行政人事年終工作總結(jié)優(yōu)秀怎么寫 【篇1】1200字
行政人事年終工作總結(jié)優(yōu)秀范文
人事部的工作經(jīng)過這一年時(shí)間的磨合，對人員管理、工作流程、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件，也使各項(xiàng)人事工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。經(jīng)過這一年的工作，異常是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫忙下，我在人事工作上的業(yè)務(wù)本事和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高。
今年作為企業(yè)的管理年，人事部在對員工培訓(xùn)方面做了很多工作，經(jīng)過企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)異常是各部門之間的交流培訓(xùn)，使我在加強(qiáng)了對其他部門工作的了解，同時(shí)也提高了自身工作本事，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫忙。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)，經(jīng)過對《企業(yè)工資管理》、《勞動合同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險(xiǎn)管理》、《法學(xué)與勞動法》、《勞動經(jīng)濟(jì)概論》六門課程的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了我對日常工作中處理問題的本事，大大提高業(yè)務(wù)技能。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展，在今年的下半年我還參加了'助理人力資源管理師'的學(xué)習(xí)與考試，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)使我增長了專業(yè)知識，開闊了視野，提高了處事本事。
在今年對各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的管理過程中，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年企業(yè)本部及代管部門員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定的工作，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)，經(jīng)過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作，為日后保險(xiǎn)工作的管理奠定了基礎(chǔ)。另外在社會醫(yī)療保險(xiǎn)方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷上存在報(bào)銷基數(shù)比較高的問題，經(jīng)過企業(yè)及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總企業(yè)的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛槠髽I(yè)全體員工在太平洋保險(xiǎn)企業(yè)做了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，使報(bào)銷基數(shù)由每年2000元下降至每年500元，這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問題，體現(xiàn)了企業(yè)對每一位職工的關(guān)心，提高了員工工作的進(jìn)取性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍。
在工資管理方面，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)”的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了企業(yè)工資改革方案，明確了企業(yè)各部人員工資級別及標(biāo)準(zhǔn)。并在20**年初順利實(shí)行了新的工資方案。在平時(shí)日常工作中，經(jīng)過與財(cái)務(wù)部一年的合作，工作開展的也比較順利，經(jīng)過每月從財(cái)務(wù)部抄報(bào)代管各部門的成本費(fèi)用，使我們及時(shí)了解了各部門的費(fèi)用情景，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。在今年9月中旬企業(yè)組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假，使大家在緊張的工作之余得到了放松，充分的體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)心，在這次活動當(dāng)中企業(yè)一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣。
