【第1篇】治庸自查報告怎么寫2400字
作為一名主管一方教育的黨員干部，自開展工作以來，我牢記局黨委領(lǐng)導對我工作的囑托，明確自身的工作職責。以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬農(nóng)場教育大局，認清農(nóng)場教育發(fā)展的方向，以內(nèi)抓教學質(zhì)量，外樹教育形象為抓手，以辦人民滿意的教育為目標，深入貫徹落實市、區(qū)《治庸問責》各項要求，大力開展“教師隊伍建設(shè)年”活動，加強教師隊伍管理，積極將農(nóng)場的教育改革推向深入。每年農(nóng)場的教育發(fā)展呈現(xiàn)出良好的工作態(tài)勢。
在各項工作的落實中，我始終堅持將黨風廉政建設(shè)貫徹整個教育工作的始終，認真學習上級黨風廉政建設(shè)精神，時刻以一個黨員干部的身份嚴格要求自己，率先垂范、自覺接受做人民公仆的教育。同時積極加強教育系統(tǒng)領(lǐng)導干部的生活、工作作風建設(shè)，糾正部門和教育行業(yè)的不正之風，取得了較好的成效。
一、提高認識，從自身做起
庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過且過，圖安逸、怕責任、怕?lián)?，因而墨守成?guī)、因循守舊；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。作為一名主管教育的黨員干部，是黨和國家政策、法律、法規(guī)的執(zhí)行者，是學校向前發(fā)展的引路人，庸必將導致政令不暢、行風不正，教師素質(zhì)下滑，教育教學質(zhì)量不高。因此，主導武湖教育正氣，營造優(yōu)良的城市投資環(huán)境，必須從黨員干部做起，必須從我們每一位教師做起。在工作中，在生活上，我總嚴格要求自己，不敢有半點倦怠。為了更好做好本職工作，促進武湖教育健康快速發(fā)展，我在生活上嚴格要求自己，以場為家，堅持星期一、星期二、星期四吃住在武湖。利用晚上和空余時間走訪全場所有校長和部分
老師，接觸了大量的武湖群眾，聽取了領(lǐng)導和普通教師的教育心聲，了解群眾對武湖教育的期盼。三年來，我先后完成了武湖中學標準化建設(shè)的達標驗收，實現(xiàn)了東風小學由一所村級小學向武漢市素質(zhì)教育特色學校的成功轉(zhuǎn)變，保持了武湖職高的穩(wěn)定和武湖學前教育高水平發(fā)展，確保了武湖小學教育始終走在全區(qū)前列，武湖教育整體水平穩(wěn)步提高的良好趨勢。
二、搞好對照，找準問題
《治庸問責暫行辦法》提出需要重點解決的十個方面的問題，是對“庸”的高度概括。對照十個方面的問題，自己反復檢查比對，認為自己存在的問題雖然不是突出，但足以引起高度的重視和警醒。
(一)理論學習不深入。平時由于事務性的工作較多，對黨的理論的學習不全面，不系統(tǒng)，不經(jīng)常；認為不學習照樣能夠干好工作，對學習缺乏應有的興趣和熱情，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內(nèi)涵，把握精神實質(zhì)，思想上缺乏緊迫感，其次理論和實際聯(lián)系的不夠緊密，就理論學理論，工作中存在理論脫離實際的現(xiàn)象。
（二）工作推進不得力。由于臨時性、突發(fā)性工作多，導致工作中不能較好地深入基層一線，有時工作脫離群眾，在工作中不能做到系統(tǒng)地調(diào)查研究，缺乏全局觀念和服務意識，導致接觸群眾少，決策落實“不到位”。到中心校多，進村偏遠村小少，好話聽得多，意見聽得少，因而對基層情況若明若暗，對問題的研究不深不透，對群眾的真實想法了解不夠，對一些苗頭性問題缺乏敏感性，缺乏超前性和預見性。
（三）開展批評和自我批評不堅定。一方面在工作上，批評身邊的同志多，要求過嚴，自我批評、自我反省不夠，另一方面，在相關(guān)原則問題上和紀律要求，作風要求上，因人情、面情等方面，沒有較好地開展批評和自我批評。
三、認真剖析，查找原因：
一方面是思想認識不到位，對群眾利益不夠關(guān)心；另一方面是缺乏進取心，平時疏于學習，懶得鉆研。由于教育工作的科學性、群眾性強，對基層教育人的要求也就更為嚴格，往往是“上面千條線，下面一針穿”。如果因為疏于學習而對教育工作的政策了解不深，在工作時就難免會遇到問題，在執(zhí)行政策時就可能會產(chǎn)生偏差?；鶎诱邎?zhí)行的情況直接關(guān)系到學生的發(fā)展和群眾的切身利益，稍有偏差就可能會使老百姓得利益受到損害。
