2025年公司人事專員個人工作總結(jié)怎么寫 【篇1】1600字
我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：
一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)：
1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：-
禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹;
2.與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);
3.開業(yè)前準(zhǔn)備：1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行;
3)開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專員工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;
2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;
3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。
三、招聘工作：
1.發(fā)布招聘信息：
對日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
2.與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫
對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。
4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。
5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。
工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級管理人員，如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前,有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進(jìn)行中。
計劃采取如下措施改進(jìn)工作：
1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升;
2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;
3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作：
1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。
2.對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。
3.與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。
五、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。
臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，
個人能力分析：
優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。
劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。
提升措施：
1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;
2)反省自己，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);
3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識;
4)針對工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理;
篇1寫作要點97人覺得有用
____年公司人事專員個人工作總結(jié)怎么寫
做總結(jié)這事，其實挺講究技巧。作為一個人事專員，總結(jié)得讓領(lǐng)導(dǎo)看出你的成績，又不能顯得太自夸。開頭，最好提一下這一年的工作背景，比如公司規(guī)模擴(kuò)大，業(yè)務(wù)調(diào)整之類的，這樣顯得有依據(jù)。接下來就該說具體工作了，比如招聘了多少人，培訓(xùn)了多少場次，這些數(shù)字能讓人直觀感受到成果。
記得要把日常工作分類寫清楚，像是員工入職手續(xù)辦理這類常規(guī)事務(wù)，還有績效考核這類重要環(huán)節(jié)，都要詳細(xì)描述。特別是那些新嘗試的辦法，哪怕效果一般，也得提一提，畢竟也算努力嘛。另外，處理員工關(guān)系這部分很重要，尤其是遇到矛盾的時候，你是怎么調(diào)解的，這不僅能體現(xiàn)你的溝通能力，也能展示你解決問題的態(tài)度。
有時候總結(jié)里提到的數(shù)據(jù)可能不太準(zhǔn)確，但只要大體沒錯就行。比如說去年招了五十個新人，今年招了六十個，這個增長幅度大致是正確的，具體人數(shù)可能記不太清，但這不影響整體表達(dá)。再比如描述某項活動參與人數(shù)時，少個零什么的，也沒啥大不了的。
寫總結(jié)的時候，別忘了提到團(tuán)隊協(xié)作的重要性。人事工作不是一個人的事，需要和其他部門配合。要是有特別成功的合作案例，不妨多寫幾句，比如通過跟銷售部的合作，優(yōu)化了招聘流程之類的。這樣的例子能讓總結(jié)更有說服力。
還有就是，總結(jié)里最好能有一些具體的改進(jìn)措施。比如針對員工滿意度調(diào)查的結(jié)果，提出了哪些改進(jìn)建議，雖然不一定都實施了，但至少表明你在積極想辦法。當(dāng)然，提出的建議不能太離譜，得符合實際情況才行。
小編友情提醒：
總結(jié)里最好帶點展望，說說自己對未來工作的想法。比如說希望進(jìn)一步提升員工培訓(xùn)的質(zhì)量，或者加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。這樣的結(jié)尾既顯得有追求，又不會顯得空洞。
公司人事專員試用期工作總結(jié)怎么寫【篇2】 2050字
公司人事專員試用期工作總結(jié)范文
我于x月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：
一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)：
1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：
禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹;
2.與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);
3.開業(yè)前準(zhǔn)備：1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行;
3)開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專員工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;
2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;
3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。
三、招聘工作：
1.發(fā)布招聘信息：
對日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
2.與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫
對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。
4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。
5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。
工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級管理人員，如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進(jìn)行中。
計劃采取如下措施改進(jìn)工作：
1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升;
2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;
3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作：
1.從x月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。
2.對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。
3.與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。
五、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。
臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，
個人能力分析：
優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。
劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。
提升措施：
1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;
2)反省自己，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);
3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識;
4)針對工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理;
工作總結(jié)：
人力資源工作是一個潤物細(xì)無聲的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。
在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。
這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
公司人事專員試用期工作總結(jié)范文
篇2寫作要點222人覺得有用
做人事專員工作一段時間后，到了試用期結(jié)束的時候，很多人都需要寫個總結(jié)。這總結(jié)不是心得體會，也不是什么范例，而是真正能反映這段時間工作的總結(jié)。寫總結(jié)得有專業(yè)性，還得結(jié)合自己的經(jīng)驗。
一開始，得梳理下這段時間的工作內(nèi)容。比如招聘了多少人，處理了哪些員工關(guān)系問題，參與過哪些培訓(xùn)計劃之類的。把這些事情一條條列出來，別漏掉重要的事。但這里有個小問題需要注意，有些事情可能當(dāng)時覺得重要，回頭看看其實沒啥大影響，這時候就要冷靜點，別一股腦全寫進(jìn)去。
接著，就是分析下工作中遇到的問題了。比如說有一次招聘，因為崗位描述不清楚，導(dǎo)致招來的人都不符合要求。后來跟部門溝通調(diào)整了描述，效果就好多了。這樣的例子最好能具體點，能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的反思和改進(jìn)能力。
再就是寫寫個人的成長吧。試用期肯定學(xué)了不少東西，比如學(xué)會了用新的hr系統(tǒng)，或者掌握了更高效的溝通技巧。這部分不用太長，點到為止就行。記得要真實，要是寫得天花亂墜反而不好。
小編友情提醒：
就是提些建議了。比如覺得現(xiàn)有的入職流程可以優(yōu)化一下，或者建議增加一些員工福利項目之類的。這些建議得有建設(shè)性，不能只是抱怨。當(dāng)然，寫的時候可能有時候會有點急，寫著寫著就把語氣寫得有點強(qiáng)硬，這就不太好，得注意下措辭。
整個總結(jié)寫完后，最好找個時間仔細(xì)檢查一遍。有時候可能會因為趕時間，把“已經(jīng)”寫成“以經(jīng)”，這種小地方得改過來。還有些標(biāo)點符號也得注意，別讓它影響整體的閱讀體驗。
2025年公司人事專員工作總結(jié)怎么寫【篇3】 650字
2025年公司人事專員工作總結(jié)
從畢業(yè)到此刻工作兩年了;在這兩年里有歡笑也有淚水，更多的是成長。這兩年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫忙下，我踏踏實實地做好了自我的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這兩年的工作情景總結(jié)如下：
一、踏踏實實、認(rèn)認(rèn)真真的工作態(tài)度
