年終總結及計劃培訓怎么寫 【篇1】1850字
年終總結及計劃培訓
任職以來已有五個多月，在五個多月的時間里，工作與學習并存。在領導與同事的關心及指導下，熟悉了工作環(huán)境，結識了工作同事，掌握了崗位職責，充實了工作內容，完成了工作任務?，F(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結，匯報如下：
一、培訓情況
1.1 組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程， 7月至11月，新員工入職培訓共組織實施了40期，受教育員工668人，平均每期參加17人，入職培訓規(guī)章制度、質量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。
1.2 關于公司級及單位培訓：7月至11月公司級培訓共實施15場，培訓人數(shù)為436人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓，安環(huán)部組織的生產安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓;7月至11月各單位培訓實施107場，培訓人數(shù)為4688人，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質量、技能操作等方面。
1.3 特種作業(yè)人員培訓考證情況：在領導的指導下，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證，人數(shù)為10人;9月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數(shù)為20人，報名完畢，等待對方培訓考證通知;10月組織煉鐵、燒結行車人員考證，人數(shù)為10人。與此同時，在領導的指導下，組織實施了在7月接收的平沙鍋爐班學員20人來公司實操，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了16人; 8月接收了平沙行車班學員29人來公司實操，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了21人，及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。
二、常規(guī)培訓管理情況
2.1 培訓設施管理情況：所有培訓南水培訓教室7月-11月使用83場，培訓設施依舊保持原樣，教室每次培訓結束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實施情況，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的'情況;409培訓教室的使用，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外，還用于了其余單位的培訓、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃;關于電腦和投影儀的借用，由于培訓設備欠缺，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓設備，每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓設備異常現(xiàn)象。
2.2 培訓資料收集情況：每次培訓結束之后，都會及時催交各單位培訓資料，7月-11月，共收集培訓資料紙制版52份，見表：
培訓資料收集時，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的，這是提交資料的不足之處;同時，各單位提交資料時，沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進行改善的地方。
2.3 關于特種作業(yè)臺賬的管理：自從8月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后，依據臺賬的信息，都及時通知了單位需要復審的人員進行復審，沒有因為一人由于通知不及時導致證書失效的情況發(fā)生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總，等到____年，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次，以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息。
三、培訓工作開展中出現(xiàn)的問題及對策
第一，年度培訓計劃落實不到位的問題。對于公司領導批準的年度培訓計劃，一般情況下應該按照計劃執(zhí)行，若不能執(zhí)行，應該提前告知并用紙制材料說明原因，這方面不少單位沒有這樣做。在____年，培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監(jiān)督力，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實，如不能落實年度培訓計劃，將要求其提供書面說明材料以備查驗。
