福利崗位要求15篇

第1篇 養(yǎng)老金與福利精算咨詢-高級咨詢經(jīng)理崗位職責要求

職位描述：

職責描述：

as a manager / senior manager， you will be primarily responsible for developing new business， leading and delivering large， strategic client engagements and serving as trust advisor to clients in your areas of subject matter e_pertise. you’ll also be asked to contribute your thought leadership to the overall development of the benefits business.

duties and responsibilities

?achieve business success and contribute to profitable growth

?primary accountability for e_ecuting a business strategy to penetrate the local and regional market and introduce new clients to the firm in order to meet annual revenue goal

?identify opportunities to cross-sell new products and services

?coordinate with e_isting sales and client relationship management teams to identify， develop and close sales opportunities

?build relationships with internal and e_ternal sources to ma_imize the penetration of key target accounts

?serve as the benefits strategist on projects， ensuring that benefits strategy aligns with overall human capital strategy

?contribute to the development of new tools and approaches to retirementstrategy and management

?act as a mentor and role modelfor consultants and associates and assist with or provide leadership

職位要求：

qualifications

?e_perience and success in the design and management of benefits solutions (ideally gained in a consulting environment)

?proven ability to generate sales revenue

?proven ability to recognize and diagnose issues， work in teams， and leverage the resources of other related practices to address client challenges

?well-developed written and oral communication skills to influence and collaborate with senior management and work across all levels of an organization

?account management e_perience is required

?broader hr knowledge， especially c&b e_perience is preferred

?advanced degree preferred significant progress toward asa and/or ea credentials (or local country equivalent) is preferred; fsa， cera & cfa credentials (or local country equivalent) are encouraged and a major advantage

?bachelor degree or above from reputable universities

?fluent in english communication

第2篇 薪酬福利副經(jīng)理崗位職責任職要求

薪酬福利副經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1.負責集團薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競爭力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;

2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;

3.負責集團人力成本管理(包括人力成本預算管理等)及相關分析，定期報告，推動提高集團人員效能;

4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。

任職資格:

1.本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，包括2年以上集團性公司同級別工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源各模塊知識，具備一定的統(tǒng)計分析學知識、審計財務知識，對數(shù)字敏感度高;

3.薪酬設計能力、項目管理能力

崗位職責:

1.負責集團薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競爭力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;

2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;

3.負責集團人力成本管理(包括人力成本預算管理等)及相關分析，定期報告，推動提高集團人員效能;

4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。

任職資格:

1.本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，包括2年以上集團性公司同級別工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源各模塊知識，具備一定的統(tǒng)計分析學知識、審計財務知識，對數(shù)字敏感度高;

3.薪酬設計能力、項目管理能力

第3篇 天貓店鋪顧問（北京 月入過萬 福利多多）崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1.通過旺旺等在線聊天工具主動溝通，回復客戶咨詢；

2.推廣淘寶店鋪升級以及代理記賬業(yè)務，促成訂單；

3.收集整理客戶辦理業(yè)務所需資料，定期維護客戶；

4.完成上級領導交給的其它事務性工作。

崗位要求：

1、要求從事過銷售行業(yè)，并有一定銷售經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆生亦可；

2、較強的應變能力、協(xié)調(diào)能力，能獨立處理緊急問題；

3、良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動；

4、了解網(wǎng)絡銷售、電子商務、有淘寶經(jīng)驗的優(yōu)先。

福利待遇：

底薪+提成+全勤獎+五險+過節(jié)福利年終獎！只要你夠優(yōu)秀，薪資不是問題??！

公司有固定的人才培養(yǎng)計劃，如果你有心去做事情，我們愿意幫你交學費！

節(jié)日福利：我們有蛋糕卡，ok卡~

生日福利：購物卡，ok卡，蛋糕吃到嘴軟~

培訓：專業(yè)的技能培訓，去五星級酒店參加培訓~

活動：公司不定期舉行籃球賽等文娛活動，豐富員工的生活~

體檢：價值600的員工體檢~

旅游：每年n次的國內(nèi)外旅游~

本公司是一個富有年輕化的團隊，朝氣蓬勃，如果你是一個有理想有抱負有賺錢欲望的年輕人，那么歡迎你，這里將是你夢想的搖籃。

第4篇 薪酬福利助理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪酬福利助理負責協(xié)助制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作。

