【第1篇】2025年就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告怎么寫1150字
今年暑假，我對(duì)再就業(yè)問題進(jìn)行了調(diào)查。由于這幾年的經(jīng)濟(jì)不是很好，導(dǎo)致了一部分企業(yè)職工的下崗，然而如何解決下崗職工的再就業(yè)問題就成了中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)很大的障礙。？
近年來，面對(duì)日趨嚴(yán)重的國(guó)有企業(yè)職工下崗現(xiàn)象，政府和社會(huì)各界給予了極大的關(guān)注與支持，下崗職工基本生活得到了保障。但國(guó)企下崗職工再就業(yè)仍然困難重重，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在近日的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就顯示，全國(guó)一季度下崗職工再就業(yè)率下降，下崗職工再就業(yè)遭遇“淡季”。在傳統(tǒng)體制條件下，國(guó)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本目標(biāo)就是完成政府的指令性計(jì)劃。在此情況下，受利潤(rùn)最大化法則與嚴(yán)格成本約束機(jī)制的雙重驅(qū)動(dòng)，消除內(nèi)部隱性失業(yè)、裁減冗員就成為國(guó)有企業(yè)走向市場(chǎng)的必然選擇。與此同時(shí)，優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速興起，也在很大程度上加劇了國(guó)有企業(yè)下崗職工的數(shù)量與態(tài)勢(shì)，作為傳統(tǒng)就業(yè)主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)，不僅不能吸納社會(huì)剩余勞動(dòng)力，反而向社會(huì)釋放大量的閑置勞動(dòng)力。更為值得注意的是，隨著農(nóng)村改革開放的深入，數(shù)以萬計(jì)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開始離開土地，加入城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)隊(duì)伍，成為國(guó)有企業(yè)職工就業(yè)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)者。因此，近年來盡管非國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，拓寬了國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的渠道與空間，但在與農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過程中，國(guó)有企業(yè)下崗職工在年齡、心理承受力、未來期望值等方面均存在諸多不適應(yīng)之處，從而不可避免地限制了國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)空間。？
而且在傳統(tǒng)體制條件下，勞動(dòng)用工的終身制、所有制的差異性等體制缺陷賦予了國(guó)有企業(yè)職工特有的“身份特權(quán)”，由此形成了國(guó)有企業(yè)下崗職工擇業(yè)過程中的“體制心理偏好”，總是期望把自己的擇業(yè)活動(dòng)與國(guó)有企業(yè)永遠(yuǎn)聯(lián)系在一起。這一制度慣性及其由此引發(fā)的心理素質(zhì)缺陷，嚴(yán)重阻礙了國(guó)有企業(yè)下崗職工的再就業(yè)步伐。伴隨著勞動(dòng)用工制度的改革與合同制度的日趨完善，傳統(tǒng)體制條件下國(guó)有企業(yè)職工的思維方式與行為受到了全方位的沖擊；但由于缺乏社會(huì)制度體系與外部環(huán)境的有力支持，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)職工的就業(yè)心理素質(zhì)存在著明顯的不足。主要表現(xiàn)為：對(duì)勞動(dòng)用工制度的市場(chǎng)化改革有較強(qiáng)的排斥心理，對(duì)日趨嚴(yán)重的失業(yè)現(xiàn)象缺少必要的心理承受能力；未能及時(shí)轉(zhuǎn)換就業(yè)觀念，增強(qiáng)對(duì)失業(yè)的危機(jī)感與適應(yīng)性，缺少割斷與國(guó)有企業(yè)聯(lián)系的心理準(zhǔn)備，從而阻礙了國(guó)有企業(yè)職工正常的角色轉(zhuǎn)換過程。在廣大國(guó)有企業(yè)職工中存在著明顯的職業(yè)評(píng)價(jià)偏見與不合理的就業(yè)傾向。？
要解決下崗職工的再就業(yè)問題就要注意以下幾個(gè)方面：
1. 領(lǐng)導(dǎo)要重視，開展耐心細(xì)致的思想政治工作，是完成再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)的可靠食品保證；
2. 促進(jìn)再就業(yè)政策進(jìn)一步落實(shí)；
3. 再就業(yè)培訓(xùn)力度進(jìn)一步加大。為加大再就業(yè)培訓(xùn)力度，引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)縣全社會(huì)教育、培訓(xùn)下崗職工、失業(yè)人員的積極性。
4. 社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，難點(diǎn)有所突破。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)72人覺得有用
寫就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告的時(shí)候，關(guān)鍵是要把事情說清楚。開頭部分得交代一下背景，比如你是怎么找到這份實(shí)習(xí)工作的，單位的基本情況，還有你的崗位職責(zé)。這部分不用太啰嗦，點(diǎn)到為止就行。
接著就要詳細(xì)描述你在實(shí)習(xí)期間的具體工作內(nèi)容了。比如，如果你是在一家公司做市場(chǎng)調(diào)研，那就要具體寫出你是怎么收集數(shù)據(jù)的，用的是什么方法，數(shù)據(jù)分析的過程也要提到。要是做了項(xiàng)目，就寫清楚項(xiàng)目的名稱、目標(biāo)、實(shí)施步驟，還有最后的結(jié)果如何。這部分最好能結(jié)合一些實(shí)例，這樣更有說服力。