第二，培訓資料提交不完整的問題。至目前為止，不少單位提交的培訓資料并未完全按照規(guī)定要求提交，這也于單位培訓管理員換人速度比較快有關系。2xxx年，將加大力度對這方面的管理，按照年檢的要求，一步一步教會單位培訓管理員怎么裝訂合格的培訓資料，提交怎么樣合格的電子版培訓資料。
第三，特種作業(yè)臺賬信息待進一步改善問題。首先是臺賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員，有了其崗位的定員，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動態(tài);然后是臺賬以后應該由各單位每兩個月提交一次改為每一個月提交一次，然后每月都進行匯總，匯總時將體現(xiàn)三個月內復審的信息，另制表格，最后將匯總的臺賬信息每月提交領導一份以供參詳。
四、新年的展望
在新的一年里，將重點解決好培訓中2xxx年出現(xiàn)的不足，不斷精細化完善好培訓管理制度，不斷加強對各單位培訓管理人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的提高，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進，與此同時，以一個積極向上的心態(tài)，提高個人綜合能力，加強培訓相關人員的密切聯(lián)系，想千方設百計，以達到最終促進工作高效開展之目的。
篇1寫作要點120人覺得有用
年終總結和計劃培訓的寫作其實挺講究技巧的，尤其是當你想寫出既有深度又有實用價值的東西時。很多人寫總結的時候容易陷入兩個極端，要么寫得太過籠統(tǒng)，啥都概括進去，結果重點不突出；要么寫得太細碎，各種細節(jié)堆砌，讓人看得云里霧里。我以前也遇到過這種情況，寫總結的時候腦子里一堆東西，但下筆就亂了。
寫總結的時候，得先搞清楚自己的定位。你是站在團隊的角度，還是個人的角度？如果是團隊總結，那就要關注整體成果，比如項目完成情況、團隊協(xié)作亮點什么的。要是個人總結，那就側重于自己的成長和貢獻，比如學到了哪些新技能、解決了哪些難題。不過有時候人們會忘記這一點，寫著寫著就跑偏了，比如把團隊成績當成個人功勞，這就不太妥當。
收集材料也很關鍵。平時得養(yǎng)成記錄的習慣，不然到年底翻箱倒柜找數(shù)據，不僅費時還容易遺漏重要信息。我記得有一次寫總結，因為沒提前整理好資料，結果臨時抱佛腳，東拼西湊出來的內容顯得特別單薄。而且要注意區(qū)分輕重緩急，重要的事情要放在前面說，這樣能給讀者留下深刻印象。
至于寫計劃部分，很多人喜歡把目標定得天花亂墜，恨不得一年之內搞定所有事情。這種做法表面上看很積極，但實際上很難落地。合理的計劃應該是基于現(xiàn)實的，既要符合公司的戰(zhàn)略方向，也要結合自身能力。我見過一些同事，年初雄心勃勃地列出幾十條計劃，到最后發(fā)現(xiàn)根本完不成，反而搞得自己壓力山大。所以，制定計劃的時候最好分階段，設定幾個階段性的小目標，這樣既便于執(zhí)行又容易看到成效。
書寫注意事項：
語言表達也很重要。寫總結和計劃的時候，文字要簡練明了，避免過多使用復雜的詞匯。有時候過度追求華麗辭藻反而會讓內容顯得空洞。還有，有些人喜歡用大段的形容詞來修飾成果，比如“取得了前所未有的輝煌成就”之類的，聽起來倒是挺振奮人心，但仔細一琢磨，具體做了什么卻不清楚。這樣的表述雖然聽著順耳，但缺乏說服力。
寫總結和計劃也不是一蹴而就的事情，需要不斷調整和完善。有時候寫完初稿后放一段時間再回頭看，說不定會有新的想法冒出來。記得有一次我寫完總結，擱置了幾天再去檢查，居然發(fā)現(xiàn)好幾個地方可以優(yōu)化，有些表述還可以更精準些。所以，別覺得一次成型就是最好的，多打磨幾次總是沒錯的。
組工干部培訓總結怎么寫【篇2】 1500字
一、感覺到舉辦這次培訓班開的非常及時、非常有效。由于新時期組織工作對組工干部的要求越來越高，特別是當前我縣經濟社會跨越發(fā)展的新形勢，更是對組工干部提出了新課題。這次培訓，通過邀請專家教授講解，開拓了思路，增長了見識。通過干部、黨員業(yè)務知識的梳理，有了更深的理解。這些都對我今后的工作打下堅實基礎。
二、感受到縣委組織部對組織工作的熱愛、對我們組工干部的關心。這次培訓班組織井然有序，制定了嚴密的培訓方案，印發(fā)了學員手冊，成立了臨時黨支部和班委會，分成8個學習小組，明確工作職責，嚴明紀律要求，使整個培訓過程緊張、有序、活潑。盡管課程安排很緊，但大家都非常珍惜這次難得的學習機會，學習熱情很高。
三、對理論學習的重要性有了新的認識，理論水平有了新的提高。理論是基礎，是指南，理論上的成熟是政治上成熟的標志。因此，學習不再滿足于一知半解，而是在領會其科學體系和精神實質上下功夫，著眼于馬克思主義的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展。通過學習，自己的馬克思主義理論水平有了新的提高，進一步增強了政治敏銳性，提高了政治鑒別力，進一步提高了自己運用馬克思主義立場、觀點和方法解決實際問題的能力。
