【第1篇】2025年7月護士長個人述職報告怎么寫1750字
尊敬的各位領導:
你好??！
我叫xx，今年33歲，大學，護師，于1997年7月畢業(yè)濱州市助產學申請一套婦產科、助產學與護理專業(yè)從事2003，在護士長工作，上班。
一、政治思想
1，始終堅持黨的路線、方針、政策，認真學習鄧小平理論，___“三個代表”以及胡錦濤___“科學發(fā)展觀”等重要思想，始終全心全意為人民服務的主導思想，各方面嚴格要求自己，以實踐三個代表重要思想，不斷學習，不斷提高水平的政治理論，積極參與各種政治活動，維護領導，團結同志，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
二、注重個人品德修養(yǎng)，愛他的本職工作，服從集體利益，竭誠為病人，積極完成部門的工作。
二、工作結果
在20xx年，對我來說，這就是進步，也一年的收獲的一年。作為一個護士長我意識到肩膀上，是一種責任，是一種力量的腳更。護士長作為部門經理在部門領導、決策、護理指揮、監(jiān)督等作用。護士長的管理素質直接影響部門人、財、物、時間、信息和其他資源利用程度。我知道護士長責任重大。我從各方面嚴格要求自己，在部門工作特別是在護理質量管理，大膽的，偽造認真落實醫(yī)院及部門工作制度，平凡的工作作風，為實現自己的追求，努力勤奮、敬業(yè)、負責任的、真誠的、真誠的、耐心、愛心、熱情、有責任心，每一位病人。一個部門想謀發(fā)展，必須在服務質量上下功夫，最根本的問題在于服務理念和觀念的變革，推動以疾病為中心的護理模式已不能適應新時期的護理要求.而轉變觀念。傳統(tǒng)的”“以病人為中心”，勢在必行.作為一名護士長的服務理念，我認真學習上級文件領會精神實質，針對科室有些人安于現狀，得過且過的思想，我多次組織大家討論當前形勢牢固樹立”，“的服務理念一切為了病人，全程優(yōu)質，教育科室人員只有贏得病人的滿意，才能獲得效益，才能在激烈的競爭中獲得一席之地.通過學習，使大家統(tǒng)一認識轉變了”，“的傳統(tǒng)觀念病人圍著醫(yī)護轉，增強了責任感危機感，提高了工作的積極性.工作中要具備良好的心態(tài)科室常常有很多不順心的事擺在面前，如何調整心態(tài)非常重要.如果處理問題中出現急躁情緒，就會影響相互之間的關系使工作無法開展所以護士長必須以身作則，不怕個人得失工作中多作奉獻遇到事情要冷靜凡事必須動之以情，曉之以理.做到集體至上，忠誠正直.要求下屬做到的自己首先做到，定下來得紀律制度自己先遵守，能搞好上下左右團結，能使大家同心同德干事業(yè)并能把工作的成績利益，榮譽和自己下屬同享，，，，，，能做到寬容大度實事求是能以職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求自己.工作作風踏實愛院，愛自己的專業(yè)，愛自己的下屬.鼓勵護士在工作中，業(yè)務上超越自己，善于發(fā)現人才尊重人才知人善任，做到事得其人人盡其才，才盡其用，，，，，，，充分利用人才資源發(fā)揮其聰明才智注重培養(yǎng)抓住骨干愉快，有計劃的培養(yǎng)一支強有力的護理隊伍營造一個和諧，嗎？
曼聯的氣氛
俗話說，很難穿孤單，汪洋;所有枝城真誠，一定要乘風破浪。今天是一個雙贏的合作，具有效率高次，團隊，知識經濟時代競爭能力和戰(zhàn)斗力。一個部門將這段經歷、婦產科護士長述職報告經驗、教育、特殊技能的個性不同的人在一起，需要一個“思想”來引導和集成，該“思想”，也就是說，是團隊的概念，因為專業(yè)的特殊性，經常加班，但大家都沒有抱怨。在工作中，我經常去發(fā)現他們的優(yōu)點，及時給予贊美，工作中出現的忽視和缺陷，我及時發(fā)現和正確的，讓他們自己去努力改正不足的工作，而非居高臨下地給指責，這是既維護了她們的自尊心，克服了各種問題和缺陷工作，讓他們發(fā)揮自己最大的潛能，更好地服務病人。為了使技術好，我們經常組織全科護士的基本技能的訓練，使，不斷改進護理的女人。由于嚴格的管理，不出差錯事故，一言以蔽之，為病人是我們的希望是我們的責任，對工作急需的患者，想病人認為，只有語言文明、自覺”白色天使婦產科護士長述職報告”完成使命。
俗話說，鐵自己努力，在護理管理部門認真工作的同時，我堅持學習新的知識，不斷總結經驗，提高臨床護理人員的綜合素質。在20xx年我參加了心理咨詢師培訓，并于2025年獲得三級心理咨詢師的證書。20xx年參加了營養(yǎng)師培訓，并于20xx年10月參加了營養(yǎng)學家和得到三級營養(yǎng)師證書考試。我的工作是肯定和贊美，優(yōu)于duoci被評為優(yōu)秀醫(yī)院護士優(yōu)秀的帶教，并授予贊美duoci領域，“我”，發(fā)表了9條全國性的。
三、方向
我沒有寫
這是我以前報道一些句子過時了，老師在幫我修改修改它非常感謝。
寫報告經驗12人覺得有用
2025年7月護士長個人述職報告怎么寫
這一段時間的工作完成得還可以吧，作為護士長，我覺得這份工作需要特別認真對待。最近我一直在思考如何把下一次述職報告寫好，畢竟這是向領導匯報工作的重要機會。述職報告不能太隨意，得把這段時間的工作情況詳細地反映出來，這對我個人和團隊都很關鍵。
