優(yōu)秀員工個人半年工作總結(jié)怎么寫 【篇1】800字
光陰如梭，____已過了半年，在這將近半年里我學到了很多，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)和才能?；厥走^去的半年當中，公司陪伴我走過很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司尊敬的領(lǐng)導以及親愛的同事們表示衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應(yīng)手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階。下面我將這半來的具體工作情況匯總?cè)缦拢?/p>
一、認認真真，做好本職工作。
一是遵從倉庫崗位職責，堅持做好出貨工作，保證發(fā)貨的準確無誤，盡量完善工作以保證零投訴；二是做好入庫接受，保證庫存數(shù)據(jù)的準確，確保庫存數(shù)據(jù)達到實實在在的百分百；三是完成二位領(lǐng)班臨時安排的工作與積極參與整理工作，深化工作安全意識，提出各項合理化意見。及時與業(yè)務(wù)和生產(chǎn)部溝通聯(lián)系，保證物流系統(tǒng)正常有序的進行。
二、嚴于律已，自覺遵守各項制度
嚴格遵守倉庫的各項制度。謹記領(lǐng)導的指示和批評并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹慎認真，向領(lǐng)導匯報的仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報；待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容；嚴肅辦公室紀律，工作不懈怠，不玩游戲、不閑聊、不做與工作內(nèi)容無關(guān)的事情。
三、存在的不足
一些事還無法循規(guī)蹈矩的做好，需要增強自己的毅力不夠。
二是工作中不夠大膽，要在不斷的學習過程中改變工作方法，不斷創(chuàng)新完善。
四、下半年的工作打算
1.一路既往抓發(fā)貨。要理清發(fā)貨流程，更細化的，更明朗的。要不斷總結(jié)提高，完善
2，要不斷提高修養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)形象，要提高自己的服務(wù)意識和辦事效率，明確自己的工作重點與工作目標。
3，對倉庫存在的問題不斷提出積極及合理化意見。
例如倉庫倉儲飽和問題 發(fā)貨流程問題都是下半年應(yīng)該好好深思探討并付諸實際行動的。
上半年成品庫的工作還算美滿，我對下半年的工作充滿信心與期待倉庫在未來的半年能有一個更嶄新的面貌！
篇1寫作要點87人覺得有用
寫總結(jié)的時候，得先搞清楚總結(jié)是啥意思?？偨Y(jié)就是把做過的事做個歸納整理，看看哪些做得好，哪些還有改進空間。這可不是隨便寫寫就行的，得有點專業(yè)知識才行。
比如，你要總結(jié)上半年的工作，得先把這段時間里的工作內(nèi)容列出來。就像記賬一樣，一筆一筆地過，看看都干了什么。不過有些人就愛省事，直接把任務(wù)清單拿來當總結(jié)，這就有點偷懶了。真正的總結(jié)，得結(jié)合自己的感受，說說完成這些任務(wù)的過程里遇到了什么問題，又是怎么解決的。
寫總結(jié)的時候，最好能用點專業(yè)術(shù)語。畢竟，每個行業(yè)都有自己的行話嘛。比如說銷售這一塊兒，就不能光說賣了多少東西，還得提到成交率、客戶反饋這些具體的指標。要是連這些基本的概念都不提，領(lǐng)導看了可能還以為你在糊弄事呢。
總結(jié)不能太長，但也不能太短。太短的話，顯得敷衍，領(lǐng)導一看就知道你沒用心。太長了也不行，容易讓人看不進去。所以得把握好這個度。一般情況下，三四頁紙就夠了，關(guān)鍵是要把重點都說清楚。
有時候，寫總結(jié)會遇到一些小麻煩。比如，手頭資料太多，不知道從哪兒開始下手。這時候可以試著給自己定個目標，先挑幾個最重要的項目寫，其他的留到后面慢慢補充。這樣就不會被海量的信息給嚇住了。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候，要注意條理清晰。雖然不用像寫論文那樣嚴格，但也不能東一句西一句的。可以按照時間順序來寫，也可以按工作的性質(zhì)分類寫。關(guān)鍵是讓別人讀起來方便，能一眼看出你的思路。
有時候，人們會忘記檢查一下格式啥的。比如字體大小是不是統(tǒng)一了，段落間距有沒有調(diào)整好。這些問題看似不起眼，但會影響閱讀體驗。尤其是對于那些需要提交上去的總結(jié)，格式上的小問題可能會給人留下不專業(yè)的印象。
公司員工上半年個人總結(jié)與下半年計劃怎么寫【篇2】 2900字
轉(zhuǎn)眼間，____年又過半了，回顧這半年來的工作，我在各位同事的支持與幫助下，按照公司和個人的年度計劃，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，我對本職工作有了新的認識，而且個人工作能力也得到較大的提高?，F(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：
一、上半年工作總結(jié)：
(一) 、知識管理
____年根據(jù)集團知識管理積分辦法，結(jié)合公司實際，調(diào)整了公司原有的km推進考核評價方案，新的積分卡更加注重考核結(jié)果量化、過程導向化、知識創(chuàng)新化。通過近半年的施行，達到了較好的效果。
數(shù)據(jù)回顧：
(1)、____年集團知識管理考核積分卡(截止5月)
說明：截止5月，集團平均分為87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分為57分;并列100分的有14家(包含集團職能部門)，黃石公司集團并列第一，華南第一。去年同期排名43名。
(2)、____年集團知識管理考核——個人積分
說明：員工平均積分年累計為18.85分，排名前列。
