【第1篇】關(guān)于超市員工辭職報(bào)告范例怎么寫3350字
關(guān)于超市員工辭職報(bào)告范例
要說起本人提出辭職的原因，籠統(tǒng)來說大致可簡單歸納為以下兩點(diǎn)：
第一點(diǎn)，本人的身體健康每況愈下，確實(shí)有必要回家調(diào)養(yǎng)生息。
第二點(diǎn)，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符實(shí)，難以完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)，辜負(fù)了黨和國家寄予的厚望。
以下具體說明。
10月18號(hào)早會(huì)，店長問負(fù)毛利有沒有打出來，我說導(dǎo)出來了還沒打，遂問生鮮的價(jià)格調(diào)完了嗎，我說調(diào)完了。店長說既然調(diào)完了價(jià)就可以把負(fù)毛利打出來了，打出來要多少時(shí)間？店長又說負(fù)庫存有幾天沒跟進(jìn)了，要我們跟進(jìn)，然后問各部門有什么困難。我問有好多訂單還沒入庫，負(fù)庫存還要跟進(jìn)嗎？店長問怎么會(huì)有那么多單據(jù)沒入庫？我說事情太多做不完，收銀員的長短款也一直沒做。他說你有這么多事情要做嗎，工作效率太低了，你要是想悠閑地工作不如趁早換工作算了。他還特別強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)，其他部門也是一樣，有誰想要工作輕松就趁早換工作，不然這里早晚是要死的。
我不禁要問：親愛的店長，難道您要我們提出問題只是為了找到批判我們的理由嗎？既然您開了金口，我也就不能賴著不走了。
店長讓我們有困難就說出來，可是當(dāng)你提出了困難，他的解決辦法要么是把你罵一頓，雖然他罵人的時(shí)候經(jīng)常面帶微笑，但是這種笑里藏刀的表情著實(shí)讓人不寒而栗。要么是讓你先做完這件事，再做另一件事，可是等做完了這一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天還有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循環(huán)往復(fù)周而復(fù)始永遠(yuǎn)沒有做得完的一天。
也許當(dāng)?shù)觊L您看到我上面這段話的時(shí)候，并不會(huì)表示認(rèn)同，不過沒關(guān)系，我寫出來不是為了讓您同。
上期快訊，店長要我在快訊起動(dòng)的前一天打完所有促銷標(biāo)識(shí)，這本來是應(yīng)該做的事，沒做完是我的錯(cuò)，無可厚非，我承認(rèn)。但是只把問題歸咎到我一個(gè)人身上是不公正的。因?yàn)樵诳煊嵠饎?dòng)前的那天下午，百貨部才把快訊表給到我手上，而且該表有一些紕漏的地方，我必須先核對完該表的準(zhǔn)確性后才能調(diào)價(jià)。等到調(diào)完價(jià)已經(jīng)快到下班時(shí)間了，再加上還有其他零碎的事情要處理，當(dāng)時(shí)根本沒有時(shí)間再打促銷標(biāo)識(shí)。第二天早會(huì)我說標(biāo)識(shí)一個(gè)都沒有打，店長頓時(shí)火冒三丈，質(zhì)問為什么沒打？昨天就叫你打了為什么到現(xiàn)在還沒有打，難道你不知道在快訊起動(dòng)前一天就要全部做完嗎？如果你當(dāng)時(shí)提出來我就可以安排其他同事去做，但是你當(dāng)時(shí)又沒有提，現(xiàn)在才跟我說我不接受。好吧這又是我的錯(cuò)，我沒有在第一時(shí)間提出問題，所以之后我都盡可能在當(dāng)天提出問題，可是問題也并沒有得到解決。
例如：我提出收銀員長短款沒時(shí)間做，店長只是來看看我在做什么然后就走了，至今沒有給出任何解決問題的辦法，只是一味地要求每天要做個(gè)這，每天要做那個(gè)。
一方面店長說要就事論事，另一方面又把安排工作建立在所謂的“萬一”上。萬一出現(xiàn)突發(fā)情況怎么辦，萬一有供應(yīng)商要打單怎么辦，萬一要調(diào)價(jià)怎么辦，萬一……怎么辦？他的理論都是建立在幻想加猜測的基礎(chǔ)上，沒有實(shí)際指向。如果事情發(fā)生在他自己身上，他就會(huì)說，遇到特殊情況到時(shí)候再特殊解決。
舉例：10月6號(hào)和7號(hào)是周六和周日，我想連休兩天，可是店長非要我調(diào)到周日和周一休息，理由是萬一供應(yīng)商要打訂單，請注意，這里用的是“萬一”，結(jié)果周六沒有一個(gè)供應(yīng)商來，反而周一的單據(jù)特別多。
店長言語之中自相矛盾之處，也讓我以及很多員工感到難以接受。某日早會(huì)，與會(huì)人員都真真切切地聽到他說當(dāng)天要整理倉庫，但是直到第二天都沒見組織整理，有同事提出疑問，他竟不承認(rèn)自己說過這句話，實(shí)在叫人匪夷所思。他店長整理不整理倉庫跟我沒有任何直接關(guān)聯(lián)，我拿這件事出來說只是為了舉一個(gè)例子，想要說明他的自相矛盾之處。
關(guān)于調(diào)整工作時(shí)間，就我本人來說原本沒有任何看法，但是店長說如果我八點(diǎn)十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分鐘，所以要多加十分鐘，好吧確實(shí)也是，這一點(diǎn)我表示沒有異議。但是我到點(diǎn)下班后多上的十分鐘是不是也該計(jì)入工資？員工在非工作時(shí)間付出的勞動(dòng)是不是也應(yīng)該計(jì)入上班的時(shí)間？我說這件事是想表達(dá)，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也應(yīng)該算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成殘廢了。
