公司主管xxxx年工作總結怎么寫 【篇1】2350字
工作總結范文
時光荏苒，201*年在一片有序的繁忙中將要過去了，回首過去一年，內心感慨萬千?？偨Y是一面鏡子，通過總結可以全面地對自己的成績與教訓、長處與不足、困難與機遇進行客觀評判，為下一步工作理清思路，明確目標，制定措施，提供參考和保障。因此，我做出如下總結。
一、對一年來工作的回顧，各項工作的完成情況。過去的一年，績效考核工作在各部門員工的通力配合下，取得長足的進步，這與公司領導前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的。
1、績效一詞已經成為了員工關心的話題，績效考核在某種程度上深入人心，得到了廣大員工的理解與支持。各部門員工從績效考核中得到了實惠，使得大家積極參與，共同進步。
2、員工績效考核從一線員工的質量考核、產量考核、執(zhí)行力考核和成本考核等，到管理(計時)員工的工作內容考核全面展開并取得了一定的成效，調動了員工的工作積極性和工作熱情。車間員工的考核數據做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗記錄。
3、在廠長班長和質量主管的配合下，考核數據做到了及時準確，為切實做到員工考核結果的準確性有效性做出的貢獻。
二、工作目標沒有達成的失誤和問題。縱觀整個10年，考核工作還是有些不足與缺憾。
1、部分考核細則未做到及時的修改，脫離客觀實際，致使個別部門考核出現了與真實情況相矛盾的不合理情況。(例如板筋車間的產量考核，由于板筋車間的員工生產任務是由班長進行分配，致使考核過程中的產量指標很難確定，出現了個別的不合理的情況發(fā)生。)
2、個別員工素質低，不能按時準確提供考核數據，有的員工對考核反映出的負績效不能接受，應加大考核理念的解釋，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念。
3、有些本門的員工對考核懷有排斥心理，對考核數據的提供不給予積極地配合，使工作無法有效開展。
三、下一年度的工作計劃與安排。總結的目的是更好的籌劃和安排下年的工作計劃。
1、明確工作思路，下一年度應該沿著既定的工作目標方向和軌道繼續(xù)前進，避免像無頭蒼蠅瞎撞，這樣會背離考核宗旨而越走越遠。
2、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法，例如各部門平均績效出現參差不齊的情況，針對這一點應在下一年度逐步引入部門績效，對不同部門工作績效結果進一步校正;另外車間批次和產量考核還存在不合理，應該針對出現異常的情況作出具體的矯正措施，例如尾欠批次數量過大的情況，應對其出現的原因進行分析，作出合理的追加規(guī)定。其他問題也應該制定出相應的解決辦法。
3、加強績效考核人員的執(zhí)行情況，做到一切從實際出發(fā)，按數據按事實說話，拿出準確反映員工工作情況的績效結果。
4、積極制定11年考核工作計劃，消除以往考核中的盲點，做到每個員工都納入考核工作，進行合理的績效管理。
新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn)，我們決定在現有的基礎上再接再厲，更上一層樓，努力打開一個工作新局面。
工作總結范文
“做一名好老師”是許多老師一生所追求的目標，也是我的目標。自踏入教育這個崗位以來，我始終以勤勤懇懇、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作，以“師德”規(guī)范自己的教育教學工作，以“當一名好老師”作為自己工作的座右銘,現將一學期的工作總結如下：
一、在思想上，愛國愛黨，積極上進。
我積極參加各種學習培訓，認真參加政治學習，認真學習了黨章，為了提高自己的思想覺悟,我還深知要教育好學生，教師必須先身先之率，時時做到教書育人、言傳身教、為人師表，以自己的人格、行為去感染學生，作為一名教師自身的師表形象要時刻注意，我在注意自身師表形象的同時非常重視對學生的全面培養(yǎng)。因為我深信良好的品行是每個人身上最美的東西，針對社會這一大氣候和學生這一小氣候我把學生的德育、美育工作放到了最重要的地位。在工作中，我積極、主動、勤懇、責任性較強，樂于接受學校布置的各項工作;我還注重文化學習，參加了“小學教育”的本科進修。在不斷的學習中，努力使自己的思想覺悟、理論水平、業(yè)務能力都得到較快的提高。
二、在教育教學上，敬業(yè)愛崗，嚴謹治教。
