人事專員年度個人工作總結2025怎么寫 【篇1】650字
我于____年9月13日入職，至今工作已滿兩個個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職兩個月以來的工作，做出如下總結：
一.人事信息檔案的管理、勞動合同的管理
1、人事信息檔案的管理： (1)材料定期及時整理 (2)確保材料完善(3)了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料
2、 勞動合同管理
負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利，。
二.員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理
同步更新：1、通訊錄、花名冊、考勤表2、工作牌辦理 3、員工流動性統計 4、組織架構圖更新 5、考勤指紋的錄入6、考勤系統增加、更改、刪除
三.培訓方面
1、培訓工作分析及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度
四.社會統籌保險方面
1、本年度涉及到的工作內容： (1)已給新進員工及時辦理社保 (2)離職人員辦理停保
(3)符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記 (4)不辦理社保人員及時寫放棄申明。 (5)辦理異地社保轉移 (6)辦理生育保險報銷
(7)辦理保險的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案 (8)辦理員工工傷的認定、理賠 (9)辦理員工的備案
五.績效薪酬方面
1.每月員工績效考核收集與匯總
2. 收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：
根據假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數多的部門加班時數支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資。
篇1寫作要點247人覺得有用
人事專員在撰寫年度個人工作總結時，需要把這一年的工作情況梳理清楚。既要回顧過去一年做了哪些事情，也要思考一下工作中的不足之處。有些人在寫總結時會把每個項目都列出來，這當然是個辦法，但可能顯得太死板。我建議可以先從大的方向入手，比如年初制定的目標是什么，到年底有沒有完成，完成得怎么樣。
比如，人力資源管理這一塊，年初定下的目標可能是優(yōu)化招聘流程，提高員工滿意度。那么到了年底，就可以看看是不是真的實現了這個目標。如果實現了，就具體說說是通過什么措施實現的，比如引入了新的招聘平臺，還是調整了面試流程。如果沒有完全實現，那也得說清楚原因，是外部環(huán)境變化影響了進度，還是內部資源調配出了問題。
寫總結的時候，別忘了把一些具體的數字放進去，這樣能讓領導更直觀地看到你的成績。比如去年一共招了多少人，今年又招了多少人，增長比例是多少。還有就是培訓這方面，去年組織了多少次培訓，參與人數有多少，效果如何。這些具體的數據能增加總結的說服力。
寫總結時也不能只盯著成績看，還得反思一下工作中遇到的問題。比如在處理員工關系時，有沒有遇到過棘手的情況，是怎么解決的。有時候，一個問題沒處理好，可能會影響到整個團隊的氛圍。所以，這部分內容也很重要，它能反映出你解決問題的能力。
書寫注意事項：
寫總結時要注意語氣，盡量保持客觀公正。有些人寫總結喜歡夸大自己的功勞，這種做法其實不太好。畢竟領導也不是傻子，他們心里都有數。與其這樣，不如實事求是地把工作中的亮點展示出來，同時承認存在的不足，這樣反而更能贏得認可。
小編友情提醒：
寫完總結后，最好能找同事幫忙看看，尤其是那些平時溝通比較多的同事。因為他們對你的工作比較了解，可能會提出一些你覺得想不到的角度。而且，多一個人檢查一下，也能避免一些小錯誤，比如漏掉了重要的項目，或者是寫錯了某個日期之類的。
人事專員個人年度總結怎么寫【篇2】 1600字
我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自我。____年自我也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將____年工作總結如下：
1、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃，透過公共招聘網、前程無憂、醫(yī)藥報、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協調安排好面試時光，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。
