【第1篇】2025年人事管理實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告格式怎么寫(xiě)1850字
作為人事干部（人事管理人員），如何限度地發(fā)揮人員的才能？這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行個(gè)體研究方面，目前是做得不夠的。因?yàn)閭€(gè)體寓于群體之中，群體對(duì)人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過(guò)群體研究來(lái)尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、來(lái)取得令人滿(mǎn)意的配合效果等。
過(guò)去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí)。比如：干部考核、人員的工資計(jì)算、人事的統(tǒng)計(jì)、人事檔案的填寫(xiě)，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時(shí)費(fèi)力，準(zhǔn)確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展的要求。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對(duì)管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識(shí)，嘗試去利用計(jì)算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計(jì)算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：
首先，開(kāi)發(fā)了“中華職專(zhuān)職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。
其次，將學(xué)校或單位人員的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)的磁盤(pán)里，需要時(shí)可以通過(guò)計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢(xún)、檢索、維護(hù)，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來(lái)。
第三，還用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。
第四，及時(shí)收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。
使其單位人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的人事信息來(lái)進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理。只有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會(huì)中，成倍增長(zhǎng)的人事信息量，進(jìn)行及時(shí)收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。
即：（1）對(duì)輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各種問(wèn)題。
（2）對(duì)人事信息進(jìn)行加工來(lái)解決各種數(shù)據(jù)處理問(wèn)題，為人事決策者在決策時(shí)提供依據(jù)。
（3）對(duì)人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序，具有記憶存貯的能力。
實(shí)踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時(shí)，即管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)其承受能力時(shí)，就必須采用新的管理手段，即用計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾怼＿@樣，人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要。
正因?yàn)槿绱耍瑢?shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段，才能限度地提高人事管理工作效率。現(xiàn)代人事工作的信息量越來(lái)越大，保密性越來(lái)越強(qiáng)，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無(wú)法搞好人事管理工作。而計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的作用有：
（1）計(jì)算機(jī)能夠比人更快地提供有信息價(jià)值的人事數(shù)據(jù)；
（2）計(jì)算機(jī)能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)；
（3）計(jì)算機(jī)能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)；
（4）計(jì)算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。
正因?yàn)槿绱?，我們利用?jì)算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計(jì)算機(jī)人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點(diǎn)：
一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。
二是可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息，可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。
三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿(mǎn)足人事管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)教職工隊(duì)伍提出的新要求，幫助選擇方案，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決策。
當(dāng)前，不少單位的人事部門(mén)對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡(jiǎn)單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶(hù)的需求，其應(yīng)用還會(huì)
總之，計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。今天我們運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開(kāi)發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來(lái)，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動(dòng)和其它教育教學(xué)的活動(dòng)中去；它能使決策、計(jì)劃和其它管理活動(dòng)更加科學(xué)、精確、靈活。因此，建立計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢(shì)。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計(jì)算機(jī)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是不分割的。輕視或者拒絕利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，就不可能真正地、全面地實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)的，人才開(kāi)發(fā)管理的加強(qiáng)，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進(jìn)使用計(jì)算機(jī)的人事管理現(xiàn)代化。為建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義而努力奮斗。
實(shí)習(xí)體會(huì)
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)65人覺(jué)得有用
