公司人事行政助理工作總結(jié)怎么寫怎么寫 【篇1】1100字
公司人事行政助理工作總結(jié)怎么寫
轉(zhuǎn)眼間____年上半年已過去了，回顧這半年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下，我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政專員，半年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實(shí)地完成了上半年度的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這半年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：
一、踏實(shí)的工作態(tài)度：
半年來，我堅(jiān)持工作踏實(shí)，任勞任怨，自覺維護(hù)公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。
行政專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。每天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。為了按時(shí)完成各項(xiàng)工作，堅(jiān)持每日建立備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作：
認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時(shí)做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動(dòng)的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。
1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購(gòu)，根據(jù)部門領(lǐng)用情況，進(jìn)行領(lǐng)用登記。
2、文件管理工作：上半年共書寫會(huì)議紀(jì)要20篇、新聞通訊投稿，各項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告及總結(jié)20余份，同時(shí)完成各部門交待打印、掃描、復(fù)印的文件等，對(duì)公司所發(fā)放的通知、文件做到及時(shí)上傳下達(dá)。
3、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計(jì)公司員工考勤、加班值班表、按時(shí)完成員工社保繳費(fèi)基數(shù)的變更，及每月五險(xiǎn)一金繳納及核定工作。
4、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理，做到細(xì)致和仔細(xì)。
5、公司資料辦理工作：辦理了公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢和組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢。
6、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動(dòng)的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動(dòng)。
三、學(xué)習(xí)到的知識(shí)：
作為房地產(chǎn)公司的一名員工，我深深地感覺到了學(xué)習(xí)的緊迫性。所謂學(xué)海無涯，而現(xiàn)有的知識(shí)水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時(shí)間報(bào)名了國(guó)家人力資源師二級(jí)培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了本崗位專業(yè)知識(shí)，同時(shí)提高了自身專業(yè)素質(zhì)。
四、下半年工作計(jì)劃
面臨著項(xiàng)目已接近尾聲，在下半年工作中，我將積極協(xié)助部門經(jīng)理組織各項(xiàng)驗(yàn)收手續(xù)辦理的準(zhǔn)備工作，按時(shí)完成資質(zhì)證書的年檢工作，確保各部門工作正常開展，認(rèn)真做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨的完成上級(jí)交派的各項(xiàng)工作任務(wù)。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
篇1寫作要點(diǎn)57人覺得有用
在撰寫公司人事行政助理的總結(jié)時(shí)，需要結(jié)合實(shí)際工作情況和專業(yè)背景，確保內(nèi)容既有條理又不失深度。開頭部分可以先概述這段時(shí)間的工作內(nèi)容，比如參與了哪些項(xiàng)目，處理了多少日常事務(wù)，這些工作如何推動(dòng)了部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這部分不必太過詳細(xì)，只需簡(jiǎn)明扼要地列出關(guān)鍵事項(xiàng)即可。
接著，可以從具體的任務(wù)著手展開敘述。比如，在招聘環(huán)節(jié)，為了提高效率，嘗試了幾種不同的篩選方式，其中一種方法效果特別好，不僅縮短了流程時(shí)間，還提升了應(yīng)聘者的質(zhì)量。這背后其實(shí)涉及到了一些技巧性的調(diào)整，比如優(yōu)化簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，增加面試環(huán)節(jié)的互動(dòng)性等。這些都是基于以往的經(jīng)驗(yàn)積累得出的有效措施。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于員工管理方面，也有不少值得記錄的地方。近期組織了一次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，初衷是為了增強(qiáng)同事間的溝通協(xié)作能力?；顒?dòng)中發(fā)現(xiàn)，通過游戲形式促進(jìn)交流的方式很受歡迎，大家普遍反映這種方式既輕松又能學(xué)到東西。這表明，靈活運(yùn)用創(chuàng)新手段對(duì)于提升團(tuán)隊(duì)凝聚力是有幫助的。
工作中難免會(huì)遇到挑戰(zhàn)。例如，有一次因?yàn)橥话l(fā)狀況導(dǎo)致原本計(jì)劃好的培訓(xùn)課程被迫推遲，當(dāng)時(shí)壓力很大。后來經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，最終找到了解決方案，順利完成了后續(xù)安排。這次經(jīng)歷讓我意識(shí)到，面對(duì)突發(fā)事件時(shí)保持冷靜并迅速做出反應(yīng)是非常重要的。
