【第1篇】機關效能建設工作報告怎么寫1350字
機關效能建設工作報告
機關效能建設實際上是我國公共部門績效管理，加強機關效能建設是我國各級政府轉變政府職能、實施績效管理的有益探索，而構建機關效能建設長效機制是提高政府績效的一個全新課題。我處多次召開處長辦公會和中層干部會議進行專題研究，制訂了市處的《效能建設實施方案》，并迅速成立了以“一把手”負總責，各科(室)所長為成員的領導小組，主要領導親自抓，主管領導具體抓，層層落實責任制，不斷加大效能建設的工作力度和覆蓋面。同時處領導親自帶領職工深入基層，走訪車戶，在掌握大量情況的基礎上，著重從理想信念、行風建設、機關效能、理論學習、聯(lián)系群眾等方面進行揭擺，支部成員之間也相互開展了批評與自我批評，徹底查找自身存在的問題，正視工作中的薄弱環(huán)節(jié)，并制定了具體的整改措施。處領導親歷親為的誠懇態(tài)度及各項措施的有效落實，為效能建設的順利開展奠定了良好的基礎。
廣泛征求意見，深入查找問題
為進一步深入發(fā)動干部職工共同查找問題，以達到共同提高的目的，處領導班子廣泛征求廣大干部職工的意見，認真查找在效能建設方面存在的問題。并主動與各縣站及大型運輸企業(yè)加強聯(lián)系和交流，本著“收費提速、服務提質”的原則，認真聽取廣大群眾和廣大車戶的心聲，共同查找工作中存在的突出問題，同時積極開展“聽民聲、訪民意、走百家鄉(xiāng)村、進百家門”活動，對群眾反映強烈、關系群眾切身利益，急需解決的問題進行歸納匯總，并且列入下一步整改計劃。
借助新聞媒體，加大宣傳力度
為使社會各界能夠及時了解征稽行風動態(tài)，加大我處行風建設、效能建設的工作力度，更加廣泛的接受社會監(jiān)督，我處們積極參加了市局和電臺聯(lián)辦的“清晨行風熱線欄目”，并先后在邯鄲電臺開辟節(jié)目專欄，將我們的工作職責，服務標準，內容在新聞媒體上予以公布，并且走進直播間現(xiàn)場解答車戶提出的各種問題，現(xiàn)場受理車戶的投訴，聽取車戶的意見和建議，使我處的行風建設及效能建設工作更加公開透明，切實起到實際效果，達到預期目的。
通過自查自糾，重點解決問題
通過效能建設的開展，廣泛征求到了干部職工、車戶和社會各界對征稽工作的意見，并將征求到的建議和意見進行重點解決，主要解決了以下幾個方面的問題：
1、辦事難。針對不給好處不辦事，給了好處亂辦事，行政權力部門化、部門權力個人化、個****力利益化等，突出解決“辦事難”的問題。
2、行為不規(guī)范。針對職責不清，工作無標準，辦事無原則，誠信度低等問題，突出解決“行為不規(guī)范”問題。
3、素質不高。針對存在的知識儲備不足，創(chuàng)新意識缺乏，行政能力不強，大事干不了，小事又不做，不求有功，但求無過，政令不暢，中梗阻、下梗阻問題等，突出解決“素質不高”問題。
4、作風不實。針對存在的作風渙散，消極懶惰，以及紀律不嚴，無故不上班、隨便遲到早退;上班不在崗，在崗不工作，工作日喝酒、打麻將、在微機上玩游戲、上網(wǎng)聊天，炒股等問題，突出解決“作風不實”問題。
5、效率低下。針對辦事拖拉，推諉扯皮，暗箱操作，遇到好事?lián)屩?，遇到困難繞著走等問題，突出解決“效率低下”問題。
在下一步的工作中，我處將緊密圍繞規(guī)費征收中心，更加廣泛深入地開展效能建設的各項工作，認真查找問題，切實解決問題，嚴格執(zhí)行“市政府六條禁令”的要求，征好費、服好務，為車戶創(chuàng)造一個良好的征費環(huán)境，為全年任務的完成奠定一個堅實的基礎。
寫報告經(jīng)驗88人覺得有用
機關效能建設工作報告怎么寫
機關效能建設的工作報告是一種比較正式的文件，需要結合實際情況，將工作進展、成效和問題清晰地呈現(xiàn)出來。這類報告通常面向上級部門或相關領導，因此在寫作時既要注重條理性，也要體現(xiàn)專業(yè)性。
報告開頭部分應簡要概述工作的背景和目標，這部分內容不宜過長，但要確保涵蓋關鍵信息。比如可以提到當前的工作形勢，明確指出為何開展這項工作，以及希望通過報告?zhèn)鬟_的核心信息是什么。需要注意的是，這里的描述要具體，不能太籠統(tǒng)，否則會讓讀者難以抓住重點。
正文怎么寫？
這里可以分成幾個模塊分別闡述。首先是工作進展，這部分要詳細列出已經(jīng)完成的任務清單，最好能用具體數(shù)字來支撐，比如完成了多少項任務、投入了多少資源等。同時，對于一些重要的階段性成果，也應著重強調。比如某項改革措施實施后，效率提升了多少百分比，這些細節(jié)能夠增加報告的說服力。
然后是存在的問題及原因分析。在這一部分，不能只是一味地羅列問題，而是要深入挖掘背后的原因。例如，某些環(huán)節(jié)效率不高可能是因為流程設計不合理，或者是人員配置存在問題。如果能找到深層次的原因，就能為后續(xù)改進提供依據(jù)。這里可能會出現(xiàn)一些不太嚴謹?shù)谋硎觯热缬迷~有些模糊，或者邏輯稍顯跳躍，但只要不影響整體理解即可。
接下來談一談下一步計劃。這是報告的重要組成部分，既要提出具體的改進措施，又要明確時間節(jié)點和責任人。可以針對前面提到的問題，制定針對性的解決方案。比如針對流程不暢的問題，可以考慮優(yōu)化流程圖，重新分配職責范圍。不過在描述過程中，可能會出現(xiàn)一些語法上的小瑕疵，比如句子成分搭配不當，或者標點符號使用不夠規(guī)范，但這些問題并不影響核心內容的表達。
最后還要提及的是，報告中涉及的數(shù)據(jù)和事實必須真實可靠。這就要求撰寫者平時養(yǎng)成良好的記錄習慣，及時收集整理相關信息。如果數(shù)據(jù)來源不明或者存在偏差，不僅會影響報告的質量，還可能引發(fā)不必要的誤解。因此，在引用數(shù)據(jù)時務必仔細核對，確保無誤。
