人事行政年終工作總結(jié)報告怎么寫 【篇1】950字
____年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認真的對待____年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃.
人事行政工作復雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、 轉(zhuǎn)正、 離職表、
從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，人事行政人員年終工作總結(jié)。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
對于____年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設；
建議,員工培訓機制的待完善和加強；應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡；我將在____年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度；
加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；
組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
篇1寫作要點151人覺得有用
人事行政年終工作總結(jié)報告怎么寫
做年終總結(jié)的時候，很多人會糾結(jié)于如何下筆。其實，寫總結(jié)不是什么難事，關(guān)鍵是要理清思路，把自己這一年的工作情況梳理清楚。首先要回顧一下這一年做了哪些工作，這一步很重要，不能跳過。比如年初定了哪些目標，后來又調(diào)整了哪些計劃，這些都需要一個大致的脈絡。
在寫具體工作內(nèi)容時，可以按照時間順序來整理。比如說上半年主要負責招聘工作，下半年轉(zhuǎn)而側(cè)重員工培訓，這樣一條線下來，能清晰地展現(xiàn)自己的工作軌跡。當然，寫的時候也要注意不要只是簡單羅列事情，要突出重點，尤其是那些對公司發(fā)展起到重要作用的項目。
寫總結(jié)時，數(shù)據(jù)是很重要的支撐材料。如果涉及到一些具體的數(shù)字，比如招聘人數(shù)、培訓場次、員工滿意度調(diào)查結(jié)果之類的，一定要準確記錄下來。這些數(shù)據(jù)不僅能體現(xiàn)工作的成效，還能為今后的工作提供參考依據(jù)。
書寫注意事項：
關(guān)于工作中的問題，也得提一提。比如在執(zhí)行某些任務時遇到的困難，當時是怎么克服的，這些問題的解決方法可能對以后的工作也有借鑒意義。不過，這里要注意的是，描述問題的時候，語氣要積極向上，避免給人留下消極的印象。
還有就是，總結(jié)里可以適當加入一些自己的感悟。比如通過這一年的工作，學到了什么新技能，或者對某些管理理念有了更深的理解。這樣的內(nèi)容會讓總結(jié)顯得更加生動，也能反映出個人的成長。
有時候，寫總結(jié)會遇到一些小麻煩，比如有些工作內(nèi)容交叉在一起，不容易劃分界限。這時候就需要靜下心來仔細分析，必要的話可以和同事交流一下，看看他們的看法。畢竟，大家共同完成的工作，從不同的角度理解可能會有不同的側(cè)重點。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，最好能找機會跟領(lǐng)導匯報一下。一方面能讓領(lǐng)導了解你的工作成果，另一方面也可以聽取領(lǐng)導的意見，看看有沒有遺漏的地方或者需要改進的地方。這樣既是對自己的總結(jié)負責，也是對公司的未來發(fā)展負責。
2025年終人事行政工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1550字
一、人事管理方面
1、做好人事年度工作計劃，制定并落實相關(guān)人事管理制度
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案
我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、行政工作方面
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司領(lǐng)導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2、為公司領(lǐng)導辦理出國簽證
領(lǐng)導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關(guān)的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。