還有就是文件歸檔這一塊兒。隨著業(yè)務(wù)量的增長(zhǎng)，檔案管理工作變得越來越復(fù)雜。為此，我開始探索更高效的分類方法，比如引入電子管理系統(tǒng)，這樣不僅能節(jié)省空間，還能快速檢索所需資料。盡管實(shí)施初期遇到了一些困難，但經(jīng)過不斷調(diào)試和完善，現(xiàn)在這套系統(tǒng)已經(jīng)運(yùn)行得相當(dāng)順暢了。
回顧這段時(shí)期的工作，感覺自己在專業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)上都有所進(jìn)步。但同時(shí)也認(rèn)識(shí)到，還有很多地方需要繼續(xù)努力。比如，未來希望能進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)外部環(huán)境變化的關(guān)注，以便提前做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備；另外，也要多向資深同事請(qǐng)教，吸收他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，從而不斷提升自身水平。
公司人事行政助理年終總結(jié)怎么寫【篇2】 1050字
從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。
一、個(gè)人品行
在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工，對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件；在組織召開會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
篇2寫作要點(diǎn)63人覺得有用
年終總結(jié)對(duì)于公司人事行政助理來說很重要，這不僅反映了一年的工作情況，也是對(duì)未來工作的展望。寫總結(jié)時(shí)，最好先回顧一下這一年的工作內(nèi)容，把重要的事情列出來。比如處理了多少份文件，組織過哪些活動(dòng)，員工培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)得怎么樣等等。把這些都整理清楚后，就可以開始寫了。
寫的時(shí)候要注意，要把重點(diǎn)放在工作成果上。比如，通過努力，公司的考勤管理更加規(guī)范化了，員工滿意度提升了多少個(gè)百分點(diǎn)。這樣具體的數(shù)據(jù)能讓人事行政助理的工作顯得更有成效。不過有時(shí)候，寫總結(jié)時(shí)可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，這就需要反復(fù)檢查，確保沒有遺漏重要事項(xiàng)。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)時(shí)還可以提到遇到的問題及解決辦法。例如，年初時(shí)辦公用品采購(gòu)流程存在不足，后來經(jīng)過調(diào)整，現(xiàn)在變得更加高效。這樣的敘述能讓總結(jié)顯得更全面，也能體現(xiàn)助理解決問題的能力。
總結(jié)里可以適當(dāng)加入對(duì)公司發(fā)展的建議。比如建議增加員工活動(dòng)的多樣性，這樣不僅能提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，也有助于營(yíng)造更好的工作氛圍。不過有時(shí)候在寫這部分時(shí)，可能會(huì)因?yàn)榭紤]不周全而提出不太實(shí)際的建議，這時(shí)候就需要多聽取同事的意見。
小編友情提醒：
寫總結(jié)時(shí)別忘了保持語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了。有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙?huì)因?yàn)橄氡磉_(dá)太多內(nèi)容，導(dǎo)致句子冗長(zhǎng)復(fù)雜，反而影響了閱讀體驗(yàn)。所以，盡量用簡(jiǎn)短的句子來描述工作情況，這樣既清晰又便于理解。
公司人事行政助理年度總結(jié)怎么寫【篇3】 2400字
我是行政助理xx，在綜辦和xx運(yùn)營(yíng)主管的帶領(lǐng)下首先理順了日常工作流程，然后學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，配合綜辦制定新的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)并細(xì)化，通過后對(duì)各區(qū)主管進(jìn)行培訓(xùn)并按要求各區(qū)域按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
作為行政助理我清楚的認(rèn)識(shí)到行政管理是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系西面八方的樞紐，要做好這份工作還需狠下功夫?，F(xiàn)將這近一年來對(duì)行政助理這一職位的認(rèn)識(shí)，工作中發(fā)現(xiàn)的問題及解決方案，今后一年的發(fā)展規(guī)劃，向各位做一個(gè)總結(jié)匯報(bào)：
一、明確自已的工作職責(zé)和權(quán)限
1、在行政主管領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全面負(fù)責(zé)門店行政管理工作；每日巡檢各區(qū)包括：衛(wèi)生、監(jiān)控、員工工作態(tài)度等。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助人資部編制門店規(guī)章制度和考核細(xì)則，通過后實(shí)時(shí)檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)行業(yè)自主招聘，招聘要求一律按任職要求進(jìn)行，負(fù)責(zé)員工日常工作管理，統(tǒng)計(jì)、監(jiān)管包括考勤制度、勞動(dòng)紀(jì)律、員工個(gè)人形象規(guī)范等的執(zhí)行情況，合理善待員工，多與員工溝通，保證員工良好的工作心態(tài)，保持員工流失率在正常水平之內(nèi)。
4、做好部門月度考核評(píng)分、各類獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，主要在夕會(huì)上民主推選出合試的人選。
5、根據(jù)行業(yè)工作要求，配合公司設(shè)計(jì)做出培訓(xùn)規(guī)劃，針對(duì)收銀員和網(wǎng)管進(jìn)行筆試和口試的考試，科學(xué)執(zhí)行公司人才培養(yǎng)制度。
