公司經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

第1篇 蘇州公司銷售經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

蘇州公司銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、拓展所在地區(qū)銷售、應(yīng)用市場;2、拜訪潛在客戶、了解客戶需求、銷售機(jī)器人;3、開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶;4、與項目部合作，進(jìn)行商務(wù)環(huán)節(jié)談判;5、進(jìn)行市場調(diào)研、分析市場動態(tài)。

任職要求:

1、踏實肯干，喜歡銷售工作;2、具備良好的團(tuán)隊協(xié)作能力、溝通能力;3、具備強(qiáng)烈的自信和良好的客戶服務(wù)意識;4、具備清晰的邏輯和分析能力;

蘇州公司銷售經(jīng)理崗位

第2篇 集團(tuán)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

電商總經(jīng)理-國內(nèi)知名醫(yī)美集團(tuán)公司 崗位職責(zé):

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)、產(chǎn)品特點制訂電商項目平臺具體策略及運營模式;負(fù)責(zé)整個電商項目平臺的規(guī)劃、搭建與營運,并確保平臺各個發(fā)展階段的順利實現(xiàn);

2、 負(fù)責(zé)公司電商部門的整體規(guī)劃及日常運營,完成公司制定的業(yè)績目標(biāo)、毛利率指標(biāo)及費用控制目標(biāo)

3、 結(jié)合市場整體行情和行業(yè)數(shù)據(jù)對競爭對手的產(chǎn)品策略、促銷策略、營銷策略、推廣策略組合分析研究,提出應(yīng)對措施;

4、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊建設(shè),有效整合內(nèi)外部資源,根據(jù)各電商渠道特點和政策,從營銷和消費者心智入手,制定相應(yīng)的品牌發(fā)展策略;

任職基本要求

1、8年以上電商從業(yè)經(jīng)驗,電商總經(jīng)理崗位3年以上崗位經(jīng)驗;

2、電子商務(wù)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;

3、電商一把手實際操盤管理經(jīng)驗,;

履歷背景要求:

1、中大型電商行業(yè)的工作背景(電商營業(yè)額在20億以上);

2、有0-1搭建團(tuán)隊的經(jīng)驗;

3、有帶領(lǐng)過50人以上的電商團(tuán)隊人員管理經(jīng)驗;

4、企業(yè)所在行業(yè)具備【高端、連鎖、醫(yī)療、化妝品、醫(yī)藥類、高端消費品】特點中的兩到三個優(yōu)先。

5、純電商公司背景或大型tp公司背景優(yōu)先考慮;

6、了解當(dāng)前國內(nèi)電商發(fā)展?fàn)顩r,對b2c、o2o電商有深刻認(rèn)知; 崗位職責(zé):

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)、產(chǎn)品特點制訂電商項目平臺具體策略及運營模式;負(fù)責(zé)整個電商項目平臺的規(guī)劃、搭建與營運,并確保平臺各個發(fā)展階段的順利實現(xiàn);

2、 負(fù)責(zé)公司電商部門的整體規(guī)劃及日常運營,完成公司制定的業(yè)績目標(biāo)、毛利率指標(biāo)及費用控制目標(biāo)

3、 結(jié)合市場整體行情和行業(yè)數(shù)據(jù)對競爭對手的產(chǎn)品策略、促銷策略、營銷策略、推廣策略組合分析研究,提出應(yīng)對措施;

4、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊建設(shè),有效整合內(nèi)外部資源,根據(jù)各電商渠道特點和政策,從營銷和消費者心智入手,制定相應(yīng)的品牌發(fā)展策略;

任職基本要求

1、8年以上電商從業(yè)經(jīng)驗,電商總經(jīng)理崗位3年以上崗位經(jīng)驗;

2、電子商務(wù)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;

3、電商一把手實際操盤管理經(jīng)驗,;

履歷背景要求:

1、中大型電商行業(yè)的工作背景(電商營業(yè)額在20億以上);

2、有0-1搭建團(tuán)隊的經(jīng)驗;

