【第1篇】公司員工上半年工作報告怎么寫800字
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間____年上半年已即將過去?；厥走^去的半年時間是緊張的半年，也是充實的半年，更是喜憂參半的半年。這半年時間是車間變動最大的半年，在各級領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，機器設(shè)備的增加；人員的穩(wěn)定；在“公司為中國馳名商標”捷報的助推下，車間產(chǎn)量、質(zhì)量都有明顯的提高，公司日趨向做大、做強。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
在產(chǎn)量方面，產(chǎn)量從年初日入庫量不到8000支，到3月份日產(chǎn)量突破12000支，短短的不到兩個月的`時間，產(chǎn)量提升了將近50％還多，這組數(shù)據(jù)正說明了在程總、馬工的正確帶領(lǐng)下，在真空管車間所有員工的共同努力下，才會創(chuàng)造出這么高的產(chǎn)量業(yè)績，這也是天普公司有史以來最高、最好水平。
新設(shè)備投產(chǎn)后，員工操作技能有待提高；維修力量有待于培養(yǎng)；職工的思想素質(zhì)有待于提升……下一步車間應(yīng)遵循以下管理制度：
一、深入進行'質(zhì)量第一'的思想教育，發(fā)動員工開展：'生產(chǎn)技能大比拼'的活動，樹立榜樣，推廣先進！
二、嚴格貫徹執(zhí)行工藝紀律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量信得過的產(chǎn)品。
三、組織有秩序的生產(chǎn)，搞好文明、安全生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生。
四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持質(zhì)檢人員的工作，共同把好質(zhì)量關(guān)。車間定期召開質(zhì)量分析會，不斷改進質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問題時，積極配合質(zhì)量管理部門，分析研究解決。
五、掌握車間質(zhì)量狀況，落實質(zhì)量獎懲制度，變被動為主動。
六、針對車間內(nèi)存在的主要質(zhì)量問題，提出課題發(fā)動職工開展技術(shù)革新和合理化建議活動，對設(shè)計、工藝等方面存在的問題積極向有關(guān)部門和質(zhì)量管理部門提出，共同研究解決。
接下來，我們將面臨著更嚴峻的挑戰(zhàn)！我們將一如既往地發(fā)揚'不怕困難、艱苦奮斗、樂于奉獻、勇于創(chuàng)新”的精神，熟練地掌握先進的生產(chǎn)工藝，培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及領(lǐng)先的職業(yè)技能，用精益求精的工作態(tài)度，嚴謹細致的工作方法，科學(xué)求實的工作作風，規(guī)范系統(tǒng)的工作成效，制造出高品質(zhì)，高標準的產(chǎn)品，回報公司！在天普的大舞臺上實現(xiàn)自己的人生價值！
寫報告經(jīng)驗99人覺得有用
在寫公司員工上半年的工作報告時，首先要明確報告的主要目的，就是向領(lǐng)導(dǎo)匯報這段時間的工作情況。這不僅包括完成了哪些任務(wù)，還需要體現(xiàn)個人或團隊的成長和進步。如果是一個部門的報告，可以先列出幾個關(guān)鍵點，像是項目推進情況、遇到的問題以及解決辦法。
對于個人來說，可以從日常工作的幾個重要方面入手，比如業(yè)務(wù)完成量、客戶反饋、團隊協(xié)作情況等。記得在描述具體成果的時候，盡量用數(shù)據(jù)說話，這樣更有說服力。比如，某個項目的銷售額提升了百分之多少，或者成功維護了多少個長期合作的客戶。
書寫注意事項：