6、負(fù)責(zé)每月門店培訓(xùn)的實(shí)施、評(píng)估和總結(jié)、改進(jìn)，并將培訓(xùn)總結(jié)、計(jì)劃按時(shí)交至人資部。
7、負(fù)責(zé)對(duì)門店員工的晉級(jí)考核；公司人才選撥機(jī)制的宣傳、執(zhí)行；員工福利制度的監(jiān)督、執(zhí)行；做好上傳下達(dá)。
8、及時(shí)了解員工的思想，幫助店長(zhǎng)做好引導(dǎo)和溝通，對(duì)員工間的不良情緒進(jìn)行輸導(dǎo)，員工間可能出現(xiàn)的糾紛進(jìn)行先期干預(yù)。
9、執(zhí)行好行政管理的各項(xiàng)工作：包括人事、后勤、各類會(huì)議的安排、記錄、監(jiān)督執(zhí)行等，并做到及時(shí)上傳下達(dá)。
10、執(zhí)行好后勤工作：制度、包括設(shè)施、設(shè)備檢修，制訂衛(wèi)生制度執(zhí)行并進(jìn)行日常檢查，門店環(huán)境、綠化管理，員工食堂、宿舍管理等。
11、負(fù)責(zé)門店辦公用品及消耗品的管理，并匯總申領(lǐng)行政辦公物資。
12、門店倉(cāng)庫(kù)的物資保管和每月協(xié)助財(cái)務(wù)、后勤進(jìn)行盤貨。
13、配合門店日常消耗品的統(tǒng)計(jì)和申報(bào)，并根據(jù)監(jiān)管統(tǒng)計(jì)要求進(jìn)行改進(jìn)建議。
14、做好門店監(jiān)控的管理配合綜辦進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，對(duì)出現(xiàn)的硬件問題及時(shí)上報(bào)后勤技術(shù)維修人員予以解決。
15、及時(shí)處理、跟蹤門店突發(fā)事件，并根據(jù)事件性質(zhì)及時(shí)向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)。
16、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、問題和改進(jìn)：
自身存在問題：
1、經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)網(wǎng)吧運(yùn)轉(zhuǎn)的認(rèn)識(shí)不深刻，對(duì)網(wǎng)吧的管理、學(xué)識(shí)、能力和閱歷離公司的高效要求還有一定距離。
2、在日常工作中，不夠仔細(xì)，不夠敏感，沒做好眼觀四面耳聽八方，協(xié)調(diào)安排工作不是很到位。
改進(jìn)方案：
1、每天學(xué)習(xí)公司的發(fā)文，把落下的沒接觸到的發(fā)文好好學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)其中的旨意。
2、少說話多做事，把事情做好做透徹了，同時(shí)還要多思考多觀察，不斷提高自己。
各區(qū)主管
存在問題：
1、各項(xiàng)制度的傳達(dá)落實(shí)和執(zhí)行不到位
2、對(duì)區(qū)域的管理長(zhǎng)期松散，沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)
3、缺乏與員工的溝通
改進(jìn)方案：
1、10號(hào)起行業(yè)夕會(huì)上實(shí)施管理制度的培訓(xùn)，灌輸上傳下達(dá)的重要性，督促監(jiān)督各區(qū)主管給員工培訓(xùn)
2、定期調(diào)查員工對(duì)公司發(fā)文的認(rèn)知度，使每個(gè)人都融入到團(tuán)隊(duì)中
3、對(duì)優(yōu)秀的主管夕會(huì)中點(diǎn)名表?yè)P(yáng)，以作為效仿的對(duì)象，并作為月度優(yōu)秀干部評(píng)選的依據(jù)，調(diào)動(dòng)大家的積極性。對(duì)管理不到位的主管婉轉(zhuǎn)給出提醒，無法認(rèn)識(shí)自身錯(cuò)誤者根據(jù)主管檢查標(biāo)準(zhǔn)懲罰或開除網(wǎng)管。
存在問題：
1、責(zé)任心不強(qiáng)，貪玩現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。
2、根據(jù)網(wǎng)吧設(shè)備設(shè)施檢查標(biāo)準(zhǔn)，網(wǎng)管檢查機(jī)器馬虎，不仔細(xì)。
3、根據(jù)網(wǎng)管檢查標(biāo)準(zhǔn)半小時(shí)巡查一次，安全巡視檢查次數(shù)不夠。
改進(jìn)方案：
1、夕會(huì)上督促主管加強(qiáng)監(jiān)督、提醒或警告，并考察其執(zhí)行情況。
2、安排技術(shù)主管對(duì)各區(qū)域每周兩次按設(shè)備設(shè)施維護(hù)檢查標(biāo)準(zhǔn)檢查，合格率達(dá)不到要求，上報(bào)藍(lán)宇辦公室，并對(duì)其做出相應(yīng)的處罰。
3、各區(qū)主管加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)管的培訓(xùn)，提高他們的責(zé)任意識(shí)。
衛(wèi)生員
存在問題：個(gè)別衛(wèi)生員缺乏責(zé)任心，沒有主動(dòng)意識(shí)。
改進(jìn)方案：
1、督促主管灌輸其工作職責(zé)，并做好與他們的溝通，維持員工良好的工作心態(tài)。
2、嚴(yán)格按照衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其進(jìn)行考察，并按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行懲罰制度。
3、宣傳“好人好事”獎(jiǎng)，樹立服務(wù)標(biāo)兵，服務(wù)典型的形象。
網(wǎng)吧收銀員
存在問題：
1、交接班偶爾有個(gè)別遲到現(xiàn)象。
2、責(zé)任心不強(qiáng)，有偷懶貪玩現(xiàn)象。
改進(jìn)方案：
1、現(xiàn)已開除兩名收銀員，以示警告，以后繼續(xù)加強(qiáng)考核管理。
2、制度化與人性化相結(jié)合管理，嚴(yán)格依據(jù)收銀員考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的同時(shí)安撫其心中的不快，穩(wěn)定其工作心態(tài)。
3、督促主管灌輸收銀員的工作職責(zé)，提高其認(rèn)知度。
4、行業(yè)行政加強(qiáng)招聘力度，不斷完善隊(duì)伍，優(yōu)勝劣汰。
三、____年工作規(guī)劃設(shè)想：
1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。
努力學(xué)習(xí)行業(yè)專業(yè)知識(shí)。加強(qiáng)對(duì)行業(yè)發(fā)展的了解，加強(qiáng)對(duì)周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。要對(duì)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。
