【第1篇】某企業(yè)調(diào)查報告怎么寫2100字
某企業(yè)調(diào)查報告范文
導(dǎo)語：作為企業(yè)調(diào)查人員在完成工作之后如何寫好調(diào)查報告呢？以下是小編為大家整理的文章，歡迎閱讀！希望對大家有所幫助！
一、調(diào)查過程
(一)調(diào)查目的與意義
1.調(diào)查目的
員工培訓(xùn)的目的是通過一定的科學(xué)手段，促使員工在知識、技能、能力和工作態(tài)度等方面得到提升，以保證員工能夠按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)或水平完成工作任務(wù)，員工的素質(zhì)決定著企業(yè)的素質(zhì)，擁有高素質(zhì)的人才，才可能談得上持續(xù)發(fā)展。通過培訓(xùn)，可以使新員工融入到企業(yè)的文化之中，可以使老員工補充新知識新技能，以跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。
2.調(diào)查意義
企業(yè)要參與市場競爭，就必須擁有高素質(zhì)的員工隊伍。人才要參與人才市場競爭，就必須時時“充電”，吸收新知識和新技能，以增強自身競爭力。培訓(xùn)使企業(yè)人力資本整體增值的同時，也增加了企業(yè)自身的價值。員工培訓(xùn)可以有效地幫助企業(yè)創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢，重視員工培訓(xùn)工作的企業(yè)會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績，更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益。培訓(xùn)是管理的前提、培訓(xùn)是管理的手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。
(二)調(diào)查對象概況
1.調(diào)查對象全稱
上海百晟精密機械有限公司
2.調(diào)查對象地址
上海市浦東新區(qū)康橋路898號
3.調(diào)查證明人
邵鶴良 13651609812
(三)調(diào)查時間
____年8月26日—____年11月18日
(四)調(diào)查方式
主要采取的是訪談的形式。通過對上海百晟精密機械有限公司的管理人員進行訪談，深入了解了該公司員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀、存在的問題及其改進途徑。
二、調(diào)查對象現(xiàn)狀
(一)上海百晟精密機械有限公司概況
上海百晟精密機械有限公司創(chuàng)于2000年，到____年我們公司總?cè)藬?shù)為96人，其中技術(shù)人員占了65%， 公司轉(zhuǎn)制前為上海鐘表工具模具廠，是上海鐘表公司所屬單位，專業(yè)制造精密機械設(shè)備、鐘表、儀表、儀器等行業(yè)配套設(shè)備。設(shè)備先進，技術(shù)力量雄厚。主要產(chǎn)
品有c6104多功能精密小車床、各類自動車夾頭，同時承接各類模具及精密零件各類小齒輪加工。特別是多功能精密小車床、自動車夾頭均有三十多年的生產(chǎn)經(jīng)驗，產(chǎn)品銷往全國各地，出口東南亞及歐美。
(二)上海百晟精密機械有限公司員工培訓(xùn)的特點
培訓(xùn)與技術(shù)不分離。員工在培訓(xùn)不能只是客體或客戶的'角色，而應(yīng)當(dāng)完全的融入到培訓(xùn)的內(nèi)容和方式中去，唯有如此，才能在培訓(xùn)中更好的結(jié)合實際問題對癥下藥。雙向不間斷層進式的培訓(xùn)模式。在平時的工作中不斷累積遇到的實質(zhì)問題，有專人歸類總結(jié)，在考慮培訓(xùn)經(jīng)濟性要求的基礎(chǔ)上，非定時定人組織小范圍講解和解答，這樣不會延誤平時工作的效率。在訪談過程中了解到，新進員工的基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識缺乏，老員工這兩方面欠缺的并不是很多，這樣在安排培訓(xùn)的時候就要考慮到側(cè)重性的問題。新進員工的能力和技術(shù)不及老員工，那在平時就要對新進員工加強培訓(xùn)的次數(shù)和強度，以便其在最短的時間內(nèi)能夠最多的技術(shù)知識，應(yīng)對其本職工作
(三)上海百晟精密機械有限公司員工培訓(xùn)的內(nèi)容
員工技能培訓(xùn)和員工素質(zhì)培訓(xùn)，員工技能培訓(xùn)是企業(yè)針對崗位的需求對員工進行的崗位能力培訓(xùn)。員工素質(zhì)培訓(xùn)是企業(yè)針對員工素質(zhì)方面的要求主要有心理素質(zhì)，個人工作態(tài)度，工作習(xí)慣的素質(zhì)培訓(xùn)。
三、調(diào)查結(jié)論與對策建議
(一)調(diào)查結(jié)論
1、對培訓(xùn)工作不夠重視。隨著科技技術(shù)的飛速發(fā)展對員工的知識技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高，但是對員工的素質(zhì)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)不能及時進行，大部分現(xiàn)場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓(xùn)。缺乏“苦練內(nèi)功、培養(yǎng)后勁”的意識和行動，長期以往只會導(dǎo)致企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)水平的下降。
2、培訓(xùn)工作尚不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。培訓(xùn)工作仍停留在簡單的技能培訓(xùn)上，且多以陳舊的培訓(xùn)方式為主，培訓(xùn)效果級差，沒有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進行布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進的培訓(xùn)。
3、沒有調(diào)動員工參與培訓(xùn)的積極性。目前培訓(xùn)工作被動參加的多，主動學(xué)習(xí)的少，應(yīng)付的多，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來，再加上培訓(xùn)工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的.些根本性問題，因而難以充分調(diào)動員工培訓(xùn)的積極性。
4、培訓(xùn)效果反饋不夠健全。由于常常搞突擊式的培訓(xùn)，人多量大，時間緊，給出題、考核、閱卷帶來許多困難，培訓(xùn)部門對培訓(xùn)后的效果不能進行全面、及時的分析和評價，因而無法對后來進行更合理有效地培訓(xùn)安排，從而不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高。
5、培訓(xùn)方法落后，多數(shù)情況下培訓(xùn)工作采用講授和技術(shù)問答的形式，沒有采用互動練習(xí)的設(shè)施，缺少基礎(chǔ)設(shè)施的配置。
(二)對策建議
