【第1篇】干部考察報告材料怎么寫500字
干部考察工作做得如何 ，直接關(guān)系到干部選拔任用的質(zhì)量 ，關(guān)系到選人用人的實際效果。在新的歷史條件下 ，必須以改革的精神做好干部考察工作。本文是小編為大家整理的干部考察報告材料范文，僅供參考。
干部考察報告材料范文
張問過，男，1977年11月出生，******村人，大學(xué)學(xué)歷，中共黨員，中學(xué)一級教師。1994年7月畢業(yè)于**師范，1994年7月參加工作，先后任**初中教師、教導(dǎo)副主任、教導(dǎo)主任和副校長。經(jīng)考察，該同志有以下特點：
一是尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，勤懇敬業(yè)，為人公道，群眾基礎(chǔ)好。具有比較高的群眾威信。
二是業(yè)務(wù)能力強，工作能力突出，積極學(xué)習(xí)，勤于鉆研，先后撰寫并發(fā)表了多篇論文。參與的教育教學(xué)、各種培訓(xùn)、圖書管理工作成績突出。
三是具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，積極履行職責(zé)，突出抓好教育管理工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制訂并完善了多項制度和規(guī)章。
獎勵情況：
20xx年被評為縣級優(yōu)秀教師，20xx年、20xx年、20xx年連續(xù)三年被縣教育局評優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。20xx年被評為“青少年工作先進個人”、市優(yōu)秀教師。
存在的問題和不足：思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強。民主推薦情況：書面推薦：200人投票，得150票口頭推薦：10人座談，得10票。
干部考察報告材料范文
精選寫報告經(jīng)驗10人覺得有用
干部考察報告這種東西，到底該怎么弄？一般情況下，考察報告這玩意兒，得把人的情況摸清楚，比如他的德行、能力什么的，這叫基本情況。你得知道他平時表現(xiàn)咋樣，是勤勤懇懇還是懶懶散散，這很重要。要是只寫表面功夫，那這份報告肯定沒什么說服力。
寫報告的時候，光寫情況還不行，還得結(jié)合具體事例。比如說某個人工作特別認(rèn)真，那你就得舉例子，說他干了什么事，是怎么做到認(rèn)真的。要是空談優(yōu)點缺點，不擺事實，那報告就顯得太虛了。不過有時候會遇到一種情況，就是你對這個人了解得不夠全面，這時候就得找他身邊的同事聊聊天，聽聽他們的看法，這樣能讓報告更真實一些。
還有，寫報告的時候，得注意語言表達的問題。有時候?qū)懙锰珕?，反而讓人看不明白重點在哪里。這就需要你在寫的時候多想想，哪些該詳寫，哪些該簡略。比如對人的評價，用詞得當(dāng)很重要，不能說一個人優(yōu)點一大堆，結(jié)果到最后給人的感覺像是在拍馬屁。不過也有時候會出現(xiàn)這種情況，就是寫的人自己也搞不清重點在哪，結(jié)果報告寫得亂七八糟，這可不是好事。
另外，考察報告不是一兩天就能完成的，得花時間去收集信息。有些人可能會想，反正領(lǐng)導(dǎo)也不太在意細(xì)節(jié)，隨便寫寫就行。但其實不然，這種想法很危險。如果報告寫得敷衍了事，不僅影響報告的質(zhì)量，還可能給后續(xù)的工作帶來麻煩。所以不管怎么說，認(rèn)真對待才是正道。
最后再說一點，寫報告的時候，別忘了把單位的整體情況也帶上。畢竟考察一個人，不能脫離了環(huán)境來看。要是只盯著個人的表現(xiàn)，而不考慮他所在單位的情況，那這份報告就顯得有點片面了。不過有時候也會出現(xiàn)這種情況，就是寫報告的人只顧著寫個人情況，完全忽略了單位背景，這就有點本末倒置了。
【第2篇】黨員干部提拔考察情況報告怎么寫1800字
1.黨員干部提拔考察情況報告
xxx，女，xx年x月生，漢族，大專學(xué)歷，xxx鄉(xiāng)人。xx年xx月加入____，xx年x月xx大學(xué)xx專業(yè)畢業(yè)，xx年x月參加工作，現(xiàn)負(fù)責(zé)xx工作。該同志的主要表現(xiàn)是：
一是理論扎實，政治素養(yǎng)高
該同志不斷提高政治理論水平。在工作中時刻注重自己世界觀的改造，注重樹立正確的人生觀、價值觀，始終立場堅定，在思想和行為上時刻與___保持高度一致。在重大問題和關(guān)鍵時刻，均表現(xiàn)出較高的政治敏銳性和立場堅定性。沒有參加任何邪教組織。
二是嚴(yán)于律己，勤勉盡責(zé)
該同志嚴(yán)格要求自己，辦事沉穩(wěn)，工作勤奮，勤勉敬業(yè)，作風(fēng)正派，具有正確的價值觀、利益觀和良好的道德風(fēng)尚。在工作和事業(yè)面前，該同志歷來顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，保持良好的道德情操。勤奮努力、任勞任怨、扎實工作，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評。
三是謙學(xué)上進，刻苦鉆研，業(yè)績效能優(yōu)
該同志無論在哪個崗位上，都能夠服從組織安排，恪盡職守，勤勉盡責(zé)，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，做好本職工作。該同志熱愛學(xué)習(xí)，勤于思考，堅持自覺鉆研審計業(yè)務(wù)技能，并將理論聯(lián)系實際，在工作中加以應(yīng)用，能夠獨擋一面，出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
總之，xx同志在德能勤績方面都比較優(yōu)秀，完全能夠勝任xx的職責(zé)，同意該同志任xx職務(wù)。
不足之處：xxxx
民主推薦情況：××××年×月×日，在××××××考察中，××人參加會議推薦，××人推薦其為×××人選，列第×位；個別談話××人，××人推薦其為×××人選，列第×位。
民主測評和征求意見情況：××××××（考察對象單位）××人參加，得優(yōu)秀××票；均一致推薦。
民意調(diào)查情況：××人參加，滿意××票。
考察組組長：
成員：
2.黨員干部提拔考察情況報告
一、基本情況：
x××，男，xxxx年x月x生，現(xiàn)年x歲，漢族，大專文化，xxxx年x月參加工作，x××年月加入____，現(xiàn)任縣××局辦公室主任，科員。
x××同志于xxxx年x月畢業(yè)于××學(xué)?！痢翆I(yè)，同年月分配到縣××工作至今。其間，xxxx年x月考取省委黨校函授學(xué)院法律專業(yè)，參加在職函授教育，于××年月畢業(yè)，取得大專文憑。
二、德才表現(xiàn)：
自參加工作以來，x××同志能積極地學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，能嚴(yán)格要求自己，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作積極主動。能兢兢業(yè)業(yè)搞好本職工作和其它各項工作任務(wù)，工作能力強。在開展普法工作中，積極組織和參加普法講課，組織各種法制宣傳。在局辦公室期間，能較好地協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)抓好機關(guān)行政事務(wù)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，曾多次被縣市局、縣局評為工作先進個人；×年被縣委、縣人民政府評為全縣“嚴(yán)打”先進個人，××年月被地委、行署評為地區(qū)“嚴(yán)打”先進個人。
x××同志平時工作積極，作風(fēng)正派，能遵守法律和規(guī)章制度，政治覺悟和組織紀(jì)律性較好，廉潔自律，沒有出現(xiàn)過各種不良行為。
三、主要不足：
理論深度有待提高。
四、民主推薦情況：
單位于××年月日進行科級領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦，參加推薦人，贊成人，得票數(shù)列第一。
3.黨員干部提拔考察情況報告
