【第1篇】科長的個人年度考核述職報告怎么寫850字
科長的個人年度考核述職報告
本年度上半年我任初三（8）班班主任、初三（7）班至初三（9）班的政治課兼政治科組長。下半年任高一級二班到七班的政治課兼政治科組長、備課組長。本年度我嚴格要求自己，以高度的責任心和強烈的愛心去從事偉大的教育事業(yè)，較出色地完成了自己的教學教育任務。
我的主要成績如下：
1、 初三政治在中考中，排除特殊因素，實際上我們在茂名市取得了三個第一：最高分（97）第一，平均分（80.5）第一，優(yōu)秀率（85分以上為優(yōu)秀，我校共257人，占總人數的48.5%）第一；平均分比出題者預計的全市65分的.平均分高出15.5分。
2、 梁水新老師在學校的說課比賽中獲得一等獎。
3、 梁水新老師被評為我?！皩W科帶頭人”。
4、 培養(yǎng)了一批得力班干：如林志明、柯華忠、黃小珊、柯浩偉、羅今明、黃京麗、梁金霞等。
5、 轉化了一批行為偏常學生：如思想偏激者黃耀豪、心理障礙學生林茂丹、紀律差生李鑄豪、吳少梅、陳鑫輝等。
6、 理順了一批因學生引起的棘手的社會關系：如吳永杰因校運會摔斷肩骨而引起的學校與學生家長之間的矛盾，還有姚春林校運會摔斷手腕引起的、陳月霞引起的，等等。
7、 通過激勵，使一批中層學生順利考上了市一中：如黃小珊、黃京麗、梁金霞、柯浩偉、譚華偉等。
8、 中考我班成績優(yōu)秀：超標二人，柯華忠取得全市總分第二名、政治單科第一名的好成績。
9、 幫助陳壽天為第八周的對外公開課做課件，并集中全科組的力量為陳壽天、陳金娟指導備課。對外公開課較為成功。
10、 帶領全科組的老師參加德育研究中心的工作，并作出了很大的成績：成功地寫出了四個專題：梁建武的《21世紀的中學生形象》、崔占亮的《人與自然的關系》、陳壽天的《科學技術與西部大開發(fā)》、周衡的《學蓋茨還是學保爾》。這四個專題都已播放，使用權學生受到了教育。
11、 政治科組被評為1999-20**學年度先進科組。
12、 自九月以來，我擔任高一級六個班的政治教學，堅持“五個一”的教學方法（即想一想、看一看、議一議、說一說、做一做），取得了一些寶貴的教學經驗，所教科目較受學生歡迎。
寫報告經驗187人覺得有用
科長的個人年度考核述職報告怎么寫
做述職報告這回事，大家都有自己的想法。不過我這些年跑了不少單位，接觸過不少科長，發(fā)現很多人在這方面還是有點問題。有些人覺得述職報告就是寫個流水賬，把一年干的事兒全列出來就行，但這樣寫出來的報告沒啥重點，領導看了也記不住。
其實述職報告得講點策略。開頭部分，可以先說說自己這一年的工作思路，是怎么想的，為啥這么干。比如，我是科長，我就得先表明立場，明確目標。要是連自己想達到啥效果都沒想清楚，那后面的工作方向就容易偏。當然了，這一步要是寫得太復雜，反而會讓人看不明白。所以，最好用幾句簡單的話就把思路交代一下。
中間這部分最重要，得把具體工作情況寫清楚。不能光寫做了什么，還得寫怎么做，結果怎么樣。像我們部門，今年重點抓的就是項目進度管理。一開始大家都覺得挺難，因為時間緊任務重，但后來通過優(yōu)化流程，調整人員配置，最后還是按時完成了。這一塊兒寫的時候，就要把關鍵步驟寫出來，讓別人知道你是怎么克服困難的。
還有，數字這東西不能少。報告里要是能加上一些具體的數字，比如完成多少個項目，節(jié)省了多少成本，效率提高了多少個百分點，這樣的內容就很直觀。領導一看就知道你這一年到底干得怎么樣。不過這里頭有個小問題需要注意，就是有時候為了顯得成績好一點，可能會稍微夸大點數字，這個得把握好分寸，不然容易引起誤會。
結尾這部分也不能馬虎?？梢钥偨Y一下工作經驗，也可以談談不足之處。比如，我們部門今年雖然完成了大部分任務，但還是有一些細節(jié)上的問題沒處理好，主要是溝通環(huán)節(jié)出了點小狀況。我覺得這個問題值得重視，下一年得想辦法改進。
最后，報告寫完別急著交上去，最好找同事幫忙看看。有時候自己寫的東西，可能自己覺得沒問題，但旁人一眼就能看出毛病。尤其是那些平時愛挑刺的同事，他們的意見往往很有價值。當然了，也不是所有人都愿意花時間幫你審稿子，這時候就得靠自己多琢磨了。
【第2篇】2025勞資科長個人述職報告怎么寫2450字
述職報告怎么寫？下面是勞資科長個人述職報告范文，歡迎閱讀！
人事勞資科在市局(公司)黨委和省局(公司)人事勞資處的正確領導下，在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下，認真貫徹落實國家局、省局(公司)指示精神，按照市局(公司)黨委穩(wěn)固基礎，全面提升的總體要求，認真開展解放思想大討論活動，圍繞中心，服務大局，進一步深化用工分配制度改革，加強干部職工隊伍自身建設，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實管理基礎，挖掘人力資源潛力，調動員工的積極性，為棗莊煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。
一、人事勞資工作回顧
(一)認真開以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動，提高人勞隊伍的自身素質。