3、有帶領(lǐng)過50人以上的電商團(tuán)隊人員管理經(jīng)驗;

4、企業(yè)所在行業(yè)具備【高端、連鎖、醫(yī)療、化妝品、醫(yī)藥類、高端消費品】特點中的兩到三個優(yōu)先。

5、純電商公司背景或大型tp公司背景優(yōu)先考慮;

6、了解當(dāng)前國內(nèi)電商發(fā)展?fàn)顩r,對b2c、o2o電商有深刻認(rèn)知;

第3篇 地產(chǎn)公司經(jīng)理辦秘書任職資格崗位職責(zé)

地產(chǎn)公司經(jīng)理辦秘書崗位任職資格與崗位職責(zé)

一、任職要求

1、性別:女年齡:25~30歲左右學(xué)歷:大專以上

專業(yè):中文或文秘專業(yè)

2、職稱:不限職業(yè)技能:不限

計算機(jī)需求程度:熟練使用windows和msoffice系列

外語種類:英語外語熟練程度:國家四級以上

語言表達(dá)能力:語言表達(dá)能力強(qiáng),對外溝通聯(lián)絡(luò)能力強(qiáng)

寫作能力:文筆好,文字表述清楚

3、有三年以上大型企業(yè)秘書工作經(jīng)驗。

4、具有豐富的社會科學(xué)和秘書學(xué)知識。

5、邏輯處理能力較強(qiáng),能夠?qū)⒏黜椥姓聞?wù)安排妥當(dāng)。

6、有良好的職業(yè)道德,能夠保守企業(yè)的秘密。

7、工作認(rèn)真,能夠妥善保管好企業(yè)的各類檔案材料。

二、崗位職責(zé)

1、文書管理工作,轉(zhuǎn)發(fā)各部門呈報公司領(lǐng)導(dǎo)的各種文件,并進(jìn)行督辦。

2、草擬文稿工作,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求草擬各類文稿。

3、會議組織工作,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求下達(dá)會議通知,做好會議準(zhǔn)備,記錄和整理公司會議紀(jì)要。

4、檔案管理工作,負(fù)責(zé)公司檔案室的全面管理工作。

5、圖書管理工作,負(fù)責(zé)公司圖書保存管理工作。

6、日常事務(wù)工作,操辦公司領(lǐng)導(dǎo)的各種日常事務(wù)。

7、信息收集工作,收集有關(guān)公司行業(yè)信息及企業(yè)內(nèi)部信息提供公司領(lǐng)導(dǎo)參考。

8、關(guān)系協(xié)調(diào)工作,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求傳達(dá)工作批示,協(xié)助溝通上下、內(nèi)外等關(guān)系。

9、信訪接待工作,接待公司領(lǐng)導(dǎo)的所有來訪客人及電話接聽,呈辦公司領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)往來信件。

10、保密工作,對內(nèi)、外做好企業(yè)各項保密工作。

11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

第4篇 小額貸款公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.統(tǒng)籌分公司的運營和管理;

2. 承擔(dān)總部下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo),負(fù)責(zé)分公司公司業(yè)務(wù)工作的開展、產(chǎn)品市場分析、策劃;

3. 統(tǒng)籌市場營銷和新業(yè)務(wù)拓展等工作,保證業(yè)績的完成;并為結(jié)果負(fù)責(zé);

4. 搭建及培養(yǎng)各部門團(tuán)隊;

5. 營造良好的外部經(jīng)營環(huán)境;

6. 統(tǒng)計、分析及向總部匯報所屬機(jī)構(gòu)經(jīng)營情況;

7. 傳達(dá)和宣貫總部經(jīng)營方針、政策、制度;

8. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化傳導(dǎo)及品牌落地。

任職要求:

1、經(jīng)濟(jì)、金融、財務(wù)等專業(yè),本科以上學(xué)歷;

2、具有10年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗,其中5年以上中高層貸款管理或風(fēng)險管理崗位工作經(jīng)驗;

