xxxx年人事個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫 【篇1】1300字
人事個(gè)人年度總結(jié)
____年還剩一個(gè)月即將結(jié)束，____年只有一個(gè)月就要到來，在人事崗位上工作已有一年零8個(gè)月，近2年，以前不知道hr 是人力資源，有人開玩笑說hr即是哄人拼音的縮寫，現(xiàn)在越來越覺得與我做的工作挺合意的。
08年元月，我們公司就按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與公司所有員工簽訂《勞動(dòng)合同書》，那便是我們最忙的08年的開始，與200多員工在短時(shí)間內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同書》，而在簽訂合同前，我們還需要熟讀《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》以應(yīng)對現(xiàn)在越來越懂法的員工提出的各種問題。也由此我更進(jìn)一步了解人力資源所需知識。
4月份，公司由萬怡物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司更名為湖南陽光壹佰物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司，這便涉及公司所有制度和表格頁眉的更名。我的工作便是統(tǒng)一各部門的制度和表格更改頁眉后存檔，將急用表格更改頁眉后申購印刷。
也是同月，公司安全管理員工作時(shí)間由三班制更換為兩班制，剛開始執(zhí)行時(shí)，確實(shí)為人事減少不少招聘時(shí)間和精力，雖然工作時(shí)間為12小時(shí)一班，但工資上漲幅度為應(yīng)聘者所能接受，這段時(shí)間也是我相較不忙的時(shí)候。
5月份，便是我有太多時(shí)間胡思亂想的一個(gè)月，因?yàn)檫@一個(gè)月我都在整理新移交過來的工程檔案，在整理檔案的過程中可以一個(gè)人靜下心來想象工作上的事情，基于07年底的綜合樓檢后重新規(guī)整了公司的所有檔案，雖然規(guī)整檔案需要很細(xì)心且繁瑣，也由于我的死腦筋，堅(jiān)持檔案的保管絕密性而得罪不少人，但在公司檢查時(shí)列為別的項(xiàng)目的參考標(biāo)準(zhǔn)，心里一想到這個(gè)便覺得以前的辛苦和委屈都可以一笑而過了。
7月份公司搬家了，這真是我這一年中最痛苦的事情，沒有人能幫上任何忙，因?yàn)槭裁?？——便是我們整個(gè)公司的檔案，一千多份的檔案盒子全部要從每個(gè)柜子里移出運(yùn)到新辦公室，我以為按照柜子的序號放好檔案盒整理就不會(huì)那么困難，可沒想到，所有檔案全亂了，而且全堆積起來，而我只能按照原始方法一個(gè)一個(gè)盒子按照目錄往柜子里放，我記得當(dāng)時(shí)，整到晚上真快發(fā)瘋了，如果那時(shí)有人來安慰的話，我肯定立馬會(huì)哭起來，幸好當(dāng)時(shí)沒丟這臉，為了這該死的檔案我整整花了近一個(gè)星期的時(shí)間。
到后面幾個(gè)月，我很少出去招聘了，一是兩班制減少了不少編制，二是有了更快捷的方式——網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招聘，所以在辦公室的時(shí)間也多了，也慢慢學(xué)會(huì)了計(jì)算工資，與社保接觸，懂得許多社保的知識。這段時(shí)間也是我學(xué)到的人力資源方面的知識最多的時(shí)候，尤其是公司出資外出培訓(xùn)勞動(dòng)爭議方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)后對老師真有“聽君一席話，勝讀十年書”的快感，結(jié)合實(shí)際工作然后聽完老師的課程，不僅擴(kuò)大自身的知識面，還從課堂內(nèi)容上發(fā)現(xiàn)公司的不少漏洞，在領(lǐng)導(dǎo)主張下彌補(bǔ)漏洞便是我來年的主要工作計(jì)劃。
從培訓(xùn)后，也發(fā)現(xiàn)不少人事上的漏洞，如公司沒有完整的人事制度和人事流程、公司《員工手冊》有大部分與新出的《勞動(dòng)合同法》不相符合等。而我自身最大的漏洞便是不夠鎮(zhèn)定，過于浮躁，脾氣也挺大。
年底的工作便是總結(jié)公司人員編制、做來年的人員編制和薪資計(jì)劃。
來年的工作計(jì)劃便是員工的續(xù)簽《勞動(dòng)合同書》、正式修訂公司的人事制度和人事流程、公司《員工手冊》的更換。另外的計(jì)劃便是更要加強(qiáng)自身的修養(yǎng)了，除了從書本中取經(jīng)，只能從實(shí)際工作中向同事學(xué)習(xí)了，這也是最快最便捷的途徑了。
篇1寫作要點(diǎn)202人覺得有用
xxxx年人事個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫
寫總結(jié)的時(shí)候，很多人覺得挺麻煩的。其實(shí)只要理清思路，把工作里的事情梳理清楚就行。先把自己這一年的工作內(nèi)容列出來，別漏掉重要的部分。像是招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系處理之類的，這些都是人事工作的重點(diǎn)。每個(gè)項(xiàng)目都得說清楚做了什么，結(jié)果怎么樣。
比如說招聘這塊兒，得提到招了多少人，通過哪些渠道招的，有沒有遇到困難。還有培訓(xùn)這一塊，要寫明組織了幾次培訓(xùn)，培訓(xùn)的主題是什么，參加的人數(shù)有多少，大家反饋如何。至于員工關(guān)系，就需要描述下處理了幾起勞動(dòng)糾紛，或者協(xié)調(diào)了多少次部門間的矛盾。
寫的時(shí)候，要注意條理性?？梢园衙總€(gè)項(xiàng)目單獨(dú)成一段，這樣看起來清爽。不過有些時(shí)候，段落之間的聯(lián)系會(huì)顯得有點(diǎn)松散，這可能是因?yàn)樗悸窙]完全理順。如果覺得某一部分內(nèi)容太多，可以試著分小點(diǎn)寫，用數(shù)字標(biāo)注，這樣讀者看著也方便理解。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)時(shí)最好能結(jié)合一些具體的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)能讓總結(jié)更有說服力。像去年一共招聘了三十多人，其中技術(shù)人員占了百分之四十，這個(gè)數(shù)字就能直觀地展示出招聘成果。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)容易忘記一些細(xì)節(jié)，比如具體的日期或者人數(shù)，這就需要平時(shí)養(yǎng)成記錄的習(xí)慣。