2、培訓：
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。
3、社保、公積金、各類保險：
每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。
對于20xx-____年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。
4、福利：
全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。
對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。
5、合同管理：
本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協議書的簽訂1人。
6、各類報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統計報表并及時上報。
7、完成上藥布置的工作：
為配合____年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘狀況進行了調研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。
上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統項目建設。調研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順利完成了此次調研工作。
近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務公司。
針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：
一、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結合實際更好的開展工作。
二、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。
三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改善，養(yǎng)成做事細致、全方面思考問題的好習慣。
最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。
篇2寫作要點79人覺得有用
寫總結，說起來簡單，真做起來就容易亂了手腳。尤其是人事專員，平時事情多，涉及面廣，從招聘到培訓再到員工關系管理，方方面面都得兼顧。所以寫總結的時候，光是理清頭緒就費勁。
一開始得弄清楚總結的目的，是為了匯報工作成果，還是為了反思不足？要是混在一起，反倒顯得雜亂無章。比如，有些人喜歡先把全年的工作項目羅列出來，這招挺管用，能讓自己迅速進入狀態(tài)。不過這里有個小細節(jié)要注意，有些項目可能跨了好幾個月，這時候就得把時間線搞清楚，不然很容易張冠李戴。
接著就是提煉重點了。什么事最能體現你的專業(yè)能力？是成功引進了一批高素質人才，還是通過培訓提升了團隊的整體素質？把這些關鍵點拎出來，用具體數字說話更有說服力。像去年我們部門總共招聘了50多人，其中碩士及以上學歷占比達到30%，這個數字一擺出來，領導心里就有底了。
總結不能光報喜不報憂。工作中遇到的問題也得提一提，但別揪著問題不放，重點是要展示你是怎么解決這些問題的。比如有一次員工流失率突然升高，經過調查發(fā)現是因為薪資待遇跟市場脫節(jié)。后來我們及時調整了薪酬體系，情況才慢慢好轉。這樣的處理方式就顯得比較成熟。
總結里最好帶上一些規(guī)劃性的內容。畢竟總結不是為了回顧過去就完事了，還得為未來打個基礎。你可以大致勾勒一下下一年的工作思路，比如打算加強哪方面的培訓，或者優(yōu)化哪個流程。不過寫這部分的時候要留點彈性，畢竟計劃趕不上變化嘛。
其實寫總結最難的地方還是語言組織。既要簡潔明了，又要避免太口語化。有時候為了追求嚴謹，反而會寫出一堆拗口的話來。像“通過一系列卓有成效的努力，最終達成了既定目標”這種句子，聽著挺正式，但讀起來就有點累贅。不如改成“經過努力，順利完成了任務”，反而更接地氣。
書寫注意事項：
格式也很重要。如果公司有統一的模板，那最好照著來，這樣看起來整齊劃一。要是沒有明確要求，自己也要注意排版清晰，段落分明。要是字跡潦草，或者段落之間沒有空行，看的人會覺得很頭疼。