四、明確目標，整改措施
“責任風暴”“治庸計劃”是一場深入心靈，修正世界觀的革命。根本的目的使執(zhí)政之基的每一位黨員干部，深刻認識到我們自身的素質(zhì)、行為準則、工作能力和水平，辦事作風與黨和政府的要求存在多大的差距，與廣大人民群眾的期盼還有多遠的距離。通過學習提高、對照自查、剖析原因等過程，我進一步明確整改目標，并制定出對應措施，力求自身存在的問題得到根本改正。
一是認真學習理論，強化宗旨教育，樹立良好的服務意識。從嚴要求自己，正人先正己，無論在任何部門，任何崗位都要嚴于律己，只要是對工作發(fā)展有利的事情，別人做不到的，自己一定要想方設(shè)法做到，真正做到從自己做起，從細節(jié)做起，從小事做起。
二是樹立更高的工作標準，保持積極的心態(tài)和強烈的進取之心。取法乎上得其中，取法乎中得其下，沒有大的目標，就沒有大的成就。因此，作為自己來說，必須樹立遠大的工作目標。作為教育干事大目標就是保持政令暢通，維護學校和諧穩(wěn)定，關(guān)心全體師生，建設(shè)高素質(zhì)的教師隊伍，實現(xiàn)教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步提升，我將以自己的實際行動來實踐這一大目標。
三是關(guān)注新生事物，發(fā)現(xiàn)新生事物，勤于學習、善于思考，勇于創(chuàng)新，敢于失敗。徹底調(diào)整心態(tài)，保持與時俱進的強烈求知欲和獨立思考的習慣，關(guān)心身邊事，發(fā)現(xiàn)身邊事，創(chuàng)造新方法，在學習中不斷思考，在思考中不斷豐富，在豐富中不斷完善和強大，爭取在工作上做一個有能力有主張的智者。
四是在非原則問題上做到嚴于律己、寬以待人，在原則問題上做到是非分明。已所不欲，勿施于人，在工作中，更應做到換位思考，多以積極正面的方式做工作，倡導鼓勵加引導的干事氛圍，包容失誤和失敗，營造想干事、能干事、干成事、干好事的教育改革風氣。同時，堅持有原則的團結(jié)，勇于開展批評與自我批評，在事關(guān)全局的問題
上，在涉及政治思想、作風紀律、廉政建設(shè)等原則問題上必須講是非、講原則。
我將以這次“治庸問責”為契機，加強工作作風建設(shè)、端正工作態(tài)度、提升自身形象，努力辦人民滿意的教育。
寫報告經(jīng)驗59人覺得有用
治庸自查報告怎么寫
治庸自查報告主要是針對個人或團隊的工作情況進行自我審視的一種書面材料。這類報告在很多場合都有用到，特別是對于需要定期匯報工作成效、查找不足的地方，顯得尤為重要。寫這種報告的時候，首先要明確目標，就是通過自我檢查找出存在的問題，以便后續(xù)改進。
一開始就要列出自己近期的主要工作內(nèi)容，這一步很重要，就像做菜前要把食材準備好一樣?？梢院喢鞫笠孛枋鲆幌逻@段時間內(nèi)承擔的任務，包括具體項目、負責的部分以及取得的成績。這部分內(nèi)容應該盡量真實客觀，既不能夸大其詞，也不能刻意隱瞞。比如最近參與了一個大型項目的策劃，那就要把負責的具體環(huán)節(jié)交代清楚，像是市場調(diào)研、方案設(shè)計之類的細節(jié)都可以提一下。
接著就該進入正題了，談談工作中存在的問題。這里要注意，不要只是泛泛而談，最好能結(jié)合具體事例來說。比如說在執(zhí)行某項任務時遇到了困難，是什么原因?qū)е碌模渴菧贤ú粫尺€是資源不足？這些問題如果能夠深入挖掘，找到根源，對于以后的工作就會有很大的幫助。記得不要光說問題，還要試著分析一下產(chǎn)生這些問題的原因，這樣更有說服力。
還有就是關(guān)于整改措施的部分，這是整個報告的重點之一。針對前面提到的問題，提出具體的解決辦法，而且要切實可行。比如，如果是因為信息傳遞不到位造成的失誤，就可以加強內(nèi)部溝通機制，定期召開會議來確保每個人都了解最新的進展。當然，措施要具體到點子上，不能太籠統(tǒng)，這樣才能起到真正的效果。
書寫注意事項：
報告中還可以加入一些對自己工作的反思。這一部分可以稍微主觀一點，表達一下自己的感悟。比如經(jīng)過這次自查，覺得自己在哪方面還需要提升，是專業(yè)技能還是管理能力？這樣的反思不僅能體現(xiàn)一個人的自省能力，也能給領(lǐng)導留下深刻的印象。
小編友情提醒：
記得檢查一下報告的整體格式。標題要醒目，字體大小也要合適，段落之間留有足夠的間距。雖然這不是最重要的部分，但如果格式混亂，會給閱讀者帶來不必要的麻煩。另外，語言表達上盡量做到簡潔明了，避免使用過于復雜難懂的詞匯。
