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第1篇 培訓中心主管崗位職責
機加工培訓中心主管 培訓項目管理,包括:項目開發(fā),宣講及招聘活動,合同/協(xié)議管理,培訓資料管理,
培訓組織及管理,項目評估及改進,團隊活動等。
為特定的受訓者設計并更新職業(yè)培訓計劃及課程內(nèi)容
任職要求:
本科以上學歷,機械相關專業(yè) 培訓項目管理,包括:項目開發(fā),宣講及招聘活動,合同/協(xié)議管理,培訓資料管理,
培訓組織及管理,項目評估及改進,團隊活動等。
為特定的受訓者設計并更新職業(yè)培訓計劃及課程內(nèi)容
任職要求:
本科以上學歷,機械相關專業(yè)
第2篇 質(zhì)量培訓主管崗位職責任職要求
質(zhì)量培訓主管崗位職責
職責描述:
? 參與制定、修訂并部門sop，跟進收集sop的依從和反饋信息;
? 執(zhí)行sop相關的培訓和考評工作;
? 組織團隊執(zhí)行臨床試驗質(zhì)量控制活動，包括但不限于實施質(zhì)控協(xié)同監(jiān)查，項目主文件核查以及參與制定和跟進糾正和預防措施;
? 完善問題上報和記錄系統(tǒng)，建立質(zhì)量體系的數(shù)據(jù)收集和分析系統(tǒng)，為后續(xù)試驗項目的規(guī)劃和實施提供參考。
? 協(xié)助或協(xié)調(diào)臨床試驗項目或研究中心準備和接受稽查，或法規(guī)部門的檢查和視察;
? 對臨床試驗核心文件的撰寫和修訂，提供質(zhì)量管理方面的建議。
? 根據(jù)相關法規(guī)要求、行業(yè)趨勢，公司的質(zhì)量體系要求，制定培訓計劃;
? 組織團隊落實部門的專業(yè)培訓計劃，收集培訓反饋，跟進培訓結果;
? 主導并維護部門的專業(yè)知識庫，協(xié)助督促有關人員學習并完成簽認紀錄;
? 實施標桿對照，向部門和團隊推薦最佳實踐;
? 按照運營部要求，提供臨床監(jiān)查的現(xiàn)場培訓以及情景模擬，以規(guī)范培訓和考察監(jiān)查技能。
任職要求:
1學歷:□無學歷要求 □中專/高中 □大專 ■本科 □碩士 □博士或以上
2專業(yè):生物或藥學相關專業(yè)，醫(yī)學專業(yè)從優(yōu)
3工作經(jīng)驗/行業(yè)經(jīng)驗/本崗位經(jīng)驗:□應屆畢業(yè)生 □1-3年 □3-5年 ■5-8年 □8年以上
4知識/技能:分析和解決問題能力、團隊協(xié)作能力、很強的責任心和原則、沖突解決能力、培訓和演講能力、獨立工作能力
5其他:
6外語程度:□不要求 ■cet-4 □cet-6 □tem-8 □其他語言，請具體說明
7計算機能力:□不要求 ■熟練操作office軟件 □國家計算機二級 □國家計算機三級 □其他
8出差頻率:□不出差 □偶爾出差 ■經(jīng)常出差
第3篇 教育培訓主管崗位職責
教育培訓項目主管 北京法政實業(yè)集團有限公司 北京法政實業(yè)集團有限公司,法政集團 崗位職責:
1.協(xié)助項目負責人做好教育培訓項目的整體策劃、實施及整體考核和評估;
2.支持中外教師團隊,確保培訓教學按照課程標準和教學目標進行;
3.組織檢查教學情況,跟進監(jiān)督教學質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)并解決教學過程中出現(xiàn)的各種問題;
4.全面負責培訓學生的管理和服務,跟蹤學生學習狀況,做好和學生及家長的溝通工作;
5.參與培訓項目的招生、教師培訓和教師招聘工作;
6.根據(jù)項目安排,承擔一定的教學任務;
7.培訓教學資料收集、整理、反饋、統(tǒng)計、歸檔及宣傳稿撰寫;
8.配合項目負責人進行相關培訓項目的開拓、以及課程資源的收集等。
9.完成項目負責人交辦的其他相關工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,英語或教育等相關專業(yè)(持英語專業(yè)八級證書或有海外留學經(jīng)驗優(yōu)先);
2.具有1年以上英語教學經(jīng)驗及教學團隊管理經(jīng)驗,有相關培訓從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具有良好的學習能力,溝通、應變和組織協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力及抗壓能力;
4.熟練使用各類辦公軟件;
5.身體健康,工作細致認真,具有優(yōu)良的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
第4篇 培訓主管經(jīng)理崗位職責任職要求
培訓主管經(jīng)理崗位職責
培訓經(jīng)理/主管 安徽文德投資控股有限公司 安徽文德投資控股有限公司，文德 1、人力資源管理、應用心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，2年以上大型企業(yè)獨立開展培訓項目相關經(jīng)驗;
3、熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟;
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗;
5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
培訓主管經(jīng)理崗位
第5篇 培訓教育主管崗位職責
教育培訓項目主管 北京法政實業(yè)集團有限公司 北京法政實業(yè)集團有限公司,法政集團 崗位職責:
