國(guó)稅局管理科2025年述職報(bào)告怎么寫(xiě)（精選6篇）

【第1篇】國(guó)稅局管理科2025年述職報(bào)告怎么寫(xiě)2250字

國(guó)稅五分局四科，現(xiàn)有5名稅務(wù)干部，負(fù)責(zé)分局重點(diǎn)稅源企業(yè)以及電廠辦事處、拾屯辦事處行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和九里區(qū)全區(qū)的個(gè)體工商戶(hù)的稅務(wù)管理服務(wù)工作，共有企業(yè)納稅人110多戶(hù)、個(gè)體工商戶(hù)600余戶(hù)，XX年稅收收入任務(wù)24000萬(wàn)元。主要工作職責(zé)是：管理域內(nèi)企業(yè)納稅申報(bào)跟蹤監(jiān)督管理、催報(bào)催繳;納稅人的戶(hù)籍跟蹤管理;一般納稅人資 格認(rèn)定實(shí)地核查工作;增值稅專(zhuān)用發(fā)票與普通發(fā)票的使用跟蹤管理、監(jiān)督;被處罰企業(yè)的文書(shū)送達(dá)、處罰監(jiān)督、稅收保全、強(qiáng)制執(zhí)行;非正常戶(hù)的調(diào)查認(rèn)定、注銷(xiāo)企業(yè)的檢查、審核;稅企聯(lián)絡(luò)、分局分管轄區(qū)內(nèi)的個(gè)體工商業(yè)戶(hù)的稅收日常管理工作，代開(kāi)普通發(fā)票工作、稅收法律、法規(guī)的宣傳與貫徹;納稅資料的整理、歸檔及上報(bào)等工作?，F(xiàn)就一年來(lái)工作的開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

我們把分局安排的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好，做到時(shí)間、人員、內(nèi)容三落實(shí)。一年來(lái)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好黨的xx大精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高政治素質(zhì)。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了新的《增值稅暫行條例》、《實(shí)施細(xì)則》及增值稅轉(zhuǎn)型改革的相關(guān)文件，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、新企業(yè)所得稅法及實(shí)施條例等文件，參加總局的新企業(yè)所得稅法及實(shí)施條例的視頻培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了大家的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平。

二、加強(qiáng)稅收征管，做好業(yè)務(wù)工作

管理四科主要負(fù)責(zé)分局的重點(diǎn)稅源戶(hù)管理、個(gè)體工商戶(hù)的管理、個(gè)體發(fā)票發(fā)售、代開(kāi)普通發(fā)票以及票證等工作，工作內(nèi)容覆蓋了企業(yè)管理、個(gè)體工商戶(hù)管理、票證管理等，繁瑣而復(fù)雜，但是我們和分局業(yè)務(wù)部門(mén)密切配合，遇到問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，做好了各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

1、大力組織收入。年初，分局將全年稅收任務(wù)進(jìn)行了分解，分局分解到各科，我們分解到人。作為分局的重點(diǎn)稅源科，我們承擔(dān)了70以上的任務(wù)，壓力很大。但我們?cè)诜志值恼_領(lǐng)導(dǎo)下，化壓力為動(dòng)力，不斷加強(qiáng)稅收征管，及時(shí)掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，大力組織收入，截至11月底，共組織收入29680萬(wàn)元，提前一個(gè)月超額23.67完成全年稅收任務(wù)。

2、做好重點(diǎn)稅源企業(yè)的管理。分局共有重點(diǎn)稅源企業(yè)7戶(hù)，其中5戶(hù)在四科，這5戶(hù)重點(diǎn)稅源企業(yè)年稅收收入要占到分局的65以上，我們每月都要及時(shí)調(diào)度，記好臺(tái)帳，為分局確定全年收入提供重要的參考依據(jù)。

3、做好催報(bào)催繳工作，確保稅收征管質(zhì)量。金稅工程抄稅率保持100。對(duì)個(gè)體信用納稅戶(hù)進(jìn)行催報(bào)催繳方面，管理員每月的最后一天都要及時(shí)核對(duì)未申報(bào)戶(hù)信息，對(duì)下午6點(diǎn)市局最后一次劃完卡后仍然沒(méi)有劃出去的個(gè)體戶(hù)代替他們先申報(bào)，然后催促他們到辦稅服務(wù)廳繳納，確保個(gè)體工商戶(hù)的申報(bào)率。

4、做好代開(kāi)普通發(fā)票工作。累計(jì)代開(kāi)發(fā)票近千份，入庫(kù)稅款近百萬(wàn)元，今年代開(kāi)發(fā)票與以往年度比數(shù)量和金額都要減少，但是，還是在手續(xù)上一點(diǎn)沒(méi)有放松，在代開(kāi)普通發(fā)票時(shí)，我們要求無(wú)論什么情況下，代開(kāi)申請(qǐng)人都要按照總局有關(guān)代開(kāi)發(fā)票的規(guī)定提供身份證復(fù)印件、購(gòu)貨方證明等資料，確保代開(kāi)發(fā)票符合規(guī)定。

5、做好ctais2.0上線運(yùn)行的各項(xiàng)工作。

6、迎接市局、省局的稅收?qǐng)?zhí)法檢查。在今年市局、省局帶著問(wèn)題進(jìn)行稅收?qǐng)?zhí)法檢查時(shí)，我科的工作基本沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題。

7、做好所得稅匯算清繳工作，我科除了3戶(hù)非正常戶(hù)外，其余都準(zhǔn)期進(jìn)行了申報(bào)，然后，我們按照要求，及時(shí)做好了常規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理和臺(tái)帳的錄入。

8、做好商貿(mào)企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)檢查。按照要求，對(duì)7戶(hù)企業(yè)進(jìn)行了檢查，其中1戶(hù)補(bǔ)稅1000多元，2戶(hù)調(diào)減了增值稅專(zhuān)用發(fā)票供票資格。

三、加強(qiáng)廉政建設(shè)，提高干部的__能力。

在日常工作中，我科按照市局、分局的布置，認(rèn)真開(kāi)展“雙月考廉日”活動(dòng)，先后進(jìn)行了“預(yù)防職務(wù)犯罪”、“治理商業(yè)賄賂”、創(chuàng)建“廉潔××、廉潔機(jī)關(guān)、廉潔國(guó)稅”、“七慎”和正確處理“五個(gè)圈”等教育活動(dòng)，組織學(xué)習(xí)和觀看了警示片《靖大榮懺悔實(shí)錄》、省局編寫(xiě)下發(fā)的《勤政廉政典型事跡匯編》、學(xué)習(xí)并討論《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》。學(xué)習(xí)了市局《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法和稅務(wù)代理工作的通知》，對(duì)照文件要求進(jìn)行了自查，沒(méi)有參與任何形式的稅務(wù)代理活動(dòng)。在工作中認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于稅務(wù)人員廉潔自律若干規(guī)定》和省局“六條禁令”，注意維護(hù)國(guó)稅干部的形象。通過(guò)這些學(xué)習(xí)和活動(dòng)，使我們?cè)诹ㄔO(shè)上始終做到警鐘長(zhǎng)鳴，切實(shí)加強(qiáng)廉政建設(shè)。