為進一步加強干部隊伍思想作風建設，提高市局(公司)系統干部職工的素質和能力，市局(公司)在全市系統開展以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動。人勞科以此次活動為契機，積極組織科室人員學習相關文件，圍繞提高“十個素質”增強“六種能力”深入剖析自身存在的問題根源，堅持召開科室周例會，總結前段工作，查找問題不足，擬定整改方案和改進措施。省局(公司)第四次解放思想大討論活動開展以來，我們認真學習孫公準局長在黨組理論中心組讀書會上的講話精神，深刻理解和準確把握國家局、省局(公司)“卷煙上水平”總體規(guī)劃的科學內涵，統一思想，提高認識，集思廣益，在總結xx工作的基礎上，精心編制了xx《教育培訓工作規(guī)劃》《人才發(fā)展規(guī)劃》，對今后一個時期的教育培訓，人才培養(yǎng)工作進行了安排部署。同時積極開展“保持良好精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)‘卷煙上水平’新局面”教育，開展 “卷煙上水平”征文和我為“卷煙上水平”獻計獻策活動等系列活動，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質和業(yè)務管理水平，科室人員的整體素質得到了進一步的提升。
(二)深化用工分配制度改革，進一步加強干部職工隊伍建設
1.年初組織開展棗莊煙草干部述職述廉工作，對基層單位領導班子和科級干部進行了年度工作考核。對機關工作人員進行年度考核。通過采取述職述廉，召開座談會，查閱相關資料，民主測評、民主推薦的方式進行。堅持客觀公正、群眾公認、注重實績的原則，以德、能、勤、績、廉為基本內容，重點突出工作實績，考核結果，作為領導班子調整充實和干部使用的重要依據。
2.2月份組織開展副科級干部公開選拔工作。25符合條件的人員進入選拔范圍，8名同志脫穎而出走上副科級崗位，4名同志分別到基層和市局(公司)機關掛職鍛煉。公開選拔副科級干部，拓寬了干部晉升渠道，調動了廣大員工的工作積極性，為“想干事、能干事、干成事”的干部職工創(chuàng)造了展示自己的平臺，也為棗莊煙草由穩(wěn)定規(guī)范向穩(wěn)步提升過渡選拔了一批思想過硬、作風優(yōu)良，朝氣蓬勃、德才兼?zhèn)涞母笨萍壐刹俊?/p>
3.3月份面向基層一線公開遴選機關工作人員。通過筆試、面試、組織考察，從基層選拔出名同志到機關工作。公開遴選打破身份界限，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。充分體現了市局(公司)黨委面向基層、面向一線選拔人才的導向，進一步暢通了基層員工成長通道，加大了機關、基層一般員工的交流力度，激發(fā)了基層一線員工勤奮學習的熱情和努力工作的積極性，促進了市局(公司)機關員工整體素質和工作水平的提升。
4.5月組織基層股級干部交流學習。市局(公司)制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)股級干部學習交流工作方案》，組織兩批股級干部交流，對12名基層單位卷煙營銷、專賣管理類股級干部進行跨區(qū)市橫向交流，通過學習交流工作的活動開展，進一步了提高干部隊伍素質，激發(fā)了干部隊伍活力，促進各基層局(部)之間的工作交流，推進專賣管理、卷煙營銷基礎工作再上新水平，確保各項工作的穩(wěn)步提升，促進棗莊煙草的穩(wěn)定健康發(fā)展。
5.9月份組織了基層領導班子、領導干部和其他干部的考核工作。考核的范圍是區(qū)(市)局(營銷部)領導班子及班子成員;市局(公司)系統新提任的副科級以上干部(含掛職干部);四定期間落選的原副科級干部;業(yè)務類學習交流的股級干部。結合考核結果和工作需要10月底我們對基層領導班子和部分中層干部進行了調整，充實了基層業(yè)務和專賣干部隊伍，為xxx圓滿收尾和實現xx良好開局奠定了基礎。11月組織了新進機關工作人員的考核7名同志正式調入市局(公司)機關工作。
(三)圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓力度
今年以來，我們結合以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動開展，拓寬培訓渠道，創(chuàng)新培訓內容，做好員工思想政治教育和業(yè)務技能培訓工作。切實抓好全員培訓、崗前培訓、適應性培訓工作，提高廣大員工履行崗位職責的能力，同時，結合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓，逐步提高員工的思想道德、專業(yè)技術和科學文化素質，全力打造全省煙草行業(yè)最團結、最和諧的棗莊煙草提供智力支撐和人力資源保障。
1.制定年度培訓計劃。為保證培訓工作的順利開展，年初我們根據省局(公司)教育培訓要求，結合市局(公司)實際，制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)度教育培訓計劃》下發(fā)實施，做到了員工教育培訓工作的制度化、規(guī)范化。
2. 出臺學歷教育培訓獎勵政策。為鼓勵員工利用業(yè)余時間參加學歷教育，創(chuàng)建學習型企業(yè)，提高干部職工隊伍整體素質，我們根據《棗莊市煙草專賣局(公司)培訓管理規(guī)定》制定了《棗莊市煙草專賣局(公司)學歷教育費用報銷規(guī)定》報經職代會通過后事實，有效地調動了全員參加學歷教育的積極性。
3.認真組織參加國家局、省局組織的各類培訓。
組織2名市局(公司)黨委領導參加國家局黨校培訓;4名縣級局負責人參加全國縣級煙草專賣局(公司)主要負責人培訓;2名同志參加國家局舉辦的信息項目管理培訓;8名同志參加省局舉辦的卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定培訓師培訓班;38名同志赴青州參加全省第二輪審計、專賣、營銷、綜合四期干部學習培訓;4名復退軍人參加省局復退軍人培訓班。
4.組織開展遠程教育培訓工作， 全市361名遠程從事專賣管理、卷煙商品營銷工作的一線員工分四期次參加了遠程教育培訓。組織了新近機關人員進行2天培訓，使新進機關人員盡快實現角色轉變，適應新的工作崗位需要。
寫報告經驗131人覺得有用
作為勞資科長，每年年底提交一份述職報告都是常規(guī)工作。這份報告不僅要回顧過去一年的工作情況，還要展示成績、分析問題，為來年提出建議。寫好述職報告并不復雜，但需要一些技巧。