(3)、____年集團知識管理考核——頻道點擊
1、培訓覆蓋面力求100%
____年，集團調(diào)整了考核要求，形成了以cko頻道____考核機制，重點關(guān)注各工廠的頻道點擊、員工積分，同時也調(diào)整了cko積分辦法。對此，公司也作出了相應(yīng)的調(diào)整，并在3月至5月對各部門進行相關(guān)培訓。通過培訓，使員工明白怎樣可以提高積分、怎樣推薦、怎樣點評、怎樣使用審批流程等。各部門通過培訓，km推進氛圍較好，員工自覺使用km工具并達到可喜成果。
2、組織成立項目小組
3月成立qc小組，主要圍繞“如何提高km積分卡在集團的排名”展開項目攻關(guān)。4月召開項目啟動會議，明確責任人及活動分工。每月回顧總結(jié)，遵循pdca原則達到預期目標。通過項目攻關(guān)，我們規(guī)范了推進要求，解決了每月存在的不同問題。
3、迎接集團km現(xiàn)場審計
3月底，集團企劃總部劉曾、張宇童兩位老師來我司現(xiàn)場查核知識管理推進工作，高度贊揚了我司的km推進工作，認為我司亮點很多，值得兄弟工廠借鑒，特別是流程規(guī)范、流程效率高。本次查核我司成績?yōu)?9分，為第一批查核單位。
4、參加知識管理年會，黃石公司大放光彩。
4月28日，青島啤酒第二屆知識管理精英論壇與qc成果發(fā)布會在上海松江隆重召開，姜宏副總裁等公司領(lǐng)導及來自各業(yè)務(wù)單位及各職能部門知識管理和qc工作者200余人共同參加了此次盛會。
在本次大會上，黃石公司集體或個人共榮獲4項榮譽，著實給力。
(1)、黃石公司總經(jīng)理檀總榮獲集團“知識管理卓越”榮譽稱號(全集團各級工廠及職能部門參評，本獎項只有6名);
(2)、黃石公司榮獲集團“知識管理頻道經(jīng)營進步獎”(km推進團隊集中亮相，并多次受到好評，其中黃石公司的km推進考核細則在知識管理精英論壇上被集團老師分享推薦);
(3)、個人榮獲集團“知識管理專員”榮譽稱號。
本次年會上，集團高度評價我司的km推進工作，通過交流學習，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進思路，對我們的工作給予了充分的肯定。
(二) 、現(xiàn)場管理
數(shù)據(jù)回顧：
1、調(diào)整考核思路，糾正了部門班組原有“做得多錯的多”、“職能部門和生產(chǎn)部門考核不均衡”等現(xiàn)象;
____年，通過與部門班組的溝通，發(fā)現(xiàn)很多員工對6s推進有抵觸情緒，認為“面積越大，做得事情越多，錯就越多，考核就越嚴重?！边@種情況無形中打消了員工的積極性，特別是生產(chǎn)部門員工認為與優(yōu)秀無緣，索性放棄。針對這種情況，____年公司調(diào)整考核思路，引導員工“有做必有果”，班組培訓、班組自查、按時整改、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目，改變以往只以檢查結(jié)果作為考核依據(jù)的形式，讓員工正真認識到“做得多、做得對就可以得分高”。
2、規(guī)范班組現(xiàn)場管理，發(fā)揮班組主觀能動性，變被動為主動，持續(xù)開展部門自查和班組自查;
按照____年制定的推進思路，各部門積極開展部門或班組自查，周自查已經(jīng)成為部門的習慣。各部門均形成以部門部長和部門6s推進員____自查小組，按期查核一周內(nèi)部門不合格事項并督辦上周整改事項。各部門或班組6s推進氛圍較好，例如綜合部小車班成員主動開展季度現(xiàn)場管理回顧工作;生產(chǎn)部成品庫較去年改觀較大，現(xiàn)場面貌煥然一新;工程部制冷班、配電班、財務(wù)部收發(fā)中心等區(qū)域現(xiàn)場有條不紊，被評為“現(xiàn)場管理紅旗班組”;班組會議學習現(xiàn)場管理推進技巧，回顧現(xiàn)場管理存在的問題。
3、“示范點”、“現(xiàn)場亮點”以點帶面，提升員工積極性。
公司月度查核，部門主動上報，各部門紛紛打造部門班組現(xiàn)場亮點，例如包裝部生產(chǎn)現(xiàn)場統(tǒng)一有序，標示規(guī)范的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革、人力資源部物品定置管理等。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的管理工作，提升了員工的積極性。
4、引入“現(xiàn)場管理優(yōu)秀部門流動紅旗”及“現(xiàn)場管理部門警示旗(藍旗)”管理策略，鞭策部門力爭先進。
(三)、包裝有效工時
數(shù)據(jù)回顧：
1、成立“包裝有效工時”項目攻關(guān)小組，圍繞課題進行項目攻關(guān)。3月成立“包裝有效工時”qc項目小組，成員包含生產(chǎn)部、人力資源部及包裝部成員。月度開展小組活動，按期回顧和總結(jié)月度推進工作，并解決存在問題。
2、包裝部“有效工時”氛圍較好，班組長學習有效公司的統(tǒng)計方法，有效工時數(shù)據(jù)評比落實到包裝班組，班組成員每周可以查看有效工時數(shù)據(jù)。
3、有效工時管理工具指導生產(chǎn)，引導包裝開班生產(chǎn)。按照生產(chǎn)部的生產(chǎn)計劃，結(jié)合工時統(tǒng)計方法指導生產(chǎn)，包裝部部門領(lǐng)導一致支持“開三班”生產(chǎn)。與____年同期比，產(chǎn)銷量增長，生產(chǎn)人員減少，達到了“減員增效的”目的。
(四) 、e-hr人事信息管理
e-hr人事信息管理為____年新增職責，通過半年的學習和實際操作基本掌握了相關(guān)要求和操作技巧。
1、員工自助查詢。
2、積極學習新操作手冊，月度erp維護正常，集團月度查核沒有出現(xiàn)異常。
3、參加華南區(qū)域erp人事薪酬管理培訓，考試成績名列前茅，順利取得結(jié)業(yè)證書。
二、上半年工作不足：
1、深入一線不夠，基礎(chǔ)工作缺少根基。對基層員工的需求情況了解少，不能及時掌握他們的相關(guān)情況。
