單位人事管理工作總結(jié)怎么寫怎么寫 【篇1】950字
單位人事管理工作總結(jié)怎么寫
20**年很快就要過去了，現(xiàn)將一年的工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一、在科室領(lǐng)導(dǎo)及各位老師的幫助指導(dǎo)下，較快的熟悉了基本業(yè)務(wù)，主要完成了以下幾項(xiàng)工作。
1.完成了人事代理工作。根據(jù)省廳的指導(dǎo)意見，為了更好地對編外護(hù)理人員進(jìn)行管理，院通過競爭上崗、達(dá)標(biāo)上崗，選拔編外護(hù)理人員中業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作表現(xiàn)突出者開展了人事代理工作，今年的人事代理選拔人員積極參與，經(jīng)過理論、實(shí)踐操作、面試等3輪測試，最終名各科室的優(yōu)秀人員被院正式聘用為人事代理人員。通過上繳檔案，身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)材料為其在人才交流服務(wù)中心辦理了人事關(guān)系檔案的托管，認(rèn)證身份的核定，接轉(zhuǎn)黨組織的關(guān)系及戶口落戶的問題。同時(shí)對去年的名人事代理人員及時(shí)繳納了養(yǎng)老金、醫(yī)保金等各項(xiàng)保險(xiǎn)金，從而穩(wěn)定了編外人員的隊(duì)伍。
2.整理各種應(yīng)聘材料。因即將成立，為了擴(kuò)大高層次人才技術(shù)力量及后備人材的力量，在領(lǐng)導(dǎo)的指示下，通過在各大院校等互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘啟示及參加大學(xué)等招聘會(huì)方式，收到并整理201x應(yīng)屆碩士生應(yīng)聘材料共計(jì)份。目前應(yīng)聘工作仍在進(jìn)行中。
3.整理成冊上報(bào)了“省臨床醫(yī)療中心”的申報(bào)材料。主要報(bào)送了《省急救創(chuàng)傷救治中心》的申報(bào)材料(包括論文、科研成果、各類獎(jiǎng)項(xiàng)等)，現(xiàn)已通過審核。
4.歸納整理了各類檔案及檔案柜。對現(xiàn)有在職人員及離退休人員的檔案進(jìn)行了梳理、規(guī)整并補(bǔ)充了近年檔案工資表等相關(guān)材料，建立健全了檔案管理臺(tái)帳，方便了今后的檔案管理工作。
5.對需要發(fā)送的文件能及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行匯報(bào)和管理。每天在網(wǎng)上能及時(shí)接收省上下發(fā)的各類公文公告，無漏報(bào)，錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象，并及時(shí)匯報(bào)及反饋。對需要向各部門匯報(bào)的材料，能及時(shí)送達(dá)目的。
6.及時(shí)分發(fā)院各類文件。為了讓全院各科人員能夠及時(shí)，準(zhǔn)確的了解醫(yī)院的人事動(dòng)態(tài)，根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)的要求，對所有人員變動(dòng)、調(diào)整及各項(xiàng)通知文件，都能夠及時(shí)準(zhǔn)確地下發(fā)到各個(gè)科室。
二、在工作中還存在的差距和不足及今后的努力方向：
1.對人事相關(guān)政策的學(xué)習(xí)和掌握還需進(jìn)一步加強(qiáng)，要不斷的提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)技術(shù)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。
2.工作中有時(shí)存在急躁和畏難情緒，相互間的協(xié)調(diào)溝通還不夠。在今后的工作中，我將通過自身的努力，在領(lǐng)導(dǎo)及各位老師的教導(dǎo)下，不斷學(xué)習(xí)和努力，進(jìn)一步提高自身的素質(zhì)和工作能力，全力以赴做好本職工作。
以上匯報(bào)如有不妥之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
篇1寫作要點(diǎn)44人覺得有用
在寫單位人事管理工作的總結(jié)時(shí)，關(guān)鍵是要將工作內(nèi)容梳理清楚，既要體現(xiàn)工作的專業(yè)性，又要突出實(shí)際成果。一開始得明確總結(jié)的目標(biāo)，這很重要，因?yàn)槟繕?biāo)決定了后面怎么展開。如果目標(biāo)模糊不清，整個(gè)總結(jié)就可能顯得松散，缺乏重點(diǎn)。
通常來說，總結(jié)應(yīng)該涵蓋幾個(gè)核心部分：首先是基本情況的描述，這部分需要交代清楚這段時(shí)間內(nèi)人事管理的整體情況，包括人員變動(dòng)、招聘計(jì)劃完成與否、培訓(xùn)開展?fàn)顩r等。這部分內(nèi)容不能太籠統(tǒng)，得具體到數(shù)字，比如今年新入職多少人，離職率是多少，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)直觀感受到成效。
接著是工作中遇到的問題和解決辦法。這里要真實(shí)反映實(shí)際情況，不能一味地報(bào)喜不報(bào)憂。比如，今年在招聘環(huán)節(jié)遇到了一些挑戰(zhàn)，可能是因?yàn)槭袌錾系母偁幖觿?，?dǎo)致某些崗位難以招到合適的人選。為了解決這個(gè)問題，采取了哪些措施，比如拓寬招聘渠道、提高薪資待遇等，都要寫明。這個(gè)部分特別要注意的是，解決問題的方法必須與實(shí)際操作掛鉤，不能只是空談理論。
然后就是對未來的展望。這部分可以簡短些，主要是基于當(dāng)前的工作成果，提出下一步的努力方向。比如，未來一年希望進(jìn)一步優(yōu)化員工培訓(xùn)體系，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)，或者加強(qiáng)內(nèi)部溝通機(jī)制，增強(qiáng)員工凝聚力。這一塊不需要太過詳細(xì)，點(diǎn)到為止即可。
在寫總結(jié)的時(shí)候，文字表達(dá)要簡潔明了，避免冗長復(fù)雜的句子。有些時(shí)候，為了強(qiáng)調(diào)某個(gè)重點(diǎn)，可能會(huì)不自覺地重復(fù)提到類似的內(nèi)容，這其實(shí)是可以避免的。另外，適當(dāng)使用一些專業(yè)術(shù)語能讓總結(jié)看起來更有深度，但也不能濫用，否則會(huì)顯得晦澀難懂。
有時(shí)候，由于時(shí)間緊迫或者其他原因，可能會(huì)遺漏一些重要的細(xì)節(jié)。比如，某次培訓(xùn)的具體參與人數(shù)沒有及時(shí)核對，結(jié)果在總結(jié)中寫錯(cuò)了數(shù)字。這種小失誤雖然不至于影響大局，但確實(shí)會(huì)影響總結(jié)的質(zhì)量。所以，在正式提交前，最好能抽時(shí)間仔細(xì)檢查一遍，確保所有數(shù)據(jù)都是準(zhǔn)確無誤的。
小編友情提醒：
