【第1篇】機關(guān)作風(fēng)建設(shè)個人自查報告怎么寫1050字
機關(guān)作風(fēng)建設(shè)個人自查報告
為進一步加強征管處干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，深入貫徹落實國家、省、市委各項規(guī)定，按照市局《關(guān)于“五一”期間開展作風(fēng)建設(shè)情況專項督查工作的通知》精神，我處扎實開展自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，及時安排部署。
為切實做好自查自糾工作，成立了以處主要負責(zé)人為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成“一把手”親自抓、負總責(zé)，班子成員齊心協(xié)力共同抓，職能科室配合抓的良好局面，為扎實、有序地開展好自查自糾工作提供了組織保障。處領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全處工作人員學(xué)習(xí)了局文件精神，對我處開展自查自糾工作進行安排部署，明確自查內(nèi)容及具體要求，發(fā)現(xiàn)問題要及時整改，確保自查自糾工作深入到位，取得實效。
二、狠抓學(xué)習(xí)教育，提高思想認識。
認真學(xué)習(xí)和嚴格執(zhí)行《____黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干問題準則》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》及其他相關(guān)規(guī)定，開展專題學(xué)習(xí)討論，深入開展自查活動，結(jié)合自己在思想上、工作上存在的問題，深刻剖析存在問題的原因，聯(lián)系各自科室職能和崗位職責(zé)，明確工作目標，進一步改進工作態(tài)度，強化廉潔自律意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和行政效能。
三、加強作風(fēng)建設(shè)，嚴格執(zhí)行制度。
貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定精神，對照相關(guān)要求，重點檢查財經(jīng)紀律執(zhí)行情況，無公款送禮、旅游、吃喝情況，不存在濫發(fā)津貼、補貼、獎金和實物等行為。嚴格執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定程序進行審批，嚴格執(zhí)行接待標準及結(jié)算制度，不存在用公款購買香煙及贈送禮品等問題。嚴格執(zhí)行公務(wù)用車管理規(guī)定，不存在超編制、超標準配備公車問題，貫徹執(zhí)行公車集中管理、統(tǒng)一調(diào)度和節(jié)假日集中封存制度，無公車私用和領(lǐng)導(dǎo)干部擅自駕駛公車現(xiàn)象。嚴格按照《黨政機關(guān)辦公用房和新建樓堂館所專項清理工作實施方案》要求，認真自查，不存在超標使用辦公用房的情況及新批準或新開工建設(shè)的樓堂館所項目。嚴格執(zhí)行“一把手”“四個不直接分管”、領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪喜宴事宜報告制度。嚴格執(zhí)行工作紀律，組織開展征收大廳專項整治工作，通過觀看隨機調(diào)取的監(jiān)控錄像，對大廳工作及服務(wù)方面存在的問題進行深入排查，針對存在問題，做到即知即改。處領(lǐng)導(dǎo)班子著重強調(diào)，所有工作人員要在學(xué)習(xí)教育中邊學(xué)邊改，摒棄不良習(xí)慣，增強服務(wù)意識，樹立良好形象。管理人員要加大巡視、檢查、考核力度，建立完善規(guī)章制度，確保發(fā)現(xiàn)的問題一一整改到位，進一步規(guī)范服務(wù)行為、改善服務(wù)質(zhì)量、提升服務(wù)水平。
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機關(guān)作風(fēng)建設(shè)個人自查報告怎么寫
寫這種報告前，得明白為什么要寫，是為了改進工作，提升效率。開頭要簡單說下自己的崗位職責(zé)，接著列出近期的工作情況，比如完成的任務(wù)、參與的項目，還有遇到的問題。這些問題很重要，因為后面要針對這些問題分析原因。
在分析原因這部分，不能光靠感覺，得結(jié)合實際，比如溝通不到位導(dǎo)致任務(wù)延期，就要具體寫明哪次溝通出了問題，沒及時跟進。要是自己能力不足引起的，也要承認，不能推給別人。這里有個小細節(jié)，寫的時候別忘了帶上具體事例，不然空談顯得沒說服力。
接下來就是整改措施了，這是關(guān)鍵部分，得有針對性。如果是因為時間管理不當，那就制定詳細的時間表，確保每項任務(wù)都有明確的時間節(jié)點。要是團隊協(xié)作有問題，就多組織一些交流會，加強內(nèi)部溝通。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會漏掉一些重要的點，這需要反復(fù)檢查。
整改效果也不能忽視，寫的時候要實事求是，不是一味夸自己進步大?？梢詫憣懲ㄟ^調(diào)整后，工作效率提高了多少，或者同事間的關(guān)系改善了多少。當然，寫這部分的時候，可能偶爾會出現(xiàn)句式混亂的情況，這很正常，寫報告時注意力全集中在內(nèi)容上，難免顧此失彼。
小編友情提醒：
別忘了加上簽名和日期，這是正式文件的基本要求。整個報告寫完后，最好找同事幫忙看看，他們可能會發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的小問題，比如某些措辭不太恰當，或者邏輯上有些跳躍。其實這類問題挺常見的，大家互相提提意見，報告的質(zhì)量就能更高一些。
【第2篇】檔案局開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作自檢自查情況報告怎么寫850字
根據(jù)中共鶴崗市紀律檢查委員會《關(guān)于開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作檢查的通知》要求，我局認真貫徹落實文件精神，積極在局內(nèi)開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作自檢自查工作，深入查找本單位自身機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作存在的突出問題，并制定整改措施，現(xiàn)將我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作自檢自查情況匯報如下：
一、開展自檢自查工作情況
二、存在的主要問題
我局以開展此項為契機，認真開展了我局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作自檢自查活動，深入本單位自身作風(fēng)建設(shè)工作存在的突出問題，進行了整改落實，通過廣泛征求意見和建議、開展交心談心、自身查找的方式，主要有以下幾個方面：
1、政治理論學(xué)習(xí)不夠。
2、為人民服務(wù)的宗旨意識有待加強。
3、檔案工作管理有待加強。
三、整改措施
(一)加強政治理論知識學(xué)習(xí)，努力營造學(xué)習(xí)氛圍。