四、認(rèn)真開(kāi)展基層執(zhí)法評(píng)議活動(dòng)，不斷加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)。我們按照區(qū)委區(qū)政府及分局統(tǒng)一部署，結(jié)合本科工作實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展了執(zhí)法評(píng)議活動(dòng)，取得顯著成效。一是深入學(xué)習(xí)發(fā)動(dòng)，提高思想認(rèn)識(shí)。召開(kāi)全科會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)區(qū)委陳書(shū)記講話(huà)精神，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，為活動(dòng)的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。二是認(rèn)真查擺存在的問(wèn)題，對(duì)照差距切實(shí)改進(jìn)提高。按照文件規(guī)定的查擺內(nèi)容，同時(shí)逐條對(duì)照《稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制》嚴(yán)格自查，對(duì)查擺出的問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)研究改進(jìn)措施，限期整改。三是采取措施認(rèn)真整改，積極迎接全區(qū)評(píng)議。全科對(duì)查擺出的準(zhǔn)期申報(bào)率不夠穩(wěn)定、內(nèi)部工作程序不夠完善、服務(wù)質(zhì)量和水平不到位等問(wèn)題，制定了限期整改的具體步驟和改進(jìn)目標(biāo)，并列出具體的時(shí)間表。四是根據(jù)查擺情況，進(jìn)一步明確整改思路和整改措施，主要有：加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，深入創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，開(kāi)展宗旨教育，解放思想，排查阻礙改革發(fā)展的思想障礙，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，全面提高執(zhí)法水平;正確理解和認(rèn)識(shí)依法行政與文明辦稅兩者之間的關(guān)系，真正做到依法行政和文明辦稅的有機(jī)統(tǒng)一;切實(shí)貫徹國(guó)稅總局稅務(wù)干部“十五不準(zhǔn)”和省局“六條禁令”，認(rèn)真過(guò)好“雙廉日”活動(dòng)，堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要、占、借、報(bào)”等為稅不廉行為，以黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)際成果取信于民，全面促進(jìn)稅收?qǐng)?zhí)法水平的根本性提高。

【第2篇】某縣國(guó)稅局人力資源管理工作調(diào)研報(bào)告怎么寫(xiě)4800字

從定義上來(lái)講盤(pán)活人力資源就是指：從效能角度出發(fā)，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)的管理理論，對(duì)現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行整合、調(diào)控、開(kāi)發(fā)和利用，來(lái)實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。那么，如何盤(pán)活基層國(guó)稅人力資源呢？現(xiàn)結(jié)合x(chóng)x縣國(guó)稅現(xiàn)狀提出以下看法。

一、基本現(xiàn)狀

（一）高年齡低級(jí)別。我縣國(guó)稅在職人員155人，平均年齡43歲，其中，35歲以上的145人，占在職人員93.55%，隊(duì)伍老化，征管力量漸漸斷層，現(xiàn)已成為我縣國(guó)稅不可回避的現(xiàn)狀。全縣國(guó)稅副主任科員以上的職務(wù)級(jí)別率僅為9.3%，正科級(jí)1人，主任科員4人，副主任科員5人，副科級(jí)以5人，這些級(jí)別的人63%的是即將退休的老干部，37%的是縣領(lǐng)導(dǎo)班子。

（二）高文憑低素質(zhì)。隨著干部學(xué)歷教育力度不斷加大，干部的文憑由低到高取得了明顯的“量”的變化，截止目前，我縣國(guó)稅系統(tǒng)大專(zhuān)以上學(xué)歷有151人，占在職人員的97.4%.但在“質(zhì)”上，整體文化程度呈較低狀態(tài)，很難滿(mǎn)足實(shí)際工作的需要，一是干部的政治理論水平和稅收?qǐng)?zhí)法能力普遍偏低，部分干部不僅對(duì)簡(jiǎn)單的文字材料拿不下來(lái)，稅收業(yè)務(wù)也不夠精通，工作不能獨(dú)擋一面；二是計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能不高，懂得會(huì)計(jì)電算化的人才微乎其微，少數(shù)干部仍然不會(huì)操作微機(jī)；三是書(shū)本知識(shí)和實(shí)際操作能力呈“兩張皮”，有的干部談起書(shū)本知識(shí)頭頭是道，工作戰(zhàn)果不佳；四是具備財(cái)會(huì)知識(shí)的人員較少，多數(shù)干部不敢進(jìn)企業(yè)，原因是不懂賬，談賬“色變”。

（三）高標(biāo)準(zhǔn)低激情?？梢哉f(shuō)，我縣國(guó)稅無(wú)論是《工作制度》還是《廉政制度》，無(wú)論是《工作要點(diǎn)》還是《考核辦法》，不僅目標(biāo)明確，而且標(biāo)準(zhǔn)較高，充分體現(xiàn)了國(guó)稅領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)工作的定位，但在高標(biāo)準(zhǔn)的背后卻存在一些低激情表現(xiàn)。一是工作質(zhì)效不高，在履行工作職責(zé)上往往是點(diǎn)到、走到、說(shuō)到為止，敷衍塞責(zé)的工作態(tài)度較濃；二是部分干部工作沒(méi)有緊迫感，主動(dòng)性差，屬于分內(nèi)的工作，領(lǐng)導(dǎo)不催不做，有的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，平時(shí)對(duì)本股室的工作不聞不問(wèn)，工作進(jìn)展怎么樣？心里是一塌糊涂；三是少數(shù)干部因工作態(tài)度消極、紀(jì)律渙散、行動(dòng)滯緩、大局意識(shí)差，導(dǎo)致工作銜接斷檔。

二、存在問(wèn)題

（一）人員管理措施不硬。

1.約束機(jī)制不健全。由于缺乏一個(gè)與公務(wù)員法和廉政制度相匹配的干部管理制度，使有崗不想上、有責(zé)不愿履的行為得不到約束，“一顆老鼠屎壞了一鍋粥”的問(wèn)題得不到解決，嚴(yán)重影響了干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心。

2.勾通機(jī)制缺位。人與人之間最寶貴的是真誠(chéng)、信任和尊重，其橋梁是溝通。稅務(wù)一線的干部是各項(xiàng)工作的踐者，哪項(xiàng)工作怎么搞？哪個(gè)崗位用多少人？用什么樣的人？他們最有發(fā)言權(quán)。而實(shí)際中，卻缺乏這種勾通機(jī)制與干部進(jìn)行思想勾通、集思廣益，未從心靈上去挖掘干部?jī)?nèi)驅(qū)力，去聽(tīng)取干部的意見(jiàn)和建議，。

3.人崗配置不科學(xué)。人員配置尚未根據(jù)崗位的工作量大小確定，而是根據(jù)股（室）確定人數(shù)，部分行政股（室）按崗位工作職責(zé)，其工作量一般由1或2個(gè)人就可完成，而在人員編制上達(dá)3人以上，如此以來(lái)，不僅存在一定的閑置人員，還出現(xiàn)了“有人不用，用不順手借人用”的怪現(xiàn)象，造成了人力資源浪費(fèi)。

4.輪崗力度不大。因方方面面的原因，多年來(lái)，全縣國(guó)稅崗位人員交流面近30％，有的同志長(zhǎng)期呆在特定崗位上，成了“包崗”干部，如此以來(lái)，呈現(xiàn)出個(gè)人依賴(lài)崗位、崗位依賴(lài)個(gè)人，從事業(yè)務(wù)工作的綜合能力差，從事行政工作的不懂業(yè)務(wù)，長(zhǎng)期管個(gè)體的管不了企業(yè)，長(zhǎng)期管企業(yè)的還是管企業(yè)，業(yè)務(wù)能力差的得不到提高，工作能力強(qiáng)的知識(shí)得不到拓寬的局面。

（二）素質(zhì)管理效果不達(dá)。

其一，培訓(xùn)方式單一，有些知識(shí)從書(shū)本中可以學(xué)到，有些知識(shí)需要從實(shí)踐中得到，這就需要一個(gè)形式多樣的培訓(xùn)方式，相互補(bǔ)充、周濟(jì)才能達(dá)到一定培訓(xùn)效果，目前，我縣國(guó)稅的培訓(xùn)方式局限在兩點(diǎn)上，一是考前培訓(xùn)，二是上級(jí)指示派員培訓(xùn)。忽視了崗前培訓(xùn)、跟班培訓(xùn)和回爐培訓(xùn)等方式。