總結(jié)里的語言風(fēng)格要符合單位內(nèi)部的習(xí)慣。如果是面向上級部門匯報(bào)，可能需要稍微正式一點(diǎn)；如果是給同事看的，則可以更隨意一些。不過無論哪種情況，都要保持客觀公正的態(tài)度，既不夸大成績，也不回避問題。
單位人事管理工作總結(jié)怎么寫【篇2】 850字
單位人事管理工作總結(jié)
我在人事部的工作在半年過去中結(jié)束了，作為人事部門的一員，輔助部門完成公司的人事工作。工作的結(jié)束并不意味著我可以休息，只是這一段時(shí)間的工作落幕，需要去進(jìn)行總結(jié)，并重新計(jì)劃下一步的工作。接下來就是對我自己在人事部的工作進(jìn)行的總結(jié)：
一、整理公司的'員工檔案。
公司每個(gè)月都有員工辭職和加入，為了不讓大家的檔案被混淆，每個(gè)月我都要對員工的檔案進(jìn)行整理，把辭職的員工從人事檔案中分離出來，再把招聘進(jìn)來的員工納入檔案中，整理他們的信息。員工檔案每個(gè)月進(jìn)行一次大的整理和分類，其他時(shí)間就具體進(jìn)行整理。半年來公司總辭職人數(shù)x人，招聘進(jìn)來的人數(shù)是x人，員工檔案要不斷的進(jìn)行更新。
二、招聘工作。
身為人事部門員工，我的工作還要負(fù)責(zé)公司招聘工作。公司的人才需要不斷的去更換新鮮的血液。招聘進(jìn)來的人都將是公司新的人才力量。我在這半年里，輔助部門進(jìn)行招聘，一共招聘進(jìn)來x人，我們自己部門增加x人，其他部門不均勻的都有增加人數(shù)。進(jìn)行的招聘工作，我負(fù)責(zé)對外發(fā)布招聘信息，期間有到人才市場進(jìn)行人才招聘。我及時(shí)的更換網(wǎng)上的一些招聘信息，及時(shí)的更正公司招聘的信息，幫助公司引進(jìn)更多優(yōu)質(zhì)人才，為公司添加新的力量。
三、負(fù)責(zé)公司通知和宣傳工作。
公司的所有通知我都有及時(shí)傳達(dá)給大家，重要的通知都會(huì)給到各部們負(fù)責(zé)人手里，讓他們對本部門的員工進(jìn)行傳達(dá)。公司有進(jìn)行的宣傳我在旁輔助，負(fù)責(zé)把公司的產(chǎn)品向外宣傳，提升公司品牌知名度。宣傳的工作主要有海報(bào)的制作和張貼，以及各活動(dòng)宣傳都要我去進(jìn)行跟進(jìn)。及時(shí)的把各項(xiàng)活動(dòng)的宣傳向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)及反饋情況。
人事的工作這么做下來，感覺到辛苦，但是更多我所獲得的是累累碩果，因?yàn)樽约旱呐ぷ鳎瑥亩屛覀儾块T能夠做出更好的成績出來，與其他部門也都能相互配合，一起為公司進(jìn)獻(xiàn)自己的力量，讓自己的能力在公司得到發(fā)揮。我經(jīng)過了這半年的工作之后，對于自己的不足有些了解，在下一個(gè)工作我會(huì)盡全力去做好本職，把不足通通改正，讓自己的能力得到更好的發(fā)展，盡力幫助人事部的工作。
篇2寫作要點(diǎn)114人覺得有用
在做單位人事管理工作的總結(jié)時(shí)，首先要明白總結(jié)不是簡單的羅列事情，而是要從中提煉出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。工作中的每一項(xiàng)任務(wù)都應(yīng)仔細(xì)回顧，尤其是那些遇到困難的地方，得想清楚當(dāng)時(shí)是怎么解決的。比如招聘新員工的時(shí)候，可能會(huì)碰到簡歷篩選上的難題，這時(shí)候就得琢磨一下是不是標(biāo)準(zhǔn)定得太高了，還是流程出了點(diǎn)問題。
書寫注意事項(xiàng)：
對于日常的人事檔案管理工作，一定要確保資料的完整性和準(zhǔn)確性。有時(shí)候因?yàn)闀r(shí)間緊迫，可能就會(huì)疏忽一些細(xì)節(jié)，比如忘記核對某份文件的日期，這可能導(dǎo)致后續(xù)的工作出現(xiàn)問題。因此，平時(shí)養(yǎng)成細(xì)致的習(xí)慣很重要，哪怕是最不起眼的小環(huán)節(jié)也不能放過。
還要注意的是，總結(jié)的時(shí)候不能只盯著自己的部門，也要看看其他部門的情況。比如說績效考核這一塊，要是發(fā)現(xiàn)別的部門的員工普遍反映考核標(biāo)準(zhǔn)不太合理，這就值得深思了?？赡苄枰{(diào)整一下評估機(jī)制，讓整個(gè)考核過程更加公平公正。
再就是培訓(xùn)方面，每次培訓(xùn)結(jié)束后，最好能收集參與者的反饋意見。這樣不僅能了解培訓(xùn)的效果，還能發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)過程中存在的不足之處。如果發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容過于理論化，缺乏實(shí)踐指導(dǎo)，那么下次就可以針對性地改進(jìn)。
關(guān)于員工關(guān)系這塊，保持良好的溝通渠道特別關(guān)鍵。有時(shí)候，看似無關(guān)緊要的小摩擦，如果不及時(shí)處理，就可能演變成大問題。所以，作為人事管理人員，要學(xué)會(huì)敏銳地察覺到潛在的矛盾點(diǎn)，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┤セ狻?/p>
最后一點(diǎn)，總結(jié)時(shí)可以適當(dāng)引用一些數(shù)據(jù)來支撐觀點(diǎn)。比如，通過統(tǒng)計(jì)員工滿意度調(diào)查的結(jié)果，可以直觀地看出公司在人力資源管理方面的成效如何。當(dāng)然，這些數(shù)據(jù)必須真實(shí)可靠，不能為了美化結(jié)果而弄虛作假。
事業(yè)單位人事行政管理工作總結(jié)模板怎么寫【篇3】 2100字
事業(yè)單位人事行政管理工作總結(jié)模板（一）
20**年是我院創(chuàng)三沖刺之年，也是關(guān)鍵之年。我們?nèi)耸驴评卫螄@醫(yī)院整體目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。不斷進(jìn)步人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)，較為美滿地完成了人事科的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、創(chuàng)三工作貫徹始終?？剖覈@創(chuàng)三工作精神，對照三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)差距。到上級醫(yī)院學(xué)習(xí)鑒戒其成功經(jīng)驗(yàn)，建立了醫(yī)生的簡易檔案，進(jìn)一步完善人事科各項(xiàng)制度及創(chuàng)三評審所需材料。
2、20**年1月13日，第xx屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人材答辯會(huì)隆重舉行。旨在加強(qiáng)本院學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)，并進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人***人的培養(yǎng)工作，加快提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共28名青年醫(yī)生參加了本次的答辯會(huì)，9位成功成為第一批優(yōu)青培養(yǎng)對象。再經(jīng)過層層提拔，公然打擂的方式，推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人材往國外進(jìn)修，真正進(jìn)步其業(yè)務(wù)水平。