報告中還可以提到一些創(chuàng)新的想法或者建議。比如在工作中發(fā)現(xiàn)了一些流程上的不足，可以提出優(yōu)化方案。這部分不需要太正式，只要表達出自己的思考就好。不過有時候在寫這類建議時，可能會因為想得太多而顯得啰嗦，這時最好刪減掉一些不必要的細節(jié)，讓重點更加突出。
如果是團隊報告的話，除了上述內(nèi)容外，還要強調(diào)團隊合作的重要性?？梢院喪鲆幌聢F隊成員間的配合情況，以及如何通過共同努力達成目標。在這個過程中，難免會出現(xiàn)一些意見分歧，這時候就需要大家坐下來好好溝通，找到一個大家都認可的解決方案。
寫報告的時候，格式也很重要。一般來說，開頭部分可以簡短介紹背景，中間詳細闡述工作內(nèi)容和成果，最后可以對未來的工作做一個展望。不過有時人們會忘記檢查報告中的格式問題，比如字體大小是否統(tǒng)一，段落間距是不是合適。這些問題雖然看起來不大，但會影響閱讀體驗。
小編友情提醒：
寫完報告后，最好能抽時間仔細校對一遍。有時候因為趕時間，可能會漏掉一些標點符號，或者把某些詞語寫錯了。盡管這些小問題不會直接影響報告的整體質(zhì)量，但細心一點總是好的。
【第2篇】2025公司員工年終述職報告怎么寫1050字
____公司員工年終述職報告
轉(zhuǎn)眼間，忙碌的一年又轉(zhuǎn)瞬即逝了。一年來，我積極實踐著，以“愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、為人師表、富有愛心”作為自己的行動準則，督促著自己的工作。以下是我的工作述職：
一、德方面
教師是“人類靈魂的工程師”，因此教師必須抓好兩項工作即教好書、育好人。要育好人絕非一件簡單的事情，教師首先要做好表率即為人師表。在生活中，我扮演著多重身份：做學(xué)生的好老師、做學(xué)生的“好家長”、做學(xué)生的好朋友、做學(xué)生的心理醫(yī)生，關(guān)注學(xué)生的健康成長，從不體罰或變相體罰學(xué)生，不侮辱學(xué)生人格。課堂上，我時刻注意規(guī)范自己的教學(xué)行為，在作業(yè)本上設(shè)立了“1/3意見欄”鼓勵學(xué)生給我提意見，并認真回答學(xué)生提出的每一個問題。課后，我經(jīng)常走進教室、宿舍，與學(xué)生一起參加課外活動，加強與學(xué)生的溝通交流。當學(xué)生遭遇挫折時，適時地給予學(xué)生鼓勵，與學(xué)生一起分享自己的成長故事，以自己的人生經(jīng)歷去感化、教育學(xué)生。
二、能方面
教好書是教師的基本職責之一，為了提高自己的理論修養(yǎng)水平，增強教師人格魅力，更好地教好書，我堅持給自己“充電”，堅持“借好書、買好書、學(xué)好書、用好書”，堅持向同行的老師們“取經(jīng)”、交流。在教學(xué)過程中，我把每一節(jié)課都當做公開課去準備，首先精讀教材，把握教學(xué)重難點，再查閱資料，把每份教案都當作一項工程去設(shè)計，做到用活教材、超越教材，將教材內(nèi)容回歸于學(xué)生的生活實際，精選學(xué)生感興趣的教學(xué)素材來整合教學(xué)內(nèi)容，讓每一節(jié)課都情趣盎然，讓學(xué)生在歡聲笑語中輕松感悟教學(xué)目標。
三、勤方面
本學(xué)期，在教學(xué)方面，我擔任了初一年級四個班的政治教學(xué)工作以及初二年級四個班的雙語教學(xué)工作。此外，還負責每周一的值勤工作、周日的“假日新視野”工作、見習(xí)班主任工作、“校園之聲”廣播臺的指導(dǎo)工作，每一項工作對我來說，都是一個挑戰(zhàn)，都是一個自我鍛煉的機會。因此，我兢兢業(yè)業(yè)地對待自己的事業(yè)，按時、按質(zhì)的完成每一項工作。在這些工作中，我堅持總結(jié)與反思，在每一個方面都寫有工作心得，不斷改進，提高工作效率。
四、績方面
1、在教學(xué)方面：開了兩次公開課，得到了教研組內(nèi)其他老師的一致認可。期中考試，我所帶的班級，總體來說，成績較好。
2、教研方面：本學(xué)期共寫了教育教學(xué)論文，其中有兩篇在雜志或叢書上發(fā)表。
