【第1篇】質(zhì)量管理中心經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求怎么寫800字
質(zhì)量管理中心經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)整體質(zhì)量管理目標(biāo)的分解、下達(dá)，制定年度質(zhì)量計劃，監(jiān)控目標(biāo)的實施、完成;
2.協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)完成部門日常管理工作;
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)質(zhì)量體系的管理，跟蹤質(zhì)量體系的改進(jìn)以及各基地質(zhì)量體系運(yùn)行的監(jiān)控;
4.優(yōu)化質(zhì)量體系的工作流程及操作規(guī)范，督促、檢查相關(guān)流程與規(guī)范等貫徹執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)各基地生產(chǎn)過程中的質(zhì)量監(jiān)控與審核;
6.負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理工作 ;
7.負(fù)責(zé)重大市場售后質(zhì)量的先期處理工作。
8.主導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量評審和外部質(zhì)量審核工作。
主要要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上汽車行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗;
2.熟悉iso9001和iatf16949質(zhì)量管理體系要求，熟練掌握汽車行業(yè)質(zhì)量管理流程;
3.熟悉質(zhì)量方法和工具比如iatf16949，8d，質(zhì)量管理工具等;
4.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力;
5.具有良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力;
6.主動積極，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
7.可接受出差。 各位候選人朋友:若對此崗位有意向，請直接投簡歷應(yīng)聘職位。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)整體質(zhì)量管理目標(biāo)的分解、下達(dá)，制定年度質(zhì)量計劃，監(jiān)控目標(biāo)的實施、完成;
2.協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)完成部門日常管理工作;
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)質(zhì)量體系的管理，跟蹤質(zhì)量體系的改進(jìn)以及各基地質(zhì)量體系運(yùn)行的監(jiān)控;
4.優(yōu)化質(zhì)量體系的工作流程及操作規(guī)范，督促、檢查相關(guān)流程與規(guī)范等貫徹執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)各基地生產(chǎn)過程中的質(zhì)量監(jiān)控與審核;
6.負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理工作 ;
7.負(fù)責(zé)重大市場售后質(zhì)量的先期處理工作。
8.主導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量評審和外部質(zhì)量審核工作。
主要要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上汽車行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗;
2.熟悉iso9001和iatf16949質(zhì)量管理體系要求，熟練掌握汽車行業(yè)質(zhì)量管理流程;
3.熟悉質(zhì)量方法和工具比如iatf16949，8d，質(zhì)量管理工具等;
4.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力;
5.具有良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力;
6.主動積極，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
7.可接受出差。
書寫經(jīng)驗53人覺得有用
質(zhì)量管理中心經(jīng)理這個崗位職責(zé)和任職要求寫起來挺講究的，得結(jié)合具體的工作場景和需求。像這類崗位，職責(zé)部分最好能突出質(zhì)量管理的核心工作，包括日常監(jiān)督、數(shù)據(jù)分析、流程優(yōu)化這些關(guān)鍵環(huán)節(jié)。比如可以這么寫：“負(fù)責(zé)組織制定和完善質(zhì)量管理體系文件，確保體系有效運(yùn)行，定期開展內(nèi)部審核，發(fā)現(xiàn)問題及時跟進(jìn)整改?！边@部分就比較貼近實際操作了，畢竟質(zhì)量管理不是紙上談兵。
