2025年人事科個人工作總結(jié)怎么寫 【篇1】1400字
自xx____以來，我科在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部政策、勞動人事政策，做好了文字、打字復(fù)印、人事、檔案管理，老干管理等工作。現(xiàn)將我科x____度的有關(guān)工作總結(jié)如下：。一.較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項文字起草及全公司的文件，合同打印，文件復(fù)印工作，有力地確保了公司經(jīng)營管理的需要。今年以來，我科室共為公司打印文件、經(jīng)濟合同約xxx份，復(fù)印文件及經(jīng)濟合同約為xxxx份。
二.嚴(yán)格按照公司《關(guān)于加強勞動紀(jì)律的若干規(guī)定》辦法精神，認(rèn)真負責(zé)地統(tǒng)計好每月職工的出勤情況，并嚴(yán)格按出勤情況核算工資的扣發(fā)，以此通知計財部門，保證每月職工工資順利發(fā)放。及時辦理了公司干部的任免，職工的退休，調(diào)動手續(xù)。今年年初和年底分別及時辦理了xxxx,xxxx兩同志的調(diào)動手續(xù)。。平時工作中也能加強與省、市社會勞動保障局的聯(lián)系，處理好各項事宜。今年_月，根據(jù)社會勞動保障局的《關(guān)于xx____社會保險費征繳基數(shù)申報審查調(diào)動的通知》要求，我科經(jīng)過認(rèn)真細致地統(tǒng)計公司每位職工的收入情況，較準(zhǔn)確地完成了今年的社會保險費征繳基數(shù)的申報工作。并且，在市社會勞動保障局處理各項工作的過程中，發(fā)現(xiàn)了一些問題，及時與之交涉予以糾正。如：在今年參加社會保險費年審時，發(fā)現(xiàn)：我公司去年已退休的xx同志和已調(diào)出公司的xxx同志，公司仍在為其交納失業(yè)保險金，已死亡的xxx同志，仍在享受醫(yī)療保險待遇，已召進公司的兩位新職工xxxx未辦理失業(yè)保險手續(xù)。因此，我科室及時與社會保障局聯(lián)系，補辦了有關(guān)手續(xù)，為公司挽回一定損失。今年_月，有根據(jù)省醫(yī)療保障局的要求，為公司全體職工辦理了醫(yī)療芙蓉卡的換發(fā)工作，保證了醫(yī)療保險工作的順利進行。
三.為提高公司職工的業(yè)務(wù)水平，今年_月份，根據(jù)省人事廳《關(guān)于做x____度全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試考務(wù)工作的通知》要求，組織了我公司符合條件的在職職工參加了今年度的全國經(jīng)濟師初中級職稱的考試。并積極支持各科室的同志參加與工作有關(guān)的職稱考試。
四.能隨時關(guān)注上級機關(guān)的有關(guān)政策，為職工解決問題。今年年初，根據(jù)《xx____企業(yè)離休人員執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位政策調(diào)整養(yǎng)老金的通知》精神，為離休老干辦理了基本養(yǎng)老金的審批工作。并根據(jù)老干文件精神，xxxx同志今年已年滿__可以享受健康護理費的待遇，及時為其辦理此項待遇的審批。今年_月，根據(jù)湘人發(fā)〔xxxx〕__號文件精神，為我公司兩位退休軍轉(zhuǎn)干部xxxx同志辦理了退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助的審批。
五.認(rèn)真細致地做好了老干管理工作。____一再強調(diào)，黨的老干部是我們的財富，老干工作不是中心卻時時影響著我們的中心。為此，我科室一直把老干工作作為一個重點工作來抓，對待老同志，不論他們原來職務(wù)高低，事無巨細，都盡量做到最好，使他們滿意。今年以來，根據(jù)省衛(wèi)生廳，省社會保障廳的要求，先后三次組織離休老干在附三醫(yī)院、xx市三醫(yī)院、xxx醫(yī)院進行身體檢查。為了活躍離退休老同志的業(yè)余生活，在金秋節(jié)來臨之際，組織了全公司離退休老同志來到xx農(nóng)家樂開展了一系列健康有益的娛樂活動。老同志生病住院，都及時探望慰問，老同志因為待遇問題有疑問的，也不厭其煩地為他們查找有關(guān)文件、政策，給以解答。在工作中我科室的同志一直牢記著黨的“三個代表”的思想，認(rèn)真落實黨的有關(guān)老干政策，做到了對老同志關(guān)心、細心、熱心。
六.有條不紊地整理了公司現(xiàn)存的文書檔案。今年以來，依據(jù)《檔案管理辦法》整理了公司歷年來地文書檔案，極大地方便了文件地查找。
篇1寫作要點213人覺得有用
人事科的工作總結(jié)，主要是為了回顧過去一年里的工作成果和存在的不足，同時為未來的工作明確方向。這類總結(jié)需要結(jié)合具體的工作任務(wù)、完成情況以及取得的成績，還要反映出工作中遇到的問題及解決辦法。寫好這樣的總結(jié)，對于提升個人職業(yè)能力、促進團隊協(xié)作都大有益處。
一開始，得先把年度內(nèi)的主要工作任務(wù)梳理清楚，比如招聘、員工培訓(xùn)、績效考核等方面的工作。每個部分都要盡可能詳細地列出具體事項，這樣能幫助理清思路。比如在招聘這一塊，可以寫明全年共招聘了多少人，分別來自哪些渠道，有沒有遇到什么困難，最終是如何克服的。記得要把這些事情寫得有條理，讓別人一眼就能看明白。
接著就是講成績了。這部分很重要，它直接反映了你的工作能力和水平。成績不光是數(shù)字上的，也可以是從工作方法上創(chuàng)新帶來的變化。比如說通過改進面試流程，提高了招聘效率；或者通過調(diào)整培訓(xùn)計劃，提升了員工的整體素質(zhì)。這些都可以作為亮點來強調(diào)，但要注意避免夸大其詞，實事求是才是關(guān)鍵。