寫報告的過程中，有時候會因為時間緊迫或者其他原因，草草了事。這種情況下的報告往往質(zhì)量不高，甚至會出現(xiàn)一些明顯的錯誤。比如在敘述事情的時候順序搞錯了，或者忘記核對某些關(guān)鍵數(shù)據(jù)。這些都是需要注意避免的情況。寫完之后最好能抽空仔細校對一遍，確保沒有遺漏或者錯誤的地方。
【第2篇】鎮(zhèn)中心小學治庸問責自查報告怎么寫1600字
下半年以來，我們按照上級教育部門的統(tǒng)一布置，認真開展“治庸問責”教育活動。每個教職員工認都真剖析自己，把個人存在的問題寫成書面材料統(tǒng)一上交到學校校長室。我們還召開民主生活會，讓教師們自查自糾，發(fā)表決心，下面是我校的開展活動以來的自查
2、教科研水平需要提高。主要表現(xiàn)為:教科研氛圍不濃，組織集體科研項目較少，激發(fā)教科研人員科研積極性的辦法不多、措施不力；科研精品不多、檔次不高；促進教學科研一體化的機制不夠健全，以教學帶科研、以科研促教學的良性循環(huán)局面尚未形成。
3、管理和服務工作需要改進。主要表現(xiàn)為:對人、財、物的管理需要進一步規(guī)范，管理水平有待進一步提高；執(zhí)行制度不夠嚴格，有時失之于寬、失之于軟；管理教師不夠嚴，存在著過份“人性化”的思想傾向，也有“不善管”的問題；
4、師德師風方面需要進一步強化。主要表現(xiàn)為:少數(shù)干部職工的精神不振，朝氣不足、暮氣有余，安于現(xiàn)狀、得過且過，工作上拈輕怕重、叫苦畏難；少數(shù)干部職工的履職能力不高，對本職工作不適應、不勝任、不稱職，更缺乏處理復雜問題的能力；少數(shù)干部職工的責任心不強，不履責、不問責、不擔當，重利輕責、爭功
2、健全科研機制，提高科研水平。完善《科研成果獎勵辦法》，對重點科研課題、集體科研項目，加大力度；對高檔次科研成果加大獎勵力度；對未完成科研基本工作量的，加大責罰力度，以激勵教研人員多出成果、出高質(zhì)量的成果。
（三）改進管理服務工作，著力解決行政和后勤方面存在的主要問題
1、切實加強管理工作。進一步加強對教職工的管理，進一步落實量化考核制度、教師請假制度、考勤公示制度以及教師交流制度，創(chuàng)新管理措施，加大糾風力度。進一步加強行政后勤管理，針對管理工作中存在的問題，重新審查現(xiàn)行規(guī)章制度，然后將各項規(guī)章制度匯編成冊；健全制度落實機制，加強督促檢查，嚴肅查處違紀違規(guī)行為，切實提升制度的執(zhí)行力和落實力。
2、著力提高服務質(zhì)效。教育、引導行政后勤人員增強服務意識，主動、熱情、周到、及時地為教學科研服務、為學生服務、為教職工服務；根據(jù)行政后勤各個崗位的特點，分別制定行為規(guī)
范和服務質(zhì)量標準，使各項服務工作更加“文明、細致、快捷、規(guī)范”；經(jīng)常征求教職工對行政后勤服務工作的意見、建議，不斷改進服務方式、方法，提高服務質(zhì)量和水平; 注意正確處理后勤服務與經(jīng)營、創(chuàng)收的關(guān)系。
3、改善服務環(huán)境和條件。加強校園環(huán)境綜合整治工作，進一步綠化、硬化、亮化、凈化和美化校園環(huán)境；開展文明單位創(chuàng)建活動，進一步提升校園文明品位。
（四）落實從嚴治校方針，著力解決校風和校紀方面存在的主要問題1、嚴明校規(guī)校紀。根據(jù)每個教職工的特長進行定位定崗，讓人人有事干、事事有人干；健全考勤制度，進一步抓好上下班簽到制、校領(lǐng)導巡查制、考勤情況通報制等制度的落實；完善監(jiān)督機制，注意發(fā)揮教職工的監(jiān)督作用，切實加強對執(zhí)行工作制度和工作紀律情況的檢查監(jiān)督。
2、健全懲處機制。加強對違規(guī)違紀行為的查處，對上班遲到早退、因事請假累積一定天數(shù)和無故缺勤的，不認真履責造成事故的，以及其他違反工作紀律的，給予處罰；對高質(zhì)高效完成工作任務和其他績效目標的，給予獎勵。各處室出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀問題，要追究處室主任的責任，并要追究分管領(lǐng)導責任。
四、近期需要整改的主要事項
1、校委成員要有重點、有針對性地與干部職工開展交心談心活動。
2、加強校園環(huán)境綜合整治工作，重點是清潔區(qū)、寢室、教室、餐廳的環(huán)境衛(wèi)生。