關(guān)于人事管理實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告的撰寫(xiě)，其實(shí)大家心里都有個(gè)大致的概念。既然是實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告，那肯定得圍繞著實(shí)習(xí)期間接觸到的實(shí)際工作情況來(lái)展開(kāi)。開(kāi)頭部分，得先把背景說(shuō)清楚，比如說(shuō)為什么要做這個(gè)調(diào)查，是為了完成學(xué)校的任務(wù)，還是公司內(nèi)部的要求，這點(diǎn)很重要。當(dāng)然，這里頭容易出點(diǎn)小問(wèn)題，有些人可能覺(jué)得背景交代太簡(jiǎn)單了，結(jié)果就寫(xiě)得特別簡(jiǎn)略，這就不太好。背景交代清楚了，接下來(lái)就是具體的操作流程，也就是你在實(shí)習(xí)過(guò)程中做了哪些事情。
在描述具體操作的時(shí)候，最好能用一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，這樣顯得比較正式。比如提到人力資源管理時(shí)，就可以提到招聘流程、員工培訓(xùn)計(jì)劃之類(lèi)的。不過(guò)，有些人在寫(xiě)這部分的時(shí)候會(huì)有點(diǎn)模糊，比如說(shuō)到具體的招聘流程時(shí)，只提到了面試，卻沒(méi)有提到簡(jiǎn)歷篩選這一塊兒，這就有點(diǎn)遺漏關(guān)鍵點(diǎn)了。另外，數(shù)據(jù)也是不可少的，要是能有一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就更好了，像參與了多少次招聘活動(dòng)，有多少人通過(guò)了面試等等，這些都能給報(bào)告增色不少。
至于結(jié)果分析這部分，那就得結(jié)合實(shí)際情況來(lái)說(shuō)話(huà)了。可以先列出觀察到的現(xiàn)象，再分析背后的原因。比如說(shuō)發(fā)現(xiàn)某個(gè)部門(mén)的員工流動(dòng)率比較高，那就要深入分析是不是因?yàn)樾劫Y待遇問(wèn)題，還是工作環(huán)境不好。不過(guò)有時(shí)候人們?cè)趯?xiě)這部分的時(shí)候會(huì)犯一個(gè)毛病，就是光羅列現(xiàn)象，卻缺少深度分析，這就顯得很表面化。還有，分析的時(shí)候要注意客觀公正，不能帶著個(gè)人情緒去寫(xiě)，這會(huì)影響報(bào)告的整體質(zhì)量。
小編友情提醒：
結(jié)論部分就得提出自己的看法了?？梢允菍?duì)現(xiàn)有工作的建議，也可以是對(duì)未來(lái)工作的展望。比如說(shuō)針對(duì)高員工流動(dòng)率的問(wèn)題，可以建議優(yōu)化薪酬體系，或者改善辦公環(huán)境。不過(guò)也有人在這部分寫(xiě)得過(guò)于籠統(tǒng)，像是“希望公司越來(lái)越好”這樣的表達(dá)就顯得很空泛，缺乏實(shí)際意義。
【第2篇】干部人事檔案管理自查報(bào)告怎么寫(xiě)2600字
干部人事檔案管理自查報(bào)告一
xx年xx月，按照市委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的安排部署，我校高度重視，精心組織，周密安排，抽調(diào)專(zhuān)門(mén)力量，制定工作方案，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確工作職責(zé)，在xx局相關(guān)科室的精心指導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成了檔案自查工作任務(wù)?，F(xiàn)將干部人事檔案自查工作匯報(bào)如下：
一、基本情況
近年來(lái)，我xx堅(jiān)持以《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》、《檔案條例》為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo)，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。
注重加強(qiáng)平時(shí)管理工作，認(rèn)真把好材料收交關(guān)、審核關(guān)，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了空調(diào)機(jī)、溫濕計(jì)、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲(chóng)、防潮和防高溫，保證了檔案安全。注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔干部過(guò)程中，對(duì)照《干部任用條例》對(duì)干部基本信息進(jìn)行檢查核對(duì)，確保用人、識(shí)人的準(zhǔn)確性。正確處理好檔案管理與開(kāi)發(fā)利用的關(guān)系，依托干部人事檔案提供的信息，對(duì)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，為加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有效保障。
二、主要做法
(一)明確責(zé)任意識(shí)，思想高度重視干部人事檔案是干部成長(zhǎng)經(jīng)歷的真實(shí)反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。為做好此次干部人事檔案自查工作，我們?cè)谒枷肷喜粩嗵岣邔?duì)檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立了檔案工作“為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)”的“三為”意識(shí)，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。
在檔案審核過(guò)程中，始終堅(jiān)持“三明確”：
一是責(zé)任明確。在檔案審核工作開(kāi)始之初，及時(shí)召開(kāi)了各單位分管領(lǐng)導(dǎo)、檔案管理人員工作會(huì)議，認(rèn)真組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會(huì)議精神和審核標(biāo)準(zhǔn)、程序、要求，并組織所有工作人員到市委組織部檔案審核現(xiàn)場(chǎng)跟班學(xué)習(xí)。同時(shí)，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細(xì)化為審核組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等五個(gè)組，指定各組負(fù)責(zé)人，明確各組工作任務(wù)和個(gè)人工作責(zé)任。
二是重點(diǎn)明確。在全面整理每一卷檔案的'基礎(chǔ)上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn)，逐項(xiàng)審核清查，做到全面收集材料、仔細(xì)鑒別材料、規(guī)范整理材料，認(rèn)定干部的“三齡一歷”時(shí)間清楚，事實(shí)準(zhǔn)確，說(shuō)服力強(qiáng)。
三是目的明確。把檔案工作的準(zhǔn)確、真實(shí)作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過(guò)程中以“零失誤”為目標(biāo)，逐人逐項(xiàng)審核確定，力求材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，從嚴(yán)格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。
(二)采取多項(xiàng)措施，確保自查工作順利、有效進(jìn)行
為切實(shí)加強(qiáng)干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行，我校把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導(dǎo)力量、工作力量和經(jīng)費(fèi)保障上予以?xún)A斜，以“三到位”確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行。