如果說公司對信息部有特殊要求的話，我想知道為什么？信息部沒有支援到收銀，就應(yīng)該被開除？可是平心而論信息部需要支援的時(shí)候又有誰來支援過，如果你硬要說上級(jí)部門來支援了我也無可反駁。有同事以沒收過銀不會(huì)收為理由，被上級(jí)反駁回來的說法是，有誰一來就會(huì)收的？多收幾次就會(huì)了。既然這樣，就不該有信息部的事情其他部門沒有能力支援的說法，有誰一來就會(huì)做的？另一方面，為什么當(dāng)時(shí)那么多同事上班你誰都不叫，一定要叫個(gè)信息部的人去？關(guān)于這個(gè)問題，當(dāng)時(shí)店長和我已經(jīng)有過探討，在這里不再作他論，我只想說明，把矛盾打壓下去并不意味著解決矛盾，而只會(huì)讓矛盾越積越深，越積越多。其他就不多說了，多說無益。
店長堅(jiān)持要我一個(gè)人上班的理由在我看來就是剝削階級(jí)沒有人性的體現(xiàn)。為什么這么說，因?yàn)榈觊L認(rèn)為上了幾個(gè)小時(shí)班就必須做幾個(gè)小時(shí)事，每一分每一秒都必須在干活，不能有一點(diǎn)喘氣的時(shí)間。以前信息部還有兩個(gè)人上班的時(shí)候，中午吃完飯有一段時(shí)間可以休息，但是這種情況在店長看來是絕對不允許的，他認(rèn)為完全是浪費(fèi)人力資源，根本沒有那么多工作要做，一個(gè)人完全能做得了。在工作中，有時(shí)候工作量會(huì)非常大，另一些時(shí)候工作量會(huì)比較小，難道事情少的時(shí)候我們也要裝出一副忙里忙外熱火朝天的模樣？為什么信息部能有時(shí)間“偷懶”，因?yàn)槲覀兿氡M快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到員工每時(shí)每刻都在做事，我們也可以效仿某些部門慢慢吞吞磨磨蹭蹭，這樣不僅能給上級(jí)部門留下良好印象，還可以減輕自己的工作壓力，何樂而不為。不過怎樣討好上級(jí)已經(jīng)不是我該考慮的問題了。
再者，用電腦時(shí)間過長容易引發(fā)各種職業(yè)病，眼睛長時(shí)間面對屏幕會(huì)導(dǎo)致視疲勞，視力下降，長時(shí)間保持一個(gè)姿勢會(huì)引起肩周炎和頸椎病，相信這一點(diǎn)很多人都深有體會(huì)。久坐會(huì)大大增加下肢患靜脈曲張的機(jī)率，長時(shí)間暴露在電腦輻射之下甚至還會(huì)增加心血管疾病的患病風(fēng)險(xiǎn)。
既然公司要學(xué)習(xí)沃爾瑪，那么我請問一下，難道沃爾瑪就是這樣沒有人性？一個(gè)沒有人性的企業(yè)是怎么發(fā)展成全球最大零售商的？這一點(diǎn)讓人百思不得其解。
眾所周知，信息部兩個(gè)月前還有三個(gè)人，小韋走后小朱因無法承受工作壓力曾經(jīng)和人事談過，后來信息部不用上晚班，壓力才得以緩解?，F(xiàn)在信息部只有一個(gè)人，在只有一個(gè)人的情況下根本不能完成當(dāng)天的日常工作，況且還要解決其他零時(shí)性工作和某些突發(fā)狀況。店長提出作為管理層每時(shí)每刻都應(yīng)該知道自己的員工在做什么，那么作為上級(jí)部門是否也應(yīng)該了解到下屬這些工作上的壓力，而不是一味的要求員工有所謂大公無私的精神。既然公司不是慈善機(jī)構(gòu)，那么員工也不是慈善工作者，大家打工都是為了掙錢糊口。一個(gè)人承擔(dān)了全部工作量非但得不到理解和鼓勵(lì)，每天還要承受額外的心理負(fù)擔(dān)，在外部壓力和內(nèi)部壓力的共同作用之下，本人已無法再擔(dān)任此職位。
本人眼下也就只能想起這么些來，稍微久遠(yuǎn)的事情已經(jīng)記不起來了?？傊?，本人與共事之人的矛盾已經(jīng)到了不可調(diào)和的程度，唯有提交辭呈以緩解緊張局勢，避免雙邊問題進(jìn)一步惡化。
倘若提起對公司還有什么意見和建議，此刻本人已無法言說，因?yàn)樵谶^去兩年多差不多三年的時(shí)間里，我已經(jīng)把該說的話都說完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有數(shù)。
以上是客觀因素，下面再說說主觀原因。
本人自打進(jìn)入公司兩年多來，雖然不能說鞠躬盡瘁但也盡心盡力了，也許有時(shí)候不能那么令人滿意地完成工作，但是從整體上來說本人還是具有職業(yè)素質(zhì)的。然而隨著時(shí)間的推移，工作壓力的不斷增大，本人又開始每晚惡夢纏身，常常夢到與工作有關(guān)的人和事，每每半夜驚醒，難以入睡，導(dǎo)致本人睡眠質(zhì)量受到嚴(yán)重影響，第二天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日復(fù)一日年復(fù)一年，長此以往，本人精神已經(jīng)走向了崩潰的邊緣。
近段時(shí)間，尤其是最近一兩個(gè)月，由于工作壓力不斷增大，抑郁之情無法排解，加之本人身體狀況早已處于不健康狀態(tài)，雙重因素導(dǎo)致體重持續(xù)升高，速度之快簡直讓人嗔目結(jié)舌，這無疑已經(jīng)給我敲響了警鐘，如不加以重視，恐將求醫(yī)問藥。我雖然不是貪生怕死之人，但是身體的健康乃一切社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)。