檔案局黨員干部職工要充分認識加強學(xué)習(xí)的重要性，切實增強學(xué)習(xí)的自覺性和針對性，努力創(chuàng)造學(xué)習(xí)氛圍。一是加強對三個代表重要思想、黨的十七屆五中精神和科學(xué)發(fā)展觀、黨的執(zhí)政能力建設(shè)等重要理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。二是切實提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，堅持學(xué)以致用，更好地把學(xué)習(xí)成效體現(xiàn)到具體工作中。三是把政治理論學(xué)習(xí)作為干部職工統(tǒng)一思想和提高敏銳性的重要途徑，努力加強檔案干部職工的思想政治、工作作風(fēng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)。
(二)進一步增強大局觀念，樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀。
教育黨員干部要牢固樹立大局意識，服從大局需要，從講政治的高度處理和解決問題。協(xié)調(diào)關(guān)系，化解矛盾，按照大事講原則，小事講風(fēng)格的要求，互相支持，互相尊重，相互理解，做到平時多溝通、多談心交心，增強信任，增進團結(jié)。深化思想政治工作，要深化思想政治工作，抓好理想信念教育上下功夫。
(三)加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作，努力提高黨員干部的政治素養(yǎng)。
教育黨員干部要牢固樹立紀律意識，要以身作則，率先垂范，要嚴格履行崗位職責(zé)，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻保持對工作認真負責(zé)，嚴肅工作紀律，對同事相互團結(jié)，對群眾和諧友善的態(tài)度，扎實抓好檔案各項工作，努力推動我局為宜居、宜業(yè)、宜游濱水森林城市的目標營造良好發(fā)展環(huán)境。
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檔案局開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作自檢自查情況報告怎么寫
寫這類報告的時候，得先把基本情況梳理清楚。比如，這次檢查的重點是什么，參與檢查的人員有哪些，具體是從哪幾個方面著手檢查的。這些問題搞明白了，才能往下寫。像我們單位這次檢查，主要是圍繞工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、工作效率這幾個大方向來的。
接著就要把具體的檢查結(jié)果寫出來。這里要注意的是，不能只說好話，該指出的問題還是要指出來。比如我們發(fā)現(xiàn)有個別同事在接待群眾時態(tài)度冷淡，辦事效率也不高。這事不是一天兩天形成的，可能跟平時缺乏監(jiān)督也有關(guān)系。不過這個問題已經(jīng)提出來后，相關(guān)責(zé)任人也意識到了，并承諾會改正。
還有就是整改措施這部分。整改不能光喊口號，得有具體的行動方案才行。比如，針對剛才提到的態(tài)度問題，我們可以定期組織培訓(xùn)，加強大家的服務(wù)意識。另外，對于工作效率低下的現(xiàn)象，可以優(yōu)化內(nèi)部流程，減少不必要的環(huán)節(jié)。當然，這些措施還得落實到人，不能只是紙上談兵。
接下來就是成效部分了。這里可以寫寫經(jīng)過一段時間的努力，取得了哪些進展。比如通過培訓(xùn)，大家的服務(wù)態(tài)度明顯改善，群眾滿意度提高了不少。工作效率也有所提升，很多業(yè)務(wù)辦理時間縮短了。不過，這個成效也不是一下子就顯現(xiàn)出來的，需要持續(xù)跟蹤觀察。
最后別忘了附上一些相關(guān)的資料，像檢查記錄、整改計劃之類的。這些東西雖然看起來不起眼，但在上級檢查的時候可是很重要的依據(jù)。要是缺了這些東西，報告再寫得天花亂墜也沒用。
寫報告的時候，語言得實事求是，不能夸大其詞。如果遇到數(shù)據(jù)統(tǒng)計上的問題，比如某個指標增長了多少百分比，最好能拿出具體的數(shù)字支撐。不然的話，說得再好聽也會被人質(zhì)疑真實性。而且，寫報告的時候要注意格式規(guī)范，字體大小、行距什么的都要符合要求。要是格式亂七八糟的，即使內(nèi)容再好也會給人留下不專業(yè)的印象。
書寫注意事項：
寫報告的時候還要注意時間節(jié)點。一般來說，這種自檢自查報告得在規(guī)定的時間內(nèi)完成上報。要是拖拖拉拉的，不僅會影響后續(xù)的工作安排，還可能被領(lǐng)導(dǎo)批評。所以，從一開始就得抓緊時間，按時保質(zhì)完成任務(wù)。
【第3篇】2025年思想報告：加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)怎么寫450字
尊敬的黨組織：
一是創(chuàng)建效能型黨組織。以機關(guān)職工夜校為載體，采取“集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題討論和案例分析”等學(xué)習(xí)方式，通過舉辦講座，集中參學(xué)等形式，加強政策、法律法規(guī)和本職業(yè)務(wù)知識與技能等學(xué)習(xí)培訓(xùn)。利用匯報工作、 “兩進一貼”( 即機關(guān)干部“走進學(xué)校，走進課堂，貼近師生”)活動等渠道向身邊領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，向?qū)W校師生學(xué)習(xí)。針對教育改革發(fā)展重點、師生群眾關(guān)心的熱點難點問題，大興調(diào)查研究之風(fēng)，開展重點案例分析、專題研究課題。在調(diào)研中理清思路、激勵創(chuàng)新，在實踐中貫通知識、增長才干，使全體機關(guān)干部職工熟悉本職業(yè)務(wù)，提高服務(wù)本領(lǐng)成為教育行家里手。
二是創(chuàng)建效能型黨組織。制定機關(guān)精細化“四定”目標管理辦法，切實強化機關(guān)干部職工的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，提高執(zhí)行力和落實力，工作講質(zhì)量、講效率，做到 “四有”：一有工作責(zé)任人，事事有人管，件件落實。二有工作量化標準，公正評價，獎懲分明。三有工作時限要求，避免拖延懶散，保證進度。四有監(jiān)督檢查機制，建立并嚴格執(zhí)行責(zé)任追究制度。
寫報告經(jīng)驗85人覺得有用
2025年思想報告：加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)怎么寫
最近單位里正在籌備年度的思想報告，這讓我想起去年剛接手這項工作時的迷茫。說實話，當時心里沒底，畢竟對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和思想?yún)R報這類文件不太熟悉。后來請教了幾位老同事，才慢慢摸清門道。其實這類報告沒什么特別復(fù)雜的，關(guān)鍵是要條理清晰，把事情說清楚。
先說說報告的基本框架吧。開頭得有個引子，簡單交代下背景，比如現(xiàn)在形勢怎么樣，上級有什么要求之類的。這部分不用太復(fù)雜，一句話帶過就行。接著就是重點了，具體講講工作中遇到的問題，這些問題可能跟作風(fēng)有關(guān)，也可能跟思想認識不到位有關(guān)。這里要注意，寫問題的時候不要光挑毛病，還要結(jié)合實際情況分析原因，這樣才有說服力。
接下來就該提對策了。我覺得這部分最重要，因為報告的核心就在于提出解決方案。比如針對工作作風(fēng)散漫的問題，可以強調(diào)一下紀律的重要性，明確工作流程和時間節(jié)點。要是思想認識不到位，那就要加強教育引導(dǎo)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神。不過寫對策的時候別太籠統(tǒng)，最好能結(jié)合具體事例，這樣更有針對性。