2、管理缺乏魄力。主要體現(xiàn)在考勤管理上，工作滯后，致使遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。
3、對精細化的管理理念和工作方法缺少深刻的認識和理解。對集團推崇的較好的管理工具學習不透，研究不深，理解不全面。例如對集團包裝有效工時的理解不深，導致hr績效積分卡多次失分。
4、學習力還有待提升，關(guān)注面過窄，自己的學識、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離，不利于工作的正常開展。
5、現(xiàn)場管理檢查力度不夠，常規(guī)性問題經(jīng)常出現(xiàn)，對一些不符合項的整改跟進滯后，部門間的溝通還有待于加強。
三、下半年工作計劃：
1、知識管理
(1)、完善知識管理月度查核清單，梳理部門常規(guī)文檔，建立km文檔上傳檔案，按期查核文檔上傳的及時性。
(2)、總經(jīng)理特殊門戶的搭建。積極爭取集團的資源，力爭成為第一批試點單位，為公司高管定制專有的km門戶。
(3)、進一步完善審批流程。
(4)、網(wǎng)上調(diào)查、時間管理模塊的推進。
我們的目標：總結(jié)先進工廠的亮點，打造一流的知識管理團隊，奮力躋身集團前12名。
2、現(xiàn)場管理
(1)、持續(xù)開展旺季綜合檢查。
(2)、部門6s專員培訓學習，加強檢查的能力。
(3)、編制辦公室及部分生產(chǎn)班組現(xiàn)場管理示范圖，要求部門管理人員比對圖文規(guī)范現(xiàn)場。
3、有效工時管理
(1)、完善班組有效工時評比制度，充分激勵班組員工。
(2)、規(guī)范員工考勤管理，跟蹤數(shù)據(jù)統(tǒng)計，加強班組長對有效工時的深入理解。
4、e-hr人事信息管理
(1)、員工照片維護;
(2)、按照集團要求維護培訓信息等特殊信息;
(3)、學習薪酬管理模塊的操作。
篇2寫作要點206人覺得有用
寫總結(jié)是一件需要耐心和細致的工作，尤其對于公司員工來說，半年一次的總結(jié)不僅是對自己工作的回顧，也是對未來規(guī)劃的重要鋪墊。有些人覺得總結(jié)就是抄抄寫寫，其實不然，它得結(jié)合實際情況，用專業(yè)術(shù)語和具體事例來支撐。
上半年工作結(jié)束后，不少同事就開始琢磨如何寫好總結(jié)了。寫總結(jié)時，第一件事是要梳理清楚自己的工作流程，弄明白哪些事情完成了，哪些沒完成。比如，項目a是不是按期交貨了，客戶反饋怎么樣，這些都要寫進去。記得把關(guān)鍵數(shù)據(jù)也列出來，像銷售額增長了多少百分比，團隊成員配合度如何之類的，這樣顯得更有說服力。
接下來就是提煉經(jīng)驗教訓了。這里有個小技巧，就是多問問自己“為什么”。比如某個項目失敗了，是因為溝通不到位嗎？還是因為資源分配不合理？把這些問題想清楚后，就可以針對性地提出改進措施。不過千萬不能只說空話，像“加強團隊協(xié)作”這種泛泛而談的話最好少用，最好能舉幾個具體的例子來說明。
到了下半年計劃這部分，就要稍微宏觀一點了。可以先從大局出發(fā)，想想公司今年的整體目標是什么，然后再結(jié)合自己的崗位職責去細化。比如，如果公司今年的目標是擴大市場份額，那你的任務(wù)可能就是提高客戶滿意度或者開發(fā)新客戶。至于具體怎么做，可以從提升服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化產(chǎn)品功能等方面入手。
寫總結(jié)的時候，語言要盡量正式一些，畢竟這是給領(lǐng)導看的。不過也不能太死板，適當?shù)幕顫娬Z氣能讓總結(jié)看起來更有生氣。另外，格式也很重要，建議分條列出，這樣既方便閱讀，也能突出重點。要是能附上一些圖表就更好了，比如柱狀圖展示業(yè)績變化趨勢，餅圖顯示成本占比情況等等。
需要注意的是，寫總結(jié)時千萬別忽略細節(jié)。有些人在寫總結(jié)時喜歡夸大成績，把一些無關(guān)緊要的小事吹得天花亂墜，這就不太好。相反，實事求是才是最重要的。當然，也不要太謙虛，把自己干過的實事都說清楚就行。
2025保險公司員工上半年個人工作總結(jié)怎么寫【篇3】 1050字
我已在中國人壽保險公司工作四個年頭。在同事和領(lǐng)導的熱情幫助下，經(jīng)過四年的歷練，已從當年的保險新手，成長為專業(yè)老練的公司保險的重要負責人。在崗位上，我能為客戶提供很好的保險咨詢服務(wù)，并且還能為公司外出招攬新業(yè)務(wù)，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。在公司里，我遵紀守法，團結(jié)集體，與同事們共同完成領(lǐng)導和上級布置的工作任務(wù)。下面是我對____年上半年工作情況的總結(jié)。
一、不斷學習，參加培訓，使業(yè)務(wù)水平不斷提高
學無止境，雖然我對公司的各方各面都已很熟悉，但我仍不滿足于現(xiàn)狀，為了不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，我積極參加上級公司和支公司、本部門組織的各種業(yè)務(wù)學習培訓和考試考核，勤于學習，善于創(chuàng)造，不斷加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的訓練，不斷提高業(yè)務(wù)操作技能和為客戶服務(wù)的基本功，掌握了應(yīng)有的專業(yè)業(yè)務(wù)技能和服務(wù)技巧，能夠熟練辦理各種業(yè)務(wù)，知曉本公司經(jīng)營的各項業(yè)務(wù)產(chǎn)品并能有針對性地開展宣傳和促銷。
二、提高思覺悟，在思想上政治上不斷進步
一直以來，我都保持著積極取的心態(tài)，積極參加上級公司和支公司、本部門組織的各種政治學習、主題教育、職業(yè)教育活動以及各項組織活動和文娛活動，沒有無故缺席現(xiàn)象;能夠堅持正確的政治方向，從各方面主動努力提高自身政治素養(yǎng)和思想道德水平，在思想上政治上都有所進步。
三、不違規(guī)不違紀，一切按規(guī)章制度辦事，一心一意工作，取提前完成公司各項任務(wù)