其二，培訓(xùn)理念片面，不是從提高干部綜合素質(zhì)切入，把培訓(xùn)對(duì)象分為縣局和基層兩部分，把培訓(xùn)內(nèi)容分為行政和業(yè)務(wù)兩大塊分別進(jìn)行培訓(xùn)。這種做什么培訓(xùn)什么，不做什么不培訓(xùn)什么的理念，結(jié)果呈現(xiàn)出：行政部門(mén)不懂得稅收專(zhuān)用術(shù)語(yǔ)、不敢表達(dá)，業(yè)務(wù)部門(mén)政治理論水平低、不敢說(shuō)話(huà)的局面。

其三，重形式輕實(shí)效，一是為了應(yīng)對(duì)上級(jí)舉辦的能手、崗位等各項(xiàng)考試，采取拔尖的方法進(jìn)行專(zhuān)訓(xùn)，沒(méi)有把以考促學(xué)提升到提高全員素質(zhì)的高度；二是重過(guò)程，輕實(shí)質(zhì)，缺乏“回頭看”理念，對(duì)學(xué)過(guò)的知識(shí)掌握得怎么樣？尚未對(duì)干部進(jìn)行評(píng)估；三是師資機(jī)制不到位，主要是沒(méi)有組建自己的師資隊(duì)伍，每次培訓(xùn)都是臨時(shí)確定輔導(dǎo)人員，因備課等準(zhǔn)備不足，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。

（三）激情管理動(dòng)力不足。目前，基層國(guó)稅干部工作激情滑坡的原因體現(xiàn)在兩個(gè)方面。

一方面，政治待遇不足。《公務(wù)員法》明確領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次，從鄉(xiāng)科級(jí)副職至國(guó)家級(jí)正職共10個(gè)級(jí)別。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，從辦事員到巡視員共8個(gè)級(jí)別。而我局90%干部工作了幾十年還停留在“科員”級(jí)別上?？v向看，國(guó)稅機(jī)關(guān)是國(guó)家垂直單位，晉級(jí)權(quán)限在上級(jí)，上級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)工作人員起點(diǎn)高，工作一兩年就可晉升為副科級(jí)或副主任科員級(jí)，而基層人員起點(diǎn)低，無(wú)論怎樣地敬業(yè)，還是一個(gè)風(fēng)塵小吏。橫向看，基層行政單位的晉級(jí)權(quán)限在縣政府，工齡十幾年的行政干部基本都是鄉(xiāng)科級(jí)副職以上的級(jí)別。同為公務(wù)員，同在一線工作，基層國(guó)稅卻沒(méi)有同樣政治待遇，結(jié)果導(dǎo)致了基層國(guó)稅干部“壯志未酬心先死”。

另一方面，經(jīng)濟(jì)待遇不足。誰(shuí)都知道，有的基層國(guó)稅干部削尖腦袋往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)跳轉(zhuǎn)或內(nèi)退下海，原因是基層國(guó)稅的經(jīng)濟(jì)待遇不能滿(mǎn)足眼前的生活需要。特別是貧困地區(qū)基層國(guó)稅機(jī)關(guān)，核撥的人頭經(jīng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)較低，減去車(chē)輛費(fèi)、房屋維修費(fèi)、辦公費(fèi)等合理的費(fèi)用后，僅能維持干部的基本工資，拿什么來(lái)激勵(lì)干部?？纯瓷磉叺奈飪r(jià)漲幅，兩年前，我縣房產(chǎn)每平米售價(jià)700元，現(xiàn)在每平方漲到2400元，干部不吃不喝每月工資只能購(gòu)到0.7平米的房產(chǎn)，還要養(yǎng)家糊口?！叭锗⒗笾θ兕w，不辭長(zhǎng)作嶺南人”，如果有一個(gè)適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)待遇，基層國(guó)稅人員會(huì)工作不安心嗎？

三、盤(pán)活措施

（一）更新理念，盤(pán)活腦筋。

1.樹(shù)立“以人為本”的理念。“淮南柑橘，淮北苦枳”，我們常以此形容環(huán)境對(duì)人發(fā)展的重要性，盡管人員老化是當(dāng)前基層國(guó)稅人力資源的現(xiàn)狀，但這些人員的工作閱歷長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，努力創(chuàng)造機(jī)會(huì)，做到人盡其才，才盡其用，激發(fā)他們的激情，發(fā)揮他們的潛能；

2.樹(shù)立“放下包袱，開(kāi)動(dòng)機(jī)器”理念。首先，領(lǐng)導(dǎo)者要從精神上解除負(fù)擔(dān)，克制消極態(tài)度，讓思想上的壓力變?yōu)閯?dòng)力，帶好基層國(guó)稅這支隊(duì)伍。其次，從公務(wù)員的角度做好干部政治思想工作，領(lǐng)導(dǎo)者面對(duì)的是一個(gè)個(gè)鮮活的、具有主觀能動(dòng)性的人，可以促進(jìn)他們工作，不可能處處代替他們工作，要采取有效的方法，引導(dǎo)他們樹(shù)立公仆意識(shí)，使他們從靈深處覺(jué)悟到自己的稅收天職。其三，建立健全辦實(shí)事機(jī)制，積極向上級(jí)爭(zhēng)取晉級(jí)指標(biāo)，讓干部在政治待遇上有盼頭，工作有勁頭。同時(shí)，積極向上建議，縮小發(fā)達(dá)與落后地區(qū)經(jīng)濟(jì)待遇差別，實(shí)行“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、無(wú)差別”的經(jīng)濟(jì)待遇，讓基層人員感受到“跳轉(zhuǎn)”的非必要性，使基層一線真正的成為稅收建功立業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)和重要舞臺(tái)；