總的來說我在20**年度的工作在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫忙下開展還是比較順利的，可是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正，增強(qiáng)工作的條理性，避免工作當(dāng)中的粗心大意，努力提高工作質(zhì)量，爭取更加出色的完成下一年的工作。
篇1寫作要點(diǎn)75人覺得有用
做年終總結(jié)的時(shí)候，很多同事都會覺得頭疼，特別是行政人事這塊兒，事情繁雜瑣碎，涉及面廣，要是沒個(gè)清晰的思路，很容易遺漏重點(diǎn)。其實(shí)總結(jié)不是單純羅列工作內(nèi)容，而是要把全年的工作梳理清楚，提煉出亮點(diǎn)和不足。
比如，開頭可以從整體情況入手，把這一年主要負(fù)責(zé)的工作項(xiàng)目挨個(gè)過一遍。比如招聘、培訓(xùn)、考勤管理、員工關(guān)系維護(hù)這些常規(guī)工作，都要涵蓋到。寫的時(shí)候可以按月份或者季度來分塊，這樣條理會比較清晰。當(dāng)然，不能光說做了哪些事，還得把成果體現(xiàn)出來，像招聘人數(shù)超額完成多少，培訓(xùn)參與率提高了多少百分點(diǎn)之類的數(shù)字最好能具體化，這樣顯得更有說服力。
說到數(shù)字，這里有個(gè)小技巧，就是要注意格式統(tǒng)一。有的同事喜歡用阿拉伯?dāng)?shù)字，有的喜歡寫漢字，混著用就顯得不專業(yè)了。還有，表格和圖表也是好幫手，尤其是涉及到數(shù)據(jù)分析的部分，直接用圖示呈現(xiàn)會比一大段文字描述直觀得多。
在總結(jié)問題部分，也不能太含糊其辭，像是“存在一些不足之處”這樣的話就太籠統(tǒng)了。最好是結(jié)合實(shí)際情況，把具體的短板點(diǎn)出來，比如某段時(shí)間內(nèi)員工流失率偏高，或者某項(xiàng)制度執(zhí)行效果不佳，然后提出改進(jìn)措施。這一步很重要，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的就是如何解決問題。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)的時(shí)候，別忘了突出個(gè)人貢獻(xiàn)?？梢园炎约褐鲗?dǎo)或者參與的重要項(xiàng)目拿出來講講，尤其是那些對公司發(fā)展有積極影響的，比如優(yōu)化了某個(gè)流程，提升了工作效率之類的。但要注意分寸，夸得太過頭反而會讓人覺得不實(shí)在。
小編友情提醒：
檢查的時(shí)候也要仔細(xì)些。有時(shí)候一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號用錯(cuò)了，或者少了個(gè)逗號，都可能影響閱讀體驗(yàn)。而且字體字號什么的也要保持一致，不然看起來很亂。還有一點(diǎn)容易忽略的，就是頁眉頁腳不能漏掉，單位名稱和日期得寫全了，這些都是基本的禮貌嘛。
企業(yè)行政人事部年終工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1850字
下面是xx小編編輯的關(guān)于企業(yè)行政人事部的年終工作總結(jié)，希望對您有幫助。
從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報(bào)。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。
一、個(gè)人品行：
在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法
獎懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵(lì)是對員工成績的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此，我們評出了____年的最佳進(jìn)步獎、最佳貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。
當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。
一、計(jì)劃性不強(qiáng)
計(jì)劃是行動的指南針，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達(dá)到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不夠
招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時(shí)招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響。
