來的工作方向。希望以上的幾點提示能幫到大家，當然，具體到每個人的具體情況，還需要結(jié)合自身實際靈活調(diào)整。
行政人事個人年度工作總結(jié)怎么寫【篇4】 3400字
導語行政人事負責建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效;同時規(guī)范明晰部門日常工作。以下是為大家準備的《行政人事個人年度工作總結(jié)》，歡迎您的借鑒。
自____年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我只有管好人，才能管好事，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。
在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領(lǐng)導的關(guān)心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結(jié)報告
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。
2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調(diào)動、升級)管理。
⑴、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。
⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。
⑶、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務部。
⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。
⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部門傳遞人員增補單。
⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。
5、嚴肅勞動紀律。
⑴、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。
⑵、嚴格考勤制度責任的落實。
⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據(jù)領(lǐng)導意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。
6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務;認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。
9、公司總務工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。
三、____年計劃
根據(jù)部門____年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展____年度的工作，全面推行目標管理。
1、行政人事總務部在____年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作
⑴、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過以點帶面、以薪帶譽，促使工作質(zhì)量進一步提高。
⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。
⑷、完成日常人力資源招聘與配置。
⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。
⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。
⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。
四、建議
行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以大力協(xié)助。
____年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!
篇4寫作要點157人覺得有用
寫年度總結(jié)的時候，很多人會糾結(jié)格式和內(nèi)容到底該怎么搭配。其實總結(jié)不是簡單的羅列工作內(nèi)容，而是要把自己的專業(yè)能力和經(jīng)驗展示出來。開頭部分最好能概述一下這一年的工作范圍，比如負責哪些模塊，參與了哪些項目。接著就可以具體講講工作中的重點事項，比如某次重要項目的推進過程，包括前期準備、執(zhí)行階段遇到的問題以及最終成果。
對于一些比較復雜的事情，可以用數(shù)字說話，這樣顯得更有說服力。比如說招聘方面，可以說全年總共招聘了多少人，其中通過內(nèi)部推薦入職的占多大比例，還有新員工的留存率是多少。另外，關(guān)于績效考核這部分，可以提到優(yōu)化了哪些流程，比如調(diào)整了評分標準，使得評估結(jié)果更加公平合理。
在寫總結(jié)時，要注意結(jié)合實際案例。如果某個項目取得了顯著成績，不妨詳細描述下當時的背景情況、采取的措施，以及最終達到的效果。這樣的例子不僅能增加可信度，還能突出個人能力。當然，也要提到過程中遇到的困難，以及是如何克服的，這能體現(xiàn)解決問題的能力。
有時候，總結(jié)里涉及的專業(yè)術(shù)語比較多，這就需要根據(jù)具體情況調(diào)整語言風格。如果是給領(lǐng)導看的，就盡量正式一點，用詞精準；如果是同事間交流，則可以稍微口語化些，便于理解。不過需要注意的是，無論哪種場合，都要保證表達清晰，避免產(chǎn)生歧義。
還有就是，總結(jié)里最好能提到對未來工作的規(guī)劃?？梢越Y(jié)合當前工作中存在的不足之處，提出改進的方向，比如希望進一步提升某項技能，或者計劃參加某些培訓課程。這樣不僅能讓總結(jié)顯得更有深度，也能展現(xiàn)出積極進取的態(tài)度。
寫總結(jié)的時候，可能有人會覺得很難把握分寸，既不想吹得太夸張，又不能太低調(diào)。其實關(guān)鍵在于實事求是，把自己真實的成績展現(xiàn)出來就好。有時候為了湊字數(shù)，可能會寫一些無關(guān)緊要的小事，這樣反而會分散注意力，不如集中精力寫幾件大事。
書寫注意事項：
記得檢查一下文檔格式，確保沒有明顯的排版問題。雖然內(nèi)容很重要，但如果看起來亂糟糟的，也會給人留下不專業(yè)的印象。字體大小、行距這些細節(jié)也不能忽視，適當?shù)恼{(diào)整能讓閱讀體驗更好。還有就是檢查拼寫錯誤，雖然偶爾一兩個小錯無傷大雅，但太多的話就會顯得不夠認真。
2025年學校行政人事個人年度總結(jié)怎么寫【篇5】 650字
一、行政主要是辦公室工作，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心