××同志自××年以來，歷任區(qū)委統(tǒng) 戰(zhàn)部長、區(qū)委辦公室主任、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長。六年來，勇于擔(dān)當(dāng)，履職盡責(zé)，在不同的工作崗位上均取得了突出業(yè)績，是一位組織信任、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。
一、立場堅定，頭腦清醒，政治素養(yǎng)高
能始終和___保持高度一致，堅決擁護并認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格落實中央和省、市、區(qū)委作出的重要決策和部署。具有堅定的馬克思主義信仰，具有較強的政治敏銳性、洞察力和鑒別力。注重學(xué)習(xí)政策理論和市場經(jīng)濟知識，理論水平高，知識面廣。
二、眼界開闊，思路清晰，工作業(yè)績實
抓工作思想解放，能夠站在全局高度考慮問題，把握方向。擔(dān)任統(tǒng) 戰(zhàn)部長期間，明確“圍繞穩(wěn)定抓統(tǒng) 戰(zhàn)、圍繞經(jīng)濟抓統(tǒng) 戰(zhàn)、圍繞隊伍抓統(tǒng) 戰(zhàn)”的思路，促進區(qū)委統(tǒng) 戰(zhàn)工作邁上了新臺階。擔(dān)任區(qū)委辦主任期間，圍繞區(qū)委中心工作，搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，促進了區(qū)委工作規(guī)范高效運轉(zhuǎn)。擔(dān)任常務(wù)副區(qū)長以來，長期分管經(jīng)濟工作，熟悉經(jīng)濟運行規(guī)律，工作思路明晰，重點突出，成效明顯。
三、沉穩(wěn)大氣，作風(fēng)務(wù)實，領(lǐng)導(dǎo)能力強
該同志性格沉穩(wěn)，為人謙和，作風(fēng)扎實，在群眾中具有較高威信。善于抓大事，抓關(guān)鍵，對分管部門敢于放手、充分信任，在重大問題上敢于承擔(dān)責(zé)任，善于調(diào)動分管部門的積極性，具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力。
四、為人正派，清正廉潔，群眾口碑好
具有良好的政治品質(zhì)和道德修養(yǎng)，顧大局、講原則，嚴(yán)自律，注重擺正自身位置，時刻維護班子團結(jié)。認(rèn)真貫徹中央和省、市、區(qū)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，嚴(yán)格要求自己及家屬和身邊工作人員，無不廉潔行為。
精選寫報告經(jīng)驗47人覺得有用
黨員干部提拔考察情況報告是一種重要的文件，它需要反映被考察對象的基本情況、工作表現(xiàn)及存在的不足。這類報告通常由組織部門起草，目的是為上級領(lǐng)導(dǎo)提供參考，以便做出科學(xué)合理的干部任用決策。
在撰寫考察報告時，開頭部分應(yīng)當(dāng)簡明扼要地介紹被考察人的基本信息，比如姓名、性別、年齡、學(xué)歷、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)等。這部分內(nèi)容雖然簡單，但卻是必不可少的。需要注意的是，這里提到的信息必須真實準(zhǔn)確，任何虛假成分都會影響整個報告的質(zhì)量。例如，有的同志在填寫履歷時可能會漏掉一些重要經(jīng)歷，這就需要仔細(xì)核對，確保無誤。
接著，要詳細(xì)描述被考察人在過去一段時間內(nèi)的主要工作業(yè)績。這部分內(nèi)容應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體事例展開，突出其在崗位上的貢獻。比如，某位同志在擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人期間，通過優(yōu)化流程提高了工作效率，這一變化可以從數(shù)據(jù)上體現(xiàn)出來，如業(yè)務(wù)辦理時間縮短了多少百分比之類。當(dāng)然，這些數(shù)字并不是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，更重要的是要展現(xiàn)該同志在推動工作中表現(xiàn)出的能力和態(tài)度。
除了正面評價外，還應(yīng)該客觀指出被考察人存在的問題和不足之處。這并非是故意挑刺，而是為了讓上級能夠全面了解情況。比如，有的同志可能在處理復(fù)雜問題時顯得思路不夠開闊，或者在團隊協(xié)作中存在溝通不暢的問題。對于這些問題，報告中應(yīng)提出具體的改進建議，幫助其在未來的工作中有所進步。
值得注意的是，在撰寫過程中，語言表達要得體恰當(dāng)。既不能過于夸張，也不能過于平淡。例如，“該同志工作態(tài)度極為認(rèn)真負(fù)責(zé)”這樣的表述就略顯空泛，而改為“該同志對待每一項任務(wù)都投入了大量精力，經(jīng)常加班加點完成工作”，這樣就更加具體生動了。
另外，報告的格式也很關(guān)鍵。一般來說，正文部分可以分成若干個小節(jié)，每個小節(jié)圍繞一個主題展開論述。這樣做不僅便于閱讀，也有助于條理清晰地呈現(xiàn)信息。不過有時候為了節(jié)省篇幅，也可以將多個相關(guān)聯(lián)的內(nèi)容合并在一起敘述，但前提是各部分內(nèi)容之間確實存在緊密聯(lián)系。
最后，在完成初稿后，建議多審閱幾遍，檢查是否存在錯別字或者不通順的地方。有時候，一個小錯誤就可能導(dǎo)致整句話的意思發(fā)生偏差，所以務(wù)必謹(jǐn)慎對待每一個細(xì)節(jié)。同時，也可以請同事幫忙校對一下，畢竟旁觀者清，他們或許能發(fā)現(xiàn)一些自己未曾注意到的問題。
【第3篇】重慶市開縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部赴蘇州學(xué)習(xí)考察報告怎么寫4450字
重慶市開縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部赴蘇州學(xué)習(xí)考察報告
根據(jù)《開縣大規(guī)模干部培訓(xùn)計劃》和縣委安排，2003年9月20日至30日，在蘇州市委黨校舉辦了1期鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，全縣43名黨委書記和2名鄉(xiāng)長參加了學(xué)習(xí)考察。采取課堂教學(xué)與討論交流、經(jīng)驗介紹與實地考察相結(jié)合等方式，對蘇州市經(jīng)濟發(fā)展、城市建設(shè)、工業(yè)園區(qū)開發(fā)、黨的建設(shè)等作了比較全面深入的學(xué)習(xí)考察?，F(xiàn)側(cè)重于蘇州經(jīng)濟發(fā)展的有關(guān)情況報告如下：
一、蘇州經(jīng)濟發(fā)展概況
（一）蘇州基本概況
蘇州市位于長江三角洲中部、江蘇省南部。東臨上海，南接浙江，西傍無錫，北依長江。全市總面積8488平方公里，其中市區(qū)面積1650平方公里，古城區(qū)14.2平方公里。全市平原占54.8％，水面占42.5％，丘陵占３％，平均海拔4米左右。蘇州地處溫帶，四季分明，氣候溫和，雨量充沛，境內(nèi)河流縱橫，湖泊眾多，京杭運河貫通南北，望虞河、婁江、太浦河等連接?xùn)|西，太湖、陽澄湖、昆承湖、淀山湖鑲嵌其間。
蘇州市經(jīng)過地市合并、撤市建區(qū)、區(qū)區(qū)合并等區(qū)劃調(diào)整后，拓展了城市發(fā)展空間。全市現(xiàn)轄滄浪、平江、金閶、吳中、相城、蘇州工業(yè)園區(qū)、蘇州新區(qū)(虎丘區(qū))7個區(qū)和張家港、常熟、太倉、昆山、吳江５個縣級市，121個鎮(zhèn)。2002年末，全市總?cè)丝跒?83.86萬人，人口自然增長率為-0.27‰，市區(qū)人口212.40萬人，比上年增加3.33萬人。蘇州人口以漢族為主，約占全市總?cè)丝诘?9.9%，還有回、蒙、維吾爾、滿、苗等51個少數(shù)民族，人口約占全市總?cè)丝诘?.1%。