三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計(jì)劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。
四、員工考評工作不到位
員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評。
篇2寫作要點(diǎn)56人覺得有用
企業(yè)行政人事部年終工作總結(jié)怎么寫
每年到了年底，行政人事部門的工作總結(jié)都是一項(xiàng)重要任務(wù)。這類總結(jié)既要全面反映過去一年的成績，又要為來年工作提供參考。寫好這樣的總結(jié)并不難，但確實(shí)需要一些技巧。
先說說準(zhǔn)備工作吧。要把總結(jié)寫好，必須先把全年的工作記錄整理出來，包括各種會議紀(jì)要、培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、招聘流程記錄、員工檔案管理情況等等。把這些基礎(chǔ)工作做好了，后面才能做到心中有數(shù)。不過這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些文件可能存放在不同的電腦或者文件夾里，找起來會比較麻煩，這就要求平時(shí)養(yǎng)成良好的歸檔習(xí)慣。
接著就是確定總結(jié)的大體框架。一般而言，可以從幾個(gè)方面入手：首先是總體概述，簡要介紹這一年工作的基本情況，比如部門人員變動、主要任務(wù)完成情況等。然后可以針對具體工作項(xiàng)目逐一展開敘述，比如行政后勤保障、人事招聘、員工培訓(xùn)等方面的具體做法和成效。這部分內(nèi)容一定要結(jié)合實(shí)際情況來寫，不能光喊口號。
在寫具體工作的時(shí)候，要注意用數(shù)據(jù)說話。比如，今年一共舉辦了多少場培訓(xùn)，有多少人參加；招聘了多少新員工，他們的入職率是多少；辦公設(shè)備采購預(yù)算控制得怎么樣，有沒有超出等等。這些具體的數(shù)據(jù)能讓總結(jié)更有說服力。當(dāng)然，這里有個(gè)小問題，有時(shí)候統(tǒng)計(jì)出來的數(shù)字可能會有一些誤差，畢竟數(shù)據(jù)來源不同，口徑也不一樣，但只要不是特別離譜，大致反映實(shí)際情況就可以。
除了講成績，還要適當(dāng)提到工作中存在的不足。比如，某項(xiàng)制度執(zhí)行過程中遇到的問題，或者某個(gè)流程操作中發(fā)現(xiàn)的漏洞。這并不是認(rèn)輸?shù)谋憩F(xiàn)，而是為了提醒大家未來改進(jìn)的方向。不過在描述這些問題的時(shí)候，語氣要平和，不要說得太絕對，比如“這個(gè)問題肯定會導(dǎo)致嚴(yán)重后果”，這樣顯得不太客觀。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)時(shí)最好能融入一些個(gè)人的觀察和思考。比如通過這一年的工作，你對某些管理方式有了新的認(rèn)識，或者是對團(tuán)隊(duì)協(xié)作有了更深的理解。這些內(nèi)容能讓總結(jié)更加生動，也能體現(xiàn)作者的專業(yè)素養(yǎng)。不過有時(shí)候會犯一個(gè)小疏忽，比如把“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”寫成“團(tuán)建協(xié)作”，雖然意思差別不大，但仔細(xì)看的話還是能看出不同。
小編友情提醒：
檢查一下總結(jié)的整體結(jié)構(gòu)和語言表達(dá)。確保沒有明顯的遺漏點(diǎn)，語言也要盡量簡潔明了。有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙驗(yàn)橼s時(shí)間，草草了事，結(jié)果發(fā)現(xiàn)句子不通順，甚至有明顯的語法錯(cuò)誤。這類情況雖然不影響大局，但還是會影響閱讀體驗(yàn)。所以，寫完之后最好能多看幾遍，必要時(shí)請同事幫忙校對一下。
學(xué)校行政人事年終工作總結(jié)怎么寫【篇3】 850字
人事處一學(xué)期來堅(jiān)持以魏校長的教育思想為指導(dǎo)，圍繞學(xué)校的工作任務(wù)和目標(biāo)，緊扣學(xué)校____年工作重點(diǎn)，根據(jù)學(xué)校行政的統(tǒng)一安排，重點(diǎn)做了以下幾個(gè)方面工作：
1、做好新教師的上崗培訓(xùn)工作。今年新招聘8位教師，開學(xué)前組織的新教師培訓(xùn)。培訓(xùn)的主題是：走進(jìn)書生中學(xué)，了解魏書生的教育思想，了解書生中學(xué)的規(guī)章制度。通過培訓(xùn)使新招聘的教師盡快熟悉書生中學(xué)的工作環(huán)境，盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作的需要。
