科技公司管理辦法8篇

第1篇 科技公司年薪制管理辦法

科技公司年薪制管理辦法

年薪總額在年初確定,由公司和年薪領取人簽訂協(xié)議書。

年薪的發(fā)放方式:

年薪總額的一定比例按月發(fā)放(此部分對應《__公司薪酬體系》中“月收入”部分);

年薪總額的其余部分在公司的財政年度結束時根據個人績效考核情況發(fā)放(此部分對應《__公司薪酬體系》中“年度績效獎金”)。

年薪總額 “月收入”比例 “年度績效獎金”比例

10萬元及以下 65% 35%

10萬~15萬及以下 55% 45%

15萬~20萬及以下 50% 50%

20萬以上 45% 55%

個人績效考核按《__公司績效考核管理辦法》執(zhí)行,年度考評總成績是全年月考評成績的算數平均值。

年度考評總成績的使用見《__公司薪酬體系》第三條第3款之規(guī)定。

享受年薪制的人員,在公司工作不足一年的,自年薪協(xié)議簽訂之日起按實際工作日的比例計算。

第2篇 科技公司文件資料管理辦法

z科技公司文件資料管理辦法

本辦法對文件資料的收發(fā)、審批、歸檔、保管進行了具體規(guī)定。

一、文件歸檔范圍

1、以下各類文件資料由技術質量部歸檔管理:

(1)涉及公司開發(fā)、經營、工程、管理等技術性文件資料和質量管理體系方面的文件資料。

(2)涉及公司對外簽訂的經濟合同、技術建議書、投標書、各種協(xié)議等。

(3)上述文件涉及審批的審批文件和修訂版本。

2、以下各類文件資料由綜合辦歸檔管理:

(1)公司業(yè)務活動中收到的文件、函件等。

(2)公司發(fā)布的規(guī)章制度,管理辦法等。

(3)外來文件的回復文件。

(4)各部門工作中向公司領導提交的請示、報告、批件等。

3、以下各類文件資料由各部門歸檔管理:

(1)各部門專業(yè)文件、資料及相關文檔。

(2)各部門提交的請示、報告及批示的復印件。

4、對外簽訂的經濟合同技術質量部和財務部均留原件歸檔。

二、文件收發(fā)、傳發(fā)、報批。

公司文件資料的收發(fā)、傳發(fā)、報批由綜合辦統(tǒng)一負責,詳見文件收、發(fā)流程圖及文件處理單。

三、文件編號規(guī)定

1、綜合辦對文件在收發(fā)時統(tǒng)一進行編號、登記以便管理。

2、編號格式為:z_字[____]第y號。

_表示文件來源部門。開--技術開發(fā)部,支--技術支持部,市--市場部,工--工程部,人--人力資源部,綜--綜合辦,質--質量部,企--企發(fā)部,財--財務部。

y表示文件的編號,發(fā)文按發(fā)放的順序進行流水編號。對于發(fā)文或修改的文件,各部門按順序進行流水編號。

[____]-表示年號,如;2022、2022。

四、文件資料的移交

各部門移交文件時,應辦理移交手續(xù),交接均由專人負責,并填寫移交文件清單,見附表。

五、規(guī)章制度、管理辦法的報批及下發(fā)

各部門制定的規(guī)章制度和管理辦法,經征求公司各相關部門意見并通過后,填寫建議處理表;將規(guī)章制度或管理辦法及填寫好的建議處理表連同電子版一起交至綜合辦;綜合辦將規(guī)章制度或管理辦法附上建議處理表后上報公司領導審批。審批同意的綜合辦將其下發(fā)各相關部門。未獲批準的,綜合辦將公司領導簽署的意見反饋給相關部門。綜合辦保留原始批件,并做記錄。

