上半年工作總結與計劃怎么寫 【篇1】3000字
一、上半年主要工作
(一)以排查摸底為基點，大力維護轄區(qū)穩(wěn)定
一是矛盾糾紛排查調處工作再上臺階。繼續(xù)以“人民調解促和諧”活動為載體，不斷完善“調訪一體化”機制，不斷整合轄區(qū)調解信訪力量，力爭實現“大調訪、大調解、大穩(wěn)控、大安全”。上半年，我區(qū)以國有企業(yè)改制、農村土地承包、城市建設拆遷、拖欠農民工工資、復員轉業(yè)軍人待遇等當前突出影響穩(wěn)定問題為重點，堅持邊排查、邊調處，共排查調處各類糾紛x起，成功x起，成功率達x%，確保了全區(qū)無激化案件、民轉刑案件和自殺事件的發(fā)生，有力維護了轄區(qū)穩(wěn)定。
二是釋解排查安置幫教工作圓滿完成。按照市局有關文件精神，我區(qū)立足村屯、街道社區(qū)，配合公安部門，對____xx月x日----xx____x月xx日期間釋解人員進行全面排查摸底。上半年，共書面檔案接收釋解人員xx人，實際排查掌握xx人，其中刑滿釋放人員xx人，解除勞動教養(yǎng)人員x人;失控人員(即非xx區(qū)本地戶籍)xx人。同時，加大安置幫教推進力度，共接收回歸社會釋解人員xx人。
(二)以法律服務為重點，加大法律為民力度
一是法律援助案件大幅攀升。為有效維護弱勢群體的合法權益，加快和諧社會進程，區(qū)法律援助中心對法律援助案件受理進行認真審查，并根據實際合理分流，使我區(qū)法律援助案件大幅攀升。上半年，區(qū)法律援助中心共接受當事人申請x件，審查批準共辦理法律援助案件x件，同比增加x%。其中，刑事案件x起，農民工索要勞動報酬x件，贍養(yǎng)x件，其他案件x件，受援人數x人。免費代寫法律文書x份，解答法律咨詢x余人次。
二是律所法律服務職能強化。xx律師事務所不斷強化法律顧問職能，當好政府參謀助手，并主動參與社會公益活動，加大法律服務力度。上半年，該所律師共擔任法律顧問xx家，辦理各類訴訟及代理x件，咨詢和代寫法律文書x件次。同時，積極為各類公益事業(yè)和社會活動提供服務x次，先后辦理法律援助案件x件，出義務咨詢臺x次，法律咨詢x余人次。
三是“xxx”專線服務成效顯著。為及時向廣大群眾和社會組織提供便捷、高效的法律服務，我區(qū)在實行辦公室電話咨詢的基礎上，主動推行“xxx”法律服務專線進大廳，以政務公開大廳法律咨詢?yōu)槠脚_，法律服務效果顯著。上半年，“x”法律服務專線為廣大市民解答法律咨詢達x人次，接待來訪x人次。
(三)以法律六進為載體，加快六五普法進程
一是大力舉辦“法律廣場”活動。以“法律廣場”活動為平臺，加快“六五”普法活動進程。x月xx日，我區(qū)組織公證、律師、基層法律服務所、各街道司法所及區(qū)民政、信訪等單位人員，以“保障公民合法權益，構建和諧xx社會”為主題，舉辦了xx____第一期法律廣場活動，共散發(fā)宣傳資料(單)xxx余份，解答法律咨詢xx余人次。
二是深入開展法律進社區(qū)活動。上半年，以社區(qū)為重點，我區(qū)確立“兩節(jié)”期間穩(wěn)定、“x.xx”消費者權益日維權等每月節(jié)日活動主題，組織街道、村鎮(zhèn)通過舉辦圖片展覽、展出宣傳板報、律師法律服務進社區(qū)、舉辦社區(qū)婦女法制培訓班等形式，開展法律進社區(qū)活動。先后舉辦社區(qū)法制宣傳活動x次，展出宣傳板報xxx塊，懸掛宣傳條幅x條;舉辦社區(qū)義務法律咨詢x期，法律咨詢x余人次。
三是繼續(xù)深化法律進農村活動。為加大農村普法力度，我區(qū)以農村干部和黨員骨干為重點，深入推進送法進農村。上半年，通過與區(qū)信訪、民政、農林、檢察、法院等單位配合，立足區(qū)委組織部農村“兩委”干部和黨員冬季培訓活動平臺，舉辦農村“兩委”干部和農民黨員法制培訓班，參加人數達x余人次。同時，依托農村大集，大力開展農村法律大集活動。x月x日，以為維護奧運穩(wěn)定為主題，聯合區(qū)信訪辦、環(huán)保局、文體局等多家單位，深入杏樹崗鎮(zhèn)舉辦法律大集活動，共發(fā)放“迎奧運維護社會穩(wěn)定法律知識手冊”xx余冊，并為群眾解答法律問題xx余個。
(四)以提檔升級為目標，不斷加強自身建設
一是不斷加強自身行風建設。司法局在被評為____年xx區(qū)“端正政風行風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”單位的基礎上，xx____繼續(xù)加大“優(yōu)質服務，優(yōu)良作風”窗口示范單位創(chuàng)建力度，不斷加快系統(tǒng)誠信建設，加大媒體宣傳力度。上半年，在大慶日報、大慶晚報、xx區(qū)政府網、石油之都報等媒體刊發(fā)司法行政工作信息簡報xx篇。同時，積極參與我區(qū)各項行風活動，如x月xx日主動參加區(qū)紀檢牽頭的“行風熱線公仆日”活動，組織律師、公證、“xxx”法律服務熱線等人員為市民提供法律咨詢。
二是加快民主法治示范單位創(chuàng)建步伐。____年，我區(qū)省級達標單位x個，市級達標單位xx個。為加快我區(qū)民主法治建設進程，上半年，我區(qū)充分借鑒金山堡村、十六中等創(chuàng)建省、市民主法治單位有益經驗，進一步加大民主法治單位的創(chuàng)建力度，力爭使創(chuàng)業(yè)街道、八百坰街道等x-x個社區(qū)達到省、市級民主法治單位標準。
三是加強司法所規(guī)范化建設。為加快我區(qū)司法所規(guī)范建設，組織基層司法所不斷向先進單位學習，強化規(guī)范服務。上半年，全區(qū)x個司法所進行統(tǒng)一規(guī)范，人員、車輛、微機、傳真、辦公桌椅等硬件設施都已配備，辦公場所均x間以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設有調解庭，村、社區(qū)設有調解室，全部符合規(guī)范化要求。