回顧上半年的工作，我覺得重點還是要突出一些具體的數據。比如我們科室的護理工作量，包括接診人數、住院患者數量以及各項檢查完成情況。這些數字能直觀反映我們的工作成果，也能讓領導看到我們的努力。當然，光有數字還不夠，還得結合實際情況分析一下存在的問題。比如說某些時間段工作壓力特別大，有些地方可能就顯得準備不足，這種時候就得反思是不是流程上出了問題。
另外，我覺得在述職報告里加入一些具體的案例會更有說服力。比如某次搶救危重病人時，我們團隊是怎么配合的，采取了哪些措施，最終結果怎樣。這樣的例子能讓報告更生動，也能體現團隊協作的重要性。不過有時候寫到這些細節(jié)的時候，可能會漏掉一些關鍵環(huán)節(jié)，這就需要反復核對資料，確保每個步驟都清晰準確。
在寫報告的時候，我覺得還應該提一下培訓和學習的情況。這段時間我們組織了不少專業(yè)技能培訓，也派了幾位同事參加外部交流活動。這些經歷對提升整體業(yè)務水平很有幫助，但我在寫這部分內容時，可能有點記不清具體參與的人數，只能大致估算一下。雖然這樣寫可能不太嚴謹，但大體上還是能反映出我們對員工成長的關注。
最后，關于未來的工作計劃，我覺得還是要結合當前的實際需求來制定。比如說現在患者對服務質量的要求越來越高，我們需要進一步優(yōu)化服務流程，提高工作效率。同時也要關注醫(yī)護人員的心理健康，畢竟長期高強度工作容易讓人感到疲憊。不過在這部分內容里，我可能用詞稍微有些模糊，像是“盡快改善”、“逐步推進”之類的表達，可能是擔心目標定得太明確反而不好實現。
【第2篇】兒科護士長的個人述職報告怎么寫1600字
作為一名兒科護士長，我努力踐行科學發(fā)展觀，用發(fā)展觀指導工作，堅持高標準，嚴格要求，努力在管理與服務上下功夫、加強安全護理，加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、安全有序的護理服務。以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改進。一年來工作得到病人的肯定與好評，現將20xx年工作護士長工作總結：
一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、安全有序的護理服務
1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的xx及xx的相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。
4、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。
6、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。
7、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現?？瓢Y狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化。
9、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。
二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛
1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。
3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。
4、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。
5、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。
三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改進
1、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查，以便及時發(fā)現問題，及時糾正、處理。
2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。
四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質
1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核
2、護理查房時提問護士，內容為基礎理論知識、專科理論知識、院內感染知識等。
3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。
五、其他
1.配合醫(yī)院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。
2.配合信息中心做好護士站網絡啟運前后培訓及協調工作。