企業(yè)可以結(jié)合每個員工的特點去實行培訓(xùn)，這樣可以使得培訓(xùn)可以更好的體現(xiàn)出培訓(xùn)
的效果。企業(yè)可以把以往的培訓(xùn)方式改變下，不要培訓(xùn)工作仍停留在簡單的技能培訓(xùn)上，可以重新制定有利于企業(yè)發(fā)展需要的培訓(xùn)內(nèi)容。建立有效的激勵機制讓員工人主動去參加培訓(xùn)，這樣的培訓(xùn)意義更大嗎，然后企業(yè)可以把企業(yè)的需求和員工的發(fā)展更好的結(jié)合起來這樣就可以充分的調(diào)動起員工培訓(xùn)的積極性了?？梢园哑髽I(yè)原有落后的培訓(xùn)方式改變下，改變更有利于企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)方式。
寫報告經(jīng)驗63人覺得有用
寫一份企業(yè)調(diào)查報告并不復(fù)雜，但要想寫出質(zhì)量高的報告，需要花點心思。企業(yè)調(diào)查報告的格式大致固定，但具體內(nèi)容得根據(jù)實際情況調(diào)整。開頭部分應(yīng)該簡明扼要地介紹調(diào)查背景，比如為什么要做這次調(diào)查，目的是什么。這部分文字不用太長，幾句話說清楚就行，別啰嗦。
接著就是主體部分了。主體部分是報告的核心，要把調(diào)查到的情況詳細記錄下來。這里需要注意的是，數(shù)據(jù)一定要真實可靠，不能憑空捏造。如果引用了他人的研究成果，記得標(biāo)明出處，這很重要。不過有時候?qū)懙臅r候容易忘記標(biāo)注，這也是人之常情。另外，數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式最好多樣化一些，可以用表格、圖表等方式呈現(xiàn)，這樣更直觀，也更容易讓人理解。
接下來談?wù)劮治霾糠帧７治龅臅r候要結(jié)合企業(yè)的實際情況，找出存在的問題和潛在的機會。這個環(huán)節(jié)比較關(guān)鍵，因為它是后續(xù)提出建議的基礎(chǔ)。在分析過程中，可能會遇到一些棘手的問題，這時候就需要多角度思考，必要時可以請教專業(yè)人士。當(dāng)然，有些時候分析得不夠深入，可能是因為時間緊迫，但這不是借口，還是要盡量做到全面。
最后是建議部分。這部分主要是針對前面提到的問題和機會，給出具體的解決辦法或發(fā)展策略。建議要切實可行，不能天馬行空。比如對于市場拓展，可以建議加強線上宣傳力度，具體措施可以包括增加社交媒體投放，舉辦線上活動等。不過有時候提出的建議可能過于籠統(tǒng)，缺乏細節(jié)，這也是需要注意的地方。
【第2篇】女工創(chuàng)建和諧企業(yè)的調(diào)查報告怎么寫2650字
第三糧庫是一個有著六十年歷史的國有企業(yè)，幾十年來為市軍食民用和經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了基礎(chǔ)性保障作用。由于糧庫工作的特殊性現(xiàn)在女職工占全庫干部職工的百分之五十，她們在企業(yè)的發(fā)展中
起到了舉足輕重的作用，在糧庫各個部門發(fā)揮著主力軍的作用，為企業(yè)改革和經(jīng)濟發(fā)展作出了積極的貢獻。
目前，糧庫的女職工存在年齡偏大，文化知識參差不齊，專業(yè)技能已不適用當(dāng)前科學(xué)儲糧新技術(shù)要求等諸多新問題。特別是近幾年來，隨著經(jīng)營模式轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的不斷推進，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的客
觀要求，女職工在思想觀念、管理意識、合法權(quán)益、技能素質(zhì)要求等方面面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。為了引導(dǎo)女職工在企業(yè)轉(zhuǎn)型期，積極投身糧庫改革發(fā)展的活動中，筆者就女工組織如何促進女職工在學(xué)習(xí)提高，立足崗位，合法權(quán)益等方面談一下粗淺的認識。
一、加強政治學(xué)習(xí)和教育，提高女職工思想政治素質(zhì)
以先進的思想教育人是企業(yè)在發(fā)展過程中的基礎(chǔ)和靈魂。在日常的工作中，單位存在著對女職工思想學(xué)習(xí)要求不嚴，政治理論水平要求不高，以工代學(xué)工學(xué)脫節(jié)，忽視對女職工思想政治方面學(xué)習(xí)教育的
現(xiàn)象。加強女職工的政治思想教育已是糧庫的一項重要工作，政治學(xué)習(xí)和教育是一個動態(tài)過程，特別是糧庫正處在轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，強化政治思想學(xué)習(xí)和教育就顯得尤為重要。要根據(jù)當(dāng)前的實際制定一個長期與近期的政治學(xué)習(xí)教育規(guī)劃，通過學(xué)習(xí)和教育使女職工的綜合素質(zhì)得到進一步提高，能夠在糧庫經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮主力軍的作用。
女工委要在庫黨支部、工會的領(lǐng)導(dǎo)下，充分利用黑板報、糧庫生活、基層黨支部會、女工委季度例會，以及先進的宣傳媒體等靈活多樣的形式對女職工進行學(xué)習(xí)教育，使女職工及時了解掌握黨的路線方針政策和糧庫的整體工作思路。要根據(jù)我?guī)鞂嶋H科學(xué)制定女職工學(xué)習(xí)計劃、內(nèi)容及達到的目標(biāo)，并建立女職工思想政治學(xué)習(xí)教育的長效機制。通過對女職工的思想教育和政治學(xué)習(xí)提高他們的思想素質(zhì)，使他們能夠樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使之成為一支具有“四自”精神的高素質(zhì)女職工隊伍，為糧庫經(jīng)濟的長期穩(wěn)定發(fā)展打下牢固的基礎(chǔ)。
二、建立技能培訓(xùn)制度，提高女職工職業(yè)技術(shù)素質(zhì)
隨著糧庫在“轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)”和市級儲備糧退市進郊儲備格局的統(tǒng)一調(diào)配，糧庫已從以前的相對單一的儲備糧管理模式，轉(zhuǎn)變?yōu)橐越⒓Z油交易市場中心為依托，大力發(fā)展糧食物流與儲備糧油并舉的經(jīng)濟發(fā)展格局，新的經(jīng)濟發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變使女職工原有的業(yè)務(wù)技能成為嚴重制約;在儲備糧油的管理方面，由于新的科學(xué)儲糧新技術(shù)的不斷推廣和應(yīng)用，過去傳統(tǒng)的儲糧知識和儲糧技術(shù)已不適用當(dāng)前的工作要求，這就使得她們在實際工作中面臨著新的挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)新知識掌握新技術(shù)迫在眉睫。為了能夠更快更好學(xué)會新的企業(yè)管理知識和掌握先進的儲糧新技術(shù)，能夠適合企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需要，庫工會就要立足現(xiàn)狀搭建人才培訓(xùn)平臺，采取“請進來，走出去”的多種形式進行有組織、有計劃、有目標(biāo)的技能培訓(xùn)。