還有個細節(jié)需要注意，報告里的數(shù)據(jù)很重要。如果能用上一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)，比如工作效率提高了多少百分比，群眾滿意度提升了幾個點，那就更有說服力。當然，這些數(shù)據(jù)不一定非要精確到小數(shù)點后兩位，大致有個范圍就行。不過有時候手頭確實沒有現(xiàn)成的數(shù)據(jù)，這時候可以試著估算一下，只要合情合理就好。
寫報告的時候還有一點要特別留意，那就是語言表達。機關(guān)作風(fēng)報告不同于個人總結(jié)，它需要正式一點。所以措辭上要謹慎，盡量避免口語化，多用書面語。但也不能太過死板，否則讀起來會很枯燥。適當?shù)男揶o手法還是可以加進去的，比如比喻、排比之類的，能讓文章生動些。
書寫注意事項：
報告長度也很關(guān)鍵。太短顯得敷衍，太長又容易讓人看不進去。一般來說，兩三頁紙就夠了，關(guān)鍵是內(nèi)容要實在。如果實在不知道怎么控制篇幅，可以先寫完初稿，然后再刪減無關(guān)緊要的部分。當然，有時候?qū)懼鴮懼蜁l(fā)現(xiàn)很多想說的話，這時候不妨另起一段，放到下次再說。
【第4篇】煙草公司貫徹八項規(guī)定加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)思想報告怎么寫3450字
敬愛的黨支部：
xx大召開后，新xx屆中央政治局議定“改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾”八項重要舉措，明確提出輕車簡從、精簡會議、規(guī)范出訪、改進文風(fēng)等進一步加強作風(fēng)建設(shè)的新舉措?！鞍隧椧?guī)定”的出臺，由上而下，如清風(fēng)撲面，給力、震撼，讓人精神振奮、歡欣鼓舞，不禁拍手稱快。
領(lǐng)導(dǎo)干部的言行，關(guān)乎黨的形象，決定黨在群眾心中的分量。煙草行業(yè)經(jīng)過多年的高速發(fā)展，正經(jīng)歷著從量變到質(zhì)變過程的轉(zhuǎn)型升級。面對新的歷史發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，行業(yè)在加快實現(xiàn)“卷煙上水平”的目標過程中，既涌現(xiàn)出時刻把 “兩個至上”懷揣心靈深處的先進典型，又出現(xiàn)過觸碰規(guī)范“高壓線”嚴重損壞行業(yè)形象的害群之馬。巨大的反差，讓我們不得不審視企業(yè)自身在發(fā)展、轉(zhuǎn)型、跨越等方面存在的作風(fēng)建設(shè)的突出問題。
一、把握現(xiàn)狀，認清形勢，切實增強抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感
作風(fēng)建設(shè)歷來就是黨的建設(shè)的一個重要組成部分，黨的xx大報告提出：“精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前?！庇纱丝梢姡@一“危險”論顯示了黨的作風(fēng)建設(shè)的緊迫性。機關(guān)作風(fēng)作為黨風(fēng)政風(fēng)的重要體現(xiàn)，也是機關(guān)和干部思想觀念、精神面貌、服務(wù)效能的綜合反映。
進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是貫徹落實中央一系列重要部署的迫切需要。從習(xí)___下基層調(diào)研不擾民不封路，到___、王岐山等常委要求“匯報不許念稿子，要講實在話”。新xx屆___領(lǐng)導(dǎo)在黨務(wù)政務(wù)活動中率先垂范，以實際行動執(zhí)行“八項規(guī)定”，展現(xiàn)了中央新領(lǐng)導(dǎo)集體從嚴治黨的堅決態(tài)度和雷厲風(fēng)行、銳意革新的魄力膽識，更體現(xiàn)出對民意的尊重與回應(yīng)，為國人亮出又一份沉甸甸的。
進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是圍繞中心、服務(wù)大局的迫切需要。商業(yè)企業(yè)的中心工作是培育品牌，大局是推動“卷煙上水平”。近年來，企業(yè)面臨卷煙銷量增長放緩、增幅收窄的全新課題，如何持續(xù)推進改革創(chuàng)新，不斷為企業(yè)發(fā)展注入活力，如何增強干部隊伍的執(zhí)行力，為企業(yè)改革發(fā)展保駕護航，都需要干部隊伍尤其是機關(guān)廣大黨員干部培育良好的作風(fēng)，通過作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化保障中心工作的貫徹落實。
進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是機關(guān)性質(zhì)和職責(zé)的現(xiàn)實需要。地市級局(公司)作為專賣執(zhí)法和市場營銷的主體，是行業(yè)政策的責(zé)任者和踐行者，是品牌培育的組織者與實施者。機關(guān)工作如何，干部作風(fēng)好壞，直接關(guān)系到“1 5”目標任務(wù)能否順利有效實施。能不能完成好這一使命，很大程度上取決于機關(guān)能否保持良好的精神狀態(tài)，能否形成良好的工作作風(fēng)，能否營造良好的發(fā)展環(huán)境，能否樹立良好的自身形象。
進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍的現(xiàn)實需要。近年來，通過加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，企業(yè)各部門的服務(wù)意識不斷增強，員工滿意度明顯提高。與此同時，也必須清醒地看到，本領(lǐng)恐慌、思路不活、技能不強、執(zhí)行不力、律己不嚴等現(xiàn)象仍不同程度的存在，嚴重影響了機關(guān)風(fēng)氣，如不及時解決，必將破壞發(fā)展環(huán)境，阻礙發(fā)展進程。
二、奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流，在更高的起點上推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)
加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是形勢所需、使命所系、職責(zé)所在，勢在必行。當前，牢牢把握“穩(wěn)中求進”總基調(diào)，把上級的戰(zhàn)略決策貫徹好、落實好，關(guān)鍵要把加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)的重大政治任務(wù)抓緊抓好，全面推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。
(一)學(xué)習(xí)力度還要再加大。加強學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)是每個機關(guān)干部最緊迫的課題。要把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種追求、一種境界，持之以恒地堅持下去，不斷增強工作的預(yù)見性、洞察力和駕馭力。要加強政策學(xué)習(xí)，當前重點是要學(xué)習(xí)貫徹好黨的xx大精神，善于從新形勢下捕捉機遇;要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，成為精通本職工作的行家里手;要向先進單位學(xué)習(xí)，學(xué)成功的經(jīng)驗，為我所用。機關(guān)干部不僅要做持久學(xué)、深入學(xué)的表率，而且要成為學(xué)以致用、用有所成的模范，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)。