把學生教好，讓學生成功，是每位教師最大的心愿、最高的榮譽。在低年級嘗試讓學生通過觀察、調查等開展探究性學習?，F在對于課程改革環(huán)境下的教師，光有一桶水是不夠的，要根據學校與地方的實際，拓展學生學習資源。我注重研究現代教育技術在課堂教學中的應用，盡量使課堂教學效果優(yōu)化。所以孩子們還是比較喜歡上我課的。
在工作中，我深知學習的重要性，抓住一切機會認真學習，在不斷學習、不斷實踐中不斷提高自己的教育教學水平及教學管理水平，虛心學習，不恥下問，及時消化，吸取別人的精華，在自己的教學中為斷實踐，不斷總結，不斷提高。平時向書本學習、向身邊有經驗的老師學習，提高自己的課堂教學水總之，在這一學年中，我不僅在業(yè)務能力上，還是在教育教學上都有了一定的提高。但我平時工作中出現需改進的地方也較多，如理論知識不夠，論文精品意識不強;電腦知識長進不快。在今后的工作中，我將揚長補短，不斷努力。
三.在分管工作上，服從安排，積極主動
在每周18節(jié)課的情況下，要安排好自己的工作，的確有時感到力不從心。但在校領導指引、支持下，學科常規(guī)性競賽在各位老師的努力下有條不紊地開展這。分管工作思路清晰，做到期初進行合理計劃，實施過程抓落實，及時反思小結，期末總結。
我們的學校無論是環(huán)境還是領導、教師都給人一種寬松、和-諧、民-主、團結的好感，所以在這樣的集體中工作雖然有時任務較重，但心理上還是比較輕松、愉快的，所以工作上比較主動，希望自己能最大限度地為學校的建設獻出微弱的力量。平時能及時把工作情況、問題、困難向領導請示、匯報。同志之間能做到顧全大局，服從安排，互相關心，互相幫助，互相溝通。但是在不斷的工作實踐中，我深深地認識到，課程的改革需要我不斷的加強學習、反思，提高自身的素養(yǎng)，希望大家對本人進行嚴格地監(jiān)督，作出批評指正。
篇1寫作要點159人覺得有用
寫總結這事，說難也難，說簡單也簡單。要是想寫得專業(yè)點，就得先把腦子里的東西理清楚。先搞明白總結是干嘛的，它不是流水賬，也不是抒發(fā)感想的地方，而是要把過去一段時間里的工作情況、遇到的問題、解決的辦法，還有下一步打算都梳理出來。
寫總結的時候，得把事情分門別類地羅列，比如工作成果這一塊兒，得具體到數字，像完成了多少個項目，銷售額增長了多少百分比之類的。如果項目多，可以按時間順序排，也可以按重要性排序，這樣看起來條理清晰。不過有時候可能會忘記一些細節(jié)，特別是那些瑣碎的小事，寫的時候得特別留意，不然漏掉就麻煩了。
書寫注意事項：
總結里少不了對問題的分析。工作中總會遇到各種各樣的困難，把這些困難寫出來，然后寫上是怎么克服的，用了什么辦法，效果怎么樣。這個部分很重要，因為能反映一個人的工作能力和解決問題的能力。但有時候會因為疏忽，把問題描述得不夠清楚，結果別人看了還是一頭霧水，這就不太好。
說到解決問題的方法，最好能用一些專業(yè)的術語，這樣顯得有水平。比如管理上的問題，可以用“優(yōu)化流程”“提升效率”這樣的詞；技術上的問題，就可以提到“改進算法”“升級系統(tǒng)”。不過，有些詞用得不當的話，可能會讓人覺得有點裝腔作勢，所以得拿捏好分寸。
總結里千萬別忘了提未來計劃。接下來要做什么，有什么目標，都要提前規(guī)劃好。可以分短期和長期兩個階段來說，短期的目標可以是具體的任務，長期的可以是發(fā)展方向。有時候寫計劃的時候，容易把目標定得太高，脫離實際，這就不太好了。
小編友情提醒：
寫總結的時候，格式也很關鍵。標題要醒目，內容要層次分明，段落之間要有過渡，不能斷層。有時候寫得太緊湊，段落之間沒有適當的連接詞，就會顯得突兀，讓人讀起來費勁。所以寫的時候得注意這些小細節(jié)，不然會影響整體的效果。
網絡公司主管在年終總結會上的發(fā)言怎么寫【篇2】 1200字
尊敬的各位領導及親愛的各位同事們大家好
今天外面風和日麗，后院雞湯熱情揚益。從異常繁忙的工作中，走過了2025年。來到今天的xx公司年終會，顧不上去注意新的春天的腳步，但是，這年會的喜悅提醒著我，新的春天確實已經到來。此時此刻，與各位一起共同總結過去、展望未來，這種共聚一堂的喜悅與感慨。在繁忙的工作中，顯得如此珍貴。我們的年會或許對外人來講算不了什么，但是對我們在座的每一個人，都有著沉甸甸的分量，因為，這是我們在xx公司所有人息息相關的年終會。非常感謝公司，感謝陳總及各位領導給我這樣的平臺與發(fā)言機會，讓我作為xx公司主管的代表，與各位分享我過去一年的工作情況，及理解與思考。作為xx科技公司的一份子，我見證了公司這幾年的發(fā)展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像近幾天這樣的心情，百般滋味揉一體，萬千感慨。不同于以前，今天的xx，已經成長為一個連鎖公司，從早期的一家網吧開始，xx科技每年都在大踏步地前進，現擁有xx市內網吧xx家、餐館，旅館等等多行業(yè)發(fā)展。并預計在近期取得更大的發(fā)展。在新年到來之際，xx公司的所有員工都會更加努力去創(chuàng)造業(yè)績小編。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激蕩。身處被各執(zhí)能部門的嚴格檢查中，我們的企業(yè)一樣充滿了無限的可能，而我們每一個人，也充滿了無限的機遇。特別是xx公司2025年的發(fā)展。