還有就是要注意，實(shí)習(xí)過程中遇到的問題不能忽略。像我在某次活動(dòng)中，因?yàn)闀r(shí)間安排不當(dāng)差點(diǎn)耽誤了進(jìn)度，后來調(diào)整了一下流程才順利完成。這樣的例子可以體現(xiàn)你的應(yīng)對(duì)能力。當(dāng)然，解決問題的方法也要寫出來，這能表現(xiàn)出你的專業(yè)水平。
報(bào)告里還可以談一談自己的感受，但別寫得太主觀。比如，通過這次實(shí)習(xí)，我學(xué)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，這句話就比較中肯。要是寫成“我特別喜歡這個(gè)團(tuán)隊(duì)，大家相處得特別融洽”，就有點(diǎn)太感性了。
書寫注意事項(xiàng)：
數(shù)據(jù)是很重要的支撐材料。比如你統(tǒng)計(jì)過某項(xiàng)指標(biāo)的增長(zhǎng)率，或者是對(duì)比過幾個(gè)方案的成本效益，這些數(shù)字能讓報(bào)告看起來更有分量。不過記得核對(duì)好數(shù)據(jù)，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤，不然會(huì)讓人對(duì)整個(gè)報(bào)告產(chǎn)生懷疑。
寫完初稿后，最好找人幫忙看看。有時(shí)候自己寫的東西，可能覺得沒問題，但實(shí)際上存在一些小漏洞。比如有一次我寫報(bào)告時(shí)，把一個(gè)日期寫錯(cuò)了，直到同事提醒才發(fā)現(xiàn)。所以多一個(gè)人檢查總是好的。
小編友情提醒：
格式也很重要。標(biāo)題要醒目，段落劃分要清晰，字體大小也要合適。如果需要的話，還可以加上圖表，這樣閱讀起來會(huì)更加直觀。但別濫用圖表，該簡(jiǎn)潔的地方還是要保持簡(jiǎn)潔。
【第2篇】法國(guó)留學(xué)就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告寫作要領(lǐng)介紹怎么寫1500字
一說起實(shí)習(xí)，連法國(guó)學(xué)生都一臉的痛苦。找實(shí)習(xí)痛苦，實(shí)習(xí)完了寫實(shí)習(xí)報(bào)告也不是什么好差事。實(shí)習(xí)一般會(huì)占到總成績(jī)?nèi)种粡?qiáng)甚至與一年的全部考試成績(jī)平分秋色，實(shí)習(xí)要過不了關(guān)大凡也就畢業(yè)無望了。實(shí)習(xí)分?jǐn)?shù)由兩部分組成，除了實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)鑒定（attestation de stage）以外，還有就是實(shí)習(xí)報(bào)告（rapport de stage）了。所以說實(shí)習(xí)報(bào)告是obligatoire mais essentiel（強(qiáng)制的但也是必要的）。
在拙文《法國(guó)的“八股文”》中提到：在法國(guó)寫動(dòng)機(jī)信、論文和課堂陳述等等都有固定的格式和結(jié)構(gòu)，甚至不允許自由發(fā)揮。實(shí)習(xí)報(bào)告也一樣。為了寫好實(shí)習(xí)報(bào)告，我不惜花時(shí)間參考了許多資料，所以對(duì)此多少有些體會(huì)。首先說說實(shí)習(xí)報(bào)告的內(nèi)容。
為了讓審稿人能夠分析和理解你的實(shí)習(xí)報(bào)告的用處，在起草實(shí)習(xí)報(bào)告的時(shí)候，你就得顯示出這份實(shí)習(xí)使你：
1. 獲得了所從事領(lǐng)域的較為高深的知識(shí)；
2. 對(duì)實(shí)習(xí)單位甚至所屬行業(yè)有了一個(gè)概括的印象；
3. 加深了職業(yè)認(rèn)識(shí)；
4. 理論聯(lián)系上了實(shí)際；
5. 理解和掌握了實(shí)習(xí)任務(wù)的關(guān)鍵；
6. 面對(duì)和解決了實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的困難和障礙；
7. 增強(qiáng)了工作能力（團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)造能力、吃苦耐勞等等都算）。
其實(shí)上述7點(diǎn)只是常規(guī)的、淺層的東西，并未涉及理論研究。如果你真夠水平，你就應(yīng)該顯示你所學(xué)的專業(yè)理論在實(shí)踐中的作用，以及你是怎樣運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問題的，之后你又有了什么理論上的體會(huì)甚至理論研究。此招一出，保證把你導(dǎo)師哄得開心滿意，15分（滿分20）以上是肯定沒有問題的了。所以我向來不贊成中國(guó)同學(xué)只是抄抄企業(yè)網(wǎng)站的宣傳簡(jiǎn)介，寫寫自己在實(shí)習(xí)單位的經(jīng)過而了事，這樣的實(shí)習(xí)報(bào)告混個(gè)及格大致沒問題，但實(shí)在是毫無亮點(diǎn)可顯。
在寫實(shí)習(xí)報(bào)告時(shí)，有幾個(gè)常規(guī)問題是要回答的：
1. 你為什么要選擇這份實(shí)習(xí)（別告訴我只有這家單位要了你）；
2. 作為實(shí)習(xí)生你在單位受到欣賞嗎？為什么？
3. 這份實(shí)習(xí)對(duì)于你將來的職業(yè)規(guī)劃有什么影響？你會(huì)借這份實(shí)習(xí)去指導(dǎo)你下一步找工作嗎？ 這是因?yàn)榉▏?guó)的企業(yè)在很大程度上會(huì)招聘在自己這里實(shí)習(xí)過的學(xué)生，有的甚至在實(shí)習(xí)過程中就已經(jīng)簽訂好正式合同了，實(shí)習(xí)通常就決定著法國(guó)學(xué)生的就業(yè)方向了，所以有此一問。有了好的內(nèi)容，還得要有所組織才行。對(duì)于實(shí)習(xí)報(bào)告的結(jié)構(gòu)，法國(guó)經(jīng)典的“三段論（introduction、développement、conclusion）”依然有效。只是與平時(shí)作文不同的是，除了以上開頭、內(nèi)容、結(jié)論之外，還得要有扉頁(yè)、目錄、感謝，如果涉及到理論研究的還得有參考文獻(xiàn)。其中扉頁(yè)也可以作封面，通常用以注明你的姓名、實(shí)習(xí)職務(wù)、實(shí)習(xí)期限、企業(yè)名稱地址、實(shí)習(xí)單位和大學(xué)的實(shí)習(xí)指導(dǎo)人（前者叫ma?tre de stage，后者叫tutorat de satge）。