【第1篇】加班申請(qǐng)報(bào)告怎么寫4150字
加班申請(qǐng)報(bào)告1
申請(qǐng)部門：____________
申請(qǐng)員工：____________
加班日期：_____年_____月_____日
加班時(shí)間：上午____：____至____：____下午____：____至____：____
晚____：____至____：____
申請(qǐng)人姓名：
加班事由：
部門經(jīng)理簽名：_______________審批人簽名：_________________
加班申請(qǐng)報(bào)告2
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是本單位員工xx，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。
我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
申請(qǐng)人:xxx
日期:xxxx年xx月xx日
加班申請(qǐng)報(bào)告3
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
xxxx年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長(zhǎng)期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時(shí)甚至加班通宵，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請(qǐng)將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼×××××元。
附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
《______勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（150%x日工資報(bào)酬）
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（200%×日工資報(bào)酬）；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（300%x日工資報(bào)酬）
加班計(jì)算：平均日工資4170元/31天=135元（沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=（365天—104天）÷12月=21.75天）
平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元
節(jié)假日：7天×135元×150%=1418元
清明：2天×135元×300%=810元
平常加班以12小時(shí)計(jì)算：（12小時(shí)—8小時(shí)） ×48天×17元×150%=4896元
以上合計(jì)加班費(fèi)7124元，因本人在企業(yè)時(shí)間比較久，對(duì)企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營(yíng)情況，特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼20xx元。
特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)
××××××有限公司
申請(qǐng)人：××××
20xx年x月x日
加班申請(qǐng)報(bào)告4
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象，每天工作時(shí)間超出12小時(shí)?，F(xiàn)期間不能滿足員工調(diào)休，特申請(qǐng)將占用的休息時(shí)間調(diào)整為加班時(shí)間，予以加班費(fèi)補(bǔ)貼。 建議生效時(shí)間：20xx年12月1日開始實(shí)行。
附則：
加班費(fèi)計(jì)算方式如下：
1、平時(shí)加班從18：00后算起，加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計(jì)算；
2、周末值班即按正常工作日計(jì)算工資；
3、日常工作時(shí)間：8：30——12：00，14：00—17：30 。
4、加班時(shí)間考勤依打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。
特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)
玖隆商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司
20xx年x月x日
加班申請(qǐng)報(bào)告5
某某總：
為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開展，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，建議從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一起發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn).......。
以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。
xxx
xx年x月x日
加班申請(qǐng)報(bào)告6
各位股東：
春節(jié)期間食堂高飛負(fù)責(zé)公司的安全、值更及保潔工作;會(huì)所鍋爐工兩個(gè)人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補(bǔ)助;
春節(jié)期間保安、司機(jī)、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補(bǔ)助(按照國(guó)家假日補(bǔ)助計(jì)算方法法定假日300%;公休補(bǔ)助200%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報(bào)財(cái)務(wù));
假日不休息的員工除以上加班補(bǔ)助，是否考慮補(bǔ)貼。
當(dāng)否
請(qǐng)審批！
申請(qǐng)人
20xx年xx月xx日
加班申請(qǐng)報(bào)告7
公司領(lǐng)導(dǎo)：
因一年一度的新春佳節(jié)即將來臨，根據(jù)縣里要求，為加強(qiáng)春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動(dòng)值班人員的工作積極性，確保24小時(shí)值班不離人，我部特申請(qǐng)給予春節(jié)加班補(bǔ)助。