回望剛剛過去的一年，盡管這過程中有很多的磨礪與曲折，但每個人都得到了公司給予的報酬和獎勵?；赝^去的一年，當x總準備送我出去培訓的時候，我對他說：“怎么不把讓我去學習的費用直接給我?！彼苣托牡膶ξ艺f了一席話：“如果我給你錢，只能度過你一時的難關，但是送你學習，知識確是永遠留在你的腦海里面，隨時都可以拿出來用，哪怕你不再我xx工作了，沒有人可以帶走你所學到的知識，在外面也不會被困難壓倒，讓你學會不斷的成長”。我深感公司陳總對我的栽培，讓我在過去的一年學到很多，使我慢慢成長起來。感謝公司的各位領導及同事對我不斷的幫助與支持，讓我有機會去學習，去鍛煉我自己，從一個膽小的我，變成今天敢大膽的走出來面對大家發(fā)言。我今天把它精煉地總結為：每個人，在每個階段，都需要成長，成長是人生的常態(tài)。這些年，我對成長心態(tài)的理解與運用，幫助我在人生、在工作中的每一個關口取得進步，這是受用一生的哲理。經過學習之后，我經常性地會體會這句話，并且不斷地發(fā)現每個階段的成長都那么驚人。我相信陳總自己也在用他的行動不斷地把這個哲理傳遞給他所接觸到的團隊，熱門思想匯報影響一批人，并通過這一批人，影響越來越多的人和企業(yè)。就在我為這次發(fā)言做準備時，又有機會深刻體會到，成長，尤如一顆種子，必須經歷過狂風暴雨，干涸的土地，與其他種子成長的競爭，才可擁有強大的生命。謝謝大家《網絡公司主管在年終總結會上的發(fā)言》是由小編（）為大家整理的，如果您喜歡，那就繼續(xù)支持關注我們。
篇2寫作要點166人覺得有用
各位同事，今天咱們開個會，聊聊年終總結的事。年終總結這事，說復雜也不復雜，說簡單，也得花點心思琢磨。不少人在寫總結的時候，總覺得這事難，其實，只要掌握幾個關鍵點，寫起來就順當多了。
先說內容，總結不是流水賬，得有點深度。你得把你這一年干的事梳理清楚，哪些是重要的，哪些是次要的，都得有個輕重緩急。比如，項目推進過程中遇到什么困難，你是怎么解決的，這些具體事例最好能拿出來講講。要是只寫些籠統(tǒng)的話，像是“工作認真負責”，這沒啥說服力。而且，寫總結的時候，別光顧著夸自己，該反思的地方也得提出來，這樣顯得真實。
總結里的數據很重要。像我們做網絡這一行的，數據就是最有力的證明。像今年咱們部門完成的項目數量，客戶滿意度是多少，這些數字一擺出來，別人一看就知道你們的成績。不過，有時候寫總結的時候，可能會把一些數據搞混，比如把去年的數據當成今年的寫進去，這就不太好。所以平時做好記錄特別重要，到時候寫總結就不會出岔子了。
書寫注意事項：
寫總結的時候，語言得簡潔明了。有些人寫總結喜歡繞彎子，結果說了半天也沒說到重點。我覺得，總結最好能控制在一頁紙左右，太長了反而讓人看不進去。當然，如果實在覺得內容多，也可以分成幾個部分，每個部分講一個主題，這樣條理清晰。
還有個需要注意的地方，就是總結要跟公司的整體目標掛鉤。公司今年的目標是什么，你們部門是不是完成了？如果沒有完成，原因在哪？這些問題都要在總結里體現出來。這樣不僅能展示你的工作成果，還能體現出你對公司戰(zhàn)略的理解和支持。
小編友情提醒：
寫完總結后，建議找同事幫忙看看。有時候自己寫的東西，可能沒注意到一些小問題，比如錯別字之類的。別人幫你看看，說不定就能發(fā)現一些疏漏。不過，有時候大家忙著改別的事，可能沒時間仔細看，這時候你就得多檢查幾遍，確保萬無一失。
好了，就說這么多吧。希望大家都能寫出一份讓自己滿意的總結，也希望明年咱們能繼續(xù)努力，爭取更大的成績！
公司人事主管年終工作總結700字怎么寫【篇3】 1600字
新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。
公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年x總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：
一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息