俗話說：“金無足赤，人無完人?！痹诮逃虒W(xué)工作中，我仍然有很多的不足之處，如在工作中會產(chǎn)生“惰性”思想，自身的知識面較窄，理論修養(yǎng)水平不高，在教育學(xué)生方面的經(jīng)驗的還不足，在以后的工作中，我會“多學(xué)習(xí)、多動手、多思考、多總結(jié)、多反思”，以期更大的提高。
寫報告經(jīng)驗91人覺得有用
2025公司員工年終述職報告怎么寫
年終述職報告是每個員工向領(lǐng)導(dǎo)匯報一年工作的重要文件，它不僅是總結(jié)成績的機會，也是展示個人能力的平臺。寫好這份報告需要從多個角度入手，既要突出重點，又要體現(xiàn)細節(jié)，做到條理清晰、內(nèi)容充實。
一開始就要明確報告的主題，比如你是負責銷售部門的員工，那么就圍繞銷售業(yè)績展開敘述。當然，這并不是說只談數(shù)字，還要結(jié)合市場變化和個人努力來闡述。例如，去年銷售額增長了百分之二十，這是通過調(diào)整營銷策略、加強客戶溝通實現(xiàn)的，而不是單純依賴市場回暖。這里有個小地方需要注意，有些同事可能會忘記提及外部環(huán)境的影響，但這部分其實很重要，因為客觀條件的變化會影響主觀能動性的發(fā)揮。
接下來可以談?wù)劰ぷ髦杏龅降膯栴}及解決方案。比如，今年上半年因為供應(yīng)鏈中斷導(dǎo)致訂單延遲交付，后來是怎么協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化流程解決這個問題的。這里有個不太嚴謹?shù)牡胤?，有的人在描述問題時容易夸大困難，反而忽略了實際采取的措施，這樣會讓讀者覺得你的應(yīng)對能力不足。所以，在講述問題的時候，應(yīng)該把重心放在解決問題的方法上。
書寫注意事項：
團隊協(xié)作也是不可忽視的一部分。如果你們部門完成了一個大項目，不妨具體講講自己的角色和貢獻。比如你是項目經(jīng)理，不僅要統(tǒng)籌全局，還需要及時反饋進度給上級。有時候，為了趕工期，加班加點成了家常便飯，但這也是職責所在。不過，有些人在描述團隊合作時會忽略個人分工，這樣就會顯得模糊不清，讓人難以理解具體是誰做了什么。
小編友情提醒：
展望未來也很關(guān)鍵?？梢愿鶕?jù)當前的業(yè)務(wù)狀況提出一些想法，比如針對現(xiàn)有產(chǎn)品存在的不足之處進行改進，或者探索新的市場領(lǐng)域。需要注意的是，提出的建議要切實可行，不能只是空想。例如，有人可能會提出開發(fā)一款全新的軟件系統(tǒng)，但如果預(yù)算有限，實施起來就會很困難，這樣的建議就顯得不夠成熟。
【第3篇】木業(yè)公司行政部新員工的述職報告怎么寫1800字
自今年4月我和亓強一起走進奧特裝飾城升達地板那個100平方米溫馨的小家，到現(xiàn)在萊城工業(yè)區(qū)赫赫有名一片赤澄三萬平方米的億祥路2號，足足有半年的時間了。這六個多月的時間里，億祥木業(yè)每天都有新的變化，我則在緊張而自由的環(huán)境中慢慢的長大。
曉事以來，非常慶幸在我身邊一直有可愛可親的師長教育我培養(yǎng)我，這次也不例外。我非常感激億祥木業(yè)的精英人士在億祥的成長中讓我學(xué)到的一切；我非常敬重亓總和陳總的為人做事，欣賞接經(jīng)理和段科長的經(jīng)驗老道、陳哥徐哥的機警靈活以及小小年紀的小王忘我的工作精神，還有我們?nèi)w員工的積極向上，所以我對億祥人和億祥木業(yè)的未來充滿希望。