寫總結(jié)還有一點(diǎn)需要注意，就是語言要簡潔明了。有些人喜歡用復(fù)雜的句子，結(jié)果反而讓人摸不清重點(diǎn)。其實(shí)只要把關(guān)鍵的信息表達(dá)清楚就好，沒必要追求華麗的辭藻。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)發(fā)現(xiàn)句子結(jié)構(gòu)有點(diǎn)混亂，這是因?yàn)槟X子里的想法太多，一時(shí)不知道怎么組織語言。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，最好能找同事幫忙看看。他們可能會(huì)提出一些你覺得沒注意到的問題，這樣可以讓總結(jié)更加完善。當(dāng)然，找人看的時(shí)候也要注意，別讓對方花太多時(shí)間，畢竟大家都有自己的工作要做。
人事檔案管理個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1650字
根據(jù)市委組織部信息處下發(fā)的“關(guān)于在我市開展干部檔案管理工作檢查的通知”精神，結(jié)合我局的干部檔案工作實(shí)際情況，我們迅速行動(dòng)、突出重點(diǎn)、認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項(xiàng)按照《××市干部檔案管理工作檢查評分表》的要求，實(shí)事求是地進(jìn)行自查。
一、充分認(rèn)識人事檔案工作的重要性
檔案工作是各項(xiàng)管理工作的重要組成部分，“檔案是人類活動(dòng)的真實(shí)記錄，是人們認(rèn)識和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù)。借助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預(yù)見未來。檔案事業(yè)是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可缺少的方面，是一項(xiàng)崇高的事業(yè)?！边@充分說明了檔案工作在建設(shè)中國特色社會(huì)主義事業(yè)中的重要地位、重要使命和重要意義。我局十分重視檔案工作，以黨的××重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務(wù)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè)，不斷提高管理水平，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
二、加強(qiáng)人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
我局非常重視對干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將這項(xiàng)工作擺上重要議事日程。由主管局長親自抓，加強(qiáng)了對我局干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。主管干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取工作匯報(bào)，切實(shí)解決工作中遇到的實(shí)際問題。下設(shè)辦公室和具體工作人員，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，明確分級管理責(zé)任，制定了切實(shí)可行的工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施，全面、準(zhǔn)確、真實(shí)地保存好各種檔案。檔案工作者能夠充分認(rèn)識到檔案工作的重要性，切實(shí)增強(qiáng)做好檔案工作的使命感和責(zé)任感，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面。
三、歸檔與整理情況
在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對這項(xiàng)工作進(jìn)行了部署，將上級文件精神、要求進(jìn)行了認(rèn)真研讀，并明確了時(shí)間、要求和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，我們嚴(yán)格按照文件，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集、鑒別與歸檔》執(zhí)行，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記、索要。對收集歸檔的材料，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料，使歸檔材料真實(shí)可靠、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備。需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后歸入干部檔案。
在干部檔案的整理工作中，我們做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編號有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用的要求。按照干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查(借)閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責(zé)等各項(xiàng)制度，做到完善各種登記薄和臺帳。
