【第1篇】企業(yè)的個人述職報告怎么寫1450字
寫述職報告，本人也可以起到自己考核自己、自己認識自己、自己教育自己、自己管理自己的作用。接下來小編整理了企業(yè)的個人述職報告，文章希望大家喜歡！
我叫xxx，現(xiàn)任供應部副部長，供應支部工會主席，一年來，在礦領導和部長的正確帶領下，與供應部全體同事團結協(xié)作，共同努力，較好的完成了各項本職工作，現(xiàn)具體述職匯報如下：
一、思想上積極進取
首先，立場堅定，方向明確。其次，上一年，我努力加強三個方面的學習力度，一是政策理論學習，通過單位組織學習和自我學習兩方面相互結合，我認真學習了黨的十x大精神，不斷領悟十x大精髓，貫徹落實爭先創(chuàng)優(yōu)、保持黨員純潔性、科學發(fā)展觀等精神。二是認真學習行業(yè)內部的各項方針政策，努力促進自己在實踐工作中的提高。三是努力掌握了解國內經濟發(fā)展形勢、發(fā)展的新特點并努力學會用科學發(fā)展的思路去理解和看待國內發(fā)展形勢的變化，積極拓展自己的知識面，提高自己的素養(yǎng)修養(yǎng)。
二、不斷提高自我的組織領導能力
近一年來，通過強化理論知識學習，我不斷提高自我的組織領導能力，尤其是運用馬克思主義理論和科學發(fā)展觀的重要思想，指導和提升自我的組織領導能力，提高自我與同事之間的協(xié)調溝通能力，豐富自我的創(chuàng)新思維，更好的協(xié)助部長完成本部門的各項工作。
三、工作作風端正
一年來，在工作崗位上，我能夠嚴格遵守本單位的各項規(guī)章制度，在平時的工作中，做到不遲到、不早退，認真向單位的老同志、先進個人、各類模范學習和請教，并努力學習他們身上的優(yōu)秀品質，養(yǎng)成勤儉節(jié)約、不驕不躁的好習慣，同時，在工作和日常交往的過程中，能夠團結同事，尊敬領導，使自己的團隊協(xié)作意識進一步增強，努力樹立大局觀和全局觀，樹立我礦提出的“先做人，后做事”的人身價值觀。
四、較好地完成了各項本職工作
1、帶領我部兩名會計做好每月的物資出人庫記賬與對賬工作，經常聯(lián)系用友小朱解決記賬對賬過程中遇到的困難。
2、生產區(qū)隊報送的急用計劃經我部報到地煤物質分公司后，經常與物質分公司相關業(yè)務部門聯(lián)系溝通，催促他們盡快供貨，以免影響生產。
3、負責我部合同簽訂工作，對于與我部或相關部門發(fā)生業(yè)務的外來單位，每簽訂一筆合同，都嚴格把關，親自過目，對于當場發(fā)現(xiàn)的問題立即現(xiàn)場處理。
4、配合支部書記完成礦工會布置的各項工作。
5、完成本部門的其它各項日常工作。
五、提高風險__意識，廉潔自律
今年根據單位的統(tǒng)一要求，我認真學習黨員干部廉潔自律若干規(guī)定等廉政規(guī)定，嚴格遵守各項廉政行為規(guī)范，堅決杜絕“吃、拿、卡、要、報”等行業(yè)不正之風;堅決抵御腐朽思想文化的侵蝕，筑起拒腐防變的牢固防線，告誡自己無論在任何情況下，都不能忘記黨的教育，不能忘記自己是人民的公仆，干好自身的每一項工作。
六、努力強化自我的理論業(yè)務知識學習
不斷提高自我的理論業(yè)務知識，才能與時俱進，不斷適應社會發(fā)展的新需求，近年一年來，在工作中，我認真學習黨的理論知識，尤其是黨的十x大理論知識，學習十x大提出的各項新思理念、新思想，努力掌握黨和國家的方針政策，不斷提高自我的大局意識，此外，每周四我定期參加黨的領導干部理論知識學習，以及單位和集體的學習活動，除去定期參加集體學習活動外，我還自覺利用業(yè)余時間自學理論和業(yè)務知識，通過學習進一步增強了自己的理論素質，政治素養(yǎng)，為自己更好的適應崗位工作需求，更好的服務和開展各項工作奠定了夯實的基礎。
一年來，雖然在工作中取得了一定的成績，但也存在不足，比如，對科學發(fā)展觀的認識還不夠透徹，對業(yè)務知識的學習還不夠深，在以后的工作中不斷加以改進。
寫報告經驗141人覺得有用
企業(yè)在進行年度考核的時候，員工需要提交個人述職報告，這不僅是對自己工作的總結，也是對未來規(guī)劃的一種展望。述職報告要能展示出個人的工作成果、存在的不足以及改進的方向，同時也要體現(xiàn)對公司的忠誠度和團隊協(xié)作精神。
寫述職報告的時候，要從工作內容入手，把主要任務和完成情況詳細列出。比如在項目管理方面，你可以提到負責了哪些項目的推進，具體實施了什么方案，最終達到了怎樣的效果。這里要注意的是，描述項目成果時，盡量用數字說話，這樣更有說服力。如果可能的話，還可以附上一些關鍵的數據指標，像銷售額增長了多少百分比，客戶滿意度提升了多少點之類的。
接著就是分析自己的工作表現(xiàn)，這部分要客觀公正。既不能過分謙虛，也不能夸大其詞。可以先說說自己做得好的地方，比如某次緊急情況下迅速調整策略，成功挽回了損失。然后再說說遇到的問題，比如面對復雜的技術難題時，雖然想了很多辦法但還是沒能完全解決，這種坦誠的態(tài)度會讓領導覺得你很真實。不過這里有個小地方需要注意，有時候人們會習慣性地多講成績少提問題，這就可能導致平衡感失衡，影響整體印象。
另外，述職報告還應該包括對未來工作的計劃。這一步很重要，因為它反映了你的進取心和職業(yè)規(guī)劃。比如說接下來一年內，打算進一步提升某項技能，或者希望參與更多跨部門的合作。當然，這些目標得切合實際，不能太過理想化。畢竟大家都知道，空談是沒有意義的，只有付諸行動才能真正推動事情向前發(fā)展。
除了上述幾點，還有一些細節(jié)也很關鍵。比如語言表達要簡潔明了，避免冗長復雜的句子；格式要整齊規(guī)范，便于閱讀；還有就是注意檢查錯別字和標點符號，雖然這是基本要求，但偶爾還是會有人忽視這一點。有一次我看到一份報告里出現(xiàn)了“公司利意”這樣的表述，顯然是“利益”的筆誤，這確實有點不應該，畢竟細節(jié)決定成敗嘛。
最后，述職報告最好能結合自身的實際情況，展現(xiàn)出獨特的亮點。每個人的經歷和能力都不同，所以報告的內容也應該體現(xiàn)出個性化的特色。比如有的人擅長數據分析，就可以著重強調這方面的能力；而有些人則可能在溝通協(xié)調上有優(yōu)勢，那就應該突出這一點。