四、進一步解放了思想，樹立了大開放大發(fā)展的觀念。
1、強化了發(fā)展是第一要務的觀念。一切服從發(fā)展，一切圍繞發(fā)展，有利于發(fā)展的事情多做，阻礙開放發(fā)展的事情不為；突破狹隘部門利益的束縛，講政治、講大局，以全局利益為重，堅決防止和克服為了個人和小團體私利而置發(fā)展大局于不顧的思想行為。
2．要通過開展“3311”主題教育活動來探索建立強化黨員信仰教育、宗旨教育、廉政教育的長效機制，增強黨員的憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識，鞏固我鎮(zhèn)的先進性教育活動成果，從而推動我鎮(zhèn)黨建工作上新臺階，促進我鎮(zhèn)經濟社會又好又快的發(fā)展。
3．要切實加強農村基層組織建設。要進一步深化“精鎮(zhèn)壯村”工程，要充分發(fā)揮選派干部的引領作用。建立并完善村黨組織領導下的充滿活力的村民自治機制，提高群眾參政意識和議政能力，從而達到全面加強農村基層組織建設的目的。
4．要切實加強黨員隊伍建設和“兩新”組織建設。繼續(xù)深化“四個培養(yǎng)”工程，大力推進在青年農民中發(fā)展黨員的工作；做好在農村和社區(qū)全面推行無職黨員設崗定責工作，使黨員有職有位有職責；推進“雙向聯(lián)系、多邊著力、齊抓共管”的新模式，探索建立和發(fā)揮流動黨支部作用的工作，加強和改進對流動黨員的管理；在實際工作中，要通過“三級聯(lián)動”的方式加強兩新組織即新經濟組織和新社會組織的建設。
6、強化服務觀念。加快發(fā)展靠投入，增加投入靠業(yè)主。既要啟動民間資本，培育當?shù)赝顿Y業(yè)，更要降低門檻，引進外地投資者。只有培育、引進一大批業(yè)主，興辦一批大企業(yè)，才能搞活一方經濟。要強化客商發(fā)財我發(fā)展的觀念，對縣內、縣外客商，都竭誠歡迎。領導干部的要積極主動地接近和聯(lián)系客商和私營業(yè)主，依照政策和法規(guī)，提供“全過程、全方位、全天候”的服務，把他們的事當作自己的事來辦，為他們排憂解難，使他們到來投資感到安心、放心、舒心，進得來、留得住、能發(fā)展。把提高服務質量作為發(fā)展經濟的“無形資產”來建設，形成服務“品牌”。
7．建立好黨風廉政建設的長效機制。鎮(zhèn)黨委要一直把黨員干部的廉潔自律工作作為一項長期性的重要工作來抓，堅持黨要管黨、從嚴治黨和“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織、部門各負其責、依靠群眾的支持和參與”的工作原則，要在以后的工作中繼續(xù)組織黨員干部認真學習榮辱觀、《黨章》、《黨紀條規(guī)》以及縣委、縣府下發(fā)的《關于黨政機關及工作人員廉潔從政若干規(guī)定》等規(guī)章制度，同時在黨內嚴格制度管理，建立長效機制，進一步落實關于黨風廉政建設的責任，維護黨的先進性和純潔性。
篇2寫作要點72人覺得有用
組工干部培訓總結怎么寫
組工干部的培訓總結該咋寫，這得看個人的經歷和對工作的理解。這次參加完培訓后，我腦子里裝了不少東西，但要整理成書面的東西，還真不是件容易的事。寫總結，不是單純地把學到的知識堆砌起來，而是要把這些知識轉化成實際工作中的應用方法。
一開始寫的時候，我發(fā)現(xiàn)自己總是想不起來那些具體的數(shù)據，比如某個項目完成的百分比是多少，或者某個活動參與人數(shù)。后來才明白，平時要是沒留心記錄，到要用的時候就抓瞎了。所以，平時工作中養(yǎng)成記筆記的習慣很重要。不是說每件事都要詳細記下來，關鍵點就行。比如，某次培訓中提到的某個政策調整，當時覺得挺重要，就隨手記在本子上，回頭寫總結的時候就能用上了。
寫總結的時候，還得注意層次分明。剛開始寫的時候，我就犯了個小錯誤，把好幾個不同的內容混在一起寫了好幾段。后來改了好多遍才捋順。其實呀，每個部分最好能單獨列出來，像是培訓的整體感受，學到的新技能，還有結合實際工作后的想法。這樣看起來條理清晰，別人讀起來也方便。
培訓中學到的東西，有些可以直接用到工作中去。比如這次培訓里講的溝通技巧，就特別實用。以前總覺得跟同事交流沒啥技術含量，現(xiàn)在才知道，好的溝通方式能讓工作效率提高不少。寫總結的時候，就把這些具體的例子放進去，這樣顯得更有說服力。
還有一點要注意，就是寫總結的時候別光顧著夸自己學得多好，也要反思一下不足的地方。培訓中提到的一些新理念，我回去后嘗試著用了一下，發(fā)現(xiàn)效果并不太理想。經過分析才發(fā)現(xiàn)，可能是自己對這個理念的理解還不夠深入。于是，我就在總結里寫下了這段經歷，希望下次能做得更好。
寫總結的時候，字數(shù)也是個問題。一開始我寫得太簡略，只寫了三五行，領導看了說太籠統(tǒng)，沒啥具體內容。后來我又寫得太多，洋洋灑灑好幾頁，結果又被批評啰嗦。后來我琢磨了一下，總結最好控制在一頁紙左右，既不能太簡也不能太繁。把重點內容都寫清楚就行。