四、檔案的利用和轉(zhuǎn)遞情況
我局的干部人事檔案在利用時(shí)，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù)，需要有主管局長簽字方可查閱，不得憑借調(diào)查證明材料介紹信查閱干部檔案。干部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時(shí)，要說明理由，經(jīng)過主管局長批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中，我們也嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目詳細(xì)登記，嚴(yán)密封包，收到檔案的單位，經(jīng)核對無誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回。
五、干部人事檔案工作中存在的問題
我局干部人事檔案現(xiàn)代化管理應(yīng)充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在干部人事檔案保管、保護(hù)及利用方面的作用，提高現(xiàn)代化管理水平。積極爭取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持，制定了經(jīng)費(fèi)預(yù)算并得到落實(shí)，購置新式檔案盒，更換密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施齊全。
通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進(jìn)行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務(wù)。
干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個(gè)重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，涉及到每個(gè)干部的切身利益。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務(wù)，今年，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行深入的調(diào)研，并就此提出解決問題的思路及對策。
篇2寫作要點(diǎn)268人覺得有用
寫人事檔案管理的個(gè)人年度工作總結(jié)，關(guān)鍵是要把工作里的重點(diǎn)事情梳理清楚，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要讓人看得明白。先從日常的工作流程入手，比如說檔案整理這部分，得提到分類歸檔的標(biāo)準(zhǔn)是什么，有沒有遇到什么特殊情況，是怎么解決的。還有就是檔案借閱這塊兒，要記錄下借閱次數(shù)、主要用途，要是有違規(guī)的情況，也得提一下怎么處理的。
說到檔案管理，其實(shí)很多細(xì)節(jié)都挺重要的。比如有時(shí)候文件更新了，就得及時(shí)替換舊版本，這一步千萬不能漏掉。要是發(fā)現(xiàn)有檔案信息不全或者錯(cuò)誤的地方，就需要盡快核實(shí)后補(bǔ)充完整。當(dāng)然，這個(gè)過程中可能會(huì)遇到一些難題，像有的員工提供的資料不齊全，這就需要主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)人員補(bǔ)齊，溝通的時(shí)候態(tài)度要好，不然容易引發(fā)誤會(huì)。
在總結(jié)的時(shí)候，還可以談?wù)勛约哼@一年里學(xué)到的東西。像檔案管理軟件的操作技巧，可能一開始不太熟練，后來通過實(shí)踐慢慢掌握了。另外，對于保密制度的理解也要加深，畢竟檔案涉及的信息都很敏感，工作中稍有疏忽就可能出問題。有時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重，檔案歸類沒做到位，這種情況就需要反思，以后得提前規(guī)劃好時(shí)間，合理安排工作進(jìn)度。
檔案管理還涉及到和其他部門的合作，比如人力資源部那邊的需求對接。每次接到新的任務(wù)，都要認(rèn)真對待，確保信息傳遞無誤。如果出現(xiàn)了差錯(cuò)，比如檔案編號弄錯(cuò)了，就趕緊核查修改，別拖到后面影響后續(xù)工作。還有，定期檢查檔案庫房的安全狀況也很重要，防火防盜這些基本措施都不能忽視。
除了日常工作，還可以回顧一下參加過的培訓(xùn)或者會(huì)議。這些活動(dòng)能幫助提升業(yè)務(wù)水平，比如學(xué)習(xí)到了最新的檔案管理辦法，回去之后就要試著應(yīng)用到實(shí)際工作中去。不過有時(shí)候培訓(xùn)內(nèi)容太多，一時(shí)半會(huì)兒消化不了，就需要抽空復(fù)習(xí)鞏固，這樣才能真正掌握新知識。
小編友情提醒：
記得總結(jié)的時(shí)候要把自己的工作成果展示出來。比如完成了多少份檔案的歸檔工作，處理了多少次借閱申請，參與了多少次專項(xiàng)檢查等等。這些數(shù)字能直觀反映一年的工作量，也能體現(xiàn)工作的成效。當(dāng)然，寫總結(jié)的時(shí)候語言要簡潔明了，避免啰嗦，這樣既節(jié)省時(shí)間，又能突出重點(diǎn)。
事業(yè)單位人事個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫【篇3】 950字
時(shí)間如河流，奔騰不息，馬不停蹄。一年很快就結(jié)束，而新的一片未知也即將抵達(dá)。我在單位人事這一份工作上也已經(jīng)經(jīng)歷了好幾個(gè)春秋，這些時(shí)間的積累，讓我有了更多的底氣和能力，也讓我逐漸的明白，想要做好一份工作，首先從最基礎(chǔ)的事情出發(fā)，只有把地基打穩(wěn)固了，接下來的日子才不會(huì)感到恐慌，才有更多的動(dòng)力和勇氣徐徐前行。