改革開放以來，蘇州市委市府確立了“科教興市、外向帶動、可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略，形成了外向型經(jīng)濟、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)兩大優(yōu)勢，培育了以高新技術(shù)為主的新的經(jīng)濟增長點，人才、產(chǎn)業(yè)、環(huán)境等新優(yōu)勢已見端倪。2002年，蘇州市國內(nèi)生產(chǎn)總值突破2000億大關(guān)，達到2080億元，按可比價計算比上年增長14.5%。人均國內(nèi)生產(chǎn)總值超過35700元，按現(xiàn)行匯率折算超過4300美元。全市三次產(chǎn)業(yè)比例由上年的5.3：56.7：38.0調(diào)整為4.5：58.1：37.4。全年實現(xiàn)財政收入290.82億元，增長38.1%（同口徑增長28.8%），其中地方財政收入147.03億元，增長58.2%。財政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重連續(xù)7年持續(xù)上升，達到14.0%，比上年提高2.1個百分點。目前，蘇州正在成為以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的現(xiàn)代制造業(yè)基地，產(chǎn)學(xué)研緊密聯(lián)合、各類人才聚集的技術(shù)創(chuàng)新基地，科技含量高、外向度高、經(jīng)濟效益好的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地，融人文景觀與自然風(fēng)光為一體、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的旅游度假基地，逐步邁向“經(jīng)濟繁榮、科教發(fā)達、生活富裕、環(huán)境優(yōu)美、社會文明”的基本現(xiàn)代化地區(qū)。
（二）蘇州經(jīng)濟發(fā)展的特點
處于沿海經(jīng)濟帶與長江經(jīng)濟帶交匯點的長江三角洲，已發(fā)展成為我國目前規(guī)模最大、最具實力和活力的都市連綿區(qū)，區(qū)域經(jīng)濟一體化進程日益加快。蘇州處于該區(qū)域中部，背靠“一個龍頭、三個中心”的國際大都市——上海，并接受其輻射和帶動，經(jīng)濟正呈現(xiàn)出加速發(fā)展態(tài)勢。其經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出以下鮮明特點：
1、經(jīng)濟跳躍式、超常規(guī)發(fā)展，經(jīng)濟總量幾上臺階。改革開放前，蘇州經(jīng)濟總量僅為32億元，所有財富積累只有6億元，人均年收入634元左右，人均工資500多元，蘇州經(jīng)濟的真正發(fā)展是在改革開放后。從下圖可見，蘇州經(jīng)濟發(fā)展每年都躍上一個新的臺階。2000年比1995年增加637.5億元，5年總量增長了70%；2001年比2000年增加219.6億元，增幅超過14%，6年時間翻了一番；2002年更是高速增長，總量達到2080億元。
2、外向型經(jīng)濟占主體地位，保持良好的發(fā)展勢頭。蘇州經(jīng)濟外向度高，主要體現(xiàn)在三個方面：一是外貿(mào)，出口依存度達80%左右。2002年實現(xiàn)進出口總額363.90億美元，比上年增長53.8%。其中出口總額185.21億美元，比上年增長50.5％，出口總額占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重超過73.7％。今年上半年實現(xiàn)自營進出口總額達125億美元。二是外資。2002年新增合同外資100.67億美元，實際利用外資48.14億美元，分別比上年增長144.6％和59.3%。外商獨資、增資項目明顯增多，新批合同外資超千萬美元的項目571項，增超資千萬美元的項目83項，兩項合計合同外資78.62億美元，占全市新增合同外資總額的78.7％。至去年末，全市累計注冊外資323.69億美元，世界500強中已有85家先后來蘇州投資興辦了215個項目，累計實際利用外資281.54億美元，繳納稅收104.40億元，占全市財政收入（原口徑）的38.5%。今年上半年注冊外資達58億美元，實際利用外資35億美元，超過上海居全國之首。三是外經(jīng)。2002年外經(jīng)合作取得新進展。新簽對外承包勞務(wù)合同額1.84億美元，完成營業(yè)額1.70億美元，分別比上年增長26.0％和25.0%。年末在外勞務(wù)人員7026人，其中當(dāng)年新派勞務(wù)人員3127人。新辦境外企業(yè)8家，其中新開業(yè)3家，累計興辦境外企業(yè)85家，境外加工貿(mào)易企業(yè)8家。
3、民營經(jīng)濟迅速崛起，發(fā)展形勢喜人。蘇州把加快民營經(jīng)濟發(fā)展作為全面建設(shè)小康社會的重要動力源，先后實施了一系列鼓勵民間投資的政策，使民營經(jīng)濟迅速崛起，成為拉動經(jīng)濟增長的新亮點。2002年新增私營企業(yè)1.79萬家，使全市私營企業(yè)發(fā)展到5.91萬家，從業(yè)人員67.5萬人，注冊資金509.3億元，分別比上年增長34%、34.5%和91.8%；個體工商戶5.92萬戶，使工商總戶數(shù)達18.5萬戶，從業(yè)人員29萬人，注冊資金53.4億元，分別比上年增長9.5%、7.4%和35.8%。私營個體經(jīng)濟固定資產(chǎn)投入空前活躍，占全社會固定資產(chǎn)投資的27.2%，比上年增加2.7個百分點。新批私營企業(yè)利用外資項目125個，合同外資9701萬美元，出口額2.86億美元，比上年增長57%。私個經(jīng)濟貢獻份額繼續(xù)加大，上交稅金52.96億元，增長54.9%，占全市財政收入的19.5%，比上年提高3.1個百分點。今年以來，每天新增私營企業(yè)70家，到8月份已新增14000多家，累計達7萬家，注冊資金762億元。
4、經(jīng)濟發(fā)展的專業(yè)化和社會化程度高，呈現(xiàn)塊狀經(jīng)濟特色。蘇州產(chǎn)業(yè)按產(chǎn)業(yè)和地域劃分，布局相對集中。以電子信息制造業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，特別是it產(chǎn)業(yè)占蘇州產(chǎn)業(yè)60%的份額，筆記本電腦產(chǎn)量占全世界的1/3。另外輕工、輕紡等主要集中分布在吳江市和太倉市（如太倉市璜涇鎮(zhèn)號稱中國化纖加彈第一鎮(zhèn)，占全國市場18%），鋼鐵等重工業(yè)主要集中在張家港市。以張家港為例，該市創(chuàng)新思路，加快資源整合，積極推進產(chǎn)業(yè)集聚，先后組建了揚子江國際化學(xué)工業(yè)園、紡織工業(yè)園和機電工業(yè)園等專業(yè)園區(qū)，在沿江地區(qū)形成了全國最大的電爐鋼生產(chǎn)基地和優(yōu)質(zhì)線材生產(chǎn)基地、亞洲最大的糧油加工基地、全國最大的木材水運集散地。
同時，蘇州市的產(chǎn)業(yè)配套化率比較高，it業(yè)、機電、紡織等產(chǎn)業(yè)零部件配套率達到80%以上，使企業(yè)不出蘇州就能配購到所需要的各種零部件，有效節(jié)約了生產(chǎn)成本。比如，筆記本電腦的零部件配套率高達90%。
5、城鎮(zhèn)化水平較高，注重城鄉(xiāng)聯(lián)動協(xié)調(diào)發(fā)展。蘇州市把城鎮(zhèn)化特別是小城鎮(zhèn)建設(shè)作為發(fā)展農(nóng)村非農(nóng)經(jīng)濟、吸納農(nóng)村剩余勞動力、拉動農(nóng)村消費、推進城市化進程的重要載體，加大城鎮(zhèn)建設(shè)投入，平均每個小城鎮(zhèn)建設(shè)資金達2億元以上，使城鎮(zhèn)外延不斷擴大、內(nèi)涵不斷提升、功能逐步增強。城鎮(zhèn)建設(shè)總體規(guī)模不斷擴大，由1979年的18個，至2000年底發(fā)展到128個，面積由每個鎮(zhèn)0.3平方公里擴大到2.5平方公里，人口由平均每鎮(zhèn)800人發(fā)展到4000人以上，有的小城鎮(zhèn)已建成面積10平方公里、人口10萬人左右的小城市；基礎(chǔ)設(shè)施逐步配套，公用事業(yè)日益完善，比如農(nóng)民自來水普及率達92%；城鎮(zhèn)帶動功能不斷增強，形成了各俱特色的鎮(zhèn)域經(jīng)濟，如旅游文化古鎮(zhèn)——周莊、專業(yè)市場鎮(zhèn)——盛澤、元和等鎮(zhèn)，帶動了農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展。目前，市區(qū)“一體兩翼”的格局基本形成，縣級市城區(qū)功能不斷提升，小城鎮(zhèn)布局逐步優(yōu)化，城市管理水平不斷提高，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生顯著變化。