然后談?wù)劰ぷ髦写嬖诘膯栴}。每個人在工作中都會遇到各種各樣的難題，關(guān)鍵在于如何面對這些問題。這里可以舉一些具體的例子，像是在績效考核過程中，發(fā)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定得不夠合理，導(dǎo)致員工產(chǎn)生抵觸情緒，后來是怎么調(diào)整的。這不僅能讓上級看到你的反思能力，也能體現(xiàn)你解決問題的態(tài)度。
書寫注意事項：
關(guān)于未來的規(guī)劃也很重要。雖然總結(jié)的重點在于回顧過去，但對未來工作的展望同樣不可忽視?？梢院喴枋鲆幌陆酉聛硐胱瞿男└倪M，比如加強某方面的技能培訓(xùn)，優(yōu)化現(xiàn)有的考核體系等。這樣既能表現(xiàn)出對工作的責(zé)任心，也能給領(lǐng)導(dǎo)留下積極進取的印象。
需要注意的是，寫總結(jié)的時候語言要簡潔明了，盡量避免冗長復(fù)雜的句子。如果表述得太過繁瑣，反而會讓閱讀者感到疲憊。同時，適當(dāng)使用一些專業(yè)術(shù)語能夠增加總結(jié)的專業(yè)感，但不要濫用，以免讓人覺得晦澀難懂。
還有個地方得特別留意，那就是數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。無論是招聘人數(shù)、培訓(xùn)次數(shù)還是其他方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，都要確保真實可靠。一旦發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有出入，就會影響整個總結(jié)的可信度。所以，在整理資料的時候一定要仔細核對，確保萬無一失。
人事科個人工作總結(jié)優(yōu)秀怎么寫【篇2】 1000字
人事科個人工作總結(jié)優(yōu)秀范文
____年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。我將更加認(rèn)真的對待____年的工作。目前所負責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃。
人事行政工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾。
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
對于____年需加強的方面：負責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)；
建議，員工培訓(xùn)機制的待完善和加強；應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡；我將在____年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度；
加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制。強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果；協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；
組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
____年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
篇2寫作要點108人覺得有用
在撰寫人事科個人工作總結(jié)時，要確保內(nèi)容既有專業(yè)性又具實用性。開頭部分可以從工作概況入手，簡明扼要地介紹這段時間的主要職責(zé)范圍。比如，這段時間主要負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)計劃落實及日?？记诠芾淼裙ぷ?，每個環(huán)節(jié)都需要細致規(guī)劃，尤其是招聘這一塊，既要保證人員到位又要兼顧質(zhì)量。
接著，可以詳細描述一些具體的任務(wù)完成情況。例如，為了提升團隊協(xié)作效率，組織了幾次內(nèi)部培訓(xùn)，從反饋來看效果不錯。當(dāng)然，在實施過程中也遇到了些挑戰(zhàn)，像是如何平衡各部門的需求，這需要不斷調(diào)整策略，比如通過優(yōu)化流程來減少不必要的溝通成本。另外，關(guān)于考勤管理，引入了一套新的電子系統(tǒng)后，確實提高了準(zhǔn)確性，但也發(fā)現(xiàn)初期使用時部分同事不太適應(yīng)新界面設(shè)計，導(dǎo)致偶爾會出現(xiàn)錄入錯誤的情況。
此外，還應(yīng)該提到工作中的一些創(chuàng)新嘗試。比如，嘗試將以往紙質(zhì)化的檔案管理轉(zhuǎn)為數(shù)字化存儲，這樣不僅節(jié)省了空間，還便于快速檢索。不過，在這個過程中，由于技術(shù)更新速度較快，選擇合適的軟件平臺就顯得尤為重要。當(dāng)時選型時可能沒有充分考慮到后續(xù)升級需求，導(dǎo)致后期維護起來有些麻煩。
對于未來的工作展望，可以結(jié)合當(dāng)前存在的不足之處提出改進方向。比如，針對員工滿意度調(diào)查中反映較多的問題，打算進一步完善激勵機制，希望通過合理的獎勵措施激發(fā)大家的積極性。同時，也要加強與其他部門之間的聯(lián)動，形成更加緊密的合作關(guān)系，共同推動單位整體發(fā)展。
需要注意的是，寫總結(jié)時要避免空洞無物的大話套話。如果只是泛泛而談成績而不提具體做法，會讓讀者覺得缺乏誠意。同時，也不要過度強調(diào)困難和問題，否則會給人留下消極的印象。適當(dāng)?shù)淖晕遗u是可以接受的，但重點還是要放在解決問題的方法上。