綜上所述，本人已身心俱疲，無心戀戰(zhàn)，望告老還鄉(xiāng)，另謀出路。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)80人覺得有用
在寫辭職報(bào)告的時(shí)候，得清楚自己的目的。有些同事可能覺得隨便寫寫就行，但這事可不能馬虎。畢竟辭職不只是個(gè)人選擇的問題，還涉及后續(xù)工作的交接。如果一開始就含糊其辭，領(lǐng)導(dǎo)那邊可能會(huì)有些想法。
開頭怎么寫？
不必太復(fù)雜，簡明扼要地表明自己打算離開就好。比如可以寫“本人因個(gè)人原因”，后面跟著具體的理由，這理由不用太具體，但得讓人信得過。有些人會(huì)在這部分糾結(jié)半天，想把辭職說得特別高大上，其實(shí)沒那個(gè)必要。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的是事實(shí)，不是你的文學(xué)造詣。
正文怎么寫？
這部分最重要的是交代清楚工作交接的事情。比如，自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目有沒有完成，如果還沒完，得提出解決方案，或者建議由誰接手比較好。這個(gè)環(huán)節(jié)很容易被忽略，但其實(shí)很重要。要是交接不清，后續(xù)可能會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來麻煩。當(dāng)然，有時(shí)候人一著急，可能會(huì)忘記提及某些關(guān)鍵事項(xiàng)，這就需要提前做好準(zhǔn)備，把需要交代的事列個(gè)清單。
別忘了表達(dá)對公司的感謝。這并不是形式主義，而是基本的職業(yè)素養(yǎng)。即使心里對公司有些不滿，也該客觀看待公司對自己的培養(yǎng)。不過這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些人會(huì)在感謝的話語里夾雜太多私人情緒，這就有點(diǎn)過了。感謝的話應(yīng)該真誠，但不宜太過夸張。
結(jié)尾怎么寫？
簡單一句“望批準(zhǔn)”就足夠了。有些人喜歡啰嗦一堆，說什么希望公司越來越好之類的，這反而顯得多余。領(lǐng)導(dǎo)看多了這類話，難免會(huì)覺得敷衍。
小編友情提醒：
檢查一遍報(bào)告的內(nèi)容。有時(shí)候忙起來，可能會(huì)遺漏一些重要的信息。比如日期沒寫全，或者名字寫錯(cuò)。這類問題看似小，卻會(huì)影響整體效果。檢查的時(shí)候，最好能換一個(gè)角度重新審視，這樣更容易發(fā)現(xiàn)問題。
寫辭職報(bào)告是個(gè)技術(shù)活兒，既要表達(dá)清楚自己的意愿，又要兼顧職業(yè)形象。如果能做到條理清晰、言辭得體，那么這份報(bào)告就算是成功了。
【第2篇】超市員工辭職報(bào)告500字怎么寫250字
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
自xx年從事收銀工作以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個(gè)人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替收銀工作并希望能于今年xx月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感ji不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開崗位之前，我一定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。
最后，衷心的說：'對不起'與'謝謝'。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
超市員工辭職報(bào)告500字
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)77人覺得有用
超市員工想辭職的話，寫報(bào)告確實(shí)得講究點(diǎn)方法。報(bào)告，說白了就是把自己的想法清楚地表達(dá)出來，但又不能太隨意，畢竟這是正式文件。開頭，得表明自己的身份，說自己是某某超市的員工，然后直接點(diǎn)明主題，就是我要辭職啦。接著，要說清楚辭職的原因，這個(gè)原因可不能亂編，得是實(shí)打?qū)嵉睦碛伞?/p>
比如是因?yàn)榧依镉惺滦枰疹?，或者是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ髮?shí)在扛不住了，也可能是有更好的機(jī)會(huì)。不管怎么說，理由得合情合理，不能胡來。要是能舉個(gè)例子就更好了，比如說最近家里老人身體不太好，需要人多照應(yīng)之類的，這樣顯得更有誠意。
接下來這部分，就是感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的部分了。雖說要辭職，但畢竟在這里干了一段時(shí)間，大家相處下來也有感情?？梢哉f說在這工作的收獲，學(xué)到的東西，比如學(xué)會(huì)了如何更好地服務(wù)顧客，學(xué)會(huì)了團(tuán)隊(duì)合作之類的話。這部分不用寫得太長，意思到了就行。