農牧民技術培訓半年工作總結怎么寫【篇3】 1600字
一、加強農業(yè)實用技術宣傳普及和培訓工作，進一步提高農牧民科技意識
半年以來，縣科知局充分利用“科普宣傳月”、“科技活動周”、“知識產權日”等宣傳活動，加大向農牧民群眾宣傳種植、養(yǎng)殖、知識產權等各方面科普知識，進一步提升了廣大農牧民群眾科技文化知識水平。
1、以“科技之春”科普宣傳活動為契機，加大科普知識宣傳力度。3月27日縣科知局與縣科協(xié)在休閑廣場開展了以“助力脫貧奔康推進鄉(xiāng)村振興”為主題，圍繞產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕的總要求。通過發(fā)放資料、科普宣傳等形式進行了宣傳。同時邀請了縣農業(yè)、畜牧專家進行現(xiàn)場咨詢、解答種養(yǎng)殖方面的問題?；顒又?，發(fā)放藏漢雙語的《食用菌栽培手冊》、《科普》、《科普好玩》、《牦牛養(yǎng)殖技術》、《地震應急知識》、《知識產權100問》、《地球與環(huán)境》、《科學與生活》等農牧業(yè)科技實用技術知識書籍共16種1200余冊，咨詢人數(shù)達150人次。
2、切實加強知識產權保護宣傳力度。4月26日由縣科學技術和知識產權局牽頭，聯(lián)合縣食藥監(jiān)局、縣文體廣新局開展了以“倡導創(chuàng)新文化，尊重知識產權”為主題的知識產權宣傳周活動。此次宣傳周活動以《專利法》、《商標法》、《著作法》和《知識產權法》等法律法規(guī)宣傳為主要內容，并以發(fā)放圖片資料、播放影像資料等方式進行，共計發(fā)放宣傳資料500多份。通過此次宣傳活動，進一步提高了廣大人民群眾對保護知識產權的重要性和必要性，切實加大了知識產權的保護力度，對維護公平有序的市場環(huán)境起到了積極作用。
3、切實做好科普宣傳周宣傳教育工作。xxxx年5月，為切實做好科普宣傳周宣傳教育工作，弘揚科學精神，普及科技知識，倡導科學生活。我局在全縣范圍內開展了以“科技創(chuàng)新強國富民”為主題的科技活動周宣傳活動。在休閑廣場懸掛宣傳橫幅，全體機關干部發(fā)放宣傳單、宣傳冊2000余份，接受群眾咨詢100余人次，廣泛宣傳科技創(chuàng)新知識。在科技周期間，利用部門優(yōu)勢，加強協(xié)作，強化宣傳，營造聲勢，進一步擴大了科技周活動的影響，有力地促進了科技活動的開展。
二、加大農牧民實用技術培訓，超額完成民生工程任務我局通過“沉下去”、“請進來”、“走出去”等方式加
大了對農牧民實用技術的培訓，上半年完成全縣1900余人次的農牧民實用技術培訓。一是為進一步優(yōu)化提升和運行科技扶貧在線平臺建設項目。5月9日-20日，縣科知局工作人員到鄉(xiāng)、鄉(xiāng)、鄉(xiāng)、鄉(xiāng)、龍藏鄉(xiāng)等19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)35個貧困村對“科技扶貧在線平臺”的信息員進行平臺業(yè)務培訓。各村信息員下載注冊并學會使用“科技扶貧在線平臺”app，對各信息員平臺app使用方面進行幫助解答。為扶貧工作打下了堅實的基礎，將科技扶貧工作落到實處。真正實現(xiàn)“專家?guī)头?、產業(yè)示范、成果轉化、科普培訓、信息服務”二是以項目實施為依托，加大“請進來”的技術培訓力度。長期聘請廣元青川縣土專家韓平高。通過“以勞代訓”的方式，在鄉(xiāng)對農牧民群眾實施天麻、食用菌種植、青杠黑木耳采摘等技術進行現(xiàn)場培訓。
三是上級領導實地調研，提升項目實施效果。5月17日-18日，州科知局阿旺副局長一行到科研項目基地（騰洋生物科技有限公司大黃秦艽育苗基地、哇多鐵棒錘種植基地、川貝母種植基地）進行實地調研，對縣科知局和相關企業(yè)所做得工作及創(chuàng)新作出肯定。并對科知局和項目企業(yè)提出項目管理的寶貴經驗和意見。6月5日,由歐陽梅副州長、州科知局張險峰局長、阿旺副局長等五人組成的調研組到縣對中藏醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、面臨形勢和存在問題進行調研。調研組對基地貝母種植情況、數(shù)據標準化管理等情況進行了詳細、深入的了解。同時還對種植基地下一步發(fā)展方向和助農增收等方面提出了有針對性的建議、意見。
三、開展農牧民實用技術培訓人次：
1、完成農牧民推廣技術培訓356人次；
2、農牧實用技術培訓1439人次；
3、完成實用技術骨干培訓162人次；
四、存在的問題：
由于我縣農牧民群眾文化素質偏低，科技文化基礎薄弱，加之各鄉(xiāng)距離相隔太遠、農牧民一年中有兩個季度要進山挖藥，使農牧民培訓無法達到預期的效果。
篇3寫作要點191人覺得有用
農牧民技術培訓半年工作總結怎么寫
農牧民技術培訓這事，說起來復雜也簡單。寫總結，得先把工作的情況梳理清楚，不然一提筆就亂套了。頭一件，要回顧下培訓目標定得怎么樣，有沒有跑偏。目標要是沒完成，那原因得找出來，是人手不足，還是資源有限？這都得琢磨透。