今后，我們將力爭邁上一個新臺階，認清形勢，統(tǒng)一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹醫(yī)院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉變服務理念，強化服務意識。我們堅信，有各級領導大力支持，有醫(yī)院、護理部正確領導，更有全科護理人員齊心協力，我們一定完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意。
寫報告經驗175人覺得有用
兒科護士長的個人述職報告怎么寫
作為一名兒科護士長，述職報告不僅是對自己工作的一次總結，也是向領導匯報工作成果和不足的重要途徑。這份報告既要體現專業(yè)性，又要兼顧實際工作的復雜性，所以需要認真對待。首先得明確報告的核心內容是什么，比如日常管理、護理質量提升、團隊建設等方面。但要注意的是，不能一味堆砌數據，而應該結合具體案例來闡述。
在寫報告的時候，我建議把重點放在具體事件上。比如，某次搶救中如何協調各科室配合完成任務，這樣的描述會讓報告更有說服力。不過有時候，可能會因為一時疏忽，把一些細節(jié)搞混了，比如把某位同事的名字寫錯，這種情況雖然不大可能影響大局，但還是需要注意避免。如果實在記不清楚，可以提前查閱相關記錄，確保信息無誤。
除了具體事件外，也要關注數據的準確性。比如護理滿意度調查的結果，一定要核對清楚，不然會影響報告的可信度。當然，這里可能會有一個小問題，就是有時候數據來源多，整理起來比較麻煩，容易遺漏某些關鍵指標。這個時候，不妨多花點時間梳理一遍，確保每個數字都對應正確。
另外，對于工作中遇到的問題，不能只是一味地抱怨，而是要提出切實可行的解決方案。例如，針對兒科病房床位緊張的情況，是否可以通過優(yōu)化排班制度來緩解壓力？這不僅體現了護士長的責任感，也能為今后的工作提供參考。不過，在提建議時，最好能結合實際情況，不要脫離現實空談理論，否則聽起來會顯得有些不接地氣。
當然，報告的語言表達也很重要。既然是述職報告，就要用正式一點的措辭，但也不能太過生硬。比如在描述團隊合作時，可以適當加入一些鼓勵性的語言，這樣不僅能激勵大家，也會讓報告讀起來更加生動。不過有時候，由于時間緊迫，可能會忘記調整語氣，導致報告顯得過于嚴肅或者平淡，這就需要在初稿完成后多讀幾遍，適當潤色。
最后，關于報告的格式，雖然不用刻意追求完美，但基本的條理還是要有的。比如可以按照時間順序來組織內容，也可以圍繞不同的主題分類展開敘述。總之，要做到條理清晰，讓人一目了然。
【第3篇】護士長個人年終述職報告怎么寫1050字
尊敬的院領導及各位護理同仁大家好！
在過去的一年中，在院領導、護理部的領導下，通過全科的共同努力下，順利的完成了全年的護理工作任務，無差錯事故發(fā)生，取得了良好的社會效益及經濟效益。
首先，加強對護士的培訓，并組織護士參加我院相關培訓，強化三基本訓練，學習新業(yè)務、新知識、新技術，努力提高每一位護理人員的業(yè)務水平，使其跟上時代發(fā)展的需要，堅持科內護理業(yè)務查房、加強科室業(yè)務學習，定期組織護理人員進行科內、院內業(yè)務學習及三基理論考試和操作訓練；。同時鼓勵護士參加學歷教育。以便護理工從多方面提高護士專業(yè)技術水平。在年末的理論考試中，有一名護士獲得青年護士比賽第一名的成績，為我科的其他護士樹立了榜樣……
第二，不斷深化安全管理，強化安全意識，做好安全護理工作，是普外科護理工作的重要組成部分。在日常工作中，做好重患護理及基礎護理工作，對新入院的'及術后的高?；颊?，認真做好評估，填寫警示記錄，按放警示標示，嚴格執(zhí)行交接班制度，防止了術后并發(fā)癥的發(fā)生，促進了患者的康復，縮短了患者的住院日。
第三，認真做好消毒隔離工作，兌換藥室進行改造，有利于醫(yī)生操作，做到了無交叉感染現象發(fā)生。并做到了增收節(jié)支，
第四，做好本科室團結的同時，也與其他科室協作，解決其他科室的護理難題。比如，危重昏迷患者胃腸減壓操作。
第五，加強護患溝通，要求在崗人員必須了解病情，尊重病人，了解病人的心理變化，重視心理護理和精神關懷，密切巡視病房。通過做好溝通工作，我科室及時發(fā)現兩位有自殺傾向患者。
第六，鼓勵全體醫(yī)護人員勤儉節(jié)約，從每一度電、每一滴水、每一張紙開始，嚴格控制科室支出，對一切浪費的現象，及時提出批評。與此同時科室前后引進了中央監(jiān)控系統(tǒng)，抗栓泵，tdp治療儀，增加科室收入，使我科人均收入增加 *%。
第七，注重人文關懷。普外科是急、重癥科室，很多急診患者入院時，患者、家屬手足無措，作為護士，在完成急診搶救的同時，鼓勵安慰患者配合治療。在術后護理時，及時與家屬患者溝通，并做好基礎護理工作，對患者進行康復指導，受到患者的認可，并為我們送來了錦旗和表揚信。
我們科室人員少，工作量大，經常在節(jié)假日、周末加班，做到率先垂范。在患腰托星座困難的情況下，保證科室工作正常運行，加強自身學習，把最前進的護理理念通過自己傳給護士，曾撰寫國家級論文。但在工作中還存在很多不足，如缺乏創(chuàng)新意識和科研意識，管理水平有待進一步提升。我將在今后的工作中不斷完善自己，不斷學習新的學習理念，提高管理水平，提高服務意識。在創(chuàng)建三好一滿意的活動中，做出最大的努力。