2）本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)。
及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，了解個(gè)人的工作進(jìn)度和問題反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。
3）在工作中堅(jiān)持以“服務(wù)”為宗旨，強(qiáng)化自己的素質(zhì)及職責(zé)意識(shí)，提高辦事的實(shí)效性，不斷加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，持續(xù)改進(jìn)行政管理對(duì)其他部門的支持能力和服務(wù)水平。
服務(wù)工作主要實(shí)現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實(shí)現(xiàn)被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變，對(duì)待各項(xiàng)工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預(yù)見性增加工作的主動(dòng)性。二是實(shí)現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)、超前服務(wù)轉(zhuǎn)變。全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實(shí)。保證公司各項(xiàng)決策全面、有效地落實(shí)。
4）遵守公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度并積極監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值。
5）嚴(yán)格按照任職要求，本著以才取人，以能用人，德才兼?zhèn)溆萌怂枷氩粩嗤晟朴萌藱C(jī)制，以更好的服務(wù)與運(yùn)營(yíng)。
6）爭(zhēng)取在____年到來之際能獨(dú)當(dāng)一面擔(dān)當(dāng)起主持行業(yè)行政管理的全面工作。
篇3寫作要點(diǎn)174人覺得有用
在公司里，人事行政助理的工作涉及很多瑣碎事務(wù)，所以年末做總結(jié)的時(shí)候得好好梳理一下。這總結(jié)不是隨便寫寫就行的，得把一年里的工作情況都涵蓋進(jìn)去，還得體現(xiàn)出成績(jī)和問題。
一開始，可以把全年的工作分類整理出來。比如說招聘這一塊，寫了多少份招聘啟事，面試了多少人，最終錄用了多少員工，這些都是可以寫進(jìn)來的。還有日常管理這部分，辦公室環(huán)境維護(hù)得怎么樣，設(shè)備出了問題有沒有及時(shí)處理，員工考勤記錄是否完整準(zhǔn)確，這些都是關(guān)鍵點(diǎn)。另外，后勤保障也不能落下，員工福利發(fā)放是不是按時(shí)按量，活動(dòng)組織得如何，這些都能體現(xiàn)工作的細(xì)致程度。
不過有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略一些細(xì)節(jié)，像是會(huì)議紀(jì)要這類事情。年初定的目標(biāo)完成了沒有？哪些目標(biāo)完成得好，哪些沒達(dá)到預(yù)期，這些問題都要想清楚。如果有些工作沒做好，得分析原因，是因?yàn)橘Y源不足，還是方法不對(duì)，這樣的反思能讓總結(jié)更有深度。
寫總結(jié)的時(shí)候，數(shù)字很重要。像每個(gè)月接待了多少來訪人員，辦了多少次培訓(xùn)，這些具體的數(shù)據(jù)能增加說服力。但這里有個(gè)小問題需要注意，就是數(shù)字的準(zhǔn)確性。有時(shí)候統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可能會(huì)出錯(cuò)，比如把一個(gè)季度的總數(shù)算成半年的，這種小差錯(cuò)會(huì)影響整個(gè)總結(jié)的效果。
除了數(shù)字，工作中的創(chuàng)新點(diǎn)也要提一提。比如今年嘗試了新的招聘渠道，效果怎么樣，是不是節(jié)省了成本又提高了效率。再比如優(yōu)化了辦公流程，員工反映如何。這些亮點(diǎn)能讓總結(jié)顯得生動(dòng)有趣，也體現(xiàn)了個(gè)人的業(yè)務(wù)能力。
總結(jié)不能光說好話。工作中遇到的問題也不能回避。比如有時(shí)候員工反饋意見沒及時(shí)處理，導(dǎo)致誤會(huì)加深，這就是個(gè)教訓(xùn)。還有些時(shí)候，部門間的協(xié)調(diào)出了問題，這也需要在總結(jié)里提到，表明自己已經(jīng)意識(shí)到問題并愿意改進(jìn)。
寫總結(jié)的時(shí)候，格式也是要注意的。每個(gè)部分最好有個(gè)小標(biāo)題，這樣看起來?xiàng)l理清晰。字體大小、段落間距這些小地方也不能馬虎，畢竟給人事部門看的，太隨意的話會(huì)顯得不專業(yè)。要是平時(shí)就不太注意這些細(xì)節(jié)，這時(shí)候就得特別留心。
小編友情提醒：
總結(jié)寫完后別急著提交，最好多檢查幾遍。有時(shí)候一不小心就會(huì)寫錯(cuò)字，或者把句子寫得不通順。像“公司文化活動(dòng)開展的不錯(cuò)，員工參與度高”這句話，要是寫成“公司文化活動(dòng)開展的不錯(cuò)，員工參度高”，就有點(diǎn)別扭了。這種事情雖然不常見，但確實(shí)會(huì)發(fā)生，所以檢查的時(shí)候要格外仔細(xì)。
公司人事行政助理年度工作總結(jié)怎么寫【篇4】 950字
公司人事行政助理年度工作總結(jié)范文
____年人事部在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級(jí)及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)就一年工作總結(jié)如下:
一、人事工作方面
1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù)，及時(shí)做好進(jìn)出人員個(gè)人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工作，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無誤，基本達(dá)到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時(shí)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌握醫(yī)院人員動(dòng)態(tài)以及其他科室統(tǒng)計(jì)、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便。