篇2寫作要點192人覺得有用
寫年度總結(jié)這類東西，尤其是像人事行政這樣的工作，關(guān)鍵是要把一年來的成績和問題都說清楚，既不能太虛也不該太實。開頭得先把這一年的工作背景交待一下，比如年初定了哪些目標，公司當時面臨什么情況，這都是鋪墊。
接著就該具體談成果了。比如說招聘這一塊兒，去年招了多少人，今年又招了多少，數(shù)量上有沒有提升，質(zhì)量上有沒有變化，這些都要有數(shù)字支撐。還有培訓方面，去年搞了幾場培訓，今年增加了多少場次，員工反饋怎么樣，這些都是重點。當然，績效考核也不能落下，考核標準有沒有調(diào)整，效果好不好，這都得提一提。
再來說說遇到的問題吧。比如部門間的溝通是不是順暢，有些流程是不是還存在漏洞，這些問題要是沒解決好，肯定會影響整體效率。再就是員工流失率，要是比往年高了不少，就得好好反思下原因了。不過有時候也可能是因為統(tǒng)計口徑變了，導致看起來流失率高了些，這種情況也得解釋清楚。
書寫注意事項：
關(guān)于行政這塊兒，辦公環(huán)境改善了多少，后勤保障做得咋樣，這些也是不可忽視的部分。像去年辦公室裝修完后員工滿意度提高了多少個百分點，今年又做了哪些改進，這些都是可以拿出來講講的。
最后別忘了提下明年的工作計劃。不是那種空洞的口號，而是基于今年經(jīng)驗的具體措施。比如說針對員工流失問題，能不能優(yōu)化一下福利待遇，或者加強團隊建設活動之類的。
人事行政年終工作總結(jié)1000字怎么寫【篇3】 1950字
人事行政年終工作總結(jié)1000字范文（一）
____年，在領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下，我加強學習鍛煉，認真履行職責，全面提高了自己的思想認識、工作能力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項工作任務。在工作上經(jīng)歷了一些壓力和困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了?，F(xiàn)將____年工作情況總結(jié)如下：
一、____年工作情況
1.努力做好日常事務性工作。
____年是我參加工作的第二年。在____年的工作中，我將協(xié)助公墓領(lǐng)導做好日常事務性工作作為全年工作的重點。在工作過程中，領(lǐng)導交派的各項任務做到了認真對待、妥善完成，對每一件事均不放松。承擔了公墓工作計劃、總結(jié)和各類公文的起草工作，工作信息的報送工作，組織安排會議、做會議記錄等工作。在實際工作中，努力學習，查找不足，不斷的改進工作方法，提高工作效率，為單位領(lǐng)導、職工服好務、辦好事。
2.細致完成勞資工作。
作為單位行政勞資員，____年我做到了按時制作各項工資，確保每月工資及時發(fā)放;按時上報各類報表，確保上報及時準確;按時完成各項統(tǒng)計，確保內(nèi)容真實有效。在實際工作中，我積極探索勞資工作技巧，制作完成了適應我單位實際的工資臺帳，節(jié)省了工作時間，提高了工作效率。
3.做好團支部工作。
____年8月，公墓成立的團支部，我被選為團支部書記。作為青年團干部，我在工作過程中嚴格要求自己，爭做青年人的表率。組織帶領(lǐng)單位團員青年，積極工作，發(fā)揮青年人的主動性;認真學習，提高青年員工的綜合素質(zhì)。在____年，我作為青年干部代表，先后參加了殯葬處、市民政局組織的大民政學習討論活動。參加了市民政局初任干部培訓班、市人事局人事干部培訓班、殯葬處青年干部培訓班等系列培訓活動，加強了理論學習。
二、工作中的不足
在工作過程中，我經(jīng)常進行自我反思，琢磨工作中的不足和有待改進的工作方式、方法。____年，我在工作中存在的主要問題，一是太熱衷于做事務性工作，不重視理論學習，理論水平有待提高;二是工作中有急躁情緒，總想一下將工作做完，存在工作毛躁的現(xiàn)象;三是組織團員活動不夠多，沒有充分調(diào)動青年人的積極性，組織能力需要加強。
三、____年工作打算
1.規(guī)范公文管理，提高公文處理水平。加強收、發(fā)文件的管理，完善現(xiàn)有管理方法;對公墓現(xiàn)有文件報送、傳閱制度進行適當調(diào)整，加強規(guī)范;提高起草公文水平，向高標準看齊。
2.豐富青年職工的組織生活。充分發(fā)揮團支部的作用，組織和帶領(lǐng)團員青年加強學習，勤奮工作。根據(jù)青年人特點，組織不同類型的文化生活，激發(fā)團員青年的青春活力。
人事行政年終工作總結(jié)1000字范文（二）
____,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認真的對待____的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃.