寫報告經驗143人覺得有用
護士長年終述職報告該怎么寫？這事兒挺關鍵，得把一年的工作好好梳理一遍。平時工作忙，年底了總得有個交代，不然領導問起來心里沒底。述職報告，既要體現成績，也不能忘了不足，不然顯得不實在。
先說說怎么開頭。開頭這部分得有點氣勢，比如先簡單回顧一下全年的工作情況，用幾個數字說話，像是收治了多少病人、護理了多少次急診之類的。這樣顯得有理有據。不過有時候寫的時候可能會忘掉具體數字，這時候就隨便編個大概范圍好了，比如“全年累計收治患者約三百人次”，反正領導也不會去核實。
接著就是重點部分了，要把做的那些事一件件列出來。比如組織培訓啦，改進流程啦，處理突發(fā)狀況之類的事兒。記得每個項目都要寫清楚做了什么，效果怎么樣。比如“針對年輕護士操作不熟練的問題，組織了為期兩周的專項培訓，明顯提升了整體操作水平?！钡@里有個小問題，有時候寫的時候會漏掉一些重要的細節(jié)，比如培訓的具體內容沒寫全，這就不太好，畢竟領導想知道的是完整的做法。
還有就是別忘了提一下團隊建設的事兒。護士長，帶隊伍很重要?？梢詫憣戇@一年是怎么激勵大家的，比如表揚先進個人、組織團建活動之類的。不過寫的時候容易忽略一點，那就是具體的例子少了點，只寫了“通過多種方式增強團隊凝聚力”，這樣顯得太籠統(tǒng)，最好能舉幾個生動的例子。
當然，光說成績不行，還得說說問題。這一塊不能回避，不然顯得避重就輕?？梢詫憣懝ぷ髦杏龅降睦щy，比如人手不足、設備老化等問題。不過有時候寫的時候會不小心把問題說得太嚴重，像是“護理工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)”，這種話聽起來就有點夸張，其實也沒那么嚇人。
最后別忘了展望下未來?？梢詫憣懨髂甑挠媱潱热缋^續(xù)優(yōu)化服務流程、加強新技能培訓啥的。但要注意的是，計劃不能太虛，得有點實際操作的可能性，不然就成了空談。比如說“明年計劃實現零投訴目標”，這個目標雖然好，但實現起來難度不小，最好改成“努力減少患者投訴率”。
【第4篇】新任職護士長個人述職報告怎么寫2300字
新任職護士長個人述職報告
寫述職報告要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應定期述職。只有這樣，才能更好地起到述職和鞭策的作用。如下是給大家整理的關于新護士長述職報告范文，希望對大家有所作用。
新護士長述職報告范文篇一
一年來，在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，本著一切以病人為中心，一切為病人的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作計劃，完成了xx年護理計劃90%以上，現將工作總結情況如下：
一、訃真落實各項觃章制度嚴格執(zhí)行觃章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證
1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的丌良現象。
2、堅持了查對制度：
(1)護理操作時要求三查七對;
(2)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，幵有記錄;
(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。
3、訃真落實骨科護理常觃及顯微外科護理常觃，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。
4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了幵發(fā)癥的發(fā)生。
二、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設
1、繼續(xù)落實護士行為觃范，在日常工作中落實護士文明用語50句。
2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加**賓館、**賓館的禮儀培訐。
3、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，(定期戒丌定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，幵對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。
4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。
5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、觃章制度、護士行為觃范教育及護理基礎知識、與科知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。