說到工作，腦子里滿滿的，不知道先說哪一件，這與行政部瑣碎的工作性質(zhì)密切相關(guān)，當然這并不意味著工作的多與好，煩瑣的工作必須被有效的排列組合，否則只能費時費力，達不到事半功倍的效果，正如亓總所說“事情必須分清主次，明確其輕重緩急，先做哪一件后做哪一件要心里清楚”。從一開始我戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢走向人才市場，與陌生人溝通交流，在各地板網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，接聽陌生人的，到現(xiàn)在自如的開展人才招聘工作，那些小恐懼心理已經(jīng)一去不返。剛來的時候網(wǎng)站還是個框架，帶著一分好奇和不安認認真真的填補這些空白，我想我要盡全力去涂抹這些從未做過卻一心想做好的工作。四月底，帶著大家對我的信任將生產(chǎn)許可證的任務(wù)交給我，11月初才拿到受理通知書，不管這其中的過程多么的曲折和為難，資料整理了多少堆，這種結(jié)果和狀態(tài)帶給我的是深深的自責，也明白了這個社會是存在那么一些讓人難以忍受卻必須接受的潛規(guī)則我們必須遵守。
六月下旬，來到離家來回18公里地的口鎮(zhèn)，我是即興奮又難過，興奮的是可以像放暑假似的回到溫暖的家舒緩一下壓力，難過是太陽把我曬的又黑又瘦。隨之而來的是緊張快節(jié)奏的工作，我想我最大的貢獻就是為億祥木業(yè)體系的建立（雖然這個體系還不完善）盡到的微薄之力吧。這一切來的太突然，回頭想想好像沒有做好心理準備，我只是埋頭苦干，被領(lǐng)著走，僅僅單純被動的接受亓總和李經(jīng)理給予的任務(wù)，卻沒有認真考慮過我行政部完善的功能，沒有一個完整的計劃，沒有主動掌握工作。大量文字資料的整理，包括我公司紅頭文件格式的形成內(nèi)容的補充、各項約束性制度的出臺、公司員工檔案的整理，保衛(wèi)工作的順利開展，食堂制度的完善，員工生活用品和福利待遇的發(fā)放，員工手冊的編寫以及外部聯(lián)系，一切都順其自然的走了下來，我自信行政部工作的完整完全和完善，雖然這并不是一個有直接效益的部門，卻一步一步的打好基礎(chǔ)。這其中在完成我行政部工作的同時，協(xié)助不能熟練操作電腦的接經(jīng)理、張部長和日理萬機的亓總、李經(jīng)理完成了大量的文字性資料和我力所能及的工作，另外實驗室操作規(guī)程和使用規(guī)范等制度的建立也有我的一份心血。如有空閑我喜歡去找生產(chǎn)部的那一群年輕的孩子們，如果碰巧不生產(chǎn)打掃廠區(qū)衛(wèi)生的情況，搭一把手，體味下同甘共苦的快樂。一直記得亓總送給我們的兩句話：不要拿自己當人物，不要把事情復(fù)雜化。
值得欣慰的是iso體系的成功建立，在經(jīng)驗豐富的接經(jīng)理的大力支持下，我們順利的通過了一二階段的審核，當然發(fā)現(xiàn)了不少的問題需要我們?nèi)ジ纳?，但要看到我們的?yōu)勢我們的力量。從各方面來看我們主要存在以下幾個問題：
一是部分部門工作的低效率，包括總經(jīng)理。公司新建條件有限，各部門尤其是生產(chǎn)部門和銷售部門必須創(chuàng)造條件努力向上，給我們帶來優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和更多的訂單；總經(jīng)理對我們普通員工反映的問題不能給予及時的答復(fù)和協(xié)助，給我行政部的協(xié)調(diào)工作帶來了一些困難。
二是薪金待遇制度的不完善，部分部門員工的薪金待遇是總經(jīng)理與其員工直接溝通而定，部分部門的員工工資卻以當?shù)赝嚷毼坏牡退蕉?，工資水平斷層，造成了不公平現(xiàn)象的發(fā)生和需要養(yǎng)家糊口的人們的不滿。這些問題急不來卻也迫在眉睫，我們必須主動有意識的想辦法尋找最佳解決方式。
對于企業(yè)的管理，也一直在探討摸索之中，不好說如何去管，只能提提建議。比較崇尚西方的工作作風，就像衣櫥里不能存放一件臟衣服一樣，絕對不能以沒有時間和比較累為理由而放置起來，即手頭上的事情馬上辦；工作須細致而條理，切不可放下這件找不到那件；應(yīng)該學(xué)會掌控的能力，不能用自己過分的寬容原諒別人的錯誤（這一點對自己說）。
總之，機遇和挑戰(zhàn)并存，只要心存希望，朝著億祥木業(yè)的目標和方向堅持不懈，一定會迎來億祥木業(yè)美好而輝煌的明天。
寫報告經(jīng)驗29人覺得有用