1.協(xié)助項目負責人做好教育培訓項目的整體策劃、實施及整體考核和評估;
2.支持中外教師團隊,確保培訓教學按照課程標準和教學目標進行;
3.組織檢查教學情況,跟進監(jiān)督教學質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)并解決教學過程中出現(xiàn)的各種問題;
4.全面負責培訓學生的管理和服務,跟蹤學生學習狀況,做好和學生及家長的溝通工作;
5.參與培訓項目的招生、教師培訓和教師招聘工作;
6.根據(jù)項目安排,承擔一定的教學任務;
7.培訓教學資料收集、整理、反饋、統(tǒng)計、歸檔及宣傳稿撰寫;
8.配合項目負責人進行相關培訓項目的開拓、以及課程資源的收集等。
9.完成項目負責人交辦的其他相關工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,英語或教育等相關專業(yè)(持英語專業(yè)八級證書或有海外留學經(jīng)驗優(yōu)先);
2.具有1年以上英語教學經(jīng)驗及教學團隊管理經(jīng)驗,有相關培訓從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具有良好的學習能力,溝通、應變和組織協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力及抗壓能力;
4.熟練使用各類辦公軟件;
5.身體健康,工作細致認真,具有優(yōu)良的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
第6篇 培訓與企業(yè)文化主管崗位職責
企業(yè)文化與培訓主管 同洲電子 深圳市同洲電子股份有限公司,同洲電子,深圳市同洲電子,同洲 崗位職責:
1、推動公司企業(yè)文化體系的建設和文化落地工作;
2、企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施;
3、負責培訓體系的建設,組建講師團隊,開發(fā)培訓課程;
4、策劃公司各類培訓、協(xié)調(diào)管理并組織實施。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源或新聞傳播等相關專業(yè);
2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團企業(yè)文化和培訓管理經(jīng)驗者;
3、擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃;
4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設計軟件者優(yōu)先考慮;
5、具有良好的人際、溝通、協(xié)調(diào)能力;具備一定的抗壓能力和較強的工作計劃性。
極具市場競爭力的薪資+五險一金+商業(yè)保險+公司食堂+節(jié)假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓晉升體系+廣闊的發(fā)展空間+優(yōu)良的公司平臺。
上班時間:5天7.5小時制。
第7篇 培訓中心主管崗位職責內(nèi)容
1.熱愛培訓工作,對工作認真負責,具有強烈的事業(yè)心和責任感,棘兢業(yè)業(yè),任勞任怨,努力做好培訓工作。
2.負責制定酒店年、季、月度的培訓計劃,指導、考核各部門的培訓工作,掌握培訓進度。
3.負責對新進員工以及臨時工、外培生、實習生進行人職前教育。
4.采取不同形式,對脊升為領班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓。
5.負責各類培訓教材(設備、場地)等有關事宜的安排落實。
6.根據(jù)員工外培計劃,負責聯(lián)系外培單位,洽談培訓事宜并負責掌握外培人員的學習情況及效果。
7.協(xié)調(diào)公司的各項培訓活動,幫助各經(jīng)營部門實施培訓計劃。
8.對外單位來酒店參加培訓的人做好與有關部門的溝通、安排工作,安排教學工作,并負責對培訓內(nèi)容進行指導。
9.負責經(jīng)常性的崗位訓練及技術業(yè)務考核工作,進行業(yè)務技術方面的鑒定,歸入員工檔案,與人事部結合做好技術職稱評定的具體工作。
10.協(xié)調(diào)質(zhì)管部門制定各項服務標準,并通過檢查評比,做好培訓工作,確保酒店優(yōu)質(zhì)服務。
11.負責領用管理本部門財產(chǎn)用品和本部門人員的考勤、考核及內(nèi)勤工作。
第8篇 培訓人事主管崗位職責
人事培訓主管 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 負責區(qū)域板塊培訓工作,協(xié)助區(qū)域內(nèi)部多家分公司的培訓工作。
1、組織區(qū)域?qū)用娓鳂I(yè)務線條培訓。
2、做好區(qū)域內(nèi)部人才發(fā)展以及人才梯隊建設
3、監(jiān)督各分公司培訓項目的實施以及培訓效果的后期跟蹤反饋。
4、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內(nèi)部講師隊伍。
5、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內(nèi)部各線條課程及培訓。
第9篇 公司培訓績效主管崗位職責（2）
公司培訓、績效主管崗位職責(二)
1、根據(jù)公司實際情況,制定公司總體培訓計劃,組織實施公司對員工的培訓,提高員工的綜合素質(zhì).