這一年的工作相對而言來說是比較的擁擠的，尤其是在畢業(yè)季的時(shí)候，作為人事，這時(shí)候就要做好一個(gè)心理準(zhǔn)備，做好工作計(jì)劃，來應(yīng)對這一次巨大任務(wù)量的工作了。而在工作當(dāng)中，我最重視的也就是做工作計(jì)劃了，每一天我都會(huì)給自己做一個(gè)簡潔版的工作計(jì)劃，用便利貼粘貼在我的電腦旁邊，什么時(shí)候該做什么事情，該如何安排，該如何實(shí)施，我的'心里都有一個(gè)底數(shù)。所以就算是最忙碌的時(shí)候，我的工作也沒有出亂過，這一點(diǎn)我也得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和好評，這也大大鼓勵(lì)了我做計(jì)劃的這一個(gè)習(xí)慣。堅(jiān)持這么久以來，我也真正的感受到了，做一個(gè)有計(jì)劃的人是一種長期的修養(yǎng)，有計(jì)劃不僅會(huì)讓我們后來的路更為坦蕩，也會(huì)給我們帶來一些更加驚喜的成果。
在這一年的工作中，除了做好自己的本職工作之外，我也會(huì)多去學(xué)習(xí)，平時(shí)如果在工作中遇到一些自己無法解決的問題，我會(huì)尋求同事或者領(lǐng)導(dǎo)的幫助，在這一個(gè)過程中，我也學(xué)會(huì)了很多的技巧。一個(gè)人想要成長，首先就是要為自己找到學(xué)習(xí)的道路，找到學(xué)習(xí)的方法，這樣我們才能擁有一條更為廣闊的學(xué)習(xí)之路，在工作中保持一個(gè)更好的學(xué)習(xí)狀態(tài)和工作狀態(tài)，提高自己的工作效益。
作為一名人事，我也不斷的培養(yǎng)自己的敏銳度，我的身邊有幾名非常優(yōu)秀的同事，我也經(jīng)常找他們?nèi)∪〗?jīng)，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。此外在生活中，我也會(huì)多看看本專業(yè)方面的一些訊息，提高自己對外界的認(rèn)知能力，從而讓自己在本專業(yè)之上達(dá)到一個(gè)更高的巔峰。對于未來，我也已經(jīng)想好了新的計(jì)劃，希望能夠繼續(xù)在后面的道路上堅(jiān)持前行，把握好自己的方向，維護(hù)好自己的軌道，就這樣順順利利的去完成自己的任務(wù)和使命，為自己也贏奪一個(gè)更加絢麗多彩的未來。
篇3寫作要點(diǎn)104人覺得有用
事業(yè)單位的人事工作涉及方方面面，寫年度總結(jié)時(shí)得把事情理清楚。開頭可以先簡單回顧一下這一年的情況，比如年初定的目標(biāo)，后面是怎么一步步完成的。記得要把關(guān)鍵數(shù)據(jù)列出來，像是招聘了多少人，培訓(xùn)了多少次，這些數(shù)字能讓人直觀了解成果。
具體到每個(gè)項(xiàng)目，得把過程說透。比如說某次招聘，先講需求背景，再講流程，包括簡歷篩選、面試安排，最后的結(jié)果怎么樣。如果中間遇到問題，怎么解決的也要提一下。這能讓上級知道你是怎么應(yīng)對挑戰(zhàn)的。
文件歸檔這塊很重要，平時(shí)就得養(yǎng)成好習(xí)慣，各類材料分門別類放好。到了年底寫總結(jié)的時(shí)候，翻資料就方便多了。要是平時(shí)亂丟亂放，到時(shí)候找起來費(fèi)勁不說，還容易遺漏重要信息。
跟同事溝通協(xié)調(diào)也是人事工作的重點(diǎn)。總結(jié)里可以聊聊自己是如何推動(dòng)部門間合作的，有沒有什么創(chuàng)新的辦法讓大家配合得更好。比如組織一些跨部門的小活動(dòng)，既能增進(jìn)感情，又能提高效率。
還有就是對未來的規(guī)劃，可以結(jié)合今年的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出下一年的重點(diǎn)方向。比如加強(qiáng)員工培訓(xùn)力度，優(yōu)化考核機(jī)制之類的。但別光喊口號，得有具體的措施支撐。
有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)會(huì)涉及到一些專業(yè)術(shù)語，像“績效評估”、“人才梯隊(duì)建設(shè)”這類詞，用的時(shí)候得注意場合。要是領(lǐng)導(dǎo)不太懂這些概念，最好簡單解釋一下，不然可能影響溝通效果。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)時(shí)字跡工整很重要。尤其是手寫稿，潦草了看不清的話，別人理解起來會(huì)很麻煩。電子版的話也一樣，格式要整齊，段落分明，這樣看起來舒服，也顯得專業(yè)。
精選人事主管年度個(gè)人工作總結(jié)2025怎么寫【篇4】 750字
一、在政治上嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨的xx大和xx屆三中、xx全會(huì)精神，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎實(shí)實(shí)做好工資統(tǒng)計(jì)工作。部署并完成了全局職工____7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費(fèi)工作，填寫個(gè)人調(diào)標(biāo)晉檔審批表600多份存檔;上報(bào)____各種工資、干部年報(bào);完成____勞動(dòng)年審、殘疾人就業(yè)年審;下達(dá)各局屬各單位____工資計(jì)劃;清理清退在用合同工臨時(shí)工;及時(shí)維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計(jì)工作全面、清楚、毫無差錯(cuò)地交給處內(nèi)接管的同志。
三、大膽加強(qiáng)船員管理工作。本人3月份具體負(fù)責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。加強(qiáng)船員管理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強(qiáng)船員證書管理，整理船員各類證書，及時(shí)辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時(shí)安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個(gè)航次的出海人員調(diào)配工作。