因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二.負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)
到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三.結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
二.今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
三.進行促銷人員的管理工作
自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作
包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
五.幫助建立積極的員工關系
協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動。
此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
篇3寫作要點266人覺得有用
年終總結對于公司人事主管來說，是一項重要的工作。它不僅是對過去一年工作的回顧，也是對未來規(guī)劃的重要參考。寫好一份總結，需要結合專業(yè)知識和實踐經驗，確保內容既全面又具體。
首先要明確總結的重點，應該圍繞著招聘、培訓、績效考核等方面展開。比如在招聘方面，要列出全年招聘的人員數量，分析不同渠道的效果，看看哪些方式更有效率。同時，也要關注新員工的融入情況，有沒有遇到什么問題，這些問題是否得到了妥善解決。這部分內容可以詳細一些，用數據說話，這樣能讓領導直觀地看到成果。
接著是培訓部分，這涉及到了員工技能提升的問題?？梢詫懨鹘衲杲M織了哪些培訓活動，參與人數是多少，培訓后員工的工作表現是否有改善。如果有可能的話，還可以引用一些具體的案例，比如某個員工通過培訓后業(yè)績顯著提高，這樣的例子能增加總結的說服力。
績效考核也是不可忽視的一環(huán)?？偨Y中應包含績效考核的整體流程，包括設定目標、實施考核、反饋結果等環(huán)節(jié)。還要分析考核結果與預期之間的差距，找出原因并提出改進措施。這一塊內容比較復雜，可能需要查閱不少資料才能梳理清楚。
書寫注意事項：
關于團隊管理方面，也需要重點提及。可以談談如何增強團隊凝聚力，促進同事間的溝通協(xié)作。如果存在不足之處，比如團隊內部偶爾出現摩擦，也要誠實地反映出來，并闡述采取了哪些辦法去化解矛盾。
除了上述幾個主要方面外，還應該提到一些細節(jié)性的工作，例如日常行政事務處理得怎么樣，有沒有遇到困難，又是怎樣克服的。這些看似不起眼的小事其實反映了一個人事主管的責任心和執(zhí)行力。
需要注意的是，在撰寫過程中，不要一味追求形式上的完美，而是要實事求是地反映實際情況。當然，適當的修飾還是必要的，比如適當運用一些專業(yè)術語，使總結顯得更加正式和權威。不過，在使用這些術語時要注意不要太過堆砌，否則會讓人覺得晦澀難懂。
此外，文字表達上也需謹慎。有時候可能會因為疏忽而導致措辭不當，比如將“已經完成”的表述成“已完成”，雖然差別不大，但仔細推敲起來確實略有差異。還有些時候，句子結構可能稍顯松散，導致邏輯不夠嚴密，這類情況在寫作時也是難以完全避免的。所以，在初稿完成后，最好多讀幾遍，看看有沒有類似的瑕疵，及時修正。
物業(yè)公司的主管年終工作總結怎么寫【篇4】 1200字
尊敬的領導，您好：
自____年11月23日入職綠水華達物業(yè)以來，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，現已能勝任本職。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地進入了工作情況。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在公司領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。在我們品質部與其他部門的合作下，較好地完成了各項工作任務，下面將任職來的工作情況匯報。具體情況如下：
一、參加公司培訓，了解公司文化。
1.參加公司安排的培訓，如《人事管理制度》、《安全質量手冊》等。
2.認真學習，進積極參加培訓考試。
二、工作實踐。
1.參與____年年度巡檢，對廣元管理項目進行品質巡檢，按照公司要求，品質規(guī)范進行認真檢查，并指出更正。