【第2篇】2025年企業(yè)中層干部個人述職報告怎么寫1500字
根據公司工會的安排，我對自己2025年的工作進行了總結回顧，現(xiàn)就自己所從事的宣傳教育、精神文明創(chuàng)建、企業(yè)文化建設、《xxx》報的編輯出版以及機關工會的日常管理等項工作述職如下：
1、精神文明建設長效機制建設。今年，以文明和諧單位創(chuàng)建為載體，尋求文明創(chuàng)建和供水工作實踐的結合點，積極探索實踐文明創(chuàng)建的長效機制，細化企業(yè)內部創(chuàng)建標準、考核辦法和激勵手段，將文明創(chuàng)建與日常工作緊密結合，使創(chuàng)建工作走向規(guī)范化、制度化、長期化的軌道。按照《公司精神文明建設長效工作機制實施方案》，從4月至11月，精神文明建設長效工作機制工作組每月下基層各單位隨機檢查，并將精神文明考核辦法納入公司部門崗位責任制考核體系，在檢查中出現(xiàn)問題立即給予該部門扣分處罰。截至目前，從檢查情況看，多數單位領導重視精神文明創(chuàng)建工作，能夠按照公司《精神文明建設長效工作機制實施方案》的工作標準及具體要求進行落實，整體情況良好，與過去情況相比，有明顯的改觀和進步，各單位的廠容廠貌有了較大的提高，工作環(huán)境較以往進一步整潔美觀。員工著裝、舉止以及風貌都有了較大的提高。公司精神文明建設長效工作機制的穩(wěn)步推進，激發(fā)了全體員工創(chuàng)建文明單位的熱情和動力，本年度繼續(xù)保持了“山西省文明和諧單位標兵”稱號。
2、進行“忠誠企業(yè)，責任至上，共創(chuàng)和諧”宣講和大討論活動。為進一步鞏固教育成果，不斷提升職工隊伍整體素質，加強愛崗敬業(yè)意識和憂患意識，黨委組織了一支宣講隊伍，深入基層與大家分享心得，營造了積極向上的工作氛圍。同時，為進一步深化宣講主題，將忠誠、責任和感恩的理念深植于員工心中，開展了“忠誠企業(yè)，責任至上，共創(chuàng)和諧”大討論活動，以營造“人水和諧，人企和諧”的企業(yè)發(fā)展環(huán)境為主題，達到了統(tǒng)一思想，鼓舞干勁的目的。
3、加強公司網站建設。下發(fā)了《關于加強公司網站建設的通知》，進一步加強了公司網站的建設與管理，規(guī)范了網絡信息的發(fā)布，完善了網絡宣傳工作體系，對網站的管理機構與職責進行了劃分，對信息審核與報送工作進行了細化和規(guī)范，使公司網站建設步入規(guī)范化軌道。
4、初步建立公司理念識別系統(tǒng)，形成突出體現(xiàn)供水行業(yè)特性與企業(yè)特色的企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀以及經營理念等等。為了歸納總結出有針對性、有代表性的企業(yè)理念，我們于2025年元月下發(fā)了企業(yè)文化調查問卷，對不同年齡、不同崗位、不同文化程度的干部職工做了詳細調研。此次問卷調查，共下發(fā)問卷260份，收回有效問卷215份。通過此次調查問卷，我們對公司員工思想狀態(tài)有了一個相對準確的梳理。隨后，我們結合兩次企業(yè)文化調研的結果，于今年4月攥寫了《公司企業(yè)文化診斷報告》，歸納總結了公司六大文化優(yōu)勢、六大文化短板和雙十文化要素，為企業(yè)文化理念識別系統(tǒng)的建立做出了方向性的指導。10月，公司下發(fā)《關于征集公司“理念識別系統(tǒng)”詞條的通知》的文件，要求各黨支部自行組織開展“理念征集”的活動，經黨支部提煉精華后上報公司企業(yè)文化部，由企業(yè)文化建設工作領導組匯總、歸納，最終提煉出公司的企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀以及經營理念等。目前此項工作正在進行中。
5、繼續(xù)辦好《xx》。切實發(fā)揮《xx》報的輿論導向作用，緊緊圍繞公司中心工作，在內容上貼近生產經營管理實際，在形式上強化主題策劃。全年出版12期，為宣傳工作進一步提升做出了積極作用。
6、組織機關工會開展了迎春游藝會、工會知識競賽、女工健康知識講座和手工作品展評等活動，參加了公司工會組織的勞動競賽、送溫暖以及體育運動會、歌詠比賽、工會工作視屏展等活動，并取得較好成績。
以上就是我今年工作的一些主要方面，請各位評議。
寫報告經驗177人覺得有用
述職報告是一種展示工作成果和個人能力的重要形式，尤其對于企業(yè)中層干部而言，它不僅體現(xiàn)了個人的工作態(tài)度，也反映了團隊管理能力和業(yè)務水平。一份高質量的述職報告需要從多個維度進行準備，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要兼顧實際操作的細節(jié)。
首先，明確報告的核心內容至關重要。通常來說，這部分應該包括年度工作總結、工作亮點以及未來規(guī)劃三個方面。在寫總結時，不能僅僅羅列數字和任務完成情況，而應結合具體案例，突出關鍵點。比如，可以詳細描述某次重要項目的推進過程，特別是那些突破性進展是如何實現(xiàn)的。這里需要注意的是，用詞要精準，避免模糊不清的表達。例如，“項目取得了顯著成效”，這樣的描述雖然正面，但缺乏具體的支撐點，不如說成“通過優(yōu)化資源配置，項目成本降低了15%，并在三個月內完成了預期目標”。
接著，關于工作亮點部分，應當突出個人貢獻和創(chuàng)新之處。這不僅是對自身工作的肯定，也是向領導展示潛力的機會。不過，在強調成績的同時，也要保持謙遜的態(tài)度，避免給人留下自吹自擂的印象。可以嘗試用對比的方式展現(xiàn)成果，比如“相比去年，今年的銷售額提升了近三成，這一變化主要得益于客戶關系管理系統(tǒng)的升級”。這種表述既客觀又真實，能夠增強說服力。
至于未來規(guī)劃，則需要立足當前實際情況，提出切實可行的目標。這部分內容不宜過于籠統(tǒng)，最好能細化到具體措施層面。比如，“計劃明年進一步拓展市場占有率，預計新增客戶數量達到現(xiàn)有客戶的兩倍”，這樣的目標明確且易于評估。同時，還應該考慮到外部環(huán)境的影響因素，如政策調整、市場競爭態(tài)勢等，確保方案具有前瞻性和適應性。