四是夯實公證處恢復基礎工作。為給轄區(qū)居民提供優(yōu)質服務，健全司法系統(tǒng)機構，我區(qū)把公證處恢復作為一項全局性重點工作，積極與省廳市局進行協調，選派公證員參加全國公證員統(tǒng)一培訓，并完成了辦公室配備裝修等工作，為我區(qū)公證處恢復夯實了基礎。
二、存在的問題
雖然我們在普法宣傳、人民調解、法律服務等方面都取得了一定的成績，但與先進地區(qū)相比，還存在著一定差距，主要表現在以下三個方面：一是普法力度還有待加大。外來人口流動性大，基層普法人員少，各項任務較重，力量有限，普法難度較大，普法教育亟待加強。二是司法隊伍培訓還不夠。由于基層司法隊伍不夠穩(wěn)定，特別是司法助理員兼職過多，而法律專業(yè)性較強，新法出臺多，司法隊伍業(yè)務相應培訓還跟不上，一定程度上影響了基層司法行政工作的深入開展。三是司法隊伍素質還有待提高?；鶎铀痉ㄐ姓刹筷犖榈恼w素質還不高，距構建和諧社會和建設新農村的要求還有距離，不能完全適應新時期司法行政工作的發(fā)展需要。
三、下半年工作思路
堅持科學發(fā)展觀，堅持司法行政工作為經濟建設服務這個中心的大局下，以“法律六進”活動為切入點，落實普法依法治區(qū)各項工作任務;以“人民調解促和諧”活動為出發(fā)點，不斷創(chuàng)新人民調解工作運行新機制;以規(guī)范化建設為著力點，強化基層司法所建設;以律師法律服務為突破口，提高律師服務質量;以創(chuàng)建一流司法行政隊伍為目標，努力構建一支高素質、業(yè)務精、能力強的人民滿意的司法行政隊伍。重點突出以下四項工作：
一是依托載體活動，加大六五普法深度。下半年，繼續(xù)以“法律廣場”、“法律大集”兩項大型普法活動為載體，聯合區(qū)內各行政執(zhí)法部門在街道社區(qū)和杏樹崗鎮(zhèn)分別設立“法律廣場”和“法律大集”兩個大型現場免費法律咨詢平臺，為我區(qū)廣大群眾答疑解惑，推動“法律六進”活動深入開展。
二是加大協調力度，全力恢復公證處。下半年，我們繼續(xù)加大與省廳溝通力度，盡快恢復公證處。同時組織公證員到兄弟發(fā)達縣區(qū)參觀學習，使我區(qū)的公證業(yè)務迅速開展起來，解決我區(qū)廣大居民辦理公證難的實際問題。
三是狠抓人民調解，維護轄區(qū)穩(wěn)定。以維護奧運穩(wěn)定等為重點，充分調動并發(fā)揮基層人民調解力量，深入推進“人民調解促和諧”活動，實行調訪一體化，有效抑制不穩(wěn)定因素，盡快實現“大調訪、大調解、大穩(wěn)控、大安全”格局。
四是積極爭取支持，加快司法所建設進程。下半年，我局將把司法所建設工作的重點放在沒有統(tǒng)一配備辦公設備的x個街道司法所，積極向上爭取，力爭獲得省、市配套辦公設施、司法所專項建設資金支持，使我區(qū)所有的街道司法所達到規(guī)范化標準。
上半年工作總結及下班半年工作計劃
篇1寫作要點135人覺得有用
上半年已經過去一半了，不少人都開始準備寫總結和計劃了。寫好這類總結其實挺重要的，它能幫助我們回顧這段時間的工作成果，也能為接下來的工作明確方向。不過，很多人在寫的時候會遇到一些問題，比如不知道從哪里下手，或者是寫出來的東西缺乏條理性。
先說說總結部分吧。寫總結的時候，得把自己這段時間的工作內容梳理清楚。比如，你是做銷售的，那就得列出這段時間達成的業(yè)績目標，還有那些完成得比較好的項目。如果有些工作沒有達到預期效果，也得寫進去，這樣可以分析原因，找出改進的方法。但要注意的是，寫的時候別光顧著羅列數字，最好能結合具體的案例來說，這樣更有說服力。比如，你可能要說某個客戶談判特別艱難，最后是怎么克服困難促成合作的，這樣的細節(jié)能讓總結看起來更生動。
再來說說計劃部分。這部分很重要，因為它決定了接下來的工作方向。可以根據上半年的經驗教訓來制定目標，比如上半年因為溝通不到位導致的一些問題，可以在下半年加強團隊內部的交流機制。另外，目標設定要具體，像“提升銷售額”這種太籠統(tǒng)的說法就不太好，可以細化成“每月增加10%的新客戶數量”。當然，目標也不能定得太高，不然完不成反而會影響士氣。
還有一點需要注意，寫總結和計劃的時候，最好能把電子版和紙質版都準備好。電子版方便存檔和修改，而紙質版則適合隨時拿出來看看，提醒自己接下來的任務。有時候手寫的過程也能讓人靜下心來思考，說不定還能冒出新的想法。
不過，寫總結的時候，偶爾會出現一些小問題。比如有時候會忘記標注日期，或者是在描述某個事件時語句有些混亂。這其實很正常，不用太擔心。只要在提交前仔細檢查一下就行。還有就是，有些人喜歡用一些專業(yè)術語，但有時候用得太多反而會讓別人看不懂。所以適當控制術語的使用量也是很重要的。
2025年采購部的上半年工作總結怎么寫【篇2】 1250字
上半年即將告一段落，在公司領導的指導下，在各領導及各同事的共同努力下，我們認真完成了公司的各項工作任務，并取得了一定的成績，作工作總結
一、完成工作方面
1、完善采購制度，降低成本：根據材料采購計劃，按時、按需對公司主要產品及輔材進行申購。在請購材料的同時，并把材料的價格信息及時提供給相關技術部門，為產品設計選材提供圖紙和成本估價。提高采購員的自身知識及業(yè)務水平，保證貨比三家，質優(yōu)價廉的購買到材料，減少工程成本，提高采購效率，提高企業(yè)利潤。
2、與各供應商建設立并保持良好的關系，下半年進一步加強對供應商的管理，對每家來訪的供應商進行分析了解，確保每一個合適的供應商的資料不流失，同時也利于采購對供應商信息的掌握，從而進一步擴大市場信息空間。建立合格供應商名錄，對供應商進行評價和分板，合格者才具備供商資格。
3、工作中團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系，保持良好的溝通，充分發(fā)揮崗位職責，認真完成各項工作任務，協助相關部門的工作需要，能按照技術部的要求及時與各供應商進行溝通協調，盡最大努力按照我司的標準供應產品。