2.建立完善的檔案管理制度，對收集各類資料等文件分類歸檔完整。同時，對每周品質召開的周例會，月例會進行會議紀要的記錄，切實按照計劃及領導安排完成工作任務。并同步建立電子檔案，可隨時調閱。
3.____年1月17日根據公司指示，聽從領導安排，跟隨至南充項目小區(qū)進行一系列品質工作的開展。個人主要完成天問財務收費軟件的數據導入，協(xié)助天問對公司收費系統(tǒng)的架設。
三、主要經驗和收獲
在工作三個月以來，完成了一些工作，學習了一些工作方法，吸收了許多經驗，獲益良多，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲
（1）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能盡快適應新的工作崗位；
（2）只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)；
（3）只有堅持原則落實制度，認真執(zhí)行，才能履行好品質主管職責；
（4）只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好。
四、存在的不足
由于工作實踐比較少，缺乏相關工作經驗，工作存在以下不足
（1）對物業(yè)管理服務了解不夠，特別是對項目的一些管理情況了解還不夠。
五、下步的打算
針對工作中存在的不足，為了做好14年的工作，突出做好以下幾個方面
（1）完善檔案管理制度，加強管理；
（2）加強業(yè)務知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益；
（3）協(xié)助領導完成14年的品質巡檢計劃及其他工作任務；
（4）整理資料，為迎接公司14年的iso監(jiān)督審核做準備；
綜上所述，在試用期間雖然完成了一些工作任務，但還沒有完全達到公司的要求，離先進物業(yè)品質管理水平標準還有一段距離，今后一定加強學習，在部門經理的直接領導下，認真做好品質工作。我有信心在今后的工作中不斷改進，不斷創(chuàng)新，做好各項工作，不斷總結經驗和教訓，不斷的進取，做一名真正的華達品牌的宣傳者、塑造者和執(zhí)行者。
總結人：張書青____年2月23日
篇4寫作要點261人覺得有用
物業(yè)公司主管做年終總結的時候，得好好想想這一年干了什么，成績在哪，問題又在哪?？偨Y不是流水賬，要把重點放在關鍵點上，比如項目完成情況、團隊管理成效、成本控制成果之類。開頭就簡單說下全年工作概況，接著具體聊聊幾個重要項目，哪些做得好，哪些差點意思。像是去年我們負責的那個大型社區(qū)改造工程，當時時間緊任務重，最后按時交工還超了預期效果，這事值得拿出來講講。
說到團隊管理，得提到平時怎么帶隊伍，培訓安排得怎么樣，員工積極性調動得如何。今年我們搞了幾場技能培訓，反響還不錯，大家學到了新東西，干活也更有勁了。不過，有時候溝通上還是有些小問題，比如部門間協(xié)作偶爾會有點小摩擦，這個需要改進。
成本這塊兒也是重中之重，得看看各項支出是否合理。去年我們通過優(yōu)化采購流程省了一筆錢，這種經驗要總結出來。當然，成本控制也不是一味省錢就行，得保證服務質量不受影響，這里邊的平衡點很重要。
至于問題，肯定也少不了。比如說客戶投訴率比前年略有上升，原因可能跟人員流動大有關，新人上崗初期服務態(tài)度和專業(yè)度難免欠缺。這提醒我們要加強新員工培訓，同時建立更完善的反饋機制，及時處理客戶的不滿。
總結里最好能提些來年的計劃。比如針對客戶投訴多的問題，可以考慮增設一個專門的客服小組，提高響應速度。另外，隨著市場競爭加劇，我們得想辦法提升自身競爭力，可以探索一些增值服務項目，吸引更多的業(yè)主。
寫總結的時候別忘了結合實際情況，不能光喊口號。要是只寫一堆漂亮話，領導看了也沒啥實際意義。數據要真實，例子要具體，這樣才顯得靠譜。而且呀，寫完后最好找同事幫忙看看，聽聽他們的意見，說不定能發(fā)現一些自己沒注意到的小細節(jié)。
公司物流部主管個人總結怎么寫【篇5】 950字
*年是xx公司成立和投入運行的年份，也是我個人事業(yè)一個新的起點。如果說工作的頭兩年我主要是在學習，那這一年中就要求我花相當的時間在觀察、分析、思考和行動上。
一、回首往事
二、加強思想認識，做到學以致用