機關效能建設的工作報告是一項綜合性很強的任務，它既是對過去工作的總結，也是對未來工作的指引。撰寫這樣的報告時，除了關注形式上的規(guī)范外，更重要的是把握好內容的實際價值，力求做到言之有物、條理清晰。
【第2篇】2025縣教育局機關效能建設自查報告怎么寫1450字
自查自糾是持續(xù)深入開展機關效能建設工作的關鍵時期。根據(jù)舟山市委辦、政府辦《xx年全市機關效能建設工作意見》(舟委辦[xx]26號)要求，結合我局實際情況，認真進行自查自糾，一年來我局接到各級效能投訴件共11件，辦結率100%，取得了一定的成效?，F(xiàn)將有關工作總結如下：
一、健全機構，實施“一把手”責任制。
縣教育局黨委確定了“抓黨風，促效能;抓黨建，促效能”的工作目標，成立了以局紀委書記胡順林為主任，其他四位同志為成員的機關效能建設辦公室。根據(jù)本局實際制定了《嵊泗縣教育系統(tǒng)貫徹〈關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定〉的實施辦法》、《xx年嵊泗縣教育系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》及《嵊泗縣教育局領導班子成員廉潔自律規(guī)定》;設立了教育效能投訴中心，并向社會公布了投訴電話號碼;聘請了八位社會各界的同志為效能建設監(jiān)督員，真正把效能建設列入主要議事日程，從而為此項工作奠定了切實的組織基礎。
二、加強制度建設，堅持政務公開，嚴格機關管理，提高工作效率。
開展機關效能建設首先要抓制度建設，進一步健全崗位責任制。我們要求對外服務窗口科室必須將本科室的服務承諾包括辦事程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結果、辦事時限等方面承諾制度化，并通過教育局域網(wǎng)或其他新聞媒體對外公布。
⒈完善公示制度。
①各科室懸掛科室人員的工作職責。提供辦事依據(jù)、辦事程序和辦事要求的有關材料，以備索或備查，并公開相關職責、具體承辦人和負責人的姓名。
②管理、服務對象到機關辦事時，承辦人要一次性告知辦事的有關政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和所需的全部書面材料。對符合規(guī)定，手續(xù)齊全的，應即時辦理，不能及時辦好的要說明原因和告知辦事時限。
③在機關大門醒目處懸掛各科(室)位置示意圖，公開辦事程序流程。
⒉兌現(xiàn)服務承諾制度。
各業(yè)務科室能根據(jù)工作實際，制定規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。根據(jù)職權范圍、工作職責，結合群眾關心的熱點問題，確定服務承諾內容，服務承諾的內容包括服務的具體事項、服務質量、服務時限、承諾監(jiān)督及投訴辦法以及違諾責任等。
⒊健全否定報備制。
我局根據(jù)實際制訂了否定報備制度，經(jīng)辦人對群眾申請事項按權限予以否定的，需向上一級主管領導報備。否定報備的內容：①經(jīng)辦科室或經(jīng)辦人員姓名、職務;②被否定的事項的基本情況及原因;③服務對象的單位、姓名、地址及聯(lián)系電話等。經(jīng)辦人員或科室須在作出否定通知后必須向分管領導報備，應填寫一式兩份報備表，一份由經(jīng)辦人員或科室保存，另一份送分管領導報備。辦公室須將本局機關所有否定報備資料進行歸檔，填寫否定報備登記表。
⒋實行時限辦結制度。
以方便群眾辦事、提高辦事效率為目的，按照“能簡則簡，能免則免，能快則快”的原則，合理簡化辦事手續(xù)。凡法律、法規(guī)、規(guī)章及上級部門對有關管理事項有明確規(guī)定辦理時限的，必須嚴格執(zhí)行;凡已在服務承諾制中承諾的辦結時限，必須嚴格兌現(xiàn);原來沒有規(guī)定的，可視具體情況合理確定辦理時限，并作補充規(guī)定，嚴格執(zhí)行。凡一時不能辦理的要給予充分理由，并解釋清楚。向下級機關、學校部署工作或部門之間在征求意見或會簽文件等方面，必須有明確的時限要求。機關工作人員對組織交辦的工作事項，要在規(guī)定的時限內辦結并保證辦理的質量。嚴禁推諉拖拉。
⒌實行首問責任制。
群眾到局機關辦事詢問的第一個機關工作人員，即為首問責任人，首問責任人的職責為：只要對方求問，不管是否是自己職責(權)范圍的事，都有責任給當事人解釋有關聯(lián)系經(jīng)辦人、引路等問題。首問責任人一般都能做到使用文明、規(guī)范用語，熱情接待，耐心聽講，認真受理，服務周到。
寫報告經(jīng)驗82人覺得有用
2025縣教育局機關效能建設自查報告怎么寫
撰寫一份自查報告，對于機關單位來說是一項常規(guī)工作。這類報告通常會涉及多個方面的內容，比如工作效率、服務質量、內部管理等方面。在開始寫之前，得先明確報告的目的，是要向上級匯報工作成果，還是要查找不足并提出改進措施。
先說說報告的基本格式吧。開頭部分需要簡單介紹背景情況，比如開展這項工作的初衷是什么，有什么具體要求之類的。這部分不用太復雜，點到為止就行。接下來就是主體部分了，這里得把自查的內容詳細展開，最好能分幾個模塊來寫。每個模塊都要圍繞一個主題，把相關的事實和數(shù)據(jù)都羅列出來。比如講到工作效率時，可以列舉一些具體的例子，像某項任務完成的時間縮短了多少，或者某個流程優(yōu)化后節(jié)省了多少成本。
說到效率提升，我覺得很重要的一點是要確保數(shù)據(jù)真實可靠。如果數(shù)據(jù)造假的話，那這份報告就失去了意義。當然，有時候統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能會出現(xiàn)一些小偏差，這可能是由于統(tǒng)計方法不太科學導致的。但只要不是故意弄虛作假，這種小問題是可以接受的。畢竟人非圣賢，孰能無過嘛。