2、人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報(bào)，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報(bào)等統(tǒng)計(jì)工作。我科做到了人事檔案及時(shí)整理、及時(shí)歸檔;圓滿完成了年終上級(jí)及醫(yī)院的各項(xiàng)年終統(tǒng)計(jì)工作;有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時(shí)協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及時(shí)歸檔，建立建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案。
3、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件，及時(shí)調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級(jí)工資及各項(xiàng)福利待遇，全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重、工作量大，任務(wù)繁重，我科總是加班加點(diǎn)，均能保質(zhì)保量地及時(shí)完成，保證廣大職工的切身利益，維護(hù)醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會(huì)化發(fā)放的工作，及時(shí)做好全院職工(專業(yè)技術(shù)臨時(shí)工)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的參保工作;按上級(jí)要求準(zhǔn)確、及時(shí)做好了全院職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)年度調(diào)整審核工作;根據(jù)相關(guān)人事政策，及時(shí)辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù)、工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定、工資轉(zhuǎn)移及各項(xiàng)保險(xiǎn)參保、停保等工作。
4、按照國(guó)家規(guī)定，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作。及時(shí)辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù)。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于____年開展“敬老月”活動(dòng)的通知》文件精神，我院為全院退休干部職工免費(fèi)做一次健康檢查，由我科組織實(shí)施，深受廣大離退休職工的一致好評(píng)。
二、明年工作計(jì)劃
1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作。
2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。
3、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。
4、扎實(shí)做好退休老同志的工作。
5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作。
篇4寫作要點(diǎn)194人覺得有用
做年度總結(jié)的時(shí)候，很多人不知道從哪里下手。特別是人事行政助理這樣的崗位，既要顧著人事又要盯著行政，工作內(nèi)容繁雜瑣碎。不過，總結(jié)得有條理才能讓領(lǐng)導(dǎo)看得明白。先列出一年來的重點(diǎn)工作，這一步很重要。比如說招聘了多少人，員工培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)得怎么樣，辦公用品采購(gòu)流程有沒有優(yōu)化之類的。
整理數(shù)據(jù)的時(shí)候要仔細(xì)，別漏掉關(guān)鍵信息。記得去年我負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)新入職員工數(shù)量，當(dāng)時(shí)就差點(diǎn)忘記加上試用期滿轉(zhuǎn)正的那幾個(gè)同事，后來被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)出來才補(bǔ)上。還有就是要注意數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，像考勤記錄，一旦算錯(cuò)會(huì)影響工資核算，鬧出誤會(huì)就麻煩了。
除了工作量，還要總結(jié)一下工作中遇到的問題。像是今年我們部門就遇到了員工離職率偏高的情況，后來通過改進(jìn)福利政策才有所緩解。解決這些問題的過程也很重要，可以寫進(jìn)去。比如為了降低離職率，我們組織了幾次座談會(huì)，聽取員工的意見，還調(diào)整了績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，這些都是實(shí)打?qū)嵉呐Α?/p>
總結(jié)不是單純地羅列事情。要學(xué)會(huì)提煉經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，比如哪些做法有效，哪些需要改進(jìn)。像去年我在處理員工檔案時(shí)，因?yàn)榉诸惒磺逦鷮?dǎo)致查找起來特別麻煩，后來重新設(shè)計(jì)了一個(gè)電子表格系統(tǒng)，效率提升了不少。這種改進(jìn)措施要是能寫進(jìn)總結(jié)里，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你有思考能力。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里還可以適當(dāng)加入一些個(gè)人感悟。畢竟這一年下來，每個(gè)人都會(huì)有一些體會(huì)。比如我覺得溝通特別重要，無論是跟同事還是跟領(lǐng)導(dǎo)，很多事情如果提前溝通清楚，就能避免很多麻煩。當(dāng)然，這里要注意分寸，別說得太主觀，影響專業(yè)形象。
小編友情提醒：
寫完之后最好多檢查幾遍。尤其是涉及到數(shù)字的地方，一定要核對(duì)清楚。有時(shí)候一個(gè)小數(shù)點(diǎn)的位置不對(duì)，就會(huì)造成誤導(dǎo)。還有就是格式問題，雖然看起來不起眼，但一個(gè)整潔的版面會(huì)給人留下好印象。不過，有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙?huì)因?yàn)橼s時(shí)間而忽略細(xì)節(jié)，比如忘了調(diào)整字體大小，或者段落間距設(shè)置得不均勻，這樣看起來就有點(diǎn)潦草了。