人事行政工作復雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、
從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
對于____需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;
建議,員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在____繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;
加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
篇3寫作要點127人覺得有用
人事行政年終工作總結(jié)1000字怎么寫
年底到了，不少人都開始著手準備自己的年終總結(jié)了。人事行政的工作內(nèi)容比較繁雜，涉及面廣，既要處理日常事務，又要兼顧長遠規(guī)劃。如何寫出一份高質(zhì)量的總結(jié)，確實需要下一番功夫。
先說說總結(jié)的基本原則吧。既然是總結(jié)，就得把全年的工作梳理清楚，哪些做得好，哪些做得不足，都要如實反映出來。人事行政的工作，離不開招聘、培訓、績效考核這幾大塊，還有就是員工關(guān)系管理，這些都是重點。平時工作中遇到的問題，采取了什么措施，效果如何，都得寫進去。要是只寫表面成績，忽略存在的問題，那總結(jié)就顯得很空洞。
寫總結(jié)的時候，要注意突出重點，不要事無巨細全都羅列出來。比如招聘工作這一塊，可以簡要概括一下全年的招聘數(shù)量、崗位分布情況，然后著重講一講招聘渠道的拓展情況，特別是那些創(chuàng)新的做法。如果能有一些具體的案例，比如成功引進某位關(guān)鍵人才的過程，就更好了。當然，招聘過程中遇到的困難也不能回避，要說明當時是怎么克服的。
績效考核這一部分，重點是要體現(xiàn)考核體系的完善程度。可以寫寫今年對考核指標進行了哪些調(diào)整，比如增加了哪些新的維度，減少了哪些不必要的項目。至于考核結(jié)果的應用，也要講清楚。比如，考核結(jié)果是否及時反饋給了員工，員工對考核結(jié)果有沒有異議，如果有異議是如何處理的。
員工關(guān)系管理這一塊，主要看溝通機制建立得怎么樣。平時有沒有定期組織一些團隊活動，員工對公司政策有什么意見，這些問題是否得到了及時解決。如果有特別成功的案例，比如化解了一起勞資糾紛，一定要詳細描述整個過程，這會讓總結(jié)更有說服力。
書寫注意事項：
總結(jié)中還可以適當加入一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)。比如全年共招聘了多少人，流失率是多少，培訓參與率達到了多少等等。這些數(shù)字能讓總結(jié)看起來更具體、更有分量。不過，數(shù)字只是輔助材料，不能僅僅依賴數(shù)字堆砌，還是要結(jié)合實際情況進行分析。
寫總結(jié)的時候，難免會有些地方想不周全。比如，有時在寫績效考核的部分，可能就會把重點放在了流程上，而忽略了結(jié)果的實際應用情況。這種情況就需要多回顧一下之前的記錄，確保沒有遺漏重要的細節(jié)。還有，有時候為了趕時間，草草寫完，結(jié)果發(fā)現(xiàn)前后邏輯不太順暢，這就需要靜下心來仔細檢查一遍。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候，態(tài)度一定要誠懇。不管是成績還是問題，都要實事求是地反映出來。這樣不僅能給領(lǐng)導一個全面的了解，也能為來年的工作提供有價值的參考。畢竟，總結(jié)的目的不是為了應付差事，而是為了更好地提升工作水平。
人事行政年終總結(jié)900字怎么寫【篇4】 2300字
____年是極不平凡的一年。這一年是我邁出校園踏入社會的第一年，在這一年來，在領(lǐng)導的指導下，在各部門的支持下，使得行政的工作順利開展。所以在這一年中無論是我個人的工作能力，還是思想素質(zhì)都有了很大進步，在這一年中行政部較好地完成了公司領(lǐng)導安排的各項任務，也完善了公司的考核制度，為公司更正規(guī)化做出了努力。現(xiàn)在就這一年來的工作做簡要的總結(jié)：
一、根據(jù)本職工作，這一年的工作情況
這一年的主要工作分三個方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定與管理，一方面是對外物業(yè)及招聘工作。
日常的行政工作主要包括員工考勤、衛(wèi)生管理、員工會議、員工集體活動、辦公用品采購、辦公設備維修及業(yè)務人員的其他一些事情的處理工作，這些工作上基本得到了公司領(lǐng)導的認可，公司的正常辦公有序的進行；____年公司的制度有很多變化，協(xié)助x經(jīng)理制定考核制度；至于對外物業(yè)及招聘的工作是相對較少的，在此一年中配合人口普查、業(yè)務人員意外保險的辦理和更改以及聯(lián)系招聘學校并對招聘坐車準備。
二、在工作中出現(xiàn)過一些錯誤，做到及時分析原因并改正
這一年在工作中出現(xiàn)過一些或大或小的錯誤，或許是因為剛畢業(yè)步入工作崗位，在工作中沒有相應的經(jīng)驗，所以會在一些工作中出現(xiàn)一些小錯誤，但每次都做到及時改正。在不斷的摸索中成長，最終總結(jié)出來自己的心得，凡事要想細、想全，凡事要親歷親行。還有就是在一些事情上準備的不夠充分，使得工作效率不是很高，這一點在以后的工作中都有所注意，并有所提高。這一年好多錯誤的改正都是靠他人的幫助，有領(lǐng)導的細心指導和同事的提醒，所以在這里真心的謝謝他們對我的幫助！
三、在工作中有成長
在這一年的工作中不斷的摸索，不斷的積累經(jīng)驗。所以無論是在個人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升，xx真的是教會了我很多，也給了我一個很好的機會，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的能力。