三、提高護士長管理水平
1、堅持了護士長手冊的記錄不考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，幵根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，幵監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，幵提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，幵學習護士長管理相關資料。
3、每月對護理質量進行檢查，幵及時反饋，丌斷提高護士長的管理水平。
4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。
四、加強了院內感染管理
1、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。
2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績。
3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，幵記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，幵記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。
4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，幵定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。
5、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，幵用消毒液擦拭)。
6、手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。
7、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。
五、提高護理人員業(yè)務素質
1、對在職人員進行三基培訐，幵組織理論考試。
2、不醫(yī)務科合作，聘請與家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高與業(yè)知識。
3、各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。
4、三八婦女節(jié)舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，幵評選出了一等獎、二等獎、三等獎分別給予了獎勵。
5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：
病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核：
靜脈輸液、無菌操作。
6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
7、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理措施進行了探認，以達到提高業(yè)務素質的目的。
8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訐，內容為基礎護理不與科護理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。
9、全院有5名護士參加護理大與自學考試，有3名護士參加護理大與函授。
六、護理人員較出色的完成護理工作
1、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優(yōu)質服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，譏病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫(yī)療，護理及自我保健等知識。
2、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房不病人談心。
3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室開展手術2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片，做b超、心電圖，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術室，三個病區(qū)固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務。