最后這部分，就是關(guān)于交接工作的內(nèi)容了。既然決定離開，那總得把手頭的事情交代清楚吧?？梢詫懸幌伦约贺?fù)責(zé)的工作范圍，哪些已經(jīng)完成，哪些還需要后續(xù)跟進(jìn)，還有就是希望領(lǐng)導(dǎo)安排人接手，保證工作順利進(jìn)行。這一部分很重要，直接關(guān)系到你的職業(yè)素養(yǎng)。
不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到一些小麻煩，比如不知道該怎么措辭才合適。比如說有些話明明心里想得很明白，可一到紙上就變得不太順暢。這就得反復(fù)修改幾遍，有時(shí)候改著改著就把原來的重點(diǎn)給忘了，這就得重新理思路。還有，寫報(bào)告的時(shí)候最好找個(gè)安靜的地方，不然周圍太吵會(huì)影響情緒，情緒不好就容易寫得亂七八糟。
寫完之后，記得檢查一遍，看看有沒有漏掉什么重要的內(nèi)容，或者是不是哪里寫得不夠清晰。有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，?huì)發(fā)現(xiàn)前面寫了的東西后面又重復(fù)了一遍，這就得刪掉多余的部分。另外，報(bào)告里的日期和簽名千萬不能忘，這是最基本的禮貌，也是對自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。
【第3篇】2025超市員工的辭職報(bào)告怎么寫3400字
在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時(shí)候，嘗試著寫一份精彩的辭職報(bào)告遞交上去。也許，自己會(huì)從中得到很多意料之外的收獲。以下是由小編為大家收集整理出來的超市員工辭職報(bào)告，希望能夠幫到大家。
超市員工辭職報(bào)告
要說起本人提出辭職的原因，籠統(tǒng)來說大致可簡單歸納為以下兩點(diǎn)：
第一點(diǎn)，本人的身體健康每況愈下，確實(shí)有必要回家調(diào)養(yǎng)生息。
第二點(diǎn)，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符實(shí)，難以完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)，辜負(fù)了黨和國家寄予的厚望。
以下具體說明。
10月18號(hào)早會(huì)，店長問負(fù)毛利有沒有打出來，我說導(dǎo)出來了還沒打，遂問生鮮的價(jià)格調(diào)完了嗎，我說調(diào)完了。店長說既然調(diào)完了價(jià)就可以把負(fù)毛利打出來了，打出來要多少時(shí)間？店長又說負(fù)庫存有幾天沒跟進(jìn)了，要我們跟進(jìn)，然后問各部門有什么困難。我問有好多訂單還沒入庫，負(fù)庫存還要跟進(jìn)嗎？店長問怎么會(huì)有那么多單據(jù)沒入庫？我說事情太多做不完，收銀員的長短款也一直沒做。他說你有這么多事情要做嗎，工作效率太低了，你要是想悠閑地工作不如趁早換工作算了。他還特別強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)，其他部門也是一樣，有誰想要工作輕松就趁早換工作，不然這里早晚是要死的。
我不禁要問：親愛的店長，難道您要我們提出問題只是為了找到批判我們的理由嗎？既然您開了金口，我也就不能賴著不走了。
店長讓我們有困難就說出來，可是當(dāng)你提出了困難，他的解決辦法要么是把你罵一頓，雖然他罵人的時(shí)候經(jīng)常面帶微笑，但是這種笑里藏刀的表情著實(shí)讓人不寒而栗。要么是讓你先做完這件事，再做另一件事，可是等做完了這一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天還有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循環(huán)往復(fù)周而復(fù)始永遠(yuǎn)沒有做得完的一天。
也許當(dāng)?shù)觊L您看到我上面這段話的時(shí)候，并不會(huì)表示認(rèn)同，不過沒關(guān)系，我寫出來不是為了讓您同。
上期快訊，店長要我在快訊起動(dòng)的前一天打完所有促銷標(biāo)識(shí)，這本來是應(yīng)該做的事，沒做完是我的錯(cuò)，無可厚非，我承認(rèn)。但是只把問題歸咎到我一個(gè)人身上是不公正的。因?yàn)樵诳煊嵠饎?dòng)前的那天下午，百貨部才把快訊表給到我手上，而且該表有一些紕漏的地方，我必須先核對完該表的準(zhǔn)確性后才能調(diào)價(jià)。等到調(diào)完價(jià)已經(jīng)快到下班時(shí)間了，再加上還有其他零碎的事情要處理，當(dāng)時(shí)根本沒有時(shí)間再打促銷標(biāo)識(shí)。第二天早會(huì)我說標(biāo)識(shí)一個(gè)都沒有打，店長頓時(shí)火冒三丈，質(zhì)問為什么沒打？ 昨天就叫你打了為什么到現(xiàn)在還沒有打，難道你不知道在快訊起動(dòng)前一天就要全部做完嗎？如果你當(dāng)時(shí)提出來我就可以安排其他同事去做，但是你當(dāng)時(shí)又沒有提，現(xiàn)在才跟我說我不接受。好吧這又是我的錯(cuò)，我沒有在第一時(shí)間提出問題，所以之后我都盡可能在當(dāng)天提出問題，可是問題也并沒有得到解決。
例如：我提出收銀員長短款沒時(shí)間做，店長只是來看看我在做什么然后就走了，至今沒有給出任何解決問題的辦法，只是一味地要求每天要做個(gè)這，每天要做那個(gè)。
