金融主管崗位職責匯編(6篇)

崗位職責是什么

金融主管是企業(yè)財務體系中的關鍵角色，負責監(jiān)督和管理公司的財務活動，確保資金的有效運用和合規(guī)運營。他們不僅需要具備深厚的金融知識，還需要有出色的決策能力和團隊領導力，以推動企業(yè)的財務目標達成。

崗位職責要求

1. 專業(yè)素養(yǎng)：具備金融、會計等相關領域的高等教育背景，持有相關資格證書，如cfa、cpa等。

2. 分析能力：能精準解讀財務報表，進行風險評估，為管理層提供決策依據(jù)。

3. 管理經驗：擁有豐富的財務管理經驗，熟悉企業(yè)財務流程及法規(guī)。

4. 溝通協(xié)調：善于與各部門溝通，協(xié)調內外部資源，確保財務工作的順利進行。

5. 戰(zhàn)略思維：理解公司戰(zhàn)略，將財務策略與業(yè)務目標相結合，實現(xiàn)長期發(fā)展。

6. 道德操守：堅守職業(yè)道德，確保財務透明度和合規(guī)性。

崗位職責描述

金融主管在日常工作中，主要負責：

1. 預算編制：制定并執(zhí)行年度預算，監(jiān)控預算執(zhí)行情況，適時調整以適應市場變化。

2. 財務報告：編制和審核財務報告，確保準確無誤，及時向管理層匯報。

3. 資金管理：優(yōu)化資金配置，提高資金使用效率，降低財務成本。

4. 風險管理：識別潛在的財務風險，建立有效的風險防控機制。

5. 內部控制：完善財務內控體系，確保財務流程的合規(guī)性和有效性。

6. 稅務籌劃：合理規(guī)劃稅務，遵守稅法，降低稅收負擔。

7. 審計協(xié)調：配合外部審計工作，解答審計疑問，確保審計過程順利。

有哪些內容

1. 合規(guī)與審計：確保所有財務活動符合國家法律法規(guī)，與審計機構保持良好溝通。

2. 團隊建設：指導和培訓財務團隊，提升團隊專業(yè)技能和工作效率。

3. 合作與協(xié)調：與銀行、投資者、供應商等外部合作伙伴建立和維護良好關系。

4. 項目財務管理：參與重大項目的財務評估，為項目決策提供財務支持。

5. 成本控制：實施成本分析，提出成本節(jié)約措施，優(yōu)化成本結構。

6. 信息化管理：推動財務系統(tǒng)的升級與整合，利用技術提高財務管理效率。

金融主管的角色不僅是財務專家，更是企業(yè)戰(zhàn)略的參與者和執(zhí)行者，他們在保障企業(yè)財務健康時，為企業(yè)長遠發(fā)展貢獻力量。

金融主管崗位職責范文

第1篇 儲備金融主管崗位職責

金融銷售儲備主管 中國平安人壽保險股份有限公司廣州市珠江支公司 中國平安人壽保險股份有限公司廣州市珠江支公司,中國平安 職位描述:

一.基本條件:

(1)年齡:25周歲-45周歲;(2)學歷:高中、中專(含)以上;

(3)相貌端正、身體健康;(4)無不良嗜好,無違法犯罪記錄。

(5)1年以上工作經驗;有銷售從業(yè)經驗者優(yōu)先;

(6)在人際溝通、語言表達、組織協(xié)調、公關等方面能力突出;

(7)對成功有強烈的企圖心,敢于挑戰(zhàn)收入極限;

(8)良好的心理素質和工作習慣,有責任心,能吃苦耐勞。

二.專業(yè)培訓

1、公司會提供全方位綜合金融業(yè)務知識培訓:保險業(yè)務,銀行業(yè)務,證券業(yè)務,房產業(yè)務以及貸款業(yè)務等等。

2、培訓考試通過入司后公司提供全方位的產品培訓,令你掌握公司的產品知識和業(yè)務知識,令你在市場上有強勁的競爭力。

3、公司在你每一步成長的過程當中都會有專人跟蹤輔導,有主管一對多輔導,師傅一對一帶領拓展業(yè)務。

三.職業(yè)規(guī)劃:公司提供公平晉升通道

1. 公司關注員工的發(fā)展,為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃:

管理路線:試用業(yè)務員-;正式業(yè)務員-;主任-;經理-;總監(jiān)

2. 透明、公正、公開的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃得更加清晰。

四.收入豐厚

薪酬結構:訓練津貼5400元+傭金+管理津貼+展業(yè)獎等(收入上不封頂)。

五、福利及待遇:

1、周一到周五每天上午參加早會培訓分享交流,周末雙休,按國家法定節(jié)假日統(tǒng)一休假。

2、方案獎金、續(xù)年度服務津貼、季度獎、年終獎等;

3、提供養(yǎng)老商業(yè)險;

4、國內外免費旅游方案。

第2篇 金融主管崗位職責

金融主管 廣東奧園商業(yè)地產集團有限公司 廣東奧園商業(yè)地產集團有限公司,奧園 崗位職責:

1、負責公司項目資本運作,根據(jù)項目制定融資方案并部署實施;

2、各類融資方案設計、項目可行性分析、項目盡職調查資料準備等前期工作;

3、起草融資有關協(xié)議、合同及報批文件等;融資創(chuàng)新產品設計、開發(fā)與實施,后續(xù)跟蹤管理和服務支持等融資業(yè)務流程工作;

4、進行市場調研,分析市場需求,了解、研究業(yè)界信息及政策理論動向;

5、完成融資產品籌建、協(xié)議簽署、資料準備、客戶洽談等事務性工作;

6、負責對銀行、信托公司、基金公司、保險公司、資產管理公司和理財顧問公司等渠道的開發(fā)和維護。

任職要求:

1、本科及以上學歷,投資、金融或其他經濟類相關專業(yè);

2、具備3年以上融資管理經驗,具有金融機構相關工作經驗者優(yōu)先;

3、具備專業(yè)的金融、財務等相關知識,熟悉國家相關法律法規(guī)政策;

4、有較強的談判技能,具備良好的溝通能力,善于處理復雜的人際關系,具備良好的職業(yè)道德素質;

5、具備資源整合能力,具有豐富的融資資源和人脈關系。

第3篇 中國平安綜合金融主管崗位職責

中國平安綜合金融優(yōu)才儲備主管 中國平安人壽保險股份有限公司廣州市天河支公司 中國平安人壽保險股份有限公司廣州市天河支公司,中國平安 你有夢想嗎?平安的綜合金融平臺優(yōu)勢,完善培訓體系,如果你相信自己的能力,不甘于平凡,想充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,那就給自己半年時間,平安還你一個公平、公正、透明、高薪的晉升空間!這里是一群有追求有夢想的人,你的心有多大,平安的舞臺就足夠你演繹精彩人生!平安圓夢于你!

一、公司亮點

1.國內保險行業(yè)排名第一綜合金融集團,涵蓋所有金融產品,市場大,人氣廣;

2.豐富的產品供應平臺和對接支持,擁有更多空間和渠道,帶來更多收益;

3.專屬客戶資源,讓拓展變得更簡單;

4.工作自由,想干想歇您說了算,想跑多快自己掌控;

5.個人成長培訓系統(tǒng)化,從初級到專家,手把手扶您前行;

6.公開公平的職業(yè)規(guī)劃體系,讓工作變成事業(yè),掙錢晉升兩不誤;

二、任職要求

1.25歲–45歲,良好心理素質及溝通能力,工作熱情,勤奮好學,責任心強;

2.抗壓能力強,做自己的事業(yè)改變人生(職位和業(yè)績可以世襲喲);

3.我們很注重人品,正能量,有進取心,自信心,責任心,及較強的自律性;

4.良好的協(xié)作和團隊意識;

第4篇 綜合金融主管崗位職責

綜合金融主管 中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司 中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司 一、職位描述:

1、?？萍耙陨蠈W歷,金融、財務、管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、具有極強的學習、創(chuàng)新及溝通能力;

3、通過培訓能熟練掌握個人及家庭風險規(guī)劃的相關知識和技能;

4、通過培訓能具備良好的團隊管理能力;

5、具備市場開拓能力以及良好的客戶溝通能力,關系管理能力及談判技巧;

6、有企圖心,勇于挑戰(zhàn)高薪。

二、服務范圍:

工作內容:平安保險,平安車險,平安銀行儲蓄,平安銀行理財,平安信用卡,平安普惠,平安銀行貸款,平安新一貸,平安證券,平安好房(買賣房,租房子),平安好車(買賣車),陸金所,平安保尊寶,平安商城,上海家化,平安大華基金,平安信托。