3、開展對教職工上班情況的明查暗訪，嚴肅查處擅自脫崗，上班時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票等行為。
在“治庸問責”活動自查整改階段查找梳理出的一些主要問題，我校全體干部職工將秉承邊學習邊貫徹、邊查找邊整改落實的原則，將其貫穿始終，并以此為契機，加強全校干部職工工作作風建設(shè)，端正工作態(tài)度，提升自身形象，將“治庸問責”活動全面深入、廣泛扎實地開展下去。
寫報告經(jīng)驗71人覺得有用
鎮(zhèn)中心小學治庸問責自查報告怎么寫
寫一份治庸問責自查報告，這事得認真對待。學校的事，不是小事，關(guān)系到教育質(zhì)量，也關(guān)系到學生家長的信任。報告，不能隨便應付，得有依據(jù)，有分析，還得有改進的辦法。
先說說基本情況，報告開頭這部分很重要。要把學校的總體情況交代清楚，比如在校師生人數(shù)、教學設(shè)施現(xiàn)狀、師資力量分布這些信息。這里有個小細節(jié)需要注意，有些老師可能記不清具體數(shù)字，就隨手寫了個大概，這樣可不行。報告里的數(shù)據(jù)最好核實準確，不然后面提建議的時候容易跑偏。
接著就是查找問題了。找問題是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不能光憑感覺說這兒有問題那兒有問題。得從日常管理、教學效果、師德師風等方面入手，看看是不是存在疏漏或者不足。比如，最近有家長反映孩子放學后作業(yè)量大，這事就得查清楚，到底是作業(yè)布置不合理還是批改效率低。要是沒弄明白就下結(jié)論，那就有點草率了。
再來說說如何解決問題。找到問題后，就得想對策。這對策不能空喊口號，得具體可行。比如針對剛才提到的作業(yè)問題，可以調(diào)整作業(yè)量，或者加強教師培訓，提高課堂效率。但要注意的是，方案不能太籠統(tǒng)，最好能細化到每個年級甚至每個班級的情況，這樣才能有針對性。
最后就是總結(jié)部分了。這一部分不用太復雜，主要是回顧一下自查的過程，強調(diào)下整改的決心。這里有個小提醒，有些人寫總結(jié)時喜歡夸大成績，把問題說得輕描淡寫，這樣不太好。實事求是才是正道，成績歸成績，問題歸問題，該承認的就得承認。
寫報告的時候，格式也很重要。報告最好分章節(jié)，每章都有個小標題，這樣看起來條理清晰。不過有的人在寫的時候，可能因為趕時間，就省略了小標題，結(jié)果整篇報告看起來亂糟糟的，影響閱讀體驗。
報告寫完后別急著交上去，最好找個同事幫忙看看。有時候自己寫的東西，自己看不出來毛病，別人一眼就能看出問題所在。當然，找人幫忙看的時候也要注意禮貌，畢竟大家平時都忙，抽空幫你檢查已經(jīng)是幫忙了。
寫報告是個細致活兒，既要耐心又要細心。希望以上幾點能幫到你們，要是還有疑問，不妨多跟有經(jīng)驗的老教師交流交流，他們在這方面肯定有不少心得。
【第3篇】經(jīng)濟科技信息局負責人關(guān)于整治庸懶散奢工作自查報告怎么寫600字
根據(jù)鎮(zhèn)紀委開展庸懶散奢等不良風氣整治專項工作部署，作為經(jīng)濟科技信息局負責人，我認真學習有關(guān)文件精神，對照中央八項規(guī)定和專項整治的有關(guān)內(nèi)容，結(jié)合實際，深入查找自身存在的不足，剖析原因，明確了整改方向，現(xiàn)將情況報告如下：
一、深入查找不足
主要表現(xiàn)在：一是學習標準不高，對政治理論缺乏系統(tǒng)的學習，對業(yè)務知識缺乏深入的鉆研，科學分析能力和經(jīng)濟駕馭能力有待提高;二是自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性。
二、認真剖析原因
針對以上存在問題，我經(jīng)過深刻剖析，根源在于自身的政治思想覺悟不夠高，加上經(jīng)濟科技信息局對口部門和負責的業(yè)務比較多，平日忙于閱讀文件、開會以及有關(guān)的大小事務，放松對政治理論和業(yè)務知識的學習。
三、明確整改措施
經(jīng)過查找不足，剖析了原因，今后在工作中要從以下幾方面整改：
(一)加強學習。要認真系統(tǒng)學****思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，增強黨性修養(yǎng)，要認真學習黨的十八大精神，深刻鉆研有關(guān)經(jīng)濟、科技、節(jié)能、食品安全等業(yè)務知識和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務水平和綜合能力。
