公司2025年培訓(xùn)總結(jié)怎么寫 【篇1】2150字
XX年，公司培訓(xùn)工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和各部門的積極支持、配合下，嚴(yán)格按照《XX年度培訓(xùn)計(jì)劃方案》，緊緊圍繞公司的年度安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等工作目標(biāo)和工作重點(diǎn)，嚴(yán)格培訓(xùn)管理，加大職工培訓(xùn)的力度和廣度，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。在公司各單位的共同努力下，全面完成各項(xiàng)培訓(xùn)工作任務(wù)。
一、圍繞公司年度計(jì)劃任務(wù)和工作重點(diǎn)，科學(xué)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
XX年，公司培訓(xùn)工作根據(jù)公司五年發(fā)展規(guī)劃和XX年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)對(duì)人才的需求，分析職工現(xiàn)有工作能力和目標(biāo)差距，有針對(duì)性的確定培訓(xùn)人員和培訓(xùn)內(nèi)容，提高職工技能水平，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人力的需求。為此，公司面向各經(jīng)營(yíng)中心、管理部室進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，在認(rèn)真分析整理的基礎(chǔ)上，科學(xué)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)計(jì)劃的可操作性、實(shí)效性和經(jīng)濟(jì)性得到實(shí)現(xiàn)。
二、采取各種形式，豐富職工培訓(xùn)的手段和方法。
為了達(dá)到培訓(xùn)為企業(yè)所需的目的，XX公司堅(jiān)持外培與內(nèi)培相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，重點(diǎn)培訓(xùn)與整體培訓(xùn)相結(jié)合，常規(guī)培訓(xùn)與適應(yīng)性培訓(xùn)相結(jié)合等多種原則，采取課堂講授、多媒體教學(xué)、案例分析、角色扮演、情景模擬、外出學(xué)習(xí)、參觀考察等方式開展多樣化培訓(xùn)，豐富職工培訓(xùn)的手段和方法，全年共培訓(xùn)1200多人次，收到了預(yù)期的效果。
三、分層次分等級(jí)開展全員各項(xiàng)培訓(xùn)。
1.注重安全培訓(xùn)，夯實(shí)公司安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。
XX年，公司認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定》要求，加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，把安全生產(chǎn)意識(shí)、安全知識(shí)、安全技能、安全管理水平作為安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容。同時(shí)，積極吸取“7.8”火災(zāi)事故教訓(xùn)，在員工及客戶中間開展以“學(xué)消防，促平安，創(chuàng)和諧平安企業(yè)環(huán)境”為主題，以加強(qiáng)消防“四個(gè)能力”建設(shè)為主要目的的消防培訓(xùn)及活動(dòng)，進(jìn)一步鞏固公司員工及客戶的消防安全知識(shí)，有效預(yù)防和遏制重特大火災(zāi)事故的發(fā)生，創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。
2. 加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，著力提升干部隊(duì)伍管理素質(zhì)和執(zhí)行力。
采取內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，強(qiáng)化各層次管理人員培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，組織做好國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策、公司基礎(chǔ)管理制度、文件的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，重點(diǎn)是企業(yè)新的五年發(fā)展規(guī)劃、XX年經(jīng)濟(jì)工作總的指導(dǎo)思想、計(jì)劃任務(wù)和工作重點(diǎn)、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)人事管理、安全管理、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等方面制度、文件的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高中高層管理人員的政治理論水平和戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)決策、資源整合、管理創(chuàng)新和危機(jī)處理能力。XX年，全年共組織全體黨員干部學(xué)習(xí)十八大會(huì)議精神1次，參加政府組織的高端講座4次，推薦中高層管理人員到高等院校參加公開課2次，組織優(yōu)秀員工客戶外出參觀交流學(xué)習(xí)3次，積極開展全體管理人員讀書活動(dòng)1次。
3. 技術(shù)比武和崗位練兵成為技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)的重要舞臺(tái)。
為全面提高一線職工的實(shí)際操作水平和崗位工作能力，公司各單位廣泛開展扎實(shí)有效的多工種、多專業(yè)崗位技術(shù)大練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，使此項(xiàng)活動(dòng)成為群眾性技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)的重要載體。XX年8-9月，集團(tuán)公司在全員中開展崗位技能比武大賽，果品市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中心全體員工及財(cái)務(wù)部結(jié)算中心全體結(jié)算人員參加了比賽。本次比賽分為理論考試與實(shí)踐操作兩部分，理論考試試題為電子交易結(jié)算系統(tǒng)常識(shí)、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、工作程序、安全生產(chǎn)知識(shí)等;實(shí)踐操作試題是崗位操作技術(shù)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、文明禮貌用語等，全面檢驗(yàn)了各崗位技能技巧水平與實(shí)際操作能力，增強(qiáng)了員工的競(jìng)爭(zhēng)及危機(jī)意識(shí)。優(yōu)勝員工成為全體員工的榜樣，激發(fā)了大家努力學(xué)習(xí)的氛圍，同時(shí)豐富了員工的業(yè)余生活，提高了綜合素質(zhì)。