3.樹(shù)立“權(quán)變”用人理念。所權(quán)變管理就是管理取決于所處環(huán)境狀況，根據(jù)環(huán)境不同，不斷變換用人措施?；鶎訃?guó)稅工作要面對(duì)四大群體，一是納稅人，二是上級(jí)機(jī)關(guān)，三是當(dāng)?shù)卣?，四是各平行職能部門(mén)。這就需要根據(jù)不同的群體選人用人，特別是在中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用上，條件和素質(zhì)要有針對(duì)性?；椴块T(mén)和稅源管理部門(mén)必須選拔業(yè)務(wù)素質(zhì)高，懂得財(cái)會(huì)，執(zhí)法能力強(qiáng)，廉政建設(shè)過(guò)硬的干部領(lǐng)隊(duì)；辦稅服務(wù)部門(mén)必須選拔服務(wù)態(tài)度好，微機(jī)操作熟練，懂得業(yè)務(wù)操作流程，會(huì)審核納稅申報(bào)表的干部領(lǐng)隊(duì)；各行政部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)選拔較高的寫(xiě)作能力，組織能力、協(xié)調(diào)能力，有一定的社會(huì)關(guān)系和敬業(yè)精神強(qiáng)的干部領(lǐng)隊(duì)。同時(shí)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)群體環(huán)境變化和能力變化，及時(shí)調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）定期評(píng)估，盤(pán)活知識(shí)。其一，建立素質(zhì)評(píng)估機(jī)制，定期結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容和干部的工作成果進(jìn)行“對(duì)等”分析，評(píng)估干部的業(yè)務(wù)知識(shí)與實(shí)踐效率的差距，對(duì)業(yè)務(wù)不夠牢固，工作效率低的人員，通過(guò)“回爐”的方式進(jìn)行再培訓(xùn)。其二，找準(zhǔn)途徑，完善人才管理。在人才問(wèn)題上，最緊缺的是專(zhuān)業(yè)對(duì)路人才，現(xiàn)實(shí)中，基層稅務(wù)隊(duì)伍真正需要的是一大批懂得財(cái)會(huì)知識(shí)的干部，而在進(jìn)口上，招聘稅務(wù)公務(wù)員尚未設(shè)置專(zhuān)業(yè)對(duì)口的條件。對(duì)此，根據(jù)基層國(guó)稅人力資源現(xiàn)狀，通過(guò)“穩(wěn)住現(xiàn)有的、引進(jìn)急需的、培養(yǎng)頂尖的、發(fā)掘潛在的、補(bǔ)充后續(xù)的”的方式，開(kāi)展素質(zhì)人才目標(biāo)管理。其三，進(jìn)一步完善培訓(xùn)機(jī)制，一是科學(xué)靈活地確定培訓(xùn)時(shí)間，開(kāi)展崗前培訓(xùn)，為干部開(kāi)展工作打好堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)；二是對(duì)新出臺(tái)的稅收政策，及時(shí)組織干部進(jìn)行即時(shí)培訓(xùn)，確保新政策得到及時(shí)落實(shí)；三是實(shí)行“不分科”培訓(xùn)，不分行政和業(yè)務(wù)部門(mén)，實(shí)行全員參訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)；四是建立自己的師資隊(duì)伍，通過(guò)挖掘內(nèi)部人才，分類(lèi)選拔業(yè)務(wù)素質(zhì)高，表達(dá)能力強(qiáng)的干部，作為培訓(xùn)輔導(dǎo)人員；五是實(shí)行多樣化的培訓(xùn)方式，從“高人引路”、“名師指點(diǎn)”切入，通過(guò)全員普訓(xùn)、骨干輪訓(xùn)、尖子深訓(xùn)，尖子帶骨干、骨干帶群體，以考促學(xué)的方法，培養(yǎng)出群峰連綿、具有戰(zhàn)斗力的人才隊(duì)伍。

（三）動(dòng)態(tài)管理，盤(pán)活崗位。第一，因事設(shè)崗。由于各項(xiàng)工作性質(zhì)不同，業(yè)務(wù)量大小不同，因此，在崗位設(shè)置上，從追求工作效能切入，根據(jù)工作性質(zhì)確定工作職責(zé)，根據(jù)工作職責(zé)的多少和業(yè)務(wù)量的大小確定崗位，做好一崗多事的文章，重點(diǎn)是要均衡崗位的工作量，確保人人有事做、事夠做、做得完、能做好，讓干部感到不同的崗位，是相同的工作量。禁忌一事一崗、因人設(shè)崗，避免出現(xiàn)無(wú)事做或做事無(wú)激情的現(xiàn)象。第二，因崗用人。因崗用人并不是每一崗位一對(duì)一的安排對(duì)路人才，提倡大膽用人、人人都能用的意識(shí)，“一根木棒，用來(lái)打人它就是兇器，用來(lái)抬石頭它就是工具，放在加工廠里它就是材料”，關(guān)鍵是看怎么用？同時(shí)，要注重優(yōu)化組合，同一崗位使用各種類(lèi)型、不同層次業(yè)務(wù)水平的人才，做到人崗相濟(jì)，提升干部綜合業(yè)務(wù)能力。禁忌隨意采取“競(jìng)爭(zhēng)上崗”，不是定編減員時(shí)期，最好不用此方法，否則，會(huì)造成不穩(wěn)定局面。第三，定期輪崗?！傲魉桓瑧?hù)樞不蠹?！陛啀徱彩且粯?，一方面，在廉政建設(shè)上，可以遏制不廉行為。另一方面，可以發(fā)現(xiàn)干部個(gè)體能力差異，及時(shí)調(diào)整崗位，提高工作效率。

（四）機(jī)制激勵(lì)，盤(pán)活激情。

激勵(lì)，不僅是挖掘人力資源潛力、提高人力資源質(zhì)量的一劑良方，也是調(diào)動(dòng)人力資源的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性重要措施。

1.建立科學(xué)的考核機(jī)制。明確專(zhuān)門(mén)考核機(jī)構(gòu)，根據(jù)各崗位工作職責(zé)制定切實(shí)可行的考核辦法和操作性強(qiáng)的考核指標(biāo)，實(shí)行“百分制”計(jì)分方法考核干部的能級(jí)和績(jī)效。能級(jí)激勵(lì)，禁忌事前進(jìn)行，如果年初主觀的確定一類(lèi)人員能級(jí)為高等，另一類(lèi)人員能級(jí)為低等，將導(dǎo)致低能級(jí)的因心里不平衡消極怠工，把工作推積到高能級(jí)人員的身上，會(huì)出現(xiàn)“等、靠、停”的工作局面。

2.建立穩(wěn)健的獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)不同于考核，考核是將績(jī)效工資或工作性獎(jiǎng)金與工作效率掛鉤，按照比例分配，多勞多得，人人都有，相當(dāng)于企業(yè)的計(jì)件工資形式；獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或突出事跡的人員或集體給予一定榮譽(yù)及物質(zhì)利益的鼓勵(lì)?；鶎訃?guó)稅獎(jiǎng)勵(lì)制度，應(yīng)在堅(jiān)持“物質(zhì)刺激和精神鼓勵(lì)”相結(jié)合的基礎(chǔ)上，可設(shè)立“四方面”的獎(jiǎng)勵(lì)，即：先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)，先進(jìn)單位獎(jiǎng)，突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，業(yè)務(wù)能手獎(jiǎng)。同時(shí)，在獎(jiǎng)勵(lì)制度上要有嚴(yán)格的評(píng)選程序，防止“三方面”的傾向，一是在評(píng)選方式上防止“輪流坐莊”的傾向；二是在選人用人上防止第一印象優(yōu)先，愛(ài)屋及烏或“厭惡和尚、恨及袈裟”的傾向；三是防止領(lǐng)導(dǎo)“一言堂”，不屑制度，隨意設(shè)獎(jiǎng)的傾向。

3.建立有效的懲處制度。破窗理論告訴我們：一幢房子如果窗戶(hù)破了沒(méi)人去修補(bǔ)，隔不久，其它的窗戶(hù)也會(huì)莫名其妙的被人打破；一個(gè)很干凈的地方，人們不好意思丟垃圾，一旦有垃圾出現(xiàn)，人們就會(huì)毫不覺(jué)羞愧的去拋。毋庸置疑，如果因忽視一個(gè)細(xì)小的問(wèn)題而造成的無(wú)序狀態(tài)，會(huì)使更多的人受到暗示或縱容，從而影響整個(gè)大局。對(duì)此，鑒于目前基層國(guó)稅影響工作激情的因素，以《公務(wù)員法》明確的“懲戒”內(nèi)容為依據(jù)，結(jié)合基層國(guó)稅現(xiàn)狀，制定出《基層國(guó)稅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律懲處制度》，通過(guò)公示、通報(bào)、本位約束和按照公務(wù)員法處理等方式，遏制消極工作紀(jì)律和不良的工作行為。