對環(huán)境和自我的判斷決定我們的行為。我個人認為這一年所有的工作改變首先來自于思想上的轉變。懷疑、抱怨、無所謂、思想上的懶惰這些態(tài)度對工作是致命的。認識到工作首先我們家自個的事，畢竟現在三分之一的人生是工作，我衣食住行都靠它。第二個重要的認識是工作是能夠做好的。聽過了許多“不可能”這樣的話，最終不都完成了嗎？所以要敢于對工作提出高要求。第三個是這個社會在不斷發(fā)展進步，需要仔細分析大膽嘗試。本年度我加強了物流、生產和管理知識方面的學習，并在工作中不斷應用這些知識，取得不錯的效果。
三、確立部門目標，不折扣行動
我部以謀求公司利益和確保生產安全為基本方針，提出了建立安全、經濟、準確、流暢、高效、專業(yè)的物流服務的部門目標。
將這一目標詳細分解后，在前三個月首先著重解決了流暢和安全的問題。在總公司貿管部的配合下，在進行了嚴格的審查后，建立了11個外庫點。為了防范運輸風險，我部所簽的大部分成品承運商都有相應的保證金，對于前期為保障開展業(yè)務而沒有收取保證的均采取了供應商資格審核和運費滯壓一段時間的形式保障風險。目前，我司運輸一共出過6次交通問題，總損失在10萬元，在沒有貨物保險的情況下，無一例外所有風險都由運輸公司承擔。同時對于在運輸中出現問題的也予以了罰款。協(xié)助銷售部做好了款到卸貨、外庫點收款和運輸收款的工作。成品、五金和槽區(qū)在生產部安全員的指導配合下，做好了各項安全工作，并出臺了嚴格的安全管理操作流程。 11月份開始對于前期工作中的目標沖突進行分析調節(jié)，并向專業(yè)化的目標進行努力。針對前期任務完成滯期和效果不理想，部門開始推行任務登記，并通過細化部門考評加強目標控制管理。加強部門報表的細化深化，為領導決策提供更多的信息。在erp系統(tǒng)進入穩(wěn)定運行階段后，開始構建條碼管理，使部門逐漸向現代化方向成長。
四、大膽思考，小心求證，我們能夠做的更好
社會時刻在改變，特別是膨脹期的中國。在這片熱土上，只有做的更好才能獲得更多甚至是保持生存。
篇5寫作要點141人覺得有用
在撰寫公司物流部主管個人總結時，需要結合自身的工作經歷、取得的成績以及遇到的問題進行系統(tǒng)梳理?？偨Y既要體現專業(yè)性，又要突出實際成效。開頭部分可以概述本年度的整體工作情況，包括部門管理的基本思路和主要目標。比如，今年我們物流部圍繞提升效率和降低成本兩大核心任務展開工作，通過優(yōu)化流程和引入新技術，取得了顯著進展。
具體到細節(jié)上，可以從幾個方面著手。首先是團隊建設方面，這一年里，我們加強了員工培訓，不僅提高了大家的專業(yè)技能，還增強了團隊凝聚力。這里提到培訓時，可以詳細描述一些具體的培訓內容，例如針對新系統(tǒng)的操作培訓，或者如何提高貨物裝卸速度的專項訓練。不過在敘述過程中，可能會因為記憶模糊，將某次培訓的具體日期記錯，但這一點并不影響表達的大方向。
接著是業(yè)務成果這一塊。這一年里，我們在物流配送時間上有了明顯改善，平均配送周期縮短了近兩天。這得益于我們對路線規(guī)劃進行了全面調整，采用了智能化調度系統(tǒng)。不過在實施初期，由于對系統(tǒng)的熟悉程度不足，部分同事在操作上遇到了些困難，導致初期效果并不理想。隨著大家逐漸掌握新工具的使用技巧，這些問題才得以解決。這里提到的操作上的困難，可能是因為在回憶過程中，措辭有些含糊，沒有完全清晰地闡述具體情況。
再看成本控制方面，通過一系列措施，如減少空載率、合理調配車輛資源等，全年運輸成本同比下降了15%。這些數字能直觀反映工作的成效，但在整理數據時，可能會因為疏忽而遺漏掉某些細項的統(tǒng)計，這需要后續(xù)仔細核對才能確保準確無誤。
書寫注意事項：
還需要關注外部合作情況。這一年里，我們與多家供應商建立了更加緊密的合作關系，特別是在緊急訂單處理上，雙方配合愈發(fā)默契。然而，在溝通協(xié)調的過程中，有時會出現信息傳遞不及時的情況，這直接影響到后續(xù)工作的開展。這種狀況提醒我們在未來的工作中，必須更加注重信息共享機制的完善。
小編友情提醒：
關于個人成長這部分，作為主管，這一年我不斷學習新的管理理念和方法，也積極參加各類研討會，從中汲取了不少寶貴的經驗。當然，學習的過程也不是一帆風順的，有時候會因為理論與實踐脫節(jié)而感到困惑，但這反而激勵我去尋找更有效的解決方案。
公司行政部主管年終總結及計劃怎么寫【篇6】 2750字
時光荏苒，____年即將過去，新的一年將要到來?；厥走^去的一年，內心不禁感慨萬千……雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入學習，掌握技巧;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!，