對于剛?cè)肼毜哪緲I(yè)公司行政部新員工來說，寫好述職報告確實是個挑戰(zhàn)。述職報告既是對個人工作的總結(jié)，也是向上級匯報工作成果的重要方式。開頭部分得先說清楚這段時間的主要工作內(nèi)容，比如說日常辦公文件的整理歸檔，還有就是負責會議室布置之類的雜事。這類事情雖然看起來瑣碎，但卻是行政工作中不可或缺的一部分。
在寫這部分的時候，可以具體描述一下處理過的文件數(shù)量，比如總共整理了三百多份文件，分類歸檔后方便了后續(xù)查閱。還有就是在會議期間遇到的一些突發(fā)狀況，比如投影儀突然故障，如何快速聯(lián)系技術(shù)人員解決的問題，這樣能體現(xiàn)自己的應(yīng)變能力。當然，這些細節(jié)最好用簡潔明了的語言表達出來，避免啰嗦。
接著要說的是自己參與的一些大型活動籌備工作。比如說最近組織的年度總結(jié)大會，從場地選擇到人員安排，再到物資準備，每個環(huán)節(jié)都得精心策劃。這一塊的工作重點在于突出團隊協(xié)作的重要性，畢竟一個人的力量有限，大家齊心協(xié)力才能順利完成任務(wù)。這里可以提一下通過這次活動學(xué)到的新技能，像是如何更好地與各部門溝通協(xié)調(diào)，這對以后的工作肯定會有幫助。
書寫注意事項：
述職報告里還可以加入一些個人成長的部分。比如在工作中發(fā)現(xiàn)自己對數(shù)據(jù)分析特別感興趣，于是主動學(xué)習(xí)相關(guān)軟件，現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立完成簡單的數(shù)據(jù)分析報告。這樣的自我提升不僅對自己有益，也能為公司帶來新的視角。不過這里要注意，談個人成長的時候不要顯得太自夸，語氣要謙虛一點，比如說“通過實踐發(fā)現(xiàn)了一些新的可能性”。
至于報告的格式，建議保持整潔清爽。正文部分盡量分成幾個小段落，每段講一個主題，這樣閱讀起來會比較輕松。字體大小也要適中，不要過大也不要過小。行間距設(shè)置為單倍行距即可，太寬會讓頁面顯得空曠。標題可以用宋體或者微軟雅黑，正文部分則用楷體或者仿宋，這樣看起來更有層次感。
最后別忘了檢查一遍報告有沒有錯別字或者標點符號使用不當?shù)牡胤健Ｓ袝r候因為趕時間，可能會忽略這些細節(jié)，但其實它們直接影響到報告的整體質(zhì)量。如果有可能的話，可以讓同事幫忙看看，他們可能會發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的問題。
【第4篇】2025年6月公司員工述職報告怎么寫750字
這是一家年輕的建筑設(shè)計公司，公司規(guī)模也不大，堪稱“小”，廣州總部人稍多些。公司員工相比之前從事過的酒店小4-5倍，我在試用評價上毫不忌諱地說他的小。不論從專業(yè)設(shè)計水平上還是他的管理上都是相當不成熟的，但小公司的好處在人際關(guān)系尚不復(fù)雜，人雖年輕沒什么經(jīng)驗卻單純。我很羨慕那些設(shè)計人員，他們不單能設(shè)計房子，更能畫漂亮的圖畫。所以每每坐在前臺覺得自己一無是處，更有一無是處的委屈。雖然管理仍待進一步規(guī)范，提高，但確能感覺到他在一天天地慢慢成熟，我也相信他會一天天地好起來，業(yè)務(wù)更加繁忙。
我不能說我最初融入工作時是帶了些許的情緒的，好在我一向?qū)ぷ鞫歼€算認真，情緒還不至于影響到工作，最簡單的文職工作，打印，復(fù)印，傳真，這些對我來說是再輕松不過的事情，這是我自工作以來做過的最最簡單輕松的事，完全沒有任何工作壓力。但這種太安逸又迫使我必須得重新找出路。
老總是性情中人，年會中表現(xiàn)得更加淋漓，醉酒中除了高興更多的是辛酸吧。副總更是個性情中人，一看就知道是做行政的，因為脾氣。后勤中都是一幫好友，我突然覺得這些美好的友誼中，怎么總是有那么些不能說明的晦暗在里邊，笑臉背后總隱藏著些不明的東西。但同事還是好的，整個公司一團和氣，大家都和睦相處，小公司的優(yōu)點就在如此。這是我唯一的收獲，相處了一批完全另一行業(yè)的朋友，讓我有了新的感受。但我又總是心中存了些許的疙瘩，讓我不能坦然地去面對個別的同事，這是我迫切地需要做出自我調(diào)整的，我相信自己會做好。新晨范文網(wǎng)
