【第1篇】關(guān)于機關(guān)作風(fēng)自查自糾報告怎么寫1950字
為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、加強效能建設(shè)，我局高度重視，精心組織，通過機關(guān)作風(fēng)整治活動不斷改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，努力建設(shè)和造就科學(xué)執(zhí)政、干事創(chuàng)業(yè)、團結(jié)和諧、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子和紀律嚴明、服務(wù)熱情、辦事公道、講求效率的公務(wù)員隊伍，真正形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的機關(guān)運行機制，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供良好環(huán)境?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、解決突出問題，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)
(一)開展自查自糾，樹立良好形象。
為確保此次紀律作風(fēng)集中整頓活動扎實有效地開展，我局認真開展自查自糾和調(diào)研活動，認真梳理，查擺問題，著力解決當(dāng)前機關(guān)作風(fēng)中存在的心態(tài)浮躁、意志消沉、不思進取、紀律松弛等突出問題。針對存在問題，局黨委經(jīng)過認真研究，提出了整改意見和整改驗收標(biāo)準：一是政治意識和大局意識方面。是不是存在政治不敏感、大局意識不強的問題;是否樹立和落實了科學(xué)發(fā)展觀，自覺為我縣經(jīng)濟、社會發(fā)展服務(wù);是否正確處理部門與全局、個人與集體、眼前與長遠的利益關(guān)系。二是紀律意識和工作作風(fēng)方面。是不是對上級指示、安排執(zhí)行不力;是不是對工作不負責(zé)任，大而化之;是不是對局里制訂的規(guī)章制度視而不見，有令不行、有禁不止;是否不思進取，滿足現(xiàn)狀，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。三是規(guī)則意識方面。是不是紀律制度制定不完善，保障措施不健全;是不是存在內(nèi)部管理混亂，紀律松馳，自由散漫，工作隨意性較大，想怎么干就怎么干現(xiàn)象。四是行政執(zhí)法方面。是否存在著執(zhí)法機構(gòu)不健全，人員、經(jīng)費不落實，執(zhí)法主體不規(guī)范，執(zhí)法人員素質(zhì)參差不齊，執(zhí)法程序不夠規(guī)范等問題。五是行政許可方面。是不是存在不作為、亂作為行為，是否存在重許可輕管理問題。
通過開展自查自糾活動，機關(guān)工作人員在看到自己差距的同時，也找到了努力方向。
一是通過學(xué)習(xí)，全體機關(guān)人員思想覺悟不斷提高，自覺地做對人民負責(zé)、讓群眾滿意的表率。
二是機關(guān)人員自覺遵守組織紀律，積極投身城市管理工作中，努力在平凡的崗位上創(chuàng)造一流的業(yè)績。目前，機關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量明顯提高。
三是增進了團結(jié)協(xié)作。各科室加強了相互溝通，通過互相尊重，互相配合，推動了單位各項工作的開展。
(二)建立完善制度，實行規(guī)范管理。
我局建立、落實了上班簽到制、目標(biāo)責(zé)任制、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等工作制度，增強了機關(guān)工作人員的責(zé)任意識，明確各科室的職責(zé)和工作人員的崗位責(zé)任，實行目標(biāo)管理，量化考核。建立健全操作規(guī)范、指導(dǎo)有力、約束有效的各項制度和規(guī)定，從根本上規(guī)范機關(guān)工作人員的從政行為，為各項長效機制建立提供堅實有力的保障。
二、實施陽光政務(wù)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境
(一)推行政務(wù)公開。我局全面落實了政務(wù)公開制度，制定了規(guī)范的服務(wù)指南和辦事流程，實行服務(wù)內(nèi)容、審批材料、辦理程序、收費標(biāo)準、法定依據(jù)、辦結(jié)時限、過錯追究七公開，并在黟縣商務(wù)局政務(wù)公開欄公布，自覺接受社會監(jiān)督。
通過我局機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動，取得了以下成效：
(一)機關(guān)人員素質(zhì)得到提高，機關(guān)作風(fēng)進一步好轉(zhuǎn)。一是思想認識有了明顯的提高。通過機關(guān)作風(fēng)集中整頓活動工作的開展，機關(guān)工作人員切實加深了對三個代表重要思想的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解，對中央的有關(guān)方針、政策有了比較全面、系統(tǒng)的把握。進一步增強了學(xué)習(xí)實踐三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，增強了責(zé)任感和使命感，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨意識。 二是機關(guān)作風(fēng)進一步好轉(zhuǎn)。紀律作風(fēng)集中整頓活動工作為機關(guān)工作人員再次接受正面教育，真正為轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、提高機關(guān)效能、強化服務(wù)意識提供了良機。
(二)服務(wù)意識明顯增強 。機關(guān)黨員干部職工盡職盡責(zé)，深入基層調(diào)查研究，積極主動地為企業(yè)服務(wù)，了解企業(yè)發(fā)展中存在的問題，盡力為企業(yè)發(fā)展提供方便，堅持開展優(yōu)惠政策送上門，業(yè)務(wù)信息傳上門，排憂解難找上門的 三上門服務(wù)活動，切實做到深入基層、深入企業(yè)，主動上門做好各項服務(wù)工作。對于辦事人員，堅持五個一的服務(wù)標(biāo)準，做到一張笑臉相迎、一張凳子請坐、一杯清茶請喝，一句溫暖問話、給予一個滿意答復(fù)。堅持為人誠實，基礎(chǔ)夯實，作風(fēng)扎實，服務(wù)務(wù)實的要求，加強機關(guān)建設(shè)。