3、精通銀行貸款、保理、過橋等業(yè)務(wù),有較成熟的項目實操經(jīng)驗;

4、深厚的行業(yè)與公司研究能力,敏銳快捷的市場反應(yīng)能力和較強(qiáng)的風(fēng)險控制意識,熟知并能嚴(yán)格遵循國家金融政策、法規(guī)、監(jiān)管制度,熟悉小額貸款公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品和本地市場情況;

5、具有突出的市場營銷能力溝通能力,擁有豐富的客戶資源,善于進(jìn)行資源整合

第5篇 旅游公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

旅游投資公司副總經(jīng)理 海南倡鴻工程有限公司 海南健林醫(yī)藥有限公司,健林 崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃;

2、負(fù)責(zé)研究國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及旅游行業(yè)發(fā)展趨勢;

3、負(fù)責(zé)公司新項目的拓展;

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊對行業(yè)及公司業(yè)務(wù)進(jìn)行跟蹤分析,建立并完善公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫及模型,為業(yè)務(wù)決策提供科學(xué)依據(jù);

任職要求:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡45周歲以下(優(yōu)秀的可適

當(dāng)放寬);

2、熟悉旅游行業(yè)相關(guān)政策法規(guī);具有旅游景區(qū)及相關(guān)企業(yè)5年

以上從業(yè)經(jīng)驗,3年以上同等崗位管理經(jīng)驗;并有較好的英語使用能力;

3、熟悉項目可行性研究報告的組織編寫和獨立市場分析及資訊處理能力。

第6篇 房產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、對開發(fā)項目的設(shè)計、工程、預(yù)算、營銷、行政人事等工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，管理各部門的日常工作；

2、全面參與項目的可行性研究及立項工作；

3、負(fù)責(zé)項目規(guī)劃、設(shè)計工作，及組織有關(guān)部門、專家審核規(guī)劃設(shè)計等方案；

4、負(fù)責(zé)項目勘察、設(shè)計委托及管理工作；

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計、監(jiān)理、工程發(fā)包、材料設(shè)備采購等招投標(biāo)工作；

6、工程項目成本、質(zhì)量、進(jìn)度工作的全面管理、監(jiān)督、監(jiān)控；

7、負(fù)責(zé)項目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調(diào)；

8、全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作；

9、負(fù)責(zé)樓盤全程的整體營銷推廣策略，對調(diào)研、企劃、銷售、招商等全過程的管理、督導(dǎo)、推動等項工作。

10、董事長交辦的其他事項。

職位要求：

1、相關(guān)專業(yè)大專以上文憑；

2、5-10年房地產(chǎn)開發(fā)總經(jīng)理工作經(jīng)驗；

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：8-9年經(jīng)驗

第7篇 分公司經(jīng)理-崗位職責(zé)

分公司經(jīng)理職責(zé)任務(wù)非常重要,下面我們來看一下分公司經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎瀏覽。

一、 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行總公司經(jīng)營方針,合法經(jīng)營;

二、 妥善處理與當(dāng)?shù)馗骷壭姓块T及相關(guān)單位的關(guān)系;

三、 嚴(yán)格按照總公司制定工作量完成或超額完成工作任務(wù);

四、 嚴(yán)格執(zhí)行公司財務(wù)及行政管理制度;

五、 積極學(xué)習(xí)新知識新理念,激情化、人性化、科學(xué)化管理公司;

六、 嚴(yán)格審核公司內(nèi)部各部門工作報表、財務(wù)報表、協(xié)議;

七、 及時貫徹執(zhí)行總公司各項通報,并及時回復(fù);

八、 嚴(yán)格依照財務(wù)制度及行政制度運營,降低成本,實現(xiàn)利潤最大化。

第8篇 某公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

職位名稱:行政人事經(jīng)理

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核 準(zhǔn) 人

職位概要:

負(fù)責(zé)人力資源的管理,規(guī)章制度的制定,薪酬、福利待遇的制定和實施等。

工作內(nèi)容:

1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理;

2.建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報;

3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理;

4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;