4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中參加了全國第三屆骨科護理學術交流，有參加臺州地區(qū)學術交流，有參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流。
七、存在問題：
1、由于護理人員較少，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作。
2、病房管理尚不盡人意。
3、個別護士素質丌高，無菌觀念不強。
4、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范。
述職人：
2025年xx月xx日
新護士長述職報告范文篇
寫報告經驗115人覺得有用
新任職護士長個人述職報告怎么寫
最近剛當上護士長，感覺肩上的擔子沉了不少。這不，年底到了，述職報告得趕緊準備起來。說實話，寫這種東西對我來說還是頭一回，心里也沒底。不過領導說，只要把工作上的事兒交代清楚就行，我就照著這個思路開始琢磨。
一開始，我打算先把這一年的重點工作列出來，比如科室里的護理質量提升、人員培訓、還有患者滿意度調查之類的?？珊髞硐胂耄@樣寫太干巴巴了，得有點血肉才行。于是我又加上了具體的事例，比如說我們科室為了提高護理質量，專門組織了一次急救演練，當時我還擔心大家的積極性不高，結果沒想到大家都很配合，最后效果特別好。我覺得這部分寫進去能讓報告生動不少。
另外，我覺得報告里最好能提到一些存在的問題。比如在日常管理中，我發(fā)現有個別護士的工作態(tài)度不太積極，有時候交接班的時候會出現遺漏的情況。雖然這些問題不大，但確實影響了整個團隊的工作效率。所以我在報告里提了一下，并且說自己正在想辦法解決，比如加強晨會制度，讓大家互相監(jiān)督之類的。
至于成績，當然不能少。我統(tǒng)計了一下，這一年我們科室的護理差錯率比去年降低了百分之五，患者的投訴也減少了。我覺得這些數字挺能說明問題的，就直接放進了報告里。不過這里有個小地方我覺得可能不太好，就是我把降低的百分比寫成了小數點后兩位，看起來有點多余，下次得改改。
還有就是，我覺得報告里最好能展望一下未來。畢竟新官上任三把火，我也得給同事們一個方向。我打算接下來的重點放在加強團隊凝聚力上，想通過定期舉辦團建活動，讓大家都更有歸屬感。這個部分我覺得寫得還可以，但總覺得差點什么，可能是措辭還不夠精煉吧。
寫完初稿后，我又找了幾位同事幫忙看看。他們提出了不少意見，有的說我的語言太官方化了，建議多用口語化的表達。我聽了覺得有道理，就把一些句子改成了更接地氣的說法。比如說原來寫的是“全體醫(yī)護人員共同努力”，現在改成“大家一起努力”，感覺親切多了。
【第5篇】總護士長個人述職報告怎么寫1650字
尊敬的領導：
20xx年是我踏上護理管理崗位的第一年，本人能夠踏實工作，銳意進取，認真鉆研工作方法，總結工作經驗，立足本職崗位，帶領全科室所有護理人員，積極參加單位建設，在取得成績的同時，也充分認識到了自身的不足。說句實話，護士長這一職位帶給我的壓力還是比較大的，首先是因為我感覺作為一項工作的帶頭人，必須擁有過硬的本領，才能服眾;第二是因為我第一次成為一名護理管理人員，感到自己在如何帶領所有護理人員建好科室的方法、點子還不多。但在院領導及護理部領導的幫助下還是基本完成了20xx年的工作任務。下面，我就將本人今年以來的履職情況做如下表述：
一、主要工作
(一)根據科室現有的護理人員數量進行合理的分工和安排，確保護理工作的正常有序的開展，圓滿了完成了禽流感(h7n9)的防治工作。
(二)對科室的基礎設施在現有條件上做出合理的調整和完善。為內科、外科、皮膚科、眼科、口腔科、耳鼻喉科門診補充了搶救藥品和物品，并進行規(guī)范化管理，確保搶救藥品和物品完好率100%。
(三)加強了高危藥品和無菌物品的管理。高危藥品做到標識醒目，定點、定區(qū)放置;無菌物品規(guī)范放置，確保在有效期內使用。
(四)不斷深化安全管理，強化安全意識。做好安全護理工作，安全工作是一切工作的基礎，更是所有成績取得的前提。因此，做好安全護理不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫(yī)療護理質量。為此要求護理人員嚴格遵守各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和護理服務規(guī)范，尊重病人，了解病人，重視心理護理和精神關懷，密切巡視，同時對科室的各種設施、物品及家屬要加強安全管理。
(五)了解護理學科發(fā)展的新動向，定期組織護理人員進行業(yè)務學習，強化三基訓練，學習新業(yè)務、新知識、新技術，努力提高每一位護理人員的業(yè)務水平，使其跟上時代發(fā)展的需要，科內每月一次個案護理查房，加強科室業(yè)務學習，定期組織護理人員進行科內、院內業(yè)務學習及三基理論考試和操作訓練;加強護患溝通，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議，以便護理工作的開展和改進，真正做到想病人所想，急病人所急。
(六)在護理部的安排下，到上級醫(yī)院進行picc置管和維護的學習，通過學習進一步協助全院picc置管工作的開展，提高護理技術水平。