____年會的餐桌上，老總給我敲了一記警鐘，他說沒報我的名參加演講比賽是他的失誤，認為我應(yīng)該多表現(xiàn)自己。這是我的歷史問題，什么時候能徹底地根除，我想這是迫在眉睫要解決的事情。
寫報告經(jīng)驗18人覺得有用
2025年6月公司員工述職報告怎么寫
在撰寫年度述職報告的時候，得花點心思去琢磨一下格式和內(nèi)容。畢竟這是一份展示個人工作成果的重要文件，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力。開頭部分，先簡單介紹一下自己的基本情況，比如部門、職位之類的，這樣顯得正式一些。
接著就是重點了，要把這一年的工作內(nèi)容梳理清楚?？梢园凑枕椖炕蛘呷蝿?wù)的時間順序來寫，每個項目都得包含背景、具體做了哪些事、用了什么方法、達到了怎樣的效果。如果涉及的數(shù)據(jù)就寫下來，比如銷售額提升了百分之多少，客戶滿意度提高了幾個百分點。記得要突出自己的貢獻，但也不要太過夸張，實事求是就好。
至于業(yè)績這塊兒，最好能用圖表輔助說明，直觀又清晰。比如做了一個新項目的推廣，可以用柱狀圖展示銷量變化曲線，領(lǐng)導(dǎo)一眼就能看明白。當然，不是所有人都擅長做圖表，實在不行就用文字詳細描述一下吧。
書寫注意事項：
團隊合作這部分也不能忽略。畢竟單打獨斗的時代已經(jīng)過去了，現(xiàn)在講究的是協(xié)作精神。可以說說自己在團隊中扮演的角色，是怎么配合同事完成任務(wù)的，還有遇到困難時大家是如何一起解決的。這不僅能展現(xiàn)你的溝通能力，還能體現(xiàn)你的情商。
關(guān)于未來規(guī)劃這部分也很關(guān)鍵。不能只說些空話套話，得結(jié)合實際情況提出具體的改進措施。比如說接下來想提升哪方面的技能，或者計劃如何優(yōu)化現(xiàn)有的流程。這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你有想法、有目標。
寫報告的時候，語言要簡潔明了，避免長篇大論。有些地方可以直接用短句表達，比如“項目進展順利”、“目標基本達成”。要是覺得自己寫得不夠好，可以多看看其他人的報告，取長補短。不過有時候會因為時間緊，草草寫完就提交了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)漏掉了重要細節(jié)，這就不太好啦。
最后別忘了檢查一遍，尤其是數(shù)字和人名之類的關(guān)鍵信息。有時候一不留神就會打錯字，比如把“客戶”寫成“客服”，雖然意思差別不大，但還是會影響閱讀體驗。還有些標點符號也要注意，像逗號該不該加，半角全角符號用錯了，這些問題都得留心。
【第5篇】公關(guān)公司員工離職報告怎么寫1100字
首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事在此期間的幫助，是你們的點滴幫助與教誨使我一頭闖進了公關(guān)這個行當，感受了其中的辛苦與喜悅。每當坐在電腦前時，腦海中不斷浮現(xiàn)廣告界一些前輩巨人的驚世之作，并以他們?yōu)閷W(xué)習(xí)與前進的榜樣，在我寫作的僅有的一兩個方案中我盡力將某些已經(jīng)證明為行之有效的策略注入其中，不斷學(xué)習(xí)新的知識，汲取公關(guān)界最前沿的精華。既然是一家這么好的公司我為什么還要離開呢？下面即是原因：
一、自身職業(yè)規(guī)劃或者是人生目標因素。我的理想一直是做一名媒體人或是純正的策劃人員，能夠馳騁才思，將不可能的變?yōu)榭赡埽幱诳駸岬乃枷霠顟B(tài)及極度的夸張與想象之中而不悔。咱們公司卻是只服務(wù)奧迪的公司，基本上是區(qū)域下任務(wù)我們來執(zhí)行，所以很多東西是死的不能有太多的發(fā)揮，即使是很好的創(chuàng)意卻因為區(qū)域不同意或者是經(jīng)費的問題而不能實現(xiàn)，這是創(chuàng)意人員的痛苦。所以離職之后我會去北上廣或其他沿海城市的行業(yè)當中尋找機會，并不是說我離開以后一定會有更好的發(fā)展，至少可以看看他們的先進經(jīng)驗及前沿的思維方式，畢竟年輕人就應(yīng)該多闖闖多看看，以后才能有更大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