公司人事專員個人年度工作總結怎么寫【篇3】 1000字
人事行政部公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關部的各項檢查。____年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現將____年的工作作如下簡要總結如下：
一、人事管理方面
1、根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，____年度總人數xx人，離職xx人，____年度招聘部人數xx人。
2、較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。
3、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。
4、確定員工勞動合同簽定人數達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全。
2、對現場清潔衛(wèi)生進行巡查。
3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量，確保飲食衛(wèi)生。
4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。
____年工作尚存不足之處
1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。
2、公司內部的監(jiān)、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查）不力。
3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設。
4、員工培訓機制的待完善和加強。
5、對外接待能力有待提高。
6、人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡。
____年工作重點將從以下幾方面著手工作
1、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。
2、加強培訓力度，完善培訓機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。
3、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境。
4、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡。
5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。
6、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
人事行政部在____年度的工作表現雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。
篇3寫作要點213人覺得有用
公司人事專員個人年度工作總結怎么寫
做年度總結，特別是像人事專員這樣的崗位，很多人會覺得頭大。其實總結不是什么特別復雜的事情，它就是把自己一年的工作整理出來，既是對自己的交代，也是給領導匯報工作的一種方式。但很多人寫總結時容易陷入誤區(qū)，覺得越長越好，或者東拼西湊，這樣反而會顯得很沒條理。
寫總結前，得先想清楚幾個問題。比如這一年下來，自己主要干了哪些事，這些事有沒有達到預期的效果。像我們人事專員，平時接觸最多的就是員工入職、離職手續(xù)辦理，還有考勤統計之類的事。像我去年就負責過一個新項目，專門優(yōu)化公司的招聘流程。當時花了挺多時間去研究各種招聘平臺，后來確實發(fā)現了一些比較適合咱們公司需求的渠道，這事就可以寫進去。
不過，寫總結的時候，別光顧著說自己做了什么，還得說清楚這些工作帶來的效果。比如說優(yōu)化招聘流程后，是不是真的降低了招聘成本，提高了效率。記得有一次我去參加一個hr交流會，聽別人分享他們公司在培訓方面的經驗，我覺得很有啟發(fā)，回來就試著在咱們公司推廣類似的培訓計劃。結果發(fā)現員工的積極性明顯提高了不少，這個事也值得提一提。
書寫注意事項：
總結里最好能提到一些遇到的問題和解決辦法。像我去年在處理員工社保問題時，就碰到了一些麻煩，主要是因為政策更新比較頻繁，剛開始有點跟不上節(jié)奏。后來我就主動聯系當地的社保局，定期去了解最新的政策變化，慢慢也就熟練起來了。這種經歷寫進總結里，能讓領導看到你的成長和應對能力。