當然，除了上述核心內容外，還有一些細節(jié)值得注意。比如，報告的語言風格應當符合企業(yè)文化和部門特點。如果所在單位傾向于正式嚴謹的文風，那么行文就需更加規(guī)范；反之，若氛圍較為輕松開放，則可以適當加入一些幽默元素，拉近與聽眾的距離。另外，圖表的應用也是一個加分項。合理利用柱狀圖、餅圖等形式化繁為簡，能讓復雜的數據變得直觀易懂，從而提升整體效果。
值得注意的是，有些人在撰寫過程中可能會忽略時間軸的重要性。事實上，無論是回顧過去還是展望未來，清晰的時間節(jié)點都是必不可少的。例如，“自年初啟動以來，經過半年的努力，我們成功實現(xiàn)了……”這樣的表述不僅交代了事件發(fā)生的先后順序，還突出了持續(xù)努力的價值。此外，當涉及到團隊協(xié)作時，記得提到同事的名字，這樣不僅能體現(xiàn)尊重，也能為自己贏得更多認可。
最后，檢查修改環(huán)節(jié)同樣不可忽視。雖然大家都希望一次性完成稿件，但實際上反復推敲才能保證最終成品的質量。在這個階段，不妨多請教同事或上級的意見，聽取他們的真實反饋。有時候，旁觀者清，他們的視角或許能幫你發(fā)現(xiàn)遺漏的問題或者改進的空間。
【第3篇】企業(yè)中層干部個人述職報告怎么寫2150字
企業(yè)中層干部個人述職報告
20xx年本人在分公司總經理室的正確領導下，在公司同事的關心指導下，認真貫徹了總、分公司年初制定的經營目標，較好的完成了本部門全年工作計劃，取得了一定的成績。
全年工作主要圍繞：市場變化和公司業(yè)務發(fā)展需求，在依法合規(guī)的前提下，堅持“穩(wěn)健經營，以效益為中心”的指導思想，全面實施預算管理。進一步調整業(yè)務結構，加大業(yè)務推動力度；不斷加強基礎制度建設，切實抓好服務體系建設；繼續(xù)深化各項改革，狠抓隊伍建設；全面提升管理水平，提高經營效益，擴大市場占比。
（一）加強學習，擴寬思路，不斷提高履職能力和水平
加強管理能力和政治理論方面的學習。堅持把管理能力的學習放在首位，不斷提高思想政治站位。結合營銷管理部工作實際，認真學習領會總公司20xx年上半年工作會議精神，學習分公司辦公會中加強和改進管理工作，提高工作認識的思想和論斷。通過學習增強了事業(yè)心，提高了工作的管理能力。
拓寬工作思路，綜合各個業(yè)務環(huán)節(jié)全方面考慮問題，目前看來合理的工作方法，并不是的方法，在工作中不斷總結好的經驗，不能被經驗所束縛，抱有質疑的心態(tài)，增強創(chuàng)新精神。在不斷的學習中，工作能力得到了提升，明確了努力工作的方向，增強了做好工作的責任感和使命感。
（二）進一步加強工作機制改革創(chuàng)新
進一步規(guī)范完善工作管理制度和流程的同時，管理模式的創(chuàng)新逐步增強。管控方式從公司內部轉移到合作機構和個人，切實落實管理考核機制，充分調動一切可以利用的資源，圍繞著公司目標開展工作。在自己工作職責范圍內，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高預見性、超前性和計劃性，在管理成本相同的前提下，創(chuàng)造出了更多的經濟價值。
（三）完善管理制度，依法合規(guī)經營
公司開業(yè)初期，根據湖北市場和公司經營情況制定了《營銷團隊及營銷序列人員基本管理辦法（試行）》、《渠道業(yè)務管理辦法》、《個人代理人管理辦法》、《直銷業(yè)務管理辦法》、《業(yè)務交叉管理辦法》等管理制度，在制度上保證業(yè)務協(xié)調有序發(fā)展。
在合規(guī)經營方面，要求發(fā)展要建立在依法合規(guī)的基礎上，嚴格按公司內控制度和監(jiān)管部門的要求處理業(yè)務，定期進行自查工作，對于出現(xiàn)的問題及時匯報、總結，不是藏著掖著，把問題放在桌面上，在依法合規(guī)的前提下，共同討論解決方法。
在中介業(yè)務合規(guī)方面，不僅只要求自己清楚，同時也要求部門員工、中介機構能共同學習，深刻領會合規(guī)工作的重要性。年內組織了多次渠道業(yè)務管理培訓，引導中介機構的業(yè)務經營方式的轉變，把“穩(wěn)健經營，以效益為中心”的經營思路帶到業(yè)務一線。
（四）抓好基礎工作，推動業(yè)務有序發(fā)展
在業(yè)務高速發(fā)展的同時，管理能力也在不斷得到加強。在制度制定工作得到不斷完善的同時，嚴格按照相關制度的要求安排工作，把工作分解到各個環(huán)節(jié)，責任到人，確保工作按質按量完成。工作的高效完成，有力得推動了業(yè)務的發(fā)展。
加強管理，推動業(yè)務發(fā)展的同時，在三季度把鞏固車險業(yè)務，推動非車險跨越式發(fā)展作為工作重點；四季度把車險結構調整作為工作方向；圍繞“以利潤為中心”的思路，每個季度都有不同的業(yè)務發(fā)展重點。在抓業(yè)務數量的同時，提高業(yè)務質量，堅決的屏棄屢保屢虧的“垃圾”業(yè)務，利用賠付率、折扣率、費用率三率聯(lián)動的杠桿作用引導業(yè)務發(fā)展方向，確保業(yè)務的可持續(xù)性發(fā)展。
（五）定期分析總結，發(fā)現(xiàn)問題及時跟進解決
定期對公司經營情況進行總結、分析，及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。業(yè)務分析可通過各項經營數據的對比，發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)的原因和預計可能的結果，為公司經營決策提供依據。業(yè)務經營分析能夠比較客觀的反映公司經營情況，為營銷、承保、理賠、等各個業(yè)務環(huán)節(jié)提供數據支持。
（六）以點帶面，強化培訓，全面提高部門綜合素質
高標準、高要求這是對工作結果的要求，充分調動部門員工工作能力，提高他們工作能動性，才能確保工作結果準確無誤。部門工作壓力大、進度快，對新員工進行系統(tǒng)化培訓是不現(xiàn)實的。我們采用的方式是工作中學習，是將工作安排到每個人，由工作責任人先向上級主管匯報此項工作怎樣去完成，需要多長時間，需要怎樣的支持。再由主管對不足或錯誤的地方給予意見，鍛煉他們對工作的解碼能力和處理能力。在工作過程中由上級主管不定時督導，避免偏差的出現(xiàn)，逐步增加工作的難度，使其能力在工作中得到不斷提升，員工的工作能力相對初期有了長足進步。
