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第1篇 勞資部安全生產(chǎn)責任制
勞資部是我公司日常管理工作中的一個重要部門，擔負著與各企業(yè)、事業(yè)單位的聯(lián)系，起著舉足輕重的樞紐作用，要積極配合、監(jiān)督貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，搞好本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。
（一）、崗位職責
第1條 認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，協(xié)助公司領導貫徹上級有關安全生產(chǎn)指示，及時轉發(fā)上級和有關部門的安全生產(chǎn)文件，資料，對安全部門的有關材料，及時組織會審，并打印、下發(fā)。
第2條 在企業(yè)管理整體規(guī)劃中，突出“安全第一、預防為主”的思想，把安全管理納入經(jīng)濟責任制，在各單位考核評比時，同時考核安全。加強“三基”工作，提高企業(yè)職工安全素質。
第3條 負責貫徹執(zhí)行崗位責任制大檢查管理制度。檢查以崗位責任制為核心的各項制度執(zhí)行情況和基層單位達標情況。
第4條 對新入廠人員（包括實習、代培人員）及時安排安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配崗位，會同安全部門組織對職工的安全技術教育及各種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
第5條 貫徹勞動紀律管理規(guī)定，負責對職工勞動紀律的教育和檢查。
第6條 控制加班、加點，貫徹勞動法。
第7條 參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。
第8條 把安全工作業(yè)績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容中。
第9條 組織做好新工人的體檢工作，根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調整。
第10條 按國家規(guī)定，做好特殊工種的調配工作，從質量上和數(shù)量上配備好專兼職安全技術人員。
第11條 在辦理臨時用工協(xié)議書時，應有安全方面的條文，并會同有關部門執(zhí)行。
第12條 負責交通事故的調查、處埋、統(tǒng)計上報，搞好交通安全管理，參加有關報上級機關事故的調查處理。
第13條 負責重大事故的現(xiàn)場保衛(wèi)工作。
第14條 參加安全檢查，組織好主管業(yè)務范圍內(nèi)的安全保衛(wèi)檢查工作。
（二）、責任追究
第9條 未及時轉發(fā)上級和有關部門的安全生產(chǎn)文件、資料的，負直接責任。
第10條 未組織檢查落實干部值班制度的，負重要責任。
第11條 對有關安全生產(chǎn)會議，沒有做好記錄，建立臺帳，備案存檔的，要負重要責任。
第2篇 勞資部 安全生產(chǎn)責任制
勞資部是我公司日常管理工作中的一個重要部門,擔負著與各企業(yè)、事業(yè)單位的聯(lián)系,起著舉足輕重的樞紐作用,要積極配合、監(jiān)督貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策,搞好本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。
(一)、崗位職責
第1條 認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī),協(xié)助公司領導貫徹上級有關安全生產(chǎn)指示,及時轉發(fā)上級和有關部門的安全生產(chǎn)文件,資料,對安全部門的有關材料,及時組織會審,并打印、下發(fā)。
第2條 在企業(yè)管理整體規(guī)劃中,突出“安全第一、預防為主”的思想,把安全管理納入經(jīng)濟責任制,在各單位考核評比時,同時考核安全。加強“三基”工作,提高企業(yè)職工安全素質。
第3條 負責貫徹執(zhí)行崗位責任制大檢查管理制度。檢查以崗位責任制為核心的各項制度執(zhí)行情況和基層單位達標情況。
第4條 對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時安排安全教育,經(jīng)考核合格后方可分配崗位,會同安全部門組織對職工的安全技術教育及各種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
第5條 貫徹勞動紀律管理規(guī)定,負責對職工勞動紀律的教育和檢查。
第6條 控制加班、加點,貫徹勞動法。
第7條 參加重大事故調查,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。
第8條 把安全工作業(yè)績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容中。
第9條 組織做好新工人的體檢工作,根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調整。
第10條 按國家規(guī)定,做好特殊工種的調配工作,從質量上和數(shù)量上配備好專兼職安全技術人員。
第11條 在辦理臨時用工協(xié)議書時,應有安全方面的條文,并會同有關部門執(zhí)行。
第12條 負責交通事故的調查、處埋、統(tǒng)計上報,搞好交通安全管理,參加有關報上級機關事故的調查處理。
第13條 負責重大事故的現(xiàn)場保衛(wèi)工作。
第14條 參加安全檢查,組織好主管業(yè)務范圍內(nèi)的安全保衛(wèi)檢查工作。
(二)、責任追究
第9條 未及時轉發(fā)上級和有關部門的安全生產(chǎn)文件、資料的,負直接責任。
第10條 未組織檢查落實干部值班制度的,負重要責任。
第11條 對有關安全生產(chǎn)會議,沒有做好記錄,建立臺帳,備案存檔的,要負重要責任。
第3篇 礦人事勞資部門安全生產(chǎn)責任制
1、負責組織對新入礦員工（包括畢業(yè)生、實習生、代培人員、其他參加工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓和考核。對新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定，負責對員工勞動紀律的檢查和考核。
3、貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴格控制加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。
4、參加重大事故的調查和善后處理，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定處理工作。
5、把安全工作業(yè)績納人干部晉升、職工晉級和獎勵考核內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調整，并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
7、在辦理臨時用工協(xié)議時，應有安全方面的條款，并且把雇用方首先承擔安全責任作為雇用的先決條件。
第4篇 礦人事勞資部門：安全生產(chǎn)責任制
1、負責組織對新入礦員工(包括畢業(yè)生、實習生、代培人員、其他參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓和考核。對新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,負責對員工勞動紀律的檢查和考核。
3、貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
4、參加重大事故的調查和善后處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
5、把安全工作業(yè)績納人干部晉升、職工晉級和獎勵考核內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
7、在辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先承擔安全責任作為雇用的先決條件。
第5篇 勞資部門安全生產(chǎn)責任制
1. 根據(jù)本單位實際需要，配備具有一定文化程度、技術水平、管理能力和有實踐經(jīng)驗的安全干部。
2. 協(xié)同有關部門對施工、技術、管理人員遵張守紀教育。
3. 嚴格審查和控制職工的法定勞動時間，以保證職工勞逸結合和身體健康。
4. 貫徹《勞動法》，在辦理臨時用工協(xié)議時，要有安全方面的條款，并匯同有關部門執(zhí)行。