總結也不能太死板，得有點亮點。像我今年就在總結里加入了一些數據，比如去年一共招了多少人，員工流失率是多少之類的。這些數字不僅能讓總結看起來更有說服力，也能讓領導一眼就看出你的工作成果。
寫總結時，千萬要注意不要遺漏重要信息。比如有些人事專員可能覺得日常瑣碎的事情不值一提，其實不然。像我去年就參與了好幾次員工活動策劃，雖然不算大事，但對提升團隊凝聚力很有幫助。這種細節(jié)要是省略掉，就顯得總結太片面了。
還有一點需要注意，寫總結時語言盡量簡潔明了。有些人喜歡用一些復雜的大詞兒，結果反倒讓人看不明白到底講的是什么。像我以前有個同事，寫總結時總是堆砌一堆專業(yè)術語，結果領導看了半天也沒弄懂他到底做了什么。所以總結里的語言一定要通俗易懂，該用簡單的就不用復雜的。
小編友情提醒：
寫完總結后，最好自己先檢查一遍。有時候忙起來，難免會有疏漏，比如把“合同”寫成“合動”之類的小問題。檢查的時候，除了看有沒有錯別字，還要注意格式是否整齊，排版是否清晰。如果條件允許的話，還可以找同事幫忙看看，畢竟旁觀者清嘛。
總結，說白了就是對自己工作的回顧和梳理。只要用心去做，肯定能寫出一份讓領導滿意的總結。
人事專員個人年度總結怎么寫怎么寫【篇4】 600字
時光飛逝，轉眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。為使____年有更好的借鑒和指導，現將我這幾個月的工作總結如下。
一、招聘工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網上招聘、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理
1、對現有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現員工檔案齊全。
2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。
4、實行各部門在職人員人數每周統計工作。并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統計并進行核對。
5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。
三、員工培訓工作
1、完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。
2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術部內勤的商務禮儀培訓工作。
3、協助采購部完成員工物料培訓工作。
4、全力協助研發(fā)部做好生產、技術部門技術骨干的培訓工作。
四、員工關系
1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。
2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。
3、配合各部門工作，協助處理各種突發(fā)事件。
篇4寫作要點115人覺得有用
寫個人年度總結的時候，尤其是人事專員這類工作，既要涵蓋全年的工作情況，又得體現專業(yè)水準。開頭部分最好簡明扼要地介紹下自己負責的主要工作領域，像是員工招聘、培訓安排、考勤管理啥的，這樣能讓閱讀者迅速了解你的業(yè)務范圍。
接著就該具體展開敘述了。對于每一項工作，都要結合實際情況來說。比如說招聘這一塊兒，可以提一下這一年總共招了多少人，參與了哪些大型招聘會，通過哪些渠道找到合適的候選人。記得把一些關鍵數據羅列出來，像應聘人數、最終錄用比例之類的，這樣顯得客觀真實。不過在描述過程中可能會出現一些疏漏，比如把某次活動的時間記錯了，這都是正常的，不用太擔心。
再比如培訓方面，除了講清楚本年度組織了多少場培訓，覆蓋了多少員工外，還可以分享幾個典型案例，比如某個新員工因為參加培訓進步特別快，后來還獲得了優(yōu)秀員工獎之類的。但這里可能會有個小問題，就是如果舉例太多的話，篇幅可能不好控制，得注意一下平衡。
考勤這塊兒也比較重要，不僅要說明日常考勤工作的開展情況，還應該提到遇到的一些特殊情況以及解決方案。像去年年底公司業(yè)務量激增，加班人員特別多，考勤系統一度壓力很大，后來經過調整優(yōu)化才恢復正常運轉。這個過程中難免會有些細節(jié)沒注意到，比如說某幾天的數據統計出了點偏差，不過很快就被發(fā)現了。
書寫注意事項：
總結的時候別忘了提到團隊協作的情況。人事工作很多時候需要和其他部門密切配合，像與財務對接薪資發(fā)放，與行政部門協調辦公用品采購等。這部分內容可以稍微輕描淡寫些，但還是要體現出良好的溝通能力和團隊精神。
小編友情提醒：
