勞資工作崗位職責8篇

第1篇 項目部勞資員安全工作崗位職責

1 配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產教育、培訓、考核和發(fā)證工作。

2 認真貫徹執(zhí)行《勞動法》,勞逸結合,嚴格控制加班加點。

3 組織工人考工、評級、培訓的同時,將安全技術知識列入重要內容之一。

4 凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經教育或考試不合格者,不得分配工作。

5 對新加入本項目施工的隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經濟承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。

第2篇 勞資科工作崗位職責要求

(1) 負責煤化工人員的出勤考核,工資核算工作。

(2) 負責準確、認真、及時的做好煤化工人員每天的出勤情況,并保管記錄好煤化工職工的請假條,公出單等。

(3) 負責做好煤化工人員工作計劃的整理與修改交總經理審核。

(4) 負責協(xié)助綜合部經理做好其他工作,認真學習理論知識,提高自己業(yè)務水平。

(5) 配合集團人力資源部做好對煤化工職員的招聘工作。

(6) 完成領導交辦的其它工作任務。

第3篇 勞資科工作崗位職責

（1） 負責煤化工人員的出勤考核，工資核算工作。

（2） 負責準確、認真、及時的做好煤化工人員每天的出勤情況，并保管記錄好煤化工職工的請假條，公出單等。

（3） 負責做好煤化工人員工作計劃的整理與修改交總經理審核。

（4） 負責協(xié)助綜合部經理做好其他工作，認真學習理論知識，提高自己業(yè)務水平。

（5） 配合集團人力資源部做好對煤化工職員的招聘工作。

（6） 完成領導交辦的其它工作任務。

第4篇 項目部勞資員工作安全崗位職責

1 配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產教育、培訓、考核和發(fā)證工作。

2 認真貫徹執(zhí)行《勞動法》,勞逸結合,嚴格控制加班加點。

3 組織工人考工、評級、培訓的同時,將安全技術知識列入重要內容之一。

4 凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經教育或考試不合格者,不得分配工作。

5 對新加入本項目施工的隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經濟承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。

交底人: 接受交底人:

第5篇 酒店勞資崗位工作職責

勞資崗位職責:

1.負責對各部門上報的《員工變動表》進行審核、送批、登記,健全人事資料。

2.負責辦理各部門員工病假、事假、探親假、產假等審核登記手續(xù),健全假期檔案。

3.負責酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。

4.負責酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。

5.負責核定每年員工工資、福利、津貼等各個時期的發(fā)放標準和變動情況。

6.負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

第6篇 建筑業(yè)勞資員崗位工作職責

在公司領導下,管理本單位人事方面工作。主要職責如下:

一、制定本企業(yè)人事規(guī)章,并監(jiān)督執(zhí)行。

二、根據企業(yè)發(fā)展需要,招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業(yè)技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續(xù)。

四、制定干部及管理人員考核方案,并組織實施。

五、根據考核情況,定期向公司領導、行政部門提出獎懲,提職或免職建議。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負責全公司人事檔案管理。

第7篇 勞資員工作崗位職責

一、協(xié)助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同,并負責組織人員進場。

二、負責對進場人員進行勞動入場教育,建立勞動管理考勤、考核等制度。

三、做好勞動定額管理工作,推行計件工資制,負責簽發(fā)和結算施工任務單的工作。

四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作,以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。

五、建立用工及工資臺帳,按時報送勞資報表。

六、完成領導臨時交辦的工作。

第8篇 人事勞資部經理工作崗位職責

1適任條件

1.1熟悉公司use;

1.2具備一定的人事管理經驗;

1.3具備對職責范圍內突發(fā)事件的應變處置能力。

2職責

2.1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護方針,參加公司應急反應行動;

2.2負責對管理人員聘用、調配計劃和獎懲意見的審核;

2.3負責對管理人員進行崗前培訓、在職培訓及考核;

2.4調查駕駛員押運員違紀事件,提出處理意見;

2.5貫徹執(zhí)行國家《勞動法》和相關法律法規(guī)。

3權力

3.1對管理人員的調配有建議權;

3.2對管理人員聘用有建議權;

4相互關系

4.1對總經理負責;

4.2協(xié)助相關部門做好對違紀人員的處理;

4.3本人不在崗時,由人事勞資辦公室主管替代。