【第1篇】隊伍教育轉作風整改報告怎么寫2650字
隊伍教育轉作風整改報告
x年以來，政府辦持續(xù)推進中央八項規(guī)定精神貫徹落實，結合開展“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動，弛而不息查糾“四風”，不斷推動作風建設取得新成效。
一、工作開展情況
(一)加強組織領導，嚴格落實工作責任。把查糾“四風”問題和作風建設年活動納入日常工作重要內容，研究制定《貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則精神實施辦法》《深入開展“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動實施方案》，將查糾“四風”作為作風建設年活動的重點任務，與業(yè)務工作同部署、同落實。成立以政府辦主任為組長，其他班子成員為副組長，各科室負責人為成員的作風建設年活動領導小組，領導小組下設辦公室，安排專人負責專項行動各項日常工作。
(二)樹立問題意識，深入查找突出問題。強化問題導向，結合作風建設年活動，嚴肅查找“四風”問題，堅持集中查找、個人自查、征求意見相結合，精準對焦、深查細照，全方位、多渠道排查存在問題。一是集中查找。對照全區(qū)作風建設年活動實施方案列舉的問題，結合辦公室工作實際，一條一條對照檢查，一項一項梳理，舉一反三、及時比對，列出清單，做到問題對問題，清單對清單，見人見事見細節(jié)。二是個人自查。印發(fā)了《作風建設年活動個人自查表》，全體干部職工結合自身實際，主動對照，開展自查“體檢”，切實把問題找準、查清、摸透，對照集中查找的共性問題查擺個人問題。三是征求意見。堅持開門納諫，主動聽取各方意見，印發(fā)作風建設年活動意見征求函，廣泛征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門意見建議。共征求到“進一步加強溝通協(xié)調、加強黨建規(guī)范化建設、精簡會議”等意見建議。對查找出的問題，認真研究、剖析根源，從嚴從實抓好整改落實。
(三)狠抓問題整改，確保糾四風見實效。對查找出的問題列出問題清單，逐條剖析原因，認真研究制定整改方案，確保問題整改抓實見效。一是認真制定整改臺賬。召開領導班子會議，結合領導班子和各科室工作實際，將每一項問題整改任務分解落實到具體的責任人和責任科室，制定整改措施、靠實整改責任、明確整改目標，實行整改銷號制，整改一件、銷號一件，做到整改不到位不放過，確保每個問題、每件事情都能徹底得到解決。二是堅持邊查邊改。在整改過程中，堅持即知即改、邊整治邊規(guī)范，通過發(fā)現(xiàn)的問題，及時修訂相關制度，完善了財務管理、干部管理等方面的制度，進一步扎緊制度籠子，為持之以恒糾正“四風”提供有力的制度保障，推進作風建設常態(tài)化、制度化。三是強化整改督促落實。定期對存在問題整改工作進行跟蹤落實，及時掌握整改過程中存在的制約瓶頸，反饋辦公室領導班子，對制約瓶頸合力攻堅、謀求突破，對落實不力及時提醒、強化督辦。
二、存在的問題及原因分析
經(jīng)過集中查找、個人自查、征求意見，“四風”方面存在問題主要表現(xiàn)在，一是學習缺乏自覺性、主動性，理論學習的深度和廣度不夠，理論聯(lián)系實際不足，導致學歸學、用歸用、學用脫節(jié)。二是督辦落實手段乏力，對政府工作報告、政府常務會、區(qū)長辦公會、信訪案件的跟蹤督辦手段比較單一，作用發(fā)揮不夠;對相關科室提要求、開會安排多，對黨員干部開展警示教育、監(jiān)督管理、檢查考核少，對防止“四風”問題延伸變異的警惕性還不夠;三是對文件會議把關還不夠嚴格，有些會議講話偏長偏空，文件數(shù)量仍然較多，且實效性不強，文風、會風不實的問題仍然存在。四是調查研究不深入，習慣于向部門和基層“打電話”“發(fā)約稿”，沒有真正掌握和了解基層實情，政府調研工作沒有對政府工作發(fā)揮提供基層實情、分析問題原因、提供決策參考的作用。
存在的問題雖表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但對存在問題的根源和危害性進行深刻反思和剖析，主要有四個方面的原因：一是學習教育抓得不緊，理論武裝有所松懈。放松了對理論的再學習、理想的再堅定，對理論學習的重要性、長期性認識不足，對黨在新的歷史條件下面臨的“四風”問題缺乏高度警醒。二是紀律規(guī)定堅持的不夠到位，黨性鍛煉有所放松。標準要求有所降低，紀律觀念的標桿樹得還不高，從嚴從細、從高從緊的原則堅持得不夠到位，在工作中還存在打折扣、搞變通、選擇性執(zhí)行的問題。三是落實規(guī)章制度有所松勁，敬畏之心松懈。對反對形式主義相關條規(guī)禁令認識有偏差、執(zhí)行不堅決，對文來文往文山會海的問題不夠重視，相關監(jiān)管、約束機制落實不夠到位，致使對文件會議把關不嚴，以會議落實會議、以文件落實文件還有發(fā)生。四是堅持群眾路線的恒心不足，深入基層熱情減退。實事求是堅持不夠，求真務實的工作作風有所降低，調查研究隔層紙，向群眾問計問策不多，沒有真正把握住客觀實際的“實”與“真”，“從群眾中來、到群眾中去”的實踐還不到位。
三、下一步工作打算
針對存在的問題，我們將聚焦問題，細化措施，明確責任，分類施策，立行立改，全面整改“四風”方面存在的問題。
一是強化理論武裝。堅持用___新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深刻領會______“關于糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”的重要指示精神，結合“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動，系統(tǒng)學習省委省政府進一步轉變工作作風“十不準”相關規(guī)定精神，進一步增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，深刻認識“四風”的危害性緊迫性、轉作風的重要性艱巨性。通過“三會一課”、警示教育等，深化思想認識，提高落實中央八項規(guī)定及實施細則精神和糾“四風”轉作風專項行動的思想自覺、行動自覺。
二是強化督辦措施。嚴格落實辦結制，對政府工作報告、政府常務會、區(qū)長辦公會等確定的重點工作、重大項目進展情況和領導批示辦理的事項，及時轉(交)辦相關單位，按照工作進度和時限要求，定期詢問督辦落實情況，提高工作效率;健全完善辦公室及各科室工作制度，加強問責的制度化和規(guī)范化，突出問責的實效性和可操作性，嚴肅追究分管領導和科室負責人不盡責、不擔當?shù)呢熑危囵B(yǎng)黨員干部高度的責任感和敬業(yè)精神，切實提高辦公室工作效能。
