人事文員年度工作總結(jié)怎么寫 【篇1】1950字
人事文員年度工作總結(jié)
回顧____年，作為人事總務(wù)部的一名文員，一年來(lái)，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下。我順利的完成了本年度的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來(lái)不斷的學(xué)習(xí)，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用所掌握的知識(shí)彌補(bǔ)自身還存在的缺陷，現(xiàn)將這一年來(lái)個(gè)人工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一、工作方面
(一)耐心細(xì)致地做好日常工作
1、負(fù)責(zé)來(lái)電的接聽(tīng)和轉(zhuǎn)接，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤。
2、做好每天快遞的簽收，發(fā)放;3、做好每月辦公用品，快遞和飲用水等費(fèi)用的核對(duì)結(jié)算。
(二)完善公司各種行政規(guī)章制度
協(xié)助x先生及辦公室主任不斷完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度，使公司趨于規(guī)范化的管理。依照公司要求，建立健全完善其他相應(yīng)的管理制度，使公司的各項(xiàng)工作有章可循、有條不紊的進(jìn)行。
(三)積極主動(dòng)的搞好文案工作
1、根據(jù)工作需要，隨時(shí)制作各類表格和文檔等，同時(shí)完成各部門和領(lǐng)導(dǎo)交代的打印、復(fù)印、掃描、傳真文件的工作。
2、收集整理各種管理規(guī)定，并且分類歸檔，做到發(fā)放有序。對(duì)公司發(fā)放的通知及文件及時(shí)簽收和轉(zhuǎn)達(dá)，做到上傳下達(dá)。
(四)其他各類行政工作
人事總務(wù)文員的工作是非常繁瑣的，就像個(gè)大管家，什么都要管。如文件的復(fù)印、掃描、傳真、收發(fā)快件、文件的保管、辦公用品的申購(gòu)、發(fā)放和登記、酒店機(jī)票的預(yù)定、辦公設(shè)施環(huán)境維護(hù)協(xié)調(diào)、庫(kù)存辦公用品的保管與統(tǒng)計(jì)……每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失，如何以最小的成本換得的效率。正是在以后的工作中需要不斷學(xué)習(xí)的。
二、不足之處
在這一年里，認(rèn)真及時(shí)做好本職的各項(xiàng)工作，對(duì)于工作中遇到的問(wèn)題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己。我現(xiàn)在已經(jīng)能夠較好地處理本崗位的日常工作及其他一些相關(guān)工作。當(dāng)然，工作中也存在不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：
(一)做事不夠細(xì)心。
總務(wù)文員工作是一項(xiàng)瑣碎的工作，因此更考驗(yàn)工作人員的細(xì)心。任何一件事情都要認(rèn)真對(duì)待，不能以為事小就粗心大意。也許任何一個(gè)小小的失誤就會(huì)造成很壞的影響。
(二)缺乏創(chuàng)新精神。
不能積極主動(dòng)地發(fā)揮認(rèn)真鉆研、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，而是被動(dòng)消極地適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。對(duì)于問(wèn)題的解決只是浮于表面，而沒(méi)有深入的了解。
(三)工作不很扎實(shí).
忙碌于日常小事，工作沒(méi)有上升到一定高度。不能專注于工作學(xué)習(xí)，很多知識(shí)雖然了解但卻不精在今后的工作中，我將努力改正自身缺點(diǎn)，以更大的熱情投入到工作中去。
三、改善之處
作為人事總務(wù)部的工作人員，我充分認(rèn)識(shí)到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，必須做好每一件瑣碎的小事以保證工作的正常有序發(fā)展。在以后的工作中我一定嚴(yán)格要求自己，在工作中發(fā)揮自己的能力為公司服務(wù)，使工作和學(xué)習(xí)融為一體，積極爭(zhēng)取每一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，培養(yǎng)自己的工作協(xié)調(diào)能力，提高應(yīng)有的職業(yè)道德，不斷進(jìn)取。希望在以后的工作中，再接再厲，取得更大的成績(jī)。
(一)不斷提高自己
要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí);樹(shù)立良好的職業(yè)道德，以嚴(yán)肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴(yán)格的紀(jì)律，全身心地投入學(xué)習(xí)，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作任務(wù)。
(二)端正工作態(tài)度
要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;我也將注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。
四、____年工作計(jì)劃
(一)積極做好日常行政工作
1、協(xié)助辦公室主任做好公司管理規(guī)定的備份、上傳、下發(fā)等工作，并繼續(xù)做好日常工作的整理歸檔工作。
2、做好了各類郵件的收發(fā)工作。
3、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用品登記，按需所發(fā)，做到不浪費(fèi)，按時(shí)清點(diǎn)，以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工作的需要。
在日常事物工作中，我一定遵循精、細(xì)、準(zhǔn)的原則，精心準(zhǔn)備，精細(xì)安排，細(xì)致工作，干標(biāo)準(zhǔn)活，站標(biāo)準(zhǔn)崗，嚴(yán)格按照辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。
(二)提高個(gè)人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力
1、繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)公司的各種規(guī)章制度，提升自身的工作技能。多閱讀服裝相關(guān)書刊，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)好的方法，快速提升自身素質(zhì)，更好的服務(wù)于總務(wù)工作。
2、加強(qiáng)和同事們的溝通協(xié)作。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這個(gè)工作平臺(tái)，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這段時(shí)間對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信公司明天會(huì)更好。
篇1寫作要點(diǎn)125人覺(jué)得有用
做人事文員工作一年下來(lái)，需要整理不少東西。寫年度總結(jié)的時(shí)候，得從幾個(gè)方面入手。首先是工作內(nèi)容，把這一年干了啥列出來(lái)，比如說(shuō)招聘了多少人，培訓(xùn)安排了多少次，員工檔案管理得怎么樣。這部分最好具體些，別光說(shuō)做了，得舉例子，像去年上半年招了幾個(gè)部門主管，下半年又補(bǔ)充了多少技術(shù)人員。
然后就是成績(jī)部分，這個(gè)很重要。像是通過(guò)優(yōu)化流程，提高了工作效率，或者減少了人員流失率。這些都可以寫進(jìn)去，但別太夸張，實(shí)事求是就好。比如說(shuō)通過(guò)改進(jìn)面試流程，錄用合格率提升了百分之十，這就是實(shí)打?qū)嵉某煽?jī)。
還有就是遇到的問(wèn)題，這也很關(guān)鍵。比如在員工關(guān)系處理上遇到了困難，可能是因?yàn)闇贤ú坏轿弧＿@一塊兒可以寫寫當(dāng)時(shí)是怎么應(yīng)對(duì)的，有沒(méi)有找到解決辦法。比如后來(lái)組織了幾次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，效果還不錯(cuò)。
書寫注意事項(xiàng)：
還可以寫寫對(duì)未來(lái)的規(guī)劃，比如希望明年能加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)，或者改善考勤制度。這部分不用太詳細(xì)，點(diǎn)到為止就行，主要是給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)大致的方向。