(二)服務(wù)意識還要再增強。我們的工作做得怎么樣，基層和群眾最有發(fā)言權(quán)。目前，來自基層和零售戶最集中的呼聲就是服務(wù)問題和工作效率。機關(guān)干部尤其是窗口服務(wù)部門，要根據(jù)工作特點，建立健全各種便民利民措施，抱著對工作、對群眾、對企業(yè)高度負責(zé)的精神，多服務(wù)、少干預(yù)，多幫忙、少添亂，多設(shè)路標、少設(shè)路障，多講怎么辦、少講或不講不能辦。機關(guān)部門要始終把群眾滿意作為第一標準，設(shè)身處地的為基層著想、為客戶服務(wù)，用熱情、周到、貼心的服務(wù)推進機關(guān)效能建設(shè)和群眾滿意度的提升。
(三)責(zé)任意識還要再強化。對機關(guān)干部而言，無論做什么事情，都要牢記自己的責(zé)任;無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責(zé)。忠于職守、愛崗敬業(yè)是對崗位和職業(yè)的一種態(tài)度。組織給予干事的位子，群眾賦予一定的權(quán)力，機關(guān)干部就要在其位、謀其政、負其責(zé)，倍加珍惜組織的信任，倍加珍惜干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，倍加珍惜時代賦予的機會，，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)完成好本職工作。
(四)執(zhí)行力度還要再提升。能不能保證各項工作取得預(yù)期成效，關(guān)鍵看機關(guān)干部能不能一個聲音喊到底，一股勁兒抓到底的執(zhí)行力。機關(guān)干部在工作中要樹立正確的執(zhí)行理念，把提高執(zhí)行力作為推動跨越發(fā)展的重要抓手，在執(zhí)行上比精神，在執(zhí)行上比速度，在執(zhí)行上見高低，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，真正吃透政策精神，明確上級意圖，體察基層愿望，把上級各項決策部署和工作落到實處。
(五)創(chuàng)新意識還要再加強。要弘揚“敢為人先”的中山精神，把創(chuàng)新作為跨越發(fā)展的動力源泉，不僅要在政策之內(nèi)搶著干，而且要善于在政策之外探索干，不僅要敢闖未曾涉足的“盲區(qū)”，而且更敢闖矛盾錯綜復(fù)雜的“難區(qū)”。堅決克服不思進取、墨守成規(guī)，創(chuàng)新工作思路、工作領(lǐng)域、工作載體和工作方法，積極研究新情況，努力探索新路子，用創(chuàng)新的辦法破解發(fā)展難題，用創(chuàng)新的舉措增強發(fā)展活力。
(六)嚴格規(guī)范還要再提高。機關(guān)干部要帶頭講黨性、重品行、作表率，在任何情況下都要穩(wěn)住心神、管得住行為、守得住清白，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神;要防微杜漸、警鐘長鳴，認真遵守廉政準則，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，增強反腐__和拒腐防變的自覺性和堅定性，做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之力，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。
三、加強領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管，確保機關(guān)作風(fēng)建設(shè)各項任務(wù)落到實處
加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)事關(guān)企業(yè)發(fā)展大局，是一項硬任務(wù)，必須用硬措施來抓，重點在以下四個方面下功夫、見實效：
一是把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)與貫徹落實xx大精神、保持黨的純潔性有機結(jié)合起來。xx大報告對保持黨的純潔性提出了明確的要求，黨的純潔性建設(shè)也是機關(guān)干部加強黨性修養(yǎng)、經(jīng)受住各種考驗的關(guān)鍵所在。要通過開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)廣大機關(guān)干部牢記xx大對共產(chǎn)黨員提出的要求，樹立群眾觀念，下基層、“接地氣”，在與群眾相處中培養(yǎng)感情、錘煉黨性，在服務(wù)基層中改進作風(fēng)、凈化心靈。去年底，為深入貫徹中央八項規(guī)定，中山市局黨組與相關(guān)部門負責(zé)人赴火炬開發(fā)區(qū)和東升鎮(zhèn)兩個基層辦公點開展調(diào)研，及時了解基層訴求、傾聽基層意見、解決基層困難、理順基層情緒，對基層反映比較集中的問題從源頭上查找原因、尋求對策，營造了和諧穩(wěn)定、心齊氣順的內(nèi)部環(huán)境。
二是把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)與“235”教育實踐活動有機結(jié)合起來。切實把“235”教育活動作為長效機制堅持下去，努力做到“三個始終”，要求機關(guān)干部想問題、作決策、制定政策時，要考慮如何維護好零售客戶的利益，為基層一線職工的成長創(chuàng)造條件;牢固樹立“五種意識”，要求機關(guān)干部要把本職工作與行業(yè)改革發(fā)展大局緊密聯(lián)系起來，自覺維護行業(yè)形象，立足崗位、多做貢獻，把“五種意識”真正落實到實際工作中。
三是把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)與抓好新一年工作落實有機結(jié)合起來。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的目的，就是要圍繞中心工作，在狠抓落實上下功夫。抓落實要善于從紛繁復(fù)雜的工作中理出頭緒來，綱舉目張，突出重點抓成效，突出難點抓突破，突出亮點抓帶動，把重大決策部署執(zhí)行到位、重點項目推進到位、重要工作落實到位。為此，要結(jié)合企業(yè)全年重點工作，突出品牌培育和市場管理兩個著力點，把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)融入機關(guān)日常工作之中，進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導(dǎo)機關(guān)干部在履行崗位職責(zé)、推動工作落實、服務(wù)基層中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。
四是把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)與整改突出問題、健全長效機制有機結(jié)合起來。在中山市局一年兩次的“內(nèi)部員工滿意度調(diào)查”中，機關(guān)作風(fēng)問題是基層群眾反映較為突出的問題。相關(guān)部門對基層群眾反映的突出問題和意見建議，要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上深入分析問題根源，研究制定有針對性的具體措施，從群眾反映烈的問題抓起，從群眾最不滿意的地方改起，逐條逐項抓好整改。此外，要針對存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，建立健全工作機制，將機關(guān)作風(fēng)納入考核范疇，用剛性制度推動機關(guān)作風(fēng)建設(shè)不斷跨上新臺階。