四、存在的問題和不足
1. 培訓(xùn)工作力度還不夠大，培訓(xùn)范圍還不夠廣泛，需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
2. 培訓(xùn)形式相對(duì)缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致部分培訓(xùn)枯燥、不夠生動(dòng)，在一定程度上影響了培訓(xùn)效果。
3. 部分內(nèi)部培訓(xùn)的講師課件制作和授課技巧不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，有待提高。
五、下一步的培訓(xùn)目標(biāo)
目前，公司對(duì)培訓(xùn)工作比較重視，員工對(duì)培訓(xùn)的熱情比較大，加之培訓(xùn)體系的逐步建立和完善，為下一步的培訓(xùn)工作提供了良好的基礎(chǔ)。針對(duì)今年培訓(xùn)工作存在的問題和不足，下一步培訓(xùn)工作的具體措施如下：
1.繼續(xù)堅(jiān)定不移地加大培訓(xùn)力度，實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略目標(biāo)。人才始終是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的重要保證，因此，員工的職業(yè)技能和專業(yè)技術(shù)的提高就尤為重要。
2.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的研究，探尋培訓(xùn)新形式，狠抓培訓(xùn)管理，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。
3.優(yōu)積極尋求培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。通過各種方式，加強(qiáng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和合作，進(jìn)一步豐富培訓(xùn)資源，滿足公司各部門、員工的不同培訓(xùn)需求。
4. 加大外派培訓(xùn)力度。內(nèi)部培訓(xùn)雖然可以節(jié)約成本，并且組織方便，但是培訓(xùn)的知識(shí)結(jié)構(gòu)和范圍相對(duì)有限，所以，下一步必須加大外派培訓(xùn)力度，多汲取外部的優(yōu)秀資源，規(guī)避“閉門造車”的種種弊端。
5. 進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)師管理，提升內(nèi)部培訓(xùn)師的授課水平，打造一支合格稱職的、高水平的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。隨著培訓(xùn)需求的多元化，建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司內(nèi)部情況的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍就顯得越來越重要。建立和培養(yǎng)公司的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，不僅可以節(jié)約公司的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，也為公司培養(yǎng)了一批各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人才，從而為實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略目標(biāo)打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
六、結(jié)語
回顧今年培訓(xùn)工作，有成績(jī)也有不足;展望未來的培訓(xùn)目標(biāo)，我們有動(dòng)力有信心。相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和關(guān)懷下，公司的培訓(xùn)工作會(huì)更上一層樓。
篇1寫作要點(diǎn)129人覺得有用
關(guān)于如何撰寫一份合格的公司培訓(xùn)總結(jié)，其實(shí)有不少講究。從我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來看，寫總結(jié)最重要的就是要把培訓(xùn)的背景、目標(biāo)和成果都說清楚。開頭部分得先交代一下這次培訓(xùn)開展的原因，比如說是為了提升員工技能，還是為了應(yīng)對(duì)新的業(yè)務(wù)需求。這部分語言要簡(jiǎn)潔明了，別繞圈子，直接點(diǎn)明主題就好。
接著就要把培訓(xùn)的目標(biāo)明確下來，這個(gè)目標(biāo)最好能具體到可量化的指標(biāo)上。像什么提高多少百分比的業(yè)績(jī)水平，掌握哪些關(guān)鍵的技術(shù)要點(diǎn)之類的。這樣寫起來比較有說服力，也能讓領(lǐng)導(dǎo)一眼就明白這次培訓(xùn)的意義所在。不過這里有個(gè)小問題需要注意，有些人在描述目標(biāo)時(shí)會(huì)過于籠統(tǒng)，比如只說“提升團(tuán)隊(duì)能力”，這種表述就顯得太模糊了，缺乏針對(duì)性。
然后就是重點(diǎn)部分——培訓(xùn)的具體內(nèi)容了。這部分要盡可能詳細(xì)地羅列出來，包括培訓(xùn)的形式、課程設(shè)置、講師安排等等。如果能附上一些照片或者數(shù)據(jù)表格就更好了，這樣能讓總結(jié)看起來更加生動(dòng)直觀。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)槭诸^資料有限，導(dǎo)致某些細(xì)節(jié)沒寫全，這就會(huì)讓人覺得總結(jié)稍顯單薄。
再往后就是培訓(xùn)的效果評(píng)估了。這里可以結(jié)合參訓(xùn)人員的表現(xiàn)、反饋意見以及后續(xù)的實(shí)際工作成效來進(jìn)行分析。要是能拿出一些具體的例子就更有說服力了，比如某個(gè)員工通過培訓(xùn)后業(yè)績(jī)翻倍之類的。不過要注意的是，評(píng)價(jià)效果時(shí)一定要客觀公正，避免夸大其詞，不然反而會(huì)適得其反。
小編友情提醒：
總結(jié)還得提一下未來的工作方向。畢竟培訓(xùn)不是一錘子買賣，后續(xù)還需要持續(xù)跟進(jìn)和優(yōu)化。可以簡(jiǎn)單規(guī)劃一下接下來的工作重點(diǎn)，比如說進(jìn)一步深化培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)之類的。至于具體怎么做，那就得結(jié)合公司的實(shí)際情況來定啦。