一是工作力量到位。針對(duì)此次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的實(shí)際，專(zhuān)門(mén)成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管干部工作的副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，專(zhuān)題研究干部人事檔案審核工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為按期完成檔案審核工作，從學(xué)校各部門(mén)抽調(diào)了6名政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定檔案工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部，組成檔案整理審核工作組，開(kāi)展檔案審核工作。
二是經(jīng)費(fèi)保障到位。根據(jù)檔案審核的需要，學(xué)校拔出專(zhuān)用資金，重新裝修了檔案室，添置了1臺(tái)電腦、打印機(jī)、辦公桌椅等設(shè)備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。
三是督查措施到位。將干部人事檔案材料收集、上報(bào)與各部門(mén)年終考核評(píng)比相掛鉤，對(duì)收集、上報(bào)干部人事檔案材料不準(zhǔn)確、不及時(shí)的部門(mén)和個(gè)人及時(shí)通報(bào)批評(píng)并責(zé)成補(bǔ)正，為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件。
(三)注重質(zhì)量，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求在檔案審核過(guò)程中，著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，突扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作。一是突出嚴(yán)肅性，嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫(kù)存檔案，分類(lèi)整理，按照管理權(quán)限進(jìn)行移交;制定工作人員、檔案運(yùn)行、審核管理等工作流程，建立了嚴(yán)密的審核責(zé)任制;采取初審和復(fù)審交叉進(jìn)行、審核人員簽名、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查的方式，形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機(jī)制。二是突出準(zhǔn)確性，嚴(yán)把審核“準(zhǔn)確關(guān)”。對(duì)檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別。
對(duì)同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、對(duì)照“三齡一歷”、核對(duì)工作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)行甄別;對(duì)缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，對(duì)照履歷表，認(rèn)真查找補(bǔ)充;對(duì)“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的，本著尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認(rèn)真查閱原始資料，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。三是突出完整性，嚴(yán)把材料“收集關(guān)”。堅(jiān)持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復(fù)。四是突出時(shí)效性，嚴(yán)把工作“效率關(guān)”。
(四)以自查為契機(jī)，加強(qiáng)干部人事檔案管理水平結(jié)合這次自查工作，對(duì)照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。
一是健全各項(xiàng)制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補(bǔ)充、查閱干部人事檔案審簽等多項(xiàng)工作制度，做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊(cè)、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專(zhuān)人，無(wú)鼠害、無(wú)火源、無(wú)水患、無(wú)安全隱患的“五有四無(wú)”要求。
二是嚴(yán)格工作程序。按照檔案管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序，加強(qiáng)檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。
在辦理干部調(diào)配、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時(shí)，我們堅(jiān)持先調(diào)檔審核，再提部務(wù)會(huì)議討論;在接收新形成的學(xué)歷、學(xué)位材料時(shí)，我們堅(jiān)持先驗(yàn)證學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)再進(jìn)檔，防止假學(xué)歷材料混入干部人事檔案;對(duì)于干部人事檔案中“三齡一歷”等基本信息記載前后不一致的，我們嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定提出認(rèn)定意見(jiàn)，并要求本人簽字認(rèn)可后，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案。
這次干部人事檔案自查工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問(wèn)題，如專(zhuān)職管檔人員編制不足，材料裝檔不及時(shí)、進(jìn)檔材料的經(jīng)常性工作堅(jiān)持不夠等。我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn)，不斷提高檔案工作水平，以?xún)?yōu)異的成績(jī)迎接上級(jí)部門(mén)的檢查驗(yàn)收。
干部人事檔案管理自查報(bào)告
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)65人覺(jué)得有用
干部人事檔案管理自查報(bào)告怎么寫(xiě)
干部人事檔案管理工作是一項(xiàng)細(xì)致且重要的任務(wù)，它關(guān)乎到單位內(nèi)部人員信息的真實(shí)性和完整性。在撰寫(xiě)相關(guān)的自查報(bào)告時(shí)，要結(jié)合實(shí)際情況，確保內(nèi)容詳實(shí)可靠。
開(kāi)頭怎么寫(xiě)？
應(yīng)當(dāng)明確報(bào)告的目的，簡(jiǎn)單介紹此次自查工作的背景和重要性。例如，可以提到這是為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案的規(guī)范化管理，提升檔案工作的質(zhì)量水平。接著，就要具體描述自查工作的開(kāi)展情況，包括參與人員、檢查范圍和方法等。這里需要注意的是，檢查的方法要盡可能全面，涵蓋檔案的收集、整理、歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)。
在闡述檢查結(jié)果時(shí)，應(yīng)如實(shí)反映存在的問(wèn)題，比如某些檔案資料是否齊全，歸檔是否及時(shí)等。同時(shí)，也要突出成績(jī)，說(shuō)明在哪些方面做得比較好。這部分內(nèi)容的敘述要客觀公正，不能一味地夸大成績(jī)或者隱瞞問(wèn)題。例如，可以指出檔案室的硬件設(shè)施得到了改善，檔案管理人員的專(zhuān)業(yè)技能有所提高，這些都是值得肯定的地方。
針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要提出具體的整改措施。這一步驟至關(guān)重要，直接關(guān)系到后續(xù)工作的改進(jìn)效果。可以建議加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員的培訓(xùn)，定期組織學(xué)習(xí)最新的檔案管理規(guī)定；對(duì)于檔案資料不全的情況，要制定詳細(xì)的補(bǔ)救計(jì)劃，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。此外，還可以考慮引入信息化手段，利用電子檔案管理系統(tǒng)提高工作效率。