5.按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報;

6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;

7.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要,及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門;

8.制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假;

9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作;

10.認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作;

11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作;

12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成;

13.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計方面知識和管理能力等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

◆3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策;

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達(dá)能力。

態(tài)度:

◆積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),很強(qiáng)的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強(qiáng);

◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

第9篇 區(qū)域分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

區(qū)域分公司總經(jīng)理 崗位職責(zé):

1、分公司的日常運營的監(jiān)督和管理;

2、制定分公司年度目標(biāo),并跟進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的實施進(jìn)度;對年度銷售任務(wù)、利潤指標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé);

3、分公司各部門計劃的審核與跟進(jìn);

4、對分公司人員團(tuán)隊建設(shè),定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核,并有效的管理;

5、分公司的市場開拓工作以及向總公司匯報分公司的運營情況及業(yè)績。

任職資格:

1、8年以上管理工作經(jīng)驗,3年以上高層管理工作經(jīng)驗;

2、具備連鎖、零售、快消相關(guān)行業(yè)的工作背景,管理的終端店鋪數(shù)量不少于50家;

3、精通自營連鎖零售業(yè)態(tài)的經(jīng)營管理運作模式;

4、具備良好的戰(zhàn)略性思維、計劃性和統(tǒng)籌管理能力和優(yōu)秀的的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;

5、具有人力資源管理和財務(wù)管理的知識基礎(chǔ),熟悉現(xiàn)代化辦公軟件的應(yīng)用。 知名零售連鎖企業(yè)區(qū)域整體管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮,需有直營終端門店銷售運營管理經(jīng)驗 崗位職責(zé):

1、分公司的日常運營的監(jiān)督和管理;

2、制定分公司年度目標(biāo),并跟進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的實施進(jìn)度;對年度銷售任務(wù)、利潤指標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé);

3、分公司各部門計劃的審核與跟進(jìn);

4、對分公司人員團(tuán)隊建設(shè),定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核,并有效的管理;

5、分公司的市場開拓工作以及向總公司匯報分公司的運營情況及業(yè)績。

任職資格:

1、8年以上管理工作經(jīng)驗,3年以上高層管理工作經(jīng)驗;

2、具備連鎖、零售、快消相關(guān)行業(yè)的工作背景,管理的終端店鋪數(shù)量不少于50家;

3、精通自營連鎖零售業(yè)態(tài)的經(jīng)營管理運作模式;

4、具備良好的戰(zhàn)略性思維、計劃性和統(tǒng)籌管理能力和優(yōu)秀的的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;

5、具有人力資源管理和財務(wù)管理的知識基礎(chǔ),熟悉現(xiàn)代化辦公軟件的應(yīng)用。

第10篇 運營經(jīng)理---倍通醫(yī)藥公司職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé):

1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，細(xì)化制定部門運營目標(biāo)及實現(xiàn)措施；

2.帶領(lǐng)團(tuán)隊優(yōu)化作業(yè)流程，完善標(biāo)準(zhǔn)化流程手冊及標(biāo)準(zhǔn)運營服務(wù)規(guī)范；

3.負(fù)責(zé)部門預(yù)算的制定、實施、 監(jiān)控、調(diào)整，支撐公司利潤指標(biāo)達(dá)成；

4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工的面試、任免、晉升、獎懲和績效考核等人員培養(yǎng)和發(fā)展工作；

5.負(fù)責(zé)部門成本的控制，部門資源的合理配置，實現(xiàn)運營效能的大幅提升；

6.負(fù)責(zé)主數(shù)據(jù)類發(fā)展項目的支持及落地；

7.負(fù)責(zé)作業(yè)相關(guān)it系統(tǒng)的運行支持；

8.支持銷售團(tuán)隊在新老客戶業(yè)務(wù)拓展上的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、方案支持；

9.部門及業(yè)務(wù)相關(guān)的信息安全管理、運營過程中的合規(guī)管理；

10.完成上級交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

1.計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2.運營團(tuán)隊管理或pm管理經(jīng)驗5-8年；