公司人事行政助理年終工作總結(jié)怎么寫【篇5】 1300字
____年，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃，有序的開展了各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將xx公司____年人事工作及____年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一、____年工作情況
1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實(shí)際，制定出____年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并在今年工作中逐步進(jìn)行開展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，____年，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)知識(shí)、技術(shù)評(píng)定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
2、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過4年多的運(yùn)營(yíng)管理，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，____年4月，xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。
3、嚴(yán)格加班管理
____年，國(guó)家實(shí)行新的休假制度，____年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表。因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級(jí)審批，做到先申請(qǐng)后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班。并對(duì)日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時(shí)做好檢查工作。
4、簽訂勞動(dòng)合同
____年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一，而xx公司原有合同在____年xx月xx日全部到期，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作。
二、____年工作計(jì)劃
1、實(shí)行軟件化管-理-員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，查詢，提醒。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯(cuò)互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯(cuò)漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進(jìn)行管理，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息，同時(shí)便于各類資料的及時(shí)更新。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，對(duì)各類請(qǐng)假、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范。
3、xx公司現(xiàn)行績(jī)效工資各收費(fèi)站自行測(cè)算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年，下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績(jī)效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。
4、做好全年的職稱評(píng)審工作，我公司今年有參加教授級(jí)高工、高級(jí)工程師、工程師等的評(píng)審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級(jí)評(píng)審，今年的職稱評(píng)審工作任務(wù)較重。
5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)。
篇5寫作要點(diǎn)62人覺得有用
寫總結(jié)的時(shí)候，得把工作里的事情一件件理清楚，這樣才不會(huì)漏掉重要的部分。像是人事這塊，年初招了多少人，培訓(xùn)了多少次，還有那些離職的員工背后的原因，這些都是需要記錄下來的。行政方面，辦公室的設(shè)備維護(hù)、辦公環(huán)境的改善，這些具體的事項(xiàng)也得有條有理地寫進(jìn)去。
記得要把每個(gè)月的重點(diǎn)工作都列出來，比如三月搞了一次團(tuán)建活動(dòng)，四月更新了公司的考勤系統(tǒng)，這些具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和事件都很關(guān)鍵。還有就是數(shù)據(jù)，數(shù)字是最直觀的，像上半年接待了多少來訪客戶，全年采購(gòu)了多少辦公用品，這些都要精確到個(gè)位數(shù)，這能體現(xiàn)你的細(xì)致程度。
有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)會(huì)涉及到一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，像人力資源管理里的kpi指標(biāo)，或者是行政后勤里的能耗統(tǒng)計(jì)，這些術(shù)語(yǔ)能讓總結(jié)顯得更有深度。不過用術(shù)語(yǔ)的時(shí)候要注意場(chǎng)合，別濫用，不然可能讓人覺得故弄玄虛。
寫的時(shí)候最好能把個(gè)人的感受融入進(jìn)去，比如說通過某次活動(dòng)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)凝聚力增強(qiáng)了，或者是因?yàn)槟硞€(gè)項(xiàng)目的實(shí)施，部門效率提高了。這樣的描述會(huì)讓總結(jié)更生動(dòng)，而不是冷冰冰的一堆事實(shí)堆砌。