【第3篇】國(guó)稅局：國(guó)稅系統(tǒng)固定資產(chǎn)管理自查報(bào)告怎么寫(xiě)1400字

國(guó)稅局：國(guó)稅系統(tǒng)固定資產(chǎn)管理自查報(bào)告

一、當(dāng)前固定資產(chǎn)管理中存在的主要問(wèn)題

（一）疏于管理，賬實(shí)不符比較嚴(yán)重。

（二）重購(gòu)輕管思想普遍，存在資產(chǎn)閑置浪費(fèi)現(xiàn)象。

（三）崗位職責(zé)不明確，造成了管理脫節(jié)。

（四）財(cái)務(wù)制度有缺陷，影響了核算的準(zhǔn)確性。

二、固定資產(chǎn)管理存在問(wèn)題的成因

（一）管理體制不健全。一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)資產(chǎn)管理的重要性認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為國(guó)稅系統(tǒng)“家大業(yè)大”，沒(méi)有必要精打細(xì)算，花起錢(qián)來(lái)大手大腳，管起家來(lái)馬馬虎虎，對(duì)家底心中無(wú)數(shù)。一些單位管理制度存在漏洞，缺乏法律規(guī)范與強(qiáng)有力的政策指導(dǎo)，法律與政策滯后于資產(chǎn)管理的實(shí)際是目前行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理存在諸多問(wèn)題的重要原因。

（二）會(huì)計(jì)核算不規(guī)范。核算程序不嚴(yán)密，賬簿設(shè)置不齊全，賬外固定資產(chǎn)大量存在，管理缺乏有效的約束機(jī)制，資產(chǎn)損失現(xiàn)象嚴(yán)重。一些會(huì)計(jì)人員政治思想素質(zhì)不高，責(zé)任意識(shí)淡薄，業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)規(guī)則的核算要求。特別是在單位負(fù)責(zé)人不重視的情況下，往往不愿負(fù)責(zé)，得過(guò)且過(guò)，工作失職。

（三）監(jiān)督考核弱化。一些單位沒(méi)有將資產(chǎn)管理納入到機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)考核，資產(chǎn)管理工作顯得無(wú)足輕重；固定資產(chǎn)在轉(zhuǎn)讓、出售、處置、變賣(mài)等活動(dòng)中不按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)管理部門(mén)審批，也沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格的資產(chǎn)評(píng)估工作，而多半是協(xié)商交易，使固定資產(chǎn)權(quán)變動(dòng)脫離了有效監(jiān)督。尤其是私自低價(jià)轉(zhuǎn)讓、出售、變賣(mài)和處置固定資產(chǎn)現(xiàn)象的存在，導(dǎo)致了固定資產(chǎn)權(quán)被侵蝕。

三、加強(qiáng)國(guó)稅系統(tǒng)固定資產(chǎn)管理的建議

（一）轉(zhuǎn)變思想，把握重點(diǎn)。如今資產(chǎn)種類(lèi)越加龐雜，資產(chǎn)變動(dòng)日益頻繁，對(duì)固定資產(chǎn)的管理不能停留在原來(lái)的思維模式上，要加大管理力度，重視內(nèi)部管理，按規(guī)定建賬設(shè)卡，定期進(jìn)行清理盤(pán)點(diǎn)。要將固定資產(chǎn)使用效率和完好程度作為考核單位負(fù)責(zé)人政績(jī)、業(yè)績(jī)的一個(gè)重要指標(biāo)，確保國(guó)有資產(chǎn)的合理利用。

（二）明確職責(zé)，環(huán)節(jié)控管。作為垂直管理機(jī)構(gòu)，國(guó)稅系統(tǒng)在固定資產(chǎn)管理要自覺(jué)接受地方財(cái)政部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督。同時(shí)，上級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)應(yīng)健全和完善固定資產(chǎn)管理的規(guī)章制度，制定資產(chǎn)配置標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展財(cái)產(chǎn)清查，在全面摸清所屬單位資產(chǎn)存在、使用狀況的基礎(chǔ)上，根據(jù)下級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)承擔(dān)的任務(wù)量合理調(diào)劑，有計(jì)劃地進(jìn)行配置。

（三）加強(qiáng)核算，掌握實(shí)情。針對(duì)現(xiàn)行行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度中固定資產(chǎn)賬面不能反映資產(chǎn)真實(shí)價(jià)值的問(wèn)題，建議借鑒企業(yè)會(huì)計(jì)制度關(guān)于固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)定，結(jié)合行政事業(yè)單位購(gòu)建固定資產(chǎn)時(shí)一次性列支的實(shí)際，增設(shè)“累計(jì)折舊”會(huì)計(jì)科目列于資產(chǎn)負(fù)債表“固定資產(chǎn)”科目下方，作為固定資產(chǎn)的備抵調(diào)整科目，同時(shí)增設(shè)專(zhuān)欄反映固定資產(chǎn)凈值。

（四）完善制度，嚴(yán)格清查。一是要建立定期清查制。各單位每年年終要對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行一次全面的清查核對(duì)來(lái)摸清“家底”，對(duì)盤(pán)盈盤(pán)虧的資產(chǎn)，要找出原因，分清責(zé)任，按現(xiàn)行規(guī)定及時(shí)處理；對(duì)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)和管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，盤(pán)活存量資產(chǎn)，防止積壓閑置，做到物盡其能。二是建立重點(diǎn)抽查制。財(cái)務(wù)部門(mén)要依據(jù)會(huì)計(jì)核算資料，對(duì)資產(chǎn)使用重點(diǎn)部門(mén)進(jìn)行重點(diǎn)抽查核對(duì)，做到賬、卡、物相符。三是建立離任核查制。單位領(lǐng)導(dǎo)或資產(chǎn)管理使用人員離任時(shí)，要組織核查，辦理資產(chǎn)移交和監(jiān)交手續(xù)，確保人走賬清，防止資產(chǎn)流失。

（五）創(chuàng)新手段，科學(xué)管理。開(kāi)發(fā)和運(yùn)用固定資產(chǎn)管理軟件，為各級(jí)稅務(wù)部門(mén)提供統(tǒng)一的業(yè)務(wù)處理平臺(tái)。工作流程嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作規(guī)程設(shè)置，軟件科目以及固定資產(chǎn)調(diào)撥、處置權(quán)限、程序統(tǒng)一由總局規(guī)范，做到規(guī)范性與靈活性并重，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。

【第4篇】國(guó)稅局稅管科征收管理股長(zhǎng)個(gè)人述職報(bào)告-述職報(bào)告怎么寫(xiě)1600字

男，歲，本科學(xué)歷，現(xiàn)任區(qū)國(guó)稅局稅管三科征收管理股長(zhǎng)。同志自年大專(zhuān)畢業(yè)分配到區(qū)國(guó)稅局工作以來(lái)，十年如一日，積極為納稅人排憂(yōu)解難，熱情為納稅人服務(wù)，堅(jiān)持秉公執(zhí)法、依法辦稅，自覺(jué)維護(hù)國(guó)稅部門(mén)的良好形象，連續(xù)四年被評(píng)為優(yōu)秀國(guó)家公務(wù)員。

一、愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，勇做文明服務(wù)的排頭兵。

為納稅人服好務(wù)是同志工作的一貫宗旨。他干起工作來(lái)勤勤懇懇、任勞任怨，吃苦在前、享受在后，成為許多納稅人的知心朋友。原創(chuàng)：http://www.xinfanwen.com工作中，他恪守干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行的原則，有時(shí)不顧身體的傷痛堅(jiān)持帶病工作。年秋天，他在市局組織的足球友誼比賽中，不慎頭部受傷，經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為中度腦振蕩，需住院治療一個(gè)月，并且不能過(guò)度用腦，否則將會(huì)留下后遺癥。但當(dāng)時(shí)科室剛剛組建，工作頭緒多，任務(wù)重，時(shí)間緊，人手少，自己負(fù)責(zé)的又是直接與納稅人有關(guān)的申報(bào)征收、優(yōu)惠政策審核上報(bào)等工作，一旦拖延將會(huì)給納稅人帶來(lái)不便，甚至造成經(jīng)濟(jì)上的損失。一想到這些，他在病床上再也躺不住了，在打了天吊瓶后，不顧家人的反對(duì)就去上班了。由于身體還沒(méi)有完全恢復(fù)，在審核企業(yè)的申報(bào)資料時(shí)，常常感到頭痛欲裂，難以忍受。他就閉目休息一會(huì)兒，然后接著再干。納稅人知道他受傷仍帶病堅(jiān)持工作后，都關(guān)切地對(duì)他說(shuō)：“小張，休息一會(huì)再干，身體要緊啊”。聽(tīng)著納稅人一句句溫暖的話(huà)語(yǔ)，他覺(jué)得再苦再累也值得。就這樣，他帶病堅(jiān)持工作，從沒(méi)有因?yàn)樽约荷眢w的緣故，耽誤納稅人的時(shí)間，同時(shí)為納稅人提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，受到納稅人的一致好評(píng)。