3、多渠道、全方位做好引進(jìn)人材。將人材招聘作為常規(guī)工作，成熟一個(gè)招聘一個(gè)。20**年共錄用77位，其中碩士3名，本科15名。副主任1名，主治4名。
4、多種情勢進(jìn)行人材培養(yǎng)。積極貫徹“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)”的原則，以學(xué)科建設(shè)發(fā)展的需要為條件，兼顧規(guī)劃。繼續(xù)加大青年人的在職學(xué)歷教育的力度。今年共有52人取得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士5人，本科17人，大專30人。重視在職職員的研究生培養(yǎng)工作。邀請交大醫(yī)學(xué)院權(quán)威教師來我院進(jìn)行考前輔導(dǎo)。有將近70名職員參加輔導(dǎo)班，40名報(bào)考交大在職研究生，錄取21名碩士、1名博士。
5、做好了新職工進(jìn)院工作。5月份將20**年口試通過預(yù)備錄用職員信息的上報(bào)衛(wèi)生局，9月份對73名新職工進(jìn)行了上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、法律法規(guī)等，并對所授內(nèi)容進(jìn)行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點(diǎn)，并人人把握院感、醫(yī)療事故處理?xiàng)l件等相干知識。
6、20**年應(yīng)屆生招聘工作：我們在10月份上報(bào)了招聘計(jì)劃，同時(shí)將20**年招聘計(jì)劃、錄用條件(臨床醫(yī)師要求碩士以上的學(xué)歷、護(hù)士要求大專及以上學(xué)歷)上網(wǎng)公布。我們爭取在本月底完成護(hù)理職員的理論、實(shí)踐考試、口試及錄用工作。
7、根據(jù)《事業(yè)單位出國留學(xué)崗位設(shè)置方案》完成崗位設(shè)置后，413位聘任職員職務(wù)(崗位)變開工作的完成，并重新修訂了《20**年上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施意見》、《崗位設(shè)置管理辦法及實(shí)施方案》。從20**年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進(jìn)行摸底工作，收取其論文、科研、計(jì)算機(jī)、英語等相干證書的復(fù)印件。爭取在年底完成中、高級專業(yè)技術(shù)職員的評聘工作。
8、積極的留人政策。對引進(jìn)、派遣的高級醫(yī)學(xué)人材進(jìn)行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實(shí)。
9、其他工作：
(1)完成了90名初、中級職員考試報(bào)名，8名高級職稱提升的院內(nèi)評審、公示、材料上報(bào)。
(2)按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務(wù)費(fèi)、季度獎(jiǎng)、節(jié)日加班工資核對、發(fā)放。
(3)對中層干部如皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等的聘任工作
(4)完成每月職員進(jìn)出、退休、辭職等常規(guī)工作，及低級職員聘任工作。
(5)協(xié)助完成黨支部的改選工作。
(6)完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護(hù)工作。
(7)完成各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及年檢工作，如《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、105報(bào)表等。
(8)院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊(duì)伍建設(shè)》，正式結(jié)題，并發(fā)表論文。
(9)積極參加醫(yī)院組織活動(dòng)。撰寫文稿，有在院報(bào)上發(fā)表。
事業(yè)單位人事行政管理工作總結(jié)模板（二）
總的來說20**年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時(shí)有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會(huì)隨著20**年的到來而逝去。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作的支持與肯定，相信20**年的我，在行政文員這個(gè)崗位上會(huì)做得更好，發(fā)揮得更加出色!為企業(yè)的明天盡一份力。更希望通過公司全體員工的努力，可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰。
時(shí)光如梭，轉(zhuǎn)眼間已至____年歲末，進(jìn)入公司至今，已有三個(gè)多月的時(shí)間，回首xx年的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)將____年工作總結(jié)如下：
一、工作表現(xiàn)和收獲：
1、工作表現(xiàn)：
a、能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放等);
b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理;
c、能夠較好地完成上級安排的任務(wù);
d、能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，積極改正錯(cuò)誤，避免類似錯(cuò)誤的再次發(fā)生(如郵件漏寄、業(yè)績排行版沒有極時(shí)更新等);
e、與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;
2、工作收獲：
a、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度與結(jié)果;
b、工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng)，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手;
c、因近期工作表現(xiàn)較其他綜合部人員略為突出，被同事推薦為本月綜合部二名“優(yōu)秀員工”中的一員。
二、工作中存在的不足：
1、工作細(xì)心度仍有所欠缺;
2、在處理業(yè)務(wù)部成交客戶工作流程時(shí)，工作效率雖有所提高，但感覺有時(shí)各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!
三、接下來的工作計(jì)劃：