在內(nèi)容和體裁之外，實(shí)習(xí)報(bào)告的風(fēng)格也很關(guān)鍵。實(shí)習(xí)報(bào)告來源于企業(yè)的資料和你在企業(yè)的實(shí)習(xí)，但不要把實(shí)習(xí)報(bào)告寫成企業(yè)的文獻(xiàn)資料。在實(shí)習(xí)的時(shí)候，你就應(yīng)該帶著你的聰明去評(píng)判單位的頭教給你的工程程序，如果你有新的解決方法，即使你在實(shí)習(xí)時(shí)沒有提出，那你也應(yīng)該在報(bào)告中提出來。要強(qiáng)調(diào)你的價(jià)值，突出實(shí)習(xí)任務(wù)的重要性。在過去幾個(gè)月時(shí)間內(nèi)，你不只是為公司買買辦公設(shè)備、替漂亮mm修修電腦，你應(yīng)該對(duì)實(shí)習(xí)單位、對(duì)實(shí)習(xí)任務(wù)和對(duì)你在實(shí)習(xí)單位的能力有個(gè)分析。最后談?wù)剬?shí)習(xí)報(bào)告的形式。跟寫動(dòng)機(jī)信一樣，實(shí)習(xí)報(bào)告的用語(yǔ)也要求簡(jiǎn)短、明確而富含信息，拼寫和語(yǔ)法無可厚非。實(shí)習(xí)報(bào)告要用a4紙打印，少則20頁(yè)，多則50頁(yè)，具體數(shù)量要根據(jù)實(shí)習(xí)期限和實(shí)習(xí)的重要性確定。像我們法律碩士的實(shí)習(xí)報(bào)告要求80，000字符（而不是頁(yè)數(shù)），按四號(hào)字體、段前段后半行間距、標(biāo)準(zhǔn)行距排版下來的話，就有五、六十頁(yè)了。另外要注意的是，在實(shí)習(xí)過程中就應(yīng)該要做記錄和開始你的實(shí)習(xí)報(bào)告了，否則一旦走出單位的大門，再想要什么資料就困難好多了。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)86人覺得有用
在撰寫法國(guó)留學(xué)就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告時(shí)，有不少關(guān)鍵點(diǎn)需要注意。這類報(bào)告通常需要結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域，既要展現(xiàn)學(xué)術(shù)水平，也要體現(xiàn)實(shí)際操作能力。開頭部分得先確定好主題，這一步很關(guān)鍵，因?yàn)橹黝}決定了后續(xù)內(nèi)容的方向。比如，如果是在法國(guó)某公司做市場(chǎng)調(diào)研實(shí)習(xí)，那就要圍繞這個(gè)核心展開，從調(diào)研方法到結(jié)果分析都要緊扣主題。
接著就是數(shù)據(jù)收集了，這部分尤其重要。要確保數(shù)據(jù)來源可靠，不能隨便找些資料拼湊。記得多參考一些權(quán)威文獻(xiàn)，這樣能讓報(bào)告更有說服力。當(dāng)然，數(shù)據(jù)整理也很講究技巧，最好能用圖表形式展示出來，直觀明了。不過有時(shí)候，數(shù)據(jù)太多反而會(huì)讓人眼花繚亂，這就需要精挑細(xì)選，只留最關(guān)鍵的信息。
分析部分則要深入透徹。不能只是簡(jiǎn)單羅列事實(shí)，而是要挖掘背后的原因和意義。比如某個(gè)營(yíng)銷策略為什么成功，背后可能涉及文化差異、消費(fèi)者心理等因素。這里就需要結(jié)合自己的觀察和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行解讀。不過有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙?huì)忘記提及一些重要的背景信息，這會(huì)讓讀者感到困惑。
報(bào)告里的語(yǔ)言表達(dá)同樣不可忽視。既然是面向?qū)I(yè)人士，就得用專業(yè)的術(shù)語(yǔ)，但也不能太過晦澀難懂。適當(dāng)?shù)耐ㄋ谆磉_(dá)能讓更多人理解你的觀點(diǎn)。另外，句子長(zhǎng)度不宜過長(zhǎng)，否則會(huì)顯得啰嗦。有時(shí)候，寫作者可能會(huì)寫出一些冗長(zhǎng)復(fù)雜的句子，讀起來費(fèi)勁，影響閱讀體驗(yàn)。
小編友情提醒：
關(guān)于格式問題。不同的機(jī)構(gòu)可能有不同的要求，所以事先得了解清楚。包括字體大小、行間距、頁(yè)邊距等等細(xì)節(jié)都不能馬虎。雖然這些都是小事，但如果忽略了，會(huì)給審閱者留下不專業(yè)的印象。還有就是檢查環(huán)節(jié)，一定要仔細(xì)校對(duì)，避免出現(xiàn)明顯的拼寫錯(cuò)誤或者標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用不當(dāng)?shù)那闆r。
【第3篇】最新實(shí)習(xí)報(bào)告：就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書怎么寫900字
甲方：_________(單位/公司)
乙方：_________(學(xué)校/實(shí)習(xí)學(xué)生)
為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間
乙方_________名學(xué)生到甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作時(shí)間。
二、實(shí)習(xí)崗位
甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習(xí)學(xué)生到_________部門，從事_________工作。
實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)安排專門的技術(shù)與管理人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真實(shí)習(xí)。
三、實(shí)習(xí)津貼
依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)津貼，月津貼人民幣_(tái)________元。如實(shí)習(xí)學(xué)生需變動(dòng)實(shí)習(xí)崗位，甲方相應(yīng)調(diào)整實(shí)習(xí)津貼(月津貼人民幣_(tái)________元)。
四、實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定