加班補(bǔ)助計(jì)算方式：按每人100元×13人，另外購(gòu)一條香煙200元。合計(jì)：壹仟伍佰元整(1500元);。
以上妥否，敬請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝！
申請(qǐng)人
年月日
加班申請(qǐng)報(bào)告8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且'十一'黃金周將近，部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的調(diào)休。
經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。
妥否，請(qǐng)批示。
申請(qǐng)人：××××
xx年××月××日
加班申請(qǐng)報(bào)告9
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件:
1、安管員、收費(fèi)員:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。
2、清潔工:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人:xxx
日期:xxxx年xx月xx日
加班申請(qǐng)報(bào)告10
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
20xx年x月x日至x月xx日，因××××、××××××，長(zhǎng)期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時(shí)甚至加班通宵，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請(qǐng)將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼×××××元。
申請(qǐng)人：xxx
xxxx年xx月xx日
加班申請(qǐng)報(bào)告11
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
xxxx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxxxx，長(zhǎng)期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時(shí)甚至加班通宵，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請(qǐng)將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼xxxxx元。
附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
《______勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作的`，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%x日工資報(bào)酬);
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)
加班計(jì)算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)
平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元
節(jié)假日：7天x135元x150%=1418元
清明：2天x135元x300%=810元
平常加班以12小時(shí)計(jì)算：(12小時(shí)-8小時(shí)) x48天x17元x150%=4896元
以上合計(jì)加班費(fèi)7124元，因本人在企業(yè)時(shí)間比較久，對(duì)企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營(yíng)情況，特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼20xx元。
特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)
xxxxxx有限公司
申請(qǐng)人：xxxx
20xx年x月x日
加班申請(qǐng)報(bào)告12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因公司客服部目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約，合同備案，資料統(tǒng)計(jì)存檔交接之外。
由于近段時(shí)間，公司下了緊急任務(wù)，將一期商鋪、二期二區(qū)商鋪及所有車位立即簽約辦證過戶給匯商公司，工作量非常之大，任備之重與急，我部即刻調(diào)整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開始，除白天工作外，晚上基本都加班到九點(diǎn)，有時(shí)十點(diǎn)，希望能盡自己最大能力以最快的速度去完成任務(wù)。另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不適，需要休假至生育完成才能恢復(fù)上班，雖然在板房暫借調(diào)一名同事幫忙，但是由于這幾個(gè)月時(shí)間，客服部人員的不穩(wěn)定，在人手短缺的情況下，白天除了需要跑政府部門，于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進(jìn)度。
為了鼓勵(lì)客服人員的工作積極性，希望公司能對(duì)客服人員這些日子以來對(duì)工作的高極熱情，以及主動(dòng)加班以達(dá)到完美完成任務(wù)的態(tài)度給予一定的嘉獎(jiǎng)與肯定。特向公司申請(qǐng)能給予一定的加班費(fèi)用補(bǔ)助。 敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，謝謝！
申請(qǐng)人：xxx
xxxx年xx月xx日
加班申請(qǐng)報(bào)告13
公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
本人自xxx年5月進(jìn)公司以來，原定上班時(shí)間為8小時(shí)/天，但在實(shí)際工作中，上班時(shí)間為12小時(shí)/天。因此，特向公司申請(qǐng)20xx年5月至20xx年12月的加班補(bǔ)助。望各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：