(二)轉(zhuǎn)變思想。要嚴格要求自己，克服松散心理，圍繞鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府提出五區(qū)九園六縱四橫的發(fā)展思路，樹立嶄新的奮斗目標，開拓創(chuàng)新，不斷進取，努力開創(chuàng)新局面。
(三)做好表率。要帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和機關(guān)作風若干規(guī)定，嚴于律己，保持廉潔自律，自覺抵制不正之風，做好單位負責人的表率作用。
寫報告經(jīng)驗97人覺得有用
在撰寫經(jīng)濟科技信息局負責人的整治庸懶散奢工作自查報告時，首先要明確報告的目的，即通過自我檢查找出工作中存在的不足，并提出改進措施。這是一項嚴肅的任務，需要認真對待。報告的內(nèi)容應該涵蓋工作的基本情況、存在的問題以及解決這些問題的具體辦法。
在描述工作基本情況時，應詳細列出所承擔的工作任務、完成情況及取得的成績。這部分內(nèi)容要具體化，最好能用數(shù)字說話，比如“今年上半年共處理了300余件事項，較去年同期增長了15%”。這樣的表述不僅直觀，還能增強說服力。另外，在敘述成績時，可以提及獲得的表彰或獎勵，這有助于提升報告的整體質(zhì)量。
接著，進入問題部分。這里需要注意的是，不能一味地避重就輕，只談表面現(xiàn)象，而要深入挖掘深層次的原因。例如，如果發(fā)現(xiàn)工作效率不高，就不能簡單歸結(jié)為人員不足，而是要從管理制度、流程優(yōu)化等方面尋找突破口。同時，還要結(jié)合實際情況，客觀評價問題的影響程度，以便后續(xù)制定有效的整改措施。
針對發(fā)現(xiàn)的問題，提出具體的解決方案至關(guān)重要。建議采取的措施既要切實可行，又要具有前瞻性，能夠推動長遠發(fā)展。比如，對于管理松散的問題，可以引入績效考核機制，定期評估員工的工作表現(xiàn)，并將結(jié)果與薪酬掛鉤。此外，還可以加強培訓力度，提高員工的專業(yè)技能和服務意識，從而從根本上改善工作狀態(tài)。
在撰寫過程中，難免會遇到一些小細節(jié)上的疏忽。比如，有時為了趕時間，草草寫下一段話，結(jié)果前后邏輯不太順暢。又或者是在使用某些專業(yè)術(shù)語時，因為記憶模糊而寫錯了幾個字。盡管這些小問題不會嚴重影響整體效果，但還是應該盡量避免。畢竟，一份優(yōu)質(zhì)的自查報告不僅是對自己工作的總結(jié)，也是對外展示形象的重要窗口。
小編友情提醒：
完成初稿后，不妨多讀幾遍，看看有沒有遺漏的地方或者表述不清的部分。如果有條件的話，也可以請同事幫忙審閱一下，他們或許能發(fā)現(xiàn)你未曾注意到的小瑕疵。這樣反復修改幾次，直到滿意為止，這樣才能確保最終提交上去的報告既全面又有深度。
【第4篇】小學整治庸懶散奢自查自糾工作報告怎么寫950字
小學整治庸懶散奢自查自糾工作報告
接區(qū)教育管理中心《關(guān)于在全區(qū)教育系統(tǒng)“庸懶散奢”專項治理突出解決辦事效率低下問題工作方案》及通知，結(jié)合學校實際，加強領(lǐng)導，精心組織，扎實開展“庸懶散奢”專項問題整治工作，切實抓好學習、宣傳發(fā)動、查擺問題及時整改等工作?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、加強領(lǐng)導，建立機構(gòu)，明確職責
我校在接到區(qū)管理中心文件后，為了深入推進我校整治“庸懶散奢”專項問題工作，立即成立了學校整治“庸懶散奢”專項問題工作領(lǐng)導小組，校長翟立民任組長；班子成員為組員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，魯中華副校長任辦公室主任，負責日常工作，確保了我校專項整治工作有序地開展。
二、學習文件，宣傳動員，提高認識
為了掀起集中整治“庸懶散奢”專項問題工作的熱潮，結(jié)合學校工作的實際情況，召開全體教職工會議，學習了《中央八項規(guī)定、六個嚴禁》，并傳達了區(qū)教育管理中心《關(guān)于在全區(qū)教育系統(tǒng)“庸懶散奢”專項治理突出解決辦事效率低下問題工作方案》的文件精神，進行思想動員，提出了具體的工作要求。每位教師寫了有一定深度的學習心得體會。同時，學校在門崗設(shè)立了“庸懶散奢”舉報電話和舉報信箱，保證師生投訴渠道的暢通，監(jiān)督檢查到位。