薪酬福利助理崗位職責

1.必要時為人力資源相關項目及活動提供協(xié)助。

2.負責供應鏈員工檔案管理，薪資福利數(shù)據(jù)的錄入和薪資系統(tǒng)的維護；

3.負責人力資源相關報表統(tǒng)計，員工考勤，記錄和工資數(shù)據(jù)管理；

4.收集和分析更新法律法規(guī)和政府政策，確保薪酬與福利項目能滿足當?shù)卣头煞ㄒ?guī)規(guī)定；

5.為改善薪酬福利相關政策和流程提供支持跟進解決日常的薪酬福利工作；

6.負責供應鏈薪資相關信息的系統(tǒng)導入及維護；

7.完成上級交給的其它事務性工作。

薪酬福利助理崗位要求

1.一般要求本科以上學歷，人力資源管理，統(tǒng)計學等相關專業(yè)；

2.擁有人力資源管理或薪酬福利領域相關經(jīng)驗；

3.熟練操作word/e_cel等辦公軟件；

4.責任心強，誠實可靠，團隊合作精神，自我激勵，注重細節(jié)，人際交往及溝通能力強，有良好的服務意識；

5.能同時處理多項工作并能承受壓力；

6.英語讀寫能力強。

薪酬福利助理發(fā)展方向

可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。

第5篇 福利專員崗位職責任職要求

福利專員崗位職責

職責描述:

1、負責辦理社保、商保、公積金、工作居住證、檔案調(diào)轉(zhuǎn)等相關福利工作，包括但不限于增減、信息變更、提取等相關業(yè)務。

2、負責日常申報文件的制作。

3、及時了解社保、公積金等福利政策的相關問題，并及時解答員工的相關問題。

4、每月社保、公積金系統(tǒng)維護，協(xié)助劃分公司各部門人事費用。

5、領導交代的其他事項;

任職要求:

1、專科以上學歷，1年以上相關工作經(jīng)驗;

2、熟練操作辦公自動化軟件;

3、良好的職業(yè)道德，工作細致，踏實穩(wěn)重，責任心強;

4、學習能力強，性格樂觀開朗，有團隊合作精神。

福利專員崗位

第6篇 福利績效崗位職責任職要求

福利績效崗位職責

工作內(nèi)容:

根據(jù)公司及部門人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助部門負責人進行薪酬、福利、績效等模塊的體系建設，組織制定并推進具體政策落地，在員工薪酬福利、績效管理、考勤工時控制、人工成本管控等方面推動日常工作有序開展，降低用工風險，提升組織效能。

任職要求:

1、工作經(jīng)驗:8年以上人力資源相關經(jīng)驗，5年以上薪酬管理相關經(jīng)驗。

2、績效表現(xiàn):上一年度績效成績c(含)以上。

3、學歷:具備大學本科及以上學歷。

4、專業(yè):人力資源管理等相關專業(yè)。

5、專業(yè)資格證:人力資源管理師、經(jīng)濟師等專業(yè)資格證書。

6、專業(yè)知識:薪酬福利體系建設、績效診斷、人工成本管控、勞動用工政策法規(guī)等知識。

工作內(nèi)容:

根據(jù)公司及部門人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助部門負責人進行薪酬、福利、績效等模塊的體系建設，組織制定并推進具體政策落地，在員工薪酬福利、績效管理、考勤工時控制、人工成本管控等方面推動日常工作有序開展，降低用工風險，提升組織效能。

任職要求:

1、工作經(jīng)驗:8年以上人力資源相關經(jīng)驗，5年以上薪酬管理相關經(jīng)驗。

2、績效表現(xiàn):上一年度績效成績c(含)以上。

3、學歷:具備大學本科及以上學歷。

4、專業(yè):人力資源管理等相關專業(yè)。

5、專業(yè)資格證:人力資源管理師、經(jīng)濟師等專業(yè)資格證書。

6、專業(yè)知識:薪酬福利體系建設、績效診斷、人工成本管控、勞動用工政策法規(guī)等知識。

福利績效崗位

第7篇 薪酬福利專家崗位職責、要求

薪酬福利專家職位要求

1、本科及以上學歷，具有5年及以上薪酬管理工作經(jīng)驗；

2、精通崗位評價、薪酬調(diào)查、薪酬設計、福利設計工作；

3、精通公司長期激勵（股權(quán)、虛擬股權(quán)）方案設計；

4、曾在美世、翰威特、合益、麥肯錫、埃森哲、羅蘭貝格等企業(yè)有過薪酬咨詢工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有以上咨詢公司經(jīng)驗并操作過互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬設計者優(yōu)先；

5、具有較好的邏輯思維能力、理解能力、洞察力，工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力和高度的責任心，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德，保密意識和抗壓力強。