在報(bào)告的末尾，可以簡(jiǎn)要提及未來(lái)的工作方向。比如，繼續(xù)深化檔案管理改革，探索更加科學(xué)有效的管理模式，為單位的發(fā)展提供有力的支持。同時(shí)，也可以表達(dá)對(duì)上級(jí)部門(mén)指導(dǎo)和支持的感謝，表明將一如既往地重視這項(xiàng)工作。
需要注意的是，在撰寫(xiě)過(guò)程中，語(yǔ)言要平實(shí)，避免使用過(guò)于復(fù)雜或晦澀的詞匯。有時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)槭韬鰧?dǎo)致一些小的錯(cuò)誤，比如數(shù)字統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)偏差，或是措辭不當(dāng)，這類(lèi)問(wèn)題雖然不影響大局，但最好能在提交前仔細(xì)校對(duì)，以免造成不必要的誤解。另外，檔案材料的整理需要耐心和細(xì)致，稍有不慎就可能遺漏關(guān)鍵信息，這就要求工作人員始終保持高度的責(zé)任心。
【第3篇】人事檔案管理中心畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告怎么寫(xiě)1800字
一、實(shí)習(xí)目的
1、通過(guò)本次實(shí)習(xí)使我能夠提升社會(huì)實(shí)踐能力水平，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來(lái)，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)。
2、通過(guò)本次實(shí)習(xí)使我能夠體驗(yàn)角色的轉(zhuǎn)變，親身感受由一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過(guò)程。
3、本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告的完成有著很重要的作用。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
xx年04月18日-xx年05月18日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
中國(guó)福建省福州市東大路36號(hào)福建人才大廈五層
四、實(shí)習(xí)單位
1、實(shí)習(xí)單位：中國(guó)海峽人才市場(chǎng)
2、實(shí)習(xí)部門(mén)：人事檔案管理中心
3、實(shí)習(xí)崗位：信息員助理
五、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
1、掃描人事檔案材料，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧?，以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷（高中、大專(zhuān)、本科、研究生等）畢業(yè)生登記表、各學(xué)歷（高中、大專(zhuān)、本科、研究生等）學(xué)習(xí)成績(jī)單、各學(xué)歷（高中、大專(zhuān)、本科、研究生等）學(xué)生學(xué)籍、高中會(huì)考成績(jī)證明、高招報(bào)名表、外語(yǔ)口試記錄表、黨團(tuán)材料（入黨志愿書(shū)、入黨申請(qǐng)書(shū)、入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)）等比較重要的材料。
2、登記和整理退檔的人事檔案材料。
六、實(shí)習(xí)小結(jié)和體會(huì)
時(shí)間過(guò)得真快，一轉(zhuǎn)眼，我在中國(guó)海峽人才市場(chǎng)人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了?，F(xiàn)在回頭看看，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來(lái)單位報(bào)到的時(shí)候，覺(jué)得自己很生疏，心里沒(méi)有著落，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情，使我感覺(jué)像回到家一樣舒暢，于是我開(kāi)始了在這里的實(shí)習(xí)工作?；仨@段時(shí)間以來(lái)，我不僅擴(kuò)寬了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，而且豐富了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，收獲頗多，受益匪淺?？傊?，我在這段時(shí)間來(lái)的實(shí)習(xí)生活過(guò)得很充實(shí)，讓我體驗(yàn)到實(shí)習(xí)生活中的樂(lè)趣和見(jiàn)聞，讓我真正親身感受到從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過(guò)程。
實(shí)習(xí)生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過(guò)的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過(guò)程的過(guò)渡階段。實(shí)習(xí)生活讓我從一個(gè)涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生角色開(kāi)始接觸真正社會(huì)這個(gè)大熔爐，從而實(shí)現(xiàn)為一個(gè)社會(huì)職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過(guò)程。雖然大學(xué)也是一個(gè)小社會(huì)，但畢竟不是真正的社會(huì)，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語(yǔ)言，大家也比較單純，還沒(méi)有涉及太多的社會(huì)人生磨練。而且大學(xué)里沒(méi)有利益之爭(zhēng)，同學(xué)之間懂得互相禮讓。而現(xiàn)時(shí)社會(huì)就不一樣，處處充滿(mǎn)利益關(guān)系，處處充滿(mǎn)變數(shù)和誘惑，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實(shí)社會(huì)，我們要開(kāi)始轉(zhuǎn)變自己的觀念，樹(shù)立和堅(jiān)定自己正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)現(xiàn)實(shí)世界，盡快融入到真正的社會(huì)生活當(dāng)中來(lái)，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會(huì)職場(chǎng)中找準(zhǔn)自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量，實(shí)現(xiàn)和提升自己的人生價(jià)值。同時(shí)，社會(huì)生活不同于校園生活，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，在受到侵害時(shí)懂得應(yīng)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，以免給自己造成傷害。社會(huì)是一個(gè)大染缸，充滿(mǎn)各種各樣的誘惑，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守信念，增強(qiáng)人生修養(yǎng)，克制欲望，學(xué)會(huì)抵御各種誘惑，這一點(diǎn)很重要。而且社會(huì)中充滿(mǎn)各種困難和挫折，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂，涉世未深，很容易陷入失敗感之中，迷失自己的方向，增加自己的心理負(fù)擔(dān)，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心，相信自己，學(xué)會(huì)與各種不同類(lèi)型的人打交道，積累好人脈關(guān)系，為自己將來(lái)能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量，我們的道路也會(huì)越走越寬敞；學(xué)會(huì)給自己釋放來(lái)自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會(huì)覺(jué)得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)，這才是樂(lè)觀的工作觀；學(xué)會(huì)勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，天有不測(cè)風(fēng)雨，人有旦夕禍福，我們都無(wú)法預(yù)測(cè)工作的下一刻會(huì)給我們帶來(lái)什么樣的結(jié)果，但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力，勇敢面對(duì)一切結(jié)果，勇敢面對(duì)各種突如其來(lái)的厄運(yùn)，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我，使自己得到更好的飛越；同時(shí)，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任，挑起擔(dān)子，勇往直前。