2025機關自查報告怎么寫（精選6篇）

【第1篇】2025機關自查報告怎么寫10250字

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實上級黨風廉政建設會議精神和縣“為官亂為、為官不為”專項整治暨軟環(huán)境建設大會精神，全面部署衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設、“兩為”專項整治及軟環(huán)境建設工作，動員衛(wèi)生系統(tǒng)上下進一步統(tǒng)一思想、改進作風、優(yōu)化服務，為新常態(tài)下全縣經濟社會“擴量提質，充分發(fā)展”提供良好的軟環(huán)境支撐。剛才，我們觀看了全縣“為官亂為、為官不為”警示錄，也有衛(wèi)生系統(tǒng)的(不止這一個，只是運氣好，沒有被發(fā)現(xiàn)被查處被曝光)，令人警醒、發(fā)人深思，“為官亂為、為官不為”現(xiàn)象在衛(wèi)生系統(tǒng)也時有發(fā)生，是作風建設的一大頑疾，嚴重敗壞了衛(wèi)生系統(tǒng)形象，必須堅決予以整治。下面，我就衛(wèi)生系統(tǒng)加強黨風廉政建設，全面開展“兩為”專項整治，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，講幾點意見。

一、開展“兩為”專項整治，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

(一)切實增強“兩為”專項整治和軟環(huán)境建設的緊迫感。

干部職工作風反映的是黨性、體現(xiàn)的是修養(yǎng)、展現(xiàn)的是形象。過去的一年，我們結合貫徹中央和省、市、縣部署，開展了機關中層及重熱點崗位人員質詢評議、“執(zhí)窗服”單位“門難進、臉難看、事難辦和庸懶散拖”整治活動，取得了一定成效，但是“為官亂為、為官不為”在個別單位和少數(shù)干部職工身上有著不同程度的反映，突出表現(xiàn)在三個方面：一是濫用職權，吃拿卡要。這是典型的“亂作為”。有的通過工程項目、藥械采購、處方權撈好處?？匆姲ゎ^、醫(yī)藥代表從自己手中、在眼皮底下發(fā)財，便眼紅腦熱、膽大妄為，接受吃請、收受回扣，為了撈取好處無所不能。還有些人貪圖蠅頭小利、假公濟私，把本應個人承擔的費用轉嫁到管理服務對象和下屬單位頭上，增加基層或服務對象負擔。二是敷衍塞責，推諉扯皮。這是常見的“不作為”。對職責范圍內的事，有的不聞不問，任憑醫(yī)生開大處方、大檢查，監(jiān)管形同虛設，導致過度治療。三是效能低下，慵懶散漫。有人因循守舊混日子，滿足于過得去、不求過得硬。固守其周期會辦規(guī)則，申報者一等就是一周;固守“八小時工作制”、“五天工作制”，當天可以辦結的非要拖到第二天，周末前可以辦的事非要拖到下周辦，消耗了群眾大量時間和精力。有人不顧禁令“闖紅燈”，上班時間玩手機、嗑瓜子、打游戲、聊qq、逛淘寶，甚至公然頂風違紀，公款自吃互吃、旅游娛樂、參與賭博等等，屢屢“闖紅燈”、“越紅線”。雖然這些“不在狀態(tài)”的人和事只是少數(shù)，但影響卻十分惡劣?！盀楣賮y為、為官不為”外在表現(xiàn)雖有所不同，但“病根子”卻是相同的，那就是理想信念缺失，法制觀念淡薄，紀律意識弱化，為民宗旨淡薄，能力水平欠缺。對此，我們每一名黨員干部職工都要從自身找不足、查原因、尋對策，既不能拿“拍著胸脯、敢做敢干”給“亂為”當幌子，也不能以“規(guī)矩太多、要求太嚴”為“不為”找借口，自覺杜絕“兩為”?？h委、縣政府將在全縣集中一年時間開展“為官亂為、為官不為”專項整治行動。我們要切實把干部作風建設放在更加突出的位置，以更大的決心和力度抓緊、抓實、抓出成效。

(二)切實提高“兩為”專項整治和軟環(huán)境建設的實效性。

1、規(guī)范權力運行，織密預防“兩為”問題制度籠子。一是圍繞簡政放權“建清單”。按照上級統(tǒng)一部署，認真執(zhí)行“5張清單、1個平臺、7項舉措”工作要求。二是圍繞公開透明“曬職權”。通過局域網、服務窗口、公開欄等平臺載體，完整準確公開單位行政權力和職責權力兩份清單，增強民眾知情權、監(jiān)督權和參與度。三是圍繞改革創(chuàng)新“增效能”。嚴格執(zhí)行《軟環(huán)境和效能建設工作規(guī)范》，推進衛(wèi)生系統(tǒng)軟環(huán)境和效能建設標準化建設。

2、嚴厲監(jiān)督問責，形成懲治“兩為”問題強大威懾。抓作風建設既要靠自律，更要靠他律。為此，要始終保持懲治“兩為”的高壓態(tài)勢，真正讓黨員干部敬畏權力、敬畏法紀。一是立體化督查。建立局紀委監(jiān)察室重點督查、單位主動督查、監(jiān)督員常態(tài)督查的三方督查機制，加大督查頻率和力度，做到督查全方位、立體化、無死角，特別是要對縣、局重大工作部署，進展不快、推進受阻、落實不力的事項跟蹤督查。二是強化問責。對“兩為”問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、追究一起。要認真執(zhí)行公開承諾、首問負責、一次告知、限時辦結等制度，對沒有履職盡責的單位和工作人員，嚴格實行“一把手”公開道歉和“一對一”幫教等制度。要加大縣政府公共服務平臺交辦的工單辦理力度，對問題工單，特別是涉及“兩為”問題工單，嚴格問責是，嚴格追究責任。

3、強化激勵引導，切實鏟除“兩為”問題思想根源。一是以嚴格的思想教育、堅定干部職工理想信念。定期組織開展黨紀條規(guī)的學習教育活動，動員全系統(tǒng)全員加入“金湖荷風苑”微信公眾號等教育平臺，適時接受教育，時刻提醒黨政機關工作人員遵章守紀，規(guī)范行為，勤政為民。二是以健全的考核機制、激發(fā)干部有為有位。重視考核結果運用，將考核結果作為單位評先評優(yōu)、個人晉職晉級的重要依據(jù)，真正使庸官難過“上崗關”、懶官難過“考核關”、太平官難過“群眾關”。三是以廣泛的典型宣傳、引導干部主動作為。榜樣的力量是無窮的。要大張旗鼓地表彰和宣傳軟環(huán)境考評“先進單位”和“服務標兵”，用先進典型來教育人、鼓舞人、鞭策人。扎實開展“百名醫(yī)生聯(lián)百村 千名職工聯(lián)萬家——公共醫(yī)療惠民生”、“三好一滿意”醫(yī)院等，“優(yōu)服務、助發(fā)展”主題實踐活動。

(三)堅持善做善成，切實打好“兩為”專項整治和軟環(huán)境建設的攻堅戰(zhàn)。

開展“兩為”專項整治、加強軟環(huán)境建設是一場硬仗，是對我們工作作風、精神狀態(tài)和抓落實能力的全面檢驗。各單位要樹立一抓到底、抓則必成的決心，精心組織、扎實推進，堅決打好這場攻堅戰(zhàn)(今年衛(wèi)生系統(tǒng)要爭創(chuàng)“十佳單位”)。一是細化責任、狠抓落實。各單位黨組織要切實履行好主體責任，進一步明確工作要求，完善工作機制，抓好工作落實。主要負責人作為第一責任人，要親自抓、負總責，分管領導要具體抓、抓具體，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。各單位負責紀檢監(jiān)察工作的干部，要擔負好監(jiān)督責任，不定期檢查整治進度，并加大“兩為”行為查處力度，對不作為、亂作為者動真碰硬、嚴厲追責。局紀委、監(jiān)察室作為牽頭抓總單位，要統(tǒng)籌組織實施，督促指導面上工作順利開展。二是環(huán)環(huán)緊扣、提高質量。這次整治工作共分為宣傳發(fā)動、自查自糾、整改落實和建章立制四個階段，每個階段必須做到環(huán)環(huán)相扣、步步咬合，確保取得實效。要堅持進度服從質量、時間服從效果的原則，要注重標本兼治，把專項整治和建章立制有機結合起來，及時把工作中的好做法好經驗用制度加以鞏固，做到用制度管人管事管權。三是齊抓共管、凝聚合力。開展“兩為”專項整治涉及方方面面，各單位要牢固樹立“一盤棋”思想，加強協(xié)調配合，加強信息互通和工作協(xié)同，做到互相補臺，無縫對接。同時，要充分調動群眾的積極性，廣泛發(fā)動、有序引導群眾參與整治活動，著力營造合力推進的良好氛圍。