任職要求，得體現(xiàn)專業(yè)性和經(jīng)驗深度?？梢赃@樣描述：“要求熟悉iso9001等國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，掌握qc七大手法等質(zhì)量管理工具，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先?！边@里提到的工具和經(jīng)驗都很重要，特別是對于那些長期從事質(zhì)量管理工作的人來說，這些都是必備技能。
不過有時候?qū)懙臅r候會遇到一些小麻煩，比如說寫到“需要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力”時，可能會不小心打錯成“需要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力?！彪m然不影響理解，但確實有點(diǎn)不嚴(yán)謹(jǐn)。還有比如在描述“負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量監(jiān)控”時，可能會寫成“負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量監(jiān)控檢查”，多了一個“檢查”，但意思基本沒變。
書寫注意事項：
寫任職要求時也要注意細(xì)節(jié)，像是“具備較強(qiáng)的分析解決問題的能力”這樣的表述就挺好，但要是寫成“具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力”就顯得啰嗦了一點(diǎn)。再比如，“要求熟悉各類質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范”這句話寫得挺好的，但如果寫成“要求熟悉各類質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的規(guī)范”就顯得有些累贅了。
【第2篇】質(zhì)量管理部經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫700字
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)新項目開發(fā)以及產(chǎn)品或工程變更時的質(zhì)量策劃工作，詳細(xì)了解顧客和產(chǎn)品的要求，據(jù)此 對產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的確定和相關(guān)質(zhì)量文件的制作，編制并簽署試驗大綱，整理完成客戶所要求的 ppap承認(rèn)資料(包括spc、msa等)，確定后續(xù)生產(chǎn)時所需的檢具方案;
2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)的qsb的推行及維護(hù)工作;
3.協(xié)助處理顧客和供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量問題;
4.負(fù)責(zé)本部門統(tǒng)計技術(shù)及質(zhì)量管理工具的應(yīng)用，如測量系統(tǒng)分析、過程能力分析等，根據(jù)分析結(jié)果制定出相應(yīng)的改進(jìn)措施;
5.負(fù)責(zé)營造質(zhì)量改進(jìn)的文化氛圍，提高員工積極參與持續(xù)改進(jìn)活動的熱情，負(fù)責(zé)對產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)的策劃，負(fù)責(zé)質(zhì)量改進(jìn)工作組織和質(zhì)量改進(jìn)效果的效果驗證;
6.落實上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、3年以上汽車零部件公司質(zhì)量經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉ts16949質(zhì)量體系，有內(nèi)審員證書或質(zhì)量工程師證書優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)新項目開發(fā)以及產(chǎn)品或工程變更時的質(zhì)量策劃工作，詳細(xì)了解顧客和產(chǎn)品的要求，據(jù)此 對產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的確定和相關(guān)質(zhì)量文件的制作，編制并簽署試驗大綱，整理完成客戶所要求的 ppap承認(rèn)資料(包括spc、msa等)，確定后續(xù)生產(chǎn)時所需的檢具方案;
2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)的qsb的推行及維護(hù)工作;
3.協(xié)助處理顧客和供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量問題;
4.負(fù)責(zé)本部門統(tǒng)計技術(shù)及質(zhì)量管理工具的應(yīng)用，如測量系統(tǒng)分析、過程能力分析等，根據(jù)分析結(jié)果制定出相應(yīng)的改進(jìn)措施;
5.負(fù)責(zé)營造質(zhì)量改進(jìn)的文化氛圍，提高員工積極參與持續(xù)改進(jìn)活動的熱情，負(fù)責(zé)對產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)的策劃，負(fù)責(zé)質(zhì)量改進(jìn)工作組織和質(zhì)量改進(jìn)效果的效果驗證;