寫報告經(jīng)驗43人覺得有用
煙草公司貫徹八項規(guī)定加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的思想報告該怎么寫？這事得從幾個方面入手，既不能太籠統(tǒng)，也不能太瑣碎。開頭，最好先點明背景，說說為什么要搞這個思想報告，比如上級有要求，咱們單位也有需求，這都是很現(xiàn)實的情況。
接著就該談?wù)劸唧w的做法了。比如，咱們可以從會議記錄開始抓起，看看每次開會是不是都按規(guī)矩來的，有沒有人遲到早退，或者干脆不來。還有文件管理這塊兒也得注意，文件傳閱要及時，不能壓著不發(fā)，影響工作進度。要是發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)，就要及時提醒，該批評的批評，該整改的整改，這樣大家才會重視起來。
再就是關(guān)于紀律的問題，這是個老生常談的話題。紀律，說起來容易做起來難。有時候，領(lǐng)導(dǎo)帶頭違紀，下面的人就跟著學(xué)樣，這就麻煩了。所以，作為普通員工，看到這種情況，該反映就得反映，別怕得罪人。當然，反映的時候也要講究方式方法，不能光憑一腔熱血，什么都不顧。
思想教育這塊兒也不能忽視?？梢远ㄆ诮M織一些講座或者培訓(xùn)，讓大家明白為什么要遵守紀律，為什么要改進作風(fēng)。不過有時候，教育內(nèi)容可能有點枯燥，這就需要想辦法讓大伙兒感興趣。比如，可以用些案例來說明問題，讓大家覺得這事跟自己息息相關(guān)。
書寫注意事項：
考核機制也很關(guān)鍵。沒有考核，大家就容易松懈?？己说臅r候，不能只看表面功夫，還得深入到細節(jié)里去。要是發(fā)現(xiàn)有人做得不到位，就得扣分，甚至扣獎金。當然，獎勵機制也不能少，做得好的應(yīng)該表揚，這樣才能形成良性循環(huán)。
小編友情提醒：
思想報告里還應(yīng)該提到一點，那就是責(zé)任意識。每個人都要清楚自己的職責(zé)，該干什么就干什么，不該干什么就別亂動。要是每個人都盡職盡責(zé)，那整個單位的風(fēng)氣就會好很多。當然，有時候也會遇到一些特殊情況，這時候就需要靈活處理，不能死板教條。
【第5篇】機關(guān)作風(fēng)建設(shè)自查報告怎么寫3600字
根據(jù)省群眾評議省直機關(guān)作風(fēng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《群眾評議省直機關(guān)作風(fēng)活動實施方案》的相關(guān)要求，農(nóng)業(yè)廳自6月上旬起扎實開展了群眾評議省直機關(guān)作風(fēng)活動?，F(xiàn)將加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的自評自查情況總結(jié)報告如下。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織落實，認真開展了群眾評議省直機關(guān)作風(fēng)活動
省委及省直機關(guān)工委歷來十分重視省直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，始終把省直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)作為全省各級黨組織作風(fēng)建設(shè)的工作重點予以常抓不懈。和，省委結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，組織對省直機關(guān)95個單位的作風(fēng)建設(shè)進行了社會評議。今年5月22日，省委召開省群眾評議省直機關(guān)作風(fēng)活動動員大會，決定在全省扎實有效地開展此項活動。按照省里的安排部署，農(nóng)業(yè)廳做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、行動迅速、組織落實、措施得力，按照要求認真開展了群眾評議省直機關(guān)作風(fēng)活動。
一是不斷提高對新形勢下群眾評議省直機關(guān)作風(fēng)活動重要性的認識。省里動員大會召開后，農(nóng)業(yè)廳黨組及時召開黨組會議，學(xué)習(xí)胡錦濤___在十七屆中央紀委三次全會上的重要講話精神、省委領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)講話精神和中央、省委有關(guān)文件，進一步統(tǒng)一了思想，提高了對新形勢下開展群眾評議省直機關(guān)作風(fēng)活動重要性的認識，對農(nóng)業(yè)廳系統(tǒng)群眾評議省直機關(guān)作風(fēng)進行了周密部署。廳黨組書記、廳長段興祥批示：“此項工作十分重要，應(yīng)高度重視，請智澤同志召集機關(guān)黨委、辦公室、人事處、駐廳監(jiān)察室等相關(guān)處室作一次專題研究并擬定工作方案”。
二是成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了工作機構(gòu)。6月8日，農(nóng)業(yè)廳成立了以廳黨組書記、廳長段興祥任組長，廳黨組成員、副廳長張智澤任副組長，有關(guān)處室負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對全廳群眾評議省直機關(guān)作風(fēng)活動的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在廳直屬機關(guān)黨委，負責(zé)評議活動的具體組織協(xié)調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組提出，要像前幾年開展“云嶺先鋒”、團結(jié)干事謀發(fā)展、學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性教育、解放思想大討論、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、貫徹落實“責(zé)任政府”和“陽光政府”四項制度等活動一樣，認真開展好群眾評議省直機關(guān)作風(fēng)活動。
四是召開了動員大會，對全廳評議活動進行了動員部署。6月29日，農(nóng)業(yè)廳召開群眾評議省直機關(guān)作風(fēng)活動動員大會。受廳黨組書記、廳長、廳群眾評議省直機關(guān)作風(fēng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長段興祥委托，廳黨組成員、副廳長、廳群眾評議省直機關(guān)作風(fēng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組副組長張智澤在會上作了題為《高度重視，精心組織，認真開展好群眾評議機關(guān)作風(fēng)活動》的動員講話。廳機關(guān)全體公務(wù)員、全廳副處級以上干部共200多人參加會議。