機關個人為官不為自查報告

一、整治目標

以黨的十八大、十八屆三中、四中全會、中央紀委五次全會和xx___系列重要講話精神為指導，深入貫徹落實區(qū)委工作會議精神及區(qū)領導重要講話精神。以重點整治敷衍塞責、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為和違規(guī)決策、錯誤履職、以權謀私、濫用職權等“為官亂為”行為為抓手。通過教育、自查、整改、建章立制等環(huán)節(jié)，著力解決當前我局干部職工作風建設中可能存在的“為官不為、為官亂為”問題，使全系統(tǒng)黨員干部真正把心思聚焦到干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾、推動發(fā)展上來，為推動水利改革發(fā)展，服務全區(qū)經濟社會發(fā)展凝聚強大的正能量。

二、整治范圍

局機關、局屬各單位工作人員。

三、整治重點

(一)“為官不為”整治重點：

1、敷衍塞責。對上級黨委、政府和局黨委的重大決策部署、重要工作安排、重點項目任務不貫徹不落實;害怕承擔責任，存在畏難情緒，消極抵制，不能主動作為，在職權范圍內應當決策決定而不決策決定的;對舉報投訴事項隱瞞不報、壓案不查或查而不究、究而不治的;工作只部署，不落實、不督查，當“甩手掌柜”、“二傳手”的。

2.紀律松弛。組織紀律渙散，不守規(guī)章、不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀、制造事端;工作紀律松弛，遲到早退、擅離崗位，工作時間打牌娛樂、上網購物、手機游戲、炒股等問題。

3.推諉扯皮。工作中凡事先應承，遲遲不落實，總找理由拖;各吹各號、各唱各調、互不配合，出現(xiàn)情況相互推脫;遇到矛盾繞道走，碰到困難往回走，出現(xiàn)難題就上交;有風險的不敢干，有難度的不愿干，沒先例的不肯干;干不成事，只講客觀條件，不講主觀原因;上有政策、下有對策，取舍剪裁等問題。

4.庸懶散拖。思想上不求上進、精神不振，業(yè)務上能力不強、又不加強學習，工作上得過且過、出工不出力，辦事不用心、工作不負責等問題。

5.監(jiān)管不力。落實黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任不到位，致使發(fā)生腐敗案件或不正之風滋生蔓延;領導干部對分管科室(單位)的工作情況了解不及時、不深入，工作監(jiān)管不到位，對分管科室(單位)工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管;行政監(jiān)管部門對職責范圍內的行政監(jiān)管事項放任不管，或不依法進行監(jiān)管，或監(jiān)管不力等問題。

(二)“為官亂為”整治重點：

1.違規(guī)決策。領導班子和領導干部對涉及重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用，以及涉及群眾切身利益或專業(yè)性較強的決策事項，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行科學民主決策等問題

2.錯誤履職。不正確執(zhí)行法律法規(guī)和上級的決定、決議、

命令;錯誤處理和報告職責范圍內的重大問題;違反行業(yè)禁令;超越職責權限、違反規(guī)定程序或者違反自由載量權分檔量化等規(guī)

定作出行政決定。

3.濫用職權。違法違規(guī)設定審批項目、增加審批環(huán)節(jié)或者前置條件;違法違規(guī)設立收費項目、提高收費標準、擴大收費范圍;實施或者強令、授意他人實施違反法律法規(guī)、政策的行為;違規(guī)干預市場經濟活動或者縱容、包庇擾亂市場經濟秩序的行為;粗暴執(zhí)法，選擇性執(zhí)法，執(zhí)法不公或不按程序執(zhí)法。

4.以權謀私。工作中故意刁難，設置障礙，吃拿卡要;亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派;收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;利用職權和職務便利，讓管理服務對象、下屬單位、有利益往來單位或個人安排消費、報銷費用;借工作之便為親屬、朋友謀取不正當利益。

5.頂風違紀。違反中央八項規(guī)定和省市區(qū)有關規(guī)定，公款吃請、公款旅游、公款送禮、濫發(fā)津貼補貼;違反財經紀律，私設小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留專項資金等;違規(guī)使用公務用車、出入私人會所，違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜等。

四、整治措施

(一)落實崗位職責。將落實崗位職責，明晰崗位工作人員職、責、權，作為提升全局人員的主動作為和創(chuàng)新意識，防止亂作為的一項重要舉措。一是定崗定員。局機關各科室、局屬各單位要進一步完善單位內部人員崗位職責，明確的職責分工和相應權力，做到崗位明確、職權到人。二是主動公開。各單位要利用公示欄，將全體干部職工崗位職責、權力進行公示，主動接受服務對象和群眾的監(jiān)督。各單位(科室)3月底前將單位內部定崗定員情況上報局辦公室。

牽頭科室：局辦公室

時間進度安排：xx年3月底完成

(二)完善考核獎懲。建立健全與干部職工績效考核相掛鉤的年度目標考評制度，量化相關指標，強化對單位(科室)及其工作人員多層次、多維度的考核評估;完善黨員干部民主評議機制，科學研判黨員干部的業(yè)績，并將結果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，建立能者上、庸者讓、懶者下的獎懲機制。

牽頭科室：局辦公室

時間進度安排：xx年3月底完善相關制度并長期堅持

(三)推進權力公開。一是完善行政權力清單。規(guī)范機構設置，合理界定法定職能和權限，完善權力清單，明晰權力事項;二是做好權力承接工作。按照上級關于推進簡政放權深化行政審批制度改革的要求，進一步完善行政許可、行政服務相關制度、流程，做好承接工作，努力提高服務效率;三是健全權力公開。利用局門戶網站，推進行政權力網上公開透明運行，通過公開權力清單、辦事流程、投訴電話，擴大服務對象和群眾的知情權、監(jiān)督權和參與度。

牽頭科室：區(qū)水政大隊

時間進度安排：xx年3月底完善相關制度并長期堅持

(四)堅持民主決策。建立健全局黨委議事規(guī)則，凡是涉及重大工作任務的部署，干部的人事任免、調動和處理，重大項目安排和大額資金使用等重要問題，必須由班子集體研究決定，做到決策前充分溝通醞釀，決策中充分發(fā)揚民主，堅決杜絕“一言堂”;堅持重大行政決策聽取意見、聽證、合法性審查等制度，建立健全后評價制度和責任追究制度，不斷提升決策民主化、科學化水平。

牽頭科室：局辦公室

時間進度安排：xx年3月底完善相關制度并長期堅持

(五)嚴管工作作風。不定期的對系統(tǒng)干部職工違反中央八項規(guī)定和省市區(qū)有關作風建設相關規(guī)定開展督查暗訪，堅持每月發(fā)一期督查通報，嚴格做到查處一起、曝光一起、處理一起，狠剎“頂風違紀”。

牽頭科室：局紀委

時間進度安排：長期堅持

五、方法步驟

根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一安排，整治“為官不為、為官亂為”工作，從xx年2月開始，到xx年10月完成，分四個階段實施。

(一)宣傳發(fā)動

局機關各科室、局屬各單位要以專題會議形式，及時組織黨員干部和工作人員認真學習《中共淮安市清浦區(qū)委淮安市清浦區(qū)人民政府關于整治“為官不為、為官亂為”的實施意見》和局整治工作方案，各分管局領導要親自參加所分管科室(單位)會議，并指導黨員干部和工作人員深入了解有關文件精神，積極主動參與整治活動。