再說說服務態(tài)度這塊兒。作為教育部門，面對學生和家長的時候，服務態(tài)度至關重要。在這部分可以結合日常接訪記錄，看看有沒有接到過投訴，如果有，就要認真分析原因。不過有些時候，投訴可能只是個別的特殊情況，不能因為一兩個案例就全盤否定整個團隊的服務質量。這就要求我們在處理投訴時要客觀公正，既要維護好單位的形象，也要保護好工作人員的積極性。
內部管理也是自查的重點之一。這涉及到人員分工、制度執(zhí)行等多個方面。比如說考勤制度，是不是每個人都嚴格按照規(guī)定上下班？如果發(fā)現(xiàn)有人經(jīng)常遲到早退，就得好好找找背后的原因?？赡苁莻€人習慣問題，也可能是家庭負擔過重，甚至有可能是制度本身存在漏洞。這就需要管理層多傾聽一線的聲音，及時調整政策。
最后要說的是報告的語言表達。既然是正式文件，用詞就得講究，不能太隨意。但也不能太過死板，要讓人看得進去才行。有時候適當?shù)挠哪蟹炊茏寚烂C的話題變得輕松一些。當然，這種幽默得掌握好分寸，別弄得太過頭了。畢竟這不是寫小說，還是要保持一定的專業(yè)水準。
【第3篇】機關效能建設開展情況回頭看自查報告怎么寫1800字
根據(jù)縣紀委《關于對全縣機關效能建設開展情況進行“回頭看”的通知》精神，我局對去年以來機關效能建設制度建設和執(zhí)行情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、 統(tǒng)一思想，高度重視
加強機關效能建設是踐行“三個代表”重要思想，進一步轉變機關作風，提高辦事效率的迫切需要;是貫徹落實《行政許可法》，進一步推進行政管理體制改革的重要舉措;是推動我縣經(jīng)濟社會全面協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展的必然要求。為確保更好地履行好我局各項工作職能，提高機關綜合工作效能，樹立“創(chuàng)新、務實、高效、廉潔”的機關新形象，根據(jù)縣委、縣政府的部署，結合本局的實際，制定了《岱山縣物價局機關效能建設工作部署》，局長與各科室負責人簽訂了《岱山縣物價局機關效能建設責任狀》，形成了“一把手”親自抓，各科室負責人抓落實，“誰主管誰負責，一級抓一級”的良好局面。
二、 著力于抓制度建設，確保效能建設取得實效
制度化、規(guī)范化建設是提高機關效能建設的基礎，沒有嚴格的制度就沒有管理和行為的規(guī)范，效能建設也失去了其核心內容。我局從兩個方面入手加強制度建設：一是從建章立制入手。根據(jù)效能建設要求，以規(guī)范化、科學化、制度化為目標，先后制定了《局機關工作人員績效考核辦法》、《局文件檔案管理制度》、《局xx年各科室目標管理考核內容》、《轉發(fā)發(fā)展計劃局違反“八條禁令”處罰實施辦法》、《局財務、資產(chǎn)管理工作制度》、《局學習制度》、《價格認證中心涉案資產(chǎn)價格鑒證制度》、《局機關工作崗位ab角制度》、《局服務承諾制度》、《局首問責任人制度》、《局機關請銷假考勤制度》、《縣政務公開實施方案》、《關于貫徹浙江省價格異事波動予警制度實施方案》等制度，對機關效能建設的各個環(huán)節(jié)和各項工作作出詳細的規(guī)定，統(tǒng)一了運轉程序和操作規(guī)程。二是從健全監(jiān)督制約機制入手。在建立健全各項制度的基礎上，加強監(jiān)督，狠抓制度的落實，先后制訂了《岱山縣物價局否定報備制度》、《岱山縣物價局一次性告知制度》、《岱山縣物價局限時辦結制度》、《岱山縣物價局行政執(zhí)法結案追究制度》、《調整縣物價局案審委員會人員》《岱山縣物價局案件審理工作制度》、《縣物價局成立集體審價委員會》、《縣物價局集體審價工作制度》等制度，從制度上保證機關效能建設的有效性、規(guī)范性、長期性和各項工作的順利完成。
三、 暢通投訴渠道，切實強化效能監(jiān)督
加強監(jiān)督是效能建設的有力保證。權力的正確行使，必須通過監(jiān)督予以制約，通過監(jiān)督予以規(guī)范。在依托發(fā)展和改革局紀委監(jiān)督的同時，局領導高度重視機關效能監(jiān)督渠道的暢通，去年起建立了漁農(nóng)村價格監(jiān)督機制，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了7個漁農(nóng)村價格監(jiān)督站，聘請8名聯(lián)絡員、110名監(jiān)督員，建立了縣、鄉(xiāng)、村“三級”價格監(jiān)督網(wǎng)絡，并經(jīng)常通過上門或邀請他們來局征求意見。同時，加強價格舉報工作，維護消費者合法權益。配備了專人負責舉報電話12358的接聽、登記和受理，節(jié)假日專門安排人員值守舉報電話，并每天明確2名檢查人員隨時對舉報件進行查處，確保了投訴渠道的暢通，促進了全局機關效能建設的順利開展，為局機關進一步提高服務質量和工作效率打下了基礎。今年以來，機關效能建設的深入開展和先進性教育的扎實推進，尤其是去年《舟山市行政效能責任追究暫行辦法》出臺后，經(jīng)過縣、局多次明查暗訪，突擊檢查，局機關無一列上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天等嚴重違反紀律的現(xiàn)象發(fā)生，全局上下無一列投訴現(xiàn)象發(fā)生。制度措施的落實，同時使全局干部的工作責任性和進取性得到進一步發(fā)揮，在履行職責和改革創(chuàng)新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，全局面貌有了進一步改變。局費管科開展了商品價格監(jiān)測工作，對大米、面粉、肉、禽、農(nóng)資等31只商品進行每周監(jiān)測，定時上報，并動態(tài)跟蹤市場熱點商品價格變化趨勢，及時分析市場行情及對我縣經(jīng)濟的影響，為上級決策提供依據(jù)，當好參謀。檢查分局加強監(jiān)督檢查力度，做好舉報工作，迄今為止，無一例被上級追究的投訴事件發(fā)生。各科室正逐項落實各項年初下達的“各科室考核目標任務”。