一方面店長說要就事論事，另一方面又把安排工作建立在所謂的“萬一”上。萬一出現(xiàn)突發(fā)情況怎么辦，萬一有供應(yīng)商要打單怎么辦，萬一要調(diào)價(jià)怎么辦，萬一……怎么辦？他的理論都是建立在幻想加猜測的基礎(chǔ)上，沒有實(shí)際指向。如果事情發(fā)生在他自己身上，他就會(huì)說，遇到特殊情況到時(shí)候再特殊解決。
舉例：10月6號(hào)和7號(hào)是周六和周日，我想連休兩天，可是店長非要我調(diào)到周日和周一休息，理由是萬一供應(yīng)商要打訂單，請注意，這里用的是“萬一”，結(jié)果周六沒有一個(gè)供應(yīng)商來，反而周一的單據(jù)特別多。
店長言語之中自相矛盾之處，也讓我以及很多員工感到難以接受。某日早會(huì)，與會(huì)人員都真真切切地聽到他說當(dāng)天要整理倉庫，但是直到第二天都沒見組織整理，有同事提出疑問，他竟不承認(rèn)自己說過這句話，實(shí)在叫人匪夷所思。他店長整理不整理倉庫跟我沒有任何直接關(guān)聯(lián)，我拿這件事出來說只是為了舉一個(gè)例子，想要說明他的自相矛盾之處。
關(guān)于調(diào)整工作時(shí)間，就我本人來說原本沒有任何看法，但是店長說如果我八點(diǎn)十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分鐘，所以要多加十分鐘，好吧確實(shí)也是，這一點(diǎn)我表示沒有異議。但是我到點(diǎn)下班后多上的十分鐘是不是也該計(jì)入工資？員工在非工作時(shí)間付出的勞動(dòng)是不是也應(yīng)該計(jì)入上班的時(shí)間？我說這件事是想表達(dá)，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也應(yīng)該算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成殘廢了。
如果說公司對信息部有特殊要求的話，我想知道為什么？信息部沒有支援到收銀，就應(yīng)該被開除？可是平心而論信息部需要支援的時(shí)候又有誰來支援過，如果你硬要說上級(jí)部門來支援了我也無可反駁。有同事以沒收過銀不會(huì)收為理由，被上級(jí)反駁回來的說法是，有誰一來就會(huì)收的？多收幾次就會(huì)了。既然這樣，就不該有信息部的事情其他部門沒有能力支援的說法，有誰一來就會(huì)做的？另一方面，為什么當(dāng)時(shí)那么多同事上班你誰都不叫，一定要叫個(gè)信息部的人去？關(guān)于這個(gè)問題，當(dāng)時(shí)店長和我已經(jīng)有過探討，在這里不再作他論，我只想說明，把矛盾打壓下去并不意味著解決矛盾，而只會(huì)讓矛盾越積越深，越積越多。其他就不多說了，多說無益。
店長堅(jiān)持要我一個(gè)人上班的理由在我看來就是剝削階級(jí)沒有人性的體現(xiàn)。為什么這么說，因?yàn)榈觊L認(rèn)為上了幾個(gè)小時(shí)班就必須做幾個(gè)小時(shí)事，每一分每一秒都必須在干活，不能有一點(diǎn)喘氣的時(shí)間。以前信息部還有兩個(gè)人上班的時(shí)候，中午吃完飯有一段時(shí)間可以休息，但是這種情況在店長看來是絕對不允許的，他認(rèn)為完全是浪費(fèi)人力資源，根本沒有那么多工作要做，一個(gè)人完全能做得了。在工作中，有時(shí)候工作量會(huì)非常大，另一些時(shí)候工作量會(huì)比較小，難道事情少的時(shí)候我們也要裝出一副忙里忙外熱火朝天的模樣？為什么信息部能有時(shí)間“偷懶”，因?yàn)槲覀兿氡M快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到員工每時(shí)每刻都在做事，我們也可以效仿某些部門慢慢吞吞磨磨蹭蹭，這樣不僅能給上級(jí)部門留下良好印象，還可以減輕自己的工作壓力，何樂而不為。不過怎樣討好上級(jí)已經(jīng)不是我該考慮的問題了。
再者，用電腦時(shí)間過長容易引發(fā)各種職業(yè)病，眼睛長時(shí)間面對屏幕會(huì)導(dǎo)致視疲勞，視力下降，長時(shí)間保持一個(gè)姿勢會(huì)引起肩周炎和頸椎病，相信這一點(diǎn)很多人都深有體會(huì)。久坐會(huì)大大增加下肢患靜脈曲張的機(jī)率，長時(shí)間暴露在電腦輻射之下甚至還會(huì)增加心血管疾病的患病風(fēng)險(xiǎn)。
既然公司要學(xué)習(xí)沃爾瑪，那么我請問一下，難道沃爾瑪就是這樣沒有人性？一個(gè)沒有人性的企業(yè)是怎么發(fā)展成全球最大零售商的？這一點(diǎn)讓人百思不得其解。
眾所周知，信息部兩個(gè)月前還有三個(gè)人，小韋走后小朱因無法承受工作壓力曾經(jīng)和人事談過，后來信息部不用上晚班，壓力才得以緩解。現(xiàn)在信息部只有一個(gè)人，在只有一個(gè)人的情況下根本不能完成當(dāng)天的日常工作，況且還要解決其他零時(shí)性工作和某些突發(fā)狀況。店長提出作為管理層每時(shí)每刻都應(yīng)該知道自己的員工在做什么，那么作為上級(jí)部門是否也應(yīng)該了解到下屬這些工作上的壓力，而不是一味的要求員工有所謂大公無私的精神。既然公司不是慈善機(jī)構(gòu)，那么員工也不是慈善工作者，大家打工都是為了掙錢糊口。一個(gè)人承擔(dān)了全部工作量非但得不到理解和鼓勵(lì)，每天還要承受額外的心理負(fù)擔(dān)，在外部壓力和內(nèi)部壓力的共同作用之下，本人已無法再擔(dān)任此職位。