時間進度安排：xx年3月上旬完成

(二)自查自糾

局機關各科室、局屬各單位要結合自身實際，對照整治的重點內容，認真查找本科室、本單位及個人存在的問題，填寫自查

自糾情況登記表。問題查擺過程中，要通過開展問卷調查、召開座談會、走訪群眾、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求各方面的意見建議，特別是工作對象、服務對象的意見和建議，對問題的查擺要客觀真實，不漏查瞞報、不搞選擇、不打埋伏。各科室、單位自查自糾情況登記表報局辦公室。

時間進度安排：xx年3月完成

(三)整改落實

局機關各科室、局屬各單位對查擺出來的問題，要及時進行匯總，列出問題清單，并深入剖析問題產生的原因，提出問題整改的措施，建立整改臺賬，實行銷號式管理。整改工作要明確責任部門、責任領導、整改措施、整改時限，確保整改到位。

時間進度安排：xx年4月完成

(四)建章立制

局機關各科室、各屬單位要堅持標本兼治、糾建并舉的原則，認真總結開展專項整治工作的情況，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，查找內部管理和日常監(jiān)督方面的不足和漏洞。要按照項目化管理的方式，建立相關工作機制，認真抓好落實，不斷強化各科室、各單位干部作風建設，確保專項整治工作見人見事、取得實效。

時間進度安排：xx年6月完成

六、組織領導

開展“為官不為、為官亂為”專項整治，是局黨委貫徹落實區(qū)委重大決策部署的一項重要活動，為切實加強本次活動的組織領導，確保整治取得實效，局成立“為官不為、為官亂為”問題專項整治工作領導小組，負責整治活動的組織領導。

領導小組下設辦公室，由xx同志兼任辦公室主任，負責整治活動的協(xié)調、指導和檢查工作。

七、工作要求

(一)加強領導。各單位要高度重視“兩為”專項整治工作，把這項工作擺在當前工作的重要議事日程。主要負責人作為第一責任人，要親自過問、親自研究、親自抓好落實，同時要帶頭開展自查自糾，及時整改自身在“兩為”方面存在的突出問題。專項整治工作結束后，各科室、各單位要及時轉入長效管理狀態(tài)。

(二)精心組織。專項整治工作領導小組辦公室要充分發(fā)揮組織協(xié)調的作用，重大工作、重要事項要及時向領導小組匯報，具體工作、具體事項要按照領導小組的要求和工作方案的安排有序推進，確保各階段工作的有效銜接，確保專項整治工作不搞形式，取得實實在在的成效。

(三)強化監(jiān)督。局紀委要認真履行監(jiān)督執(zhí)紀問責的職責，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，把整治“為官不為、為官亂為”問題同落實中央“八項規(guī)定”精神結合起來，嚴格監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)紀問責，對督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)《淮安市黨政機關工作人員問責辦法(試行)》規(guī)定追究有關人員責任，嚴格做到執(zhí)紀必嚴、有違必究。

縣直機關黨員干部教育培訓工作自查報告

縣直機關黨員干部教育培訓工作自查報告

近年來，我們按照加強黨員干部教育培訓的有關要求，以理想信念教育為主線，以提高黨員干部素質，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用為目的，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極開展形式多樣的教育培訓活動，使縣直的黨員干部教育培訓工作，取得了較好的效果。

一、基本情況

黨工委現(xiàn)有直屬黨總支4個，支部104個，黨員2103名。其中黨政機關支部47個，事業(yè)單位支部49個，公有制企業(yè)支部8個；現(xiàn)有黨政機關在職黨員793名、事業(yè)單位在職黨員472名、企業(yè)在職黨員134名、離退休、內退黨員655名、其它黨員49名；女黨員369名、少數(shù)民族黨員4名。

近幾年來，我們不斷加大對黨員干部的教育管理力度，在縣直機關黨員干部中相繼開展了理想信念、“致富思源，富而思進”、“學黨章、正黨風、守黨紀”、“三個代表”重要思想等主題教育活動，建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員干部定期學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、流動黨員管理制度，實行以崗定責、不斷強化黨員目標責任管理。這些活動的開展、制度的建立健全，從根本上加強了對黨員干部的教育管理，使縣直黨員教育管理基本步入了制度化、規(guī)范化的軌道，為發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動全縣經濟持續(xù)快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。

二、主要做法

（一）堅持以上好“黨課”為主，創(chuàng)新教育培訓管理機制。我們把提高黨員的政治業(yè)務素質，作為新時期黨的建設的一項戰(zhàn)略任務。始終把黨員干部的教育培訓作為加強黨員教育管理的治本之策，長久之計，在培訓方式上，采取以上黨課為主，充分發(fā)揮基層教育陣地的作用，采取分級負責、分級教育管理的辦法。在培訓內容上，突出鄧小平理論、“三個代表”重要思想、理想信念、宗旨觀念、法律法規(guī)和黨員教育管理知識等。在培訓陣地上，充分利用縣委黨校、基層黨員活動室、黨員電化教育等。在黨員教育管理機制上，推行黨員目標管理，認真落實黨建工作責任制。黨工委每年集中組織大型黨課4次，舉辦入黨積極分子培訓班兩期，教育培訓黨員干部和入黨積極分子1200多人次。

（二）健全各項制度，規(guī)范教育管理行為。在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規(guī)范黨員教育管理的行為。從日常教育管理，組織關系轉移、流動黨員、下崗黨員、離退休黨員管理，不合格黨員和違紀黨員的處理、責任追究等各方面進行了規(guī)范，各基層黨總支、支部也結合各自實際，制訂了相應的黨員教育管理制度。同時，我們還就黨內組織制度，黨員定期學習制度，三會一課制、民主生活會、民主評議黨員等各項制度進行了修訂和完善，各基層黨支部能夠堅持一周集中一次以上學習，每月正常組織一次以上活動，一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動。各項制度的建立健全，進一步規(guī)范了黨員教育管理工作。

（三）扎實開展黨建活動，豐富教育管理內容。我們本著將黨員教育管理融入黨建活動之中，以開展深入扎實的黨建系列活動來不斷豐富黨員教育管理內容。幾年來，我們堅持面向機關廣大黨員，服從服務于全縣中心工作，相繼組織開展了“我為黨旗添光彩”和“解放思想找差距、干事創(chuàng)業(yè)促發(fā)展”等簽名活動，每年還要在縣直基層黨組織及黨員中開展評選先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員活動。通過樹立典型，弘揚正氣，促使廣大黨員以更大的熱情投身工作，為黨員教育管理拓寬了新的空間，更好地激發(fā)了基層黨組織和黨員活力。

（四）健全黨建責任體系，強化教育管理職責。我們把加強領導作為黨員教育管理工作的關鍵，認真貫徹“黨要管黨”和“從嚴治黨”的方針，在深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”的基礎上，建立和完善了黨員教育管理工作目標責任制，切實履行好黨員教育管理工作責任、狠抓落實。一是落實黨建及黨員教育管理責任制。經常研究并督促檢查，隨時掌握黨員思想狀況，有針對性地做好思想政治工作，將黨員教育管理常抓不懈、持之以恒，避免時緊時松的現(xiàn)象；二是強化教育管理。在對黨員教育管理中，嚴格制度，在明確教育對象、教育時間、教育內容的同時，建立健全黨組織生活、黨員目標管理、民主評議黨員、爭先創(chuàng)優(yōu)等黨員教育管理制度，并在實踐中不斷探索、不斷完善，從制度上強化了黨員教育、管理、監(jiān)督工作；三是注重培養(yǎng)隊伍。通過及時的調整充實，組織外出參觀學習，培養(yǎng)鍛煉了一批政治強、業(yè)務精、作風正的黨務工作者隊伍，為做好黨員教育培訓管理工作提供了有力的保證。

三、存在問題與原因

我們黨員教育管理工作，經過各級黨組織的共同努力，總體上看，已步入了制度化、規(guī)范化的軌道，黨員教育管理工作躍上了一個新臺階，提高到了一個新的水平，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是一些黨員宗旨觀念和模范作用淡化，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不明顯，有的甚至混同于一般群眾。二是有些黨員參加組織生活不積極，開展集體活動難。三是黨員教育管理的實效性和針對性不強，形式還不夠靈活。