2、做好一年一度的教師職稱評定工作。今年在職稱評定時(shí)遇到一個(gè)嚴(yán)峻的問題，中高級教師職稱指標(biāo)小，而符合條件的教師多。召開了符合條件的全體教師會議，會上陶校長作耐心細(xì)致的說明：一是要大家能正確對待，二是學(xué)校也盡量考慮教師的利益，盡量爭取逐年解決。大家都能理解學(xué)校的實(shí)際情況，夠到條件沒能評上的教師也能正確對待。
3、為教師辦實(shí)事。本學(xué)期重點(diǎn)解決了校編教師的醫(yī)療保險(xiǎn)參保工作。以前校編教師的醫(yī)藥費(fèi)都是由學(xué)校報(bào)銷，為了使校編教師的醫(yī)療更有效地保障，參加醫(yī)療保險(xiǎn)后，解決了教師的后顧之憂，為以后繼續(xù)做好這項(xiàng)工作，打好基礎(chǔ)。
4、做好教師變動的善后處理工作。本學(xué)期我校有一位教師辭職，三位教師待崗。學(xué)校本著人性化的處理意見，對這幾位教師做了妥善的處理。其他調(diào)入和調(diào)出的教師，也能及時(shí)做好遺留問題的處理。
5、本學(xué)期為了配合學(xué)校中心工作，繼續(xù)制定和完善學(xué)校制度和有關(guān)規(guī)定。
（1）甲流期間，制定了《關(guān)于甲流期間書生中學(xué)教職工病假的暫行規(guī)定》。
（2）制定了《關(guān)于教職工產(chǎn)假的重新規(guī)定》。
（3）制定了《書生中學(xué)關(guān)于禁止有償家教的有關(guān)規(guī)定》（有待行政會議討論）。
6、人事處做的都是日常事務(wù)，而關(guān)系到的是教師的切身利益，因此本著履行好學(xué)校賦予的職責(zé)，堅(jiān)持為教師服務(wù)的宗旨，既要服務(wù)教師，又要堅(jiān)持原則。一學(xué)期來，人事處全體工作人員一絲不茍地做好本職工作，熱情地為教師服務(wù)，不厭其煩地解答教師的疑難問題。
下學(xué)期人事處在做好常規(guī)工作的同時(shí)，著重做好以下兩件事：
1、根據(jù)學(xué)校工作的安排做好20xx學(xué)年教師增資方案的測算；
2、繼續(xù)努力做好教師住房公積金工作。
篇3寫作要點(diǎn)113人覺得有用
學(xué)校行政人事年終工作總結(jié)該怎么寫，這個(gè)問題想必不少人都會遇到。這類總結(jié)，主要得結(jié)合實(shí)際情況，不能光靠套話。既然是行政人事方面的總結(jié)，那肯定得圍繞日常工作的具體內(nèi)容來展開。
平時(shí)的工作無外乎就是處理一些事務(wù)性工作，像是考勤管理，人員招聘，還有各類會議安排之類的。先把這些事情一件件列出來，每個(gè)部分都要說清楚具體是怎么做的，比如考勤這塊，是采取了什么方式記錄，有沒有遇到什么問題，又是怎么解決的。這部分內(nèi)容要是能結(jié)合具體的案例就更好了，畢竟這樣顯得真實(shí)可信。
人事方面，招人的時(shí)候，要考慮學(xué)校的需求，看看哪些崗位需要補(bǔ)充人手，然后制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息。這個(gè)過程里頭，可能就會涉及到跟各部門溝通協(xié)調(diào)，確保招聘到合適的人選。要是有特殊情況，比如說某個(gè)崗位一直招不到人，就得分析原因，是不是待遇問題，還是別的原因，然后再調(diào)整策略。
行政方面的工作那就更多樣化了，從辦公用品采購到校園環(huán)境維護(hù)，再到各類活動組織，都需要有人負(fù)責(zé)。尤其是活動組織這一塊，得提前做好規(guī)劃，確定好時(shí)間和地點(diǎn)，還要通知相關(guān)人員參加?；顒又幸浅隽耸裁匆馔馇闆r，比如場地臨時(shí)出現(xiàn)問題，就得迅速做出反應(yīng)，想辦法調(diào)整。
當(dāng)然了，寫總結(jié)的時(shí)候，也不能光顧著說自己做了什么，還得提一下工作中存在的不足。比如，有時(shí)候因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重，有些細(xì)節(jié)沒顧得上處理好，導(dǎo)致出現(xiàn)了小紕漏。這些問題得好好反思，找出原因，以后改進(jìn)。
書寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里頭還可以談一下對未來工作的設(shè)想。比如，覺得現(xiàn)有的管理模式還有提升的空間，想引入新的管理方法試試看效果怎么樣?；蛘呤谴蛩慵訌?qiáng)部門間的協(xié)作，提高工作效率。
2025行政人事年終總結(jié)模板怎么寫【篇4】 2100字
20**年就快結(jié)束，回首20**年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時(shí)惆悵，時(shí)光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的 20**年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f，20**年是公司推進(jìn)行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下：
一、虛心學(xué)習(xí)，努力工作，圓滿完成任務(wù)!