小編友情提醒：
記得檢查一下文檔格式是否符合要求，比如字體大小、行間距等細節(jié)。有時候看似無關(guān)緊要的小事，卻可能影響到最終的呈現(xiàn)效果。而且，寫完之后最好多讀幾遍，看看有沒有遺漏的地方或是表述不清的句子。畢竟，一份高質(zhì)量的總結(jié)不僅是對自己工作的回顧，也是對未來工作的指引。
人事科科長個人工作總結(jié)怎么寫【篇3】 1500字
我于1997年7月畢業(yè)于xxx學(xué)校，同年7月參加工作，至今一直在衛(wèi)生局人事科，____5月任人事科科長，____8月加入中國共產(chǎn)黨。近三年來，在局黨委和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，“以服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將近三年來的工作總結(jié)如下：
一、自覺加強理論學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
三年來，我始終把講學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在思想上，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“xxxx”、胡____的“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想及黨的xx大全會精神，并把它做為思想的綱領(lǐng)，行動的指南。認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷用科學(xué)的理論武裝自己，學(xué)會用發(fā)展的眼光看待新情況、新問題，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)。進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的xx大精神作為行動指導(dǎo)方針，學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，與____保持高度一致，用各項政策和理論嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，模范遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎(chǔ)。
在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律已，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負的責(zé)任。在工作作風(fēng)上，能夠遵章守紀(jì)、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上講，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。
二、認(rèn)真扎實做好本職工作，強化服務(wù)意識
做為一名機關(guān)工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認(rèn)真負責(zé)的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實際，無論是工資調(diào)整、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息息相關(guān)，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認(rèn)真，首先要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴(yán)格審查、認(rèn)真把關(guān)，堅持以事實為依據(jù)，以上級文件精神為準(zhǔn)繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。對一些來咨詢情況的人員，認(rèn)真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室。
堅持愛崗敬業(yè)講奉獻。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點，決定了很多工作都時間緊，任務(wù)重，工作量大。因此我正確認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)。近年來，為保證按時保質(zhì)完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領(lǐng)導(dǎo)批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。
三、存在的不足與今后的努力方向
近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理問題太急噪，做事風(fēng)風(fēng)火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質(zhì)量；二是學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。（一）面對繁雜的事務(wù)性工作，不怕吃苦，勇挑重擔(dān)，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