先說開頭部分，直接點明任職時間，比如“自2025年初擔任勞資科長以來”，接著簡述職責范圍，比如“負責全廠員工薪資核算、績效考核及福利發(fā)放”。這部分不宜啰嗦，開門見山就好。記得用專業(yè)術語，比如“薪酬體系優(yōu)化”“勞動關系協調”之類，這樣顯得正式。
接下來談工作成效。這部分最好分幾個小點寫，比如“薪資管理規(guī)范化”“員工滿意度提升”“制度建設完善”等。每個小點都要舉例子，具體到數字和案例，比如“全年無一例薪資爭議投訴，準確率達到99%”。這里有個小提醒，如果用百分比，記得檢查下有沒有寫錯小數點后位數。
然后就是問題部分了。既要實事求是，又不能太悲觀?？梢詫憽霸诳冃Э己诉^程中發(fā)現個別部門標準執(zhí)行不統一”，接著補充“已制定針對性改進措施”。這里有個地方容易被忽略，就是解決問題的方法要詳細一些，別只說“加強培訓”，最好具體到“組織專項培訓會，邀請專家講解”。
最后提建議?？梢愿鶕嶋H情況，比如“針對新入職員工較多的情況，建議增加崗前培訓模塊”，或者“建議引入電子簽章系統，提高工作效率”。這些建議最好是結合實際需求提出的，不要空泛。
整個報告的字數控制很重要。太短顯得敷衍，太長又容易冗雜。一般保持在1500字左右比較合適。行文風格要穩(wěn)重，但也不要太死板?？梢赃m當加入一些日常工作的感受，比如“通過與各部門溝通協作，深刻體會到團隊合作的重要性”。
寫報告時，格式也很關鍵。標題要醒目，正文段落分明，字體大小適宜。另外，報告完成后一定要仔細校對幾遍，尤其是數字和日期，千萬別出錯。有時候一個小小的疏忽，可能就會導致誤解。
【第3篇】政工科長試用期滿個人述職述廉報告怎么寫3650字
各位領導：
20xx年1月我被市局黨委任命為同三高速公路棲霞管理處政工科長、第一黨支部書記。任職一年來，在處黨總支的領導和各位同事的大力支持下，圍繞管理處中心工作，認真履行“一崗雙責”，真抓細管，努力探索思想政治工作和文明創(chuàng)建工作新路子，較好地完成了年內的各項工作任務?，F將任現職以來的工作情況匯報如下：
一、一年來的工作情況
(一) 為領導當好助手和參謀，抓好思想政治工作。
1、以開展“保持黨員先進性教育活動”為契機，加強隊伍思想建設，提高隊伍整體素質。在教育活動期間，作為一名黨員和黨務工作者我積極投入到黨員先進性教育活動當中來，通過觀看電視片、“一幫一”，“愛心一日捐”、綠化文明林、黨員“七一”歌詠比賽，革命傳統教育和文藝下鄉(xiāng)與群眾聯歡等活動來豐富教育活動的內容，不僅自身受到了教育，而且認真履行了第一黨支部的職責，圓滿完成了先進性教育期間的各項工作任務，確保了全處先進性教育一次過關。
2、加強教育培訓工作。制定了《20xx年度教育培訓計劃》，對全年的教育培訓計劃進行總體部署，每個季度下發(fā)政治教育培訓計劃，明確培訓目標、內容和方式。建立了干部學分檔案，為副科級以上干部和專業(yè)技術干部建立了個人檔案，詳細記錄了干部參加培訓工作，作為為干部續(xù)聘的依據。
3、積極做好民主推薦干部工作。結合本處實際，有組織、有計劃、有步驟地開展了中層干部民主推薦工作，在這項工作中，本人能夠堅持原則，掌握政策，嚴格遵守保密制度，在維護團結穩(wěn)定方面做出了積極努力，沒有出現越權行事的問題。
4、堅持“以人為本”，做好思想政治工作。以“關心人、愛護人、幫助人”為宗旨，在機關工作人員調整到基層、中層干部聘任和群眾來信來訪方面，能夠從大局利益出發(fā)，及時找相關人員談心，有針對性地做好思想工作，協調好周邊關系為領導解憂，既維護單位的整體利益，又解決職工群眾的實際困難。另外，在探索調查研究的基礎上，我還積極總結經驗撰寫思想政治文章，先后在中國公路、山東社會科學等處發(fā)表思想政治論文3篇。
(二)一心一意抓創(chuàng)建，促進管理處工作協調發(fā)展
1、抓基礎，上水平。一是認真加強內業(yè)資料的規(guī)范化建設，作為處創(chuàng)建辦主任，能夠認真貫徹上級指示，領會領導意圖，結合實際抓創(chuàng)建，先后組織完善了文明大通道和創(chuàng)建工作內業(yè)規(guī)范，統一格式，裝訂成冊;二是加強硬件建設，對“四室一家”進行了整體規(guī)劃，對收費站內業(yè)圖版進行了統一規(guī)劃，認真學習，不斷創(chuàng)新，硬件建設水平進一步完善提高;三是狠抓綜合管理工作，建立了信息網絡，充分發(fā)揮機關綜合調動功能，確保了政令暢通。
2、抓管理，建章立制。一是修訂完善了黨務和廉政建設各項工作制度。二是加強《目標責任考核》，將激勵機制引入科室日常管理，打破平均主義，拉開獎金分配的大鍋飯，調動員工的工作積極性;三是積極實行進言活動，提出的《收費站設立警務工作站》的進言得到市局領導的肯定，經過多方面的收集考察，主編了《高速公路制度匯編》、《高速公路應急小冊子》，在實際工作中得到了充分運用。
3、抓宣傳，樹典型。一是建立了宣傳機構，自上而下建立了信息宣傳工作網絡，確保宣傳工作到位。二是實施“三個一”工程和“六個一”典型帶動工程，并把這項工作延伸到各收費站，開展了征文活動，主管制作了專題片、文集和宣傳畫冊，全面反映了全處各項工作的開展。三是加強文化陣地建設，實施走廊文化、墻面文化、庭院文化、檔案文化，營造了良好的公路文化氛圍。四是進一步拓寬宣傳渠道，擴大宣傳的層次和數量，先后在國家新聞媒體發(fā)表稿件2篇、省級稿件8篇、地級稿件103篇、縣級稿件15篇、市局文明大通道刊發(fā)稿件78篇，營造了濃厚的輿論宣傳氛圍，實現了文明的延伸。
(三)盡職盡責圓滿完成了全處的文字材料撰寫工作
我是一名黨員，我深知工作不能分份內份外，組織的信任和需要就是我工作的崗位。