4、上半年的工程訂單所需設備均可按時交貨，未能及時到貨設備也及時向上級反映，并做出相應的處理。供應商供貨時也要求其提供必要的資料。
二、采購工作的幾點體會
1、公開透明的按采購制度程序辦事，在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)都主動按受財務及其他部門的監(jiān)督，有問題將會在第一時間反饋給上級領導。
2、圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產品等方面進行開展工作，采購員在充分了解市場信息的基礎上進行詢價、比價，注重溝通技巧和談判策略。
3、加強對供應商的管理協調，合作過程中，采購員必須公正嚴明，最終為公司選擇最優(yōu)且具有戰(zhàn)略伙伴的供應商。
4、逐步加強對設備及材料的價格信息管理，提高部門采購員的工責任感覺，下半年采購部將特別注重采購人員的工作分配，保證采購設備及材料信息的有效追蹤。在專業(yè)知道得到提高的同時，業(yè)務素質及責任感非常重要，做一個有責任感的采購員，把好公司的進口關。
三、采購工作上的小要求
對各部門的請購問題上，希望請購部門給采購部一定的采購時間，請購材料時做好請購計劃，盡量避免當天請購要求當天要貨，或是第二天馬上要貨。為此將打亂采購員的工作計劃，急需的物料有可能會造成價格方面或運費偏高，不利于控制成本。請各部門做好請購物料的計劃。
四、工作上的缺點和不足
1、關于鳳崗深聯設備新裝s11-250kva臨時變壓器工程，由于采購及施工過程中沒有及時發(fā)現并提供相關的證書和報告，導致在工程驗收通電時，出現了低壓計量柜不符合標準的問題，給公司造成了極壞的影響，和很大的損失。此類低級錯誤是完全可以避免的，但是由于采購部的疏忽，給公司帶來不必要的影響與麻煩，公司作出任何的處罰都愿意承擔。通過這次的教訓，今后的采購部工作要求更加完善，在設備進廠前，各種相關資料必須全部到位，后續(xù)并要求供應商設備如有任何的變更必須把資料補全。并了解市場的變化，要求各采購對設備要充分了解，避免此類問題再次發(fā)生。
篇2寫作要點182人覺得有用
____年采購部的上半年工作總結怎么寫
采購部的工作總結既要體現專業(yè)水準，又要兼顧實際操作，如果想寫出一份讓人滿意的總結，得從幾個方面入手。比如，要明確工作目標，這個目標不是憑空定的，而是結合公司的經營計劃和市場需求制定的。一開始就得理清思路，把上半年的主要任務列出來，像是供應商管理、成本控制、庫存優(yōu)化之類的，這些都是重點。
在具體實施的時候，需要關注細節(jié)。比如，供應商的選擇和評估，這一步很重要，因為供應商的質量直接影響到后續(xù)環(huán)節(jié)。記得要定期對供應商進行考核，看看他們的交貨周期、產品質量和服務態(tài)度是否達標。還有，合同的執(zhí)行情況也得留意，有沒有出現偏差，一旦發(fā)現問題就得及時調整，不然會影響整個供應鏈的穩(wěn)定性。
書寫注意事項：
成本控制也是個大頭。采購部要多做市場調研，了解原材料的價格走勢，這樣才能合理規(guī)劃采購量。有時候為了節(jié)省開支，可能需要尋找性價比更高的供應商，但這不是一蹴而就的事情，得慢慢摸索，找到合適的平衡點。
庫存管理也不能忽視，既要保證生產需求，又不能積壓過多存貨。這就要求采購部人員對市場需求有一定的預見性，提前做好準備。要是庫存周轉率不高，資金占用就會增加，對企業(yè)來說可不是好事。
在執(zhí)行過程中難免會遇到一些挑戰(zhàn)。有時候供應商那邊出了狀況，交貨延遲了，這時候就得跟他們溝通協調，爭取最短時間解決問題。還有，內部溝通也很重要，采購部和其他部門之間的協作不能斷檔，否則會影響整體效率。
數據記錄這方面也要認真對待，所有的采購活動都得有詳細的記錄，包括采購金額、數量、日期等等。這樣不僅能為以后的工作提供參考，還能在出現問題時快速定位原因。不過，有時候表格填錯了數字，或者忘記更新某些信息，這種情況也挺常見，只要事后及時修正就好。
其實總結不僅僅是列出一堆數字和事實，更重要的是從中提煉經驗教訓。通過分析上半年的工作，找出哪些地方做得好，哪些地方還有提升空間。對于已經完成的任務，可以總結成功的原因，為以后類似的工作積累經驗；而對于未達預期的部分，則要反思原因，看看是不是流程有問題，或者是方法不對。
小編友情提醒：
寫總結的時候要注意語言表達，盡量簡潔明了。別啰嗦一大堆沒用的東西，直奔主題就行。而且要注意格式整潔，段落分明，這樣看起來也舒服。要是寫得亂七八糟，不僅別人看著費勁，自己回頭查看也不方便。
2025年上半年工程資料員工作總結怎么寫【篇3】 1600字
建筑工程資料員工作總結
在 ____年，作為一名工程資料員，我主要的工作就是跟著潘某某在各建筑工地進行質量的檢查和工程的驗收監(jiān)理工作，同時負責在甲區(qū)、乙區(qū)兩個工地的資料的收集、分發(fā)、整理與歸檔工作。
衡量一個工程的優(yōu)劣，通常情況下是通過工程實體的反映，但是工程資料也是一個極其重要的環(huán)節(jié)。通過具體詳實的資料就能夠反映出工程所使用材料的優(yōu)劣、工序之間的交接是情況，工程的施工狀況等等。所以監(jiān)理資料員在監(jiān)理工作中有著舉足輕重的作用。作為公司的監(jiān)理資料員，要嚴格要求自己，把好關口，做好資料的收集、復核、整理工作，為公司的發(fā)展作出應有的貢獻。
一、加強對資料的管理
做好資料的管理工作是做好資料管理的必備條件。因為工程建設監(jiān)理資料是項目監(jiān)理機構對工程項目實施監(jiān)理過程中逐步記錄形成的，是工程建設過程的全面的真實的反映，對控制工程建設質量有著香當重要的的作用。所以說，如果資料達不到工作要求，工程實體質量就會虛無縹緲。