（二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學(xué)習(xí)，勇于實踐，在向書本學(xué)習(xí)的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好。
（三）當(dāng)好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。
篇3寫作要點61人覺得有用
人事科科長個人工作總結(jié)怎么寫
人事科的工作既繁瑣又細致，既要做好員工的日常管理，又要協(xié)調(diào)好各種事務(wù)，確保單位內(nèi)部的和諧運轉(zhuǎn)。作為人事科長，要想寫出一份合格的年度總結(jié)，得下一番功夫。
先說說收集材料這回事吧。平時工作的時候，很多東西都是隨手記下來的，比如每個月考勤統(tǒng)計表、績效考核記錄、新入職員工培訓(xùn)情況等等。這些資料都得好好整理一下，不然到年底一忙起來就容易漏掉關(guān)鍵點。記得去年我就差點忘了把上半年組織的幾次技能培訓(xùn)情況寫進去，后來還是同事提醒才補上的。所以，平時養(yǎng)成分類存放的好習(xí)慣很重要。
接著就是提煉重點了?？偨Y(jié)不是流水賬，得突出成績和亮點。像我們科室今年引進了不少專業(yè)人才，為單位注入了新鮮血液，這就是個大亮點。還有咱們推行的績效考核制度，效果還不錯，大家的工作積極性提高了不少。這些事都值得專門提出來，給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象。
不過寫總結(jié)的時候，也別光顧著夸自己部門?？陀^地分析存在的問題同樣重要。比如，咱們在員工福利待遇方面的宣傳力度還不夠，有些老員工對新政策理解不到位，導(dǎo)致意見反映比較集中。這類問題不能藏著掖著，得實事求是地擺出來，這樣才有改進的空間。
再來說說格式吧。總結(jié)一般包括幾個部分，首先是基本情況概述，簡單介紹一年來的主要工作內(nèi)容；然后是主要成效，著重講取得的成績；接下來是存在問題，指出工作中遇到的困難和不足；最后是下一步打算，談?wù)劽髂甑挠媱澓湍繕?biāo)。當(dāng)然，每個單位的具體要求可能不一樣，具體還得參照上級下發(fā)的文件來執(zhí)行。
還有個小技巧，寫總結(jié)的時候盡量多用數(shù)字說話。比如咱們今年一共招錄了多少名員工，平均每月處理了多少份請假申請，這樣的數(shù)據(jù)能讓總結(jié)更有說服力。不過數(shù)字多了容易搞混，我去年就因為把兩個季度的數(shù)據(jù)搞錯了，被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面指出，當(dāng)時真是尷尬極了。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候要注意語氣平和，不要太過自謙也不要過于驕傲。既要體現(xiàn)工作的難度，也要表現(xiàn)出解決問題的信心。比如可以這樣說：“面對繁雜的人事管理工作，我們迎難而上，通過優(yōu)化流程等方式逐步提升了工作效率?！边@樣的表達既不卑不亢，又能展現(xiàn)團隊的努力成果。
人事科個人工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1300字
今年以來，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全局中心工作，通過我科同志的共同努力，滿完成了各項工作任務(wù)，工作既有成績，也有不足?，F(xiàn)將我一年來主要工作情況總結(jié)如下：
一、加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)
我在行政科室工作多年，始終認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，所以平時除做好本職工作外，始終堅持政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)提高了自身政治素質(zhì)，在工作中積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好有關(guān)人員的政治思想工作，化解矛盾，排除誤會，對促使工作人員加強團結(jié)、穩(wěn)定干部隊伍、增強集體凝聚力發(fā)揮了積極作用。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進一步提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事水平。工作之余，還積極學(xué)習(xí)電腦、網(wǎng)絡(luò)及其他業(yè)務(wù)軟件的學(xué)習(xí)，使自己工作起來得心應(yīng)手，對推動工作發(fā)揮了積極作用。根據(jù)局了安排，制定了全局學(xué)習(xí)計劃，督促各科室分局抓好本單位的學(xué)習(xí)，并加強了監(jiān)督檢查，使全局上下形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工商機關(guān)做出了自己的努力。
二、盡職盡則，努力做好本職工作