寫總結(jié)的時(shí)候，要注意條理清晰，但別太死板?？梢赃m當(dāng)調(diào)整順序，比如先把問(wèn)題寫完再談成績(jī)，這樣顯得更有層次感。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)跑題，比如提到一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，突然想起另一個(gè)細(xì)節(jié)，結(jié)果就把思路帶偏了。
時(shí)間也是個(gè)需要注意的地方，寫總結(jié)的時(shí)候要確保涵蓋全年的工作情況，千萬(wàn)別漏掉重要月份的事。要是覺(jué)得時(shí)間緊，可以先把每個(gè)季度的主要事情記錄下來(lái)，到時(shí)候整合起來(lái)就方便多了。
小編友情提醒：
檢查一下格式，看看有沒(méi)有錯(cuò)別字或者標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的問(wèn)題。有時(shí)候趕時(shí)間，寫完就直接交上去，結(jié)果里面有不少小問(wèn)題，這就不夠嚴(yán)謹(jǐn)了。
人事文員個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1100字
今年年初，我有幸來(lái)到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我今年的工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
一、期間主要學(xué)習(xí)
1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過(guò)花名冊(cè)盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開(kāi)展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。
2、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁(yè)和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來(lái)公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時(shí)，自己積極主動(dòng)記筆記，留意審計(jì)人員招聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。
3、公司的各個(gè)方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識(shí)，如經(jīng)常研讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。
4、來(lái)到公司，由于年齡較小，跟著上級(jí)及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過(guò)的知識(shí)和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭(zhēng)取做一名適合公司需要的人力資源者。
二、開(kāi)展工作
由于剛來(lái)公司時(shí)間不太長(zhǎng)，做的工作也比較瑣碎。
1、招聘工作：剛來(lái)第二天便開(kāi)始了緊張的審計(jì)招聘工作，于是開(kāi)始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計(jì)需要長(zhǎng)期出差，這對(duì)招聘來(lái)說(shuō)壓力不小，但是還是通過(guò)努力無(wú)色了些人選，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過(guò)這次審計(jì)的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。
2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長(zhǎng)，各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動(dòng)合同到期提醒臺(tái)賬的建立等。
三、即將工作
1、由于剛來(lái)面試時(shí)候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)想要開(kāi)展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己開(kāi)展工作的重點(diǎn)，爭(zhēng)取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來(lái)，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，希望能在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開(kāi)展好。
2、招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，這對(duì)自己來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動(dòng)力，希望通過(guò)自己的努力加上用人部門的配合爭(zhēng)取早日找到合適人選。
由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭(zhēng)取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
篇2寫作要點(diǎn)197人覺(jué)得有用
做人事文員工作一年下來(lái)，回顧整個(gè)過(guò)程，得梳理下自己的工作情況了。這可不是簡(jiǎn)單地把事情羅列出來(lái)，得有點(diǎn)講究。
先說(shuō)說(shuō)日常人事管理這部分吧。從招聘到入職手續(xù)辦理，再到員工檔案管理，每個(gè)環(huán)節(jié)都得有條不紊。招聘時(shí)，篩選簡(jiǎn)歷是個(gè)關(guān)鍵，有時(shí)會(huì)遇到一些簡(jiǎn)歷水分大的情況，這時(shí)候就需要仔細(xì)甄別，看看是不是夸大其詞。入職手續(xù)辦理的時(shí)候，材料核對(duì)不能馬虎，尤其是身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明這類重要文件，一旦遺漏或填寫錯(cuò)誤，后續(xù)麻煩就多了。
考勤這塊也挺復(fù)雜，公司實(shí)行的是打卡制，但總有那么幾個(gè)同事偶爾忘記打卡，這就需要登記備案，還得跟部門負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)。工資核算也是個(gè)細(xì)致活兒，得對(duì)照考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果，再結(jié)合公司的薪酬政策，一項(xiàng)項(xiàng)算清楚，稍有疏忽就會(huì)出問(wèn)題。
培訓(xùn)這塊也不能忽視，新員工入職培訓(xùn)是常規(guī)項(xiàng)目，培訓(xùn)內(nèi)容得提前準(zhǔn)備好，包括公司規(guī)章制度、企業(yè)文化介紹等，還要留出時(shí)間給新人提問(wèn)。培訓(xùn)結(jié)束后記得收集反饋意見(jiàn)，這樣下次就能改進(jìn)。
至于員工關(guān)系這一塊，平時(shí)得留意同事們的情緒變化，要是發(fā)現(xiàn)有人情緒低落或者鬧矛盾，要及時(shí)介入調(diào)解。有時(shí)候一個(gè)小誤會(huì)沒(méi)處理好，可能就會(huì)引發(fā)更大的問(wèn)題。
文件歸檔也很重要，人事方面的文件種類繁多，分類存放時(shí)得按照規(guī)定來(lái)，不然查找起來(lái)費(fèi)勁。還有就是定期檢查檔案完整性，確保沒(méi)有遺漏或者損壞的情況。
人事文員2025年度總結(jié)怎么寫【篇3】 2000字
____年4月21日，開(kāi)始自己的第一份工作。這一次，可以說(shuō)，真的是一個(gè)人，一路上，沒(méi)有一個(gè)朋友或者說(shuō)一個(gè)熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長(zhǎng)了不少,也學(xué)到了不少。今天是20xx-1-6，還有十五天就工作九個(gè)月，能進(jìn)入通用集團(tuán)，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)機(jī)會(huì)，在人力資源科工作八個(gè)多月的時(shí)間，工作期間缺乏太多的知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。
作為人力資源文員，擔(dān)任的工作職責(zé)有：?jiǎn)T工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)，除此之外，還協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作、5s檢查情況整理及臨時(shí)編制通知。當(dāng)然，我本身的經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，總結(jié)如下：