會(huì)根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
篇3寫作要點(diǎn)260人覺得有用
事業(yè)單位人事行政管理工作總結(jié)這類文檔，主要就是把一段時(shí)期內(nèi)的工作情況整理清楚。開頭部分得把這段時(shí)間的工作背景說一下，像是工作目標(biāo)、任務(wù)來源之類的，這樣能讓閱讀的人有個(gè)大致了解。接著就該梳理具體做了哪些事情，這部分最好能按類別分開來說，比如招聘、培訓(xùn)、考核這幾塊，每個(gè)類別里列出關(guān)鍵點(diǎn)就行。像招聘這一塊，就得提下招了多少人、通過什么渠道招的、流程是怎么樣的。
然后是工作成效，這部分要實(shí)事求是地反映成果，數(shù)字是最好的證明，比如通過某項(xiàng)培訓(xùn)提升了多少人的技能水平，或者通過優(yōu)化考核機(jī)制提高了多少工作效率。要是有些地方?jīng)]達(dá)到預(yù)期效果，也得坦誠地說出來，畢竟總結(jié)不是為了粉飾太平，而是為了讓以后的工作更好。另外，工作中肯定有一些突發(fā)狀況，遇到問題怎么解決的也要寫進(jìn)去，這能讓上級知道你是怎么應(yīng)對挑戰(zhàn)的。
不過在寫的時(shí)候，要注意不要把所有細(xì)節(jié)都堆在一起，不然會(huì)顯得雜亂無章。可以適當(dāng)用些簡練的短句，把重點(diǎn)突出出來。還有，寫總結(jié)的時(shí)候很容易忽略時(shí)間線，這就導(dǎo)致前后邏輯不通，所以一定要確保每個(gè)部分的時(shí)間順序是對的。另外，行文時(shí)語言盡量正式一些，但也不要太死板，畢竟這是用來匯報(bào)工作的，太嚴(yán)肅反而不好。
比如說在處理員工關(guān)系方面，這段時(shí)間里組織了幾次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，目的是增進(jìn)同事間的交流?；顒?dòng)中發(fā)現(xiàn)了一些潛在的問題，比如部門之間的溝通不暢，回來后就專門開了幾次協(xié)調(diào)會(huì)，制定了一些改進(jìn)措施。再比如培訓(xùn)方面，上半年主要是針對新入職員工的崗前培訓(xùn)，下半年則側(cè)重于在職人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，效果還不錯(cuò)，參加培訓(xùn)的員工普遍反饋收獲很大。
還有個(gè)需要注意的地方，就是總結(jié)里提到的數(shù)據(jù)要真實(shí)可靠，不能隨意編造。如果手頭沒有確切的數(shù)據(jù)，可以用大概范圍來代替，但不能完全憑空想象。像某項(xiàng)業(yè)務(wù)的完成率，至少得有具體的百分比，不能只是說“完成了不少”。另外，總結(jié)里涉及到的一些專業(yè)術(shù)語，要確保使用正確，不然會(huì)讓外行人看得很懵。
事業(yè)單位人事管理科年終工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1950字
一年來，事業(yè)單位人事管理、專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作按自治區(qū)人事工作會(huì)議、自治州人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議關(guān)于人事人才工作的統(tǒng)一部署，立足全年工作需要，認(rèn)真總結(jié)____年工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真分析工作面臨的形勢和任務(wù)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，全州事業(yè)單位人事管理機(jī)制不斷完善，專業(yè)技術(shù)人員管理水平不斷提高，職稱制度改革實(shí)施不斷深入?，F(xiàn)總結(jié)一年來的工作情況如下：
一、完成的主要工作
（一）事業(yè)單位人事管理方面
1、認(rèn)真做好我州____年度事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員的相關(guān)工作
8月中旬,根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于下達(dá)博州事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃的通知》和《關(guān)于下達(dá)博州人民醫(yī)院招聘人員計(jì)劃的通知》要求，給縣(市)及州國土資源部門下達(dá)了招聘人員計(jì)劃通知，審核制定了《xx州面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置表》，認(rèn)真做好招聘信息發(fā)布、報(bào)名登記、組織考試等相關(guān)工作。本次設(shè)置招聘崗位116個(gè)，擬招聘138人，于11月10日至11月20日組織了報(bào)名及資格初審工作,最終確
定1577人具備筆試資格。積極主動(dòng)配合考試中心圓滿完成了考場劃分、準(zhǔn)考證發(fā)放、筆試、筆試考卷報(bào)送及考試成績核對等工作。年前可完成資格復(fù)審、面試、體檢、考察、錄用等全部招聘工作。
2、認(rèn)真組織縣市開展高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理調(diào)摸底工作，為下達(dá)本年度增設(shè)崗位數(shù)提供依據(jù)
為緩解我州現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)崗位聘用矛盾，解決個(gè)別緊缺人才的崗位聘用，4月下旬,要求縣市對所屬事業(yè)單位開展高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行調(diào)查摸底，以準(zhǔn)確掌握縣市所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員已聘和未聘情況。據(jù)統(tǒng)計(jì)，xx縣及縣以下事業(yè)單位已取得高級職稱998人，未聘相應(yīng)崗位的112人。其中：xx市已取得高級職稱437人，未聘相應(yīng)崗位的41人；xx縣已取得高級職稱396人，未聘相應(yīng)崗位的59人；xx縣已取得高級職稱165人，未聘相應(yīng)崗位的23人。為下達(dá)本年度增設(shè)崗位數(shù)提供了依據(jù)。
3、認(rèn)真做好自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)工作
10月初，根據(jù)自治區(qū)人社廳《關(guān)于建立各地州市事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度的通知》（新人社辦發(fā)
[20xx]125號）要求，在縣（市）及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)，州教育行業(yè)、科技行業(yè)、文化行業(yè)、衛(wèi)生行業(yè)、農(nóng)業(yè)行業(yè)、林業(yè)行業(yè)、畜牧行業(yè)開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計(jì)工作，并按時(shí)上