6.落實上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、3年以上汽車零部件公司質(zhì)量經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉ts16949質(zhì)量體系，有內(nèi)審員證書或質(zhì)量工程師證書優(yōu)先。
書寫經(jīng)驗54人覺得有用
質(zhì)量管理部經(jīng)理這個崗位，說起來挺復(fù)雜的，得兼顧不少事情。日常，就是負(fù)責(zé)檢查產(chǎn)品的質(zhì)量，確保每件產(chǎn)品都符合標(biāo)準(zhǔn)，這包括原材料的質(zhì)量把控，生產(chǎn)過程中的監(jiān)督，還有成品出廠前的最后檢驗。當(dāng)然，光檢查還不行，還得制定一些質(zhì)量管理制度，把這些制度落實下去，這樣團(tuán)隊才能有章可循。
工作中，經(jīng)常需要跟其他部門打交道，特別是生產(chǎn)部和技術(shù)部，有時候他們的流程可能不太規(guī)范，就得去協(xié)調(diào)溝通，指出哪里有問題，然后給出改進(jìn)建議。比如上次我發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上的某個環(huán)節(jié)溫度控制得不太好，就趕緊跟技術(shù)部反映，他們調(diào)整了一下參數(shù)，效果立竿見影。
書寫注意事項：
質(zhì)量部經(jīng)理還要處理客戶投訴，有時候客戶反饋產(chǎn)品質(zhì)量有問題，就得迅速反應(yīng)，查明原因。如果確實是質(zhì)量問題，那得第一時間采取措施，比如召回產(chǎn)品或者改進(jìn)工藝。不過有時候客戶提出的某些問題，其實是他們使用不當(dāng)造成的，這時候就需要耐心解釋，幫他們分析清楚。
文件管理也是重要的一部分，各種質(zhì)量記錄、檢測報告什么的，都要妥善保存，這是為了以后追溯用的。有時候公司參加招投標(biāo)項目，還需要提供相關(guān)的質(zhì)量證明文件，這就得提前準(zhǔn)備好。不過有時候會忘記把某份文件歸檔到指定的地方，導(dǎo)致后續(xù)查找起來費(fèi)勁，這事得注意。
定期組織培訓(xùn)也很關(guān)鍵，畢竟員工的技術(shù)水平直接影響產(chǎn)品質(zhì)量。培訓(xùn)的內(nèi)容可以是質(zhì)量管理體系的知識，也可以是具體的檢測技能。但有時候培訓(xùn)計劃制定得不夠細(xì)致，導(dǎo)致培訓(xùn)效果打折扣，這個問題得想辦法解決。
【第3篇】技術(shù)質(zhì)量設(shè)備管理專責(zé)崗位職責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)怎么寫800字
1.崗位職責(zé)
1.1技術(shù)質(zhì)量管理主要工作
1.1.1負(fù)責(zé)各班組技術(shù)質(zhì)量的管理，檢查、督促各班組成員認(rèn)真執(zhí)行工藝規(guī)程和操作規(guī)范;
1.1.2堅持宣傳和貫徹“質(zhì)量第一”的工作理念，積極開展質(zhì)量管理活動;
1.1.3組織各班組成員開展崗位技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵，積極采用和推廣先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)驗，不斷提高班組成員的技術(shù)素質(zhì);
1.1.4組織各班組成員開展技術(shù)革新、合理化建議和技術(shù)協(xié)作、技術(shù)問答活動;
1.1.5負(fù)責(zé)登記技術(shù)質(zhì)量管理的相關(guān)臺賬。
1.2線路、設(shè)備管理主要工作
1.2.1貫徹執(zhí)行規(guī)程、規(guī)定，教育和提醒各班組成員嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程及設(shè)備運(yùn)行維護(hù)等規(guī)章制度，協(xié)助所長落實設(shè)備安全運(yùn)行維護(hù)的各項措施;
1.2.2經(jīng)常檢查設(shè)備完好情況，搞好設(shè)備維護(hù)、檢修，使設(shè)備達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);
1.2.3組織各班組成員研究如何提高設(shè)備利用率，節(jié)約能源，及時消滅缺陷;
1.2.4參加運(yùn)行分析會，協(xié)助所長研究預(yù)防設(shè)備事故的措施;
1.2.5負(fù)責(zé)記好有關(guān)設(shè)備臺賬。
2.工作標(biāo)準(zhǔn)
2.1監(jiān)督電力生產(chǎn)的方針、政策、法律法規(guī)和電力行業(yè)有關(guān)生產(chǎn)的技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和制度的執(zhí)行。
2.2監(jiān)督生產(chǎn)工作計劃、設(shè)備檢修計劃、設(shè)備大修和更新改造計劃的實施。并開展質(zhì)量檢查。
2.3督促專業(yè)班(組)按照巡視周期對本轄區(qū)內(nèi)設(shè)備進(jìn)行定期巡視檢查;不定期組織有關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)察性巡視，檢查、指導(dǎo)巡視人員的工作，及時了解設(shè)備運(yùn)行狀況，協(xié)助所長針對存在的設(shè)備缺陷，制定消缺計劃，并督促實施。