我局人員多，人員情況復(fù)雜，在干部人事工作中，我首先深刻領(lǐng)會文件精神和上級會議精神，然后根據(jù)上級要求，不辭辛苦，即使加班加點也要對各類人員進行詳細摸底，做到底數(shù)清、數(shù)字準(zhǔn)、情況全面，為完成上級布置的各項任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。在今年公務(wù)員登記工作中，反復(fù)核對人事檔案，保證了人員信息的準(zhǔn)確、完整，為公務(wù)員登記工作奠定了良好基礎(chǔ)，既保證了工作公務(wù)員的合法利益，也避免了由于工作不細致而給領(lǐng)導(dǎo)招致的麻煩。在基層分局規(guī)范化達標(biāo)建工作中，在深刻領(lǐng)會上級文件精神和有關(guān)會議精神的基礎(chǔ)上，發(fā)揮主觀能動性，積極為市局和各分局的基層建設(shè)工作出注意想辦法，有時白天到分局協(xié)助開展工作，晚上還要加班落實局領(lǐng)導(dǎo)和上級局安排的一些重要工作。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則，可以說工作細致入微。我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問、查詢工資問題，都耐心細致地予以解答，解釋不了的及時向上級請示。我局離退休人員較多，情況也復(fù)雜。在對待老干部問題上，我始終把他們當(dāng)作自己的老領(lǐng)導(dǎo)對待，在職權(quán)范圍內(nèi)盡量滿足其合理要求，受到老同志們的稱贊。
三、堅持原則，把好“人事”關(guān)
人事工作無小事，任何一項人事工作都事關(guān)每個人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當(dāng)?shù)美?。在工作中，我始終堅持原則，一是一，二是二。正是由于手中的這點所謂的“權(quán)利”，曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，后來還被認(rèn)為“死心眼、死腦筋”，我反倒認(rèn)為這是對我堅持原則的另一種形式的認(rèn)可。干部人事工作必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，必須嚴(yán)格堅持原則，必須公平公正，必須細致認(rèn)真，這也是我多年從事干部認(rèn)識工作的一點心得。
四、工作中的不足
工作中也存在一些不足，一是有時做事拖拉，影響辦事效率；二是由于在行政科室工作多年，放松了對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)；三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實，致使有些工作效果不好。今后，我將針對自身存在的不足，努力加以改進，按照局里的部署，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)交一份滿意的答卷。
篇4寫作要點251人覺得有用
寫個人工作總結(jié)的時候，得先搞清楚總結(jié)到底是什么。它可不是簡單的流水賬，而是要把一整年的成績、問題和改進措施都寫進去。人事科的工作比較雜，涉及招聘、培訓(xùn)、考核等方方面面，所以總結(jié)時得把每個部分都梳理清楚。
一開始可以從年初的計劃入手，看看哪些目標(biāo)實現(xiàn)了，哪些沒完成。比如，年初定下的員工培訓(xùn)次數(shù)，到年底一看，可能只完成了六成。這就要分析原因了，是因為場地問題，還是因為培訓(xùn)資源不足？接著再看具體做了什么，比如組織了多少場內(nèi)部培訓(xùn)，邀請了幾位外部講師。這部分最好能用數(shù)字說話，這樣顯得有說服力。
說到招聘工作，就得提到招聘渠道的效果。有些渠道可能效果不錯，像校園招聘就招到了幾個潛力股，但也有渠道不太理想，像一些線上平臺投簡歷的反饋率低。這時候就得考慮是不是需要調(diào)整策略，比如加大校園招聘的比例，減少對某些平臺的依賴。
考核這塊也是重點。每年考核結(jié)果出來后，都會有一些爭議，可能是評分標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，也可能是考核流程有問題。這些問題就需要記錄下來，方便以后改進。比如去年考核時，有同事反映評分過程透明度不夠，今年就可以嘗試增加公開環(huán)節(jié)，讓大家更清楚評分依據(jù)。
總結(jié)不能光說成績，還得提問題。像人事科的工作瑣碎繁雜，有時候難免會出現(xiàn)疏漏。比如有一次發(fā)工資時，有個新入職的員工獎金沒算進去，后來才發(fā)現(xiàn)是系統(tǒng)設(shè)置出了問題。這種事情雖然不大，但也得記下來，提醒自己以后要多檢查幾遍。
還有就是團隊協(xié)作方面。人事科的工作很多時候需要和其他部門配合，比如招聘時要跟用人部門溝通需求，培訓(xùn)時要協(xié)調(diào)各部門的時間表。如果溝通不到位，就容易出問題。所以總結(jié)時可以寫寫在這方面做了哪些努力，比如定期開協(xié)調(diào)會，或者建立一個共享文檔，方便大家隨時更新信息。
小編友情提醒：
別忘了寫點未來的打算。比如針對今年發(fā)現(xiàn)的問題，明年有什么改進措施，比如優(yōu)化考核流程，加強部門間的溝通效率之類。寫這些的時候，得結(jié)合實際情況，不能太虛。
寫總結(jié)的時候要注意格式，段落之間不要空太多行，不然看著不連貫。句子也不要太長，尤其是那種一口氣讀不完的句子，容易讓人看糊涂。還有，寫總結(jié)的時候，有時候會不小心用錯詞，比如把“招聘”寫成“招工”，雖然意思差不多，但還是會被細心的人發(fā)現(xiàn)。
人事科長個人工作總結(jié)怎么寫【篇5】 2550字
人事科長個人工作總結(jié)1
____年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng), 給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對待____年的工作.目前所負責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃.