本人眼下也就只能想起這么些來，稍微久遠(yuǎn)的事情已經(jīng)記不起來了?？傊?，本人與共事之人的矛盾已經(jīng)到了不可調(diào)和的程度，唯有提交辭呈以緩解緊張局勢，避免雙邊問題進(jìn)一步惡化。
倘若提起對公司還有什么意見和建議，此刻本人已無法言說，因?yàn)樵谶^去兩年多差不多三年的時(shí)間里，我已經(jīng)把該說的話都說完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有數(shù)。
以上是客觀因素，下面再說說主觀原因。
本人自打進(jìn)入公司兩年多來，雖然不能說鞠躬盡瘁但也盡心盡力了，也許有時(shí)候不能那么令人滿意地完成工作，但是從整體上來說本人還是具有職業(yè)素質(zhì)的。然而隨著時(shí)間的推移，工作壓力的不斷增大，本人又開始每晚惡夢纏身，常常夢到與工作有關(guān)的人和事，每每半夜驚醒，難以入睡，導(dǎo)致本人睡眠質(zhì)量受到嚴(yán)重影響，第二天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日復(fù)一日年復(fù)一年，長此以往，本人精神已經(jīng)走向了崩潰的邊緣。
近段時(shí)間，尤其是最近一兩個(gè)月，由于工作壓力不斷增大，抑郁之情無法排解，加之本人身體狀況早已處于不健康狀態(tài)，雙重因素導(dǎo)致體重持續(xù)升高，速度之快簡直讓人嗔目結(jié)舌，這無疑已經(jīng)給我敲響了警鐘，如不加以重視，恐將求醫(yī)問藥。我雖然不是貪生怕死之人，但是身體的健康乃一切社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)69人覺得有用
在準(zhǔn)備一份辭職報(bào)告的時(shí)候，得考慮到公司的規(guī)定和自己的實(shí)際情況。有些人可能覺得辭職報(bào)告很簡單，就是打個(gè)招呼走人，其實(shí)不然。報(bào)告里頭得包含一些必要的東西，像是自己的姓名、職位之類的，這些都是基礎(chǔ)信息。當(dāng)然，還得說明辭職的具體原因，這一步很重要，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)想知道你為什么要離開。
寫辭職報(bào)告的時(shí)候，建議先把大致的框架想清楚，然后慢慢填充內(nèi)容。比如先寫個(gè)開頭，表明自己即將離職的態(tài)度，接著說說自己在這份工作里的經(jīng)歷，最后再表達(dá)對公司的一些感謝之情。這樣安排能讓報(bào)告顯得比較完整。不過，有些人在寫的時(shí)候會(huì)忘記交代清楚離職的時(shí)間，這就有點(diǎn)麻煩了，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)可能需要提前安排接替的人手。
有時(shí)候，寫辭職報(bào)告還會(huì)遇到一些特殊情況，比如說公司有專門的模板，那就得照著模板來填。要是沒有模板的話，自己寫的時(shí)候也得注意格式，別搞得亂七八糟的。如果是在超市工作，那得特別留意，畢竟超市的工作環(huán)境和別的地方不太一樣，涉及到的事情可能比較瑣碎。像什么貨物盤點(diǎn)、顧客服務(wù)之類的，都得在報(bào)告里頭稍微提一下，尤其是那些對你來說印象深刻的事。
寫辭職報(bào)告的時(shí)候，別光顧著自己說，也得給領(lǐng)導(dǎo)留點(diǎn)面子。比如，你可以夸獎(jiǎng)一下公司的發(fā)展前景，或者提到自己學(xué)到了不少東西。這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)心里也會(huì)好受些，說不定還能給你寫個(gè)不錯(cuò)的推薦信呢。不過有時(shí)候人一急就容易忘事，比如忘了寫上自己的聯(lián)系方式，這就不太好，萬一領(lǐng)導(dǎo)想聯(lián)系你都不知道找誰。
【第4篇】超市員工辭職報(bào)告書怎么寫1150字
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我是xx超市收銀員。由于我個(gè)人原因，現(xiàn)在不得不要辭職。
不是因?yàn)檫@份工作不好，也不是因?yàn)槲疫m應(yīng)不了這份工作，只是我覺得我更應(yīng)該去學(xué)習(xí)知識(shí)，畢竟一個(gè)人上學(xué)的時(shí)間是有限的。從店開業(yè)到中間決定上學(xué)，再到現(xiàn)在離開，雖然我知道自己不會(huì)干長久，但是我還是一直好好工作，所以得了上個(gè)月的銷售第一。
寫這么多，只是希望領(lǐng)導(dǎo)能給我個(gè)機(jī)會(huì)，讓我工作到八月十五號(hào)，雖然這樣工資會(huì)比較麻煩，但是我還是想爭取一下，多掙點(diǎn)學(xué)費(fèi)，如果不行的，也沒關(guān)系，我同樣會(huì)努力工作完這個(gè)月，謝謝。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
____年xx月xx
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)100人覺得有用
寫辭職報(bào)告這件事，得看具體場合，尤其是超市這種地方，跟辦公室環(huán)境不太一樣。超市員工寫辭職報(bào)告，既要表達(dá)清楚自己的想法，還得顯得專業(yè)，不能太隨意。開頭部分，得先表明身份，比如“本人某某某，目前在某某超市擔(dān)任收銀員一職”，這一步很重要，不能省略，不然領(lǐng)導(dǎo)可能都不知道是誰要走。