做到五勤、當好四員;即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領(lǐng)導和同事當好參謀員、信息員、服務員和宣傳員。
二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人
不在于人的能力，而在于人的思想。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程。
三、提高自身執(zhí)行力
在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機意識，加大執(zhí)行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，規(guī)定嚴格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力。
四、加大招聘力度、增加招聘渠道
每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰，獲得人力的化，節(jié)省人力資源成本。
五、規(guī)范制度
規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動的流程和考核機制，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績。
六、建立完善的培訓機制
年初制定本年度的培訓計劃，并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓內(nèi)容依據(jù)當前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定。
以上的述職敬請領(lǐng)導審議。
篇5寫作要點173人覺得有用
____年學校行政人事個人年度總結(jié)怎么寫
這一段時間過去了，需要整理一下工作情況了?；仡欉@一年，行政人事的工作千頭萬緒，從日常管理到協(xié)調(diào)配合，從制度完善到員工關(guān)懷，方方面面都得兼顧。說起來，這活兒挺考驗耐心和細致勁兒的。
一開始接到任務的時候，心里也沒底，畢竟總結(jié)不是隨便寫寫就能過關(guān)的。后來慢慢琢磨出點門道，覺得總結(jié)得既不能太虛頭巴腦，也不能光列流水賬。要把做的事說清楚，還得有點自己的思考。比如，今年新出臺的考勤制度效果怎么樣，有沒有達到預期目標？這些都要寫進去，不然領(lǐng)導看了會疑惑。
寫總結(jié)的時候，記得要把數(shù)據(jù)拿出來撐撐場面。像是招聘了多少人，離職率是多少，培訓覆蓋率又是多少，這些都是硬指標。不過，光有數(shù)字還不夠，最好能結(jié)合實際情況講講背后的故事。比如，為什么會有那么多人離職，是不是薪資待遇出了問題？要是只報個數(shù)字，可能領(lǐng)導理解不了具體情況。
總結(jié)里頭得提到一些亮點工作。像今年組織的幾次團建活動，不僅增強了團隊凝聚力，還提高了工作效率。這個就得好好夸一夸，讓領(lǐng)導知道咱們部門也有閃光點。當然，夸歸夸，但不能瞎吹，得實事求是。
有時候?qū)懼鴮懼蜁龅狡款i，不知道該怎么往下寫了。這時候不妨換個思路，從問題出發(fā)。比如，工作中存在哪些不足？是溝通效率低了，還是服務意識淡薄了？這些問題怎么解決，也得在總結(jié)里提出來。這樣不僅能展現(xiàn)自己的思考深度，還能給領(lǐng)導留下積極進取的印象。
寫總結(jié)的時候，語言風格也要注意。不能太死板，也不能太隨意?？梢陨晕c個人色彩，但別太過分。比如，可以說“在大家共同努力下”，而不是“我們所有人一起努力”。前者顯得更正式一點，適合用于總結(jié)這種場合。
書寫注意事項：
總結(jié)里頭的排版也很重要。雖然領(lǐng)導看的是內(nèi)容，但整潔清爽的格式也能給人好印象。段落之間空一行，字體大小統(tǒng)一，這些都是基本功。要是格式亂七八糟的，再好的內(nèi)容也可能被忽視。
其實，總結(jié)就是一種復盤的過程。通過梳理一年的工作，看看哪些做得好，哪些需要改進。寫的時候別急著趕工，多花點時間推敲推敲。畢竟，這是給自己交作業(yè)，也是給領(lǐng)導匯報工作的機會。
2025年度行政人事個人總結(jié)怎么寫【篇6】 500字
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。××年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。
二、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。
三、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。
繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。
其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。
篇6寫作要點159人覺得有用
____年度行政人事個人總結(jié)怎么寫
年底到了，不少人都開始著手準備年度總結(jié)了。寫總結(jié)這事說簡單也簡單，說難也難。對于行政人事這類崗位來說，既要反映工作內(nèi)容，又要體現(xiàn)成績，還得讓領(lǐng)導覺得靠譜，確實不容易。先說個關(guān)鍵點，寫總結(jié)不是流水賬，也不是單純羅列任務，得提煉出重點。
行政人事的工作瑣碎繁雜，但總結(jié)時不能眉毛胡子一把抓。比如考勤管理，就別只是說每個月都按時統(tǒng)計了，而是要突出優(yōu)化了哪些流程，比如引入了新的打卡系統(tǒng)后，遲到率下降了多少。再比如招聘這塊，除了列出招了多少人，還可以講講通過什么渠道效果最好，或者針對某些崗位做了哪些創(chuàng)新嘗試。
寫總結(jié)的時候，數(shù)據(jù)很重要。行政人事涉及很多基礎(chǔ)工作，比如每月處理了多少份合同，組織了多少次培訓，接待了多少訪客。這些數(shù)字能直觀展示工作量。不過，光有數(shù)字還不行，還要結(jié)合具體事例說明成果。比如某月組織了一場新員工培訓，不僅提高了入職效率，還增強了團隊凝聚力。
有時候會遇到這樣的情況，上半年忙于應對各種突發(fā)事件，下半年才慢慢步入正軌。這種情況下，總結(jié)時可以按時間順序梳理，但重點要放在下半年取得的成績上。畢竟領(lǐng)導更關(guān)心的是最終結(jié)果。如果上半年問題較多，可以在總結(jié)中提到已經(jīng)采取了哪些措施改進，比如加強了部門間的溝通協(xié)調(diào)。
寫總結(jié)時，也要注意語氣。作為行政人事人員，總結(jié)不能太隨意，但也不能太過嚴肅。建議多用事實說話，少發(fā)感慨。比如可以這樣寫：“通過優(yōu)化辦公用品采購流程，全年節(jié)約成本約xx元?！倍皇菍懗伞拔遗ぷ鳎瑸楣竟?jié)省了很多錢?！?/p>
書寫注意事項：
總結(jié)里最好能提到一些長遠規(guī)劃。比如明年計劃如何進一步提升員工滿意度，或者打算引進什么樣的管理系統(tǒng)。這會讓領(lǐng)導看到你的前瞻性。當然，這些規(guī)劃得切實可行，不能太虛。