我始終懷著一顆為人民服務(wù)，為公司謀利的心，無論在辦理業(yè)務(wù)還是其它的工作中，都能嚴格執(zhí)行上級公司和支公司的各項規(guī)章制度、內(nèi)控規(guī)定和服務(wù)規(guī)定，堅持文明用語，不越權(quán)辦事，不以權(quán)謀私，沒有出現(xiàn)被客戶投訴的行為以及其它違規(guī)違章行為。業(yè)余生活檢點，不參與賭博、購買非法彩等不良行為。
在平時的工作中，我一直做到兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地努力工作，上班早來晚走，立足崗位，默默奉獻，積極完成支公司和本部門下達的各項工作任務(wù)。能夠積極主支動關(guān)心本部門的各項營銷工作和任務(wù)，積極營銷電子銀行業(yè)務(wù)和各種銀行卡等及其它中介業(yè)務(wù)等。
總之，保險事業(yè)已成為了我人生的一部分，帶著執(zhí)著和熱情，我會一直走下去，鼓足干勁，履行自己的工作和崗位職責。在這半年以來，我努力按上級領(lǐng)導的要求，切實做好各方面工作，也取得了一定的成績，并得到了領(lǐng)導的肯定，也得到了同事們的好評。在對取得成績的同時，我也發(fā)現(xiàn)自己與秀的伙伴相比，還存在著一定的差距和不足。但，我有信心和決心在今后的工作中努力縮短與他們的差距，勇克服缺點和彌補不足，為進一步提高自身綜合素質(zhì)而努力。
篇3寫作要點243人覺得有用
對于保險公司員工來說，半年度總結(jié)是對自己工作的一次全面梳理。寫好這份總結(jié)，不僅要回顧過去的工作情況，還得提煉出一些經(jīng)驗教訓，為下半年的工作打下基礎(chǔ)。
開頭部分得先把上半年的整體工作情況交代清楚，這部分內(nèi)容需要涵蓋主要任務(wù)完成情況，比如承保了多少單業(yè)務(wù)，理賠處理了多少案件，還有團隊合作的具體表現(xiàn)。記得要具體一點，列出幾個關(guān)鍵數(shù)據(jù)，這樣顯得真實可信。比如，上半年累計完成保費收入達到x萬元，同比增長了y%，這個數(shù)字能直觀體現(xiàn)業(yè)績變化。
接下來就是分析工作中存在的問題了。這部分特別重要，因為只有找到問題所在，才能在后續(xù)改進。這里建議從客戶反饋入手，看看有沒有投訴較多的地方，或者是服務(wù)流程中存在效率低下的環(huán)節(jié)。如果能結(jié)合具體案例來說明就更好了，這樣更有說服力。不過有時候會遺漏一些細節(jié)，比如在描述某項問題時，可能會忘記提到背景因素，導致讀者不太明白問題產(chǎn)生的原因。
再往后就是提對策了。針對前面提到的問題，可以詳細規(guī)劃一下改進措施。例如加強培訓提升業(yè)務(wù)能力，優(yōu)化客戶溝通機制等等。這里需要注意的是，提出的方案得切實可行，不能空喊口號。但有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候，可能因為時間緊迫，草草列了幾條措施，沒有充分考慮到執(zhí)行難度，這就容易流于形式。
還有一個重點就是個人成長的部分。每個員工都應(yīng)該反思一下自己的進步點和不足之處?？梢哉?wù)勗谀男┓矫嫒〉昧送黄?，又在哪些方面還需要繼續(xù)努力。有時候?qū)懙竭@里，可能會忽略掉某些重要的成長經(jīng)歷，特別是那些看似不起眼的小事，其實往往能反映出一個人的態(tài)度和潛力。
小編友情提醒：
別忘了附上一些相關(guān)的圖表或者數(shù)據(jù)統(tǒng)計表。這些輔助材料能夠幫助上級更清晰地了解你的工作成果。當然，制作表格的時候也得注意格式整潔，確保數(shù)據(jù)準確無誤。偶爾會出現(xiàn)這樣的情況，制作表格時沒注意到單元格對齊的問題，看起來有點亂，但這并不影響整體效果。
后勤員工個人上半年工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1500字
學校后勤工作是學校工作的重要組成部分，為學校順利開展教育教學活動提供有力的保障，堅持“后勤工作必須服務(wù)于教學工作、服務(wù)于師生”的原則是不能改變的。一學期來，后勤組在學校的直接領(lǐng)導下，按照學期初制定的工作計劃和總體要求，團結(jié)廣大師生員工，盡心盡力做好后勤服務(wù)工作?，F(xiàn)將這個學期的主要工作總結(jié)如下：
一、加強后勤人員思想建設(shè)強化責任意識
我們奉行“師生就是上帝、質(zhì)量就是學校生存的保證”的人本理念，在第一次后勤組工作會議上，組長就宣布了本期的工作計劃，讓組員進一步明確各自職責，強化思想素質(zhì)，牢固樹立服務(wù)意識，確保服務(wù)形象，努力提高后勤人員思想道德水平，以高度的責任感和主人翁意識投入到后勤工作中，極大限度地調(diào)動后勤員工的工作積極性。
根據(jù)學校和本組工作的需要，積極組織本組員工加強學習，總結(jié)經(jīng)驗，聽取組員的意見和建議，促進后勤工作的開展。成功地出了一期黑板報。
二、遵守財務(wù)規(guī)章制度規(guī)范收費行為為教職工謀利益
1、認真組織財會人員學習財務(wù)規(guī)章制度，規(guī)范收費行為。財務(wù)人員做到帳目清楚，程序合法。為加強收費的透明化管理，嚴格按照上級主管部門的要求，設(shè)立“價格服務(wù)進校園”收費公示制，按章收費，禁止亂收費，實行財務(wù)公開，使學校的收費工作置于學生、家長、社會的監(jiān)督之下。
2、根據(jù)教職工的需求，及時為教職工查詢住房公積金，解答工資信息。
3、開源節(jié)流，為學校當家理財，做學校的主人。本著花錢辦實事辦好事之目的，一方面為學校算經(jīng)濟帳、真正做到當家理財；另一方面，千方百計解決教師、學生的工作、學習及生活所需。
三、做好后勤服務(wù)常規(guī)工作有條不紊
1、開學初，確保教學第一線的教學用品及時發(fā)放到位，并安排教師運書、分書、發(fā)書，保證教學工作正常開展。召開班主任會議，做好報名繳費的周密工作。