（七）加強廉政和作風建設，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定
努力完善自身道德體系，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。牢固樹立正確的價值觀和人生觀，自覺抵御腐朽思想文化的侵蝕。帶頭遵守公司制定的各項規(guī)章制度。認真抓好部門的廉政工作，做到嚴格管理、嚴格教育、嚴格監(jiān)督。
回顧一年的工作和學習，在取得上述成績的同時，由于工作經驗和領導能力的不足，在工作中也存在著一些問題：
1、工作前瞻性不足，工作存在被動接受的局面，對工作發(fā)展趨勢的把控能力不足。
2、工作解碼能力相對不足，工作方式較為簡單，工作結果和預期存在差距。
3、政治思想覺悟有待提高。
在下一年的工作中，我將進一步強化學習意識，堅持“學以致用，用以促學”的原則，不斷提升自身管理能力，以更好的適應崗位的要求。嚴于律己、克己奉公，在思想上提高認識，行動上嚴格規(guī)范，以飽滿的激情、以百倍的信心，迎接未來的挑戰(zhàn)，用自身的帶頭作用，使本部門工作再上新臺階。
寫報告經驗124人覺得有用
企業(yè)中層干部個人述職報告該怎么寫？這事兒得好好琢磨。述職報告不是隨便寫寫就行的，得結合工作實際，把情況說清楚，把成績講明白，把問題點出來。開頭部分，得先亮明自己的身份，簡單介紹一下自己負責的工作范圍，這一步很重要，不然別人不知道你是干啥的。
接著就是正文了，這部分要分塊來說。先談工作完成情況吧，別忘了用具體數字說話，比如完成了多少項目，解決了哪些難題，這樣更有說服力。然后再說說工作中的一些亮點，比如有沒有創(chuàng)新做法，或者團隊合作中有什么特別之處。這部分要是能舉幾個例子就更好了，比如某個項目的實施過程中遇到困難，你是怎么帶領大家克服的。
接下來聊聊存在的問題和不足。這一點也不能忽視，畢竟沒人能事事完美。但要注意，提到問題的時候要實事求是，別夸大其詞，也不要藏著掖著。比如說管理上可能有些細節(jié)沒到位，或者在溝通協(xié)調方面還有提升空間之類的。不過這里有個地方可能會讓人覺得不太嚴謹，“有時候感覺溝通起來還是有點難度，特別是跟某些部門”，這種表達雖然真實，但稍顯口語化，不夠正式。
再往后就是對未來工作的設想啦。這部分要有點前瞻性，可以談談下階段的目標是什么，打算采取什么措施去實現(xiàn)。比如優(yōu)化流程、加強培訓之類的具體計劃。記得要把這些設想說得切實可行，不能光喊口號。
最后別忘了檢查一下格式和錯別字。有時候寫完后匆匆忙忙提交，結果發(fā)現(xiàn)漏了個標點符號或者寫錯了名字，這就不太好啦?！皩懲旰笞詈枚嗫磶妆?，確保沒有明顯的疏漏”，這句話雖然也是提醒，但用得很含蓄，不會顯得突兀。
整個報告寫下來，關鍵是要做到條理清晰，重點突出。當然，每個人的情況不一樣，寫的時候也要根據自身實際情況調整內容。希望這些小建議對你有所幫助。
【第4篇】企業(yè)員工個人述職報告范例怎么寫2650字
企業(yè)員工個人述職報告篇一
本人自去年11月進入xxx公司以來，經過近半年時間的了解，已全面地了解xxx公司的具體生產狀況及運作，本著在其位謀其政的態(tài)度，從如下幾個方面進入工作并實際地處理一些相關事項。
個人心態(tài)的快速轉變與定位：來到xxx一廠，因為廠情的不同，大部分的工作方法都必須做出改變，有效管理量化考核方法在xxx推行要有一段時間過渡。如何引導，是一個技巧問題，弄不好會適得其反，所以非常感謝公司領導對我的信任，并給予機會讓我擔負(銀碳、綠油、車啤)工序主管這一重擔，相信這一次是自己職業(yè)生涯的又一次規(guī)劃和考驗，所以我會用最良好的心態(tài)和更務實的態(tài)度來面對現(xiàn)在的工作，只要我努力，一定會在xxx公司做出成績。
xxx公司的認知：主要體現(xiàn)在：
①.人員狀態(tài)良好，但沖勁不足，對公司缺乏歸屬感。
②.基層管理員渴望認知新鮮事物，但浮于表面。
③.職責不清，不勇于承擔責任，本職工作未做好。
④.機械設備良好，主力做單雙面板不成問題。
⑤.生產技術和方法沒有與產品難度的增大相配套，人員的流失就會失去技術力量。
⑥.環(huán)境管理、設計不到位，當生產難度高的板子時，環(huán)境因素影響凸顯。
生產設備具有一定的規(guī)模，這是我們工廠在深圳生產pcb的優(yōu)勢，但我們要充分利用現(xiàn)有的設備資源、新舊兩個廠之間資源共享，才能快速有效地化解每個生產車間的“瓶頸”，相互取長補短，使xxx公司成為pcb行業(yè)的佼佼者。
管理方法的認知和理解：
①.首要為安全生產，要加強巡拉及有力督促各當班領班、組長搞好安全防護措施確保安全生產;
②.看緊出數與貨期，按公司月目標計劃推動各工序的生產出數和交貨期，以達到每天出數的達成率準時交貨率;
③.將各異常情況進行科學的、嚴謹地調查與采集，并用e-mall的形式傳呈給各經理和相關主管;
④.注重個人形象，以自身為榜樣，嚴格地要求各工序管理人員和員工保持精神狀態(tài)良好，且員工紀律長期嚴抓不懈;
入職半年來的工作成績：
1.以積極進取的工作熱情很快融入了xxx生產部這一團隊，并已適應了相應的企業(yè)文化，在生產的崗位上真正體現(xiàn)出統(tǒng)籌與推動的作用，形成并完善了在生產部這一團隊內的上傳下達、平行溝通和監(jiān)控生產狀態(tài)的一套管理機制;
2.通過學習，已由原來不熟悉銀孔板生產制程轉變?yōu)槭煜ゃy的生產制程，并能推動銀碳、綠油、車啤的生產出數和品質改善;
3.與其它部門，如工程、qa和pmc人員已建立良好的溝通，生產中的發(fā)生的一般事項都能有效地協(xié)調與嘗試解決;
4.通過不斷巡拉，有效糾正部分員工操作的不規(guī)范及改變部分人紀律觀念的狀況，使生產進入正常的生產狀態(tài)。
5.經常督促各生產組長、領班加強車間的“5s”活動，有效保障了生產環(huán)境良好，維持了廠房所應有的新形象;