然后就是看培訓的效果如何。是不是農牧民學到了東西，這很重要。可以問問他們反饋，聽聽他們怎么說。如果效果不錯，就得想想為啥成功，是課程設計得好，還是老師講得生動？要是效果一般，那問題出在哪，是不是培訓內容太理論化了，跟實際脫節(jié)？
材料準備也是關鍵?？偨Y不能光靠腦袋記事，得把相關的文件、記錄拿出來對照。特別是每次培訓的簽到表、照片啥的，別漏掉。這些不僅是證據，還能幫助理清思路。寫的時候，最好把時間線拉出來，按月或者按周整理，這樣條理會清晰些。
還有就是數(shù)據要準。比如培訓了多少人，覆蓋了多少村，這些數(shù)字得核實好。數(shù)字一不準，整個總結的可信度就下來了。不過有時候統(tǒng)計數(shù)據確實麻煩，尤其是涉及人數(shù)的時候，可能這里多算一個，那里少算一個，最后匯總時就容易出點小差錯。
寫總結的時候，語言不用太花哨，平實就好。但也不能太隨意，畢竟這是正式文件。最好能用上一些專業(yè)術語，像“技術推廣率”、“培訓覆蓋率”這樣的詞兒，顯得專業(yè)性強。不過有時候寫著寫著，可能會把“覆蓋率”寫成“覆蓋量”，雖然意思差不多，但還是要注意檢查一下。
最后就是格式問題?？偨Y不是隨便寫的，得有個基本的格式。開頭簡單介紹背景，中間講工作情況，結尾提提存在的問題和改進方向。當然，有時候寫著寫著，可能會忘記把存在的問題單獨列出來，這得提醒自己補上。
新員工拓展培訓總結怎么寫【篇4】 2600字
旋風旋風，席卷長空！”隨著這響徹云霄的口號聲的響起，為期2天半的拓展培訓開始了。人事部門的領導為了這次新員工的培訓付出極大的努力，從安排車輛、確定路線、到制定培訓內容做到時時處處從我們的角度著想，最大限度的為我們服務。我想借此機會再次向孫總、王俊竹、楊委卓、王蓉以及所有為本次培訓付出了辛勤努力的同事們表示最誠摯的感謝。
雖然書讀了好多年，但是拓展培訓卻是頭一次參加。在登上班車的那一刻起，希冀與期待便充滿我的整個身體，頭腦中對于培訓的憧憬在不斷的翻滾。直到班車在朝來農藝園停下來，種種的想象才與現(xiàn)實一一對應起來。
培訓開始的第一個任務是將36名隊員分為兩組，以便接下來進行對抗性的活動。我自告奮勇的擔任了藍隊隊長，帶領18名同事在接下來的培訓中共同完成老師交給的任務。第一個任務是為自己的隊伍設計隊徽、隊歌、團隊口號。我首先簡單詢問了一下隊員的各種特長，目的是為了能夠人盡其才、物盡其用，以期使他（她）在團隊中發(fā)揮最大的作用。由于女生相對熟悉音律，我安排組內6個女孩負責設計隊歌，剩余的男生負責設計隊徽、口號。經過一番頭腦風暴，幾種方案被預選下來，最后集體投票確定
最終方案。30分鐘的時間過去了，“藍旋風”隊隊歌、隊徽、隊訓一切就緒，打響了培訓的第一炮。在這第一個任務中，我充分利用了集體的智慧，讓有特長的隊員發(fā)揮其能動性，在隊員間出現(xiàn)爭議的時候由我來最終拍板定案，相對優(yōu)質高效的完成了任務，為接下來的培訓奠定了基礎，也同時樹立了隊長的威信。不足之處在于，由于組內有些同事對活動的參與度不是很高，因此沒有提出更多的建設性意見，這一點我是有責任的，如果我當時能夠對于這部分隊員給與更多的機會，相信他們一定會做的更好。
無軌電車：這可是算是我們“藍旋風”與“風火”隊進行的第二次交鋒，大家心里都憋著一股勁兒?！盁o軌電車”這個項目要求“車”的隊員高度協(xié)調，同時起落才能快速的前進。剛開始，經過幾次的嘗試，大家發(fā)現(xiàn)竟然難以抬腳。此時我及時改變策略，帶領大家進行練習，我喊口號大家抬腳，幾次嘗試過后大家終于可以順利的前進了。最后雖然由于設備損壞等原因藍隊失利，但是我們雖敗猶榮。在這個項目中，我將6個女生分開在兩組之中，并且安排在“電車”的中部，“電車”首尾都安排身強力壯的男同事，而且這次
著重安排上次活動參與較少的同事打頭陣，以提高他們的參與程度，在為團隊服務的過程中享受到樂趣。事實證明，這樣安排是有效的。不足之處在于，最后教練突然改變了游戲的規(guī)則，使得大家一時不能適應，結果亂了陣腳。這表明過度依靠某個人的力量會使得團隊的應變能力下降，一旦失去這個人，結果將是災難性的。后面的項目中，我盡量調動更多人的積極性，使得團隊能夠自我管理，自我學習。
不得不說的還有斷橋這個項目。作為拓展訓練的標志性的項目，斷橋有著天然的優(yōu)勢。盡管斷開的部分其實并不長，但是在三層樓的高空中跨過這看似不大的一步，卻需要很大的勇氣。為了能讓每個隊員都信心十足的跨過斷橋，團隊的鼓勵是不可或缺的。為此，教練安排在每個隊員爬上高空之前，團隊都要為他充電加油。這個辦法果然有用，幾個女生也都勇敢的跨了過去，大家很快順利的完成了項目。這個項目更多的是一種自我的挑戰(zhàn)與升華，跨過了斷橋上的這一小步，也同時跨過了人生的一大步。作為隊長，我除了給每個隊員鼓勵的同時，還負責他們的安全，在大家登上斷橋之前都仔細檢查他們的安全帶是否系牢，上升器是否能夠使用，以確保每個人的安全。斷橋項目提高我個人的責任感與使命
感，隊長不但要對自己負責，還有對每個隊員負責。
背摔：背摔要求每個人雙手捆住，交叉放于胸前，背向倒在由全體隊員組成的人墊之上。這個項目其實是考驗背摔者的勇氣以及他（她）對其他隊員的信心。只有對其他隊員抱有高度的信任，才能義無反顧的倒向他們，將自己的安危交給他們。而當其他隊員高聲的喊出：“準備好了?！边@句話時，一個堅定的信念也同時傳遞給了背摔人，整個動作才能一氣呵成。有了斷橋項目的鍛煉，隊員們已經相互了解，并且建立了信任，因此整個過程完成的井然有序。為此我們也為自己隊伍的成功報以了熱烈的掌聲。