2、制定公司績效考核制度并組織實施.負責月度績效考核資料的匯總,存檔.
3、負責公司培訓人員檔案的建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學設備,資料,教材等.
4、組織對員工進行轉正,定級,任職及業(yè)績和技能的考核,并對任職人員提出任免意見.
5、負責員工的外派培訓,考察等工作,并與員工簽定培訓協(xié)議書,建立員工培訓檔案.
6、為部門培訓提供教材,設備并檢查,督促培訓落實情況.
7、完成領導交辦的其他任務.
第10篇 主管培訓崗位職責
培訓主管 上海默邦企業(yè)管理有限公司 上海默邦企業(yè)管理有限公司,默邦,默邦企業(yè)管理有限公司,默邦 職責描述:
1、擔任定制培訓項目的項目經(jīng)理,對項目成果負責
2、負責項目實施計劃的制定以及客戶上上下下的溝通與協(xié)調(diào)
3、階段性總結項目成果并向客戶匯報
4、管理、評估團隊成員工作
5、向研發(fā)部門提出產(chǎn)品/服務改進建議
任職要求:
1、具有企業(yè)培訓管理、管理咨詢工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ,有成熟的講課或帶班(大型外訓課班主任)經(jīng)驗優(yōu)先
2、善于與客戶溝通、組織能力強、根據(jù)客戶需求提供解決方案
3、 目標感強,善于協(xié)調(diào)資源,解決問題能力強
4、帶領、激勵團隊成員達成目標
5、 熟悉連鎖企業(yè)、終端運營者優(yōu)先
6、能夠短期出差
晉升通道:
通道1:負責同類行業(yè)客戶的項目組經(jīng)理---項目總經(jīng)理
通道2:提供專業(yè)服務的咨詢顧問---課程主講導師---大型課程導師
第11篇 地產(chǎn)培訓主管崗位職責
京東地產(chǎn)聘培訓主管 北京京潤環(huán)球房地產(chǎn)投資顧問有限公司 北京京潤環(huán)球房地產(chǎn)投資顧問有限公司,京潤 崗位職責:
1、調(diào)查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度;
2、負責完成各個層級的培訓組織工作,擔任一些基礎課程的內(nèi)部講師,對培訓進行評估;
3、對立完成員工入職后的輔導追蹤工作,并完成追蹤的總結分析工作;
4、協(xié)助完成培訓相關活動方案的實施和落實工作;
5、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,協(xié)助編制培訓教材;
6、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內(nèi)外部培訓師的良好關系。
任職資格:
1、21-30周歲,統(tǒng)招全日制大專及以上學歷;
2、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、語言、文字表達能力;
3、能熟練使用office等辦公軟件,ppt制作優(yōu)良;
4、熱愛培訓工作,有高度責任感和工作熱情;
5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致;
6、具有良好的學習能力,能承擔一定的工作壓力;
7、具有吃苦精神和良好的團隊意識;
8、具有房地產(chǎn)行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第12篇 營銷培訓主管崗位職責
培訓主管(營銷中心) 東莞市歐點服飾有限公司 東莞市歐點服飾有限公司,歐點 職位描述:
1、大?；蛞陨蠈W歷,形象氣質(zhì)佳,有過終端銷售或終端培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、熟悉零售行業(yè)(最好是女裝行業(yè))終端銷售管理,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、較強的文字表達能力及出色的講授能力;
3、接觸過較為完善的培訓體系,對企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有一定的認知;
4、工作氣質(zhì)較好,具備良好溝通能力,語言表達能力及語言感染力,親和力,良好的邏輯思維能力,具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度;
5、熟練使用辦公軟件及適應出差;
任職資格:
1、全日制大專以上學歷,市場營銷或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗,知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,善于處理人際關系;
4、26歲以上,至少3年以上培訓實踐經(jīng)驗,有高檔女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
第13篇 零售培訓主管崗位職責
零售培訓主管 滔搏 滔搏投資(上海)有限公司,topsports,滔搏,滔搏體育,滔搏 職責描述:
1、協(xié)助上級對區(qū)域培訓人員進行業(yè)務技能培訓,提升專業(yè)技能;
2、協(xié)助上級指導區(qū)域零售培訓計劃,支持具體實施,匯總分析各區(qū)域零售培訓計劃的實施結果,并適時提出整改建議;推廣相關課程;
3、根據(jù)品牌部管理要求及營運現(xiàn)狀,匯總分析神秘人成績并提出建議,推動終端營運績效不斷提升;
4、協(xié)助完成區(qū)域零售kpi跟進工作,協(xié)助完成其他邊際事務;
任職要求:
1、大專,管理、師范類等相關專業(yè)
2、3年以上零售管理或服務行業(yè)培訓工作經(jīng)驗,店鋪實操經(jīng)驗
3、熟練掌握word、e_cel、ppt的基本操作
4、系統(tǒng)思維能力;溝通協(xié)調(diào)能力;培訓能力;
第14篇 培訓課程開發(fā)主管崗位職責任職要求
培訓課程開發(fā)主管崗位職責