年 月 日
加班申請(qǐng)報(bào)告14
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是本單位員工張xx，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。
我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
年 月 日
加班申請(qǐng)報(bào)告15
公司領(lǐng)導(dǎo)：
x月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了xxx等各項(xiàng)指標(biāo)。在這些指標(biāo)完成的過程中，品保部沖焊檢驗(yàn)組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點(diǎn)，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班費(fèi)用，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。
附加班明細(xì)：
20xx年x月x日
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
申請(qǐng)人：xxx
精選寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)167人覺得有用
加班申請(qǐng)報(bào)告的撰寫其實(shí)是個(gè)技術(shù)活兒，既得把事情說清楚，又得讓領(lǐng)導(dǎo)愿意批準(zhǔn)。開頭部分，別光喊累，得先把任務(wù)交代明白。比如你手頭正趕著一個(gè)項(xiàng)目，這項(xiàng)目的重要性要強(qiáng)調(diào)一下，最好能提到公司利益或者客戶滿意度上頭，這樣顯得你的工作不是白干。
接著就是具體的情況描述了，這里有個(gè)小竅門，別一股腦全寫進(jìn)去，得挑重點(diǎn)說。比如說你正在處理的數(shù)據(jù)分析，要是把所有步驟都寫出來，怕是要寫好幾頁(yè)紙。建議只講到目前卡在哪一步，為什么這步必須今晚做完，而不是明天。記得把時(shí)間節(jié)點(diǎn)也點(diǎn)明，最好能精確到幾點(diǎn)完成，這樣顯得你做事有規(guī)劃。
還有，態(tài)度這部分很重要，但別矯情。不用太煽情，就說幾句類似“希望能盡快解決”或者“為了保證后續(xù)工作順利進(jìn)行”的話就行。不過有時(shí)候可能會(huì)不小心多寫幾個(gè)“的”，這樣就顯得啰嗦了，自己檢查的時(shí)候留意下。
至于結(jié)尾，別忘了提一下自己的聯(lián)系方式，萬一領(lǐng)導(dǎo)有什么疑問也好及時(shí)溝通。另外，簽名那塊兒別漏了，雖然這事顯而易見，但有時(shí)候?qū)懼鴮懼屯袅?，這可不是個(gè)小問題。
最后提醒下，寫完之后自己多看幾遍，別一不留神把日期寫錯(cuò)了，這種事看起來不起眼，但影響可不小。
【第2篇】加班補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)怎么寫250字
領(lǐng)導(dǎo):
7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且'十一'黃金周將近，部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的調(diào)休。
經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告。(注:加班統(tǒng)計(jì)表附后)
妥否，請(qǐng)批示。
申請(qǐng)人:xxx
申請(qǐng)日期:xxxx年xx月xx日
加班補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)范本
精選寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)67人覺得有用
加班補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告這種東西，說白了就是向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，爭(zhēng)取合理的待遇。既然是申請(qǐng)，就得把事情說清楚，尤其是加班的具體情況，比如加班的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員，還有加班到底干了什么，這都是關(guān)鍵點(diǎn)。要是沒把這些交代明白，領(lǐng)導(dǎo)可能就會(huì)覺得你的申請(qǐng)站不住腳。
當(dāng)然啦，寫這類報(bào)告的時(shí)候，最好能附上一些證明材料，像加班記錄，工作照片什么的。不過有時(shí)候，光有這些還不夠，還得把事情的重要性給強(qiáng)調(diào)出來，不然領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)覺得這事不急不重。比如，這次加班是不是為了趕項(xiàng)目進(jìn)度，還是為了處理突發(fā)事件，這些都是需要重點(diǎn)說明的。
有的時(shí)候，寫報(bào)告的人會(huì)忘記交代清楚加班后的成果。這其實(shí)很重要，因?yàn)橹挥凶岊I(lǐng)導(dǎo)知道加班到底帶來了什么價(jià)值，才能增加通過申請(qǐng)的可能性。要是只說加班了，但沒說干了什么，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)想，這加班是不是有點(diǎn)多余？
另外，報(bào)告的語(yǔ)言要得體，不能太隨意也不能太正式。有些人在寫報(bào)告的時(shí)候，要么用詞太隨便，顯得不嚴(yán)肅；要么太過正式，反而讓領(lǐng)導(dǎo)看了不舒服。所以，找一個(gè)平衡點(diǎn)很重要。像“特此申請(qǐng)”這種話，雖然常見，但也不是非用不可。有時(shí)候換個(gè)表達(dá)方式，反而能讓領(lǐng)導(dǎo)更愿意接受。
還有一點(diǎn)要注意，報(bào)告里的數(shù)字最好精確一點(diǎn)，別含糊其辭。比如加班時(shí)長(zhǎng)，是具體到小時(shí)，還是籠統(tǒng)地說幾天幾夜？如果寫成幾天幾夜，領(lǐng)導(dǎo)可能心里沒底，不知道到底是多長(zhǎng)時(shí)間。再說了，要是加班費(fèi)跟時(shí)間掛鉤，模糊不清的話，最后算錢的時(shí)候就容易扯皮。