所以，要從思想上重視對資料的管理工作，堅持資料先行，爭取做到“資料預控工程質量”。
二、熟練掌握各階段工程資料收集的范圍及內容
三、加強資料和現場的有效聯系
四、加強與業(yè)主及施工單位的溝通與聯系，具備一定的協調能力
五、要加強學習
工程部資料員工作總結
時光匆匆流走，轉眼已是我xxx擔任項目部的資料員的第二個年頭。
在項目上我的主要工作是對xxx項目資料的收集整理及管理工作并及時地與公司、監(jiān)理單位、城改辦及各分包單位的溝通聯系，認真處理好施工中的變更洽商、監(jiān)理通知回復及其它相關資料的報驗、對監(jiān)理及其分包單位聯系單的收發(fā)，及項目的圖集、規(guī)范發(fā)放管理工作。盡可能的配合項目部、監(jiān)理及各分包單位的工作，為他們提供所需的資料做好工作?，F將我的個人工作總結做以下匯報，希望各位領導及同事提出寶貴的意見及建議。
工作情況總結
1、工作方面
(1)及時整理齊全工地資料，收集保存好公司及相關部門下發(fā)的文件及會議文件工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入文件夾內，給大家查閱文件提供了方便;做好各類文件、圖紙，下發(fā)、傳閱及傳遞工作并將文件原件存檔，及時作好資料的審查備案工作;對文件進行相關部門的下發(fā)、傳閱、傳遞，接收部門在文件原件上進行簽字確認，并將文件原件存檔，做好資料借閱登記表督促借用人歸還資料。
(2)在x經理的指導下，核實工程資料的完整情況，對折皺、破損、參差不齊的文件進行整補、裁切、折疊，使其盡量保持外觀上的整齊劃一，按資料內容特征對文件資料進行分類，將屬于同一卷的資料用檔案盒裝訂后入柜保存，并定期對文件資料進行核查，對遺缺文件進行追查，查明原因工程資料應認真填寫，字績工整裝訂整齊一看一目了然，以便以后檢查及歸檔帶來方便，登記保管好項目部各種書籍、資料表。
(3)負責及時處理好項目部與城改辦之間的關系協調、資料報審。
(4)負責項目部內的會議記錄，會議紀要的撰寫，文件的錄入，以及圖紙、合同的歸檔整理等其它文書工作，以及辦公室的電話接打。
2、思想方面
由于資料員的工作本身就比較繁瑣，但進入公司以來我一直以積極工作態(tài)度去處理工作中遇到的事情，雖然偶爾會出現一些情緒問題，但我很快能夠處理好自身問題，積極投入到工作中去，能夠正確認真的對待每一項工作;認真學習公司的各項規(guī)章制度，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，確保工作能按時完成。
3、存在的不足及今后的工作方向
雖然我以前一直在房地產公司從事資料員的工作，由于我并不是土建專業(yè)畢業(yè)，因而所掌握東西都是不是很系統(tǒng)，有些東西還在逐步摸索和探索中，所以存在一些細節(jié)問題，比如會議紀要的撰寫，文檔整理歸檔，都需要進一步學習和改進，特別是圖紙的識別，要不斷學習。
今后，我會彌補自己在工作中的不足，改進提升自己的工作方法，提高工作效率，多學多問，切實提高自己的工作能力。并且在工作的提升中，加強理論學習，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為xx的明天貢獻出一份力。
篇3寫作要點102人覺得有用
做總結這事，說復雜也復雜，說簡單也簡單。不少人都覺得總結就是把事情一件件列出來，其實不然。真正的總結得從頭到尾梳理一遍，找出關鍵點，再結合實際情況做個分析。
先說說準備工作，材料得提前準備好，像是工作記錄、會議紀要啥的，都得翻出來仔細看看。這一步很關鍵，因為沒這些材料，總結就只能是空架子。不過，有時候會遇到材料不全的情況，這就需要回憶一下當時的細節(jié)，能回憶多少算多少，總比啥都不寫強。
接著就是提煉重點了。材料看了不少，腦子里一堆東西，這時候就得靜下心來慢慢整理。比如上半年咱們做了哪些項目，每個項目遇到了什么問題，最后又是怎么解決的，這些問題解決了之后有沒有后續(xù)影響等等，都要一條條列清楚。這里有個小技巧，就是別光顧著寫表面的東西，要往深處想一想，為啥會出現這樣的情況，是不是流程上出了問題，還是人員安排不合理。
然后就是分析部分了。把前面列的重點拿出來好好琢磨琢磨，看看哪些是做得好的，哪些是需要改進的。比如說某個項目的進度管理得不錯，就可以總結下經驗，下次再遇到類似情況就能用得上。要是某個環(huán)節(jié)總是出問題，那就要想想是不是方法不對，或者是溝通不到位，總之得找到原因。有時候可能寫著寫著思路就亂了，這時候不妨停下來喝口水，換個角度再繼續(xù)。
最后就是寫總結本身了。開頭不用太花哨，簡單介紹一下背景就行。中間部分就是剛才提到的重點和分析，記得條理清晰，該分段的地方分段。結尾也不用太復雜，大致說下下一步的打算，比如接下來的工作方向，或者對某些問題的初步設想。不過要注意，總結不是寫論文，語言盡量平實，別堆砌太多專業(yè)術語，讓人看著費勁。
整個過程中，最怕的就是浮于表面，只記流水賬似的把事情羅列出來。這樣不僅沒啥意義，還浪費時間。還有，寫的時候最好多用事實說話，少講大道理。如果能附上一些數據或者圖表就更好了，直觀又具體。
設備公司上半年工作總結回顧下半年工作安排怎么寫【篇4】 3650字
一、上半年工作回顧
2月17日，公司組織召開了貫徹供電公司職代會精神暨200x年工作總結大會，認真學習文秘部落總經理和_____書記的總結講話，并以會議精神為指導依據公司實際，制定了200x年“一二三三”的工作思路，即：
圍繞一條主線：
深入開展企業(yè)管理年活動
完成兩個目標：
完成西廠建設搬遷任務
完成全年經濟指標
落實三個確保：
確保出廠產品零缺陷
確保“四個安全”
確保不影響企業(yè)穩(wěn)定與社會形象事件
實現三個提高：
提高全員隊伍素質
提高公司管理能力、執(zhí)行能力、學習創(chuàng)新能力
提高外部收入及利潤