2、嚴格購物制度，教學辦公物資的的采購工作，本著“既滿足需要又注重節(jié)儉”的原則，“基本實行專人統(tǒng)一采購，統(tǒng)一供應(yīng)，統(tǒng)一管理”的三統(tǒng)一制度，保證教學正常需求。
3、關(guān)愛師生，后勤服務(wù)有保障。學校及時對教室內(nèi)的玻璃、門窗，水電等進行維修，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，凡是與教學、生活有關(guān)的用品，學校投入必要的資金，積極采購，保證師生正常工作和學習。
4、警鐘長鳴，狠抓安全不放松。寢室管理員對學生*外出常抓不懈，開展多種形式的安全教育活動，使有些安全隱患被消滅在萌牙狀態(tài)中
5、加強水電管理。粟小明師傅工作認真負責，對學校的水、電管理井井有條，隨喊隨到。保障了師生用水、用電和需要
6、積極開展“愛我校園、美化環(huán)境”的衛(wèi)生運動。抓住我縣創(chuàng)省級衛(wèi)生城市運動的契機，展開校園衛(wèi)生整治，衛(wèi)生檢查管理員對衛(wèi)生檢查情況天天公布，為美化校園盡職盡責。
7、強化班級財產(chǎn)管理，使財產(chǎn)管理逐步走上規(guī)范化，明細化，嚴格班級財產(chǎn)考核制度，做到獎優(yōu)罰劣，損壞賠償。培養(yǎng)學生的公共財產(chǎn)愛護意識。
8、門衛(wèi)工作認真負責，實行來人來訪登記制度，寄宿生外出必須出有班主任和值周領(lǐng)導簽字的請假本方可離校，學校及時掌握了離校學生的信息
四、存在的問題
工作中仍然存在不少問題和不足，如水、電的節(jié)約問題，有個別學生打開水龍頭后，讓水自由流淌，大白天教室不息燈、教師辦公室飲水機不關(guān)電源，教師家屬不自覺地到學校公用水龍頭處洗菜、洗衣服、被子、拖把等、校園環(huán)境綠化地的花草雜草較多，花缽里的花草品種單一，桌椅損壞嚴重，也有個別后勤崗人員勞動紀律性不強等等。，有待進一步強化管理
總之，上半年的后勤工作由于全校師生的重視和大力配合以及學校領(lǐng)導的直接指導，后勤人員的齊心協(xié)力，各項措施落實有序，圓滿地完成了本學期的后勤工作。
讓我們?nèi)媛鋵嵖茖W發(fā)展觀、以人為本，勤奮工作，為學校在教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提高、打造全縣一流初級中學做出應(yīng)有的貢獻。
篇4寫作要點151人覺得有用
后勤員工寫個人上半年工作總結(jié)，得先搞清楚總結(jié)是干什么的。它不是記流水賬，也不是單純羅列數(shù)字，而是要把工作中的重點提煉出來，既要展示成績，也要反映問題，還得包含下一步的打算。比方說，你負責食堂管理，就得先回顧下這半年里都做了什么，比如食材采購有沒有節(jié)省成本，員工培訓有沒有提高效率，飯菜質(zhì)量是不是得到了保證。要是食堂設(shè)備出了問題，也要提一提，畢竟這反映了后勤工作的短板。
寫的時候，得從實際出發(fā)，別光顧著吹牛。比如食堂飯菜的滿意度提升了，那就得拿出具體的數(shù)據(jù)，像調(diào)查問卷的結(jié)果，或者用餐人員的意見反饋。要是提升幅度不大，那也得講講原因，是菜品創(chuàng)新不夠，還是服務(wù)態(tài)度還有待改善。這個部分寫起來，最好能結(jié)合具體的例子，這樣顯得真實可信。不過有時候會因為時間久遠，有些細節(jié)想不太起來了，這就得靠平時多做記錄了。
接著就是講問題了。比如物資管理上可能存在漏洞，庫存和需求不匹配，導致浪費現(xiàn)象嚴重。這種情況在實際工作中很常見，可能是因為沒有建立完善的盤點制度，也可能是因為采購環(huán)節(jié)把控不嚴。這些問題不能藏著掖著，得如實反映，不然領(lǐng)導會覺得你敷衍了事。當然，寫問題的時候，語氣得客觀，別老是埋怨，重點還是要找解決辦法，比如加強監(jiān)督，定期檢查庫存，或者優(yōu)化采購流程。
最后就是下一步的工作計劃了。這一步很重要，得結(jié)合前面提到的問題和成績來制定。比如說針對物資管理的問題，可以提出改進措施，像是引入信息化管理系統(tǒng)，提高工作效率。同時也可以結(jié)合公司的發(fā)展目標，明確自己的方向，比如提升服務(wù)質(zhì)量，增強團隊協(xié)作能力之類的。有時候?qū)戇@部分的時候，容易把計劃寫得太空泛，比如“努力提高工作效率”，這種話沒啥實質(zhì)意義，得具體點，比如“通過引入新的管理模式，力爭將工作效率提升20%”。
新員工個人半年工作總結(jié)怎么寫【篇5】 1400字
回顧這半年的工作，我在領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，較好的完成了自己的本職工作，通過學習與摸索，工作方式有了較大的改變，工作質(zhì)量有了新提升，也得到了大家對我的肯定與信任，現(xiàn)將半年來的工作情況做如下總結(jié)：
一、日常管理工作
認真完成每天的接待工作，積極配合主管做好餐廳服務(wù)接待的日常工作，合理安排員工的工作內(nèi)容，上半年餐廳員工流動性大，員工不斷的調(diào)換，老員工所剩無幾，新員工又要在最短的時間里學會所有的工作技能，充當餐廳的主力人員，因此上半年的基礎(chǔ)培訓內(nèi)容比較多，積極協(xié)助主管完成新員工的培訓工作，讓新員工能很快進入自己的工作崗位，幫助他們盡快的融入到工作環(huán)境中去。
二、管理工作中的一點體會
經(jīng)過近半年的學習鍛煉，自己從普通員工轉(zhuǎn)換到基層管理人員的過程中成熟了許多，也明白了許多道理，使自己更加清楚在餐廳這個團隊，如何發(fā)揮自己的能力和作用，遇到困難和挫折時也能夠坦然面對并能較好的處理它。另外餐廳工作一個人努力，只是自己好其影響甚微，一支筷子和一把筷子的道理每個人都懂，只有大家團結(jié)，積極向上，這個團隊才有戰(zhàn)斗力。以前我只知道完成自己的工作卻不能有效的帶領(lǐng)其他員工共同進步，管理上自己雖然能夠堅持原則，但方式和方法過于直白，讓有些員工對自己不太理解，也給自己造成了很大的壓力，今后我要認真學習管理藝術(shù)，不管遇到什么問題首先要與員工進行溝通，耐心講道理、講制度，大家共同遵守，以身作則的行為帶動員工。使員工在餐廳的大環(huán)境中充分感覺***愉快，讓員工有干勁，形成團結(jié)友好的工作氛圍。當然這些美好的愿望還需所有餐廳員工共同去創(chuàng)建，我們管理人員帶頭去努力。