如定期邀請糧食學(xué)院教授到我?guī)靵磉M行理論培訓(xùn)，不定期的組織女職工業(yè)務(wù)骨干到儲糧管理水平高的單位參觀學(xué)習(xí)，做到理論與實踐的結(jié)合。使她們能夠成為符合糧庫經(jīng)濟發(fā)展的具備學(xué)習(xí)型、知識型、專業(yè)型的復(fù)合型人才，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供合格的人才隊伍支撐。
三、建立平等優(yōu)先崗位制度，維護女職工合法權(quán)益
依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責(zé)，糧庫維護女職工的合法權(quán)益，有利于弘揚先進的企業(yè)文化，符合糧庫廣大女職工的根本利益，更是企業(yè)發(fā)展和女職工實現(xiàn)自身發(fā)展的需要。要逐步規(guī)范有關(guān)保護女職工權(quán)益的具體措施和手段，要全面依法制定女職工應(yīng)享有的各項權(quán)利。
由于工作的特殊性，女職工所占比例較大且年齡結(jié)構(gòu)、生理狀況、知識文化、技能水平與男職工相比存在著差異，處于一定的弱勢，保護女工的合法權(quán)益就顯得尤為重要，女工委要在勞動權(quán)、保護權(quán)、知情權(quán)、話語權(quán)等方面使女職工受到足夠的保護和尊重。因此，在實際工作中就要充分發(fā)揮庫女工委的作用，女工委要按照其工作任務(wù)和基本職責(zé)開展工作，使女工委真正成為女職工的知心之家，成為女工傾訴學(xué)習(xí)的家園。要根據(jù)當(dāng)前女工工作的實際情況籌劃建立“女工之家”，建立閱覽書屋，娛樂設(shè)備，健身設(shè)施等有益于女工身心健康陶冶情操的硬件設(shè)施，逐步培養(yǎng)女職工勇敢、堅韌、豁達、健康向上的優(yōu)秀品格。按照女職工勞動保護條例，有條件的改善女職工的工作環(huán)境。根據(jù)女職工的不同身體狀況妥善安置崗位，定期地對女職工進行醫(yī)療體檢并形成制度，只有這樣才能使她們充滿對自己從事工作的熱愛，對糧庫這個大家庭的熱愛，從而激發(fā)更大的工作熱情，全身心的投入到經(jīng)濟建設(shè)當(dāng)中，平等享受經(jīng)濟成果。
四、加強女工組織自身建設(shè)，提高女職工參政議政意識
女工組織自身建設(shè)是推動工會女工工作發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會女工工作生命力的源泉。在新的歷史時期，加強女工組織建設(shè)，不但是女工組織自身存在和應(yīng)對挑戰(zhàn)的需要，而且也是做好女工工作的基礎(chǔ)和保障。
廣大女職工是企業(yè)的政治經(jīng)濟活動的主力軍，在經(jīng)濟發(fā)展中起到舉足輕重的作用，鞏固她們在企業(yè)的政治地位是法律賦予的權(quán)利，她們有責(zé)任擔(dān)當(dāng)起職工給予的權(quán)利和義務(wù)。女工委要認真落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，加強工會女工組織的自身建設(shè)，夯實組織建設(shè)基礎(chǔ)，與時俱進，更好維護女職工權(quán)益，為構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的作用。
加強女工組織建設(shè)就一定要貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》，把女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的總體規(guī)劃，以加強工會組織建設(shè)帶動工會女職工組織建設(shè)，實現(xiàn)女職工組織與工會組織同步組建的全覆蓋目標(biāo)。目前，糧庫共有5個基層單位，均按要求設(shè)立了女工委員。在職工代表的選拔上嚴格把握女職工代表人數(shù)，女職工代表比例達到42%以上，使女職工充分享有民主參與企業(yè)管理的權(quán)利，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和開展工作提供了組織和制度上的保障。
女工工作是在工會的領(lǐng)導(dǎo)下，本身就是工會工作的一部分。因此，女工工作也決不能脫離工會工作而獨立開展活動。做好女工工作，首先要抓好工會工作，只有切實樹立起工會的權(quán)威，使工會成為職工的貼心人，女工委才能真正成為女工的娘家，女工工作也才能順利開展。
當(dāng)前，工會女工工作既面臨難得的發(fā)展機遇，又面臨新的挑戰(zhàn)。做好新時期女職工工作，對企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定起著重要的作用。因此，女工委就要在糧庫及上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)中心工作，把女職工團結(jié)起來，以飽滿的工作熱情，積極投身創(chuàng)建穩(wěn)定和諧企業(yè)實踐中去，努力開創(chuàng)女工工作的新局面，為促進企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展做出自己的貢獻。
寫報告經(jīng)驗52人覺得有用
關(guān)于女工創(chuàng)建和諧企業(yè)的調(diào)查報告，這類報告其實和其他類型的工作匯報差不多，得把情況摸清楚，然后再條理清晰地表達出來。一開始就要明確調(diào)查的目的，是為了看看女工在企業(yè)里是不是能感受到公平對待，還是說她們在工作中遇到什么困難。這個開頭部分很重要，就像一篇文章的開頭，要是沒寫好，后面的內(nèi)容可能就沒人愿意看。
接下來就是收集資料了，這一步很關(guān)鍵?？梢酝ㄟ^訪談、問卷調(diào)查等方式了解女工的實際感受。在做訪談的時候，要注意提問的方式，別太生硬，比如可以說“你覺得公司現(xiàn)在的管理方式怎么樣？”這樣比較溫和，不會讓對方感到緊張。還有，記得帶上筆記本，把重要的信息記下來，不然事后想不起來可就麻煩了。
整理資料的時候，要把所有的信息都分類歸納好，像女工的工作環(huán)境、福利待遇、參與企業(yè)管理的程度這些都可以單獨列出來。在這個過程中，可能會出現(xiàn)一些小意外，比如說有的信息重復(fù)了，這時候就得仔細分辨，看哪些是真的有用的數(shù)據(jù)，哪些是可以忽略掉的。
然后就是寫正文了，這部分需要把收集到的信息按照一定的順序排列?？梢韵葟恼w的情況說起，比如企業(yè)有多少女工，她們主要分布在哪些崗位上。接著再具體講每個崗位上的具體情況，這里得用上一些專業(yè)術(shù)語，比如“人力資源配置”“勞動權(quán)益保障”之類的。不過有時候可能會忘記一些細節(jié)，比如某個部門的具體人數(shù)忘了查，這就需要回頭再去核實一下。
在分析問題的時候，不能只看表面現(xiàn)象，要深入挖掘背后的原因。比如有些女工覺得升職機會少，這可能是由于內(nèi)部制度的問題，也可能是企業(yè)文化造成的。這個時候就需要結(jié)合企業(yè)的實際情況來判斷，不能憑空猜測。當(dāng)然，偶爾會因為疏忽漏掉一些關(guān)鍵點，比如沒有提到某項政策對企業(yè)的影響，這就需要重新補充進去。