(一)在20**年里，我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實(shí)踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，不斷進(jìn)步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。
(二)在20**年工程維修主要有：衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補(bǔ)，二棟宿舍走廊護(hù)欄及宿舍陽臺護(hù)欄的維修，還有各類大小維修已達(dá)幾千件之多!
(三)愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、不怕困難、勇挑重?fù)?dān)，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用
二、心系本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)，突出工作重點(diǎn)，落實(shí)管理目標(biāo)責(zé)任制。
(一)20**年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度20**年下半年，行政部組織召開了20**年的工作安排布置會議年底實(shí)行工作目標(biāo)完成情況考評，將考評結(jié)果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標(biāo)落實(shí)過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進(jìn)了管理水平的整體提升。
(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵(lì)，差的處罰。
(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負(fù)責(zé)宿舍固定資產(chǎn)管理，對固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理、維修和使用維護(hù)。
(四)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)消防工作責(zé)任制，為全面貫徹落實(shí)'預(yù)防為主、防消結(jié)合'的方針，公司消防安全工作在上級領(lǐng)導(dǎo)下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項(xiàng)工作有效的開展。
三、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲。
在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位。
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(三)只有堅(jiān)持原則落實(shí)制度，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)，才能履行好用品的申購與領(lǐng)用。
(四)只有樹立服務(wù)意識，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。
(五)要加強(qiáng)與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進(jìn)行思想交流。
四、加強(qiáng)檢查，及時(shí)整改，在工作中正確認(rèn)識自己。
(一)開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點(diǎn)檢查內(nèi)容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進(jìn)行防火安全檢查。
(二)經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個(gè)新臺階，做每一項(xiàng)工作都有了明確的計(jì)劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標(biāo)，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時(shí)只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進(jìn)這一年，又從無限輕松中走出這一年 ,還有，在工作的同時(shí)，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個(gè)良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責(zé)任心是如何重要
(三)總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學(xué)習(xí)到了許多新知識、新經(jīng)驗(yàn)，使自己在思想認(rèn)識和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。在日常的工作中，我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。
五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結(jié)工作成績與問題，及時(shí)采取對策!
六、存在的不足
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1對新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
2本部有個(gè)別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團(tuán)結(jié)，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。
3宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預(yù)防被盜事件的發(fā)生。
七、下步的打算
針對20**年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個(gè)方面：
(一)積極搞好與員工的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步理順關(guān)系;
(二)加強(qiáng)管理知識的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;
(三)加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè)，強(qiáng)化管理的創(chuàng)新實(shí)踐，促進(jìn)管理水平的提升。
在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定，提高員工們的安全意識，同時(shí)在安全管理方面要嚴(yán)格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己在工作中的思想和感受，及時(shí)糾正和彌補(bǔ)自身的不足和缺陷。我們的工作要團(tuán)結(jié)才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進(jìn)!我相信：在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司的明天更美好!