舞龍：在拿到材料的那一刻起，我就開始暗中盤算如何將手頭的這堆木頭跟綢子變成一條舞動的長龍。按照人人參與，各盡其能的原則，我依舊將任務分塊。按照制作步驟分為龍身組，龍頭組和動作策劃組。三個組按部就班有條不紊，流水化作業(yè)。當龍身完成的時候，龍頭也基本制作完畢。身首相接，巨龍立即騰空而起，在龍珠的引領之下，上下翻滾。一會兒舞成s型，一會兒舞成u字型。在6位美女的歌聲襯托下，藍旋風隊員們越舞越起勁兒，最后巨龍環(huán)繞美女呈現(xiàn)o字型，現(xiàn)場氣氛也進入了高潮。在舞龍環(huán)節(jié)，由
個別隊員提出的想法明顯不具可行性，我在不挫傷其個人積極性的前提之下加以引導，讓他接受團隊討論的方案。這一點鍛煉了我如何面對復雜的形勢，如何影響改變不同意見以及如何更廣泛的團結群眾。當然現(xiàn)在反思，也存在著不足之處，比如我個人包辦的事情還是有點過多，如果更好的利用隊員的力量，相信能夠做的更好。
推銷羽絨服：與前幾個活動不同，這個是室內環(huán)節(jié)。授課老師扮演一個非洲國家的企業(yè)主管，要求每只隊伍扮演一個羽絨服生產廠商，要把自己的產品賣給他。這里明顯存在一個矛盾，就是非洲本身處于熱帶，其實根本不需要保暖的羽絨服?？梢婎}目就是要看一個團隊在看似矛盾的情形之下的應變能力。這次我改變了策略，指定了一位同學作為討論的引導者，來分析發(fā)掘羽絨服在非洲的用途。大家你一言我一語，思路十分開闊：防蚊蟲叮咬，做野外的鋪蓋睡覺，救生，防身等許許多多的功能。最后大家討論確定前兩者作為“藍旋風”牌羽絨服的主打功能，并且加入活里活面的分體功能。在隊員們的幽默演繹之下，羽絨服的功能清晰浮現(xiàn)。這個項目藍隊取得了巨大的成功，參與表演同學的自信心也得到了很大的滿足，可以說是皆大歡喜。權力下放，讓隊伍自學自律
在這個項目中得到了充分的體現(xiàn)，也收到了良好的效果。由此我想到，在實際工作中讓每位同事都有機會表現(xiàn)自己，都能發(fā)揮自己的能力，對于一個團隊的建設無疑是極其重要的。
兩天半的時光轉瞬即逝，當我高舉起培訓證書的那一刻，一切其實才剛剛開始。前面的路還很長，讓我們收拾好心情，整理好行裝，帶著勇氣和信心上路，困難給我們力量，失敗讓我們更加堅強。沒有什么能阻擋我們前進的步伐，向著自己的理想，朝著自己的目標不懈的努力。山高人為峰，勝利屬于永遠攀登的人。
篇4寫作要點113人覺得有用
新員工拓展培訓總結怎么寫
新員工拓展培訓結束之后，很多同事都會被安排寫總結。這其實是個很正常的流程，畢竟公司希望看到大家對這次活動的看法，也是檢驗培訓效果的一種方式。寫總結的時候，得從幾個方面入手，不然就可能漏掉重點。當然了，有些人在寫的時候容易跑題，寫成心得了，這就不太合適。
開頭部分最好先簡單說一下培訓的整體情況，包括時間地點還有參加人員之類的。這部分不用太啰嗦，但得把基本的信息交代清楚。比如說這次培訓是在上周三到周五進行的，地點選在了郊區(qū)一個專門搞團隊建設的地方，參加的是咱們部門的全體新員工。
接著就要說到具體的收獲了。這里可不是單純羅列學到了什么，而是要結合自己的工作實際來說。比如說通過這次培訓，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通技巧上存在一些不足，以前跟同事交流總覺得挺順暢的，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)原來還有提升的空間。要是能提前注意到這個問題，工作中遇到的一些小摩擦或許就能避免了。
再往后就是關于團隊合作的感受。拓展培訓少不了各種小游戲和任務，這些活動的目的就是為了讓大家學會協(xié)作。我在參與過程中意識到，有時候單靠個人努力是解決不了所有問題的，必須依靠團隊的力量才行。就像那次攀巖挑戰(zhàn)，一個人根本爬不上去，大家得互相配合才能完成目標。
還有就是對未來的期待。培訓結束后，每個人肯定都有一些想法，比如希望公司以后多組織類似的活動，或者希望自己能在接下來的工作中有更好的表現(xiàn)。這個部分可以稍微帶點個人感情，但別太過頭，保持專業(yè)一點比較好。
不過，寫總結的時候有些人會忘記檢查一下格式啥的。像我就見過有人寫得很認真，結果里面出現(xiàn)了標點符號用錯的情況。雖然不影響大意，但看起來確實有點不妥當。另外，字數(shù)控制也很重要，既不能太短顯得敷衍，也不能太長讓人看著累。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)失地農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作總結怎么寫【篇5】 1350字
一、加強領導，高度重視