電力公司女職工培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫【篇2】 2000字
xx年，電力公司工會(huì)女工委在公司黨委、師市工會(huì)及公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)女職工培訓(xùn)工作，把培訓(xùn)工作落實(shí)在平時(shí)的工作與行動(dòng)中。進(jìn)一步提高女職工的業(yè)務(wù)能力和工作水平，在道德素質(zhì)和知識(shí)素質(zhì)方面有較大提高，讓女職工在公司各項(xiàng)工作中起到“半邊天”的作用。一年來，女工委結(jié)合女職工自身特點(diǎn)和專業(yè)崗位的不同開展培訓(xùn)工作。較好的完成了公司領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)交辦的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，現(xiàn)將xx年女職工培訓(xùn)工作總結(jié)如下：
現(xiàn)有女職工55名，占公司職工總數(shù)的25%，中專學(xué)歷23人，占女職工的42%，大專以上學(xué)歷19人，占女職工的35%，窗口服務(wù)女職工占女職工的60%以上，是電力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主力軍。是一支較高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍。她們?cè)诠镜母母锖桶l(fā)展中充分發(fā)揮了女性的自身優(yōu)勢(shì)和主觀能動(dòng)性，勤奮工作、愛崗敬業(yè)。在培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、經(jīng)營(yíng)、管理、后勤的工作中，展示了女職工“半邊天”的作用，自身價(jià)值得到了充分的體現(xiàn)。
1、加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，堅(jiān)持持證上崗。女工委在上級(jí)工會(huì)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，并結(jié)合電力行業(yè)特點(diǎn)，先后對(duì)變電運(yùn)行人員、調(diào)度所人員、窗口營(yíng)業(yè)人員、設(shè)備檢修人員、報(bào)帳人員等工種不同進(jìn)行了分期分批的專業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，合格率達(dá)到98%，持證上崗率達(dá)100%。同時(shí)為了適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，專題組織一線職工培訓(xùn)，主要從變電運(yùn)行、調(diào)度業(yè)務(wù)、報(bào)帳規(guī)范等培訓(xùn)工作。通過職業(yè)培訓(xùn)，使女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯的提高。
2、嚴(yán)格考核、提高服務(wù)水平。在抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，針對(duì)職工業(yè)務(wù)需要和崗位特點(diǎn)，對(duì)女職工進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，《安規(guī)》、《運(yùn)規(guī)》實(shí)行一月一考核，業(yè)務(wù)技能實(shí)行一季一考核，在考核中實(shí)行能上能下。在培訓(xùn)和組織考核中，待崗處理1名不合格人員，對(duì)2名連續(xù)兩次考核不及格進(jìn)行了清退。此外，為強(qiáng)化安全管理，增強(qiáng)職工防范意識(shí)，確保安全輸送電力，對(duì)公司一線女職工組織進(jìn)行安全知識(shí)的培訓(xùn)和考試，在考試中，并辭退了2名不合格人員。
3、突出培訓(xùn)重點(diǎn)，抓好骨干隊(duì)伍建設(shè)。近年來公司有8名女職工，走上了企業(yè)中層管理崗位，10名女職工擔(dān)任一線崗位班組長(zhǎng)，在企業(yè)中擔(dān)負(fù)起發(fā)展的重任，成為企業(yè)安全、管理、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)工作的中堅(jiān)力量。為此，我們始終堅(jiān)持了“抓龍頭、帶隊(duì)伍、提素質(zhì)”的工作思路，注重抓好女職工素質(zhì)的提高。一是積極組織各類管理、技術(shù)、服務(wù)人員分期分批參加上級(jí)組織的各類培訓(xùn)；二是每年組織3對(duì)女職工進(jìn)行專題《女性保健理論》、《社會(huì)心理學(xué)理論在公共管理中的應(yīng)用》、《如何指導(dǎo)幫助女職工簽訂勞動(dòng)合同》等內(nèi)容的培訓(xùn)；三是每年組織女職工廣泛開展新時(shí)期女工工作專題論文征集活動(dòng)；四是鼓勵(lì)女職工“崗位成才”，增強(qiáng)女職工競(jìng)爭(zhēng)能力。
公司結(jié)合女職工自身的特點(diǎn)和工作需要，每年均組織進(jìn)行崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)，提出“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會(huì)兩門、學(xué)三門”的要求，在公司營(yíng)造出了“人人爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)經(jīng)營(yíng)能手”的良好氛圍。每年進(jìn)行兩次女職工《安全工作規(guī)程》、《電力實(shí)際操作理論》練兵競(jìng)賽活動(dòng)，來自生產(chǎn)一線的30名女職工參加了競(jìng)賽活動(dòng)角逐。女職工們面隊(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)先恐后，在技術(shù)競(jìng)賽場(chǎng)上盡顯巾幗風(fēng)采，最后評(píng)選出優(yōu)秀選手進(jìn)行了重獎(jiǎng)。通過勤學(xué)苦練，她們?cè)谌粘５墓ぷ髦?，做到熟背業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練操作業(yè)務(wù)，實(shí)行每月一小考，每季度一大考，對(duì)用戶提出的用電問題，均能迅速給予準(zhǔn)確答復(fù)，為公司女職工樹立了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)榜樣，進(jìn)一步激勵(lì)了女職工立足崗位，苦練本領(lǐng)，鉆研業(yè)務(wù)、力爭(zhēng)上游的信心。