一、員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職。
(一)招聘：一般是通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、街道派發(fā)招聘廣告、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡(jiǎn)歷表，通過(guò)面試，其中涉及到個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力、儀容儀表、工作經(jīng)驗(yàn)、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來(lái)本公司服務(wù)的意志。
從事招聘工作差不多9個(gè)月了，也參與了多種的招聘渠道，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)招聘的效果是的，其他幾個(gè)方式效果一般。我個(gè)人做了一個(gè)原因分析：現(xiàn)場(chǎng)招聘能夠直接與應(yīng)聘者面談，且應(yīng)聘者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜?，工資水平不會(huì)有太大的差別，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、經(jīng)驗(yàn)理論，應(yīng)聘者的條件，同時(shí)也讓應(yīng)聘者了解到用人單位提供到的條件，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。相對(duì)其他招聘方式來(lái)說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)招聘更具優(yōu)勢(shì)。
(二)錄用：經(jīng)面試后，如果認(rèn)為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的，再安排時(shí)間到公司與主管面試。面試成功后，要求應(yīng)聘者持健康證以及所需證件上崗，對(duì)于新進(jìn)員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說(shuō)明。
(三)轉(zhuǎn)正：辦公室人員試用期一般為3個(gè)月，車間員工試用期分為兩種，一種為3個(gè)月，另一種為7天。待試用期滿后，由用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正。
(四)離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個(gè)月到人力資源科填寫離職申請(qǐng)表，再經(jīng)所屬部門科長(zhǎng)→部長(zhǎng)→總經(jīng)理簽名同意辭職，方可辦理離職手續(xù)。
截止____年12月31日止，在職員工共有526名，其中人員流動(dòng)情況如下圖：
____年員工流動(dòng)情況圖135,39 9,61%新進(jìn)且在職人員離職人員
二、人事檔案管理
人力資源科負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件、健康證明等資料建立個(gè)人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計(jì)算機(jī)中，便于日后對(duì)員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)
記得有一次，由于我個(gè)人的意識(shí)不足，將沖壓車間某位員工檔案里面的資料了透露給車間主管了，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)臭罵了一頓。從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身為人力資源科的成員，就一定要團(tuán)公檔案管路好，不隨便把員工信息透露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，除了人力資源科的同事，任何人一靠近我的文職我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。當(dāng)然，有時(shí)候也會(huì)疏忽，不謹(jǐn)慎，但我希望自己在未來(lái)能夠做得更好。
三、通知的發(fā)放
人員的晉升、獎(jiǎng)懲事件均以通知的形式，上級(jí)簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時(shí)行政科工作忙時(shí)，還會(huì)幫忙編制通知、發(fā)放。
剛來(lái)公司的時(shí)候，對(duì)整個(gè)環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的時(shí)候經(jīng)常會(huì)手忙腳亂，有時(shí)候我很忙的時(shí)候會(huì)埋怨：行政科明明有組員很空閑，為什們讓我去派發(fā)通知，這根本不是我的工作。但現(xiàn)在回想一下，雖然這不是我的工作，但卻發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚記得每個(gè)部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠相處融洽。
四、5s工作
每星期三都為5s檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。待其他5s成員檢查拍照回來(lái)后，各檢查成員將照片導(dǎo)出分類，再交由我編制，待編制完成后，由各車間查閱并將意見(jiàn)反饋到我處進(jìn)行修改，再交由陳總審批簽名，最后總經(jīng)辦蓋章生效。文件下發(fā)到各部門、車間，由各部門、車間參照文件圖片和意見(jiàn)進(jìn)行整改。
從7月份開(kāi)始到現(xiàn)在，5s工作已經(jīng)開(kāi)展了5個(gè)月的時(shí)間，從整體來(lái)說(shuō)，各部門、車間5s工作有了很大的提升。但仍存在一個(gè)很大的問(wèn)題就是：各部門車間無(wú)法將5s工作保持，只是到了檢查日才做好5s工作，敷衍了事。待5s檢查完畢后，各部門車間5s工作又變得懶散了。
五、其他工作
除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的熟練操作，比如excel、word、ppt的操作、對(duì)文字錄入也有一定的要求、打印、復(fù)印、傳真，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作。
四個(gè)月的時(shí)間，可以說(shuō)很快，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言，可能還會(huì)欠缺一定的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，但是我的思想是成熟了，因?yàn)榻佑|到不同的人，聽(tīng)到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過(guò)我的每一個(gè)人!小楊謝謝你們大家每個(gè)人!
篇3寫作要點(diǎn)129人覺(jué)得有用
寫總結(jié)的時(shí)候，得先搞清楚總結(jié)的目的，這很重要?？偨Y(jié)不是流水賬，也不是單純羅列工作內(nèi)容，而是要把一年的工作情況提煉出來(lái)，突出重點(diǎn)，找出問(wèn)題，還得能為下一年的工作提供參考。所以第一步就是回顧全年的工作，把所有的項(xiàng)目、任務(wù)都過(guò)一遍腦子，哪些做得好，哪些做得不好，心里得有個(gè)數(shù)。
比如，人事文員的工作可能涉及到員工招聘、考勤管理、薪資核算等多方面。在寫總結(jié)時(shí)，就得把這些工作內(nèi)容分類整理，比如招聘這部分，可以寫清楚今年一共招了多少人，通過(guò)什么渠道招的，效果怎么樣?？记谶@塊兒，可以統(tǒng)計(jì)一下遲到早退的情況，看看有沒(méi)有改善的空間。薪資核算這部分，則可以寫寫有沒(méi)有遇到什么難題，比如系統(tǒng)出問(wèn)題，數(shù)據(jù)核對(duì)復(fù)雜之類的。
整理好這些內(nèi)容后，就要開(kāi)始提煉了。提煉的時(shí)候要注意，不要只是堆砌數(shù)字，得把這些數(shù)字背后的意義表達(dá)出來(lái)。比如招聘人數(shù)增加了，那是因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)張需要更多人手，還是因?yàn)橹暗恼衅覆呗哉{(diào)整了？又比如考勤遲到率下降了，是因?yàn)榧訌?qiáng)了管理，還是員工的工作態(tài)度有了轉(zhuǎn)變？這些都需要結(jié)合實(shí)際情況去分析。