兩年來，我腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞。行政人事專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。每一天我都認(rèn)真做好各項服務(wù)工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作資料比較瑣碎，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。為了按時完成各項工作，將每一天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率，更重要的是以能夠免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二、盡心盡責(zé)，做好行政人事檔案工作
認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)堅持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、有序化;同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)取、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。
做好每周例會及部門例會會場的布置，會議紀(jì)要的記錄、撰謂學(xué)海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，僅有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)，提高了自身素質(zhì)。
三、未來計劃
在未來的3-5年內(nèi)我會繼續(xù)努力提高自我本崗位工作技能，加強(qiáng)對行政人事工作的學(xué)習(xí)使它更加專業(yè)化。
篇3寫作要點186人覺得有用
寫總結(jié)這事，說難也難，說簡單也簡單?？偨Y(jié)，得先理清楚自己的工作脈絡(luò)。有些人喜歡從頭到尾捋一遍，我覺得這個方法不錯。比如，你今年做了招聘，又管了培訓(xùn)，還搞了個績效考核啥的，先把這幾個大塊兒列出來，心里就有個底了。
寫總結(jié)的時候，最好帶上一些專業(yè)術(shù)語。像人事這塊，可以提一下員工流動率，這個數(shù)字很重要，能反映出團(tuán)隊穩(wěn)定性。要是流動率高了，就得反思是不是招聘環(huán)節(jié)出了問題，或者是管理方式需要調(diào)整。還有就是培訓(xùn)覆蓋率，這也能看出企業(yè)對人力資本投入的態(tài)度。要是覆蓋率低，那可能培訓(xùn)計劃執(zhí)行不到位，需要改進(jìn)。
再一個，總結(jié)得有點數(shù)據(jù)支撐，不然空談沒說服力。比如，今年一共招了多少人，比去年多了還是少了，少了的話就要分析原因。還有培訓(xùn)參加人數(shù)，如果發(fā)現(xiàn)很多人沒參加，就得問問是不是時間安排不合理，或者通知不到位?？冃Э己说慕Y(jié)果也要寫進(jìn)去，看看有多少人達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，沒達(dá)到的又是哪些部門或者崗位，這樣就能有針對性地解決問題。
不過，有時候?qū)懣偨Y(jié)會遇到一些麻煩事。比如，有些細(xì)節(jié)容易被忽略。像某次培訓(xùn)的效果評估，本來應(yīng)該記錄下來，但因為疏忽沒記，結(jié)果寫總結(jié)時就只能憑印象說了。還有，有時候事情太多，寫的時候可能會漏掉一兩個重要事項，這就需要反復(fù)檢查，確保無誤。寫完后最好找同事幫忙看看，他們可能發(fā)現(xiàn)你沒注意到的問題。
寫總結(jié)的時候，語言盡量簡潔明了。別整那些花里胡哨的詞，大家都忙得很，沒那么多時間去琢磨你寫的什么。當(dāng)然，也不能太隨意，畢竟這是正式文件。另外，總結(jié)里提到的成績要實事求是，不能夸大其詞，否則領(lǐng)導(dǎo)問起來就尷尬了。
某公司人事專員試用期工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1950字
我于6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：
一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）：
1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：
禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹；
2.與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)；
3.開業(yè)前準(zhǔn)備：1）每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。2）配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行；
3）開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專員工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用；
2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；
3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。
三、招聘工作：
1.發(fā)布招聘信息：
對日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
2.與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫
對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。
4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。
5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。
工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級管理人員，如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理；對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進(jìn)行中。
計劃采取如下措施改進(jìn)工作：
1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升；
2）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷；
3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作：
1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。
2.對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。