接著，就得說清楚辭職的原因了。有些人是因?yàn)榧依镉惺?，有些人是想換份工作，還有些人純粹覺得干膩了。不管怎么說，這理由得合情合理，不能瞎編，比如說“因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展需要”之類的，聽起來就比較正式。不過有時(shí)候人急了，可能會(huì)直接寫“實(shí)在干不下去了”，這就有點(diǎn)草率了，建議稍微修飾一下，改成“考慮到職業(yè)規(guī)劃”，這樣顯得更有條理。
正文這部分，最好能稍微帶點(diǎn)感謝的話，比如“在職期間承蒙領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助，學(xué)到了不少東西”。這話雖短，但能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個(gè)人不賴，畢竟誰也不愿意留下個(gè)壞印象。當(dāng)然，有時(shí)候情緒一上來，可能會(huì)忘記加上這一句，結(jié)果就顯得有點(diǎn)冷漠了。
最后就是結(jié)尾部分了，得寫明具體的辭職日期。這里頭有個(gè)小細(xì)節(jié)要注意，有些人在填寫日期時(shí)會(huì)搞混公歷和農(nóng)歷，導(dǎo)致時(shí)間不對勁。所以填日期的時(shí)候，最好對照日歷來確認(rèn)一遍。另外，別忘了簽名和寫上日期，這兩樣缺一不可，否則這份報(bào)告就算不上完整。
【第5篇】2025年超市員工辭職報(bào)告怎么寫怎么寫450字
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是到貴超市的新員工。在這三個(gè)多月的工作時(shí)間中，非常感激公司能夠給予我在貴超市工作及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。但在這里，我將很遺憾的向超市提出辭職申請。
我來超市有三個(gè)月了，在這短短不到半年的時(shí)間里，我學(xué)習(xí)到了許多業(yè)務(wù)知識(shí)，也深深的體會(huì)到了貴超市拼搏進(jìn)取的企業(yè)精神。我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經(jīng)不是新鮮事，甚至有些員工為了及時(shí)完成任務(wù)努力工作的。主管也非常的認(rèn)真負(fù)責(zé)，并不乏對員工的體恤與理解。所以我相信有這樣優(yōu)秀的員工和領(lǐng)導(dǎo)，超市一定能夠蓬勃發(fā)展。
然而，一個(gè)好的工作并不一定適合每一個(gè)人。我個(gè)人的性格是比較內(nèi)向的。但是我的應(yīng)變能力并不強(qiáng)，面對該工作很難適應(yīng)。經(jīng)過長時(shí)間的考慮之后，我得到了一個(gè)結(jié)論：我不適應(yīng)該工作。所以，我決定辭職。
對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。最后，在超市工作的剩余日子里，我一定會(huì)站好最后一班崗，保證不會(huì)在我的崗位上發(fā)生重大差錯(cuò)。并做好交接班工作。
祝超市事業(yè)蓬勃發(fā)展，也祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利！
此致
敬禮！
辭職申請人：
____年1月8日
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)51人覺得有用
關(guān)于辭職報(bào)告的撰寫，很多人覺得這事挺簡單的，其實(shí)不然。如果想讓領(lǐng)導(dǎo)看了順眼，又不至于讓人覺得你態(tài)度敷衍，這里面還是有些門道的。比如開頭部分，你可以先簡單交代下自己的基本情況，像是在超市工作的年限，負(fù)責(zé)的具體工作范圍之類的。這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)快速了解你的背景，也是對公司的尊重。
接著就該說說辭職的原因了。這部分要真實(shí)但別太具體，尤其是一些涉及個(gè)人隱私或者對公司內(nèi)部情況評(píng)價(jià)的內(nèi)容，點(diǎn)到為止就好。比如說是因?yàn)榧彝ピ蛐枰{(diào)整工作地點(diǎn)，或者因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展需要換個(gè)環(huán)境之類的，這些理由既合理又不容易引發(fā)爭議。要是寫得太直白，像是“工資低”“同事難相處”，雖然可能是實(shí)話，但未必能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
正文部分最好能表達(dá)一下對公司的感謝之情，哪怕只是客套話也沒關(guān)系。畢竟人在職場混，誰也說不準(zhǔn)哪天還有合作的機(jī)會(huì)。你可以提到在公司學(xué)到的東西，對公司文化的認(rèn)可，甚至是對未來發(fā)展的祝福都可以。當(dāng)然，這種感謝得真誠，千萬別讓人覺得是在假惺惺地拍馬屁。
最后的部分，就是明確自己的辭職日期了。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，如果時(shí)間允許的話，盡量給自己留出一點(diǎn)緩沖期，好讓公司有足夠的時(shí)間安排人手交接工作。不過有些人可能就忽略了這一點(diǎn)，直接把辭職日期寫得很急迫，這就不太好。畢竟大家都是成年人，懂得互相體諒的重要性。