材料的寫作要求盡可能的詳盡、準確，這樣才能保證向領導反映準確信息，為及時決策提供可靠依據。在工作之余，我大量翻閱上級的有關文件和各種領導講話，細心搜集，分類指導，及時推廣好的經驗和做法，大膽地進行工作嘗試，將學習到的知識應用到實際工作之中。為了提高自己的寫作能力，我撰寫材料總是細心揣摩，邊寫邊改，并請領導幫助把關，提出意見和建議，然后再進行修改，經過反復推敲，最后定稿。一年來，我起草先后領導講話8份，匯報材料8份，調研報告1份，文件27份，高速公路簡報(含廉政月刊)42期，總字數超過了10萬字，同時為確保資料的完備性、真實性，我每年還主要負責出版一期高速公路文集和畫冊。
(四)一年來廉潔自律情況
一年來，我認真貫徹執(zhí)行《____領導干部廉潔從政若干準則》，嚴格執(zhí)行了廉政建設責任狀，時常檢查自己的思想和行為，在思想、作風上和行動上與上級黨委保持一致，沒有出現失職、瀆職和以權來謀私的問題，保持了一名共產黨員的廉潔本質。
二、存在的缺點以及下一步整改措施
總結一年來的工作，有所得也有所失，個人認為全面工作是稱職的，但是依然有不足之處，主要表現為：一是只忙于應付工作，與領導和同志們的溝通不夠，在工作上容易造成誤解;二是在工作上表現出的“韌”勁還不夠，辦事著急，說話直，在工作上表現出急躁情緒;三是參謀作用發(fā)揮的不夠好。作為支部成員，中層干部和第一黨支部書記，存在著前怕狼后怕虎的思想，合理化建議提的不夠好，在管理上存在著好人主義現象。
自己存在的問題，既有主觀上的原因也有客觀上原因，但是主要還是要從自身上整改。
(一) 努力學習，提高素質，提高工作能力。
(二) 放下包袱，敢干創(chuàng)新，做一名合格的中層干部。
(三) 一切從大局出發(fā)，認真參與重大問題的決策，充分發(fā)表意見，為單位發(fā)展出謀劃策，經常性地和領導溝通，相互支持，開展好批評與自我批評，多做補臺工作。
(四) 強化服務意識、責任意識，時刻把群眾的冷暖掛在心上，把職工的利益放在首位，嚴格貫徹執(zhí)行上級政策，多和職工談心，交流思想，交流感情，促進工作。
三、今后工作打算
(一) 政工科工作
要堅持黨的xx屆五中全會為指導，以科學發(fā)展觀為統領，緊緊圍繞高速公路運營管理這個中心，以提高素質、科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、文明和諧為主要內容，扎實深入地開展文明行業(yè)創(chuàng)建活動，為構筑和諧公路提供強有力的思想和組織保障，主要工作是“突出一個中心，把握一條主線，實現兩個轉變，做出三項工作”。一個中心就是圍繞高速公路管理做好服務工作，“一條主線”就是文明創(chuàng)建這條主線，“兩個轉變”就是變被動應付向自主創(chuàng)新、變行政管理向基層服務轉變，“三項工作”就是思想政治工作、文明創(chuàng)建工作和基層服務工作。
(二)自身建設工作
1、切實加強政治理論學習，尤其是馬列主義、***思想、鄧小平理論和三個代表思想，增強黨性鍛煉的自覺性，進一步明確前進的方向。
要進一步澄清頭腦中的模糊認識，深刻認識到只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀改造的重大問題，認識到理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能保證共產黨人的先進性和純潔性。
2、加強業(yè)務知識學習，努力提高綜合素質。
隨著形勢的發(fā)展，對業(yè)務知識的學習，要求越來越高，如果停留在原來的水平上，不學習，不提高，就會落后于時代，適應不了形勢發(fā)展的需要，一是要堅持從實踐中學，向公路老前輩學習，學習他們的先進思想，永不自滿，永遠進步。二是勤于從書上學，學習自己主管工作的專業(yè)知識，做到溶會貫通，業(yè)精于勤，才使人信服。三是向挫折和教訓學，不斷探索新時期思想政治工作的新思路，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。
3、完善制度增強執(zhí)行制度的嚴肅性。
實踐證明，要制定一項制度不難，但要操作好制度卻不易，為增強執(zhí)行制度的嚴肅性，首先在制定中，勤鉆研，細推敲，便于操作，同時加強制度的宣傳，加強對有關問題的解釋，虛心聽取各方的意見和建議，便于操作過程中合理公正，其次增強對不良現象斗爭的勇氣;三是要嚴于律己，對制定的規(guī)章制度首先自己要認真執(zhí)行，嚴格要求，不能搞特殊，樹立好的自身形象。
4、嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，落實好黨風廉政責任制
要加強反腐__學習，充分認識這是關系黨和國家生死存亡的大事情。要在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各種剝削階級思想的侵蝕。要經常向黨總支匯報個人的思想，自覺地接受組織和職工群眾的監(jiān)督，在日常生活中要管住自己。管住自己，就是要管住自己的嘴，不該吃的不吃;管住自己的手，不該拿的不拿;管住自己的腿，不該去地方不去。
5、堅決執(zhí)行好民主集中制，自覺維護班子團結，搞好參謀，努力做好工作
一切從大局出發(fā)，從黨的事業(yè)出發(fā)，自己要真正代表職工利益，認真參與重大問題的決策，充分發(fā)表意見，為單位發(fā)展出謀劃策，要經常和領導溝通，和職工談心。交流思想，開展好批評與自我批評，相互支持，多做補臺工作。增強大局觀念，克服自由主義，要做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，切實履行好政工科長的職責，以實際行動贏得職工的信任和支持。
以上是我試用期的述職述廉報告，不當之處請領導批評指正。
寫報告經驗55人覺得有用
政工科長試用期滿個人述職述廉報告怎么寫？這事兒說起來還挺重要，畢竟得讓領導看到你的努力和成績。寫這類報告的時候，咱們得先把思路理清楚，別一上來就亂了陣腳。