再說到格式，雖然不是最重要的，但也不能完全忽視。報(bào)告的開頭最好有個(gè)稱呼，結(jié)尾要有署名和日期。要是忽略了這些小細(xì)節(jié)，可能會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你辦事不夠細(xì)致。不過，有些人可能會(huì)忽略報(bào)告的整體排版，字體大小、行間距什么的，要是看起來亂七八糟的，領(lǐng)導(dǎo)可能第一眼就覺得你不專業(yè)。
有時(shí)候，寫報(bào)告的人會(huì)陷入一種誤區(qū)，覺得只要把事情描述得復(fù)雜一點(diǎn)，就能顯得事情很重要。其實(shí)不然，簡(jiǎn)單明了才是王道。有些地方?jīng)]必要繞彎子，直接說就行。比如加班的原因，別拐彎抹角地暗示，直截了當(dāng)說出來更有效。
最后提醒一下，寫報(bào)告的時(shí)候，最好能提前跟同事溝通一下，看看大家的意見。有時(shí)候一個(gè)人想到的事情，其他人可能會(huì)補(bǔ)充一些重要的細(xì)節(jié)。而且，大家一起商量也能避免遺漏關(guān)鍵信息。不過，千萬別忘了，最終還是要自己拿主意，畢竟這是你的申請(qǐng)報(bào)告，別人的意見只能作為參考。
【第3篇】申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告怎么寫200字
尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：
上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且'十一'黃金周將近，部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的調(diào)休。
經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。
妥否，請(qǐng)批示。
申請(qǐng)人：
精選寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)58人覺得有用
申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告該怎么寫？這事聽起來簡(jiǎn)單，其實(shí)里面有不少門道。寫這種報(bào)告的時(shí)候，得把事情交代清楚，讓領(lǐng)導(dǎo)一看就明白為什么要加班，加班干了什么，花了多少時(shí)間。
先說說開頭，別上來就直接寫加班的事，得先有個(gè)背景介紹。比如說最近公司接了個(gè)大項(xiàng)目，時(shí)間緊任務(wù)重，作為員工就得主動(dòng)承擔(dān)起來。要是沒個(gè)背景鋪墊，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)覺得這加班有點(diǎn)莫名其妙。
接下來就該具體說說加班的情況了。記得把時(shí)間寫清楚，哪天開始加班，哪天結(jié)束，最好還能寫明每天加班的具體時(shí)間段。數(shù)字得準(zhǔn)確，不然領(lǐng)導(dǎo)會(huì)質(zhì)疑真實(shí)性。比如可以寫成“從3月15日到3月20日晚上8點(diǎn)到次日凌晨2點(diǎn)”，這樣精確到點(diǎn)，顯得特別認(rèn)真。
至于加班內(nèi)容，這可是重點(diǎn)。別光寫個(gè)“完成工作任務(wù)”，得詳細(xì)點(diǎn)，列出具體做了哪些工作。像是參與了哪個(gè)項(xiàng)目的哪個(gè)環(huán)節(jié)，解決了什么技術(shù)難題，這些細(xì)節(jié)都能增加說服力。不過有時(shí)候人一急，可能就會(huì)漏掉關(guān)鍵信息，比如忘了寫某個(gè)重要步驟的名字，這就不太好。
還有就是加班的時(shí)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)，這得算清楚。有的時(shí)候一天加班七八個(gè)小時(shí)，但因?yàn)橹虚g休息了一下，實(shí)際有效工作時(shí)間可能沒那么多。所以要仔細(xì)核對(duì)一下，別多報(bào)了，也別少報(bào)了。要是計(jì)算過程中出了一點(diǎn)小差錯(cuò)，比如把8小時(shí)算成9小時(shí)了，領(lǐng)導(dǎo)查出來會(huì)很麻煩。
最后別忘了附上相關(guān)的證明材料，比如簽到表、工作記錄之類的。這些東西能讓報(bào)告更有分量。不過要是忘記準(zhǔn)備這些附件，光靠一紙報(bào)告，說服力會(huì)打折扣。
【第4篇】員工加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告怎么寫650字
員工加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告
員工加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11—12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。
為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費(fèi)員： 必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。
2、清潔工：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的'國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人：
年 月 日
員工加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告2
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是本單位員工張xx，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。
我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
年 月 日
精選寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)41人覺得有用
關(guān)于員工加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告的撰寫，大家可能會(huì)覺得這事挺簡(jiǎn)單的，無非就是把加班的時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容寫清楚，再算算該拿多少錢的事。但其實(shí)這里面學(xué)問還挺多的，尤其是涉及到公司財(cái)務(wù)審批流程的時(shí)候，寫得不好可能就會(huì)被駁回。