報(bào)了相關(guān)報(bào)表。11月底轉(zhuǎn)發(fā)此文，建立了我州的事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，每季度統(tǒng)計(jì)上報(bào)1次，匯總后報(bào)自治區(qū)人社廳事業(yè)單位人事管理處。
4、認(rèn)真做好事業(yè)單位人事管理其他工作
扎實(shí)做好事業(yè)單位人員的調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、統(tǒng)計(jì)等工作。今年以來，承辦事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)16人次，發(fā)出商調(diào)函及行政公資介紹信48份（次）；承辦辭職手續(xù)4人次。
（二）專業(yè)技術(shù)人員管理方面
1、認(rèn)真做好201**年度少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)入選學(xué)員的選拔推薦工作
3月中旬，轉(zhuǎn)發(fā)了自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于推薦年度少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)人選的通知》，在全州各類企事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的少數(shù)民族中青年科技骨干中推薦了11名人選，共有5人入選，分別是博州農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心的1名同志被安排在自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學(xué)院學(xué)習(xí)6個(gè)月，1名同志被安排在自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學(xué)院學(xué)習(xí)1年，xx市黨校的1名同志被安排在新疆師范大學(xué)學(xué)習(xí)6個(gè)月，博州蒙醫(yī)醫(yī)院的1名同志被安排在自治區(qū)衛(wèi)生廳所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)1年，博州歌舞團(tuán)的1名同志被安排在新疆師范大學(xué)學(xué)習(xí)6個(gè)月。一是及時(shí)通知入選學(xué)員
所在單位，提出學(xué)習(xí)期間的注意事項(xiàng)及有關(guān)要求；二是督促學(xué)員所在單位和本人簽訂培養(yǎng)協(xié)議，對學(xué)習(xí)期間的注意事項(xiàng)及有關(guān)要求進(jìn)行約定；三是向?qū)W員本人宣傳“特培”結(jié)業(yè)后評審職稱及在崗位聘任中的相關(guān)待遇。
2、認(rèn)真做好自治區(qū)認(rèn)定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及農(nóng)牧民高級技師相關(guān)工作
4月，根據(jù)自治《關(guān)于開展農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定農(nóng)牧民高級技師工作的通知》（新人社明電（12）33號）和《關(guān)于開展縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作的通知》（新人社明電（12）34號）要求，按照基層推薦、縣市審核研究和公示的要求，堅(jiān)持注重業(yè)績、社會(huì)公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則對推薦人選進(jìn)行認(rèn)真審核，將初步確定的人選報(bào)自治州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。全州向自治區(qū)推薦了14名專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（教育系統(tǒng)5名，衛(wèi)生系統(tǒng)4名，工程系列3名，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)2名），9名農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定農(nóng)牧民高級技師（生產(chǎn)能手4名，能工巧匠2名，經(jīng)營能人2名，農(nóng)村技術(shù)人員1名）。
6月經(jīng)自治區(qū)職稱辦審核，我州推薦人員中14名專業(yè)技術(shù)人員獲得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，8名農(nóng)村實(shí)用人才獲得農(nóng)牧民高級技師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。14名專業(yè)技術(shù)人員已聘任到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。（農(nóng)牧民高級技師的獎(jiǎng)金問題）
3、認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)管理和驗(yàn)證工作
篇4寫作要點(diǎn)212人覺得有用
事業(yè)單位人事管理科的工作總結(jié)，主要就是要把一整年的工作情況梳理清楚，既要體現(xiàn)工作的成果，也要反映遇到的問題和解決辦法。寫這類總結(jié)的時(shí)候，得先把這一年來的重點(diǎn)工作羅列出來，比如人員招聘、培訓(xùn)計(jì)劃、績效考核之類的事情。這些事情具體是怎么做的，得詳細(xì)說說，尤其是那些比較重要的項(xiàng)目，最好能具體到數(shù)字，像招了多少人，培訓(xùn)了多少次，考核了多少員工之類的。
比如，人事管理科可能每個(gè)月都會(huì)組織一次培訓(xùn)，那就可以提到具體的培訓(xùn)次數(shù)，還有參加人數(shù)，培訓(xùn)的主題是什么，效果怎么樣。要是有什么特別成功的案例，比如某次培訓(xùn)大大提高了員工的工作效率，或者解決了某個(gè)長期存在的問題，這都是值得重點(diǎn)提一下的。不過，有些工作可能沒那么順利，像招聘過程中遇到了一些困難，像是應(yīng)聘者的質(zhì)量不高，或者是面試環(huán)節(jié)出了點(diǎn)小狀況，這些問題怎么克服的，也得寫進(jìn)去，這樣顯得真實(shí)。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)的時(shí)候，還應(yīng)該把工作中的一些創(chuàng)新做法寫出來。比如，人事管理科是不是嘗試了一些新的管理辦法，像引入了什么新的考核機(jī)制，或者開發(fā)了一套新的員工管理系統(tǒng)。這些新東西的效果如何，有沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，這些都是總結(jié)的重點(diǎn)。當(dāng)然，寫這些東西的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況來說，不能夸大其詞，也不能含糊其辭。