二、勤學(xué)苦練，刻苦鉆研，不斷提升為納稅人服務(wù)的能力。

為了不斷提高自己為納稅人服務(wù)的本領(lǐng)，幾年來(lái)，同志一直很重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力掌握稅收知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、原創(chuàng)：http://www.xinfanwen.com財(cái)會(huì)知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí)。他先后參加了省局、市局和區(qū)局舉辦的出口貨物退免稅、反避稅和稅務(wù)審計(jì)規(guī)程、計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用和金稅工程軟件操作以及會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)班，成為涉外稅收的`骨干力量。同時(shí)利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)了大學(xué)本科課程，圓滿(mǎn)完成了學(xué)業(yè)，獲得了本科證書(shū)。工作上，他不僅能熟練處理日常征管中遇到的問(wèn)題，并能對(duì)其他同志進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)辦稅人員在納稅方面的問(wèn)題進(jìn)行耐心細(xì)致的輔導(dǎo)幫助，引導(dǎo)企業(yè)建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，幫助他們解決疑難問(wèn)題。為了使納稅人掌握有關(guān)的稅收政策，方便納稅人辦稅，他經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間，通過(guò)微機(jī)整理一些與納稅人息息相關(guān)的稅收政策法規(guī)匯編，制作有關(guān)軟件的使用方法和注意事項(xiàng)的文本，在納稅人報(bào)稅時(shí)，隨時(shí)將這些資料拷錄到納稅人的報(bào)稅軟盤(pán)上，讓納稅人及時(shí)了解到最新的稅收政策規(guī)定和如何使用有關(guān)的軟件程序，極大地方便了納稅人。

三、不循私情，秉公執(zhí)法，努力做稅法的捍衛(wèi)者。

年來(lái)，他一直以“依法治稅、恪盡職守”作為事業(yè)的航標(biāo)，遇到違法行為時(shí)，不管是親戚朋友請(qǐng)示，還是威脅恐嚇，他都做到了剛正不阿，始終如一地公正執(zhí)法，不循私情。年的一天，他在青島某食品公司銷(xiāo)售處工作的一位老同學(xué)來(lái)找他，說(shuō)公司因沒(méi)辦理稅務(wù)登記證被稅務(wù)稽查部門(mén)發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)帳簿被調(diào)去檢查，可能還要補(bǔ)稅罰款。老同學(xué)請(qǐng)他幫忙去說(shuō)說(shuō)情，只補(bǔ)辦個(gè)稅務(wù)登記證，以前的稅金和罰款就不要再追究了，并說(shuō)事成之后有重謝等。一聽(tīng)，當(dāng)時(shí)就對(duì)他的老同學(xué)說(shuō)：“你們這是無(wú)證經(jīng)營(yíng)，偷稅漏稅，補(bǔ)稅罰款是必須的，我不能去說(shuō)這個(gè)情，干擾別人的公正執(zhí)法。等稽查部門(mén)處理后，稅務(wù)登記我可以幫你辦，有關(guān)的納稅事宜我也可以為你提供咨詢(xún)，但你一定要依法納稅，支持我們的工作?！崩贤瑢W(xué)聽(tīng)后生氣地說(shuō)：“要補(bǔ)稅罰款的話(huà)我還用找你嗎，不講情面，我沒(méi)有你這個(gè)同學(xué)?！闭f(shuō)完扭頭就走了。以后這位老同學(xué)再也沒(méi)有和他聯(lián)系過(guò)。他雖然為此失去了一位老同學(xué)，但為了維護(hù)稅法的公正，他一點(diǎn)也不后悔。幾年來(lái)，經(jīng)他審核先后為納稅人上報(bào)辦理落實(shí)了增值稅超稅負(fù)返還萬(wàn)元，出口退、免稅萬(wàn)元，減免企業(yè)所得稅多萬(wàn)元等各項(xiàng)優(yōu)惠政策，從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何問(wèn)題。

【第5篇】國(guó)稅局管理科2025年述職報(bào)告怎么寫(xiě)2250字

國(guó)稅五分局四科，現(xiàn)有5名稅務(wù)干部，負(fù)責(zé)分局重點(diǎn)稅源企業(yè)以及電廠辦事處、拾屯辦事處行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和九里區(qū)全區(qū)的個(gè)體工商戶(hù)的稅務(wù)管理服務(wù)工作，共有企業(yè)納稅人110多戶(hù)、個(gè)體工商戶(hù)600余戶(hù)，XX年稅收收入任務(wù)24000萬(wàn)元。主要工作職責(zé)是：管理域內(nèi)企業(yè)納稅申報(bào)跟蹤監(jiān)督管理、催報(bào)催繳;納稅人的戶(hù)籍跟蹤管理;一般納稅人資 格認(rèn)定實(shí)地核查工作;增值稅專(zhuān)用發(fā)票與普通發(fā)票的使用跟蹤管理、監(jiān)督;被處罰企業(yè)的文書(shū)送達(dá)、處罰監(jiān)督、稅收保全、強(qiáng)制執(zhí)行;非正常戶(hù)的調(diào)查認(rèn)定、注銷(xiāo)企業(yè)的檢查、審核;稅企聯(lián)絡(luò)、分局分管轄區(qū)內(nèi)的個(gè)體工商業(yè)戶(hù)的稅收日常管理工作，代開(kāi)普通發(fā)票工作、稅收法律、法規(guī)的宣傳與貫徹;納稅資料的整理、歸檔及上報(bào)等工作?，F(xiàn)就一年來(lái)工作的開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

我們把分局安排的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好，做到時(shí)間、人員、內(nèi)容三落實(shí)。一年來(lái)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好黨的xx大精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高政治素質(zhì)。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了新的《增值稅暫行條例》、《實(shí)施細(xì)則》及增值稅轉(zhuǎn)型改革的相關(guān)文件，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、新企業(yè)所得稅法及實(shí)施條例等文件，參加總局的新企業(yè)所得稅法及實(shí)施條例的視頻培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了大家的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平。

二、加強(qiáng)稅收征管，做好業(yè)務(wù)工作

管理四科主要負(fù)責(zé)分局的重點(diǎn)稅源戶(hù)管理、個(gè)體工商戶(hù)的管理、個(gè)體發(fā)票發(fā)售、代開(kāi)普通發(fā)票以及票證等工作，工作內(nèi)容覆蓋了企業(yè)管理、個(gè)體工商戶(hù)管理、票證管理等，繁瑣而復(fù)雜，但是我們和分局業(yè)務(wù)部門(mén)密切配合，遇到問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，做好了各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