年度工作思路統(tǒng)一了公司思想，指明了200x年公司發(fā)展方向。上半年，設備公司緊緊圍繞年度工作總體要求和生產經營奮斗目標，團結協作，共同努力，始終保持了良好的發(fā)展勢頭：截止到6月20日，公司實現銷售收入_____萬元，其中內部完成_____萬元，外部完成_____萬元，實現利潤_____萬元，超額實現了預定經營指標。
（一）進一步規(guī)范企業(yè)生產經營管理，提高企業(yè)經濟效益
1、安全生產管理。各部門切實貫徹安全無違章、質量零缺陷的各項措施，通過實行春季安全大檢查、“安全生產月”、安全知識培訓和安全規(guī)程考試，使員工大大提高了安全生產意識，保障了企業(yè)正常生產經營。
2、綜合行政管理。公司修訂完善了《設備公司綜合管理制度》，包括辦公、接待、檔案、后勤、會議、員工異動、考勤、獎懲等18項管理制度，并對各項制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)察，有力地促進了公司行政、人力資源管理的科學化、規(guī)范化，起到了更好地為公司生產經營服務的作用。
3、財務統(tǒng)計管理。公司加強債權債務清理的管理工作和產品成本核算、企業(yè)利潤分析的統(tǒng)計工作，整頓往來賬目，使公司債權債務余額大幅下降，財務管理更加規(guī)范化；按照供電公司關于開展“經營管理月”活動的部署，進一步深入開展“多產企業(yè)管理年”，公司頒布了《設備公司經營管理月實施方案》，認真開展了自查自糾階段的工作。
4、物資成本管理。公司先后出臺了《增收節(jié)支管理辦法》、《辦公用品和低值易耗品使用管理辦法》等物資使用管理規(guī)定，實行了生產資料和計件工資相結合，對水費、電費、車費、生產資料和辦公用品使用做了相關改革，大大節(jié)約物資成本，提高了生產效率和員工工作積極性；進一步加強采購管理，評定出78家合格供應方，有效控制了采購物資價格和質量；上半年公司采購共節(jié)約19.8萬元。
5、產品質量管理。公司為強化員工質量意識和質量法制觀念，開展了以“注重細節(jié)、提升檔次”為主題的“質量月”活動，并頒布實施了《不合格產品處罰條例》，對相關責任人及負有連帶責任的班長、車間組長、質檢員進行嚴格考核，使質量考核有法可依，質量管理更加規(guī)范化、制度化；上半年共考核質量問題3次，考核款項540元；2月份公司順利通過了iso9000質量體系外部審核。
6、生產技術更新。生產技術部加緊對新產品和新技術的開發(fā)運用，目前公司已全面實行了gck、gcs、mns等配電柜殼體的自行加工制造，節(jié)約資金13萬元；kyn中置柜通過第二次試制，加工技術也臻于完善；加強了棗滕兩廠技術交流并對圖紙進行標準化完善，為下一步成本核算和材料承包打好了基矗
(二)大力開拓外部市場，取得顯著成績
在企業(yè)內部市場上半年基本未啟動的情況下，公司積極拓展外部市場，共實現外部收入1920萬元，占公司總收入的68.6％，有力保障了公司經營指標的順利完成。公司繼續(xù)貫徹“走出去、請進來”的市場化戰(zhàn)略，以召開服務質量懇談會的形式，邀請域內業(yè)務單位來公司座談，及時征求到客戶意見和建議，并且鞏固了市場；加強與abb電器、平高安川開關等外地電器公司的合作，提升了公司知名度和外部市場占有率；對西廠進行改制，與_____局合作運營，有效提高了_____市場占有率；繼續(xù)加大貨款回收力度，上半年回收貨款14223463.79萬元。
（三）提高職工綜合素質，提升企業(yè)整體效能
公司非常重視員工素質和工作水平的培養(yǎng)，先后舉辦了“素質強化”培訓班，生產技能考試，根據考試結果確定員工崗級和待遇，還確定1%的末尾淘汰率，對員工進行了動態(tài)管理，增強了員工的學習和自我完善的自覺性，提高了員工的工作積極性和綜合素質，更好地適應了企業(yè)生產經營和改革發(fā)展。
（四）黨建工作扎實有效，有效強化了公司班子領導
200x年上半年是設備公司保持共產黨員先進性教育活動開展的重要時期和關鍵階段，公司黨政領導高度重視，廣泛動員，密切聯系群眾，在教育活動的深度和廣度上下功夫；公司活動開展在緊跟上級部署的前提下，機動靈活的使活動與公司實際發(fā)展相結合，邊學邊改，使教育活動不僅停留在學習教育、思想整改上，而是以“黨員素質提高、基層組織加強、服務水平提升、企業(yè)加快發(fā)展”作為檢驗活動的根本標準；針對公司廠分兩地的特殊情況，公司黨組織充分發(fā)揮網絡、傳真等現代通訊工具的優(yōu)勢，保持兩廠保先教育的統(tǒng)一步調，做到教育工作兩不誤。
公司認真組織民主生活會和組織生活會，本著求嚴、求深、求細、求實的原則，通過召開座談會、設置意見箱及個別訪談、表格等形式，組織征求了對公司班子成員和黨員個人以及對企業(yè)發(fā)展的意見和建議；廣大黨員干部深入開展批評和自我批評，不斷分析評議，整改提高，增強了黨性認識和黨性覺悟，提升了業(yè)務水平和工作能力，公司先進性教育活動取得良好效果，并得到上級主管部門的認可和贊同。
（五）企業(yè)精神文明建設初見成效
新季度伊始，公司積極籌劃、精心組織，舉辦了“迎新春第二屆職工運動會”，廣大職工踴躍參與，頑強拼搏，取得了比賽成績和精神文明的雙豐收；公司把企業(yè)文化建設融入到生產經營中，先后開展了“質量月”和“安全生產月”等活動，通過宣傳欄、黑板報等形式廣泛宣傳教育，并制定了相應的管理細則，不僅使廣大職工樹立了質量和安全意識，而且沉淀成堅實的企業(yè)宗旨文化，有力地保障了公司的產品質量和生產安全；在“慈善一日捐”和助學幫困等活動中，公司廣大職工積極奉獻愛心，捐助資金數千元，體現了公司員工樂善好助和大公無私的高貴情操。