四、踏踏實(shí)實(shí)當(dāng)好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項(xiàng)工作，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實(shí)施辦法》及細(xì)則，起動(dòng)并完成我局今年的崗位管理改革工作。
篇4寫作要點(diǎn)159人覺得有用
寫總結(jié)的時(shí)候，得先把這一年的工作梳理清楚，哪些事是主要的，哪些是次要的，這個(gè)順序很重要。像是去年年初接手的項(xiàng)目，到現(xiàn)在算是完成了，中間經(jīng)歷了不少波折，有些地方可能處理得不夠好，但結(jié)果還算滿意。這部分內(nèi)容要具體點(diǎn)，不能太籠統(tǒng)，像什么“工作完成得很順利”這種話就顯得空洞了。
接著就是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，這一步不能省略。比如說在招聘這塊，上半年因?yàn)榱鞒谭爆崳瑢?dǎo)致效率不高，后來調(diào)整了一下策略，把簡歷篩選環(huán)節(jié)優(yōu)化了，效果立竿見影。類似的例子可以多舉幾個(gè)，這樣能給接下來的工作提供參考。不過有時(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如某個(gè)環(huán)節(jié)的具體改進(jìn)措施沒寫全，這就需要回頭仔細(xì)核對一下原始記錄。
還有就是數(shù)據(jù)分析這一塊，數(shù)字最能說明問題。像員工流動(dòng)率，去年比前年下降了3個(gè)百分點(diǎn)，這個(gè)變化背后的原因值得深思。是不是培訓(xùn)機(jī)制更完善了？還是福利待遇有所提升？這些都要結(jié)合實(shí)際情況去分析。不過有時(shí)候可能會(huì)忘記附上具體的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，這樣會(huì)讓總結(jié)少了說服力。
書寫注意事項(xiàng)：
跟同事的溝通也很關(guān)鍵。今年在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面下了不少功夫，定期組織交流會(huì)，大家反映不錯(cuò)。但也有時(shí)候忙起來顧不上太多，導(dǎo)致個(gè)別部門的協(xié)作不太順暢。這種情況其實(shí)挺常見，關(guān)鍵是要意識到問題所在，并想辦法改善。
最后別忘了提一下未來規(guī)劃，畢竟總結(jié)不是為了單純回顧過去，而是為將來做鋪墊?？梢韵胂朊髂甑闹攸c(diǎn)任務(wù)是什么，有哪些新的挑戰(zhàn)等著去應(yīng)對。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)時(shí)可能會(huì)忽略這一點(diǎn)，覺得現(xiàn)在寫規(guī)劃還早，但這其實(shí)是對工作的不負(fù)責(zé)任。
2025人事專員個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫【篇5】 3700字
____人事專員個(gè)人年度工作總結(jié)
打造一流的人事干部隊(duì)伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務(wù)，如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我認(rèn)為必須引入科學(xué)的人事管理，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，通過計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，限度地發(fā)揮組織和個(gè)人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面入手。
一、德應(yīng)該放在首位
德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。德以人本，人事干部的道德建設(shè)關(guān)系著人心向背，關(guān)系著黨的形象和威信，關(guān)系著人事事業(yè)的成敗：作為高素質(zhì)的人事干部，在德的方面應(yīng)有哪些要求呢?
一是服務(wù)宗旨必須明確。要做到全心全意為人民服務(wù)，就必須心系群眾，服務(wù)人民，心胸豁達(dá)，富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時(shí)刻提醒自己，手中的權(quán)力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。要正確處理對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動(dòng)上服務(wù)群眾。平時(shí)的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個(gè)服務(wù)對象，對自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意。
二是政策觀念要強(qiáng)。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，影響到國家形象，處理不當(dāng)會(huì)給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作實(shí)際，鉆研好、理解好政策是每一個(gè)人事干部基本功。要用歷史的觀點(diǎn)對過時(shí)的政策適時(shí)揚(yáng)棄，防止影響新的政策的貫徹落實(shí)，要做到勤記、勤學(xué)。運(yùn)用政策要有嚴(yán)肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負(fù)責(zé)。
三是要講團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，人心齊、泰山移，眾人劃槳開大船。只有團(tuán)結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團(tuán)結(jié)才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊(duì)。在工作中，要時(shí)時(shí)處處講團(tuán)結(jié)，顧大局，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點(diǎn)問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。