三、加強自身的學習，提高業(yè)務(wù)水平。
雖然我的職務(wù)只是一名領(lǐng)班，但要做到一名合格的基層管理人員，自己的學識、能力等還有很多需要提高的地方和向上級學習的地方。所以不能掉以輕心，向書本、向同事學習，通過過去的一年努力學習，認真領(lǐng)悟，使自己感覺到半年來還是有了一定的進步，在管理能力、協(xié)調(diào)能力及處理問題等方面有了進一步的提高，保證了自己在當班時的工作得以順利進行。
四、存在的問題
半年來，雖然順利完成了工作，但也存在了一些問題和不足，主要表現(xiàn)在，第一，管理水平雖然有了進步的地方，但還是有很多的不足，例如有時還是不能做到把事情安排、考慮周全，導致有些工作安排不合理，服務(wù)中出現(xiàn)一些問題和漏洞。第二，培訓是我的弱項，每次培訓腦子里沒有一個很好，很清楚的思路，自己又有一點大舌頭，咬字不清，怕講話，所以在自己的培訓能力上造成了很大的障礙，不能很好的表達出自己要講的意思，員工也聽得糊里糊涂。第三，在一些工作上不夠細心、不夠耐心，如在工作結(jié)束后檢查不夠到位，常留下一些小尾巴，還有就是在指導員工工作上不夠耐心，第四，執(zhí)行力不強，有時工作不能夠按時完成，也不能堅持到底。第五，自己的理論水平還不夠。第六，心里經(jīng)常存在惰性，不主動去學。
五、下半年的工作計劃
1、積極認真配合主管做好餐廳的日常工作。
2、加強學習，拓展知識面，靈活用運到自己的工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。
3、做好餐廳的物品盤點工作。
4、針對新員工和操作不規(guī)范的服務(wù)員進行手把手的指導，提高員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識。
5、對日常衛(wèi)生質(zhì)量要嚴格把關(guān)合理安排好計劃衛(wèi)生。
6、配合主管做好節(jié)能措施，隨時的給員工講節(jié)能的重要性，加強員工的節(jié)能意識。
7、認真學習，準備培訓，把培訓能力提高，掙取做到。
篇5寫作要點73人覺得有用
新員工個人半年工作總結(jié)怎么寫
剛?cè)肼殘龅男氯?，寫總結(jié)這事一開始真有點摸不著頭腦。尤其是第一次寫半年總結(jié)，心里頭難免緊張。其實總結(jié)，說難也難，說簡單也簡單。關(guān)鍵是要把這段時間的工作梳理清楚，把學到的東西記錄下來。
剛開始的時候，我也沒想太多，就想著把這段時間干過的活兒都羅列出來。結(jié)果寫出來的總結(jié)，自己看了都覺得亂七八糟。后來慢慢琢磨，才發(fā)現(xiàn)總結(jié)不是簡單的流水賬，得有個方向才行。像我們這個崗位，總結(jié)時就得突出幾個重點，比如完成的任務(wù)、遇到的問題還有解決的辦法。
寫總結(jié)的時候，最好能結(jié)合一些具體的例子。比如，有一次接到一個緊急任務(wù)，當時手頭的事情已經(jīng)挺多的了，壓力山大。但最后還是想辦法完成了，這種事就可以詳細寫一下。寫的時候記得帶上自己的感受，這樣別人看的時候也能感受到你的努力。
總結(jié)里邊提到的數(shù)據(jù)很重要。數(shù)據(jù)能直觀地反映出工作成果。比如完成的項目數(shù)量、節(jié)省的成本、提高的效率之類的。這些數(shù)字一擺出來，領(lǐng)導一看就知道你這段時間沒閑著。不過有時候也會遇到數(shù)據(jù)不太好看的情況，像某個指標沒達標之類的，這時候就得好好分析原因，是方法不對還是資源不足。
寫總結(jié)的時候，千萬不能忽略細節(jié)。細節(jié)決定成敗，這話一點沒錯。像跟同事的合作過程、跟客戶溝通的方式，這些看似不起眼的小事，其實都能反映出一個人的工作態(tài)度。如果合作過程中出了問題，得反思是不是自己的溝通方式有問題，下次該怎么改進。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以提一些未來的計劃。畢竟總結(jié)不是終點，而是新的起點?？梢詫憣懡酉聛淼哪繕?，比如想提升哪方面的能力，或者想?yún)⑴c哪些項目。這樣不僅能讓領(lǐng)導看到你的進取心，對自己也是一種激勵。
寫總結(jié)的時候，有時候會因為趕時間草草了事。這就很容易導致內(nèi)容不夠完整，甚至有些重要的事情給遺漏了。這種情況發(fā)生的話，建議回頭再仔細檢查一遍，看看有沒有需要補充的地方。有時候一個小小的疏忽，可能就會讓人覺得你不夠認真。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候別忘了檢查一下格式。雖然格式不是最重要的，但整潔的排版能讓閱讀體驗更好。要是字跡太潦草或者段落混亂，會給別人留下不專業(yè)的印象。當然，也不用太過糾結(jié)格式，只要看起來清爽就行。
員工個人半年工作總結(jié)怎么寫【篇6】 3750字
1.員工個人半年工作總結(jié)范文
時光流逝，轉(zhuǎn)眼間我在成長中又渡過半年?；厥走@走過的半年，很榮幸能與各位同事共同進步，我也在大家的身上學到不少的知識。半年以來我心中的感受便是要做一名合格的員工不難，但要做一名優(yōu)秀的員工就不那么簡單了。我認為：一名好的員工不僅要為人謙和正直，對事業(yè)認真兢兢業(yè)業(yè)。而且在思想政治上、業(yè)務(wù)能力上更要專研。我，作為一名年輕的員工需要學習的東西還很多很多。
1.思想修養(yǎng)
作為一名員工，要想完成工作的責任，首先必須具備員工素質(zhì)，樹立正確的世界觀和人生觀。在這半年中我認真參加各種學習和活動。有句成語是：只要功夫深，鐵杵磨成針。是的，作為一名員工，我在工作中無意中會考慮不周顯得毛毛糙糙，不甚妥當。當意見、建議來臨時，現(xiàn)在的我不再不悅，不再拒絕。而是以更高的要求來要求自己，努力告誡自己：換個角度靜心仔細想想如何能的好一些。
2.素質(zhì)提升
