物業(yè)人事崗位職責16篇

崗位職責是什么

物業(yè)人事崗位是物業(yè)管理公司中的關鍵職位，負責管理、協(xié)調(diào)和優(yōu)化人力資源，以確保公司的日常運營和長期發(fā)展需求得到滿足。

崗位職責要求

1. 招聘與配置：精準理解各部門的人力需求，制定招聘計劃，執(zhí)行面試與選拔流程，確保引入合適的人才。

2. 員工關系：維護良好的員工關系，處理員工的咨詢、投訴和糾紛，推動和諧的勞動環(huán)境。

3. 培訓與發(fā)展：設計并實施員工培訓計劃，提升團隊技能，促進個人職業(yè)發(fā)展。

4. 績效管理：制定績效考核標準，進行定期評估，提供反饋，激勵員工提升工作效率。

5. 制度建設：協(xié)助制定和完善人力資源政策與程序，確保合規(guī)性，并符合公司戰(zhàn)略目標。

6. 薪酬福利：管理薪酬體系，設計福利方案，吸引和留住人才。

7. 法規(guī)遵從：熟悉并遵守相關勞動法規(guī)，確保公司的人事活動合法合規(guī)。

崗位職責描述

物業(yè)人事專員需具備出色的組織能力和人際溝通技巧，能夠與各級員工和管理層有效協(xié)作。他們需要深入了解物業(yè)管理行業(yè)的特點，以便針對性地制定人力資源策略。他們應具備解決復雜問題的能力，以及在不斷變化的工作環(huán)境中保持靈活性和適應性。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘流程管理：發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，組織面試，進行背景調(diào)查，直至員工入職。

2. 員工檔案管理：建立和更新員工個人信息、合同、績效記錄等檔案。

3. 員工培訓：組織內(nèi)部培訓，如安全規(guī)程、客戶服務技巧等，也可協(xié)調(diào)外部培訓資源。

4. 福利與獎勵：設計和執(zhí)行年度獎金、員工福利、表彰制度等，提高員工滿意度。

5. 勞動法規(guī)咨詢：解答員工關于勞動法的問題，確保公司政策符合法規(guī)要求。

6. 人事數(shù)據(jù)分析：收集和分析人事數(shù)據(jù)，如員工流失率、出勤率等，為決策提供依據(jù)。

7. 危機處理：應對員工沖突、勞動爭議，提供解決方案，維護公司穩(wěn)定。

物業(yè)人事崗位在物業(yè)管理公司的運營中扮演著至關重要的角色，他們的工作直接影響到公司的人員穩(wěn)定性、團隊士氣及整體服務質(zhì)量。通過有效的人員管理，他們?yōu)楣镜某掷m(xù)成功奠定堅實基礎。

物業(yè)人事崗位職責范文

第1篇 物業(yè)人事崗位職責任職要求

物業(yè)人事崗位職責

工作職責:

負責日常人事、倉庫及內(nèi)部資料管理工作

任職資格:

1、中專及以上學歷;

2、對辦公軟件熟悉，有1年人事相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、身高158cm以上，身體健康。

物業(yè)人事崗位

第2篇 物業(yè)人事行政主管崗位職責

人事行政主管(物業(yè)項目) 龍光地產(chǎn) 深圳市龍光控股有限公司,龍光地產(chǎn),龍光集團,龍光 崗位職責

1、在項目經(jīng)理領導下制定和完善物業(yè)項目人力資源、行政管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、組織、實施員工的招聘、錄用、考核、培訓、薪酬等人力資源工作;

3、組織和推動公司企業(yè)文化建設;

4、完善公司后勤保障和行政管理;

5、完成領導交辦的其它工作;

任職要求:

1、大專及以上學歷;物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、掌握人力資源管理專業(yè)知識,熟悉相關勞動法律、法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守,高度的責任心,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較好的服務意識;

5、扎實的文字功底和良好的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力及主動性,工作細心,責任心強。

第3篇 z物業(yè)公司人事文員崗位職責職位說明

2.24 文員(人事文員)