三、豐富的收入組成: 訓練津貼+傭金+續(xù)期傭金+管理津貼+繼續(xù)率獎金+季度獎+年終獎金+育成獎金+業(yè)績津貼

四、完善的培訓體系: 1、新人培訓 2、銜接培訓 3、轉正培訓 4、沖鋒班培訓 5、各階段晉升培訓

五、公平的晉升體制: 中國平安國際金融中心提供公開透明的薪酬和晉升制度。 晉升有兩條道路: 1、專業(yè)的理財規(guī)劃師路線; 2、組織發(fā)展路線。 這兩條路線可以自由選擇,根據(jù)自己的情況和意愿,可以主做一條路線,也可以兩條路線一起走,非常的人性化。對于所有員工只要指標達成便可以直接晉升,不受職位數(shù)量限制。

六、福利保障: 考慮到人才發(fā)展的長遠性,本理財顧問創(chuàng)業(yè)計劃在福利保障方面為您想到更多,基本醫(yī)療、意外保險、養(yǎng)老公積金,長期服務獎等使員工能夠發(fā)展于平安,留存于平安。

第5篇 保險金融主管崗位職責

finance&insurance supervisor/集團金融保險主管 奧地利保時捷控股中國區(qū)總部(寶愛捷中國) 寶愛捷(中國)汽車投資有限公司,奧地利保時捷控股中國區(qū)總部(寶愛捷中國),奧地利保時捷控股中國區(qū)總部(寶愛捷中國),寶愛捷 aims of the position

together with group team member to continuously improve and optimize dealers f&i business in order to achieve group’s overall f&i quantitative and qualitative target

main tasks

1.monitor dealer’s f&i performance on daily basis, drive work efforts to meet kpis set.

2.assist group f&i director in negotiating with e_ternal business partners in order to improve dealer’s cooperation condition and ma_imize f&i profit at dealership.

3.consolidate, analyse operational data to provide business report for managerial decision making.

4.assist group f&i director in optimizing f&i products and the working process and ensure the proper e_ecution of group strategy at dealerships.

5.in collaboration with group training academy, to organize related f&i trainings to improve soft-skill of dealer’s sale force.

6.in collaboration with group’s audit and compliance department to monitor the operational risks and ensure deales f&i operation is in compliance with local regulations and company’s inner policy.

7.handle ad-hoc projects as assigned from time to time.

profile of requirements / personality requirements

education

?bachelors / master’s degree in finance and insurance, business management, economics.

?previous working e_perience in auto retail group, insurance company and bank is preferable.

soft skills / other requirements

?proficient in english and mandarin, both written and oral,

?proficiency with microsoft office suite (word, e_cel, access & powerpoint);

?quick learner, result driven and willing to take new challenges;

?willing to travel (up to 30%).

第6篇 保險綜合金融主管崗位職責

綜合金融業(yè)務儲備主管+行用卡+商業(yè)保險+商業(yè)股票 中國平安人壽保險股份有限公司廣州市珠江支公司 中國平安人壽保險股份有限公司廣州市珠江支公司,中國平安 職位描述:

一.基本條件:

(1)年齡:20周歲-45周歲;(2)學歷:高中、中專初中(含)以上;

(3)相貌端正、身體健康;(4)無不良嗜好,無違法犯罪記錄。

(5)1年以上工作經驗;有銷售從業(yè)經驗者優(yōu)先;

(6)在人際溝通、語言表達、組織協(xié)調、公關等方面能力突出;

(7)對成功有強烈的企圖心,敢于挑戰(zhàn)收入極限;

(8)良好的心理素質和工作習慣,有責任心,能吃苦耐勞。

二.專業(yè)培訓

1、公司會提供全方位綜合金融業(yè)務知識培訓:保險業(yè)務,銀行業(yè)務,證券業(yè)務,房產業(yè)務以及貸款業(yè)務等等。

2、培訓考試通過入司后公司提供全方位的產品培訓,令你掌握公司的產品知識和業(yè)務知識,令你在市場上有強勁的競爭力。

3、公司在你每一步成長的過程當中都會有專人跟蹤輔導,有主管一對多輔導,師傅一對一帶領拓展業(yè)務。

三.職業(yè)規(guī)劃:公司提供公平晉升通道

1. 公司關注員工的發(fā)展,為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃:

管理路線:試用業(yè)務員-;正式業(yè)務員-;主任-;經理-;總監(jiān)

2. 透明、公正、公開的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃得更加清晰。

四.收入豐厚

薪酬結構:訓練津貼5400元+傭金+管理津貼+展業(yè)獎等(收入上不封頂)。

五、福利及待遇:

1、周一到周五每天上午參加早會培訓分享交流,周末雙休,按國家法定節(jié)假日統(tǒng)一休假。

2、方案獎金、續(xù)年度服務津貼、季度獎、年終獎等;

3、提供養(yǎng)老商業(yè)險;

4、國內外免費旅游方案。