我們要永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我的未來(lái)不是夢(mèng)！”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見(jiàn)到彩虹！”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我們的付出總會(huì)有回報(bào)，我們的明天會(huì)更加的美好！”所以畢業(yè)實(shí)習(xí)生活給予我們一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)實(shí)社會(huì)，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)。
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)47人覺(jué)得有用
人事檔案管理中心畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告怎么寫(xiě)
畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告是大學(xué)生涯的一部分，寫(xiě)好它很重要。這次我在人事檔案管理中心實(shí)習(xí)，學(xué)到了不少東西。剛開(kāi)始的時(shí)候，我有點(diǎn)懵，不知道從哪里下手，后來(lái)慢慢理清思路，才開(kāi)始動(dòng)筆。
一開(kāi)始，我列了個(gè)提綱，把實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)、主要內(nèi)容都寫(xiě)下來(lái)了。這部分特別重要，因?yàn)檫@是基礎(chǔ)。時(shí)間要具體到某月某日，地點(diǎn)也要明確，這樣顯得正式。比如“2025年3月1日至6月30日，我于某某市某某區(qū)某某路某某號(hào)人事檔案管理中心進(jìn)行了為期四個(gè)月的實(shí)習(xí)?！?/p>
接著就是實(shí)習(xí)的具體內(nèi)容了。這部分要詳細(xì)描述你在實(shí)習(xí)期間做了哪些工作。比如說(shuō)整理檔案、錄入信息、協(xié)助處理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)之類(lèi)的事。記得要把每個(gè)任務(wù)都交代清楚，最好能加上一些細(xì)節(jié)。像“每天上午九點(diǎn)到十一點(diǎn)，我會(huì)對(duì)新收到的檔案進(jìn)行初步分類(lèi)，這個(gè)過(guò)程挺復(fù)雜的，需要仔細(xì)核對(duì)各項(xiàng)信息?！?/p>
然后就是收獲和體會(huì)。這部分可以談一下你在這次實(shí)習(xí)中學(xué)到了什么，有什么感悟。比如“通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我對(duì)人事檔案管理有了更深的認(rèn)識(shí)，也學(xué)會(huì)了如何高效地處理日常事務(wù)?！辈贿^(guò)這里千萬(wàn)要注意，不要寫(xiě)得太假大空，要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)說(shuō)。
最后就是感謝的話(huà)了。實(shí)習(xí)單位肯定對(duì)你提供了幫助，所以得表示感謝。這不難寫(xiě)，就幾句話(huà)的事?！霸诖?，我要特別感謝人事檔案管理中心的李主任和張老師，他們給了我很多指導(dǎo)和支持?！?/p>
需要注意的是，寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候，字跡要工整，格式要正確。如果字寫(xiě)得亂七八糟，會(huì)給閱卷老師留下不好的印象。另外，檢查也很關(guān)鍵，千萬(wàn)別有錯(cuò)別字，不然會(huì)顯得很不專(zhuān)業(yè)。
還有個(gè)事情得提醒大家，就是報(bào)告里的數(shù)字要準(zhǔn)確。比如你說(shuō)實(shí)習(xí)了四個(gè)月，那就不能寫(xiě)成三個(gè)月，這會(huì)影響整個(gè)報(bào)告的真實(shí)性。再比如記錄某個(gè)日期，要是搞錯(cuò)了，就會(huì)出大問(wèn)題。
【第4篇】計(jì)算機(jī)人事管理的個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告怎么寫(xiě)1800字
計(jì)算機(jī)人事管理的個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告
實(shí)習(xí)目的
通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固所學(xué)的知識(shí)，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，了解設(shè)計(jì)專(zhuān)題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。
實(shí)習(xí)任務(wù)
對(duì)計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié)，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備。
實(shí)習(xí)內(nèi)容
計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用
隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用，計(jì)算機(jī)已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時(shí)，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加。在國(guó)外，花費(fèi)在專(zhuān)業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。
計(jì)算機(jī)在人事部門(mén)的廣泛使用，改進(jìn)了統(tǒng)計(jì)手段，改革了統(tǒng)計(jì)方法，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門(mén)的廣泛應(yīng)用，將為我國(guó)的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開(kāi)創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。
目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工作中，主要可用來(lái)進(jìn)行報(bào)表處理，檔案管理，文書(shū)編輯，信息查詢(xún)，綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分，是通過(guò)對(duì)干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì)，干部編制情況統(tǒng)計(jì)，干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計(jì)，老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過(guò)干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查，干部統(tǒng)計(jì)資料的`整理，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過(guò)程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過(guò)程，存在著幾個(gè)明顯的問(wèn)題，比如說(shuō)統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等。
手工方法所表現(xiàn)出來(lái)的種種劣勢(shì)，使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。