2.24.1 崗位職責

a)負責公司公文的收發(fā)、檔案管理、印章管理與使用、信函的收發(fā)及保密工作。

b)負責員工考勤統(tǒng)計管理工作。

c)負責人事檔案管理和人事統(tǒng)計報表工作。

d)負責員工保險的統(tǒng)計購買工作。

e)負責人員異動手續(xù)的辦理工作。

f)負責文字打印工作。

g)完成領導交辦的其他工作。

2.24.2職位說明

a)年齡30歲以下,身體健康;

b)中專以上學歷,中文文秘專業(yè),從事相關職位二年以上;

c)工作認真、負責,原則性強、廉潔奉公。

d)工作負責范圍:負責人事、檔案、文書處理及福利后勤工作。

第4篇 z步行街物業(yè)人事主任崗位職責

步行街物業(yè)人事主任崗位職責

上級:行政人事經(jīng)理

1在行政人事經(jīng)理領導下,負責具體處理公司的人事工作;

2遵照公司人事管理相關規(guī)定,負責做好公司人員的招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)配及入/離職手續(xù)的辦理工作;

3負責員工人事資料分類及管理工作;

4負責公司各類人員考勤,嚴格考勤、考核制度;

5負責起草公司人事勞資方面的管理制度及運行表格;

6督導、檢查各部門培訓計劃落實情況并反饋;

7負責公司機構定員管理及人力資源儲備工作;

8根據(jù)政府或行業(yè)規(guī)范檢查員工持證上崗情況;

9及時準備向公司領導、行政人事經(jīng)理、上級主管部門提供人事勞資統(tǒng)計報表;

10保持與政府職能部門的溝通聯(lián)絡,負責公司相關證照的申辦工作;

11跟進公司員工文體活動的開展工作,根據(jù)要求組織員工活動,培養(yǎng)員工向心力;

12負責物業(yè)總經(jīng)理辦公會議、本部門及相關會議的會務準備、組織工作;

13定期就份內(nèi)工作匯總上報并對典型事件(法律訴訟方面)提出專業(yè)分析報告;

14完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

第5篇 物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責

1、全日制大專及以上學歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關專業(yè)

2、6年及以上相關工作經(jīng)驗,其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識,熟悉企業(yè)管理與公共關系等有關知識,了解與本公司業(yè)務有關的技術知識,了解業(yè)務運作情況

4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

5、熟練使用office等辦公軟件

第6篇 物業(yè)公司行政人事主管崗位職責職位說明

2.9 行政人事主管

2.9.1 崗位職責

a)負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。

b)負責人事工作,做好員工的招聘接受、調(diào)配、辭退(離職)、考核等管理工作。

c)負責車輛的調(diào)度和管理工作。

d)負責公司的培訓組織工作,做好培訓準備、組織、實施、考核,健全培訓資料,收集培訓教材等工作。

e)負責采購計劃的審核,采購供應商的評審等工作。

f)負責固定資產(chǎn)實物管理工作。

g)完成經(jīng)理交辦的其他工作。

2.9.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大專以上學歷,中文類專業(yè),熟悉培訓及人事行政工作經(jīng)驗二年以上;

c)有良好的口頭、文字表達能力,具備較強的溝通能力,性情開朗。

d)工作負責范圍:負責行政、人事、培訓工作。

第7篇 某物業(yè)人事外勤主管崗位職責

物業(yè)人事外勤主管崗位職責

直屬上級:人力資源部經(jīng)理

1、負責辦理員工的入職和離職手續(xù)。

2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。

3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。

4、每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。

5、員工報紙征稿、出版工作。

6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實習生工作。

7、負責人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計管理工作。

8、起草、打印一般性人事發(fā)文。

9、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作。

第8篇 物業(yè)管理公司人事行政主管崗位職責

物業(yè)管理有限公司人事行政主管崗位職責

人事行政主管是在總經(jīng)理的直接領導下,全面負責公司人事、行政、后勤、采購、資料管理工作,主要職責如下:

a.負責公司對外的公共關系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對外事務及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負責公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應用。

b.負責公司信息管理的各項工作。負責完善公司信息管理制度,督導各部門的信息工作,并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,負責至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。

c.負責綜合處理公司各類人力資源管理、培訓與開發(fā)、行 政后勤、物資供應管理事務及本部門全面管理工作,帶領部門全體人員不斷進取創(chuàng)新,牢固樹立服務思想,寓管理于服務之中,對所負責各項工作之最終結果負責。

d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定

公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標、整體規(guī)劃和實施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結構實施動態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才進行必要的儲備,負責公司人力資源的合理調(diào)配。

e.在公司范圍內(nèi)進行崗位設置、組織設計,確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級領導合理設置各種職能的管理機構。