人事行政工作復(fù)雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、 轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、 入職、 轉(zhuǎn)正、 離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
對于____年需加強的方面:負責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
建議,員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在____年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;
加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制.強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的.認(rèn)同感和歸屬感。
____年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力，加強學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
人事科長個人工作總結(jié)2
一、個人工作情況：
一年內(nèi)的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：
1、統(tǒng)計分析崗位需求。了解公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計。
2、搜尋并聯(lián)系緊需人才。每天查看人才網(wǎng)、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。
3、協(xié)助辦理員工登記、入職手續(xù)。
4、更新、完善人才庫。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。
5、準(zhǔn)確無誤的完成了公司上市審計工作的資料準(zhǔn)備，準(zhǔn)確無誤的完成了公司準(zhǔn)入資料的準(zhǔn)備。
6、今年招聘錄用199人、儲備各類人員248人、淘汰207人、離職78人。
7、組織協(xié)助參加了中秋晚會，園區(qū)聯(lián)誼晚會
……
隨著對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓(xùn)、活動組織、招聘會等等，但是對于我來說，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn)，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。
二、個人經(jīng)驗總結(jié)：
1、對個人來講應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。
2、做好長期人員儲備工作。便于及時用工時的人員招聘。
3、做好新進人員培訓(xùn)工作是有效杜絕安全事故的最好方法。
4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。
三、個人不足之處：
1、處事態(tài)度和方法的不成熟，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠，或者
還是以以前簡單的思維方式去思考了復(fù)雜的問題，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。
2、不夠自信。自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗，不斷的學(xué)習(xí)提高，我相信一定能建立良好的自信心。
3、表達溝通能力需要提高。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧
但是也不否認(rèn)，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點，起碼在溝通上是一種障礙。
四、個人明年計劃：
隨著新廠區(qū)的完工投入生產(chǎn)，____年人力資源中心的責(zé)任將更加沉重，人力資源中心一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
1、提高自己的職業(yè)素質(zhì)、做事以合法、合理為原則，以公司利益為出發(fā)點。
2、企業(yè)文化的傳播者，使自己的專業(yè)水平提升更高水平，提高溝通、協(xié)調(diào)能力。
3、加強戰(zhàn)略分析能力，因為平時大部分精力用在人員招聘、考勤核算、等日常事務(wù)性工作上，沒有時間去考慮更多戰(zhàn)略層面的問題，缺乏系統(tǒng)的思維。
4、保持永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰的心態(tài)，這樣才不會落后。
5、制度執(zhí)行方面堅持原則，同時能主動完成份內(nèi)份外的工作，承擔(dān)責(zé)任。