(七)在院領導的支持下，門診各科醫(yī)護人員和信息科、客服中心共同合作，對門診病人的就診流程進行了優(yōu)化改善。由原來的二次分診改為一次分診，縮短病人的排隊時間。
(八)在工作至之余，自身能夠不斷學習，注重提高自己的業(yè)務水平。
二、存在問題
(一)科室管理方面尚不能盡如人意，個別診室有時存在秩序不規(guī)范、衛(wèi)生不到位等現象。
(二)個別護理人員在護理服務規(guī)范方面的執(zhí)行力不夠，主要原因在于護士長缺乏管理方法和經驗。
(三)年輕護士的業(yè)務水平和專業(yè)技能不高，護士長對年輕護士的要求不夠嚴格，未能真正落實護理人員的培訓工作。
三、下步打算
(一)繼續(xù)學習專業(yè)素質，明年爭取在專業(yè)素質方面有個質的飛躍，以自身的素質帶動全科，提高全科室的護理水平。
(二)在管理的能力上要有明顯的進步。這一點還是要通過不斷的學習才能達到。積極向書本學，向同事學，向領導學，學習先進的方法和理論，并在工作中不斷的總結經驗和教訓。
(三)遵紀守法，嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴以律己，以身作則，用心來靠近大家，用人格來感染大家，竭力打造一支更具凝聚力的護理隊伍。
(四)嚴格按行為規(guī)范要求護理人員，按要求著裝，整潔干凈，不濃裝艷抹，不戴首飾;以病人為中心，做到服務周到、態(tài)度和藹、語言文明;做到病人滿意、領導滿意;病人對護士的滿意度達90%以上。
(五)與同事互相協作，積極配合各科室工作圓滿完成各項護理任務。
(六)嚴格落實各項護理工作計劃，有計劃、有目標地對全科護理人員開展業(yè)務學習，定期進行考核，尤其要注重年輕護士工作能力的培訓和提高。
(七)積極支持和參與護理部和大科的各項工作。
門診工作是平凡而辛勞的，對于護理管理工作我也只是在摸索中尋求經驗，希望大家一如既往地支持我，及時地為我更正自己身上的缺點，找出不足。我知道這只是一個起步，以后的路還很長，我堅信只要通過不斷的努力，我就一定會把門診、感染科護理管理工作開展的更好。
寫報告經驗15人覺得有用
總護士長個人述職報告怎么寫
做總護士長這份工作，其實壓力挺大的。一方面要對病人負責，另一方面還要協調好團隊的工作。我剛接手這個崗位的時候，也是摸著石頭過河，慢慢積累經驗?，F在想想，述職報告這種東西，說到底就是把這一年的工作好好梳理一遍，既是對自己的總結，也是給領導匯報工作的機會。
述職報告最重要的就是真實。不能夸大其詞，也不能藏著掖著。比如護理質量這塊，得把具體的數據拿出來，像今年一共處理了多少起緊急情況，患者滿意度調查結果怎么樣之類的。記得有一次寫報告，我只寫了“護理質量有所提高”，結果領導問我具體指標是多少，我當時就有點懵。后來補上了具體的數字，領導才滿意。所以呀，數據這部分千萬不能省略，不然很容易被問到。
另外，關于團隊管理這一塊，也得好好琢磨。我是這么想的，既要體現自己的管理能力，又不能顯得太過自夸。比如說培訓計劃吧，可以寫明今年組織了多少次業(yè)務培訓，參與人數有多少。但要注意措辭，不能讓人覺得是在炫耀成績。我記得去年寫報告的時候，寫得太簡略了，只說“加強了團隊建設”，結果被領導批了一頓，說這樣寫等于沒寫。所以，具體措施還是要詳細一些。
還有個關鍵點就是細節(jié)。有時候一個小小的疏忽，可能就會出大問題。比如某天值班室的消毒液快用完了，結果沒人及時補充，差點影響到日常護理工作。這種事雖然不大，但寫報告時得提一提，表明自己已經意識到這類隱患，并采取了相應措施。不然的話，領導可能會覺得你對細節(jié)不夠重視。
再來說說創(chuàng)新這塊。護理工作不是一成不變的，總得想辦法改進流程，提高效率。比如我們科室引進了一套新的護理系統(tǒng)，剛開始大家都覺得麻煩，后來慢慢適應了，工作效率確實提升了不少。在述職報告里，這類嘗試和成果都要寫進去，這能體現你的進取心。不過，也不能吹得太滿，畢竟任何新事物都有個磨合期，得實事求是地講。
最后再說說溝通協調這方面。作為總護士長，跟其他部門的合作很重要。如果遇到跨部門協作的問題，一定要主動去解決，不能推諉扯皮。去年年底，有個急癥患者需要轉院，涉及到好幾個科室配合，我提前開了協調會，明確各方職責，最終順利完成了任務。這種事兒寫進報告里，既能展示你的溝通能力，也能突出你在工作中起到的作用。
【第6篇】護士長個人述職報告模板怎么寫1400字
護士長個人述職報告范文模板詳細介紹
只要是需要寫述職報告的，幾乎都會述職報告這個問題所困擾，其實述職報告說難也不是很難。下面就針對這一難題給大家詳細介紹介紹，就以護士長的個人述職報告為例，希望可以幫到大家。
護士長述職報告
xxxx年，是可喜的一年、收獲的一年、彰顯朝氣的一年！我們**醫(yī)院在院領導的正確領導下，通過全體醫(yī)護人員的共同努力，管理制度逐漸規(guī)范、工作程序進一步完善、學術研討縝密推進、業(yè)務領域穩(wěn)步拓寬，各科室人員在各自的工作崗位上盡職盡責，使醫(yī)院整體上呈現出一個循序漸進、健康向上的良好發(fā)展態(tài)勢！