薪酬福利專家崗位職責

1、關注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，提出薪酬改善方案；

2、根據(jù)集團、子公司的人力資源規(guī)劃，制定集團薪酬規(guī)劃及年度工作計劃，指導和協(xié)助子公司制定相關內(nèi)容；

3、在集團范圍內(nèi)組織建立適合公司發(fā)展需要的薪酬福利體系、薪酬調(diào)整政策；

4、建立集團、子公司的長期激勵方案；

5、在集團范圍內(nèi)建立人工成本管理體系（預算、分析）并組織實施；

6、根據(jù)市場行情，制定適合公司發(fā)展的福利體系。

第8篇 薪酬福利專家崗位職責任職要求

薪酬福利專家崗位職責

薪酬福利專家 崗位描述

1.負責員工薪酬激勵體系設計、長期激勵方案的設計以及實施，包含立項申請、立項審批、計劃設計、溝通執(zhí)行等等;

2.負責長期激勵方案的落地執(zhí)行，包含:

a. 日常運營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等)

b. 年度預算的制定、政策review

c. 標準化流程建立

d. 數(shù)據(jù)庫管理

e. 股權(quán)系統(tǒng)的維護

f. 員工日常溝通

3. 持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵計劃實施成效。

崗位要求

1. 具備薪酬專業(yè)背景，有長期激勵項目設計、管理和實施的經(jīng)驗;

2. 熟悉長期激勵計劃有關的法律、稅務、財務等相關知識;

3. 做事踏實、嚴謹、認真負責;

4. 學習能力強，溝通表達能力強。

職位必備項

年齡超限

年齡超過40歲不考慮

學歷要求

必須統(tǒng)招本科以上學歷

職位優(yōu)先項

工作經(jīng)驗

6-12年工作經(jīng)驗優(yōu)先

教育經(jīng)歷

985， 清北復交， 海外名校以上學校優(yōu)先

年齡要求

30-35歲之間優(yōu)先 需求層級p7 崗位描述

1.負責員工薪酬激勵體系設計、長期激勵方案的設計以及實施，包含立項申請、立項審批、計劃設計、溝通執(zhí)行等等;

2.負責長期激勵方案的落地執(zhí)行，包含:

a. 日常運營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等)

b. 年度預算的制定、政策review

c. 標準化流程建立

d. 數(shù)據(jù)庫管理

e. 股權(quán)系統(tǒng)的維護

f. 員工日常溝通

3. 持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵計劃實施成效。

崗位要求

1. 具備薪酬專業(yè)背景，有長期激勵項目設計、管理和實施的經(jīng)驗;

2. 熟悉長期激勵計劃有關的法律、稅務、財務等相關知識;

3. 做事踏實、嚴謹、認真負責;

4. 學習能力強，溝通表達能力強。

職位必備項

年齡超限

年齡超過40歲不考慮

學歷要求

必須統(tǒng)招本科以上學歷

職位優(yōu)先項

工作經(jīng)驗

6-12年工作經(jīng)驗優(yōu)先

教育經(jīng)歷

985， 清北復交， 海外名校以上學校優(yōu)先

年齡要求

30-35歲之間優(yōu)先

第9篇 福利主管崗位職責任職要求

福利主管崗位職責

崗位職責:

1、計提、發(fā)放、上報員工薪資，確保薪資發(fā)放的及時性、準確性;

2、編制工資統(tǒng)計及各類薪資報表，為內(nèi)外部的管理需求提供及時、有效的支持;

3、及時、準確地向外包公司提交人員增減信息，為員工辦理社保公積金事宜;

4、根據(jù)外包賬單和人員信息，每月核對社保數(shù)據(jù)，確保社保數(shù)據(jù)的準確性;

5、協(xié)助制定公司年度薪酬福利預算，并對預算計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督;

6、協(xié)助建立和完善公司的薪酬福利制度，以確保薪酬福利體系符合公司業(yè)務現(xiàn)狀;

7、負責收集并掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關信息支持。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè);

2、5年以上相關崗位工作經(jīng)驗，具備財務會計知識及扎實的人力資源管理理論基礎;

3、良好的職業(yè)操守，謹慎細心。強烈的敬業(yè)精神和責任感，工作原則性強;

4、良好好的英語溝通能力(聽說讀寫)。

福利主管崗位

第10篇 薪資福利經(jīng)理崗位職責及職位要求

當今社會人力資源行業(yè)受到了前所未有的重視，企業(yè)求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經(jīng)理的職業(yè)價值。

薪資福利經(jīng)理職位要求

1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2.三年以上相關工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；