三、存在問題
我局紀律作風(fēng)集中整頓活動工作經(jīng)過全局上下的共同努力取得了階段性成果，但與縣委、縣政府的要求還存在一定差距。主要表現(xiàn)在三個方面：一是學(xué)習(xí)方面，還需進一步加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí);二是由于體制不順等原因，執(zhí)法主體不規(guī)范的問題還未得到根本解決。三是相關(guān)的執(zhí)法隊伍素質(zhì)還要進一步提高。
四、下一步工作打算
通過這次作風(fēng)作風(fēng)集中整頓和機關(guān)效能建設(shè)活動，切實提高了商務(wù)系統(tǒng)工作人員整體素質(zhì)，提高了服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。下一步我們將以這次活動為契機，進一步建立完善長效機制，抓隊伍加強機關(guān)效能建設(shè)，努力提高服務(wù)質(zhì)量水平，促進全縣商務(wù)經(jīng)濟跨越式發(fā)展。
寫報告經(jīng)驗76人覺得有用
機關(guān)作風(fēng)自查自糾報告，這事說起來挺重要的。報告，既要體現(xiàn)工作態(tài)度，還得反映實際情況，得讓人看了明白怎么回事。開頭這部分，得先把背景交待清楚，比如說這段時間咱們單位做了哪些事情，涉及哪些人，大致范圍是什么。要是能提到一些具體任務(wù)就更好了，這樣顯得實在。
接下來，重點就是查擺問題的部分。這部分很重要，不能含糊其辭。你可以從日常工作中找找不足，比如溝通上有沒有不到位的地方，辦事效率是不是還有提升空間。記得別光說空話，得舉幾個例子。比如有一次開會，因為準備不充分，結(jié)果討論環(huán)節(jié)冷場了，這就是個典型問題。還有，有時候大家工作積極性不高，可能跟激勵機制不太完善有關(guān)，這也算是一種現(xiàn)象吧。
解決問題的方法也不能少。這里邊可以提提改進措施，像是加強培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能。另外，建立一個監(jiān)督機制也是個不錯的辦法，讓大家互相提醒，共同進步。不過要注意，提出的建議得靠譜，最好是有過類似經(jīng)驗的同事參與討論，這樣更有說服力。
再往后就是結(jié)尾部分了。這里可以簡要回顧一下前面提到的問題和解決辦法，然后表明態(tài)度，表示以后會更加注重工作作風(fēng)，努力改進。當(dāng)然，寫的時候得注意語氣誠懇，不能給人敷衍的感覺。如果能結(jié)合具體實例來說說未來打算怎么做，那就更好了。
寫報告的時候，格式也得講究下。標(biāo)題要醒目，正文排版整齊，段落分明。字數(shù)控制好，既不能太長，也不能太短。有時候字跡潦草確實不太好，尤其是提交給領(lǐng)導(dǎo)看的時候，人家一眼掃過去，要是看不清，難免會影響印象。所以，工整一點總是沒錯的。
書寫注意事項：
報告里涉及到的數(shù)據(jù)可不能亂填。比如考勤情況，誰遲到了幾次，誰請假多長時間，這些都得核實清楚。要是憑感覺隨便寫寫，萬一被發(fā)現(xiàn)造假，那可就麻煩了。還有就是引用政策文件的時候，名稱版本什么的都要核對準確，不然容易出岔子。
最后啰嗦一句，寫報告的時候心態(tài)放平和點，別緊張。其實寫報告就跟說話一樣，把自己想表達的意思清楚地傳達給別人就行。要是遇到難題，不妨多請教老同事，他們經(jīng)驗豐富，說不定能給你不少啟發(fā)。
【第2篇】整頓機關(guān)作風(fēng)個人自查自糾報告怎么寫1350字
整頓機關(guān)作風(fēng)個人自查自糾報告
自市委、市政府開展整頓機關(guān)作風(fēng)活動以來，經(jīng)過認真學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自我還有許多方面存在不足，需認真加以改善和提高。現(xiàn)就對照市委作風(fēng)建設(shè)活動要求，從思想上、工作上、學(xué)習(xí)上進行了自查。
一、存在的問題
一是學(xué)習(xí)的要求和動力不夠。對學(xué)習(xí)的要求不夠高，學(xué)習(xí)的資料較淺，學(xué)習(xí)的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學(xué)習(xí)的效果不明顯。動力不足，缺乏學(xué)習(xí)的主動性。主要表此刻：一方面，學(xué)習(xí)的自覺性不強。沒改變那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。
自我較注重單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而對其他學(xué)習(xí)的主動性不夠;另一方面，學(xué)習(xí)的鉆勁不夠。學(xué)習(xí)過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領(lǐng)會內(nèi)涵，全面貫徹;第三，學(xué)習(xí)重點不清。自我沒有認真把握學(xué)習(xí)重點，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點學(xué)習(xí)。
二是職責(zé)意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自我職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時，自我明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自我管，也就沒有主動提出來幫忙改正，而是放之任之;有時自我認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今日干完的事，也隨便拖到明天干。
三是處理問題理論聯(lián)系實不夠。盡管我也經(jīng)常學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度不夠。我經(jīng)常告誡自我要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是平時疏于學(xué)習(xí)。在知識結(jié)構(gòu)日新月異的今日，不學(xué)習(xí)，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質(zhì)工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。僅有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自我的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學(xué)習(xí)。