在寫總結(jié)的過(guò)程中，難免會(huì)遇到一些小狀況。比如有時(shí)候?qū)懙揭话胪蝗幌氩黄鹉硞€(gè)具體數(shù)據(jù)，這時(shí)候就別太糾結(jié)，可以先大致估算個(gè)范圍，或者干脆標(biāo)注個(gè)待查，回頭再補(bǔ)充完整。還有些時(shí)候，可能會(huì)把某些工作的順序記混了，這種情況也不用慌，只要不影響整體的理解就行，畢竟總結(jié)的重點(diǎn)不是細(xì)節(jié)的精確度，而是整體的趨勢(shì)和成果。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)的時(shí)候，最好能用一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)。比如在描述招聘工作時(shí)，可以提到“人才儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè)”“面試官培訓(xùn)”之類的專業(yè)概念，這樣不僅能體現(xiàn)工作的專業(yè)性，也能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的用心。當(dāng)然，術(shù)語(yǔ)也不能濫用，得確保每個(gè)術(shù)語(yǔ)都能被正確理解，不然反而會(huì)讓人覺(jué)得晦澀難懂。
寫總結(jié)的時(shí)候，時(shí)間觀念很重要。比如寫到某項(xiàng)工作的進(jìn)展時(shí)，得明確是在哪個(gè)月份開(kāi)始的，經(jīng)過(guò)了幾個(gè)月才完成的。這樣不僅能增加總結(jié)的真實(shí)感，還能幫助自己理清思路。要是把時(shí)間搞錯(cuò)了，比如把上半年的業(yè)績(jī)寫成下半年的，那就麻煩了，不僅會(huì)影響總結(jié)的效果，還可能給后續(xù)的工作帶來(lái)困擾。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時(shí)候，別忘了帶上自己的想法和建議。總結(jié)不只是匯報(bào)成績(jī)，更是為了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。比如在考勤管理上，如果發(fā)現(xiàn)有些部門遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，就可以提出一些改進(jìn)措施，比如加強(qiáng)部門負(fù)責(zé)人管理責(zé)任，或者優(yōu)化考勤制度。當(dāng)然，建議得合理可行，不能天馬行空，否則就成了紙上談兵。
總結(jié)寫完后，最好能找個(gè)同事幫忙看看，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)。有時(shí)候自己寫的東西，看來(lái)看去都覺(jué)得沒(méi)問(wèn)題，但旁觀者清，他們可能會(huì)指出一些自己沒(méi)注意到的問(wèn)題，比如邏輯不通順的地方，或者表達(dá)不夠清晰的部分。當(dāng)然，修改的時(shí)候也得謹(jǐn)慎，別改得太離譜，保持原意是最基本的原則。
人事文員年度工作總結(jié)報(bào)告怎么寫【篇4】 4900字
一、 個(gè)人資料
二、工作總結(jié)報(bào)告
1、 全年工作綜述
實(shí)習(xí)期20xx.03.14-20xx.06.04
實(shí)習(xí)期我的工作職責(zé)主要分為以下幾塊：
（1）入職管理協(xié)助。協(xié)助經(jīng)理收集入職材料，學(xué)習(xí)背景調(diào)查和錄用審批流程發(fā)起，完成勞動(dòng)合同和保密協(xié)議簽訂、用印等入職手續(xù)辦理。
（2）總部員工人事檔案維護(hù)與管理，建立人事檔案臺(tái)賬。負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件、健康證明等資料建立個(gè)人檔案，再以電子檔形式（一般是掃描件）存放于計(jì)算機(jī)中，便于日后對(duì)員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄。
（3）負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)日常維護(hù)和管理，協(xié)助員工考勤指紋的錄入、考勤賬號(hào)開(kāi)通、消除等管理，負(fù)責(zé)月底考勤數(shù)據(jù)匯總和整理，統(tǒng)計(jì)后錄入考勤登記匯總表報(bào)經(jīng)理審核，與財(cái)務(wù)對(duì)接。
（4）月底從經(jīng)理處匯總和整理請(qǐng)假數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)后報(bào)經(jīng)理審核，與財(cái)務(wù)對(duì)接。
（5）收取海外人才簡(jiǎn)歷并建立臺(tái)賬，簡(jiǎn)歷翻譯后及時(shí)分發(fā)用人單位并安排面試各項(xiàng)事務(wù)；建立和完善海外人員勞動(dòng)合同臺(tái)賬。
（6）網(wǎng)站素材翻譯。
（7）及時(shí)更新集團(tuán)總部行政級(jí)別和員工花名冊(cè)。
正式入職20xx.07.28-至今
正式入職后，因部門職責(zé)分工需要，我的工作職責(zé)有了相應(yīng)的調(diào)整，主要分為以下幾塊：
（1）考勤管理。負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)日常維護(hù)和管理，管理員工考勤指紋的錄入、考勤賬號(hào)開(kāi)通、消除等，負(fù)責(zé)月底考勤數(shù)據(jù)匯總和整理，統(tǒng)計(jì)后錄入考勤登記匯總
表報(bào)經(jīng)理審核，與財(cái)務(wù)對(duì)接。
（2）假期管理。負(fù)責(zé)日常請(qǐng)假手續(xù)管理，匯總和整理月底請(qǐng)假數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)后報(bào)經(jīng)理審核，與財(cái)務(wù)對(duì)接。
（3）海外招聘管理。收取海外人才簡(jiǎn)歷并建立臺(tái)賬，簡(jiǎn)歷翻譯后及時(shí)分發(fā)用人單位并安排面試各項(xiàng)事務(wù)；建立和完善海外人員勞動(dòng)合同臺(tái)賬；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草海外人員合約、發(fā)起審批流程。
（4）海外員工國(guó)內(nèi)就業(yè)許可、簽證等辦理，國(guó)內(nèi)員工戶口、居住證協(xié)助辦理。
（5）過(guò)節(jié)費(fèi)、生日禮金、探親等福利處理。
（6）集團(tuán)及下屬企業(yè)員工花名冊(cè)月度更新及管理。
2、 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)完成情況
（1）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)：1、海外招聘協(xié)助差錯(cuò)率，權(quán)重50%。海外招聘：①在簡(jiǎn)歷收到2日內(nèi)翻譯完成，每晚一天扣5分；②面試安排，被投訴一次扣10分；③因自己原因?qū)е聰M錄用候選人不與公司簽約的，每個(gè)扣20分；④獵頭公司維護(hù)，海外獵頭公司每年推薦簡(jiǎn)歷數(shù)平均不得少于5人，國(guó)內(nèi)獵頭公司簡(jiǎn)歷不得少于3份，少一份簡(jiǎn)歷扣5分。
完成情況：①共收到海外人才簡(jiǎn)歷18份，其中需翻譯份數(shù)為16份，無(wú)翻譯延遲；②面試安排和協(xié)議簽訂共安排21次，安排形式包括視頻、電話和面談，未收到投訴。③無(wú)新入外籍專家錄用簽約，協(xié)助續(xù)簽原有專家3位。④截止到目前為止，我負(fù)責(zé)的海外招聘需求分別是亞太r&d技術(shù)總監(jiān)和首席工程師。
（2）合同規(guī)范化管理，權(quán)重30%。集團(tuán)總部簽約的外國(guó)專家勞動(dòng)合同管理，臺(tái)帳中每少一人扣10分，合同到期未按合同規(guī)定提前天數(shù)匯報(bào)扣10分，因工作失誤導(dǎo)致外國(guó)專家合同到期未能及時(shí)簽約，每人扣20分，導(dǎo)致專家不與公司續(xù)約每人扣20分；延期續(xù)約，每人扣10分。
完成情況：外籍專家勞動(dòng)合同臺(tái)賬已建立并完善，合同到期及續(xù)簽工作已及時(shí)完成。無(wú)扣分。因此，合同規(guī)范化管理扣0分。
（3）員工錄用、離職管理，權(quán)重20%。新入職員工檔案完整，根據(jù)公司規(guī)定，每少一項(xiàng)扣5分，入職前未協(xié)助辦理并開(kāi)通帳號(hào)扣5分；離職未按公司規(guī)定辦理，每項(xiàng)扣10分。
完成情況：實(shí)習(xí)期內(nèi)員工錄用、離職管理已按考核指標(biāo)完成。因此，員工錄
用、離職管理扣0分。
（4）考勤管理，權(quán)重10%。每月x日前將上月度考勤匯總并提供給深圳分公司楊冬梅，每晚一天扣10分；考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)每錯(cuò)一人扣5分；新入職員工考勤數(shù)據(jù)于入職當(dāng)天錄入，每晚一天扣5分；私自修改本人及其他員工考勤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)一次，此項(xiàng)分值扣完。