最后就是提出建議了，這是報告的重要部分?？梢愿鶕?jù)前面的分析，給出針對性的建議，比如加強員工培訓(xùn)，改善工作環(huán)境之類的。不過有時候提出的建議可能會顯得有點籠統(tǒng)，比如“加強溝通”這樣的說法就比較模糊，最好能細化一下，具體指出通過什么方式加強溝通。
寫完之后，記得檢查一遍，看看有沒有錯別字或者不通順的地方。有時候忙起來可能會忽略這一點，導(dǎo)致報告里有一些小問題。
【第3篇】2025年企業(yè)青年資源情況調(diào)查報告怎么寫1800字
隨著企業(yè)青年的數(shù)量大幅度增加，企業(yè)青年的生存狀況、思想動態(tài)也越來越受到社會大眾的關(guān)注。截至20**年3月14日，61名企業(yè)青年接受了在線調(diào)查，具體情況概況如下：
一、基本情況
1.參與在線調(diào)查的青年一般集中在技術(shù)人員和管理人員，學(xué)歷一般在高職、大專以上，而一線的生產(chǎn)工人很少關(guān)注。月收入主要集中在1000—3000元。
2.對于企業(yè)看法，絕大部分青年都認為企業(yè)的發(fā)展和職工的利益是緊緊聯(lián)系在一起的，企業(yè)發(fā)展的好職工才能發(fā)展的好，反之也是一樣的。對于企業(yè)裁員問題，絕大部分青年都認為企業(yè)應(yīng)該在降低成本、提高效能、謀求發(fā)展上下功夫，不能犧牲普通工人的利益。
3.作為一名企業(yè)青年，他們一般都希望能精通某項業(yè)務(wù)技能，成為這個領(lǐng)域里不可替代的人才或成為企業(yè)管理人員，在企業(yè)有很高的地位。主要擔(dān)憂的是收入低、福利差或職業(yè)發(fā)展機會少。業(yè)余生活比較單一，愿意參加休閑娛樂活動。
4.大部分企業(yè)青年比較關(guān)心國家大事，并且對國家大事的看法比較犀利。對于社會上的貧富差距現(xiàn)象，大部分人認為一部分人先富起來可以，但現(xiàn)在的富人大多是靠不正當(dāng)手段致富的，還有很多為富不仁、以強欺弱的。對于當(dāng)前官員中的腐敗現(xiàn)象，大部分人認為加大反腐敗力度，保持高壓，腐敗現(xiàn)象是完全可以扭轉(zhuǎn)的，關(guān)鍵是看怎么抓。對于各地時有發(fā)生的集體上訪事件和群體性事件，大部分人認為中國民主政治渠道不暢通，老百姓只好通過非正常的渠道來維護自己的權(quán)利。對于礦難等時常發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，大部分人認為主要反映了政府監(jiān)管不力，應(yīng)加大官員問責(zé)力度和企業(yè)唯利是圖，不重視安全保護措施，應(yīng)加大懲治力度。對愛國的看法不統(tǒng)一。
二、反映的問題
1.企業(yè)青年生活狀況不容樂觀，收入較低，福利較差，業(yè)余生活很不豐富。
2.大部分企業(yè)青年熱愛祖國、關(guān)心國家大事，但對國家、對黨仍有不少不滿，集中表現(xiàn)在腐敗等問題上。
三、意見建議
1.發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，加快建設(shè)公共文化服務(wù)體系。管理和服務(wù)企業(yè)青年是政府的工作職責(zé)之一，也是加強社會管理創(chuàng)新，推動文化建設(shè)，保障經(jīng)濟社會健康發(fā)展的有力舉措。要加快公共文化服務(wù)體系建設(shè)，加強圖書館等群眾性文化事業(yè)的建設(shè)，改進服務(wù)形式，體現(xiàn)公益屬性，讓城市文化設(shè)施免費或者低于市場優(yōu)惠價格向企業(yè)青年敞開。在企業(yè)青年相對集聚的工業(yè)園區(qū)，要高起點建設(shè)青年公寓，充分考慮企業(yè)青年精神文化生活需求，有條件的要由政府配建青年文化活動中心，免費對他們開放。完善社區(qū)公共文化服務(wù)體系，社區(qū)文化活動資源要更加主動地向他們開放，吸引他們廣泛參與，提供就近便利、公益性的文化服務(wù)。
2.發(fā)揮企業(yè)主體作用，讓企業(yè)青年在企業(yè)享受到更好的文化精神活動環(huán)境。目前，青年已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的主力軍。要引導(dǎo)企業(yè)充分認識青年是企業(yè)發(fā)展的未來，發(fā)展企業(yè)文化、豐富職工文化生活、提升青年職工的精神文化風(fēng)貌是對企業(yè)人力資本的一種投資，企業(yè)要處理好企業(yè)效益與企業(yè)文化兩者之間的關(guān)系，承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任。企業(yè)要積極為青年提供更好的生活和工作條件。有條件的情況下，要在廠區(qū)配建一定文體活動場所，積極組織開展符合青年特點的文體活動，保障相應(yīng)的文體活動時間，滿足他們的精神文化訴求。企業(yè)工會經(jīng)費中可以設(shè)立專項保障職工精神文化活動的經(jīng)費，用于支持職工開展精神文化活動。要深入細致地做好思想教育，積極為青年提供技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)機會，幫助青年提高思想道德素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)。
3.發(fā)揮黨工團優(yōu)勢作用，豐富企業(yè)青年精神文化生活。進一步加大黨建、工建和團建工作推進力度，提高企業(yè)黨工團組織覆蓋面，發(fā)揮先進的示范帶動作用，促進企業(yè)黨工團組織建設(shè)，更好地服務(wù)青年。要積極構(gòu)建黨建一體化工作格局，以黨建帶三建，發(fā)揮黨組織、工會、團組織在服務(wù)青年的優(yōu)勢作用，更好地協(xié)調(diào)開展企業(yè)青年精神文化活動。共青團作為黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，要當(dāng)好企業(yè)青年群體利益的代言人和權(quán)益的維護者，為黨做好青年群眾工作。要進一步加大企業(yè)青年文化引導(dǎo)，用三年時間，在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛開展青春公益課堂、企業(yè)青年文化藝術(shù)節(jié)等活動，通過持續(xù)的組織推動，激發(fā)企業(yè)開展精神文化活動的積極性，更好地促進企業(yè)精神文化活動的開展。積極爭取籌建區(qū)青年活動中心，為青年提供符合特點、滿足需求、無償或低償?shù)奈幕顒印⒓寄芘嘤?xùn)場所。不斷創(chuàng)新形式擴大“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動的影響，努力使“面對面”活動成為共青團維護青年權(quán)益的有效載體。
寫報告經(jīng)驗13人覺得有用
2025年企業(yè)青年資源情況調(diào)查報告怎么寫
最近公司安排做了一份關(guān)于青年員工資源狀況的調(diào)查，這活兒挺復(fù)雜，得從頭到尾捋清楚。一開始我以為就是發(fā)個問卷什么的，結(jié)果發(fā)現(xiàn)事情沒那么簡單，需要把數(shù)據(jù)整理好，還得分析背后的原因。