理論知識的學(xué)習(xí)上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、***思想、鄧小平理論的學(xué)習(xí)不夠，致使理論基礎(chǔ)薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和掌握，對于自我所學(xué)的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自我所學(xué)貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。
加之學(xué)習(xí)的主動性不夠，對于學(xué)習(xí)制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習(xí)慣致使學(xué)習(xí)收效不大。
二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自我樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自我朝著目標(biāo)堅定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的活力與勇氣。
三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點應(yīng)著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀。由于我們工作經(jīng)常直接與企業(yè)職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習(xí)以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務(wù)的意識弱化。
寫報告經(jīng)驗99人覺得有用
寫一份整頓機關(guān)作風(fēng)個人自查自糾報告，得先把基本的東西搞明白。報告，主要是自己找問題，看看自己在工作里有沒有松懈的地方。開頭這部分要寫清楚背景，就是為什么要搞這個自查自糾活動，這一步很重要，不能馬虎，不然上級看了會疑惑為什么你沒搞清楚情況。
接著，要把自己的崗位職責(zé)說一下，說說自己平時都干些什么。這一段要注意的是，寫的時候別光顧著羅列任務(wù)，還得結(jié)合實際情況，把一些關(guān)鍵點拎出來。比如，如果你負責(zé)文件管理，那就要提到你是怎么接收、整理和歸檔文件的，還有沒有遇到什么困難。這里就容易犯個小問題，就是有些人會把流程寫得太籠統(tǒng)，像是“我負責(zé)文件管理”，后面什么也沒說，這就有點敷衍了事的感覺。
接下來就是重點部分了，寫問題。這個部分不能回避，得實打?qū)嵉卣页鲎约旱牟蛔??？梢允菑墓ぷ餍噬险?，也可以從服?wù)態(tài)度上去查。比如，有時候接到任務(wù)后，是不是因為事情多就拖著沒及時處理？或者是跟同事溝通時，是不是態(tài)度不夠積極？這部分要是寫得不實在，別人看了會覺得你是在糊弄事。
然后就是整改措施了。針對前面找到的問題，得提出具體的改進措施。比如效率低的話，可以計劃每天列出任務(wù)清單，優(yōu)先完成重要工作；服務(wù)態(tài)度不好，就得多提醒自己保持耐心，多站在對方的角度想問題。這里有個小細節(jié)需要注意，有些人在寫整改措施時喜歡用大話套話，像“加強學(xué)習(xí)”“提高覺悟”之類的，這樣就顯得很空洞，沒什么實際意義。
最后就是表態(tài)了。這部分不用太長，主要是表明態(tài)度，說自己以后會怎么做。比如，承諾以后會更加認真對待每一項工作，確保不出差錯。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記補充具體例子，比如提到以后會怎樣改進，卻沒有提到具體的行動步驟，這就容易給人留下不踏實的印象。
整個報告寫完后，最好自己先檢查一遍，看看有沒有錯別字或者不通順的地方。有時候?qū)懼鴮懼蜁鲂顩r，比如漏掉了一個重要的問題，或者措辭不當(dāng)讓人誤解。這些小問題雖然不影響大局，但會影響報告的整體質(zhì)量。所以寫完之后，還是得仔細校對一下。
【第3篇】機關(guān)作風(fēng)紀律專項整治活動自查自糾報告2025怎么寫2500字
機關(guān)作風(fēng)紀律專項整治活動自查自糾報告
按照《縣委、縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣黨政機關(guān)作風(fēng)紀律專項整治活動實施方案>的通知》(x辦[____]10號)要求，我們精心組織，扎實開展機關(guān)作風(fēng)紀律專項整治活動，現(xiàn)將活動自查自糾情況報告如下：
一、自查自糾工作開展情況
進入自查自糾階段后各股室、各單位，全體干部職工都嚴格對照治理內(nèi)容，結(jié)合自己工作實際，系統(tǒng)召開座談會，設(shè)立征求意見箱、開通、發(fā)放征求意見表等不同形式，多層次、多渠道查找股室、單位及個人在'庸、懶、散、拖'等方面存在的突出問題。據(jù)統(tǒng)計，主局共召開座談會12次，發(fā)放征求意見表226份，共征求到4個方面14個問題。自查自糾主要通過以下六種形式認真開展自查自糾工作。
1、集中排查問題。重點做好了'五查五看'，一是查學(xué)習(xí)，看是否存在懶于學(xué)習(xí)、懶于思考和不鉆研業(yè)務(wù)知識，不熟悉中央、省、市、縣重大方針政策等問題;二是查思想，看是否存在部門或個人主義盛行、大局意識不強、宗旨意識淡薄，公仆意識、群眾觀點不牢、工作責(zé)任心不強、自我要求不高、工作標(biāo)準低下等問題;三是查作風(fēng)，看是否存在作風(fēng)松散，有令不行、有禁不止，不作為、慢作為、亂作為等問題;四是查紀律，看是否存在紀律松懈、違紀違規(guī)，上班遲到早退、脫崗串崗、上網(wǎng)炒股聊天玩游戲、借下鄉(xiāng)出差到其他地方辦公務(wù)之機不到崗、到休閑娛樂場所活動等問題;五是查工作，看是否存在工作按部就班、推進不力，創(chuàng)新進取勁頭不足，業(yè)績平庸、效率不高以及質(zhì)量不優(yōu)等問題。
2、深入剖析問題產(chǎn)生的根源。以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，大力開展批評與自我批評，局黨委班子共組織召開兩次民主生活會，支部分別組織全體黨員召開了專題民主生活會，12個股室、兩個二級機構(gòu)也分別組織召開了專題民主生活會，深刻查擺了'庸、懶、散、拖'等方面存在的問題，同時對征求到的意見和建議進行了細致的分析和梳理。每個支部、每個股室、每一名干部職工都建立了臺賬，針對每個問題，逐一深刻剖析，針對產(chǎn)生的根源，提出整改措施和時限，明確責(zé)任，認真做好整改。