二、公司的管理與我的天性不相合。我是那種喜歡自由，放任思維擴散的人，有太多的束縛的時候想不出好的點子，也寫不出有文采的文章。而公司卻有嚴格的制度，當然沒有規(guī)矩不成方圓，一個組織一個單位必有其規(guī)章制度，而個人以為廣告公司尤其是策劃創(chuàng)意部門卻并不一定遵守最嚴格的制度，他們應(yīng)該有自主活動的空間。再者公司的組織形態(tài)有點紊亂，有項目時總部可支持本來是一件很好的事，可人來人往也不知道公司領(lǐng)導(dǎo)的分工，以我的話說就是“管事的婆婆太多”，沒有強有力的領(lǐng)導(dǎo)核心，缺乏現(xiàn)代企業(yè)的管理理念，最重要的一點看不到個人的發(fā)展前景在哪里，缺少足夠的公司員工培訓(xùn)機制！
上述離職原因可能有個人主觀色彩在里面，也可能有些原因是不成其為原因的，甚至有些過激的言辭，希望公司領(lǐng)導(dǎo)多包涵，如對公司發(fā)展有利則甚慰之，如有不適之處就當是一個后輩的不成熟言語吧。
xx是一家純正的公關(guān)公司，雖然只服務(wù)奧迪，可其涉及范圍卻相當廣，所以在期間經(jīng)歷了很多東西，也學(xué)到了很多東西，與各位同事更是時間雖短卻情意深厚！每一個人身上的優(yōu)點及長處都值得我去學(xué)習(xí)。雖然我即將離開大家，也會到新的公司，甚至到不同的行業(yè)，可我會一直牢記大家的教誨。
在公司期間與大家共同執(zhí)行了兩個案子，一個是重慶車展，一個是世界杯，而在a5正在執(zhí)行過程中我卻選擇了離開，因此深感對不起大家。希望a5項目的執(zhí)行一切順利，希望公司接下來的項目圓滿成功！祝愿各位同事工作順利，祝愿公司發(fā)展越來越好！
寫報告經(jīng)驗14人覺得有用
在一家公關(guān)公司工作了幾年后，我決定離開這個團隊，去尋找新的職業(yè)機會。這是一份需要認真對待的文件，它不僅關(guān)乎個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，也體現(xiàn)了對公司的尊重。寫離職報告時，首先要明確自己的立場，既要表達感謝，又要清楚表明即將離職的事實。
正文怎么寫？
可以從回顧工作經(jīng)歷開始。比如，你可以提到自己剛?cè)肼殨r的情況，那時候?qū)緲I(yè)務(wù)的理解還很淺顯，但通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，逐漸熟悉了各種項目運作流程。當然，這期間也遇到了不少挑戰(zhàn)，像是面對客戶突發(fā)的需求變化，有時會感到壓力山大。不過，正是這些經(jīng)歷讓自己成長了不少。接著，簡要描述一下自己參與過的重點項目，比如某次危機公關(guān)事件中的具體表現(xiàn)，或者是某項長期合作項目的推進情況。這些都是值得自豪的成績，能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價值。
至于離職原因，可以稍微提及一些個人發(fā)展的考量。比如，隨著工作經(jīng)驗的積累，希望能夠在更大的平臺施展才華，或者是為了追求更加平衡的生活方式。這部分內(nèi)容不宜過多展開，點到為止就好。畢竟，過多地談?wù)撠撁媲榫w可能會影響雙方的關(guān)系。
結(jié)尾部分則要充滿誠意。感謝公司提供的寶貴機會，感謝同事們的幫助和支持。如果有機會的話，還希望能繼續(xù)保持聯(lián)系。這樣的表達既真誠又得體，能夠讓整個報告顯得更加人性化。
寫這類文檔時，需要注意語言簡潔明了，避免冗長啰嗦。有時候，句子結(jié)構(gòu)不太完美也沒關(guān)系，只要意思能傳達清楚就行。例如，有時候為了趕時間匆匆完成草稿，可能會出現(xiàn)類似“由于時間緊迫，未能詳細列出所有成就”的表述，這樣反而顯得真實可信。另外，記得檢查一下有沒有明顯的拼寫錯誤，尤其是那些容易混淆的單詞，像“接受”和“接收”這種，要是搞錯了就尷尬了。