6.在工作中善于發(fā)現(xiàn)問題和疑點，并即時將問題和疑點反映給經理和各領班，并有力推動改善;
7.剛入職時發(fā)現(xiàn)生產線上員工操作不規(guī)范，在我強烈的反映和制訂了詳細規(guī)范下，現(xiàn)生產工序員工都已能按操作規(guī)范作業(yè)。
8、主導成立擦花小組，每兩周進行檢討、以使擦花的報廢得到很大程度的改善。
工作中的不足之處和需要加強改善的事項：
1.巡拉不力！3月23日銀碳打磨機水管異常，末能及時通知維修處理及末能調配好員工工作，有著相當的不可推卸的責任;
2.協(xié)調能力和推動能力有待提高，對部分工序達成率和生產目標均沒有達標有一定責任。
以后工作的初步計劃：
1.應生產形勢要求，下月對生產部所有組長進行一次培訓，目前培訓教材我已初步完成，下一步送呈相關經理審核，我會盡的熱忱和精力來挑戰(zhàn)我的工作;2.工作中努力學習pcb生產制程技術，
3.繼續(xù)在工作中將一些建議和想法連同相關數據呈報經理，如可采用，將盡力度協(xié)助實施與跟進;
4、主導推行成立擦花改善小組，監(jiān)督各工序的pcb板操作規(guī)范的方法，提升員工品質意識。
5.配合生產部的品質改善計劃，力爭在本年度將雙面板報廢降到2%以下，全力跟進綠油因滲油、移位、擦花，銀碳因阻值偏大及板污等項目的品質改善。
6、全力配合生產經理在生產效率及品質改善方面達到公司所制定的各項指標。讓xxx電路板廠在安靜與詳和中迎來新的一頁，并祝愿xxx電路板廠在末來日子里生產中取得更輝煌的成績。
企業(yè)員工個人述職報告篇二
通用的公司員工年終個人工作總結轉眼間，一年的時間又飛逝而過，充滿希望的xxxx年就要到來了。走過xxxx，再回首，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多?！懊Σ⑹斋@著，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。
工作以來，在公司領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，這和領導的關心以及身邊同事的幫助是分不開的，在今后的工作中我會繼續(xù)努力，再接再厲，嚴格要求自己，不斷求實創(chuàng)新，不斷磨煉自己，盡我所能把工作做好，爭取取得更大的成績。
在工作中，對照相關標準，嚴于律己，較好的完成各項工作任務;能夠遵守紀律，團結同事，務真求實，樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在完成本職工作的同時，對其他部門要求協(xié)助的事情都能耐心、及時完成，給予幫助。對自身不懂的問題和知識能虛心聽取同事們的建議，與同事相互溝通、相互交流。在領導和同事們的幫助下，扎實工作，積極進取，努力提高自身水平，履行好崗位職責，嚴格要求自己，認真完成領導交辦的各項工作任務。
一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，有時對人處事的態(tài)度口氣不好，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，向其他同事學習，努力把工作做得更好。
近年來，公司的各項規(guī)章制度得到改善或進一步的完善，本人能夠積極響應公司的各項規(guī)章制度，以公司的各項規(guī)章制度為準則加強工作責任感，及時做好本人的各項本職工作，為企業(yè)做好本人力所能及的服務工作。
在企業(yè)不斷改革的推動下，我認識到不被淘汰就要不斷學習，更新理念，提高自我的素質和業(yè)務技術水平，以適應新的形勢的需要。發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理*底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立科室的良好形象。
新的一年里我要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里已在暗暗的為自己鼓勁。在競爭中站穩(wěn)腳步，取長補短，爭取獲得更好的工作成績。
最后我希望在公司能有更好的發(fā)展，也希望我們公司能夠做大做強，獨樹一幟。在建筑行業(yè)成為常青樹！
寫報告經驗28人覺得有用
寫一份好的企業(yè)員工個人述職報告，得從實際工作出發(fā)，把事情講清楚，既不能浮夸也不能太簡單。報告這東西，說白了就是把自己的工作情況匯報上去，讓領導知道你干了啥，干得怎么樣。一開始，得簡單介紹一下自己的基本情況，比如職位、負責的主要任務之類的，別太啰嗦就行。然后就該談談這一年的成績了，成績這部分最好能用數據說話，比如銷售額提升了百分之多少，客戶滿意度提高了幾個百分點之類的具體數字。
接下來就是說說自己遇到的問題了。工作中肯定會有各種各樣的困難，像市場變化快，客戶需求多變啦，這些都可能影響到工作。不過呀，重要的是要表明自己是怎么應對這些問題的，有沒有想辦法去解決。比如說通過加強培訓提升團隊能力，或者調整策略適應新的市場需求。這里頭可能會有寫錯的地方，比如把“客戶需求”寫成“需求客戶”，但只要不影響理解就好。
還有，對于未來的工作計劃也要提一提。這一步挺關鍵的，畢竟領導關心的不僅是過去的成績，還想知道你會怎么繼續(xù)努力。可以想想下一年的目標是什么，打算采取哪些措施來實現(xiàn)這些目標。不過有時候會忘記加上具體的實施步驟，這樣就顯得有些空洞了。比如只寫了“提高產品質量”，卻沒有提到具體用什么方法提高。
最后，記得態(tài)度要誠懇，不管是談成績還是問題，都要實事求是。要是覺得報告里有不妥當的地方，可以找同事幫忙看看，他們可能會指出一些你沒注意到的小問題。寫報告的時候，語言盡量簡潔明了，別堆砌太多華麗的辭藻，反而讓人摸不清重點。
【第5篇】2025年企業(yè)主管個人述職報告怎么寫3000字
xx年即將結束，一年來，在集團公司領導的正確指揮下，在兄弟單位的大力協(xié)助下，我和班子成員一道，團結帶領全體干部職工齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，認真履行職責，采取有力措施保證了xx年工作任務的順利完成，并取得一定的成績。現(xiàn)將一年來的工作、思想情況匯報如下：