寫總結(jié)的時(shí)候，還有一點(diǎn)需要注意，那就是要突出個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)的努力。就像人事管理科的同事們，在面對繁重的工作任務(wù)時(shí)，大家是怎么互相配合的，有沒有遇到什么困難，又是怎么克服的，這些細(xì)節(jié)都能讓總結(jié)顯得更有說服力。不過，有時(shí)候在描述這些努力的時(shí)候，可能會(huì)不小心漏掉一些關(guān)鍵信息，比如某項(xiàng)工作的具體負(fù)責(zé)人是誰，或者某個(gè)項(xiàng)目的完成時(shí)間記錯(cuò)了，這都是難免的，只要不影響整體的理解就好。
單位人事行政管理工作總結(jié)范例怎么寫【篇5】 1900字
單位人事行政管理工作總結(jié)范例
本人在____年2月下旬到現(xiàn)在這家公司的人事行政部，轉(zhuǎn)眼間到了年底，是該回顧與總結(jié)的時(shí)候了，以下是本部門的年度工作總結(jié)。
一、人事工作
1、員工招聘方面。我們公司雖是高科技技術(shù)企業(yè)，可員工不多，只有100多號人，我們也是與許多企業(yè)一樣，公司年初制訂一個(gè)招聘計(jì)劃，由各部門提出用工需求，報(bào)總經(jīng)理與董事長審批后，人事行政部按照部門人員編制和相關(guān)需求，招聘員工。在招聘渠道方面，除了通過當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)招聘外，還與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹所合作，同時(shí)也發(fā)動(dòng)員工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工，一年來，曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象（8月與11月初），其它時(shí)段基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要。
2、員工入職管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們在勞動(dòng)人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改進(jìn)工作，如員工入職的，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運(yùn)用等都進(jìn)行修改，員工的入職管理工作得到了加強(qiáng)。
3、員工考勤管理。主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。考勤管理也是公司核算員工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)，公司前臺(tái)人員調(diào)動(dòng)變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經(jīng)過重點(diǎn)整治，扭轉(zhuǎn)了被動(dòng)的局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無差錯(cuò)。順利的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工作。
4、考勤紀(jì)律督查。員工出勤異常情況減少（員工），遲到早退現(xiàn)象得到控制，行政部只要異常情況，均通過oa發(fā)到當(dāng)事人部門，同時(shí)在月中和月底進(jìn)行復(fù)核?？记诩o(jì)律的督導(dǎo)已相對形成了規(guī)范。對違紀(jì)行為進(jìn)行公告并處罰。有效地加強(qiáng)了監(jiān)管力度。
5、員工勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的管理。人事行政部按照勞動(dòng)法要求，根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，新入職員工在入職當(dāng)天均簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到100%，對勞動(dòng)合同履行的投訴率為零。
6、做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心態(tài)，及時(shí)挽留住優(yōu)秀的員工，為企業(yè)形象維護(hù)與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。
7、員工保險(xiǎn)方面。為離職或入職的員工進(jìn)行增減，為員工辦理保險(xiǎn)手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益，及時(shí)按月申報(bào)和繳納員工的各種保險(xiǎn)，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險(xiǎn)，一個(gè)月后為其辦理團(tuán)體的意外險(xiǎn)，降低了用工的風(fēng)險(xiǎn)。
二、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大項(xiàng)工作，主要負(fù)責(zé)公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等，同時(shí)還要處理一些外部聯(lián)系事宜，是后勤服務(wù)的職能部門。
1、做好安全保衛(wèi)工作。加強(qiáng)傳達(dá)室管理；每月召開傳達(dá)室安全例會(huì)4次；加強(qiáng)晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進(jìn)入。傳達(dá)室安裝了門警，同時(shí)新置了傳達(dá)室巡更器。我部門除加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，還對員工進(jìn)行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報(bào)警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設(shè)備。
2、落實(shí)門檢工作。從檢查情況來看，員工都能主動(dòng)配合，主要問題是要把這制度長期堅(jiān)持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生，有力地保障了公司的正常秩序。
3、做好6s管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進(jìn)行管理體系執(zhí)行情況的檢查，我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn)，整理、清潔、標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng)問題比較集中，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了拍照并形成文字材料，通過oa發(fā)到各部門，企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。