3.與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。
五、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。
臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，
個人能力分析：
優(yōu)勢：親和力較好；具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。
劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。
提升措施：
1）充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一；
2）反省自己，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)；
3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識；
4）針對工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理；
工作總結(jié)：
人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。
在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。
這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
申請人：
篇4寫作要點95人覺得有用
在撰寫試用期工作總結(jié)時，人事專員需要從幾個方面入手。首先要回顧這段時間的工作內(nèi)容，包括日常事務(wù)處理、招聘流程跟進(jìn)以及員工關(guān)系維護(hù)等。例如，這段時間內(nèi)參與了幾次招聘活動，具體負(fù)責(zé)哪些環(huán)節(jié)，有沒有遇到困難，又是如何解決的。這部分內(nèi)容得實事求是，不能夸大其詞，但也不能過于謙虛。
其次，要對自己的工作表現(xiàn)做一個客觀評價?？梢越Y(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的反饋和自我感受，分析自己的優(yōu)勢和不足。比如，覺得自己在溝通協(xié)調(diào)方面比較擅長，但在數(shù)據(jù)分析上還有提升空間。這里需要注意的是，評價時語氣要誠懇，既不要過分自謙，也不要盲目自信。有時候，可能會因為措辭不當(dāng)而顯得不夠?qū)I(yè)，比如將“能力”誤寫為“水平”，雖然差別不大，但會影響整體印象。
接下來，可以談?wù)剬ぷ鞯睦斫夂臀磥硪?guī)劃。作為一個新人，可能對公司的業(yè)務(wù)流程還不太熟悉，這時候就需要多向同事請教，積極融入團(tuán)隊。如果發(fā)現(xiàn)某些環(huán)節(jié)存在改進(jìn)的空間，也可以提出建設(shè)性的意見。不過，在表達(dá)建議的時候，要注意方式方法，避免顯得過于急躁或冒失。比如，有時候會不小心說成“我覺得這個流程有問題”，而不是更委婉地說“我認(rèn)為這個流程或許可以優(yōu)化一下”。
書寫注意事項：
還要關(guān)注一些細(xì)節(jié)問題。比如，記錄工作日志是一個很好的習(xí)慣，可以幫助梳理思路，也便于日后查找資料。但有時候可能會忘記更新，導(dǎo)致記錄不完整。又如，定期整理檔案是人事工作的基本要求，但如果疏忽大意，可能會遺漏重要信息。這類事情雖然看似不起眼，但卻直接影響到工作的質(zhì)量和效率。
小編友情提醒：
要強(qiáng)調(diào)的是，寫總結(jié)時語言要簡潔明了，避免冗長復(fù)雜的句子。有時候為了追求文采，可能會寫出一些拗口的句子，比如“盡管在實踐中遇到了諸多挑戰(zhàn)，但我始終堅信通過不懈努力能夠克服困難”，這樣的表述雖然沒有明顯錯誤，但讀起來稍顯累贅。因此，盡量用平實的語言來描述事實，這樣既能節(jié)省時間，又能讓人一目了然。
公司人事專員工作個人總結(jié)怎么寫【篇5】 950字
公司人事專員工作個人總結(jié)
我有幸進(jìn)入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。我將更加認(rèn)真的對待今后的工作?，F(xiàn)對今年工作進(jìn)行以下總結(jié)。
一、工作內(nèi)容
人事行政工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份__表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。
對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾。對優(yōu)化部門__各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化__表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。做好每個周的__外推效果跟蹤的統(tǒng)計以及__的__對比，從中檢查看那個平臺__人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
二、工作建議
員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機(jī)制等制度;加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動人事管理工作。
三、工作不足
負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;組織員工活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
今年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門人事行政工作，努力使工作水平上升到一個新的臺階。
篇5寫作要點227人覺得有用
寫總結(jié)，說到底就是把自己這段時間的工作情況整理一下，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你都干了什么。很多人覺得總結(jié)難寫，其實只要掌握了方法，就不是什么大問題。
開頭，得先把背景交代清楚，比如你是人事專員，負(fù)責(zé)招聘、員工檔案管理之類的工作。這部分不用太啰嗦，簡單幾句話就行。比如說：“本人自入職以來，主要負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括新員工招聘、勞動合同簽訂及日常事務(wù)處理?！边@樣就顯得你很專業(yè)。
接著就得具體說說做了哪些事情。比如說最近幾個月，為了提升招聘效率，嘗試了幾種新的招聘渠道，像什么校園招聘，線上招聘會，還有社交媒體推廣之類的。結(jié)果怎么樣？效果還不錯，比如通過校園招聘招到了幾個潛力股，線上招聘會也吸引了不少優(yōu)質(zhì)簡歷。當(dāng)然，這中間肯定也有波折，像有一次因為溝通不到位，導(dǎo)致面試時間改了三次，搞得雙方都很頭疼。不過后來調(diào)整了一下流程，后續(xù)就好多了。