三、結(jié)合實際、找準切入點、深入自查
通過自查，教師中存在上班遲到、早退；工作時間上網(wǎng)看新聞等與教學無關(guān)的事情；安全值班不及時、不到位等現(xiàn)象。
四、真抓實干，措施有力，落實到位
1、我校為了轉(zhuǎn)變教職工的工作作風，建立了教職工上下班考勤制度，規(guī)范教職工上下班管理工作，將原來考勤劃鉤改為自己簽名，避免了找人代簽的情況，并將教職工的考勤結(jié)果與年終考評及評先樹優(yōu)掛鉤。這一措施，大大改變了教職工的工作作風，解決了教職工的庸懶問題。
2、實行24小時值班制度，嚴禁值班人員擅自離崗、脫崗。嚴格執(zhí)行外來人員和車輛登記制度，對可疑人員和車輛要認真盤查，填寫《來客登記表》。教師工作期間出入須憑假條，嚴格請銷假制度，從而杜了上班遲到早退現(xiàn)象。
3、制訂教師用機管理制度，工作時間嚴禁教師利用電腦上網(wǎng)聊天、看電影、休閑娛樂等與教學無關(guān)的事情。
4、實行安全值班抽查及值班情況定期公示，加大了檢查監(jiān)督力度，做到了有令可行，老師們值班能及時到崗認真值班。
通過開展“庸懶散奢”專項治理活動，教師們的工作作風有了極大的轉(zhuǎn)變，精神面貌有了極大改觀，工作行為也越加規(guī)范。
____年xx月xx日
寫報告經(jīng)驗25人覺得有用
小學整治庸懶散奢自查自糾工作報告的撰寫，得從實際出發(fā)，結(jié)合工作中的具體情況來展開。這類報告一般需要反映學校在整治庸懶散奢問題上的努力和成效，同時也需指出存在的不足之處，提出改進措施。開頭部分得表明態(tài)度，強調(diào)開展這項工作的必要性，比如說為了提升學校管理效率，營造風清氣正的工作氛圍，就必須認真對待整治庸懶散奢的問題。
在具體描述自查自糾的過程時，可以從多個方面入手。比如，針對教師隊伍是否存在慵懶散奢現(xiàn)象進行檢查，包括工作態(tài)度是否積極、教學任務是否按時完成、課堂紀律是否嚴格遵守等方面?？梢粤信e一些具體的例子，比如有的老師通過這次自查提高了備課質(zhì)量，有的則加強了對學生作業(yè)的批改頻率。同時，也要提到一些尚未完全解決的問題，例如個別教職工在工作時間處理私人事務的現(xiàn)象仍然存在。
接下來，關(guān)于整改措施的部分，可以詳細說明學校采取的具體行動。這可能包括組織專題培訓，提高教職工的職業(yè)道德意識；制定更加嚴格的考勤制度，確保每位員工都能按時到崗；建立績效考核機制，將個人表現(xiàn)與年終評優(yōu)掛鉤等。這些措施旨在形成一種良性循環(huán)，促使大家自覺遵守規(guī)章制度，共同維護良好的校園環(huán)境。
此外，報告中還應包含對未來工作的展望?？梢躁U述希望通過持續(xù)的努力，能夠徹底根除庸懶散奢風氣，打造一支高素質(zhì)的教職工團隊。當然，這也離不開全校師生的支持與配合，因此，鼓勵大家積極參與到這項工作中來，為建設(shè)和諧美好的校園貢獻力量。
需要注意的是，在寫作過程中，語言表達要盡量平實，避免過多華麗辭藻的堆砌。另外，由于涉及的是教育領(lǐng)域，所以在措辭上要顯得嚴肅認真，體現(xiàn)出對教育事業(yè)的責任感。如果在撰寫時遇到困難，不妨多參考其他類似報告，從中汲取靈感，但切記不可照搬照抄。畢竟每個單位的情況都不盡相同，只有結(jié)合自身實際情況撰寫的報告才更具說服力。
【第5篇】醫(yī)院治庸問責自查自糾報告怎么寫600字
醫(yī)院治庸問責自查自糾報告
自開展治庸問責活動以來，本人認真領(lǐng)會了精神，并結(jié)合自身工作實際 ，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因， 提出切實可行的。整改措施切實轉(zhuǎn)變作風提高工作效益 ，現(xiàn)本人自查自糾情況報如下;一、自查的問題
(一)政治學習不夠，思想覺悟不高;長期工作有時就會出現(xiàn)思想不集中，精神渙散，覺得工作累，工資少，工作的熱情和積極性不高，面對困難時會出現(xiàn)畏難情緒，缺乏拼搏精神，醫(yī)院治庸問責自查自糾報告。
(二)有時工作責任心不強，態(tài)度不端正，“喊醫(yī)生喊護士 喊拿藥”的三喊現(xiàn)象沒完全得到根治;對待病人，沒有切實做到耐心和換位思考，缺乏溝通和交流，(三)平時業(yè)務理論學習松懈，不思進取，安于現(xiàn)狀，只滿足于完成上級和領(lǐng)導交給的任務，對業(yè)務知識鉆研不夠，沒有創(chuàng)新精神。