我公司圍繞構建和諧企業(yè)，提出了建設“和諧文化”的基本特征和工作要求。基本特征是：“依法治企，科學發(fā)展；公平協調，團結有序；嚴格管理，活力創(chuàng)新；誠信合作，環(huán)境友好；安全效益，服務社會”。同時我公司提出了“五個和諧”，即實現企業(yè)與社會的和諧發(fā)展、企業(yè)與員工的和諧發(fā)展、企業(yè)內部各類群體之間的和諧相處、企業(yè)與自然環(huán)境的和諧相處，以及企業(yè)與國民經濟的和諧發(fā)展。目前，我公司通過廣泛宣傳和深入落實，使企業(yè)文化建設初見成效。
（六）加強西廠改制和新廠建設，統(tǒng)一了公司運營
公司一直重視西廠改制和搬遷工作，在公司領導和財務部門的綜合指導和部署下，西廠和_____供電公司完成合作運營，雙方分別占總資本金的70％和30％，西廠收入和利潤實行獨立核算；上半年西廠共完成產值581.559萬元，其中_____廠自行簽訂合同金額396.07萬元，_____區(qū)域市場開拓取得新進展，_____地區(qū)合同占全部簽訂合同的64.66％；新廠建設進入掃尾階段，完成搬遷指日可待。
針對兩廠發(fā)展具體情況，公司制定了材料互用和經濟責任考核等相關措施，有效地控制了兩廠物資材料管理和生產經營管理；在經濟分析例會、先進性教育、“質量月”等活動中，公司科學部署，認真協調，較好地統(tǒng)一了兩廠各項活動的開展。
二、存在主要問題和當前市場形勢
（一）公司正式員工隊伍素質較差，大部分人員屬于安置型，文化水平、工作技能偏低，綜合素質人才匱乏，滿足不了企業(yè)發(fā)展要求，與企業(yè)的發(fā)展不對稱。
（二）長期以來，設備公司產品未形成自身的拳頭產品和自己的品牌，削弱了公司競爭力，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。
（三）安全質量檢查考核力度不夠，老好人思想嚴重，還存在一些安全設施檢查不力的情況。
（四）系統(tǒng)內部部分區(qū)市供電部發(fā)展設備制造產業(yè)，造成供電企業(yè)內部重復建設、無序競爭、資源浪費，并且有愈演愈烈趨勢的現狀，一定程度上影響了公司正常運營。
三、下半年工作思路和安排
（一）緊緊圍繞200x年年度工作總體要求和生產經營總目標，知難而進，創(chuàng)新工作，進一步提高外部市場占有率和新產品開發(fā)力度；要積極尋求與知名公司、大專院校合作生產高附加值的產品，使產品結構由下游產品向上游產品發(fā)展，低壓產品向高壓產品發(fā)展，實現規(guī)模擴張和產業(yè)優(yōu)化；近期，公司要與_____礦業(yè)集團公司合作生產高壓電器產品，并通過對外租賃我公司廠房等形式，與服裝生產等非電器設備制造業(yè)進行合作，合理使用閑置資源。
（二）今年7月中旬完成_____電力設備廠新廠建設及搬遷，擴大產品生產能力，提高_____市場產品占有率。
（三）繼續(xù)加強黨的先進性教育后一階段的工作，建立先進性教育的長效機制，增強執(zhí)政能力，進一步促進企業(yè)發(fā)展。
（四）積極開展員工技術學習、技術練兵、技術比武活動，切實提高員工隊伍業(yè)務能力、技術水平。同時，吸引人才，加強營銷隊伍，提高銷售人員的業(yè)務素質和開拓市場業(yè)務的能力。
（五）繼續(xù)深入開展“多產管理年”活動，以“經營管理月”為契機，進一步規(guī)范公司財務統(tǒng)計、物資成本、檔案證件管理，對公司產品從設計、采購、制造進行全面監(jiān)督審查，嚴格按照分批成本核算辦法進行核算，降低成本費用。
（六）充分認識到自身的差距和不足，在下半年的工作中，著力改善和提高，順利完成全年生產任務，達到優(yōu)勢突破。
篇4寫作要點172人覺得有用
寫一份好的總結不容易，尤其對于設備公司來說，既要涵蓋上半年的工作情況，又要規(guī)劃好下半年的安排，這需要專業(yè)性和經驗。首先得梳理清楚上半年的成果和問題，比如項目完成的數量、質量如何，客戶反饋怎么樣，設備運行期間有沒有遇到重大故障。這些內容要具體，不能太籠統(tǒng)，比如說“上半年完成了不少工作”，到底多少算不少？這就得有個明確的數據支撐。
接著就是分析問題的部分，比如在設備維護過程中，是不是發(fā)現某些環(huán)節(jié)效率不高，或者是因為配件供應不及時導致延誤。這些問題的原因要找出來，不能只是簡單說“存在不足”，這樣讀者會不清楚具體在哪方面不足。可能是因為溝通機制不完善，也可能是因為供應商管理不到位。
到了下半年的工作安排部分，就得有針對性地提出改進措施了。比如針對上半年發(fā)現的問題，可以在流程上優(yōu)化一下，加強與供應商的聯系，確保配件及時到位。同時，也可以考慮增加員工培訓，提高他們的技能水平，畢竟人是執(zhí)行各項工作的主體。當然，目標還是要定得清晰，不能模糊不清，比如說“爭取下半年業(yè)績提升”，這個“爭取”就顯得有點虛，不如直接寫個具體的增長比例，這樣更有動力。
需要注意的是，寫總結的時候，語言表達要得體，不能太過隨意也不能太正式。比如，有時候為了顯得親切，可能會用一些口語化的表達，像“大家齊心協力”，但這樣的表述如果過多，會讓整個總結顯得不夠嚴肅。另外，行文邏輯也要順暢，不能一段話里跳躍性太大，讓人摸不著頭腦。比如說提到一個項目的進展，突然又跳到另一個完全不相關的事情上去，這就會讓讀者感到困惑。
還有就是數據的引用，這是總結中很重要的一部分。數據能讓總結更有說服力，但引用時要注意來源是否可靠。如果數據來源不明，或者計算方式有問題，那這份總結的可信度就會大打折扣。比如統(tǒng)計設備故障率時，如果只看某幾天的數據，而忽略掉其他時間的情況，得出的結論就會失真。
書寫注意事項：
總結里的一些細節(jié)也很關鍵。比如，提到某個項目的負責人，最好能附上他的名字和職務，這樣顯得更加專業(yè)。再比如，在描述設備運行狀況時，除了提成績外，還可以適當提及一些創(chuàng)新點，比如采用了什么新技術，解決了哪些技術難題，這樣不僅展示了工作成果，也能體現公司在技術創(chuàng)新方面的努力。