篇4寫作要點(diǎn)226人覺得有用
在年底的時(shí)候，寫一份行政人事的年終總結(jié)是很重要的事情。這類總結(jié)需要涵蓋全年的工作情況，包括完成的任務(wù)、遇到的問題以及解決方案，還有未來一年的規(guī)劃。開頭部分得先梳理一下今年的整體工作框架，這樣能讓讀者明白你在講什么。比如，你可以從部門的年度目標(biāo)開始，然后逐步展開具體的工作內(nèi)容。
行政人事的工作涉及面很廣，從日常管理到員工培訓(xùn)，再到公司制度的完善，都需要詳細(xì)記錄。對于日常管理這部分，可以列舉幾個(gè)關(guān)鍵事件，像某次突發(fā)事件的處理過程，這能體現(xiàn)你的應(yīng)變能力。不過有時(shí)候，這些記錄可能會有點(diǎn)雜亂，畢竟工作中碰到的事情太多了，所以在整理時(shí)要注意條理清晰。比如，先說上半年的情況，再接著下半年的進(jìn)展，這樣的順序會比較順。
員工培訓(xùn)也是重點(diǎn)之一。在寫這部分的時(shí)候，除了提到培訓(xùn)的具體內(nèi)容，還可以加上一些反饋，比如員工對培訓(xùn)的感受。不過這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，就是不要只用“好”“滿意”這樣的詞，最好能舉個(gè)具體的例子來說明效果如何。另外，關(guān)于培訓(xùn)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)也很重要，像是參與人數(shù)、合格率之類的數(shù)字，都能給總結(jié)增加說服力。
至于公司制度方面，這一年里肯定也做了一些調(diào)整。如果有一些新的政策出臺，比如考勤制度的優(yōu)化，那就得詳細(xì)介紹變化的原因和實(shí)施后的效果。有時(shí)候，因?yàn)闀r(shí)間緊迫，可能會忽略細(xì)節(jié)，導(dǎo)致描述不夠完整，但這并不是大問題，只要大致清楚就好。
接下來就是展望未來了。未來的計(jì)劃可以結(jié)合當(dāng)前存在的問題來制定，比如現(xiàn)在員工流動性較大，那么就可以提出相應(yīng)的措施，像加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)之類的。不過在寫這部分時(shí)，可能會遇到一個(gè)問題，就是有些想法可能還不夠成熟，這時(shí)候就需要多參考其他公司的做法，或者咨詢一下同事的意見。
2025年行政人事部年終工作總結(jié)、年終工作計(jì)劃怎么寫【篇5】 1050字
行政人事部____度工作總結(jié)、____度工作計(jì)劃
辭舊迎新之際，回顧我____度的工作感觸頗深。起初，我的想法和大部分人看法一樣，行政人事是份簡單的工作，在后續(xù)崗位調(diào)動中我從同事、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到專業(yè)的技能、知識，突然意識到自己想法的淺薄，是我沒有深入的走進(jìn)這個(gè)崗位中，自身有太多需要惡補(bǔ)的，這也是我____度的工作計(jì)劃。
在xx的第一個(gè)春秋，我的工作由兩部分組成：行政 人事。在我看來也是工作交接頻繁的一年，3月份入職與王文第、李德志交接行政事務(wù)工作，起初的感覺就是事務(wù)零散繁瑣很多東西需要多加完善。希望在我加入之后可以為xx做些什么，漸漸去理清頭緒，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務(wù)。
10月份隨著部門人員的擴(kuò)充，隊(duì)伍的壯大，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理，對這個(gè)崗位我了解并不是很多，之前經(jīng)驗(yàn)只是基于簡單的招聘、面試工作，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個(gè)口碑良好、企業(yè)不可獲缺的職能部門。
____度工作中的不足（此處不一一列舉個(gè)人崗位職責(zé)，詳見____度個(gè)人述職報(bào)告）
一、行政人事制度、流程、手續(xù)、表格類
在日常工作中行政人事類的制度、流程、手續(xù)、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度、表格只是遇到時(shí)在臨時(shí)制作，通知的下發(fā)擬定日后會嚴(yán)格按照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便，辦事效率折半，____度中希望在行政人事兩個(gè)阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實(shí)施。
二、人事信息的及時(shí)更新
很多時(shí)候入職、離職人員信息掌握不及時(shí)，造成手續(xù)簽訂的不順暢，手續(xù)辦理的時(shí)效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通，及時(shí)了解人員變動情況，更新人員信息。