六、文件管理機構及職責

1、公司技術資料管理由技術質量專人負責。

2、公司收發(fā)文件及各項規(guī)章制度的發(fā)布由綜合辦專人負責。

3、各部門的質量員應負責收集、整理、保管本部門文檔資料和移交相關文件資料。

七、文件保管制度

1、技術質量部,綜合辦應有存放資料的專門文件柜,并具備防火、防潮、防蟲等安全條件。

2、所有歸檔文件要進行分類登記。

3、文檔管理員要熟悉所負責的文檔資料,了解使用者的需求。

4、按文件類別,確定文件保管期限。每年年終據此進行整理、銷毀。具體銷毀工作見文件銷毀流程圖。

(1)技術性資料、合同協(xié)議等保管期為10年。

(2)文檔性資料保管期為5年。

(3)有明確規(guī)定保存期的文檔,從其規(guī)定。

5、涉及行業(yè)標準,技術規(guī)范等方面的文件資料應蓋上'受控文件'章。將已過期文件資料蓋上'作廢文件'章,報批予以銷毀。

6、嚴格遵守文件安全保密制度,做好文件流失防護工作。

7、文件管理人員要定時檢查文件專柜,核對件數,發(fā)現異?；虮槐I,丟失等情況,及時向公司領導反映,妥善處理。

8、根據公司的實際情況,新項目(例如:建議書、投標書、合同等)要求項目完成后應及時歸檔,對于項目周期較長的,建議各部門3周內將現有文件歸檔。

八、文件保密級別

文件級別分為兩級:機密和一般。

文件保密級別由文件制作部門確定,技術質量部或綜合辦審核。

九、檔案借閱制度

1、屬于公司機密檔案的,未經許可不得外借、外傳。

2、借閱文檔資料屬機密的,需由公司總經理或副總經理批準。

3、借閱檔案,必須履行登記、簽收手續(xù)。

4、借出檔案材料的時間不得超過兩周,必要時可以續(xù)借。過期由檔案管理人員催還。需要長期借出的,須經技術質量部審核并報副總經理或總經理批準。

5、調閱或借閱檔案者必須妥善保管檔案,不得任意轉借或摘抄、復印、不得拆卸、損污文件,歸還時保證檔案材料完整無損。否則,追究當事人責任。

6、借出檔案資料,因保管不慎丟失時,要及時追查,并報告技術質量部及時予以處理。

7、發(fā)生檔案損壞、丟失事件后,如系人為造成,公司將根據情況嚴重程度及所帶來的后果,追究有關人員的責任,依據公司《獎懲條例》予以相應的處罰。

z科技有限公司

第3篇 奶業(yè)科技公司不合格管理辦法

奶業(yè)科技有限公司不合格管理辦法

1、定期由經理召開質量例會,與質量有關的管理人員參與。

2、由質量負責人及各科室負責人匯報生產中、銷售過程中出現的存在的問題,對存在的問題,尋找解決辦法,制定糾正預防措施。

3、嚴明獎懲制度,對于不按操作規(guī)程造成的質量事故、責任心不強造成的質量事故進行處罰,對提高產品質量、降低損耗人員進行獎勵。

4、對外來檢查人員提出的問題及企業(yè)內部查出來的問題及時性時研究,分析原因,及時想辦法,及時提出預防措施,并監(jiān)督實施。

5、不合格的處理

(1)對于采購原輔材料出現的不合格,應做拒收或退貨處理。

(2)對于過程檢驗中:脂肪、蛋白質不達標,雜質度超標,計量不足,滅菌溫度不夠等情況,操作人員應立即采取糾正,保證生產的正常運行。

(3)出廠檢驗結果不符合標準時,對不合格項目從該批產品中加倍抽樣復檢,復檢結果仍有一項不符合標準,則制定該批產品為不合格品,應由質檢科對成品庫中該批產品進行辨別和標識,發(fā)《不合格通知書》由生產科對該批產品進行報廢處理,由質檢科長組織生產質檢、化驗等技術人員對不合格原因進行分析,提出糾正和預防措施,由生產科改進后再重新投入生產,不合格品嚴禁出廠銷售,置于不合格區(qū),設不合格品臺帳,

4、包膜包裝箱刷不清、錯印,不完整、臟等該包膜包箱為不合格品,更換包材,將不合格包材置于不合格區(qū),等后集中處理。

5、成品超過保質期為不合格品,置于不合格區(qū)等候集中處理。

6、對于不合格的處理,由質檢科向經理匯報情況,按規(guī)定由質檢科做相應處理并且對處理要有明確記錄。

第4篇 某科技公司技術資料管理辦法

科技公司技術資料管理辦法

為了加強對公司技術資料的統(tǒng)一管理,同時更好地為全體員工服務,特制定技術資料管理辦法。

一、技術資料范圍

1.包括公司開發(fā)、經營、工程、管理等技術性文件資料和質量管理體系方面的文件資料;技術圖書。具體包括以下內容:項目投標書、技術建議書、行業(yè)標準或技術規(guī)范、資質證書的原件、開發(fā)和工程文檔;技術圖書;工具光盤等。