2.4督促專業(yè)班(組)做好對設(shè)備的測試檢查，包括線路的對地距離、交叉跨越距離的測量。根據(jù)設(shè)備運(yùn)行狀況和預(yù)試周期指導(dǎo)制定本所預(yù)防性試驗工作計劃，協(xié)助完成預(yù)試工作。
2.5按照上級下發(fā)的設(shè)備評級標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督完成對低壓電力設(shè)備評級工作，發(fā)現(xiàn)三類設(shè)備要及時督促消缺或上報升級計劃。
2.6負(fù)責(zé)組織本所生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備管理工作的考核管理。
2.7負(fù)責(zé)組織開展崗位技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵、技術(shù)問答活動，不斷提高班組成員的技術(shù)素質(zhì);
2.8協(xié)助制定電壓、無功管理計劃，檢查專業(yè)班(組)對電壓監(jiān)測、無功補(bǔ)償裝置進(jìn)行巡視檢查、維護(hù)。
2.9監(jiān)督提高供電可靠率措施的落實。
書寫經(jīng)驗93人覺得有用
技術(shù)質(zhì)量設(shè)備管理專責(zé)這個崗位的工作職責(zé)該怎么寫，得根據(jù)實際工作的需求去琢磨，不能光憑想象。比如，這崗位要負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護(hù)，就得把具體的操作流程寫清楚，像設(shè)備巡檢的時候要注意哪些細(xì)節(jié)，遇到小問題怎么處理之類的。
工作中涉及到的技術(shù)環(huán)節(jié)挺多的，像定期檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，確保各項指標(biāo)都在正常范圍內(nèi)。有時候設(shè)備出了點(diǎn)小狀況，比如某個零件有點(diǎn)松動，就得及時調(diào)整，不能拖著不管，不然可能會影響整個系統(tǒng)的運(yùn)作。還有就是設(shè)備維修記錄得做好，這不僅是對自己工作的交代，也是為了以后檢修的時候有個參考。
書寫注意事項：
這個崗位還涉及一些質(zhì)量管理的內(nèi)容，比如對生產(chǎn)過程中使用的原材料進(jìn)行檢驗。原材料的質(zhì)量直接關(guān)系到產(chǎn)品的合格率，所以每次進(jìn)貨都要仔細(xì)核對規(guī)格參數(shù)，看看是不是符合要求。要是發(fā)現(xiàn)不合格的材料，就得立即上報，不能含糊其辭地放過去，不然會帶來后續(xù)麻煩。
還有個地方需要注意，設(shè)備管理這塊兒，不僅要關(guān)注現(xiàn)有的設(shè)備，還得對新引進(jìn)的設(shè)備有一定的了解。新設(shè)備來了之后，得跟著廠家的技術(shù)人員學(xué)習(xí)一下操作方法，熟悉它的性能特點(diǎn)。要是沒弄明白就直接投入使用，很可能因為操作不當(dāng)導(dǎo)致故障頻發(fā)。
有時候?qū)戇@類崗位職責(zé)的時候，可能會不小心漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)。比如有一次我寫的時候，就差點(diǎn)忘了提定期召開設(shè)備維護(hù)會議的事。這類會議很重要，能及時匯總大家在設(shè)備使用中遇到的問題，集思廣益找到解決辦法。后來還是同事提醒我才補(bǔ)上的，這種事情也不是一次兩次了。
其實寫崗位職責(zé)的時候，最重要的是結(jié)合實際情況，把日常工作中的重點(diǎn)任務(wù)都涵蓋進(jìn)去。不過有時候?qū)懙锰\統(tǒng)也不行，像是“負(fù)責(zé)設(shè)備管理工作”這樣的表述就太模糊了，具體該怎么做一點(diǎn)沒說清楚，看了跟沒看一樣。所以得細(xì)化到具體的步驟和要求，這樣才能真正指導(dǎo)工作。
【第4篇】質(zhì)量管理儲備干部崗位職責(zé)怎么寫200字
1、對原藥材、中間產(chǎn)品、成品、輔料有一定程度的的檢驗和分析能力;
2、能夠制定原藥材、中間品、成品、輔料、包裝品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗記錄;
3、做好原藥材、中間品、成品、輔料、包裝品的留樣記錄，填寫好溫度濕度記錄;
4、了解并熟悉質(zhì)量管理部門各個崗位的崗位設(shè)置情況及崗位職責(zé)要求;
5、對部門的質(zhì)量管理工作的開展有一定的認(rèn)知，并能夠?qū)﹂_展的工作提出改進(jìn)的意見和建議。
書寫經(jīng)驗96人覺得有用
質(zhì)量管理儲備干部這個崗位，說白了就是公司里質(zhì)量相關(guān)的后備力量。這類崗位的職責(zé)得結(jié)合企業(yè)的實際情況來寫，不能太籠統(tǒng)。比如，你可以從日常的工作流程入手，比如負(fù)責(zé)產(chǎn)品的檢驗工作，這包括原材料、半成品還有成品的質(zhì)量檢查，這一步很關(guān)鍵，因為產(chǎn)品質(zhì)量的好壞直接影響到客戶的滿意度。
書寫注意事項：
得強(qiáng)調(diào)一下參與質(zhì)量管理體系的建設(shè)這部分內(nèi)容。儲備干部可能剛?cè)胄?，所以可以從協(xié)助的角度出發(fā)，像參與制定質(zhì)量管理制度，這有助于培養(yǎng)全局觀念。當(dāng)然，有時候?qū)懙臅r候會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如具體到某類產(chǎn)品的檢驗標(biāo)準(zhǔn)，這就需要在后期修改時補(bǔ)充完整。