一開始，要把基本情況交代一下，比如你是誰，擔任什么職務，干了多久。這部分不用太啰嗦，簡單明了就行。比如說“本人自某年某月起擔任政工科長一職，期間認真履行職責，積極完成各項任務?！边@樣寫既不顯得拖沓，又能把該說的都說到了。
接著就該講工作成績了。這里要注意，不能光說自己干了多少活兒，還得具體點，讓別人知道你干得好不好。比如提到組織培訓活動，“共舉辦各類培訓班X次，參訓人員達到Y人次”，這就有說服力了。不過有時候寫的時候可能會不小心漏掉數字，這就不太好，得記得核對清楚。
廉政建設這部分也不能少。要表明自己在廉潔自律方面的態(tài)度，“始終堅持高標準嚴要求，從未接受過任何形式的利益輸送”。但有時候寫著寫著可能會出現一些小問題，比如“在日常工作中始終保持清醒頭腦，堅決抵制各種誘惑，做到潔身自好”，這里的“保持清醒頭腦”有點口語化，正式場合最好換種表達方式。
另外，對于存在的不足也要提一提。“雖然取得了一定成績，但在某些方面仍有欠缺，比如溝通協調能力有待提高”。這里說的“某些方面”就有點模糊，不如直接點名道姓地說出來效果更好。
最后，展望未來也很關鍵?！拔磥韺⒗^續(xù)加強學習，不斷提升自身素質，為單位發(fā)展貢獻更多力量”。不過有時候寫到這里可能會忘記補充細節(jié)，比如具體怎么加強學習之類的，這點需要注意。
【第4篇】2025年財務科長個人述職述廉報告怎么寫2400字
按照省局黨組安排和考核辦要求，現將本人2025年一年來的思想品德、工作能力、工作作風、廉潔自律、履行職責等方面的情況作以匯報，不妥之處，敬請批評指正。
2025年， 在處領導的正確指導以及處室同志的大力協作幫助下，根據省局工作要點，緊緊圍繞處室目標任務，結合自己分管的經費的申請與落實、部門預算與決算、“收支兩條線”管理、收費項目與收費標準的申報與審批等工作，本著宏觀與微觀并重，一方面通過與財政、物價部門的協調溝通，爭取更多的資金和收費政策來確保系統各項工作的順利進行;另一方面建立健全各項規(guī)章制度，加強財務監(jiān)督管理，使有效的資金發(fā)揮最大的效能。通過努力，取得了一定成績，部門決算連續(xù)10年被省財政廳評為先進單位，部門預算連續(xù)4年被評為先進單位。具體情況匯報如下：
一、認真學習政治理論和專業(yè)知識，不斷提高思想覺悟、工作能力和業(yè)務水平
堅持以黨的基本理論、科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。認真學習黨的路線方針政策，積極參加局里組織的各項政治活動，不斷提高思想覺悟和理論修養(yǎng)，與時俱進，開拓進取，不斷創(chuàng)新工作思路，始終保持思想上的統一和政治上的堅定。
針對省局機關工作標準高、要求嚴、宏觀指導性強的特點，面對上劃后系統點多線長，財務與內審處的工作任務重，接觸面廣，服務性強的實際情況，如何更好發(fā)揮各級財務人員的作用，在經費緊缺的情況下，管好賬，理好財，當好領導的參謀，使有限的資金發(fā)揮最大的效能，是關系到我系統事業(yè)發(fā)展的關鍵。作為財務與內審處的一名財務人員，要勝任自己的職責，既要有良好的品質，嚴謹的工作作風，還要有較高的財務專業(yè)技能、較強的協調能力和一定的業(yè)務指導水平。盡管我在財務專業(yè)上已取得了高級職稱，也有十幾年的財務工作經驗，但面對這沉甸甸的責任，特別是近年來，隨著我國經濟的發(fā)展，財務工作在單位中重要性的體現，財政體制改革后出現的新知識、新政策，使我絲毫不敢懈怠。為此，我重未放松過對財務知識的學習，向書本學，在實踐中學，隨時掌握新政策、新變化，不斷鞏固提高業(yè)務水平，確保各項任務的完成和對系統財務人員業(yè)務指導能力水平的不斷提高。
二、認真履行職責，積極開展工作，圓滿完成各項工作任務
(一)加強與財政的溝通協調，爭取財政資金和收費政策的支持力度
一是加強與財政廳相關處室的溝通協調與聯系，爭取財政資金的大力支持。2025年全系統部門預算總收入6.0億元，比2025年的4.8億元增加了1.2億元，增長率為25%。其中:部門預算基數增加了9400萬元，預算外收入增加了2900萬元。在部門預算基數中①人員經費增加了3000萬元;②市、縣級人員公用經費增加了401萬元(市、縣級人員公用經費從06年開始，連續(xù)四年每人每年增加 1000元，截止2025年已由05年的平均800元/年、人，增加到平均5000余元/年、人，省局機關和纖檢局的公用經費每年也在不同程度的增長);③專項經費增加了2365萬元(其中：食品安全抽查經費2000萬元，地理標志保護工作經費30萬元，系統考核費12萬元，績效工資323.87萬元);④收費安排的支出增加了3645萬元。
另外，在部門預算之外爭取省財政專項資金1404.7萬元，其中：住房公積金補助資金744.7萬元，名牌戰(zhàn)略專項資金500萬元，艱苦邊遠地區(qū)津貼補助資金140萬元，農高會專項工作經費20萬元。
二是加強與財政廳相關處室的溝通協調與聯系，爭取收費安排支出比例的最大化。通過與財政廳相關處室的協調與溝通，講困難、擺問題、宣傳質監(jiān)系統的職能以及對社會發(fā)生的效能，讓其了解質監(jiān)系統現狀，對收費安排的支出在政策上給予傾斜。目前我系統收費安排的支出比例在垂管單位中位居首位，收費安排的支出為上繳數的90%，明年有望達到100%。
三是加強與財政廳相關處室的溝通協調與聯系，爭取更多的追加預算資金額度。根據《財政部 中國人民銀行關于將按預算外資金管理的全國性及中央部門和單位行政事業(yè)性收費納入預算管理的通知》(財預[2025]79號)，從2025年元月起，我局系統的“產品質量監(jiān)督檢驗收費”將由預算外管理納入財政預算管理。由于此文件財政下達在部門預算編報之后，導致我系統此項收費1.38億元未納入財政預算內統一核算，所需收費安排的支出在財政預算的大盤子之外，屬于當年追加預算系列，給系統經費的申請與落實帶來了很大困難。針對這種情況，動腦筋、想辦法，克服一切困難進行爭取，目前此項經費已落到了實處，收費安排的支出按上繳數的95%被批準，并按10月底的實際入庫數1.15億元到賬。