二、能力十分重要
作為一個(gè)人事干部，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時(shí)代要求我們每一個(gè)人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊(duì)伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。
第一要提高崗位適應(yīng)能力。時(shí)代的發(fā)展對新時(shí)期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學(xué)好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時(shí)，還要根據(jù)自己的崗位實(shí)際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)管理及專業(yè)技術(shù)知識，拓寬知識面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進(jìn)機(jī)關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機(jī)制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動(dòng)對年輕同志進(jìn)行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力，迅速地成長起來。
第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當(dāng)改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一個(gè)人事干部，我們必須要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，勇于奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實(shí)踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲，為了一時(shí)的頭腦發(fā)熱而創(chuàng)新，為了好聽、好看而創(chuàng)新。要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來，堅(jiān)持一切按科學(xué)要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實(shí)際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，而是為了解決問題、促進(jìn)發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認(rèn)清形勢，找準(zhǔn)問題。要準(zhǔn)確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求，找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認(rèn)真_。
第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思考問題。要增強(qiáng)憂患意識，危機(jī)意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠(yuǎn)，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實(shí)踐是的課堂，的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣，及時(shí)總結(jié)實(shí)踐中的成功做法，認(rèn)真吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。
三、工作要勤奮
新時(shí)期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個(gè)人事干部勤的體現(xiàn)。
首先，每個(gè)人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有不用揚(yáng)鞭自奮蹄的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作?，F(xiàn)在社會(huì)發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學(xué)習(xí)如同逆水行舟，不進(jìn)則退，要只爭朝夕，努力做好工作。
其次，必須樹立效率的觀念。當(dāng)今社會(huì)是講究高效率的社會(huì)，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實(shí)現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的。現(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯(cuò)的，關(guān)鍵在于運(yùn)用。在這個(gè)問題上，第一是要有這個(gè)意識，每開創(chuàng)一項(xiàng)新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累，將會(huì)給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點(diǎn)在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗(yàn)證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運(yùn)用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學(xué)習(xí)信息化知識的障礙，學(xué)習(xí)條件也很不錯(cuò)，所以主要還是內(nèi)因。要切實(shí)把信息化使用當(dāng)成工作之必須，掌握運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效、更便捷。