二、蘇州經(jīng)濟發(fā)展的基本經(jīng)驗
（一）大膽解放思想，崇尚理性治政，善于搶抓機遇求發(fā)展
綜合考察蘇州經(jīng)濟發(fā)展歷程，不難發(fā)現(xiàn)，圍繞促進經(jīng)濟發(fā)展進行思維方式和思想觀念的創(chuàng)新，追求理性治政，善于發(fā)現(xiàn)機遇，抓住機遇，充分利用機遇，是蘇州經(jīng)濟快速發(fā)展的重要秘訣之一。
蘇州，古代名稱有句吳、吳、會稽、吳州、吳郡、平江等，隋置蘇州，延稱之今。蘇州古城有2500多年的歷史，有著悠久深厚的文化底蘊，自古以來，蘇州都是人文匯萃，商賈云集。明清時期，蘇州籍狀元、進士數(shù)量名列江浙前茅，新中國成立后，蘇州向國家輸送了80多位院士，人的文明程度和生活富裕度都居于全國前列。蘇州人人性溫和，文化平和，南北文化交流頻繁（乾隆七下江南），具有兼容性，善于吸收外來文化精華。這種悠久的歷史和溫和的文化導(dǎo)致蘇州人睿智、勤奮、誠信、開明開放的品格。正如此，蘇州市委市府歷屆領(lǐng)導(dǎo)都能著眼于促進蘇州的經(jīng)濟發(fā)展，著眼于人民生活水平的提高，善于解放思想，敢于開拓進取，務(wù)實創(chuàng)新，總是能夠找準(zhǔn)中央政策與本地實際的結(jié)合點，制定合適的施政綱領(lǐng)和戰(zhàn)略舉措。
改革開放以來，蘇州人在大膽解放思想中抓住了三次重大發(fā)展機遇：
1、抓住了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的機遇，使蘇州的經(jīng)濟總量迅速翻倍。在改革開放初期至80年代末，當(dāng)時實行的是計劃經(jīng)濟，或者剛開始從計劃經(jīng)濟向商品經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌，在那種條件下，商品短缺，企業(yè)生產(chǎn)什么就能賣什么。在其他地方還在等待觀望中，蘇州人率先抓住這一商機，大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，形成村村辦廠、戶戶冒煙的景象。到1983年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)值占蘇州gdp的1/3，1987年底占蘇州gdp的1/2，占據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟的主導(dǎo)地位，到90年代初占蘇州gdp的2/3，幾乎是每3年翻一番，使蘇州經(jīng)濟總量迅速膨脹起來。
2、抓住了發(fā)展外向型經(jīng)濟的機遇，使蘇州的經(jīng)濟質(zhì)量快速提高。在90年代，蘇州人堅持以市場推動為主，以政府推動為輔，切實改善投資環(huán)境，大力吸引和利用外資，鼓勵企業(yè)增加出口，開展對外經(jīng)濟技術(shù)和勞務(wù)合作，積極發(fā)展外向型經(jīng)濟，使蘇州的經(jīng)濟迅速融入世界經(jīng)濟中，提高了經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量。
3、抓住了發(fā)展民營經(jīng)濟的機遇，大力發(fā)展個私經(jīng)濟，增加了經(jīng)濟發(fā)展的動力源。蘇州人認(rèn)為，誰放棄了民營經(jīng)濟的發(fā)展，誰就會落后時代。因此，從本世紀(jì)初開始，蘇州把發(fā)展民營經(jīng)濟作為縮小與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的差距，再創(chuàng)經(jīng)濟新優(yōu)勢的重要戰(zhàn)略，大膽實施新舉措，在探索中不斷推進民營經(jīng)濟的發(fā)展，造就了一大批活力十足的民營企業(yè)，使民營經(jīng)濟對財稅的貢獻份額逐年擴大。在這方面，璜涇鎮(zhèn)大膽解放思想，敢想敢做敢闖，走在了蘇州前列。璜涇鎮(zhèn)為促進民營經(jīng)濟的發(fā)展，在黨員干部中廣泛開展了“雙帶”活動，各級黨組織與黨員、干部簽訂合同，規(guī)定45歲以下的黨員、干部和鎮(zhèn)所有黨委成員必須自己辦企業(yè)，外地轉(zhuǎn)回來的黨員、干部也必須辦企業(yè)，要求黨委委員以上的干部必須有小轎車，提出“沒有企業(yè)不是好黨員，沒有企業(yè)不是好干部，沒有企業(yè)不能當(dāng)干部”的口號，鼓勵大膽投資，并認(rèn)為儲蓄越多，腦筋越死，就越要窮。這樣，就在全社會形成了人人創(chuàng)辦企業(yè)的局面，出現(xiàn)了嫁女不用洋房、汽車、存款作陪嫁，而用企業(yè)作陪嫁的新現(xiàn)象。同時，璜涇鎮(zhèn)采取更直接的四項措施推進城鎮(zhèn)化，促使農(nóng)民發(fā)展民營經(jīng)濟。一是取消農(nóng)民戶口，全鎮(zhèn)逐步消滅農(nóng)民戶口；二是取消宅基地，農(nóng)民建房必須建到鎮(zhèn)上，每年把10%的農(nóng)民轉(zhuǎn)移出來；三是取消農(nóng)業(yè)稅，由鎮(zhèn)財政負(fù)擔(dān)；四是實施勞保，農(nóng)村男60歲、女55歲每月可領(lǐng)取240元養(yǎng)老金。這些措施的實施，迅速推進了城鎮(zhèn)化，拉動了民間投資，使農(nóng)民的儲蓄由正變?yōu)榱?、由零變?yōu)樨?fù)，極大地推進了民營經(jīng)濟發(fā)展，使璜涇鎮(zhèn)民營企業(yè)迅速發(fā)展到1560家，資產(chǎn)達13億，工業(yè)銷售30億，農(nóng)民純收入10000元以上。江蘇省委對璜涇鎮(zhèn)的做法采取“不制止、不爭論、不干擾、不打擊”的態(tài)度，允許璜涇鎮(zhèn)大膽探索民營經(jīng)濟發(fā)展的新路子。
精選寫報告經(jīng)驗90人覺得有用
關(guān)于重慶市開縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部赴蘇州學(xué)習(xí)考察報告怎么寫，這事其實挺復(fù)雜的，得從幾個關(guān)鍵點說起。這次考察主要是為了學(xué)經(jīng)驗，搞清楚蘇州那邊為什么發(fā)展得這么好。開頭部分，得先把背景說清楚，比如開縣這邊的情況，還有為什么要派干部去蘇州看看。要是開頭就糊里糊涂地講不清楚，后面的內(nèi)容就會顯得沒根基。
考察報告里頭，得把蘇州那邊的做法好好梳理一遍。比如他們怎么抓產(chǎn)業(yè)布局，怎么吸引投資，這些都得具體寫出來。但光寫做法還不夠，還得分析一下為什么這樣做有效果。這里頭可能會有點繞，因為不是所有東西都能照搬過來。比如蘇州那邊的招商政策，開縣能不能用，就得結(jié)合自身條件想清楚。
在寫考察感受的時候，千萬不能太籠統(tǒng)。比如說蘇州的干部作風(fēng)好，這種話雖然沒錯，但沒什么實際意義。應(yīng)該具體點，像他們是怎么開會的，怎么處理突發(fā)事件的，這些細(xì)節(jié)才更有借鑒價值。不過有時候?qū)懙竭@些地方，可能會不小心漏掉一些重要的環(huán)節(jié)，這就需要多看幾遍稿子，確保沒落下什么。
考察報告里的建議部分也很重要。提出的建議得有針對性，不能提那些聽起來高大上但實際操作不了的東西。比如蘇州那邊搞了個什么產(chǎn)業(yè)園，開縣是不是也能搞一個，這個就得仔細(xì)研究一下。有時候?qū)懼鴮懼瑫l(fā)現(xiàn)自己思路有些亂，這時候最好停下來想想，理順了再繼續(xù)寫。
最后一點要注意的是，考察報告別寫得太官方化。雖然是公文性質(zhì)的報告，但還是得讓人讀起來覺得親切。比如可以舉些具體的例子，這樣不僅能讓內(nèi)容生動些，還能增強說服力。當(dāng)然，寫的過程中可能會不小心用錯詞，或者句子不通順，這點得反復(fù)檢查才能發(fā)現(xiàn)。
【第4篇】桂林工學(xué)院政工干部赴武漢高校考察報告怎么寫4450字
桂林工學(xué)院政工干部赴武漢高?？疾靾蟾?