在學習中我認真聽取經(jīng)驗，仔細記錄，并在活動后的空余時間認真思考推敲，有目的的在廠區(qū)進行一些嘗試。
在工作中，我認真投入，認真學習。我感到人人都是我的師長，我能學，要學的東西還很多。如：品控，業(yè)務(wù)往來等。
在空余時間，我會閱讀一些自己訂的雜志，網(wǎng)上查詢有關(guān)相關(guān)資料，去書城自費購買與教育管理有用的各類書籍和音像資料進行觀看學習，我深切的感受到學習對自己的幫助確實很大。
3.展望
通過這半年的工作，我很幸運學到了不少東西，業(yè)務(wù)上也努力做了一些成績。但這還遠遠不夠，尤其在管理方面上還顯得稚嫩。我將在未來繼續(xù)多學，多思、多試努力把工作做的更好。
2.員工個人半年工作總結(jié)范文
回顧這半年的工作，我在領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，較好的完成了自己的本職工作，通過學習與摸索，工作方式有了較大的改變，工作質(zhì)量有了新提升，也得到了大家對我的肯定與信任，現(xiàn)將半年來的工作情況做如下總結(jié)：
1.日常管理工作
認真完成每天的接待工作，積極配合主管做好餐廳服務(wù)接待的日常工作，合理安排員工的工作內(nèi)容，上半年餐廳員工流動性大，員工不斷的調(diào)換，老員工所剩無幾，新員工又要在最短的時間里學會所有的工作技能，充當餐廳的主力人員，因此上半年的基礎(chǔ)培訓內(nèi)容比較多，積極協(xié)助主管完成新員工的培訓工作，讓新員工能很快進入自己的工作崗位，幫助他們盡快的融入到工作環(huán)境中去。
2.管理工作中的一點體會
經(jīng)過近半年的學習鍛煉，自己從普通員工轉(zhuǎn)換到基層管理人員的過程中成熟了許多，也明白了許多道理，使自己更加清楚在餐廳這個團隊，如何發(fā)揮自己的能力和作用，遇到困難和挫折時也能夠坦然面對并能較好的處理它。另外餐廳工作一個人努力，只是自己好其影響甚微，一支筷子和一把筷子的道理每個人都懂，只有大家團結(jié)，積極向上，這個團隊才有戰(zhàn)斗力。以前我只知道完成自己的工作卻不能有效的帶領(lǐng)其他員工共同進步，管理上自己雖然能夠堅持原則，但方式和方法過于直白，讓有些員工對自己不太理解，也給自己造成了很大的壓力，今后我要認真學習管理藝術(shù)，不管遇到什么問題首先要與員工進行溝通，耐心講道理、講制度，大家共同遵守，以身作則的行為帶動員工。使員工在餐廳的大環(huán)境中充分感覺愉快，讓員工有干勁，形成團結(jié)友好的工作氛圍。當然這些美好的愿望還需所有餐廳員工共同去創(chuàng)建，我們管理人員帶頭去努力。
3.加強自身的學習，提高業(yè)務(wù)水平。
雖然我的職務(wù)只是一名領(lǐng)班，但要做到一名合格的基層管理人員，自己的學識、能力等還有很多需要提高的地方和向上級學習的地方。所以不能掉以輕心，向書本、向同事學習，通過過去的一年努力學習，認真領(lǐng)悟，使自己感覺到半年來還是有了一定的進步，在管理能力、協(xié)調(diào)能力及處理問題等方面有了進一步的提高，保證了自己在當班時的工作得以順利進行。
4.存在的問題
半年來，雖然順利完成了工作，但也存在了一些問題和不足，主要表現(xiàn)在，第一，管理水平雖然有了進步的地方，但還是有很多的不足，例如有時還是不能做到把事情安排、考慮周全，導致有些工作安排不合理，服務(wù)中出現(xiàn)一些問題和漏洞。第二，培訓是我的弱項，每次培訓腦子里沒有一個很好，很清楚的思路，自己又有一點大舌頭，咬字不清，怕講話，所以在自己的培訓能力上造成了很大的障礙，不能很好的表達出自己要講的意思，員工也聽得糊里糊涂。第三，在一些工作上不夠細心、不夠耐心，如在工作結(jié)束后檢查不夠到位，常留下一些小尾巴，還有就是在指導員工工作上不夠耐心，第四，執(zhí)行力不強，有時工作不能夠按時完成，也不能堅持到底。第五，自己的理論水平還不夠。第六，心里經(jīng)常存在惰性，不主動去學。
5.下半年的工作計劃
1）、積極認真配合主管做好餐廳的日常工作。
2）、加強學習，拓展知識面，靈活用運到自己的工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。
3）、做好餐廳的物品盤點工作。
4）、針對新員工和操作不規(guī)范的服務(wù)員進行手把手的指導，提高員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識。
5）、對日常衛(wèi)生質(zhì)量要嚴格把關(guān)合理安排好計劃衛(wèi)生。
6）、配合主管做好節(jié)能措施，隨時的給員工講節(jié)能的重要性，加強員工的節(jié)能意識。
7）、認真學習，準備培訓，把培訓能力提高，掙取做到。
3.員工個人半年工作總結(jié)范文
工作至今業(yè)已有五個月的時間了，五個月的時間里師 父的授業(yè)解惑、領(lǐng)導以及同事的關(guān)心、整個項目的和諧氛圍都在幫助著我一步步的成長。五個月的時間畢竟太短，體會也許不是那么地深刻，經(jīng)驗亦有不足，但是收獲還是很多的，自身的不足也在不斷地凸顯，不論是工作中的收獲還是自身缺點地不斷發(fā)現(xiàn)，都為以后的工作打下了一個良好的基礎(chǔ)，做出了一個良好的開端。
這半年時間里在師 父以及領(lǐng)導的悉心教導與幫助下、在每天工作中的不斷學習與探索中我收獲了很多：
1.現(xiàn)在的工作給予我的自信。xxx項目是一個集辦公、酒店、商場、住宅為一體的商業(yè)綜合體，剛畢業(yè)就能參與到這樣的一個大項目中我想我是幸運的，每次站到主塔樓前面，仰望著高聳入云的主塔樓時都會有一種自豪感油然而生;隨著工作內(nèi)容的不斷增多，工作范圍的不斷擴大，我的工作也在不斷地獲得了師 父以及領(lǐng)導的肯定，這些都讓我建立了工作最初的自信，對于以后的工作，我想這是很重要的。
2.經(jīng)驗的豐富以及專業(yè)技能的提高在每天跑現(xiàn)場的時間里我學到了很多的東西，比如：地下室底板、頂板以及后澆帶滲漏水的處理方法;砌體砌筑、抹灰、外墻保溫、屋面防水、伸縮縫等的施工工藝;地坪起沙、空鼓、開裂以及抹灰缺陷等一些收尾常見問題的處理方法;雜工班每天工作的人員安排;主塔樓整體提升架、爬模以及內(nèi)爬式塔吊的施工方法及原理;與現(xiàn)場班組以及其他分包單位的溝通等等。