電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國(guó)，已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢(xún)、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。
管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來(lái)社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，綜合性越來(lái)越強(qiáng)，生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化分工越來(lái)越細(xì)，行業(yè)有部門(mén)之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜；而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無(wú)前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求管理工作對(duì)實(shí)際問(wèn)題的反映和決策必須迅速及時(shí)，對(duì)信息系統(tǒng)的完善程度越來(lái)越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢(shì)在必行。
現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動(dòng)性?？梢?jiàn)人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開(kāi)發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動(dòng)全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。
實(shí)習(xí)體會(huì)
四年的大學(xué)生活，讓我對(duì)計(jì)算機(jī)理論知識(shí)有了一定的了解，但實(shí)踐出真知，唯有把理論與實(shí)踐相結(jié)合，才能更好地為社會(huì)服務(wù)。為期兩周的上機(jī)實(shí)習(xí)，我上網(wǎng)查閱了一些計(jì)算應(yīng)用知識(shí)并對(duì)畢業(yè)論文所需的資料進(jìn)行了粗淺的了解，為接下來(lái)的六周畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備，提高了我的動(dòng)手能力，同時(shí)也讓我了解到了自己的不足，我會(huì)繼續(xù)努力，完善自我，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)。對(duì)于學(xué)校的精心安排和指導(dǎo)老師的用心輔導(dǎo)非常感謝。
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)18人覺(jué)得有用
在開(kāi)始寫(xiě)計(jì)算機(jī)人事管理的實(shí)習(xí)報(bào)告前，得先理清思路。這類(lèi)報(bào)告重點(diǎn)在于把實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容、學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)、遇到的問(wèn)題以及解決方案都梳理清楚。報(bào)告的格式可以根據(jù)單位的具體要求調(diào)整，但一般包括標(biāo)題、正文和結(jié)尾三部分。
先說(shuō)標(biāo)題，得簡(jiǎn)潔明了，能概括主要內(nèi)容就行。比如“某公司人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)報(bào)告”之類(lèi)的。正文這部分，可以從工作背景入手，簡(jiǎn)單介紹下公司的基本情況和這次實(shí)習(xí)的目的。接著就該詳細(xì)描述具體工作內(nèi)容了，這部分最好結(jié)合實(shí)例，比如負(fù)責(zé)哪個(gè)模塊的開(kāi)發(fā)，用了哪些技術(shù)，碰到過(guò)什么難題。記得用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，這樣顯得更正式。比如，“當(dāng)時(shí)參與的是員工考勤系統(tǒng)的前端頁(yè)面搭建，運(yùn)用了vue框架進(jìn)行組件化開(kāi)發(fā)”。
說(shuō)到遇到的問(wèn)題，這也是報(bào)告的重點(diǎn)之一。比如，有一次發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)在高峰期響應(yīng)速度變慢，經(jīng)過(guò)排查發(fā)現(xiàn)是數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)效率低導(dǎo)致的。解決方法是優(yōu)化sql語(yǔ)句，同時(shí)引入緩存機(jī)制，效果立竿見(jiàn)影。這部分要多用事實(shí)說(shuō)話(huà)，避免空談感受。
還有就是學(xué)習(xí)收獲這塊，不能只寫(xiě)理論知識(shí)，實(shí)際技能也很重要。比如學(xué)會(huì)了如何調(diào)試復(fù)雜的前端代碼，掌握了團(tuán)隊(duì)協(xié)作開(kāi)發(fā)的基本流程。另外，人際交往能力也是實(shí)習(xí)的一大收獲，畢竟跟同事溝通順暢才能高效完成任務(wù)。
結(jié)尾部分可以簡(jiǎn)要展望未來(lái)，比如希望以后能繼續(xù)深入研究相關(guān)技術(shù)，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。當(dāng)然，報(bào)告寫(xiě)完后別忘了檢查一下有沒(méi)有錯(cuò)別字，語(yǔ)句是否通順。有時(shí)候忙起來(lái)可能會(huì)忽略這些細(xì)節(jié)，比如把“系統(tǒng)優(yōu)化”寫(xiě)成“系繞優(yōu)化”，雖然不影響大意，但還是建議仔細(xì)校對(duì)。
【第5篇】2025年10月人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告怎么寫(xiě)950字
一、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)，了解國(guó)情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性、事業(yè)心、責(zé)任感;通過(guò)深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
xx年7月24日 至8月12日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
新會(huì) 亞太紙業(yè)(廣東)有限公司 人力資源部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
亞太紙業(yè)(廣東)有限公司是新加坡金鷹國(guó)際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)(亞太資源集團(tuán))，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)(亞洲種植集團(tuán))，特種纖維素與纖維素纖維(賽得利國(guó)際集團(tuán))，能源開(kāi)發(fā)(太平洋油氣有限公司)。亞太紙業(yè)(廣東)有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷(xiāo)售。集團(tuán)的旗艦品牌“百旺”(paperonetm)牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹(shù)種植纖維生產(chǎn)，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類(lèi)產(chǎn)品，銷(xiāo)往全球56個(gè)國(guó)家。
亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟?。第一次到公司里?bào)到，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍。每個(gè)人一張獨(dú)立辦公桌和電腦，各自行色匆匆，都在忙自己工作。打印機(jī)也一直在運(yùn)作，幾乎一整天沒(méi)停歇過(guò)。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語(yǔ)和他們溝通。