完成情況：每月考勤匯總按時(shí)完成；考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤兩人，扣10分；新入職員工考勤數(shù)據(jù)于入職當(dāng)天已準(zhǔn)時(shí)錄入；無(wú)私自修改考勤數(shù)據(jù)行為。因此，考勤管理扣10分。
3、 戰(zhàn)略導(dǎo)向指標(biāo)情況
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考核。
4、 不足與成績(jī)
（1）不足。①工作效率亟需提高，執(zhí)行力待加強(qiáng)；②工作中缺乏有效的計(jì)劃性，工作計(jì)劃清晰度和詳細(xì)度較低；③工作中不夠細(xì)致、謹(jǐn)慎。
（2）成績(jī)。暫無(wú)成績(jī)可言，工作仍需努力。
5、建議
本人入司短，資歷尚淺，仍在不斷的學(xué)習(xí)中，希望能夠加強(qiáng)自勉，向領(lǐng)導(dǎo)和工作上前輩們靠近！
報(bào)告人：
____年x月x日
第：人事部門年度工作總結(jié)報(bào)告
新年獻(xiàn)辭
各位同仁：
送走了年，我們迎來(lái)了年！在此，我祝行政人事系統(tǒng)的各位同仁工作順利，萬(wàn)事如意！擁有更多的健康、平安、快樂(lè)、財(cái)富！！
____年我們的戰(zhàn)略是：
1 人才戰(zhàn)略。各位人力資源工作者，都應(yīng)該清楚誰(shuí)是公司的人才，誰(shuí)是公司的支柱，他們的績(jī)效如何？他們的待遇如何？如何做好服務(wù)？
2 學(xué)習(xí)型組織。這是一個(gè)老話題，也是一個(gè)永恒的話題，但對(duì)于天海還是一個(gè)新問(wèn)題。我們必須通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高企業(yè)的整體素質(zhì)。
3 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。要讓人知道自已如何努力，如何發(fā)展？要通過(guò)比武的方式，而不是相馬的方式去發(fā)現(xiàn)人。比武、比武，選拔、選拔！人才脫穎而出！
4 團(tuán)隊(duì)建設(shè)。在行政人事系統(tǒng)打造一個(gè)平臺(tái)，讓大家在這個(gè)平臺(tái)上交流、協(xié)作、促進(jìn)、發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人雙贏！
為實(shí)現(xiàn)以上戰(zhàn)略，我們?cè)O(shè)置了一些項(xiàng)目，通過(guò)實(shí)現(xiàn)這些項(xiàng)目來(lái)達(dá)成我們的戰(zhàn)略。希望大家關(guān)注這些項(xiàng)目：
1 kpi及績(jī)效研究報(bào)告；
2 如何建立以客戶為中心的企業(yè)文化； 宣傳和鼓動(dòng)、激勵(lì)員工激情； 創(chuàng)新大會(huì)； 組織結(jié)構(gòu)及流程研究報(bào)告；研究百年老店、汽車行業(yè)、同行業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程；
3人才戰(zhàn)略計(jì)劃
4 人力資源計(jì)劃，特別是建立人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)的工作；
5 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；
6 勞動(dòng)效率計(jì)劃；
7學(xué)習(xí)型組織方案；
8 殘疾人補(bǔ)償金方案；
9行政人事系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
相信，經(jīng)過(guò)我們共同的努力，天海集團(tuán)的企業(yè)文化和人力資源工作將會(huì)登上一個(gè)新的臺(tái)階！ 謝謝??！
下半年行政人事工作的指導(dǎo)思想篇三
下半年開(kāi)始了！行政人事系統(tǒng)各模塊必須有明確的工作計(jì)劃，是能夠操作的、數(shù)據(jù)化的，而不是空洞的、籠統(tǒng)的。下半年各方面工作，我的指導(dǎo)思想是：
1 戰(zhàn)略
戰(zhàn)略管理包括經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、目標(biāo)管理和高級(jí)管理人員績(jī)效評(píng)估。是辦公室工作的核心。 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，是公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略之總綱，必須認(rèn)真研究，反映公司實(shí)際，反映最高決策者思想，是在大量調(diào)查研究基礎(chǔ)上形成。絕對(duì)不能在年初編好，全年不去過(guò)問(wèn)。如何考查經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行情況？每月各分公司企業(yè)管理會(huì)議匯報(bào)，集團(tuán)每季度經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議匯報(bào)，每月績(jī)效評(píng)估表綜述，各種通知通報(bào)會(huì)議紀(jì)要都可以檢查經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施情況。每季度各分公司應(yīng)有經(jīng)營(yíng)計(jì)劃評(píng)審應(yīng)有目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之趨勢(shì)分析。
目標(biāo)管理，目標(biāo)制定要科學(xué)，定義要明確，特別是跟蹤表格要科學(xué)，合理的統(tǒng)計(jì)周期、統(tǒng)計(jì)流程，要通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析推進(jìn)目標(biāo)不斷改進(jìn)。如何管理和考查目標(biāo)的完成情況？每月各分公司企業(yè)管理會(huì)議匯報(bào)，集團(tuán)每季度經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議匯報(bào)，每月績(jī)效評(píng)估表分析，各種通知通報(bào)會(huì)議紀(jì)要都可以檢查目標(biāo)的完成和改進(jìn)情況。依據(jù)上述資料編制每月kpi數(shù)據(jù)表（目標(biāo)監(jiān)控表），每季度各分公司應(yīng)有目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之趨勢(shì)分析。
績(jī)效評(píng)估，要形成績(jī)效文化，要成為人才模具，要通過(guò)績(jī)效溝通改進(jìn)績(jī)效工作?？己隧?xiàng)目要集中在組織的主要目標(biāo)上面，考核權(quán)重也要集中在主要目標(biāo)上面，績(jī)效考核要滲透到每一個(gè)班組，每月要運(yùn)行，有各級(jí)績(jī)效評(píng)估結(jié)論。每月目標(biāo)監(jiān)控、績(jī)效分析，提交公司總裁。
經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、目標(biāo)監(jiān)控、績(jī)效評(píng)估的運(yùn)行要靠表單，表單化是運(yùn)行的保證，這些表單的發(fā)表要有嚴(yán)格的審批流程。
2文化
企業(yè)文化不是一本手冊(cè)而已，那是公司的理念和運(yùn)行機(jī)制，這些理念要轉(zhuǎn)化成為整個(gè)公司的行動(dòng)。支持理念的是各種制度、程序，要?dú)w納匯總定期檢查其執(zhí)行情況。其中，運(yùn)營(yíng)機(jī)制，特別是激勵(lì)機(jī)制是文化的重要部分，要形成書面化的激勵(lì)體系，成為員工拼搏向上的源泉。績(jī)效評(píng)估、考核方案要體現(xiàn)以正激勵(lì)為主的思想。
企業(yè)文化和激勵(lì)的運(yùn)行要靠工作計(jì)劃（方案）和表單，表單化是運(yùn)行的保證，這些表單的發(fā)表要有嚴(yán)格的審批流程。
3 品牌
品牌管理包括商標(biāo)、專利和著作權(quán)的管理。
首先是定期維護(hù)，保證天海擁有這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)。其次是運(yùn)行規(guī)則，商標(biāo)權(quán)的使用和授權(quán)，專利的保護(hù)如何施行，著作權(quán)如何體現(xiàn)，應(yīng)該制定書面化的制度、流程。再次策劃方案弘揚(yáng)這些無(wú)形資產(chǎn)。
品牌管理的運(yùn)行要靠工作計(jì)劃（方案）和表單，表單化是運(yùn)行的保證，這些表單的發(fā)表要有嚴(yán)格的審批流程。
4 組織
包括組織結(jié)構(gòu)圖、職責(zé)分配表、人事任命書、職務(wù)說(shuō)明書。要研究同行業(yè)、著名企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，定期提出研究報(bào)告，用最有利于企業(yè)發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)，解放生產(chǎn)力。每一個(gè)人都應(yīng)該知道自已身處哪個(gè)組織，自已的職責(zé)是什么。每個(gè)組織以《組織手冊(cè)》來(lái)描述。