三是強化紀律約束。嚴格執(zhí)行省委《關于進一步加強全省性會議管理的規(guī)定》等相關要求，進一步建立健全務實管用、便于操作的會議制度，嚴格控制會議數(shù)量、時間、規(guī)模，簡化會議程序，減少出席會議領導人數(shù)，切實增強講話的思想性、針對性、指導性和可操作性，杜絕長話、空話、套話;從嚴控制考察活動，嚴格實行外出考察學習報告、請假、備案制度。
四是強化調查研究。改進調研方法，堅持調查研究必須接地氣，必須深入一線開展，帶著問題調研，采取邊調研、邊分析、邊研究的方式，主動傾聽群眾呼聲，多與群眾交流對話，聽取群眾的意見建議，力求掌握第一手資料，有針對性地解決發(fā)現(xiàn)的各類問題，做到查實情、辦實事;各科室結合各自工作實際，每年至少形成高質量、有價值的調研文章，切實發(fā)揮好參謀助手作用，為領導決策提供科學依據(jù)。
寫報告經(jīng)驗98人覺得有用
關于隊伍教育轉作風整改報告的撰寫，這事其實挺講究技巧的。既然是隊伍內部的事，就得從實際工作出發(fā)，不能空談理論。比如開頭部分，得先表明態(tài)度，就是說咱們這次轉作風整改是認真的，不能含糊。接下來就要結合隊伍當前存在的問題，這些問題可能是工作紀律松散啦，或者是服務意識欠缺之類的具體情況。把這些列出來的時候，記得別光喊口號，得用事實說話，最好能舉幾個例子，這樣更有說服力。
說到具體的整改措施，那就得具體到人、到事了。比如說針對紀律松散這個問題，可以制定一套考勤制度，誰遲到早退就該怎么處理，都要明明白白地寫清楚。還有服務意識差的問題，可以通過定期培訓來改善，培訓內容，可以包括禮儀啦，溝通技巧之類的。不過，在這里有個需要注意的地方，就是不能光靠嘴上說說，得有人監(jiān)督落實才行。要是只開會講講，會后沒人跟進，那整改效果肯定打折扣。
書寫注意事項：
報告里邊還應該提到一些激勵機制。比如對表現(xiàn)好的同志給予表揚，這樣能起到帶頭作用。但這里頭有個小細節(jié)要注意，表揚的方式不能太單一，有時候精神獎勵比物質獎勵更管用，比如公開表彰一下，讓大家心里都有個標桿。至于具體的表揚形式，可以是頒發(fā)榮譽證書，也可以是在例會上點名表揚，關鍵是要讓大家覺得這事值得做。
在寫這份報告的時候，語言風格上得符合隊伍的實際情況。如果是一支技術型隊伍，那報告里就可以多用一些專業(yè)術語，顯得嚴謹；要是基層服務隊伍，那語言就該通俗易懂，貼近群眾。不過，有時候為了顯得專業(yè)，可能會不小心用錯詞，比如說把“提高效率”寫成“提升效率”，這種小地方得特別留意。還有就是數(shù)字方面，像統(tǒng)計的數(shù)據(jù)一定要核實準確，不然很容易誤導大家。
最后一點，報告還得體現(xiàn)團隊協(xié)作的重要性。隊伍教育轉作風不是一個人的事，而是整個集體的事情。所以結尾部分可以強調一下大家要團結一心，共同進步，這樣才能確保整改工作取得實效。
【第2篇】隊伍集中教育整頓自我剖析材料工作報告怎么寫1000字
隊伍集中教育整頓自我剖析材料 今年3月以來，我院按照上級的部署要求，認真開展了隊伍集中教育整頓活動。在搞好業(yè)務工作的同時，我積極參加到活動中去。我是一名從事多年檢察工作的同志，工作中常常滿足于既得的榮譽和已有的經(jīng)驗，不注重學習，不注重調研，導致工作上老是原地踏步，沒有新的起色。經(jīng)過1個多月的學習、討論和深刻反思，我感到自己的思想境界和素質能力提高了，同時也發(fā)現(xiàn)了自己各方面存在的不足。為了加強自我改造，進一步提升自己，我按照這次教育整頓的要求，深入查找了問題，深刻剖析了原因，制定了整改措施?，F(xiàn)簡要匯報于后。
一、存在的主要問題
(一)對學習教育重視不夠，對自己工作學習要求不嚴，標準不高。工作上見子打子，紀律上顯得有些散漫。
(二)近年來，檢察院連續(xù)獲得不少殊榮，我個人在工作上也取得了一些成績，漸漸地，便滋生了驕傲自滿情緒，工作上有些松勁了。
(三)學習自覺性不強，學習深度不夠。工作缺乏激情，爭先意識不強，創(chuàng)新意識差。
(四)辦案存在畏難情緒，尤其的在辦理反瀆案件和大要案時，總顯得畏首畏尾，缺乏較真碰硬的勇氣。
(五)沒有很好地遵守院里制定的規(guī)章制度，上班有時有開小差的現(xiàn)象。
(六)宗旨意識和群眾觀念還有些淡薄，為民分憂、為民執(zhí)法的能力還有待進一步提高。
二、存在問題的主要原因
一是驕傲自滿。認為自己有多年的辦案經(jīng)驗，對付一些案子應該不是問題。加之近幾年檢察院和自己所在的科室頻繁取得好成績，使自己漸漸地放松了學習，放松了對自己的高標準嚴要求。
二是重業(yè)務輕政治。忽視了政治理論對業(yè)務工作的指導作用，導致了對政治理論學習有所放松。
三是沒有堅定的人生觀和價值觀，導致工作作風和紀律作風有些渙散松弛。
四是強調客觀困難多，主觀努力不夠，認為辦理有些案子很容易得罪人，使得自己在執(zhí)法上顯得有些為難情緒。
五是深入群眾，了解和解決群眾疾苦，聯(lián)系群眾等方面的工作做得不夠，使得自己在工作上有時有些脫離群眾。
三、整改措施
1、堅持政治業(yè)務學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務工作能力。在不斷的學習和實踐中，逐步樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、榮辱觀、地位觀、金錢觀;通過參加實戰(zhàn)培訓和崗位練兵，提高自己的執(zhí)法辦案水平。
2、嚴格要求自己，向先進學習，努力爭當先進檢察官。
3、密切聯(lián)系群眾，堅持深入群眾，切實為民辦事。
4、嚴格執(zhí)法，敢于較真碰硬，努力維護社會公平正義，力爭在今后的工作辦理更多的大要案，為大英經(jīng)濟和社會發(fā)展做出應有的貢獻。
寫報告經(jīng)驗28人覺得有用
寫好一份隊伍集中教育整頓自我剖析材料工作報告，需要掌握一些關鍵點。這類報告一般用于單位內部，主要目的是總結近期工作中的不足，明確改進方向。開頭部分要開門見山，直接表明本次報告的目的，比如“為了進一步加強隊伍建設，提升整體素質，現(xiàn)將近期開展的集中教育整頓工作進行匯報”。
正文部分要圍繞幾個核心展開。首先是問題梳理，這部分要結合實際情況，把存在的問題羅列出來，比如“工作中發(fā)現(xiàn)個別同志在紀律遵守方面存在松懈現(xiàn)象，表現(xiàn)在遲到早退情況較為普遍”。其次是原因分析，針對列出的問題，深入挖掘背后的原因，可以這樣描述：“經(jīng)過初步調查，這些問題的產生可能與日常監(jiān)督機制不夠完善有關，也可能是部分同志對規(guī)章制度的理解不夠深刻?！?/p>
接下來是具體措施。提出解決問題的辦法時，既要務實又要具有操作性。例如，“為改善紀律問題，建議建立更加嚴格的考勤制度，同時定期組織規(guī)章制度學習，增強大家的責任意識?！蓖瑫r，也可以提到一些短期見效的方法，如“近期將開展專項檢查行動，由專人負責記錄并及時反饋”。