為進一步加強和改進新形勢下我院學(xué)生教育管理工作，學(xué)習(xí)借鑒兄弟省市高校的先進經(jīng)驗，推動我院學(xué)生工作向科學(xué)化、規(guī)范化方向發(fā)展，五月下旬，在學(xué)院黨委行政的大力支持下，我院學(xué)生工作部門組織了赴武漢部分高校學(xué)習(xí)考察。此行由院團委書記江云清帶隊，共有8位同志參加了考察工作。我們考察了武漢工程大學(xué)（原武漢化工學(xué)院）、武漢體育學(xué)院、華中師范大學(xué)、湖北大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)(原湖北工學(xué)院)、湖北警官學(xué)院（原湖北公安高等專科學(xué)校）共六所院校。在考察過程中，這些院校的學(xué)生教育管理工作經(jīng)驗給我們留下了深刻的印象，他們勇于嘗試積極探索的精神深深感染了我們，他們不斷創(chuàng)新適應(yīng)發(fā)展的教育管理理念啟發(fā)了我們，他們科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾斫逃椒ê土己玫男Чo我們提供了很好的借鑒?？梢哉f，這次的學(xué)習(xí)考察對我們8位同志來說，收獲匪淺。現(xiàn)將幾天來的考察情況按行程順序匯報如下：
第一站：武漢工程大學(xué) 時間：5月31日 下午
武漢工程大學(xué)原名武漢化工學(xué)院，于2004年改名。該校1998年7月隨著高校管理體制的改革，劃轉(zhuǎn)到湖北省管轄，實行中央與地方共建，以湖北省管理為主。1998年，該校通過教育部本科教學(xué)合格性評估，并獲得碩士學(xué)位授予權(quán)。經(jīng)過30余年的建設(shè)，該校已從原來以培養(yǎng)化工及相關(guān)專業(yè)專門人才為主的工科院校發(fā)展成為一所辦學(xué)條件較好、實力較強、水平較高、工程特色鮮明的多科性大學(xué)。經(jīng)相互交談了解，我們認(rèn)為該校學(xué)生管理工作的特色主要有：
1、學(xué)生教育管理實行“抓中間，帶兩頭”。避開差生，對學(xué)生的處分較少，狠抓對優(yōu)秀學(xué)生的宣傳，在全校形成良好的輿論氛圍。如該校大力宣傳英勇?lián)尵嚷渌倌甓鵂奚拇髮W(xué)生許志偉在全校乃至全國都取得了很好的反響。
2、后勤社會化程度較高，所有學(xué)生都必須在校統(tǒng)一安排住宿，不允許學(xué)生外宿。
3、全校學(xué)生實行統(tǒng)一晚自習(xí)和早自習(xí)制度，加大對學(xué)生的紀(jì)律約束和管理力度。
4、大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃實施比較規(guī)范，有測評和監(jiān)督體系；學(xué)生科技活動形成了一定特色，尤其是在人工智能研究和管理學(xué)科方面進展較快。
5、在管理過程中實行外聘班主任制度，作為年級班主任的助理協(xié)助作好班級學(xué)生工作。年級主任助理由學(xué)生工作部（處）和院（系）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組共同管理，以院（系）管理為主。由學(xué)生工作部（處）組織各院（系）分管學(xué)生工作的副書記、分管年級主任和班導(dǎo)師、學(xué)生代表對年級主任助理工作進行“月評”，“月評”結(jié)果合格者發(fā)放當(dāng)月基本工資600元及班導(dǎo)師津貼200－400元，基本合格者從工資中扣除50元，不合格者予以解聘。每學(xué)期結(jié)束后由各院（系）根據(jù)月評結(jié)果向?qū)W生工作部（處）推薦優(yōu)秀年級主任助理，被評為優(yōu)秀者分等級發(fā)給200-500元獎金。由學(xué)生工作部（處）組織各院（系）分管學(xué)生工作的副書記、分管年級主任對年級主任助理進行“年評”，“年評”結(jié)果作為是否續(xù)聘和評優(yōu)評先的依據(jù)。
第二站：武漢體育學(xué)院 時間：6月1日上午
武漢體育學(xué)院原名中南體育學(xué)院，1953年創(chuàng)辦于江西省南昌市，1955年遷至現(xiàn)址，1956年改為現(xiàn)名。武漢體育學(xué)院是新中國創(chuàng)辦的首批高等體育學(xué)府之一，原為國家體育總局（國家體育運動委員會）直屬體育院校，2001年學(xué)校管理體制改革，現(xiàn)為國家體育總局與湖北省共建院校。該校于2003年接受教育部本科教學(xué)工作水平評估并獲得良好成績。我們主要就學(xué)工部門如何配合開展評估工作進行了交流。該校學(xué)工部門采取的做法主要有：
1、在迎評期間早晨檢查出操，晚上檢查宿舍，要求學(xué)生統(tǒng)一上晚自習(xí)；成立學(xué)生紀(jì)檢隊，對校園學(xué)生行為進行規(guī)范；
2、通過各種措施營造濃郁的迎評氛圍，學(xué)生整體素質(zhì)有明顯提高，空前團結(jié)，說話做事都能考慮學(xué)校大局；
3、迎評晚會充分體現(xiàn)了體育院校特色，晚會過程中出現(xiàn)了跳閘停電的小插曲，但學(xué)生表現(xiàn)出來的良好素質(zhì)給專家深刻印象。
第三站：華中師范大學(xué) 時間：6月1日下午
華中師范大學(xué)是教育部直屬重點綜合性師范大學(xué)，是國家培養(yǎng)中、高等學(xué)校師資和其他高級專門人才的重要基地。1993年______為學(xué)校九十周年校慶題詞：'發(fā)展師范教育事業(yè)，提高民族文化素質(zhì)'。學(xué)校在近百年的發(fā)展中既繼承了中國傳統(tǒng)文化教育的精華，又吸取了外來文化教育的養(yǎng)分，形成了優(yōu)良的辦學(xué)傳統(tǒng)，為國家培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才。該校學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)對我們此次來訪十分重視，召集了對口院系主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)一同參加座談。作為一所辦學(xué)歷史較為久遠(yuǎn)的高等師范院校，該校學(xué)生管理特色和管理思想比較鮮明，經(jīng)了解主要有以下幾點：
1、狠抓學(xué)風(fēng)建設(shè)，教務(wù)處和學(xué)生處聯(lián)手互相配合，通過樹立學(xué)生先進典型現(xiàn)身說法，開展校園文化活動、學(xué)術(shù)性講座、文明寢室創(chuàng)建等多種途徑進行宣傳，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
2、注重學(xué)生主體的參與意識，經(jīng)常吸收學(xué)生對學(xué)校的辦學(xué)和管理方面的建議，通過校長與學(xué)生代表見面座談交流，開通24小時校長熱線（錄音電話），在校園網(wǎng)和“師大在線”上開設(shè)校長信箱，并將學(xué)生反映問題及時通過職能部門加以解決，切實體現(xiàn)了“以生為本”的辦學(xué)理念。
3、重視政工干部隊伍建設(shè)，輔導(dǎo)員招聘筆試與面試結(jié)合進行。面試主管學(xué)生工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自參加，學(xué)校人事處、紀(jì)委、組織部、黨辦、學(xué)工部（處）、宣傳部、團委等職能部門和相關(guān)院系學(xué)生工作負(fù)責(zé)人組成考核組，對入圍的應(yīng)聘者通過自我陳述、抽簽回答問題、評委提問等三個環(huán)節(jié)進行考核投票，凡得票數(shù)達到或超過考核組總得票數(shù)2/3者取得被推薦資格。