1.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī);遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)章及其它各項(xiàng)規(guī)章制度。如違反國(guó)家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實(shí)習(xí)。
2.因?qū)嵙?xí)學(xué)生造成實(shí)習(xí)基地財(cái)物損失的，按甲方規(guī)定處理。
五、勞動(dòng)保護(hù)
1.甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3.實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。
六、協(xié)議解除
乙方在本協(xié)議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同，但必須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)生不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí)，在為實(shí)習(xí)學(xué)生履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本協(xié)議。
七、未盡事宜由雙方及時(shí)協(xié)商解決。
八、法律效力
本協(xié)議正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份交政府人事部門備案，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
代表人(簽字)：_________ 聯(lián)系人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)35人覺得有用
最新實(shí)習(xí)報(bào)告：就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書怎么寫
最近有不少同學(xué)問我關(guān)于實(shí)習(xí)協(xié)議書的事情，有些同學(xué)覺得挺麻煩的，不知道該怎么弄。其實(shí)，也沒那么復(fù)雜，只要搞清楚幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就行。比如開頭部分得寫清楚雙方是誰(shuí)，單位那邊最好蓋個(gè)章，個(gè)人這邊就簽個(gè)名，這樣比較正式。日期也不能忘了，寫上當(dāng)天的具體時(shí)間，別到時(shí)候扯皮說不清楚。
再來說說具體內(nèi)容，這部分最重要的是要把實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪資待遇什么的都寫明白。如果單位承諾了什么福利，像住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助之類的，也得寫進(jìn)去。不然到時(shí)候發(fā)現(xiàn)跟實(shí)際情況不一樣，那麻煩就大了。還有就是實(shí)習(xí)期長(zhǎng)短，這個(gè)要具體到天數(shù)，別含糊其辭的寫“大約幾個(gè)月”。要是有試用期的話，也要單獨(dú)列出來，試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正后的區(qū)別也要標(biāo)明。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到一些問題，比如說有的公司提供的范本不太合適，需要自己修改。這時(shí)候就得仔細(xì)看看有沒有遺漏的地方，特別是那些容易忽略的小細(xì)節(jié)。像保險(xiǎn)這一塊，雖然不是所有公司都會(huì)給實(shí)習(xí)生買保險(xiǎn)，但如果能爭(zhēng)取到也是好事。當(dāng)然，這得看雙方協(xié)商的結(jié)果，要是公司實(shí)在不愿意承擔(dān)這部分費(fèi)用，那也只能接受了。
另外一點(diǎn)要注意的就是簽字蓋章的時(shí)候，雙方都要認(rèn)真核對(duì)一遍內(nèi)容，確保沒有差錯(cuò)。尤其是涉及到金額的部分，一定要確認(rèn)無誤后再簽。要是有什么條款不太清楚，應(yīng)該及時(shí)問清楚，別怕麻煩。畢竟這是份法律文件，簽了之后就有約束力了。
最后想說的是，寫這份協(xié)議書的時(shí)候，心態(tài)要放平和，別覺得太復(fù)雜就退縮。只要按照上面說的步驟一步步來，慢慢理清楚思路，其實(shí)并不難。而且這樣一來，實(shí)習(xí)期間如果有什么糾紛也好有個(gè)依據(jù)去解決，大家都能省不少心。
【第4篇】就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告合集怎么寫900字
被采訪人 采訪時(shí)間、地點(diǎn)基本情況
柏秋穎xx年4月10號(hào) 天津交通職業(yè)學(xué)院女生宿舍里 女，天津交通職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系大二學(xué)生
師辰 xx年4月11號(hào) 獅子林大街上某家肯德基 男，天津職業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)系大二學(xué)生
段則順xx年4月12號(hào)河?xùn)|某幸福小區(qū)男，天津理工大學(xué)生物系學(xué)生
采訪人 ，溫月華，天津交通職業(yè)學(xué)院經(jīng)管系大二學(xué)生
采訪紀(jì)實(shí)：
1：請(qǐng)問你對(duì)學(xué)校的頂崗實(shí)習(xí)有什么看法？
柏：沒什么看法，我覺得這表現(xiàn)了學(xué)校對(duì)學(xué)生的極度不重視。
師：沒有看法，我們大三下學(xué)期才去實(shí)習(xí)，我覺得很正常。
段：不就是交了錢不理你了么，學(xué)生嘛，哪那么容易找實(shí)習(xí)的地方？那種迷茫和無助，學(xué)校根本不在乎。
2：畢業(yè)后去找專業(yè)對(duì)口的工作還是不做限制？
柏：不限制，找對(duì)口的太難，在學(xué)校也沒有學(xué)到特別實(shí)際有用的知識(shí)。
師：對(duì)口的，家里安排。
段：不限制，金融危機(jī)，就業(yè)機(jī)會(huì)少。
3：有無接本或讀研的意向？為什么？
柏：無，經(jīng)濟(jì)不支持。
師：無，不喜歡上學(xué)。