結尾部分可以強調一下后續(xù)工作的重點。這里可以提及“希望全體成員能夠高度重視此次教育整頓活動，積極整改自身問題，共同營造良好的工作氛圍”。不過，在闡述這些內容時，要注意語氣平和，避免過于強硬。
需要注意的是，報告的語言要符合單位內部的正式場合需求，多用書面化表達，但也不要太過生硬。比如，在提到具體事例時，可以稍微靈活一點，這樣能讓整份報告顯得更有溫度。另外，撰寫過程中，最好能融入一些個人觀察，比如“通過這段時間的接觸，我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)同事都非常認真對待工作，這讓我們更有信心去克服眼前的困難”。
在整個寫作過程中，保持條理清晰很重要。如果問題較多，可以分條列出，方便閱讀。同時，盡量避免使用過于復雜的句式，確保內容簡潔明了。要是時間允許的話，不妨多花些精力去核實數(shù)據(jù)，確保報告內容真實可靠。畢竟，只有基于事實的報告才能贏得他人的信任和支持。
【第3篇】教育人才隊伍建設調研工作報告怎么寫2300字
人才是第一資源，教育需優(yōu)先發(fā)展。近幾年來，我市確立“以人為本，教育為先，成才為根，創(chuàng)業(yè)為要”的教育發(fā)展理念，大力實施科教興市、人才強市戰(zhàn)略，教育事業(yè)初步實現(xiàn)了量的擴張、質的提高、結構優(yōu)化和效益提高，教育發(fā)展成果惠及了百姓，改革創(chuàng)新經(jīng)驗得到了各級領導的肯定和認可，教育人才隊伍建設也得到了加速和加強。到2025年底，高中、初中、小學教師學歷達標率分別由2000年的40.1%、85.9%、94.5%提高到81.1%、95.9%和97.7%。進入“十一五”，要建設教育強市、打造教育產業(yè)集聚城，需要一支強有力的教育人才隊伍作保障，更需要優(yōu)秀教育人才脫穎而出的機制和制度。我們將圍繞教育發(fā)展目標，全面啟動教育人才資源開發(fā)戰(zhàn)略，建設一支數(shù)量適當、師德高尚、素質優(yōu)良、結構合理、特色鮮明、充滿活力的教師隊伍，努力構建教育人才高地，濾布全力加快教育產業(yè)集聚。
固本培源，打造教育人才團隊
目前我市專任教師達到48048人，這支隊伍水平多高、素質怎樣直接關系到全市教育的現(xiàn)在和未來，我們將實施“四大工程”，全面固本培源，積極打造教育人才團隊。
一是素質培訓工程。
當前，“回到學?！币呀?jīng)成為教師培訓的世界性選擇。我們將著力強化校本建設，積極落實以實踐為導向的“基于學校、在學校中、為了學校”的教師校本培訓模式，全面開展師德修養(yǎng)、新課程、教育科研、教學基本功等培訓，切實培養(yǎng)既有理論水平，更有實踐經(jīng)驗的教育專家和教育名家。到“十一五”末，評選三千名學科帶頭人、骨干教師、教學能手和教壇新秀，全市每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有名教師，努力培養(yǎng)一批國家級科研型教師和省級特級教師。在推進校本培訓的同時，切實加強非校本培訓，強化教育人才的專業(yè)引領。我們將充分發(fā)揮教育系統(tǒng)高校多、專家多、科研單位與人員多的優(yōu)勢，積極開展專家學者講學、科研單位與學校共建、科研人員進校等活動，不斷引領教育人才專業(yè)發(fā)展，全面提高專業(yè)水平。“十一五”期間，實現(xiàn)在職教師全部輪訓一遍，其中市級培訓20000人，省級以上培訓3000人。
二是學歷提升工程。
多途徑、多方法鼓勵教師參加各種形式的學歷進修，特別是高一層次的學歷提升。積極爭取支持，利用市內外高校資源開辦在職教師本、?？茖W歷教育。到“十一五”末，使幼兒園、小學和初中專任教師學歷達標率達到100％，其中小學和初中45周歲以下的教師學歷分別提升到?？坪捅究茖哟?；普通高中專任教師學歷達標率提高到95％以上，其中研究生學歷達到4％以上；職業(yè)學校專任教師學歷達標率提高到90％以上，其中研究生學歷達到2％以上。
三是對口支教工程。
建立城區(qū)學校和農村學校、示范學校和農村薄弱學?！耙粠鸵弧敝贫?。所有城區(qū)學校的教師和教干，年齡在45周歲以下，沒有農村學校任教經(jīng)歷的，都要參加一年以上的支教工作。同時，從農村學校選派一批專任教師到城區(qū)學?！皩W教”。在城區(qū)學校與農村學校之間選派教干掛職交流，組織名師送教，定期開展送課、送專題講座下鄉(xiāng)活動，開展行政管理、教育教學、教學科研、教師隊伍建設等方面的交流，全面提高農村學校師資水平和辦學質量。
四是團隊塑造工程。
教育發(fā)展需要教育人才的團隊精神和團隊力量，我們將通過“我校的教育理念”、“我的教育信念”、壓濾機濾布“教育需要熱愛”等系列專題，全面加強職業(yè)道德建設和教育共同遠景建構，形成熱愛教育、奉獻教育、發(fā)展教育的團隊精神和勇于創(chuàng)新、拼搏進取、善于學習的團隊文化，積極建設具有核心競爭力的教育人才團隊。
招才引智，優(yōu)化教育人才資源
針對我市教育發(fā)展加快，教育人才供給不足、結構還不盡合理、整體素質還需進一步提高的實際，我們將切實加大引進教師、引進學生、引進投資的“三引進”力度，擴大開放，全面出擊，招才引智。一是筑“巢”引“鳳”。積極優(yōu)化我市教育發(fā)展環(huán)境，改善教育教學條件，提高全市教育辦學水平，用良好的教育環(huán)境和教育發(fā)展水平吸引人才。二是待遇“引”才。積極落實市委、市政府關于引進人才的獎勵政策，吸引更多的高層次教育人才匯聚___。三是擴大開放。在充分利用國內、國際資源培訓師資，加速骨干教師成長的同時，積極聘請國內外專家到我市從事教學和培訓活動，促進我市師資水平和教學質量的提高。通過“外”才和“外”智的引進，不斷壯大和優(yōu)化全市教育人才資源，積極推進教育人才高地建設。
完善制度，發(fā)揮教育人才才智
有了人才，關鍵在用。用人對了頭，一步一層樓。在人才資源開發(fā)和建設中，關鍵要創(chuàng)造有利于人才脫穎而出和才盡其用的良好機制和制度。針對教育系統(tǒng)人才多和需求量大的實際，我們將進一步深化人事制度改革和創(chuàng)新，不斷激發(fā)教育人才的積極性和主動性，不斷開創(chuàng)教育人才輩出的新局面。
一是完善管理體制。
進一步完善和落實教育人才中心運作體制，充分發(fā)揮教育人才服務中心職能，開展政策咨詢、轉崗培訓、教育系統(tǒng)人事代理、人事托管等服務工作，并與有關部門積極配合，推動校際、區(qū)域、公民辦之間教師的合理流動。
二是完善用人機制。
按照“教師不調配，進市場；校長不任命，搞競爭”的思路，全面推行和完善以“科學設崗、以崗定酬、競爭上崗、合同管理、人事代理、人事仲裁”為主要內容的人事制度改革，建立健全重能力、重實績、重貢獻的激勵機制，形成適應基礎教育改革與發(fā)展要求的中小學師資和人事管理新模式。進一步完善教干選拔任用制度，校長和中層干部實行競爭上崗、公推直選、平等競爭、擇優(yōu)聘任。通過平等競爭，擇優(yōu)聘用，讓能者上崗，弱者離崗。