再者，質(zhì)量數(shù)據(jù)分析也是重要的一環(huán)。平時得收集整理質(zhì)量數(shù)據(jù)，分析質(zhì)量問題產(chǎn)生的原因，這有助于后續(xù)改進(jìn)措施的落實。不過有時候?qū)懙臅r候可能會忘記加上“分析”這兩個字，導(dǎo)致句子顯得不太通順，像是“整理質(zhì)量數(shù)據(jù)原因”。
跟其他部門的溝通協(xié)調(diào)也很重要。作為儲備干部，要學(xué)會跟生產(chǎn)部門、技術(shù)部門保持良好互動，確保質(zhì)量問題能及時得到反饋和解決。這里頭容易出錯的地方在于，有時候會把“保持良好互動”寫成“保持良好聯(lián)系”，雖然意思差不多，但聽起來就有點(diǎn)別扭。
此外，培訓(xùn)也是儲備干部的重要任務(wù)之一。需要定期組織員工進(jìn)行質(zhì)量意識提升方面的培訓(xùn)，幫助大家理解質(zhì)量的重要性。有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉“定期”這個詞，直接寫成“組織員工進(jìn)行質(zhì)量意識提升方面的培訓(xùn)”，這樣就會顯得有些模糊。
小編友情提醒：
還得提一下應(yīng)急處理能力。一旦出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，儲備干部就得迅速反應(yīng)，配合相關(guān)部門制定應(yīng)急方案，防止事態(tài)擴(kuò)大。要是寫的時候沒注意，可能會把“擴(kuò)大”寫成“擴(kuò)撒”，雖然不影響整體理解，但仔細(xì)看會覺得不太對勁。
【第5篇】藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理崗位職責(zé)怎么寫350字
1、負(fù)責(zé)藥品質(zhì)量控制與管理工作，具備藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理所需專業(yè)知識，具有良好獨(dú)立工作能力;
2、熟悉gmp認(rèn)證工作流程以及gmp的日常管理工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行藥品法及gmp等相關(guān)的法律法規(guī)，有效提供質(zhì)量管理保證;
3、從事過藥廠質(zhì)量檢驗、科研、生產(chǎn)1-2年工作經(jīng)驗的碩士學(xué)歷者優(yōu)先;從事過藥廠質(zhì)量檢驗、科研、生產(chǎn)3年以上工作經(jīng)驗的本科學(xué)歷者優(yōu)先。
任職資格
1、藥學(xué)、生物、化學(xué)、化工及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有3年以上制藥企業(yè)本崗位實際工作經(jīng)驗;
3、具備藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理所需專業(yè)知識，有自己的理解;
4、工作積極主動，具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，有較強(qiáng)的自學(xué)能力和創(chuàng)新能力;
5、誠實守信、踏實上進(jìn)，有吃苦耐勞的精神，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。
書寫經(jīng)驗39人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)具體的工作內(nèi)容來定。比如說藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理這個崗位，它涉及到的東西就挺多的。一方面，要確保生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)都符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，這包括原料的驗收、生產(chǎn)過程中的監(jiān)控、成品的檢驗等等。這些工作可不是隨便看看就行的，需要專業(yè)的知識和技術(shù)支撐，因為藥品的質(zhì)量直接關(guān)系到人的健康安全。
另一方面，這個崗位還得負(fù)責(zé)處理一些突發(fā)情況。比如生產(chǎn)過程中突然發(fā)現(xiàn)某個環(huán)節(jié)出了問題，就得趕緊找出原因，然后采取措施解決。有時候可能是因為設(shè)備老化了，有時候可能是操作人員沒按流程走，這就得具體情況具體分析，不能一概而論。要是處理不好，可能會導(dǎo)致產(chǎn)品不合格，甚至影響企業(yè)的聲譽(yù)。
這個崗位還經(jīng)常要跟各部門打交道。生產(chǎn)部門那邊，要保證他們的生產(chǎn)符合質(zhì)量要求；研發(fā)部門那邊，新開發(fā)的產(chǎn)品要提前介入，確保從源頭上就不出差錯；還有供應(yīng)鏈管理部，原料的質(zhì)量把控也不能放松。溝通協(xié)調(diào)的工作量其實蠻大的，有時候事情多起來，難免會有遺漏的地方，這就需要細(xì)心一點(diǎn)，不然很容易出紕漏。
書寫注意事項：
文件記錄也是這項工作的重要組成部分。每次檢查、檢測的結(jié)果都要詳細(xì)記錄下來，這不僅是對自己工作的負(fù)責(zé)，也是為了以后追溯方便。但有時候?qū)懼鴮懼腿菀讓戝e，比如把日期寫反了，或者數(shù)字抄錯了，這種小問題雖然不影響大局，但總歸不太好。所以平時做記錄的時候，還是要多留個心眼。