1、大力組織收入。年初，分局將全年稅收任務(wù)進(jìn)行了分解，分局分解到各科，我們分解到人。作為分局的重點(diǎn)稅源科，我們承擔(dān)了70以上的任務(wù)，壓力很大。但我們?cè)诜志值恼_領(lǐng)導(dǎo)下，化壓力為動(dòng)力，不斷加強(qiáng)稅收征管，及時(shí)掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，大力組織收入，截至11月底，共組織收入29680萬(wàn)元，提前一個(gè)月超額23.67完成全年稅收任務(wù)。

2、做好重點(diǎn)稅源企業(yè)的管理。分局共有重點(diǎn)稅源企業(yè)7戶(hù)，其中5戶(hù)在四科，這5戶(hù)重點(diǎn)稅源企業(yè)年稅收收入要占到分局的65以上，我們每月都要及時(shí)調(diào)度，記好臺(tái)帳，為分局確定全年收入提供重要的參考依據(jù)。

3、做好催報(bào)催繳工作，確保稅收征管質(zhì)量。金稅工程抄稅率保持100。對(duì)個(gè)體信用納稅戶(hù)進(jìn)行催報(bào)催繳方面，管理員每月的最后一天都要及時(shí)核對(duì)未申報(bào)戶(hù)信息，對(duì)下午6點(diǎn)市局最后一次劃完卡后仍然沒(méi)有劃出去的個(gè)體戶(hù)代替他們先申報(bào)，然后催促他們到辦稅服務(wù)廳繳納，確保個(gè)體工商戶(hù)的申報(bào)率。

4、做好代開(kāi)普通發(fā)票工作。累計(jì)代開(kāi)發(fā)票近千份，入庫(kù)稅款近百萬(wàn)元，今年代開(kāi)發(fā)票與以往年度比數(shù)量和金額都要減少，但是，還是在手續(xù)上一點(diǎn)沒(méi)有放松，在代開(kāi)普通發(fā)票時(shí)，我們要求無(wú)論什么情況下，代開(kāi)申請(qǐng)人都要按照總局有關(guān)代開(kāi)發(fā)票的規(guī)定提供身份證復(fù)印件、購(gòu)貨方證明等資料，確保代開(kāi)發(fā)票符合規(guī)定。

5、做好ctais2.0上線運(yùn)行的各項(xiàng)工作。

6、迎接市局、省局的稅收?qǐng)?zhí)法檢查。在今年市局、省局帶著問(wèn)題進(jìn)行稅收?qǐng)?zhí)法檢查時(shí)，我科的工作基本沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題。

7、做好所得稅匯算清繳工作，我科除了3戶(hù)非正常戶(hù)外，其余都準(zhǔn)期進(jìn)行了申報(bào)，然后，我們按照要求，及時(shí)做好了常規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理和臺(tái)帳的錄入。

8、做好商貿(mào)企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)檢查。按照要求，對(duì)7戶(hù)企業(yè)進(jìn)行了檢查，其中1戶(hù)補(bǔ)稅1000多元，2戶(hù)調(diào)減了增值稅專(zhuān)用發(fā)票供票資格。

三、加強(qiáng)廉政建設(shè)，提高干部的__能力。

在日常工作中，我科按照市局、分局的布置，認(rèn)真開(kāi)展“雙月考廉日”活動(dòng)，先后進(jìn)行了“預(yù)防職務(wù)犯罪”、“治理商業(yè)賄賂”、創(chuàng)建“廉潔××、廉潔機(jī)關(guān)、廉潔國(guó)稅”、“七慎”和正確處理“五個(gè)圈”等教育活動(dòng)，組織學(xué)習(xí)和觀看了警示片《靖大榮懺悔實(shí)錄》、省局編寫(xiě)下發(fā)的《勤政廉政典型事跡匯編》、學(xué)習(xí)并討論《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》。學(xué)習(xí)了市局《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法和稅務(wù)代理工作的通知》，對(duì)照文件要求進(jìn)行了自查，沒(méi)有參與任何形式的稅務(wù)代理活動(dòng)。在工作中認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于稅務(wù)人員廉潔自律若干規(guī)定》和省局“六條禁令”，注意維護(hù)國(guó)稅干部的形象。通過(guò)這些學(xué)習(xí)和活動(dòng)，使我們?cè)诹ㄔO(shè)上始終做到警鐘長(zhǎng)鳴，切實(shí)加強(qiáng)廉政建設(shè)。

四、認(rèn)真開(kāi)展基層執(zhí)法評(píng)議活動(dòng)，不斷加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)。我們按照區(qū)委區(qū)政府及分局統(tǒng)一部署，結(jié)合本科工作實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展了執(zhí)法評(píng)議活動(dòng)，取得顯著成效。一是深入學(xué)習(xí)發(fā)動(dòng)，提高思想認(rèn)識(shí)。召開(kāi)全科會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)區(qū)委陳書(shū)記講話(huà)精神，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，為活動(dòng)的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。二是認(rèn)真查擺存在的問(wèn)題，對(duì)照差距切實(shí)改進(jìn)提高。按照文件規(guī)定的查擺內(nèi)容，同時(shí)逐條對(duì)照《稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制》嚴(yán)格自查，對(duì)查擺出的問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)研究改進(jìn)措施，限期整改。三是采取措施認(rèn)真整改，積極迎接全區(qū)評(píng)議。全科對(duì)查擺出的準(zhǔn)期申報(bào)率不夠穩(wěn)定、內(nèi)部工作程序不夠完善、服務(wù)質(zhì)量和水平不到位等問(wèn)題，制定了限期整改的具體步驟和改進(jìn)目標(biāo)，并列出具體的時(shí)間表。四是根據(jù)查擺情況，進(jìn)一步明確整改思路和整改措施，主要有：加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，深入創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，開(kāi)展宗旨教育，解放思想，排查阻礙改革發(fā)展的思想障礙，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，全面提高執(zhí)法水平;正確理解和認(rèn)識(shí)依法行政與文明辦稅兩者之間的關(guān)系，真正做到依法行政和文明辦稅的有機(jī)統(tǒng)一;切實(shí)貫徹國(guó)稅總局稅務(wù)干部“十五不準(zhǔn)”和省局“六條禁令”，認(rèn)真過(guò)好“雙廉日”活動(dòng)，堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要、占、借、報(bào)”等為稅不廉行為，以黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)際成果取信于民，全面促進(jìn)稅收?qǐng)?zhí)法水平的根本性提高。

【第6篇】國(guó)稅局管理科2025年述職報(bào)告怎么寫(xiě)2250字

國(guó)稅五分局四科，現(xiàn)有5名稅務(wù)干部，負(fù)責(zé)分局重點(diǎn)稅源企業(yè)以及電廠辦事處、拾屯辦事處行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和九里區(qū)全區(qū)的個(gè)體工商戶(hù)的稅務(wù)管理服務(wù)工作，共有企業(yè)納稅人110多戶(hù)、個(gè)體工商戶(hù)600余戶(hù)，XX年稅收收入任務(wù)24000萬(wàn)元。主要工作職責(zé)是：管理域內(nèi)企業(yè)納稅申報(bào)跟蹤監(jiān)督管理、催報(bào)催繳;納稅人的戶(hù)籍跟蹤管理;一般納稅人資 格認(rèn)定實(shí)地核查工作;增值稅專(zhuān)用發(fā)票與普通發(fā)票的使用跟蹤管理、監(jiān)督;被處罰企業(yè)的文書(shū)送達(dá)、處罰監(jiān)督、稅收保全、強(qiáng)制執(zhí)行;非正常戶(hù)的調(diào)查認(rèn)定、注銷(xiāo)企業(yè)的檢查、審核;稅企聯(lián)絡(luò)、分局分管轄區(qū)內(nèi)的個(gè)體工商業(yè)戶(hù)的稅收日常管理工作，代開(kāi)普通發(fā)票工作、稅收法律、法規(guī)的宣傳與貫徹;納稅資料的整理、歸檔及上報(bào)等工作。現(xiàn)就一年來(lái)工作的開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