段：無，我畢了業(yè)就有工作。（家里企業(yè)）
4：是否想過自己創(chuàng)業(yè)？為什么？
柏：沒有，資金問題。
師：或許有吧。讓我老婆去創(chuàng)業(yè)，我做自己本分的工作。她賺錢，我辭了工作去投奔她，她不賺錢，我還有工作，能養(yǎng)活她。
段：沒有啊，畢業(yè)后的工作就是家里的“業(yè)”。
5：選擇先就業(yè)后擇業(yè)還是先擇業(yè)后就業(yè)？為什么？
柏：先就后擇，面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)，工作機(jī)會(huì)難得啊。
師：邊擇邊就，家里就這么安排的。
段：先就業(yè)唄！現(xiàn)在工作多難找！
6：就業(yè)后薪金目標(biāo)。
柏：1500
師：2500
段：夠花就行，反正將來都是自己的。
綜上所述，這幾位大學(xué)生對(duì)學(xué)校的定崗實(shí)習(xí)都不是十分滿意，對(duì)創(chuàng)業(yè)信心不是很強(qiáng)，對(duì)繼續(xù)求學(xué)毫無興趣，有些微弱的消極心理。其實(shí)，我個(gè)人認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)危機(jī)的確影響了我們，但是有能力，及時(shí)在逆流，也能釣到大魚！繼續(xù)深造不失為一條光明道路，但是，如果我們都去接本，讀研，那么幾年后的就業(yè)情況如何呢？是不是只不過把目前的就業(yè)壓力推遲了幾年而已呢？定崗實(shí)習(xí)的確是我們必須經(jīng)歷的，但是我覺得學(xué)校對(duì)我們安排的太過倉(cāng)促，三年的知識(shí)壓縮到兩年完成，效果可想而知，據(jù)說大三一年學(xué)費(fèi)也是好幾千塊，我們卻在外面實(shí)習(xí)？！我不知道，這錢，交給了誰(shuí)，有沒有投入到我們自己身上。
就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)66人覺得有用
在寫就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告的時(shí)候，得搞清楚自己的目標(biāo)是什么。實(shí)習(xí)報(bào)告不是隨便寫寫就行的，它需要把你學(xué)到的東西展現(xiàn)出來，同時(shí)也得讓指導(dǎo)老師明白你在實(shí)習(xí)期間到底干了什么。開頭部分，最好簡(jiǎn)單介紹一下實(shí)習(xí)單位的基本情況，比如說公司名字、規(guī)模、主要業(yè)務(wù)之類的。要是能加上一點(diǎn)對(duì)公司文化的理解就更好了，這會(huì)讓報(bào)告顯得更有深度。
接下來就是重點(diǎn)了，要詳細(xì)描述自己在實(shí)習(xí)期間的具體工作內(nèi)容。這部分最好是分點(diǎn)列出來，這樣看起來?xiàng)l理清晰。比如我之前實(shí)習(xí)的時(shí)候，負(fù)責(zé)的就是客戶資料整理和市場(chǎng)調(diào)研這兩塊?？蛻糍Y料整理，就是每天都要核對(duì)客戶的聯(lián)系方式，確保信息準(zhǔn)確無誤。市場(chǎng)調(diào)研的話，就需要跑幾趟商場(chǎng)，觀察競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品布局和價(jià)格策略。當(dāng)然，每個(gè)人的實(shí)習(xí)內(nèi)容都不一樣，但不管做什么，都得把自己具體做了什么說清楚。
不能光寫工作內(nèi)容，還得談?wù)勛约旱母惺?。這部分可以稍微隨意一些，但要注意別太隨意。比如，我在整理客戶資料的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)很多信息都是過時(shí)的，這就讓我意識(shí)到平時(shí)工作中及時(shí)更新數(shù)據(jù)的重要性。還有一次市場(chǎng)調(diào)研，我發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格比我們低不少，當(dāng)時(shí)心里還挺緊張的，后來跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，他告訴我不用慌，因?yàn)槲覀兊漠a(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)才是核心競(jìng)爭(zhēng)力。
寫完工作內(nèi)容和感受之后，可以考慮提一下自己遇到的問題。畢竟誰(shuí)都會(huì)有犯難的時(shí)候，關(guān)鍵是要展現(xiàn)出自己是怎么解決這些問題的。記得有一次，有個(gè)客戶投訴我們的產(chǎn)品有問題，我當(dāng)時(shí)特別慌，不知道該怎么處理。后來請(qǐng)教了同事，才知道原來客戶只是沒看懂說明書。從那以后我就明白了，溝通很重要，尤其是面對(duì)客戶的時(shí)候，一定要耐心細(xì)致。
書寫注意事項(xiàng)：
寫報(bào)告的時(shí)候千萬別忘了帶上一些數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)能讓報(bào)告顯得更加專業(yè)，也能更好地證明你的工作成果。比如我實(shí)習(xí)期間參與了一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目最后帶來了多少銷售額，提升了多少客戶滿意度，這些都可以寫進(jìn)去。不過，數(shù)據(jù)最好能結(jié)合圖表來展示，這樣既直觀又好看。
最后就是結(jié)尾的部分了。這里可以簡(jiǎn)單總結(jié)一下自己的收獲，順便也可以展望一下未來的職業(yè)規(guī)劃。我覺得寫這部分的時(shí)候，語(yǔ)氣可以稍微積極一點(diǎn)，給讀者留下一個(gè)好印象。比如，通過這次實(shí)習(xí)，我對(duì)這個(gè)行業(yè)有了更深的理解，也明確了自己未來的發(fā)展方向。希望將來有機(jī)會(huì)能繼續(xù)在這個(gè)領(lǐng)域深耕細(xì)作。
寫報(bào)告的時(shí)候難免會(huì)有些小問題。比如有時(shí)候句子寫得有點(diǎn)啰嗦，或者標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用得不太對(duì)。但這都不是大問題，只要認(rèn)真檢查一遍就能改過來。寫報(bào)告最重要的還是要把自己的真實(shí)經(jīng)歷和感悟表達(dá)出來，這樣才能寫出一份有說服力的報(bào)告。
【第5篇】實(shí)習(xí)報(bào)告：就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書怎么寫900字