x鎮(zhèn)失地農民的就業(yè)安置直接關系到新縣城的建設進度，關系到北川整個社會政治穩(wěn)定大局，關系到北川的公共社會形象，隨著新縣城征地拆遷安置工作的開展，團縣委在縣委、政府的統(tǒng)一安排下，對青年農民的就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)支持工作高度重視，成立了以書記為組長的永昌鎮(zhèn)失地青年農民就業(yè)培訓領導小組，制定了明確的，具有可操作性的實施方案，為青年農民送知識、送溫暖、送工作、送崗位，關心失地農民、服務失地農民，抓住災后重建的有利時機，就近就地大力開展失地農民就業(yè)、再就業(yè)與創(chuàng)業(yè)培訓活動，開闊他們的視野，啟發(fā)他們的思路，提高失地農民的再就業(yè)本領。
二、加大調查了解力度，切實掌握就業(yè)技能情況
為了將此項工作做深、做細，團縣委組織志愿者在永昌鎮(zhèn)、安昌鎮(zhèn)開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況大調查，共計發(fā)送就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調查表3000余份，針對青年農民的基本情況、目前狀態(tài)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)意向、求職渠道、希掌握的就業(yè)技能等方面，走村竄戶，深入調查，了解和掌握青年農民的實際情況和困難，立足將青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作推廣下去，切實讓老百姓享受到實惠的政策扶持。
三、認清形勢，開拓創(chuàng)新，開展市場大調查
由于受到世界范圍內金融危機的影響，我國各沿海城市的進出口加工企業(yè)受到重創(chuàng)，通過國家各項拉動內需政策，經濟正在緩慢復蘇，但是仍然造成大量的農民工返鄉(xiāng)，就業(yè)壓力增大。為了適應形勢，團縣委組織干部職工，認真學習災后重建各項方針政策，充分發(fā)揮群團整合資源的優(yōu)勢，積極發(fā)揮其主觀能動性，為縣委、政府分憂解難。一是網絡調查和宣傳。認真學習了解國家各部委對市場刺激政策，市場未來發(fā)展前景，為了應對金融危機大力推進的各項目和產業(yè)。建立北川青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作qq群,調動各大中企業(yè)的積極性,培養(yǎng)其為災區(qū)做實事,幫助災區(qū)群眾重拾信心、重建美好家園的思想。二是市場調查,組織發(fā)動全國各地的志愿者在各自所處的城市做好市場調查，針對市場上最需要的技能進行調查，并由團縣委進行匯總分析,尋找適合北川災區(qū)群眾能力和素質的崗位。
四、全面落實政策，開展專業(yè)技能培訓
通過前期的市場調查,針對金融危機下,市場對技術工人的需求并且結合北川災后重建實際,有針對性的開展青年農民技能培訓,主要開設了羌繡工藝刺繡班,園林園藝裁培,電焊工,建筑施工人員,市場營銷人員、保安等工種,并介紹到省內、山東各大企業(yè)，簽定用工合同就業(yè)上崗。經過開班培訓，三月份，使200名失地農民工擁有一種或多種技能，大大增加了社會競爭能力，同時緩解了社會穩(wěn)定壓力，推進了加快建設新縣城的步伐。
五、下一步工作計劃：
（一）繼續(xù)做好永昌鎮(zhèn)失地青年農民工的技能培訓工作
繼續(xù)積極認真的完成縣委、政府下達的任務，團縣委在將在4月內完成培訓500名青年農民工的指標，并介紹就業(yè)。
（二）加大青年創(chuàng)業(yè)項目的宣傳和推動工作
根據永昌鎮(zhèn)失地青年農民的實際困難，加大青年創(chuàng)業(yè)政策的宣傳力度，調動廣大青年朋友創(chuàng)業(yè)的積極性，主動性，團縣委將積極爭取災區(qū)青年創(chuàng)業(yè)特殊的政策，通過成立“北川羌族自治縣青年創(chuàng)業(yè)促進協(xié)會”，ybc青年創(chuàng)業(yè)基金，郵政儲蓄小額貸款,青年創(chuàng)業(yè)大賽、青年創(chuàng)業(yè)典型評選表彰等方式對創(chuàng)業(yè)青年做好協(xié)調服務工作，鼓勵自主創(chuàng)業(yè),幫助他們尋找項目，尋找機會，爭取創(chuàng)業(yè)啟動資金，推進征地范圍內青年的創(chuàng)業(yè)工作。
篇5寫作要點149人覺得有用
鄉(xiāng)鎮(zhèn)失地農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作開展以來，大家都清楚這是一項長期任務，需要不斷摸索適合本地實際情況的方法。從整體來看，這項工作涉及面廣，參與人員多，要想做好總結，確實不是一件簡單的事。一方面，要回顧過去的工作情況，另一方面，還要提煉出一些有價值的經驗和教訓，為今后的工作提供參考。
在撰寫總結的時候，首先要明確總結的目的。是為了向上級匯報工作成果，還是為了內部交流經驗？不同的目的會影響總結的側重點。比如，如果是給上級匯報，那么就得多強調工作的亮點和創(chuàng)新點；如果是為了內部交流，則可以更多關注具體的操作細節(jié)和遇到的問題。在這個過程中，可能有些同志會傾向于把所有的事情都羅列出來，這樣反而會讓總結顯得雜亂無章，重點不突出。所以，建議大家在動筆前先梳理一下思路，把最想表達的內容排個序。