4、做好網(wǎng)絡(luò)管理方面。全年除了正常對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)外，做好了對外網(wǎng)進(jìn)行了限制，禁止了部分電腦使用外網(wǎng)。為公司電腦更新了系統(tǒng)，有效地保障了公司的生產(chǎn)與經(jīng)營。
5、做好建言獻(xiàn)策的督導(dǎo)工作。從下半年開始，人事行政部負(fù)責(zé)建言獻(xiàn)策提案的落實(shí)，做到凡是總經(jīng)理批示過的，均進(jìn)行跟蹤檢查，在每月25日公布了提案的處理結(jié)果。
6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作。根據(jù)財(cái)務(wù)部提供的固定資產(chǎn)目錄清單，我部門對本部的固定資產(chǎn)進(jìn)行入賬、編號、盤點(diǎn)、轉(zhuǎn)移、折舊等管控，確保每一筆資產(chǎn)的使用人、使用地點(diǎn)和使用情況在管控之內(nèi)，固定資產(chǎn)賬務(wù)符合率達(dá)到100%。
人事行政工作內(nèi)容紛雜，以上總結(jié)是人事行政部做得比較完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之處，這是需要在計(jì)劃里重點(diǎn)研究的，也是____年度的工作計(jì)劃中需要重點(diǎn)突出的，我們將在新的一年工作計(jì)劃里匯報(bào)。
回顧20xx，我們雖然取是得了一定的成績，展望20xx，我們應(yīng)該更加努力。人事行政部將圍繞公司____年度工作目標(biāo)，揚(yáng)長避短，盡職盡責(zé)，開拓進(jìn)取，持續(xù)改進(jìn)。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作，保障需求，激勵(lì)員工，為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
篇5寫作要點(diǎn)23人覺得有用
寫總結(jié)，說難也難，說不難也不難。關(guān)鍵是要掌握一些門道，不然東拼西湊出來的總結(jié)，自己看著都不舒服。先說個(gè)最基礎(chǔ)的，總結(jié)不是流水賬，得有點(diǎn)條理。比如說單位人事行政管理這塊，你得知道哪些事情是重點(diǎn)，哪些事情是次要的。要是把每天打卡簽到都寫進(jìn)去，那這總結(jié)就太啰嗦了。
做總結(jié)的時(shí)候，得把工作里的成績和問題分開來說。成績這部分，最好能具體點(diǎn)，別光喊口號。像咱們部門今年招了多少新人，培訓(xùn)了多少次，這些都是可以拿出來講的。至于問題，就得實(shí)打?qū)嵉胤治觯荒懿刂粗?。比如說招聘流程是不是還有漏洞，員工培訓(xùn)效果怎么樣之類的。
還有一點(diǎn)要注意，總結(jié)里頭最好帶上點(diǎn)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)這玩意兒最能說明問題。像去年一年咱們單位一共開了多少會(huì)，平均每次參會(huì)人數(shù)是多少，這些數(shù)字都能體現(xiàn)工作量。當(dāng)然，數(shù)據(jù)也不能亂編，得有根有據(jù)。要是隨便杜撰幾個(gè)數(shù)字上去，領(lǐng)導(dǎo)一看就知道你在糊弄事。
有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)，難免會(huì)遇到一些比較復(fù)雜的狀況。比如說有些事情不太好歸類，這時(shí)候就得動(dòng)動(dòng)腦子了?？梢栽囍鴱牟煌慕嵌热タ创@個(gè)問題，找到一個(gè)合適的切入點(diǎn)。就像人事行政這塊，有時(shí)候員工關(guān)系處理起來挺麻煩的，你得琢磨琢磨，到底是溝通方式的問題，還是制度上的缺陷。
再說了，總結(jié)不能只看表面。表面上看起來很完美的總結(jié)，其實(shí)可能內(nèi)里空洞無物。所以，寫總結(jié)的時(shí)候，除了寫明面上的成績和問題，還得想想背后的原因。為啥能取得這樣的成績，為啥會(huì)出現(xiàn)那樣的問題，這些問題能不能解決，這些問題解決了以后又會(huì)帶來什么影響。
最后再說個(gè)小技巧吧。寫總結(jié)的時(shí)候，盡量用簡練的語言表達(dá)清楚意思。別老是繞彎子，讓人家讀半天還不明白你想說什么。而且，總結(jié)里頭的措辭也要講究，別用那些太生僻的詞，領(lǐng)導(dǎo)看了費(fèi)勁。用通俗易懂的話把事情說清楚就行，這樣既能讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的意思，也能顯得你這個(gè)人踏實(shí)肯干。
事業(yè)單位人事行政管理員工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1450字
____年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事部門的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹上級人事人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和本局工作要點(diǎn)，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，切實(shí)履行工作職能，不斷加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)，全面推進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，圓滿地完成了全年工作目標(biāo)任務(wù)。
一、深入貫徹上級人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加大實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的力度
1、完善人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境。縣委、縣政府十分重視人才工作，要求人事部門搭好平臺(tái)、做好后勤、當(dāng)好“人梯”。為此，我們繼續(xù)做好事業(yè)單位聘用制和人事代理工作。對387人進(jìn)行了續(xù)聘和續(xù)聘人事代理，流動(dòng)人員代理349人?？h人才交流中心接收學(xué)生報(bào)到共331人，庫存學(xué)生檔案1785個(gè)（其中今年接收大中專畢業(yè)生400人），為學(xué)生推薦縣外企業(yè)就業(yè)42人，縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)71人。辦理個(gè)人檔案查閱服務(wù)近百次。