3、開展公開承諾。各股室、各單位、全體干部職工都根據(jù)自己的本職工作以及對照檢查查擺的主要問題及制定整改措施進行了公開承諾，班子成員在大廳的版面上統(tǒng)一進行公示，其他人員運用不同方式進行公示。通過宣傳欄、學(xué)習(xí)園地等形式公開公示，接受群眾監(jiān)督，接受上級及黨政辦、活動辦的督導(dǎo)檢查。
4、實行工作去向公示制度。局里按照縣紀檢委的要求對班子成員、局主題干部職工全部制訂工作去向公示牌，懸掛在樓層最顯眼位置，通過干部職工信息公開和去向公示，進一步方便群眾辦事，接受社會監(jiān)督。
5、嚴格值班制度。局機關(guān)值班由一名班子成員帶班，一名工作人員值班，值班人員姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話和監(jiān)督電話在大廳電子屏幕上進行公布，自覺接受監(jiān)督。
6、加大督查力度。局黨政辦認真做好督查工作，對局機關(guān)的上下班遲到、請銷假、公車停放、勞動衛(wèi)生的工作紀律情況一周一查，周周必查，對查出的問題予以通報，對違紀的個人進行批評，并寫書面檢查。對于方案的實施情況進行督辦檢查，定期與各部門溝通了解，及時掌握整改情況，扎實認真進行整改提高。
二、查擺的問題。
(一)、'庸'方面存在的問題。
1、個別同志在工作上不思進取、安于現(xiàn)狀、因循守舊、萎靡不振。
2、一些同志在業(yè)務(wù)上不能熟練掌握并靈活運用業(yè)務(wù)知識和政策法律法規(guī)，思路不清、能力不強、標(biāo)準不高。
3、個別同志對安排的工作推進不力、沒有起色、沒有特色、沒有亮點、業(yè)績平庸。
4、個別同志遇到困難工作、重大事件或復(fù)雜問題，束手無策，工作被動滯后。
5、個別同志工作方法上簡單粗暴，服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量差等。
(二)、'懶'方面存在的問題。
1、一些人在工作上懶于學(xué)習(xí)、不認真鉆研業(yè)務(wù)和法律法規(guī)，只憑經(jīng)驗和個人喜好辦事;懶于思考、工作流于形式、得過且過，標(biāo)準低下、不愿創(chuàng)新。
2、一些同志在思想上懶于深入、不能主動深入基層一線、深入群眾、深入現(xiàn)場掌握第一手資料，解決實際問題，存在'無過就是功'等問題。
(三)、'散'方面存在的問題。
1、個別人工作中自由散漫，有令不行、有禁不止、陽奉陰違、我行我素，只要組織照顧，不守組織紀律。
2、個別人員紀律上不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)、遲到早退、脫崗串崗，工作時間上網(wǎng)娛樂、炒股、打牌下棋、扎堆閑聊、出入娛樂場所、辦私事，工作日午間飲酒。
3、部分人員借開會、下鄉(xiāng)入村或辦理其他公務(wù)之機滯留不歸;開會學(xué)習(xí)紀律松弛、無故缺席應(yīng)參加的會議、學(xué)習(xí)和活動。
(四)、'拖'方面存在的問題。
1、一些同志不積極履行職責(zé)，首問責(zé)任制和限時辦結(jié)制執(zhí)行不力。
2、一些人辦事程序不規(guī)范，行政執(zhí)法不嚴謹，工程項目管理不到位，工作拖沓，推諉扯皮，效率低下。
3、個別人奉行好人主義，遇到困難繞著走，回避矛盾、敷衍塞責(zé)、不敢碰硬，當(dāng)老好人。
4、個別人不辦事、推三阻四，得了好處才辦事，看到熟人、遇到領(lǐng)導(dǎo)立即辦，看到生人、遇到基層和普通群眾拖延不辦等問題。
三、整治措施
針對以上查擺出來的問題，我們根據(jù)問題的性質(zhì)分別分解到有關(guān)股室能即時改正的予以改正，問題較為復(fù)雜的，按照邊學(xué)、邊查、邊改的方式予以整改，主要的整改措施如下：
1、學(xué)習(xí)黨的思想政治理論，林業(yè)政策法律法規(guī)，林業(yè)科技知識等。加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。通過進一步夯實黨的群眾路線教育實踐活動基礎(chǔ)，認真學(xué)習(xí)貫徹落實好中央'八項'規(guī)定，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，認真貫徹落實好機關(guān)作風(fēng)紀律專項整治活動，推動x縣林業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展。
2、進一步改進工作作風(fēng)，大膽創(chuàng)新提高工作水平。要努力做到克服消極思想、模糊認識所造成的各種束縛。對遇到的問題進行理性思考，認真鉆研業(yè)務(wù)和政策法律法規(guī)，不能只憑經(jīng)驗和個人喜好辦事，避免工作流于形式，提高股室及個人工作效率，深入基層一線、深入群眾、深入現(xiàn)場掌握第一手資料，解決工作中出現(xiàn)的實際問題。
3、服從大局，提高凝聚能力。要在進一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識、服從意識上下功夫，要時刻牢記自己的一言一行所代表的不是個人行為，而是單位的整體形象。自覺執(zhí)行相關(guān)禁令和各項規(guī)章制度。在開會學(xué)習(xí)期間嚴肅紀律，工作時間不得自由散漫，有令必遵，有禁必止。
寫報告經(jīng)驗83人覺得有用
機關(guān)作風(fēng)紀律專項整治活動自查自糾報告2025怎么寫
機關(guān)作風(fēng)紀律專項整治活動自查自糾報告，這事挺重要。開頭得說清楚背景，為什么要搞這個自查自糾？是不是因為最近有些同志的工作態(tài)度出了點狀況，或者紀律有點松散？這部分要交代下，不然后面說什么都沒底氣。
先說說檢查的過程吧。這次自查自糾，我們是采取了部門自查和交叉檢查相結(jié)合的方式。每個部門都得把自家的事捋一遍，看看有沒有不符合規(guī)矩的地方。交叉檢查就更有趣了，別的部門過來挑毛病，那感覺就像過篩子一樣，漏不了什么。不過這里頭有個小插曲，有位同事在填表的時候把時間寫錯了，把月和日顛倒了一下，結(jié)果被檢查組發(fā)現(xiàn)了。這事提醒大家，填表的時候得格外仔細。
接著說說發(fā)現(xiàn)的問題。主要集中在幾個方面，比如有的同志上班時間玩手機，這事挺普遍的。還有些人開會遲到，雖然遲到的時間不算太長，但影響不好。另外，文件處理效率也有待提高，有些緊急文件拖了好幾天才處理完。這些問題看似不大，但如果積少成多，就會嚴重影響工作氛圍。