偶爾在寫的過程中，可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊，就把一些細(xì)節(jié)忽略了。比如明明有幾次會(huì)議紀(jì)要應(yīng)該附上的，結(jié)果忘了貼上去，只寫了大概情況。這種情況雖然不是特別嚴(yán)重，但還是會(huì)影響總結(jié)的質(zhì)量。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里提到的問題解決辦法也很重要。像去年遇到過供應(yīng)商供貨不及時(shí)的情況，今年是怎么調(diào)整策略的，采取了哪些措施避免類似問題發(fā)生，這些都需要詳細(xì)說明。這樣不僅展示了問題處理能力，也能給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象。
其實(shí)寫總結(jié)也是對(duì)自己一年工作的梳理，有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁?huì)發(fā)現(xiàn)，原來自己做了這么多事。但也要注意，寫的時(shí)候別太過于追求完美，不然容易把自己弄得疲憊不堪。適當(dāng)?shù)姆潘尚膽B(tài)，反而能讓總結(jié)更加順暢地完成。
公司人事行政助理年終工作總結(jié)模板怎么寫【篇6】 2400字
公司人事行政助理年終工作總結(jié)模板
歲末臨近，新春將至，不知不覺____年的工作即將告一段落。對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也是對(duì)自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實(shí)的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。
這一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)著?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴(yán)格要求自己，按照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務(wù)基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。
一、____年的工作回顧。
1、辦公室的日常管理工作：
行政工作對(duì)我而言是一個(gè)相對(duì)熟悉的工作領(lǐng)域。作為行政部的主管，我自己清醒地認(rèn)識(shí)到，行政部正是一個(gè)公司承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。
細(xì)數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議及活動(dòng)安排等等。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我努力強(qiáng)化自我工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)。
行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點(diǎn)，充分結(jié)合具體工作實(shí)際，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作、學(xué)習(xí)，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：
1)行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事物控制和內(nèi)部管理。行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工、前臺(tái)文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。
2)切實(shí)抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預(yù)算審批制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、辦公用品、勞保福利等商品的采購(gòu)、調(diào)配和實(shí)物管理工作;聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈(zèng)品;對(duì)比辦公用品等的采購(gòu)渠道，尋找高性價(jià)比供應(yīng)商。
3)愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”“謹(jǐn)慎”“律己”的態(tài)度開展每項(xiàng)工作，認(rèn)真地履行了自己的崗位職責(zé)。
4)做好協(xié)調(diào)工作。
行政作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點(diǎn)，在做好辦文、辦會(huì)工作的同時(shí)，更注重與各部門的協(xié)作配合。
5)認(rèn)真做好公司的文字工作。
草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄、整理和會(huì)議概要及重點(diǎn)的提煉，并負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議有關(guān)決議的實(shí)施;認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。
6)制度建設(shè)。
配合總經(jīng)理在原制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，包括行政人事類、財(cái)務(wù)類、售后類、業(yè)務(wù)類等等，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
7)落實(shí)公司人事、勞資管理工作。
組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。依法到勞動(dòng)管理部門辦好錄用、繳納社保(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))的各項(xiàng)手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。
8)做好公司主管會(huì)議及其他各部門會(huì)議的組織和后勤服務(wù)工作。落實(shí)各類會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議資料搜集等以及會(huì)后的會(huì)議記錄、整理及重點(diǎn)提煉匯總等工作。
2、憑借個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，傳授方法，協(xié)助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，并強(qiáng)化管理。