該公司給每位員工配置了一個(gè)賬號(hào)和密碼，用來(lái)登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個(gè)賬號(hào)有關(guān)。任何時(shí)候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號(hào)，取得自己辦公地資料。這給員工帶來(lái)很大便利。公司對(duì)于內(nèi)部資料的保密程度也很高。每?jī)芍芟到y(tǒng)會(huì)提示更換一次密碼。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件。因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng)，剛開(kāi)始接觸時(shí)真的很不習(xí)慣，因此工作時(shí)效率很低。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會(huì)受到嚴(yán)格的限制。學(xué)生最喜歡用的qq聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用。
人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)93人覺(jué)得有用
2025年10月人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告怎么寫(xiě)
人事管理實(shí)習(xí)報(bào)告是實(shí)習(xí)期間一項(xiàng)重要的任務(wù)，它不僅需要展示自己的工作成果，還要體現(xiàn)對(duì)工作的理解和分析能力。寫(xiě)好這份報(bào)告，首先要明確報(bào)告的目標(biāo)和方向。比如，你得知道領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的是什么，是員工滿(mǎn)意度提升了多少，還是招聘流程優(yōu)化了哪些環(huán)節(jié)。
在開(kāi)始動(dòng)筆前，最好先整理一下這段時(shí)間的工作記錄。這一步很重要，因?yàn)橹挥星宄约憾甲隽诵┦裁?，才能避免遺漏重要事項(xiàng)。比如，某天和同事討論了一個(gè)新方案，結(jié)果一忙就忘了寫(xiě)進(jìn)報(bào)告里。所以平時(shí)養(yǎng)成記筆記的習(xí)慣很有必要。
接下來(lái)就是組織材料的部分?？梢园褍?nèi)容分成幾個(gè)部分，像部門(mén)的主要活動(dòng)、遇到的問(wèn)題及解決辦法、個(gè)人成長(zhǎng)情況之類(lèi)的。記得每部分都要突出重點(diǎn)，這樣能讓閱讀者一眼抓住關(guān)鍵信息。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，就會(huì)不知不覺(jué)繞遠(yuǎn)路，比如本來(lái)想講某個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展，卻扯到別的事情上去，這就需要及時(shí)調(diào)整思路。
數(shù)據(jù)分析這部分也很關(guān)鍵。如果能拿出一些具體的數(shù)據(jù)來(lái)支撐你的觀點(diǎn)，會(huì)顯得更有說(shuō)服力。例如通過(guò)對(duì)比前后幾個(gè)月的數(shù)據(jù)，可以看出員工流失率下降了多少百分比。當(dāng)然，這里也可能出現(xiàn)一點(diǎn)小失誤，比如忘記核對(duì)數(shù)字來(lái)源，導(dǎo)致引用的數(shù)據(jù)有些偏差。
在描述個(gè)人貢獻(xiàn)的時(shí)候，不要只說(shuō)自己做了多少事，更要強(qiáng)調(diào)自己學(xué)到了什么，成長(zhǎng)在哪里。比如說(shuō)學(xué)會(huì)了如何更有效地溝通，提高了團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力之類(lèi)。有時(shí)候可能會(huì)無(wú)意間用了一些不太恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)，像是把“提高效率”寫(xiě)成了“加快速度”，雖然意思相近，但聽(tīng)起來(lái)可能稍顯隨意。
最后別忘了檢查一遍全文。這一步很必要，因?yàn)閷?xiě)完后往往會(huì)發(fā)現(xiàn)一些疏漏的地方，比如少了標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，或者句子不通順。不過(guò)有時(shí)候會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間，草草過(guò)了一遍就提交了，結(jié)果第二天才發(fā)現(xiàn)還有不少小問(wèn)題沒(méi)改過(guò)來(lái)。
【第6篇】人事管理年終述職報(bào)告怎么寫(xiě)1850字
人事管理年終述職報(bào)告
企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了爭(zhēng)取效益，獲得利益化，而人員過(guò)剩將是企業(yè)沉重的包袱。按照年度工作目標(biāo)，通過(guò)調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置，利用競(jìng)爭(zhēng)上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員，基本達(dá)到的機(jī)組與人員配置，使人事改革走上了健康發(fā)展的道路。
1、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，以達(dá)配置
按照《公司____年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》，圓滿(mǎn)完成競(jìng)聘上崗、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部的招聘工作，將管理部室、車(chē)間從21個(gè)精減到了15個(gè)，分流人員68人，由年初的615人精簡(jiǎn)到現(xiàn)在的547人;并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展。
2、采取三級(jí)管理考核辦法，做好各單位人員人事評(píng)價(jià)工作
為進(jìn)一步合理開(kāi)發(fā)和利用人力資源，積極營(yíng)造一個(gè)良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機(jī)制，采取三級(jí)考評(píng)管理辦法(自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià))，按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績(jī)效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，先個(gè)人自評(píng);后員工之間互評(píng)，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng);最后由員工所在部門(mén)匯總終評(píng)，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)共計(jì)463人次。
3、勞動(dòng)合同管理
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》，對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長(zhǎng)期(5年)合同管理，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開(kāi)展工作，確定了合同年限，按照先個(gè)人填寫(xiě)《勞動(dòng)合同簽訂意向表》后部門(mén)填寫(xiě)意見(jiàn)，最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及部門(mén)填寫(xiě)意見(jiàn)，確定勞動(dòng)合同意向，反饋本人，共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同554人次，其中：①續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次;②不再續(xù)簽合同18人次，針對(duì)公司其他人員在續(xù)簽合同的過(guò)程中，遇到不少問(wèn)題和困難，通過(guò)座談、個(gè)別談話(huà)、多方聯(lián)系等大量工作的開(kāi)展，于6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿(mǎn)完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無(wú)遺漏，特請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)前來(lái)公司進(jìn)行全面鑒證。