這個崗位還需要定期組織培訓(xùn)。一方面是提高員工的質(zhì)量意識，另一方面也是為了讓大家熟悉最新的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。畢竟醫(yī)藥行業(yè)變化快，新的規(guī)定和要求層出不窮，老是停留在原來的知識點(diǎn)上肯定不行。不過有時候培訓(xùn)計劃可能安排得不太合理，比如時間沖突，或者內(nèi)容太枯燥，這樣就會影響參與度，效果也就打了折扣。
小編友情提醒：
這個崗位還肩負(fù)著監(jiān)督的責(zé)任。不僅要監(jiān)督別人，自己也得接受監(jiān)督。要是自己都不遵守規(guī)矩，那還怎么要求別人？所以平時要注意自己的言行舉止，給其他人做個好榜樣。不過有時候監(jiān)督起來會遇到阻力，有些人會覺得被管著不舒服，這時候就需要耐心解釋，爭取大家的理解和支持。
【第6篇】質(zhì)量管理工程師qa崗位職責(zé)描述崗位要求怎么寫400字
職位描述：
要求：
1、負(fù)責(zé)公司客戶cmmi過程管理體系建設(shè)，定義項目管理、質(zhì)量保證等相關(guān)過程文件；
2、負(fù)責(zé)公司客戶軟件產(chǎn)品質(zhì)量保證工作，輔導(dǎo)項目組成員按照規(guī)范執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)調(diào)查質(zhì)量事件及問題解決，跟蹤質(zhì)量事件的解決情況；
4、收集項目執(zhí)行過程中的度量數(shù)據(jù)，分析項目執(zhí)行情況。
崗位要求：
1、中級以上的；
2、具備銀行新核心建設(shè)的測試管理經(jīng)驗、qa經(jīng)驗、熟知銀行業(yè)務(wù)；
3、懂測試，掌握qa在測試過程中如開展作業(yè)；
4、學(xué)歷不限，接受出差
薪酬福利：
1、薪資10k-15k/月
2、帶薪年休假
3、年度免費(fèi)健康體檢
4、入職即購買六險一金
5、節(jié)假日慰問金及特殊慰問金
北京捷科智誠科技有限公司在此聲明：
我公司在崗位職責(zé)描述崗位要求過程中不會向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，在正式錄用之前也不會索要個人銀行賬戶等與崗位職責(zé)描述崗位要求無關(guān)的個人信息。如遇前述情況，請應(yīng)聘者提高警惕，避免遭受不必要的個人損失。特此聲明。
書寫經(jīng)驗26人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時候，得看這個崗位具體負(fù)責(zé)什么。像質(zhì)量管理工程師（qa）這類的，主要就是確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，防止出問題。這份工作需要熟悉生產(chǎn)流程，從原材料到成品都要盯緊，確保每個環(huán)節(jié)都沒差錯。比如檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，看看是不是正常工作，還有原材料進(jìn)廠時要核對規(guī)格參數(shù)，不能馬虎。
日常工作中，可能要制定質(zhì)量計劃，安排檢查任務(wù)，要是發(fā)現(xiàn)問題還得及時處理。有時候還要培訓(xùn)員工，教他們怎么按規(guī)矩辦事，這很重要，因為大家懂了規(guī)矩才能少出錯。另外，文件管理也得做好，各種記錄可不能亂丟，這都是后續(xù)追溯責(zé)任的重要依據(jù)。
不過有時候?qū)懫饋砣菀茁┑粢恍┘?xì)節(jié)，比如沒注意到某個關(guān)鍵步驟的具體要求。像我有一次寫的時候，就差點(diǎn)忘記提定期校驗儀器這事，后來同事提醒才補(bǔ)上去。所以寫的時候得特別留意那些容易忽略的小地方。
除了具體的工作內(nèi)容，崗位要求也很重要。一般來說，得有相關(guān)專業(yè)背景，像化工、機(jī)械或者材料類的本科畢業(yè)就行。工作經(jīng)驗，至少得有兩三年，不然對實際操作可能不太熟。當(dāng)然，英語水平也不能太差，畢竟很多技術(shù)資料都是英文的，看不懂的話就麻煩了。
寫的時候還應(yīng)該提到，這個人要有責(zé)任心，遇到問題不能推諉，得主動想辦法解決。而且溝通能力也要強(qiáng)，畢竟要跟各部門打交道。要是能有項目管理的經(jīng)驗就更好了，這樣統(tǒng)籌安排起來會更順手。
其實寫這些描述的時候，最重要的是貼近實際情況，別光顧著套話。像我之前見過有人寫的崗位職責(zé)，一看就知道是照搬模板，一點(diǎn)針對性都沒有。這樣的描述對招聘沒什么幫助，hr看了也不好判斷候選人是否合適。所以寫的時候最好結(jié)合公司自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，這樣才能寫出更有價值的東西。
【第7篇】dealer quality management director 經(jīng)銷商質(zhì)量管理總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求怎么寫800字
職責(zé)描述：
?set up dealer quality improvement system covering sales and customer service including dealer standard audit， mystery shopping， customer satisfaction survey， etc.