3、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平：
作為行政部的助理，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方”作用的關(guān)鍵，對(duì)推動(dòng)各項(xiàng)工作起著決定性因素。
隨著時(shí)代發(fā)展和新形勢(shì)的需要，我越發(fā)感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與公司的要求及想要達(dá)到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學(xué)習(xí)。向書本學(xué)習(xí)、向總經(jīng)理及其他部門主管學(xué)習(xí)，向周圍的同事學(xué)習(xí)。
總體感覺自己近一年來還是有了一定的進(jìn)步。經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)并努力貫徹到實(shí)際工作中去。積極提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，并且具備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
二、工作中存在的問題。
自我任職以來，深切的體會(huì)到：地位來自成績(jī)、創(chuàng)新提高效率、學(xué)習(xí)提升效能、比較縮小差距。回顧行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績(jī)，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：
1)公司是我身處的一個(gè)全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對(duì)我而言都需要一個(gè)了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。
2)有時(shí)對(duì)一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細(xì)心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應(yīng)該更周到詳盡。
3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對(duì)部門人員的管理不夠細(xì)致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時(shí)更多注重對(duì)下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步加強(qiáng)。
三、____年的工作計(jì)劃。
充滿希望的____年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展充分貢獻(xiàn)自己的力量，努力做到：
1)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)常識(shí)。加強(qiáng)對(duì)行業(yè)發(fā)展的了解，加強(qiáng)對(duì)周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。要對(duì)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。
2)本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)。及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，了解各人的工作進(jìn)度和問題反饋給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步安排交付工作，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。
篇6寫作要點(diǎn)148人覺得有用
年底到了，很多同事都在準(zhǔn)備年度總結(jié)。作為人事行政助理，寫好這份總結(jié)很重要。總結(jié)不是簡(jiǎn)單羅列工作內(nèi)容，得有條理地展示成績(jī)和不足。我總結(jié)的時(shí)候會(huì)先回顧一年的工作情況，把重要的事情挑出來。比如，今年我們部門做了幾次員工培訓(xùn)，這些培訓(xùn)提高了大家的業(yè)務(wù)能力。每次培訓(xùn)前都要做很多準(zhǔn)備工作，像聯(lián)系講師、布置場(chǎng)地，還要提前通知參加人員。
記得有一次，我負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊，我把培訓(xùn)資料發(fā)錯(cuò)了版本。雖然最后及時(shí)改正了，但還是給同事添了不少麻煩。以后一定要仔細(xì)檢查文件再發(fā)送，這個(gè)教訓(xùn)很深刻。還有一次，公司年會(huì)上需要統(tǒng)計(jì)各部門參與人數(shù)，我算來算去總是不對(duì)，后來才發(fā)現(xiàn)是excel表格的公式寫錯(cuò)了?？磥硎炀氄莆辙k公軟件也很關(guān)鍵。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里還可以提到工作中遇到的問題。比如上半年辦公室空調(diào)經(jīng)常出故障，影響了日常辦公效率。后來經(jīng)過跟維修師傅溝通協(xié)調(diào)，這個(gè)問題才得到解決。這樣的事情能體現(xiàn)解決問題的能力，也能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的責(zé)任心。
總結(jié)里的數(shù)據(jù)也很重要。像去年我們總共舉辦了十場(chǎng)員工活動(dòng)，其中最受歡迎的是戶外拓展訓(xùn)練。通過這樣的活動(dòng)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。不過有時(shí)候統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)會(huì)遺漏一些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致數(shù)字不夠準(zhǔn)確。這提醒我們?cè)谟涗浌ぷ鲿r(shí)要盡量做到全面細(xì)致。
寫總結(jié)的時(shí)候，別忘了把個(gè)人感悟也寫進(jìn)去。比如通過這一年的工作，我對(duì)人事行政工作的理解更深了，也學(xué)到了不少管理技巧。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懼鴮懼悸窌?huì)亂，這時(shí)候最好停下來休息一下，換個(gè)角度再寫。