f.負責制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。

g.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,加強員工培訓,完善公司培訓體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司年度培訓大綱、月度培訓計劃,負責監(jiān)督公司各項培訓工作的開展,確保培訓質(zhì)量。

h.負責完善公司業(yè)績考核體系,以科學有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。

i.負責公司人事監(jiān)察工作,及時掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動人事關系,保證企業(yè)的凝聚力和團隊士氣。

j.負責完善公司行政后勤管理體系,加強過程控制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等)。

k.負責公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關的質(zhì)量記錄。負責公司的合同管理工作。

l.負責考核本部門人員工作績效,主持考核面談,采取有效的激勵措施,促進所屬部門高效完成工作。

m.負責審批本部門日常物資采購,控制部門物資管理程序,嚴格審批費用支出,合理控制經(jīng)營管理成本。

n.定期召集本部門工作例會,集思廣益,總結部署工作,完成領導交辦的其他各類任務。

第9篇 物業(yè)人事行政專員崗位職責任職要求

物業(yè)人事行政專員崗位職責

崗位職責:

1、人員招聘、簡歷收索，人員面試通知、安排，基層人員初試;

2、員工入、離職，轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進及資料審查，勞動合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓組織實施;

3、各類人事報表制作、通知通報擬定;

4、公積金、社保人員增加及減少匯總，費用申請、流程辦理;

5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;

6、 項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查，月度物資盤點及后勤保障工作;

7、會議組織及會議紀要撰寫;

8、負責月度工作計劃、培訓計劃的組織及監(jiān)督實施工作;

9、負責員工團隊建設活動及員工關系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務工作;

11、負責項目收費及現(xiàn)金管理;

12、負責項目財務事務處理及收費崗位監(jiān)督、檢查;

二、任職要求:

1、男女不限，年齡35歲以下;

2、大專以上學歷;

2、有2年及以上相關工作經(jīng)驗;

3、溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓能力強;

4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關法律法規(guī)，能獨立完成基礎人事工作;

5、較強的語言表達和文字編撰能力，較強的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力，能熟練運用word及e_cel辦公軟件。

物業(yè)人事行政專員崗位

第10篇 物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責任職要求

物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責

職責描述:

在總經(jīng)理的領導下，全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務素質(zhì)和敬業(yè)程度，吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才。

1.負責貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標。

2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構和編制有建議調(diào)整權。

3.負責組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實。

4.負責編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結，組織實施并定期檢查計劃完成情況。

5.負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。

6.負責提出培訓要求，并按照年度培訓計劃負責組織實施本部門的培訓。

7.負責員工招聘、職務任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負責公司物料采購的審核及成本控制。

9.負責公司各類資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負責公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

11.負責公司宿舍、食堂、公務車輛等后勤保障工作。

12.完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好，言談舉止大方，較強的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

3.良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。

5.熟悉iso質(zhì)量環(huán)境管理體系運作流程。

6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位

第11篇 物業(yè)人事專員崗位職責

物業(yè)人事專員 中庚集團 上海申庚實業(yè)發(fā)展有限公司,中庚集團,申庚,申庚 工作職責:

1、負責物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、晉升等方面的工作;

2、負責每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

3、負責物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預約、初試;

4、負責公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務辦理;

5、負責物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;

6、完成上級安排的其他工作。

任職資格:

1、全日制大專以上學歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗,物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神,工作積極主動,有較強的執(zhí)行力、責任心,能夠承受工作壓力;

3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、e_cel、ppt等)。

第12篇 某某物業(yè)人事管理崗位職責

某物業(yè)人事管理崗位職責

人事管理崗位主要負責公司人力資源招聘與甄選、業(yè)績考核的設計及實施、考勤管理、勞動合同簽定及管理、公司內(nèi)外部人事手續(xù)辦理、人事檔案管理、計劃生育管理、薪資福利管理及出納等工作,其主要職責如下:

1.負責與相關政府部門、人才交流服務中介機構及相關單位保持良好業(yè)務關系,熟知人事、勞動法規(guī)及各項業(yè)務辦理流程。

2.負責根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制,制訂人員招聘計劃,安排、組織公司專業(yè)技術人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進職員、職工個人資料,交部門領導審批后存檔。

3.協(xié)助并監(jiān)督各業(yè)務部門員工簽約和有關勞動用工手續(xù)及時正確辦理。

4.負責準備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關單位檢查組要求的檢查資料;每年負責辦理工資聯(lián)審、勞動年審、社會保險年審等手續(xù)。