2.開發(fā)歸檔文件分以下三類:

(1)硬件設計文件包括產品標準、設計方案、原理圖、裝配圖、明細表、產品使用說明書、系統(tǒng)框圖、接線圖及相關軟件等;

(2)軟件設計文件包括需求分析說明書、概要設計、詳細設計、源程序(代碼)、變更記錄、用戶手冊、操作手冊、測試報告等;

(3)輔助文件包括可行性研究報告、可行性評審報告、項目任務書、項目開發(fā)計劃、產品測試報告等。

3.工程歸檔文件包括工程項目計劃、勘測記錄、設計方案、施工方案、施工圖、工程竣工資料(含竣工圖、初驗、終驗蓋章原件)、工程常用設備說明書及調試軟件等。

4.技術文件在項目完成后附上《文件歸檔移交清單》,內容經部門經理審核后,提交給質量管理部。

二、資料按保密級別分為三級:一般、中級、高級。保密級別由資料移交人確定。一般級別的資料,員工均可借閱;中級級別的資料,員工經本部門領導簽字后可借閱, 標志為_; 高級級別的資料,只允許在資料室內進行查閱,標志為__。

三、管理員的職責:

1.質量管理部指定專人負責管理技術資料的管理工作,包括技術資料的歸檔,圖書的借閱以及刻錄或掃描技術資料的工作。

2.資料室管理員在每次借閱結束后,負責將技術資料或圖書擺放整齊,保持桌面和地面整潔。

3.無特殊原因,管理員不得將持有的鑰匙交與其他員工使用或讓其它員工代為管理資料室的工作。

四、購置圖書的管理

由于工作需要,某些部門可能需要外購技術圖書。先填寫費用報銷單,經部門經理和財務經理批準后自行購買;購回的圖書應及時到質量管理部管理員處辦理登記手續(xù),管理員簽字后財務予以報銷。

五、借閱者注意事項:

1.需要從資料室借出資料的員工,必須先到管理員處辦理借閱手續(xù),方可取走資料。

2.為有效利用現有資料室資源,原則上規(guī)定圖書的借閱時限為1個月;技術資料的借閱時限為1周。有特殊情況的,可到管理員處說明情況,辦理續(xù)借手續(xù)。

3.在借閱期間,借閱者要保持資料整潔,不得在資料上亂寫亂畫,剪取部分頁和插圖。資料如有丟失,請及時與管理員聯系。丟失的圖書按原價賠償;丟失的技術資料保密級別屬于一般的,每份按100元賠償; 屬于中級的,每份按150元賠償; 屬于高級的,每份按200元賠償;另外,丟失的證書、證件按實際補辦發(fā)生費用進行賠償; 丟失的光盤按實際購買價進行賠償。