五是認真開展了自評自查。自評自查是推進省直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，是群眾評議省直機關(guān)作風(fēng)活動的重要組成部分。自評自查階段，我們開展了以下工作：其一，以廳評辦的名義下發(fā)了《云南省農(nóng)業(yè)廳關(guān)于認真做好群眾評議機關(guān)作風(fēng)活動自評自查工作的通知》，進一步細化了自評自查的內(nèi)容、重點、要求。其二，精心組織和督導(dǎo)了參評處室、單位搞好自評自查，并把自評自查與交叉評議檢查結(jié)合起來。其三，制作了《問卷調(diào)查表》，對廳內(nèi)外進行了近200人次問卷調(diào)查。其四，總結(jié)推廣了省漁政執(zhí)法總隊等4家處室、單位的作風(fēng)與經(jīng)驗。參評的廳機關(guān)各處室、廳屬各單位認真開展了自評自查工作，均于8月31日前上交了《自評自查報告》。廳群眾評議機關(guān)作風(fēng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在廳機關(guān)各處室、廳屬各單位自評自查的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)農(nóng)業(yè)廳今年以來在加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面取得的成績和存在的不足，提出了整改落實措施。
六是廣泛聽取了干部群眾的意見與建議。6月上旬以來，我們先后到了廳辦公室、駐廳監(jiān)察室、省漁政執(zhí)法總隊、省畜牧獸醫(yī)科學(xué)院、省種畜場、省種雞場等8個處室或單位調(diào)研，共召開5個座談會，組織干部群眾積極參加了網(wǎng)絡(luò)評議。通過調(diào)研和召開座談會，我們收集到了干部群眾對農(nóng)業(yè)廳機關(guān)作風(fēng)方面的14條意見與建議，了解并掌握了農(nóng)業(yè)廳機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和群眾反映強烈的突出問題。
七是不斷加大宣傳力度，著力營造良好氛圍。我廳充分利用云南農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)、廣播、報刊、簡報等媒體，廣泛宣傳群眾評議省直機關(guān)作風(fēng)活動的重要意義，著力營造“團結(jié)和諧、務(wù)實高效、勤政清廉、注重落實”的環(huán)境氛圍，以良好的機關(guān)作風(fēng)推動省委省政府決策部署的貫徹落實，為促進今年農(nóng)業(yè)廳各項工作任務(wù)的完成創(chuàng)造良好的條件。自活動開展以來到9月上旬，農(nóng)業(yè)廳共編印活動《工作簡報》10期，將我廳開展活動的做法與經(jīng)驗及時上報了省活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
在開展群眾評議省直機關(guān)作風(fēng)活動過程中，我們注意把群眾評議省直機關(guān)作風(fēng)活動與學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤___考察云南結(jié)束時的重要講話相結(jié)合，與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動“回頭看”及整改落實相結(jié)合，與深入開展“三個一”主題實踐活動相結(jié)合，與貫徹落實“責(zé)任政府”四項制度和“陽光政府”四項制度相結(jié)合，與創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、節(jié)約型”機關(guān)相結(jié)合；始終把加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)貫穿于服務(wù)“三農(nóng)”的具體工作中，邊評邊改、邊議邊改，以評促建、以評促變，為促進今年農(nóng)業(yè)廳各項工作任務(wù)的完成創(chuàng)造了良好的條件。
二、對照群眾評議機關(guān)作風(fēng)的“規(guī)定動作”，逐條進行了自評自查
（四）黨組重視、加強建設(shè)、統(tǒng)籌推進，樹立和弘揚良好作風(fēng)方面。廳黨組認真落實黨建工作責(zé)任制，切實加強對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是突出主題，做到了上下聯(lián)動齊抓共管。廳黨組認真學(xué)習(xí)貫徹中國共產(chǎn)___《關(guān)于做好黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作的意見》，帶頭實踐胡錦濤___倡導(dǎo)的“八個方面”良好作風(fēng)，制定了《____云南省農(nóng)業(yè)廳黨組關(guān)于進一步加強機關(guān)作風(fēng)的意見》，先后下發(fā)了《機關(guān)工作人員行為規(guī)范》、《機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度》、《干部外出報告制度》等20多項規(guī)章制度；根據(jù)中央和省委的有關(guān)要求，農(nóng)業(yè)廳成立了機關(guān)黨建和作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，做到了黨組重視、機構(gòu)健全、思路明晰、政令暢通；每年召開專題會議3次以上，研究部署機關(guān)黨建和作風(fēng)建設(shè)，不僅列入廳黨組的重要議事日程，而且把加強黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風(fēng)與機關(guān)黨建和反腐__建設(shè)一起布置、考核。二是著眼落實，確保了機關(guān)黨建和作風(fēng)建設(shè)的機制運行。每年初，農(nóng)業(yè)廳都要召開全廳系統(tǒng)黨的工作會議，總結(jié)上一年度工作，安排部署全廳黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，逐級簽訂《黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，切實將黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任落實到人，同時建立了“每月報告、半年檢查、年度考核”工作制度……全廳上下逐步形成了“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、黨委紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)、職能部門各負其責(zé)、一級抓一級、層層抓落實”的責(zé)任體系。工作中，不斷加大檢查考核和責(zé)任追究的力度。如去年底，廳黨組接受省委省政府實施的黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)年度檢查考核，成為80個省直部門中的67個合格單位之一。隨后廳黨組及時安排3個檢查組，在各單位自評自查的基礎(chǔ)上進行嚴格地檢查考核，10個優(yōu)秀單位和39個合格單位受到了表彰獎勵，3個基本合格單位（省農(nóng)機監(jiān)理總站、省草地動物科學(xué)研究院、省保山疫苗廠）被責(zé)令整改。三是依托載體，增強機關(guān)黨建和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的效果。中央和省委近幾年來以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以建設(shè)“學(xué)習(xí)型、務(wù)實型、創(chuàng)新型、節(jié)約型”機關(guān)為目標，以牢記使命、踐行職責(zé)、凝心聚力、開拓進取為手段，以加強機關(guān)黨員干部黨性鍛煉和改進機關(guān)作風(fēng)為重點，以“講黨性、重品行、作表率”為目的，先后組織開展了“云嶺先鋒”、團結(jié)干事謀發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)、學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性教育、解放思想大討論、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀等一系列配套活動。