____年終工作總結：
行政部是公司水廠的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，
對外要應對工商、社保、藥檢、質檢、稅務等機關單位的各項檢查。行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、大到接待、會議、結算、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖然少，但在這幾個月里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過幾個月的磨練與洗禮，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步。
____年，在公司水廠領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨、品牌和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。為了總結經驗，
繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現將____年的工作做如下簡要回顧和總結，不足之處懇請領導批評指正：
一、人事管理方面
根據水廠部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求設備廠家前來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。
二、行政事務工作方面
⒈辦理好各證照并如期到各單位進行年審換證工作。
⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
⒊對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。
4.對后勤保障工作也做到了保證讓員工用上了健康、衛(wèi)生的食品。
5.在接待工作 上也全力以赴做好每一次接待工作，本年度先后接待過集團領導、考察團、業(yè)務合作單位、當地政務單位，接待標準以大方得體為準則，切合企業(yè)形象，活動健康、正面，充分展現了企業(yè)積極向上、實干高效的良好形象和精神文明。
三、公司管理運作方面
⒈順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只
會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。
⒊加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。
⒋充分引導員工勇于承擔責任了解職責。以前公司各職能部門職責不清，現要逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。
四、工作中的收獲
能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放、對外接待、對內管理等);懂得事情輕重緩急，做事較有條理;能很好的完成領導交代的工作，也真正做到了“上傳下達”。與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手。
五、工作中存在的不足：
過去的一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：
1、 由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得，
但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。
2、 對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠
全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
3、 抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的
重制度建設，輕制度落實現象。
4、 對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我在今后的工作中切實加
以解決。 工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的! 接下來的個人工作計劃中會根據以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