建立覆蓋銷售和售后的經(jīng)銷商質(zhì)量管理體系，包括經(jīng)銷商標(biāo)準(zhǔn)審計，密采，滿意度調(diào)研等。
?integrate internal resource to optimize business process， set up service related customer compl__nt quick reaction system and improve customer satisfaction
整合公司內(nèi)部資源，改善業(yè)務(wù)流程，建立服務(wù)端的客訴處理快速反應(yīng)機(jī)制，推動客戶滿意度提升
?other dealer quality & customer satisfaction measurement and improvement activities
其他經(jīng)銷商質(zhì)量及客戶滿意度測評和改進(jìn)活動
?making dealer annual commercial policy and dealer annual award policy.
制定經(jīng)銷商年度商務(wù)政策和經(jīng)銷商年度獎勵政策
?analyze on dealer profitability and support sales team making decision on sales policy對經(jīng)銷商盈利性進(jìn)行分析并支持銷售團(tuán)隊決策
?effective team management. guide motivate and push team members to finish their jobs
高效管理團(tuán)隊，指導(dǎo)、激勵和推動團(tuán)隊成員完成各項工作
?organize dealer investor’s engagement activity
組織經(jīng)銷商投資人活動
?other assignments from the supervisor 其他主管交付的各項事宜
key performance measurement
?integrate and set up dealer quality system covering sales and customer service
整合及建立覆蓋銷售和售后的經(jīng)銷商質(zhì)量體系
?improve customer satisfaction
提升客戶滿意度
?set up dealer annual commercial policy to improve sales， customer service and quality kpi
合理制定年度商務(wù)政策，提升銷售、售后及質(zhì)量業(yè)務(wù)指標(biāo)
職位要求：
?bachelor degree or above 本科及以上學(xué)歷
?fluent written and spoken mandarin and english are essential 流利的普通話和英語口語能力
?at least 10 years working experience in automotive industry， above 5 years working experience in dealer quality management function 至少10年汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，至少5年上經(jīng)銷商質(zhì)量管理工作經(jīng)驗
?minimum 5 years management experience5年以上管理經(jīng)驗
?experienced in dealer quality management business and have good knowledge in dealer operation 熟悉經(jīng)銷商質(zhì)量管理業(yè)務(wù)及經(jīng)銷商運(yùn)營管理流程
書寫經(jīng)驗75人覺得有用
經(jīng)銷商質(zhì)量管理總監(jiān)這個崗位，說起來挺復(fù)雜的，得兼顧很多方面的工作。日常工作里頭，這人需要負(fù)責(zé)整個質(zhì)量管理體系的搭建和優(yōu)化，確保從原材料到成品出廠的每一個環(huán)節(jié)都符合標(biāo)準(zhǔn)。比如說供應(yīng)商的選擇和評估，得親自去跑現(xiàn)場，看他們的生產(chǎn)流程是不是靠譜，還要定期審核他們的資質(zhì)文件。要是發(fā)現(xiàn)問題，就得立刻跟進(jìn)整改情況，直到完全達(dá)標(biāo)為止。
書寫注意事項：
這職位還得協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門之間的溝通。生產(chǎn)部門要是出了質(zhì)量問題，得及時介入調(diào)查原因，找出是誰的責(zé)任，再制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。有時候客戶那邊反饋產(chǎn)品有問題，也需要迅速響應(yīng)，組織相關(guān)人員分析問題根源，給出解決方案。整個過程中，得保證所有的記錄都完整準(zhǔn)確，方便后續(xù)追蹤溯源。
經(jīng)銷商質(zhì)量管理總監(jiān)還要參與新產(chǎn)品的開發(fā)工作。在產(chǎn)品研發(fā)階段就要提前介入，確保設(shè)計方案符合質(zhì)量要求。等產(chǎn)品進(jìn)入量產(chǎn)前，得牽頭做一次全面的評審，確認(rèn)所有技術(shù)參數(shù)都沒問題了才能放行。這期間，肯定少不了跟研發(fā)團(tuán)隊和技術(shù)部門來回討論，有時候意見不一致，就需要找到平衡點(diǎn)。