實(shí)習(xí)報(bào)告：就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書
甲方：_________（單位／公司）
乙方：_________（學(xué)校／實(shí)習(xí)學(xué)生）
為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間
乙方_________名學(xué)生到甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作時(shí)間。
二、實(shí)習(xí)崗位
甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習(xí)學(xué)生到_________部門，從事_________工作。
實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)安排專門的技術(shù)與管理人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真實(shí)習(xí)。
三、實(shí)習(xí)津貼
依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)津貼，月津貼人民幣_(tái)________元。如實(shí)習(xí)學(xué)生需變動(dòng)實(shí)習(xí)崗位，甲方相應(yīng)調(diào)整實(shí)習(xí)津貼（月津貼人民幣_(tái)________元）。
四、實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定
1．實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)；遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)章及其它各項(xiàng)規(guī)章制度。如違反國(guó)家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實(shí)習(xí)。
2．因?qū)嵙?xí)學(xué)生造成實(shí)習(xí)基地財(cái)物損失的，按甲方規(guī)定處理。
五、勞動(dòng)保護(hù)
1．甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2．甲方根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3．實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。
六、協(xié)議解除
乙方在本協(xié)議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同，但必須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)生不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí)，在為實(shí)習(xí)學(xué)生履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本協(xié)議。
七、未盡事宜由雙方及時(shí)協(xié)商解決。
八、法律效力
本協(xié)議正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份交政府人事部門備案，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_________ 聯(lián)系人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)72人覺得有用
實(shí)習(xí)報(bào)告：就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書怎么寫
在就業(yè)實(shí)習(xí)期間，簽署一份就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書是非常重要的事情。這不僅是雙方權(quán)益的保障，也是日后可能出現(xiàn)問題時(shí)解決爭(zhēng)議的基礎(chǔ)。寫好這份協(xié)議書需要結(jié)合實(shí)際情況，明確各方責(zé)任和義務(wù)。這里有一些關(guān)鍵點(diǎn)需要注意。
首先要確定協(xié)議的基本信息，包括參與實(shí)習(xí)的學(xué)生姓名、學(xué)號(hào)、專業(yè)，還有接收實(shí)習(xí)單位的名稱、地址等。這些信息要準(zhǔn)確無誤，尤其是學(xué)生的學(xué)號(hào)和專業(yè)，這是確認(rèn)身份的關(guān)鍵。有時(shí)候可能會(huì)因?yàn)槭韬雎┑粢恍┘?xì)節(jié)，比如只寫了學(xué)生的名字而忘了附上學(xué)號(hào)，這樣就可能導(dǎo)致后續(xù)麻煩。另外，單位的信息也要詳盡，以免后期溝通出現(xiàn)問題。
接著就是關(guān)于實(shí)習(xí)的具體安排了。這部分需要詳細(xì)描述實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)、崗位職責(zé)等內(nèi)容。時(shí)間上要注意標(biāo)明開始日期和結(jié)束日期，最好精確到具體哪一天。地點(diǎn)也得寫清楚，如果有多處實(shí)習(xí)地點(diǎn)，必須逐一列出。至于崗位職責(zé)，則要盡可能詳細(xì)地說明實(shí)習(xí)生需要完成的工作任務(wù)，避免模糊不清。比如提到“協(xié)助部門工作”，這樣的表述就顯得太過籠統(tǒng)，應(yīng)該具體到“負(fù)責(zé)整理客戶資料”或者“參與項(xiàng)目策劃”之類的內(nèi)容。
薪酬福利這一塊也不能忽視。雖然很多實(shí)習(xí)崗位沒有薪資，但如果有補(bǔ)貼或其他形式的報(bào)酬，都應(yīng)明確寫入?yún)f(xié)議。比如交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助之類的，具體金額和發(fā)放方式都要交代明白。有時(shí)候可能會(huì)忘記提及這些細(xì)節(jié)，結(jié)果導(dǎo)致雙方產(chǎn)生分歧。此外，如果單位提供了額外的福利，如住宿安排或保險(xiǎn)覆蓋，也應(yīng)該列入?yún)f(xié)議中。