一、強化管理，全面完成各項工作任務
一是生產經營取得突破性進展
全年預計完成產值2460萬元左右，可足額上交折舊費和資產使用費，能夠完成上交管理費52萬元和上交利潤377.5萬元的任務，生產計劃完成率100%;安全生產無任何上報事故，無重大設備責任事故發(fā)生，工程設計質量合格率達到100%，圖紙合格率100%。
二是牢固占領油田內部市場，逐步擴大外部市場
今年，隨著油田改革力度的加大，油田內部勘察設計市場逐步對外開放，競爭日趨激烈，形勢逼人，不進則退。我和班子成員一起，帶領職工，充分發(fā)揮技術和人才優(yōu)勢，創(chuàng)一流產品，創(chuàng)優(yōu)質服務，在油田兩家公司及外部市場創(chuàng)出品牌，使油田設計市場占有率達到95%以上，外部市場收入超額完成任務。
三是科技進步取得新成果
科技創(chuàng)新與進步是企業(yè)發(fā)展的根本動力，我院在生產過程中，不斷加強設計人員的創(chuàng)新意識，積極采用新工藝、新技術、新設備、新材料，保持設計的先進性，科研成果取得重大進步。獲吉林省優(yōu)秀工程設計獎7項，吉林省優(yōu)秀咨詢成果獎2項，5項qc成果被評為省優(yōu)秀成果，其中有一項被評為國家級優(yōu)秀qc成果;獲中油公司優(yōu)秀工程設計獎1項，中油公司現(xiàn)代化管理成果獎1項，獲吉林石油集團有限責任公司科技創(chuàng)新成果獎6項，其中，有3項成果參加國家優(yōu)秀工程設計獎評選，有30項科研創(chuàng)優(yōu)成果準備參加院里和集團公司的驗收，成果的取得為我院帶來了一定的經濟效益和社會效益，為鞏固油田內部市場，開創(chuàng)社會市場創(chuàng)造了有利條件。
四是質量管理工作不斷向縱深推進
產品的質量關系到企業(yè)的生死存亡，同時，質量體系建設又是一個不斷吐故納新、持續(xù)改進的過程，我院質量管理水平始終保持與同行業(yè)先進水平同步，今年順利通過北京中設專家的第二次監(jiān)督審核認證。通過貫徹iso9000國際質量體系標準，使我院質量管理體系高效運行，在資質證書范圍內的工程勘察、工程咨詢、工程設計和服務滿足客戶的要求，設計產品質量穩(wěn)步提高。在任務非常繁重、設計周期不足持續(xù)加班、加點，設計人員身心非常疲憊的情況下沒有發(fā)生任何質量事故，也未發(fā)生重大顧客投訴事件，持續(xù)改進機制已經基本建立。這是我院科學管理，加強設計把關和現(xiàn)場服務的結果，我院今年又被評為省質量管理小組活動優(yōu)秀企業(yè)，我也有幸獲得中國石油天然氣集團公司優(yōu)秀項目經理的稱號。
五是全面落實以人為本的科學發(fā)展觀，人才強企戰(zhàn)略取得突破性進展
企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，設計企業(yè)要實現(xiàn)長遠的發(fā)展，就必須有充足的優(yōu)秀設計人員作保障。我院立足長遠，建立和不斷完善發(fā)現(xiàn)人才、聚集人才、服務人才的機制，充分調動科技人員的積極性和創(chuàng)造性。就職工關心的問題和迫切需要解決的問題給予充分的關心，并在住房、提干等方面專門制定向技術骨干傾斜的政策。今年吸收了22名大學生，在橫向單位中數量最多，并調入數名中專以上學歷人員。在生活和工作上給予充分的關心，使他們體會到組織的溫暖;在軟環(huán)境方面，無論在設計還是在管理上，敢于給他們壓擔子，盡量提供鍛煉與發(fā)展的機會，使他們盡快成長起來，煥發(fā)在工作崗位上建功立業(yè)的激情。
通過對評為16名局級和16名院級“科技之星”人員的表彰，激發(fā)廣大科技人員的創(chuàng)造熱情和全院職工勤于學習、勤于思考、勇于實踐的精神，促進科技工作的全面開展，使更多、更優(yōu)秀的科技人員不斷涌現(xiàn)出來，在設計院形成“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的良好風氣。
六是狠抓安全生產，基本建立安全管理機制
安全生產關系到廣大干部職工的生命財產，關系到企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的大局。我院通過開展“安全生產管理年”活動，牢固樹立“安全第一、預防為主”的原則，加大安全生產法律法規(guī)的學習宣傳和貫徹力度，普及安全生產法律知識，增強全體職工安全生產法制觀念，積極推動“無隱患管理”和“無污染作業(yè)”工作，制定《勘察設計院應急救援搶險預案》，定期召開安全生產例會，堅決落實責任制原則，在重大節(jié)假日前后對我院的安全工作進行大檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，杜絕了重大事故的發(fā)生，為設計院的發(fā)展創(chuàng)造了安全穩(wěn)定的環(huán)境。
七是堅持不懈抓好班子建設，優(yōu)化人力資源配置
通過開展“四查四提高”活動，對班子成員的思想、作風、紀律進行全方位的約束。同時，在改進領導方法上，引導大家不斷學習，努力提高領導藝術，增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力;在中層干部班子建設上，以發(fā)展為契機，促進班子成員之間的交流與溝通，形成既有分工，又有協(xié)作，坦誠相待，合作共事，齊心協(xié)力的良好氛圍;促使他們用寬廣的胸懷帶好自己的隊伍，充分調動全體人員的積極性，在階段性重點工作上保持大局意識，提高了中層干部的整體素質，實現(xiàn)了人力資源的優(yōu)化配置，為設計院的發(fā)展提供了有力的組織保障。
二、加強思想政治建設，努力提高政治素質和工作水平
領導者的素質對企業(yè)的發(fā)展起著關鍵性作用，我不斷加強自身思想政治建設，努力做政治堅定、服務大局的表率，與時俱進、開拓創(chuàng)新的表率;公道正派、清正廉潔的表率;聯(lián)系群眾、轉變作風的表率。