關(guān)于員工檔案管理這塊，每個月都要定期檢查更新，確保信息準(zhǔn)確無誤。有時候會遇到一些特殊情況，像員工離職后檔案歸檔的問題，之前有同事處理得不太規(guī)范，后來專門開了個培訓(xùn)會，統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在大家都按規(guī)矩辦事。
書寫注意事項：
團(tuán)隊建設(shè)活動也不能落下。上半年組織了一次戶外拓展訓(xùn)練，雖然天氣有點熱，但大家參與熱情很高。通過這次活動，增強(qiáng)了部門間的凝聚力，也發(fā)現(xiàn)了幾個平時不太顯山露水的潛力人才。
小編友情提醒：
總結(jié)的時候別忘了提提自己的不足之處。比如說對某些勞動法條理解得還不夠透徹，在處理相關(guān)問題時有時會有點拿不準(zhǔn)。針對這些問題，已經(jīng)報名參加了一些專業(yè)培訓(xùn)課程，爭取盡快補(bǔ)齊短板。
寫總結(jié)的時候，要注意條理清晰，重點突出。要是能結(jié)合具體案例，那就更有說服力了。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會忘記前面提到過的內(nèi)容，比如剛剛說到招聘渠道優(yōu)化的效果，后面又重復(fù)強(qiáng)調(diào)了一遍。這種小問題得留心，不然會讓整篇總結(jié)顯得啰嗦。
公司人事專員年終個人總結(jié)怎么寫【篇6】 900字
時間如梭，不知不覺20xx即將過去，新的一年即將到來。進(jìn)入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結(jié)及____年的兩部分分別總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)工作內(nèi)容
1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資采購及控制費用、固定資產(chǎn)維護(hù)盤點、公司綠化等。
2、人事事務(wù)：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復(fù)印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案。
在完成本職工作的同時也發(fā)現(xiàn)很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。
2、由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高。
3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。
工作效率雖有所提高，但并非是最快的！接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來說xx年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會隨著xx年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學(xué)習(xí)與進(jìn)步的舞臺，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，和同事對我指導(dǎo)和幫助！讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，慢慢的提升自己的能力！
二、____年工作計劃
1、加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，豐富自己，拓寬知識面；本著實事求是原則，做到上情下達(dá)、下情上報，及時了解部門員工的思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，第一時間將相關(guān)情況上報上級領(lǐng)導(dǎo)。
2、加強(qiáng)主動意識，提高辦事的實效性；全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實。
新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入到公司行政管理的各項工作當(dāng)中，為公司整體目標(biāo)實現(xiàn)，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用，力爭____年能獨立擔(dān)起行政管理的全面工作！
篇6寫作要點78人覺得有用
關(guān)于如何寫好一份公司人事專員的年終個人總結(jié)，這確實是個值得探討的問題。既然是總結(jié)，就得把一年的工作情況梳理清楚，尤其是那些關(guān)鍵性的事件和成果，這不僅是對自己工作的回顧，也是給領(lǐng)導(dǎo)一個了解你工作表現(xiàn)的機(jī)會。
先說說準(zhǔn)備工作，得先把這一年的工作記錄拿出來仔細(xì)看看，哪些事情做得特別出色，哪些地方還有不足，都得心里有個數(shù)。然后就是整理思路，可以從幾個方面入手，比如日常管理、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系協(xié)調(diào)之類的。每個方面都要寫出具體的事例來支撐，這樣看起來才真實可信。記得多用一些專業(yè)術(shù)語，像人力資源規(guī)劃、績效考核、勞動法合規(guī)這些，能讓總結(jié)顯得更有深度。
寫的時候，可以先從總體概述開始，簡單介紹一下自己的主要職責(zé)范圍，再逐步展開詳細(xì)敘述。比如說招聘這塊兒，不僅要寫明招了多少人，還得提到具體的流程優(yōu)化措施，像是面試技巧提升，簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)之類的。如果這一年參加了什么重要的培訓(xùn)項目，也別忘了提一下，特別是那些對公司業(yè)務(wù)有幫助的課程，最好能具體講講學(xué)到的知識點是如何運用到實際工作中的。
寫總結(jié)的時候，有些細(xì)節(jié)可能容易忽略。像我有一次寫總結(jié)就差點忘記把參與的團(tuán)隊建設(shè)活動寫進(jìn)去，后來同事提醒我才補(bǔ)上。這類活動其實挺重要的，不僅能反映一個人的溝通能力，還能體現(xiàn)其對團(tuán)隊氛圍的貢獻(xiàn)。所以千萬別漏掉這些看似小事但意義不小的部分。
另外要注意的是，數(shù)據(jù)很重要。無論是入職人數(shù)、離職率還是培訓(xùn)覆蓋率，這些數(shù)字都能直觀地展示你的工作成果。但光有數(shù)據(jù)還不夠，還要結(jié)合實際情況去分析背后的原因。比如為什么某個月份招聘難度加大了，是不是因為市場行情變化導(dǎo)致的？這些問題的答案往往能反映出你的思考深度。