三完善激勵制度。
以評激勵。健全和完善特級教師、名教師、學科帶頭人、骨干教師、教學能手、教壇新秀的評選和考核工作，讓教師有成就感、成功感。以待遇激勵。改革分配機制，實行結構工資制和特級教師、名校長、名教師特殊津貼制，全面落實多勞多得、優(yōu)教優(yōu)酬的分配制度。以情激勵。全面推行以人為本的管理制度，大力實施民主管理、情感管理，充分調動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
寫報告經(jīng)驗58人覺得有用
關于教育人才隊伍建設調研報告的撰寫，一開始得明確目標，為什么要搞這個調研？是為了了解現(xiàn)狀？還是為了找出問題？比如學校里師資力量分布不均，有些地方老師多得轉不開身，另一些地方卻缺人手。這就得從基本情況入手，比如有多少教師，他們的學歷、職稱什么的，這些都得摸清楚。
接著就是找原因了。可能是編制問題，也可能是待遇吸引不了人。這里頭學問大了，比如有些地方工資低，工作環(huán)境也不好，誰愿意去?。慨斎灰灿欣?，有些人就喜歡到偏遠地區(qū)教書，這屬于特殊情況，不能一概而論。不過在寫這部分的時候，要注意別光說現(xiàn)象，得分析背后的原因，不然就成了流水賬。
再來說說建議部分。既然是調研報告，就不能光發(fā)現(xiàn)問題，還得想辦法解決。比如，能不能優(yōu)化資源配置，把多余的老師往缺人的地方調？或者提高邊遠地區(qū)的津貼，吸引更多優(yōu)秀人才？不過這些建議得具體可行，不能太籠統(tǒng)。要是只寫“要加強師資隊伍建設”，這等于沒說。
還有就是數(shù)據(jù)的運用。調研報告離不開數(shù)據(jù)支撐，但用多了會顯得枯燥。所以得學會用圖表說話，比如餅狀圖展示學歷構成，柱狀圖對比城鄉(xiāng)差距。不過有時候數(shù)據(jù)太多反而容易搞混，記得取舍，挑關鍵的放進去。
【第4篇】全國政法隊伍教育整頓自查報告怎么寫2250字
全國政法隊伍教育整頓自查報告
公安交警是公安機關的一支重要力量，是全面展示公安機關整體形象的重要窗口。2025年以來，按照上級部署要求，xx省xx市公安局交警支隊全面開展了“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓活動，對解決公安交警隊伍中存在的突出問題，打造公安交警鐵軍、推進公安交通管理工作現(xiàn)代化提供了有力保證。下面就如何進一步推進教育整頓活動談一下個人的幾點認識。
一、充分認識教育整頓的重要意義
開展“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓，是深入貫徹______重要指示精神、從政治上建設和掌握公安機關的重要舉措，是鍛造公安鐵軍、履行好新時代使命任務的必然要求，是解決突出問題、純潔公安隊伍、優(yōu)化政治生態(tài)的迫切需要，意義重大、影響深遠。xx市各級公安交管部門和全體民警要充分認識開展此次教育整頓的重要性、緊迫性，聚焦“忠誠警魂進一步筑牢、黨的領導進一步強化、政治生態(tài)進一步優(yōu)化、紀律作風進一步嚴明、擔當作為進一步彰顯”的目標，以高度的責任感、使命感全力推動教育整頓，為維護道路暢通和諧有序、保障人民生命財產安全提供堅強政治保障。
二、準確把握教育整頓的任務要求
（一）堅決抓好忠誠教育。此次教育整頓重在教育引導廣大民警夯實高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想根基，達到堅定理想信念，筑牢忠誠警魂的目標。要建立健全“第一議題”制度，堅持把學習貫徹___新時代中國特色社會主義思想擺在首位，常態(tài)化開展專項教育、政治輪訓，引導全體民警進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。要深入挖掘交警隊伍在執(zhí)法辦案、服務群眾、承擔急難險重任務中涌現(xiàn)出來的先進典型事跡，把忠誠干凈擔當?shù)挠⒛＿x樹起來，營造學習英模、崇尚英模、爭當英模的良好氛圍，激勵隊伍更加忠誠履職、為民服務、擔當作為。要以教育整頓為契機，進一步加強警示教育，通過制作警示教育片、印發(fā)典型案例、到廉政教育基地進行現(xiàn)場教育等形式，組織民警反復看、反復學，真正入腦入心，自覺做到知敬畏、存戒懼、守底線，從思想深處解決根本性問題。
（二）堅決抓好“關鍵少數(shù)”。此次教育整頓重在解決隊伍建設中存在的突出問題，推動整頓軟弱渙散的領導班子，及時調整問題突出的干部，堅決查處違紀違法的人員，達到清除害群之馬的目標。教育整頓以各級領導班子和領導干部為重點，領導班子成員發(fā)生問題的，要召開專題民主生活會、組織生活會，認真對照剖析，主動講清問題，如實說明情況。通過組織政治督察、開展選人用人專項調研等方式，深入查擺、解決隊伍中存在的政治不純、思想不純、組織不純、紀律不純、作風不純等問題，堅決防止和糾正政治意識淡化、黨的領導弱化、黨建工作虛化、責任落實軟化等突出問題。要堅決查處對黨不忠誠、不老實以及搞人身依附、“小圈子”的人，全面整治各類嚴重違反 黨的政治紀律和政治規(guī)矩行為。同時，用好監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，對班子成員、領導干部和民警身上的小問題、小毛病要早發(fā)現(xiàn)、早介入，該提醒的提醒，該批評的批評，避免問題由小變大。
（三）堅決抓好問題整治。此次教育整頓重在聚焦當前隊伍中存在的各類頑癥，拿出破難題、補短板、堵漏洞的管用措施，達到以突出問題整治帶動面上問題整改的目標。要緊盯短板不足和突出問題，強化執(zhí)法服務，優(yōu)化管理機制，以實際行動提升人民群眾的安全感、獲得感和滿意度。要廣泛開展“三個規(guī)定”專項整治，違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)參股借貸專項整治，以及“槍車酒賭毒密網(wǎng)”等方面的專項整治，全面提升xx交警整體形象。要進行一次困擾基層突出問題的排查起底，著力解決隊伍中存在的形式主義、官僚主義等不良習氣，切實為基層一線松綁減負，讓基層民警有更多時間和精力做好基礎工作。
（四）堅決抓好示范引領。要及時梳理總結經(jīng)驗做法，從解決問題源頭上推出更多管方向、治根本、謀全局的新舉措新機制，形成一批可復制可推廣的隊伍建設經(jīng)驗做法。要健全完善正風肅紀長效機制、執(zhí)法監(jiān)督制約機制、素質能力培訓機制，持續(xù)鞏固教育整頓成果，推動從嚴管黨治警常態(tài)長效。同時，要突出嚴管厚愛相結合，把握好此次教育整頓契機，主動向有關部門匯報溝通，進一步推動各項從優(yōu)待警措施落實落地，幫助民警解決身心、家庭等方面的實際困難，提升隊伍的凝聚力、向心力。