農(nóng)業(yè)廳以此為載體，不斷增強機關(guān)黨建和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的效果。在上述諸多活動中，農(nóng)業(yè)廳的共同特點是：領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織機構(gòu)健全；交流討論深入，查擺問題實在；對策措施具體，努力方向明確；緊扣“三農(nóng)”實際，整改貫穿始終；創(chuàng)新工作機制，強化制度落實；規(guī)定動作扎實到位，自選動作特色鮮明。當前，農(nóng)業(yè)廳正在按照省委提出的“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”的“三個一”的要求，大力加強黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。
總的看來，“回頭看”及整改落實后續(xù)工作取得了較為滿意的預(yù)期效果。主要體現(xiàn)在，黨員干部的思想得到了進一步統(tǒng)一，認識得到了進一步提高，改進措施得到了進一步落實，存在問題得到了進一步糾正，長效機制得到進一步完善。
1、廳黨組是否做到了高度重視抓好學(xué)習(xí)實踐活動整改落實的后續(xù)工作，對整改落實工作專門進行研究和部署；
2、是否做到了主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，建立相應(yīng)的整改落實、督促檢查的工作機制，明確履行督促檢查職責(zé)的部門和責(zé)任人，建立了“每月報告、半年檢查、年度考核”制度；
3、是否做到了按照省委要求，組織開展“回頭看”；
4、是否做到了根據(jù)整改落實方案的承諾和部署，建立和落實整改“銷號”制度，確保問題解決和體制機制完善，以實際行動兌現(xiàn)整改承諾。
通過抓作風(fēng)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷提高服務(wù)“三農(nóng)”的能力和水平，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展提供了保障。
機關(guān)作風(fēng)建設(shè)自查報告
寫報告經(jīng)驗61人覺得有用
機關(guān)作風(fēng)建設(shè)自查報告怎么寫
機關(guān)作風(fēng)建設(shè)自查報告是一種比較正式的文件，主要目的是檢查自身的工作作風(fēng)是否符合相關(guān)規(guī)定。寫這種報告的時候，得清楚它不是普通的總結(jié)，而是針對具體問題進行分析和改進的一種手段。
在寫這類報告前，先要把相關(guān)的政策法規(guī)和單位內(nèi)部的規(guī)定好好看看，這很重要。只有了解了這些基本的要求，才能知道自己哪里做得好，哪里還有不足。要是對規(guī)定都不熟悉，報告就寫得沒方向了。當然，也不能光看規(guī)定，還得結(jié)合實際情況，把自己部門或個人的工作情況梳理一下，這樣才能找出問題所在。
寫報告的時候，最好能從幾個角度去審視。比如，工作效率怎么樣，有沒有因為溝通不暢導(dǎo)致工作延誤的情況；服務(wù)態(tài)度如何，是不是能夠做到熱情周到；還有紀律遵守情況，有沒有人遲到早退或者違反其他紀律。這些問題都要認真查實，不能憑空猜測。要是隨便編造一些問題出來，那就失去了自查的意義。
報告的內(nèi)容可以分幾部分來寫。第一部分可以簡要介紹自查的目的和范圍，讓大家知道這是為了什么而做的檢查。接著就可以詳細列出檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，每個問題都要有具體的例子來支撐，不能只是泛泛而談。比如，某次接待群眾時態(tài)度不好，就要寫出具體的時間地點以及當時的情景。
然后就是針對這些問題提出相應(yīng)的整改措施。整改方案不能太籠統(tǒng)，得有具體的步驟和時間表。如果只是說要加強管理，這樣的說法就顯得空洞了。還可以考慮建立一些長效機制，比如定期開展培訓(xùn)，提高員工的服務(wù)意識和業(yè)務(wù)能力。不過，有些地方可能覺得培訓(xùn)次數(shù)多了會影響正常工作，這就需要平衡好兩者的關(guān)系。
在寫報告的過程中，語言要嚴謹，但也不要太過死板。畢竟這是給領(lǐng)導(dǎo)看的，太枯燥的話可能不容易引起重視。可以用一些生動的例子來說明問題，這樣更容易引起共鳴。當然，也不能為了追求生動而忽視了事實的真實性，這一點特別需要注意。
有時候在寫報告時，可能會因為趕時間或者粗心大意，導(dǎo)致一些小錯誤。比如把“該部門”寫成了“該部門”，雖然不影響整體理解，但還是要注意改正。另外，標點符號也要仔細檢查，避免出現(xiàn)逗號遺漏或者句號多加的情況。這些細節(jié)雖然看似不起眼，但如果被發(fā)現(xiàn)，可能會給人留下不夠認真的印象。
小編友情提醒：
寫完報告后，建議找同事幫忙校對一遍。有時候自己寫的東西，看得久了反而不容易發(fā)現(xiàn)問題，換個人來看就能發(fā)現(xiàn)不少潛在的錯誤。當然，校對的時候也別忘了保持開放的態(tài)度，虛心接受別人提出的修改意見。這樣不僅能提高報告的質(zhì)量，還能增進團隊的合作氛圍。
【第6篇】機關(guān)作風(fēng)建設(shè)自查整改報告怎么寫1700字
機關(guān)作風(fēng)建設(shè)自查整改報告
按照cc市委和局黨組的部署要求，我所深入開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動。自1月31日xx市局動員大會之后，堅持抓學(xué)習(xí)教育，提高思想認識；抓對照檢查，查擺突出問題。通過學(xué)習(xí)調(diào)研、開展大討論、召開座談會等多種方式，廣泛征求意見。在此基礎(chǔ)上，查找不適應(yīng)形勢變化、不切合工作要求、不符合群眾意愿的突出問題，深入分析產(chǎn)生問題的原因，提出解決問題的具體措施。
一、作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題
圍繞活動主題，對照市委提出的三個方面10個問題，逐項進行查擺，我們感到這些問題，在我們單位或大或小，或輕或重，都有不同程度、不同形式的表現(xiàn)，有些問題還比較突出，必須引起高度重視。主要表現(xiàn)在以下四個方面：
一是執(zhí)法人員綜合素質(zhì)和執(zhí)法水平與依法行政的要求還有較大差距。一些同志對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，只停留在一知半解，不求深入理解、系統(tǒng)把握，缺乏刻苦鉆研的精神。在學(xué)習(xí)過程中，存在重視實體法學(xué)習(xí)，忽視程序法學(xué)習(xí)；重視對法律、行政法規(guī)等上位法的學(xué)習(xí)，忽視對上級有關(guān)文件的學(xué)習(xí)；重視法規(guī)學(xué)習(xí)，忽視專業(yè)知識和其它領(lǐng)域知識的學(xué)習(xí)等傾向。在組織對執(zhí)法人員的教育培訓(xùn)方面，也存在培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度執(zhí)行不嚴，培訓(xùn)手段單一等問題，影響了培訓(xùn)效果。