四、要?jiǎng)?chuàng)造出的業(yè)績
業(yè)績是每個(gè)人事干部通過創(chuàng)造性的勞動(dòng)產(chǎn)生的，毫無疑問我們中的每一個(gè)人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時(shí)代的責(zé)任，同時(shí)也是社會(huì)衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊(duì)伍密切相關(guān)。
一是為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?，去?chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，也就會(huì)被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點(diǎn)每一個(gè)人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻(xiàn)給國家。
二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點(diǎn)，其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。從科學(xué)評價(jià)公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動(dòng)積極性的角度去認(rèn)識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
五、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵
艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。實(shí)際工作中，不收受_，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務(wù)對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
在處理具體問題時(shí)，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對群眾說空話、假話。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠信。堅(jiān)持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報(bào)功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。
生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，克服不足。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當(dāng)方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
篇5寫作要點(diǎn)110人覺得有用
在職場里，總結(jié)寫得如何直接影響到工作評價(jià)和個(gè)人發(fā)展。作為人事專員，年度總結(jié)不僅是對過去一年工作的梳理，更是對未來規(guī)劃的重要參考。這篇總結(jié)該怎么寫？這里分享一些關(guān)鍵點(diǎn)。
先說結(jié)構(gòu)，很多人覺得開頭就得亮出成績，其實(shí)不然?？梢詮娜粘Ｊ聞?wù)入手，比如今年參與了多少次招聘活動(dòng)，處理了多少份員工檔案，這能直觀展現(xiàn)工作量。記得把重點(diǎn)放在具體的數(shù)字上，像是“上半年共組織了八場校園招聘，錄用人數(shù)較去年增長百分之二十”。這樣的表達(dá)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)一眼看出你的效率。
接著談?wù)動(dòng)龅降膯栴}。人事工作難免會(huì)碰到難題，比如說新入職員工培訓(xùn)效果不佳，或者是員工離職率偏高。這時(shí)候別藏著掖著，如實(shí)反映情況很重要。可以用比較的方式說明問題所在，比如“與去年同期相比，離職率上升了五個(gè)百分點(diǎn)”。這樣既客觀又顯得專業(yè)。
在解決辦法這部分，不能只寫空話套話，得結(jié)合實(shí)際情況提出具體措施。比如針對培訓(xùn)問題，可以提到引入外部講師，或是優(yōu)化內(nèi)部課程體系。再比如針對離職率高的情況，可以從改善福利待遇、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力等方面著手。記住，提出的方案要接地氣，最好是已經(jīng)實(shí)施過并取得成效的例子。
還有就是關(guān)于個(gè)人成長的部分。作為人事專員，這一年學(xué)到了什么技能也很重要。比如說學(xué)會(huì)了使用新的hr管理系統(tǒng)，提高了工作效率；或者掌握了勞動(dòng)法相關(guān)知識，有效規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)。這部分內(nèi)容能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的進(jìn)步，同時(shí)也表明你有主動(dòng)提升的意識。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)時(shí)要注意語言風(fēng)格。如果是向上級匯報(bào)，語氣要正式些，多用書面語。要是給同事看，就可以稍微輕松一點(diǎn)，加入一些口語化的表達(dá)。但無論哪種情況，都要確保語句通順，避免出現(xiàn)明顯的邏輯混亂。