三、全面抓好教育整頓的組織推動
（一）要統(tǒng)攬工作進度。此次教育整頓不分階段、不設環(huán)節(jié)，對方案中明確的具體任務，要立足交通管理工作實際，認真深入研究推動，對短期能夠解決的問題或完成的任務，要一對一明確整改措施、責任單位、完成時限，掛圖作戰(zhàn)、限期銷號；對一時難以解決的問題或需要長期堅持的任務，也要明確推進路徑和工作辦法，分步驟、有重點地有序推進。在推進工作中，要重質量、不重過程，重效果、不重留痕，真正把工作做扎實，把問題解決好。
（二）要嚴格責任落實。特別是“一把手”，要切實擔負起第一責任人責任，班子成員要認真履行“一崗雙責”，教育整頓辦公室要扎實履行整體推動責任，各交警大隊、支隊機關各單位也要按照分工，全方位壓實壓緊工作責任。同時，要堅持開門搞教育整頓，充分聽取社會各界和人民群眾的意見，做到教育整頓受群眾監(jiān)督、效果讓群眾評判。
（三）要把握輿論導向。堅持以正面宣傳為主，重點報道教育整頓的部署要求、進展情況和實際效果，積極展示公安交管部門正風肅紀的堅強決心，讓廣大人民群眾感受到公安交警隊伍的新氣象新變化。要加強對重大敏感違紀違法信息發(fā)布的審核把關，宣傳什么、何時宣傳、怎么宣傳，都要事先精心策劃，并嚴格履行審批程序，按權限發(fā)布。要同步做好涉警輿情的收集分析和處置引導工作，防止引發(fā)負面炒作，為教育整頓順利開展營造良好的輿論環(huán)境。
寫報告經(jīng)驗45人覺得有用
全國政法隊伍教育整頓自查報告怎么寫
寫這類報告，得先把基本情況弄清楚。先列個清單，把涉及的人事變動、案件處理情況、制度執(zhí)行狀況都記下來，這叫摸清底子。當然，不能光靠腦子記，該存檔的文件得存檔，該復印的材料得復印，尤其是那些關鍵環(huán)節(jié)的記錄，別漏掉。
接著就是分析問題了。有些問題是顯而易見的，比如某些流程走不通，或者個別同志工作態(tài)度有問題。這些問題不能藏著掖著，得擺出來，但也不能一股腦全倒出來，得分門別類，按輕重緩急排序。比如，那些影響較大的問題，最好單獨拎出來，專門研究對策。
整改方案也很重要。不能光喊口號，得有具體的措施。像是加強培訓，提高業(yè)務能力，這種話聽起來好聽，但具體怎么培訓，誰來組織，培訓效果怎么評估，這些都得細化。還有，對于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題的地方，要明確責任人，限期改正，不然就可能不了了之。
不過，寫報告的時候，有時候會遇到一些糾結的情況。比如有些事情不太好說清楚，或者涉及到敏感的人際關系，這時候就得拿捏分寸了。既要實事求是，又不能傷及無辜，這就考驗人的智慧了。有時候，一個簡單的數(shù)字可能會引發(fā)連鎖反應，所以寫報告時，每個數(shù)字都要核對清楚。
小編友情提醒：
報告寫完后，最好找?guī)讉€熟悉情況的人看看，聽聽他們的意見。有時候自己看不出來的問題，別人一眼就能看出來。不過，這些人得靠譜，不能隨便找個人來提意見，要是找個外行，反而會添亂。
寫報告是個細致活兒，得花時間琢磨。有時候，忙起來就容易心浮氣躁，這時候就要提醒自己冷靜下來，仔細檢查一遍。畢竟，報告可不是鬧著玩的，它關系到很多事情的走向。
【第5篇】關于旅游教育培訓和人才隊伍建設問題的考察報告怎么寫3000字
為貫徹落實《國務院關于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見》，學習兄弟省市旅游教育培訓方面的先進經(jīng)驗，加強我省旅游人才隊伍建設。按照局黨組《關于開展百日大調研活動的方案》，由王維副局長帶隊，組成第三專題調研組，于3月8日至18日，先后赴廣西、安徽兩省以座談交流和實地學習考察的形式就旅游教育培訓等問題進行了專題調研。
一、學習考察
的基本情況
在11天的專題調研考察中，第三調研組先后與桂林市旅游局、廣西壯族自治區(qū)旅游局、安徽省旅游局以及安徽的旅游企業(yè)進行了座談交流，了解了當?shù)芈糜谓逃嘤栭_展和旅游人才隊伍建設情況，并實地考察了廣西和安徽的一些景點。
學習考察的總體印象，一是廣西、安徽兩省對旅游業(yè)的發(fā)展非常重視，政府在政策和資金上給予的扶持力度很大；二是旅游業(yè)對擴大就業(yè)和提高當?shù)鼐用袷杖敕矫尕暙I顯著；三是景區(qū)建設地方特色鮮明，景區(qū)管理科學、規(guī)范；四是地方政府的旅游資源保護意識很強，幾百年的古村至今保存完好。
二、外省值得借鑒的成功經(jīng)驗和做法
1、旅游人才教育培訓基地建設
根據(jù)中國—東盟自由貿易區(qū)旅游人才培養(yǎng)的需要，廣西旅游局在國家旅游局的支持下，舉辦了第二、三期東盟旅游人才培訓班，廣西民族大學和桂林旅游高等?？茖W校被授予廣西東盟旅游人才教育培訓基地牌匾，成為東盟旅游人才培訓基地。基地為東盟各國旅游業(yè)發(fā)展提供多樣性、多層次的教育培訓服務。這將進一步促進廣西和東盟全面開展旅游合作、進行東盟語種培訓、旅游研究和學術、業(yè)務交流活動，成為旅游人才培養(yǎng)、科學研究和業(yè)界交流的重要平臺，成為連接中國與東盟旅游界的重要通道和紐帶。
2、旅游專業(yè)院校建設
桂林旅游高等專科學校隸屬于廣西旅游局，創(chuàng)辦于1985年，1994年正式定名為桂林旅游高等專科學校。設有旅游與休閑管理系、酒店管理系、旅游外語系、導游系、商務系、視覺藝術系、藝術表演系、基礎部、社科部、公共外語部等7系3部，29個專業(yè)，現(xiàn)有在校生近萬人。目前已經(jīng)形成了與旅游業(yè)產業(yè)結構相匹配、緊貼行業(yè)需要的專業(yè)體系。是中國旅游協(xié)會旅游教育分會第一屆理事會副會長單位、國家旅游局在西南地區(qū)唯一的全國旅游飯店及旅行社總經(jīng)理、部門經(jīng)理崗位資格考試定點單位，也是廣西旅游人才培訓基地及自治區(qū)旅游局導游資格考試培訓基地和教材編寫單位。畢業(yè)生就業(yè)率名列廣西院校第一，連續(xù)多年被評為自治區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進單位。
學校與境外旅游組織和旅游院校密切聯(lián)系，積極引進國際優(yōu)質教育資源，推動旅游教育與國際接軌。學校成為聯(lián)合國世界旅游組織重點支持單位和其教育委員會附屬成員單位，12月與香港理工大學承辦了由世界旅游組織、自治區(qū)人民政府主辦的第一屆旅游教育國際論壇。
3、旅游教育培訓專項資金
為開展好旅游教育培訓工作，廣西旅游局還設立了旅游教育培訓專項資金。經(jīng)過近的發(fā)展，廣西的旅游教育培訓專項資金已經(jīng)增至110萬元。在專項資金的使用上，根據(jù)培訓計劃，分區(qū)域、分種類統(tǒng)籌各類培訓班，在經(jīng)費上給予支持。目前正在開展“導游三年大培訓”工作，計劃在XX年底前完成全區(qū)2萬多名導游的全員培訓。