4、建立健全貧困生檔案庫，按照確定的貧困生標(biāo)準(zhǔn)建立個人檔案，包括個人基本信息、困難情況、獎懲情況、受資助情況及效果等，為開展貧困生資助和解決貧困生的心理問題等提供依據(jù)。
5、由學(xué)生部（處）思想教育辦公室對全校全日制在校大學(xué)生進行思想政治狀況抽樣調(diào)查，對大學(xué)生思想、道德、素質(zhì)、學(xué)習(xí)、生活等方面進行全面了解；每年組織最佳班級活動評選，對主題鮮明、健康向上、形式生動活潑、創(chuàng)意突出、組織得當(dāng)?shù)陌嗉夁M行表彰，激發(fā)同學(xué)的班級建設(shè)熱情，培養(yǎng)同學(xué)們的團隊意識和協(xié)作意識。
6、制定了《華中師范大學(xué)院（系）學(xué)生工作綜合評估指標(biāo)體系》，在考評過程中堅持公正、公平、公開；定性與定量相結(jié)合、綜合評估與單項考核相結(jié)合的原則，從隊伍建設(shè)、教育與管理、趙生就業(yè)、學(xué)生素質(zhì)、加分預(yù)扣分等幾個方面綜合考評，考評過程以提交自評報告、聽取匯報與查閱材料(原始記錄)、問卷調(diào)查、召開座談會等多種形式相結(jié)合進行。
第四站：湖北大學(xué) 時間：6月2日上午
湖北大學(xué)是湖北省人民政府主管的一所重點綜合性大學(xué)，已有73年的建校歷史以及60余年本科教育、25年碩士研究生教育的辦學(xué)經(jīng)歷，是國務(wù)院首批批準(zhǔn)的碩士學(xué)位授予單位。學(xué)校占地1100多畝，坐落在華中重鎮(zhèn)武漢市武昌沙湖之濱。該校與我院一樣也是今年下半年迎接教育部本科教學(xué)工作水平評估，目前各項準(zhǔn)備工作正在緊鑼密鼓地進行之中。該校學(xué)生管理工作比較突出的地方有：
1、心理健康教育工作常抓不懈，有一套比較規(guī)范的運作機制。依托學(xué)校心理學(xué)系的師資力量和專業(yè)學(xué)生，開展了一系列經(jīng)常性的心理健康教育活動，學(xué)校醫(yī)院也有專職心理醫(yī)生，能定期開展心理門診。
2、畢業(yè)生離校教育活動開展有創(chuàng)意。除傳統(tǒng)的送別晚會、不同層次的座談會、畢業(yè)生會餐等外，在學(xué)校內(nèi)興建畢業(yè)林，所有畢業(yè)學(xué)生都親手種植一棵樹，以留下永久的紀(jì)念；在畢業(yè)典禮上，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自為每一位畢業(yè)生頒發(fā)畢業(yè)和學(xué)位證書并合影留念。
第五站：湖北工業(yè)大學(xué) 時間：6月3日上午
湖北工業(yè)大學(xué)原名湖北工學(xué)院，是一所以工科為主，文、理、經(jīng)、管等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬重點多科性大學(xué)。座落在素有“九省通衢”之稱的武漢市武昌南湖。在馬房山設(shè)有分部（藝術(shù)設(shè)計學(xué)院所在地），校園占地面積1600余畝。該校與我院有著長期的友好合作關(guān)系，對我們此次來訪十分重視，學(xué)校黨委副書記自始至終參加了座談會并給我們詳細(xì)介紹了學(xué)校的概況和學(xué)生管理工作思路、特色。該校作為工科院校，在學(xué)生教育管理過程中注重實踐動手能力的培養(yǎng)，并取得了較好的效果。
1、改革了傳統(tǒng)的獎學(xué)金和評獎評優(yōu)制度，設(shè)置了專項“優(yōu)秀個性大學(xué)生”獎，每年對在某一方面表現(xiàn)突出的學(xué)生給予表彰，鼓勵學(xué)生彰顯個性，突出個人特長。
2、在全校推行“合格 特長”的人才培養(yǎng)模式，開設(shè)了系列專題講座，對學(xué)生進行素質(zhì)教育和人生自我規(guī)劃教育，由學(xué)工部門牽頭，出版了《大學(xué)生素質(zhì)發(fā)展概論》一書，對大學(xué)生素質(zhì)發(fā)展模式作了全面系統(tǒng)的闡述，提出了一些獨到的見解。、
3、重視在學(xué)生中開展誠信教育，要求學(xué)生誠信為人，不弄虛作假。建立了學(xué)生誠信檔案，在全校開展了“講誠信，反作弊”大型簽名活動，通過學(xué)校廣播站、校內(nèi)報紙、座談會、演講比賽等多種形式展開了聲勢浩大的宣傳。
第六站：湖北警官學(xué)院 時間：6月4日上午
該校熱情接待了我們一行，簡要介紹了學(xué)校的發(fā)展歷程。因為該校是半軍事化管理，所以在管理思路上與我們工科院校有較大的不同，可供借鑒之處相對較少。
整個考察歷時五天，時間雖然短暫，但我們大家均感覺收獲良多。走訪的這幾所學(xué)校雖然性質(zhì)、規(guī)模不同，但有共同的幾點是比較突出的，也是我們今后在工作中可資參考的。
1、辦學(xué)指導(dǎo)思想明確、發(fā)展定位準(zhǔn)確、特色較為鮮明。
如武漢工程大學(xué)是立足于建設(shè)工程特色鮮明的多科性大學(xué)；武漢體育學(xué)院的目標(biāo)是努力把學(xué)校建設(shè)成為以體育學(xué)科為主、相關(guān)學(xué)科優(yōu)勢明顯、競技特色突出、科研創(chuàng)新能力較強的國內(nèi)一流、國際知名的教學(xué)研究型體育大學(xué)；華中師范大學(xué)辦學(xué)定位是立足湖北，面向中南，輻射全國，爭取把學(xué)校建設(shè)成為國內(nèi)一流、國際上有一定影響的實力雄厚、特色鮮明的教學(xué)科研型綜合性師范大學(xué)；湖北大學(xué)定位是以發(fā)展為主題，以人才培養(yǎng)為中心，以學(xué)科建設(shè)為龍頭，以社會需求為導(dǎo)向，以改革為動力，以提高辦學(xué)水平和增強綜合辦學(xué)實力為根本目標(biāo)，力爭把學(xué)校建設(shè)成為國內(nèi)知名、在國際上有一定影響的地方綜合性大學(xué)；湖北工業(yè)大學(xué)
則是按照“堅持三個面向，服務(wù)湖北建設(shè)，培養(yǎng)應(yīng)用人才，辦出鮮明特色”的辦學(xué)方針，力爭為把學(xué)校辦成在全省高教體系中起龍頭示范作用特色鮮明的地方多科性大學(xué)。
2、強化“以生為本”意識，貫徹人性化管理。
在教育管理過程中，淡化處分色彩，著重樹立先進典型，挑選學(xué)生中的優(yōu)秀分子通過表彰和大力宣傳營造爭先創(chuàng)優(yōu)，向先進看齊的輿論氛圍；日常管理以引導(dǎo)規(guī)范為主，通過名家講座、專題座談、校園文化活動等形式使學(xué)生明辨是非，自我矯正不當(dāng)行為；注意聽取和吸收學(xué)生意見建議，尊重學(xué)生主體的權(quán)利訴求。
3、主動適應(yīng)高教改革，積極探索人才培養(yǎng)模式。
上述幾所高校近幾年一次性就業(yè)率均比較高，畢業(yè)生的質(zhì)量也受到了用人單位的肯定。學(xué)生管理工作部門能因勢利導(dǎo)，結(jié)合學(xué)校的辦學(xué)特色，積極主動面對市場，探索學(xué)生培養(yǎng)的新路子。尤其是湖北工業(yè)大學(xué)提出的“合格 特長”模式是有一定的借鑒意義，他們要求每位學(xué)生要根據(jù)自身需求和特點制定一份切實可行的規(guī)劃對照實施，針對實施情況作出相應(yīng)調(diào)整，使學(xué)生在大學(xué)學(xué)習(xí)期間有目標(biāo)，有計劃，有落實，最終有效果。
4、高校后勤社會化程度較高，后勤保障措施有力。
除湖北警官學(xué)院外，其他幾所高校后勤社會化程度均較高，較好地解決了學(xué)生的住宿問題。所有學(xué)生都在學(xué)校內(nèi)住宿，不允許學(xué)生辦理校外租房住宿。思想政治工作進公寓及時跟進，通過招聘兼職班主任、設(shè)立社區(qū)團支部、黨小組，以社區(qū)為單位開展文體活動等措施起到育人效果。