第一步是設(shè)計問卷，這玩意兒得包含幾個關(guān)鍵點。比如，要問一下青年員工的基本情況，像年齡，學(xué)歷背景，還有他們進公司的時間。這些問題很重要，能反映出整體的情況。不過設(shè)計的時候要注意，別光想著填空題，多加點選擇題和評分題，這樣能收集到更多有用的信息。
接下來就是發(fā)問卷了，這個環(huán)節(jié)特別重要。我們部門專門找了幾個同事幫忙，讓他們挨個找人填表。一開始大家都挺積極的，但后來就有點拖拖拉拉的，有些人甚至壓根沒填。這事讓我有點頭疼，最后只能自己動手，挨個打電話催，總算把大部分都搞定了。
數(shù)據(jù)收上來之后就開始整理了，這一步很費勁。我用excel做了個表格，把每個人的信息都放進去。剛開始還好，但后來發(fā)現(xiàn)有些數(shù)據(jù)不對勁，比如有人填錯了性別，還有人把入職時間寫反了。這種小問題得一個個改過來，不然會影響后面的數(shù)據(jù)分析。
數(shù)據(jù)分析是個技術(shù)活兒，我用了spss軟件，先把數(shù)據(jù)導(dǎo)入，然后開始跑各種統(tǒng)計。這里有個小插曲，我第一次設(shè)置參數(shù)的時候弄錯了，導(dǎo)致出來的結(jié)果完全不對勁。好在我及時發(fā)現(xiàn)了，重新調(diào)整了一下，這才算搞明白。通過這次經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)做這類工作一定要仔細，稍微一馬虎就會出大問題。
最后就是寫報告了，這可是個重頭戲。報告得寫得像模像樣，不能太隨意。開頭得說清楚調(diào)查的目的和方法，中間部分要把數(shù)據(jù)分析的結(jié)果詳細列出來，最好還能附上圖表，這樣看起來直觀一些。不過寫的時候要注意，別光堆數(shù)據(jù)，得結(jié)合實際情況講講背后的原因，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)看得懂。
寫完初稿之后，我讓幾個同事幫忙審閱了一遍。他們提了不少意見，有些我覺得挺中肯的，就改了；有些我覺得沒什么大問題，就沒動。整個過程還挺磨人的，但最后出來的效果還不錯，領(lǐng)導(dǎo)看了也點頭說行。
【第4篇】外貿(mào)服裝企業(yè)工作調(diào)查報告怎么寫2900字
外貿(mào)服裝企業(yè)工作調(diào)查報告
良好的生活習(xí)慣給人們生活帶來很多溫暖，朋友們也開始注重起生活質(zhì)量的問題。打扮的時髦是每個女性朋友都想要的，因此，服裝市場在當(dāng)前所占很大的比重，對于魚目混雜的外貿(mào)市場，下面為大家推薦外貿(mào)服裝企業(yè)調(diào)查報告 ，感興趣的朋友可以關(guān)注。
目前，外貿(mào)服裝主要存在以下幾個方面的問題：
開發(fā)投入少，研究力度不足。外貿(mào)服裝由于行業(yè)、需求、功能和文化內(nèi)涵上存在不同，因而設(shè)計生產(chǎn)以致經(jīng)營方式都有別于一般服裝與時裝；外貿(mào)服裝研究設(shè)計的重點是合理運用功能性材料，提高舒適性和安全保護性。
長期以來，由于我國外貿(mào)服裝的開發(fā)研究沒有受到應(yīng)有的重視，加之技術(shù)力量單薄，不注重科技投入，缺乏創(chuàng)新意識，從而制約了我國外貿(mào)服裝生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展和產(chǎn)品質(zhì)量的提高。國內(nèi)普遍缺乏對外貿(mào)服裝的材質(zhì)、色彩、款式和服飾品的技術(shù)質(zhì)量進行系統(tǒng)開發(fā)研究，科技水平不高，信息缺乏、不暢通，不善于取長補短，照抄仿制現(xiàn)象較普遍，加之受到人力、時間和人為觀念的束縛，形成一些外貿(mào)服裝相混現(xiàn)象十分嚴重，沒有能充分體現(xiàn)出職業(yè)特點和職業(yè)責(zé)任，造成生產(chǎn)中有一定的滯后現(xiàn)象，其中最突出的功能性外貿(mào)服裝的落后，嚴重影響到外貿(mào)服裝的生產(chǎn)發(fā)展和穿著性能的提高，阻礙了我國外貿(mào)服裝與國際外貿(mào)服裝通用化接軌的速度。
雖然先后有幾家外貿(mào)服裝生產(chǎn)企業(yè)成立了外貿(mào)服裝設(shè)計研究所，開始攻關(guān)外貿(mào)服裝的科技難題，但由于科技人員少，投入資金不足，而且均側(cè)重于服裝企業(yè)的設(shè)計方面的問題，對功能性材料的開發(fā)研究很少，選用材料多，從而造成與國際先進的外貿(mào)服裝的防護性能有較大的差距。
市場運作不規(guī)范，無序競爭激烈。我國外貿(mào)服裝的著裝人數(shù)是一個龐大的行業(yè)群體，但長期以來，沒有一個全國性的.行業(yè)管理協(xié)調(diào)機構(gòu)，各行業(yè)著裝獨立行事，尤其是一些強制性著裝的行業(yè)，由于沒有一個公平競爭的交流平臺，缺乏規(guī)范的運作機制，地方保護在外貿(mào)服裝投標(biāo)過程中確實存在，加之外貿(mào)服裝生產(chǎn)本身技術(shù)含量不高，門檻低，一些毫無生產(chǎn)能力，又不具有技術(shù)力量和經(jīng)濟實力的投機者利用外貿(mào)服裝市場機制不規(guī)范，也加入到招標(biāo)承接加工外貿(mào)服裝任務(wù)中，無序的競爭使市場運作更復(fù)雜，這不僅對真正有實力的服裝企業(yè)造成很大沖擊，造成外貿(mào)服裝的無序競爭和不正當(dāng)競爭的加劇，也嚴重損害了廣大客戶的利益。
標(biāo)準(zhǔn)制修訂不完善，影響生產(chǎn)和穿著質(zhì)量。目前，外貿(mào)服裝產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)比較混亂，有相當(dāng)數(shù)量行業(yè)的外貿(mào)服裝，材料和服飾品的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)不全不細，照葫蘆畫瓢的多，制訂的隨意性大，不夠標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，普遍缺少材料的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，尤其一些防護服產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的考核項目不全及性能指標(biāo)偏低的問題比較突出。如一些防護服標(biāo)準(zhǔn)已有20多年沒有進行修訂，造成產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)陳舊落后，難以實現(xiàn)與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌，救生衣等部分產(chǎn)品沒有制訂產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，造成生產(chǎn)及驗收不規(guī)范，影響到外貿(mào)服裝性能質(zhì)量的穩(wěn)定和提高。
面輔料配伍性不強，影響穿著性能效果。許多外貿(mào)服裝普遍存在面料與輔料及服飾品在穿著性能質(zhì)量上的配伍性較差，一些輔助材料的品種單一陳舊、性能較差，如一些外貿(mào)服裝用含毛量很高的面料，而里布用純化纖布及滌綸短纖維縫紉線，由于在縮水性能、穿著性能和服用牢度壽命上差異較大，不僅給縫紉制作帶來一定困難，也影響到服裝的性能質(zhì)量和穿著壽命。一些服裝企業(yè)普遍存在采購及驗收原料重面料、輕輔料的弊病，有的廠甚至對進廠的輔料及服飾品不進行理化性能檢測就使用，嚴重影響到外貿(mào)服裝穿著服用性能和企業(yè)的聲譽。