3.有20人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

4.醫(yī)藥或快消品行業(yè)數(shù)據(jù)管理經(jīng)驗。

第11篇 物業(yè)公司項目經(jīng)理崗位職責(zé)（3）

物業(yè)公司項目經(jīng)理崗位職責(zé)(三)

主要是全面負(fù)責(zé)統(tǒng)攬項目部工作,隸屬于物業(yè)公司總經(jīng)理管理,為項目部第一責(zé)任人,對項目部工作負(fù)主要責(zé)任。其主要職責(zé)如下:

1、認(rèn)真執(zhí)行物業(yè)管理政策、法規(guī)及公司的各項管理規(guī)章、質(zhì)量/環(huán)境/安全體

1項目經(jīng)理2、系文件、工作計劃和指令,定期向公司匯報項目部工作情況。

3、直接負(fù)責(zé)項目部內(nèi)部各部門工作的銜接和規(guī)范,對外協(xié)調(diào)相關(guān)單位、部門的公共關(guān)系,確保項目部工作正常、順利開展。

4、建立和完善各項管理制度、監(jiān)督和考核體系,確保各專業(yè)組政行令通,信息反饋流暢,管理工作高效。

5、負(fù)責(zé)組織與住戶溝通,主動收集客戶意見,及時認(rèn)真的了解和解決住戶提出的合理需求,定期組織召開業(yè)主懇談會,收集各類信息,采納合理化建議,配合管委會召開小區(qū)業(yè)主大會,審議通過各項事關(guān)小區(qū)全體業(yè)主的重大決策,并予以貫徹執(zhí)行。

6、直接負(fù)責(zé)重大客戶投訴的處理和相關(guān)信息的溝通與轉(zhuǎn)達(dá)工作。

7、負(fù)責(zé)項目部具體經(jīng)營管理工作,積極完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營指標(biāo)任務(wù),負(fù)責(zé)項目部日常費用支出的審批工作,合理控制費用開支,制定并落實多種經(jīng)營措施。

8、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類人員的工作安排,負(fù)責(zé)本部門工作效績的考核,并將考核結(jié)果反饋至被考核人后,報公司相關(guān)部門作為公司人力資源管理的依據(jù)。

9、負(fù)責(zé)審批本部門的《物資采購申請單》、《物資領(lǐng)(借)用單》及各類物資的采購管理工作,控制本部門的物資進(jìn)出、采購程序。

10、負(fù)責(zé)審批本部門季度的培訓(xùn)計劃及安排、組織工作,監(jiān)督各類員工之培訓(xùn)是否有效。

11、監(jiān)督、檢查小區(qū)各類公共設(shè)施維護(hù)、保養(yǎng)情況,負(fù)責(zé)公共設(shè)施大、中修計劃及年檢計劃的審核,把住現(xiàn)場質(zhì)量控制和竣工驗收質(zhì)量關(guān)。

12、組織每周項目部工作例會,及時了解人員狀態(tài)、工作中存在的不足、工作難點,及時處理各類管理信息,布置、檢查和總結(jié)工作落實情況。

13、監(jiān)督小區(qū)社區(qū)文化活動按計劃有序的進(jìn)行,并確保小區(qū)社區(qū)文化活動豐富多彩并與日常管理工作緊密結(jié)合。

14、負(fù)責(zé)培養(yǎng)和造就經(jīng)營管理人才,并制定項目部各類人員加薪、調(diào)動、晉級及獎金分配方案。

15、負(fù)責(zé)組織市、省及國家物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)的評選申報、實施工作,切實提高住宅區(qū)的管理服務(wù)水平。

16、負(fù)責(zé)制定部門月度工作計劃,并監(jiān)督各項計劃工作事務(wù)的進(jìn)展情況。

第12篇 分公司經(jīng)理崗位職責(zé)

分公司總經(jīng)理 洪泰財富(青島)基金銷售有限責(zé)任公司 洪泰財富(青島)基金銷售有限責(zé)任公司,洪泰財富,洪泰 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)分公司的籌建;

2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),制定適合當(dāng)?shù)氐臓I銷策略計劃,開拓當(dāng)?shù)厥袌?