1、舉辦了各種理論骨干學(xué)習(xí)班，召開女職工座談會(huì)、演講會(huì)，舉辦了有獎(jiǎng)答題和知識(shí)競(jìng)賽，拓展學(xué)習(xí)空間，幫助女職工深刻領(lǐng)會(huì)黨和國(guó)家的政策、法規(guī)，從而提高了女職工的理論水平；
2、思想道德建設(shè)是電力女職工素質(zhì)工程的一個(gè)重要組成部分。4每年要進(jìn)行一系列的活動(dòng)，以職工道德教育為主題，注重形式，結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，猶如潤(rùn)物無聲的細(xì)雨一般，滋潤(rùn)著女職工的心靈；
3、始終堅(jiān)持女性“四自”教育，使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，更加獨(dú)立，更加自信，更加勇敢地投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革之中。結(jié)合實(shí)際，廣泛開展了“三珍”（珍愛企業(yè)、珍惜崗位、珍重自己）“五最”（實(shí)力最強(qiáng)、服務(wù)最優(yōu)、效益最好、管理最佳、貢獻(xiàn)最大）企業(yè)精神、企業(yè)理念的宣傳教育，通過開展演講活動(dòng)，展現(xiàn)三師電力巾幗風(fēng)貌。去年“三八”開展的“提素質(zhì)、展風(fēng)采”活動(dòng)中，組織了6名巾英女性進(jìn)行了“崗位成就感”工作匯報(bào)會(huì)，她們用真切的體會(huì)，感人的故事，講述了自己在工作中的成功喜悅，生活中的坎坎坷坷，使女職工們真正認(rèn)識(shí)到弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神是塑造現(xiàn)代女性形象的需要，是女性自立發(fā)展的需要，是應(yīng)對(duì)時(shí)代挑戰(zhàn)的需要，只有發(fā)揚(yáng)“四自”精神，勤于學(xué)習(xí)，善于開拓，勇于拼搏，樂于奉獻(xiàn)，才能對(duì)企業(yè)和社會(huì)做出有益貢獻(xiàn)，才能得到社會(huì)的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)生命的價(jià)值；
4、將女職工培訓(xùn)工程、素質(zhì)工程活動(dòng)與女職工“巾幗立功”競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)合起來，評(píng)比、選樹、表彰一大批女職工先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，涌現(xiàn)出一批有代表性的“業(yè)務(wù)尖子”女能手，選樹“巾幗文明示范崗”女性職工，使廣大女職工學(xué)有榜樣，奮斗有目標(biāo)。
篇2寫作要點(diǎn)84人覺得有用
電力公司女職工培訓(xùn)工作總結(jié)該怎么寫？一開始，公司那邊覺得女職工在業(yè)務(wù)上還有提升空間，就組織了這次培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容主要是針對(duì)工作流程、安全規(guī)范還有溝通技巧。事先做了不少準(zhǔn)備，包括邀請(qǐng)專家講課，還準(zhǔn)備了相關(guān)的案例分析材料。
培訓(xùn)的時(shí)候，大家的積極性挺高的。尤其是那些剛?cè)肼毑痪玫男聠T工，聽課特別認(rèn)真。不過也有個(gè)別老員工，可能覺得自己經(jīng)驗(yàn)豐富，聽講的時(shí)候不太專注。其實(shí)這樣不太好，畢竟新東西總是會(huì)有的，誰也不能保證自己樣樣精通。培訓(xùn)期間，還穿插了一些互動(dòng)環(huán)節(jié)，讓大家分組討論一些實(shí)際工作中遇到的問題。這個(gè)方法不錯(cuò)，大家都能參與進(jìn)來，還能互相啟發(fā)。
后來，培訓(xùn)結(jié)束后，就得著手寫總結(jié)了?？偨Y(jié)不能光是流水賬，得有點(diǎn)深度。像什么培訓(xùn)的效果如何，哪些地方達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，哪些地方還需要改進(jìn)，這些都是要寫進(jìn)去的。當(dāng)然，不能只說好話，該指出的問題還是要指出來。比如，有些課程的內(nèi)容可能太理論化，跟實(shí)際工作結(jié)合得不夠緊密，這就需要在以后的培訓(xùn)中調(diào)整一下。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里還可以提一提女職工們?cè)谶@次培訓(xùn)中的表現(xiàn)。有些人進(jìn)步很明顯，像小王，她以前在處理客戶投訴時(shí)總是有點(diǎn)緊張，經(jīng)過培訓(xùn)后明顯從容多了。還有小李，她在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面的意識(shí)增強(qiáng)了，現(xiàn)在跟同事配合起來順暢了不少。這些都是值得表揚(yáng)的地方。
寫總結(jié)的時(shí)候，最好能附上一些數(shù)據(jù)支撐，比如參加培訓(xùn)的人數(shù)，培訓(xùn)的具體時(shí)間，還有培訓(xùn)后的考核成績(jī)之類的。這樣顯得更有說服力。不過，有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊或者資料收集不全，導(dǎo)致有些地方寫得不夠全面。比如有幾次我寫總結(jié)的時(shí)候，就忘了把培訓(xùn)的照片也放進(jìn)去，結(jié)果后來領(lǐng)導(dǎo)問起來才想起來。所以，寫總結(jié)前一定要把所有的材料都準(zhǔn)備好。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時(shí)候還要注意格式，雖然不是特別重要，但也不能太隨意。像標(biāo)題要醒目一點(diǎn)，正文的段落要分明，這樣看起來舒服些。不過，有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)寫到一半，可能會(huì)突然想到別的事情，比如下午開會(huì)的事，結(jié)果思路就亂了，寫出來的內(nèi)容也就沒那么連貫了。這事要是能避免就好了。
2025年9月公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫【篇3】 1500字
首先非常感謝公司給我一個(gè)這么好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我對(duì)我們公司的結(jié)構(gòu)造建，企業(yè)文化，服務(wù)理念，運(yùn)作流程，管理制度等方面都有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，更深入的了解。在為期三個(gè)星期的培訓(xùn)當(dāng)中，每天下午兩個(gè)來小時(shí)的培訓(xùn)，雖說時(shí)間不長(zhǎng)，但是真的學(xué)到了好多。下面我就培訓(xùn)內(nèi)容的心得體會(huì)總結(jié)為以后幾點(diǎn)：