組織結(jié)構(gòu)圖、職責(zé)分配表、人事任命書、職務(wù)說(shuō)明書的發(fā)表要有人事標(biāo)準(zhǔn)化的表單，表單化是運(yùn)行的保證，這些表單的發(fā)表要有嚴(yán)格的審批流程。
5 人才
人才戰(zhàn)略是人力資源工作的重心！
包括人力資源規(guī)劃、人才庫(kù)、人員調(diào)度和人才政策。人力資源規(guī)劃要基于公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)，這是一個(gè)策劃的過(guò)程，輸入是公司戰(zhàn)略目標(biāo)、公司現(xiàn)狀，輸出是內(nèi)招計(jì)劃、培養(yǎng)計(jì)劃和外招計(jì)劃。每半年應(yīng)提交一份人力資源規(guī)劃，并嚴(yán)格實(shí)施。
每個(gè)組織的管理者應(yīng)清楚誰(shuí)是公司之人才！集團(tuán)應(yīng)建立人才庫(kù)。
人力資源部門應(yīng)讓進(jìn)入人才庫(kù)的員工享受到人才政策的陽(yáng)光。
要建立人力資源基地，包括內(nèi)部培養(yǎng)、技校、學(xué)校、人力資源代理等各種社會(huì)資源為天海經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。
招聘和甄選的運(yùn)行要靠工作計(jì)劃（方案）和表單，表單化是運(yùn)行的保證，這些表單的發(fā)表要有嚴(yán)格的審批流程。
6 學(xué)習(xí)
創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是企業(yè)永恒的.目標(biāo)。
每年要提交一份年度培訓(xùn)計(jì)劃。建立培訓(xùn)計(jì)劃是一個(gè)策劃的過(guò)程，輸入是公司戰(zhàn)略目標(biāo)、計(jì)劃，如研發(fā)計(jì)劃，公司員工素質(zhì)現(xiàn)狀，輸出是培訓(xùn)計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該是針對(duì)職類策劃的，培訓(xùn)的目的是有針對(duì)性的提升員工素質(zhì)，而不是組織了培訓(xùn)活動(dòng)而已！
天海商學(xué)院是一個(gè)開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)的一個(gè)平臺(tái)。
培訓(xùn)的運(yùn)行要靠工作計(jì)劃（方案）和表單，表單化是運(yùn)行的保證，這些表單的發(fā)表要有嚴(yán)格的審批流程。
7 發(fā)展
職業(yè)發(fā)展是人力資源工作的核心工作之一。包括績(jī)效管理和人員選拔。
績(jī)效管理是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。每個(gè)組織、每個(gè)人必須明確自已的目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)必須時(shí)時(shí)受到關(guān)注（按月跟蹤），每個(gè)組織、每個(gè)人都必須有一個(gè)目標(biāo)完成情況的評(píng)價(jià)系統(tǒng)（績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)），目標(biāo)的完成情況必須得到評(píng)價(jià)（績(jī)效評(píng)估結(jié)論）。每個(gè)人由他的上級(jí)給出評(píng)估結(jié)論和溝通。
職業(yè)發(fā)展包括干部選拔和專業(yè)人員選拔。干部選拔要有原則和標(biāo)準(zhǔn)，選拔過(guò)程要制定流程，關(guān)鍵步驟的控制點(diǎn)，規(guī)定選拔的方法和工具等。專業(yè)人員選拔要制定職業(yè)發(fā)展程序，一般包括理論測(cè)試、技能測(cè)試、綜合評(píng)價(jià)幾個(gè)方面，制訂計(jì)劃，每人每年都應(yīng)該得到一次職業(yè)發(fā)展評(píng)估結(jié)論，作為員工職業(yè)發(fā)展之輸入。
職業(yè)發(fā)展的運(yùn)行要靠工作計(jì)劃（方案）和表單，表單化是運(yùn)行的保證，這些表單的發(fā)表要有嚴(yán)格的審批流程。
8 激勵(lì)
激勵(lì)政策、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)都屬于激勵(lì)的范籌。
對(duì)于職業(yè)發(fā)展的員工應(yīng)該有配套的激勵(lì)政策，如評(píng)先、晉職、住房、補(bǔ)助等。特別是進(jìn)入人才庫(kù)的員工，應(yīng)給予什么待遇。
集團(tuán)要制定統(tǒng)一的薪酬政策，工資含量必須得到有效的控制。工資方案是薪酬工作的依據(jù)，要定期更新以適應(yīng)于社會(huì)水平的發(fā)展。應(yīng)定期評(píng)價(jià)員工工資的適宜性，其依據(jù)是各階段的績(jī)效評(píng)估、職業(yè)發(fā)展結(jié)論等。
集團(tuán)制定統(tǒng)一的獎(jiǎng)勵(lì)方案，形成體系。分不同的職類，獎(jiǎng)勵(lì)方案也有不同側(cè)重。
激勵(lì)的運(yùn)行要靠工作計(jì)劃（方案）和表單，表單化是運(yùn)行的保證，這些表單的發(fā)表要有嚴(yán)格的審批流程。
9 關(guān)懷
每半年制定一個(gè)員工關(guān)懷計(jì)劃。員工關(guān)懷的范圍較廣，與人有關(guān)的合理的、適宜的、現(xiàn)實(shí)的需求有關(guān)的方面的改進(jìn)，都可以列入計(jì)劃。
員工關(guān)懷計(jì)劃的輸入是員工滿意度調(diào)查表及分析。
員工關(guān)懷工作要體現(xiàn)公司企業(yè)文化理念。
員工關(guān)懷的運(yùn)行要靠工作計(jì)劃（方案）和表單，表單化是運(yùn)行的保證，這些表單的發(fā)表要有嚴(yán)格的審批流程。
10 后勤
行使好以下職責(zé)，為經(jīng)營(yíng)管理做好服務(wù)工作。這些工作的開(kāi)展應(yīng)是規(guī)范的、高效的。 行政：環(huán)衛(wèi)、土地房產(chǎn)、招待、低值易耗品（包括辦公用品）、檔案、醫(yī)療保健、食堂、班車、車隊(duì)、集體宿舍。
保衛(wèi)：治安、消防、紀(jì)律。
基建：建筑、安裝、房產(chǎn)維護(hù)。
后勤工作的運(yùn)行要靠工作計(jì)劃（方案）和表單，表單化是運(yùn)行的保證，這些表單的發(fā)表要有嚴(yán)格的審批流程。
篇4寫作要點(diǎn)114人覺(jué)得有用
人事文員的年度工作總結(jié)報(bào)告該怎么寫？這事說(shuō)起來(lái)挺重要的，畢竟每年到了這個(gè)時(shí)候，大家都要對(duì)自己的工作做個(gè)回顧。先得理清思路，知道自己這一年到底干了什么，哪些做得好，哪些還需要改進(jìn)。
開(kāi)頭這部分可以簡(jiǎn)單介紹下自己的崗位職責(zé)，比如說(shuō)負(fù)責(zé)員工考勤管理、招聘支持、還有一些日常行政事務(wù)之類的。接著就是具體的工作內(nèi)容，像每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)，入職離職手續(xù)辦理這類事情。記得要把重點(diǎn)放在具體的成果上，比如今年一共完成了多少次招聘面試，考勤差錯(cuò)率降低了多少百分比之類的，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力。
不過(guò)有時(shí)候在寫這部分的時(shí)候，可能會(huì)有點(diǎn)卡殼，特別是那些日?，嵥榈氖虑?，總覺(jué)得沒(méi)什么好寫的。其實(shí)只要稍微整理一下，就能找到亮點(diǎn)。比如說(shuō)今年組織了一次團(tuán)建活動(dòng)，雖然規(guī)模不大，但效果不錯(cuò)，團(tuán)隊(duì)凝聚力增強(qiáng)了，這就是一個(gè)值得提的成績(jī)。
還有就是關(guān)于部門間的協(xié)作情況，這個(gè)也很關(guān)鍵。比如說(shuō)和財(cái)務(wù)部對(duì)接工資發(fā)放，和行政部門配合辦公用品采購(gòu)之類的。如果能提到一些具體的例子就更好了，比如有一次因?yàn)闇贤皶r(shí)，避免了一次潛在的問(wèn)題。當(dāng)然，寫這部分的時(shí)候可能會(huì)忘記一些細(xì)節(jié)，這時(shí)候不妨翻翻郵件記錄或者聊天記錄，說(shuō)不定能找到靈感。
書寫注意事項(xiàng)：
別忘了提到自己的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。比如參加了哪些培訓(xùn)課程，學(xué)到了什么新技能，這對(duì)提升工作效率很有幫助。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懙竭@里會(huì)發(fā)現(xiàn)自己記不太清楚具體參加了哪些培訓(xùn)，只記得大概方向，這種情況就盡量回憶一下大致內(nèi)容，實(shí)在想不起來(lái)也沒(méi)關(guān)系，重點(diǎn)是表達(dá)出愿意學(xué)習(xí)的態(tài)度。