分析存在這些問題的原因，一是黨員教育管理的工作模式、思想觀念、工作方法不能適應新形勢的需要。二是部分單位對黨建工作重視程度不夠，不能很好地處理好業(yè)務工作與黨建工作關系，制約了黨建工作的開展，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有得到很好的發(fā)揮，黨員教育管理工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。

四、下步工作打算

1、以“三個代表”重要思想為主線，全面加強黨員教育管理工作。要進一步加強黨員的理論教育，以“三個代表”重要思想為主線，用科學的理論武裝廣大黨員的頭腦，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想信念，從根本上增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，使每個黨員在思想和行動上解決能否代表、如何代表的問題。

2、要改進黨員干部教育培訓方式，制訂長遠的培訓規(guī)劃和年度計劃。適應當前形勢和發(fā)展的需要，準確掌握黨員的思想動態(tài)，改進培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強黨員教育的針對性，增強培訓的實效性。

3、樹立先進典型，發(fā)揮榜樣力量。采取以點帶面的方法，從各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)挖掘先進黨員的典型，總結典型經驗。同時加大宣傳力度，宣傳先進黨組織和先進人物的典型事跡，使全體黨員在典型的帶動下奮發(fā)工作，銳意進取，為加快我縣全面建設小康社會的步伐做出自己應有的貢獻。

六月二日

機關開展為官不為自查報告

根據(jù)××××的學習要求我認真學習xx等中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神。深入落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關要求，切實防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。

一是安于現(xiàn)狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內化為自身的思想行動。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。

二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對××違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。

三是開拓創(chuàng)新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務的有機結合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。

四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時，指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到檢查的預期效果。面對相對穩(wěn)定的安全生產態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風不實。如，到×××檢查調研少;到×××調研多，到其他××調研少;深入××下一線少;××檢查流于形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。

今后的努力方向和改進措施

一是要敢于擔當，認真履行職責，在法規(guī)政策允許的范圍內，把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。

二是放松了吃苦耐勞作風的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經常深入基層，經常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學習經驗和工作方法。真心實意服務群眾，真心真意在實踐中不斷學習和提升。要認真調查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產中的矛盾，善于分析總結提高，分析總結問題后面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。

三是加強理論和專業(yè)學習，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。切實轉別工作作風，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。

四是堅持發(fā)揚艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。

以上是我這次學習活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照×××要求，認真學習習___關于力戒“為官不為”的相關講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作

【第2篇】商事制度改革自查自糾報告怎么寫3200字

商事制度改革自查自糾報告

____年3月以來，我縣全面實施商事改革。在上級的正確領導下，認真貫徹落實商事制度改革的一系列政策，一方面通過實行“注冊資本認繳制”、“先照后證”登記制度、免征登記費等舉措，放寬了市場準入條件，降低了創(chuàng)業(yè)門檻，激發(fā)了全民投資創(chuàng)業(yè)熱情，另一方面大力宣傳和貫徹落實國務院《企業(yè)信息公示暫行條例》、國家工商總局《企業(yè)公示信息抽查暫行辦法》、《經營異常名錄管理暫行辦法》、《個體工商戶年度報告暫行辦法》、《農民專業(yè)合作社年度報告公示暫行辦法》、《工商行政管理行政處罰信息公示暫行規(guī)定》等5部規(guī)章及年檢改年報制度等信用監(jiān)管相關規(guī)定，極大提高了全縣經濟的活力和質量，“寬進嚴管”、“信用監(jiān)管”的局面逐步形成，商事制度改革初現(xiàn)成效?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

一、《國務院關于印發(fā)注冊資本登記制度改革方案》的落實情況

1.全面落實注冊資本“認繳制”。將公司注冊資本由實繳登記制改為認繳登記制，放寬注冊資本登記條件，除法律法規(guī)和國務院另有規(guī)定的外，取消對公司設立最低注冊資本、首次出資比例、出資方式、出資期限等方面的限制，公司注冊不再登記實收資本，無需提交驗資報告。自商事登記制度改革實施以來，我縣共辦理各類公司登記1918戶，其中新設立登記562戶，變更登記1187戶，備案登記169戶；新增公司517戶，新增從業(yè)人員4152人，新增注冊資本117380萬元，同比分別增長47.86%、183.57%、303.35%。平均每個工作日新設立登記14戶、新增注冊資本523.51萬元。

2.全面落實“年檢改年報”。取消了營業(yè)執(zhí)照年度檢驗和驗照制度，實行年度報告制度；將連續(xù)兩年不按時提交年度報告、未在核準住所開展經營活動的商事主體載入經營異常名錄，并通過公示平臺向社會公示；同時，積極組織企業(yè)、個體戶開展專題培訓，指導其熟練運用網上平臺準確報送年報信息并及時進行公示。

3.全面推進注冊登記便利化。免收各項登記、年檢費用，自____年3月1日起，全面啟用新版營業(yè)執(zhí)照。改革前，企業(yè)辦理營業(yè)執(zhí)照需先開戶、驗資等，耗時少則1周，多則數(shù)月；改革后，大部分企業(yè)可在申請當日領取營業(yè)執(zhí)照。

二、《xx市簡化市場主體（經營場所）登記條件暫行規(guī)定》的落實情況

認真落實《xx市簡化市場主體住所（經營場所）登記條件暫行規(guī)定》，允許“一址多照”、“一照多址”、“住改商”，到目前為止，共辦理“一址多照”62戶，“住改商”11戶。

三、工商登記前置改后置有關規(guī)定的落實情況

全面落實“先照后證”。按照《國務院決定改為后置審批的工商登記前置審批事項目錄》、《xx省人民政府辦公廳關于調整工商登記前置審批項目的通知》、《xx市人民政府辦公廳關于取消我市自行設置工商登記前置審批事項的通知》等文件要求，及時調整前置變后置的行政審批事項，取消了1項我縣自行設置的工商登記前置審批事項，最大限度降低辦照門檻。

四、《xx市人民政府辦公廳關于建立xx市工商登記制度改革工作聯(lián)席會議制度的通知》的落實

1.建立了市場主體事中事后監(jiān)管制度?？h政府于____年5月21日印發(fā)了《xx縣適應商事制度改革加強市場主體事中事后監(jiān)管工作方案的通知》，建立了由縣政府主要領導任總召集人，縣政府分管領導任召集人，40個部門主要負責人為成員的工商登記制度改革工作聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議下設辦公室于縣工商局，負責統(tǒng)籌日常事務工作。按照“誰審批誰監(jiān)管、誰主管誰負責”的原則，厘清了各級政府及相關職能部門對市場主體事中事后監(jiān)管的權限職責，建立完善了查處無證無照經營行為的工作機制。

2.加強了市場主體“寬進嚴管”工作。一是全面推行企業(yè)年度報告公示制度。截止____年6月30日，我縣____年度已公示年報企業(yè)數(shù)為1415戶，公示率達77.70％；____年度已公示年報企業(yè)數(shù)為1844戶，公示率為77.19％。二是開展了企業(yè)即時公示信息抽查。____年1月，我縣首次開展了對企業(yè)即時信息公示情況的抽檢工作。通過資料檢查、實地核查、網絡監(jiān)測等方式對我縣27家企業(yè)公示的即時信息進行了檢查，其中正常申報的有24戶、占抽檢總數(shù)的88.89%；通過登記住所（經營場所）無法聯(lián)系的有3戶、占抽檢總數(shù)的11.11%；因失聯(lián)進入企業(yè)經營異常名錄的有3戶，抽查結果在企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)上公示。三是開展了企業(yè)公示出資信息定向抽查。我縣對24戶企業(yè)進行了企業(yè)公示出資信息定向抽查，其中正常申報的有20戶，占抽查總數(shù)的83.33%；通過登記住所（經營場所）無法聯(lián)系的有1戶，占抽查總數(shù)的4.17%；未履行公示義務的有2戶，占抽查總數(shù)的8.33%；進入吊銷程序的有1戶；因“失聯(lián)”、“未履行公示義務”進入企業(yè)經營異常名錄的有3戶，基本建成了以信用信息公示為主要手段的市場主體事中事后監(jiān)管機制。四是建立了《經營異常名錄管理臺賬》，對進入經營異常名錄的市場主體進行重點監(jiān)管。