一，公司的過去，現(xiàn)在和將來
公司從1994年11月8日成立以來，歷經(jīng)了14年的風(fēng)風(fēng)雨雨，經(jīng)歷了太多的起起落落，最終發(fā)展成現(xiàn)在獨(dú)立于寶安區(qū)，甚至是深圳都屈指可數(shù)的知名人力資源有限公司。在這14年中公司承載并見證著深圳職介所的發(fā)展路途，公司一路走來，也陪受社會(huì)的關(guān)注，同樣也做出了許多成效讓社會(huì)看到公司一直在成長(zhǎng)，一直在進(jìn)步。
現(xiàn)在的興達(dá)每天的人流量所謂是人山人海呀，來到現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)與求職者都在我們這個(gè)搭建好的平臺(tái)上井然有序的溝通且交流著，在這其中達(dá)成的“交易”不是我們只用數(shù)字所能衡量的，這些都是我們興達(dá)人努力所取得的結(jié)果，社會(huì)也是有目共睹的。
在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代里，現(xiàn)場(chǎng)招聘也將會(huì)被網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，這是形勢(shì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，也正是公司看準(zhǔn)了這個(gè)形勢(shì)，及時(shí)策劃并做出方案，實(shí)施，現(xiàn)在正在做著努力。這也將會(huì)是公司長(zhǎng)期發(fā)展的必然，所有的事都不是一朝一夕能達(dá)到所想要的目標(biāo)的，只有不斷的努力不斷的前進(jìn)才會(huì)看到我們想要的結(jié)果。
二，公司的工作流程
公司的服務(wù)分為：現(xiàn)場(chǎng)招聘，委托招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘，獵頭服務(wù)，勞務(wù)安置，人力資源派遣等。而所有的服務(wù)都有豐富的運(yùn)作流程，工作時(shí)也有了一套較完整的體系。
公司各部門的工作內(nèi)容：
職業(yè)指導(dǎo)部：所謂指導(dǎo)我覺得就是指導(dǎo)求職者在找工作中的一些基本總是，比如專場(chǎng)。他們也是公司有前臺(tái)，求職者第一次接觸的也是她們，所以她們的重要性也是不容忽視的。
電腦部：分為廣告組和技術(shù)組;固明思意前者是打印，更新，上傳等一些企業(yè)相關(guān)招聘信息的，后者是編寫，維護(hù)，管理公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和公司內(nèi)部局域網(wǎng)的，公司整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)作都是他們?cè)诒O(jiān)控著的。
網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)部：這是一個(gè)剛成立不久的部門，一路走來，遇到了許多的問題，可能還有太多的地方還需要改進(jìn)，現(xiàn)在也在全方面的加大著推廣的力度，這也將是一個(gè)長(zhǎng)期以來必須做的工作，而網(wǎng)絡(luò)招聘也將會(huì)是公司以后的發(fā)展趨勢(shì)，我們有能力也有信心一定會(huì)做好。
業(yè)務(wù)拓展部：這個(gè)部門是公司的頂梁之柱，是公司發(fā)展的后背重軍，他們的業(yè)績(jī)直接影響著公司的效益，他們業(yè)績(jī)的好與不好也標(biāo)實(shí)著公司的收益。那么在這次的培訓(xùn)安排當(dāng)中，也可以看到公司把這次的培訓(xùn)重點(diǎn)側(cè)到了業(yè)務(wù)方面，相繼也安排了業(yè)務(wù)部的主管、職員跟我們講授了在業(yè)務(wù)方面的一些相關(guān)事項(xiàng)，如：業(yè)務(wù)員的目的;業(yè)務(wù)員在做業(yè)務(wù)時(shí)的基本要求;業(yè)務(wù)員的自身要素;在電話營(yíng)銷時(shí)應(yīng)該注意的地方;開拓新客房中應(yīng)注意的細(xì)節(jié);還有一些做業(yè)務(wù)時(shí)的相關(guān)流程，等等一些相關(guān)內(nèi)容。
三，公司的一些制度
公司的考勤制度分為：遲到早退的，曠工的，請(qǐng)假的，無敵曠工的。對(duì)于這些，公司也都有明顯詳細(xì)的規(guī)章制度和相關(guān)程序。
公司宿舍的管理制度：對(duì)于這個(gè)制度，都是由公司內(nèi)部的人員制度的，針對(duì)公司的具體情況而制定的具體條款。由于公司不斷的擴(kuò)大，各方面體系的相繼完善，宿舍的管理制度在這期間也改過好幾次。但是不管制度怎么改動(dòng)，目的就是為了營(yíng)造一個(gè)更好、更舒適、更快樂的生活環(huán)境，讓公司的員工在這個(gè)大家庭里感受到我們是一個(gè)整體，從而更好的提高工作效率。
公司的安全設(shè)施：之前的時(shí)候我們也參加過這方面的培訓(xùn)的，都是根據(jù)公司的實(shí)際情況編制的培訓(xùn)內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應(yīng)急處理(包括逃生、報(bào)警、呼救等)以減少事故損失等，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的公司是沒辦法降低公司員工流失率的。
篇3寫作要點(diǎn)98人覺得有用
____年9月公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫
這次的新員工培訓(xùn)工作算是結(jié)束了，從一開始的籌備到具體實(shí)施，再到最后的收尾階段，整個(gè)過程確實(shí)有不少地方值得好好整理一下。說實(shí)話，剛開始接到這個(gè)任務(wù)的時(shí)候，心里有點(diǎn)沒底，畢竟之前也沒專門做過類似的事情。不過后來慢慢摸索著走下來，倒也積累了一些經(jīng)驗(yàn)。
培訓(xùn)前需要做的準(zhǔn)備工作其實(shí)挺多的，包括場(chǎng)地布置、設(shè)備調(diào)試、資料準(zhǔn)備等等。這里頭最麻煩的就是設(shè)備這塊了，投影儀老是出問題，好幾次都差點(diǎn)耽誤進(jìn)度。記得有一次測(cè)試的時(shí)候，音響突然沒聲音了，折騰了半天才發(fā)現(xiàn)是接線松了。當(dāng)時(shí)急得不行，后來趕緊找技術(shù)人員幫忙才解決。還有就是培訓(xùn)資料的編寫，這事得提前做，不能臨陣磨槍。我負(fù)責(zé)的部分主要是關(guān)于公司規(guī)章制度的講解，這部分內(nèi)容比較枯燥，所以得想辦法讓它生動(dòng)點(diǎn)，不然大家聽進(jìn)去的可能性不大。
培訓(xùn)期間的管理也是個(gè)挑戰(zhàn)。幾十號(hào)人聚在一起，難免會(huì)出現(xiàn)各種狀況。比如有個(gè)同事第一天就遲到了，說是路上堵車，但這理由聽著總覺得不太靠譜。還有的學(xué)員在課堂上玩手機(jī)，完全不專心，這種現(xiàn)象很影響其他人的學(xué)習(xí)氛圍。作為負(fù)責(zé)人，我得時(shí)刻留意這些問題，及時(shí)提醒大家注意紀(jì)律。不過也有不少積極向上的表現(xiàn)，像有幾個(gè)新人特別認(rèn)真，筆記記得密密麻麻的，課后還主動(dòng)問問題，這種態(tài)度真的很值得鼓勵(lì)。