首先，得明確一點(diǎn)，你的申請(qǐng)報(bào)告必須包含幾個(gè)核心要素，比如加班的具體日期、起止時(shí)間、參與人員名單，還有最重要的——加班的理由。這理由可不能隨便編，得跟公司的項(xiàng)目進(jìn)度掛鉤才行，最好能附上一些領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的任務(wù)單或者會(huì)議紀(jì)要之類的文件，這樣更有說服力。當(dāng)然啦，有時(shí)候加班是因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)，這種情況下就得找直屬上司補(bǔ)個(gè)說明函，不然光靠口頭說辭人家財(cái)務(wù)那邊未必信得過。
說到計(jì)算加班費(fèi)，這里頭也有講究。咱們國(guó)家規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，超出的部分就算加班。不過有些企業(yè)有自己的內(nèi)部政策，比如有的單位實(shí)行綜合計(jì)薪制，這就意味著加班費(fèi)的算法會(huì)有所不同。所以，在寫報(bào)告的時(shí)候，最好事先搞清楚自己所在單位的具體規(guī)則，別稀里糊涂地填個(gè)數(shù)字上去，萬一算錯(cuò)了，到時(shí)候改起來就麻煩了。
另外還有一點(diǎn)需要注意，就是不要忘了附上相關(guān)的證明材料。比如打卡記錄啦，電子郵件截圖啦，這些都是很關(guān)鍵的證據(jù)。特別是當(dāng)加班時(shí)間比較長(zhǎng)的時(shí)候，如果只憑一張紙上的描述，難免讓人懷疑真實(shí)性。要是有條件的話，還可以請(qǐng)同事幫忙做個(gè)見證，畢竟兩個(gè)人的話總比一個(gè)人靠譜多了。
當(dāng)然啰，寫這類報(bào)告的時(shí)候，語(yǔ)言表達(dá)上也要注意分寸。既不能顯得太隨意，也不能太過正式以至于讓人覺得疏離。比如，“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好”，這種開頭雖然禮貌，但略顯多余，直接進(jìn)入正題反而更好。還有就是，盡量避免使用過于復(fù)雜難懂的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，除非你確定對(duì)方一定能看明白。畢竟，報(bào)告的目的還是為了讓別人理解你的訴求嘛。
最后再補(bǔ)充一句，記得檢查一下格式是否符合公司要求。有些公司可能對(duì)字體字號(hào)有特別的規(guī)定，甚至還會(huì)指定用哪種表格模板。如果你連最基本的格式都沒弄對(duì)，那即便內(nèi)容再詳實(shí)也可能會(huì)被退回重做。所以，提前咨詢一下人事部門或者參照以往成功的案例是個(gè)不錯(cuò)的辦法。
【第5篇】加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告怎么寫1550字
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。在標(biāo)準(zhǔn)工作日加班的，支付1.5倍工資，在周末安排加班又不能補(bǔ)休的，支付2倍工資;法定節(jié)假日加班的，支付3倍工資。那么加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告又該怎么寫才妥當(dāng)呢？
加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告范例一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費(fèi)員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告范例二
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是本單位員工XX，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。
我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：XXX
XXXX年XX月XX日
加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告范例三
某某總：
為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開展，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，建議從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員 按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼 每月隨工資一起發(fā)放 加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn).......。
以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。
請(qǐng)示人：
日期：
加班費(fèi)的計(jì)算方法
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
補(bǔ)休還是付加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
精選寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)86人覺得有用
加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告該怎么寫？有些時(shí)候工作確實(shí)忙，事情多，不得不延長(zhǎng)工時(shí)，這時(shí)候申請(qǐng)加班費(fèi)就顯得有必要了。不過很多人可能不清楚具體該怎么寫這種報(bào)告，下面我就結(jié)合一些經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)角度來聊聊。
先說格式，開頭得有個(gè)稱呼，比如寫給公司人事部或者財(cái)務(wù)部的負(fù)責(zé)人，名字后面最好帶個(gè)冒號(hào)，這樣顯得正式。接著正文部分要開門見山，把事情講清楚，說自己因?yàn)槭裁慈蝿?wù)需要加班，具體時(shí)間是從幾點(diǎn)到幾點(diǎn)。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，別光說大概的時(shí)間范圍，最好精確到分鐘，這樣看起來更嚴(yán)謹(jǐn)。然后，得把加班期間完成的工作內(nèi)容寫明，尤其是那些特別重要的任務(wù)，最好用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述一下成果。