五、“三證合一”有關規(guī)定落實情況

全面推行“三證合一”登記制度。根據(jù)省政府辦公廳5月25日印發(fā)的《關于在全省全面推行三證合一登記制度改革的通知》精神，我縣制定了《xx縣市場主體三證合一登記制度改革工作實施方案》，從____年7月1日起，全面推行“三證合一”登記制度。一是修訂完善登記申請材料規(guī)范目錄及表格文書。工商、國稅、地稅、質監(jiān)等部門聯(lián)合制定印發(fā)了“三證合一”登記申請材料規(guī)范目錄及表格文書，用一張申請表格涵蓋所有信息，實現(xiàn)“一次申請、一口受理、一套材料、一表登記”。二是加快申請人材料、信息流轉。在網上審批系統(tǒng)企業(yè)注冊并聯(lián)審批子系統(tǒng)建成之前，利用現(xiàn)有的信息系統(tǒng)及人工傳遞的方式進行申請人材料、信息流轉，進一步精簡工作流程，提高工作效率，確保在5個工作日完成“一證三號”營業(yè)執(zhí)照的辦理。三是大力宣傳“三證合一”登記制度改革新政。我縣通過廣播電臺、電視臺、xx手機報等媒介積極宣傳“三證合一”新政。自____年7月1日至今，共辦理“三證合一”執(zhí)照18戶。

六、我縣商事制度改革存在的主要問題及建議

1.“先證后照”改革后，后置審批事項與后續(xù)監(jiān)管有待加強。一是由于企業(yè)、工商部門與后置審批部門間的信息溝通渠道不暢通，投資者對“先證后照”理解有誤，對后置辦理手續(xù)繁雜，部分投資者在取的營業(yè)執(zhí)照后，后置審批辦理不及時，甚至未辦理審批就直接從事經營活動。二是由于進駐行政中心的相關部門各有一套自己的審批系統(tǒng)無法實現(xiàn)工商登記機關、行政許可機關、監(jiān)管部門及有關單位的信息不能及時共享。

2.部門間企業(yè)信用信息共享機制未建立，相互配合不到位。商事制度改革后，市場準入門檻大幅降低，工商系統(tǒng)雖然建立“企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”，實現(xiàn)對注冊登記，備案、行政處罰等信息在系統(tǒng)公示，將企業(yè)經營異常名錄、違法企業(yè)“黑名單”等信息向社會公示。但是，目前工商部門登記的企業(yè)信息與其他職能部門的數(shù)據(jù)共享和交換方面的限制，并未實現(xiàn)真正意義上的信息互通、資源共享。

3.商事制度改革后，工商部門行政許可事中、事后監(jiān)管工作量大增，人員較少。

4.“三證合一”事中、事后監(jiān)管等相關工作經費保障不到位。

建議：一是適時增加工作人員；二是所需經費納入財政預算，按年撥付；三是依托企業(yè)信息公示系統(tǒng)，提供技術、財力支持，搭建好相關部門市場主體監(jiān)管信息共享機制。

七、我縣商事制度改革的下一步舉措

1.深度釋放商事制度改革紅利

一是要推進登記注冊便利化。按照國家工商總局和省工商局的統(tǒng)一部署，開展企業(yè)名稱登記管理改革，改革經營范圍登記，改革企業(yè)集團登記，放寬住所登記，簡化和完善企業(yè)注銷流程，試行對個體工商戶、未開業(yè)企業(yè)、無債權債務企業(yè)實行簡易注銷程序，著力構建便捷有序的市場退出機制。適時推進電子營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)注冊全程電子化。

二是要協(xié)調相關部門推進“先證后照”改革的后續(xù)監(jiān)管措施。嚴格執(zhí)行39項工商登記前置審批項目目錄，目錄外的一律不作為公司登記審批項目。

2.全面推廣使用企業(yè)監(jiān)管警示系統(tǒng)

落實《xx市人民政府辦公廳關于簽訂xx省企業(yè)監(jiān)管警示系統(tǒng)合作備忘錄并按要求提供相關信息數(shù)據(jù)的緊急通知》的文件精神。全面推行“大數(shù)據(jù)、大監(jiān)管、大運用”企業(yè)監(jiān)管警示系統(tǒng)模本，讓執(zhí)法部門依法行政、陽光執(zhí)法、形成良好的市場秩序。

3.全面推行“三證合一”登記制度

全面落實省政府辦公廳5月25日印發(fā)的《關于在全省全面推行三證合一登記制度改革的通知》精神，全面推行三證合一登記制度。

【第3篇】機關單位保密自查自評工作報告怎么寫1550字

機關單位保密自查自評工作報告

關于檔案局凡涉及到保密工作的人員要加強保密觀念，繃緊保密這根弦，對所有未解密的檔案采取必要的保密措施嚴防涉密事件發(fā)生。同時在全局開展好檔案保密工作自檢、自查，根據(jù)工作開展的情況我局現(xiàn)將有關自檢、自查報告如下：

一、加強了領導，落實了責任

我局認真落實了保密工作領導責任制。專門設有保密工作領導小組，明確由主要領導周建華同志任組長，副局長張丹丹同志任副組長，各科室負責人為小組成員。具體負責檔案保密工作。

二、牢固樹立了檔案工作的保密意識

1、局班子非常重視檔案保密工作，始終把檔案保密工作作為局工作的大事來抓。組織全體人員深入學習有關文件精神，堅決防止麻痹思想和僥幸心理，努力提高工作人員對檔案保密重要性的認識。強化人員保密意識，即要熱情接待利用者，又要加大檔案保密監(jiān)管力度，以確保檔案絕對安全。

2、加強了檔案保密工作。首先，加強對歸檔文件材料的保管以及保密力度，由文書統(tǒng)一集中管理，任何個人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件資料。其次，做好檔案的收集、整理工作，保證歸檔文件材料完整、準確、系統(tǒng);嚴格按照《保密法》和《檔案法》管理檔案，保證檔案的安全和利用。嚴格執(zhí)行《借閱制度》、《查檔規(guī)定》做好保密工作。

3、把保密制度落到實處。在查檔、借閱方面，未經主管領導批準原件不準外借離館，嚴格審查利用者的有效身份證件，檔案借閱歸還前，要求有關工作人員認真清點，確保不出任何紕漏。

4、計算機信息系統(tǒng)的保密工作。采取以下措施：首先，計算機使用嚴格按照計算機使用及管理制度執(zhí)行，從制度上保證計算機使用及保密;二是檔案館設有專用計算機供檔案查詢使用;三是每臺電腦系統(tǒng)都安裝了防火墻或瑞星殺素軟件，防止黑客、病毒入侵;四是要求全局工作人員嚴格按規(guī)范操作，發(fā)現(xiàn)病毒及時報告;五是明確規(guī)定“涉密不上網，上網不涉密”，確保檔案管理的保密性和安全性。

5、對開放檔案進行一次清查工作，保證檔案信息安全。對在核查中發(fā)現(xiàn)的不安全因素，立即采取措施加以整改;對開放檔案內容做到精確鑒定，涉及個人隱私，組織機密的不予開放;保證有開放價值的開放，該守密的不開放，該開放的不守密，做到不僅要保證檔案實體的安全，而且又要確保檔案信息安全。

三、局保密工作存在問題及整改措施

通過自檢、自查，我局對檔案保密工作有了進一步的明確，同時，也發(fā)現(xiàn)了一些存在的薄弱環(huán)節(jié)。個別同志對檔案保密工作認識不到位，保密意識不強等。今后我局將發(fā)現(xiàn)的問題作為整改的重點，對個別同志單獨進行《保密法》培訓。堅決把保密隱患消弭在萌芽中。具體整改措施如下：