至于培訓(xùn)效果，我覺得總體來說還算不錯(cuò)。大部分新員工都能理解公司的基本流程和文化理念，至少表面上看是這樣的。當(dāng)然，實(shí)際工作中到底能發(fā)揮多少作用還得觀察一段時(shí)間。有個(gè)別學(xué)員反饋說某些環(huán)節(jié)講得太快了，沒太跟上節(jié)奏，這點(diǎn)需要改進(jìn)。以后如果再組織類似的活動(dòng)，我會(huì)建議適當(dāng)放慢速度，給更多時(shí)間讓大家消化吸收。
培訓(xùn)結(jié)束后還有一些后續(xù)工作要做，比如收集反饋意見、整理相關(guān)記錄、歸檔文件之類的。其中最重要的就是收集反饋意見了，這是了解培訓(xùn)成效的關(guān)鍵一步。我們?cè)O(shè)置了問卷調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都覺得收獲很大，但也有人提出了改進(jìn)建議，比如希望增加一些互動(dòng)環(huán)節(jié)，這樣會(huì)更有參與感。我覺得這個(gè)建議很有道理，下次可以考慮加入小組討論或者案例分析之類的活動(dòng)。
2025年3月公司新員工培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1750字
這次的培訓(xùn)，，對(duì)我們來說是很難得的機(jī)會(huì)，公司花費(fèi)財(cái)力物力來對(duì)我們進(jìn)行培訓(xùn)，以此讓我們能夠盡快的適應(yīng)公司的環(huán)境，這讓我看到了公司對(duì)我們的重視。
我剛剛加入這個(gè)公司，就參加了這個(gè)公司的內(nèi)訓(xùn)，說剛剛加入有點(diǎn)勉強(qiáng)，為什么這樣說呢，我面試的第二天就參加了這個(gè)公司的員工內(nèi)訓(xùn)，我說不清楚，我是機(jī)遇，還是巧合，還是上天早有安排，讓我加入了這個(gè)團(tuán)隊(duì)，加入了這人有激情的團(tuán)隊(duì)。
在培訓(xùn)期間，我們做了很多的游戲，讓我記憶最深刻的就是，肖導(dǎo)讓我們每個(gè)人都站在一面鏡子前，看著鏡子的自己，肖導(dǎo)在旁邊給你說，看著鏡子的那個(gè)充滿幻想的你，看著鏡子里的那個(gè)想成熟的你，你問問你心中想幫助他成功嗎?當(dāng)我看見鏡子里的自己，聽著這幾句話的時(shí)候，我心里有種就不出的激動(dòng)和感激，我從來都沒有這樣的看過自己，這樣真正的這樣認(rèn)清過自己。對(duì)著鏡子，宣誓的時(shí)候，身體發(fā)熱，就好像有一把火，在身體里邊燃燒一樣，充滿了激情，充滿了勇氣和信心!我將永遠(yuǎn)保留著這一份感受!
我感覺最讓我服氣的一個(gè)游戲，就是一很細(xì)小的塑料管竟然能把一個(gè)那么結(jié)實(shí)的土豆穿透，把那土豆穿的是遍體鱗傷,真是不太敢相信，當(dāng)肖導(dǎo)拿著那土豆和那一根細(xì)問我們相不相信那根塑料管能穿過這個(gè)結(jié)實(shí)的土豆時(shí)，說實(shí)話，我感覺應(yīng)該不太可能，后來有同幾個(gè)同事上去做了實(shí)驗(yàn)，也沒有穿透，大家都犯了一個(gè)錯(cuò)誤，那就是固定思維。大家都習(xí)慣了一種定思維，那就是銳利的那一頭要比飩的那一頭要鋒利，有的時(shí)候是那樣，但有的時(shí)候就不是那樣了，這就告訴我們一個(gè)道理，凡事都有兩面性，都要雙方面考慮，這樣做事情才會(huì)萬無一失。
在這次短短的培訓(xùn)中，我們達(dá)成了六大共識(shí)：
共識(shí)之一：愛自己，負(fù)起對(duì)生命的責(zé)任.
'愛自己'就象一次奇妙的探險(xiǎn)，象開飛機(jī)一樣令人激動(dòng)，請(qǐng)想象一下，如果我們每個(gè)人都有足夠的力量，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，那該有多激動(dòng)人心啊!請(qǐng)從現(xiàn)在開始愛自己吧! 我們能以許多方式愛我們自己，而每一件發(fā)生在我們身上的事，都是一個(gè)體驗(yàn)愛的機(jī)會(huì)。當(dāng)我們以正確觀點(diǎn)來看時(shí)，其實(shí)任何一件事都能提供一個(gè)愛我們自己的機(jī)會(huì)。
共識(shí)之二:實(shí)實(shí)在在做人，以誠(chéng)為本
共識(shí)之三：做人有信念，給人以信任
我感覺不管是個(gè)人，還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，都應(yīng)該以誠(chéng)信為本，信譽(yù)是最重要的，要讓別人去相信你，你就必須有讓別人相信你的理由。
共識(shí)之四:每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)
每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，聽起來好像沒有沖天的氣魄，沒有誘人的碩果，沒有轟動(dòng)的聲勢(shì)，可細(xì)細(xì)地琢磨一下：每天，進(jìn)步，一點(diǎn)點(diǎn)，那簡(jiǎn)直又是在默默地創(chuàng)造一個(gè)料想不到的奇跡，在不動(dòng)聲色中醞釀一個(gè)真實(shí)感人的神話。
任何人認(rèn)識(shí)問題的提高，學(xué)識(shí)才干的長(zhǎng)進(jìn)，工作成績(jī)的取得，良好習(xí)慣的形成，都有個(gè)持續(xù)努力、逐步積累的過程，常常是“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”的總和，不可能一蹴而就。好高騖遠(yuǎn)，急于求成，是成才成功的大忌。即使具有特殊的天賦，也無法一步登天;拼盡全力突擊一番，同樣難以手到擒來。千里之行，始于足下，九層之臺(tái)，始于壘土;合抱之木，生于毫末。循序漸進(jìn)，日積月累，“涓涓溪流匯成河、泉流萬千必成川”才符合成才成功的客觀規(guī)律。有的人在某個(gè)階段出現(xiàn)的突進(jìn)、飛躍，其實(shí)是積以時(shí)日，能量聚積到臨界程度后自然爆發(fā)的成果，絕非一朝一夕之功。撐竿跳高王子布勃卡的橫竿是一厘米、一厘米升高的，110米跨欄飛人劉翔的速度是0.01秒、0.01秒加快的。一個(gè)人驕人的成就來自于一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，甚至有賴于一生一世的積累，指望一朝成才，馬到成功，只是不切實(shí)際的幻想。在工作實(shí)踐中知難而退，眼高手低，淺嘗輒止使員工創(chuàng)新難有作為，而妄自菲薄更不可取。
共識(shí)之五：我們需要共同成長(zhǎng)
我們作為一名員工加入到這個(gè)公司，就要把我們自己當(dāng)成這個(gè)公司的一小部分，如果把公司，比做是大海，那么我們就是大海里的那一滴水，我們是屬于大海的，我們要和大海共生同生活，共同成長(zhǎng)!