6、永持三顆心：一是顆公心。必須保持一種公正、公平的心態(tài)，放棄小我，保
全企業(yè);二是一顆愛心。對每個問題的特點、背景、心態(tài)，以幫助員工解決問題的態(tài)度去解決問題，才可能獲得更圓滿的結(jié)果;三是用心。作為一個行政部門，做事較其它部門瑣碎煩雜，保持用心，往往更容易專注而釋然。
7、為企業(yè)創(chuàng)造利潤，為企業(yè)降低人工成本，講求時效。
五、對公司的建議：
1、制定提案改善制度，調(diào)動各層員工的工作積極性、創(chuàng)造性以節(jié)約資本、改善公司產(chǎn)品。
2、合理使用“建議信箱”，鼓勵員工積極提出建議。
3、加強企業(yè)文化的宣傳力度，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行為，行為養(yǎng)成習(xí)慣。
4、重視在職教育培訓(xùn)，一個好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會使每一位員工提高工作的激情，提高員工的忠誠度。
5、績效考核正確使用，不能使之成為形式。
6、明確激勵制度，如做完本職工作以后對其做其它的工作應(yīng)鼓勵，這樣有利于提高工作效率。
7、崗位職責(zé)明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責(zé)。
8、定期組織一些活動(出游、晚會、聚餐)，這樣可以增加員工之間的交流，使整個團隊保持和諧。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。
篇5寫作要點193人覺得有用
人事科長寫個人總結(jié)，這事聽起來挺簡單，其實得下點功夫。開頭部分得說清楚自己的工作背景，比如你是負責(zé)什么工作的，日常工作有哪些，這些內(nèi)容要簡明扼要，不能太啰嗦。比如，我這一年來主要負責(zé)員工考勤管理、薪資核算以及新員工入職培訓(xùn)這幾塊。
接著就是重點了，要把具體的工作成績拿出來講。像去年我們部門搞了個員工滿意度調(diào)查，當(dāng)時我是牽頭人，這個事干得挺順利，不僅提高了大家的工作積極性，還讓領(lǐng)導(dǎo)看到了成果。當(dāng)然，成績不是憑空冒出來的，中間肯定也有不少挑戰(zhàn)，像是剛開始有些同事對調(diào)查問卷不太配合，我就得想辦法跟他們溝通，最后總算把問題解決了。
說到溝通，這是做人事工作特別重要的技能。我印象很深的是有一次有個老員工因為崗位調(diào)整的事鬧情緒，我花了好幾天時間跟他談心，最后幫他找到了適合的新崗位，這事后來還被領(lǐng)導(dǎo)表揚了。這種事看似小事，但處理好了能起到大作用。
再就是關(guān)于經(jīng)驗積累這部分，我覺得最重要的是要學(xué)會總結(jié)規(guī)律。比如我發(fā)現(xiàn)每次搞培訓(xùn)活動，如果提前一周通知，效果會比臨時通知好很多。還有就是做薪資核算的時候，一定要仔細核對每一個數(shù)字，差之毫厘謬以千里，這點千萬馬虎不得。
不過有時候也會遇到突發(fā)狀況，比如說前陣子突然來了個緊急任務(wù)，需要連夜整理一份員工檔案清單。當(dāng)時手頭的事情本來就多，壓力特別大，但最后還是按時完成了。事后想想，這事提醒我平時得養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，該整理的資料一定要及時歸檔，別等到臨時抱佛腳。
書寫注意事項：
我覺得人事工作還得學(xué)會靈活應(yīng)變。有時候領(lǐng)導(dǎo)的要求可能會突然改變，這就要求我們能夠快速調(diào)整思路。比如年初的時候計劃組織一次大型團建活動，結(jié)果因為疫情原因取消了，我們就改成線上互動游戲，雖然形式變了，但效果還不錯。
關(guān)于組織人事科、財務(wù)科的上半年個人工作總結(jié)怎么寫【篇6】 950字
一、上半年工作完成情況
(一)積極參與群眾路線教育實踐活動，提高政治理論水平。根據(jù)分局實踐活動安排，參與研究制定活動實施方案和實施意見，并根據(jù)實施方案要求準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料，組織人員進行規(guī)定篇目學(xué)習(xí)、外出參觀、召開座談會等各項活動，確保群眾路線教育實踐活動取得實效。
（二）做好各項業(yè)務(wù)工作
1、完成____決算和____預(yù)算決算編報。根據(jù)市財政局及市局的安排和要求，完成____部門預(yù)算、“三公”經(jīng)費預(yù)算和____部門決算、 “三公”經(jīng)費決算的編報工作，并按時上報了《____“三公”經(jīng)費支出預(yù)決算明細表》、《部門預(yù)算文本》及《本單位預(yù)算公開表》等相關(guān)表格。
2、據(jù)實編報____政府采購計劃。按照市財政局《關(guān)于編報____政府采購計劃的通知》要求，結(jié)合我局實際情況，對照《____淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真編報了《____政府采購計劃表》，在以后的物品采購中，要嚴(yán)格按照政府采購目錄的要求進行采購。