3、負(fù)責(zé)分公司在當(dāng)?shù)氐氖袌龊献髋c宣傳,提高公司品牌在當(dāng)?shù)氐闹群托抛u(yù)度

4、帶領(lǐng)分公司員工完成銷售指標(biāo),并對下屬進(jìn)行有效的考核與激勵,督導(dǎo)分公司建設(shè)及業(yè)務(wù)開展工作;

5、督導(dǎo)公司銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行。

任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、具有8年以上金融行業(yè)營銷經(jīng)驗、5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

3、具有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、良好的組織能力和優(yōu)質(zhì)客戶資源;

4、具有組建團(tuán)隊、帶領(lǐng)團(tuán)隊和凝聚團(tuán)隊的能力。

第13篇 裝飾公司企劃部經(jīng)理崗位職責(zé)（七）

裝飾公司企劃部經(jīng)理崗位職責(zé)(七)

一、嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律、法規(guī)及裝飾行業(yè)、公司的規(guī)章制度;

二、裝飾公司企劃部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司形象設(shè)計、裝修廣告宣傳的策劃與實施;

三、負(fù)責(zé)公司各類活動的策劃、布展及實施的組織管理;

四、負(fù)責(zé)公司的宣傳冊、圖冊的編輯、設(shè)計、制作;

五、企劃部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司、分公司營業(yè)場地、門面設(shè)計、形象包裝;

六、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)頁制作及電子商務(wù)的開發(fā);

七、負(fù)責(zé)公司各類文件、宣傳資料的平面設(shè)計;

八、對下屬分公司的廣告宣傳、活動策劃進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)和協(xié)調(diào);

九、負(fù)責(zé)公司企業(yè)宣傳、營銷活動資料的采集和歸檔工作,負(fù)責(zé)各兄弟公司相關(guān)資料及信息的收集工作。

十、裝飾公司企劃部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司全年廣告宣傳計劃的制定與實施。

第14篇 子公司財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

子公司財務(wù)經(jīng)理 崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)財務(wù)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

2、指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督其執(zhí)行;

3、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策,制定年度、季度財務(wù)計劃;

4、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析;

5、進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核,確保公司利潤指標(biāo)的完成;

6、對接集團(tuán)幾個事業(yè)部之間的財務(wù)工作。

任職資格

1、財會、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有中高級會計師資格者優(yōu)先;

2、五年以上大中型企業(yè)財務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務(wù)制度及流程、會計電算化,精通相關(guān)財稅法律法規(guī);

4、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力;

5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,和團(tuán)隊協(xié)作精神,能承受較大工作壓力。 崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)財務(wù)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

2、指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督其執(zhí)行;

3、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策,制定年度、季度財務(wù)計劃;

4、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析;

5、進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核,確保公司利潤指標(biāo)的完成;

6、對接集團(tuán)幾個事業(yè)部之間的財務(wù)工作。

任職資格

1、財會、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有中高級會計師資格者優(yōu)先;

2、五年以上大中型企業(yè)財務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務(wù)制度及流程、會計電算化,精通相關(guān)財稅法律法規(guī);

4、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力;

5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,和團(tuán)隊協(xié)作精神,能承受較大工作壓力。

第15篇 蘇州公司銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

tbu總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、銷售總監(jiān)(蘇州) 上海時代光華教育發(fā)展有限公司南京分公司 上海時代光華教育發(fā)展有限公司南京分公司分支機(jī)構(gòu) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定具體的銷售計劃和進(jìn)行銷售預(yù)測;

2、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊成員的年度目標(biāo)與計劃,并督促實施;

3、負(fù)責(zé)分公司的銷售目標(biāo)達(dá)成及區(qū)域客戶情況進(jìn)行統(tǒng)一的管理;

4、控制運營費用管理、銷售范圍和銷售目標(biāo)的發(fā)展;