安全保障也是協(xié)議中不可忽略的部分。明確指出實(shí)習(xí)期間的安全措施和責(zé)任歸屬非常重要。例如，單位是否為實(shí)習(xí)生購(gòu)買意外險(xiǎn)，是否有安全培訓(xùn)計(jì)劃，以及發(fā)生事故后的處理流程。如果這方面規(guī)定得不清晰，一旦出了問題就會(huì)引發(fā)糾紛。當(dāng)然，作為學(xué)生，自身也需要提高警惕，遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
最后別忘了協(xié)議的簽字蓋章環(huán)節(jié)。雙方代表都需要簽字并加蓋公章，這樣才能確保協(xié)議的有效性。有時(shí)候可能會(huì)遇到特殊情況，比如單位負(fù)責(zé)人不在場(chǎng)，委托他人代簽的情況。這時(shí)一定要確保授權(quán)書的真實(shí)性和合法性，以免將來出現(xiàn)爭(zhēng)議。
【第6篇】中國(guó)的再就業(yè)問題調(diào)查實(shí)習(xí)報(bào)告怎么寫1800字
中國(guó)的再就業(yè)問題[實(shí)習(xí)報(bào)告]
今年暑假，我對(duì)再就業(yè)問題進(jìn)行了調(diào)查。由于這幾年的經(jīng)濟(jì)不是很好，導(dǎo)致了一部分企業(yè)職工的下崗，然而如何解決下崗職工的再就業(yè)問題就成了中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)很大的障礙。
近年來，面對(duì)日趨嚴(yán)重的國(guó)有企業(yè)職工下崗現(xiàn)象，政府和社會(huì)各界給予了極大的關(guān)注與支持，下崗職工基本生活得到了保障。但國(guó)企下崗職工再就業(yè)仍然困難重重，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在近日的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就顯示，全國(guó)一季度下崗職工再就業(yè)率下降，下崗職工再就業(yè)遭遇“淡季”。在傳統(tǒng)體制條件下，國(guó)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本目標(biāo)就是完成政府的指令性計(jì)劃。在此情況下，受利潤(rùn)最大化法則與嚴(yán)格成本約束機(jī)制的雙重驅(qū)動(dòng)，消除內(nèi)部隱性失業(yè)、裁減冗員就成為國(guó)有企業(yè)走向市場(chǎng)的必然選擇。與此同時(shí)，優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速興起，也在很大程度上加劇了國(guó)有企業(yè)下崗職工的數(shù)量與態(tài)勢(shì)，作為傳統(tǒng)就業(yè)主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)，不僅不能吸納社會(huì)剩余勞動(dòng)力，反而向社會(huì)釋放大量的閑置勞動(dòng)力。更為值得注意的是，隨著農(nóng)村改革開放的深入，數(shù)以萬計(jì)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開始離開土地，加入城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)隊(duì)伍，成為國(guó)有企業(yè)職工就業(yè)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)者。因此，近年來盡管非國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，拓寬了國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的渠道與空間，但在與農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過程中，國(guó)有企業(yè)下崗職工在年齡、心理承受力、未來期望值等方面均存在諸多不適應(yīng)之處，從而不可避免地限制了國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)空間。
而且在傳統(tǒng)體制條件下，勞動(dòng)用工的終身制、所有制的差異性等體制缺陷賦予了國(guó)有企業(yè)職工特有的“身份特權(quán)”，由此形成了國(guó)有企業(yè)下崗職工擇業(yè)過程中的“體制心理偏好”，總是期望把自己的擇業(yè)活動(dòng)與國(guó)有企業(yè)永遠(yuǎn)聯(lián)系在一起。這一制度慣性及其由此引發(fā)的心理素質(zhì)缺陷，嚴(yán)重阻礙了國(guó)有企業(yè)下崗職工的再就業(yè)步伐。伴隨著勞動(dòng)用工制度的改革與合同制度的日趨完善，傳統(tǒng)體制條件下國(guó)有企業(yè)職工的思維方式與行為受到了全方位的沖擊；但由于缺乏社會(huì)制度體系與外部環(huán)境的有力支持，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)職工的就業(yè)心理素質(zhì)存在著明顯的不足。主要表現(xiàn)為：對(duì)勞動(dòng)用工制度的市場(chǎng)化改革有較強(qiáng)的排斥心理，對(duì)日趨嚴(yán)重的失業(yè)現(xiàn)象缺少必要的心理承受能力；未能及時(shí)轉(zhuǎn)換就業(yè)觀念，增強(qiáng)對(duì)失業(yè)的危機(jī)感與適應(yīng)性，缺少割斷與國(guó)有企業(yè)聯(lián)系的心理準(zhǔn)備，從而阻礙了國(guó)有企業(yè)職工正常的角色轉(zhuǎn)換過程。在廣大國(guó)有企業(yè)職工中存在著明顯的職業(yè)評(píng)價(jià)偏見與不合理的就業(yè)傾向。