接下來就是計(jì)算加班費(fèi)的部分了。這部分得參照公司的相關(guān)規(guī)定，如果公司有明確的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，比如平時(shí)加班按工資的百分比算，節(jié)假日加倍之類的，那就按這個(gè)來寫。要是沒規(guī)定，那就可以提建議，比如說希望按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付。這一段寫的時(shí)候要注意語(yǔ)氣，既不能太強(qiáng)硬，也不能顯得過于卑微，得拿捏好分寸。要是能附上相關(guān)的政策文件或者法律法規(guī)的條款更好，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是有備而來。
還有個(gè)地方容易被忽略，那就是附件部分。如果有相關(guān)的考勤記錄或者其他證明材料，記得一并附上，這樣可以讓領(lǐng)導(dǎo)信服你的加班事實(shí)。不過有時(shí)候考勤系統(tǒng)可能會(huì)出點(diǎn)小問題，導(dǎo)致記錄顯示不準(zhǔn)，這時(shí)候就得自己想辦法補(bǔ)充證據(jù)，比如截圖聊天記錄，或者找同事幫忙做個(gè)證。
最后，結(jié)尾部分要表達(dá)感謝，畢竟申請(qǐng)加班費(fèi)這件事多少會(huì)影響到部門的工作安排，所以態(tài)度要誠(chéng)懇。不過也有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)可能覺得加班費(fèi)不好批，這時(shí)候就需要多溝通，可以在報(bào)告里暗示一下長(zhǎng)期加班對(duì)公司的影響，比如工作效率下降、員工疲憊等問題，間接地提醒領(lǐng)導(dǎo)重視這個(gè)問題。
寫報(bào)告的時(shí)候一定要注意細(xì)節(jié)，別看是小事，但一個(gè)小小的疏漏可能就會(huì)讓事情變得復(fù)雜。比如有的人在寫加班時(shí)長(zhǎng)的時(shí)候，只寫了“昨天晚上加班”，這就不夠具體，容易讓人懷疑真實(shí)性。再比如提到金額的時(shí)候，數(shù)字一定要核對(duì)清楚，小數(shù)點(diǎn)別弄錯(cuò)，不然會(huì)引起不必要的誤會(huì)。另外，語(yǔ)言上也要注意分寸，別給人感覺是在抱怨或者指責(zé)，畢竟大家都是為了工作。
其實(shí)寫這類報(bào)告最重要的是實(shí)事求是，把自己的情況客觀地反映出來，同時(shí)也要尊重公司的規(guī)章制度。要是能做到這一點(diǎn)，相信大多數(shù)情況下領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)理解并給予支持的。
【第6篇】國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告怎么寫450字
關(guān)于國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的`安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費(fèi)員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
行政管理部：________
二***年**月**日
精選寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)42人覺得有用
國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告怎么寫
寫報(bào)告這事，說復(fù)雜也復(fù)雜，說簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單。不過國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)這事，很多人申請(qǐng)起來總覺得不對(duì)勁，要么寫得太過啰嗦，要么就簡(jiǎn)略得像沒寫一樣。其實(shí)，寫這種報(bào)告關(guān)鍵是要把事情說清楚，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你為什么加班、加班多長(zhǎng)時(shí)間、該拿多少錢，還得讓他覺得你的申請(qǐng)合情合理。
比如開頭部分，就得把自己的基本情況交代一下。比如說你是哪個(gè)部門的，具體負(fù)責(zé)什么工作，這個(gè)工作在節(jié)日期間是不是特別重要。這部分不用太長(zhǎng)，兩三句話就行。像我之前看過一份報(bào)告，寫的太復(fù)雜了，把個(gè)人經(jīng)歷都扯上了，反而顯得多余。當(dāng)然啦，有時(shí)候?qū)懚嗔艘膊皇菈氖?，但得看情況，要是領(lǐng)導(dǎo)沒時(shí)間細(xì)看，那豈不是白寫了？
接著就是重點(diǎn)了，要把加班的具體情況寫清楚。包括加班的時(shí)間，是哪幾天、每天幾點(diǎn)到幾點(diǎn)。還有加班的內(nèi)容，做了哪些工作，這些工作為什么需要在節(jié)假日完成。比如我在一家企業(yè)做過，他們有個(gè)同事申請(qǐng)加班費(fèi)，就只寫了“節(jié)日期間加班”，也沒具體說干什么，領(lǐng)導(dǎo)看了都懵了。這種時(shí)候最好能附上一些證明材料，像任務(wù)單之類的，這樣更有說服力。
還有就是加班費(fèi)的計(jì)算部分，這是最容易出問題的地方。有些人直接抄公司的標(biāo)準(zhǔn)，也不管自己到底應(yīng)該拿多少。我見過有人算錯(cuò)了，結(jié)果鬧得挺尷尬的。記得有一次，一個(gè)朋友提交的報(bào)告里，把小時(shí)工資算成日工資了，雖然金額差距不大，但還是被財(cái)務(wù)部退回重改。所以，這個(gè)環(huán)節(jié)一定要仔細(xì)核對(duì)，別想當(dāng)然地填個(gè)數(shù)字上去。
最后就是結(jié)尾部分了。這部分不用太花哨，簡(jiǎn)單表明希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就好。不過有些人在寫結(jié)尾的時(shí)候喜歡加些感謝的話，這倒也不是不行，但要注意分寸。比如有的報(bào)告寫得太肉麻了，反而顯得不專業(yè)。我建議還是保持平實(shí)一點(diǎn)，畢竟報(bào)告的主要目的是為了工作上的事，別弄得跟個(gè)人感情信似的。