三、活動統(tǒng)籌
參加了公司一年內(nèi)的多次活動統(tǒng)籌安排，從構(gòu)想到實(shí)施些許細(xì)節(jié)之處沒有考慮周全，希望日后在岳總的帶領(lǐng)下，策劃有創(chuàng)意的活動。
四、其他
無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的事務(wù)或是基本的文案處理，需要多加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，能夠有條不紊的進(jìn)行各項(xiàng)工作。
五、____度計(jì)劃
努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識，提高自身工作技能，使自己的工作更加專
業(yè)性。嚴(yán)格要求自己，及時(shí)的去了解各部門需求信息，多聽多問多溝通，對每一項(xiàng)工作都要以保質(zhì)保量、保證效率的態(tài)度去完成，遇到解決不了的問題及時(shí)反饋。
正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信行政人事部會越做越強(qiáng)。xx的馬年將會是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為xx獻(xiàn)上自己的力量！
篇5寫作要點(diǎn)185人覺得有用
____年行政人事部年終工作總結(jié)、年終工作計(jì)劃怎么寫
年末到了，行政人事部的工作總結(jié)和計(jì)劃該著手準(zhǔn)備了。這類總結(jié)計(jì)劃既是對過去工作的梳理，也是對未來工作的展望。寫好這類文檔，得講究方法。
回顧這一年，行政人事部在公司運(yùn)行中扮演了重要角色。從員工招聘到日常管理，從會議組織到后勤保障，都離不開細(xì)致規(guī)劃和執(zhí)行。寫總結(jié)時(shí)，應(yīng)該把重點(diǎn)放在具體任務(wù)完成情況上，比如年初制定的目標(biāo)是否達(dá)成，過程中遇到的問題及解決辦法。記得要把關(guān)鍵數(shù)據(jù)羅列出來，像招聘人數(shù)、培訓(xùn)次數(shù)等，這能讓閱讀者直觀感受到成果。
對于計(jì)劃部分，得結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況展開。比如，明年可能需要加強(qiáng)員工激勵(lì)機(jī)制，那就得提前構(gòu)思方案，包括預(yù)算分配、實(shí)施步驟等。另外，辦公環(huán)境優(yōu)化也是個(gè)方向，可以考慮添置一些設(shè)備改善員工體驗(yàn)。寫這部分的時(shí)候，最好能列出幾個(gè)大方向，每個(gè)方向下面再細(xì)化成若干小點(diǎn)，這樣顯得條理清晰。
有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略細(xì)節(jié)，比如在描述某個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展時(shí)，如果只說“順利完成”，就顯得太籠統(tǒng)。應(yīng)該補(bǔ)充具體成果，像“通過調(diào)整流程，將審批時(shí)間縮短至三天內(nèi)”。還有，有些事情看似無關(guān)緊要，但其實(shí)很重要，像是辦公用品采購記錄，它能反映部門運(yùn)作效率。
計(jì)劃部分也需要注意措辭，避免使用模糊不清的表達(dá)。像“希望提高團(tuán)隊(duì)凝聚力”這樣的表述就不太好，不如改成“計(jì)劃每月舉辦一次團(tuán)建活動，增強(qiáng)同事間溝通交流”。當(dāng)然，寫的時(shí)候也要考慮到可行性，別提些脫離現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，不然到最后完不成反而尷尬。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)時(shí)，可能會出現(xiàn)一些小問題，比如前后內(nèi)容不完全對應(yīng)，或者某些地方邏輯稍顯混亂。這就需要反復(fù)檢查修改。要是能找同事幫忙看看，往往能發(fā)現(xiàn)不少盲點(diǎn)。
寫這類文檔，最重要的是真實(shí)客觀。既不能夸大成績，也不能回避不足。只有這樣，才能為今后的工作提供有價(jià)值的參考。
行政人事工作年終總結(jié)怎么寫【篇6】 3450字
行政人事工作年終總結(jié)
行政人事總務(wù)部既行政、人事、總務(wù)為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理、總務(wù)后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量，使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的良好狀態(tài)。
時(shí)光荏苒，____年即將結(jié)束!