(二)加強與物價部門的協調聯系，認真做好收費標準的報批工作。
一是加強與物價部門的溝通協調與聯系，按照特種設備收費要求，申報了“鍋爐熱工測試收費標準”和“電梯等行政許可收費標準參照鍋爐壓力容器行政許可收費標準執(zhí)行”的收費標準，目前物價局對此收費標準正在審批中。
二是加強與物價部門的溝通協調與聯系，按照國家發(fā)改委對計量檢定收費標準的要求，協調省計量院測算調整計量檢定收費標準，重新修定“xx省計量檢定收費標準”，目前測算工作已基本完成，準備由專家論證后上報省物價局審批。
(三)加強與市局、省局直屬單位財務人員的溝通與協調，指導幫助其做好財務規(guī)范化管理。為了進一步規(guī)范財務制度，加強系統財務管理。
一是9月份財務與內審處召開了“全省質監(jiān)系統財務管理工作會”，會上，通報了今年的審計決定，并結合審計情況對近年來財務管理的經驗和存在的問題進行了分析，對部門預算的概念、流程以及執(zhí)行規(guī)定進行了講解，對當前財務工作面臨的困難進行了分析總結，提出了財務工作精細化管理要求，為進一步規(guī)范系統財務管理工作奠定了基礎。
二是協同人事處召開了“全省質監(jiān)系統規(guī)范績效工資發(fā)放工作座談會”，明確了市縣事業(yè)人員績效工資的發(fā)放范圍、發(fā)放標準和發(fā)放要求，責令各市局務必按時發(fā)放事業(yè)人員績效工資，同時要求各市局要確保人員醫(yī)療保險、住房公積金得到落實等問題。
寫報告經驗142人覺得有用
2025年財務科長個人述職述廉報告怎么寫
作為財務科長，每年的述職述廉報告都是工作的重要部分。這不僅是向領導匯報一年工作的機會，也是自我反思和提升的關鍵時刻。寫好這份報告需要細致規(guī)劃和深入思考，既要體現專業(yè)水準，也要符合廉潔自律的要求。
首先要梳理全年的工作內容，將每一項任務都整理清楚。比如資金管理這部分，要詳細列出收支情況，包括大額支出的審批流程是否合規(guī)，還有各類專項資金的使用效率如何。記得把每個月的資金報表附上，這樣更有說服力。另外，預算執(zhí)行方面也不能忽視，看看年初制定的目標完成得怎么樣，有沒有偏差較大的地方，如果有的話，要分析原因，是外部環(huán)境變化還是內部管理問題。
其次，關于團隊建設這一塊，可以重點講講培訓的情況。去年我們組織了幾次業(yè)務培訓，效果還不錯，員工的專業(yè)技能有所提高。不過當時可能安排得有點倉促，有些員工反饋時間太短，沒來得及消化吸收。下次可以考慮延長培訓周期，或者分成幾個階段進行，這樣效果會更好。
廉政建設方面，我一直堅持原則，堅決抵制各種形式的利益誘惑。工作中遇到的一些棘手問題，比如供應商回扣的事情，我都及時上報并妥善處理。但有時候也會覺得壓力很大，畢竟涉及多方利益，稍有不慎就可能引發(fā)矛盾。所以我覺得加強部門間的溝通很重要，大家相互理解、支持，才能更好地推動工作開展。
此外，對于財務管理中的創(chuàng)新舉措也值得一說。去年我們引入了一套新的財務軟件，大大提高了工作效率。剛開始用的時候確實遇到了不少麻煩，比如數據遷移過程中出現了丟失現象，后來經過反復調試才解決?，F在看來，這個投入是值得的，不僅節(jié)省了人力成本，還減少了人為差錯。
當然，報告中少不了對未來的展望。針對目前存在的不足，我已經制定了改進計劃，比如進一步優(yōu)化審批流程，加大內部控制力度，確保每一筆款項都用到實處。希望在新的一年里，能夠帶領團隊取得更大的進步。
寫報告的時候要注意語言簡潔明了，避免使用過于復雜的專業(yè)術語，除非必要。同時，數據一定要準確無誤，這是最基本的要求。要是不小心寫錯了數字，可能會造成不必要的誤會。還有，報告最好能圖文并茂，適當的圖表能讓內容更加直觀易懂。
【第5篇】科長個人述職述廉報告怎么寫2250字
20xx年， 在處領導的正確指導以及處室同志的大力協作幫助下，根據省局工作要點，緊緊圍繞處室目標任務，結合自己分管的經費的申請與落實、部門預算與決算、“收支兩條線”管理、收費項目與收費標準的申報與審批等工作，本著宏觀與微觀并重，一方面通過與財政、物價部門的協調溝通，爭取更多的資金和收費政策來確保系統各項工作的順利進行;另一方面建立健全各項規(guī)章制度，加強財務監(jiān)督管理，使有效的資金發(fā)揮最大的效能。通過努力，取得了一定成績，部門決算連續(xù)XX年被省財政廳評為先進單位，部門預算連續(xù)4年被評為先進單位。具體情況匯報如下：
一、認真學習政治理論和專業(yè)知識，不斷提高思想覺悟、工作能力和業(yè)務水平
堅持以黨的基本理論、科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。認真學習黨的路線方針政策，積極參加局里組織的各項政治活動，不斷提高思想覺悟和理論修養(yǎng)，與時俱進，開拓進取，不斷創(chuàng)新工作思路，始終保持思想上的統一和政治上的堅定。
針對省局機關工作標準高、要求嚴、宏觀指導性強的特點，面對上劃后系統點多線長，財務與內審處的工作任務重，接觸面廣，服務性強的實際情況，如何更好發(fā)揮各級財務人員的作用，在經費緊缺的情況下，管好賬，理好財，當好領導的參謀，使有限的資金發(fā)揮最大的效能，是關系到我系統事業(yè)發(fā)展的關鍵。作為財務與內審處的一名財務人員，要勝任自己的職責，既要有良好的品質，嚴謹的工作作風，還要有較高的財務專業(yè)技能、較強的協調能力和一定的業(yè)務指導水平。盡管我在財務專業(yè)上已取得了高級職稱，也有十幾年的財務工作經驗，但面對這沉甸甸的責任，特別是近年來，隨著我國經濟的發(fā)展，財務工作在單位中重要性的體現，財政體制改革后出現的新知識、新政策，使我絲毫不敢懈怠。為此，我重未放松過對財務知識的學習，向書本學，在實踐中學，隨時掌握新政策、新變化，不斷鞏固提高業(yè)務水平，確保各項任務的完成和對系統財務人員業(yè)務指導能力水平的不斷提高。