書寫注意事項(xiàng)：
寫辭職信的時(shí)候格式也很重要。抬頭要寫清楚收件人的名字，不能太隨意，什么“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”“超市經(jīng)理”之類的都行，關(guān)鍵是要顯得正式一點(diǎn)。落款也要簽上自己的名字，日期也不能少。有的人圖省事，只寫了名字沒寫日期，這樣的信看起來就有點(diǎn)草率了。
還有個(gè)需要注意的地方就是字跡的問題。如果是手寫的辭職信，字跡一定要清晰工整，不能龍飛鳳舞的讓人看不清?，F(xiàn)在大多數(shù)人都習(xí)慣用電腦打字了，但如果公司有要求手寫的話，這點(diǎn)就得特別注意。要是字跡潦草，給人的感覺就像是應(yīng)付差事一樣，這可不是我們想要的效果。
【第6篇】超市員工辭職報(bào)告最新怎么寫350字
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因。
今天我在這里提出辭職申請。
在××兩年的時(shí)間里。
公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會(huì)。
使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)。
同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司。
因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外。
在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里。
也使我對這個(gè)部門。
對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼。
我從內(nèi)心希望這份友誼。
這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
××的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中。
真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
再次感謝！
申請人：xxx
時(shí)間
超市員工辭職報(bào)告
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)66人覺得有用
關(guān)于如何寫一份合格的超市員工辭職報(bào)告，其實(shí)沒什么特別復(fù)雜的講究，只要抓住幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就行。畢竟這份報(bào)告的主要目的就是表明自己的態(tài)度，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你為什么離開，以及什么時(shí)候離開。開頭部分，得先表明身份，比如“本人某某某，目前在某某超市擔(dān)任收銀員一職”，這樣領(lǐng)導(dǎo)一眼就能明白你是誰，干什么的。
正文怎么寫？
這部分最重要的是把自己的想法表達(dá)清楚。比如，有些人可能是因?yàn)榧依镉惺虏坏貌蛔?，有些人可能是找到了更好的機(jī)會(huì)，這都需要具體說明。像我有個(gè)同事就因?yàn)榧依锢先松眢w不好，需要照顧，所以不得不選擇離職。他當(dāng)時(shí)就這么寫的，“由于家中長輩健康狀況不佳，需長期陪伴照料，經(jīng)慎重考慮后決定辭去現(xiàn)有工作”。你看，雖然不復(fù)雜，但意思明明白白地傳達(dá)到了。
還有一點(diǎn)要注意，時(shí)間這塊兒得說清楚。畢竟領(lǐng)導(dǎo)也好，同事也罷，都得提前安排好后續(xù)的工作交接。所以得明確寫出自己打算哪一天正式離職，比如“預(yù)計(jì)于2025年10月15日結(jié)束在職期間的所有工作”。這樣既方便大家調(diào)整計(jì)劃，也不會(huì)引起不必要的誤會(huì)。
寫這類報(bào)告的時(shí)候，語氣上還是要保持禮貌客氣。畢竟大家平時(shí)低頭不見抬頭見，以后說不定還有合作的機(jī)會(huì)。所以結(jié)尾處可以加上一句感謝的話，像是“在此衷心感謝公司給予我的幫助與支持，希望能順利完成交接工作”，這樣的措辭既得體又不失風(fēng)度。
不過，有時(shí)候人在緊張的時(shí)候容易忘記一些細(xì)節(jié)。比如說有的朋友在寫辭職信的時(shí)候，可能會(huì)漏掉日期或者簽名。這就好比你去參加考試，忘了填名字一樣尷尬。還有，有些人的字跡比較潦草，尤其是心情激動(dòng)的時(shí)候，寫出來的字就跟天書似的，領(lǐng)導(dǎo)看了半天才勉強(qiáng)辨認(rèn)出來。這種事情雖然不大，但確實(shí)挺影響印象分的。
書寫注意事項(xiàng)：
還有一種情況需要注意。有的人為了顯得真誠，會(huì)在信里寫一大堆道歉的話，結(jié)果反而顯得啰嗦。其實(shí)簡單直白一點(diǎn)就好，沒必要繞圈子。像我見過一個(gè)例子，有人寫辭職信時(shí)，先是反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己有多舍不得離開，然后又說自己對不起領(lǐng)導(dǎo)的信任，最后才提到具體的離職原因。雖然情真意切，但給人的感覺有點(diǎn)主次不分。