小編友情提醒：
關(guān)于未來(lái)展望這部分，可以結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃來(lái)寫。比如說(shuō)希望明年能在人力資源專業(yè)領(lǐng)域多積累經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取參與更多重要項(xiàng)目。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)跑題，寫成了對(duì)未來(lái)的暢想而忽略了跟當(dāng)前工作的聯(lián)系，這一點(diǎn)需要注意調(diào)整。
寫總結(jié)的時(shí)候，還有一點(diǎn)要注意，就是語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明了，避免啰嗦。有些人喜歡用一些比較復(fù)雜的句子，結(jié)果反而顯得晦澀難懂。比如原本可以說(shuō)“通過(guò)優(yōu)化流程提高了效率”，非要繞著彎子說(shuō)成“經(jīng)過(guò)一系列復(fù)雜操作后，最終實(shí)現(xiàn)了效率上的顯著改善”，這就有點(diǎn)多余了。
辦公室人事文員個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫【篇5】 650字
到公司已有近xx時(shí)間，作為人力資源文員，擔(dān)任的工作職責(zé)有：檔案管理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)，除此之外，還協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。當(dāng)然，我本身的經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，總結(jié)如下：
一、人事檔案管理
負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件、健康證明等資料建立個(gè)人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計(jì)算機(jī)中，便于日后對(duì)員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）。
不隨便把員工信息透露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。當(dāng)然，有時(shí)候也會(huì)疏忽，不謹(jǐn)慎，但我希望自己在未來(lái)能夠做得更好。
二、通知的發(fā)放
人員的晉升、獎(jiǎng)懲事件均以通知的形式，上級(jí)簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。剛來(lái)公司的時(shí)候，對(duì)整個(gè)環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的時(shí)候經(jīng)常會(huì)手忙腳亂。
三、其他工作
除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的熟練操作，比如excel、word、ppt的操作、對(duì)文字錄入也有一定的要求、打印、復(fù)印、傳真，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作。
四個(gè)月的時(shí)間，可以說(shuō)很快，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言，可能還會(huì)欠缺一定的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，但是我的思想是成熟了，因?yàn)榻佑|到不同的人，聽(tīng)到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過(guò)我的每一個(gè)人！
篇5寫作要點(diǎn)217人覺(jué)得有用
辦公室人事文員個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫
做總結(jié)這事，說(shuō)復(fù)雜也復(fù)雜，說(shuō)簡(jiǎn)單，也不算太難。尤其對(duì)于人事文員這類崗位，既得理清一年來(lái)的事務(wù)，還得總結(jié)出點(diǎn)門道來(lái)，不然領(lǐng)導(dǎo)看了也不知道你在忙什么。想寫好總結(jié)，得先把思路捋順了。
先從日常工作說(shuō)起吧。人事這塊，招聘、培訓(xùn)、考勤這些事是少不了的。年初的時(shí)候，公司招了不少新人，當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)對(duì)接，把入職手續(xù)給辦妥了。記得有次有個(gè)同事填表填錯(cuò)了好幾處，我還得重新指導(dǎo)他填一遍，這事讓我意識(shí)到，表格設(shè)計(jì)要是再清晰點(diǎn)就好了。另外，培訓(xùn)這方面，去年搞了幾場(chǎng)線上培訓(xùn)，效果還可以，但也遇到些問(wèn)題，比如網(wǎng)絡(luò)卡頓影響體驗(yàn)，這得想辦法解決。
考勤這塊就更復(fù)雜點(diǎn)了。每個(gè)月都要核對(duì)員工打卡記錄，有些員工偶爾會(huì)忘記打卡，這時(shí)候就得跟他們核實(shí)情況。有時(shí)候忙起來(lái)，就會(huì)漏掉幾個(gè)沒(méi)核實(shí)的，結(jié)果月底一統(tǒng)計(jì)，報(bào)表就有小問(wèn)題。還有一次，我發(fā)現(xiàn)有位同事連續(xù)幾天異常打卡，還以為是系統(tǒng)故障，后來(lái)才知道是他臨時(shí)出差去了，這事提醒我，核實(shí)事情不能光看表面。
除了日常事務(wù)，還有一些臨時(shí)任務(wù)。比如年中公司組織團(tuán)建活動(dòng)，我負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)場(chǎng)地和人員安排。當(dāng)時(shí)時(shí)間緊，任務(wù)重，差點(diǎn)忘了通知幾個(gè)部門負(fù)責(zé)人，虧得同事提醒我才想起來(lái)。事后想想，這種臨時(shí)任務(wù)最好提前做個(gè)備忘錄，省得漏掉重要環(huán)節(jié)。
要說(shuō)總結(jié)的重點(diǎn)，我覺(jué)得得突出成績(jī)，也不能回避問(wèn)題。成績(jī)這部分，可以寫寫這一年完成了哪些關(guān)鍵工作，比如招聘了多少人，培訓(xùn)了多少場(chǎng)，考勤管理有沒(méi)有改進(jìn)之類。問(wèn)題，就是那些工作中遇到的困難和不足，比如剛才提到的表格設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題、考勤疏漏等等。當(dāng)然，這些問(wèn)題后面都想辦法解決了，不然領(lǐng)導(dǎo)看了也不會(huì)滿意。
寫總結(jié)時(shí)，數(shù)據(jù)很重要。像去年我們總共招聘了五十八名新員工，這個(gè)數(shù)字就能體現(xiàn)工作量。培訓(xùn)方面，一共舉辦了十二場(chǎng)線上培訓(xùn)，參與人數(shù)達(dá)到六百多人次。至于考勤，全年遲到早退的情況減少了百分之十五，這些都是可以具體體現(xiàn)成績(jī)的數(shù)據(jù)。
小編友情提醒：
總結(jié)得有點(diǎn)建議性的內(nèi)容。比如針對(duì)招聘，可以建議優(yōu)化簡(jiǎn)歷篩選流程，提高效率；針對(duì)培訓(xùn)，可以嘗試線上線下結(jié)合的方式，提升參與感；考勤方面，可以開(kāi)發(fā)個(gè)手機(jī)端的小程序，方便員工隨時(shí)打卡。這樣寫總結(jié)，既展示了成績(jī)，又提出了改進(jìn)方向，領(lǐng)導(dǎo)看了也會(huì)覺(jué)得你有想法。
寫總結(jié)這事，其實(shí)是個(gè)技術(shù)活，得把事情講清楚，又不能啰嗦。有時(shí)候?qū)懙枚嗔?，反而容易把自己繞進(jìn)去。還有，寫總結(jié)的時(shí)候，別老想著套話，多用自己的話來(lái)說(shuō)，這樣顯得真實(shí)一些。
房地產(chǎn)人事文員年度工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1600字
在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科以xx屆xx全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市組織、人事、編制等工作會(huì)議精神，查擺思想觀念上的問(wèn)題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來(lái)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，緊緊圍繞人在國(guó)土、服務(wù)于國(guó)土的理念。堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化干部教育和培