自____年3月23日來公司上班，被擔(dān)任人事管理員，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。
在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起 被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對外、對內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自 10月1日起 擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)報(bào)告
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。
2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級)管理。
⑴、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。
⑵、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。
⑶、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證;同時(shí)做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到財(cái)務(wù)部。
⑷、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對，方便了部門、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。
⑸、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。
⑵、根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。
5、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。
⑴、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，規(guī)范考勤制度。
⑵、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。
⑶、加強(qiáng)請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作。
7、人事月統(tǒng)計(jì)工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員進(jìn)行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務(wù)
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計(jì)劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級精神、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
4、加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。
6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服務(wù);認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向公司匯報(bào)，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等;并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。
9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
11、接待來訪客戶，堅(jiān)持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機(jī)反應(yīng)的各種問題及日常工作情況、報(bào)銷單進(jìn)行審核、查閱，對有異常的進(jìn)行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。
三、____年計(jì)劃
根據(jù)部門____年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計(jì)劃從以下幾方面開展____年度的'工作，全面推行目標(biāo)管理。
1、行政人事總務(wù)部在____年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作
⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實(shí)際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時(shí)公布，通過“以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù)”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。
⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。
⑷、完成日常人力資源招聘與配置。
⑸、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。
⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。
⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。
四、建議
行政人事總務(wù)工作對一個(gè)正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。
____年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)!
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行政人事工作年終總結(jié)怎么寫
做行政人事工作，年終總結(jié)是少不了的。這不僅是對自己一年工作的回顧，也是給領(lǐng)導(dǎo)看的一份重要材料。寫好這份總結(jié)，得花點(diǎn)心思。
一開始要列出這一年做了哪些事情，比如日常管理，招聘培訓(xùn)，還有后勤保障之類的工作。要把每項(xiàng)工作都羅列出來，這樣顯得內(nèi)容充實(shí)。記得把一些具體的數(shù)據(jù)也寫進(jìn)去，像招了多少人，組織過幾次培訓(xùn)，處理了多少次突發(fā)事件之類的。這些數(shù)字能讓人覺得你的工作是有成效的。
接下來要說說工作中遇到的問題。比如招聘過程中有哪些困難，員工管理上有什么挑戰(zhàn)。不要只說問題，還要提到你是怎么解決這些問題的?？梢杂冒咐男问絹砻枋?，這樣更有說服力。比如說某個(gè)員工因?yàn)榧彝ピ螂x職了，你采取了怎樣的措施來安撫其他員工的情緒，保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。
在寫總結(jié)的時(shí)候，最好能結(jié)合公司的實(shí)際情況。比如說公司今年拓展了新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，那么在總結(jié)里就可以提到自己的工作是如何配合這個(gè)新業(yè)務(wù)發(fā)展的。如果公司有明確的目標(biāo)，比如提高員工滿意度，那么總結(jié)里就要體現(xiàn)自己在這方面做了哪些努力。
不過有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)會遇到一些小麻煩。比如說有些工作內(nèi)容比較雜亂，不知道該怎么歸類。這時(shí)候可以先大致分類，然后再慢慢調(diào)整順序。還有些時(shí)候會忘記某些重要的事情，寫完后才發(fā)現(xiàn)漏掉了。這就需要平時(shí)養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，把重要的事情記下來，到年底寫總結(jié)的時(shí)候就不會遺漏。
寫總結(jié)的時(shí)候語言要得體，既不能太隨意，也不能太正式。要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你認(rèn)真的態(tài)度，又要顯得你是個(gè)踏實(shí)肯干的人。用詞上要注意，盡量選用專業(yè)一點(diǎn)的詞匯，但也不要堆砌太多復(fù)雜的詞句。畢竟總結(jié)不是論文，簡潔明了才是關(guān)鍵。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后別忘了檢查一下?？纯从袥]有明顯的錯(cuò)誤，比如錯(cuò)別字之類的。有時(shí)候忙起來容易忽略這些細(xì)節(jié)，所以多檢查幾遍總是好的。要是有條件的話，可以讓同事幫忙看看，他們可能會發(fā)現(xiàn)你沒注意到的問題。