可以談一下對未來的展望。針對工作中發(fā)現的問題，提出改進措施，比如加強數據分析能力，提高工作效率之類的。當然，這些想法不一定能馬上實現，但至少表明了積極進取的態(tài)度。
人事專員個人年度工作總結模板怎么寫【篇5】 3200字
一年前，我通過面試進入公司，擔任行政部內勤(文秘)一職。進入公司以來，我牢記“認真、細心、嚴謹、負責”這八字箴言，多做事，多學習，在各部門領導和同事的關心和幫助下，我較好的完成了本職工作，并在工作中學習，在學習中得到提高，從工作技能、自身素養(yǎng)到待人接物、為人處世等方面都有所成績，當然也有失誤，對待犯的錯誤，我會認真對待，毫不馬虎，找出錯誤的根源，從根源處糾正，絕不在同一個失誤處連犯兩次。時光飛逝，又至年底，將這一年的主要工作做一整理回顧，既是對自己在工作上的肯定，同時，也用以發(fā)現并糾正錯誤，鞭策并完善自我，為明年的工作做好規(guī)劃。現將我一年來主要工作總結如下：
一、思想政治、紀律學習方面的主要工作
進入公司以來，我時刻嚴于律己，根據集團公司下發(fā)的各項文件和本公司召開的會議，認真學習文件內容，體會會議精神，執(zhí)行并貫徹公司的各項規(guī)章管理制度，對公司嚴令禁止的事項，絕不觸犯，并以身作則，堅決維護并服從公司的各項管理。參與公司開展的各項培訓課程，認真學習，做好筆記，撰寫學習心得。對公司組織的各種活動，也是踴躍參加，積極配合。通過學習公司的制度，參加各項活動，提高了自身的素養(yǎng)和情操，同時也增強了公司員工的團隊協作能力和健康向上的精神面貌，提升了公司對外的良好形象。
二、業(yè)務方面的工作
在各部門領導和全體同事的幫助和支持下，我以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為原則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務：
1.行政日常工作。公司今年共開展辦公例行30余次，根據會議精神，編寫會議紀要共34份;根據集團公司的要求，協助部門領導撰寫公司月度和季度工作小結10余篇;擬寫公司紅頭文件3份;根據公司和集團舉辦的各項活動及縣鎮(zhèn)各級職能部門領導前來視察工作的情況，編寫并上報集團公司簡訊，并擬寫了公司大事記。認真做好文件收發(fā)、公文處理工作，公司目前收取正式文件、函件24份(其中集團來文17份，電纜股份公司來文4份，縣鎮(zhèn)職能部門來文2份，外單位來文1份);共下發(fā)文件38份(其中會議紀要34份，公司紅頭文件3份，《薪酬補充規(guī)定》1份)，收取傳真40余份。做好公司報刊雜志的收發(fā)工作，自5月份，共收取并發(fā)送各部門電線電纜類期刊20期，集團中超通訊3期。每一次文件資料都及時發(fā)送，并認真登記，做好相關的臺賬。
2.公司印鑒及辦公設備的管理工作。嚴格遵守并執(zhí)行公司下發(fā)的各項規(guī)章制度。對于公司公章和合同章的管理，根據公司《印章管理制度》中的相關要求，建立印鑒檔案，將印章的圖案、樣式存于檔案室保存。并嚴把用印關，建立《公章/合同章使用登記表》，注明用章時間、事項、用章人等，按照用印程序逐層審批，對于不合格、不合法或有損公司利益的文件，堅決不用印，并督促借章外出者及時將印章歸還。
對于辦公設備如公司空調電腦、傳真機、復印機、打印機等的管理工作，由需求部門遞交《物資采購申請單》，報上級領導同意后，做出匯總，交由專人購買，并負責建立《辦公設備管理臺賬》，登記設備的購買日期，使用部門，使用人，購買金額等事項，保管設備附件資料，并負責聯系辦公設備的保修、添粉加墨等工作。其他的保管工作如各部門房門備用鑰匙的保管，影音設備的保管等。
3.倉庫管理工作。嚴格按照公司的規(guī)章制度進行辦公用品、煙、酒、茶葉、禮品等低值易耗品的采購、入庫、領取等工作。每月根據倉庫庫存量及各部門遞交的《物資申請單》，統一匯總并制定采購計劃，交部門領導審批后，下達采購通知，由專人負責購買。入庫時，認真檢查物品質量，清點數量，同時按要求進行入庫登記，填寫《公司物資、產成品入庫單》，并做好入庫明細賬目的登記，目前公司一年共采購辦公用品20余次，總計14655.12元，進行煙、酒的采購10余次。關于辦公用品、煙、酒等的領取，須堅持是從外開展業(yè)務工作及自身工作開展的需要出發(fā)，在不妨礙工作開展的同時，嚴格控制領取數量，根據各部門的《材料領用單》將物品分發(fā)給需要部門，再根據《材料領用單》，按部門及領用人進行“辦公物品領用明細賬登記”，并每月按部門統計耗用辦公物品費用，于月底將統計表送財務部審核。
4.其他工作。如辦公室員工的考勤，辦公室的日常清潔，員工用餐的登記及餐費的收取等工作。
三、在工作中的不足之處