在這里我要感謝的人真的很多，每一個人對我的幫助對我的鍛煉我都記在心里，這將是我的成長經(jīng)理中永遠不可磨滅的部分，這一年讓我成長了很多，謝謝大家。最后祝大家新的一年中：工作順利、身體健康、步步高升、財源廣進、幸福萬年長！
篇4寫作要點210人覺得有用
人事行政年終總結(jié)怎么寫，這個問題困擾了不少人。寫好這類總結(jié)，得從日常積累入手，把工作里的點點滴滴都梳理出來。比如，這一年里處理了多少員工入職手續(xù)，參與了哪些培訓項目，組織過幾次團建活動，這些都要清清楚楚。記得有個同事，他在寫總結(jié)時，總是習慣性地把自己做的所有事一股腦兒堆上去，結(jié)果看起來亂七八糟，重點也不突出。其實，寫總結(jié)的時候，得挑那些重要的事情說，最好能用數(shù)字說話，這樣更有說服力。
還有就是，總結(jié)不能光寫成績，也要適當提一下遇到的問題和解決辦法。比如，有一次公司新來的員工比較多，入職流程有點混亂，后來通過優(yōu)化表格和增加指導環(huán)節(jié)，效率提高了不少。這樣的例子放在總結(jié)里，既能展示自己的能力，也能給領(lǐng)導留下深刻印象。不過，這里頭有個小細節(jié)要注意，就是描述問題的時候別太夸張，不然會讓領(lǐng)導覺得你在找借口。
寫總結(jié)的時候，還得注意格式，雖然不用太死板，但條理清晰很重要。我見過一個同事，他寫的總結(jié)全是大段文字，讀起來特別費勁。其實只要稍微分個小標題，比如“員工管理”“培訓計劃”之類的，就會顯得整潔多了。另外，總結(jié)里的語言要正式一些，畢竟這是給領(lǐng)導看的，用詞太隨意可能會顯得不夠?qū)I(yè)。
寫總結(jié)也不是一蹴而就的事，平時就要養(yǎng)成記錄的習慣。每次做完一項工作，隨手記下關(guān)鍵點，到年底寫總結(jié)的時候就不會抓瞎了。有個朋友告訴我，他每次開會都會帶個小本子，把領(lǐng)導提到的重點和需要改進的地方都記下來，這樣年底寫總結(jié)的時候，思路就特別清晰。不過，他也有個毛病，就是有時候記東西太馬虎，導致后來整理的時候才發(fā)現(xiàn)有些內(nèi)容沒寫全，這就有點麻煩了。
最后要說的是，寫總結(jié)的時候，千萬別忘了結(jié)合公司的實際情況。每個公司的情況都不一樣，總結(jié)的內(nèi)容也得因地制宜。如果只是一味照搬別人的套路，很可能就失去了真實性。所以，寫總結(jié)的時候，既要客觀反映自己的工作成果，又要結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標，這樣才能寫出一份高質(zhì)量的總結(jié)。
人事行政年終工作總結(jié)800字怎么寫【篇5】 1850字
人事行政年終工作總結(jié)800字
伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期待的____年?；赝鸰___年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷提高與提升，朝著同一個目標共同努力奮斗著。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今日的成熟。自____年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。經(jīng)過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。
因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一向在做著基礎(chǔ)工作，今年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，堅持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供給更準確的信息。因檔案資料涉及公司有關(guān)機密，期間我堅持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是異常的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一向未能適應新的考勤辦法所以效果一向不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。
四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部經(jīng)過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五、今年以來，公司充分研究員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往僅有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;研究到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作進取性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，經(jīng)過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，可是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情景等;
八、幫忙建立進取的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外，在部門領(lǐng)導的指導幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，貼合了公司以人為本的人才理念。
對個人來講下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能應對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。____年人力資源部的職責將更加沉重，人力資源部必須安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
最終，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!