2025年上半年人力資源經理工作總結報告怎么寫【篇5】 2500字
公司人力資源部工作總結及述職報告
各位領導、各位同仁：大家好!匆匆逝去，我們鋼材大市場的一切營運工作也準備就緒，所有長天人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業(yè)春天的早日到來，值此辭舊迎新之際，我謹代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結，同時也作為個人的述職報告，一并向大家匯報。我部門的工作是以人力資源
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管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F將今年我們完成的工作總結
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1、公司組織架構的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2、公司管理制度體系的建立我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》。其中《管理制度匯編》前后經過兩次廣泛征求意見，四次修改、完善，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，只需組織討論通過，即可印發(fā)執(zhí)行;公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲;《公司崗位職責》的調整完善工作也已開始。
3、人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。
①制定了新的薪酬制度體系，并在公司領導的大力支持下于07月起成功地實施了新的薪酬制度。
②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，現正在進一步調整和完善過程中，將正式付諸實施。
③重新修訂了《員工手冊》。
二、公司人員招聘工作
是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力。在人力資源部先后參加了八次現場人才招聘會，其中包括春季、冬季兩次面向全國的大型招聘會。共面試各類人才逾千人次，社會反響巨大，招聘成果顯著，不僅為公司的長遠發(fā)展儲備了一批高素質、有潛力的專業(yè)人才，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。公司在共入職員工92位，分布于公司34個崗位，同時公司全年離職員工22位，目前公司人員規(guī)模已達到118人。
三、員工的培訓工作
公司員工的培訓和培養(yǎng)工作，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用，這也是人力資源部的重點工作之一。但因本年度工作重點取向問題，管理制度建立和人員招聘工作占據了人力資源部絕大部分的時間，故公司內部員工的全員培訓工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現有基礎管理制度的培訓;一次是7月18日組織學習余思維教授關于職業(yè)經理人的基礎管理理念的培訓。
四、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。
總之，在公司市場籌建的一年中，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴格管理、嚴肅作風、嚴抓勤儉節(jié)約、高標準、高效率的“三嚴二高”形象，在員工中起到了積極的管理引導作用。當然，在一年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現在
、在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成;
、在各部門的工作協調力度方面，還有待加強;
、招聘工作中，對個別人員的素質把握上有待提高;
、在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。綜上所述，人力資源部的工作是較有成效的一年，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
下面我談以下我部門明年的工作思路
首先，快速建立完善管理制度體系，不斷推進公司規(guī)范管理工作;
其次，有效運用績效考核這一人力資源管理的重要手段，促進引導員工成長;
再次，落實我部門今年的工作重點——員工培訓工作。我們董事長非常重視員工的培訓，曾經不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高?，F在我們很快就要搬進新的辦公大樓，那里給我們提供了很好的培訓環(huán)境。
總結要寫得有理論價值。一方面，要抓主要矛盾，無論談成績或是談存在問題，都不需要面面俱到。另一方面，對主要矛盾進行深入細致的分析，如談成績要寫清怎么做的，為什么這樣做，效果如何，經驗是什么;談存在問題，要寫清是什么問題，為什...
一、在政治上嚴格要求自己，認真學習和領會黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。
如果說企業(yè)成功的三個主要因素是長遠策略、組織結構和企業(yè)文化，那么心靈、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對待社會、客戶和員工的態(tài)度以及其產品...