4.若在資料室查找資料時,請保持室內衛(wèi)生。

本管理辦法自公布之日起開始執(zhí)行。

第5篇 科技公司產品檢驗合格證管理辦法

_科技公司產品檢驗及合格證管理辦法

為了保證產品質量及最終產品出廠管理、產品的最終檢驗由技術質量部負責,產品合格證由技術質量部統(tǒng)一制做和發(fā)放。

一、產品檢驗

1.新品開發(fā)項目樣機完成具備驗收條件時,由技術質量部負責組織檢測,產品開發(fā)部協(xié)助,技術質量部出具檢測報告。

2.最終產品出廠前,技術質量部負責、相關部門協(xié)助檢測各項技術指標,出具檢測報告。

二、產品合格證管理

1.合格證的內容及要求由技術質量部負責規(guī)定和設計。

2.合格證由技術質量部專人管理和發(fā)放。

3.發(fā)放合格證的產品范圍

直接銷售的產品發(fā)放產品合格證。

4.合格證發(fā)放程序。

1)發(fā)放合格證的產品應依據產品標準或由總工批準的標準和合同規(guī)定的技術要求,經技術質量部組織檢測、檢驗合格后,方可發(fā)放產品合格證。

2)出廠產品合格證由質量主管認真填寫具體內容并加蓋'技檢專用章'后,隨產品出廠。無產品合格證的產品一律不準出廠。

3)技術質量部對發(fā)放的合格證應做好記錄。

4)各種'質量印章'由技術質量部統(tǒng)一保管。

第6篇 科技公司禮品辦公用品管理辦法

科技公司禮品、辦公用品管理辦法

為了方便工作,提高工作效率,特制訂禮品、辦公用品領用辦法。

一、公司禮品、辦公用品統(tǒng)一由綜合辦公室管理,并指定專人負責其采購、儲存、發(fā)放。

二、公司禮品、辦公用品于每月底至下月5日進行匯總,匯總清單報交綜合辦公室及財務部,并由財務部進行清點及審核。

三、公司禮品、辦公用品采購流程如下:

1、禮品采購流程:

2、辦公用品采購流程:

3、辦公用品每月采購一次,各部門助理于每月1日匯總本部門所需物品清單交綜合辦公室,由綜合辦公室每月5日進行統(tǒng)一采購。

4、庫管負責對常用辦公用品進行合理調配,以保證庫存量。

四、公司禮品、辦公用品領用流程如下:

1、禮品的領用由本人填寫《禮品領用申請單》,經部門經理批準,采購價格在300元以下的禮品由綜合辦公室主任審批后可到庫房領取。300元以上(含300元)的禮品經綜合辦公室審核后需行政副總簽字方可領取。

2、領用辦公用品者,可直接到庫房進行登記領取。

3、領用特殊辦公用品,如:1)名片夾2)名片盒3)計算器4)電話機,需要填寫《辦公用品申領單》,經部門經理簽字,綜合辦公室主任審核后,予以發(fā)放。

4、辦公設備所用硒骨、墨盒、粉盒由網絡管理員負責統(tǒng)一領出;ip卡、復印紙等公共用品由前臺秘書負責統(tǒng)一領出。

五、禮品、辦公用品退還流程如下:

1、禮品的退還由本人填寫《禮品退還單》,由部門經理及綜合辦公室審核后,將禮品歸還到庫房,庫房管理員保留《禮品退還單》,歸還《禮品領用申請單》。

2、辦公用品交退還時,填寫辦公用品《交還明細單》,綜合辦公室審核后,將物品歸還到庫房,庫房管理員在明細單上確認,交還人保留《交還明細單》。特殊辦公用品歸還時庫房管理員應退還《辦公用品申領單》。

3、員工離職后除消耗性用品外,其余物品按規(guī)定交回庫房。

六、禮品、辦公用品領用后,領用人應妥善保管。退還庫房前禮品、辦公用品丟失及人為造成損壞,由領用人按照原采購價格的100%予以賠償。

七、此管理辦法即日起執(zhí)行,原《辦公用品管理規(guī)定》廢除。

__科技有限公司

綜合辦公室

第7篇 科技公司員工考核管理辦法

科技公司員工考核管理辦法

第一條為全面了解、評估員工工作績效,發(fā)現優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,特制定本辦法。

第二條凡公司全體員工均需考核,適用本辦法。

第三條通過考核,全面評價員工的各項工作表現,使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系,獲得努力向上改善工作的動力。

第四條使員工有機會參與公司管理程序、發(fā)表自己的意見。

第五條考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式相匹配。

第六條以崗位職責為主要依據,堅持上下結合、左右結合。定性與定量考核相結合。

第七條各類考核目的:

1.獲得晉升、調配崗位的依據,重點在工作能力及發(fā)揮、工作表現考核;

2.獲得確定工資、獎金的依據,重點在工作成績(績效)考核;

3.獲得潛能開發(fā)和培訓教育的依據,重點在工作和能力適應性考核。

第八條公司定期考核,可分為月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤和業(yè)績?yōu)橹鳌?/p>

第九條公司為特別事件可以舉行不定期專項考核。

第十條公司考核員工的內容見公司員工考評表,

第十一條各類考核辦法有:

1.查詢記錄法:對員工工作記錄檔案、文件、出勤情況進行整理統(tǒng)計;

2.書面報告法:部門、員工提供總結報告;