3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬；

福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；

4.為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；

5.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

薪資福利經(jīng)理崗位職責

1.中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的；

政策和制度；

2.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3.制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

4.組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

5.收集公司內(nèi)外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

第11篇 薪酬福利崗位職責任職要求

薪酬福利崗位職責

工作職責:

1.負責總部及分子公司薪酬體系設計及制度流程優(yōu)化建設;

2.負責總部及分子公司工資總額預算及使用監(jiān)控分析管理;

3.負責總部及分支機構(gòu)高管福利體系優(yōu)化與管理(包括但不限于企業(yè)年金、長期激勵、彈性福利設計等);

4.負責薪酬信息系統(tǒng)優(yōu)化與應用;

5.負責總部及分支機構(gòu)高管收入分析。

任職資格:

1.碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、財稅、精算、統(tǒng)計學、數(shù)學相關專業(yè)優(yōu)先;

2.具有3年以上大型集團公司總部人力資源或管理咨詢工作經(jīng)驗，熟悉國家工資總額管理政策、大型集團公司薪酬管理體系，有咨詢公司薪酬福利相關項目經(jīng)驗優(yōu)先;

3.精通國家薪酬福利管理制度，具有較強的政策研究、數(shù)據(jù)分析、邏輯思維能力和文字撰寫能力。

薪酬福利崗位

第12篇 薪資福利主管崗位職責、要求

薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷；

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓；

3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗；

4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；

人力資源管理理論基礎扎實，熟練使用相關辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；

4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；

5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資；

7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

8.考勤、管理休假。

第13篇 薪酬福利培訓崗位職責任職要求

薪酬福利培訓崗位職責

職責描述:

1.全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限

2.三年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，精通任一模塊皆可

3.具有良好的溝通技巧和邏輯思維能力

4.數(shù)據(jù)敏感，較強的抗壓能力

任職要求:

第14篇 荔灣區(qū)福利好銀行客服崗位職責描述崗位要求

職位描述：

銀行催收專員職位信息

（一）崗位職責

1、通過電話方式對銀行信用卡逾期客戶進行提醒，督促客戶及時還款。

2、登記客戶信息情況，獲取、更新與客戶相關的資料信息。

3、每日匯報賬務管理情況，對疑難賬務進行探討，并總結(jié)催收經(jīng)驗。

4、按照銀行要求開展作業(yè)，實時跟進，確保完成的時效性。

5、 配合公司完成相關日常工作，完成上級領導交辦的任務。

應聘要求

1、年齡20-30周歲，個人信用及品德良好。

2、大專或以上學歷，專業(yè)不限，性別不限，有同行業(yè)經(jīng)驗及電話銷售類或客服類工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3、掌握標準、流利的普通話，熟練電腦操作，要求文字錄入速度30字/分以上。

4、具備積極的心態(tài)、良好的工作態(tài)度、溝通技巧及團隊合作精神，熱愛客服工作。

（三）福利待遇

1、具競爭力的薪酬激勵：基本工資+績效獎金+其他月度/季度獎金；月均薪4000-8000元/月。

2、完善的保險福利：社會保險（五險）+其他福利待遇等。

3、各式培訓及晉升機會：崗前帶薪專業(yè)技能培訓+個人能力素質(zhì)培訓等+培訓平臺+廣闊的發(fā)展空間，晉升方向：催收員—催收組長—催收主管—催收經(jīng)理。

4、豐富的團隊活動：戶外拓展、郊游、聚餐、卡拉ok、文體活動等。

工作時間：9:00-12:30 14:00-18:30，大小周休息制，能適應公司間歇性加班安排。

公司地址：廣州市荔灣區(qū)花地大道中64號荔勝廣場北塔12樓（地鐵1號線坑口b出口）荔灣區(qū)

第15篇 員工福利崗位職責任職要求

員工福利崗位職責

員工福利經(jīng)理 1、完善員工福利方案，不斷豐富方案內(nèi)容，提升員工對于福利項目的滿意度;

2、負責員工福利方案的執(zhí)行，如年度體檢，補充醫(yī)療保險等;

3、負責員工福利服務商的管理; 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、5年以上hr模塊相關工作經(jīng)驗，有豐富的員工福利管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熱愛員工福利工作，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

4、高自驅(qū)力、抗壓能力，有責任感，目標感強。 1、完善員工福利方案，不斷豐富方案內(nèi)容，提升員工對于福利項目的滿意度;

2、負責員工福利方案的執(zhí)行，如年度體檢，補充醫(yī)療保險等;

3、負責員工福利服務商的管理;

員工福利崗位