3、完成了市財政局對我單位____-____土地出讓價款為期一周的調(diào)研工作。協(xié)調(diào)相關(guān)各科室，為調(diào)研組提供各類資料及后續(xù)補充材料。為下一步迎接審計署對國土系統(tǒng)土地出讓金的專項審計工作打下基礎(chǔ)。
4、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗，成交土地出讓總價款1.xxxx億元；配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價款xxxx.6萬元。
5、按時完成市局市財政局各項報表和會計基礎(chǔ)工作。
6、根據(jù)相關(guān)文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險轉(zhuǎn)移。對____分局人員晉級晉檔工資調(diào)整進行了資料整理和報批，并按照要求調(diào)整各項保險金額，截止目前，晉升工資已經(jīng)全部批復(fù)并補發(fā)到位。
7、做好全局人員的社?？òl(fā)放和使用解釋說明。
二、存在問題
1、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性不夠，主動性不強，業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)知識范圍窄、更新不及時，影響工作進展。
2、工作方法按部就班，創(chuàng)新能力差。工作中有經(jīng)驗主義傾向，不能滿足當(dāng)前工作環(huán)境的要求。
3、和科室溝通不夠。
三、解決措施
1、加強各項業(yè)務(wù)和法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷充實自身，用新知識、新方法推動工作進展。
2、采用走出去、請進來的方式，加強自身學(xué)習(xí)的同時學(xué)習(xí)其他單位工作方法和經(jīng)驗，增強融會貫通和創(chuàng)新能力。
3、加強和其他科室溝通，在相互理解、相互支持的前提下，按照財經(jīng)法律法規(guī)和財政部門有關(guān)要求完成____預(yù)算執(zhí)行。
篇6寫作要點175人覺得有用
關(guān)于組織人事科、財務(wù)科的上半年個人工作總結(jié)怎么寫
對于組織人事科的工作總結(jié)，最開始需要梳理一下這段時間內(nèi)主要做了哪些事情。比如，有沒有完成上級交辦的一些重要任務(wù)，像是人員招聘、培訓(xùn)計劃制定之類的。在具體描述時，可以提到一些具體的數(shù)字，比如一共招錄了多少人，參與培訓(xùn)的員工數(shù)量有多少。當(dāng)然，這當(dāng)中肯定也遇到了一些問題，像有些崗位的應(yīng)聘者質(zhì)量不高，這個時候就需要詳細記錄下是如何應(yīng)對的，采取了什么措施去改善這種情況。
財務(wù)科這邊，上半年的重點工作應(yīng)該圍繞預(yù)算執(zhí)行情況展開。記得要列出每個月的實際支出與預(yù)算對比表，看看有沒有超支的情況發(fā)生。如果確實存在超支，那就要分析原因，是因為項目調(diào)整導(dǎo)致的，還是因為市場價格波動引起的。另外，還要關(guān)注資金的安全性，確保每一筆款項都按照規(guī)定的流程進行審批和支付。在這個過程中，可能會遇到一些突發(fā)狀況，比如說某個供應(yīng)商突然漲價，這時候就需要迅速反應(yīng)，及時調(diào)整采購策略。
有時候在寫總結(jié)的時候，容易忽略掉一些細節(jié)，特別是那些看似不起眼但實際上很重要的環(huán)節(jié)。比如在處理報銷單據(jù)時，是不是嚴(yán)格按照公司規(guī)定來執(zhí)行的，有沒有出現(xiàn)過漏簽或者簽字不全的現(xiàn)象。還有就是，對于一些臨時性的支出，是否都有經(jīng)過必要的審核程序。這些問題雖然小，但如果長期得不到重視，就可能積累成大問題。
在總結(jié)的時候，最好能結(jié)合實際案例來進行闡述。比如，有一次在處理一筆大額采購業(yè)務(wù)時，由于事先沒有做好充分準(zhǔn)備，結(jié)果導(dǎo)致進度延誤。后來經(jīng)過反思，大家意識到提前做好市場調(diào)研的重要性，并且建立了更加完善的審批機制，從那以后類似的問題就很少再出現(xiàn)了。這樣的例子不僅能增強總結(jié)的真實感，也能給其他人提供借鑒意義。
有時候，為了方便理解，可以適當(dāng)用圖表來輔助說明。例如，將各個部門的資金使用情況制成柱狀圖，這樣一看便知哪個部門的經(jīng)費使用效率最高。同時，也可以通過餅圖展示各項開支占總預(yù)算的比例，幫助領(lǐng)導(dǎo)層更好地把握全局。不過要注意的是，制作圖表時一定要保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，以免誤導(dǎo)他人。
除了上述提到的內(nèi)容外，還有一點特別需要注意，那就是對未來的展望。畢竟工作總結(jié)不僅僅是回顧過去的成績和不足，更重要的是為接下來的工作指明方向。因此，在總結(jié)的最后部分，不妨簡要談?wù)勛约簩ξ磥砉ぷ鞯脑O(shè)想，包括希望改進的地方以及想要達成的目標(biāo)。這不僅能讓總結(jié)顯得更有深度，也能體現(xiàn)出個人的職業(yè)規(guī)劃意識。