共識(shí)之：勤以修身，儉以養(yǎng)性勤廉者平安一世,貪婪者自毀一生.勤儉節(jié)約是我們中華的傳統(tǒng)美德，我們應(yīng)該繼續(xù)這個(gè)光榮傳統(tǒng)。并把它發(fā)揚(yáng)光大.
我非常贊成這六項(xiàng)共識(shí)，也很喜歡，我將把它當(dāng)成我的座右銘!
總之兩天的培訓(xùn)讓我學(xué)到很到，不是一兩句能夠說的清楚的。培訓(xùn)讓我自己有了很大的提高，為我們即將開始的工作打下了良好的基礎(chǔ)，我想我一定能夠在今后的工作中有好的表現(xiàn)。也很感謝公司為我們付出的這些努力。
篇4寫作要點(diǎn)134人覺得有用
這次的新員工培訓(xùn)算是告一段落了，這次活動(dòng)從策劃到執(zhí)行都經(jīng)歷了不少環(huán)節(jié)，現(xiàn)在需要好好梳理一下整個(gè)過程。培訓(xùn)的主要目的是為了讓新員工更快融入團(tuán)隊(duì)，掌握必要的工作技能，同時(shí)也希望通過這次機(jī)會(huì)增進(jìn)大家對(duì)公司文化的理解。
培訓(xùn)開始前，我們做了詳細(xì)的計(jì)劃，包括課程安排、講師選擇和場(chǎng)地布置。說實(shí)話，一開始覺得任務(wù)挺重的，畢竟涉及多個(gè)部門協(xié)調(diào)。不過好在各部門配合得不錯(cuò)，尤其是人力資源部，他們提供了很多實(shí)用的資料。培訓(xùn)第一天主要是公司歷史和發(fā)展方向的介紹，這個(gè)部分我覺得很重要，能讓新人對(duì)公司有個(gè)整體的認(rèn)識(shí)。當(dāng)天下午安排了互動(dòng)環(huán)節(jié)，讓大家分組討論，這種形式挺受歡迎的。
接下來幾天的培訓(xùn)重點(diǎn)放在專業(yè)技能培訓(xùn)上，每個(gè)部門派出代表來講解自己的業(yè)務(wù)流程。技術(shù)部門的講解特別細(xì)致，用了很多專業(yè)術(shù)語，雖然有些地方聽不太明白，但大致能感受到他們的工作有多復(fù)雜。行政部那邊則側(cè)重于日常辦公軟件的操作技巧，這對(duì)剛?cè)肼毜耐聛碚f很有幫助。還有一次模擬客戶溝通的練習(xí)，雖然有點(diǎn)緊張，但大家都積極參與，效果還不錯(cuò)。
后勤保障方面也做得很好，每天中午都有豐盛的工作餐，休息時(shí)間還安排了茶歇。不過有一處小細(xì)節(jié)需要注意，有幾次投影儀的連接出了點(diǎn)問題，耽誤了一點(diǎn)時(shí)間。后來發(fā)現(xiàn)是因?yàn)榫€路老化引起的，下次需要提前檢查設(shè)備狀況。
公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)600字怎么寫【篇5】 800字
作為一名xx集團(tuán)，xxxx航空有限責(zé)任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責(zé)以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等，還進(jìn)行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。雖然六天的培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。
通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對(duì)日后的工作有了個(gè)大概的框架和思路，對(duì)以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會(huì)。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量。所有學(xué)員積極參與，無論是在平時(shí)訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團(tuán)隊(duì)，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會(huì)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，沒有團(tuán)隊(duì)，就沒有個(gè)人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。
六天的時(shí)間，這個(gè)過程讓我體會(huì)很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實(shí)力贏得尊重。學(xué)歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。只有對(duì)未來一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí) ，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠(chéng)、用于承擔(dān)、懂得感恩、回報(bào)社會(huì)、塑造真、善、責(zé)、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)隊(duì)，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。
正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認(rèn)真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會(huì)做人，用心做事。
篇5寫作要點(diǎn)123人覺得有用
寫總結(jié)是一件需要耐心和細(xì)致的工作，尤其是像公司培訓(xùn)這樣的總結(jié)。很多人覺得總結(jié)就是把事情羅列一下，其實(shí)不然。一個(gè)好的總結(jié)得能讓人看到你的思路，看到你在培訓(xùn)中學(xué)到了什么，還能看出你對(duì)工作的態(tài)度。
一開始，你要回顧整個(gè)培訓(xùn)的過程，把那些關(guān)鍵點(diǎn)都記下來。比如培訓(xùn)的主題是什么，有哪些重要的內(nèi)容是你覺得特別有用的。這一步很重要，因?yàn)槿绻阋婚_始就搞不清楚培訓(xùn)的核心是什么，后面的總結(jié)就會(huì)顯得很亂。當(dāng)然，有時(shí)候人一忙起來就容易忘掉一些細(xì)節(jié)，這就需要你提前做好筆記，把重點(diǎn)記錄下來，這樣寫的時(shí)候就不會(huì)漏掉重要內(nèi)容。
接著，你可以試著把這些內(nèi)容分類整理一下。比如，把學(xué)到的知識(shí)分成幾個(gè)部分，每一部分都有一個(gè)主題。這樣寫起來?xiàng)l理會(huì)清晰很多。不過，有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙?huì)不小心把順序弄混了，導(dǎo)致讀者看起來有點(diǎn)費(fèi)解。所以寫的時(shí)候一定要仔細(xì)檢查一下，確保每個(gè)部分的內(nèi)容都是按照一定的邏輯排列的。
在寫具體內(nèi)容的時(shí)候，最好能結(jié)合自己的工作實(shí)際。畢竟培訓(xùn)的目的就是為了提高工作能力嘛。你可以想想，這些新學(xué)到的東西怎么能在日常工作中應(yīng)用起來。如果能舉個(gè)例子就更好了，這樣能讓別人看到你是真的理解了這些內(nèi)容。不過，有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的時(shí)候容易忽略這一點(diǎn)，只是一味地堆砌理論，這樣就失去了總結(jié)的意義。