其次，關于數(shù)據的使用也很關鍵。培訓的效果往往可以通過一些具體的數(shù)字體現(xiàn)出來，比如說參加培訓的人數(shù)、培訓后實現(xiàn)就業(yè)的比例、創(chuàng)業(yè)成功的案例數(shù)量等等。這些數(shù)據能夠直觀地反映出培訓工作的成效，但在引用數(shù)據時也要注意準確性。有時候因為統(tǒng)計口徑不同，可能會導致數(shù)據之間存在差異，這就需要我們仔細核對，確保數(shù)據來源可靠。另外，除了數(shù)據之外，還可以通過一些典型案例來增強說服力。畢竟，冷冰冰的數(shù)據背后往往隱藏著一個個鮮活的故事，而這些故事更能打動人心。
再來說說總結的語言風格。由于這項工作涉及到基層群眾的利益，所以在措辭上應該盡量平易近人，避免使用過于晦澀的專業(yè)術語。當然，也不能太過隨意，畢竟這是正式的工作總結。找到一個平衡點很重要。比如，在描述問題時，既要客觀公正，又不能過于消極，以免影響士氣。還有，對于取得的成績，也不要過分夸大，實事求是就好。
還有一點需要注意的是，總結不僅僅是對過去工作的回顧，更是對未來工作的展望。因此，在總結的最后部分，可以簡要提出下一步的工作計劃。這部分內容不需要太詳細，主要是指出方向性的目標和大致的措施。比如，針對目前存在的不足之處，可以計劃加強哪方面的培訓力度，或者引入什么樣的新資源來提升培訓質量。
企業(yè)培訓師工作總結怎么寫【篇6】 550字
企業(yè)培訓師工作總結
企業(yè)培訓師是專門負責公司新老員工工作培訓工作，設計培訓內容，培訓方式，培養(yǎng)高素質高效率員工，以下由好總結整理企業(yè)培訓師年度工作總結范文
作為一名企業(yè)培訓師，從事管理培訓工作時至近日已有5個年頭。這些年來關于培訓效果提升的討論一直沒有斷過，主流觀點是培訓效果提升的重點不在于課堂，而是在培訓后成果轉化。我個人認為這個觀點對錯是一半對一半。對的部分是很欣慰企業(yè)培訓負責人終于將關注點轉向課堂之外了。錯的部分是就絕大部分中國企業(yè)，培訓效果提升的重點其實是在培訓前而非培訓后。相對培訓結束后獲得的成果而已
在公司領導的支持和各部門的配合下，xxxx年我部門有針對性的開展各項培訓，順利完成年度培訓目標。 xxxx年共組織實施一級培訓24次，參與員工合計1097人次，人均學時23小時，整體培訓基本覆蓋公司所有員工。
一、主要實施培訓內容
xxxx年培訓工作主要集中在基礎員工的基本素質、專業(yè)素質、管理素質培訓方面，主要培訓內容有：質量體系培訓、特殊藥品管理培訓、新員工培訓等： (培訓匯總表)
二、 培訓效果：
通過認真組織培訓、培訓效果考核、完善培訓檔案工作，一方面提高了員工職業(yè)素質、工作能力，另一方面順利通過gsp審核中的培訓方面檢查，并通過賽諾菲審核中的培訓方面檢查。
三、培訓工作中存在的問題
篇6寫作要點73人覺得有用
企業(yè)培訓師的工作總結到底該怎么寫？這事其實挺復雜的。有些同事可能覺得總結就是流水賬，把事情一件件列出來就行，但這樣寫出來的總結既沒深度也沒亮點。真正好的總結得能反映出你的工作思路，還能體現(xiàn)你的專業(yè)能力。
先說材料準備，這一步特別關鍵。你得先把這段時間里做的所有事都梳理清楚，包括那些培訓課程的設計、實施過程中的調整，還有學員反饋的信息。有些人圖省事，直接把ppt內容復制粘貼到文檔里，這樣的總結一看就沒用心。最好能結合實際情況，提煉出幾個核心點，比如這次培訓達到了什么效果，有沒有遇到困難，又是怎么克服的。
接著就是語言組織了。寫總結的時候，盡量用專業(yè)術語，但別堆砌那些高大上的詞匯。比如，你可以寫“通過案例分析法提升了員工解決問題的能力”，而不是“利用先進的案例分析方法大幅提高了員工的綜合素養(yǎng)”。后者聽著雖然高級，但總覺得有點空洞。
還有一點容易被忽略，那就是數(shù)據的應用。如果培訓過程中涉及了一些具體的數(shù)據，比如參與人數(shù)、考核成績之類的，最好能拿出來做個對比。比如去年參加培訓的人數(shù)是100人，今年增加到了150人，而且通過率也從80%提高到了90%，這樣的數(shù)字一擺出來，說服力就強多了。
不過，有時候寫總結的時候，難免會遇到一些情況，比如某次培訓的效果不太好，學員反饋意見很多。這時候就不能一味回避，得主動去分析原因?？赡苁钦n程設計本身有問題，也可能是因為講師的經驗不足。找到問題所在，才能為下次改進提供依據。
書寫注意事項：
寫總結的時候，最好能多用些動詞。比如“優(yōu)化了課程結構”“強化了互動環(huán)節(jié)”之類的話，比單純描述現(xiàn)狀更能突出你的工作成果。當然，這里頭也有個小陷阱，就是有時候會因為疏忽寫錯詞。比如本來想寫“提高效率”，不小心寫成了“提搞效率”，雖然看不出來，但細心的人還是能注意到的。
小編友情提醒：
寫總結的時候，千萬別忘了回顧一下整個工作的流程。不是簡單地羅列步驟，而是要從宏觀角度審視一下，看看哪些地方做得好，哪些地方還需要加強。只有這樣，才能寫出既有深度又有價值的總結。