職責描述:
1、負責建立針對投資者和財經(jīng)記者的培訓機制;
2、負責在線課程平臺的搭建、運營和推廣;
3、負責與各類專業(yè)平臺和行業(yè)專家合作，研發(fā)投資課程和行業(yè)專業(yè)課程;
4、負責建立外部行業(yè)專家授課機制，提升課程專業(yè)性和多元性;
5、負責分析投資者學習偏好，提升課程針對性;
6、深耕金融、財經(jīng)領域，深度了解市場需求和投資者學習需求;
7、負責課程傳播效果分析、市場競品分析等;
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，金融、財經(jīng)相關專業(yè);
2、8年以上工作經(jīng)驗，有在線教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、3年以上團隊管理經(jīng)驗，有良好人才網(wǎng)絡;
4、具有豐富教育教學和課程師資資源積累;
5、具有良好的組織能力、語言表達能力、溝通技巧，富有團隊合作精神;
6、具有較強的工作責任心和抗壓能力、有較高服務意識。
第15篇 售后技術培訓主管崗位職責
1.負責本區(qū)域技術支持與質(zhì)量信息反饋工作。
2.網(wǎng)點培訓工作的組織和課件的編寫工作。
3.負責本區(qū)域退換機相關的協(xié)調(diào)事宜工作。
4.負責營銷中心內(nèi)部顧客服務相關技術性問題的解答及用戶將詢技術性的問題。
5.安裝維修服務質(zhì)量稽查及管理。
第16篇 hr培訓主管崗位職責
培訓發(fā)展主管/hr l&d supervisor 盛威科 盛威科(上海)油墨有限公司,盛威科,盛威科油墨,盛威科 role purpose statement:
be responsible for the development and implementation of training and performance management programs in china. create and continuously improve china’s l&d and performance management strategy and align with siegwerk asia and corporate policy.
main accountabilities:
? analyse the annual training needs by working together with bu heads/managers and considering employee’s development
? work with training vendors/internal trainers to design the course and conduct follow up evaluation
? define and carry out the annual training plan
? prepare and distribute communications prior, after and in the course of training
? arrange all logistics including accommodation reservation, training venue set up, transportations during the implementation
? track training record including application, feedback and evaluation timely and accurately in system.
? review training effectiveness with management and employees, linking training results to organization/people/business results for continuous improvement in all areas.
? manage performance management system and process. these include ensuring the goal setting, interim and year - end review carrying out with time schedule; every staff is well under the system; communicate with employees for the procedure and progress; handle any ad hoc enquiries on the system, etc.
? support asia/corporate hr program assigned
qualification:
? education- university degree,
? e_perience- minimum 5 year e_periences in human resources, preferably in training and performance management
? skills
? -proficient english language skill, both oral and written
? -sound communication skill
? -sound skill on e_cel, word, power point usage.
? -interpersonal skill and is willing to take the initiative to communicate with people.
? -good organizing and planning skill.
? -good business sense
? -sense of confidentiality
? -quick learner
? -strong at e_ecution
? -good team player