總之，在局領導的高度重視和紀委的大力監(jiān)督下，推進了我局機關效能建設，取得了一定效果。但制度建設是一項長期的工作，我局將一如既往地做好制度的完善和監(jiān)督落實工作，把制度建設深入到工作的各個層面，深入到機關效能建設的各個環(huán)節(jié)，確保機關效能建設走上制度化、經(jīng)?；壍?，不斷改進工作作風，提高服務質量，為實現(xiàn)局機關新的目標和岱山經(jīng)濟跨越式發(fā)展做出更大的努力。
寫報告經(jīng)驗85人覺得有用
機關效能建設開展情況回頭看自查報告怎么寫
機關效能建設是確保各項工作高效運轉的重要手段，而回頭看自查報告則是檢驗成效、發(fā)現(xiàn)問題的關鍵環(huán)節(jié)。這類報告既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要兼顧實際情況，寫起來并不輕松。下面從幾個方面談談如何寫出一份合格的自查報告。
第一步是要明確目標。報告的目的在于全面梳理過去一段時間內的工作情況，看看有沒有達到預期效果，是否存在不足之處。這一步很重要，因為如果目標不清晰，后面的工作就會失去方向。在這一部分，可以簡明扼要地介紹背景信息，比如開展這項工作的初衷是什么，有哪些具體的任務安排。不過有時候為了顯得周全，可能會啰嗦幾句，結果反而模糊了重點。
接著就是具體的工作內容描述。這部分需要詳細列出已經(jīng)完成的任務清單，包括采取了哪些措施，投入了多少資源。例如，在某次專項檢查中，我們組織了幾次培訓，派出了多少人參加，都學到了什么。同時也要客觀反映存在的問題，比如說有些環(huán)節(jié)效率不高，可能是因為溝通機制不夠順暢。這里需要注意的是，描述問題時語氣要平實，不要過于悲觀，畢竟每個單位都有自己的特殊情況。
接下來就是分析原因。針對前面提到的問題，要深入挖掘背后的原因。是人員配置不合理？還是流程設計存在問題？或者是外部環(huán)境變化導致的？這部分工作很關鍵，因為它直接影響到后續(xù)改進的方向。有時候可能會因為急于求成，草率地下結論，比如直接歸結為領導重視程度不夠，這樣就顯得片面了。
然后就是提出整改措施。根據(jù)剛才分析的原因，制定切實可行的改進方案。這些措施應該具體、量化，便于執(zhí)行和考核。比如針對溝通不暢的問題，可以建立定期例會制度，明確參會人員名單，規(guī)定會議頻率等。另外還要考慮到實施過程中可能出現(xiàn)的新挑戰(zhàn)，提前做好預案。有時候可能會忘記這一點，只顧著羅列一堆計劃，卻忽略了實際操作中的困難。
最后別忘了附上相關數(shù)據(jù)支撐。無論是工作成果還是問題現(xiàn)狀，都需要用數(shù)字說話。比如說某個指標比去年同期提高了多少個百分點，或者某個環(huán)節(jié)的耗時縮短了多少分鐘。數(shù)據(jù)能讓報告更具說服力，同時也方便領導層進行決策參考。但有時可能會誤用數(shù)據(jù)，比如把不同口徑的數(shù)據(jù)混在一起，這樣就容易引起誤解。
【第4篇】供電公司關于開展機關效能建設大討論情況的報告怎么寫1000字
市公司效能辦：
根據(jù)市公司效能辦對機關效能工作和《關于印發(fā)江西撫州供電公司開展效能服務大討論活動實施方案的通知》（撫供紀〔〕6號）文件的要求，從10月10日至10月20日，我公司結合工作實際，在公司內部網(wǎng)站開展了關于深入開展效能服務建設大討論的活動，現(xiàn)將討論情況匯報如下：
一、提高覺悟、全員參與
為確保討論活動不走過場，不流于形式，公司領導要求以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為契機，深入開展此次效能服務大討論工作。活動由公司效能辦牽頭，重點圍繞省、市公司效能辦對活動的要求，以規(guī)范供電優(yōu)質服務，提升工作效能、工作作風為重點，通過在公司內部網(wǎng)站宣傳發(fā)動，要求各部門結合工作實際寫關于效能服務工作的稿件，以實際行動貫徹落實此項工作，也為討論提供了有力素材，營造了良好的討論氣氛。
二、查找問題、重點討論
通過此次組織學習討論，公司全體員工對效能服務工作的認識得到進一步提高。在活動中，重點針對“五對照、五討論”，圍繞影響和不利于公司效能建設的思想觀念，比如優(yōu)質服務、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面的突出問題進行討論。通過討論，各自發(fā)現(xiàn)了本部門的一些問題，主要表現(xiàn)為：
一、思想認識方面，極個別員工仍存在思想上認識不到位，目的不明確，參與效能年活動不積極的現(xiàn)象。
二、服務意識方面：部分員工存在優(yōu)質服務意識不強，工作效率不高，執(zhí)行力不夠等問題，能力水平上還有一定差距。
三、健全和完善各項制度方面，需要不斷完善和建立新的長效機制，以便切實提高執(zhí)行力。
四、總結不足，加大力度為將此次大討論成果延續(xù)到以后日常工作當中，我公司在下一步將采取以下措施，切實推進效能服務建設工作：