通過(guò)本年度勞動(dòng)合同續(xù)簽工作，首次將勞動(dòng)合同的簽訂年限改為差異年限，即改變建廠以來(lái)一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例，將合同期限改為一年期、三年期和五年期，對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽，充分發(fā)揮了勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，使明確了崗位的重要性，這對(duì)很多員工的觸動(dòng)很大，通過(guò)這種形式，使每位員工都認(rèn)識(shí)到，并不是企業(yè)效益不好才減人，企業(yè)的人員增減用勞動(dòng)合同的形式來(lái)確立，只有雙方都達(dá)成一致，勞動(dòng)合同才成立，本次勞動(dòng)合同的簽訂激勵(lì)了員工積極上進(jìn)、愛(ài)崗敬業(yè)的主人翁意識(shí)，改變了續(xù)簽合同是走形式、走過(guò)場(chǎng)和進(jìn)了電廠門(mén)，就是電廠人的傳統(tǒng)思想，打破了國(guó)營(yíng)企業(yè)的大鍋飯、終身制現(xiàn)象。
4、改革內(nèi)退人員管理
為充分調(diào)動(dòng)在崗職工工作積極性，經(jīng)充分討論，對(duì)內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整，為傳達(dá)第xx屆一次職代會(huì)會(huì)議精神，做好正面引導(dǎo)和宣傳，加強(qiáng)與內(nèi)退人員的溝通，同時(shí)讓內(nèi)退人員了解目前公司煤炭緊張、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力較大的嚴(yán)峻形勢(shì)，利用五一放假期間對(duì)內(nèi)退人員進(jìn)行走訪(fǎng)達(dá)50人次。同時(shí)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作，達(dá)10余人次。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資，并有1人自愿回公司上班。
本次對(duì)內(nèi)退人員的管理改革意義重大，不僅使內(nèi)退人員認(rèn)識(shí)到公司面臨的嚴(yán)峻的市場(chǎng)考驗(yàn)，爭(zhēng)取了他們對(duì)公司的支持和理解，達(dá)到了維護(hù)公司聲譽(yù)和穩(wěn)定的目的，更使廣大在職的干部員工增加了危機(jī)意識(shí)，也充分認(rèn)識(shí)到只有工作和貢獻(xiàn)才是獲得收入的合理途徑，加深了在職員工的愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)。
5、出臺(tái)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)
為促進(jìn)員工的合理流動(dòng)，鼓勵(lì)、支持部分職工自謀職業(yè)，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)實(shí)際，在原有的基礎(chǔ)上出臺(tái)了新的辭職管理規(guī)定，鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)。同時(shí)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時(shí)做好了調(diào)動(dòng)、辭職及不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員工作。本年度解除勞動(dòng)合同65人次，其中辭職35人次調(diào)離30人次。通過(guò)一系列措施的出臺(tái)和實(shí)施，達(dá)到了精簡(jiǎn)人員、提高效率、合理分流的目的，企業(yè)輕裝前進(jìn)，有利于下一步的發(fā)展。
6、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品管理
為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，提高員工的自我保護(hù)能力，在原有基礎(chǔ)上重新修訂《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放程序及使用管理，減少了庫(kù)存，提高了資金利用率。主要是做好工作服的發(fā)放、定期季度勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作。
寫(xiě)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)42人覺(jué)得有用
人事管理年終述職報(bào)告該怎么寫(xiě)？這個(gè)問(wèn)題不少人都會(huì)遇到，尤其是從事這一行的朋友。我覺(jué)得，寫(xiě)這種報(bào)告最重要的是要把事情說(shuō)清楚，既要展示成績(jī)，也要反映問(wèn)題，還得提出下一年的打算。開(kāi)頭部分得簡(jiǎn)明扼要，點(diǎn)出這一年工作的核心內(nèi)容是什么，比如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核之類(lèi)的關(guān)鍵工作。
說(shuō)到招聘，這可是人事部門(mén)的重頭戲。今年我們公司一共招了五十多人，比去年增加了十多個(gè)崗位。這個(gè)增長(zhǎng)幅度還是挺大的，主要集中在技術(shù)研發(fā)和市場(chǎng)推廣兩個(gè)部門(mén)。為了吸引人才，我們采取了多種渠道，線(xiàn)上投簡(jiǎn)歷、校園招聘、獵頭推薦都用上了。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)遇到一些小麻煩，像是有些候選人答應(yīng)入職后又突然變卦，這種情況確實(shí)讓人有點(diǎn)無(wú)奈。
再說(shuō)說(shuō)培訓(xùn)這塊兒，今年我們組織了十多次內(nèi)部培訓(xùn)，涉及專(zhuān)業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。其中有一場(chǎng)關(guān)于溝通技巧的培訓(xùn)特別受歡迎，很多同事反饋說(shuō)受益匪淺。當(dāng)然，也有需要改進(jìn)的地方，比如有些課程內(nèi)容可能跟實(shí)際工作結(jié)合得還不夠緊密，下次得注意調(diào)整一下方向。
績(jī)效考核也是人事管理的重要環(huán)節(jié)。今年我們引入了一套新的考核體系，從原來(lái)的單一指標(biāo)改為多維度評(píng)價(jià)，包括業(yè)績(jī)完成情況、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等幾個(gè)方面。剛開(kāi)始實(shí)施的時(shí)候，有少數(shù)員工不太理解，覺(jué)得評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)太復(fù)雜。后來(lái)通過(guò)幾次溝通會(huì)，大家慢慢接受了這套機(jī)制。我覺(jué)得這方面還可以繼續(xù)優(yōu)化，比如增加更多量化指標(biāo)，讓評(píng)估結(jié)果更加客觀。
對(duì)于明年的工作計(jì)劃，我覺(jué)得重點(diǎn)還是要放在提升效率上。人事部門(mén)作為服務(wù)型部門(mén)，得想辦法減輕其他部門(mén)的工作負(fù)擔(dān)。比如，能不能開(kāi)發(fā)一個(gè)在線(xiàn)系統(tǒng)，把一些常規(guī)流程電子化？這樣既能節(jié)省時(shí)間，又能減少人為差錯(cuò)。另外，我覺(jué)得要加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，定期整理出人力資源相關(guān)的報(bào)表，為管理層決策提供參考依據(jù)。
寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候也不能光顧著說(shuō)好話(huà)，適當(dāng)提提存在的不足也很重要。比如我剛才提到的培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)的問(wèn)題，還有績(jī)效考核初期遇到的一些小摩擦，這些都是需要正視并解決的。如果只是一味地報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)，領(lǐng)導(dǎo)可能不會(huì)完全信服，反而會(huì)覺(jué)得你在刻意美化事實(shí)。