服飾不配套，影響服裝的整體美。由于真正優(yōu)秀的外貿(mào)服裝設(shè)計人員少和受經(jīng)濟條件的制約，目前，很多外貿(mào)服裝在服裝的設(shè)計上和整體搭配上不考究、不嚴謹，存在一些突出問題，如服裝與服飾品風(fēng)格不一，上下裝色彩不協(xié)調(diào)統(tǒng)一，而且多數(shù)外貿(mào)服裝只限服裝和帽子，忽視了鞋與服裝起到配套裝飾作用。
款式顏色雷同，使人難以識別。我國外貿(mào)服裝行業(yè)眾多，人們只要稍加注意、對比，就會輕易發(fā)覺，很多外貿(mào)服裝顏色差別不明顯，有的很相近，有幾種外貿(mào)服裝幾乎選用同一色調(diào)的顏色，由于著裝人數(shù)眾多，加之服裝款式雷同和標(biāo)識不明顯，造成一些外貿(mào)服裝大同小異，給人以“千職一律”的現(xiàn)象，使人難以分辨。
對產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督不強，造成質(zhì)量時有波動。職業(yè)服裝和材料雖然實行定點采購和生產(chǎn)，但產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中仍存在不少薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，個別行業(yè)的生產(chǎn)加工廠家過多過濫，加之有的企業(yè)管理不嚴格，一些生產(chǎn)工藝和加工技術(shù)不到位，主管部門對產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督力度不足，難以實現(xiàn)對產(chǎn)品質(zhì)量進行動態(tài)全過程的技術(shù)監(jiān)督，導(dǎo)致外貿(mào)服裝的產(chǎn)品質(zhì)量時有波動，影響到外貿(mào)服裝質(zhì)量的穩(wěn)定和提高。
外貿(mào)服裝發(fā)展流行的新趨勢
隨著時代的進步，人們對外貿(mào)服裝的要求越來越高，越來越多的企、事業(yè)單位和機關(guān)開始注重研究改變和提升以往的形象，進一步加快了外貿(mào)服裝的研究開發(fā)。
外貿(mào)服裝設(shè)計者、生產(chǎn)者、經(jīng)營者必須準(zhǔn)確了解和掌握市場結(jié)構(gòu)以及發(fā)展趨勢，確定產(chǎn)品定位及品牌風(fēng)格，進行決策外貿(mào)服裝的研究開發(fā)和設(shè)計方向。
我國外貿(mào)服裝發(fā)展的新趨向有以下幾個方面：
現(xiàn)代社會對外貿(mào)服裝功能性的要求越來越高。外貿(mào)服裝與普通服裝的最大區(qū)別就在于它的科技含量，所謂的科技含量，一是指設(shè)計要符合人體工效學(xué)的合理性，符合行業(yè)的保護特點，穿著舒適、實用；二是指服裝的功能性，主要表現(xiàn)在面輔料、原材料、染料的無害應(yīng)用及防護功能特性等方面。因此，不論是成衣還是面輔材料，其功能性是突出居首先要位置的，充分體現(xiàn)出外貿(mào)服裝功能性這一特點。隨著科學(xué)技術(shù)的進步和工作環(huán)境的日益復(fù)雜化，作為防護服之一的外貿(mào)服裝的功能性將日益為企業(yè)所重視，尤其在特殊環(huán)境下的高科技特種功能防護服，如救生服，高空飛行服和太空服等。 外貿(mào)服裝市場向高檔化、專業(yè)化方向發(fā)展。隨著高科技信息時代的到來，人們對外貿(mào)服裝功能認識的加深以及人們著裝意識的改變，消費者對外貿(mào)服裝的款式設(shè)計、加工質(zhì)量和企業(yè)服務(wù)都會不斷提出新的更高的要求；而且高檔外貿(mào)服裝將始終保持高品質(zhì)、高價位，其勢頭有增無減。
外貿(mào)服裝企業(yè)應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點、工作環(huán)境、穿戴對象和保護安全健康的需求來研究確定面、輔材料，服裝款式、色彩搭配，真正使外貿(mào)服裝達到安全、實用、舒適、美觀、時尚，并具有個性。國內(nèi)為了能夠與國外服裝品牌抗衡，目前，服裝生產(chǎn)方向是“小批量，多品種、高品質(zhì)、快交貨”，這是外貿(mào)服裝高檔化、專業(yè)化的方向。
外貿(mào)服裝向品牌化、國際化方向發(fā)展。中國入世后，中國外貿(mào)服裝面臨國際性的機遇和挑戰(zhàn)，國外外貿(mào)服裝進入中國市場會變得迅速而直接；而國外外貿(mào)服裝發(fā)展到今天，大部分已經(jīng)是十分成熟，因此要想保持并擴大外貿(mào)服裝的出口份額，只有提高產(chǎn)品的科技含量，精、深、細加工，提高產(chǎn)品的附加值，才能使中國的外貿(mào)服裝品牌，在國際市場上慢慢發(fā)展起來。另外，隨著中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展和世界各國各種交流機會的增多，以及網(wǎng)絡(luò)和科技給人們的各種便利，使得職業(yè)人員對衣著的品味要求越來越高，消費者越來越注重服裝功能性與個性和時尚的吻合程度、品牌的形象。外貿(mào)服裝已經(jīng)從單純的區(qū)域定制中走出來，品牌化將是一個趨勢。
品牌經(jīng)營已成為企業(yè)經(jīng)營中的重中之重，企業(yè)應(yīng)瞄準(zhǔn)國際市場，用國際外貿(mào)服裝的標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)制作，成為國內(nèi)外認同的高標(biāo)準(zhǔn)外貿(mào)服裝，不斷提高附加值。
寫報告經(jīng)驗49人覺得有用
在做外貿(mào)服裝企業(yè)的工作調(diào)查時，報告的編寫需要結(jié)合實際情況和具體數(shù)據(jù)。一開始就得明確調(diào)查的目的，這很重要。比如是為了了解市場趨勢，還是為了分析競爭對手的產(chǎn)品策略。如果目的是前者，那么就要側(cè)重收集市場上的流行元素、消費者偏好等信息；如果是后者，則需要關(guān)注對方的設(shè)計理念、價格定位、銷售渠道等方面。
調(diào)查過程中，數(shù)據(jù)來源很關(guān)鍵。一般來說，可以通過問卷調(diào)查、訪談、查閱公開資料等方式獲取信息。問卷設(shè)計要簡明扼要，問題設(shè)置得當(dāng)，這樣能提高回復(fù)率。而訪談則需要注意選擇對象，最好是有經(jīng)驗的業(yè)內(nèi)人士。至于公開資料，網(wǎng)絡(luò)資源、行業(yè)協(xié)會發(fā)布的報告都是不錯的選擇。不過有時候可能會遇到一些問題，比如某些重要數(shù)據(jù)不容易找到，這時候就需要多渠道交叉驗證，確保信息的準(zhǔn)確性。
整理數(shù)據(jù)的時候，分類很重要?？梢园凑债a(chǎn)品類別、地區(qū)分布、客戶群體等進行劃分。這樣不僅便于后續(xù)分析，還能幫助發(fā)現(xiàn)潛在的問題點。例如，某一類產(chǎn)品在某個地區(qū)的銷量明顯偏低，這就可能暗示著存在某種障礙，如文化差異影響了消費者的接受程度。當(dāng)然，這里有個小問題需要注意，就是有些數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)性并不明顯，這時就需要仔細甄別哪些信息是有價值的。