一是堅持用科學理論武裝頭腦，樹立大局意識
作為單位的主要領導，我不斷學習政治理論知識，深化理解“三個代表”重要思想理論體系、精神實質和根本要求，把學習“三個代表”重要思想和學習鄧小平理論結合起來，用科學的發(fā)展觀指導工作，把握與時俱進的理論實質;認真領會黨的xx屆四中全會精神。在大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，堅決同___保持一致;在對待集體群訪問題上，堅持和集團公司保持一致，把穩(wěn)定工作拿到政治的高度來認識，確保大局穩(wěn)定。
二是堅持用科學理論指導實踐，明確發(fā)展思路
在學習實踐中我進一步認識到，團結協(xié)調好各方面的關系，是做好工作的重要條件，為搞好與班子成員和廣大職工的團結，我堅持實行民主集中制，接受不同的觀點和意見，在廣大職工關注的焦點問題上，充分發(fā)揚民主，在住房分配上，職工代表進行集體討論，從打分到分配方案的制定都公開、公平、公正;“科技之星”和職稱的評比過程公開透明，實現(xiàn)了高度民主。
三是堅持用科學理論推動工作，促進廉政建設
堅持用中央及集團公司有關廉政規(guī)章制度規(guī)范自身言行，堅持原則，按規(guī)定辦事，牢固樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，抽出時間系統(tǒng)學習黨員領導干部廉潔自率的制度，在政治上時刻保持清醒的認識，養(yǎng)成良好的道德情操，以員的標準嚴格要求自己，把黨的優(yōu)良作風與創(chuàng)新的時代精神結合起來，勇于創(chuàng)新，淡泊名利，樂于奉獻，樹立起公仆觀念，努力為職工群眾辦實事，辦好事。
四是堅持用科學理論提高素質，增強領導能力
我清醒認識到，今天知識更新速度日新月異，作為一名企業(yè)領導，不學習就要落后，就要被歷史淘汰。我從改革發(fā)展面臨的新形勢、新任務出發(fā)，加強新知識的學習，完善知識結構，不斷學習xx屆四中全會《決定》精神，增強領導者的執(zhí)政能力，針對實際工作中遇到的新問題，加強學習和研究，不斷提高工作水平。
這一年來的工作，如果說有一點成績的話，主要歸功于集團公司的正確領導，歸功于全體干部職工的大力支持，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，增加壓力，銳意創(chuàng)新，為圓滿完成勘察設計任務，再創(chuàng)佳績。
以上述職，請領導和同志們評議，歡迎對我的工作多提寶貴意見，借此機會，向一貫關心、支持我的各位領導、同志們表示誠摯的謝意。
寫報告經驗50人覺得有用
2025年企業(yè)主管個人述職報告怎么寫
寫述職報告的時候，得先把報告的框架搭起來。這就像蓋房子，地基沒打好，上面再花哨也沒用。開頭部分，可以簡單回顧一下過去一年的整體工作情況，比如說完成了哪些任務，達成了什么目標。記得要用數據說話，這樣顯得更有說服力。不過有時候數字太多也容易亂，比如把幾個關鍵指標混在一起說，就可能讓人搞不清楚重點在哪。
接著就是分析工作中遇到的問題了。這些問題肯定不是一兩句話能說完的，得具體點，但也不能太啰嗦。比如說某個項目進度滯后，就得講清楚是什么原因導致的，是資源調配不當還是溝通出了問題。這里有個小問題需要注意，有時候為了顯得自己經驗豐富，可能會把問題描述得過于復雜，反而讓讀者摸不著頭腦。
然后，就要提到解決方案了。這是報告的重點之一，得讓領導看到你的思路清晰，解決問題的能力強。比如針對某個問題，你采取了哪些措施，實施的效果怎么樣。當然，解決方案也不是一蹴而就的，中間可能會有一些調整。比如說一開始計劃用A方案，后來發(fā)現(xiàn)效果不太好，就改成了B方案。這種變化其實很正常，但要是沒交代清楚原因，就容易給人留下不專業(yè)的印象。
最后這部分嘛，可以談談未來的工作規(guī)劃。這個部分得結合公司的整體戰(zhàn)略方向來談，不能脫離實際。比如公司今年的重點是開拓新市場，那作為主管，你就得圍繞這個方向制定具體的行動計劃。當然，計劃得細化到每個季度甚至每個月，這樣才能保證落地執(zhí)行。這里有個小細節(jié)需要注意，有時候為了顯得目標高遠，可能會把計劃定得過于理想化，忽略了實際情況的限制。
整個報告寫完后，最好再仔細檢查一遍。一方面看看有沒有錯別字，另一方面也要確保語句通順。有時候寫著寫著，可能會出現(xiàn)一些小問題，比如主謂不一致之類的。還有就是注意語氣，既要展現(xiàn)自己的成績，又不能顯得驕傲自滿。述職報告不是給自己看的，而是給上級匯報工作的，所以態(tài)度得端正。
【第6篇】企業(yè)團委書記個人述職報告怎么寫2200字
尊敬的考核組領導、各位領導、同志們：
大家好！
20xx年4月底，受公司黨委厚愛及公司廣大團員青年的支持和信任，我被從基層抽調回公司政治工作部擔任公司團委書記，具體分工負責公司團委工作，同時協(xié)助做好政治工作部相關工作。10月底，隨著公司組織機構變動，原新聞信息中心宣傳職能劃歸政工部后，我又兼管公司宣傳工作?，F(xiàn)將我個人年度工作及自身廉潔情況進行匯報如下：
首先，作為一名黨員干部，一年來，我能夠以黨員標準嚴格要求自己，自覺深入學習三個代表重要思想，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和組織決定、決議，具有大局觀念和團隊精神，同時作為機關人員，我將自己的工作定位在圍繞黨委工作重心，著力于服務基層、服務一線和服務于廣大團員青年上，對待工作踏踏實實，對于屬于自己分內的工作從未有過推諉扯皮現(xiàn)象，并且能夠發(fā)揚民主作風，在日常工作中，能夠主動和部門內部及相關部門領導及員工進行有效溝通和協(xié)調，以求進一步推動工作的有效開展。
廉政方面，本人一年來能夠自覺遵守各項法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，沒有違法違紀行為，也從未接受過任何人任何方式的饋贈和禮金、禮品等。