至于崗位要求，至少得有五年的質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗，最好是從一線做起一步步升上來的。熟悉iso9001之類的國際質(zhì)量體系認(rèn)證那是必須的，不然沒法應(yīng)對復(fù)雜的工作需求。英語水平也不能太差，畢竟有時候要跟國外的供應(yīng)商交流，郵件往來都是英文。性格上，得是個能抗壓的人，因為工作中難免會遇到各種突發(fā)狀況，比如突然接到大批量退貨投訴什么的，這時候就得沉住氣想辦法解決。
其實寫這類崗位職責(zé)的時候，可以多結(jié)合實際工作場景來描述具體任務(wù)。比如提到審核供應(yīng)商資質(zhì)時，可以詳細(xì)說下審核的具體內(nèi)容有哪些，像生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)記錄，員工培訓(xùn)檔案，這些東西都要仔細(xì)檢查。還有就是，有時候?qū)懙臅r候可能會忘記補(bǔ)充一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)，像質(zhì)量會議的頻率這類信息就容易漏掉。不過這些問題只要用心檢查幾遍就能發(fā)現(xiàn)并修正了。
【第8篇】質(zhì)量管理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向怎么寫600字
質(zhì)量管理是指確定質(zhì)量方針、目標(biāo)和職責(zé)，并通過質(zhì)量體系中的質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)來使其實現(xiàn)的所有管理職能的全部活動。
質(zhì)量管理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定質(zhì)量管理工作計劃；
2.負(fù)責(zé)計劃的導(dǎo)入和策劃，以及培訓(xùn)計劃、質(zhì)量管理制度和表 單的設(shè)計；
3.負(fù)責(zé)質(zhì)檢檢驗規(guī)程、規(guī)則和部門管理規(guī)章的制訂、修訂和審 核；
4.配合生產(chǎn)和設(shè)計做好新產(chǎn)品的開發(fā)和試驗；
5.負(fù)責(zé)質(zhì)檢人員的考核和管理工作；
6.負(fù)責(zé)處理和分析生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的重大質(zhì)量問題，并提出改善方案和控制措施；
7.對庫房、餐車和站臺的安全情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
質(zhì)量管理崗位要求
1.食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.具備較全面的的食品安全知識，對安全生產(chǎn)具有較深的認(rèn)識；
3.具備基本的英語聽說讀寫能力，能夠進(jìn)行簡單的日常英語交流；
4.熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件；
5.具有穩(wěn)定地提供滿足顧客要求和適用的法律法規(guī)要求的產(chǎn)品的能力。
質(zhì)量管理發(fā)展方向
從目前國內(nèi)外質(zhì)量管理發(fā)展情況看，信息化是大勢所趨，在經(jīng)濟(jì)全球化形勢下，企業(yè)要提高核心競爭力，實現(xiàn)更快的發(fā)展，就必須順應(yīng)信息化潮流，作為企業(yè)管理重要環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作，將會隨著企業(yè)信息化的迅猛發(fā)展而發(fā)生巨大變化?？梢灶A(yù)見，信息化必將對傳統(tǒng)質(zhì)量管理產(chǎn)生積極和深遠(yuǎn)的影響，使質(zhì)量管理效率有較大的飛躍，并使質(zhì)量管理信息化范圍不斷擴(kuò)大，同時促進(jìn)質(zhì)量管理向信息化的縱深進(jìn)一步發(fā)展。
書寫經(jīng)驗32人覺得有用
質(zhì)量管理的崗位職責(zé)，得結(jié)合具體工作場景來寫。要是寫給生產(chǎn)型企業(yè)，就得強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場巡查，確保每一道工序都按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。比如每天去車間看看設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，材料有沒有混入次品，這都是基本功。要是寫給研發(fā)部門，那重點(diǎn)就放在產(chǎn)品測試上了，從樣品到成品，中間每個環(huán)節(jié)都要盯著，數(shù)據(jù)記錄得清清楚楚。
我剛?cè)肼毜臅r候，就因為記錯了幾個關(guān)鍵參數(shù)差點(diǎn)出問題。那時候真是慌了神，好在同事提醒及時糾正過來。現(xiàn)在想想，這類事情其實挺常見的，寫職責(zé)的時候也得留點(diǎn)余地，別把人框得太死。畢竟誰也沒法保證百分之百不出差錯。
書寫注意事項：
要求部分也很重要。能力方面，得突出專業(yè)技能，像質(zhì)量管理體系認(rèn)證（iso）的熟悉程度，還有數(shù)據(jù)分析工具的運(yùn)用。態(tài)度上，責(zé)任心肯定少不了，但也不能光說空話，最好能結(jié)合案例，比如處理過一次重大質(zhì)量問題的經(jīng)歷，這樣更有說服力。
至于未來發(fā)展，質(zhì)量管理這條路還挺寬的。有些人往技術(shù)方向走，成為高級審核員什么的，有些人則偏向管理，比如升任質(zhì)量總監(jiān)。我個人覺得，多考幾個證是個不錯的選擇，像六西格瑪黑帶，這玩意兒在行業(yè)內(nèi)認(rèn)可度很高。不過話說回來，考證只是手段，真正重要的是積累經(jīng)驗，遇到問題別急著找借口，想辦法解決才是王道。
寫這類東西時，千萬別把話說太滿。比如說“必須做到零缺陷”這種話，聽著倒是挺霸氣，但實際上很難實現(xiàn)。不如改成“努力減少缺陷率”，聽起來更實在些。畢竟誰也不想給自己挖坑不是？