5.負責完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責。初審各部門組織架構和崗位職責,就各部門崗位設置及人員安排提出合理化建議。

6.監(jiān)督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個月通知證件到期人員進行年審,確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協(xié)助各部門辦理專業(yè)技術類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。

7.負責公司績效考核系統(tǒng)的不斷完善,保管考核檔案。

8.負責妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。

9.負責完善各類人員的錄用及擬轉(zhuǎn)正人員報批手續(xù)的辦理。

10.負責辦理各部門人員的離辭職手續(xù),結算離職工資,報綜合辦公室主任審批,并及時將各類離職人員的資料轉(zhuǎn)檔。

11.負責公司轉(zhuǎn)正工作牌管理工作。每月定期編制、發(fā)放最新職工名單及公司電話通訊一覽表。

12.負責各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經(jīng)初步審核后,報綜合辦公室主任審批。負責制做節(jié)假日加班補助費。

13.負責公司員工各類保險手續(xù)辦理:每月10日-15日編制公司《參加社會保險情況月報表》報社保局,并復印存檔;每月25日打印上月《社會保險金交繳情況表》;負責每年定期辦理團體人身意外傷害保險,并按季度作相關調(diào)整。

14.負責公司各類員工的勞動合同簽定及管理,定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務用工手續(xù);根據(jù)實際情況,每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務暫住證手續(xù)。

15.負責公司全體職員工的計生工作,參加各級計生工作會議。

16.負責公司其他人事內(nèi)務工作,完成領導交付的其他工作。

第13篇 地產(chǎn)物業(yè)行政人事部網(wǎng)絡主管崗位職責

地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部網(wǎng)絡主管崗位職責

1、負責對公司網(wǎng)絡運行進行維護與管理,確保公司網(wǎng)絡的正常運行;

2、負責公司計算機的維修和保養(yǎng),確保計算機的正常運行;

3、負責計算機設備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率;

4、負責協(xié)助上級領導做好對電腦及其外圍設備的詢價工作;

5、負責計算機的操作系統(tǒng)和平臺優(yōu)化設置;

第14篇 物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責

行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團 重慶拓新控股(集團)有限公司,拓新控股集團,拓新 職責描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設

9、一般公共關系的維護

10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學等相同或相關專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第15篇 z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調(diào)配、獎懲工作。

2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

8.負責每天“ 工作任務單”的發(fā)放;做好“每周工作任務單”的統(tǒng)計及上報工作;每月做好“工作任務單”的整理及歸檔。

9.跟蹤督促“工作任務單”的完成情況,及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

第16篇 物業(yè)管理公司人事行政部主任崗位職責

物業(yè)管理公司人事行政部主任崗位職責

一、熟悉了解國家的相關方針政策和行業(yè)的管理服務標準。善待人意,辦事公正,自律性強。

二、在總經(jīng)理(分工副總經(jīng)理)的領導下負責公司人事行政管理工作,制訂公司相關管理制度,考核標準,員工培訓安排,根據(jù)管理的需求合理地完善相應的配套服務體系。

三、負責公司工作計劃,管理服務的各類文件和上報函件,起草審核工作。

四、負責公司文件、資料檔案的管理,快速的作好公文的處理,及時傳遞、催辦,領導審批的文件,保證上下有效銜接,管理暢通有序。

五、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務,當好參謀助手。按照授權范圍做好對各片區(qū)、各部門的工作協(xié)調(diào),檢查督促。

六、嚴格把關公司人事編制。堅持因事設崗,做到人盡其材合理配置。

七、及時發(fā)現(xiàn)管理服務中存在的問題,協(xié)同品質(zhì)管理部提出解決的途徑和方法,為總經(jīng)理的正確決策提供可靠依據(jù)。

八、協(xié)同品質(zhì)管理部抓好員工整體素質(zhì)的培訓提高,培養(yǎng)合格員工,提供儲備人才。

九、負責審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。

十、依據(jù)國家相關政策法規(guī),協(xié)助總經(jīng)理做好勞保護,社會保險等工作,依法維護勞動合同中雙方享有的權益、義務、增加行業(yè)凝聚力。

十一、負責安排公司車輛調(diào)度、車輛保險、能耗的審查管理工作。

十二、協(xié)同品質(zhì)管理部組織好管理人員年度述職報告,部門領班年度總結考核工作,對考核情況存入檔案。