二、整改措施
通過自查，在今后的工作中，從思想責任 學習 紀律 服務五大方面樹立大局意識 主人翁意識，解決精神不振 正氣不足的現(xiàn)象。從責任上明確落實崗位責任制，解決互相推諉的問題。從學習上創(chuàng)造良好氛圍，加強業(yè)務技能學習 ，改變得過且過 做一天和尚撞一天鐘的思想。從紀律上加強監(jiān)督，杜絕串崗 上班上網(wǎng) 聊天等違紀行為。從服務上推行“五服務”“五不讓”理念。
總之，需要在今后的工作中，著力提高自身的思想政治 理論和專業(yè)素養(yǎng) ，正確責任感 使命感和緊迫感， 把工作落到實處。開拓進取，全面推進，使工作取得更好的成績。
寫報告經(jīng)驗10人覺得有用
寫醫(yī)院治庸問責自查自糾報告的時候，得明白這可不是隨便寫寫就能過關(guān)的事。開頭部分，得先把背景說清楚，像是醫(yī)院最近一段時間內(nèi)存在的一些問題，這些問題可能跟管理不到位有關(guān)，也可能跟某些人的工作態(tài)度不端正有關(guān)。這部分內(nèi)容，最好能結(jié)合具體案例來說，這樣顯得真實可信。
接著就是關(guān)鍵的部分了，就是針對這些問題，醫(yī)院是怎么處理的。比如，有沒有成立專門的小組來負責這事，這個小組都干了些什么。還有，對于那些存在問題的部門和個人，是不是已經(jīng)采取了相應的措施，這些措施具體是什么，有沒有達到預期的效果。這里頭，有些話得說得仔細點，比如某個科室因為工作效率低被通報批評了，那后面就得寫明他們是怎么整改的，改得怎么樣了。
接下來就該談談下一步的打算了。醫(yī)院以后的工作方向是什么，是不是要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進一步完善管理制度，加強員工培訓之類的。這部分內(nèi)容，不能光喊口號，得有具體的計劃，比如每個月都要開一次這樣的自查會，每個季度都要進行一次全面檢查。
寫報告的時候，還有一些細節(jié)需要注意。比如，數(shù)據(jù)一定要準確，不能含糊其辭。如果提到某個數(shù)字，比如投訴率下降了多少百分比，就得有確切的數(shù)據(jù)支撐，不能憑空捏造。還有，引用別人的話時，一定要核實清楚，不能張冠李戴。有時候，寫報告的人可能一時疏忽，把某個人的名字寫錯了，這雖然不是什么大事，但總歸不太好。
書寫注意事項：
寫報告的時候，語言要簡潔明了，不要啰嗦。有些人寫報告喜歡用一些復雜難懂的詞句，其實這樣反而不好。最好是用大家都聽得懂的話來說事，這樣既能節(jié)省時間，又能提高效率。不過，有時候?qū)憟蟾娴娜丝赡軙恍⌒穆┑袅艘恍┲匾男畔?，這就需要反復檢查幾遍，確保沒有遺漏。
小編友情提醒：
寫完報告后，最好能讓幾個同事幫忙看看，聽聽他們的意見。畢竟人多力量大，大家一塊兒找找問題，說不定能發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的地方。要是條件允許的話，還可以請專業(yè)的審核人員來審閱一遍，這樣能讓報告的質(zhì)量更高些。
【第6篇】醫(yī)院整治庸懶散奢自查報告怎么寫1200字
為深入貫徹落實省紀委、省監(jiān)察廳《關(guān)于整治庸懶散奢等不良風氣切實改進工作作風的意見》的文件精神，著力整治庸懶散奢等不良風氣，進一步嚴明工作紀律，改進工作作風，我院積極開展自查自糾活動，深入查找問題，認真分析原因，落實整改措施，確實提高工作效率。現(xiàn)將有關(guān)自查情況報告如下：
我院組織召開關(guān)于整治庸懶散奢等不良風氣的專題會議，并印發(fā)文件到各科室，要求全院干部職工對照文件中關(guān)于庸、懶、散、奢的特征表現(xiàn)，結(jié)合本職工作和醫(yī)院實際情況，進行深刻反思，對個人或單位存在的問題提出意見和建議。目前我院主要存在以下問題：一是個別黨員干部存在安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、得過且過、庸庸碌碌等問題，個別臨床科主任對發(fā)生的不良事件不重視，不討論、無整改，致科室屢發(fā)不良事件;二是個別黨員干部中存在精神不振、貪圖安逸、拈輕怕重、推諉扯皮、應付差事、行政慢作為等問題，部分醫(yī)護人員解釋病情不耐心;三是部分職工存在紀律渙散、自由散漫、有令不行、有禁不止、我行我素、行政亂作為等問題，個別職工上班時邊操作邊接電話;四是部分職工存在講排場、比闊氣、奢侈浪費等不良習氣，在辦事、辦文、辦會以及公務接待等方面存在奢侈浪費現(xiàn)象。