4、旅游教育培訓內容、形式
在常規(guī)的行業(yè)培訓任務之外，廣西旅游局拓寬了行業(yè)培訓的內容和形式，并取得了良好效果。
（1）橫向聯(lián)合培訓
廣西旅游局與廣西紅十字會聯(lián)合舉辦“旅游系統(tǒng)救護師資培訓班”，導游員經(jīng)過培訓取得“救護師培訓證書”，將成為具有救護資格的導游員和培訓旅游行業(yè)救護師的師資儲備。
（2）以賽代訓
舉辦“廣西導游風采大賽”，通過大賽，選拔培訓一批能勝任重大接待活動、能代表廣西導游水平的高素質導游員，提升導游隊伍的整體形象和綜合素質。
三、對我省旅游人才隊伍建設工作的設想
1、建議設立遼寧旅游教育培訓專項資金
《國務院關于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見》第十八條明確提出“加大政府投入。地方各級政府要加大對旅游基礎設施建設的投入。各級財政要加大對旅游宣傳推廣、人才培訓、公共服務的支持力度。”。設立教育培訓專項資金，旅游教育培訓工作的開展就有了資金保障，資金可以提升培訓質量、于創(chuàng)新培訓手段和扶持培訓基地建設等方面。
2、建議組建遼寧旅游職業(yè)學院
據(jù)了解，目前很多省的旅游局都有下屬旅游職業(yè)學院，搞得較好、影響較大的有：桂林旅游高等專科學校、山東旅游職業(yè)學院、浙江旅游職業(yè)學院、南京旅游職業(yè)學院等。這些旅游專業(yè)院校在旅游教育培訓、科學研究等方面發(fā)揮了積極作用，這些院校專業(yè)設置特色鮮明，向行業(yè)輸送了大批旅游管理人才、旅游企業(yè)經(jīng)營人才、旅游專業(yè)技術人才和旅游服務技能人才，畢業(yè)生供不應求，創(chuàng)造了較高的社會效益。很多院校已經(jīng)發(fā)展
<蓮山 課件> 成在國內知名度很高的旅游人才教育培訓基地。建議在省旅游教育中心的基礎上組建遼寧旅游職業(yè)學院，大力發(fā)展旅游職業(yè)教育，充分發(fā)揮旅游業(yè)對就業(yè)的拉動、促進作用。在學院設立旅游培訓中心和旅游研究中心，發(fā)揮學院在旅游教育、培訓、科研方面的基地作用。
3、進一步改革導游資格考試
近年來，我省在導游資格考試工
作上進行了積極的探索，采取了網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上打印準考證等的方式方便考生，并受到廣大考生的歡迎。以“方便考生、服務基層”為宗旨的導游資格考試改革還可以有進一步創(chuàng)新，隨著信息技術的發(fā)展，網(wǎng)上導游資格考試在技術上已經(jīng)成熟。
（1）筆試
由省旅游局建立網(wǎng)上管理系統(tǒng)和網(wǎng)上題庫，在各市設立考點，筆試試題由系統(tǒng)在題庫中隨機抽取?？忌痪砗螅到y(tǒng)自動顯示成績，可以根據(jù)需要多次組織考試。
（2）現(xiàn)場考試
現(xiàn)場考試采用視頻錄像方式，考生在網(wǎng)上管理系統(tǒng)現(xiàn)場抽取景點講解及應變能力等各類問題后，面對網(wǎng)絡攝像頭自行回答，考生現(xiàn)場考試的視頻直接傳回省旅游局網(wǎng)上管理系統(tǒng)，由省旅游局組織評委統(tǒng)一在網(wǎng)上評分。
據(jù)了解，湖南省已經(jīng)在試行網(wǎng)上導游資格考試。
4、與簽訂鄰省導游資格互認協(xié)議
導游是一個流動性較大的職業(yè)，跨省交流十分頻繁，遼寧、吉林、黑龍江同屬東北地區(qū)，地理環(huán)境、風土人情都比較接近，在人才培養(yǎng)、宣傳促銷等方面，我省應該與吉林、黑龍江兩省加強合作，獲得共贏。簽訂導游資格互認協(xié)議將對加強東三省導游人才交流，為我省引進短缺的韓語、俄語導游人才提供便利。
在時機成熟的條件下，在導游資格互認協(xié)議的基礎上，我省還可以考慮組織東三省導游資格聯(lián)合考試，這將極大提升遼寧在全國旅游行業(yè)的影響力。
據(jù)了解，目前江蘇、浙江、上海三省市已經(jīng)簽訂導游資格互認協(xié)議，并取得較好效果。
5、建立旅游人才網(wǎng)，提供網(wǎng)上培訓、就業(yè)服務
傳統(tǒng)的培訓方式，容易受到時間、場地的限制。但是，如果在網(wǎng)上進行培訓，就可以很好避免這類問題。建立遼寧旅游人才網(wǎng)，可以很方便地在網(wǎng)上參加培訓，可以在網(wǎng)上下載培訓的教材、講義，觀看培訓視頻，交流學習心得。人才網(wǎng)上還可以提供各種就業(yè)服務信息，在旅游企業(yè)和求職者之間建立起一個溝通的橋梁，成為永不落幕的培訓班、招聘會。
6、舉辦“導游大賽”豐富培訓內容
傳統(tǒng)的講授培訓方式參與性較差，舉辦“導游大賽”等類型的活動，可以動員從業(yè)人員廣泛參與，充分調動參與者的積極性。通過網(wǎng)絡媒體和電視媒體的宣傳，還可以進一步提升遼寧旅游的知名度。
我省旅游產業(yè)的發(fā)展與壯大，綜合競爭力的全面提高，高素質旅游人才隊伍是不可或缺的關鍵因素。我省旅游業(yè)要做到全面、可持續(xù)發(fā)展，必須要建設一支思想好、業(yè)務精、效能高的旅游人才隊伍，走“人才興旅”之路。旅游教育培訓工作要在加大力度、創(chuàng)新手段、培育精品、提高質量方面下功夫，大力提升旅游從業(yè)人員的整體素質，提升我省旅游業(yè)軟實力，為我省旅游業(yè)的發(fā)展提供強有力的人才保障。
寫報告經(jīng)驗95人覺得有用
關于旅游教育培訓和人才隊伍建設問題的考察報告怎么寫
最近參與了關于旅游教育培訓和人才隊伍建設的考察工作，這一過程中積累了不少經(jīng)驗，想和大家聊聊如何寫出一份合格的考察報告。這類報告的重點在于既要反映實際情況，又要提出合理的建議，所以結構清晰、內容詳實特別重要。
一開始得明確考察的目的，比如說這次是為了了解當前旅游教育的短板在哪里，又有哪些培訓項目比較受歡迎。在收集資料的時候，最好能從多個渠道入手，像實地走訪學校和企業(yè)，跟相關負責人座談，或者查閱公開的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。不過有時候資料來源可能比較雜亂，整理起來需要耐心，比如有些學校提供的數(shù)據(jù)格式不統(tǒng)一，這時候就需要仔細核對一遍，確保信息準確。
寫報告的時候，開頭部分應該概述一下考察的基本情況，包括時間、地點、參與人員等基本信息。這部分內容不必太復雜，簡明扼要就行。比如“為深入探討旅游人才培養(yǎng)問題，某月某日至某月某日，考察組赴a市、b市等地進行了為期一周的調研”。接下來就該具體描述考察過程中發(fā)現(xiàn)的問題了，這里要注意結合實際情況來談，不要空洞地羅列問題。比如發(fā)現(xiàn)某些地區(qū)的旅游專業(yè)課程設置不夠合理，學生畢業(yè)后就業(yè)方向單一，這就需要深入分析原因，是學校的課程設計跟不上行業(yè)發(fā)展，還是市場需求發(fā)生了變化。