2、人才服務(wù)體系建設(shè)得到加強(qiáng)。今年，我們積極參加全省xx年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。為文教、衛(wèi)生、民營企業(yè)等用人單位發(fā)布需求崗位264個(gè)。我縣舉辦招聘會(huì)2次。今年我縣文教系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)從?？埔陨蠈W(xué)生中公開招考聘用教師150人，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)招聘40人，其他部分事業(yè)單位招聘10人，民營企業(yè)招聘9人。
3、人才教育培訓(xùn)工作取得新進(jìn)展。一年來，我局加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，推薦了4名專業(yè)技術(shù)人員參加了市知識產(chǎn)權(quán)師資培訓(xùn)。舉辦了全縣知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)班，培訓(xùn)124人。做好了全縣4963名專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)知識考試。完成了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育驗(yàn)證工作。
4、完善了人才評價(jià)考核體系。按照加快專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，我們加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作，評審初級247人，中級423人，高級73人。聘任初級227人，中級425人，高級71人。并對參加xx年度全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級考試的合格人員，中級174人，高級203人進(jìn)行了評審，并辦理了技術(shù)等級證書。我們還組織了專業(yè)技術(shù)人員參加計(jì)算機(jī)考試報(bào)名135人次，并為考試合格人員辦理了證書。在做好了對專家的聯(lián)系與管理工作的同時(shí)，我們也對全縣高級專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了專項(xiàng)考核，發(fā)放高級專業(yè)技術(shù)人員津貼189500元。并推薦了2名高級專業(yè)技術(shù)人員參加市優(yōu)秀專家的評選。
5、人才轉(zhuǎn)化流動(dòng)順利進(jìn)行。我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進(jìn)行嚴(yán)格考試進(jìn)入，參加考試人員共38人，聘用11人。通過公開考試縣規(guī)劃與建設(shè)執(zhí)法大隊(duì)保留20人，劃轉(zhuǎn)城管辦執(zhí)法大隊(duì)23人。今年事業(yè)單位辭退13人，辭職20人，解聘1人，辭聘1人，從縣外調(diào)進(jìn)4人，調(diào)出縣外24人（其中有2人考研）。事業(yè)單位人事工作總結(jié)
二、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展要求，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革
1、穩(wěn)妥完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定員工作。根據(jù)農(nóng)村綜合改革的要求，結(jié)合新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作及特點(diǎn)，堅(jiān)持“精簡、便民、高效”原則，在撤銷重復(fù)設(shè)置、職能交叉、越位錯(cuò)位機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的定崗定員工作，切實(shí)推進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的縱深發(fā)展。目前，已確定了20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員506名、暫保留在機(jī)關(guān)工作人員15名、事業(yè)單位工作人員248名。
2、圓滿完成行政審批制度改革。按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，扎實(shí)推進(jìn)行政審批制度改革?，F(xiàn)已將具有行政審批職能的28個(gè)政府部門和單位的原73個(gè)股室行使的行政審批職能整合到相關(guān)的28個(gè)股室。并合理調(diào)整了相關(guān)單位的職能職責(zé)，調(diào)整設(shè)置了67個(gè)職能股室，其中設(shè)行政審批股13個(gè)，在15個(gè)股室增掛了行政審批股牌子，共核定中層干部職數(shù)16名，將562名機(jī)關(guān)行政編制、46名機(jī)關(guān)工勤編制、167名事業(yè)編制分配到了每個(gè)股室。
篇6寫作要點(diǎn)28人覺得有用
事業(yè)單位人事行政管理工作需要細(xì)致和耐心，要想寫出一份高質(zhì)量的總結(jié)，得從幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)入手。一開始，你要梳理清楚這段時(shí)間內(nèi)處理過哪些事務(wù)，比如人員招聘、考勤管理、績效考核等具體事項(xiàng)，把這些列出來，能幫助理清思路。接著，針對每個(gè)事項(xiàng)，試著總結(jié)一下成效如何，有沒有遇到什么困難，又是怎么解決的。比如，招聘過程中可能遇到了簡歷篩選難的問題，后來通過優(yōu)化篩選標(biāo)準(zhǔn)才有所改善。
在寫總結(jié)的時(shí)候，別忘了提到一些數(shù)據(jù)支撐。像是某個(gè)月份的員工滿意度調(diào)查結(jié)果提高了多少個(gè)百分點(diǎn)，或者某項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃參與率達(dá)到了多少。這些數(shù)字不僅能體現(xiàn)工作的成果，也能給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)直觀的感受。當(dāng)然，除了成績，也要適當(dāng)反思下工作中的不足之處，比如某次活動(dòng)組織得不夠完善，下次應(yīng)該怎么做才能更好。
書寫注意事項(xiàng)：
要注意總結(jié)的語言表達(dá)，盡量做到簡潔明了。有時(shí)候，寫作者可能會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間而疏忽大意，比如把“已經(jīng)”寫成“以經(jīng)”，或者忘記檢查某些地方的標(biāo)點(diǎn)符號是否正確。這種情況雖然不會(huì)影響整體理解，但還是會(huì)影響閱讀體驗(yàn)。所以，在提交之前最好多讀幾遍，確保沒有明顯的錯(cuò)誤。
此外，總結(jié)里還可以加入一些自己的想法。例如，對于未來的工作規(guī)劃，可以提出一些建議，比如加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，或者引入新的管理工具來提高效率。這不僅能展示你的主動(dòng)性，也能為后續(xù)工作提供參考。不過，建議這部分不必太長，點(diǎn)到為止即可。