針對以上存在的問題，我院通過認真分析，提出了一系列整改措施，落實整改。
一、領(lǐng)會文件精神，提高思想認識。
我院把提高干部職工的思想認識作為整治不良作風的首要工作。自收到文件后，迅速組織召開全院中層干部會議，傳達文件精神;廣泛動員干部職工利用業(yè)余時間自覺學習黨的十八大報告以及中央的八項規(guī)定，組織開展學習討論會，鼓勵職工就有關(guān)的學習內(nèi)容發(fā)表感言，交流討論，進一步提高干部職工的勤政廉政意識和服務意識，擯棄不求無功，但求無過的思想。
二、嚴明工作紀律，完善考核機制。
針對個別紀律意識不強、工作不認真的情況，我院對醫(yī)院內(nèi)部的工作紀律做出了明確的規(guī)定：一是認真落實崗位職責，杜絕不作為、慢作為、亂作為等不良風氣;二是加強業(yè)務學習，提高工作效率;三是加強溝通協(xié)調(diào)，提高醫(yī)院向心力;四是厲行勤儉節(jié)約，嚴格遵守六條禁令。醫(yī)院定期或不定期對各科室工作人員的到崗履職情況、工作任務執(zhí)行情況等進行督查，確保各項工作紀律落到實處。同時建立平時監(jiān)督檢查和定期考核問責相結(jié)合的工作機制，樹立先進典型，以先進帶動后進，落實獎懲，進一步激發(fā)全體干部職工的工作熱情，創(chuàng)造人人爭當先進的良好工作氛圍。
三、開展民主評議，強化社會監(jiān)督。
為進一步強化工作紀律，提高工作效率，防止出現(xiàn)工作散漫，服務態(tài)度差等問題，我院積極開展民主評議，接受社會監(jiān)督。通過群眾來訪來電、問卷調(diào)查、走訪群眾等方式，廣泛聽取群眾、企業(yè)對我院及醫(yī)務人員的意見和建議。對收集到的意見和建議，進行歸納整理，落實整改。同時把群眾滿意度作為評價工作得失的重要標準，切實提高服務意識和服務質(zhì)量。
接下來，我院將認真落實整改措施，整頓不良風氣，提高工作效率，推動各項工作順利開展，當好群眾健康的守護者。
寫報告經(jīng)驗34人覺得有用
醫(yī)院整治庸懶散奢自查報告怎么寫
醫(yī)院整治庸懶散奢自查報告這類文件，得從頭到尾把事情說清楚，既要反映問題，還得提出辦法。開頭部分最好先把背景講明白，比如上級部門要求開展這項工作，咱們醫(yī)院就積極響應了，成立專門小組來落實。這個小組負責組織大家自查自糾，檢查科室和個人是否存在庸懶散奢的情況。這一段別寫得太啰嗦，簡單點就好，讓領(lǐng)導一眼看出這是個正式的匯報材料。
接著，就要說到具體檢查情況了。每個科室都得查，不能遺漏。有的科室可能管理比較松散，比如行政后勤那邊，日常事務處理效率不高，有時候辦事拖拉。門診部也存在問題，接待患者的時候態(tài)度冷淡，這直接影響了患者體驗。還有些醫(yī)生偶爾會遲到早退，這跟醫(yī)院提倡的服務理念完全不符。這些問題要一條條列出來，但別光列問題，后面還要附上整改措施。
整改措施這部分很重要。針對那些管理松散的科室，可以建議加強考勤制度，每天定時簽到簽退，誰違反規(guī)定就得接受處罰。對于服務態(tài)度不好的員工，可以通過培訓提高他們的職業(yè)素養(yǎng)，讓他們意識到服務態(tài)度直接影響醫(yī)院形象。至于個別遲到早退的醫(yī)生，可以采取績效掛鉤的方式，遲到一次扣獎金，這樣能起到一定的警示作用。
財務方面也不能忽視，有些科室存在鋪張浪費的現(xiàn)象，比如辦公用品采購隨意，報銷手續(xù)不規(guī)范。這些問題需要財務部門牽頭整改，制定嚴格的審批流程，每一筆支出都要有依據(jù)。同時，還要定期開展財務審計，確保資金使用合理合規(guī)。要是發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)報銷，必須嚴肅處理，這樣才能起到震懾作用。
自查報告不是寫完就完事了，后續(xù)跟蹤也很關(guān)鍵。小組成員得定期回訪，看看整改措施落實得怎么樣，有沒有新的問題冒出來。如果發(fā)現(xiàn)問題遲遲得不到解決，就得向院領(lǐng)導匯報，必要時召開專題會議研究對策。只有這樣，才能真正達到整治庸懶散奢的目的。
寫這份報告的時候，語言得正式一點，別太口語化。用詞要恰當，比如“提高效率”、“加強管理”之類的，避免使用模糊不清的表達。另外，數(shù)字和事實最好能具體一些，像“某科室工作效率提升了xx%”、“節(jié)約成本達xx萬元”之類的數(shù)據(jù)，能讓報告更有說服力。要是實在找不到數(shù)據(jù)，就多用實例說話，通過真實案例來證明問題的存在和整改的效果。