【第6篇】公司員工試用期辭職報告怎么寫750字
公司員工試用期辭職報告范文
您好！
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團隊。進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的`幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友erp7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結(jié)果是xx年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平。因xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以xx年一年的賬目都沒辦法理清，xx年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。
最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關(guān)加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務(wù)以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業(yè)務(wù)的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。
今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵！最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
寫報告經(jīng)驗86人覺得有用
關(guān)于公司員工試用期辭職報告怎么寫，很多人覺得辭職報告就那么回事，隨便寫寫就行，但實際上要是沒弄好，可能會影響到后續(xù)的一些事情。
寫辭職報告的時候，得先把你的想法理清楚。比如說你為什么要辭職，是因為工作內(nèi)容不對胃口，還是因為個人發(fā)展的問題，或者是家里有什么特殊情況需要處理。不管是什么原因，都要說得清楚明白，這樣領(lǐng)導(dǎo)也能理解你的處境。
開頭這部分，你可以寫“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好”，然后簡單介紹一下自己的基本情況，比如你在哪個部門，擔任什么職位之類的。這部分不用太啰嗦，點到為止就好。接著就該說正事了，直接表明自己打算辭去目前的工作崗位，這一步很重要，得明確表達自己的態(tài)度。
然后就是重點部分，闡述辭職的原因。這里頭得注意措辭，別顯得太生硬。如果是因為工作壓力大，可以說“由于近期工作節(jié)奏較快，本人感覺難以適應(yīng)當前環(huán)境”。如果是家庭原因，那就寫“因家中長輩身體欠佳，需盡孝道陪伴左右”。
還有就是時間安排，得提前告知公司，一般是提前三十天通知。這一點很關(guān)鍵，不然可能會影響公司的人員調(diào)度。所以在這部分可以寫“希望公司能夠批準我的辭職申請，并給予一個月的時間進行交接工作”。
最后這部分，可以表示一下感謝，比如說“感謝公司在過去的時間里給予我的支持和幫助，讓我有機會在這里鍛煉成長”。當然，有些人可能會覺得這有點多余，但我覺得適當表達感激之情也是種禮貌。
寫辭職報告的時候，有個小細節(jié)需要注意，就是盡量避免情緒化的東西。有的人一激動就把對公司的不滿一股腦兒地寫進去，這可不太好。畢竟辭職是一次職業(yè)規(guī)劃上的調(diào)整，沒必要搞得劍拔弩張。
書寫注意事項：
還有一個容易被忽略的地方，就是檢查格式和字數(shù)。有些人寫得太隨意，格式亂七八糟的，這會給領(lǐng)導(dǎo)留下不專業(yè)的印象。還有就是字數(shù)也不能太多，長篇大論容易讓人失去耐心。