我們把分局安排的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好，做到時(shí)間、人員、內(nèi)容三落實(shí)。一年來(lái)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好黨的xx大精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高政治素質(zhì)。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了新的《增值稅暫行條例》、《實(shí)施細(xì)則》及增值稅轉(zhuǎn)型改革的相關(guān)文件，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、新企業(yè)所得稅法及實(shí)施條例等文件，參加總局的新企業(yè)所得稅法及實(shí)施條例的視頻培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了大家的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平。

二、加強(qiáng)稅收征管，做好業(yè)務(wù)工作

管理四科主要負(fù)責(zé)分局的重點(diǎn)稅源戶(hù)管理、個(gè)體工商戶(hù)的管理、個(gè)體發(fā)票發(fā)售、代開(kāi)普通發(fā)票以及票證等工作，工作內(nèi)容覆蓋了企業(yè)管理、個(gè)體工商戶(hù)管理、票證管理等，繁瑣而復(fù)雜，但是我們和分局業(yè)務(wù)部門(mén)密切配合，遇到問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，做好了各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

1、大力組織收入。年初，分局將全年稅收任務(wù)進(jìn)行了分解，分局分解到各科，我們分解到人。作為分局的重點(diǎn)稅源科，我們承擔(dān)了70以上的任務(wù)，壓力很大。但我們?cè)诜志值恼_領(lǐng)導(dǎo)下，化壓力為動(dòng)力，不斷加強(qiáng)稅收征管，及時(shí)掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，大力組織收入，截至11月底，共組織收入29680萬(wàn)元，提前一個(gè)月超額23.67完成全年稅收任務(wù)。

2、做好重點(diǎn)稅源企業(yè)的管理。分局共有重點(diǎn)稅源企業(yè)7戶(hù)，其中5戶(hù)在四科，這5戶(hù)重點(diǎn)稅源企業(yè)年稅收收入要占到分局的65以上，我們每月都要及時(shí)調(diào)度，記好臺(tái)帳，為分局確定全年收入提供重要的參考依據(jù)。

3、做好催報(bào)催繳工作，確保稅收征管質(zhì)量。金稅工程抄稅率保持100。對(duì)個(gè)體信用納稅戶(hù)進(jìn)行催報(bào)催繳方面，管理員每月的最后一天都要及時(shí)核對(duì)未申報(bào)戶(hù)信息，對(duì)下午6點(diǎn)市局最后一次劃完卡后仍然沒(méi)有劃出去的個(gè)體戶(hù)代替他們先申報(bào)，然后催促他們到辦稅服務(wù)廳繳納，確保個(gè)體工商戶(hù)的申報(bào)率。

4、做好代開(kāi)普通發(fā)票工作。累計(jì)代開(kāi)發(fā)票近千份，入庫(kù)稅款近百萬(wàn)元，今年代開(kāi)發(fā)票與以往年度比數(shù)量和金額都要減少，但是，還是在手續(xù)上一點(diǎn)沒(méi)有放松，在代開(kāi)普通發(fā)票時(shí)，我們要求無(wú)論什么情況下，代開(kāi)申請(qǐng)人都要按照總局有關(guān)代開(kāi)發(fā)票的規(guī)定提供身份證復(fù)印件、購(gòu)貨方證明等資料，確保代開(kāi)發(fā)票符合規(guī)定。

5、做好ctais2.0上線運(yùn)行的各項(xiàng)工作。

6、迎接市局、省局的稅收?qǐng)?zhí)法檢查。在今年市局、省局帶著問(wèn)題進(jìn)行稅收?qǐng)?zhí)法檢查時(shí)，我科的工作基本沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題。

7、做好所得稅匯算清繳工作，我科除了3戶(hù)非正常戶(hù)外，其余都準(zhǔn)期進(jìn)行了申報(bào)，然后，我們按照要求，及時(shí)做好了常規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理和臺(tái)帳的錄入。

8、做好商貿(mào)企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)檢查。按照要求，對(duì)7戶(hù)企業(yè)進(jìn)行了檢查，其中1戶(hù)補(bǔ)稅1000多元，2戶(hù)調(diào)減了增值稅專(zhuān)用發(fā)票供票資格。

三、加強(qiáng)廉政建設(shè)，提高干部的__能力。

在日常工作中，我科按照市局、分局的布置，認(rèn)真開(kāi)展“雙月考廉日”活動(dòng)，先后進(jìn)行了“預(yù)防職務(wù)犯罪”、“治理商業(yè)賄賂”、創(chuàng)建“廉潔××、廉潔機(jī)關(guān)、廉潔國(guó)稅”、“七慎”和正確處理“五個(gè)圈”等教育活動(dòng)，組織學(xué)習(xí)和觀看了警示片《靖大榮懺悔實(shí)錄》、省局編寫(xiě)下發(fā)的《勤政廉政典型事跡匯編》、學(xué)習(xí)并討論《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》。學(xué)習(xí)了市局《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法和稅務(wù)代理工作的通知》，對(duì)照文件要求進(jìn)行了自查，沒(méi)有參與任何形式的稅務(wù)代理活動(dòng)。在工作中認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于稅務(wù)人員廉潔自律若干規(guī)定》和省局“六條禁令”，注意維護(hù)國(guó)稅干部的形象。通過(guò)這些學(xué)習(xí)和活動(dòng)，使我們?cè)诹ㄔO(shè)上始終做到警鐘長(zhǎng)鳴，切實(shí)加強(qiáng)廉政建設(shè)。

四、認(rèn)真開(kāi)展基層執(zhí)法評(píng)議活動(dòng)，不斷加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)。我們按照區(qū)委區(qū)政府及分局統(tǒng)一部署，結(jié)合本科工作實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展了執(zhí)法評(píng)議活動(dòng)，取得顯著成效。一是深入學(xué)習(xí)發(fā)動(dòng)，提高思想認(rèn)識(shí)。召開(kāi)全科會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)區(qū)委陳書(shū)記講話(huà)精神，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，為活動(dòng)的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。二是認(rèn)真查擺存在的問(wèn)題，對(duì)照差距切實(shí)改進(jìn)提高。按照文件規(guī)定的查擺內(nèi)容，同時(shí)逐條對(duì)照《稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制》嚴(yán)格自查，對(duì)查擺出的問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)研究改進(jìn)措施，限期整改。三是采取措施認(rèn)真整改，積極迎接全區(qū)評(píng)議。全科對(duì)查擺出的準(zhǔn)期申報(bào)率不夠穩(wěn)定、內(nèi)部工作程序不夠完善、服務(wù)質(zhì)量和水平不到位等問(wèn)題，制定了限期整改的具體步驟和改進(jìn)目標(biāo)，并列出具體的時(shí)間表。四是根據(jù)查擺情況，進(jìn)一步明確整改思路和整改措施，主要有：加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，深入創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，開(kāi)展宗旨教育，解放思想，排查阻礙改革發(fā)展的思想障礙，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，全面提高執(zhí)法水平;正確理解和認(rèn)識(shí)依法行政與文明辦稅兩者之間的關(guān)系，真正做到依法行政和文明辦稅的有機(jī)統(tǒng)一;切實(shí)貫徹國(guó)稅總局稅務(wù)干部“十五不準(zhǔn)”和省局“六條禁令”，認(rèn)真過(guò)好“雙廉日”活動(dòng)，堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要、占、借、報(bào)”等為稅不廉行為，以黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)際成果取信于民，全面促進(jìn)稅收?qǐng)?zhí)法水平的根本性提高。