要解決下崗職工的再就業(yè)問題就要注意以下幾個(gè)方面：1. 領(lǐng)導(dǎo)要重視，開展耐心細(xì)致的思想政治工作，是完成再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)的可靠食品保證；2. 促進(jìn)再就業(yè)政策進(jìn)一步落實(shí)；3. 再就業(yè)培訓(xùn)力度進(jìn)一步加大。為加大再就業(yè)培訓(xùn)力度，引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)縣全社會(huì)教育、培訓(xùn)下崗職工、失業(yè)人員的積極性。4. 社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，難點(diǎn)有所突破。在擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)參統(tǒng)面方面，采取了四項(xiàng)措施：一是政策調(diào)整到位，宣傳到位；二是通過區(qū)縣把目標(biāo)分解到各基層單位；三是抓住配套環(huán)節(jié)，加大執(zhí)法力度；四是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行重點(diǎn)突破。在工作中，勞動(dòng)部門一方面注意加快社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)化進(jìn)程，解脫企業(yè)的負(fù)擔(dān)；另一方面結(jié)合當(dāng)前多元化就業(yè)的新情況，研究制定個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、非正規(guī)就業(yè)和存檔人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的暫行辦法，解決了這一群體參加社會(huì)保險(xiǎn)的問題。然而也還有很多問題有待解決：下崗職工再就業(yè)的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不容樂觀，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建立再就業(yè)服務(wù)中心的認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提高，對(duì)下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心后重新就業(yè)信心不足，在這方面的開拓意識(shí)不夠，存在“等靠要”思想；部分下崗職工擇業(yè)、就業(yè)觀念和用人觀念仍存在誤區(qū)，一些下崗職工怕與企業(yè)斷絕關(guān)系，不愿離開處于困境的國(guó)有企業(yè)；一些用人單位歧視下崗職工，不愿招用下崗職工或故意提高招聘條件，壓低下崗職工報(bào)酬；用人單位用工不規(guī)范，下崗職工與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系難的問題日益突出，勞動(dòng)關(guān)系理不順，市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制不好建立，但由于缺少處罰措施，解決的難度很大；社會(huì)保險(xiǎn)體系還不健全，一方面，目前只在企業(yè)建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)制度和實(shí)行了大病醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌、工傷、生育保險(xiǎn)制度尚未實(shí)行;另一方面，社會(huì)保險(xiǎn)尚未覆蓋所有城鎮(zhèn)勞動(dòng)者。
總之，再就業(yè)問題不是短時(shí)間內(nèi)能夠解決的，這需要全社會(huì)的共同努力。而我們也要努力提高自身的能力，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，不讓自己被激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。而在這過程中就要靠我們自己去學(xué)習(xí)書本外的東西來增強(qiáng)我們的能力更加適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。
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在中國(guó)的一些城市和鄉(xiāng)村，再就業(yè)問題一直是社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生或是因各種原因失去工作的成年人來說，找到一份合適的工作并不容易。而針對(duì)這一現(xiàn)象，進(jìn)行一次深入的調(diào)查實(shí)習(xí)就顯得尤為重要了。
在開始撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告前，首先要明確調(diào)查的目的和范圍。例如，這次調(diào)查可能聚焦于某地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生的再就業(yè)情況，或者是探討企業(yè)如何幫助員工實(shí)現(xiàn)技能轉(zhuǎn)型。有了明確的方向后，接下來就要收集相關(guān)資料。這一步驟中，可以通過查閱政府發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、訪問相關(guān)部門，也可以通過問卷調(diào)查、面對(duì)面訪談等方式獲取第一手資料。在這個(gè)過程中，記得要詳細(xì)記錄下每一個(gè)數(shù)據(jù)來源和采集方法，以便后續(xù)分析時(shí)能追溯原始出處。
數(shù)據(jù)分析階段是整個(gè)報(bào)告的核心部分。在這里，需要將收集到的數(shù)據(jù)整理分類，并運(yùn)用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行處理。比如，可以用圖表展示不同年齡段人群的再就業(yè)率變化趨勢(shì)；或者對(duì)比不同行業(yè)的招聘需求量與求職人數(shù)的比例。值得注意的是，當(dāng)涉及到百分比計(jì)算時(shí)，確保每個(gè)數(shù)字都經(jīng)過仔細(xì)核對(duì)，避免出現(xiàn)明顯的偏差。
撰寫報(bào)告時(shí)，語(yǔ)言表達(dá)要清晰明了。開頭部分簡(jiǎn)要介紹背景信息和研究目的，接著逐步展開論述。在描述具體案例時(shí)，盡量做到客觀公正，避免過多主觀評(píng)價(jià)。另外，合理引用權(quán)威機(jī)構(gòu)的研究成果可以增強(qiáng)說服力。當(dāng)然，在敘述過程中偶爾會(huì)出現(xiàn)一些措辭不當(dāng)?shù)那闆r，但這都是正常的，只要不影響整體理解就好。
除了文字內(nèi)容之外，報(bào)告的形式也很關(guān)鍵。建議使用正規(guī)的文檔格式，包括統(tǒng)一的字體大小、行間距等。圖表和圖片能夠直觀地傳達(dá)信息，因此在排版時(shí)要注意它們的位置是否恰當(dāng)。如果條件允許的話，還可以添加腳注或參考文獻(xiàn)列表，這樣既體現(xiàn)了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，也為讀者提供了進(jìn)一步查閱的途徑。