1、是深入開展供電所效能建設暨評選“服務發(fā)展最佳供電所”活動，提高廣大員工參與效能服務建設工作的積極性。
2、進一步強化勤政廉政和作風建設。始終堅持兩手抓兩手硬的要求，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預__敗體系，大力推進黨風、政風、行風的不斷改善。
3、是做好農(nóng)網(wǎng)擴增項目施工中的優(yōu)質服務工作，結合資溪縣政府要求，做好資溪縣各企業(yè)的供電優(yōu)質服務工作，并將此工作融入到服務新農(nóng)村建設，“家電下鄉(xiāng)”等工作中去。
4、是做好信訪維穩(wěn)工作，采取多種措施，加大督查力度，狠抓工作落實，要深入實際，開展監(jiān)督檢查活動，要加強投訴監(jiān)督，對投訴案件的處理要做到“件件有回音、事事有著落”。
寫報告經(jīng)驗85人覺得有用
供電公司在進行機關效能建設大討論時，需要一份反映實際情況的報告。這類報告首先要明確目的，就是通過討論提高工作效率和服務質量。報告開頭部分應該簡要介紹活動背景，比如當前電力供應形勢如何，為什么要開展這樣的討論。這部分文字不宜過長，點到即可。
接著，在闡述具體措施時，可以結合各部門的具體情況。例如，營銷部門可以從客戶滿意度提升的角度出發(fā)，詳細描述他們采取了哪些具體的行動方案。而運維部門則需著重強調設備維護管理上的改進舉措。這里需要注意的是，不要只羅列措施，還要附上一些數(shù)據(jù)支撐，比如投訴率下降了多少百分比，故障修復時間縮短了多少小時之類的指標。
對于討論過程中遇到的問題，應當如實記錄下來。這些問題可能涉及人員配置、工作流程等方面。針對這些問題，提出初步解決方案是必要的。不過，在敘述這些問題的時候，語句可能會有些模糊，比如說“經(jīng)過多次會議研討，我們發(fā)現(xiàn)某些環(huán)節(jié)存在不足之處”，這樣的表述雖然不算特別精準，但比較貼近實際工作場景。
書寫注意事項：
報告中還可以加入一些案例分析。選取幾個典型的成功案例進行剖析，這有助于增強說服力。當然，在描述這些案例時，要注意保護相關單位和個人的信息安全，避免泄露敏感資料。
小編友情提醒：
報告的結尾部分可以展望未來的工作方向。這里可以提及接下來幾個月內計劃實施的重點項目，以及希望通過這些項目達成的目標。需要注意的是，這里的表述可能會稍顯籠統(tǒng)，例如“我們相信通過不懈努力，能夠進一步優(yōu)化公司的整體運行機制”，這樣的表達方式雖然略顯寬泛，但符合實際工作的復雜性。
在整個撰寫過程中，保持語言簡潔明了很重要。避免使用過于晦澀的專業(yè)術語，確保大多數(shù)人都能理解報告的核心內容。同時，確保報告內容真實可靠，切勿夸大事實或者隱瞞問題。
【第5篇】縣文聯(lián)機關效能建設目標責任制自查報告怎么寫1700字
唐玉文資料 縣文聯(lián)機關效能建設目標責任制自查報告
在縣委、政府的正確領導下，在各級主管部門的關心支持下，我們認真學習“三個代表”重要思想及胡錦濤___有關文藝創(chuàng)作方面的重要指示，貫徹落實富發(fā)[____]23號文件《自治縣黨委、自治縣人民政府關于實施____年全縣經(jīng)濟目標和機關效能建設目標責任制的決定》的精神，對照我們縣文聯(lián)的目標責任制項目，克服困難，努力工作，逐條逐項落實完成，取得了顯著的成績也較好地完成了任務，現(xiàn)自查自評如下：
1、文藝隊伍建設方面：重視作者隊伍培養(yǎng)，提高作品質量。出席縣一中文學社成立大會，給數(shù)百名全校師生上創(chuàng)作指導課；與謝志武、謝成章、毛呈俊、盤詩云、周赴、周火、毛明生、余青麟、馮昱、梁莉、唐先文等縣內外作者加強聯(lián)系，交流信息，指導他們創(chuàng)作，效果顯著。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年我縣作者共在《賀州日報》、《廣西日報》發(fā)表各類文章250多篇（唐玉文發(fā)表8，其中6000字以上的大短篇20多篇），謝成章的《浪淘沙》等三首詩還獲得了中國作家世紀論壇全國作品評比一等獎。（自評15分）
2、文藝理論研究方面：根據(jù)市縣有關方面的指示和安排，進行“瀟賀古道”富川段的歷史研究和創(chuàng)作，在《賀州日報》、《賀州古道文化論》、《貴港日報》等報刊上發(fā)表了《神奇謝沐關》、《狀元村覽勝》、《瑤鄉(xiāng)風雨橋》等40多篇文章，編寫了《和中學生談創(chuàng)作》給縣一中《春苗》文學社師生講課，皆獲得讀者、聽眾及有關方面的好評。（自評15分）
3、文藝精品創(chuàng)作方面：實施精品戰(zhàn)略，振興富川文藝事業(yè)。所創(chuàng)作的反映我縣五保村建設的廣播劇《真情暖人心》，由賀州市電臺制作播出并獲區(qū)廣播劇評比三等獎；創(chuàng)作的電視劇《瑤鄉(xiāng)情緣》已與區(qū)中外文化交流中心簽訂出版合同，近期出版；創(chuàng)作的電視專題片《古城起義烈士陵園》已由賀州市電視臺制作播出，入輯區(qū)黨委宣傳部編輯出版的《全區(qū)愛國主義教育基地》一書之中；為中國南嶺盤王節(jié)暨富川臍橙節(jié)新體育場籃球賽閉幕式文藝表演寫了串臺詞，得到有關方面的好評。（自評20分）