整改方案也很關(guān)鍵。針對發(fā)現(xiàn)的問題，各部門得拿出具體的整改措施。比如，對于玩手機的，可以在辦公區(qū)域設(shè)置一些專門的休息區(qū)，讓大家能放松一下。開會遲到的，可以提前通知開會時間，讓大家有個心理準備。文件處理慢的，可以優(yōu)化流程，比如設(shè)立專門的文件跟蹤系統(tǒng)，確保每份文件都能及時處理。
小編友情提醒：
自查自糾不是走過場，得真抓實干。領(lǐng)導(dǎo)層要起到帶頭作用，不能光喊口號。要是領(lǐng)導(dǎo)都不重視，下面的同志更不會當(dāng)回事。所以，各部門負責(zé)人得定期匯報整改進度，確保每項措施都能落到實處。
寫報告的時候，別忘了用專業(yè)術(shù)語。比如提到紀律問題，可以用“嚴守工作紀律”這樣的詞。寫到整改，可以用“積極改進工作作風(fēng)”之類的表述。這樣顯得正式又規(guī)范。
【第4篇】機關(guān)作風(fēng)暨教師自查自糾總結(jié)報告怎么寫1050字
機關(guān)作風(fēng)暨教師自查自糾總結(jié)報告
為了提高教師教書育人、為人師表的良好形象，進一步增強推進素質(zhì)教育的責(zé)任感和使命感，我校根據(jù)縣教育局的精神，組織教師進行了認真的自查自糾。作為一名普通的教師，通過學(xué)習(xí)現(xiàn)將自查自糾情況進行歸納整理，報告如下：
一、責(zé)任意識和履職能力
1、認真貫徹黨的教育方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，遵循教育規(guī)律，為學(xué)生的終身發(fā)展奠基。
2、愛崗敬業(yè)，無私奉獻。全身心投入教育教學(xué)工作，以良好的師德形象，在師生中贏得了良好的聲譽。
存在的問題：
教育理論學(xué)習(xí)不夠透徹，理論修養(yǎng)不夠，只停留在表象上，沒有從實質(zhì)上深入研究。
二、師德師風(fēng)
1、注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。
2、尊重學(xué)生的個體差異，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。
3、尊重家長，服務(wù)家長。在工作中，與家長溝通，認真聽取家長意見和建議，取得支持和配合，不指責(zé)、責(zé)備家長。
存在的問題：
1、對于學(xué)生的關(guān)愛不夠。特別是對學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生不夠耐心，沒有持之以恒的幫助這些學(xué)生。
2、與家長溝通的主動性還不夠。造成一些不必要的誤解。
三、工作作風(fēng)
1、一般都能欣然接受學(xué)校布置的各項工作，不推諉，并都能按時完成。
2、嚴謹治學(xué)，認真研究業(yè)務(wù)，堅持學(xué)習(xí)，不斷地自我充電，探索教育教學(xué)規(guī)律，因材施教，改進教育教學(xué)方法，提高教育教學(xué)水平。
3、謙虛謹慎，互相尊重，相互學(xué)習(xí)、相互幫助、發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響。
存在的問題：
1、工作作風(fēng)還不夠扎實。沒有腳踏實地的精神，總想在工作中找捷徑。
2、做事情沒有創(chuàng)新精神，對問題不做深層次的分析，思考不夠透徹。
四、廉潔自律
自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響，不對學(xué)生進行有償補課和收取額外的報酬。與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教。
針對存在問題，今后努力的方向：
1、認真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，加強對教育經(jīng)典著作、新課程理論的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中做到結(jié)合實際深入思考，用理論來指導(dǎo)工作，把時間用在業(yè)務(wù)鉆研上，改進教學(xué)方法，精益求益。
2、平等對待每一位學(xué)生。善于發(fā)現(xiàn)學(xué)困生的閃光點，在教學(xué)過程中耐心幫助差生。給學(xué)生同等的機會，讓他們有個性的展現(xiàn)自己、充滿自信，奠基學(xué)生的幸福人生。
3、加強與家長的溝通。取得家長的最大支持，同時深入了解每個學(xué)生的個性特點，促進每一位學(xué)生健康快樂的成長。
4、開拓創(chuàng)新，提高教育教學(xué)水平。在工作中勤觀察、勤思考，想學(xué)生、家長之所想，急學(xué)生、家長之所急，全心全意做好教育教學(xué)各項工作，爭做讓學(xué)生喜愛、讓家長放心的老師。
寫報告經(jīng)驗32人覺得有用
機關(guān)作風(fēng)暨教師自查自糾總結(jié)報告怎么寫
寫這類報告，得先把基本情況弄清楚。比如時間范圍，這次檢查是從去年年底到今年年初，跨度不算大，但涉及面廣，從教學(xué)管理到個人工作習(xí)慣，方方面面都要過一遍篩子。一開始最好列出個清單，哪些項目需要檢查，哪些環(huán)節(jié)需要改進，這樣心里有底，寫起來不至于亂套。
報告開頭部分得有點背景介紹。比如說學(xué)校最近接到不少家長反饋，說孩子反映課堂紀律不太好，這個情況不能忽視。所以這次自查自糾的重點就是整頓課堂秩序，看看是不是存在老師講課隨意性大的問題。這部分文字要簡練，不能啰嗦，不然領(lǐng)導(dǎo)看了會嫌煩。
接下來就該談具體措施了。比如說組織全體教師開會，強調(diào)紀律的重要性，明確每位老師的責(zé)任。會上還特意邀請了幾位老教師發(fā)言，分享他們的管理經(jīng)驗。他們提到，維持課堂秩序的關(guān)鍵在于建立規(guī)則意識，讓學(xué)生知道什么行為是被允許的，什么不行。這招挺管用，至少孩子們開始注意自己的言行了。
還有就是開展互評活動。每個教研組每周抽出一節(jié)課互相聽課，結(jié)束后大家坐下來討論，指出優(yōu)點和不足。這種方式效果不錯，很多年輕教師通過這種方式迅速成長起來。不過，有些資深教師總覺得這樣的形式有點浪費時間，覺得只要自己做好就行，不太愿意參與。這就需要做思想工作，讓大家明白團隊協(xié)作的重要性。
另外一點就是利用信息化手段輔助管理?，F(xiàn)在學(xué)校有了新的教學(xué)管理系統(tǒng)，可以實時記錄學(xué)生的考勤情況，也能追蹤每位老師的授課進度。剛開始用的時候，有些同事不太適應(yīng)，覺得麻煩，后來慢慢習(xí)慣了，反而覺得方便多了。當(dāng)然，系統(tǒng)也不是萬能的，有些細節(jié)還需要人去跟進，不能完全依賴機器。