1、并堅決做到計算機及通訊保密規(guī)定的“十不得”。

2、定期召開檔案保密領導小組工作會，專題研究檔案保密工作;做到年初有計劃，年終有總結;做到檔案保密工作的會議、檢查和工作有記錄，堅持檔案保密工作與業(yè)務工作同步安排部署，落實崗位責任制。

3、對各全縣單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街進行業(yè)務培訓、指導時，同時宣傳相關保密知識和保密法。

4、探索建立涉密人員管理長效機制，明確了涉密人員的資格和范圍，認真落實保密書簽訂工作。并進一步加強了涉密載體的清理和管理，重點抓好涉密計算機、涉密移動存儲介質、辦公自動化設備和手機使用的保密管理。認真貫徹實施《國家秘密載體銷毀管理規(guī)定》，加強涉密檔案載體銷毀管理工作。

5、 繼續(xù)健全保密規(guī)章制度，對保密工作要分工明確，責任落實到人，檔案保密日常管理工作要規(guī)范有序，使得保密工作都達到良好的水平 。

通過此次自檢自查，我局全體人員增強了檔案保密意識及防范意識，保密工作逐步規(guī)范化、制度化，沒有發(fā)現(xiàn)過涉密事故。今后，我局將繼續(xù)按照此次檢查的精神和要求，把檔案保密工作落到實處，并認真堅持下去，確保檔案利用工作在便利社會的同 時又安全可靠萬無一失。

【第4篇】關于文明機關自查報告怎么寫5200字

今年以來，縣政府機關文明單位創(chuàng)建工作堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆六中全會精神，用科學發(fā)展觀和構建和諧社會的總體要求統(tǒng)纜工作全局，以思想道德建設為重點，以開展群眾性創(chuàng)建活動為載體，深入開展文明單位創(chuàng)建活動，建一流機關，創(chuàng)一流環(huán)境，爭一流業(yè)績。建立一支“政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高效率”的干部隊伍，推動縣政府機關各項工作上新臺階?，F(xiàn)將文明單位創(chuàng)建工作情況匯報如下：

一、加強組織領導，靠實工作責任

為加強領導，統(tǒng)籌協(xié)調，落實責任，把各項創(chuàng)建工作落到實處，成立了縣政府機關創(chuàng)建市級文明單位領導小組，組成人員如下：

組長：

副組長：

成員：

縣編辦主任

縣審計局局長

縣廣電局局長

縣監(jiān)察局局長

縣農辦主任

國土分局局長

縣統(tǒng)計局局長

縣旅游局局長

縣安監(jiān)局局長

縣扶貧辦主任

縣科技局局長

縣農業(yè)綜合開發(fā)辦主任

縣宗教局局長

領導小組辦公室設在縣政府辦公室，由同志兼任辦公室主任，從有關部門抽調工作人員具體負責日常工作。3月2日，召開了縣政府機關創(chuàng)建市級文明單位動員大會，印發(fā)了《縣人民政府辦公室關于縣政府機關創(chuàng)建市級文明單位實施方案》，明確了工作職責，靠實了工作責任，保證了各項工作順利開展。

二、豐富創(chuàng)建內容，建設五型機關

縣政府機關在歷年創(chuàng)建工作的基礎上，立足實際，查找不足，進一步提高和豐富機關文明單位的創(chuàng)建內涵，以建設“五型”機關為載體，全面開展創(chuàng)建工作。

㈠堅持終身學習理念，建設學習型機關。

把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本，長期堅持，孜孜不倦，在機關上下形成勤于學習、樂于求知、勇于探究的良好風氣。一是重視和加強政治理論的學習，不斷提高機關工作人員的政治理論素質和政策理論水平。結合先進性教育活動和榮辱觀教育，組織機關干部職工認真學習《黨章》、《___關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》、中央1號文件精神及黨和國家領導人的重要講話，把握時代脈搏，順應發(fā)展潮流，用先進理論武裝思想，為加快發(fā)展提供更好的服務。堅持把政治理論學習制度化，持之以恒，常抓不懈。每周安排時間不少于兩小時的一次政治理論學習。二是加強業(yè)務知識的培訓學習。組織機關全體干部職工，切實加強專業(yè)知識、項目建設、招商引資、法規(guī)政策、市場經濟等方面知識的學習，努力使每一個機關干部都成為熟悉情況、精通業(yè)務的行家里手。根據(jù)實際，采取長短結合、行之有效、形式多樣的方式，定期不定期地組織開展業(yè)務知識的學習培訓，不斷提高機關干部職工的業(yè)務能力。三是深入開展愛國主義、集體主義和艱苦創(chuàng)業(yè)教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義和建設有中國特色社會主義信念。四是加強思想道德教育，加強《公民道德建設實施綱要》的學習貫徹，加強“三德”教育(社會公德、職業(yè)道德、家庭美德)，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范。著眼于解決實際問題，著眼于提高執(zhí)政能力，做到學以致用，用以促學，學用相長。充分發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，勤于學習，善于思考，勇于探索，注重調查研究，及時總結經驗，達到解放思想、創(chuàng)新思路、改進學風、促進工作的目的。

㈡堅持開拓進取理念，建設創(chuàng)新型機關。

一是大力推進思想和科學發(fā)展觀觀念創(chuàng)新。按照“xxxx”重要思想的要求，解放思想、與時俱進，不斷推進思想解放和觀念更新。根據(jù)新的實踐，解決制約深化改革、擴大開放、工作落實、加快發(fā)展的思想瓶頸，使思想和行動更加符合時代發(fā)展的要求，不斷適應新形勢、研究新情況、解決新問題、求得新發(fā)展。二是大力推動工作實踐創(chuàng)新。根據(jù)形勢和實踐的發(fā)展，及時調整思想上、工作上和制度上不適應工作要求的東西，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新方法，創(chuàng)新服務手段，準確定位自身職能，真正把工作重心轉到抓環(huán)境、抓服務上來。三是大力推進運行機制創(chuàng)新。把健全和完善機關工作運行機制作為提高機關服務效能的一項治本措施，制定和完善各項工作制度，進一步強化機關管理，確保各項工作任務分解到位，責任到人。把機關工作人員的“責、權、利”有機結合起來，充分調動機關工作人員的積極性。進一步深化機關干部人事制度改革，推行競爭上崗，擴大崗位交流，營造良好的用人環(huán)境，搭建各類人才發(fā)揮作用的有效平臺。

㈢堅持促進發(fā)展理念，建設服務型機關。

充分發(fā)揮縣政府機關部門參謀助手、綜合協(xié)調、督促檢查的職能，超前思考，統(tǒng)籌協(xié)調，抓主抓重，積極開展調查研究，主動建言獻策，為領導決策提供服務。在協(xié)調各方工作中發(fā)揮牽頭作用，加強與各部門之間的溝通銜接，及時協(xié)調解決工作中存在的困難和問題，保證政令暢通，促進工作落實。

一是提高服務意識。自覺實踐黨的宗旨，把維護人民群眾的切身利益，全心全意為人民服務，作為機關工作的出發(fā)點和落腳點，貫穿機關工作的全過程。強化主動服務意識，提高服務本領，堅決防止和克服對群眾漠不關心，部門利益至上和形式主義、官僚主義、死搬教條的傾向，下決心解決好門難進、臉難看、事難辦的“三難”問題。要堅持有利群眾、方便辦事、依法辦理、務實高效的原則，簡化辦事程序，提高工作效能，優(yōu)化辦事環(huán)境，建設人民群眾滿意機關。

二是努力為群眾辦實事、辦好事。緊緊圍繞縣委、縣政府的工作重點和中心工作，探索和建立為群眾服務的基本制度和長效機制，深入基層，深入群眾，與群眾結對子、手拉手，實實在在為群眾多辦好事、辦實事，幫助群眾解決在生產生活中遇到的實際問題。