4、對外宣傳方面：進行愛國愛縣創(chuàng)作宣傳，活躍富川的文藝事業(yè)。不圖名利無私奉獻，為團縣委、廣電局、文體局、電信局、武警中隊、衛(wèi)生局、環(huán)保局、文化館、老年藝術團等單位進行宣傳創(chuàng)作，所編寫的小品、曲藝及其他形式的作品演出、發(fā)表、參與評獎，效果良好；為市民政局創(chuàng)作的唐玉文作詞、秦緒峰作曲、陳鵬編輯制作、馮曉斌演唱的歌曲《真情暖人心》，參加有關方面的演出評獎，獲得好評；在《新桂網(wǎng)》、《廣西富川瑤族自治縣》、《唐玉文》等網(wǎng)站（網(wǎng)頁、留言欄）發(fā)表了近百篇贊美瑤鄉(xiāng)風光的文章，讓人們熱愛富川，到富川旅游投資，為繁榮瑤鄉(xiāng)經(jīng)濟做出貢獻；當向導、解說員介紹富川古道及風景名勝，至今已接待香港、廣東、新華社、區(qū)作協(xié)等處的專家、學者400多人，并印制100多份資料分發(fā)給他們，得到他們的贊譽和好評；接受《南國早報》劉日剛主任等一行的采訪，介紹富川經(jīng)濟繁榮的大好形勢，提供瀟賀古道及洛湛鐵路的有關資料，為他們采寫贊美富川鐵路的修建新聞給予協(xié)助和便利。（自評15分）
5、完成市文聯(lián)交給的《可愛的新賀州》、〈瀟賀古道文化論〉二書的撰稿任務，共創(chuàng)作、上交了20多篇有關富川歷史、人文、風景名勝等文章給市文聯(lián)，〈瀟賀古道文化論〉一書已經(jīng)出版，共收集我文章，其中論文〈試論瀟賀古道與富川經(jīng)濟文化發(fā)展的意義和作用〉有一萬多字，〈可愛的新賀州〉一書已經(jīng)完稿，正在審稿出版當中。（自評15分）
6、機關效能建設方面：為發(fā)展富川經(jīng)濟參政議政，積極上交政協(xié)委員提案，被縣政協(xié)評為____年度“四個一”活動先進個人，我領頭提交的《關于交通安全管理的建議》被評為優(yōu)秀提案；縣廣電局制作的電視專題片《瑤族作家唐玉文》，在《瑤鄉(xiāng)采風》專欄播出反映良好；支持、參觀了盤王節(jié)期間縣少年活動中心的根雕、富川風情圖片展，和攝影名家林青暢談我縣民族風情攝影并為之題詞留言；為我縣老詩人謝成章的古體詩集寫了五千多字的推介、評論文章；克服困難，盡最大努力完成了《賀州日報》、〈今日廣西〉等報刊____年的訂閱及市、縣有關部門交給的工作任務。（自評20分）
以上自評不知當否，請檢查組的領導和同志批評指正。
富川瑤族自治縣文學藝術界聯(lián)合會____年1月4日
寫報告經(jīng)驗99人覺得有用
縣文聯(lián)機關效能建設目標責任制自查報告怎么寫
寫這種報告前，得先搞清楚幾個關鍵點。縣文聯(lián)的效能建設目標責任制，重點在于檢查目標完成情況，看看是不是達到了預期效果。這事不能光靠腦子想想，得有具體的步驟和方法。
第一步，明確檢查范圍。這包括各個部門的工作任務落實情況，還有個人職責履行狀況。每個部門都有自己的任務清單，把這些清單拿出來，一條條核對，看看有沒有漏掉的活兒。要是發(fā)現(xiàn)有沒完成的任務，得弄明白原因，是因為資源不足，還是因為計劃出了偏差。
第二步，收集相關資料。資料來源多種多樣，會議記錄、工作日志、項目進展報告都得看。這些資料得真實可靠，不能憑空捏造。特別是那些涉及數(shù)字的部分，必須精準無誤。比如某項活動的參與人數(shù)，如果記錯了，后面分析就會出大問題。
第三步，組織自查小組。這個小組最好由各部門負責人牽頭，大家互相監(jiān)督，這樣能保證檢查結果公平公正。自查的時候，得注意一個問題，就是不要只看表面現(xiàn)象。有些工作表面上看起來完成了，實際上質量不高，這就需要深入挖掘，找到深層次的問題所在。
第四步，整理自查結果。結果出來后，要形成書面材料，內容包括主要成績、存在問題和改進措施。這里有個小細節(jié)需要注意，寫成績的時候不能太過夸張，實事求是就好。至于問題部分，要具體到責任人，不能含糊其辭。
第五步，召開專題會議討論。會上不僅要匯報自查情況，還要針對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決方案。會議記錄很重要，這是后續(xù)跟蹤整改的依據(jù)。記得要給參會人員留足時間發(fā)言，集思廣益才能找出更好的辦法。
第六步，落實整改措施。整改不是口頭說說就行，得有具體的行動方案。每個部門都要根據(jù)自身實際情況制定整改計劃，明確時間節(jié)點和責任人。整改過程中，要加強監(jiān)督檢查，確保各項措施落到實處。
第七步，定期復查。自查不是一次性的，得建立長效機制。每隔一段時間就要進行一次復查，看看之前的整改成效如何，有沒有新的問題冒出來。復查的結果要及時上報，以便上級部門了解最新情況。
寫報告的時候，要注意格式規(guī)范。標題要醒目，正文要條理清晰。每一段開頭最好有個小引子，引導讀者進入下一個話題。報告的語言要簡潔明了，避免使用過于復雜的詞匯。不過有時候寫作者會不小心用錯詞，比如把“達成”寫成“達到”，雖然意思差不多，但還是會被細心的人發(fā)現(xiàn)。
書寫注意事項：
報告中涉及到的數(shù)據(jù)一定要核實清楚。如果數(shù)據(jù)有誤，會影響整個報告的可信度。比如，某項活動的預算支出，明明是五萬塊，卻寫成了十萬塊，這樣的錯誤會讓人對報告的整體質量產(chǎn)生懷疑。所以，在撰寫報告時，務必仔細核對每一項數(shù)據(jù)。
小編友情提醒：
報告完成后，最好找?guī)讉€同事幫忙審閱一下。他們可能會從不同的角度發(fā)現(xiàn)問題，給出寶貴的建議。當然，審閱者也可能犯些小錯誤，比如漏看了某個重要的段落，但這并不影響大局。只要總體上沒有大的紕漏，這份報告就算是合格了。
【第6篇】縣勞動保障局機關效能建設自查報告怎么寫3300字
縣效能辦：
今年來，我局機關效能建設工作，緊密結合勞動保障工作實際，以依法行政和規(guī)范辦事行為為重點，以建設一支廉政、勤政、務實、高效的勞動保障干部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規(guī)范化建設步伐，全面推進機關效能建設，現(xiàn)將全年機關效能建設工作自查情況匯報如下：