由于我所負責的是商業(yè)裙房以及住宅樓的收尾工作，沒有經(jīng)歷過基礎(chǔ)、主體的施工，對前期的工作以及各項工作的施工方法與工藝都不是很了解，所以在與施工隊溝通時就有很大的難度，對于一些質(zhì)量問題不能正確地分析出它的產(chǎn)生原因，這對工作產(chǎn)生了很大的影響。鑒于此，我便利用工作之余的時間去看規(guī)范和技術(shù)部歸檔后的施工方案，在將規(guī)范以及施工方案學以致用后明顯發(fā)現(xiàn)工作時更能得心應(yīng)手了。通過這段時間對于規(guī)范和施工方案的學習才發(fā)現(xiàn)，沒有技術(shù)知識的積累是不可能將現(xiàn)場工作做好的。
在這半年的收尾工作中我不斷認識到了計劃以及執(zhí)行力的重要性。由于工期的約束以及前期工作的原因，一般留給收尾工作的時間都比較緊迫，在這樣緊迫的時間要求下，必須對工作有一個詳盡而準確的計劃并按照計劃按時地完成工作。收尾初期要將所有的問題都查出來，針對這些問題的輕重緩急、前后工序制定一個收尾計劃，安排勞務(wù)班組按計劃進行收尾工作，才能將收尾順利地完成。
3.對于現(xiàn)在工作的一些反思收尾，其實收的很多都是以前的尾巴，這個尾巴的大小跟前期主體的工作有著根本的關(guān)系。在收尾的過程中會發(fā)現(xiàn)很多的工作如果前期做主體時能夠確保施工質(zhì)量或者對于一些問題能夠預見到的話是可以避免的，例如：房間的開間與進深尺寸的偏差，頂板模板縫漏漿等。所以在做主體時就要確保每一項工作的施工質(zhì)量盡量減少收尾時的工作量。
隨著工作時間的增長，我學到的東西越來越多，身為一個現(xiàn)場管理人員所應(yīng)具備的能力也有了一定的提高，但是身為一名新員工，自身的缺點和不足也在一點點地凸現(xiàn)出來：最主要的便是技術(shù)知識以及經(jīng)驗的缺乏。技術(shù)指導生產(chǎn)，沒有一身過硬的技術(shù)就不能將生產(chǎn)工作做好。在給施工班組交待工作或者就某一問題進行理論時經(jīng)常會因為專業(yè)知識的不足被問得不知如何回答，這樣的話就無法在施工隊中樹立起威信，工作就不太好開展。由于剛參加工作，現(xiàn)場經(jīng)驗亦有不足，對于一些工作中存在的問題以及一些突發(fā)事件的處理方法上不是很妥當，經(jīng)常會導致工作起來很被動。因此要在以后的工作當中不斷地學習技術(shù)知識，讓技術(shù)指導生產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)驗與技術(shù)相結(jié)合，讓自己的工作去得一個更好的成績?？赡苡行┤秉c是自己現(xiàn)在還無法看到需要在以后的工作當中去發(fā)現(xiàn)并改正的，我一定會時時刻刻保持一顆虛心求教的心去學習去工作，不斷地去完善自己。
這半年以來，收獲很多，自身存在的問題也有很多，在接下來的半年里要針對自身的問題以及現(xiàn)在的工作確定一個合理的工作計劃：
1.繼續(xù)將未看完的施工方案看完，同時多學習一些規(guī)范與圖集，用理論知識將自己武裝起來，并結(jié)合現(xiàn)場的工作，使自己的業(yè)務(wù)能力能有一個質(zhì)的飛躍。
2.著手開展住宅樓的地坪修補工作，以及其他一些細小的質(zhì)量問題的整改。
3.經(jīng)過一個春節(jié)假期的考驗，針對裙房以及地下室還存在的一些滲漏水的問題，做好堵漏修補工作。
篇6寫作要點178人覺得有用
寫員工個人半年工作總結(jié)的時候，得從自己的工作內(nèi)容開始梳理?；仡欉@半年里做了哪些事情，包括日常任務(wù)和臨時項目。可以按照時間順序來排列，也可以根據(jù)重要程度分類，這樣看起來會更有條理。
比如，上半年我負責了幾個大的客戶對接工作，其中有一個項目特別值得一提。這個項目是從三月份開始啟動的，當時面臨的挑戰(zhàn)挺多的，主要是客戶需求比較復雜，需要反復溝通調(diào)整方案。經(jīng)過團隊的努力，我們最終按時完成了任務(wù)，并得到了客戶的認可。類似的例子還可以多舉一些，讓領(lǐng)導看到你的成績和付出。
書寫注意事項：
也要關(guān)注一下工作中遇到的問題。像這次的項目，前期因為對客戶需求理解不夠深入，導致初期方案被退回修改了好幾次。后來通過加強與客戶的交流，才慢慢找到方向。這樣的反思很重要，它能體現(xiàn)你對工作的認真態(tài)度，也能為以后的工作提供經(jīng)驗。
還有就是，要學會總結(jié)經(jīng)驗教訓。比如這次項目的經(jīng)驗告訴我們，前期充分了解客戶需求是非常關(guān)鍵的一步。如果能在一開始就把需求吃透，后續(xù)的工作就會順利很多。類似的總結(jié)可以放在每項工作的后面，既是對過去的回顧，也是對未來工作的指引。
在寫總結(jié)的時候，要注意語言要真實客觀，不要夸大其詞。有些同事可能會覺得寫得越花哨越好，其實不然。領(lǐng)導更看重的是實際效果，而不是華麗的辭藻。所以，用簡單的語言把自己的工作情況描述清楚就行。
有時候，寫總結(jié)的時候可能會忽略掉一些細節(jié)，比如忘記提到某個重要的時間節(jié)點或者遺漏了某項數(shù)據(jù)。這就需要提前準備好相關(guān)的資料，比如工作日志、會議記錄之類的，這樣寫起來就不會漏掉重要內(nèi)容。而且，把這些資料整理好，也有助于今后的工作回顧。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候最好能結(jié)合公司的目標和個人的職業(yè)規(guī)劃。看看這半年的工作是不是朝著公司的發(fā)展方向努力，是不是有助于實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。如果是的話，就可以在總結(jié)里適當強調(diào)一下，這樣不僅能讓領(lǐng)導看到你的進取心，也能為自己未來的晉升打下基礎(chǔ)。