三是不斷提高服務效率。堅持服務承諾，限時辦結，切實發(fā)揚雷厲風行、務實高效的優(yōu)良作風，不斷提高為基層、為群眾服務的質量和效率。

四是建立服務機制。把制度建設作為文明單位創(chuàng)建的基礎性工作來抓，修訂完善了《xx縣政府辦公室工作職責及制度匯編》和《政府辦黨支部制度匯編》，通過修訂完善制度明確每個單位、科室的工作職責，便于工作人員擺正位置，把握角色，既能積極主動、大膽工作，又不缺位越位，做到分工明確，責任到人，規(guī)范工作行為，優(yōu)化工作環(huán)境，提高工作效率。同時，細化工作程序，實行逐級負責制，確保各項工作環(huán)環(huán)相扣、井然有序。引入激勵機制。根據(jù)各單位、科室的工作特點和性質，建立工作評價標準，對工作人員所承擔的任務進行分解和量化，鼓勵他們公平競爭，使人員素質與崗位職責科學合理地統(tǒng)一起來，納入對工作人員的能力測評和績效考核當中，促使他們努力提高自身的業(yè)務素質。在年度考核中，對考評成績突出的給予一定的獎勵，對工作平平的進行必要的崗位調整。

五是著力改善機關環(huán)境。堅持加強機關基礎設施及配套設施建設，按照美化、綠化、亮化、凈化標準，及時對機關大院原隴南書院的文物、建筑、古樹等進行修繕保護，對樓道、墻體進行粉刷，保持建筑物外觀整潔，維護文物大院干凈整潔、古樸典雅的風格和品位。加強對水、電、暖等設施的更換維修，消除安全隱患。在各科室、各辦公室、會議室及走廊、過道等處擺放和栽植花卉，及時澆水、修剪，美化辦公環(huán)境。堅持衛(wèi)生縣域包干制度和檢查評比制度，每周按照辦公室的統(tǒng)一安排，由主任帶隊對各單位、科室的辦公室和衛(wèi)生地段進行檢查評比，確保辦公環(huán)境干凈整潔。

六是加強機關安全管理。嚴格落實《出入證》管理制度、來客登記制度、各單位24小時值班制度和門衛(wèi)人員、保安人員值班巡察制度，確保機關安全。

七是加強信息報送和發(fā)布工作。通過政府網站、《xx動態(tài)》、《政務督查》、《xx發(fā)展研究》等載體，及時報送和發(fā)布縣域內經濟和社會發(fā)展大事，反映工作動態(tài)，提供決策參考，促進工作落實。今年以來，共編發(fā)《xx動態(tài)》9期，《政務督查》3期，《發(fā)展研究》4期，在政府網站發(fā)布新聞、報送信息850條，公開黨務政務文件資料78份(篇)，點擊量達到93000多次。

㈣堅持以人為本理念，建設和諧型機關。

一是發(fā)揚協(xié)作精神。領導班子成員精誠團結，為干部職工做表率?？剖议g以大局為重，工作互相配合、互相支持。形成合力，促進落實。

二是發(fā)揚奉獻精神。在干部評先選優(yōu)、提級晉職上，優(yōu)先考慮勤奮干事、成績顯著、群眾公認的同志，樹立正確的用人導向，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。

三是注重人文關懷。關心干部職工的思想、工作和生活，機關工作人員婚嫁、生病住院、家中有事時，都要派專人談心、祝賀、看望和慰問。著力打造心齊氣順、風正勁足的和諧局面。

四是提倡團隊精神。充分利用“三八”、“五一”、“七一”、“國慶”等重大節(jié)慶日，深入開展群眾性文娛活動，舉辦形式多樣的文化體育活動，一方面豐富了干部職工的文化生活，緩解了緊張的工作氣氛，另一方面通過舉辦該活動，增強了機關的團隊精神和集體榮譽感，營造機關嚴肅活潑的工作氛圍和互信互助的人文環(huán)境。今年4月，組織機關干部職工參加了縣工會組織的大眾廣播體操比賽，并獲得了優(yōu)秀組織獎。

五是提倡獻愛心。組織干部職工積極參與社會救助、扶貧濟困、抗災救災、送溫暖獻愛心等捐款捐物活動，繼承傳統(tǒng)美德，弘揚人道主義精神。

㈤堅持清正廉潔理念，建設廉潔型機關。

一是認真學習貫徹《____黨內監(jiān)督條例》、《____紀律處分條例》和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預__敗體系實施綱要》。堅持教育、制度、監(jiān)督三管齊下，有效結合，引導干部樹立正確的世界觀、權力觀和利益觀，自覺擺正個人與組織的關系，個人與群眾的關系、局部利益與全局利益的關系，廉潔奉公，干凈干事，真正把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上。

二是堅持發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，牢固樹立長期過緊日子的思想。從嚴落實縣委、縣政府制訂的公務接待、公車管理等有關規(guī)定，堅決制止和杜絕講排場、比闊氣、奢侈浪費等消極腐敗現(xiàn)象，形成比工作、比干勁、講廉潔、講奉獻的良好風氣，塑造勤政廉政的良好機關形象。

三是進一步健全和完善監(jiān)督機制，暢開監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，嚴格落實干部誡勉談話、定期匯報、年度考核、述職報告、離任經濟責任審計等制度，把對干部的監(jiān)督從8小時內延伸到8小時外、從工作圈延伸到生活圈、社交圈。堅持勤儉辦公，厲行節(jié)約。精簡會議，嚴格限定文件印發(fā)數(shù)量。強化成本觀念，降低行政成本。提倡打印紙雙面使用，用電子郵件收發(fā)材料和在電腦上改稿。嚴格執(zhí)行接待標準，不搞超規(guī)格接待。強化能源觀念，促進節(jié)能降耗。嚴禁使用電爐等大功率用電器，盡量使用自然光照明，電腦、打印機用完隨手關閉。

三、落實創(chuàng)建要求，強化工作措施

一是機關各部門高度重視文明單位創(chuàng)建工作，各單位領導班子成員、各科室負責人、廣大干部職工從貫徹落實“xxxx”重要思想和黨的xx大和xx屆五中全會精神的高度，從全縣經濟社會發(fā)展大局的高度，充分認識爭創(chuàng)文明單位的重大意義，增強了創(chuàng)建工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

二是強化措施，落實創(chuàng)建層級負責制。在機關內部形成“一把手親自抓，分管領導具體抓，分管部門全力抓，科室群團組織齊抓共管”的文明單位創(chuàng)建工作機制。堅持“誰主管，誰負責”的原則，實行層級負責制，對影響創(chuàng)建工作大局的任何科室和個人，按照有關規(guī)定，嚴格追究直接責任人和科室負責人的責任。領導班子定期研究文明單位創(chuàng)建工作，及時研究解決創(chuàng)建工作中的新情況、新問題，各科室負責人把創(chuàng)建工作擺到工作的重要議事日程，圍繞創(chuàng)建目標，認真組織實施。各單位、各科室在這次活動中，充分發(fā)揮了模范帶頭作用，積極投入創(chuàng)建工作，保證了創(chuàng)建工作順利進行。

三是加強督導，確保各項創(chuàng)建措施落到實處。創(chuàng)建活動領導小組切實加強了對整個創(chuàng)建活動的監(jiān)督檢查，把文明單位創(chuàng)建與干部考評結合起來，把創(chuàng)建成果與物質獎勵結合起來，把創(chuàng)建活動與各類評先選優(yōu)、表彰獎勵活動結合起來，實行獎優(yōu)罰劣，充分調動全體干部職工的創(chuàng)建積極性，營造“人人關心、人人支持、人人參與”的文明單位創(chuàng)建氛圍。

四是加強宣傳，營造良好的創(chuàng)建氛圍。充分利用政府網站、《xx動態(tài)》、《政務督查》和《xx發(fā)展研究》等宣傳陣地，加大宣傳力度，著力營造良好的創(chuàng)建氛圍。同時加強了同市、縣文明辦的工作聯(lián)系，積極爭取上級有關部門對創(chuàng)建工作的支持和指導，不斷把創(chuàng)建工作引向深入。

四、存在的問題和今后工作打算

今年以來，縣政府機關在市級文明單位創(chuàng)建工作中取得了一定成績，但還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：縣政府機關日常事務龐雜，主要致力于為全縣經濟發(fā)展提供服務，精神文明建設工作有待進一步加強;由于機關條件所限，文化體育設施器材和活動場所不能滿足干部職工的需要，文化體育活動比較單一。

