招聘營銷經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

營銷經(jīng)理是一個關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的市場營銷策略，以推動產(chǎn)品或服務(wù)的銷售，提升品牌知名度，并確保組織的市場目標(biāo)得以實現(xiàn)。

崗位職責(zé)要求

1. 教育背景：具備商業(yè)、市場營銷或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位，碩士學(xué)歷優(yōu)先。

2. 經(jīng)驗：至少5年以上的市場營銷經(jīng)驗，其中至少2年擔(dān)任管理職位。

3. 技能：精通市場分析、策劃、廣告和公關(guān)策略，熟悉數(shù)字營銷趨勢和工具。

4. 溝通：優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力，能夠有效地與團(tuán)隊成員、跨部門同事和外部合作伙伴交流。

5. 分析：具備數(shù)據(jù)分析能力，能解讀市場趨勢和消費者行為數(shù)據(jù)。

6. 領(lǐng)導(dǎo)力：展示出卓越的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊建設(shè)技巧，能激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。

崗位職責(zé)描述

營銷經(jīng)理將負(fù)責(zé)規(guī)劃和實施全面的市場營銷計劃，包括品牌定位、市場研究、競爭對手分析、產(chǎn)品推廣、廣告活動和公關(guān)策略。此外，他們需要與銷售團(tuán)隊緊密合作，確保市場活動與銷售目標(biāo)的一致性。在內(nèi)部，他們需要協(xié)調(diào)資源，管理預(yù)算，確保營銷項目的高效執(zhí)行。對外，他們需維護(hù)與媒體、供應(yīng)商和合作伙伴的關(guān)系，以提升公司形象和市場影響力。

有哪些內(nèi)容

1. 市場策略制定：制定并執(zhí)行長期和短期的市場策略，以滿足公司的業(yè)務(wù)需求和增長目標(biāo)。

2. 團(tuán)隊管理：招募、培訓(xùn)和指導(dǎo)營銷團(tuán)隊，確保團(tuán)隊成員具備必要的技能和知識，以完成任務(wù)和項目。

3. 市場研究：定期進(jìn)行市場分析，了解消費者需求、行業(yè)動態(tài)和競爭態(tài)勢，為決策提供依據(jù)。

4. 品牌建設(shè)：塑造和維護(hù)品牌形象，通過各種渠道傳播品牌價值，提升品牌知名度和好感度。

5. 促銷活動策劃：設(shè)計并執(zhí)行創(chuàng)新的營銷活動，包括線上線下活動、促銷策略和合作伙伴營銷。

6. 預(yù)算與績效管理：制定營銷預(yù)算，監(jiān)控開支，評估營銷活動的效果，持續(xù)優(yōu)化投資回報率。

7. 報告與溝通：定期向高級管理層匯報市場狀況、策略執(zhí)行情況和業(yè)績，提出改進(jìn)建議。

8. 跨部門協(xié)作：與產(chǎn)品開發(fā)、銷售、客戶服務(wù)等部門密切合作，確保市場策略與公司整體戰(zhàn)略一致。

作為營銷經(jīng)理，您將扮演一個戰(zhàn)略家和執(zhí)行者的雙重角色，既要高瞻遠(yuǎn)矚，又要腳踏實地，引領(lǐng)團(tuán)隊在激烈的市場競爭中取得成功。

招聘營銷經(jīng)理崗位職責(zé)范文

第1篇 招聘營銷經(jīng)理崗位職責(zé)

招聘經(jīng)理-營銷(j11046) 浙江愛仕達(dá)生活電器有限公司 浙江愛仕達(dá)生活電器有限公司,愛仕達(dá) 工作職責(zé):

1、參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等公司重要發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的人力資源管理提出建議和方案;

2、制定人力資源部的年度招聘工作計劃和目標(biāo),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行逐級分解,完成考核指標(biāo);

3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計劃并組織實施;

4? 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化,獵頭對接及日常招聘管理工作;

5、負(fù)責(zé)招聘效果評估實施,處理招聘中出現(xiàn)的問題,達(dá)成招聘目標(biāo);

6? 負(fù)責(zé)招聘成員培訓(xùn)、提升等團(tuán)隊管理工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年及以上招聘管理經(jīng)驗

2、精通招聘模塊,持二級證書優(yōu)先;

3、有營銷團(tuán)隊招聘經(jīng)驗優(yōu)先。