篇5寫作要點196人覺得有用
關(guān)于如何撰寫一份高質(zhì)量的人事行政年終工作總結(jié)，這里有一些關(guān)鍵點可以參考。這類總結(jié)需要結(jié)合具體的工作內(nèi)容和實際情況，既要體現(xiàn)專業(yè)性，也要展現(xiàn)個人對工作的理解和思考。
首先，明確總結(jié)的目的很重要。人事行政工作涉及面廣，從員工招聘到日常管理，再到企業(yè)文化建設等方面都有涉及。因此，在動筆前，應該梳理清楚一年以來的主要工作成果，比如是否完成了既定的人力資源規(guī)劃目標，行政管理流程是否有優(yōu)化改進，以及在團隊文化建設上取得了哪些進展。這些都可以作為總結(jié)的基本框架。
接著，要注意語言表達的準確性和條理性。例如，描述某項工作的完成情況時，可以用具體的數(shù)字來支撐，這樣能增強說服力。比如提到員工培訓計劃，可以說“全年共組織了20場培訓活動，覆蓋了95%以上的在職員工”。同時，對于工作中遇到的問題及解決方案，也應簡明扼要地說明，這有助于展示解決問題的能力。
書寫注意事項：
適當引用一些行業(yè)內(nèi)的專業(yè)術(shù)語也是必要的。比如在談到績效考核機制時，可以提及“kpi指標設定”、“360度反饋評價”等概念，這樣不僅顯得專業(yè)，也能讓讀者更容易理解工作的復雜性。當然，這里需要注意的是，術(shù)語的使用應當適度，過多的專業(yè)詞匯反而會讓文章顯得晦澀難懂。
還有一點需要注意的是，總結(jié)中應包含對未來的展望?？梢葬槍Ξ斍按嬖诘牟蛔阒幪岢龈倪M建議，比如“未來一年將繼續(xù)加強員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過引入外部專家資源，進一步提升內(nèi)部培訓的質(zhì)量”。這樣的表述既能體現(xiàn)前瞻性思維，也能給領(lǐng)導留下積極進取的印象。
小編友情提醒：
撰寫總結(jié)時要避免過于籠統(tǒng)的表述。比如，“今年我們在人力資源管理方面做了很多努力”，這句話雖然沒錯，但缺乏細節(jié)支撐，難以給人留下深刻印象。相比之下，“我們優(yōu)化了招聘流程，將簡歷篩選時間縮短了30%，有效提高了人崗匹配率”這樣的描述就更具說服力。
2025人事行政年終個人工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1200字
時光荏苒，××年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關(guān)的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比××年又邁進了一步。
回顧年，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將××年的工作做如下簡要工作總結(jié)。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關(guān)。
有步驟的完善 培訓 機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來 培訓 員工，同時加強內(nèi)部的 培訓 管理工作。
二、行政工作方面
⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。
⒉和相關(guān)職能機關(guān)如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
⒊聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
⒋對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。
三、公司管理運作方面
⒈順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。
⒊加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。
⒋充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。
作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。
篇6寫作要點90人覺得有用
年終總結(jié)對每個人都很重要，特別是人事行政這一塊。既要回顧過去一年的工作情況，又要提煉出有價值的經(jīng)驗。如果想寫出一份讓人滿意的總結(jié)，得從幾個方面入手。
先說結(jié)構(gòu)，開頭部分要把工作內(nèi)容概括一下。像人事這塊，可以提下招聘、培訓、員工關(guān)系管理等幾大模塊。行政部分就涵蓋后勤保障、辦公環(huán)境維護、會議組織之類的。這部分不用太復雜，把主要工作羅列清楚就行，但要注意順序，最好按重要性排布。
接著就是重點了，得把成績拿出來。比如去年招了多少人，培訓了多少場次，員工滿意度調(diào)查結(jié)果如何。行政方面可以講講新辦公樓裝修進展，節(jié)能減排措施取得的效果。這些都是能體現(xiàn)工作成果的地方，得詳細寫。
總結(jié)不能光說好話。還要反思下工作中存在的不足。比如說某次招聘流程不夠順暢，或者某次活動準備時間倉促。這一步很重要，能反映出你對工作的認真態(tài)度。不過這里得注意分寸，別把問題說得太嚴重，不然領(lǐng)導會覺得你能力不行。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以提到一些創(chuàng)新做法。像人事方面引入了新的績效考核系統(tǒng)，行政那邊嘗試了無紙化辦公。這樣的亮點能讓總結(jié)更有看頭，也能給領(lǐng)導留下深刻印象。
最后別忘了結(jié)合公司整體目標去談。說說自己的工作怎么配合了公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。這樣不僅顯得專業(yè)，還能突出你的大局觀。
寫總結(jié)的時候，語言要簡潔明了，避免長篇大論。有時候為了表達清楚，難免會用一些比較拗口的句子，這也沒啥大問題。還有就是數(shù)字要用準，像入職人數(shù)、離職率這些數(shù)據(jù)，最好核實后再填上去。
寫總結(jié)是個細致活兒，需要花心思去梳理思路。多參考別人的格式，但也不要完全照搬。畢竟每個單位的情況都不一樣，總結(jié)還是要貼合自身實際情況。要是覺得寫起來有點吃力，不妨找個同事幫忙看看，互相交流下想法。