訓(xùn)工作，落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、主要工作及做法
1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。落實(shí)學(xué)習(xí)王仁政書記在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的講話精神，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫了作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題及對(duì)策思考論文。為了提高國(guó)土工作人員的綜合素質(zhì)，組織5人次入黨積極分子參加市級(jí)機(jī)關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢(shì)，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開(kāi)展好國(guó)土工作奠定了較好的基礎(chǔ)。
2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。半年來(lái)，人事科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營(yíng)造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過(guò)半年來(lái)的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評(píng)。
3、扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和退休人員信息情況。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表130份，審核市國(guó)土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費(fèi)審批表270余人次。三是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。
4、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。半年來(lái)，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神，按照上級(jí)信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。上半年共整理、規(guī)范個(gè)人檔案10余份，移送科級(jí)以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。
5、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開(kāi)創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒(méi)有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)13名退休老干部對(duì)人事科的工作比較滿意。
6、加強(qiáng)聯(lián)系，與上級(jí)機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。半年來(lái)，主動(dòng)加強(qiáng)了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展帶來(lái)了方便。通過(guò)積極協(xié)調(diào)，為局機(jī)關(guān)多爭(zhēng)取了一個(gè)評(píng)優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評(píng)為人民滿意優(yōu)秀國(guó)土分局。
7、積極參加局組織的中心活動(dòng)，參加姜堰市創(chuàng)建衛(wèi)生城市活動(dòng)，科室人員放棄了休息時(shí)間，早出晚歸，分別堅(jiān)守在路段包保第一線。
8、嚴(yán)格落實(shí)人事管理制度。上半年制定了姜堰市國(guó)土資源局干部人事管理制度和中層干部管理規(guī)定以及合同人員管理制度。
二、存在的不足
在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問(wèn)題，主要存在以下幾個(gè)方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識(shí)，導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動(dòng)。
三、下半年工作打算
1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作。
2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。
3、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。
4、扎實(shí)做好退休老同志的工作。
篇6寫作要點(diǎn)150人覺(jué)得有用
房地產(chǎn)人事文員年度工作總結(jié)怎么寫
做總結(jié)的時(shí)候，要先把這一年的主要工作列出來(lái)。比如，年初公司招聘了不少新人，作為人事文員，我負(fù)責(zé)了簡(jiǎn)歷篩選和面試安排。這期間，我覺(jué)得最大的挑戰(zhàn)就是時(shí)間緊任務(wù)重，每天都有好幾場(chǎng)面試，還得確保流程不出差錯(cuò)。另外，我還參與了員工檔案管理，從入職到離職的各個(gè)環(huán)節(jié)都要跟進(jìn)，尤其是勞動(dòng)合同的簽訂和歸檔，這是個(gè)細(xì)致活兒。
接著就是處理日常事務(wù)，像是考勤統(tǒng)計(jì)和工資核算?？记谶@塊，每個(gè)月都要核對(duì)各部門的打卡記錄，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)一些異常情況，得及時(shí)跟部門主管溝通確認(rèn)。工資核算也挺繁瑣的，涉及到加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金之類的，每一項(xiàng)都得仔細(xì)核對(duì)。說(shuō)實(shí)話，剛開(kāi)始接手的時(shí)候，我總覺(jué)得頭大，后來(lái)慢慢熟悉了流程，效率就提高了不少。
還有就是培訓(xùn)相關(guān)的工作，公司每年都會(huì)組織新員工培訓(xùn)，我負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)場(chǎng)地和講師安排。這個(gè)過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)提前做好規(guī)劃很重要，如果臨時(shí)調(diào)整，很容易影響整個(gè)計(jì)劃。另外，培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備也很關(guān)鍵，既要貼合實(shí)際工作需求，又要能讓新人快速理解。
除了這些常規(guī)工作，我也參與了一些特別項(xiàng)目。去年年底，公司搞了個(gè)員工滿意度調(diào)查，我負(fù)責(zé)問(wèn)卷設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)分析。當(dāng)時(shí)為了保證問(wèn)卷的有效性，我反復(fù)修改了好幾次，最后出來(lái)的結(jié)果還挺有參考價(jià)值的。通過(guò)這次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)了一些平時(shí)沒(méi)注意到的問(wèn)題，比如部分員工反映食堂飯菜質(zhì)量一般，管理層很快就做出了改善措施。
工作中也會(huì)遇到一些突發(fā)狀況。記得有一次，一個(gè)部門突然提出要緊急招人，原因是業(yè)務(wù)量突然增加。當(dāng)時(shí)我已經(jīng)下班了，接到電話后馬上趕回公司，加班幫他們整理資料、聯(lián)系候選人。雖然累了一晚上，但看到對(duì)方順利入職，心里還是挺有成就感的。
總結(jié)的時(shí)候，除了列出工作內(nèi)容，還要對(duì)自己有個(gè)客觀評(píng)價(jià)。我覺(jué)得自己這一年成長(zhǎng)了不少，特別是在面對(duì)壓力時(shí)學(xué)會(huì)了調(diào)整心態(tài)。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)因?yàn)榇中姆感┬″e(cuò)，比如把某個(gè)員工的生日記錯(cuò)了，導(dǎo)致禮物送晚了。雖然不是什么大事，但還是挺不好意思的。希望明年能做得更好。
小編友情提醒：
總結(jié)里還可以提一下下一年的工作打算。比如，我想進(jìn)一步提升自己的專業(yè)技能，多參加一些人力資源方面的培訓(xùn)。同時(shí)，也希望能在團(tuán)隊(duì)協(xié)作上更主動(dòng)一些，畢竟一個(gè)人的力量有限，大家一起努力才能事半功倍。