一、加強對效能建設工作的領導，提高認識，確保工作落到實處
加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實三個代表重要思想的具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)新世紀發(fā)展目標的需要，也是從嚴治政的需要。搞好機關效能建設，有利于全心全意為人民服務的全面貫徹落實，有利于黨風廉政建設和反腐敗斗爭綜合治理的標本兼治，有利于強化民主監(jiān)督和加強民主法制建設?；谝陨险J識，為了保證我局機關效能建設工作順利進行，我局成立了以局長為組長、副局長為副組長、有關股室、下屬單位和辦事窗口為成員的機關效能建設領導小組，并設立了辦公室，制定了局年度機關效能建設工作方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標責任制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、辦公室具體抓落實，領導干部對分管股室和下屬單位聯(lián)系掛鉤，使全局形成領導負責、上下協(xié)調、齊抓共管的有效工作機制，并在實際工作中將效能建設和行評工作結合起來，與業(yè)務工作一同部署，相互促進，共同發(fā)展。主要領導多次在召開的會議上就開展效能建設工作進行了具體部署，強調機關效能建設的重要性和必要性。全局干部進一步統(tǒng)一了的思想認識，明確了開展機關效能建設的指導思想和目的意義，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。
二、強化素質教育，進一步扎實開展機關效能建設活動的基礎
堅持以素質教育為先導，注意發(fā)揮人的主動性、積極性和創(chuàng)造性，真正把機關效能建設與本局年度業(yè)務工作、發(fā)展目標、思想教育和行政管理等工作結合起來。一是加強領導干部和領導班子的自身建設，進一步建立健全組理論學習制度，凝聚力量，增強信心。通過學習，進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、明確任務，大家一致認為，必須始終把黨和人民的事業(yè)擺在至高無上的位置，淡泊名利，廉潔奉公，甘當人民的公仆。二是利用每周五學習時間，將效能建設的有關文件精神、政治理論列為學習的重要內容，深入開展了宗旨意識、黨性黨紀、職業(yè)道德、法制教育活動，不斷提高干部職工的政治理論修養(yǎng)和政策水平。三是不斷充實干部職工的業(yè)務知識，提高為人民服務的本領，增強做好勞動保障工作為改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局服務的責任感和使命感，提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是利用一些觸目驚心的反面教材，對全體干部職工進行反腐__教育，警示干部職工自覺的遵紀守法，大家認為，只有在思想上真正地筑起拒腐__的牢固防線，才能做到清正廉潔。五是以推進實施《公民道德建設實施綱要》為切入點，大力加強思想作風建設。不斷激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻勞動保障工作的熱情，增強遵守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律的自覺性，促進工作作風的根本好轉，扎實了深入開展機關效能建設的基礎。
三、明確目標任務，落實效能建設各項制度，加強單位內部管理
機關效能建設領域十分廣闊，內容極其豐富，開展機關效能建設事關勞動保障工作改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。因此，我局在機關效能建設中選準切入點和突破口，從一開始就落實到行動上。
(一)加強機關考勤工作，實行機關工作人員掛牌上崗，不斷強化考勤制度。我局對考勤工作確定了專人負責，做到上班有簽到、請假有手續(xù)、公差明去向。局領導對考勤情況隨時進行檢查并通報，局辦公室按月對考勤情況進行統(tǒng)計并公布，年終將考勤與目標責任制完成情況緊密結合，有效地控制了個別機關工作人員存在的遲到、早退現(xiàn)象。
(二)抓好機關各項制度建設。制度規(guī)范是效能建設的基礎和根本保證。為建立辦事效能、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的機關管理體系，從我局基本工作職能和具體業(yè)務事項出發(fā)，建立健全了首問責任制、限時辦結制、否定報備制、錯案追究責任制、服務承諾制、一次性告知制、公示制等，同時還根據(jù)實際工作需要修訂、制定了有關規(guī)章制度。這樣，使崗位職責劃分更加合理、崗位權限更加明確具體、履行職責程序更具有可操作性，不斷實現(xiàn)以制度管事管人。
(三)開展優(yōu)質服務，改進機關作風。機關各股室和下屬各事業(yè)單位都進一步增強公仆意識，擺正位置，把群眾滿意不滿意作為想問題、干工作的出發(fā)點和落腳點，不斷提高為勞動保障對象服務的水平。我局作為===社會聯(lián)動成員單位之一，積極參與===報警聯(lián)動服務，做到有難必幫、有求必應、快速反應、熱情服務的承諾。
(四)抓好勞動*工作。加強對*工作的領導，我局根據(jù)縣*局和效能辦的要求，認真做好勞動爭議處理和勞動*工作，通過接待來訪、接受信函、設立投訴電話、 投訴箱等方式，受理對本局機關效能建設問題的投訴，并向投訴單位和投訴人反饋投訴件辦理結果。今年來，共立案勞動爭議案件==件，結案==件，收到群眾來信=封，其中市級以上部門轉來信件=封，縣級部門轉來信件=封，*辦結率===，有力維護了勞動者的合法權益。