分析階段，除了基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計外，還可以運用一些專業(yè)的分析方法。比如swot分析法，可以幫助識別企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅。同時，也可以嘗試用圖表來直觀展示數(shù)據(jù)，這樣能讓讀者更容易理解。不過有時會出現(xiàn)這樣的情況，就是圖表做得太復(fù)雜，反而讓人看不懂，所以制作圖表時要盡量簡潔明了。
小編友情提醒：
撰寫報告時要注意語言表達。既要專業(yè)又要通俗易懂，畢竟不是所有人都熟悉復(fù)雜的行業(yè)術(shù)語。另外，報告的格式也很重要，包括標(biāo)題、正文、附錄等部分都要安排合理。有時候會遇到一種狀況，就是正文寫得太長，導(dǎo)致讀者失去耐心，因此建議將關(guān)鍵內(nèi)容放在前面，次要內(nèi)容放后面，這樣有助于抓住讀者的注意力。
【第5篇】關(guān)于新形勢下發(fā)展自營出口企業(yè)策略的調(diào)查報告怎么寫1200字
新形勢下，如何正確認識和發(fā)展自營出口企業(yè)已成為地方政府所面臨的新課題。限制其發(fā)展，不符合我縣做大做強工業(yè)的戰(zhàn)略取向;一味鼓勵其發(fā)展，縣財政將不堪重負，政府也會因無法承擔(dān)退稅而失信于民。在難以兩全的情況下，政策該怎樣引導(dǎo)呢？
一、自營出口企業(yè)對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻
2、強力推動企業(yè)上規(guī)模上檔次?？v觀近幾年我縣工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，自營出口除拉動gdp外，另一個優(yōu)勢就是能快速促進企業(yè)做大做強?；仡欉^去，我縣的轉(zhuǎn)椅和竹制品兩大產(chǎn)業(yè)為了爭奪有限的國內(nèi)市場，陷入惡性競爭的境地。企業(yè)把主要的精力放在市場營銷上，一個產(chǎn)值上千萬的轉(zhuǎn)椅企業(yè)，需在全國30多個大中城市設(shè)立門市部或銷售攤點，一時間賣轉(zhuǎn)椅的比做轉(zhuǎn)椅的人多，再加上貨款回收困難，三角債累累，企業(yè)很難上規(guī)模、上檔次。經(jīng)歷過的業(yè)內(nèi)人士都說那時的安吉轉(zhuǎn)椅幾乎已經(jīng)走到絕境，企業(yè)很難做到5千萬，產(chǎn)值超億元簡直是神話。走自營出口之路后，短短幾年時間，安吉轉(zhuǎn)椅一下做大做強了，超亞公司今年銷售可望達到3.5億元，成為湖州市生產(chǎn)性出口企業(yè)的龍頭老大，南山公司、利豪公司、恒林公司都是一年一個飛躍，超常規(guī)發(fā)展?，F(xiàn)在對安吉轉(zhuǎn)椅來說，產(chǎn)值超億元已不再是神話，就連上市也離我們越來越近了。竹制品行業(yè)也一樣。因此，自營出口為推動我縣企業(yè)上規(guī)模上檔次，促進優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集聚，提升安吉產(chǎn)品知名度起到?jīng)Q定性作用。
二、出口企業(yè)對社會發(fā)展的貢獻
____年全縣出口企業(yè)共安置職工9009名，其中安吉職工 6147名，支付工資總額9084萬元，其中安吉職工工資6370萬元，上繳養(yǎng)老保險金387萬元，其中為安吉職工繳納保險金341萬元，向社會公益捐贈43萬元。
可以說出口企業(yè)在安置職工就業(yè)、維護社會穩(wěn)定，增加城鄉(xiāng)居民收入、拉動消費以及繁榮市場經(jīng)濟發(fā)揮了非常大的作用，既為社會作出貢獻，也為政府分了憂解了難。
三、幾點建議
第一，政府應(yīng)從全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的大局出發(fā)，因勢利導(dǎo)，繼續(xù)鼓勵、支持出口企業(yè)的發(fā)展，促進出口企業(yè)提升產(chǎn)品質(zhì)量和檔次，盡快做優(yōu)做強，盡快形成產(chǎn)業(yè)特色競爭力。
第二，對可以通過異地外資出口的產(chǎn)品，鼓勵企業(yè)走委托異地外貿(mào)出口的路子，對委托異地外貿(mào)出口的企業(yè)給予適當(dāng)獎勵;反之，外貿(mào)企業(yè)應(yīng)盡量避免收購縣外供貨企業(yè)的產(chǎn)品出口，對收購縣外供貨企業(yè)出口而產(chǎn)生的退稅額，可采取由企業(yè)自負50%的做法加以控制。
第三，為了緩解縣財政壓力、出口退稅地方承擔(dān)部分，可以按出口企業(yè)的財政收入歸屬由縣鄉(xiāng)兩級財政分別負擔(dān)。
第四，政府在制定招商引資政策時，應(yīng)充分考慮出口退稅地方負擔(dān)因素。引進外來投資項目時，應(yīng)有所選擇，同等條件下，盡量選擇做國內(nèi)市場的企業(yè)，以平衡財政壓力，優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。
第五，出口企業(yè)應(yīng)拓展貿(mào)易方式，多開展一些進材加工復(fù)出口業(yè)務(wù)，這樣一方面可以規(guī)避退稅風(fēng)險，另一方面可以減少出口退稅總額，緩解地方財政支付壓力。
第六，國稅、地稅應(yīng)進一步加強合作，強化稅收征管，嚴格政策性減免稅管理，堅決取消不符合規(guī)定的政策性減免，做到應(yīng)收盡收，不斷增加財政收入。
寫報告經(jīng)驗89人覺得有用
關(guān)于新形勢下發(fā)展自營出口企業(yè)策略的調(diào)查報告怎么寫，這確實是個需要認真對待的事情。在做這類報告時，得先把背景弄清楚，不然方向就容易偏?，F(xiàn)在市場環(huán)境變化挺快，自營出口企業(yè)要想站穩(wěn)腳跟，就得提前做好規(guī)劃。這當(dāng)中涉及的東西很多，像政策解讀、市場需求分析、競爭對手情況等等，都得考慮到。
寫報告的時候，第一步是要明確目的。目的是什么？是為了展示成果，還是為了尋求支持？這很重要。要是目標(biāo)不明確，寫出來的報告可能就會顯得雜亂無章。接著就是收集資料了，這個環(huán)節(jié)很關(guān)鍵。資料來源得靠譜，不然報告的說服力會大打折扣。有時候能找到一些內(nèi)部的數(shù)據(jù)，這對報告的質(zhì)量有很大幫助。不過資料多了也麻煩，得學(xué)會篩選，只挑有用的留著。
然后就是整理思路了。要把收集到的信息組織起來，形成一個完整的鏈條。這里需要注意的是，不同的信息之間得有聯(lián)系，不能東一塊西一塊地堆砌。比如談到市場需求的時候，最好能結(jié)合一下公司的實際情況，這樣更有針對性。還有，報告里的數(shù)據(jù)最好能用圖表展示出來，直觀一點，方便別人理解。
接下來就是具體的寫作了。這部分得注意語言的表達，既要專業(yè)又要通俗易懂。有些術(shù)語不可避免要用到，但也要顧及到非專業(yè)人士的感受。有時候為了強調(diào)某個觀點，可能會用到比較強烈的措辭，但要注意分寸，別讓人覺得太生硬。另外，報告里提到的問題和建議都要具體，不能太籠統(tǒng)，不然就失去了意義。
小編友情提醒：