最后別忘了提一下成果。經(jīng)過幾個月的努力，整個校園環(huán)境有了明顯改善。學(xué)生遲到現(xiàn)象減少了，課堂氛圍也活躍了不少。當(dāng)然，成績歸成績，問題還是有的。比如個別老師的教案準備得還不夠充分，偶爾會出現(xiàn)臨時調(diào)整課程的情況。這些問題都需要在后續(xù)工作中逐步解決。
寫報告的時候要注意語言得體，既不能太夸張，也不能太敷衍。既要體現(xiàn)工作的成效，也要實事求是地指出存在的不足。要是光報喜不報憂，領(lǐng)導(dǎo)看了也會懷疑真實性。再者說，報告畢竟不是小說，沒必要追求華麗的辭藻，平實點就好。
【第5篇】林業(yè)局機關(guān)作風(fēng)紀律專項整治活動自查自糾報告2025怎么寫2450字
按照《縣委、縣政府辦公室關(guān)于印發(fā) <陜縣黨政機關(guān)作風(fēng)紀律專項整治活動實施方案> ;的通知》(陜辦[xx]10號)要求，我們精心組織，扎實開展機關(guān)作風(fēng)紀律專項整治活動，現(xiàn)將活動自查自糾情況報告如下：
一、 自查自糾工作開展情況
進入自查自糾階段后各股室、各單位，全體干部職工都嚴格對照治理內(nèi)容，結(jié)合自己工作實際，系統(tǒng)召開座談會，設(shè)立征求意見箱、開通熱線電話、發(fā)放征求意見表等不同形式，多層次、多渠道查找股室、單位及個人在'庸、懶、散、拖'等方面存在的突出問題。據(jù)統(tǒng)計，主局共召開座談會12次，發(fā)放征求意見表226份，共征求到4個方面14個問題。自查自糾主要通過以下六種形式認真開展自查自糾工作。
1、集中排查問題。重點做好了'五查五看'，一是查學(xué)習(xí)，看是否存在懶于學(xué)習(xí)、懶于思考和不鉆研業(yè)務(wù)知識，不熟悉中央、省、市、縣重大方針政策等問題;二是查思想，看是否存在部門或個人主義盛行、大局意識不強、宗旨意識淡薄，公仆意識、群眾觀點不牢、工作責(zé)任心不強、自我要求不高、工作標(biāo)準低下等問題;三是查作風(fēng)，看是否存在作風(fēng)松散，有令不行、有禁不止，不作為、慢作為、亂作為等問題;四是查紀律，看是否存在紀律松懈、違紀違規(guī)，上班遲到早退、脫崗串崗、上網(wǎng)炒股聊天玩游戲、借下鄉(xiāng)出差到其他地方辦公務(wù)之機不到崗、到休閑娛樂場所活動等問題;五是查工作，看是否存在工作按部就班、推進不力，創(chuàng)新進取勁頭不足，業(yè)績平庸、效率不高以及質(zhì)量不優(yōu)等問題。
2、深入剖析問題產(chǎn)生的根源。以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，大力開展批評與自我批評，局黨委班子共組織召開兩次民主生活會，支部分別組織全體黨員召開了專題民主生活會，12個股室、兩個二級機構(gòu)也分別組織召開了專題民主生活會，深刻查擺了'庸、懶、散、拖'等方面存在的問題，同時對征求到的意見和建議進行了細致的分析和梳理。每個支部、每個股室、每一名干部職工都建立了臺賬，針對每個問題，逐一深刻剖析，針對產(chǎn)生的根源，提出整改措施和時限，明確責(zé)任，認真做好整改。
3、開展公開承諾。各股室、各單位、全體干部職工都根據(jù)自己的本職工作以及對照檢查查擺的主要問題及制定整改措施進行了公開承諾，班子成員在大廳的版面上統(tǒng)一進行公示，其他人員運用不同方式進行公示。通過宣傳欄、學(xué)習(xí)園地等形式公開公示，接受群眾監(jiān)督，接受上級及黨政辦、活動辦的督導(dǎo)檢查。
4、實行工作去向公示制度。局里按照縣紀檢委的要求對班子成員、局主題干部職工全部制訂工作去向公示牌，懸掛在樓層最顯眼位置，通過干部職工信息公開和去向公示，進一步方便群眾辦事，接受社會監(jiān)督。
5、嚴格值班制度。局機關(guān)值班由一名班子成員帶班，一名工作人員值班，值班人員姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話和監(jiān)督電話在大廳電子屏幕上進行公布，自覺接受監(jiān)督。
6、加大督查力度。局黨政辦認真做好督查工作，對局機關(guān)的上下班遲到、請銷假、公車停放、勞動衛(wèi)生的工作紀律情況一周一查，周周必查，對查出的問題予以通報，對違紀的個人進行批評，并寫書面檢查。對于方案的實施情況進行督辦檢查，定期與各部門溝通了解，及時掌握整改情況，扎實認真進行整改提高。
二、查擺的問題。
(一)、'庸'方面存在的問題。
1、個別同志在工作上不思進取、安于現(xiàn)狀、因循守舊、萎靡不振。
2、一些同志在業(yè)務(wù)上不能熟練掌握并靈活運用業(yè)務(wù)知識和政策法律法規(guī)，思路不清、能力不強、標(biāo)準不高。
3、個別同志對安排的工作推進不力、沒有起色、沒有特色、沒有亮點、業(yè)績平庸。
4、個別同志遇到困難工作、重大事件或復(fù)雜問題，束手無策，工作被動滯后。
5、個別同志工作方法上簡單粗暴，服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量差等。
(二)、'懶'方面存在的問題。
1、一些人在工作上懶于學(xué)習(xí)、不認真鉆研業(yè)務(wù)和法律法規(guī)，只憑經(jīng)驗和個人喜好辦事;懶于思考、工作流于形式、得過且過，標(biāo)準低下、不愿創(chuàng)新。
2、一些同志在思想上懶于深入、不能主動深入基層一線、深入群眾、深入現(xiàn)場掌握第一手資料，解決實際問題，存在'無過就是功'等問題。
(三)、'散'方面存在的問題。
1、個別人工作中自由散漫，有令不行、有禁不止、陽奉陰違、我行我素，只要組織照顧，不守組織紀律。
2、個別人員紀律上不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)、遲到早退、脫崗串崗，工作時間上網(wǎng)娛樂、炒股、打牌下棋、扎堆閑聊、出入娛樂場所、辦私事，工作日午間飲酒。
3、部分人員借開會、下鄉(xiāng)入村或辦理其他公務(wù)之機滯留不歸;開會學(xué)習(xí)紀律松弛、無故缺席應(yīng)參加的會議、學(xué)習(xí)和活動。
(四)、'拖'方面存在的問題。
1、一些同志不積極履行職責(zé)，首問責(zé)任制和限時辦結(jié)制執(zhí)行不力。
2、一些人辦事程序不規(guī)范，行政執(zhí)法不嚴謹，工程項目管理不到位，工作拖沓，推諉扯皮，效率低下。
3、個別人奉行好人主義，遇到困難繞著走，回避矛盾、敷衍塞責(zé)、不敢碰硬，當(dāng)老好人。
4、個別人不辦事、推三阻四，得了好處才辦事，看到熟人、遇到領(lǐng)導(dǎo)立即辦，看到生人、遇到基層和普通群眾拖延不辦等問題。
三、整治措施