精選寫報告經(jīng)驗174人覺得有用
桂林工學(xué)院政工干部赴武漢高?？疾靾蟾嬖趺磳?？
這次考察主要是為了了解兄弟院校在學(xué)生思想政治工作方面的具體做法和成功經(jīng)驗，這對我們提升自身的工作水平很有幫助。出發(fā)前，我們已經(jīng)明確了考察的重點方向，包括學(xué)生活動開展情況、輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)以及心理健康教育體系構(gòu)建等方面。
到了武漢后，我們分別參觀了幾所高校，與相關(guān)負(fù)責(zé)人進行了深入交流。每到一處，大家都很熱情地介紹了他們的工作流程和特色項目。比如華中科技大學(xué)就特別強調(diào)了他們?nèi)绾瓮ㄟ^網(wǎng)絡(luò)平臺加強學(xué)生的思想引導(dǎo)，這種做法值得我們借鑒。不過說實話，有時候聽別人講得天花亂墜，心里難免會有些懷疑是不是真的那么有效果，畢竟每個學(xué)校的情況都不一樣嘛。
在交流過程中，我發(fā)現(xiàn)一個問題，就是有時候?qū)Ψ秸f得很詳細(xì)，但實際操作起來可能就沒那么容易了。比如說某校提到他們的輔導(dǎo)員培訓(xùn)機制非常完善，每年都有專門的資金支持，而我們這邊雖然也有類似的計劃，但資金方面一直是個難題。這讓我意識到，除了學(xué)習(xí)好的做法之外，還需要結(jié)合自身的實際情況來調(diào)整。
另外，我覺得考察報告不僅僅是記錄下看到的東西，更重要的是從中提煉出對我們有用的信息。比如武漢大學(xué)那邊有個“陽光工程”，專門針對新生適應(yīng)期的心理輔導(dǎo)，這個項目的效果很好。我們可以考慮將其中的一些理念融入到我們的工作中去，但不能完全照搬，畢竟人家的條件和我們不一樣。
還有個細(xì)節(jié)需要注意，有時候我們在做筆記的時候可能會漏掉一些重要的信息，比如具體的聯(lián)系方式或者聯(lián)系人姓名之類的。這些都是以后可能需要跟進的重要資料，所以一定要認(rèn)真對待每一個環(huán)節(jié)。
【第5篇】干部選拔考察報告材料怎么寫1950字
干部選拔考察報告材料
加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
為什么要提拔這個干部？提拔過程有沒有公正公平公開？提拔后干部表現(xiàn)怎樣？
圍繞這些問題，8月上旬起，杭州市委組織部按照市委要求，對市經(jīng)委、市建委、市旅委、市婦聯(lián)、市科協(xié)等25家市直單位，貫徹落實《干部任用條例》及有關(guān)法規(guī)情況，做了集中檢查。
這樣的檢查，杭州從2025年開始實行，各地各單位先自查，市委再組成檢查組抽查。xx年，市委還建立了“每年一批，五年一遍”輪查工作機制，進一步促進全市干部選拔任用工作水平整體提高。
蕭山區(qū)在每年檢查中，通過“聽、看、問、測”，全面掌握被抽查單位干部任用情況，并在被抽查單位和全區(qū)進行反饋和通報，確保整改工作層層落到實處。
當(dāng)年集中提拔干部較多的部門、對群眾評議較差的部門，以及平時干部群眾反映問題比較集中的部門，這三類部門，下城區(qū)堅持做重點檢查。
近年來，杭州市委圍繞黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”目標(biāo)要求，以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)為根本，把加強干部選拔任用工作監(jiān)督，深入整治用人上不正之風(fēng)，作為干部監(jiān)督的重中之重，采取措施積極推進，努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。
xx年，杭州推出干部選拔任用“一報告兩評議”制度。
“一報告”，指地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告本年度干部選拔任用工作;“兩評議”，指在全委會成員中對本年度干部選拔任用工作進行民主評議，對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評。
xx年，杭州各區(qū)、縣(市)都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。
臨安市專門出臺了《實施辦法(試行)》，對中層干部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、范圍、方法和程序等，作出具體規(guī)定。
xx年底的區(qū)、縣(市)干部選拔任用“一報告兩評議”工作中，對一年內(nèi)新提拔的67名本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)為滿意和基本滿意的平均為96.05%。
去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
10個市直單位分別報告了去年干部選拔任用情況，共有721名干部群眾參加了民主評議，對新提拔的218名干部，平均滿意和基本滿意率為93.65%。
提要：為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，杭州各地還積極探索實行擬提拔干部廉政報告制度。上城區(qū)、拱墅區(qū)和淳安縣在近期領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整工作中，在考察環(huán)節(jié)實行
了考察對象廉政報告制度，要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況，配偶、子女移居國(境)外、經(jīng)商辦企業(yè)情況，本人、配偶、共同生活的子女名下的房產(chǎn)情況等情況，對出現(xiàn)虛報或不報情況，取消提拔使用資格。
下城區(qū)、江干區(qū)和蕭山區(qū)陸續(xù)出臺了《擬提拔區(qū)管干部報告廉政情況的實施辦法》，進一步規(guī)范了考察人選報告廉政情況的內(nèi)容、方法和程序等。
為加強干部選拔任用工作嚴(yán)格監(jiān)督，杭州不斷創(chuàng)新舉措，加大力度。比如，市、縣兩級全面實施市管干部選拔任用全程記實制，準(zhǔn)確、及時地記錄市管干部選拔任用各環(huán)節(jié)的基本情況，規(guī)范了干部選拔任用主要環(huán)節(jié)和部內(nèi)運作程序。
為嚴(yán)肅核查干部選拔任用工作信訪舉報問題，杭州規(guī)定，所有反映選人用人問題的舉報，都要逐級負(fù)責(zé)、逐一查清、查實必糾。
不弄虛作假、不拉關(guān)系、不走后門、不托人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發(fā)短信，不影響和干擾干部選拔工作的正常進行。
去年，杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領(lǐng)導(dǎo)干部等競爭性選拔干部工作中，專門制定了防止不正之風(fēng)的10條紀(jì)律措施。
今年上半年，各地在開展競爭性選拔干部工作中，都采取了集中談話、簽訂遵紀(jì)承諾書、填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》、開通監(jiān)督舉報電話、設(shè)定網(wǎng)上舉報郵箱等方式，切實加強對競爭性選拔工作的監(jiān)督。
西湖區(qū)等地通過遠(yuǎn)程教育直播平臺，對全委會票決做了現(xiàn)場直播，讓公眾和媒體直接介入公選重要環(huán)節(jié);建德市還邀請了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員，全程對選拔過程進行監(jiān)督，讓群眾知道選什么樣的人、怎么樣選人，使選人用人進一步在陽光下運行。正在進行的百名中層干部跨部門競崗交流，同樣制定了嚴(yán)密的全程監(jiān)督工作方案，接受群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督，確保競爭性選拔干部公正、公平、公開，營造風(fēng)清氣正的干部選拔任用環(huán)境。