3.重大事件法。

所有考核辦法最終反映在考核表上。

第十二條人事部根據工作計劃,發(fā)出員工考核通知,說明考核目的、對象、方式以及考核進度安排。

第十三條考核對象準備自我總結,其他有關的各級主管、下級員工準備考評意見。

第十四條各考評人的意見、評語匯總到綜合部。根據公司要求,該意見可與或不與考評對象見面。

第十五條人事部依考核辦法使用考評標準量化打分,填寫考核表,統(tǒng)計出考評對象的總分。

第十六條人事部之考核結果首先與考評對象見面,征求員工對考核的意見,并需其簽寫書寫意見,然后請其主管過目簽字。

第十七條考核之后,還需征求考核對象的意見:

1.個人工作表現與相似崗位人員比較;

2.需要改善的方面;

3.崗位計劃與具體措施,未來6個月至1年的工作目標;

4.對公司發(fā)展的建議。

第十八條試用考核。

1.對試用期屆滿的員工均需考核,以決定是否正式錄用;

2.對試用優(yōu)秀者,可推薦提前轉正;

3.該項考核主辦為試用員工部門經理,并會同綜合部考核定案。

第十九條考核結果具有的效力:

1.決定員工職位升降的主要依據;

2.與員工工資獎金掛鉤;

3.決定對員工的獎勵與懲罰;

4.決定對員工的解聘。

第二十條本辦法由綜合部解釋、補充,經公司總經理辦公會議通過后頒布生效。

第8篇 某科技公司合理化建議管理辦法

科技公司合理化建議管理辦法

本辦法嚴格依照公司現有的規(guī)章制度而制訂,并結合現階段公司情況做適當補充,以此來規(guī)范獎勵行為,更有效發(fā)揮其激勵作用。

一、目的及原則

通過有效實施獎勵制度,以求最大限度調動每一名員工的積極性、表彰褒獎先進、促進、鞭策后進、提高整體凝聚力。

二、獎勵種類

《員工手冊》規(guī)定的'嘉獎'、'記功'、'記大功'、'突出貢獻獎'、'先進工作者'的獎勵,依照手冊中規(guī)定的標準及辦法執(zhí)行。在此基礎上增設'合理化建議獎'及'伯樂獎'……。

合理化建議獎:

1.對公司的經營管理提出合理化建議,經公司領導研究認為應獎勵的或經采納收效顯著的。

2.針對公司的經營、管理的現狀提出批評性意見,經公司領導研究認為應當獎勵或經采納收效顯著的。

3.合理化建議獎的獎金一般在100-300元左右。特殊情況需要增加,由公司辦公會議決定。

伯樂獎:

為公司引進人才,經實踐證明能出色勝任本職工作的,對引進人或考評人給予的獎勵。

'伯樂獎'的獎金數額100-300元,特殊情況需要增加獎金數額的,由公司辦公會議決定。

三、獎勵的時間

1.定期的獎勵

獎勵統(tǒng)計按季、按年度分別進行評比表彰。

公司每季組織各部門進行一次獎勵的評選工作,獎勵種類包括'嘉獎'、'記功'。評選工作由各部門按公司的統(tǒng)一布置進行。

公司每年度進行一次總結性表彰活動,獎勵種類包括所有獎項,具體辦法按公司臨時下發(fā)的評選辦法進行。

2.不定期獎勵

根據公司布置的階段工作,實行不定期獎勵;在日常工作中出現的應及時表彰的先進的人和事;'合理化建議獎'、'伯樂獎''實行不定期獎勵'。

四、獎勵的提啟及報批

針對個人的獎勵,由部門負責人提啟并上報,由總經理批準。針對部門或部門負責人的獎勵由經理辦公會議提啟,經認真研究討論,并形成決議,年終獎勵、總結性表彰決議審批由經理辦公會議提啟,報董事會批準。

五、獎勵的表彰及發(fā)放

按季度、年度進行的獎勵活動,獎勵在表彰大會上當場兌現。由公司負責組織全體員工大會進行表彰,以通報的形式公布。

特設單項獎勵:('建議獎'、'伯樂獎')獎金部分當時發(fā)放,并隨最近的季或年度獎勵表彰會,再次公布決議。

六、進行獎勵評選活動的注意事項:

1.獎勵確保公正、公平、公開的原則;

2.獎勵要充分發(fā)揮民主;

3.獎勵活動不準搞平均分配;

4.功歸功、過歸過,功過不能混淆;

5.獎勵應具有代表性,對典型的好人,好事應及時表彰,弘揚正氣。