在學習方面，雖然本人目前已經步入領導崗位，但我深知自己在理論和實踐經驗兩個方面都遠遠沒有達到工作崗位的要求，所以，學習對我來說就顯得尤為重要，同時，我一直信奉“勤能補拙”這一道理，為盡快提高自己的業(yè)務水平、掌握本崗位理論和相關知識和彌補個人專業(yè)知識的不足，我經常利用業(yè)余時間自覺加強相關知識的學習，另外，值得我慶幸的是：機關處室領導都是我的老師，日常工作的接觸中，他們能夠及時指出我的不足并對我的工作提出了很多指導性的意見，當我工作中遇到困惑時，他們也能夠及時幫我指點迷津，使我及時找回做好工作的信心和決心。同時，部門內部盡管人員比較緊張，但大家都能充分發(fā)揮個人長處，盡心盡力，積極相互配合做好部門工作，用行動給了我莫大的鼓舞和支持，使我進一步增強了做好工作的信心！
工作方面，能夠按照年初公司黨委和團委工作部署與安排，逐步有效地開展部門各項工作。總結起來，主要有以下兩部分：
團委工作部分
1、五月份，進行了團員青年“奉獻在崗位”工作開展情況的總結，評比表彰了一批優(yōu)秀團干、優(yōu)秀團員、青年崗位能手、優(yōu)秀輔導員和優(yōu)秀少先隊員，進一步激勵了廣大團員青年立足崗位做做奉獻的熱情。
2、六月份和11月份，分別進行團員青年普查，初步了解35歲及以下青年人員現(xiàn)狀，逐步建立健全了部分基層團組織，加強了基層團組織建設和團干部的培養(yǎng)教育工作。
3、六至七月份，舉辦慶“七一”攝影比賽，征集攝影作品100余幅，評出獲獎作品近20幅并放入櫥窗進行了展示，作品透過社區(qū)生活、職工風采、情感瞬間、公司新貌等不同角度充分展示了電建職工風采和公司生活小區(qū)建設的日新月異。
4、xxxx被共青團中央和國家電力公司聯(lián)合授予“青年文明號”，11月份完成網上注冊。
5、順利通過了xxx、xxx兩個省級青年文明號的復查，推薦xxx，20xx年度xx市青年文明號、推薦xxx、xxx兩名優(yōu)秀團員青年為市青年崗位能手。
6、10月份在全體團干中開展青年理論研討活動，征集理論研討論文10余篇，11月份，推薦兩篇論文(《新時期電力施工企業(yè)青年活動載體探析》、《青年文明號活動與青年人才培養(yǎng)》)參加xx省思想政治研究會青年專委會，其中前者榮獲二等獎。
7、聯(lián)合相關部門開展“導師帶徒”活動，為新分配大學生提供良好的學習和發(fā)展平臺。跟蹤關注活動開展情況，及時和部分大學生溝通交流，了解他們的心聲，幫他們解決了部分思想問題，深受新分配大學生的歡迎。
8、聯(lián)合辦公室對公司機關人員工作證統(tǒng)一進行了更換，由我設計制作的新版工作證受到廣大職工的歡迎，現(xiàn)已在多個基層單位推廣實施。
9、20xx年，共組織開展以粘盆、焊盆、健康咨詢、修自行車等項目為主的“陽光社區(qū)青年志愿者在行動”主題服務活動12次，面向社區(qū)服務廣大職工及家屬，深受好評。
公司宣傳工作
1、公司全年共編輯出版公司內部刊物《xxx》23期計136版，消息、通訊、散文等560余篇，40余萬字，發(fā)行量近5000份；櫥窗更換100余期；設計、制作各類展板100余塊；制作新聞網頁500余個，重大活動及時在公司局域網上發(fā)布；在地市級及以上刊物上發(fā)表各類文章、圖片6幅。
2、配合參與相關部門做好xx屆xx次職代會籌備及宣傳報道工作，辦公樓更換了大量的宣傳條幅、標語，廁所文化也因增加的標語口號而有所提升；
3、配合參與了xx、xx等新開工工程的開工前宣傳籌備工作和開工儀式的策劃實施工作。前段時期還參與了xxx項目部的宣傳策劃工作。
4、11月份，推薦兩篇論文(《淺談企業(yè)競爭力》、《信息技術在思想教育工作中的應用》)參加華中政研會，分別榮獲優(yōu)秀論文獎和論文獎。
5、組織參加市委舉辦的“xxx”紀念鄧小平同志誕辰xx周年征文活動，共推薦論文，其中xxx撰寫的《鄧小平理論發(fā)展觀》獲二等獎。
6、為迎接建黨xx周年，舉辦了迎“七一”黨建網頁設計競賽活動，評出六名獲獎。
7、圍繞統(tǒng)戰(zhàn)工作進行了臺胞臺屬的普查并組織進行了統(tǒng)戰(zhàn)知識答題，聯(lián)合辦公室在市火車站廣場進行了“五四普法”活動的法律事務咨詢和板報的展示。
8、順利通過省級文明單位復查工作。
以上是本人對xx年度工作的總結匯報，如果要說以上這些也算是我工作中的成績的話，我要感謝機關處室?guī)煾祩儗ξ业年P心和幫助、感謝部門內部員工對我的信任、理解和支持，感謝公司黨委給我提供了這樣一個學習和提高的機會。同時，我也深知自己還有很多方面做的還遠遠不夠，新的一年里，我將一如既往地用更加務實的工作來回報公司的信任和員工的支持。
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
寫報告經驗184人覺得有用
企業(yè)團委書記個人述職報告該怎么寫？這事兒說起來不算復雜，但真要寫好，也不是件輕松的事兒。述職報告這東西，得把自己這一年的工作情況好好交代一下，既要讓領導知道你干了啥，還得體現(xiàn)你的工作態(tài)度和成績。
先說開頭部分吧，得先把背景講清楚，比如你是哪個部門的，主要負責什么工作之類的。這部分其實沒啥特別的技巧，就老老實實寫就行。不過有時候寫著寫著，可能會不小心把部門名稱寫錯了，這就不太好啦。寫的時候得仔細點，別圖快。
接著就是重點內容了，要把這一年的工作分幾個方面來說。比如說組織活動這一塊，你得提提你們團支部搞過哪些活動，活動的效果怎么樣，參加的人多不多之類的。還有就是思想教育方面，你是不是組織過一些講座或者培訓啥的，這些都得說清楚。當然，寫這部分的時候，可能有時候會漏掉一些細節(jié)，比如某次活動的具體時間沒寫明，或者忘了提到某個重要環(huán)節(jié)，這就需要寫完之后再仔細檢查一遍。
然后就是成績的部分啦。這個，得實事求是，不能夸大也不能縮小。比如說你們團支部獲得了一些榮譽，那就在報告里寫出來唄。不過有時候寫著寫著，可能會有點小偏差，比如把功勞記錯人了，這就不太好了。寫的時候要特別留心，確保所有功勞都歸到該歸的地方。
最后，就是展望未來啦。可以簡單說說自己對未來工作的想法，比如接下來有什么計劃之類的。這部分不用寫得太詳細，點到為止就好。不過，有時候寫這部分的時候，可能會出現(xiàn)邏輯上的小跳躍，比如前一句還在談過去的成績，后一句突然跳到未來的打算，這會讓讀者有點摸不著頭腦。