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的____年?；赝鸰___年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。
____，是三利酒店飛速發(fā)展的一年，本部門在公司領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，努力學習，積極工作，同心協力，完成上級和公司領導交給的各項工作任務。
好的成果是需要分享的，這樣才能起到鼓勵的作用。同時這也有利于激勵其他員工共同奮斗，工作總結無疑使能使一個好的工作總結得到好的分享的好平臺，因此，寫好工作總結是延續(xù)成功的有效方法。
一、主要工作完成情況____，是公司業(yè)務突飛猛進的一年，這一年來里實現了銷售業(yè)績和員工規(guī)模的雙翻番。人力資源部作為公司重要的職能部門，在保障人才供應及公司正常運轉方面發(fā)揮了重要作用。
篇5寫作要點166人覺得有用
上半年的工作結束了，作為人力資源經理，寫總結報告是很重要的事情。寫總結報告不是寫心得，也不是寫范文，而是要把自己的工作情況和成果清晰地表達出來。要結合專業(yè)知識和工作經驗，這樣寫出來的總結才更有說服力。
一開始，得把這段時間的主要工作羅列一下。比如說招聘這塊兒，上半年一共招了多少人，什么崗位的缺口比較大，用了哪些渠道去招人，效果怎么樣。還有員工培訓這一塊，有哪些培訓計劃，參加人數有多少，培訓后的反饋如何，這些都要寫清楚?？冃Э己艘彩侵攸c，上半年是怎么制定考核標準的，結果如何，有沒有發(fā)現一些問題。
工資福利這部分也不能忽略。上半年的薪酬調整情況，社保公積金繳納有沒有遇到問題，員工福利政策有沒有新的變動，這些都是需要提到的。另外，勞動關系這一塊，上半年有沒有發(fā)生勞動爭議，處理的結果是什么樣的，這些都需要寫進去。
在寫總結的時候，要注意用專業(yè)術語，比如崗位匹配度、人才梯隊建設之類的。同時，也要結合實際操作的情況，比如某次招聘因為某個原因沒有達到預期效果，當時是怎么應對的。還有，如果在工作中遇到過一些困難，比如員工流失率比較高，可以分析一下原因，看看是不是招聘環(huán)節(jié)出了問題，或者是培訓不到位。
有時候寫總結的時候，可能會忘記一些細節(jié)，比如某次培訓的具體時間忘了寫，或者是在描述某個項目進展的時候，把月份寫錯了。這種情況雖然不會影響整體的理解，但最好還是能檢查一下，確保信息的準確性。還有些地方可能會寫得比較簡略，比如某個項目的具體成果，只寫了“取得了不錯的成績”，這樣的話讀者可能就不清楚到底好在哪里了。
寫總結的時候，還要注意語言的表達方式。比如有些句子可能會寫得有點啰嗦，像“通過努力，我們終于完成了這項任務”，其實可以直接說“經過努力，完成了任務”。還有些地方可能會用詞不當，比如把“提高”寫成了“提升”，雖然意思差不多，但還是需要注意一下。
小編友情提醒：
寫完總結后，最好能找同事幫忙看看，聽聽他們的意見。畢竟一個人寫總結難免會有疏漏，別人提出來的問題可能是自己沒注意到的。這樣反復修改幾次，就能寫出一份比較完善的總結報告了。
2025年醫(yī)務工作者上半年工作總結怎么寫【篇6】 700字
一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領導、科室領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：
認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網絡、報紙、雜志、書籍積極學習政治理論。堅持“以病人中心”的臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫(yī)療服務工作。
始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。熱愛自己的本職工作，不計較個人得失，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，全年沒有請假、遲到、早退現象。能遵章守紀、團結同事、求真務實，在生活中發(fā)揚樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事。
在醫(yī)療實踐過程中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，不利用工作之便謀取私利，不索要患者及其親友的財物，不開具虛假醫(yī)學證明，不開大處方、不開人情方。嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥，不多收、亂收和私下收取費用。能及時準確的完成病歷、病程錄的書寫，對一些常見疾病能獨立診斷、治療。遇到問題能在查閱相關書籍仍不能解決的情況下，虛心的向上級醫(yī)生請教，自覺的做到感性認識和理性認識相結合，從而提高了自己發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力。積極參加在職培訓，刻苦專研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。增強責任意識，在這一年工作中無任何醫(yī)療事故及不良行為記錄。
總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。
篇6寫作要點100人覺得有用
____年醫(yī)務工作者上半年工作總結怎么寫
上半年過去了，醫(yī)務工作千頭萬緒，寫總結時難免有些糾結。既要反映實際情況，又要突出亮點，還得兼顧細節(jié)。這可不是一件輕松的事。首先要明確總結的目的，是為了匯報工作，還是為了自我提升？如果是為了匯報，那就得把重點放在完成的任務和取得的成績上；如果是自我提升，那就要多反思不足之處。
整理資料的時候，建議先把日常記錄拿出來看看。那些會議紀要、活動方案、患者反饋啥的，都是好素材。不過有些資料可能比較零散，這就需要好好梳理一下。比如某個項目從啟動到結束的過程，可以按時間順序列出來，這樣條理就清晰了。當然，也不能光看書面材料，實際工作中遇到的問題和解決辦法也很重要。特別是那些突發(fā)情況，怎么處理的，效果咋樣，這些都是總結里的閃光點。
寫總結的時候，語言得講究點。用專業(yè)術語能讓文章顯得更有分量，但別堆砌太多，否則會讓人摸不著頭腦。比如說“患者管理”這事，可以說說咱們是怎么優(yōu)化流程的，用了什么新方法，結果怎么樣。要是能附上一些數據就更好了，像接診人數、治愈率啥的，都能增強說服力。不過數字太多的話，記得用簡潔的方式表達，不然會顯得啰嗦。
有時候寫總結會遇到這樣的情況，明明心里想得很清楚，可下筆時卻詞不達意。這可能是平時積累不夠，也可能是因為思路沒捋順。遇到這種情況，不妨先打個草稿，把大概的意思寫下來，然后再慢慢修改。還有，總結不是流水賬，不能事無巨細地羅列每件事。要學會抓大放小，把精力集中在關鍵環(huán)節(jié)上。比如某項新技術的應用，可以從背景、實施步驟、成效這幾個方面入手，這樣既全面又具體。
書寫注意事項：
總結里最好能體現團隊合作精神。畢竟醫(yī)療工作離不開大家共同努力。可以提一下團隊成員間的協作，比如在某次大型活動中，大家是如何分工配合的。當然，這并不是說要一味歌功頌德，適當的自我批評也是必要的。比如某些地方做得還不夠到位，以后打算怎么改進，這都能體現出一種積極的態(tài)度。
其實寫總結也不必太拘泥于形式，只要能真實反映工作情況就行。不過有些人可能會覺得開頭難寫，不知道怎么起筆。這時可以換個角度思考，想想這段時間最讓自己印象深刻的事情是什么。抓住這個點展開，也許就能找到突破口。還有，寫總結的時候別忘了檢查一遍，看看有沒有錯別字或者不通順的地方。雖然偶爾有點小問題也正常，但如果能盡量減少，會讓整篇文章看起來更專業(yè)些。