5、激勵、支持與考核銷售及客服團(tuán)隊人員;

6、參與制定和改進(jìn)企業(yè)的銷售政策,使之不斷適應(yīng)市場的變化;

7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)和人才培養(yǎng)管理。

崗位要求:

1、30-45歲,本科及以上學(xué)歷;

2、熱愛銷售工作,有5年及以上銷售管理經(jīng)驗,并成績優(yōu)秀;

3、意愿強(qiáng)烈、具備敏銳的市場洞察力,對所轄區(qū)域的經(jīng)濟(jì)情況及市場特點有較深的理解;

4、有豐富的市場營銷經(jīng)驗,對培訓(xùn)行業(yè)有深入的了解和認(rèn)識;

5、有較強(qiáng)的市場開拓能力,為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、處事嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的職業(yè)道德與忠誠度、穩(wěn)定性。

第16篇 開發(fā)公司項目經(jīng)理崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:開發(fā)公司項目經(jīng)理崗位職責(zé)

1、配合工程部經(jīng)理做好工程前期運作及招投標(biāo)工作。

2、負(fù)責(zé)項目的整體運作和管理

(1)項目開工準(zhǔn)備階段,負(fù)責(zé)編制《項目開工監(jiān)督管理計劃》,并報工程部經(jīng)理批準(zhǔn)。

(2)負(fù)責(zé)向各承包單位正式發(fā)出《工程施工管理配合要求》。

(3)開工準(zhǔn)備階段應(yīng)對開工必須具備的文件和資料進(jìn)行核實。

(4)組織設(shè)計圖紙會審、設(shè)計交底工作,對設(shè)計交底工作的過程及結(jié)果進(jìn)行檢查。

(5)組織專業(yè)工程師對監(jiān)理單位及施工單位《施工監(jiān)理規(guī)劃》、《施工組織設(shè)計/方案》進(jìn)行審查。

(6)組織專業(yè)工程師及相關(guān)部門對《施工組織設(shè)計/方案》中重大技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)方案進(jìn)行初步審查,提出審查意見。

(7)對《施工組織設(shè)計/方案》中的新技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用,以及可能導(dǎo)致工期、造價等變動的因素,結(jié)合監(jiān)理單位的審查意見進(jìn)行著重審核。

(8)對《施工組織設(shè)計》的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查糾正。

(9)對施工組織設(shè)計的調(diào)整及修改進(jìn)行審核。

(10)對開工準(zhǔn)備情況進(jìn)行核實檢查。

(11)組織臨時設(shè)施的搭建。

(12)組織監(jiān)理、施工單位進(jìn)行場地移交。

(13)向工程部經(jīng)理報送《開工申請表》。

(14)組織對《監(jiān)理規(guī)劃》進(jìn)行評審。

(15)對《監(jiān)理規(guī)劃》的實施情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、糾正。

(16)負(fù)責(zé)準(zhǔn)備圖紙會審、設(shè)計交底會。

(17)組織開工慶典。

(18)組織工程資料的報送。

(19)組織召開工程協(xié)調(diào)會。

(20)對工程中重大的不合格事項進(jìn)行調(diào)查研究,提出處理意見。

(21)對施工安全、文明施工進(jìn)行監(jiān)督檢查。

(22)對施工中的各種標(biāo)識組織監(jiān)督檢查。

(23)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)承包商、監(jiān)理單位、設(shè)計單位及有關(guān)單位之間的關(guān)系。

(24)按照《項目規(guī)劃》和工程施工計劃對項目資源進(jìn)行合理調(diào)配、管理。

(25)組織制定質(zhì)量監(jiān)督計劃。

(26)依據(jù)質(zhì)量監(jiān)督計劃和相關(guān)文件對工程項目進(jìn)行質(zhì)量管理。

(27)對工程量及設(shè)計變更引起的工程量增減進(jìn)行審核。

(28)對監(jiān)理單位審核、匯總后的進(jìn)度計劃進(jìn)行確認(rèn)。

職責(zé)二:開發(fā)公司項目經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)初步的需求分析或協(xié)調(diào)其他分析人員進(jìn)行需求分析