書寫注意事項(xiàng)：
語言表達(dá)也很重要。寫總結(jié)不是寫小說，不需要太過華麗的辭藻，但也不能太隨意。用詞要準(zhǔn)確，句子要通順，這樣才能讓人看明白。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懽髡呖赡芤驗(yàn)橼s時(shí)間或者其他原因，會(huì)在措辭上有些疏忽，比如用詞不當(dāng)或者句子不通暢之類的，這些問題雖然不大，但會(huì)影響整體效果。
小編友情提醒：
寫完之后記得多讀幾遍，看看有沒有需要修改的地方。有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙?huì)覺得自己寫得很好，但其實(shí)經(jīng)過反復(fù)推敲后才發(fā)現(xiàn)還有很多可以改進(jìn)的空間。這一步很重要，能讓你的總結(jié)更加完善。
公司銷售培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1100字
公司銷售培訓(xùn)工作總結(jié)范文
轉(zhuǎn)眼間，____年已悄然走來，x年，綜合辦培訓(xùn)圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)向如下：
一、培訓(xùn)工作情況：
x年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求；（其中包括全公司員工消防知識(shí)，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)）。
二、培訓(xùn)工作分析：
1、x年的培訓(xùn)工作比起x年相比有了較大的進(jìn)步，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度。一是：對(duì)一線操作人員開展技能培訓(xùn)，做到持證上崗；對(duì)管理人員進(jìn)行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓(xùn)；二是：全員培訓(xùn)，對(duì)所有員工進(jìn)行安全教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構(gòu)建與團(tuán)隊(duì)協(xié)作教育與培訓(xùn)；三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)，學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓(xùn)。
2、完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識(shí)差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學(xué)校，利用職工學(xué)校平臺(tái)，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。
3、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：x年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片、理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí)，在投入工作。
三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：
1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性。
2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果。
3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)，短短的1個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。
4、實(shí)施培訓(xùn)的針對(duì)性不好，后續(xù)效果評(píng)價(jià)不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段，培訓(xùn)計(jì)劃更多地靠主管部門去督促和實(shí)施，相對(duì)缺乏對(duì)業(yè)務(wù)的支持，針對(duì)性不強(qiáng)。
5、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的講師隊(duì)伍。
以上是我對(duì)培訓(xùn)工作的總結(jié)，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和提高的過程，只有在實(shí)際工作的過程中不斷總結(jié)，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。
篇6寫作要點(diǎn)259人覺得有用
做銷售培訓(xùn)總結(jié)，這事挺重要，得好好琢磨。寫總結(jié)前，先把這次培訓(xùn)的目標(biāo)回顧一下，目標(biāo)是什么，結(jié)果怎么樣，是不是都達(dá)到了。要是目標(biāo)沒全完成，得想想為什么，是方法不對(duì)還是執(zhí)行出了問題。
資料收集很重要，不能光憑記憶。找找培訓(xùn)記錄、學(xué)員反饋、還有自己的筆記，這些都能幫你理清思路。整理的時(shí)候，別漏掉關(guān)鍵點(diǎn)，特別是那些學(xué)員提的意見，可能藏著改進(jìn)的方向。
寫總結(jié)時(shí)，別急著下結(jié)論。先把事實(shí)擺出來，比如培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時(shí)間安排，還有學(xué)員的反應(yīng)。如果有些地方做得不錯(cuò)，可以直接寫出來，這樣能增強(qiáng)信心。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷?huì)發(fā)現(xiàn)一些細(xì)節(jié)沒注意到，像某個(gè)環(huán)節(jié)學(xué)員反應(yīng)冷淡，可能是準(zhǔn)備不足，或者是講解方式有問題。
要注意的是，總結(jié)不能只說好話。該批評(píng)的地方也得提，但語氣要溫和點(diǎn)。比如說培訓(xùn)效果一般，可以分析原因，像是講師的經(jīng)驗(yàn)不足，或者課件設(shè)計(jì)不夠吸引人。要是覺得培訓(xùn)內(nèi)容太理論化，學(xué)員理解不了，那下次就得調(diào)整策略，多加些案例或者互動(dòng)環(huán)節(jié)。
還有一點(diǎn)，總結(jié)里最好提提下一步計(jì)劃。既然總結(jié)是為改進(jìn)服務(wù)的，那就得想清楚接下來怎么做。比如加強(qiáng)某方面的培訓(xùn)，或者優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷?huì)突然想到別的事，就把思路岔開了，這種情況得控制住，別跑題太遠(yuǎn)。
小編友情提醒：
檢查一遍寫的東西，看看有沒有明顯的錯(cuò)誤。有時(shí)候字打錯(cuò)了，或者標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用得不對(duì)，雖然不影響大意，但看著不舒服。還有，數(shù)字啥的得核對(duì)準(zhǔn)確，不然會(huì)影響可信度。寫完后放一放，過幾天再看，說不定還能發(fā)現(xiàn)新問題。