在工作中，從書本上學到的知識要真正運用到工作中，真正得到實踐，還是有一定的難度。比如說文書的寫作，在學校學到的只是文書的大致分類、文書寫作時的格式以及平常的一些簡單的練習，但是如何提高寫作的技能，如何在斟詞酌句、組詞斷句中使整片文章看起來符合不同文種的要求，這不是一朝一夕就可以掌握的，需要在工作中通過不斷的琢磨，最終形成一定的寫作模式。又比如對各種文件資料的收集、整理與歸檔工作，雖然已經有《企業(yè)文件材料歸檔范圍與保管期限參照表》可以對照與參考，但是這給出的范圍非常寬，又非常詳細，不能全部照搬，這需要根據公司日后具體的經營與管理再做修改，以符合公司的實際要求。又比如印章的管理，應根據公司的《印章管理制度》，堅持原則，不徇私情，用印前一定要看看是否經總經理簽字或電話批準，否則一律不得用印。
雖然在工作中也犯了幾次錯誤，但是我覺得有錯是好事，起碼知道怎樣做是錯的，改進以后不會再在一件事情上犯第二次錯，有批評才能改進，才能知道以后應該如何做。
經過一年的工作，我雖然在思想和工作上都有了很大的進步，但是與崗位上要求的技能相比，還存在著很大差距，這要求我在今后的工作中，要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的應變能力、協調能力，不斷在工作中學習、進取，以完善自己。
同時在與公司每一位人員的相處中，我深深體會到：我們公司是一個積極、和諧、健康的公司，而公司里的每一個人，上至經理，下至員工，都勤奮努力，對于各項工作都精益求精。在這樣的氛圍中，只有在思想上與公司保持高度一致、嚴于律己、積極上進，才能融入到這個集體之中。所以，我必須更加努力學習、熟練掌握業(yè)務知識，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感投入到工作中，要在加強專業(yè)知識學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。
對于明年，我滿懷期待，也充滿信心，針對今年我在工作中存在的不足，在明年的工作中，我需要做好以下幾個方面：
1.加強專業(yè)知識的學習，提高個人工作技能。作為一名行政人員，要學的東西還很多，在今年的工作中，我深刻的意識到自己所學的知識還不全面，很多書本上的理論與實踐工作無法完全銜接，這需要我在今后的工作中不斷的給自己充電，高標準要求自己，不斷的挑戰(zhàn)自己，每一天都檢討自己的工作和績效，同時利用各種途徑加強專業(yè)知識的學習，以便提高自己的工作能力，跟上工作的需要。我一直相信只有掌握過硬的工作技能，才能勝任這份工作，才能在這一崗位上游刃有余。
2.做好行政日常工作，使各項工作規(guī)范化，具體化。加強對公司管理制度的學習，并遵照執(zhí)行其中的各項條文。將自己的本職工作羅列出來，編寫詳細的工作流程及工作流程圖，使公司人員對照執(zhí)行，并建立相關的工作表格，登記明細臺賬，使各項工作都做到“件件有著落，事事有回音”，以保證相關工作的正常有序開展，以備部門領導的隨時檢查。
3.提高自身修養(yǎng)。在專業(yè)知識和個人能力提升的同時，注重自己內涵的提高。每天保持一顆積極向上的心態(tài)去工作，要把工作當成是一件有意義的事，而不是一種負擔。同時團結同事，尊敬領導，微笑示人，保持一顆樂觀開朗的心，營造健康和諧的工作氛圍，要維護公司的良好形象，時刻與公司的理念宗旨相一致。
4.協助部門領導處理好行政部的大小事務，以及與本公司及對外各部門的協調工作。
南京中超是一個新公司，而新的一年帶給我的無疑將是更多的機遇和挑戰(zhàn)，我會按照給自己的規(guī)劃，一步一腳印，腳踏實地，以平穩(wěn)踏實的心態(tài)做好我的本職工作，在自己的崗位上作出成績，并不負領導的期望。
篇5寫作要點57人覺得有用
做人事工作幾年了，每年到了年底都要寫個總結，這活兒說起來簡單，真寫起來還真得花點心思。有些人可能覺得總結就是把這一年干的事羅列出來，其實不然。要是照著那種流水賬式的寫法，領導看了估計也沒啥興趣。
寫總結的時候，最好先把今年的工作分成幾個大塊兒，比如招聘、培訓、員工關系管理之類的。每個部分都得具體點，不能太籠統。比如說招聘這一塊兒，就得說清楚招了多少人，是從哪些渠道招的，效果怎么樣。要是能舉幾個例子就更好了，像某個崗位特別難招，后來是怎么解決的，這樣顯得更有說服力。
培訓這方面也一樣，得把培訓的次數、參加人數、培訓內容都說清楚。如果公司組織過一些大型培訓活動，最好能提一下，尤其是那些對公司發(fā)展有幫助的。還有員工關系這塊兒，得說說這一年處理過的比較棘手的問題，是怎么化解的，給其他同事帶來了什么啟示。