2.帶領(lǐng)本部門進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā),帶領(lǐng)團(tuán)隊完成研發(fā)任務(wù)

3.負(fù)責(zé)確保項目目標(biāo)的實現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)項目團(tuán)隊準(zhǔn)時、優(yōu)質(zhì)地完成全部工作

4.全程參與需求分析、概要設(shè)計,組織并完成詳細(xì)設(shè)計并承擔(dān)核心代碼的編制

5.定項目開發(fā)計劃文檔,量化任務(wù),分配任務(wù)并監(jiān)督和指導(dǎo)組員完成工作,跟蹤項目的進(jìn)度,協(xié)調(diào)項目組成員之間的合作與研發(fā)助理即時溝通,保證文檔的完整和規(guī)范,配合技術(shù)總監(jiān)進(jìn)行項目的質(zhì)量控制和人員培訓(xùn)。

6.監(jiān)督產(chǎn)生項目進(jìn)展各階段的文檔

7.完成公司的交代的其他工作

職責(zé)三:開發(fā)公司項目經(jīng)理崗位職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家有關(guān)的方針、政策、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定,確保公司下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成。(受經(jīng)理委托,主持經(jīng)理部的日常工作)對施工項目的工期、質(zhì)量、效益、安全、三優(yōu)文明負(fù)全責(zé)。

2、在上級授權(quán)范圍內(nèi),對合同內(nèi)各項工程的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、效益及現(xiàn)場文明施工實行全面監(jiān)督管理,并組織考核驗收。

3、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料。組織編制工程施工組織設(shè)計,研究、制定安全生產(chǎn)和保證質(zhì)量的措施并組織實施。

4、抓好成本管理,嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性支出,科學(xué)組織和管理進(jìn)入施工范圍內(nèi)的人、財、物,不斷提高綜合經(jīng)濟(jì)效益。

5、抓好經(jīng)理部的兩個文明建設(shè)。加強(qiáng)施工生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的規(guī)范性管理,注重文明施工與環(huán)境保護(hù),樹立現(xiàn)代企業(yè)的良好形象。

6、正確處理與建設(shè)、監(jiān)理單位和地方相關(guān)部門的公共關(guān)系。解決、協(xié)調(diào)施工過程中的各種糾紛,做好工程竣工驗收、交付工作。

7、完成上級交辦的其它工作。

職責(zé)四:開發(fā)公司項目經(jīng)理崗位職責(zé)

一、在總經(jīng)理和總工領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)項目部全面工作。

二、對開發(fā)建設(shè)項目從開工到工程竣工的施工全過程的工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、安全文明施工負(fù)全責(zé)。

三、落實項目開工準(zhǔn)備工作,包括'三通一平'、臨時設(shè)施等。

四、配合有關(guān)部門到相關(guān)政府職能部門辦理有關(guān)工作范圍的各種手續(xù)。

五、在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)組織施工圖紙會審。

六、組織編制項目施工總體設(shè)計,制定工程總體進(jìn)度計劃。

七、組建工程項目班子,對工程項目班子人員進(jìn)行配置,滿足工程管理需要。

八、審核監(jiān)理規(guī)劃,滿足工程監(jiān)理需要?？己隧椖勘O(jiān)理人員的日常工作及出勤情況。

九、對工程進(jìn)度款支付進(jìn)行審查、監(jiān)督和管理。

十、審核施工單位、監(jiān)理公司、設(shè)計單位提交的設(shè)計變更及技術(shù)核定單,經(jīng)總工程師審定后下發(fā)實施。

十一、負(fù)責(zé)項目工程停水、停電、臨時用工等簽證的審核確認(rèn)。

十二、參加個項目部由監(jiān)理工程師組織的基礎(chǔ)、主體工程驗收。

十三、負(fù)責(zé)組織工程項目的竣工驗收和竣工項目的移交工作。

十四、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。