二、認真履行職責，積極開展工作，圓滿完成各項工作任務
(一)加強與財政的溝通協調，爭取財政資金和收費政策的支持力度
一是加強與財政廳相關處室的溝通協調與聯系，爭取財政資金的大力支持。20xx年全系統部門預算總收入6.0億元，比20xx年的4.8億元增加了1.2億元，增長率為25%。其中:部門預算基數增加了9400萬元，預算外收入增加了2900萬元。在部門預算基數中①人員經費增加了3000萬元;②市、縣級人員公用經費增加了401萬元(市、縣級人員公用經費從20xx年開始，連續(xù)四年每人每年增加 1000元，截止20xx年已由20xx年的平均800元/年、人，增加到平均5000余元/年、人，省局機關和纖檢局的公用經費每年也在不同程度的增長);③專項經費增加了2365萬元(其中：食品安全抽查經費XX萬元，地理標志保護工作經費30萬元，系統考核費12萬元，績效工資323.87萬元);④收費安排的支出增加了3645萬元。
另外，在部門預算之外爭取省財政專項資金1404.7萬元，其中：住房公積金補助資金744.7萬元，名牌戰(zhàn)略專項資金500萬元，艱苦邊遠地區(qū)津貼補助資金140萬元，農高會專項工作經費20萬元。
二是加強與財政廳相關處室的溝通協調與聯系，爭取收費安排支出比例的最大化。通過與財政廳相關處室的協調與溝通，講困難、擺問題、宣傳質監(jiān)系統的職能以及對社會發(fā)生的效能，讓其了解質監(jiān)系統現狀，對收費安排的支出在政策上給予傾斜。目前我系統收費安排的支出比例在垂管單位中位居首位，收費安排的支出為上繳數的90%，明年有望達到100%。
三是加強與財政廳相關處室的溝通協調與聯系，爭取更多的追加預算資金額度。根據《財政部 中國人民銀行關于將按預算外資金管理的全國性及中央部門和單位行政事業(yè)性收費納入預算管理的通知》(財預[20xx]79號)，從20xx年元月起，我局系統的“產品質量監(jiān)督檢驗收費”將由預算外管理納入財政預算管理。由于此文件財政下達在部門預算編報之后，導致我系統此項收費1.38億元未納入財政預算內統一核算，所需收費安排的支出在財政預算的大盤子之外，屬于當年追加預算系列，給系統經費的申請與落實帶來了很大困難。針對這種情況，動腦筋、想辦法，克服一切困難進行爭取，目前此項經費已落到了實處，收費安排的支出按上繳數的95%被批準，并按10月底的實際入庫數1.15億元到賬。
(二)加強與物價部門的協調聯系，認真做好收費標準的報批工作。
一是加強與物價部門的溝通協調與聯系，按照特種設備收費要求，申報了“鍋爐熱工測試收費標準”和“電梯等行政許可收費標準參照鍋爐壓力容器行政許可收費標準執(zhí)行”的收費標準，目前物價局對此收費標準正在審批中。
二是加強與物價部門的溝通協調與聯系，按照國家發(fā)改委對計量檢定收費標準的要求，協調省計量院測算調整計量檢定收費標準，重新修定“xx省計量檢定收費標準”，目前測算工作已基本完成，準備由專家論證后上報省物價局審批。
(三)加強與市局、省局直屬單位財務人員的溝通與協調，指導幫助其做好財務規(guī)范化管理。為了進一步規(guī)范財務制度，加強系統財務管理。
一是9月份財務與內審處召開了“全省質監(jiān)系統財務管理工作會”，會上，通報了今年的審計決定，并結合審計情況對近年來財務管理的經驗和存在的問題進行了分析，對部門預算的概念、流程以及執(zhí)行規(guī)定進行了講解，對當前財務工作面臨的困難進行了分析總結，提出了財務工作精細化管理要求，為進一步規(guī)范系統財務管理工作奠定了基礎。
二是協同人事處召開了“全省質監(jiān)系統規(guī)范績效工資發(fā)放工作座談會”，明確了市縣事業(yè)人員績效工資的發(fā)放范圍、發(fā)放標準和發(fā)放要求，責令各市局務必按時發(fā)放事業(yè)人員績效工資，同時要求各市局要確保人員醫(yī)療保險、住房公積金得到落實等問題。
寫報告經驗194人覺得有用
科長個人述職述廉報告怎么寫
述職述廉報告這種東西，說到底還是得從自己的工作出發(fā)。作為科長，日常的工作少不了和各種文件打交道，還有那些會議上的發(fā)言，這些都是寫報告的基礎。比如在處理文件的時候，就要留意每份文件的關鍵點，這是積累素材的好機會。要是平時對這些細節(jié)都不上心，到時候寫報告就會覺得無從下手。
寫報告前，最好把近期的工作梳理一下。不過有時候人一忙起來，事情就容易忘掉。像我有一次寫報告，就差點漏了上個月那個重要的項目協調會，還好后來同事提醒我才想起來補上。所以建議大家平時可以做個簡單的記錄，把重要的事記下來，這樣寫報告時就能用上了。
在寫報告的時候，要注意把重點放在工作成績和廉潔情況上。有些人可能會覺得寫成績的時候應該多夸夸自己，但其實適度就好。像我們部門去年完成的那個項目，雖然最后效果不錯，但中間也遇到了不少困難。如果只是一味地吹捧，反而顯得不真實。至于廉潔方面，這可是關鍵點，千萬不能含糊。像我曾經看過一份報告，里面提到某次接待活動，說得很模糊，具體花了多少錢都沒寫清楚，這就有點不太妥當。
另外，報告里的措辭也很重要。有些人喜歡用一些大而空的話，什么“取得了顯著成效”，“得到了領導的高度評價”之類。其實這些話聽聽就行了，真正能體現水平的是具體的數字和例子。比如說這個季度我們部門的業(yè)績提升了百分之二十，這就是實實在在的成績，比那些虛頭巴腦的話強多了。
還有一點需要注意，就是報告的格式。雖然說內容最重要，但如果格式亂七八糟的，也會讓人看著不舒服。像字體大小、行間距這些小地方，雖然看似不起眼，但也是體現專業(yè)性的地方。我曾經看過一份報告，字體一會兒大一會兒小，段落之間也沒有空開，看起來特別費勁。