針對以上查擺出來的問題，我們根據(jù)問題的性質(zhì)分別分解到有關(guān)股室能即時改正的予以改正，問題較為復(fù)雜的，按照邊學(xué)、邊查、邊改的方式予以整改，主要的整改措施如下：
1、學(xué)習(xí)黨的思想政治理論，林業(yè)政策法律法規(guī)，林業(yè)科技知識等。加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。通過進一步夯實黨的群眾路線教育實踐活動基礎(chǔ)，認真學(xué)習(xí)貫徹落實好中央'八項'規(guī)定，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，認真貫徹落實好機關(guān)作風(fēng)紀律專項整治活動，推動陜縣林業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展。
2、進一步改進工作作風(fēng)，大膽創(chuàng)新提高工作水平。要努力做到克服消極思想、模糊認識所造成的各種束縛。對遇到的問題進行理性思考，認真鉆研業(yè)務(wù)和政策法律法規(guī)，不能只憑經(jīng)驗和個人喜好辦事，避免工作流于形式，提高股室及個人工作效率，深入基層一線、深入群眾、深入現(xiàn)場掌握第一手資料，解決工作中出現(xiàn)的實際問題。
3、服從大局，提高凝聚能力。要在進一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識、服從意識上下功夫，要時刻牢記自己的一言一行所代表的不是個人行為，而是單位的整體形象。自覺執(zhí)行相關(guān)禁令和各項規(guī)章制度。在開會學(xué)習(xí)期間嚴肅紀律，工作時間不得自由散漫，有令必遵，有禁必止。
寫報告經(jīng)驗37人覺得有用
林業(yè)局機關(guān)作風(fēng)紀律專項整治活動自查自糾報告2025怎么寫
撰寫一份自查自糾報告，尤其是針對林業(yè)局機關(guān)作風(fēng)紀律整治這樣的專項工作，需要從多個角度展開。既要涵蓋日常工作中的表現(xiàn)，又要結(jié)合上級指示精神進行自我剖析。開頭部分得先把背景說清楚，交代清楚這次活動的由來和重要性，這一步很重要，因為如果開頭就模糊不清，后面的內(nèi)容可能就顯得沒有根基。
第一步是明確報告的目的。撰寫報告的核心在于找到問題，分析原因，提出改進措施。比如，最近接到通知，要針對工作作風(fēng)、紀律執(zhí)行等方面開展一次全面檢查。這就意味著，報告的重點應(yīng)該是圍繞這些方面去查找不足之處。當(dāng)然，不能光靠想象，要結(jié)合實際情況，比如通過問卷調(diào)查、個別談話等方式收集意見，這樣才能確保內(nèi)容真實可信。
第二步就是梳理問題清單。在這個環(huán)節(jié)，可能會出現(xiàn)一些小偏差。比如有的同事在填寫問卷時態(tài)度敷衍，導(dǎo)致信息收集不夠全面；或者是在匯總資料的時候，由于時間緊迫，有些細節(jié)被忽略了。這些問題看似不大，但如果處理不當(dāng)，會影響整個報告的質(zhì)量。因此，必須反復(fù)核對，確保每個問題都有據(jù)可查。
接下來就是分析問題產(chǎn)生的根源了。這里需要注意的是，不能僅僅停留在表面現(xiàn)象上，而要深入挖掘背后的原因。例如，某些部門工作效率不高，可能是由于缺乏有效的溝通機制所致；也可能是因為人員配置不合理，導(dǎo)致任務(wù)分配不均衡。這時候就需要結(jié)合實際情況，制定相應(yīng)的對策。不過，這里可能會出現(xiàn)一點小失誤，比如在描述問題時，措辭不夠嚴謹，給人一種模棱兩可的感覺。
最后一步是提出具體的整改措施。這部分內(nèi)容要具體可行，不能泛泛而談。比如針對某個具體的問題，可以采取加強培訓(xùn)、優(yōu)化流程等手段加以解決。同時，還要建立長效機制，確保類似問題不再發(fā)生。在這個過程中，可能會遇到一些挑戰(zhàn)，比如資源有限、人手不足等情況，這就需要合理調(diào)配現(xiàn)有資源，確保各項措施能夠順利實施。
【第6篇】公路局機關(guān)作風(fēng)自查自糾報告怎么寫1750字
公路局機關(guān)作風(fēng)自查自糾報告
按照市局關(guān)于切實改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的決定，我局在查擺問題階段，緊緊圍繞干部職工思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、學(xué)風(fēng)和生活作風(fēng)五個方面亟待解決的問題，通過發(fā)放征求意見表和召開座談會等形式，深入基層廣泛征求社會各界特別是單位職工和所服務(wù)的基層群眾對本單位的意見和建議，經(jīng)整理，查找出本單位在機關(guān)干部作風(fēng)和效能建設(shè)方面存在一些問題，并進行了深刻的剖析。
一、存在的主要問題
一是抓思想教育不夠，干部職工的理論素質(zhì)有待于進一步提高。具體表現(xiàn)為：干部職工理論功底不深，政策水平不高，運用理論指導(dǎo)實踐工作的能力不強。二是宗旨意識不強，服務(wù)水平有待提高。具體表現(xiàn)為：吃苦精神不夠，工作中呆在機關(guān)的多，深入基層的少。真正下去搞調(diào)研的少，對所服務(wù)的農(nóng)村和群眾了解不夠，基層工作開展的不深不細。三是創(chuàng)新意識不夠，工作責(zé)任心和事業(yè)心有待增強。具體表現(xiàn)為：個別工作思路不清，辦法不多，缺乏開拓創(chuàng)新的膽識和魄力。有些難度大的工作存在辦事拖拉，推諉扯皮，效率不高的問題。四是工作熱情不夠，精神狀態(tài)不佳。具體表現(xiàn)為：有些干部精神萎靡不振，上班無所事實，學(xué)習(xí)沒興趣，工作沒勁頭。有的干脆上網(wǎng)聊天或者玩游戲。五是機關(guān)規(guī)章制度落實不力，干部紀律松懈。對制定的單位內(nèi)部管理制度、干部職工考核細則等沒有嚴格執(zhí)行，造成管理不力。具體表現(xiàn)為：上下班有遲到、早退現(xiàn)象，上班期間擅自離崗等現(xiàn)象存在。
二、原因剖析
1、制度還不健全，沒有形成激勵機制一是首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制、崗位責(zé)任制等項制度還沒有健全完善，不能得到很好的貫徹落實。二是上下班簽到制度、考勤考績制度等獎懲制度落實得還不到位，導(dǎo)致有些干部職工事業(yè)心和責(zé)任感不強，干好干壞一個樣。