針對以上問題，今后，我們將以黨的xx屆五中、六中全會和“xxxx”重要思想為指導，按照科學發(fā)展觀和構建和諧社會的總體要求，開拓進取，扎實工作，努力做好以下幾方面工作：一是進一步強化干部職工的政治理論學習，抓好理論武裝工作，全面提高機關干部職工的政治理論素質，思想道德素質和科學文化素質;二是創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容，廣泛開展各項文明單位創(chuàng)建活動，全面落實市、縣文明委和大城街道文明辦的各項要求;三是加強制度建設，努力形成工作有人抓、有人管、有人干、有人監(jiān)督考核的良好運行機制，力爭使文明單位創(chuàng)建工作再上一個新臺階。

文明機關自查報告范文

【第5篇】科室機關效能自查報告怎么寫1300字

今年4月份以來，我科室根據(jù)局機關的統(tǒng)一部署，按照《克州食品藥品監(jiān)督管理局機關效能考評實施細則(試行)》的文件要求，認真組織集中學習領會文件精神，進一步提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了機關效能建設的主動性和積極性。我科室通過自身找、大家提等形式認真進行自查自糾，深入查找我科室在作風、效率等方面存在的突出問題。通過對照檢查后，認為我科室全體人員嚴格遵守辦公室規(guī)章制度，遵守上下班時間，廉潔自律、辦事效率、服務態(tài)度方面還是比較規(guī)范，但是在工作作風、理論知識學習、遵守紀律等方面尚存在一些不足之處，需要加以改進和提高。現(xiàn)把我科自查自糾情況和整改措施總結如下： 自查情況

一、工作作風不實。工作不夠深入，對有些規(guī)章制度在落實上力度不夠，對建立的各項規(guī)章制度落實情況沒有定期或不定期的進行監(jiān)督檢查。只把制度寫在紙上，掛在墻上，講在嘴上，沒有落到實處，出現(xiàn)了有章不循，制度落實不夠到位的現(xiàn)象。對實際工作，始終如一、勤勤懇懇、吃苦耐勞的敬業(yè)精神表現(xiàn)的不夠好。

二、理論知識學習不深。在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，運用理論進行實際工作不夠。雖然平時比較注重學習，但理論學習系統(tǒng)性不強，學習的深度不足、不廣泛。有時只注重學習現(xiàn)用的內容，在運用理論到實踐工作上還有差距。

三、工作標準不高。在工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。在工作中存在思想不夠解放、按部就班、創(chuàng)新能力不強。

四、工作開展還不夠平衡。抓機關效能建設的意識不強，對效能建設長期性、重要性認識不足，工作缺乏主動性、存在著應付檢查的現(xiàn)象。在思想上缺乏主體意識，沒有從要我抓轉變到我要抓，致使開展工作的積極性和有效性不強。

整改措施

一、改進工作作風，創(chuàng)建創(chuàng)新型科室。進一步提高干部開拓創(chuàng)新、求真務實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到團結協(xié)調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的隊伍，進一步發(fā)揮集體智慧，提高服務水平。

二、加強學習，增強素質?？剖覉猿置刻焐衔缂袑W習半小時和日常個人自學，努力做到：一是不斷加強對馬克思列寧主義、鄧小平理論和***思想、三個代表重要思想及學習實踐科學發(fā)展觀的學習，打下堅實的理論功底;二是立足于工作進步和科室全面發(fā)展，廣泛學習一切有益知識。加強對黨的路線、方針、政策的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識、法律法規(guī)、技能的學習。三是發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。既要向書本學習，又要向實踐學習，還要注意向領導和同志學習，不斷把學習到的東西運用到實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效。

三、提高標準，事爭一流。在今后的工作中，積極圍繞工作目標和具體措施進一步提高工作標準，強化工作意識狠抓工作落實，努力在爭創(chuàng)一流隊伍方面取得新突破。在科室倡導善謀實干、精細工作、落實到位的工作理念。

四、加強紀律觀念，規(guī)范日常行為。把經常學習科室制定的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀、法規(guī)知識做為一項制度建立起來。本著從自身做起，從小事抓起的原則，不斷增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴。

【第6篇】區(qū)衛(wèi)生局機關黨建工作自查報告怎么寫1400字

____年，我局機關黨支部以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以解放思想和改革創(chuàng)新為動力，以服務人民群眾、密切黨群干群關系為核心，以加強領導班子建設和提高黨員干部素質為重點，全面加強了機關黨的建設，增強了黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，為各項工作的順利開展提供了堅強的組織保證?，F(xiàn)將我局今年的黨建工作自查情況報告如下：

一、思想建設方面。我局黨支部把學習、宣傳、貫徹黨的十七屆六中全會和區(qū)第三次黨代會精神以及胡錦濤___七一重要講話精神作為政治上的首要任務，強化對黨員樹立和落實科學發(fā)展觀的教育，提高了黨員的思想政治素質。一是堅持了局領導班子中心組學習制度;二是開展了黨員干部經常性學習制度，認真組織黨員干部學習貫徹《____黨和國家機關基層組織工作條例》及其實施辦法，提升思想政治素養(yǎng);三是局領導班子多次召開會議研究部署機關黨建工作，及時解決機關黨建中存在的困難和問題，提升了機關黨建工作水平。四是廣泛深入開展了發(fā)展提升年活動。不斷改善機關作風，簡化行政審批程序，推行辦事公開，提高了辦事效率。

二、組織領導方面。一是建立機關黨建領導機制。局黨支部充分發(fā)揮黨支部總攬全局，協(xié)調各方的領導核心作用，堅持做到三個經常，即局黨支部常議，領導常抓，專人常管。二是建立機關黨員崗位目標責任制。對機關全體黨員干部任務目標和責任進行量化，每位科級黨員干部帶2名黨員掛點2個下屬單位，切實發(fā)揮黨員模范帶頭作用。

五、作風建設方面。一是加強領導班子建設，努力建立正常通暢的溝通渠道，注重黨員干部黨風廉政建設，全面實施黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行黨紀，努力營造良好的政務環(huán)境，防治和糾正不正之風。二是堅定不移地貫徹執(zhí)行民主集中制，凡涉及重要事項和需報上級黨組織事項，都由領導班子集體研究，所有程序都是嚴格按照民主集中制工作程序進行。三是深入開展了三好一滿意活動及醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中突出問題專項治理活動，進一步加強醫(yī)德醫(yī)風和機關效能建設，積極主動接受社會監(jiān)督，簡化服務流程，提升服務質量，提升了群眾滿意度。四是開展了轉作風破難題，提效能促趕超主題教育活動，要求黨員干部切實轉變工作作風，以開放的視野推動衛(wèi)生項目建設，以創(chuàng)新的思維推動醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，以高效的作風提升醫(yī)療服務質量，全面抓好各項工作任務的落實，提升機關工作效率和服務質量。

六、制度建設方面。制定并完善了組織生活會制度、民主評議黨員制度、目標管理制度等黨內各項制度，實行集體領導，分工負責。注重內涵建設，強化黨員教育和培養(yǎng)，不斷創(chuàng)新和改進機關黨組織活動形式，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是堅持黨員定期集中學習制度，上好一次黨課和廉政教育課。同時，要求每名黨員干部書寫貫徹落實黨代會精神的心得體會，并在機關黨員學習園地上展出。二是把每月的第一個星期五作為黨員活動日，開展豐富多彩的黨員組織生活和主題實踐活動。三是堅持例會制度。每月召開一次支委會，每季召開一次黨員大會，每半年召開一次領導班子和黨員民主生活會。為學習貫徹好市、區(qū)黨代會精神，我局主任科員易之標還專門為全系統(tǒng)黨員進行了理論宣講，區(qū)衛(wèi)生局黨支部書記張吉淮為支部全體黨員上了一堂生動黨課。四是完善公示制度。對干部任免、黨員發(fā)展、表彰先進等重大事項和重要職能實行政務公開和陽光操作。