最后要說的是，寫報告的時候一定要認真對待，不能敷衍了事。因為這份報告不僅代表個人的形象，也反映了整個團隊的工作狀態(tài)。要是隨便應付一下，不但對不起自己，也對不起同事們的努力。
【第6篇】2025年6月綜合科科長個人述職報告怎么寫1650字
酷貓寫作精心整理了“2025年6月綜合科科長個人述職報告范文”，望給大家?guī)韼椭?！更多述職報告，述職報告范文，個人述職報告，述職報告怎么寫，述職述廉報告，請關注述職報告欄目！
在思想上，本人能夠和___、國務院以及保監(jiān)會的各項方針政策保持一致;在工作上，能夠認真、堅決地貫徹___、保監(jiān)會的各項方針政策以及局黨委的各項決策。不吹牛，不投機，踏實工作，少說多做，這是我的工作原則;寬厚待人，以誠相見，顧大局，講團結，這是我的待人宗旨。我覺得，干好工作是自己應盡的責任和義務，因此，在工作中我能夠自覺的一如既往、積極主動、盡心盡責。
應該說，今年是本人認識上得到較大提高的一年。從“國十條”到“深八條”的推出，本人深切感受到中央和地方政府對保險工作的高度重視，也為自己能夠置身于這樣一個朝陽行業(yè)而感到自豪。因此，本人牢記作為一名保險監(jiān)管干部的神圣職責，認認真真為保險公司做好各項服務。本人始終牢記剛到單位時局領導的教誨，“到了監(jiān)管機關，千萬別什么到不長，光長脾氣”。
一、在“能”的方面
一直以來，本人就比較注重學習，提高自己的綜合能力。由于本人學的是中文和歷史專業(yè)，以前沒有太多的金融保險以及法律方面的知識積累，雖然在辦公室從事的是文秘工作，但我深感如果缺乏這些知識積累，是做不好文秘工作的。幸運的是，今年以來，領導給了我更多學習鍛煉的機會。一是根據工作調整，本人開始承擔局務會和局長辦公會秘書的職責。能夠參加這樣重要的會議，本身對自己就是一個重要的學習機會。因此，每次我在認真做好記錄的同時，也認認真真做好一名學生，傾聽大家的精辟見解。二是陪同局領導進行調研并做好記錄。這又給了我一個近距離學習和提高的機會。三是參與重要材料撰寫，提高了自己的文字綜合能力。在領導的信任下，去年本人承擔了一些重要材料的撰寫，也鍛煉了自己的能力。在這些過程中，也許失去了一些休息時間和娛樂時間，但得到的卻是更多。
通過一年來的鍛煉，本人感覺自己在撰寫材料的能力有了一定程度的提高;通過參加一些重要活動，本人的組織能力和協調能力也得到了很好的鍛煉，能夠配合處室其他同事共同完成我深感如果缺乏這些知識積累，是做不好文秘工作的。幸運的是，今年以來，領導給了我更多學習鍛煉的機會。一是根據工作調整，本人開始承擔局務會和局長辦公會秘書的職責。能夠參加這樣重要的會議，本身對自己就是一個重要的學習機會。因此，每次我在認真做好記錄的同時，也認認真真做好一名學生，傾聽大家的精辟見解。二是陪同局領導進行調研并做好記錄。這又給了我一個近距離學習和提高的機會。三是參與重要材料撰寫，提高了自己的文字綜合能力。在領導的信任下，去年本人承擔了一些重要材料的撰寫，也鍛煉了自己的能力。在這些過程中，也許失去了一些休息時間和娛樂時間，但得到的卻是更多。
通過一年來的鍛煉，本人感覺自己在撰寫材料的能力有了一定程度的提高;通過參加一些重要活動，本人的組織能力和協調能力也得到了很好的鍛煉，能夠配合處室其他同事共同完成較復雜的工作任務。
不足：本人對市場的了解十分地不夠，保險理論功底比較薄弱。
二、在“勤”的方面
本人認為，事情做得好與不好，這是能力問題，只要盡了力，領導和同事也不會責怪，反而會給你更多的支持和幫助，使你能力不斷提高;而事情做與不做，這就是個態(tài)度問題了，別人都也會看在眼里，記在心里。
在綜合科，有一個總的感覺，就是綜合科的工作比較瑣碎，要操心的事情很多，沒有太多定式可言，更來不得半點失誤;凡是說不清該讓哪個處室、哪個崗位來做的事情，都應該由綜合科來做，分配給綜合科的事情，永遠不能說不，加班、加點、熬通宵也要把任務完成。本人牢記自己作為綜合科普通員工的工作職責，能夠對自己嚴格要求，有比較強的工作責任心和比較好的工作態(tài)度，工作勤勉，任勞任怨，干活不偷懶，遇事不推諉，不計較個人得失。遇到工作忙的時候，能主動利用晚上和雙休日的時間加班加點完成任務。無故不遲到、不早退。一年過去了，總的來說，我自我感覺是盡心盡力了。
寫報告經驗103人覺得有用
2025年6月綜合科科長個人述職報告怎么寫
綜合科工作繁雜，涉及面廣，作為科長，述職報告既要反映成績，又要指出不足，還要提出改進措施。寫好述職報告，得從幾個方面入手。
先說材料準備，述職報告要真實全面，不能夸大其詞。日常的工作記錄很重要，包括會議紀要、任務分配、完成情況等。但有時候難免遺漏一些細節(jié)，比如某次重要任務的具體時間節(jié)點可能記不太清了，這時候可以跟同事核對一下，確保數據準確。
報告結構方面，開頭部分簡要介紹一年來的主要工作，這部分內容要突出重點，避免啰嗦。比如可以提到牽頭組織了多少次大型活動，協調解決了哪些重大問題。中間部分詳細闡述具體工作成果，用事實說話。不過這里可能會出現一些問題，像有些工作雖然做了，但沒有留下書面痕跡，導致描述時感覺欠缺說服力。這就需要平時養(yǎng)成良好的工作習慣，及時整理資料。
對于存在的問題，不能回避，要實事求是地分析原因。比如說部門內部溝通效率不高，可能是流程設計不合理造成的。針對這些問題，要提出切實可行的解決方案。有時候提出的建議可能顯得不夠成熟，但這沒關系，關鍵是要表現出解決問題的態(tài)度。
報告語言要平實，避免空話套話。用具體數字和實例支撐觀點，這樣更有說服力。當然，偶爾會出現措辭不當的情況，比如把“提高”寫成“提升”，這在草稿階段是正常的，修改時注意調整就行。
述職報告完成后，最好找領導或同事審閱一遍，聽取他們的意見。有時候自己的思路可能不夠清晰，外界的反饋能幫助完善內容。不過在修改過程中，也別太頻繁地改動，以免破壞原有的邏輯關系。