除了指出問題，還得提出一些解決辦法。這一步很重要，因為考察報告的價值很大程度上體現(xiàn)在它能否為決策提供參考。比如針對課程設置不合理的問題，可以建議學校加強與企業(yè)的合作，定期邀請業(yè)內人士參與課程開發(fā)，這樣既能保證課程內容貼近實際，也能讓學生提前熟悉行業(yè)環(huán)境。當然，提出的建議也要有一定的可行性，不能脫離現(xiàn)實情況。不過有時候提建議的時候會遇到一些矛盾點，像是有的學校認為校企合作增加了教學成本，而企業(yè)則覺得投入產出比不高，這就需要在兩者之間找到平衡點。
書寫注意事項：
報告中還可以加入一些具體的案例來支撐觀點。比如提到某個培訓機構通過創(chuàng)新教學模式提高了學員的就業(yè)率，就可以詳細描述他們的做法，這樣不僅能讓報告更有說服力，也能為其他機構提供借鑒。不過在引用案例的時候，需要注意核實信息的真實性，防止出現(xiàn)數(shù)據(jù)偏差的情況。有時候看到網(wǎng)上的一些報道，雖然看起來很吸引人，但未必完全可靠，這時候就得花時間去查證一番。
小編友情提醒：
報告完成后別忘了檢查一下有沒有遺漏的地方，特別是涉及數(shù)據(jù)的部分，一定要確保無誤。有時候因為疏忽大意，可能會漏掉關鍵信息，比如某個統(tǒng)計數(shù)據(jù)的單位搞錯了，或者日期寫錯了，這些小問題雖然看似不起眼，但會影響報告的整體質量。還有就是語言表達上要盡量通俗易懂，避免使用過于晦澀的專業(yè)術語，畢竟報告的主要目的是傳達信息，而不是考究誰的專業(yè)水平更高。
【第6篇】縣政法隊伍教育整頓單位自查自糾報告怎么寫3450字
縣政法隊伍教育整頓單位自查自糾報告需要查擺出的問題，并進行原因剖析，及時采取整改措施。下面是小編為大家收集整理的縣政法隊伍教育整頓單位自查自糾報告。希望可以幫助大家。
縣政法隊伍教育整頓單位自查自糾報告
根據(jù)中央、省、市關于在政法隊伍教育整頓中認真組織開展查擺糾正問題工作的要求和《(xx縣政法隊伍教育整頓工作方案》，縣委政法委機關領導班子召開專題會議認真研究討論，聚焦本單位政法隊伍教育、管理、監(jiān)督等方面存在的問題，深入剖析原因，研究對策措施，認真對照“四個對照”，深入查擺不足和差距，深刻剖析問題存在的原因，明確改進措施和今后努力方向。現(xiàn)將縣委政法委機關自查自糾情況匯報如下:
一、查擺出的問題
(一)對照建設新時代過硬政法鐵軍的標準要求存在的差距和不足。
一是學習能力有待提升。在學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想上存在理解領會不深不透，對新理論的理解停留在表面，距離學懂弄通做實存在差距。在落實中央、省、市、縣決策部署與政法事業(yè)發(fā)展實際結合不夠緊密、措施不夠精準、成效不夠顯著。運用新理論新思想指導實踐，推動工作還不夠有力。比如:在推動市域社會治理現(xiàn)代化試點工作中感到困惑，如何傳承紅色基因、運用政法新理論指導探索具有xx特色、本地特點、時代特征的社會治理新模式缺乏深入思考。
二是綜合素質能力與適應新時代政法工作要求存在差距。面對新時代新使命新任務和政法工作新形勢新要求，理論水平和業(yè)務水平有待提升，在加快推進社會治理現(xiàn)代化、加快推進政法領域全面深化改革、加快推進政法隊伍革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設新征程中存在本領恐慌和保守心理，缺乏勇于擔當?shù)亩窢幘窈团c時俱進、敢闖敢試、奮勇爭先的斗志，距離上級要求和人民群眾新期盼仍然存在差距。
(二)對照省委政法委2025年政治督察和紀律作風督查巡查情況通報存在的問題。
一是在落實上級決策部署還有差距。在貫徹執(zhí)行中央、省委、市委、縣委決策部署上不夠細致，存在工作部署多、檢查落實少的情況，對工作部署和推進只注重結果而忽略過程和細節(jié)，在落實落細上缺乏踏石留印、抓鐵有痕、常抓不懈的韌勁，缺乏監(jiān)督指導和跟蹤問效的具體措施。比如，部分政法機關滿意度指數(shù)排名長期靠后，雖然想了很多辦法，但是效果不明顯。在推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治中心實體化建設工作開會部署多，落地見效慢。
二是機關黨組織建設存在薄弱環(huán)節(jié)。黨組織生活比較單調，按部就班開展“支部生活日”、“主題黨日”活動，組織生活會上交流工作多、交流思想少、自我批評和相互批評辣味不夠。對黨風廉政建設“一崗雙責”認識不充分，對分管工作黨風廉政建設往往以會議安排部署為主，在常抓常管上缺乏具體措施，對普通黨員干部職工的管理有時候因顧及面子而不夠嚴格，沒有做到經(jīng)常性與干部、職工談心談話、咬咬耳朵、扯扯袖子。
(三)對照掃黑除惡專項斗爭中暴露出的政法隊伍存在的問題。
一是斗爭精神有所放松。面對急難險重的工作任務存在畏難情緒和瞻前顧后的心理，一往無前的沖勁和積極進取的銳氣不足。弘揚政法英模精神、汲取先進典型的精神力量不夠。比如，掃黑除惡專項斗爭后期思想認識上出現(xiàn)新的誤區(qū)，存在緩一緩、歇一歇的心態(tài)，對“深挖根治”攻堅階段專項斗爭的嚴峻性、復雜性、長期性、隱蔽性認識不足，工作主動性不夠。
二是嚴格執(zhí)法有待進一步規(guī)范。少數(shù)干警執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴，掃黑除惡專項斗爭開展以來，xx縣紀委監(jiān)委共立案查處“五類問題”政法干警xx人(公安干警xx人、法院干警xx人，科級干部xx人、一般干部xx人)，其中以充當黑惡勢力“保護傘”問題立案xx件xx人，以其他失職失責問題立案xx件xx人。
三是工作質效有待提升。在縱深推進我縣掃黑除惡專項斗爭中，縣委政法委、縣掃黑辦的綜合協(xié)調作用發(fā)揮效應有待進一步提升。比如，縣掃黑辦在隨時掌握各條線索核查進度和案件辦理情況上有時不夠嚴謹，打“傘”打財力度不深入、成效不明顯。對標對表“六清”任務，行業(yè)清源任務較重，推進速度需加快。
(四)對照此次教育整頓工作確定的目標任務存在的差距和問題。
一是宣傳氛圍不夠熱烈。在弘揚英模精神、開展警示教育上，雖然做了許多工作，但是在深入挖掘政法戰(zhàn)線先進典型事跡和警示教育反面典型方面不全面不深入，通過先進典型激勵和引領廣大政法干警忠誠履職、為民服務、擔當作為，通過反面典型案例以案示警引導政法干警知敬畏、存戒懼、守底線效果不顯著。