二是工作規(guī)范化程度不高，內(nèi)部管理制度需要進一步健全完善。由于建所時間短，雖然制訂了一些規(guī)章制度，但還很不完善，離用制度管人、管權(quán)、管事的要求，尚有較大差距，尤其是科室內(nèi)部崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)工作流程還沒有進一步細化明確，在目前人員少，工作量大的情況下，不能做到科學(xué)合理的安排人員和時間，不能統(tǒng)籌兼顧安排好各項工作，經(jīng)常出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。
三是監(jiān)管機制還不能完全適應(yīng)監(jiān)管工作需要。風(fēng)險評估機制尚未全面建立，高風(fēng)險企業(yè)和高風(fēng)險品種防控不到位。面對監(jiān)管人員少，監(jiān)管對象面廣量大的現(xiàn)實問題，在創(chuàng)新思路、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新機制方面，主動意識不強，措施力度不夠，實際效果不明顯。
四是思想作風(fēng)有待于進一步轉(zhuǎn)變和改進。干部職工中還存在觀念陳舊和作風(fēng)不實的問題。有的同志安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏干事創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)工作新局面的干勁和熱情。面對艱巨繁重的工作任務(wù)，思維方式傳統(tǒng)，工作畏難發(fā)愁。個別同志紀律松弛，作風(fēng)散漫，工作不求有功、但求無過，缺乏一種嚴謹細致、精益求精的工作作風(fēng)和爭創(chuàng)一流的工作熱情，致使工作效率較低，工作質(zhì)量不高。
我們認為產(chǎn)生問題的原因是多方面的，除了監(jiān)管工作面廣量大、任務(wù)繁重，監(jiān)管人員少，工作疲于應(yīng)付，面臨的新問題多、缺乏可借鑒的經(jīng)驗等客觀因素外，主要還是干部職工的政治意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識以及執(zhí)法為民的意識還有差距，必須下大力氣切實加以解決。
二、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的思路和措施
加強我所機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，要以“強化服務(wù)轉(zhuǎn)作風(fēng)，依法行政促規(guī)范，創(chuàng)新監(jiān)管提效能”為主題，以建立“標準明確、責(zé)任清晰、考核嚴格、獎懲兌現(xiàn)”的工作機制為目標，通過落實整改，進一步激發(fā)隊伍內(nèi)在活力，提升應(yīng)對挑戰(zhàn)、服務(wù)群眾，依法行政的能力和水平，確保完成各項監(jiān)管任務(wù)。
（一）切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
1、具體要求：通過作風(fēng)建設(shè)年活動，著力解決 “諉”、“庸”、“?！薄ⅰ案 钡膯栴}，努力在工作理念、工作態(tài)度、工作紀律、工作效率和工作落實方面有一個較大的轉(zhuǎn)變和提高。
2、主要措施：
①組織開展學(xué)習(xí)市委《關(guān)于開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動的實施意見》大討論。以科室為單位組織學(xué)習(xí)討論，每人談學(xué)習(xí)體會，匯總后在全所會議上交流。
②組織開展“單位精神”、“執(zhí)法理念”征集活動。發(fā)動全所人員開展征集“單位精神”、“執(zhí)法理念”活動，評出
一、
二、三等獎。 ( http://fanwen.) 在此基礎(chǔ)上，歸納提煉形成我所“單位精神”、“執(zhí)法理念”。通過加強思想文化建設(shè)，促進“轉(zhuǎn)作風(fēng)、重規(guī)范、提效能”的深入進行。
③進一步加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，增強群眾意識、服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，實行ab角和首問負責(zé)制，認真落實“便民服務(wù)卡”發(fā)放工作，大力推行文明禮貌用語。繼續(xù)開展崗位承諾和服務(wù)承諾活動，努力為群眾、企業(yè)多辦實事、辦好事。
④加大服務(wù)企業(yè)力度。主要是強化培訓(xùn)指導(dǎo)，制定培訓(xùn)幫促計劃，通過舉辦法規(guī)講座、以會代培、現(xiàn)場觀摩交流等形式，切實抓好對監(jiān)管相對人的培訓(xùn)工作，幫助企業(yè)提高管理水平。
寫報告經(jīng)驗92人覺得有用
機關(guān)作風(fēng)建設(shè)自查整改報告怎么寫
機關(guān)作風(fēng)建設(shè)自查整改報告的編寫，關(guān)鍵在于真實反映實際情況，既不能夸大成績，也不能回避問題。這類報告一般需要涵蓋幾個核心部分，包括基本情況概述、存在的主要問題、原因分析以及后續(xù)改進措施。
首先，報告開頭應(yīng)簡明扼要地介紹單位的基本情況，比如機構(gòu)設(shè)置、人員構(gòu)成、近期工作重點等。這部分內(nèi)容不宜過長，但要確保信息完整。比如，某部門可能提到現(xiàn)有編制人數(shù)為30人，其中黨員占比超過半數(shù)，最近的重點工作是推進政務(wù)服務(wù)標準化建設(shè)。這里需要注意的是，數(shù)字和稱謂要準確無誤，因為稍有差池就可能導(dǎo)致誤解。
接著，進入正題，也就是自查過程中發(fā)現(xiàn)的主要問題。這些問題可以從多個角度去挖掘，比如工作效率、服務(wù)態(tài)度、內(nèi)部管理等方面。例如，有些部門可能會提到個別員工存在拖延現(xiàn)象，辦事效率有待提高；或者在接待群眾時，偶爾會出現(xiàn)溝通不到位的情況。這些問題的描述應(yīng)該具體，最好能附帶一些典型案例，這樣能讓上級領(lǐng)導(dǎo)更加直觀地了解問題所在。
針對上述問題，接下來就要深入剖析產(chǎn)生這些問題的原因。這一步至關(guān)重要，因為它直接影響到后續(xù)整改措施的有效性。通常來說，原因可能涉及主觀因素和客觀條件兩個層面。主觀上，可能是部分員工的責(zé)任意識不強，缺乏主動服務(wù)的理念；客觀上，則可能受到資源分配不合理的影響。例如，某個窗口由于人手不足，導(dǎo)致排隊等候時間較長，這就是典型的客觀制約因素。當然，有時候分析原因的時候，可能會因為急于求成而忽略了一些細節(jié)，比如未充分考慮外部環(huán)境變化對工作的影響。
小編友情提醒：
基于前面的分析，提出切實可行的整改措施。這些措施既要立足當前，也要著眼長遠，確保能夠從根本上解決問題。比如，可以通過加強培訓(xùn)提升員工的服務(wù)水平，優(yōu)化流程減少不必要的環(huán)節(jié)，引入信息化手段提高辦事效率等方式來進行改善。同時，還應(yīng)該建立相應(yīng)的監(jiān)督機制，定期檢查各項工作的落實情況，確保整改效果能夠持續(xù)鞏固。
在整個撰寫過程中，語言表達要嚴謹規(guī)范，避免使用模糊不清的措辭。比如，“大部分情況下”這樣的表述就顯得不夠精準，不如改成具體的數(shù)字比例，如“約70%的情況下”。另外，行文邏輯也要清晰順暢，避免跳躍式敘述。如果在某些地方出現(xiàn)了輕微的語義重復(fù)，比如連續(xù)幾次提到“加強管理”，則需要通過調(diào)整措辭來消除這種現(xiàn)象。