四、以政務公開為重點不斷深入開展效能建設工作，努力建設勞動保障部門新形象
(一)因地制宜，狠抓政務公開的載體建設。為保證政務公開效果，我們因地制宜地抓載體建設，以最簡捷的方式讓群眾了解政務公開的內容。一是抓公示類載體建設。主要是公開欄、辦事程序圖、投訴箱等公開設施。我局機關及下屬各單位，通過開展效能建設活動，共建立公開欄=個，程序圖=個，設立投訴箱=個，建立了再就業(yè)服務窗口。二是開通群眾意見反饋渠道。通過召開黨風行風監(jiān)督員座談會、征求意見會、發(fā)放政務公開測評表等形收集吸納群眾提出的意見和建議，在退休審批、失業(yè)金發(fā)放、社保補貼和維護穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用。三是充分發(fā)揮投訴箱和投訴電話的作用，努力為群眾排憂解難，認真辦理群眾投訴，辦復率===。四是組織群眾監(jiān)督評價。我們堅持做到，在辦理退休審批、失業(yè)金發(fā)放等事項時，做到公開、公正、公平，整個申報審批工作都請群眾監(jiān)督，防止出現(xiàn)厚此薄彼和群眾誤解。對勞動保障重點工作，做到事前，事中、事后都要經(jīng)局長辦公會議研究，在全局干部職工廣泛深入醞釀，征求群眾意見后形成。五是將公開的項目面對群眾。我局通過文件簡報等形式，將政務公開項目、方法、公開通過辦事窗口宣傳，讓群眾知道勞動保障各項業(yè)務辦理及收費項目的依據(jù)和標準。
(二)強化措施，保證了政務公開工作的全面落實。一是健全制度，規(guī)范運行。在政務公開工作中，我們從加強政務公開制度建設入手，努力建立政務公開的運行機制建立了與政務公開有關的崗位《責任制》、《績效考評制》、《首問負責制》、《一次性告知制》、《責任追究制》等制度。通過這些制度的貫徹執(zhí)行，使政務公開工作逐步向規(guī)范運行的方向發(fā)展。二是抓好試點，典型引路。同時，通過成立督查小組，抓好督查，促進落實。三是責任追究，嚴肅紀律。我們對違反政務公開規(guī)定的人員嚴格實行責任追究，從而保證了政務公開工作質量。
(三)注重實效，以政務公開為重點不斷擴大效能建設的工作成果。在開展效能建設活動中，我局始終堅持以推行政務公開為重點，堅持一切從實際出發(fā)，不走過場，確保效能建設工作取得實效。一是促進了行政管理過程的公正和規(guī)范。二是阻塞了干部以權謀私的渠道。一些過去群眾關注的事公開辦理，群眾參與監(jiān)督，干部不能再偏親向友，減少了犯錯誤的機會。三是密切了勞動保障部門與人民群眾的關系。政務公開使群眾對勞動保障工作由了解到理解，由知道到支持，逐步消除了隔閡，密切了感情，群眾對勞動保障部門工作的滿意率不斷提高。四是維護了社會穩(wěn)定。通過政務公開，群眾的*量逐漸下降。
由于我局在抓機關效能建設的過程中，緊密結合自身的實際，認真制定工作方案，完善效能制度，精心組織實施，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。當然，我局機關效能建設在取得成效的同時，也存在著一些不足之處。主要表現(xiàn)在個別同志服務態(tài)度還比較生硬;深入基層調研少，為基層排憂解難做得不夠;有關機關效能建設、政務公開的文件、資料檔案有待于完善。
總之，我局將進一步把握機關效能建設的本質要求，認真履行勞動保障工作職責，不斷提升服務質量和水平，為促進我縣經(jīng)濟社會的全面發(fā)展作出不懈努力，為構建和諧社會作出新的貢獻。
寫報告經(jīng)驗38人覺得有用
縣勞動保障局機關效能建設自查報告怎么寫
最近有同事問我關于機關效能建設自查報告的事，我覺得挺重要的，得好好說說。報告，說白了就是把工作情況匯報清楚，既要讓領導知道做了什么，還得反映出問題在哪，好讓以后改進。
寫這種報告，開頭部分得先把背景講明白。比如，我們單位接到上級通知，要求開展效能建設自查，這是為了提升工作效率和服務質量。接著要簡略介紹一下自查工作的具體安排，誰負責、怎么查的，都得交代一下。這里有個小細節(jié)要注意，別把負責人的名字寫錯，不然會顯得很不專業(yè)。
然后就是正文部分了，這部分才是重點。要把自查出來的問題一條條列出來，最好能分類，比如制度執(zhí)行方面的、服務態(tài)度上的、還有技術應用上的問題。每個問題后面都要附上具體的例子，這樣更有說服力。比如，在某次窗口服務中，有群眾反映等待時間過長，這就是一個典型例子。不過有時候寫的時候容易漏掉關鍵點，所以寫完后最好找同事幫忙看看有沒有遺漏。
針對這些問題，就要提出改進措施了。這里得有點針對性，不能光喊口號。比如針對等待時間長的問題，可以增加人手或者優(yōu)化流程。但有時候寫的時候會忘記把措施細化，比如只寫了“加強培訓”，卻沒具體說培訓什么內容，這就不太好。
最后是總結部分，得強調下這次自查的意義，表明我們整改的決心。這部分寫的時候容易寫得空洞，比如老愛用一些大而化之的話，像“全面提升工作效率”之類的，其實不如具體點，說說通過這次自查，咱們部門具體提高了多少效率之類的數(shù)據(jù)更好。
寫報告的時候，還有一個小技巧，就是多用數(shù)字說話。比如在提到某個指標改善時，可以說從原來的百分之多少提高到了現(xiàn)在的百分之多少，這樣領導看著也直觀。不過有時候寫的時候容易忘記核對數(shù)據(jù)，導致前后不一致，這就麻煩了。
書寫注意事項：
寫報告的時候，格式也很重要。段落之間要有適當?shù)拈g隔，字體大小也要統(tǒng)一。有時候寫的時候會忽略這個，比如標題用的是宋體五號字，正文卻變成了小四號，這看起來就很不協(xié)調。