二是“結合”工作不夠緊密。在統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調推進掃黑除惡專項斗爭、市域社會治理現(xiàn)代化試點、維護國家政治安全與社會穩(wěn)定等重點工作和政法隊伍教育整頓工作結合不夠緊密，在推進以教育整頓開展促進工作任務完成，以政法工作奮爭一流彰顯教育整頓成效方面缺乏抓手。以政法隊伍教育整頓為牽引，在完善監(jiān)督制約體系、全面堵塞權力濫用“漏洞”，促進政法機關嚴格執(zhí)法、公正司法、提高公眾安全感和政法機關滿意度方面仍然存在短板和差距。
二、原因剖析
(一)學習有所放松。面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現(xiàn)松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續(xù)加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識提升，放松了對黨性鍛煉要求和保持黨員先進性純潔性追求，沒有養(yǎng)成良好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命事業(yè)的再錘煉。
(二)黨性錘煉有所松弛。面對新常態(tài)、新形勢、新任務和新要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，降低了自身對黨員先進性和純潔性的追求，放松了“三觀”的修煉和提升，放松了對“總開關”的改造，將精力更多地放在推進業(yè)務工作上。存在重業(yè)務輕黨建的思想，有時以事務工作代替政治和黨性鍛煉。礙于情面，工作和生活中相互恭維較多，敢于批評和自我批評較少。
(三)作風建設有待加強。“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾在部分干部身上仍然存在，在工作中有時出現(xiàn)拖拉、散漫、不思進取，缺少“釘釘子”精神，部分工作沒有及時跟蹤問效導致進展緩慢。對干部的管理有時失之于寬、失之于軟，存在好人主義思想，沒有對照黨員標準嚴格管理。
(四)紀律觀念有所松懈。大的原則方面一貫要求很嚴，但在一些小事細節(jié)上對自身建設、自身要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，存在得過且過和僥幸思想，沒有時刻將紀律這根帶電的高壓線入腦入
三、整改措施
1.持之以恒學習，提高綜合素養(yǎng)。認真學習十九大精神和xxx新時代中國特色社會主義思想，吃透上級相關精神，樹立終身學習的理念，把學習當成一種自覺、一種境界、一種追求和一種習慣，養(yǎng)成科學的思維方式，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維的能力，以學習促提高，以學習增強本領，以學習武裝頭腦、指導實踐，推動基層政法事業(yè)的發(fā)展。
2.堅定理想信念，磨礪黨性修養(yǎng)。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在大是大非面前，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態(tài)度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。樹立強烈的政治責任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險越向前的斗爭精神，積極開拓進取、真抓實干。
3.牢記初心使命，加強隊伍教育整頓。把不忘初心、牢記使命作為政法干警的必修課、常修課，引導他們把牢理想信念“總開關”，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻讓黨和人民信得過、靠得住、能放心。圍繞“一個確保、四個提升”目標(確保政法隊伍絕對忠誠可靠，提升政法隊伍理論學習獲得感、政法隊伍純潔性、執(zhí)法司法公信力、人民群眾滿意度)，鍛造“講黨性、有血性、能戰(zhàn)斗、有形象、守底線、為人民”xx政法鐵軍。以更加過硬的擔當、更加有效的措施、更加扎實的作風，扎實深入開展政法隊伍教育整頓工作，完善落實政治督察、紀律作風督查巡查等制度，真正把全面從嚴管黨治警的要求落到實處。
4.堅守廉政底線，涵養(yǎng)廉潔文化。全面落實黨風廉政“一崗雙責”，帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，努力克服作風頑疾，主動如實報告?zhèn)€人有關事項。涵養(yǎng)清廉機關文化，讓廉潔從政內化于心、外化于行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，在嚴管厚愛干部職工上下功夫，堅持原則，敢抓敢管，對一些苗頭性傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早督促，永葆共產黨員清正廉潔本色，形成風清氣正的良好氛圍。
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寫報告經(jīng)驗30人覺得有用
關于縣政法隊伍教育整頓單位自查自糾報告的撰寫，大家都知道這是一項比較復雜的工作。這類報告需要結合實際情況，既要反映出問題，又要提出解決辦法。通常來說，開頭部分得先把背景交代清楚，比如這次教育整頓的目的、意義，還有上級部門的要求。這部分要是能結合本地的具體情況就更好了，這樣能讓上級領導看到你們的態(tài)度。
接下來就是重點，要詳細列出自查過程中發(fā)現(xiàn)的問題。這些問題得具體到點，不能太籠統(tǒng)。比如說某個環(huán)節(jié)存在漏洞，就要明確指出是哪個環(huán)節(jié)、什么樣的漏洞。這里有個需要注意的地方，有時候寫的時候可能會因為疏忽把數(shù)字寫錯，這種小錯誤雖然不影響大局，但還是應該盡量避免。另外，提到問題的時候最好能附上一些相關的數(shù)據(jù)支撐，這樣更有說服力。
針對查出來的問題，就得拿出具體的整改措施。整改措施不能空洞，要有針對性，還要考慮到實施的可行性。如果能借鑒其他地方的成功經(jīng)驗就更好了，不過在引用的時候要注意不要完全照搬，得結合自身的情況進行調整。這里可能會遇到一個問題，就是有些措施看起來很好，但在實際操作中可能不太容易落實，這就需要在制定的時候多考慮實際情況。
在寫整改措施的時候，還有一點很重要，就是要注意語言的表達方式。有些時候為了顯得嚴肅，可能會用一些比較強硬的措辭，但這可能會讓下屬產生抵觸情緒。所以適當?shù)臏睾鸵稽c會更容易被接受。當然，也不能一味地遷就，畢竟工作還得推進。
小編友情提醒：
報告里還可以加上一些對未來的展望。比如通過這次自查自糾，希望能達到怎樣的效果，未來打算如何鞏固成果。這部分的內容可以稍微寬泛一些，主要是給領導一個積極向上的印象。不過在這里可能會出現(xiàn)一個小失誤，比如時間線搞混了，這就要在寫的時候多加留意，確保前后一致。