2、缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，沒有掌握過硬的本領(lǐng)一是干部職工缺乏政治理論學(xué)習(xí)，理論素質(zhì)不高。缺乏對馬克思主義、***思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，缺乏對路政方面的法律法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致為人民服務(wù)的宗旨意識淡薄，工作缺乏理論指導(dǎo)。二是技能培訓(xùn)少，業(yè)務(wù)水平不高。由于條件的限制，單位很少對干部職工進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，干部職工也沒有更多的機會掌握新知識、新技能，導(dǎo)致一些新工作、新任務(wù)無法開展。
3、思想保守，工作缺乏開拓性一是工作中不能與時俱進，遇到新問題，不善于動腦筋，不能深入思考，好憑經(jīng)驗辦事。二是學(xué)習(xí)方面主動性不強，業(yè)務(wù)上鉆研精神不夠。工作上求穩(wěn)怕亂，怕?lián)L(fēng)險，怕負責(zé)任，缺乏創(chuàng)新的銳氣。
4、缺乏實踐，工作脫離實際一些干部習(xí)慣于“一杯茶、一張報紙”的日子，沒有深入基層的情況少，對群眾的需要了解不夠，導(dǎo)致工作盲目適從，針對性不強，脫離實際。
三、今后努力的方向
1、圍繞自身建設(shè)，大力加強部門形象建設(shè)一是強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)提高服務(wù)能力。鼓勵支持干部職工積極參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，盡可能為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)培訓(xùn)接受再教育的機會。二是以提高服務(wù)質(zhì)量為目的，進一步修訂完善單位內(nèi)部各項管理制度，推動機關(guān)工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化建設(shè)。三是推行工作目標(biāo)責(zé)任化，強化干部職工工作責(zé)任心。把崗位責(zé)任層層分解，責(zé)任細化，目標(biāo)任務(wù)明確落實到人頭，做到誰承擔(dān)，誰負責(zé)。
2、狠抓職工學(xué)習(xí)，進一步強化部門形象建設(shè)一是堅持每周一、五政治理論學(xué)習(xí)制度，把職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入年度目標(biāo)考核體系，與業(yè)務(wù)工作同考核。二是加強平時自學(xué)，培養(yǎng)干部職工主動學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。要求干部職工把學(xué)習(xí)看成每日三餐，自覺地、主動地以書本和群眾為友，善于學(xué)習(xí);以存在的問題為主，善于思考;以客觀事實為中心，善于調(diào)查，真正成為一名勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的典范。
3、健全制度，加強管理，樹立部門良好形象在貫徹執(zhí)行好部門現(xiàn)有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，進一步建立、健全和完善《崗位責(zé)任制度》、《限時辦結(jié)制度》、《首問負責(zé)制度》、《責(zé)任追究制度》等相應(yīng)制度，并抓好落實，確保加強干部機關(guān)作風(fēng)建設(shè)成為一項長期的工作，成為干部職工的自覺行動。
四、改進作風(fēng)、務(wù)實苦干，提升部門外在形象
以全市開展的“改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)”的活動為契機，按照xx對新形勢下加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提出的新要求，加強學(xué)習(xí)，努力工作，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)社會、服務(wù)基層的能力，為我縣公路事業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。
寫報告經(jīng)驗88人覺得有用
在撰寫機關(guān)作風(fēng)自查自糾報告的時候，需要特別留意幾個關(guān)鍵點。這類報告通常用于單位內(nèi)部自我檢查和整改，因此內(nèi)容必須真實客觀，既要反映實際情況，也要體現(xiàn)改進的決心。開頭部分應(yīng)該概述自查的目的和意義，比如強調(diào)加強作風(fēng)建設(shè)的重要性，以及通過自查發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的實際作用。
接下來，具體描述自查的過程就顯得尤為重要了。這一步驟中，可以提及采用的檢查方式，比如組織座談會、問卷調(diào)查或者個別訪談等形式收集意見。這里有個小細節(jié)需要注意，有時候在整理資料時可能會忽略一些重要環(huán)節(jié)，比如未將某個部門的意見納入分析范圍，這可能會影響最終結(jié)果的全面性。所以，在這一階段，確保覆蓋所有相關(guān)領(lǐng)域至關(guān)重要。
到了報告的核心部分，就是詳細列出發(fā)現(xiàn)的問題了。這些問題可以按照類別分類，如工作效率、服務(wù)態(tài)度、紀律執(zhí)行等方面。對于每個問題，除了描述現(xiàn)狀外，還應(yīng)給出具體的例子支撐。例如，提到某項工作的完成時間過長時，不妨列舉幾個典型案例，這樣不僅增強了說服力，也便于后續(xù)制定整改措施時參考。
緊接著，針對查找出的問題提出相應(yīng)的整改措施。這部分內(nèi)容需要結(jié)合實際，不能空談理論。可以先從短期措施入手，比如立即調(diào)整某些流程或加強監(jiān)督力度；再規(guī)劃長期目標(biāo)，比如建立長效機制來鞏固成效。值得注意的是，有時候在制定方案時會遇到資源不足的情況，這時候就需要合理調(diào)配現(xiàn)有資源，優(yōu)先解決最緊迫的問題。
小編友情提醒：
關(guān)于報告的整體結(jié)構(gòu)，保持條理清晰是基本要求。不過，偶爾也會出現(xiàn)段落間的銜接稍顯突兀的現(xiàn)象，這可能是由于寫作過程中思路跳躍造成的。為了避免這種情況，建議在初稿完成后多讀幾遍，調(diào)整段落順序，使整篇文章更加流暢自然。另外，報告的語言風(fēng)格應(yīng)當(dāng)正式而不失親切，既能傳達嚴肅的態(tài)度，又能拉近與讀者的距離。