精選寫報告經(jīng)驗148人覺得有用
干部選拔考察報告材料的撰寫，這事說起來簡單，做起來還是有點講究的。先得明確考察對象是誰，這很重要，就像醫(yī)生給病人看病前，得先搞清楚是哪部分出了問題一樣。干部考察，首先要搜集材料，不能光聽一面之詞，得多方了解情況，不然容易偏頗。比如，可以通過談話、查閱檔案、聽取群眾意見等方式來收集信息，這樣能保證材料的真實性和全面性。
寫報告的時候，要注意條理清晰，但也不要太死板。開頭部分可以簡要介紹考察對象的基本情況，包括姓名、職務(wù)、工作經(jīng)歷之類的信息。接著，就該談?wù)勚饕憩F(xiàn)了，這部分要具體點，不能只是泛泛而談。比如，某同志在工作中表現(xiàn)出很強的責(zé)任心，這很好，但最好能舉個例子，比如他如何解決了某個難題，這樣更有說服力。還有，成績和不足都要寫到，不能只報喜不報憂，這樣顯得不客觀。
在描述考察對象的成績時，要用事實說話，避免空話套話。比如，“該同志工作積極主動”，不如改成“該同志牽頭完成了某項重要任務(wù)，為單位節(jié)約了不少成本”。這樣聽起來就實在多了。不過有時候可能會出現(xiàn)一些小問題，比如有些干部雖然能力不錯，但在團隊協(xié)作方面可能稍顯欠缺，這時候就需要如實反映，但語氣要溫和，畢竟人家也是想進步的。
另外，關(guān)于考察結(jié)果的評價，得結(jié)合實際情況來定，不能隨便下結(jié)論。如果考察對象各方面表現(xiàn)都挺好，就可以建議提拔重用；要是存在明顯短板，那就要慎重考慮。這里有個小細(xì)節(jié)需要注意，就是不要把考察報告寫得太長，太啰嗦反而讓人抓不住重點。一般來說，千字左右就夠了，把關(guān)鍵信息表達清楚就行。
當(dāng)然啦，寫報告的時候，態(tài)度一定要端正，不能敷衍了事。如果自己對考察對象的情況了解不深，就別急著動筆，多花點時間去核實信息。畢竟這是關(guān)乎人事任免的大事，馬虎不得。而且，寫完之后最好能找同事幫忙看看，聽聽他們的意見，說不定能發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的問題。
【第6篇】人民法院關(guān)于擬任干部考察報告怎么寫700字
人民法院關(guān)于擬任干部考察報告范文
主任、副主任、各位委員：
區(qū)人大常委會干部任前考察組近期對區(qū)人民法院院長提請的干部任職人選依法進行了考察。我受考察組委托將考察情況報告如下：
區(qū)人民法院院長提請任命為區(qū)人民法院副院長的_____、_____兩位同志，是經(jīng)過區(qū)人民法院嚴(yán)格的選拔、考核程序選拔出來的，整個程序合法、民主、公正?？疾熘?，法院班子和機關(guān)干部對兩位同志給予了客觀的評價?？疾旖M綜合大家的評價和三位同志歷來的表現(xiàn)，認(rèn)為_____、_____同志，政治堅定，宗旨明確，思想覺悟較高，能認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，自覺貫徹黨的路線、方針、政策，忠實地履行法律賦予的職責(zé)，注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，具有較強的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力；注重廉潔自律，作風(fēng)正派，得到了院領(lǐng)導(dǎo)和全體機關(guān)干部的信任和好評；平時嚴(yán)格要求自己，不怕苦，不怕難，以身作則、親歷親為，在各自的崗位上取得了較好的成績。
_____同志擔(dān)任過區(qū)人民法院新橋法庭庭長、民事審判庭庭長，現(xiàn)任區(qū)人民法院黨組成員、政治處主任、審判委員會委員，工作積極主動，思路清晰，責(zé)任心強，為人熱情、關(guān)心同志，其分管的工作多次被上級法院嘉獎。
（另一個）_____同志擔(dān)任過區(qū)人民法院蓬街法庭庭長、執(zhí)行局長，現(xiàn)任區(qū)人民法院黨組成員、執(zhí)行局長、審判委員會委員，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思路清晰，點子活、辦法多，其分管的工作及實行的一些措施得到全院干警和上級法院的肯定。
考察組認(rèn)為，_____、_____兩位同志年紀(jì)輕、能力強，擔(dān)任過一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且表現(xiàn)出色，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)水平，希望兩位同志再接再厲，不辜負(fù)黨和人民的希望，為路橋法院的建設(shè)，為公正司法和服務(wù)人民作出更大的貢獻。
精選寫報告經(jīng)驗35人覺得有用
在撰寫人民法院關(guān)于擬任干部考察報告的時候，需要特別注意一些關(guān)鍵點。這類報告通常涉及個人履歷、工作表現(xiàn)以及綜合素質(zhì)評價等內(nèi)容，所以必須保證信息真實全面。開頭部分應(yīng)當(dāng)簡明扼要地介紹被考察人的基本信息，比如姓名、性別、年齡、學(xué)歷背景等，這部分內(nèi)容最好能結(jié)合具體的工作經(jīng)歷展開，這樣顯得更有說服力。
接下來是對被考察人德、能、勤、績、廉五個方面的綜合評估。其中，“德”主要指政治品德和職業(yè)道德，“能”則側(cè)重于專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力?！扒凇笨疾斓氖枪ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神，“績”反映的是工作成果和貢獻大小，“廉”則是廉潔自律的表現(xiàn)。每個方面都需要舉例說明，用事實說話，而不是空洞地羅列優(yōu)點。
寫這部分時，可能會遇到一些挑戰(zhàn)，比如說如何平衡正面描述和客觀評價的關(guān)系。有時候為了突出某位同志的優(yōu)點，可能會無意間夸大其詞，這其實并不利于形成公正客觀的印象。因此，在表達時要把握好分寸，既要肯定成績，也不能回避存在的問題。
對于那些比較突出的業(yè)績，可以詳細(xì)敘述一下具體的案例，這樣能讓讀者更加直觀地感受到該同志的能力。不過需要注意的是，案例的選擇應(yīng)該具有代表性，能夠體現(xiàn)其核心競爭力。另外，如果涉及到團隊合作項目，除了強調(diào)個人作用外，還應(yīng)適當(dāng)提及團隊協(xié)作的重要性。
至于廉潔自律情況，這是考察干部的重要一環(huán)。可以列舉一些日常行為規(guī)范遵守得好的例子，比如嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定精神，不存在違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象等等。當(dāng)然，這里提到的情況必須是真實的，不能虛構(gòu)或者夸大事實。
最后，記得將上述各方面的情況進行歸納總結(jié)，形成一個總體性的意見。這個意見應(yīng)當(dāng)涵蓋對被考察人整體素質(zhì)的看法，包括是否適合擔(dān)任擬任職務(wù)，以及未來發(fā)展的潛力等。雖然這是一個總結(jié)性的段落，但不必太過冗長，言簡意賅即可。
在整個寫作過程中，可能會出現(xiàn)一些疏漏之處，例如某些細(xì)節(jié)沒有交代清楚，或者表述稍顯模糊。這些都是正常的，只要不影響整體的表達效果就可以接受。畢竟撰寫報告的目的在于傳遞信息，而非追求完美無缺。