檢查也是必不可少的一步。寫完之后得仔細看看有沒有遺漏的地方，格式是不是符合要求。有時候忙起來可能會忽略掉一些細節(jié)，比如頁碼沒標(biāo)好，或者字體大小不統(tǒng)一之類的。這些問題看似不大，但如果被發(fā)現(xiàn)的話，會影響整個報告的印象分。而且檢查的時候最好多看幾遍，有時候第一遍沒注意到的小問題，第二遍就能發(fā)現(xiàn)了。
【第6篇】福建2025年企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報告怎么寫1050字
92%的企業(yè)選擇了網(wǎng)絡(luò)招聘、應(yīng)屆畢業(yè)生試用期流失率明顯高于企業(yè)員工整體流失率、近半員工認為現(xiàn)有薪酬一般……
近日，廈門市行為科學(xué)學(xué)會、戰(zhàn)略人力資源專家機構(gòu)仝博咨詢、福建省企業(yè)人力資源發(fā)展促進會等聯(lián)合發(fā)布了一份《xx年福建企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報告》。據(jù)了解，該報告已經(jīng)連續(xù)發(fā)布10屆，調(diào)查范圍全面覆蓋了福建省各地市及各種類型、規(guī)模的企業(yè)。
應(yīng)屆生試用期流失超一成
我省企業(yè)人才招聘渠道比較全面，基本能適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理的要求。調(diào)查顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦仍是主流渠道，92%的企業(yè)選擇了網(wǎng)絡(luò)招聘，內(nèi)部推薦占到了82%，都比上年增長了3%。獵頭公司和媒體廣告的選擇下降得比較多。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)平臺的迅速發(fā)展，不少企業(yè)采用線上線下的多渠道組合招聘，特別是金融、地產(chǎn)、it、電商等行業(yè)。而且，新的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道不斷增加，云招聘興起，大數(shù)據(jù)時代的到來，使得網(wǎng)絡(luò)招聘效率提升，也具有了更高的精確度。
在人員選拔上，“問答面試”仍是我省企業(yè)在人才選拔上的最主要方式之一，面試占比雖然比上年有所下降，但仍達到了91%;“知識技能測驗”占61%，繼續(xù)保持較快增長，上年是57%，而xx年僅占37%;而選擇心理測試的企業(yè)則持續(xù)下降，占比11%，上年是14%，xx年占到了21%。
調(diào)研同時發(fā)現(xiàn)，在招聘效果上，效果一般和比較有效旗鼓相當(dāng)，分別占比48%和46%，而試用期流失率高依然是個突出問題。數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期流失率明顯高于企業(yè)員工整體流失率，超過10%，而企業(yè)員工的平均離職率隨著85后員工占比增高而加大。
對薪酬很滿意的只占1%
調(diào)查顯示，在“薪酬與工作業(yè)績掛鉤”上，75%的員工認同要科學(xué)設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)和掛鉤比例，認同和接受業(yè)績對薪酬收入調(diào)節(jié)作用，還有22%的員工認為應(yīng)提高現(xiàn)有的掛鉤比例。
在薪酬的外部公平性上，62%的員工認為差不多，但也有23%的人認為偏低。課題組認為，外部公平性對員工影響巨大，是企業(yè)能否吸引和保留人才的關(guān)鍵。因此，企業(yè)在設(shè)計薪酬時至少要保證在關(guān)鍵人才或崗位上有競爭力。
此外，調(diào)查顯示，在薪酬自我公平性上，很滿意和很不滿意的都只占1%，34%的員工較滿意，49%的員工表示“一般”，比上年增長了4%，不大滿意的占了13%。
業(yè)者認為，如果一個企業(yè)長期處于“一般”的狀態(tài)，員工的潛力和主觀能動性將受影響，很難打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊。
不過，薪酬的自我公平是一把“雙刃劍”，公平性不夠會挫傷員工積極性，過度強調(diào)自我公平，則又容易吃“大鍋飯”。
數(shù)據(jù)還顯示，我省企業(yè)最主要的定薪方式是“由hr按工資標(biāo)準(zhǔn)制定”，占到40%，比上年提升了9%;崗位評價、個別協(xié)議占39%，下降了4%;而由公司領(lǐng)導(dǎo)臨時定和由用人部門與其談判確定的占比都是14%。
寫報告經(jīng)驗61人覺得有用
關(guān)于福建2025年企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報告的撰寫，這是一件需要細致考量的事情。企業(yè)在日常經(jīng)營中，總會遇到各種各樣的人事問題，這些問題可能涉及招聘、培訓(xùn)、績效考核等方面。因此，一份詳盡的報告有助于管理層更好地把握人力資源管理的整體情況。
在開始撰寫報告前，得明確報告的目標(biāo)。例如，是為了向高層匯報當(dāng)前狀況，還是為了分析某個具體問題？如果目標(biāo)是前者，那么就需要涵蓋企業(yè)的整體人力資源管理概況，包括員工數(shù)量變化、薪資水平、員工滿意度等基本信息。如果是后者，則需要聚焦于某一特定領(lǐng)域，比如針對新入職員工的培訓(xùn)效果進行深入探討。
收集數(shù)據(jù)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。可以從公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫提取相關(guān)資料，也可以通過問卷調(diào)查的方式獲取第一手信息。需要注意的是，數(shù)據(jù)來源必須可靠。比如，有些企業(yè)在統(tǒng)計員工流失率時，僅僅依靠人事部門的記錄，但實際情況可能是離職人員未及時更新狀態(tài)，這就可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真。另外，在整理數(shù)據(jù)的時候，盡量用表格或圖表展示，這樣能讓閱讀者一目了然。
撰寫過程中，除了陳述事實外，還應(yīng)加入一些專業(yè)見解。比如，在討論員工福利政策時，可以引用相關(guān)的勞動法規(guī)定，指出公司在執(zhí)行政策上的亮點或是存在的不足之處。當(dāng)然，這里有個小細節(jié)需要注意，就是引用法律法規(guī)時，最好核對最新版本，避免因為版本過舊而導(dǎo)致信息偏差。
對于報告的語言表達，應(yīng)該盡量做到簡潔明了。過多冗長的描述不僅會讓讀者感到疲憊，也可能掩蓋掉重要的信息點。比如，當(dāng)描述某項培訓(xùn)計劃的效果時，可以直接列出參與人數(shù)、合格率等核心指標(biāo)，而無需贅述具體的培訓(xùn)內(nèi)容。但這里有一個小問題需要注意，那就是在列舉數(shù)字時，有時會忘記檢查單位是否統(tǒng)一，比如將百分比和絕對值混用，這可能會引起誤解。
小編友情提醒：
報告完成后，建議找同事幫忙審閱一遍。他們可能會發(fā)現(xiàn)一些自己未曾注意到的小問題，比如某些措辭不當(dāng)或是邏輯不通的地方。通過這樣的方式，可以進一步提升報告的質(zhì)量。