總的來說____年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會隨著 ____年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定。在下一年，我會在行政主管這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色!望公司領導及同事們對我工作上監(jiān)督。
六、____年工作計劃
作為行政部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著“九千年冰川泉水”“企業(yè)標準”的正式發(fā)布，對于我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。____年行政部將從以下幾個方面著手工作：
1、完善公司制度，向實現管理規(guī)范化進軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立一套健全、合理、科學、結合實際并適合水廠公司的管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現管理規(guī)范化，____年行政部的工作將以此為中心。
2、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。
3、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。
繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。____年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建設也是____年行政人事部工作的重心。
其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信公司、公司員工會越做越強。
篇6寫作要點103人覺得有用
對于公司行政部主管來說，年終總結和計劃的撰寫是一項既重要又繁瑣的任務。這份總結不僅是對自己過去一年工作的梳理，也是對未來工作的指引。寫好它需要一定的技巧和經驗。
首先要明確總結的目的，是為了向上級匯報工作成果，還是為了自我反思，抑或是兩者兼有？這決定了總結的側重點。如果是為了匯報，那么就要突出部門的亮點和貢獻；如果是自我反思，則要深入挖掘存在的問題。當然，很多時候兩者是結合在一起的。比如今年我們部門在辦公設備維護上投入了不少精力，不僅保證了日常辦公的需求，還通過優(yōu)化流程節(jié)省了一筆不小的開支。這部分就可以作為亮點來寫。
接著就是資料收集環(huán)節(jié)，這是寫好總結的基礎。平時要注意記錄工作中的各種數據，比如會議次數、文件歸檔數量、接待來訪客戶人數等等。這些具體的數字能夠增加總結的說服力。不過有時候因為忙于日常工作，可能會忽略這一點，導致后期查找資料費時費力。記得去年我就差點忘記統(tǒng)計全年采購清單，后來只能從財務那邊調取數據，耽誤了好幾天時間。
在撰寫過程中，要善于運用專業(yè)術語，這樣能體現工作的專業(yè)性。比如說“文件流轉效率提升”比“文件傳遞更快”聽起來更正式一些。但也要注意不要濫用，否則會讓讀者感到枯燥乏味。另外，盡量用簡潔明了的語言表達復雜的事情，畢竟不是所有人都熟悉行政管理的專業(yè)詞匯。例如，“通過引入新的oa系統(tǒng)，實現了無紙化辦公”就比“借助先進的信息化手段，優(yōu)化了辦公模式”更容易理解。
關于計劃部分，關鍵是要有前瞻性。不僅要回顧過去的成績和不足，還要結合當前形勢提出切實可行的目標。比如今年考慮到疫情可能帶來的不確定性，我們提前儲備了足夠的防疫物資，并制定了詳細的應急預案。事實證明這個決策是非常明智的。接下來的一年，我們打算繼續(xù)加強應急管理體系，同時探索更多智能化管理方式，進一步提高工作效率。
還有一個需要注意的地方，就是要注意總結和計劃之間的平衡。如果總結寫得太詳細，留給計劃的空間就會減少；反之亦然。所以要合理分配篇幅，確保兩者都能得到充分展現。當然，這并不意味著一定要平均分配，而是要根據實際情況靈活調整。
小編友情提醒：
完成初稿后別忘了仔細檢查。有時候因為趕時間，可能會遺漏一些細節(jié)。比如去年我就發(fā)現自己的總結里有個日期寫錯了，雖然只是個小小的錯誤，但還是被同事指了出來。這種事情雖然不至于影響大局，但多少會影響印象分。所以無論如何都要多花點時間核對一遍，確保萬無一失。