有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)出現(xiàn)一些小疏忽，比如漏掉了一些重要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，或者忘記補(bǔ)充某個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)。遇到這種情況，及時(shí)修改就好，不用太緊張。畢竟人非圣賢，偶爾犯個(gè)小錯(cuò)很正常。
公司人事主管個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1450字
來公司已經(jīng)____了，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將近期我部門完成的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到的配置，可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。
二、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個(gè)“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計(jì)算工資、個(gè)人所得稅、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會(huì)是無用功，而且還會(huì)為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會(huì)跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動(dòng)，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。
四、培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提取。因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率、iso都與培訓(xùn)有直接關(guān)系，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請到iso9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持90%的合格率。然而，培訓(xùn)會(huì)提升職工級別，經(jīng)過一年培訓(xùn)，原本公司要求級別的工人級別提升，就會(huì)出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時(shí)，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會(huì)是的選擇。因此，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。
總之，在公司市場運(yùn)作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用。
當(dāng)然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進(jìn)力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時(shí)完成。
2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng)。
3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進(jìn)。
4.在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
篇6寫作要點(diǎn)206人覺得有用
做人事工作這一行，每年年底都得寫總結(jié)，這是慣例也是責(zé)任。寫總結(jié)不是單純地把事情堆砌起來，得有條理，還得能體現(xiàn)成績。先說準(zhǔn)備階段，手頭資料要齊全，包括考勤記錄、培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、員工流動(dòng)率統(tǒng)計(jì)等等，這些都是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。還有就是回顧這一年的工作目標(biāo)，看看哪些完成了，哪些沒完成，為啥沒完成，這些問題得想明白。
接著就是寫的過程了，開頭部分可以簡單介紹下整體情況，比如說今年招聘了多少人，流失了多少，這都是關(guān)鍵指標(biāo)。然后分塊寫，比如招聘這塊，可以講講渠道拓展的情況，有沒有新的合作單位，面試流程有沒有優(yōu)化。培訓(xùn)方面，得說清楚培訓(xùn)的效果如何，有沒有達(dá)到預(yù)期目的，有沒有人反饋意見。績效考核這部分也得提提，有沒有改進(jìn)的地方，員工對這套體系的看法怎么樣。
不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀着茴}，比如寫到招聘的時(shí)候，可能突然想起某次面試特別有意思，就忍不住多寫了兩句，這就有點(diǎn)偏離主題了。還有就是數(shù)字用多了容易顯得枯燥，適當(dāng)穿插些案例會(huì)讓總結(jié)生動(dòng)一些。比如說某個(gè)新員工入職后成長很快，可以舉個(gè)例子說明一下公司的培養(yǎng)機(jī)制發(fā)揮了作用。
另外要注意語氣，既不能太謙虛，也不能太過自信。比如說“我們部門在招聘方面做得很好”，這樣的表述就有點(diǎn)絕對化了，不如改成“通過努力，我們在招聘方面取得了一些進(jìn)展”。還有就是措辭要謹(jǐn)慎，避免模糊不清的表達(dá)，像是“大概”、“可能”之類的詞最好少用。
總結(jié)要寫得讓人信服，就得拿出具體的數(shù)據(jù)和事實(shí)。比如今年的員工滿意度調(diào)查結(jié)果，可以明確寫出分?jǐn)?shù)是多少，比去年提高了多少。還有就是寫完之后最好找同事幫忙看看，有時(shí)候自己看不出來的問題，別人一眼就能發(fā)現(xiàn)。不過有時(shí)候會(huì)因?yàn)槊?，把這個(gè)環(huán)節(jié)給忽略了，這樣不太好。