寫總結的時候，數字很重要。比如說今年一共招聘了多少人，比去年增加了多少，通過率是多少。這些具體的數字能讓領導一眼看出成績。不過有時候寫總結容易忽略細節(jié)，像我有一次就忘記寫某個重要項目的參與人數，后來被同事提醒才發(fā)現。
有時候寫總結會遇到一個情況，就是有些工作雖然做了，但效果不太好，這時候也不能回避?？梢詫懨鳟敃r遇到的困難，以及采取了哪些措施去改善。這樣顯得實事求是，也能讓領導看到你的態(tài)度。當然，寫這類內容時語氣要積極一些，不能一上來就抱怨，畢竟總結的目的是展示成績嘛。
書寫注意事項：
總結里還可以適當提一下明年的工作計劃。比如針對今年發(fā)現的問題，打算怎么改進。不過這部分不用寫得太詳細，點到為止就行，畢竟正式的工作計劃還得專門討論。
有時候寫總結會碰到一個問題，就是不知道該怎么開頭。有些人喜歡寫“回顧過去的一年”，但我總覺得這種說法有點老套。不如從一個具體的事情入手，比如某次招聘經歷，或者某個培訓項目，這樣能一下子抓住讀者的注意力。
寫總結的時候，還有一點需要注意，就是語言要簡潔明了。有些人在寫總結時喜歡用一些復雜的句子，結果反而讓人看不明白。最好用平實的語言，把事情說清楚就行了。當然，適當的行業(yè)術語還是可以用的，這樣顯得專業(yè)。
人事專員個人年度工作總結2025怎么寫【篇6】 650字
行政人事部作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監(jiān)督、管理的職責，以下就是為您提供的人事專員個人年度工作總結。
我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃。
1、招聘工作：
a、結合____各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、____行政人事部共參加了很多次招聘會(其中十次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，____公司新入職職工人數為：800人(包含一線人員、新項目的增加)
b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，____公司離職員工人數為：300人;
d、參與收集整理____度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發(fā)至相關領導。
3、員工培訓工作;
協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，____行政人事部共組織開展了30多次針對入職員工及以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
篇6寫作要點146人覺得有用
人事專員個人年度工作總結____怎么寫
做年度總結的時候，既要回顧這一年的工作情況，又要提煉出一些關鍵點。作為人事專員，這份總結應該能體現你在招聘、員工管理等方面的具體工作成果。寫總結前，得先把這一年的主要工作列出來，像是參加了幾次大型招聘會，招了多少新人，組織了哪些培訓活動等等。
記得要把數據寫清楚，比如今年一共面試了三百多人，最終錄用了五十人，這樣的具體數字會讓總結更有說服力。另外，對于一些重要的項目，最好能寫出具體的成效，比如通過優(yōu)化招聘流程，縮短了新員工入職的時間，這不僅能展示你的專業(yè)能力，還能體現工作的價值。
有時候，總結里可以提到遇到的一些困難，像在招聘高峰期，簡歷篩選的壓力特別大，這時候就得想辦法提高效率，比如說利用一些在線平臺來輔助篩選簡歷。當然，解決問題的辦法也要詳細寫出來，這樣別人看了才知道你是怎么克服這些難題的。
在寫總結時，別忘了把平時積累的經驗也寫進去。比如在員工培訓方面，你發(fā)現理論課程和實際工作結合得不夠緊密，于是建議調整培訓內容，增加實踐環(huán)節(jié)。這種改進措施的效果也應該體現在總結里，這樣才能證明你的工作是有成效的。
有時候寫總結容易忽略細節(jié)，比如某次活動的具體時間或者某個項目的具體負責人，這些小地方要是弄錯了，就可能影響總結的整體質量。所以寫的時候一定要仔細核對，確保每個信息都是準確的。還有就是，總結里涉及的數據和事實最好能有依據，這樣才不會給人敷衍了事的感覺。
書寫注意事項：
總結里的措辭要注意，盡量用簡潔明了的語言表達自己的想法。有時候為了顯得專業(yè)，可能會堆砌一些復雜的詞匯，結果反而讓人摸不著頭腦。其實，只要把事情說清楚就行，沒必要追求華麗的辭藻。
小編友情提醒：
總結寫完后最好多檢查幾遍，看看有沒有遺漏的重要事項。有時候因為趕時間，可能會漏掉一些關鍵內容，比如某項重要政策的落實情況之類的。檢查的時候還可以問問同事的意見，他們可能會發(fā)現你沒注意到的問題。