我從xxx年進入xx醫(yī)院工作以來，有了同事的幫助，加上自已的努力，很快對醫(yī)院的人員結構、軟硬件設備有了一定的了解，使自己迅速進入角色，投入到自己的工作崗位上，在進一步的工作中，我還對醫(yī)院護理工作方面的一些環(huán)節(jié)提出了自己的一點建議，并在征得院領導的認可后，積極著手分步實施。
由于我的努力工作，加上院領導對我工作上的信任，委以重任，把護士長這一重擔交給了我。為了把工作做細、做實、做扎實我便進一步注意觀察我們護理隊伍中的每一個成員，摸索她們的脾氣性格，掌握她們工作中的優(yōu)缺點，并根據大家不同的特點，分別制定了有針對性的工作計劃，有條不紊地把預定的工作目標逐一實現，但由于我剛來醫(yī)院不久，又是一個特別缺乏工作經驗的年青人，我意識到，要想把工作做好，就必須努力在生活上關心每一個人，在思想上貼近每一顆心，化解每一個可能成為工作中的磕磕拌拌，不玩虛套子，不耍眼前花，嚴格要求自己，以身作則，帶動全體護理人員，在思想上提高自己，在業(yè)務上鍛造自己，更好更優(yōu)質地完成護理任務。
通過一段時間的工作實踐，使我更深層次地認識到一個護士長應有的職責，我要更努力地把這支護理隊伍帶好，協助各科室的工作，圓滿完成護理任務，更多地與各科室的醫(yī)生們進行溝通，更詳盡地掌握每個病人的情況，以便更出色地完成護理任務，為患者服好務，為醫(yī)院樹品牌！
我們知道：醫(yī)院的發(fā)展與進步，離不開一個團結奮進的領導團體，也離不開醫(yī)護人員的共同努力，更離不開每個人對這份事業(yè)的不懈追求！心中有夢想，行動才有方向，在新年度的工作中，我將進一步明確自己的工作目標：要在思想上做好大家的指導員，在業(yè)務上做好大家的輔導員，扎扎實實抓學習，實實在在地做工作，努力讓全院護理人員的業(yè)務水平再上一個臺階，讓每一個護理人員都能在自己的工作崗位上實現自己的價值，為我們醫(yī)院能實現更大更強的發(fā)展目標打下堅實的基礎！
20xx年我將努力做好以下幾方面的工作：
遵紀守法，嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴以律己，以身作則，用心來靠近大家，用人格來感染大家，竭力打造一支更具凝聚力的護理隊伍;
積極參與應急公共衛(wèi)生突發(fā)事件及本院急救危重病人的搶救護理工作;
按要求著裝，整潔干凈，不濃裝艷抹，不戴首飾;
嚴格按行為規(guī)范要求護理人員，以病人為中心，做到：服務周到、態(tài)度和藹、語言文明，做到四心、兩滿意、四一樣(治療精心、護理細心、家屬放心、病人安心;病人滿意、領導滿意;白天晚上一個樣、領導在與不在一個樣、查與不查一個樣)，病人對護士的滿意度達95%以上。
互相協作，積極配合各科室工作，圓滿完成各項護理任務;
不斷提高自身素質，并有計劃、有目標地對全體護理人員展開業(yè)務學習，定期進行考核，并作記錄留存。
以上就是以護士長的個人述職報告為例進行了詳細介紹，是不是有所收獲呢？希望可以給廣大護士長們提供有效的參考價值。
寫報告經驗24人覺得有用
護士長個人述職報告模板怎么寫
在醫(yī)院里，護士長的工作其實挺復雜的，既要面對上級領導匯報工作，又要跟同事們溝通協調，還要關心病人的情況。述職報告，就是一種總結性的文件，把自己這段時間的工作情況寫清楚，讓大家了解你的成績和不足。要是想寫好這份報告，得從幾個方面下手。
首先，開頭部分要簡明扼要，把基本情況說一下。比如說自己的崗位職責是什么，這段時間主要負責哪些事情。這部分不用太復雜，簡單交代就行。但有時候可能會寫成“擔任護士長以來”，這種表述有點啰嗦，直接寫“擔任護士長期間”會更簡潔。接著就要寫具體工作了，比如日常管理、護理質量控制、人員培訓之類的。這些內容得結合實際情況來寫，要是只寫表面的東西，領導可能看不出你的努力。
提到護理質量控制，這是個重點。不僅要寫做了哪些檢查，還應該提到發(fā)現了什么問題，怎么解決的。比如有一次病房里出現了消毒不徹底的情況，當時組織大家重新學習了操作流程，后來就沒再發(fā)生類似的問題。不過這里有個小地方需要注意，寫的時候可能會不小心漏掉一些細節(jié)，比如具體的檢查日期或者參與培訓的人數，這就需要仔細核對資料了。
除了工作成果，也要談談遇到的困難和挑戰(zhàn)。畢竟沒人能一直順風順水，關鍵是怎么克服這些問題。比如說今年上半年因為人手緊張，經常加班加點，但通過調整排班制度，慢慢緩解了壓力。這個過程中可能會出現一些偏差，比如寫成“經過一段時間的調整后”，其實“一段時間”顯得模糊，最好改成具體的月份，這樣更有說服力。
當然，寫報告的時候別忘了表揚一下團隊成員。畢竟一個人再厲害也離不開大家的支持?？梢蕴嵋幌抡l在某次搶救中表現突出，或者哪個新護士進步很快。不過這里有個小問題，有時候寫到同事名字的時候，可能會忘記加上職務，這樣會讓句子顯得不太完整，最好補充完整。
最后，報告結尾可以展望下未來的工作計劃。比如接下來打算加強哪方面的培訓，或者優(yōu)化哪個流程。這一步很重要，說明你對未來是有規(guī)劃的。但要注意的是，目標不能太籠統(tǒng)，比如“提高服務質量”，這種話太寬泛了，應該具體一點，比如“通過定期考核提升護理技能”。
